求人・転職情報

＼訪問リハビリデビュー歓迎！／60％以上未経験スタート◎30名のリハビリスタッフが全力サポート！短時間正社員OK！完全週休2日制！

仕事内容: ✧ブランク・訪問未経験OK！ ✧時短勤務も可能・子育て中のスタッフも活躍中！ ✧残業ほぼなし！ 事務スタッフと連携し、業務配分を調整してます。 【仕事内容】 訪問看護リハビリステーションから ご利用者様のお宅に訪問し、 作業療法士として訪問リハビリをお願いします。 1日6件程度訪問します。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・バイタルチェック、問診 ・身体機能、生活状況の把握 ・身体機能訓練、生活動作訓練 ・自主トレの指導 ・環境整備のサポート ＜訪問ならではのやり甲斐＞ 病院や施設とは違う「在宅」でこそ、 出来る経験があります。 退院して住み慣れた自宅で過ごすという 望みを持った高齢者の方に 安心をお届けできる仕事です。

＼訪問リハビリデビュー歓迎！／60％以上未経験スタート◎25名のリハビリスタッフが全力サポート！短時間正社員OK！完全週休2日制！

仕事内容: ✧ブランク・訪問未経験OK！ ✧時短勤務も可能・子育て中のスタッフも活躍中！ ✧残業ほぼなし！ 事務スタッフと連携し、業務配分を調整してます。 【仕事内容】 訪問看護リハビリステーションから ご利用者様のお宅に訪問し、 言語療法士として訪問リハビリをお願いします。 1日6件程度訪問します。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・バイタルチェック、問診 ・言語機能、摂食嚥下機能の評価 ・言語訓練、摂食嚥下訓練 ・自主トレの指導 ＜訪問ならではのやり甲斐＞ 病院や施設とは違う「在宅」でこそ、 出来る経験があります。 退院して住み慣れた自宅で過ごすという 望みを持った高齢者の方に 安心をお届けできる仕事です。

＼訪問リハビリデビュー歓迎！／60％以上未経験スタート◎30名のリハビリスタッフが全力サポート！短時間正社員OK！完全週休2日制！

仕事内容: ✧ブランク・訪問未経験OK！ ✧時短勤務も可能・子育て中のスタッフも活躍中！ ✧残業ほぼなし！ 事務スタッフと連携し、業務配分を調整してます。 【仕事内容】 訪問看護リハビリステーションから ご利用者様のお宅に訪問し、 作業療法士として訪問リハビリをお願いします。 1日6件程度訪問します。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・バイタルチェック、問診 ・身体機能、生活状況の把握 ・身体機能訓練、生活動作訓練 ・自主トレの指導 ・環境整備のサポート ＜訪問ならではのやり甲斐＞ 病院や施設とは違う「在宅」でこそ、 出来る経験があります。 退院して住み慣れた自宅で過ごすという 望みを持った高齢者の方に 安心をお届けできる仕事です。

＼ 新規オープンスタッフ ／●賞与年３回＆各種手当完備！年間休日115日でプライベートも充実◎地元密着のデイサービスで一緒に働きませんか？

【雇用形態】 正社員 【採用予定人数】 1名 【職種】 機能訓練指導員｜新規オープン 【仕事内容】 ＜具体的には＞ ●個別機能訓練の実施。 （利用者様一人ひとりに合わせたプログラムの提供）。 「自分らしく」過ごせるためのリハビリサポート。 ●計画書作成・記録：専用システムを活用した事務作業（PC基本操作程度） ●送迎業務 （安心して通っていただけるよう、近隣エリアの送迎を担当）。 ★新規オープンのデイサービスのため、これまでの経験を活かしながら、みんなでより良い施設を創り上げていける環境です！ 【仕事の特徴】 ＜ある1日のスケジュール例＞ 08:15｜出社・朝礼 一日の流れや体調・引き継ぎの確認 ▼ 08:30｜午前 送迎、バイタルチェック補助、個別機能訓練の実施 ▼ 12:00｜休憩 しっかり休んでリフレッシュ（60分） ▼ 13:00｜午後 送迎、個別機能訓練、運動計画書の作成や記録業務 ▼ 16:45｜申し送り・準備 情報共有、清掃、翌日の準備 ▼ 17:15｜退社 お疲れ様でした！ 定時退社でプライベートも充実◎ ご希望のイメージに合わせてさらに調整も可能ですので、気になる点があればお気軽にお知らせください！ 正社員,残業月20時間以内,賞与あり,産休・育休取得実績あり,退職金制度あり,長期,平日のみOK,車通勤OK,制服あり,交通費全額支給,完全週休二日制,オープニングスタッフ

＼訪問リハビリデビュー歓迎！／60％以上未経験スタート◎25名のリハビリスタッフが全力サポート！短時間正社員OK！完全週休2日制！

仕事内容: ST５名在籍 ✧ブランク・訪問未経験OK！ ✧時短勤務も可能・子育て中のスタッフも活躍中！ ✧残業ほぼなし！ 事務スタッフと連携し、業務配分を調整してます。 【仕事内容】 訪問看護リハビリステーションから ご利用者様のお宅に訪問し、 言語療法士として訪問リハビリをお願いします。 1日6件程度訪問します。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・バイタルチェック、問診 ・言語機能、摂食嚥下機能の評価 ・言語訓練、摂食嚥下訓練 ・自主トレの指導 ＜訪問ならではのやり甲斐＞ 病院や施設とは違う「在宅」でこそ、 出来る経験があります。 退院して住み慣れた自宅で過ごすという 望みを持った高齢者の方に 安心をお届けできる仕事です。

【年間の休み１３５日でも年収４５０万円可能×土日祝休み×１時間くらいの子どもの参観日は有給なしで行ける】未経験から訪問リハビリへ

仕事内容: 「リハビリ職は続けたい。でも、この働き方をずっと続けるのはキツい」 そんな方へ。 「土日も仕事で、家族との予定が合わない」 「子どもの学校行事に参加したい」 「急な発熱のたびに、職場に申し訳なくなる」 当ステーションでは、 仕事も家族も大切にできる働き方を目指しています。 【この求人の5つのポイント】 ① 基本土日祝休み！年間の休み135日 年間休日125日＋有給休暇10日。 夏季・年末年始休暇もあります。 ② 8:45～17:45勤務 フレキシブル制導入 生活リズムを整えて働けます。 ③ 子どもの行事も大切にできます 参観日や学校面談など、 1時間程度なら勤務時間内に参加OK。 時間有給を使う必要もありません。 子どもの急な発熱などによる 当日のお休みも相談できます。 ④ 年収450万円以上可能 前職の給料を考慮します。 賞与年2回・昇給年1回。 業績により期末手当の支給実績もあります。 ⑤ 訪問看護未経験OK リハビリ職（PT ・OT・ST）としての経験があれば、 訪問看護の経験は問いません。 入社後1～3ヶ月は先輩との同行訪問からスタート。 【仕事内容】 利用者様のご自宅を訪問し、 リハビリサービスを提供します。 ・健康状態の観察 ・療養生活のサポート ・リハビリテーション ・ご家族への相談、支援 ・主治医、ケアマネジャー等との連携 ・看護記録、計画書、報告書の作成 1日の訪問件数は6件程度が基準です。 電子カルテを導入し、 リハビリ職ができるだけ訪問業務に専念できる 環境づくりも進めています。 【有給を使って旅行もOK】 スタッフ同士で訪問スケジュールを調整できれば、 有給休暇も積極的に取得していただいて構いません。 「3日休んで旅行に行きたい」 そんな相談もOKです。

✅36歳以下対象✅理学療法士経験必須・研修320時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 理学療法士として活躍する20代・30代の "未経験を対象とした、 未経験MRの募集です。 「学習への不安」や「業界ルールへの懸念」 を払拭する万全のサポート体制で、 あなたをプロフェッショナルへと育成します。 【この求人の特徴】 ★グローバル展開国数： 世界【約110】カ国、圧倒的な事業基盤 ★「勉強についていけるか不安」を 解消する、期間中の給与全額保証 ★業界特有の「公正競争規約」により、 接待・過度な付き合いは一切なし ★年間休日122日以上、 残業月平均【20】時間未満 ★新薬立ち上げ（ローンチ）に 関わるチャンスが【非常に多い】 ★入社3年目で年収600万円以上も可能 （年収UPを実現） ★充実の研修（約2ヶ月・320時間） ✅《具体的な業務内容》 製薬企業のパートナーとして、 担当する医薬品や医療機器の 適正使用情報を医療機関 （病院、クリニック）へ提供し、 普及させる活動を行います。 ＜担当領域（例）＞ 配属は適性や希望を考慮します。 ・オンコロジー（がん） ・糖尿病、循環器 ・呼吸器、自己免疫疾患 ・バイオ医薬品 ・医療機器（SR） など ＜主な訪問先＞ ・大学病院、基幹病院、クリニックの医師 ・薬剤師、看護師、医薬品卸など ＜1日の業務内訳（目安）＞ ・医療機関への訪問・情報提供：約60% ・訪問準備、学習（製品知識、論文読解）： 約30% ・日報作成、社内ミーティング、事務作業： 約10% ※原則、直行直帰の営業スタイルです。 （配属先企業による） ※社用車（AT）を貸与します。 【アピールポイント】 ✅【膨大な知識学習への不安】▶ 「業務」として学びます 「ゼロから医学なんて無理…」 と思っていませんか？ 入社後の導入研修（約【2】ヶ月）は、 仕事＝学習です。 独学ではなく、プロの講師が カリキュラムに沿って教えます。 もちろん、この期間も給与は全額支給。 生活の心配なく、学ぶことだけに 集中できる環境を用意しています。 ✅【MR認定試験のプレッシャー】▶ 「合格させる」ノウハウがあります 私たちは「未経験者を合格させるプロ」 でもあります。 文系出身者も多数合格しており、 模擬試験や徹底した対策講座で、 あなたを合格ラインまで引き上げます。 ✅《転勤・勤務地に関する不安について》 現在の居住地+住んでみたい・働いてみたい 5都道府県を共有いただきます。 私たちは個人の事情を 最大限尊重することを約束します。 その後の異動についても、 年1回のキャリア面談などを通じて 本人の意向やライフイベント （結婚、出産、介護など）を 十分にヒアリングした上で決定します。 不安な点は、面接の場で 遠慮なくご相談ください。 ✅《万全の研修体制》→MRのお作法 入社後は約2ヶ月（320時間）の 手厚い導入研修をご用意。 膨大な医薬品知識や医療制度はもちろん、 PCスキル（Excel, PowerPoint）や、 MRのお作法・業界知識・常識部分を 専任講師がゼロから丁寧に指導します。 配属後も、上長との週1回の面談や、 OJT同行（配属後1ヶ月は週2回程度）など、 チーム全体であなたをサポートします。

資格を生かして働けます/残業なし/土日祝休み/ブランクOK/年間休日121日

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 自宅に訪問し、機能訓練等のリハビリを行う 営業日/営業時間：月曜日～金曜日/9:00～18:00 【法人メッセージ】 株式会社yasashioは、「明るい高齢化社会の実現に貢献する」という思いを抱き設立し、皆様に支えられながら今があります。何をもって明るい高齢化社会なのか、を常に意識して日々業務に励んでおります。先ず一つは高齢者が心身ともに健康でなければいけません。そのために我々は知識と技術の研鑽に常に努める必要があります。もう一つ大事な視点があります。それは、高齢者が主役でなければいけないということです。そのために我々はサービス業の意識を保ち続ける必要があります。

介護・看護経験者歓迎/残業少なめ/土日休み/月9日休み/有休が取りやすい職場！プライベート充実！

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 有料老人緑井ガーデンハウスにて、入居者様の機能訓練を対応して頂きます。 （入居定員/居室数：100人/100室） 【法人メッセージ】 有限会社サカコーポレーションは、サカグループ介護部門に属しています。 サカグループでは、利用者・地域・パートナー・組織に対する「信用を第一」にした事業所づくりを目指していきます。また、職員のメンタルヘルス等の健康づくりに積極的に取り組み、職員の業務効率の改善を推進し、それにより施設のケアの価値を高めていく“健康経営”を実践しています。

介護・看護経験のある方歓迎/残業少なめ/土日休み/月9日休み/プライベートとの両立がしやすい職場

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 有料老人緑井ガーデンハウスにて、入居者様の機能訓練を対応して頂きます。 （入居定員/居室数：100人/100室） 【法人メッセージ】 有限会社サカコーポレーションは、サカグループ介護部門に属しています。 サカグループでは、利用者・地域・パートナー・組織に対する「信用を第一」にした事業所づくりを目指していきます。また、職員のメンタルヘルス等の健康づくりに積極的に取り組み、職員の業務効率の改善を推進し、それにより施設のケアの価値を高めていく“健康経営”を実践しています。

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

仕事内容 【仕事内容】 認知症の方の作業療法、パーキンソン病の方の運動療法や音声と発話の改善等に取り組んで頂きます。 ショートステイは、１泊２日、定期利用、特別養護老人ホームの入居待ちなど、要支援者から要介護者まで幅広く利用される事業所で、その利用者に必要な介護（快護）を提供します。 スキルや経験（他社での経験も含め）がしっかり評価される給与制度も整っています。 【アピールポイント】 【そわか可部東・機能訓練員>ST・PT・柔道整復師】認知症の方の作業療法、パーキンソン病の方の運動療法や音声と発話の改善等に取り組んで頂きます!

残業なし/土日祝休み/ブランクOK/年間休日121日/広島電鉄「本川町駅」から徒歩3分

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 個人宅に訪問し、機能訓練等のリハビリを行う 営業日/営業時間：月曜日～金曜日/9:00～18:00 【法人メッセージ】 株式会社yasashioは、「明るい高齢化社会の実現に貢献する」という思いを抱き設立し、皆様に支えられながら今があります。何をもって明るい高齢化社会なのか、を常に意識して日々業務に励んでおります。先ず一つは高齢者が心身ともに健康でなければいけません。そのために我々は知識と技術の研鑽に常に努める必要があります。もう一つ大事な視点があります。それは、高齢者が主役でなければいけないということです。そのために我々はサービス業の意識を保ち続ける必要があります。

＼小児リハ未経験OK★／基礎から学べる＆スキルアップできる！土日祝休み！

仕事内容 ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼リハ経験を活かして、次のステージへ／ 「小児リハに興味がある」 「でも経験がなくて不安…」 そんな方こそ歓迎します◎ 未経験からでも一歩を踏み出せる そんな環境を整えているので安心！ 子どもたちの「できた！」の笑顔を 一緒に増やしませんか？ ■ 未経験でも安心スタート ・先輩スタッフが丁寧にサポート♪ ・PT1名・OT2名が在籍中◎ ・基礎から学べる環境です♪ ■ スキルアップもできる ・小児リハの知識を深められる◎ └訪問看護や病院とも提携してます ・費用補助でキャリア支援あり♪ └外部研修や学会にも参加できます ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼働きやすさもばっちり／ ○ 完全週休2日制！予定が立てやすい♪ ○ 土日祝休み！週末はゆっくり休める♪ ○ 年休124日！リフレッシュできる♪ ○ 給与は経験に合わせてしっかり評価♪ ○ 食事補助など福利厚生が豊富♪ └その他【福利厚生欄】もご覧ください◎ ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼お仕事内容／ 障がいのある子どもたちの、 成長支援を行います！ ・リハビリ業務 ・子どもたちの見守り など ※1日の担当件数：5～8名 ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼多機能型事業所「遊」について／ 重症心身障がい児・者専門の 多機能型事業所です！ 看護師・PT・保育士・介護福祉士 栄養士などの専門チームが連携し、 「力強く生きるチカラ」を育てます◎ 音楽療法やドラムサークル、 感覚遊びなど楽しい活動を通して 可能性を引き出していきます♪ ▼ HPはこちら https://www.you-nokai.com/about/ ▼ SNSもぜひチェックを♪ @you_nokai ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿

年間休日125日/残業かなり少なめ/基本土日祝休み/完全週休2日制/アットホームで長く働ける職場

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 外来及び入院患者のリハビリ業務を行っていただきます。 （病床数：174床（医療療養病床114床・介護療養病床60床）） 【法人メッセージ】 桧田病院は、亜急性期および慢性期の疾患を中心とした病院です。地域に密着した医療を掲げ、診療科目は内科・外科・リハビリ科があります。「ときどき入院、ほぼ在宅」と言われる在宅医療の実現に向けた病院づくりに努めています。 平成15年3月に新築改装しハー卜ビル法適応と地域で初めて認定されました。近年は「地域で最良」を目指し改革を進めています。職場はアットホームで永年勤続者が多い職場です。

託児所完備！3歳児までOK/残業月平均2時間と少なめ/賞与3.85カ月/原則土日祝休み

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 入院患者のリハビリやレクレーションの企画・立案など ※変更範囲：変更なし 【法人メッセージ】 ほうゆう病院は、幼児期、思春期と大人になっていく時の精神的な悩みに対応し、さらに社会人となってストレスから疲れた時に休養して治療できる環境の病院です。また、高齢化に伴い起こってくる様々な問題、認知症、身体合併症にも対応できるよう体制を整えております。 今後とも地域から信頼される病院を目指し、医療・看護・介護が連携を保ち一体となったサービスの提供や、地域に密着した福祉情報の提供を行っていきたいと考えております。

⏩️土日休み⭐残業ほぼなし✨ネイルOK⭕小児リハ支援

仕事内容: ✅️ブランクOKの小児支援 ✅️残業ほぼなしで毎日18時退勤を目指せる環境 ✅️ネイルOK・髪色自由で自分らしく働ける職場 ✅️定員1日10名の少人数支援 ✅️チームで支援内容を考える連携重視の職場 ✅️研修費・資格取得費用は会社負担あり 児童発達支援・放課後等デイサービスにて、未就学児から小学生までのお子さまへの発達支援を行う作業療法士のお仕事です。 医療現場でのリハビリではなく、福祉現場での“ハビリテーション”を大切にしており、子どもたちが「できること」を少しずつ増やせるよう支援していきます。 ✨️具体的な業務内容 ⏩️遊びや生活動作を通した発達支援 はさみ操作、着替え、靴の着脱など、日常生活に必要な動作のサポートを行います。 ⏩️感覚・姿勢・不器用さへのアプローチ 感覚特性や身体の使い方を確認しながら、その子に合った関わり方を考えます。 ⏩️支援計画の作成・記録入力 支援内容の記録や、評価をもとにした支援計画づくりを行います。 ⏩️保護者対応・スタッフ連携 保護者への共有や、多職種スタッフとの情報交換を行いながらチームで支援します。 ⏩️送迎業務 普通車を使用した送迎業務をお願いする場合があります。 ⏩️少人数制だからこそ丁寧な関わりが可能 定員1日10名のため、一人ひとりに寄り添った支援ができます。 【当社について】 2024年1月に開設した児童発達支援・放課後等デイサービスです。福山市新市町戸手にて、未就学児から小学生を対象とした支援を行っています。子どもたち一人ひとりの特性を大切にしながら、「根拠のある支援」をチームで考えることを重視しています。スタッフ同士の連携や意見交換も大切にしている職場です。