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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市長田区の募集━━━━━━ 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 配送業務だけで満足できる人ですか？それとも、もっと大きな裁量を持ってチームを動かしたい人ですか？ このポジションは、20代のうちから事業運営の中核に携わるチャンスです。単なるドライバー職ではなく、スタッフ育成・案件管理・チーム構築といった経営視点での仕事が待っています。 ✦━━━ 業務内容の全体像 ━━━✦ 最初の半年間は、ドライバー業務を通じて 事業全体を理解することからスタートします。 その後、運営本部リーダーとして 組織を動かす側の経験を積んでいきます。 【段階的に広がる業務内容】 ▼ドライバー業務の期間 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ▼徐々に増える管理業務 ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携調整 ・業務フローの改善検討 ▼リーダーとして担当する業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善実行 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 現場を知るからこそ強みになる ━━━✦ 管理職だから現場業務は不要—— そう考えている方には、 この環境は向いていないかもしれません。 実際のところ： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります ですが、その経験が大きな武器になります。 現場の実態を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに強みが出ます。 数字だけでなく、現場の課題を正確に把握し、 実現可能な改善案を提案できる人材になれるのです。 ✦━━━ 学べる経営スキル ━━━✦ この立場では、配送業務の表面だけでなく、 事業運営の仕組みそのものを習得できます： ・採用プロセスの設計と実行 ・人材育成と適切な配置判断 ・拠点運営の数字管理 ・売上と効率性の両立 ・現場データの読み方と活用法 ・組織課題の発見と改善案の立案 ・チームの文化づくり ドライバーで終わるのではなく、 一段階上から組織全体を動かす 知識と経験が着実に積み重なる環境です。 ✦━━━ 成長機会の現実 ━━━✦ 会社の経営層との関係が かなり近いことが特徴です： ・代表との1on1面談 ・重要な戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善施策の検討 ・現場の声を組織の仕組みに反映させる 若手だからという理由で除外されず、 「会社をどう良くするか」という 本質的な議論に参加できる環境があります。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 必要なのは「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 業界知識がなくても構いません。 重視するのは： ・現状に甘えず、上を目指す姿勢 ・メンバーを巻き込んで 物事を進められるか ・困難な状況でも前に進む覚悟 「このままでは終わりたくない」 そんな強い気持ちが、 選考の最重要ポイントになります。 ✦━━━ 評価と給与の仕組み ━━━✦ 頑張りがちゃんと見える環境です。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます ・「いつか上がれたら」ではなく、 実績が反映される仕組みです 成果が目に見える形で 報酬に繋がる環境だからこそ、 モチベーションを保ちながら 成長し続けられます。 ✦━━━ 組織の主役は若手 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっています。 22歳で入社し、 配送ドライバーから始まったメンバーが 現在は関東エリアの上級統括として活躍—— こうした成長ストーリーが実際にあります。 年功序列ではなく、実力と姿勢で ステップアップできる環境です。 ✦━━━ 先輩の声 ━━━✦ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で安定して稼ぎながら、 長期的なキャリアを築ける環境を探していた時に この会社に出会いました。 入社を決めた理由は2つ： ・頑張った分が報酬に反映されること ・配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せること 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと進んできました。 もちろん楽ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 それが大きな違いです。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には、 本当に面白い環境だと思います。