求人・転職情報

オープニング募集＊勤務時間・日数応相談＊未経験OK＊ 就労支援B型での障がい者の職業訓練指導や生活支援業務など

【雇用形態】 アルバイト・パート 【職種】 来年1月オープン/就労支援B型の指導員 【仕事内容】 就労継続支援B型事業所での指導員業務をおまかせします。 【主な仕事内容】 ・障がい者への職業訓練指導 ・生活支援業務 など 〇オープニングスタッフ募集 2027年1月にオープンする就労継続支援B型事業所のオープニング募集です！ 障がいをお持ちの方が自立した生活を送れるよう就労分野においてサポートを行います。 【仕事の特徴】 ＼お一人お一人に寄り添った『ステップアップ』を！／ 社会福祉法人 栄宏福祉会は、医療法人双葉会江井島病院のグループ法人です。 様々な障がいをお持ちの方にスキルに応じた作業を提供し自信をつけていただくことと、 一人ひとりのペースを尊重し、自分に合った作業に参加しながら、 事業所の名前通り『ステップアップ』していただけるよう支援しております。 【ここがポイント】 ・オープニング募集 ・未経験・ブランクありOK ・経験者歓迎 ・異業界・異業種からの転職可 ・8:15～17:15の日勤のみ ・勤務時間・勤務日数応相談 ・土日休み ・山電「江井ヶ島駅」より徒歩圏内 など 有資格者歓迎,未経験者歓迎,業界未経験者歓迎,経験者歓迎,フリーター歓迎,第二新卒歓迎,主婦・主夫歓迎,ブランクOK,学歴不問,経験不問,交通費支給,託児所あり,フルタイム歓迎,シフト制,アルバイト・パート

福祉の仕事★未経験OK｜主婦パートさん活躍中｜資格取得支援有

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、福祉/介護送迎ドライバー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お仕事ポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅福祉・就労支援のお仕事未経験OK！ ✅週2・3日～相談OK◎ 週20時間程度、扶養内が叶います◎ ✅JR魚住駅を北側に出て1分！ 駅チカで通勤楽々♪交通費規定支給 ✅週5日しっかり勤務も大歓迎！ 長く勤務・実務経験を経て「相談支援専門員」 「社会福祉士」の資格が取れてキャリアアップも！ 資格取得支援制度あり◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ アルカナについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就労継続支援A型事業所になります。 障がいを持っている方で一般就労が難しい人が、 雇用契約を結んだ上で、職業訓練、就労に必要な 能力の習得など一定の支援を受けて働くことができる 障害福祉サービスです。 利用している方は、目標をもって様々な作業に取り組んでいます。 例えば、食品の包装作業や検品、ＤＭの封入などの お仕事を利用者さんにして頂いてます。 利用者さんができるようになるまで見守り、 声をかけながら隣でサポートしていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お仕事内容について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎ 作業のレクチャー 業務の手順、やり方を教えます。 ◎ 作業の調整 就労者さんの得意・不得意に合わせて、 マニュアルを作り作業を振っていきます。 ◎ 検品・進捗管理 納品する商品のクオリティチェックや、 スケジュールの管理を行います。 ◎ 送迎業務 事務所～勤務先の工場などへの送迎をしていただきます。 「手伝う」より「見守る」お仕事で 出来た時や成長を感じた時には一緒に喜ぶお仕事です！ 仕事の流れに慣れてきたら レクリエーションの企画なども一緒にしていきましょう♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉業界・就労支援のお仕事未経験OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1人ひとりに向き合い、 コミュニケーションをとり、 どうすれば上手くできるか一緒に考える。 そうやって、支えることで、 利用者様のできなかったことが できるようになったとき、 大きな喜びを共有できる仕事なんです。 通い始めたときはなかなか不慣れだった方が、 一緒に悩み進めていくうちに 成長していくことは何よりのやりがい。 また服装自由なので、自分の好きな服装で働いていただけます。 ＜1日の仕事の流れ＞ ■09：00⇒出社、ミーティング、作業準備 ■09：30⇒朝礼、終わり次第作業開始 ■11：00⇒利用者様作業開始（DM封入やお菓子の箱折り作業等）、作業見守り ■12：30⇒昼休憩 ■13：15⇒作業再開 ■14：30⇒利用者様退社、その後日誌記入、納品、翌日の段取り等 ■17：00⇒退社

日勤帯のみパート｜身体介助少なめ｜週2日・3日OK｜福利厚生充実◎｜認知症ケア

仕事内容 日常生活のお手伝いから始められます！ 洗濯や掃除、お散歩などをご入居者と一緒に行い、 自立度に合わせた入浴やトイレ、お食事のサポートをします。 1フロア（ユニット）9名の少人数制のため、 毎日のお喋りや、趣味のお手伝い、季節の行事など、 「その人らしさ」にじっくりと向き合いながら楽しむことができます。 未経験者が安心な理由 入社後は先輩がマンツーマンでのフォローなど、介護の仕事が初めての方でも悩みを解決できる場が沢山あります 学研グループの福利厚生や専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 介護の実践面でも学習面でも初チャレンジする皆さんを全力フォローする環境です！ 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 グループホームの特徴 介護=身体介助だけではありません。 一般的な施設の身体介助が約8割に対し、グループホームは2～3割。全てお世話するのではなく、できない部分を支えます。ご入居者との会話やコミュニケーションを大切にするケアのため、未経験でも安心して始められます。 流れ作業ではなく、チームで支える仕事がしたい方に向いています。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

障がいのある方の「働く」をサポートするやりがいある仕事です！

仕事内容: ＼ゲームの知識で、誰かの「働く」を支えませんか？／ 就労継続支援A型事業所で、ゲーム買取業務（査定・仕分け・動作確認・清掃など）に取り組む障がいのある利用者さんの作業サポート・成果物チェック・生活相談をお願いします。 リサイクルショップでの作業経験、作業指導や育成の経験が活かせます。 「現場が分かる人」の力を、利用者さんは必要としています。 ＜主な業務＞ * 利用者の作業指導（査定・仕分け・動作確認・清掃など） * 作業の段取り・品質管理、チェック、声かけ * 日常の悩み相談や状況確認（福祉的支援） * 支援記録の記入 など

週4日・1日3h〜OK◎駅近5分＆残業なし！生活相談員業務♪

仕事内容: 機能訓練特化型デイサービスで 利用者様を支える生活相談員のお仕事 【あなたにお任せする仕事】 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・ケアマネジャー様との連携調整 ・通所介護計画書の作成サポート ・現場スタッフと連携した介助フォロー 【担当者からの一言】 週4日・3時間から勤務OK♪ 駅近徒歩5分で通勤もラクラクです。 小規模施設のため親身に対応できます。 ブランクのある方も大歓迎！ ご応募お待ちしております！

【週１日～OK！】生活相談員募集！人と人とをつなぐ架け橋としてサポートをお願いします。日勤のお仕事です。ブランクのある方もお気軽にご応募ください！

仕事内容 仕事内容 生活相談員としての業務全般をお任せします。 ■お客様やご家族からの相談、ご希望の確認■サービス計画の作成、契約手続き■その他（介護業務など）拠点の顔となる生活相談員業務でスキルアップに繋がります！ アピールポイント 【？？ショートステイとは？】 介護が必要なお客様が短期的にお泊り頂ける介護施設のこと？・お食事やお風呂・レクリエーションなどを交えながら宿泊期間をお過ごし頂きます。 安全・快適にお過ごし頂けるためのお手伝いをしませんか？ 【？当社について】 “高齢者とそのご家族のいきいきとしたくらしを実現したい”その思いのもと寄り添い一歩を踏み出すお手伝いができることお手伝いした結果こころの動きを目の当たりにできること。 これが私たちがパナソニック エイジフリーで働く原動力です。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年１回 ＊勤務実績による） 〇残業代１分単位支給 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇！！ 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 ※各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄〇職場積立NISA（勤続1年以上） 【レクリエーション】 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【退職】 〇ジョブリタ―ン制度

利用者さんの「できた！」を一緒に支えるやりがい。工場勤務経験が活きる職場

仕事内容: ＼体を動かすことが好きな方、人を支える仕事に興味がある方へ／ 工場内で軽作業を行う障がいのある利用者さんをサポートする“就労支援員”を募集します！ 作業内容はピッキングや梱包、検品などの軽作業が中心。 一人ひとりの特性に合わせて、作業の説明や進め方のサポート、声かけ、体調管理などを行い、 「働き続けられる」環境づくりを一緒に支えていきましょう。 【仕事内容】 就労継続支援A型事業所にて、障がいのある利用者さんが行う軽作業の支援を行います。 現場に常駐し、作業の補助や声かけ、相談対応など、作業と気持ちの両面をサポートします。 ＜具体的な業務内容＞ * 施設外就労先までの送迎 * ピッキング・梱包・検品などの軽作業に関する指導や補助 * 作業手順の説明、注意点の共有 * 利用者の体調確認や声かけ、ちょっとした相談対応 * 作業の進捗や成果物の確認・フィードバック * 支援記録の入力（簡単なPC入力）

週4日・1日3時間〜OK◎未経験歓迎の生活相談員！日曜定休日♪

仕事内容: 1日型のデイサービスにて、生活相談員としてご利用者様やご家族のサポート、関係各所との連携業務をお任せします。 具体的は業務内容 ・ご利用者様やご家族からの相談対応 ・ケアマネジャーとの連絡・調整業務 ・通所介護計画書の作成サポート ・現場の介護補助や送迎のサポート やがいポイント 介護福祉士の資格を活かし、「相談のプロ」として活躍できるお仕事です。ご利用者様が安心して通い続けられるよう環境を整えることで、直接「ありがとう」と言っていただける機会も多く、地域に貢献している実感が持てます。

2026年7月オープン！【給与UP♪】介護施設の生活相談員☆分業制で相談援助業務に専念！

仕事内容 介護施設での事務業務・相談業務のお仕事です。 ご家族や来客者への対応、電話対応、スタッフの勤怠管理の補助業務やご入居者への生活アドバイス等の相談業務を含め、幅広く事務補助を行って頂きます。 いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒につくっていきましょう。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜生活相談員の一日（例）＞ 09：00 ～ 朝礼・申し送り 10：00 ～ 入居者のサポート業務（利用者の生活支援・相談対応） 11：00 ～ 事務作業（電話・来客対応、イベント準備、掲示物確認） 12：00 ～ フロア見守り 13：00 ～ 休憩 14：00 ～ レクリエーション対応 15：00 ～ 入居者のサポート業務（利用者の生活支援・相談対応） 16：00 ～ 事務作業（電話・来客対応、物品管理、郵送物発送手配） ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜木下の介護の魅力＞ ・ICTを活用して業務を効率化 見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化 等 ・職員表彰制度あり！頑張りが評価されます♪ （活躍した職員を表彰・報奨金支給／2026年度：スマイルケア賞） ・身だしなみも楽しめます♪ 髪型・髪色自由、ネイル・カラーコンタクトOK（当社規定有） ・残業はほとんどなし！プライベートと両立可能。 ・完全分業制で負担を軽減：生活相談員業務に専念できる☆ ・先輩職員がマンツーマンでサポート！安心の指導体制 ・中途入社でも不安なくスタートできる研修制度（OJT研修＋充実した評価制度） ・ご入居者向けの多彩なイベント・レクリエーション 施設ごとに企画・実施し、職員も楽しみながら働けます。 ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？ （1）施設長が抜群に良い！ 私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。 木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。 どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。 実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。 現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 （2）みんな「木下の介護」が大好き！ 以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。 木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。 スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。 これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 （3）『担当ヘルパー制度』という取組み 元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。 担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。 お身体の状態はもちろん、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。 そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。 スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

【給与改定で更に魅力的に！介護施設スタッフ募集♪】分業制なので相談援助業務に専念！

仕事内容 介護施設での事務業務・相談業務のお仕事です。 ご家族や来客者への対応、電話対応、スタッフの勤怠管理の補助業務やご入居者への生活アドバイス等の相談業務を含め、幅広く事務補助を行って頂きます。 いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒につくっていきましょう。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜生活相談員の一日（例）＞ 09：00 ～ 朝礼・申し送り 10：00 ～ 入居者のサポート業務（利用者の生活支援・相談対応） 11：00 ～ 事務作業（電話・来客対応、イベント準備、掲示物確認） 12：00 ～ フロア見守り 13：00 ～ 休憩 14：00 ～ レクリエーション対応 15：00 ～ 入居者のサポート業務（利用者の生活支援・相談対応） 16：00 ～ 事務作業（電話・来客対応、物品管理、郵送物発送手配） ＜施設長からのメッセージ＞ 未経験の方も安心して働けるよう、最大3ヶ月の手厚いOJT期間を設けた指導体制を整えています。 介護の基礎からしっかり学べる環境で、初めての方も安心してスタート可能です。 また、駅から徒歩2分の好立地で通勤も便利。働きやすさも抜群の職場です。 ＜施設の人員状況＞ ● 従業員数 31人 ● 平均年齢 47.9歳 ・10代 0人 ・20代 2人 ・30代 6人 ・40代 8人 ・50代以上 15人 ● 女性 27人 ● 男性 4人 ● 正社員 17人 ● パート 14人 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？ （1）施設長が抜群に良い！ 私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。 木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。 どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。 実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。 現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 （2）みんな「木下の介護」が大好き！ 以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。 木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。 スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。 これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 （3）『担当ヘルパー制度』という取組み 元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。 担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。 お身体の状態はもちろん、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。 そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。 スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。