求人・転職情報

WLB整うインターナショナルな環境◎異業種転職大歓迎◎フルリモート！

仕事内容: オペレーションマネージャーは現場責任者として、クライアントから委託された営業プロジェクト の日々の運営を管理し、担当組織の売上・商談創出・生産性・品質における目標達成をリードします。 本ポジションでは、チームリーダーやスーパーバイザーを通じて数十名から100名規模の組織をマネジメントし、クライアントの期待に応えながら継続的な改善活動を推進していただきます。 また、データ分析を基にした課題解決、人材育成、オペレーションの標準化を通じて、高い成果を生み出せる組 織づくりを担います。 ==================================== 【会社概要】 クライエントのTeleperformance様は1978年にフランスで設立され、現在は100か国で事業展開し170のマーケットにサービスを提供しているアウトソーシング業界最大級のコンタクトセンター企業です。全世界の従業員数は50万人に上り、265の言語と方言でサービスを提供しています。 「Each Interaction Matters」をスローガンに私たちはクライアントをはじめとする関係者から会社としても人としても信頼していただくことを大切にしています。 その関係を通じてお客様に変革をもたらすようなカスタマーサクセスを実現します。 また、DE＆I（Diversity, Equity and Inclusion=多様性/平等性/包括性）を 重要経営戦略の一つとして位置付けており、日々変化していく時代の流れを柔軟に受け入れ、 成長し続けるための重要な取り組みと捉えています。 私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、 社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境を実現するためにこのDE＆Iを推進しています。

【コア業務に集中】専属アシスタント配置＆生成AI活用（Claude・Gemini）！スカウト作成・事務作業を効率化！完全フルリモート勤務！時短勤務歓迎！インセンティブ有・土日祝休み・研修制度有

仕事内容: 専属アシスタントや生成AIを活用しコア業務に 集中できるキャリアアドバイザーの募集です。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務形態 ｜ フルリモート（全国どこからでも自宅勤務可） 業務環境 ｜ 有料生成AI利用可・コア業務集中環境 サポート ｜ 勤務1年以内に 専属アシスタントを配置 チーム連携 ｜ 毎朝15〜30分程度全社員で朝会を実施 社内イベント｜ リアルで集まる機会を年に一度 残業時間 ｜ 月平均5時間以下 勤務時間 ｜ 1日8時間（時短勤務6時間も相談可能） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■仕事内容の詳細 ・求人ヒアリング：AI関連企業を中心に詳細を 把握 ・求職者獲得：ClaudeやGeminiでスカウト文面を 効率よく作成 ・求職者獲得：ビズリーチ、Openwork、 RDS等活用 ・求職者獲得：エンミドルの転職、 Linkedin、Indeed活用 ・業務分担：専属アシスタントにスカウトや 事務作業を切り出し ・求職者面談：すべてオンラインで最適な求人を 紹介 ※AI関連企業向けの人材紹介事業からスタート ※将来的にコンサルティング事業を 立ち上げる予定 ※営業や求職者対応未経験の方も 歓迎・数ヶ月間の研修あり

知識ゼロでも大丈夫。研修で一歩ずつ覚える買取査定の仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ◆◇◆◇ 【お仕事のポイント】 ◆◇◆◇ ★ お酒に詳しくなくて大丈夫 ★ 最初は価格表づくりなどの補助から ★ 個人ノルマはありません ★ 社員の6〜7割が3年以内に店長に ★ 月の残業は10時間以下、夜勤なし ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ お酒の名前も、種類の違いも、 正直よくわからない…。 それでも、大丈夫です。 最初は価格表づくりなどの補助業務から。 接客・販売、査定へと一歩ずつ進みます。 【仕事内容】 簡単にいうと、お客様が持ち込んだ お酒の価値を見極めて、その場で 買取金額をお伝えするお仕事です。 扱うのは、ウイスキー、ブランデー、 焼酎、リキュールなどのお酒。 1本数十万円になるものもあり、 日本産ウイスキーは海外のお客様にも人気です。 来店数が多いお店です。 お客様の情報を前もって確認して、 手早く丁寧に対応します。 【具体的には】 ◆ 売りたいお酒のお話を聞きます なぜ手放すのかも会話で教えてもらう ◆ 傷がないか、付属品がそろっているか など、品物の状態を見ます ◆ 社内データや専用システムで 今の相場を調べます ◆ 状態と相場をあわせて 買取金額をお伝えします ◆ 高額品は本部のサポートチームへ 遠隔でアシストしてもらえます ◆ 商品を並べて売り場を整えます 【覚えていく順番】 ➊ 補助業務 価格表・査定表づくり、商品情報の入力 ➋ 接客・販売 ➌ 査定 ➍ 店長へ 最初の3〜4ヶ月は店舗で実践と座学。 先輩や店長がそばでフォローします。 研修は一人ひとりの習得スピードに 合わせ、個別のカリキュラムと スケジュール表で進めます。 入社1年以内で店長になる方もいます。 社員の6〜7割は、入社3年以内に店長に。 店長の多くは未経験からのスタートで、 その先は複数店舗を見る スーパーバイザーも目指せます。 【ひとりで抱えない仕組み】 高額な品物は、ひとりの判断で 買い取ることはありません。 複数人で見てダブルチェックする 「オピニオン」という仕組みもあります。 個人ノルマはなく、お店としての目標は チームで達成を目指します！ 【働きやすさ】 ・シフト制で月8日以上休めます ・年間休日110日 ・希望休は毎月2日まで出せます ・残業は月10時間以下、夜勤なし ・GW、夏季、年末年始は各5〜6日 ・5年ごとに最大9日の 「フリーバカンス休暇」 ・転居を伴う転勤は、本人が希望する 場合を除いてありません ・キングラムに配属の場合は オーダースーツを支給します 【スタッフの声】 [T・Kさん/30歳男性/前職コンビニ] 「お酒は好きでも、詳しくはありません でした。最初は価格表づくりから入り、 慣れてきて接客に。毎日のように 来店があるので、覚えるのが早いです」 [R・Nさん/36歳女性/前職事務職] 「机に座りっぱなしの毎日から、 お客様と話す仕事に変わりました。 個人ノルマがないので、売り込まずに ちゃんと話を聞けるのがいいです」 【経験が活きるポイント】 接客、販売、飲食、営業の経験は、 お客様との会話で活かせます。 お酒の知識は、入社前には必要ありません。 向いてるかも、と少しでも思ったら。 まずは話を聞きにきてください！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

年功序列にモヤモヤ？最短2ヶ月で店長になった人もいる買取店

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ■□■□ ここに注目 ■□■□ ☆ 年功序列なし、成果で評価 ☆ 最短2ヶ月で店長になった人も ☆ 昇格のチャンスは年4回 ☆ 店舗が増え続け、ポストも増加 ☆ 入社者の95％が業界未経験 ■□■□■□■□■□■□■□ 努力しても、順番待ちで評価は後回し。 年功序列に、モヤモヤしていませんか？ ここでは成果で評価されます。 最短2ヶ月で店長になった人も、 半年でリーダーになった人もいます！ 【先輩の声】 [Y・Sさん／26歳・男性／前職携帯ショップ販売] 「ショップでは、どれだけ売っても 給料はほぼ同じでした。ここは成果で 評価されると聞いて転職。研修の テストに合格した翌月から、 インセンティブの対象になりました」 [M・Iさん／30歳・女性／前職塾講師] 「人と話すのは好きでも、営業は 苦手だと思っていました。でもここは 売り込みがありません。お客様の お話を聞くうちに、自然と信頼して もらえる感覚があります」 【仕事内容】 お客様が持ち込む宝石・時計・ ブランド品を、『買取大吉』の 店舗で買い取ります。 販売の仕事はありません。 ■ 品物を拝見し、思い出も伺う ■ スマホやPCで本部の鑑定士に確認 ■ 本部の指示どおりの金額をお伝え ■ 納得いただけたら買取成立 ■ 情報を入力し、発送の準備 来店されるのは40〜50代の女性が 中心。1日6〜8組を、1組20〜60分 かけて接客します。1回の取引額は 平均で十数万円、成約率は78％です。 お店は1〜3名体制です。 本部とはオンラインでつながり、 その場で相談できます。 買取の承認時は、上長からトークや 知識のアドバイスもあります！ 店長と相談しながら、SNSやチラシ での集客も担当します。 配属店舗は応募の段階で決まり、 通勤は1時間半以内が基本です。 2時間以上なら社宅を用意します。 転勤はありません（店長に昇格後は 成績に応じて店舗変更あり）。 人員状況により、短期〜中長期の 出張もあります（家庭の事情は考慮）。 【キャリアのすすみ方】 研修生→店長代理→店長→ サブリーダー→エリアリーダー→ ゼネラルマネージャー→本部長→統括本部長 昇格のチャンスは年4回。 店舗が増え続けているので、 ポストも継続的に生まれます。 他部署へのキャリアチェンジや FA制度もあります。 【入社後の流れ】 ➊ 座学研修（Zoom・5日間） ➋ ロープレ（接客の練習・最低5日） ➌ 先輩と同行（約1ヶ月） ➍ 独り立ち ※1日は10:00〜19:00勤務が基本。 閉店したら、そのまま退勤です。 座学後の商品知識テストと ロープレに合格した翌月から、 インセンティブの対象になります。 インセンティブは平均月20万円。 賞与は年2回（4月・10月）です。 【こんな方を待っています】 営業・販売・接客のいずれかで、 1年以上の経験がある方。 業種は未経験でもOKです。 目標の数字にこだわれる方、 報告・連絡・相談を大切にできる方、 お客様に誠実に向き合える方を お待ちしています。 要件に満たない方も、まずは相談を！ 「自分の成果で、上を目指したい」 そんな方は、まず話を聞きにきてください。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

お酒に詳しくなくて大丈夫。補助業務から安心スタート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ◆◇◆◇ 【お仕事のポイント】 ◆◇◆◇ ★ お酒に詳しくなくて大丈夫 ★ 最初は価格表づくりなどの補助から ★ 個人ノルマはありません ★ 社員の6〜7割が3年以内に店長に ★ 月の残業は10時間以下、夜勤なし ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ お酒の名前も、種類の違いも、 正直よくわからない…。 それでも、大丈夫です。 最初は価格表づくりなどの補助業務から。 接客・販売、査定へと一歩ずつ進みます。 【仕事内容】 簡単にいうと、お客様が持ち込んだ お酒の価値を見極めて、その場で 買取金額をお伝えするお仕事です。 扱うのは、ウイスキー、ブランデー、 焼酎、リキュールなどのお酒。 1本数十万円になるものもあり、 日本産ウイスキーは海外のお客様にも 人気です。 来店数が多いお店です。 お客様の情報を前もって確認して、 手早く丁寧に対応します。 【具体的には】 ◆ 売りたいお酒のお話を聞きます なぜ手放すのかも会話で教えてもらう ◆ 傷がないか、付属品がそろっているか など、品物の状態を見ます ◆ 社内データや専用システムで 今の相場を調べます ◆ 状態と相場をあわせて 買取金額をお伝えします ◆ 高額品は本部のサポートチームへ 遠隔でアシストしてもらえます ◆ 商品を並べて売り場を整えます 陳列やPOPづくりは裁量が大きい 【覚えていく順番】 ➊ 補助業務 価格表・査定表づくり、商品情報の入力 ➋ 接客・販売 ➌ 査定 ➍ 店長へ 最初の3〜4ヶ月は店舗で実践と座学。 先輩や店長がそばでフォローします。 研修は一人ひとりの習得スピードに 合わせ、個別のカリキュラムと スケジュール表で進めます。 入社1年以内で店長になる方もいます。 社員の6〜7割は、入社3年以内に店長に。 店長の多くは未経験からのスタートで、 その先は複数店舗を見る スーパーバイザーも目指せます。 【ひとりで抱えない仕組み】 高額な品物は、ひとりの判断で 買い取ることはありません。 複数人で見てダブルチェックする 「オピニオン」という仕組みもあります。 個人ノルマはなく、お店としての目標は チームで達成を目指します！ 【働きやすさ】 ・シフト制で月8日以上休めます ・年間休日110日 ・希望休は毎月2日まで出せます ・残業は月10時間以下、夜勤なし ・GW、夏季、年末年始は各5〜6日 ・5年ごとに最大9日の 「フリーバカンス休暇」 ・転居を伴う転勤は、本人が希望する 場合を除いてありません ・キングラムに配属の場合は オーダースーツを支給します 【お給料のこと】 月給248,200円以上 うち固定残業手当60,700円/45時間分 住宅手当（月9,000円以上）・家族手当・ 交通費は別に支給します。 賞与は年2回、昇給は年1回です。 【スタッフの声】 [T・Kさん/30歳男性/前職コンビニ] 「お酒は好きでも、詳しくはありません でした。最初は価格表づくりから入り、 慣れてきて接客に。毎日のように 来店があるので、覚えるのが早いです」 [R・Nさん/36歳女性/前職事務職] 「机に座りっぱなしの毎日から、 お客様と話す仕事に変わりました。 個人ノルマがないので、売り込まずに ちゃんと話を聞けるのがいいです」 【経験が活きるポイント】 接客、販売、飲食、営業の経験は、 お客様との会話で活かせます。 お酒の知識は、入社前には必要ありません。 向いてるかも、と少しでも思ったら。 まずは話を聞きにきてください！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

補助業務から接客、査定へ。順番に覚えるお酒の買取の仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ◎○◎○ 【お仕事のポイント】 ◎○◎○ ✅ お酒に詳しくなくて大丈夫 ✅ まずは価格表づくりなどの補助から ✅ 3〜4ヶ月は先輩・店長がフォロー ✅ 個人ノルマはありません ◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○ いきなりお客様の前で、お酒の値段を 決める仕事ではありません。 覚える順番が、ちゃんとあります。 【覚えていく順番】 ① 補助業務 価格表・査定表づくり、商品情報の入力 ② 接客・販売 ③ 査定 ④ 店長へ 【最初の3〜4ヶ月】 店舗で実践と座学を重ねます。 先輩や店長がフォローするので、 わからないことは、その場で聞けます。 研修は一人ひとりの習得スピードに 合わせて進めます。 【どんな仕事？】 簡単にいうと、お客様が持ち込んだ お酒の価値を見極めて、その場で 買取金額をお伝えする仕事です。 ウイスキー、ブランデー、焼酎、 リキュールなどを扱います。 【お店の様子】 来店数が多いお店です。 お客様の情報を前もって確認して、 手早く丁寧に対応します。 【ひとりで抱えない仕組み】 高額な品物は、本部のサポートチームに 相談できます。遠隔でアシストして もらえるので、ひとりの判断で買取を 決めることはありません。 【スタッフの声】 [D・Sさん/28歳男性/前職スーパー] 「お酒は、ビールくらいしか飲みません でした。最初の仕事は価格表づくり。 見て覚えるところから始められたので、 焦らずに済みました」 [E・Mさん/35歳女性/前職ホテル] 「接客の経験が活きると聞いて応募。 補助から接客、査定へと進む順番が 決まっているので、次に何を覚えれば いいか迷いません」 【働きやすさ】 シフト制で月8日以上休め、年間休日は 110日。残業は月10時間以下で、 夜勤はありません。 【経験が活きるポイント】 接客、販売、飲食、営業の経験は、 お客様との会話で活かせます。 ここまで読んで、少し気になったなら。 一度、気軽に話をしてみませんか？ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

個人ノルマなし。未経験から最短1年で店長を目指せます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ◎○◎○ 【お仕事のポイント】 ◎○◎○ ✅ 個人ノルマはありません ✅ 新入社員の9割以上が未経験 ✅ 社員の6〜7割が3年以内に店長に ✅ 年間休日110日・残業月10時間以下 ✅ 髪色自由、ピアス・ネイルもOK ◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎ 「数字に追われる毎月から離れたい」 と思っていませんか？ ここで向き合うのは、数字ではなく 目の前のお客様の話です。 【仕事内容】 売り込むのではなく、お客様の話を じっくり聞いて、品物の価値を 正しくお伝えするお仕事です。 簡単にいうと、持ち込まれた品物の 価値を見極めて、その場で買取金額を お伝えします。 扱うのは、ブランド品、貴金属、 高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー、 家電、アパレル、生活雑貨、楽器、 ホビー、切手・金券など。 いろいろな品物に触れられます。 【具体的には】 ◎ 売りたい品物のお話を聞きます どんな品物か、なぜ手放すのかを 会話で教えてもらいます ◎ 傷がないか、きちんと動くか、 付属品がそろっているかを見ます ◎ 社内データや専用システムで 今の相場を調べます ◎ 状態と相場をあわせて 買取金額をお伝えします ◎ 高額品は本部のサポートチームへ 遠隔でアシストしてもらえます ◎ 商品を並べて売り場を整えます 陳列やPOPづくりは裁量が大きい ◎ 買い取った商品のネット出品、 発送、在庫管理 【1日の流れ】 9:45準備 →10:00接客 →13:00休憩 →14:00接客・サポートへ相談 →17:00ネット出品・発送 →18:45退勤 1日に平均数組のお客様を対応します。 【ひとりで抱えない仕組み】 高額な品物は、ひとりの判断で 買い取ることはありません。 複数人で見てダブルチェックする 「オピニオン」という仕組みもあり、 個人ノルマもないので、 目の前のお客様に集中できます。 お店としての目標はありますが、 チームで達成を目指します！ 【入社後の流れ】 ❶ 最初の3〜4ヶ月は店舗で実践と座学 ❷ 試用期間が終わったら、関西圏の 店舗を回って経験を積む ❸ 店長へ 研修は一人ひとりの習得スピードに 合わせて進めます。 個別のカリキュラムとスケジュール表で、 ブランドの歴史、商品知識、市場の動き、 品物を見極める目利き、お店の運営を 学びます。 入社1年以内で店長になる方もいます。 社員の6〜7割は、入社3年以内に店長に。 店長の多くは未経験からのスタートで、 その先は複数店舗を見る スーパーバイザーも目指せます。 【働きやすさ】 ・シフト制で月8日以上休めます ・年間休日110日 ・希望休は毎月2日まで出せます ・残業は月10時間以下、夜勤なし ・GW、夏季、年末年始は各5〜6日 ・5年ごとに最大9日の 「フリーバカンス休暇」 ・転居を伴う転勤は、本人が希望する 場合を除いてありません ・オーダースーツを支給します 【スタッフの声】 [Y・Hさん/27歳女性/前職アパレル] 「前職は毎月の売上目標が重くて、 お客様におすすめするのが苦しくなって いました。今は個人ノルマがなく、 お話を聞いて査定額を伝えることに 集中できています。高額品は本部に 相談できるので、ひとりで抱えません」 [M・Sさん/33歳男性/前職飲食店] 「ブランド品の知識はゼロで入社。 最初の3〜4ヶ月は店舗で実践と座学を 重ねました。今は月の残業が10時間以下で、 家で過ごす時間が増えています」 【経験が活きるポイント】 接客、販売、飲食、営業の経験は、 お客様との会話でそのまま活かせます。 商品の知識は、入社前には必要ありません。 向いてるかも、と少しでも思ったら。 まずは話を聞きにきてください！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

接客の経験を収入に変えませんか？来店対応で月給30万円から

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、仕入/バイヤー ◎○◎○ この仕事の特長 ◎○◎○ ✨ 同じ接客でも、収入は変えられる ✨ 電話営業も飛び込みもなし ✨ 来店されるお客様の対応が中心 ✨ 年間休日120日・完全週休2日 ✨ 閉店したら退勤、夜に予定が入る ◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○◎○ 接客をがんばってきたのに、 収入はずっと横ばい…。 そう感じたことはありませんか？ 『買取大吉』は、お客様のほうから 来店される買取専門店です。 接客で磨いた力が、毎月の収入に つながる仕組みを用意しています！ 【先輩の声】 [M・Sさん／31歳・女性／前職ホテルフロント] 「ホテルのフロントは、夜勤や 不規則なシフトで体がきつい日も ありました。今は閉店したら退勤。 接客の経験がそのまま活きて、 頑張りがインセンティブにも 反映されるのがうれしいです」 [K・Nさん／36歳・男性／前職中古車買取営業] 「車の買取をしていたので、査定の 流れには慣れていました。ここは金額を 本部が決めてくれるぶん、お客様との 会話に集中できます。正直、前職より 気持ちに余裕がありますね」 【お仕事の中身】 宝石・時計・ブランド品など、 お客様が持ち込む品物を 『買取大吉』の店舗で買い取ります。 販売の仕事はありません。 ◎ お客様の品物を見せていただく ◎ 思い出話や手放す理由を伺う ◎ スマホやPCで本部の鑑定士に確認 ◎ 本部の指示した金額をお伝え ◎ ご納得いただけたら買取成立 ◎ 品物の情報を入力し、発送を準備 来店されるのは40〜50代の女性が中心。 接客は1日6〜8組、1組20〜60分が 目安です。1回の取引額は平均で 十数万円、成約率は平均78％です。 店舗は1〜3名体制ですが、 本部とはオンラインでつながり、 困ったらその場で相談できます。 買取の承認時には、上長から トークや知識のアドバイスも！ 店長と相談しながら、SNSや チラシで集客するのも仕事のひとつ。 配属店舗は応募の段階で決まります。 通勤は1時間半以内が基本で、 2時間以上なら社宅を用意します。 転勤はありません（店長昇格後は 成績に応じて店舗変更あり）。 人員状況により、短期〜中長期の 出張もあります（家庭の事情は考慮）。 【1日のスケジュール例】 ① 10:00 出社・開店準備 ② 接客（お話を伺い、本部に確認） ③ 休憩（1時間） ④ 夕方 報告と売上チェック ⑤ 閉店、そのまま退勤 ※10:00〜19:00勤務の場合です。 【入社してから独り立ちまで】 入社者の95％は業界未経験です。 ① 座学研修（Zoom・5日間） ② ロープレ（接客の練習・最低5日） ③ 先輩に同行（約1ヶ月） ④ 独り立ち 座学後の商品知識テストと ロープレに合格すると、翌月から インセンティブの対象です。 1ヶ月以内の合格率は100％。 インセンティブは平均で月20万円。 賞与は年2回（4月・10月）です。 年功序列はなく、成果で評価します。 【来てほしいのは、こんな方】 営業・販売・接客のいずれかで、 1年以上の経験がある方。 業種は未経験でも大丈夫です。 アパレル、ブライダル、不動産営業、 中古車買取などの出身者が活躍中。 接客や営業の頑張りを、しっかり 収入にしたい方をお待ちしています。 要件に満たない方も、まずは相談を！ 「この経験、もっと評価されたい」 そう思ったら、気軽に話を 聞きにきてください。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社、転職ソムリエのご利用メリット】 「転職を一人で抱えない」ための 伴走型支援を行っています。 企業の採用基準や評価ポイントを知らずに 応募するのは不利です。 だからこそ応募前の準備を徹底的にサポート ◆経験・希望を整理し転職の軸を明確化 ◆応募先ごとに書類を添削・改善 ◆企業別に想定質問と回答を設計 ◆年収・入社日などの条件交渉も代行 相談だけでもOK、費用は一切かかりません。 希望を無視した大量提案や、内定承諾を 急かすようなことは行いません。 あなたが納得して働ける選択肢を、 一緒に見つけていきましょう。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇