求人・転職情報

業界未経験OK！北海道最大級の民泊運営会社！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他カスタマーサクセス、チャット対応スタッフ、一般事務 ■仕事内容 当社が運営する民泊・宿泊施設のゲスト対応をお任せします。 電話やメール、各種予約サイトを通じて、予約前のお問い合わせからチェックインのご案内、滞在中のサポートまで幅広く対応するお仕事です。 ゲストからの質問や困りごとに対して、状況を正確に把握し、必要に応じて清掃スタッフや現地スタッフなどと連携しながら解決します。 単にお問い合わせへ回答するだけではなく、ゲストが不安なく滞在できる状態をつくるため、恒常的な業務フロー改善にも取り組んでいただきます。

履歴書＆書類選考なし！未経験OK！月給35万円〜！2027年の新規事業オープニングスタッフ募集！

仕事内容: 株式会社Main Treeは、札幌・大通で「小料理 衣（きぬ）」を経営しています。 この度、2027年に新しい事業展開を予定しているため、既存スタッフとオープニングスタッフを増員することになりました！ 店長候補の方や料理長候補の方、経験者の方は、コンセプトづくりやメニュー開発などからスタートできますが、未経験でいきなり新規事業だとプレッシャーもあると思います。 そこで、既存店で少し現場を経験していただいてから、新規事業のオープニングスタッフとして勤務いただくこともできますので、ご安心ください♪ 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 私たちが大切にしているのは、 「北海道の魅力を、私たちなりに伝えること」 です。 店の自慢は、北海道の旬食材を使用した季節料理。 地酒によく合う特製の創作料理をご提供しています。 旬の鮮魚や北海道の野菜、お肉など、素材の魅力を活かしたお料理をお楽しみいただいています。 当店ならではの丁寧な手仕事が光る、素材を活かした逸品もじっくり味わえます。 また、お料理だけではなく、お客様との会話や気配りも大切にしています。 「またここに帰ってきたい」 と思っていただけるお店づくりを行っています。 このように、ひとつの店舗に想いを込め、北海道の魅力を伝える店舗づくりを行っています。 ただ料理を提供するのではなく、 「こんなコンセプトでお店を作りたい」 「こんな料理を出してみたい」 という方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、料理長候補の方、調理経験者の方など、さまざまな方と新しいコンセプトを一緒に考え、お店づくりを進めていければ嬉しいです♪ ⸻ 【店長・料理長候補の場合の具体的な仕事内容】 経験や希望に合わせて、店長候補・料理長候補それぞれの業務をお任せします。 ＜店長候補＞ ・店舗の経営、売上や利益管理 ・お客様への接客、サービス向上 ・スタッフ育成、シフト管理 ・仕入れ、在庫管理 ・新規事業の企画、店舗づくり ・店舗運営全般 ＜料理長候補＞ ・仕込み、調理、盛り付け ・季節メニュー、新メニューの開発 ・北海道食材を活かした料理の考案 ・仕入れ、食材管理、原価管理 ・料理の品質管理 ・調理スタッフの育成 ・新規事業のメニュー開発 など。 最初からすべてをお任せするわけではありません。 これまでの経験や得意分野を活かしながら、少しずつできる仕事を増やしていただきます。 代表も現場に立ちながら店舗を経営しているため、料理だけではなく、実際の店舗運営や経営についても近い距離で学べる環境です！ ※ご自身のお店を持つときにも役立つ経験ができますよ！ ※店長・料理長以外をご希望の方も、やりたいことや得意なことをぜひ教えてくださいね♪ ⸻ 【未経験でも安心できるサポート体制】 調理未経験の方でも、基本的な調理や接客から一つずつ丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 「料理が好き！」 「もっと料理を覚えたい！」 「人に喜んでもらうことが好き！」 そんな気持ちがある方も大歓迎です！ もちろん、調理経験者の方には、今まで培ってきた技術や知識を積極的に活かしていただきたいと考えています♪ ⸻ 【将来独立できるチャンス有！】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「料理人として、もっとさまざまな経験を積みたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分のお店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「店舗運営やメニュー開発にも関わってみたい」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 そんな方におすすめです！ 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方にもぴったり！ 当店では、調理や接客だけではなく、仕入れ、原価管理、価格設定、メニュー開発、店舗運営など、飲食店経営に必要なことを幅広く経験できます。 理想を叶えるチャンスです！ ⸻ 【お客様との距離が近い小料理店です】 当店は、カウンター席を中心とした小さな小料理店です。 お客様との距離が近く、料理を提供するだけではなく、お客様との会話や気配りも大切にしています。 「今日のおすすめは何ですか？」 「このお料理には、どんな日本酒が合いますか？」 そんな会話を楽しみながら、お客様に合わせたお料理やお酒をご提案しています。 常連のお客様もいらっしゃるため、お客様のお好みを覚えたり、お名前を覚えていただいたりと、人とのつながりを感じられるお仕事です。 料理が好きな方はもちろん、人と接することが好きな方にも、やりがいを感じていただける環境です！ ⸻ 【働きやすさを大切にした環境】 当社では、仕事だけではなく、プライベートも大切にしていただきたいと考えています。 現在は月8〜9日休みを基本としていますが、今後スタッフ体制を整え、休日数を選択できる制度の導入を目指しています。 「しっかり働いて、収入を増やしたい！」 という方には月8〜9日休み。 「趣味や旅行、家族との時間も大切にしたい！」 という方には月10〜12日休み。 このように、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選べる会社にしていきたいと考えています。 ※月10〜12日休みについては、今後の人員体制に応じて導入を目指している制度です。現時点では月8〜9日休みとなります。 ご家庭の事情などに応じた勤務時間のご希望についても、面接時にご相談ください♪

事務スタッフ◆賞与年2回／残業ほぼゼロ／完休2日制／年間休日128日／服装自由！

仕事内容: 専用ソフトを使用し、賃貸マンションへ入居されるお客様への契約書類等の作成・管理や電話応対等の業務になります。 ＜お任せする業務＞ ■申込・契約登録 ■契約書類等の作成 ■契約締結業務 ■解約登録業務 ■物件情報の登録業務 ■仲介業者・入居者様の電話応対　等

✅免許を活かして長期＆安定！月給24万円～！昇給＆賞与あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼資格を活かしたい・安定して稼ぎたい方必見！／ ⭐『エア・ウォーター』で倉庫内管理スタッフ積極採用中！⭐ ✅フォークリフトの資格・経験を活かしたい方を大歓迎！ ✅管理業務は未経験でも大丈夫！ ✅昇給・賞与あり！手当も充実でしっかり稼げる！ ✅大手ならではの充実した福利厚生で安心＆安定！ ✅実務未経験からスタートした社員多数！ ✅管理職へのキャリアアップ可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 倉庫内での入出庫管理、在庫管理、出荷管理を担当していただきます。 ●パートスタッフへの作業指示や進捗管理など、現場運営の中心として活躍するポジションです。 ●スタッフのシフト作成や調整もお願いします。 ●商品の流れを管理し、安全・品質・生産性の向上に取り組んでいただきます。 ＊最初の1～2カ月は実際に現場に入って業務の流れや作業を覚えて頂きます！ その後、徐々に管理業務を覚えていってもらいます！ ⏩将来的にはリーダーや管理職へのキャリアアップも可能！ ⏩物流業界未経験の方も歓迎！ ｢実務未経験だけど物流業界に挑戦したい！｣ ｢フォークリフトの経験を活かして大手で活躍したい！｣ そんな方にもピッタリのお仕事です！ ⭐大手の安定した環境で働けます⭐ 毎年の昇給で給与もアップしていくので、 未経験からでもしっかりと稼げます♪

オープニング⭐昇給・賞与・インセンなど高待遇✨選べる休日数✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━.★..━ 店舗数急増中！ 連日大盛況の かに食べ放題レストラン！ ━..★.━━━━━━━━━━ ✋最速2ヶ月で店長抜擢の実績あり！ ✋5年以内に47都道府県出店を計画中！ ✋SVやエリアマネージャーの ポジションも続々！ 店長→主任→ 課長（スーパーバイザー）→ 部長（エリアマネージャー）と ステップアップが目指せます！ ★高級食材である「かに」を その品質を落とさずカジュアルな 「食べ放題」で楽しめる。 そのコンセプトが好評で 1号店誕生から3年で、18店舗まで拡大！ この勢いで、5年で全国展開を計画中！ だからこそ、上が詰まって昇格できない ということはありません！ -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- 【仕事内容】 入社後は接客やキッチン等の スタッフ業務からスタート。 ＜ホール業務＞ ✨来店されたお客様のご案内 ✨オーダー取り・配膳作業 ✨お会計対応 ＜キッチン業務＞ ✨仕込み作業 ✨料理の盛り付け・調理 ◎さらにご経験に応じて、シフト管理や スタッフ教育・売上管理など店舗運営業務も 積極的にお任せしていきます。 (店長として必要なことが学べる環境充実！) ◯売上や人件費などの 数字管理のしかたまでOJT！ 店舗の利益を上げるポイントも しっかり学べます！ ◯店舗経営に必要な座学研修も実施！ 店舗経営の力を磨くサポート体制を 充実させています！

未経験OK◎賞与5.5ヶ月・年休114日・各種手当充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫作業スタッフ、品質管理（食品/飲料/たばこ） ＊未経験OK！先輩がそばで丁寧に教えます！ ＊賞与年2回！前年度実績5.5ヶ月分！ ＊年間休日114日！有休消化も柔軟◎ ＊家族手当・住宅手当・燃料手当あり！ ＊農業団体の100%子会社で経営安定！ ＼ 「ここで長く働きたい」 と思える会社に出会いたいあなたへ。 賞与は前年度5.5ヶ月分の支給実績あり。 年間休日114日で家族との時間も大切にできる、 北海道の食を支える安定企業で 新しい一歩を踏み出しませんか？ ／ 【仕事内容】 食品工場での製造工程の管理業務全般をお任せします。 ～～ 具体的には 〇製造工程における衛生管理・温度管理・機械管理 〇パート従業員への作業指示・進行管理 〇原料の入出庫作業（冷蔵庫からの原料出しなど） 〇発注業務・日報作成などの事務作業 〇工場内の清掃・整備 など ～～ 入社後について 入社後はまずお肉のパック詰めなど、簡単な作業からスタート。先輩スタッフが隣について一つひとつ丁寧にお教えするので、製造業が初めての方も安心です◎少しずつ管理業務の流れを覚えていきましょう！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【賞与5.5ヶ月分の実績】 給与面の安心感も働くうえで大切なポイント。当社の賞与は年2回、前年度実績で5.5ヶ月分を支給しています。定期昇給もあるため、長く続けるほど収入も安定していく環境です◎ 【休みもしっかり取れます】 年間休日は114日。有休も柔軟に取得でき、お子さんの学校行事やイベントへの参加も可能です。連休を使って帰省や旅行を楽しむ先輩も。月単位のシフト制で休み希望も通りやすい職場です◎ 【未経験から始めた先輩多数】 特別な経験や資格は必要ありません。加工やパック詰めなどの現場作業はパート従業員が担当するため、社員は管理業務が中心。入社後の研修で基本をしっかり身につけられるので、異業種からの転職者も安心して活躍しています◎ 【暮らしを支える手当が充実】 家族手当（配偶者1万1000円・子1人あたり4000円）、住宅手当（単身者8000円・世帯主扶養者あり1万5000円）、さらに北海道ならではの燃料手当も毎年10月に支給。生活に直結するサポートが整っています◎ 【農協グループの安定基盤】 親会社は北海道チクレン農業協同組合連合会。1982年の設立以来、牛の飼育から最終製品まで一貫した製造販売体制を構築してきました。道内での競合が少なく経営基盤は盤石。ブランド牛「キタウシリ」の展開など、新たな挑戦も続けています◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 株式会社北海道チクレンミートは、北海道チクレン農業協同組合連合会の100%子会社として1982年に設立。家畜の飼育生産から食肉処理・加工・製品販売まで一貫した流通システムを持つ、全国でも類を見ない食肉メーカーです。札幌市内に本社と3工場、北見市に2工場、千葉県に1工場を展開し、従業員は約400名。食品安全の国際規格「FSSC22000」認証取得工場も保有しています。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら！ https://chikurenmeat.recruitsite.net/ ／／／／／／／／／／／／／／／／

未経験OK✨月8〜9日休✅代休100％取得で安心！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅月8〜9日休みでプライベートも充実！ ✅代休100%取得可能で無理なく働ける！ ✅毎日無料の美味しいまかないあり！ ✅最短1年で店長へ昇格も可能な環境！ ✅賞与年2回や各種手当など待遇が充実！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 店舗スタッフとして、接客や調理などの基本業務からスタートしていただきます。将来的には売上管理やスタッフ育成など、店舗運営全般をお任せしていくやりがいのあるお仕事です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・ご来店されたお客様のお出迎えとご案内 ・オーダー取りや料理、ドリンクのご提供 ・キッチンでの調理、盛り付け、洗い場作業 ・レジでの会計業務や売上管理 ・アルバイトスタッフの育成やシフト管理 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．入社後の丁寧な導入研修があるため、基礎からしっかり学べます。 2．先輩や担当スーパーバイザーがマンツーマンで指導してくれます。 3．業務マニュアルが完備されているので、いつでも確認ができます。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「充実した休日制度でリフレッシュ」 →月8〜9日のお休みに加え、休日出勤が発生しても平日に代休が100%取得できるため、趣味や家族との時間を大切にできます。 2.「毎日無料の美味しいまかない」 →食費を浮かせることができるだけでなく、自店舗のメニューを実際に味わうことで、お客様へのおすすめもしやすくなります。 3.「頑張りを正当に評価する風土」 →最短1年で店長に昇格した実績もあり、日々の頑張りや成長がしっかりとポジションや収入に反映される環境です。 【将来的に身につけられるスキルや職位など】 最初は先輩社員にマンツーマンで教わりながら、接客や調理の基本スキルを身につけます。その後は店舗運営のノウハウを学び、最短1年で店長へ昇格することも可能です。将来的には、人件費や原価管理などの経営スキルも習得でき、複数店舗を統括するポジションなど、さらにやりがいのある役割で活躍できるチャンスがあります。

✅未経験OK！✨資格取得支援制度あり✅昇給＆賞与あり♪✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼安定して稼ぎたい方必見！資格取得支援制度あり！／ ⭐『エア・ウォーター』で倉庫内管理スタッフ積極採用中！⭐ ✅物流業界未経験の方も歓迎！ ✅昇給・賞与あり！手当も充実でしっかり稼げる！ ✅大手ならではの充実した福利厚生で安心＆安定！ ✅未経験からスタートした社員多数！ ✅フォークリフトの資格取得支援制度あり！ ✅管理職へのキャリアアップ可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 倉庫内での入出庫管理、在庫管理、出荷管理を担当していただきます。 ●パートスタッフへの作業指示や進捗管理など、現場運営の中心として活躍するポジションです。 ●スタッフのシフト作成や調整もお願いします。 ●商品の流れを管理し、安全・品質・生産性の向上に取り組んでいただきます。 ＊最初の1～2カ月は実際に現場に入って業務の流れや作業を覚えて頂きます！ その後、徐々に管理業務を覚えていってもらいます！ ⏩将来的にはリーダーや管理職へのキャリアアップも可能！ ⏩物流業界未経験の方も歓迎！ ｢未経験から物流業界に挑戦したい！｣ ｢フォークリフトの資格をとってスキルアップしたい！｣ そんな方にもピッタリのお仕事です！ ⭐大手の安定した環境で働けます⭐ 毎年の昇給で給与もアップしていくので、 未経験からでもしっかりと稼げます♪

【未経験から挑戦◎】月給35万円以上の社員も活躍中！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張ってるのに、給料が変わらない」 そんな飲食、卒業しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━ ／ 新店舗OPEN予定につき 正社員増員募集！ ＼ これから一緒に お店をつくっていく仲間を募集します 経験よりも、 "これから頑張りたい" その気持ちを評価します！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験スタート、大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━ 飲食経験がなくても大丈夫◎ ホール・キッチンの基本から、 少しずつ店舗運営まで学べます！ ▼まずはこんなお仕事から！ ✅ お客様のご案内 ✅ オーダー受付（ハンディ使用） ✅ 料理・ドリンクの配膳 ✅ 調理・盛り付け補助 ✅ 洗い物 ✅ アルバイトスタッフの勤怠管理 など 最初から全部できる必要はありません！ あなたの経験や成長に合わせて 一つずつ仕事をお任せします◎ もちろん 飲食経験・店長経験のある方は 前職給与や経験をしっかり考慮！ ━━━━━━━━━━━━ 頑張りは、給与で返します ━━━━━━━━━━━━ 未経験でも ✨月給28万円スタート （4週6休勤務） さらに・・・ 既存店舗では 月給35万円以上 の社員も活躍中！ ✨入社半年ほどで大幅昇給した実績あり！ 年齢や勤続年数ではなく 日々の頑張りをしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━ 毎月インセンティブあり！ ━━━━━━━━━━━━━━ 店舗目標を達成すると・・・ ⭐ 原価目標達成 ▶ 月1万円～2万円 ⭐ 人件費目標達成 ▶ 月1万円～2万円 ✨両方達成で… 最大 月4万円 支給！ 現在も高い割合で 支給実績があります◎ 「頑張った分だけ収入が増える」 そんな環境を整えています ━━━━━━━━━━━━━━ "働くだけ"で終わらない ━━━━━━━━━━━━━━ 飲食の仕事は 接客や調理だけではありません。 店舗を動かすために必要な ✅ 売上管理 ✅ 原価管理 ✅ 人件費管理 ✅ スタッフ育成 なども、 働きながら学べます！ ━━━━━━━━━━━━━━ 学べる環境も充実！ ━━━━━━━━━━━━━━ 毎月1回、 有名外食コンサルタントによる 社内セミナーを開催！ 学べる内容は… ▶ 飲食業界の基礎 ▶ 店舗の数値管理 ▶ スタッフ育成 ▶ 最新の飲食トレンド など！ "なんとなく働く"から、 "店舗を動かせる"へ ステップアップできます ━━━━━━━━━━━━━━ 将来の選択肢も広がる！ ━━━━━━━━━━━━━━ 今すぐ店長を目指さなくてもOK まずは仕事を覚えて 「もっと稼ぎたい。」 「店長に挑戦したい。」 「新店舗を任されたい。」 そう思ったタイミングで 次のステージへ進めます 新店舗OPENに伴い ポジションも続々増える予定！ ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ あなたの"これから"を評価します ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 飲食未経験から挑戦したい方 ✅ 経験を活かしてもっと稼ぎたい方 ✅ 将来は店長・マネージャーも 目指したい方 そんな方をお待ちしています！ 次に働くなら "頑張りがちゃんと返ってくる店"を 選びませんか？

【不動産業界経験を活かせる】月給32万2000円～／週休2日制／有給消化率100％

仕事内容: ■リーシング業務 担当物件の入居付けによるキャッシュフロー改善の促進や提案 ■管理業務 管理物件の状況調査・分析 ■リフォーム/リノベーション企画・提案 お部屋の価値向上のために企画を考え、オーナー様にご提案 ■資産管理・運用 保有不動産の有効利用提案

6月1日OPEN／利用者様に寄り添うケア／直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼6月1日 新規オープン！オープニングスタッフ大募集／ 「心にゆとりを持って、利用者様に優しく寄り添いたい」 その尊い想いを、業界トップクラスの高待遇と、しがらみのない温かな環境でお守りします。 新しい職場を一緒につくる仲間を大募集！ 『訪問介護スタッフ・管理者候補』 既存の人間関係に悩む必要は一切ありません。全員が同じスタートラインから、穏やかでフラットな事業所を一緒につくっていきませんか？ ✨ 椿ライフケアセンターが選ばれる5つの理由 ✨ 【1. 人間関係のしがらみゼロ】 すでにある派閥や暗黙のルールはありません。オープニングならではの風通しの良さの中で、気兼ねなく心機一転リスタートできます。 【2. 業界トップクラスの高収入と透明性】 月給30万円〜45万円。正社員は「時給換算2,000円ベース」、試用期間中も「時給1,700〜1,800円」と、新しい挑戦を最初から手厚くサポートします。 【3. 直行直帰でも「一人じゃない」安心感】 現場で判断に迷った時は、手元の端末からすぐに事業所の仲間に相談・ヘルプが出せます。決して一人で抱え込ませない「チーム体制」が強みです。 【4. 誠実な頑張りを正当に評価】 派手な経験よりも、日々の丁寧なケアや時間・約束を守る誠実さを高く評価します。ゆくゆくは管理者やリーダーを目指したいという意欲的な方も大歓迎です。 【5. ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方】 「日勤メインでご家庭と両立したい」「夜勤も含めて効率よく高収入を得たい」など、ご希望の月収イメージに合わせた働き方を一緒に調整いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「椿」で働く魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 職場づくりから関われる 椿ライフケアセンターは、6月1日OPENの新しい訪問介護事業所です。オープニングスタッフとして環境づくりから関われます。仲間と相談しながら、働きやすい職場を一緒につくっていきましょう！ ✅ 利用者様に丁寧に向き合う会社です 椿が大切にするのは、サービス内容をこなすだけの支援ではありません。体調、暮らし方、生活環境、ご本人の想い、ご家族の不安を丁寧に見つめ、「今、この方に必要な支援は何か」を考え続ける仕事です。 ✅ 責任感のある方を大切にします 椿では、派手な経験よりも、日々の仕事にきちんと向き合える方を大切にします。 ◎利用者様への対応 ◎記録や報告 ◎スタッフ同士の連携 ◎時間や約束を守ること こうした基本を大切にできる方は、現場でも信頼され、将来的な役割にもつながっていきます。 ✅ 頑張りが収入に反映される給与体系 稼働時間が増えれば、月給30~45万円あたりが目安となってきます。経験・資格・能力・勤務状況・貢献度を考慮して決定します。現場での頑張りや成果は、昇給・役職登用・管理者候補へのステップとして正当に評価します。 ✅ 支え合える職場を目指します 新しい事業所だからこそ、スタッフ同士の情報共有、後輩サポート、関係機関との連携を大切にします。困った時に相談できる、支え合える、胸を張って働ける職場を一緒につくります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 札幌市内の利用者様宅を訪問し、日常生活に必要な支援を行います。将来的には、管理者候補として事業所運営にも関わっていただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・生活援助・身体介護（障がい福祉・重度訪問介護など） 利用者様のご自宅での調理、お掃除、お買い物などの「生活援助」や、食事、入浴、着替え、排泄などの「身体介護」を行います。お一人おひとりの障がい特性や生活リズム、その日のご気分に合わせた、きめ細やかで温かいサポートをお願いします。 ・日々の状態確認・記録作成 ご体調やふとした表情の変化など、日々の様子を細やかに見守り、実施した支援内容を記録として残します。複雑な事務作業に追われることなく、目の前の利用者様としっかり向き合う時間を大切にできる環境です。 ・スタッフ間の情報共有（現場で孤独にさせない仕組み） 直行直帰がメインだからこそ、日々のこまめな情報共有や申し送りを大切にしています。「こういう時、どう対応すればいい？」と迷った際にも、すぐに事業所の管理スタッフや仲間に相談でき、決して一人で抱え込ませない体制を整えています。 ・ご家族・関係機関との連携 ご家族が抱えるご不安に耳を傾けたり、ケアマネジャーや医療機関と利用者様の状況を共有します。私たちだけで抱え込むのではなく、地域全体で支えるチームの一員として動きます。 ・事業所運営のサポート・新人育成（少しずつお任せします） オープニングスタッフとして、ゆくゆくはスタッフのシフト調整や訪問確認の補助、新しく入った仲間への同行サポートなどもお願いします。いきなり丸投げすることはせず、ご経験やペースに合わせて徐々に業務の幅を広げていきます。 ★エリア：札幌市内の利用者様宅が中心 ★働き方：直行直帰OK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働き方について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務は、利用者様の支援時間と本人の希望を確認しながら調整します。 日勤中心で働きたい方、夜勤も含めてしっかり収入を上げたい方、家庭と両立したい方など、まずは希望をご相談ください。オープニングスタッフとしての募集ですが、いきなり多くの業務を任せるのではなく、経験や能力に応じて少しずつ業務の幅を広げていきます。 椿が大切にするのは、利用者様にもスタッフにも安心があること。支え合いながら、長く働ける職場を一緒につくっていきましょう。

東証プライム上場グループ／未経験OK！賞与年2回・残業少なめ！モクモク作業で月収20万以上♪

仕事内容: ::.｡.: .｡.: ｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡.:: ◆【安心安定の職場】 全国350店舗以上展開の大手グループ会社♪ ◆【有給取得率は96％以上】 プライベートも大事に働けます！ ◆【手当充実】 住宅手当や独身寮完備など社員さんのサポート体制◎ ◆【30代40代の転職者多数在籍】 将来を見据えて環境を変えたいという方にオススメ ◆【未経験スタートも歓迎】 研修やサポート体制も万全！ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.:.｡.: .｡.::｡.: .｡.:: 全国で店舗展開をする「トライアル」の 商品を扱う物流センター内で、 仕分け・出荷準備などをお任せします。 届いた商品のチェック 伝票と見比べながら 「数は合っているか」 「品番は正しいか」を確認。 専用の機械（端末）でピッキングや入力をします。 仕分け・出荷の準備 「どの商品をどこへ運ぶか」の指示書通りに、 商品をカゴ車などにまとめます。 在庫の確認 棚にある商品の数を数える「棚卸し」など、 データと実際の数が合っているか確認します。 ＜サブリーダー業務＞ 新規採用者への業務指導 倉庫内作業の指示 連絡事項の伝達　 ★ポイント 難しい機械の操作や、複雑なPCスキルは必要ありません。 最初は簡単な作業からスタート。 先輩がすぐそばで教えるので、 一つひとつ覚えていけば大丈夫です！

「高収入」×「自由シフト」×「キャリアUP支援」

仕事内容 ＼業務拡大につき増員募集／ 訪問介護スタッフ 『経験者・有資格者 歓迎！』 『高収入×自由シフト×キャリアアップ』 ➤こんな方に向けた募集です。 「頑張っているのに給料があがりにくい」 「シフトの融通がきかず、困っている」 「家庭や副業の両立がしづらい環境」 「人間関係に疲れてしまった…」 「是非、訪問介護にも挑戦してみたい！」 ＼この求人のポイント／ ✅ 試用期間 ➡ 時給1,700円スタート ✅ 正社員 ➡ 時給2,000円(時給＋諸手当) ✅ 月収35万円以上も目指せる高報酬 ✅ 24時間365日の中から希望シフトを相談 ✅ 札幌市内の訪問／直行直帰OK ✅ 資格取得支援制度あり ✅ キャリアアップ支援あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 「さくら」で働く魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【01】頑張りが収入に反映されやすい 当社は時給月給制です。勤務時間・資格・担当件数・役割に応じて給与が変動するため、収入アップを目指せます。 【02】希望に合わせた働き方を相談できる 24時間365日の中から、希望を伺いながらシフトを調整します。朝だけ、夜だけ、週3日、週5〜6日、夜勤中心など、生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 【03】訪問未経験でも始めやすい 施設経験者、ブランクのある方、訪問介護が初めての方も歓迎します。希望や経験に合わせてスタートできます。 【04】直行直帰OK 訪問エリアは札幌市内です。自宅から現場へ直接向かう働き方も可能です。 【05】キャリアアップも目指せる サービス提供責任者、拠点長、新規事業メンバーなど、将来のステップも用意しています。現場で長く働きたい方も、管理職を目指したい方も歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいをお持ちの方のご自宅を訪問し、 日常生活のサポートを行います。 ・家事援助（調理・掃除・洗濯など） ・身体介護（入浴・排せつ・食事など） ・外出支援（通院・買い物・余暇同行） ★訪問エリア：札幌市内／直行直帰OK ★移動手段：自家用車・交通機関・自転車等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな働き方ができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さくらでは、24時間365日の中から、希望を伺いながらシフトを調整しています。 「今より収入を上げたい」 「家庭や副業と両立したい」 「夜勤や長時間勤務でしっかり稼ぎたい」 「将来的に管理職も目指したい」 そんな方に合う働き方を、一緒に相談しながら決めていきます。訪問介護が初めての方、施設経験者、ブランクのある方も歓迎します。まずはお気軽にご応募ください。

月給40万～/定着率自慢の環境【梨湖フーズ】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【高収入×安定企業】自社牧場を持つ「焼肉徳寿」の料理長候補 札幌を中心に展開する「焼肉徳寿」にて、調理およびキッチンチームのマネジメントをお任せします。 ＼徳寿で働く3つの魅力／ 1、高水準な待遇：月給40万円〜＋賞与年2回・昇給年1回 2、長く働ける安心感：平均勤続年数7.4年（業界平均を遥かに上回る定着率） 3、独自の「6次産業」：自社牧場「徳寿ファーム」のこだわり素材扱える理想の環境 【具体的な業務内容】 ・肉のカットや下処理（鮮度・品質チェック） ・サイドメニューの調理、レシピ改善 ・食材の発注・在庫管理 ・スタッフの教育・育成・シフト管理（フォーマットあり） ・厨房の衛生・清掃管理 【おかげさまで運営店舗数も増加中！】 国内外問わず、約30の直営店舗を運営しています。 勤務地も柔軟に対応させていただきますので、 お気軽にご相談くださいね〇 【勤務地について】 札幌市内および近郊エリアの各店舗（焼肉徳寿）で勤務可能です。 ※転居を伴う異動のない「エリア限定社員」など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望の勤務地は面接時にお気軽にご相談ください！

月給29万～/高定着率で安心【梨湖フーズ】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 【安定環境×成長企業】自社牧場を持つ「焼肉徳寿」のキッチン社員 札幌を中心に展開する「焼肉徳寿」にて、厨房での調理・仕込みおよび店舗管理業務をお任せします。 ＼徳寿で長く働ける3つの魅力／ 1、長く働ける安心感：平均勤続年数7.4年（業界平均を遥かに上回る定着率） 2、充実の待遇・福利厚生：昇給年1回・賞与年2回／まかないあり 3、独自の「6次産業」：自社牧場「徳寿ファーム」のこだわり素材扱える理想の環境 【具体的な業務内容】 ・肉のカットや仕込み作業 ・サイドメニューの調理 ・食材の発注・在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育・育成・シフト作成や管理（決まったフォーマットを使用） ・厨房内の清掃・衛生管理 【おかげさまで運営店舗数も増加中！】 国内外問わず、約30の直営店舗を運営しています。 勤務地も柔軟に対応させていただきますので、 お気軽にご相談くださいね〇 【勤務地について】 札幌市内および近郊エリアの各店舗（焼肉徳寿）で勤務可能です。 ※転居を伴う異動のない「エリア限定社員」など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望の勤務地は面接時にお気軽にご相談ください！

月給40万～／定着率自慢の環境【梨湖フーズ】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 【高収入×安定企業】自社牧場を持つ「焼肉徳寿」の店長候補 札幌を中心に展開する「焼肉徳寿」にて、店舗運営全般およびチームのマネジメントをお任せします。 ＼徳寿で働く3つの魅力／ 1、高水準な待遇：月給40万円〜＋賞与年2回・昇給年1回 2、長く働ける安心感：平均勤続年数7.4年（業界平均を遥かに上回る定着率） 3、独自の「6次産業」：自社牧場「徳寿ファーム」のこだわりブランドを展開 【具体的な業務内容】 ・ホールでの接客・サービス全般 ・ドリンクや備品などの発注・在庫管理 ・開店／閉店作業 ・スタッフの教育・育成・シフト管理（フォーマットあり） ・店舗内の衛生・清掃管理 ・売上・利益管理 【おかげさまで運営店舗数も増加中！】 国内外問わず、約30の直営店舗を運営しています。 勤務地も柔軟に対応させていただきますので、 お気軽にご相談くださいね〇 【勤務地について】 札幌市内および近郊エリアの各店舗（焼肉徳寿）で勤務可能です。 ※転居を伴う異動のない「エリア限定社員」など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望の勤務地は面接時にお気軽にご相談ください！

【賞与あり＆昇給年2回＆期中の昇進あり！】未経験OK│週休2日制│社宅あり｜手当多数

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼未経験からじっくり育てます！／ ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ◎週休2日制／公休取得率9割超え ◎昇給年2回＋期中昇進ありでスピード昇格 ◎社員割引15％オフでプライベートも充実 ◎社宅・各種手当ありで生活も安定 ◎転勤は本人の希望をしっかり考慮 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来の店長候補として、 店舗運営に広く携わっていただけます。 ＜まずはここから＞ ・キッチン業務 ・ホールでの接客 ・アルバイトスタッフのフォロー 現場を知るところからスタート。 その先は―― ・売上管理 ・シフト作成 ・スタッフ育成 など 店舗経営に広く関わっていきます。 ＼自分の店をつくれる面白さ♪／ 決まったマニュアルだけじゃない。 地域性を活かしたメニュー開発や企画にも 参加可能。 あなたのアイデアがカタチになります。 【Point 1】ちゃんと休める ◎1店舗あたり平均2.7名の正社員配置 ◎月8日休みを確保 ◎繁忙期でも休暇取得可能 「飲食＝休めない」は、ここでは違います。 【Point 2】未経験から安定収入 ◎食事・住宅・家族手当あり ◎安定基盤のもと長く働ける 【Point 3】頑張りが直結 ◎目標達成でインセンティブ支給 ◎実力次第で早期昇格も可能 ■会社について オーイズミフーズは、 「関わるすべての人をHappyに」を理念に、 国内約340店舗・海外3店舗を展開する 成長企業。 安定も、挑戦も、どちらも欲しい。 そんな思いきり走れるフィールド がここにあります。 やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

履歴書＆書類選考なし！新規オープン店舗で未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 株式会社sibridgeは、「東京もんじゃ俱楽部 おだし 上野店」や日本酒居酒屋「蔵四季」などの人気店を経営させていただいています。 この度2026年11月頃、札幌にて新規オープンを予定しているため、日本全国からオープニングスタッフ（将来の店長候補）を募集します。 【もんじゃ焼き店ならではの面白さ！】 当店はお客様の目の前で料理を仕上げるスタイル！ 「接客が好き」「人と話すのが好き」という方なら、未経験からでも大歓迎です。単なる配膳だけでなく、エンタメ感覚でお客様に喜んでいただける楽しさがあります！ 【北海道エリアの新規事業立ち上げメンバー募集！！】 今回の採用は、単なるオープニングスタッフ募集ではありません。 北海道エリアの新規事業立ち上げメンバーとして、 将来的には北海道統括・支社長候補も目指せるポジションです。 札幌新店舗の立ち上げにゼロから関われます。 店舗づくり・サービス・チームづくりまで、あなたの経験やアイデアを活かせます。 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 蔵四季は47都道府県の日本酒を提供する和食居酒屋→日本の文化 おだしはもんじゃを提供する鉄板焼き→東京の文化 日本の良さと東京の良さを広めていき、関わる人達が幸せになるような空間作りをする事が私たちの想いです。 このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、「こんなコンセプトでお店を作りたい」という方、一緒に挑戦しませんか？ 「ただ働く」ではなく、“自分で店を作る”感覚で働ける環境です。 北海道新規事業の中核メンバーとして、大きな裁量を持って活躍できます。 この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えてお店作りを一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【自分らしく働ける環境です】 髪型・髪色自由！「飲食店だから黒髪じゃなきゃダメ…」なんてルールはありません。 あなたらしさを活かして、伸び伸びと働いてください。 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給でアクセスも良いので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

【面接1回】転勤なしOK！土日祝休み＆連休取得も可♪未経験から最短4ヶ月で店長昇格も目指せる！毎月昇格チャンスがあります◎

仕事内容 【マネジメント未経験からでも店舗責任者へ】 ＜注目POINT＞ ＊30日間の研修で未経験からサポート！ ＊サービス残業なし！連休の取得も可 ＊賞与あり！30代店長の年収例470万円 ＊店長⇒SVや本部社員などステップUPも◎ <北海道エリアで働く> 札幌市内・旭川市内で「七輪焼肉 安安」を展開中! 札幌南3条店は豊水すすきの駅から徒歩約2分、札幌麻生店は麻生駅から徒歩2分など、雪の季節も通いやすい駅チカの店舗があります。 ＜マネジメント業務って・・？＞ 在庫管理、商品発注、売上管理、人員管理、シフト管理など＊ その他、店舗運営のノウハウを学びながらキャリアアップが可能◎ マネジメント経験や飲食店経験がない方も、数か月で責任者へと昇給できます！ ＜接客・飲食未経験者も大歓迎！＞ 未経験の方でも安心のフォロー体制を整えております！ ホール業務：半数の店舗で『配膳ロボット』を導入中！またオーダーはタッチパネル、お冷はセルフサービス♪少人数でもホールを回せる体制を整えています！ キッチン業務:お肉はセントラルキッチンでカット済。グラムをはかってタレでもむだけでOK！サラダやスープ等も、仕込みで作っているので調理はほとんどなしです♪ マニュアルどおりでOKなので難しい調理もありません！ 調理スキルがなくてももちろんOKです◎ ★1店舗あたりの正社員：1～4名、アルバイト：10～25名程度 みんなで協力し合いながら業務を行っています＊ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【入社後すぐは・・】 まずは30日間の研修を実施し、 あなたの人柄や店舗の雰囲気などを踏まえて配属先を決定します◎ 研修は通いやすい近隣店舗での実施を推奨しております。道外への長期出張はありません。 (希望も考慮!自宅から通える範囲での配属です) 配属先では上司・先輩スタッフが OJTにて業務を一つひとつ丁寧にお教えするので安心！ 人間関係はとてもフランクで居心地のいい環境です♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【働きやすさの秘訣は・・】 現在は、飲食業界からの転職者はもちろん、接客・販売など他業界から未経験で入社した先輩も多数活躍中! 飲食業界での経験がある先輩たちは 「待遇の良さ」「人間関係の良さ」「環境の良さ」に魅力を感じて入社を決めてくれています。 「労働時間が長い」「休みが少ない」イメージのある飲食業界ですが、 休み希望やシフト調整は積極的に対応しており、従業員の満足度もUP！ 他の飲食店と比較して”休暇のとりやすさ”は自慢です！ プライベートも大切にした働き方を実現できるので、 「家族との時間を充実させたい」「オンとオフを切り替えたい」といった方にぴったりの職場です◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【キャリアアップを実現できる安心の待遇制度】 【株式会社富士達について】 1982年の創業以来に培ったノウハウを活かしスタートした新しい焼肉ブランド「七輪焼肉安安」。 自社工場・物流センターを活かした安くて高品質なサービスにより、1号店のオープンから20数年で店舗数150以上と スピーディな拡大を続けています。 今まさに成長中の企業だからこそチャンスも豊富！ 未経験からのチャレンジも、他業界からの転職も大歓迎です！ まずは、お気軽にご相談ください◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社でのキャリアアップに これまでの経験やスキル・キャリアは一切関係ありません！ 未経験の方でも着実にステップアップしていけるよう 店長職位を3段階に設定しており、 都度目標をもって日々の業務に取り組めるよう制度を整えています◎ 店長昇格後も複数店舗の統括・スーパーバイザー・トレーナーや 本部社員・フランチャイズオーナーへの転身など これからのキャリアはあなた次第！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【人間関係のよさが自慢】 未経験・経験者問わず風通しのよい店舗が多い当社。 学生・フリーターの若手アルバイトスタッフから 40代のベテラン社員まで様々な年齢のスタッフが働いています♪ 日々協力しながら業務を行っているので、 年齢・年次関係なく楽しんで働くことができるはずです！ これまでに人間関係で悩んだことのある方も、 お気軽にお問合せくださいね♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

【面接1回】転勤なしOK！土日祝休み＆連休取得も可♪未経験から最短4ヶ月で店長昇格も目指せる！毎月昇格チャンスがあります◎

仕事内容 【マネジメント未経験からでも店舗責任者へ】 ＜注目POINT＞ ＊30日間の研修で未経験からサポート！ ＊サービス残業なし！連休の取得も可 ＊賞与あり！30代店長の年収例470万円 ＊店長⇒SVや本部社員などステップUPも◎ <北海道エリアで働く> 札幌市内・旭川市内で「七輪焼肉 安安」を展開中! 札幌南3条店は豊水すすきの駅から徒歩約2分、札幌麻生店は麻生駅から徒歩2分など、雪の季節も通いやすい駅チカの店舗があります。 ＜マネジメント業務って・・？＞ 在庫管理、商品発注、売上管理、人員管理、シフト管理など＊ その他、店舗運営のノウハウを学びながらキャリアアップが可能◎ マネジメント経験や飲食店経験がない方も、数か月で責任者へと昇給できます！ ＜接客・飲食未経験者も大歓迎！＞ 未経験の方でも安心のフォロー体制を整えております！ ホール業務：半数の店舗で『配膳ロボット』を導入中！またオーダーはタッチパネル、お冷はセルフサービス♪少人数でもホールを回せる体制を整えています！ キッチン業務:お肉はセントラルキッチンでカット済。グラムをはかってタレでもむだけでOK！サラダやスープ等も、仕込みで作っているので調理はほとんどなしです♪ マニュアルどおりでOKなので難しい調理もありません！ 調理スキルがなくてももちろんOKです◎ ★1店舗あたりの正社員：1～4名、アルバイト：10～25名程度 みんなで協力し合いながら業務を行っています＊ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【入社後すぐは・・】 まずは30日間の研修を実施し、 あなたの人柄や店舗の雰囲気などを踏まえて配属先を決定します◎ 研修は通いやすい近隣店舗での実施を推奨しております。道外への長期出張はありません。 (希望も考慮!自宅から通える範囲での配属です) 配属先では上司・先輩スタッフが OJTにて業務を一つひとつ丁寧にお教えするので安心！ 人間関係はとてもフランクで居心地のいい環境です♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【働きやすさの秘訣は・・】 現在は、飲食業界からの転職者はもちろん、接客・販売など他業界から未経験で入社した先輩も多数活躍中! 飲食業界での経験がある先輩たちは 「待遇の良さ」「人間関係の良さ」「環境の良さ」に魅力を感じて入社を決めてくれています。 「労働時間が長い」「休みが少ない」イメージのある飲食業界ですが、 休み希望やシフト調整は積極的に対応しており、従業員の満足度もUP！ 他の飲食店と比較して”休暇のとりやすさ”は自慢です！ プライベートも大切にした働き方を実現できるので、 「家族との時間を充実させたい」「オンとオフを切り替えたい」といった方にぴったりの職場です◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【キャリアアップを実現できる安心の待遇制度】 【株式会社富士達について】 1982年の創業以来に培ったノウハウを活かしスタートした新しい焼肉ブランド「七輪焼肉安安」。 自社工場・物流センターを活かした安くて高品質なサービスにより、1号店のオープンから20数年で店舗数150以上と スピーディな拡大を続けています。 今まさに成長中の企業だからこそチャンスも豊富！ 未経験からのチャレンジも、他業界からの転職も大歓迎です！ まずは、お気軽にご相談ください◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社でのキャリアアップに これまでの経験やスキル・キャリアは一切関係ありません！ 未経験の方でも着実にステップアップしていけるよう 店長職位を3段階に設定しており、 都度目標をもって日々の業務に取り組めるよう制度を整えています◎ 店長昇格後も複数店舗の統括・スーパーバイザー・トレーナーや 本部社員・フランチャイズオーナーへの転身など これからのキャリアはあなた次第！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【人間関係のよさが自慢】 未経験・経験者問わず風通しのよい店舗が多い当社。 学生・フリーターの若手アルバイトスタッフから 40代のベテラン社員まで様々な年齢のスタッフが働いています♪ 日々協力しながら業務を行っているので、 年齢・年次関係なく楽しんで働くことができるはずです！ これまでに人間関係で悩んだことのある方も、 お気軽にお問合せくださいね♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

残業月7h＆朝11時出勤！未経験歓迎＆ノルマなし✅日定休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア）、化粧品販売/フロアスタッフ ││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││ ▼賞与・手当・働きやすさの魅力▼ ✅賞与年2回＋決算賞与あり！ 頑張りや成果は年2回の賞与に反映 ✅役職手当あり！（主任：月1万円～） 昇休・役職手当で収入アップを目指せます ✅個人の売上ノルマなし！ 数字に追われずお客様と向き合えます ✅日曜定休＆年間休日115日！ プライベートも大切にできます ✅GWや年末年始は店舗自体がお休み！ 長期連休で旅行も可能です ✅月平均残業7時間程！ 開店準備を含めてもほぼ定時退社 ││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││ 「売るための押し売りではなく、お客様と一緒にコーディネートを楽しみたい」 そんな思いを大切にできる接客スタイルが、ここにあります。 当ショップでは個人の売上ノルマを設けていません。 数字に追われるプレッシャーがないため、「今日のお洋服に合わせるなら、どちらのバッグが良いかな？」とお客さまにじっくり寄り添ったご提案が可能です。 アパレル・接客販売の経験がある方はもちろん、接客業が初めてという方も大歓迎！ これまでのスキルを活かして即戦力として活躍したい方も、イチから接客のスキルを身につけたい未経験の方も、それぞれの知識やレベルに合わせて成長できる環境を整えています。 接客や店舗業務はスタッフ同士で常時声を掛け合い、チームで協力して対応しています。 業務中の相談や情報共有も頻繁で、とても賑やかでアットホームな雰囲気！疑問や困ったことがあってもすぐに周りに相談できる安心の環境です。 きらきらと輝くハイブランドのバッグや時計、ジュエリーに囲まれて、大好きなオシャレやトレンドを思いきり楽しむ。ここは、そんな自分らしさを大切にしながら働ける場所です。 「専門的な知識がないから不安…」という方も安心してください。 活躍している先輩スタッフも、多くが未経験からのスタート。商品の特徴や目利きのコツは、優しい先輩たちがイチから丁寧に教えます。 経験者の方にはこれまでのノウハウを活かせる業務からお任せしていきます。 ■仕事内容 ・ご来店されたお客様への接客販売 ・魅力的な商品ディスプレイ作り ・公式ＳＮＳの更新作業 （写真撮影や簡単な投稿など） ・商品の在庫管理や整理・清掃 ・商品の簡単なメンテナンス作業 （ホコリ拭きなど） ■職場環境について 札幌すすきのの中心にありながら、明るく開放的で、とってもあたたかい雰囲気の店舗です。業務中も スタッフ同士で頻繁に声を掛け合い、相談や情報共有が活発な賑やかな職場で、助け合いながら活躍できます。 【将来的なキャリアパスについて】 まずは現場での販売・接客を通じてブランドの知識を深め、店舗運営に欠かせない商品のディスプレイやSNS更新、在庫管理などの業務をトータルに身につけていきます。 実務を通じて専門知識を高め、お客様に寄り添う高いコミュニケーション能力を養った後は、店舗の核となるメンバーへ成長。将来的には、店舗の運営管理や後輩の育成を担う「主任」や「係長」といったマネジメントポストへのステップアップが可能です。 社内における人事評価制度に基づき、頑張りや成果は年2回の賞与や役職手当に正当に反映されるため、確かなキャリアと収入を築きながら長く安定して活躍していただけます。

65歳定年で長く働ける職場◇◆住宅型有料のサ責◆♪

仕事内容: ・サービス提供責任者業務全般 ・介護事業所の運営に関する各種書類の作成 ・介護員のシフト調整および指導・育成 ※2026年初夏オープン予定 ※オープンまでは既存施設にて研修を行います

★調理経験者歓迎★完全週休2日制★賞与年2回★独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 賑やかな深夜帯の営業を支える、 【調理スタッフ・料理長候補（深夜帯勤務・積極採用）】を大募集！ 年齢や社歴に関わらず、 これまでの「調理経験」「料理人としてのキャリア」 をダイレクトに評価します。 すすきのエリアの活気あるナイトタイムを盛り上げるブランドの中で、 あなたの腕を存分に振ルい、中心人物として活躍しませんか？ ✧˙⁎⋆ ━━━━━━━━ ⋆⁎˙✧ 具体的な仕事内容について ✧˙⁎⋆ ━━━━━━━━ ⋆⁎˙✧ 深夜帯を含むシフトの中で、 スキルや経験に合わせた調理業務から厨房のマネジメントまでお任せします！ ■ 深夜帯の調理・仕込み・盛付け ピークタイムを含むイタリアンの調理全般、 食材の仕込み、美しくこだわりの詰まった盛付けを担当していただきます。 ■ メニュー開発・食材管理 季節の食材を活かした新メニューの考案や、 原価・食材の在庫管理などをお任せします。 ■ 厨房のクオリティ・衛生管理 キッチンのオペレーション構築や、 衛生面・品質管理の徹底を主導していただきます。 ■ 調理スタッフの育成・指導 厨房メンバーのスキルアップや、 調理技術の指導・サポートをお任せします。 ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅ 【調理経験を活かした即戦力スタート】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでのジャンルを問わず、 あなたの調理技術や厨房での経験をすぐに評価。 スキルを発揮できるポジションをお任せします！ ✅ 【料理長やブランドの中核へ】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗展開を控える成長フェーズだからこそ、 料理長やメニュー開発、 将来の幹部へとキャリアを広げるチャンスが豊富にあります。 ✧˙⁎⋆ ━━━━━━ ⋆⁎˙✧ グラッツェで働く魅力 ✧˙⁎⋆ ━━━━━━ ⋆⁎˙✧ ✨ POINT 1 [調理経験とキャリアを正当に評価] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの料理人としての経験を高く評価してほしい」 「自分のレシピやアイデアを活かせる環境で働きたい」という方に最適！ 年齢レッドテープなしで、実力と経験をしっかり還元します。 ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇（消化率80％以上）や各種特別休暇も充実しており、 プライベートの時間も大切にしながら長く働き続けられます。 ✨ POINT 3 [新生活やU・Iターンも強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、これから新しい環境で挑戦したい方も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 さらに髪型・髪色・ヒゲ・ピアス自由 （清潔感があればOK）なので、 自分らしく料理人として向き合えます♪

札幌市介護施設のサービス提供責任者職!

仕事内容: 訪問介護計画の作成とヘルパーの指導をお願いします。 1訪問介護計画の作成 2ヘルパーへの指導・同行訪問 3利用者様・ご家族との連絡調整

【面接1回】転勤なしOK！土日祝休み＆連休取得も可♪未経験から最短4ヶ月で店長昇格も目指せる！毎月昇格チャンスがあります◎

仕事内容 【マネジメント未経験からでも店舗責任者へ】 ＜注目POINT＞ ＊30日間の研修で未経験からサポート！ ＊サービス残業なし！連休の取得も可 ＊賞与あり！30代店長の年収例470万円 ＊店長⇒SVや本部社員などステップUPも◎ <北海道エリアで働く> 札幌市内・旭川市内で「七輪焼肉 安安」を展開中! 札幌南3条店は豊水すすきの駅から徒歩約2分、札幌麻生店は麻生駅から徒歩2分など、雪の季節も通いやすい駅チカの店舗があります。 ＜マネジメント業務って・・？＞ 在庫管理、商品発注、売上管理、人員管理、シフト管理など＊ その他、店舗運営のノウハウを学びながらキャリアアップが可能◎ マネジメント経験や飲食店経験がない方も、数か月で責任者へと昇給できます！ ＜接客・飲食未経験者も大歓迎！＞ 未経験の方でも安心のフォロー体制を整えております！ ホール業務：半数の店舗で『配膳ロボット』を導入中！またオーダーはタッチパネル、お冷はセルフサービス♪少人数でもホールを回せる体制を整えています！ キッチン業務:お肉はセントラルキッチンでカット済。グラムをはかってタレでもむだけでOK！サラダやスープ等も、仕込みで作っているので調理はほとんどなしです♪ マニュアルどおりでOKなので難しい調理もありません！ 調理スキルがなくてももちろんOKです◎ ★1店舗あたりの正社員：1～4名、アルバイト：10～25名程度 みんなで協力し合いながら業務を行っています＊ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【入社後すぐは・・】 まずは30日間の研修を実施し、 あなたの人柄や店舗の雰囲気などを踏まえて配属先を決定します◎ 研修は通いやすい近隣店舗での実施を推奨しております。道外への長期出張はありません。 (希望も考慮!自宅から通える範囲での配属です) 配属先では上司・先輩スタッフが OJTにて業務を一つひとつ丁寧にお教えするので安心！ 人間関係はとてもフランクで居心地のいい環境です♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【働きやすさの秘訣は・・】 現在は、飲食業界からの転職者はもちろん、接客・販売など他業界から未経験で入社した先輩も多数活躍中! 飲食業界での経験がある先輩たちは 「待遇の良さ」「人間関係の良さ」「環境の良さ」に魅力を感じて入社を決めてくれています。 「労働時間が長い」「休みが少ない」イメージのある飲食業界ですが、 休み希望やシフト調整は積極的に対応しており、従業員の満足度もUP！ 他の飲食店と比較して”休暇のとりやすさ”は自慢です！ プライベートも大切にした働き方を実現できるので、 「家族との時間を充実させたい」「オンとオフを切り替えたい」といった方にぴったりの職場です◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【キャリアアップを実現できる安心の待遇制度】 【株式会社富士達について】 1982年の創業以来に培ったノウハウを活かしスタートした新しい焼肉ブランド「七輪焼肉安安」。 自社工場・物流センターを活かした安くて高品質なサービスにより、1号店のオープンから20数年で店舗数150以上と スピーディな拡大を続けています。 今まさに成長中の企業だからこそチャンスも豊富！ 未経験からのチャレンジも、他業界からの転職も大歓迎です！ まずは、お気軽にご相談ください◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社でのキャリアアップに これまでの経験やスキル・キャリアは一切関係ありません！ 未経験の方でも着実にステップアップしていけるよう 店長職位を3段階に設定しており、 都度目標をもって日々の業務に取り組めるよう制度を整えています◎ 店長昇格後も複数店舗の統括・スーパーバイザー・トレーナーや 本部社員・フランチャイズオーナーへの転身など これからのキャリアはあなた次第！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【人間関係のよさが自慢】 未経験・経験者問わず風通しのよい店舗が多い当社。 学生・フリーターの若手アルバイトスタッフから 40代のベテラン社員まで様々な年齢のスタッフが働いています♪ 日々協力しながら業務を行っているので、 年齢・年次関係なく楽しんで働くことができるはずです！ これまでに人間関係で悩んだことのある方も、 お気軽にお問合せくださいね♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

★飲食未経験歓迎★完全週休2日制★賞与年2回★独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 賑やかな深夜帯の営業を支える、 【店舗・ホールスタッフ（深夜帯勤務・積極採用）】を大募集！ ご来店いただいたお客様に、 美味しい料理と心地よい時間をお届けするホール業務からスタート！ あなたの経験やスキルに合わせて、 無理なく、かつスピーディーに活躍できる環境をご用意しています。 ╭━━━━━━╮ 具体的な仕事内容 ╰━━ｖ━━━╯ まずは店舗の基本業務からスタート！ 先輩がイチからサポートするのでご安心ください◎ ■ 深夜帯の接客・ホール業務 お客様のご案内、オーダー対応、 料理・ドリンクのご提供、レジ・お会計など。 ■ 店舗運営・マネジメント業務 予約対応、閉店作業、翌営業日の準備など。 ■ 店長・幹部候補としてのステップアップ 店舗運営に慣れてきたら、スタッフの育成、シフト作成、 売上・数値管理、イベント企画など、 より上流の業務もお任せしていきます。 ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅【未経験・若手の方】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは丁寧な接客や基本の立ち回りをマスター。 チームで協力しながら楽しくお仕事を覚えられます！ ✅ 【経験者の方（店長・マネージャー経験など）】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでのスキルやご経験をすぐに活かせます！ 店舗運営に慣れてきたら、スタッフの育成、シフト作成、 売上・数値管理、イベント企画など、より上流の業務もお任せしていきます。 ╭━━━━━━━━╮ グラッツェで働く魅力 ╰━━━ｖ━━━━╯ ✨ POINT 1 [深夜帯の勤務でしっかり稼ぎ、スキルを磨ける] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夜型の生活を活かしてしっかり収入を得たい」 「これまでのホール・店舗運営経験を評価してほしい」という方に最適！ 未経験入社も8割以上。 異業種からの転職や第二新卒の方も、 優しい先輩たちが丁寧にサポートするので安心してスタートできます◎ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇や各種特別休暇も充実しており、 プライベートの時間も大切にしながら長く働き続けられます。 ✨ POINT 3 [新生活や一人暮らしを強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、これから一人暮らしを始めたい方も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 さらに髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイルも自由 （清潔感があればOK）なので、自分らしく働けます♪

【正社員採用】店舗運営の経験を、次のステージへ！札幌からスタートし、将来は一都三県で活躍も◎引越費用全額負担・家具付き社宅あり！20代活躍中の成長企業／髪色・ネイル自由！

仕事内容: 行列ができる麻辣湯専門店で、店舗運営を学ぶ。 これまでの接客・店舗運営の経験を活かし、キャリアを積める環境です。 『七宝麻辣湯』『ジンギスカン羊はち』『焼肉ライク』『しゃぶしゃぶ れたす』など数多くの有名店を運営する当社で、店舗運営スタッフとしてのキャリアをスタートしませんか？ ※アルバイト・パートの募集ではなく、正社員としての採用です。 「長く安定して働きたい」という方にこそ知ってほしいポジションです。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗運営スタッフとして、以下の業務をお任せします！ 具体的には… ・ホール・キッチン業務 ・売上、在庫管理 ・スタッフ教育、管理 ・販売促進活動　など 【経験を活かして、早期に活躍できます】 ・これまでの接客・店舗運営の経験を、即戦力として発揮できる環境 ・入社4ヶ月で店長、9ヶ月でSVになった実績あり 【将来は一都三県でのキャリアも視野に】 ・2025年は34店舗オープンというスピード感！ ・希望や適性次第で、一都三県への異動も ・社宅は自己負担月5万円のみ！ ・引っ越し費用も会社が全額負担します！ 【自分の時間も大切に。無理なくハッピーに】 ・残業は月20h程度。月8〜10日休み ・産休・育休の取得実績あり。将来もずっと安心 【自分らしく、心地よく働ける職場】 ・髪型・ネイル・ピアス、全部自分らしく！ ・お客様の8割以上が女性で、清潔感のあるお店です◎ ・美容にうれしい薬膳麻辣湯のまかない付き □■─────────────── 入社9ヶ月でSVに。今のやりがいは人を育てること！ 店舗運営スタッフ（SV）・T（28歳／入社11ヶ月） 高校時代から飲食業界で約9年、雑貨販売も経験し、「やっぱり接客が好き」という想いで当社に入社しました。決め手は、経歴よりも“人柄”を見てくれる選考だったことです。 麻辣湯は「7分以内の提供」というスピード勝負。一度に6つのテゴ（麺を茹でる器具）を使いこなせた時は「よっしゃ！」とガッツポーズしちゃいました（笑）。入社4ヶ月目で店長、9ヶ月目でSVに昇格し、今は5店舗を統括しています！ スタッフをまとめる立場として大切にしているのは、「一人ひとりを見る」こと。性格や得意分野を見ながら役割を考え、良い接客ができたスタッフには必ず声をかけています。スタッフがお客様に褒められた時は、自分のこと以上に嬉しいですね。 当社の魅力は、現場の声がすぐ改善につながるスピード感。「自分たちでお店をつくっているんだ！」と感じられます。完璧な経験よりも「人を育てたい」という気持ちを大切に、これからもチームでお店を良くしていきたいです。 あなたの魅力を最大限に引き出せるようしっかりサポートします！ぜひ、一緒に働きましょう！ ＼七宝麻辣湯（チーパオマーラータン）はこんなお店！／ 札幌の中心部、大通公園とすすきのの間に広がる「狸小路商店街」からすぐ近く。150年以上の歴史を持ち、200軒以上のお店が並ぶこの商店街は、地元の方から観光客まで、昼も夜も賑わいを見せるエリアです。大通駅・豊水すすきの駅からもアクセス抜群の好立地。周辺には話題のセレクトショップやカフェも多く、トレンドに敏感な方にもぴったりの環境で、毎日多くのお客様に愛されているお店です！ 麻辣湯とは、春雨や具材を煮込んだスープのこと。七宝麻辣湯では、鶏や豚を丹念に煮込んだスープに、30種類以上の薬膳スパイスを組み合わせています！スープの中に入れられる具材は豚肉、小松菜、トマト、パクチーなど常時50種類以上！ 麻（マー）と辣（ラー）は辛味の種類を指していて、七宝麻辣湯でも無制限でドンドン辛さを追加可能！もちろん辛さゼロもありますので幅広い方に楽しんでいただけます♪ ✨メインが春雨だからローカロリー ✨野菜たっぷりでヘルシー ✨自分の好きな具材でカスタマイズ ✨薬膳スパイスで体の内側からキレイに お客様は女性が8割以上と人気が高いのも納得！これが七宝麻辣湯が選ばれる理由です！ ＜店長以上のキャリアも多数ご用意◎＞ 直近入社した社員には半年以内に店長へ昇格した方も！ 七宝麻辣湯は今まさに成長中の業態。だからこそ、店長以上のキャリアもしっかりご用意しています！ キャリアの一例） ■スーパーバイザー（SV：複数店舗の統括） ■トレーナー（育成、メンター） ■スタートアップトレーナー（新店立ち上げ） ■本部（マーケティング・採用等）　など 一都三県への異動もキャリアのチャンスに！ スピード感のある成長は、その分チャンスも大きいということ。昇格後のフォロー体制も整っていますので、不安なくチャレンジできますよ◎ ＜社宅制度もあります！＞ 転勤の際は家具付き1Kの社宅をご利用いただけます！（条件あり／月額自己負担：5万円） 引っ越し費用は会社が負担し、手配も当社で行いますので、ご安心ください◎ また、お手持ちの家具がある方には、家具なしのお部屋のご相談も可能です！

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域を牽引するリーダーへ。勤務地を限定しながら店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

成果は出してきた。次は地域密着の店舗経営へ。転居を伴う異動なく店長を目指せる環境です。

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収686万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均12.4時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

半日単位で使える休暇新設！リフレッシュ年2～5日間&入社半年以内2日間◎

仕事内容 ◇サービス提供責任者として スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービスを含めた教育研修、ケアプランに基づいて「訪問介護計画書」を作成し、介護サービスの管理や調整訪問介護計画書の作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整などの業務全般がお仕事となります。 ◇介護職員として 入居者への生活援助や身体介助、シフトにより住宅業務として服薬介助、食事配膳、館内清掃などの業務となります。 ・安否確認、健康チェック ・掃除、洗濯、配食、ゴミ出しなどの生活援助 （食事は配食サービスを活用しておりますので盛付程度の業務となります） ・食事介助、移動介助、排泄介助などの身体介助 ・服薬管理、介助 ・場合により通院・外出介助 ・地域集会などの参加のための調整 ・レクリエーションの企画・実施 ・事務作業（記録入力など） ※介護記録は基本スマホ（またはタブレット・PC）を使用。 仕事内容の変更 あり（話し合いの上で決定します。）

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実例もあります

仕事内容: ✅ 稼ぎも、ポストも。店長候補の募集を新たに始めました おたからやでは毎月新しい店舗がオープンし、店長のポストが次々に生まれています。 そこで、店長を目指す方の採用枠を新しく設けました。 入社後2～3か月を目安に、店長として店舗をお任せします。 ✅ 仕事内容 買取専門店「おたからや」の店長候補として入社いただきます。 まずは店舗で査定・買取の商談を担当しながら店舗運営を身につけ、2～3か月を目安に店長として店舗をお任せします。 ▼店舗での買取業務 ・開店準備：店内清掃、買取資金の準備 ・接客査定：1日6～7組ほどのお客様に対応 ・買取成約：査定金額をご提示し、ご納得いただければ契約 ・閉店準備：買取商品の発送手続き、事務作業 ▼店長として担う業務 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の買取目標と数字の管理 ・お客様対応の品質づくり ✨ 頑張った分が、収入に 固定給35万円～に、毎月のインセンティブが上乗せされます。 店長に就任した後は、役職手当5万円が加わります。 1年目で年収1,576万円を稼いだ社員もいます（年収例は給与の補足をご覧ください）。 ✨ 毎月の新規出店で、店長のポストが生まれ続けています 出店が続いているため、店長・エリアマネージャーのポストが次々に生まれています。 年功序列ではなく、成果を公平な基準で評価する制度です。 店長の先には、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアもあります。 ✅ 店長・販売の経験が、そのまま活きます 飲食・小売・アパレル・コスメなどで、売場とスタッフを預かってきた方へ。 店舗運営やスタッフ育成、丁寧な接客の経験は、業界が変わってもそのまま活きます。 ブランド品・貴金属の知識は、入社後の研修と自社開発のAI査定でカバーします。 ✿ 女性の店長・管理職も活躍しています 店長・管理職として働く女性が在籍しています。 産前産後休暇・育児休暇・看護休暇などの制度を整えています。 ✅ 転居を伴う転勤はありません 住み慣れた地域で、店長としてのキャリアを積めます。 ✅ 飛び込み営業はありません 商談のアポイントは本社コールセンターが一括管理。 ご来店いただいたお客様への対応と、店舗の運営に集中できます。 ✅ メリハリのある働き方 業務時間内は全力で、終わったらしっかり帰る。 残業はほとんどなく、週休2日制（自己申告のシフト制）です。

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実例もあります

仕事内容: ✅ 稼ぎも、ポストも。店長候補の募集を新たに始めました おたからやでは毎月新しい店舗がオープンし、店長のポストが次々に生まれています。 そこで、店長を目指す方の採用枠を新しく設けました。 入社後2～3か月を目安に、店長として店舗をお任せします。 ✅ 仕事内容 買取専門店「おたからや」の店長候補として入社いただきます。 まずは店舗で査定・買取の商談を担当しながら店舗運営を身につけ、2～3か月を目安に店長として店舗をお任せします。 ▼店舗での買取業務 ・開店準備：店内清掃、買取資金の準備 ・接客査定：1日6～7組ほどのお客様に対応 ・買取成約：査定金額をご提示し、ご納得いただければ契約 ・閉店準備：買取商品の発送手続き、事務作業 ▼店長として担う業務 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の買取目標と数字の管理 ・お客様対応の品質づくり ✨ 頑張った分が、収入に 固定給35万円～に、毎月のインセンティブが上乗せされます。 店長に就任した後は、役職手当5万円が加わります。 1年目で年収1,576万円を稼いだ社員もいます（年収例は給与の補足をご覧ください）。 ✨ 毎月の新規出店で、店長のポストが生まれ続けています 出店が続いているため、店長・エリアマネージャーのポストが次々に生まれています。 年功序列ではなく、成果を公平な基準で評価する制度です。 店長の先には、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアもあります。 ✅ 店長・販売の経験が、そのまま活きます 飲食・小売・アパレル・コスメなどで、売場とスタッフを預かってきた方へ。 店舗運営やスタッフ育成、丁寧な接客の経験は、業界が変わってもそのまま活きます。 ブランド品・貴金属の知識は、入社後の研修と自社開発のAI査定でカバーします。 ✿ 女性の店長・管理職も活躍しています 店長・管理職として働く女性が在籍しています。 産前産後休暇・育児休暇・看護休暇などの制度を整えています。 ✅ 転居を伴う転勤はありません 住み慣れた地域で、店長としてのキャリアを積めます。 ✅ 飛び込み営業はありません 商談のアポイントは本社コールセンターが一括管理。 ご来店いただいたお客様への対応と、店舗の運営に集中できます。 ✅ メリハリのある働き方 業務時間内は全力で、終わったらしっかり帰る。 残業はほとんどなく、週休2日制（自己申告のシフト制）です。

✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実例もあります

仕事内容: ✅ 稼ぎも、ポストも。店長候補の募集を新たに始めました おたからやでは毎月新しい店舗がオープンし、店長のポストが次々に生まれています。 そこで、店長を目指す方の採用枠を新しく設けました。 入社後2～3か月を目安に、店長として店舗をお任せします。 ✅ 仕事内容 買取専門店「おたからや」の店長候補として入社いただきます。 まずは店舗で査定・買取の商談を担当しながら店舗運営を身につけ、2～3か月を目安に店長として店舗をお任せします。 ▼店舗での買取業務 ・開店準備：店内清掃、買取資金の準備 ・接客査定：1日6～7組ほどのお客様に対応 ・買取成約：査定金額をご提示し、ご納得いただければ契約 ・閉店準備：買取商品の発送手続き、事務作業 ▼店長として担う業務 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の買取目標と数字の管理 ・お客様対応の品質づくり ✨ 頑張った分が、収入に 固定給35万円～に、毎月のインセンティブが上乗せされます。 店長に就任した後は、役職手当5万円が加わります。 1年目で年収1,576万円を稼いだ社員もいます（年収例は給与の補足をご覧ください）。 ✨ 毎月の新規出店で、店長のポストが生まれ続けています 出店が続いているため、店長・エリアマネージャーのポストが次々に生まれています。 年功序列ではなく、成果を公平な基準で評価する制度です。 店長の先には、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアもあります。 ✅ 店長・販売の経験が、そのまま活きます 飲食・小売・アパレル・コスメなどで、売場とスタッフを預かってきた方へ。 店舗運営やスタッフ育成、丁寧な接客の経験は、業界が変わってもそのまま活きます。 ブランド品・貴金属の知識は、入社後の研修と自社開発のAI査定でカバーします。 ✿ 女性の店長・管理職も活躍しています 店長・管理職として働く女性が在籍しています。 産前産後休暇・育児休暇・看護休暇などの制度を整えています。 ✅ 転居を伴う転勤はありません 住み慣れた地域で、店長としてのキャリアを積めます。 ✅ 飛び込み営業はありません 商談のアポイントは本社コールセンターが一括管理。 ご来店いただいたお客様への対応と、店舗の運営に集中できます。 ✅ メリハリのある働き方 業務時間内は全力で、終わったらしっかり帰る。 残業はほとんどなく、週休2日制（自己申告のシフト制）です。

✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実例もあります

仕事内容: ✅ 稼ぎも、ポストも。店長候補の募集を新たに始めました おたからやでは毎月新しい店舗がオープンし、店長のポストが次々に生まれています。 そこで、店長を目指す方の採用枠を新しく設けました。 入社後2～3か月を目安に、店長として店舗をお任せします。 ✅ 仕事内容 買取専門店「おたからや」の店長候補として入社いただきます。 まずは店舗で査定・買取の商談を担当しながら店舗運営を身につけ、2～3か月を目安に店長として店舗をお任せします。 ▼店舗での買取業務 ・開店準備：店内清掃、買取資金の準備 ・接客査定：1日6～7組ほどのお客様に対応 ・買取成約：査定金額をご提示し、ご納得いただければ契約 ・閉店準備：買取商品の発送手続き、事務作業 ▼店長として担う業務 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の買取目標と数字の管理 ・お客様対応の品質づくり ✨ 頑張った分が、収入に 固定給35万円～に、毎月のインセンティブが上乗せされます。 店長に就任した後は、役職手当5万円が加わります。 1年目で年収1,576万円を稼いだ社員もいます（年収例は給与の補足をご覧ください）。 ✨ 毎月の新規出店で、店長のポストが生まれ続けています 出店が続いているため、店長・エリアマネージャーのポストが次々に生まれています。 年功序列ではなく、成果を公平な基準で評価する制度です。 店長の先には、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアもあります。 ✅ 店長・販売の経験が、そのまま活きます 飲食・小売・アパレル・コスメなどで、売場とスタッフを預かってきた方へ。 店舗運営やスタッフ育成、丁寧な接客の経験は、業界が変わってもそのまま活きます。 ブランド品・貴金属の知識は、入社後の研修と自社開発のAI査定でカバーします。 ✿ 女性の店長・管理職も活躍しています 店長・管理職として働く女性が在籍しています。 産前産後休暇・育児休暇・看護休暇などの制度を整えています。 ✅ 転居を伴う転勤はありません 住み慣れた地域で、店長としてのキャリアを積めます。 ✅ 飛び込み営業はありません 商談のアポイントは本社コールセンターが一括管理。 ご来店いただいたお客様への対応と、店舗の運営に集中できます。 ✅ メリハリのある働き方 業務時間内は全力で、終わったらしっかり帰る。 残業はほとんどなく、週休2日制（自己申告のシフト制）です。

✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実例もあります

仕事内容: ✅ 稼ぎも、ポストも。店長候補の募集を新たに始めました おたからやでは毎月新しい店舗がオープンし、店長のポストが次々に生まれています。 そこで、店長を目指す方の採用枠を新しく設けました。 入社後2～3か月を目安に、店長として店舗をお任せします。 ✅ 仕事内容 買取専門店「おたからや」の店長候補として入社いただきます。 まずは店舗で査定・買取の商談を担当しながら店舗運営を身につけ、2～3か月を目安に店長として店舗をお任せします。 ▼店舗での買取業務 ・開店準備：店内清掃、買取資金の準備 ・接客査定：1日6～7組ほどのお客様に対応 ・買取成約：査定金額をご提示し、ご納得いただければ契約 ・閉店準備：買取商品の発送手続き、事務作業 ▼店長として担う業務 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の買取目標と数字の管理 ・お客様対応の品質づくり ✨ 頑張った分が、収入に 固定給35万円～に、毎月のインセンティブが上乗せされます。 店長に就任した後は、役職手当5万円が加わります。 1年目で年収1,576万円を稼いだ社員もいます（年収例は給与の補足をご覧ください）。 ✨ 毎月の新規出店で、店長のポストが生まれ続けています 出店が続いているため、店長・エリアマネージャーのポストが次々に生まれています。 年功序列ではなく、成果を公平な基準で評価する制度です。 店長の先には、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアもあります。 ✅ 店長・販売の経験が、そのまま活きます 飲食・小売・アパレル・コスメなどで、売場とスタッフを預かってきた方へ。 店舗運営やスタッフ育成、丁寧な接客の経験は、業界が変わってもそのまま活きます。 ブランド品・貴金属の知識は、入社後の研修と自社開発のAI査定でカバーします。 ✿ 女性の店長・管理職も活躍しています 店長・管理職として働く女性が在籍しています。 産前産後休暇・育児休暇・看護休暇などの制度を整えています。 ✅ 転居を伴う転勤はありません 住み慣れた地域で、店長としてのキャリアを積めます。 ✅ 飛び込み営業はありません 商談のアポイントは本社コールセンターが一括管理。 ご来店いただいたお客様への対応と、店舗の運営に集中できます。 ✅ メリハリのある働き方 業務時間内は全力で、終わったらしっかり帰る。 残業はほとんどなく、週休2日制（自己申告のシフト制）です。

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

011-600-0119（担当直通）【未経験OK◎管理職のキャリアへ】職務手当ありで給与UP／提携保育園あり／マイカー通勤OK

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにて、サービス提供責任者（サ責）としての業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・ケアマネジャーとの情報共有 ・担当者会議への参加 ・訪問介護計画書・アセスメントなど書類作成 ・スタッフへの指導やサポート ※一部、介護業務をお願いする場合あり。 平均介護度2程度の方が多いので、身体的な負担は少なめです。 ◎建物内で完結するため車移動はなく、利用者様の状態が把握しやすい環境です。 ◎実務経験がなくてもOK！ベテランスタッフが多数在籍しており、初任者研修のみをお持ちの方も見習いからスタートできます。

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

011-600-0119（担当直通）【未経験からサ責へキャリアUP◎】職務手当ありで給与もUP／提携保育園あり／マイカー通勤OK

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにて、サービス提供責任者（サ責）としての業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・ケアマネジャーとの情報共有 ・担当者会議への参加 ・訪問介護計画書・アセスメントなど書類作成 ・スタッフへの指導やサポート ※一部、介護業務をお願いする場合あり。 平均介護度2程度の方が多いので、身体的な負担は少なめです。 ◎建物内で完結するため車移動はなく、利用者様の状態が把握しやすい環境です。 ◎実務経験がなくてもOK！ベテランスタッフが多数在籍しており、初任者研修のみをお持ちの方も見習いからスタートできます。

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。接客スキルやアイデアを活かして店舗運営にも挑戦✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

飲食経験を活かして、次のステージへ！月給29万円～。あなたのアイデアが店づくりに活きる✨

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅飲食経験2年以上の経験者募集！（社内規定あり） ✅月給29万円～！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて、 これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営を中心とした業務をお任せします。 接客や調理の経験はもちろん、スタッフの教育や業務改善など、これまで培ってきたスキルを活かして活躍できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■まずはこれまでの経験を活かして… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【これまでの経験を活かしながら、店舗の業務に慣れていただきます！】 ■経験やスキルに応じて… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務 など 【これまでの経験を活かし、店舗運営に関わる業務にも携わっていただきます！】 ■将来的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理 など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な視点を持つ方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ これまでの経験を活かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！

✅未経験OK！賞与年2回！交通費全額支給！家族手当あり！

仕事内容: 《アピールポイント！》 ✅未経験OK！ ✅賞与年2回！ ✅交通費全額支給！ ✅家族手当あり 当社が運営する店舗にて 店舗運営を中心とした業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■初めのうちは… ・お客様への対応・お料理やドリンクの提供 ・お会計・調理・盛り付け ・カクテルづくり・キッチンでの仕込み など 【マニュアルがあるので、安心して作業できます！】 ■慣れてきたら… ・レジの現金管理 ・業務チェック ・戸締り&安全確認 ・食材の発注業務　など 【出来るようになるまで、先輩社員がマンツーマンで指導します！】 ■最終的には… ・アルバイトスタッフの管理、教育 ・作業効率の改善提案 ・人件費管理 ・原価管理 ・店舗全体の売り上げ管理　など 【店長として円滑な店舗運営を維持し、売り上げ拡大を目指していただきます！】 ■あなたの強みを生かすお仕事も ・接客が得意な方は… 「お客様により楽しんでもらうために、新しい取組の提案」 例）お子様連れの多いお店では、社員からの提案でお子様に誕生日プレゼントを渡すサービスをスタート ・作業が得意な方は… 「より効率的な作業のための、作業効率の改善提案」 例）冷蔵庫内の食材配置の変更や、調理道具の設置位置の変更。 例）お客様への説明トークの改善など ・経営的な方は… 「売上拡大施策の提案や、経費削減の提案」 例）リピーターを増やすためのスタンプカードや、新規のお客様を呼ぶための販促施策など 例）原価削減のためのロス対策や、人件費削減のためのシフト提案など 単に売り上げを伸ばすことだけでなく、 「どういったお店にしたいのか」 というあなたの考えを尊重します！ 強みを生かした提案や新しいアイデアは大歓迎です！！