求人・転職情報

7時間勤務を試験運用中です。働き方なども相談可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、商品企画 新しいメニューも、次のお店も、自分たちの働き方も。 一緒に考え、つくっていく仲間を募集します。 地元で40年以上続く蕎麦の老舗「大正庵」。 約1年前に新体制となり、今回は体制変更後初めての採用です。 歴史を受け継ぎながら、これからどんなお店にしていくか。 料理長や経営陣と話し、アイデアを出し、一緒に試していく。そんな店づくりに加わってくださる方をお待ちしています。 【当店の求人のポイント】 ・入社当初から、メニューやお店の企画に参加 ・経営陣・社員ともに若手中心。アイデアを直接相談できます ・年間休日110日以上／深夜勤務なし ・昇給年2回・賞与年2回（直近実績） ・キッチンは髪色・ピアスなど自由 ・飲食未経験歓迎。料理長が基本から教えます 【仕事内容】 ・メニューの提案や、改善の提案 ・食材の仕込み、調理、盛り付け ・パート・アルバイトさんのマネジメント ・食材の発注、在庫管理 など 調理未経験の方には、食材の扱い方や包丁の使い方から教えます。できることを一つずつ増やしながら、店づくりにも参加してください。 経験のある方には、得意なことを生かせる仕事からお任せします。 【「こんなお店にしたい」を、一緒に形に】 「こんな料理があったら、自分も食べてみたい」 「厨房の使い方を変えたら、もっと動きやすくなりそう」 「次のお店は、こんな雰囲気にしてみたい」 日々働く中で思いついたことや、自分が好きなお店の話も、店づくりのきっかけになります。 料理長や経営陣と話しながら、どうすれば実現できるかを一緒に考えていきます。 実際に、キッチンで考えた料理がメニューになり、今では売れ筋の一つになっています。 試作は勤務時間内に行い、食材費は会社が負担。つくって、食べて、意見を出し合い、お客様に出す一品に仕上げていきます。 当社は、外部出資による資金調達を終え、新店舗や新ブランドの準備も進めています。 どんな料理を出すか、どんなお客様に来てほしいか、どんな店内にするか。これから入る方も、こうしたことを一緒に考えるメンバーです。 新しいお店の計画は、経営陣と調べたり、相談したりしながら進めます。 【自分たちが働きたい環境も、つくっていく】 現在、社員の7時間勤務を試験運用しています。 これも、スタッフと相談して決めた取り組みです。繁忙期に向けた働き方も考えながら、このまま継続することを検討しています。 その背景にあるのは、歴史ある店をこれからも存続させ、働く人もお客様も健やかに過ごせる場所にしたいという、経営者の想いです。 どんな料理を出すか、どんなお店にするか。そして、自分たちはどんな働き方をしたいか。 そうしたことを話し合い、実際に変えていける職場でありたいと考えています。 これから入る方にも、日々働く中で感じたことや希望を聞かせてほしいと思っています。 自分たちも気持ちよく働けて、お客様にも喜んでもらえる。そんなお店を一緒につくっていきましょう。

★経験不問！初めは店舗スタッフから★店長はインセン支給有！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 焼肉酒場「唐唐亭 大蔵店」で、店長候補スタッフを募集！ ――――――――――――――― ✅ 未経験OK！飲食業界の知識も一切不問！ ✅ まずは元気に挨拶ができればOK！ ✅ 月給27万円～スタート！ ✅ 完全週休2日制でしっかり休める！ ✅ 将来は店長へのキャリアアップも可能！ ✅ 店長昇格後は売上・利益率に応じてインセンティブ支給！ ✅ 店長になれば月収50万円も目指せます！ 店長候補といっても、最初から店長経験や 店舗運営の知識が必要なわけではありません。 入社後はまず、ホールでの接客や簡単な調理など、 基本的な仕事から少しずつ覚えていただきます。 ――――――――――――――― 《業務内容》 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理、ドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・レジ対応 ・精肉のカット ・サイドメニューなどの調理 ・仕込み ・洗い場 など 先輩スタッフと一緒に働きながら、 まずは店舗の流れを覚えていきましょう。 《仕事に慣れてきたら》 ・アルバイトスタッフのフォロー ・シフト管理 ・食材、在庫管理 ・売上管理 ・店舗づくり など、店長として必要な仕事にも少しずつチャレンジできます。 ――――――――――――――― ■■未経験・業界経験不問！■■ 「今は未経験だけど、将来は店長を目指してみたい」 そんな方も大歓迎です。 接客や調理からスタートして、できる仕事を 一つずつ増やしながらキャリアアップできます。 ■■頑張りは収入にしっかり反映！■■ 店長昇格後は、店舗の売上状況や 利益率に応じてインセンティブを支給します。 ＊売上アップ ＊利益率アップ ＊店舗の成果 など、頑張った結果が収入アップにつながる仕組みです。 店長になれば、 【月給＋インセンティブ】で月収50万円も可能！ ただ働くだけではなく、自分たちでお店を 良くしていった成果が給与にも反映されます。 「頑張った分をしっかり評価してほしい」 「将来はもっと稼げるようになりたい」 そんな方にもピッタリです。

【新規出店にむけた増員募集★】焼き菓子が人気のコーヒー店で、店舗づくりに挑戦。年休120日☆月収30万円超も可・未経験からカフェ店長へ｜みなし残業なし！1分単位で残業代支給！

仕事内容 ―「“コーヒーが好き”を“仕事”と“未来”にする」― 職人肌のあなたに、“探求と挑戦”を。 ヒロコーヒーでは、全国各地のコーヒー好きが 「もっと深く知りたい」と集まってきます。 自家焙煎を手がけ、焙煎工房と直結している私たちの店舗では、 現場で働きながら、豆の選定・抽出技術・カッピングなど、 マニアックな知識もどんどん吸収できます。 ★ヒロコーヒーって、どんな会社？ 全国の珈琲ファンから愛される、スペシャルティコーヒー専門店。 豆の買い付け・自家焙煎・メニュー開発・イベント開催まで、 すべてを自社で完結。 「本物を追求する姿勢」と「スタッフの好奇心」を大切にする会社です。 ★スペシャルティコーヒー × 厳選素材 豆は、いながわ焙煎工房で毎日丁寧に焙煎されたもの。 品質の高さはもちろん、 素材の組み合わせまでこだわり抜いています。 ケーキや焼き菓子も、“コーヒーに合う”ことを前提に自社開発。 店頭での「今日の一杯」にふさわしい組み合わせを、 お客様と一緒に選ぶ楽しさもあります。 ★「知りたい！」を満たす、学びの場 ・月1の社内カッピング ・社内コーヒーセミナー・抽出トレーニング ・Qグレーダーによる品質チェックや豆評価会 ・海外生産地とZoomでつなぐ研修機会 経験・知識ゼロでも、「好き」があれば 学べる体制が整っています。 資格取得支援制度もあり、 抽出技術や知識を着実に伸ばせます。 ★「やってみたい！」を伸ばすキャリア設計 働くうちに、 「抽出だけじゃなくて、商品企画もやってみたい」 「人事や教育にも関わってみたい」 そんな“気づき”や“やりたいこと”が生まれたとき、 それを押しとどめないのがヒロコーヒーのカルチャーです。 **部門横断で本部機能に関われる《委員会制度》**を設け、 希望次第でキャリアを柔軟に広げられます。 ★委員会での活動一例 【テクニカル】 社内資格制度／抽出試験の運営・試験官 【CS】 接客力向上／満足度アップ施策の推進 【コーヒー普及】 企業・PTAなどへの出張教室、レッスン講師 【企画・開発】 新商品の考案、店舗レイアウトやキャンペーン立案 など

✅尼崎駅徒歩7分✅アルバイト0正社員100％✅完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 【✨弊社の特徴】 ✅月給27万円〜40万円＋賞与年2回◎ ✅飲食では珍しい完全週休2日制◎ ✅スタッフ50名は全員正社員◎ ✅みなし残業代もなし◎ ／ 女性も多数活躍中＆管理職として活躍する人も！ アルバイトはおらず正社員100％のため、 安定して働ける環境が整っています☆ ＼ 【✨業務内容】 女性も入りやすい大衆立ち呑み居酒屋店”庶民”で 接客・調理業務をお任せします！ ＜具体的には...＞ ・仕込みや簡単な調理業務 ・料理提供、ドリンク作成 ・カウンターでの接客対応 など 効率的なオペレーションが整っているため、 未経験でも安心してスタートできます◎ 【✨キャリアのイメージ】 上記業務に慣れてきたら店長として 各店舗3～4名程度の正社員とともに店舗運営を担当！ 最短半年で店長に昇格した先輩スタッフも。 「今の職場ではなかなか頑張りを認めてもらえない...」という方も きっとやりがいを感じられる職場です！ 【✨最後に、応募を迷っている方へ】 ・未経験から新しくキャリアを積んでいきたい ・収入も休みもどちらも大切にしたい ・将来は店長や独立を目指したい ・裁量ある環境で成長したい これらに1つでも当てはまる方にはぴったりのお仕事です♪ 経験の有無よりも、お人柄や意欲を重視します！ 面談ではあなたの理想のキャリアプランを聞かせてください◎ まずはお気軽にご応募をお待ちしております☆

【新規出店にむけた増員募集★】焼き菓子が人気のコーヒー店で、店舗づくりに挑戦。年休120日☆月収30万円超も可・未経験からカフェ店長へ｜残業ほぼなし！

仕事内容 ―「“コーヒーが好き”を“仕事”と“未来”にする」― 職人肌のあなたに、“探求と挑戦”を。 ヒロコーヒーでは、全国各地のコーヒー好きが 「もっと深く知りたい」と集まってきます。 自家焙煎を手がけ、焙煎工房と直結している私たちの店舗では、 現場で働きながら、豆の選定・抽出技術・カッピングなど、 マニアックな知識もどんどん吸収できます。 ★ヒロコーヒーって、どんな会社？ 全国の珈琲ファンから愛される、スペシャルティコーヒー専門店。 豆の買い付け・自家焙煎・メニュー開発・イベント開催まで、 すべてを自社で完結。 「本物を追求する姿勢」と「スタッフの好奇心」を大切にする会社です。 ★スペシャルティコーヒー × 厳選素材 豆は、いながわ焙煎工房で毎日丁寧に焙煎されたもの。 品質の高さはもちろん、 素材の組み合わせまでこだわり抜いています。 ケーキや焼き菓子も、“コーヒーに合う”ことを前提に自社開発。 店頭での「今日の一杯」にふさわしい組み合わせを、 お客様と一緒に選ぶ楽しさもあります。 ★「知りたい！」を満たす、学びの場 ・月1の社内カッピング ・社内コーヒーセミナー・抽出トレーニング ・Qグレーダーによる品質チェックや豆評価会 ・海外生産地とZoomでつなぐ研修機会 経験・知識ゼロでも、「好き」があれば 学べる体制が整っています。 資格取得支援制度もあり、 抽出技術や知識を着実に伸ばせます。 ★「やってみたい！」を伸ばすキャリア設計 働くうちに、 「抽出だけじゃなくて、商品企画もやってみたい」 「人事や教育にも関わってみたい」 そんな“気づき”や“やりたいこと”が生まれたとき、 それを押しとどめないのがヒロコーヒーのカルチャーです。 **部門横断で本部機能に関われる《委員会制度》**を設け、 希望次第でキャリアを柔軟に広げられます。 ★委員会での活動一例 【テクニカル】 社内資格制度／抽出試験の運営・試験官 【CS】 接客力向上／満足度アップ施策の推進 【コーヒー普及】 企業・PTAなどへの出張教室、レッスン講師 【企画・開発】 新商品の考案、店舗レイアウトやキャンペーン立案 など

✅️新設部署の創業メンバー✅️自分の裁量で働けるフレックス制✅️売上をつくる側から、売上をつくれる店長を育てる側へ

仕事の内容 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴* 店長として、 売上管理も。人材育成も。店舗運営も。 結果を出してきた。 それでも、次のポストは空かない。 このまま店長を続ける未来しか見えない。 ・・・・ もし今、 「店長経験を現場だけで終わらせず、 次は人を育て、複数店舗を動かしたい。」 そう考えているなら、 ぜひこの募集をご覧ください。 ―――― あなたにお任せしたいのは、 「店舗を管理すること」ではなく、 「成果を出せる店長を育てること」。 これまで現場で培った経験を、 次は店長たちに伝え、成長を支える。 さらに、新設部署のメンバーとして、 教育の仕組みや組織づくりにも 携わっていただきます。 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴* 母体は、日本全国・海外 （アメリカ・香港・シンガポール）で、 300店舗の日本料理・居酒屋・レストラン など幅広く事業を展開する 株式会社コズミックホールディングス。 現在は100ブランドを超え、 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で 直営飲食事業・デリバリー・テイクアウト、 海外展開など幅広い事業を展開しています。 ブランドの個性と現場裁量を大切に、 積極的な挑戦を続けています。 今回募集するのは、新設部署の エリアマネージャーです。 管轄店舗の店長教育を中心に、 売上・利益・サービス品質の向上を支援。 自分が現場で成果を出すのではなく、 店長自身が課題を見つけ、改善できる 店舗づくりを目指していただきます。 さらに、新設部署だからこそ、 教育体制や改善の仕組みづくりにも 携われるポジションです。 ≪お仕事内容≫ 新設部署のエリアマネージャーとして、 管轄店舗の店長教育を中心に、 店舗運営の改善支援をお任せします。 具体的には… ●管轄店舗の巡回・運営状況の把握 ●店長への教育・マネジメント指導 ●売上・利益・人件費などの数値管理指導 ●店舗ごとの課題抽出・改善施策の立案 ●店長との面談・目標設定・進捗確認 ●スタッフ育成・店舗運営のアドバイス ●店舗オペレーションの改善支援 ●店長教育の仕組み・研修体制の構築 これまでの経験を活かし、 店長の成長を通じて複数店舗の成果を 生み出していく仕事です。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 現場経験が、次は"人を育てる力"に ★◇ 売上をつくる。スタッフを育てる。 店舗を運営する。 これまで現場で積み重ねてきた経験が、 今度は店長たちを育てるための 大きな強みになります。 売上を伸ばすために取り組んだこと。 スタッフ育成で工夫してきたこと。 店舗運営を改善してきた経験。 その一つひとつを店長たちに伝え、 複数店舗の成長につなげていきます。 【店長経験を、さらに大きなフィールドへ】 ✅売上・利益管理の経験を活かし、 店長の数値管理能力を育成できます。 ✅スタッフ育成や店舗運営のノウハウを、 複数店舗へ広げていけます。 ✅自分が成果を出す立場から、 成果を出せる店長を育てる立場へ。 ◇★ フレックス勤務で自分の裁量で働ける ★◇ 今回のポジションは、 基本的にフレックス制での勤務です。 管轄店舗の状況や課題に合わせて、 訪問する店舗や業務の優先順位、 スケジュールを自分で調整できます。 どの店舗に、どんな教育が必要なのか。 何を優先すれば成果につながるのか。 自ら考え、必要なサポートを行いながら、 店長自身が店舗を動かせる状態を つくっていただきます。 【経験を活かし、主体的に働けます】 ✅店舗の課題に合わせて、 自分でスケジュールを調整できます。 ✅店長への教育や改善施策を 自ら考え、実行できます。 ✅複数店舗の成長を支える、 マネジメント経験を積めます。 ◇★ 新設部署だからこそ、早期幹部のチャンス ★◇ 今回募集するのは、 新設部署を支えるコアメンバーです。 店長教育や店舗運営の改善に加え、 教育制度や研修体制など、 部署の仕組みづくりにも携われます。 「こんな教育方法なら店長が育つ」 「この仕組みがあれば店舗が変わる」 そんな現場経験から生まれるアイデアを、 新しい組織づくりに活かせる環境です。 さらに、組織拡大に伴い、 早期に部署の幹部として 活躍できるチャンスもあります。 現場で成果を出す人から、 成果を出せる店長を育てる人へ。 そして、組織全体を動かす人へ。 店長のその先には、 "人を育て、組織を創る仕事" があります。 ≪入社後のキャリアプラン≫ 1、店長育成型エリアマネージャー 2、複数エリアのマネジメント 3、店長教育・研修体制の責任者 4、店舗改善部 幹部 5、事業部長・経営幹部 まずは管轄店舗の店長教育から。 そこで培った経験と成果を、 次の店舗へ、エリア全体へ、 そして組織全体へと広げていってください。 店長として積み重ねた経験を、 次は店長たちを育てる力へ。 私たちは、そんな挑戦をしたい方を お待ちしています。

月給は30万円以上！昇給も随時あり！賞与もあり！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

週休2日でプライベートも充実しながら月給は25万円以上！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

月給は30万円以上！昇給も随時あり！賞与もあり！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

週休2日でプライベートも充実しながら月給は25万円以上！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

月給は30万円以上！昇給も随時あり！賞与もあり！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

週休2日でプライベートも充実しながら月給は25万円以上！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

月給30万円以上！初年度から店長就任も！賞与も年2回！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

月給30万円以上！初年度から店長就任も！賞与も年2回！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

月給30万円以上！初年度から店長就任も！賞与も年2回！

仕事内容 "*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* *コロナの時期でも安定経営！秘訣は常連客に愛される店づくり❖* *スタッフのことを考えてくれるオーナーのもと、アットホームな職場で働けます〇* *❖週休2日＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も！❖* *・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。\*・。* 【仕事内容】 ラーメン店で店長候補としてホールやキッチン業務全般をお任せします。 *＜具体的には＞* 最初はフロアの席順を覚えるところから始め、接客のための声出しや配膳・下膳をお願いします。 調理現場にも早めに携わっていただきたいと思っています。仕込みが重要なので徐々にレシピもお教えします。 *＜ラーメンのこだわり＞* スープにこだわりがあり、各店ごとに豚骨からダシを取ります。 店長も常に研究を続けていますが、マスターすることはありません。 何年やってもマスターできない奥深さがラーメンの面白いところ。 同じ方法、同じ水の分量でも豚骨の状態や、気温・湿度によって味が変わってきます。 *＜新店舗オープン＞* 11月に兵庫県の大久保に”らーめん2国大久保店”がオープン！！！ *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* *＜おすすめポイント＞* *＊常連客に愛されるお店！* 学生～シニア層まで幅広い年代の常連のお客様が多いです！ お陰様で、コロナの時期でも特に影響を受けることはありませんでした。 近くに大学があるので、卒業した学生が「久しぶりに食べたくなって...」 と、帰ってきてくれた時は嬉しくなります。 *＊頑張る内容は何でも**OK**！頑張った分はしっかり反映！* 「接客で笑顔を大事にしている」「メニューを覚える努力をしている」など、 細かい頑張りも見逃しません！頑張った分はしっかり給与にも反映します！ ゆくゆくは店長も目指していただける環境です。 *＊安定経営＆人間関係で悩むことはありません！* 3店舗の経営で、オーナーと社員が4名。 その内2名はアルバイトからのスタートでした。 異業種からスタートのスタッフも多く、みんなで和気あいあいとお店を作っています。 仕事に熱い人たちが多く、人間関係で悩むことはありません！ 新店出店も計画しており、安定した経営を続けています。 *＊柔軟なシフトでプライベートも充実！* 金～日が忙しいので、できるだけ月～木で休んでいただいていますが、 「子供の運動会があって...」や「友人の結婚式に出席したい！」など、急な予定は相談してもらっています。 「困った時はお互い様」という精神で、みんなで助け合いながら働いています。 *＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝* ＜オーナーについて＞ URABEを経営する前、10店舗の飲食店を運営していました。 店舗数が多すぎて、1店舗1店舗、社員一人一人をしっかり見ることができなかったと思っています。 その結果、お客様にも最高のものを届けることができませんでした。 この時の経験を反省し、現在あえて3店舗のみ経営しています。 月に1回は各店舗を見に行くようにしています。スタッフを大切にしたいという思いから、過去にはこんなことも。 【例1】 従業員「一人暮らししようと思ってるんですよね。」 オーナー「家探したる！住宅手当もつけよ！」 【例2】 従業員「車欲しいんですよね。」 オーナー「社用車買おか！」 【例3】 昨年8月にアルバイトとして入社したスタッフA。 すごく意欲的に仕事に取り組んでいたため、社員になってもらいました。 その後、半年で月給5万円アップ。 ＊ スタッフは宝。 頑張っている姿は見逃さないようにしっかり把握。 給与や賞与、待遇で還元したいと思っています。 今後どんな道を歩みたいか、是非聞かせてください。しっかりサポートします！ また、今後の出店に関しても1店舗ずつ丁寧に計画していくつもりです。 一緒にURABEを盛り上げてくださる方のご応募、心からお待ちしています！

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️「作る人」から、「ブランドを生み出す人」へ。

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の求人をご覧いただき、ありがとうございます。 これまで現場で調理経験を積んできたあなたへ—— そろそろ“キッチン責任者”として、あなたの経験や アイデアを活かせる現場に立ってみませんか？ 当社では、店舗主導でメニュー開発に挑戦できる 環境や、キッチン責任者が数値管理や人材育成まで担う 体制が整っています。調理にとどまらず、 料理人として一段階上のキャリアを築けます。 まずは下記をご覧ください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外 （アメリカ/香港/シンガポール）で、 300店舗の日本料理・居酒屋・レストラン など幅広く事業を展開する 株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は 100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で 直営飲食事業・デリバリー・テイクアウト 海外展開に加え、ブランドごとの 開発体制を整備し、業態の個性と現場裁量 を両立。変化の多い外食業界の中でも、 積極的な投資と挑戦を重ね、 柔軟な成長を続けています。 ≪お仕事内容≫ キッチン責任者として調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務を お任せします。 具体的には・・・ ●調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上・原価管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●グランド・季節メニューの考案 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇アイデアを日々の仕事の中で実現◇ ブランドごとに現場裁量が高く、店舗からの 提案が新ブランドを生むことも。 実際に、現場発案でスタートし、1年で 70店舗に拡大したブランドもあります。 当社では、店舗キッチン責任者がメニュー開発に 積極的に挑戦できる体制があり、 グランドメニューや季節メニュー、 差し込みメニューまで幅広く企画が可能です。 中には「ブランドの顔」となるような 看板メニューが誕生することもあり、 あなたの考案した一品が、全店舗へと 波及する可能性も大いにあります。 「料理で勝負したい」 「自分のアイデアを形にしたい」—— そんな想いを、日々の仕事の中で 実現できるステージがあります。 ◇“料理人”から“一流の経営人材”へ◇ キッチン責任者として現場を動かすだけでなく、 店舗経営の視点を持って行動できる 人材へ。当社では、PL（損益計算書）や 人件費などの数値管理、 売上を最大化させる販促企画の 立案・実行にも関われます。 まずは店舗業務の基礎をしっかり担って いただき、その後はマネージャー→ 事業部長とステップアップ。 実力次第で若いうちから責任ある ポジションにもチャレンジできます。 業務の幅が広く、裁量も大きいため、 自然と“経営の視点”が身につくのが このポジションの魅力です。 ここで得た経験は、独立はもちろん、 どんな場所でも活かせます。 ◇当社の経験を生かし事業会社の社長に◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、 取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。 変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を 発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせた キャリアアップが可能です。

✅尼崎駅徒歩7分✅アルバイト0正社員100％✅完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ／ “飲食＝休めない”と思ってませんか？ いい意味で飲食らしくない、 同業者からも選ばれる働き方がここにあります◎ ＼ 【✨この求人のポイント】 ✅スタッフは正社員のみ！アルバイトに依存しないシフト体制◎ ✅子育て世代も多数活躍！長く働ける温かい職場 ✅全スタッフ正社員のみの安定オペレーション☆ ✅完全週休2日制でしっかり休める環境！ 「忙しいのに休めない」「人の入れ替わりが激しい」 そんな飲食業界の“当たり前”に違和感を持った方へ。 無理のない働き方と安定した現場運営、 どちらも両立できる環境で新しいキャリアを始めてみませんか？ 【✨業務内容】 おしゃれで清潔感のある居酒屋「立ち飲み 庶民」にて、 接客・調理など店舗運営全般をお任せします！ ・仕込み、調理業務 ・ドリンク作成、料理提供 ・カウンターでの接客対応 など 私たちはなんと全員が正社員のため、 役割分担や連携がスムーズで負担がかかりにくい環境！ お互いに経験を活かしながら、より効率的で安定した現場で働けます◎ ～【✨飲食経験者に選ばれる3つの理由】～ ＜ “休める飲食”を本気で実現＞ 完全週休2日制を徹底。 「休みが取れない」「連勤が続く」といった働き方から脱却し、 プライベートも大切にしながら長く続けられる環境です！ ＜正社員100％だからできる、安定した店舗運営＞ アルバイトに頼らない体制だからこそ、 急な人員不足や教育負担に振り回されません！ 経験者ほど実感できる“働きやすさ”があります◎ ＜ 現場のその先へ、納得感あるキャリアアップ＞ 業務に慣れた後は希望に応じて店長として、 複数名の正社員をマネジメントしながら店舗運営を担当！ 人材育成・数値管理など、自分が “やってみたい仕事/キャリア”にしっかり向き合えます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【✨採用担当のメッセージ♪】 ・今の働き方に少しでも違和感がある ・飲食のお仕事は好きだけど、待遇面に悩んでいる そんな方にこそ、ぜひ一度見てほしい職場。 同じ飲食でも、働き方はここまで変えられる！ きっとそう感じてもらえるはずです◎ まずはお気軽にご応募ください◎

【新規出店にむけた増員募集★】年休120日☆月収30万円超も可・「ありがとう」がもらえる毎日｜焼き菓子が人気のコーヒー店で店舗づくりに挑戦

仕事内容 ―「“コーヒーが好き”を“仕事”と“未来”にする」― 「コーヒーとケーキで、お客様にほっとしてもらえる瞬間が好き」 「“また来ますね”の一言が、やっぱり嬉しい」 ヒロコーヒーで働くスタッフは、そんな“接客が好きな人”ばかりです。 スペシャルティコーヒーと焼き菓子を提供するお店で、 お客様との会話や、気持ちの通うおもてなしを大切にしながら、 店舗づくりに関わる幅広い業務をお任せします。 ▼具体的には ・注文対応・レジ業務 ・コーヒー抽出・ケーキの提供 ・常連のお客様との関係づくり ・スタッフ育成・シフト調整（店長候補として） ・顧客満足度アップの企画立案（希望者） ・コーヒー教室・レッスンの講師（希望者） 接客だけで終わらない、「人の役に立ちたい」が形になる職場です。 ＜ヒロコーヒーで働く魅力＞ ・お客様との距離が近く、丁寧な接客が喜ばれる お店の顧客層 ◆男性６割：女性４割 ◆常連さん３割：初めまして７割 朝の8時～9時はほとんどのお客様が常連の方になります♪ 女子会や毎日のルーティン・1日のご褒美といった場面で よく利用されます♪ お客様はHPを見て来店されたり コーヒー好きの間で静かに広まる評判のお店です★ ★「やってみたい！」を伸ばすキャリア設計 働くうちに、 「抽出だけじゃなくて、商品企画もやってみたい」 「人事や教育にも関わってみたい」 そんな“気づき”や“やりたいこと”が生まれたとき、 それを押しとどめないのがヒロコーヒーのカルチャーです。 **部門横断で本部機能に関われる《委員会制度》**を設け、 希望次第でキャリアを柔軟に広げられます。 ★委員会での活動一例 【テクニカル】 社内資格制度／抽出試験の運営・試験官 【CS】 接客力向上／満足度アップ施策の推進 【コーヒー普及】 企業・PTAなどへの出張教室、レッスン講師 【企画・開発】 新商品の考案、店舗レイアウトやキャンペーン立案 など

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️店長にとどまらずその先のキャリアへ

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の求人をご覧頂き、ありがとうございます。 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や よりさらに経験を積みキャリアアップしたいけど 日々がルーティンになってしまっているという ”もやもや”はありませんか？？ 当社であれば安定した経営基盤の元、あなたの 成長に合わせたキャリアップが可能です。 ぜひぜひ一度、下記を見てください！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール・調理業務〜スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。！ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

✅尼崎駅徒歩圏内✅30~40代の転職増加中✅完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼30〜40代の転職者も多数活躍中！／ 未経験も歓迎の立ち飲み店スタッフ大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事のPOINT】 ✅ 子育て世代も多数活躍中 ✅ 未経験から幹部も目指せる！ ✅ 正社員100％体制の安定シフト◎ ✅ 20代～40代まで幅広い世代が在籍 ✅ 完全週休2日制でしっかり休める♪ 「飲食業界は休みが少なくてブラックそう...」 「未経験から飲食業界への転職は不安...」 そんなイメージをお持ちの方、180度変わります◎ 業績好調につき安心して長く働ける飲食店スタッフを大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 立ち飲み居酒屋「立ち飲み 庶民」グループにて、 接客や調理補助など店舗運営業務をお任せします！ ＜具体的には...＞ ・接客対応 ・ドリンク作成 ・仕込み、調理補助 ・料理やドリンクの提供 ・店舗運営サポート など まずは簡単な業務からスタートするため、飲食未経験の方も安心です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【異業種からの転職者が多数活躍中！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 営業、アパレル、講師、製造、サービス業など、 さまざまな業界から転職した社員が活躍中◎ 接客経験はもちろん、コミュニケーション力や気配り、段取り力など、 これまでのお仕事経験で得たスキルを活かせる業務環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方におすすめ♪】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 人と接する仕事が好き □ 安定環境で長く働きたい □ 家族との時間も大切にしたい □ ずっと飲食店経営に憧れがあった □ 未経験から飲食業界に挑戦したい □ 将来的にキャリアアップを目指したい 1つでも当てはまる方は大歓迎です◎ まずはお気軽にご応募をお待ちしております！ ※応募は約1分で完了します✅

【新規出店にむけた増員募集★】年休120日☆月収30万円超も可・「ありがとう」がもらえる毎日｜焼き菓子が人気のコーヒー店で店舗づくりに挑戦！みなし残業なし！1分単位で残業代支給！

仕事内容 ―「“コーヒーが好き”を“仕事”と“未来”にする」― 「コーヒーとケーキで、お客様にほっとしてもらえる瞬間が好き」 「“また来ますね”の一言が、やっぱり嬉しい」 ヒロコーヒーで働くスタッフは、そんな“接客が好きな人”ばかりです。 スペシャルティコーヒーと焼き菓子を提供するお店で、 お客様との会話や、気持ちの通うおもてなしを大切にしながら、 店舗づくりに関わる幅広い業務をお任せします。 ▼具体的には ・注文対応・レジ業務 ・コーヒー抽出・ケーキの提供 ・常連のお客様との関係づくり ・スタッフ育成・シフト調整（店長候補として） ・顧客満足度アップの企画立案（希望者） ・コーヒー教室・レッスンの講師（希望者） 接客だけで終わらない、「人の役に立ちたい」が形になる職場です。 ＜ヒロコーヒーで働く魅力＞ ・お客様との距離が近く、丁寧な接客が喜ばれる お店の顧客層 ◆男性６割：女性４割 ◆常連さん３割：初めまして７割 朝の8時～9時はほとんどのお客様が常連の方になります♪ 女子会や毎日のルーティン・1日のご褒美といった場面で よく利用されます♪ お客様はHPを見て来店されたり コーヒー好きの間で静かに広まる評判のお店です★ ★「やってみたい！」を伸ばすキャリア設計 働くうちに、 「抽出だけじゃなくて、商品企画もやってみたい」 「人事や教育にも関わってみたい」 そんな“気づき”や“やりたいこと”が生まれたとき、 それを押しとどめないのがヒロコーヒーのカルチャーです。 **部門横断で本部機能に関われる《委員会制度》**を設け、 希望次第でキャリアを柔軟に広げられます。 ★委員会での活動一例 【テクニカル】 社内資格制度／抽出試験の運営・試験官 【CS】 接客力向上／満足度アップ施策の推進 【コーヒー普及】 企業・PTAなどへの出張教室、レッスン講師 【企画・開発】 新商品の考案、店舗レイアウトやキャンペーン立案 など

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️"店舗を任される"から"事業を任される"へ

仕事の内容 *∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴* 現場での経験は決してムダではありません。 今一度飲食でのキャリアを考えませんか？ *∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴* 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 *∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴* 入社後、約3か月でスーパーバイザーに… よくある現場から...の求人ではありません *∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴*∵*∴* ≪お仕事内容≫ 担当店舗の店舗運営における様々な角度に 視野を広げ、お店をより良くするための アドバイス等を行っていただきます。 具体的には・・・ ●新業態の開発・企画・運営 ●既存店舗の改善 ●現場がより効率化できる為のシステム構築 ●新規出店エリアのマーケティング ●SNS、WEBを使った集客導線の構築 ●各地域の人々に喜んでいただけるイベント企画 ●社外との交渉、連携の窓口 ●次期経営幹部の育成 ●各店舗経営状況の報告 今後も当社では事業の拡大に併せ、社員の 更なる成長のステージを生みだしていきます！ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、スーパーバイザー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

オープニング募集★有給・半休など充実★月給40万～★駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「メディアで話題のお店で働きたい」 「早くマネージャーとして活躍したい」 「成長している会社でキャリアを築きたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 SNSで話題の「七宝麻辣湯」の 【マネージャー候補】です ＼ 甲子園エリアでオープニング募集！ ／ 12月25日オープン！ 全国74店舗展開中の成長ブランド！ 新店舗が続々オープンしている今だからこそ 若いうちから責任あるポジションに挑戦でき 未経験からでも安心してキャリアを スタートできるチャンスに溢れた環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【未経験でも月給40万円～の高待遇】 頑張りは昇給や各種手当で しっかり評価！飲食未経験からでも 安定した収入を得ながら働ける環境です。 ✅【公休月9日でしっかりリフレッシュ】 シフト交代制で月9日のお休みを確保！ 有給休暇などもしっかり取得でき 仕事と私生活を両立できます。 ✅【最短で昇格！早期キャリアアップ】 新店舗が続々オープンしているため、 ポストが豊富！意欲と成長次第で 入社後早期にマネージャーを 目指すことも可能です。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 大人気店が 甲子園エリアで新登場！ ホールでの接客対応から簡単な調理、 将来的には店舗運営までお任せします。 ・ホールでの接客対応や店舗運営の業務 ・店長やスタッフのシフト・人材育成 ・イベントや販促企画など ・エリア全体のサポート業務 ※マニュアルや先輩のサポートがあるので、 ゼロから丁寧にお教えします！ ゆくゆくは、複数店舗の管理や 人材育成そして「マネージャー」を お任せ致します！ 【オープン前も安心のサポート】 オープンに向けて研修を行います。 同期のオープニングメンバーと一緒に、 本場のお店でワイワイ楽しく、 イチからお店をつくる スキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①：2年目≫ 「前職も飲食でキャリアアップが見えず 将来を考えた時に転職を決意しました。 ここは未経験の自分でも『月給40万円 から』という給与と、 『早期に幹部を目指せる』スピード感に 惹かれました。実際に入社してからも、 頑張りがしっかり評価されるので モチベーション高く働けています」 ≪スタッフインタビュー②≫ 「オープニングでお店をつくる楽しさが 本当に嬉しいです。忙しい週末をチームで 乗り切った達成感も格別！最初は覚える ことも多かったですが、先輩たちが 丁寧に教えてくれたので、未経験の私でも 乗り越えることができました。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 接客マナーから丁寧にお教えします。 チームで協力するお仕事が中心なので、 異業種やブランクがある方も大歓迎です。 Q. 休みや勤務はどのようになっていますか A. シフト交代制ですが、しっかり休める 公休月9日をご用意しています！ 半休制度なども充実しており、 無理なくリフレッシュして働けます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗になりますが、 20代・30代の若手社員と女性スタッフが 中心となって活躍中です！ ワイワイ活気があり、世代や性別を超えて 切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【『七宝麻辣湯』について】 全国で既存店74店舗を展開する、 今注目の麻辣湯ブランド。 SNSやメディアでも話題となり、 多くのお客様に支持されています。 関西エリアでも続々出店中のため、 今だからこそ挑戦できるポジションが多数！ みんなでゼロからお店をつくる 楽しさを味わいながら熱い想いを持って、 楽しく一緒に働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関西エリアをはじめ 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「経営や店舗のマネジメントに関わりたい」 「早くマネージャーになりたい」など 志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️繁盛店のマーケティングを学べる

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や さらに経験を積みキャリアアップしたいけど 次の一歩に迷っている、そこのあなた！ 今の職場での成長に限界を感じ、 新たな挑戦を求めているなら、 今こそ次のステージへ踏み出すタイミングです！ まずは一度、下記を見て下さい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供 テーブルセッティング〜スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客・調理補助業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ あなたのアイデアでお店をデザイン ★◇ 当社ではチェーン店では見られない自由度の 高い内装デザインで店舗展開を進めています。 あなたの個性を活かして、店舗の雰囲気作りに 挑戦しませんか？役職に関係なく意欲さえ あればどんどんチャレンジできる環境です。 トイレの壁紙、インテリア、ランプ、テーブル、 照明、さらにはお皿の選定まで、全てあなたの センスでお店を彩ることができます。 ◇★ マーケティングスキルを身に付ける ★◇ Googleビジネスプロフィールや公式SNSの 運用について実践を通じて学ぶ機会を 設けています。 当社では集客媒体にお金をかけない分 イベントに予算を割くことが可能。 あなたのアイデアがイベントに反映され 裁量権の大きい環境で効果的な コンテンツの配信の経験がつめます！ インフルエンサーも訪れる繁盛店で 話題を生み出す秘訣を学び、 ターゲットに響く配信戦略を習得しませんか？ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

未経験OK×充実の研修・フォロー体制｜月給29.3万円～！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

週休2日制・未経験からしっかり稼げる環境｜月給29.3万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

オープニング★未経験OK★有給半休あり★月給35万～★駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「しっかり高収入を稼ぎたい」 「話題の人気店で仲間と楽しく働きたい」 「プライベートの時間も大切にしたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気薬膳スープ春雨専門店の 【店長候補（店舗運営）】です ＼ 甲子園エリアでオープニング募集！ ／ 12月25日オープン！ 全国74店舗展開中の成長ブランド！ 新店舗が続々オープンしている今だからこそ 若いうちから責任あるポジションに挑戦でき 未経験からでも安心してキャリアを スタートできるチャンスに溢れた環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【未経験でも月給35万円～の高待遇】 頑張りは昇給や各種手当で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働ける環境です。 ✅【公休月9日でしっかりリフレッシュ】 シフト交代制で月9日のお休みを確保！ 有給休暇などもしっかり取得でき(半休など) 仕事と私生活を両立できます。 ✅【髪色自由！個性重視！】 当社は20代・30代の社員が中心に 活躍する会社です。 あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来の店長・幹部候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 話題沸騰の大人気店でのお仕事！ 店舗での接客対応から調理、 店舗運営業務全般をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（トッピングのご案内など） ・簡単な調理や仕込み作業 ・在庫管理や洗い場などのサポート業務 ※マニュアルや先輩のサポートがあるので、 ゼロから丁寧にお教えします！ ゆくゆくは、アルバイトのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営、 「店長」としてお店作りをお任せ致します！ 【オープン前も安心のサポート】 オープンに向けて研修を行います。 同期のオープニングメンバーと一緒に、 本場のお店でワイワイ楽しく、 イチからお店をつくる スキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪スタッフインタビュー①≫ 「オープニングでお店をつくる楽しさが 本当に嬉しいです。忙しい週末をチームで 乗り切った達成感も格別！最初は覚える ことも多かったですが、先輩たちが 丁寧に教えてくれたので、未経験の私でも 乗り越えることができました。」 ≪先輩インタビュー②：入社2年目・34歳≫ 「前職は別業界でしたが、未経験でも月給 35万円からという給与と、『月9日休み』 という休日に惹かれました。実際に入社して からは月給40万円を超えています！ 忙しい時もありますが、お休みも しっかり取れるのでプライベートも 大切にしつつ働けています。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 接客マナーから丁寧にお教えします。 履歴書より人柄重視の採用なので、 異業種やブランクがある方も大歓迎です。 Q. 休みや勤務はどのようになっていますか A. シフト交代制ですが、しっかり休める 公休月9日をご用意しています！ 半休制度なども充実しており、 無理なくリフレッシュして働けます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗になりますが、 20代・30代の若手社員と学生スタッフが 中心となって活躍中です！ ワイワイ活気があり、世代や性別を超えて チームワーク抜群の職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【『七宝麻辣湯』について】 全国的にも話題沸騰中の、当社の 最前線となる店舗。これからお店をさらに 盛り上げ、将来の店舗展開を引っ張って くれる店長を募集！スタッフファーストを 徹底し、無理・無駄をさせない環境づくりに 注力しています。活気あふれる職場で、 楽しく一緒に働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「話題の店でやりがいを持って働きたい」 「経営や店舗のマネジメントに関わりたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

月給40万〜60万！前職給与最大限考慮×上場企業の手厚い待遇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 【絶景のオーシャンビューレストランを牽引する店舗マネージャー候補募集】 東証グロース上場「株式会社バルニバービ」グループの安定基盤のもと、海が見える淡路島で、前職給与を最大限考慮した高待遇（月給40万円〜60万円）と理想のキャリアを手に入れませんか？ 瀬戸内海を一望できる『TRATTORIA amarancia』で、店舗運営・マネジメント業務全般を担う支配人候補を大募集！これまでの飲食店での接客・管理経験を正当に評価し、月給40万円〜60万円でお迎えします。徳島市内や神戸方面からの車通勤も大歓迎！上場グループならではの手厚い待遇と揺るぎない基盤のもと、更なる高みへ挑戦してください。 ■アマランチャの魅力 【上場グループの安心感】 飲食業界大手「バルニバービ」グループならではの手厚い待遇＆福利厚生。 【高水準の給与評価】 月給40万円〜60万円。 あなたの経験・実績を正当に考慮し前職給与も最大限考慮！ 【絶景のオーシャンビュー】 満員電車とは無縁の生活。海が見える抜群のロケーションで働ける環境。 【店舗経営のやりがい】 接客・売上管理・企画立案まで、裁量を持って店舗運営に挑戦できる魅力。 【納得の給料体系】 72時間分の固定残業代を含む高月給設定。実労働が満たない月も全額支給。 ■ 株式会社ピアッティベッラについて 私たちは、東証グロース上場企業「株式会社バルニバービ」のグループ会社です。淡路島の南端、食と自然が融合するエリアで、イタリアンレストラン「TRATTORIA amarancia（アマランチャ）」を運営しています。地元の豊かな食材を活かし、訪れる方々に最高の体験を提供するとともに、働くスタッフの幸せも追求しています。 ■ TRATTORIA amarancia（トラットリア アマランチャ）ってどんなお店？ 海と空に囲まれた絶景のイタリアンレストランで、裁量を持って“自分のお店づくり”に挑戦できる環境です。 瀬戸内海を一望できるテラス席が自慢のお店で、淡路島の新鮮な食材を活かした本格イタリアンを提供しています。 Google評価4.3★と地域でも評価が高く、記念日やデートなど特別なシーンで利用されることも多いレストランです。 ■ 募集背景：淡路島を盛り上げるリーダーを募集！ 現在、淡路島は「地方創生」の拠点として注目を集めています。今回は、店舗の核となり、移住という新しいライフスタイルを楽しみながら、これまでのキャリアを正当に評価されたいマネージャー候補を募集します。 ■ 仕事内容 トラットリア「amarancia」の店舗運営・マネジメント業務全般をお任せします。 接客・サービススキルの向上、スタッフ育成 売上管理、コストコントロール、シフト作成 集客イベントや新メニューの企画立案 地域との連携による店舗ブランドの向上 ■ 淡路島移住を全面バックアップ！費用や住まいの不安ゼロへ！ 「島暮らしに興味はあるけど、初期費用や家探しのハードルが高い…」そんな方もご安心ください！ ・移住支援金：引越費用や新生活の準備金として、最大25万円を支給します（規定あり）。 ・社宅・寮完備：会社が用意する住居に入居可能。物件探しの手間も省けます。 ・生活環境：満員電車や都会の雑踏から解放。休日は釣りやBBQなど島ならではの生活を楽しめます。 ◎ カジュアル面談も可能：気軽にお話しいただけます！

「いつか」じゃなく「今」店長へ。新店舗を任せられる店長候補募集！★月8日休み★賞与2回★子供手当有★残業代全額負担★有給100％取得

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

「いつか」じゃなく「今」店長へ。新店舗を任せられる店長候補募集！★月8日休み★賞与2回★子供手当有★残業代全額負担★有給100％取得

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

✅尼崎駅徒歩7分✅アルバイト0正社員100％✅完全週休2日制

仕事内容: 【✨弊社の特徴】 ✅月給27万円〜40万円＋賞与年2回◎ ✅飲食では珍しい完全週休2日制◎ ✅スタッフ50名は全員正社員◎ ✅みなし残業代もなし◎ ／ 女性も多数活躍中＆管理職として活躍する人も！ アルバイトはおらず正社員100％のため、 安定して働ける環境が整っています☆ ＼ 【✨業務内容】 女性も入りやすい大衆立ち呑み居酒屋店”庶民”で 接客・調理業務をお任せします！ ＜具体的には...＞ ・仕込みや簡単な調理業務 ・料理提供、ドリンク作成 ・カウンターでの接客対応　など 効率的なオペレーションが整っているため、 未経験でも安心してスタートできます◎ 【✨キャリアのイメージ】 上記業務に慣れてきたら店長として 各店舗3～4名程度の正社員とともに店舗運営を担当！ 最短半年で店長に昇格した先輩スタッフも。 「今の職場ではなかなか頑張りを認めてもらえない...」という方も きっとやりがいを感じられる職場です！ 【✨最後に、応募を迷っている方へ】 ・未経験から新しくキャリアを積んでいきたい ・収入も休みもどちらも大切にしたい ・将来は店長や独立を目指したい ・裁量ある環境で成長したい これらに1つでも当てはまる方にはぴったりのお仕事です♪ 経験の有無よりも、お人柄や意欲を重視します！ 面談ではあなたの理想のキャリアプランを聞かせてください◎ まずはお気軽にご応募をお待ちしております☆

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

「いつか」じゃなく「今」店長へ。新店舗を任せられる店長候補募集！★月8日休み★賞与2回★子供手当有★残業代全額負担★有給100％取得

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

「いつか」じゃなく「今」店長へ。新店舗を任せられる店長候補募集！★月8日休み★賞与2回★子供手当有★残業代全額負担★有給100％取得

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

✅尼崎駅徒歩7分✅アルバイト0正社員100％✅完全週休2日制

仕事内容: ／ “飲食＝休めない”と思ってませんか？ いい意味で飲食らしくない、 同業者からも選ばれる働き方がここにあります◎ ＼ 【✨この求人のポイント】 ✅スタッフは正社員のみ！アルバイトに依存しないシフト体制◎ ✅子育て世代も多数活躍！長く働ける温かい職場 ✅全スタッフ正社員のみの安定オペレーション☆ ✅完全週休2日制でしっかり休める環境！ 「忙しいのに休めない」「人の入れ替わりが激しい」 そんな飲食業界の“当たり前”に違和感を持った方へ。 無理のない働き方と安定した現場運営、 どちらも両立できる環境で新しいキャリアを始めてみませんか？ 【✨業務内容】 おしゃれで清潔感のある居酒屋「立ち飲み　庶民」にて、 接客・調理など店舗運営全般をお任せします！ ・仕込み、調理業務 ・ドリンク作成、料理提供 ・カウンターでの接客対応　など 私たちはなんと全員が正社員のため、 役割分担や連携がスムーズで負担がかかりにくい環境！ お互いに経験を活かしながら、より効率的で安定した現場で働けます◎ ～【✨飲食経験者に選ばれる3つの理由】～ ＜ “休める飲食”を本気で実現＞ 完全週休2日制を徹底。 「休みが取れない」「連勤が続く」といった働き方から脱却し、 プライベートも大切にしながら長く続けられる環境です！ ＜正社員100％だからできる、安定した店舗運営＞ アルバイトに頼らない体制だからこそ、 急な人員不足や教育負担に振り回されません！ 経験者ほど実感できる“働きやすさ”があります◎ ＜ 現場のその先へ、納得感あるキャリアアップ＞ 業務に慣れた後は希望に応じて店長として、 複数名の正社員をマネジメントしながら店舗運営を担当！ 人材育成・数値管理など、自分が “やってみたい仕事/キャリア”にしっかり向き合えます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【✨採用担当のメッセージ♪】 ・今の働き方に少しでも違和感がある ・飲食のお仕事は好きだけど、待遇面に悩んでいる そんな方にこそ、ぜひ一度見てほしい職場。 同じ飲食でも、働き方はここまで変えられる！ きっとそう感じてもらえるはずです◎ まずはお気軽にご応募ください◎

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

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仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

「いつか」じゃなく「今」店長へ。新店舗を任せられる店長候補募集！★月8日休み★賞与2回★子供手当有★残業代全額負担★有給100％取得

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜ 募集背景 ＞ 店舗拡大が止まりません！ 新規出店が続く中、 店長が圧倒的に足りていません！！！ だからこそ―― ■ ポストはすでに用意！ ■ 次に店を任せる人材を“今”急募！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 次の店長は、あなたです！！ ＞＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ この仕事の魅力 ／／ 店長経験が、人生の武器になる！！ 当社の店長は 「現場責任者」では終わりません。 ◎売上をどう伸ばすか ◎どんなチームをつくるか ◎どんな店に育てるか 売上も、人も、あなたがつくる。 マネジメントを本気で学び、 “任される側”から“経営視点を持つ側”として 新しい第一歩を踏み出しませんか。 ╋━━━━━━━━━━━━━ ★賞与年2回 ★最短半年で店長 ★配偶者手当/1万円、子供手当/1人5000円 地域手当/最大3万円(関東エリア)、新店手当/3万円 単身赴任手当（7万円）等手当多数！ ★面接1回！即採用可◎ ★有給取得率100％ ★店長・エリアマネージャー などポスト多数♪ ━━━━━━━━━━━━╋ 子育て支援や配偶者手当もあり、 学校行事などでの土日休みも可能！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します！ 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

新店舗を任せられる《店長候補》募集！★月8日休み★賞与年2回★有給休暇100％取得推奨

仕事内容 『店長という仕事に、本気で向き合える方へ。』 ＜募集背景＞ 出店スピード、想定以上。 新規オープンが続く一方で、 店を任せられる店長が圧倒的に足りていません。 だからこそ―― ？ ポストはすでに用意済み ？ 次の店舗を任せる人材を《今》本気で募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の店長は、あなたです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事の魅力 ／ 店長経験が、一生モノの武器になる 当社の店長は、 ただの「現場責任者」ではありません。 ・どう売上を伸ばすか ・どんなチームをつくるか ・どんなお店に育てるか 売上も、人も、戦略も。 すべてを任されるポジションだからこそ、 本気のマネジメント力が身につきます。 「指示を受ける側」から 経営視点を持つ側へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか。 ＼ 働く安心も、将来も ／ ╋━━━━━━━━━━━━━ ★ 賞与年2回 ★ 最短半年で店長昇格 ★ 配偶者手当：月1万円 ★ 子ども手当：1人につき月5,000円 ★ 地域手当：最大3万円（関東エリア） ★ 新店手当：月3万円 ★ 単身赴任手当：月7万円 ★ 有給休暇取得率100％ ★ 店長・エリアマネージャーなど キャリアポスト多数 ★ 面接1回／スピード採用可 ━━━━━━━━━━━━━╋ ＼ ライフステージが変わっても安心 ／ 子育て支援・配偶者手当あり。 学校行事などに合わせた土日休みの相談も可能です。 仕事も、家庭も、キャリアも。 どれも諦めない働き方を一緒につくりましょう。 『お仕事内容』 【店長・店長候補】 店舗運営全般をお任せします。 ●ホール業務（接客・レジ・提供） ●キッチン業務（麺場・焼場・仕込み） ●スタッフ育成・シフト管理 ●売上・数値管理 ●店舗マネジメント全般 など ※新店舗立ち上げを任されるチャンスも多数 ※最短半年で店長昇格実績あり 『止まらない成長、その中心に。』 2023年12月、全国80店舗を突破。 この5年間で売上は右肩上がりに急成長しています。 2024年4月の売上は、前年同月比【＋15.4％】。 2024年版「ラーメンチェーン店舗数ランキング」では 全国5位を記録しました。 その勢いは業界内にとどまらず、 経済・産業分野を扱う全国紙にも掲載。 いま、注目を集める急成長ラーメンチェーンです。 2028年までに【200店舗・売上100億円】を目標に、 新規出店・オープニング計画が続々進行中。 ポストは次々と生まれ、 キャリアアップのチャンスは無限大。 成長の真っただ中で、 次のステージを一緒につくる仲間を募集します。 ◆将来の資産形成もサポート 会社が積み立てをサポートする制度あり（企業型DC／確定拠出年金）。 働きながら将来への備えができる安心の制度です。 『20代マネジャーより』 この会社に入社する前は、 焼肉店やとび職など、さまざまな仕事を経験していました。 当時の僕には、目指すべき目標や夢は特になく、 ただ日々を過ごしているだけだったと思います。 そんな中でマコトフードサービスに入社し、 店長やエリアマネジャーの背中を見ながら働くうちに、 「自分もこんな存在になりたい」 と、強く思うようになりました。 それからは、掃除や仕込みといった どんな仕事にも手を抜かず、 スタッフ同士で協力しながら、 一つひとつ真剣に取り組んできました。 そうした姿勢を評価していただき、 入社4年目で、目標だったエリアマネジャーに 昇格することができたんです。 年功序列ではなく、 「何をしてきたか」をきちんと見て 評価してもらえる環境は、本当に素敵だと感じています。 そしてもう一つの夢だった 「SUVを新車で購入する」という目標も、 この会社で叶えることができました（笑） ぜひあなたにも、 当社で働きながら、たくさんの夢を叶えていく喜びを 一緒に感じていただけたら嬉しいです。

【紹介案件】スシローグループの安定基盤で挑む大衆寿司居酒屋の店長候補。残業代全額支給と年休１０９日で、仕事も私生活も大切にしながら多彩なキャリアパスを歩めます。

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の調理スタッフ 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 兵庫県尼崎市神田中通３丁目３０ 正社員 求人の特徴 キッチン U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、兵庫県尼崎市で店長候補となる調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・入社後の店舗スタッフとしての基本業務習得 ・独創的なメニューを通じたお客様との接客対応 ・1～2ヶ月での店長昇格後のシフト管理や売上分析 ・スタッフ育成などマネジメント業務の主導 ・自身のアイデアを反映した店舗づくりへの参画 流行に敏感でお寿司や居酒屋の雰囲気が好きな、人を喜ばせるのが得意な方に向いています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと年間休日109日を確保し残業代を全額支給するほか、複数店舗統括や海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスも用意されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

【紹介案件】スシローグループの安定基盤で挑む大衆寿司居酒屋の店長候補。残業代全額支給と年休１０９日で、仕事も私生活も大切にしながら多彩なキャリアパスを歩めます。

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の調理スタッフ 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 兵庫県尼崎市武庫之荘1-1-1阪急武庫之荘駅 正社員 求人の特徴 キッチン U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、兵庫県尼崎市で店長候補となる調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・入社後の店舗スタッフとしての基本業務習得 ・独創的なメニューを通じたお客様との接客対応 ・1～2ヶ月での店長昇格後のシフト管理や売上分析 ・スタッフ育成などマネジメント業務の主導 ・自身のアイデアを反映した店舗づくりへの参画 流行に敏感でお寿司や居酒屋の雰囲気が好きな、人を喜ばせるのが得意な方に向いています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと年間休日109日を確保し残業代を全額支給するほか、複数店舗統括や海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスも用意されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

【紹介案件】スシローグループの安定基盤で挑む大衆寿司居酒屋の店長候補。残業代全額支給と年休１０９日で、仕事も私生活も大切にしながら多彩なキャリアパスを歩めます。

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の調理スタッフ 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 兵庫県尼崎市南塚口町2-17-9 塚口ビル1階 正社員 求人の特徴 キッチン U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、兵庫県尼崎市で店長候補となる調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・入社後の店舗スタッフとしての基本業務習得 ・独創的なメニューを通じたお客様との接客対応 ・1～2ヶ月での店長昇格後のシフト管理や売上分析 ・スタッフ育成などマネジメント業務の主導 ・自身のアイデアを反映した店舗づくりへの参画 流行に敏感でお寿司や居酒屋の雰囲気が好きな、人を喜ばせるのが得意な方に向いています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと年間休日109日を確保し残業代を全額支給するほか、複数店舗統括や海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスも用意されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

【紹介案件】スシローグループの安定基盤で挑む大衆寿司居酒屋の店長候補。残業代全額支給と年休１０９日で、仕事も私生活も大切にしながら多彩なキャリアパスを歩めます。

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の調理スタッフ 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 兵庫県川西市栄町25-1 アステ川西1F 正社員 求人の特徴 キッチン U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、兵庫県川西市で店長候補となる調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・入社後の店舗スタッフとしての基本業務習得 ・独創的なメニューを通じたお客様との接客対応 ・1～2ヶ月での店長昇格後のシフト管理や売上分析 ・スタッフ育成などマネジメント業務の主導 ・自身のアイデアを反映した店舗づくりへの参画 流行に敏感でお寿司や居酒屋の雰囲気が好きな、人を喜ばせるのが得意な方に向いています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと年間休日109日を確保し残業代を全額支給するほか、複数店舗統括や海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスも用意されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

【紹介案件】スシローグループの安定基盤で挑む大衆寿司居酒屋の店長候補。残業代全額支給と年休１０９日で、仕事も私生活も大切にしながら多彩なキャリアパスを歩めます。

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の調理スタッフ 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 兵庫県西宮市甲風園１丁目１０－１甲風ビル 1F 正社員 求人の特徴 キッチン U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、兵庫県西宮市で店長候補となる調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・入社後の店舗スタッフとしての基本業務習得 ・独創的なメニューを通じたお客様との接客対応 ・1～2ヶ月での店長昇格後のシフト管理や売上分析 ・スタッフ育成などマネジメント業務の主導 ・自身のアイデアを反映した店舗づくりへの参画 流行に敏感でお寿司や居酒屋の雰囲気が好きな、人を喜ばせるのが得意な方に向いています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと年間休日109日を確保し残業代を全額支給するほか、複数店舗統括や海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスも用意されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 調理スタッフ｜ スシローグループが母体 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

【2026年4月オープン！】 明石駅徒歩2分/完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 ～～【鮨 さかくらの特徴】～～ ✅飲食業でも稼げる！ 月給35～65万円＋業績ボーナスもあり◎ ✅飲食業でも休める！ 完全週休2日制で希望休OK・連休も取得可能◎ ✅独立支援＆昇給昇格チャンスも多数！ 弊社からの独立実績あり＆腰を据えて働いていただける方も歓迎◎ ✅裁量、自由度の大きい働きやすい環境！ メニュー開発やSNS運用など「やってみたい」の声大歓迎＆お任せします◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【具体的な仕事内容】 2026年4月にオープンした『鮨 さかくら』での、接客・調理・店舗運営・スタッフ管理などをお任せします！ 明石駅から徒歩2分の好立地にある当店では、明石の新鮮な海の幸を中心に、こだわりの山の幸もカジュアルな価格でご提供しています◎ カウンターのみの15席、アットホームで挑戦しやすい雰囲気です。 未経験からでも、料理の基礎〜経営まで丁寧に学べますので経験の有無は問わず、 お人柄ややる気を尊重する風土です◎ 【職場について】 ■最寄りは明石駅で徒歩2分の好立地！ カウンターで味わう本格すしと厳選日本酒にこだわり、和モダン空間でライブ感を堪能していただけるお店です。 ↓以下からお店の雰囲気をご覧ください◎ https://tabelog.com/hyogo/A2804/A280401/28075793/ 【✅応募を迷っているあなたへ】 「地元で長く働きたい」「食の仕事を一生ものにしたい」 そんな方にピッタリの職場です。 完全週休2日・月給35万円～で、プライベートと仕事の両立が叶う環境。 創作和食の技術を学びながら、将来のキャリアを一緒に描きましょう。 未経験の方も歓迎。まずはお気軽にお話しください！

22時まで・完全週休2日制！地域密着の和食店で長く働けます◎

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 『すしと天ぷら 坂本』での、 接客・調理・店舗運営・スタッフ管理などをお任せします！ 『坂本』では寿司、天ぷらを中心とした和食と全国の地酒を提供しており、 活気がありつつも居心地の良い落ち着いた空間を提供しています。 オーダーはタブレット制で、接客負担も少なく調理に集中できる環境です。 「包丁を握るのが初めて」という方でも、先輩が丁寧にサポートしますので、 未経験からでも料理の基礎〜経営まで丁寧に学べます◎ 経験の有無は問わず、人柄ややる気を尊重する風土です。 【職場について】 ■明石駅から徒歩すぐ。 リニューアルしたばかりの落ち着いたカウンター中心の和食店です。 30席未満の規模で、お客様との距離が近く、丁寧な接客・料理ができる環境。 スタッフ同士も仲が良く、仕事終わりに食事に行くことも。 「温かい雰囲気の中で、技術を身につけたい」方にぴったりです。 ↓以下からお店の雰囲気をご覧ください◎ https://tabelog.com/hyogo/A2804/A280401/28060975/ 【応募を迷っているあなたへ】 「地元で長く働きたい」「食の仕事を一生ものにしたい」 そんな方にピッタリの職場です。 完全週休2日・月給35万円～で、プライベートと仕事の両立が叶う環境。 和食の技術を学びながら、将来のキャリアを一緒に描きましょう。 未経験の方も歓迎。まずはお気軽にお話しください！

明石駅徒歩2分！月給35万円～で和食の技術と経営を学べます◎

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 2026年4月にオープンした『鮨 さかくら』での、 接客・調理・店舗運営・スタッフ管理などをお任せします！ 明石駅から徒歩2分の好立地にある当店では、 明石の新鮮な海の幸を中心に こだわりの山の幸もカジュアルな価格でご提供しています◎ カウンターのみの15席、アットホームで挑戦しやすい雰囲気です。 未経験からでも、料理の基礎〜経営まで 丁寧に学べますので経験の有無は問わず、 お人柄ややる気を尊重する風土です◎ 【職場について】 ■最寄りは明石駅で徒歩2分の好立地！ カウンターで味わう本格すしと厳選日本酒にこだわり、 和モダン空間でライブ感を堪能していただけるお店です。 ↓以下からお店の雰囲気をご覧ください◎ https://tabelog.com/hyogo/A2804/A280401/28075793/ 【✅応募を迷っているあなたへ】 「地元で長く働きたい」「食の仕事を一生ものにしたい」 そんな方にピッタリの職場です。 完全週休2日・月給35万円～で、プライベートと仕事の両立が叶う環境。 創作和食の技術を学びながら、将来のキャリアを一緒に描きましょう。 未経験の方も歓迎。まずはお気軽にお話しください！