求人・転職情報

運転免許があればOK！主に機械の交換・土日祝休み・賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、安全管理/環境保全、配送/宅配/セールスドライバー 【11:00〜や午後出勤もOK！】 フレックス制のため、 朝の通勤ラッシュを避けて、午前はゆっくりスタートも可能！ ｢朝が苦手｣｢満員電車が嫌｣ そんな心配とストレスなく働けます！ 《経験不問・積極採用中》 東証プライム上場グループの安定企業で、 害虫駆除機器のルート配送・定期点検をお任せします。 難しい営業や飛び込み、ノルマはありません！ 「目の前の仕事をコツコツと…」ができれば大丈夫！ - 《仕事詳細》 すでに機器をご利用いただいている既存のお客様（飲食店など）を定期訪問し、環境衛生機器「with（ウィズ）」のカートリッジ交換や新商品のご案内をお願いします。 【具体的な交換手順】 機械のフタを開ける →カートリッジを入れ替える →フタを閉じるだけ！ 難しい作業はなく、重い荷物もありません。 ※ノルマなし！！※ 【運転やルートについて】 軽自動車での移動がメインです。 決まったルート・決まったお客様への訪問なので、一度覚えてしまえば安心です。 《私たち｢ウィズ事業部｣についてご紹介》 ナックの自社ブランドとして1988年にスタート。 飲食店や施設､店舗などに害虫駆除器｢with｣の定期レンタルを行い､人のいない時間帯にタイマーで作動するマシンが衛生的で快適な環境を提供しています。 今ではお客様の数は全国で5万軒超20万台の出荷を超えるヒット商品です。 ＊害虫駆除器｢with｣は厚生労働省の承認を得た国内初の薬剤･機械本体一対で高い駆除率を誇る害虫駆除器です。 ＊承認番号 21700APZ00812000 - 《感謝されて、働きやすさも抜群のお仕事》 「虫が来なくなって助かった」 「いつもありがとう」 といったお客様からの嬉しい声が大きなやりがいです。 特別な難しさはなく、誰かの役に立っている実感を持って働けます。 フレックスを有効活用して11:00から出勤するなど、朝の混雑を避けてゆとりを持ってスタートできます！ - 【手厚い研修体制】 交換作業はとっても簡単な軽作業！ まずは先輩の車に同行して、仕事や職場に慣れることからスタートできます。 配送ルートや商品の扱い方、お客様対応まで丁寧にお教えするので未経験でも安心です！ - 【実は…しっかり稼げます！】 90％以上が未経験スタートですが、月収30万円以上の社員も多数活躍中！ - 【引っ越し費用の補助制度あり】 「心機一転頑張りたい」「新しい場所で暮らしたい」という遠方からの応募も大歓迎！ 費用の一部補助制度（規定有）を利用して転居してきた先輩も活躍しています。 ＜補助対象となる費用（例）＞ ･引っ越し費用 ･引っ越し時交通費 ･賃貸物件の初期費用 ※礼金･保証金･仲介手数料詳細はお気軽にご相談ください｡ - ✨賞与年2回 ✨完全週休2日制 ✨土日祝日休み ✨年間休日120日 ✨未経験から高収入が目指せます。 ✨頑張りはしっかり還元！ ✨有給あり。計画的に取得可能です！ ✨GWや夏季冬季休暇などの長期休暇あり！ ✨働きやすい環境が好評！定着率が自慢！ ✨安定企業で給与・手当・福利厚生充実

【正社員】運送会社夜間点呼事務スタッフ／日曜固定＋平日1日休み★内容はほぼ事務スタッフ/未経験×資格なしでOK！夜間に効率よく働きたい方にぴったりです★

仕事内容 大手物流会社の夜間の点呼スタッフ募集！ ■キユーピーの関連会社であるKRSグループで大手・安心！ ■未経験の方活躍中！ ■賞与年2回（1～2ケ月分） ■年休112日でプライベートも充実♪ ■長期休暇取得OK！有給も取りやすい環境です！ ■豊富な福利厚生（退職金手当・家族手当・乗務手当・残業手当） ■ベネフィットワン利用可！(宿泊.グルメ.レジャー.フィットネス.育児.介などの割引価格で利用可) ■Netflix見放題！ ◇￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 急募：夜間の点呼事務スタッフ募集♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◇ 《《 仕事内容 》》 ★夜間の点呼スタッフ ・運転手の点呼対応 （出勤・退勤時の確認、体調や運行状況のチェック） ・車両配車の管理、運行スケジュールの調整 ・急な運行変更時の対応 ・その他、関連する事務処理 など 難しい業務はありません。 「確認」「記録」「簡単な調整」が中心です。 最初は先輩がしっかりサポートしますので安心してください◎ 未経験からスタートしたスタッフも活躍できます！ ===================== ＼ ＊求人おすすめポイント＊ ／ ★未経験大歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 普通自動車運転免許(AT限定可)があればOK！ 資格は不要◎ 入社後に社内で「基礎講習」を受けていただくので、 専門知識がなくてもまったく問題ありません。 ★のびのび勤務可能♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 神戸営業所は夜間運行が決して多いわけではないので 「忙しすぎて大変…」という環境ではなく、 落ち着いた雰囲気の中で働けます。 電話対応はほぼドライバーさんとの連絡のみです◎ メイン業務は“見守り・サポート”のイメージ。 慣れてきたら、夜間は1人で事務所をお任せします◎ 自分のペースでのびのび勤務できます！ ★車通勤OK／駐車場完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【夜間勤務】3:00-翌12:00 残業はほとんどありません！ ★バタバタしない環境でのびのび働ける ===================== 企業の魅力は… ≪大手物流企業ならではの待遇・福利厚生≫ ★働きやすさ抜群！年間休日112日＋有給 ★長期休暇も取得可能 ★残業少なめ！ ★賞与年2回・退職金制度あり ＼一般事務は女性2名が活躍中！／ 主婦(夫)さん、フリーターさん歓迎です！ 事務所内は堅苦しい雰囲気は一切無く、 年齢性別問わずフランクな方が多いです◎ ＼ さらに！！ ／ ＊◆ ベネフィットワン利用可能 ◆＊ レジャー・グルメ・宿泊・育児・介護など、 生活を幅広くサポートする福利厚生サービスが使えます♪ ご本人だけでなく、ご家族にも嬉しい制度です！！

【正社員】物流会社の配車事務スタッフ／【資格・経験不要！】面接1回◎月23万～未経験OK★賞与2回

仕事内容 大手物流会社の配車スタッフ募集！ ■キユーピーの関連会社であるKRSグループで大手・安心！ ■未経験の方活躍中！ ■賞与年2回（1～2ケ月分） ■年休112日でプライベートも充実♪ ■長期休暇取得OK！有給も取りやすい環境です！ ■豊富な福利厚生（退職金手当・家族手当・乗務手当・残業手当） ■ベネフィットワン利用可！(宿泊.グルメ.レジャー.フィットネス.育児.介などの割引価格で利用可) ■Netflix見放題！ スタートはみんな知識ゼロから！！！！ ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 物流や運送って難しそう… そもそも配車ってなにをするの？ そんなイメージをお持ちではありませんか？ ＜簡単にお伝えすると…＞ ドライバーさんの運行スケジュールを組み立て、効率的な商品の配送を陰で支えるお仕事です！ ■物流業界が初めての方でも安心！ PCの基本操作(Excelが使えるレベル)ができれば業界・業種の経験は問いません！ 勤務時間は ≪ 11:00～20:00 ≫ 朝はゆっくり派の方におすすめ★ 【具体的な仕事内容】 ・車両の運行スケジュールの調整 ・配車計画表の作成 ・運行情報の入力などの事務作業 ・電話応対や社内スタッフとの連絡 使用するのは、KRSグループ専用の業務システムとExcelが中心！ もともとあるシステムを使って作業していくので、慣れれば簡単です◎ 最初は分からないことも多いと思いますが、 先輩が隣でしっかりサポートするので安心ですよ！ 企業の魅力は… ≪大手物流企業ならではの待遇・福利厚生≫ ★働きやすさ抜群！年間休日112日＋有給 ★長期休暇も取得可能 ★賞与年2回・退職金制度あり ＼配車スタッフは男性社員2名が活躍中！／ 事務所には一般事務職の女性も居るので 女性の方も安心してご応募くださいね(^^)/ 主婦(夫)さん、フリーターさん歓迎です！ 事務所内は堅苦しい雰囲気は一切無く、 年齢性別問わずフランクな方が多いです◎ ＼ さらに！！ ／ ＊◆ ベネフィットワン利用可能 ◆＊ レジャー・グルメ・宿泊・育児・介護など、 生活を幅広くサポートする福利厚生サービスが使えます♪ ご本人だけでなく、ご家族にも嬉しい制度です！！

【正社員】運送会社夜間点呼事務スタッフ／【資格不要】日曜固定休み★夜間の勤務で効率よく稼げる！未経験OK／年間休日112日★／残業少なめ／賞与年2回／車通勤OK／面接1回のみ！

仕事内容 大手物流会社の夜間の点呼スタッフ募集！ ■キユーピーの関連会社であるKRSグループで大手・安心！ ■未経験の方活躍中！ ■賞与年2回（1～2ケ月分） ■年休112日でプライベートも充実♪ ■長期休暇取得OK！有給も取りやすい環境です！ ■豊富な福利厚生（退職金手当・家族手当・乗務手当・残業手当） ■ベネフィットワン利用可！(宿泊.グルメ.レジャー.フィットネス.育児.介などの割引価格で利用可) ■Netflix見放題！ ◇￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 急募：夜間の点呼事務スタッフ募集♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◇ 《《 仕事内容 》》 ★夜間の点呼スタッフ ・運転手の点呼対応 （出勤・退勤時の確認、体調や運行状況のチェック） ・車両配車の管理、運行スケジュールの調整 ・急な運行変更時の対応 ・その他、関連する事務処理 など 難しい業務はありません。 「確認」「記録」「簡単な調整」が中心です。 最初は先輩がしっかりサポートしますので安心してください◎ 未経験からスタートしたスタッフも活躍できます！ ===================== ＼ ＊求人おすすめポイント＊ ／ ★未経験大歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 普通自動車運転免許(AT限定可)があればOK！ 資格は不要◎ 入社後に社内で「基礎講習」を受けていただくので、 専門知識がなくてもまったく問題ありません。 ★のびのび勤務可能♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 神戸営業所は夜間運行が決して多いわけではないので 「忙しすぎて大変…」という環境ではなく、 落ち着いた雰囲気の中で働けます。 電話対応はほぼドライバーさんとの連絡のみです◎ メイン業務は“見守り・サポート”のイメージ。 慣れてきたら、夜間は1人で事務所をお任せします◎ 自分のペースでのびのび勤務できます！ ★車通勤OK／駐車場完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【夜間勤務】3:00-12:00 残業はほとんどありません！ ★バタバタしない環境でのびのび働ける ===================== 企業の魅力は… ≪大手物流企業ならではの待遇・福利厚生≫ ★働きやすさ抜群！年間休日112日＋有給 ★長期休暇も取得可能 ★残業少なめ！ ★賞与年2回・退職金制度あり 主婦(夫)さん、フリーターさん歓迎です！ 事務所内は堅苦しい雰囲気は一切無く、 年齢性別問わずフランクな方が多いです◎ ＼ さらに！！ ／ ＊◆ ベネフィットワン利用可能 ◆＊ レジャー・グルメ・宿泊・育児・介護など、 生活を幅広くサポートする福利厚生サービスが使えます♪ ご本人だけでなく、ご家族にも嬉しい制度です！！

【物流拠点の管理職】裁量権持って働きたい方にお勧め

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、運行管理、物流運営管理 【100年企業を支える管理職候補！】 経験を遺憾なく発揮できる環境！ 次の100年を共に創る力を募集！ ＜業務内容＞ 顧客の新規開拓・既存顧客の対応業務からスタートし、 配車や労務管理などの事務業務を対応していただきます。 ≪主な業務内容≫ ・運行管理業務全般 ・配車業務(自車、傭車) ・傭車管理 ・作業現場での立会 ・労務管理 ・業務効率化に向けた企画や推進 ・新規案件などの顧客対応 ・荷主様との調整や折衝 OJTを通して徐々に業務を習得して頂きます。 【POINT】 ・運行管理経験者として即戦力で働けます ・人の管理は任せてください ・営業力/実績は誰にも負けませんなど、 あなたの強みを活かして働いてみませんか！？ 将来の管理者候補として、 できることから丁寧にお教えしていきます！ ――――――――――――――――― 【創業100年を超える吉田海運グループ】 創業から100年を超え、 安定した基盤を持ちつつも更なる成長を目指す当グループでは、 「安心・安全を守ること」 「人財を育成すること」 「挑戦し続けること」 これらの価値に重きを置き、 会社とともにさらなる飛躍を目指す仲間を募集致します。 【透明性の高い評価制度】 年功序列ではなく、正当性や透明性が高い、 また将来のキャリアパスを想像しやすい コンピテンシー評価制度を 吉田海運グループ全社にて導入しております。 何が評価され、何が評価されないのか 明確になっているので、日々の勤務の指標が 分かりやすく、働く上で公平性が保たれております。 【長期就業に手厚い福利厚生】 資格取得の支援制度、 企業型の確定拠出年金制度、 就労不能保険といった退職金制度以外にも、 長期就業で恩恵を享受しやすい 福利厚生が充実しております。 派手さはありませんが、 安定した就業を望まれる方にはピッタリな職場環境です。 ――――――――――――――――― ＜企業についての詳細情報＞ 創業100年を迎えた、歴史ある老舗物流企業です。 ●安心・安全を守ること ●人財を育成すること ●挑戦し続けること 上記の企業理念を第一に、日々成長・進化を続けています。 グループ企業も含め、全国各地に営業拠点・倉庫拠点を構えています。 ――――――――――――――――― ＜100年企業ならではの厚待遇＞ 退職金制度などはもちろん、各種保険・年金制度も充実！ 長く勤められる安心の制度が整っています。 収入面でも、年2回の賞与・年1回の昇給ありと安定収入が可能！ 物流業界での経験や、お持ちの資格を活かして 転職されたい方はぜひお問い合わせください！

仕事選びを担当者がサポート✅職場見学は相談可能｜入社前に働く環境を確認できる

仕事内容: ＼入荷の第一歩を支える仕事／ 写真用台紙の原紙の受入確認を担当します。 届いた材料や商品を確認し、次の工程につなげる作業です。 研修と入社後のフォローがあり、仕事を覚えながら働けます。 ✅品物を一つずつ丁寧に確認できる方 ✅コツコツ取り組む仕事を探している方 ✅スマホで応募・面談を進めたい方 まずはWEBからご応募ください。 担当者が仕事内容をご案内します。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市東灘区で急募 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 独立への道を、会社の中で学び抜く ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、事業運営全体を経験できるポジションです。✨ ドライバーの育成から案件管理、売上・稼働数字の構築、チーム全体の運営まで。 現場と経営の両方に触れながら、 将来の独立に向けた実践的なスキルを 身につけていく環境が整っています。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「経営側の視点で動けるようになりたい」 「チームをまとめる力を磨きたい」 こうした想いを持つ方こそ、 このポジションで大きく成長できるはずです。 ＞＞＞ 経歴や学歴は問いません ＜＜＜ 求めるのは、経験や資格ではなく 「変わりたい」という気持ちです。✅ 軽貨物配送の経験がなくても、 業界知識がなくても問題ありません。 「このままで終わりたくない」 「自分の力を試してみたい」 そうした前向きな覚悟がある方なら、 未経験から丁寧にお教えします。 ＞＞＞ 20代のうちから、大きな責任を任せます ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代のチャレンジを最大限サポートする企業です。⭐️ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 年齢だけで判断されることはありません。 若いからこそ、 重要なポジションや大きなプロジェクトを 任せてもらえる環境があります。 売上・効率・品質をバランスよく高める 「経営目線のマネジメント」スキルを、 若いうちから習得することで、 後の独立時に大きな強みになります。 ＞＞＞ 具体的に学べる業務内容 ＜＜Ｚ このポジションでは、以下のような 実践的な経験を積んでいきます： ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ✔ 業務フローの設計と継続的な改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 配送という一つの業務に留まらず、 軽貨物ビジネスの構造そのものを 間近で学べるポジションです。 ＞＞＞ ステップアップの流れ ＜＜＜ まずは現場のリアルを知ることから始まります。 【1段階目：現場での基礎習得】 倉庫での荷物受け取りと積み込み→ 担当エリアでの配送業務→ 配送完了後の報告業務 安全運転、ルート組み、現場判断など、 配送の基本を着実に身につけていきます。 【2段階目：マネジメント職への段階的な移行】 後輩ドライバーのフォローに入る→ チーム間の連携を高める→ 現場改善の提案と実行 「動く側」から「動かす側」へ、 少しずつステップアップしていきます。 配送現場の経験を積み重ねるからこそ、 独立後にも説得力のある経営ができるのです。 ＞＞＞ 配送業務の1日の流れ ＜＜＜ ⏰ 早朝：倉庫で大手EC通販の商品を受け取り、 トラックに積み込み ⏰ 日中：担当エリアで配送業務 （置き配が中心のため、対面接客は少なめ） ⏰ 午後：配送完了後の報告・データ入力 ⏰ 慣れてきた段階：後輩フォローや チーム連携、業務改善への参加 ＞＞＞ 正直にお伝えする、この仕事の現実 ＜＜＜ 本部リーダーといえども、現場と無関係ではありません。 以下の点は、事前にご理解ください： ・早朝発進の日があります ・フルタイムでの継続稼働が前提です ・定期的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしは日常業務です ・状況によって、ドライバー業務に 現場代打で入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という考え方の方には、 このポジションは向かないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後に強い経営判断ができるのも事実です。❗ ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価制度で、着実に上昇 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 四半期ごとに成果を評価する仕組みがあります。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職も確実にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 きちんと見られて、 確実に上がる環境が整っています。✊️ ＞＞＞ 経営層と直接つながる距離感 ＜＜＜ この仕事の醍醐味は、 現場運営だけに収まらないことです。 ・代表との1対1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」について 意見を出せる環境があります。 単なる実行者ではなく、 組織をつくる側として 働けるポジションです。 ＞＞＞ 独立支援制度で、安心して独立へ ＜＜＜ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 そう感じるのは自然なことです。 当社では以下のステップで、 段階的に独立を目指せます： 【ステップ1】正社員として、 軽貨物ビジネスの全体像を学ぶ 【ステップ2】希望があれば、 独立支援サポートを受けながら 独立準備を進める 【ステップ3】独立後も、 先に独立した先輩との 卒業生ネットワークで助け合い 経営の悩みや課題が生じた時は、 会社からのアドバイスやサポートも 受けられるため、 安心して経営に集中できます。⭐️ ＞＞＞ 実現例：24歳から29歳までの5年間 ＜＜＜ ✔ 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ✔ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ ✔ 配送リーダー業務に段階的にチャレンジ ↓ ✔ 29歳：独立支援制度を活用して独立 ↓ ✔ 現在：グループ会社の代表として活躍中 年齢や経歴は関係なく、 本気の覚悟があれば実現できるキャリアパスです。 ＞＞＞ 先輩たちからのメッセージ ＜＜＜ 【先輩A：元配送ドライバー・現配送会社代表】 必要なのは、立派な経歴ではなく 「自分を変えたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると強く感じます。 【先輩B：元営業職・現グループ会社代表】 前職は営業でしたが、 自分の将来について深く考えていませんでした。 軽貨物配送は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力した分が確実に評価される環境です。 入社して最も変わったのは、 単なる業務遂行ではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 真摯に考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として働いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな熱い想いがある人こそ、 ぜひこのチャレンジに踏み出してほしいです。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市東灘区の募集━━━━━━ 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ 若手から経営に携わる、成長加速の舞台 ━━━━━ 配送業務の最前線から、 チーム全体を動かす リーダーへのキャリアパス。 それがこの職場の最大の魅力です。 単なるドライバー職ではなく、 組織運営に直結した 実践的なスキルが身につく環境。 20代のうちから 事業の仕組みづくりに 関わることができます。 ━━━━━ 最初は現場、その先の道が明確 ━━━━━ 入社後の最初の半年間は、 配送ドライバーとしての 業務から開始します。 その間に、以下の仕事を 日々経験していきます： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告業務 * 徐々に後輩のフォローや チーム連携に参加 * 業務改善の提案と実行 現場を理解することで、 後々のマネジメントに 説得力が生まれます。 ━━━━━ 本部リーダーが学べる業務領域 ━━━━━ ドライバーとしての 基礎を固めた後は、 以下のような 運営側の業務に携わります： * 採用活動と人材発掘 * スタッフの育成と配置最適化 * 拠点全体の稼働・運営管理 * ドライバーや管理層への 組織的なサポート * 業務フロー設計と改善提案 * 売上・効率・品質の 経営数字の理解 * 経営陣との戦略会議参加 * 現場課題の改善施策検討 経営視点でのマネジメント スキルが身につく、 稀有なポジションです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに、成果が報酬に反映される ━━━━━ 評価と昇進の サイクルが明確です。 頑張った分が、 きちんと評価される環境： * 3ヶ月ごとの評価制度 * 月給が3万円～10万円単位で アップする可能性 * 役職ステップアップも 連動して進む * なんとなく上がるのではなく、 見られて、上がる仕組み 若いうちから 実績に応じた報酬増が 実現する環境です。 ━━━━━ 経営層と直結した 組織文化 ━━━━━ 若手でも経営に 声が届く環境。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加権 * 組織課題の共有と 改善提案の機会 * 現場の声が仕組みに 反映される体制 「会社をどう良くするか」を 考え、実行できる ポジションです。 ━━━━━ 働き方の現実ー きらびやかさだけでなく ━━━━━ この仕事は、 管理職でも現場との つながりが深いため、 以下を理解した上での 応募をお願いします： * 早朝からの稼働が 発生する日がある * フルタイムでの 安定稼働が前提 * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う * 積み込み、運転、 荷下ろしを日常的に実施 * 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入る 「管理職だから現場は不要」 という考えの方には向きません。 しかし逆に、 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのマネジメント力が 格段に強くなるのが 大きな利点です。 ━━━━━ 求める人物像 ━━━━━ 学歴・業界経験は問いません。 大切にするのは： * 人を動かしたい気持ち * 自分を変える覚悟 * 挑戦心と成長意欲 * 「このままでは終わりたくない」 という想い 軽貨物ドライバー経験も 必要ありません。 ゼロから学ぶ気力がある方を お待ちしています。 ━━━━━ 企業の勢い、 そして可能性 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャー企業。 在籍メンバーの70％が 20～30代という、 若手が主役の組織です。 成長段階だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分のチャレンジが そのまま 組織の成長につながります。 売上・効率・品質すべてを 高めるマネジメント経験を積むことで、 次のステージへの 道が開けていく環境です。 ━━━━━ 実例：22歳からの キャリアパス ━━━━━ 入社時点で22歳、 配送ドライバーとして スタートした事例： 配送ドライバーとして 現場でのスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ（約6ヶ月） ↓ エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括職として 担当範囲を拡大し 管理・調整業務を担当 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍 このように、 確実なキャリア形成が 可能です。 ━━━━━ スタッフの声から ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 前職は夜間アルバイト従事者。 将来への危機感から、 昼間で安定して稼げる 仕事を模索していました。 入社の決め手： * 頑張った分が 給与に反映されること * 単なるドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境 入社後は、 ドライバーからスタートし 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括、 上級統括へと 昇進を重ねました。 決して楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてくれる 環境があります。 「若いうちから稼ぎたい」 「人より早く上に行きたい」 そうした想いのある方には、 非常に面白い環境だと 言えるでしょう。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市東灘区での募集 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 収入と成長スピード 】 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップします。 昇進も同様に 定期的に訪れるチャンスです。 なんとなく待つのではなく、 頑張りが確実に形になる環境。 それがこの会社の特徴です。 若手でも年収を大きく伸ばせる 可能性が広がっています。 【 20代から運営側へ 】 配送ベンチャーの急成長に伴い、 現場を動かすリーダーポジションが 必要とされています。 あなたの役割は、 単なる配送業務ではありません。 ・チームメンバーの育成と配置 ・担当エリア全体の稼働管理 ・ドライバーと管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣への提案活動 組織を動かす側としての 知識と経験を積める立場です。 【 キャリアパスの現実 】 最初の約半年は、 ドライバー業務から始まります。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 この期間で仕事の全体像を把握し、 現場の実態を深く理解してから、 マネジメント側へステップアップします。 【 学べる知識と経験 】 配送業務の表面だけでなく、 会社の経営側まで見える立場です。 採用から育成、拠点運営、 売上管理、数字の読み方、 現場改善、チームづくり。 軽貨物カンパニーの仕組みと 裏側を全て学べます。 次のステージに向けた スキルと視点が身につきます。 【 経営層との近さ 】 この環境ならではの特徴です。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を基にした 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 会社の未来を一緒に考える 立場として働けます。 【 組織文化と人材構成 】 KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく それが当社の文化です。 上場を目指す仲間と共に、 事業作りに携わりながら 組織づくりの面白さを 感じることができます。 【 採用基準 】 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経歴も必要ありません。 大切にしているのは 2つのポイントです。 ✨ 人を動かしたい気持ち ✨ 挑戦する意志 「このままでは終わりたくない」 その思いがある人を求めています。 【 仕事のリアルな側面 】 キラキラした言葉だけでなく、 実態をちゃんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではありません。 ただし、現場を熟知しているからこそ、 経営目線のマネジメント力が 圧倒的に強くなる。 それが大きなメリットです。 【 実例：24歳の成長ストーリー 】 昼間の仕事で稼ぎながら、 キャリアアップできる環境を探していた という20代メンバーは、 入社後の成長スピードが 並外れていました。 ドライバーからスタートして 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括、上級統括へと 着実にステップアップ。 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてもらえるから 実現した軌跡です。 【 こんな人に向いています 】 ・若いうちから稼ぎたい ・同年代より早く責任ポジションを目指したい ・人を育てることにやりがいを感じる ・組織づくりに興味がある ・現場での学びを大切にしたい ・経営視点でビジネスを学びたい 上場を目指す成長企業で、 自分のポジションを掴める。 その可能性がここにあります。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。