広島、広島市南区、店長･マネージャー(パブ･クラブ)の求人・転職情報

広島駅ミナモア内で一緒に頑張ってくれる方大募集！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：パティシエ/菓子職人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 広島駅ミナモア内にクレープ＆ジェラートカフェ店開店！！ 2027.1月末グランドオープンのオープニングメンバー募集！ 広島市中区の既存店で研修必要(11月〜2007.1月の間、30日以上研修していただきます) クレープとドリンクの調理・提供、他店舗業務全般。 クレープ店の店員(店長・副店長候補、パティシエさん) ＼＼この求人のポイント！／／ ✨東京表参道で話題の大人気クレープ店！ ✨オープニングスタッフとしてお店づくりに関われる♪ ✨テイクアウト＆イートイン20席あるクレープとジェラートのカフェ！ ✨未経験でも丁寧な研修で安心！ ✨パリパリ食感の絶品クレープを自分の手で提供できる！ ⭐仕事内容 ──────────────── 広島駅ミナモア内に新店舗をオープン予定の 「クレープとエスプレッソと」で クレープ調理・販売スタッフとして 働いていただきます。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅クレープの調理 └仕込みから仕上げまで ✅ドリンク作り └エスプレッソなど ✅レジ操作 ✅お客様対応などの接客業務 ✅店舗運営にかかわる業務 └備品管理・清掃など

*高収入&厚待遇求人*賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【 この求人のポイント 】 ＊創業からわずか10年で約70店舗を展開！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ／ 東京で連日行列を生む もんじゃ焼き専門店『もへじ』が 2025年3月、広島駅にOPEN！ ＼ オープンから1年。 ありがたいことに、 今も連日多くのお客様にご来店いただき、 お店は大盛況を続けています！ 東京文化を世界に発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 その挑戦の一環として、 広島の地を新たな挑戦の舞台に選びました。 今後も広島に新規出店予定です◎ 急成長フェーズの今だからこそ、 広島でともに走り抜けてくれる仲間を募集！ ✿未経験スタートも歓迎！ ✿キャリアアップのチャンスが豊富！ 「やってみたい！」の気持ちがあれば十分。 広島から新しい未来を一緒に描きませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

残業ほぼなし＆5連休あり✨店長手当やスキル手当も充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ●――――――――――――――――――― 「美味しかったです、ありがとう！」 「ご馳走さまでした～！」 その一言が、何よりのエネルギーになる。 未経験から1年で副店長を目指せる、 充実のサポートでキャリアアップを応援！ 中国エリアで560年の歴史を持つ 「田部グループ」だから安心！ FCを60店舗以上展開しています ―――――――――――――――――――● ＜＜ 注目ポイント ＞＞ ✅地域に根ざしてキャリアアップ！ … 店舗間の異動はございますが、 原則として現在の生活拠点を軸にした勤務が可能です。 生活の基盤を守りつつ、 店長へのステップアップを目指せます。 ✅U・Iターン歓迎！ …転居を伴う異動がないため、 地域に密着して安心して働き続けられます。 ✅全商品40％OFFのスタッフ割引！ …大人気のチキンやメニューがお得に楽しめます。 ✅アニバーサリー休暇！ …年1回5連休が取得できます。 ✅育児休業取得実績あり！ …男性・女性とも取得可能です。 ✅残業ほぼなし！ …労務管理を徹底しているので、 サービス残業などはありません。 ＊ ＊ ＊ ■ ケンタッキーならではの「ありがとう」 ―――――――――――――――――――― ケンタッキー・フライド・チキンには たくさんの、そして幅広い年代のお客様が来店されます。 学生の部活帰り、カップルで、大人数のグループ、 小さなお子様連れのご家族、女性グループ、男性グループ… ファストフード店ならではの光景です。 そんなお客様からいただける 「たくさんのありがとう」に立ち会える面白さが この仕事の醍醐味です。 マニュアル通りの接客だけでなく、 お店のスタッフ全員でお客様に「期待以上の満足」を お届けすることを目指しています。 アンケートなどでダイレクトに喜びの声をもらえることもあり、 そんな時は特に喜びが大きいんですよ！ アルバイトから正社員になったメンバーも多数。 それだけ「ここでならずっと続けていきたい」 という気持ちになることが多いんです。 ＊ ＊ ＊ ■ まずはじっくり3ヶ月の研修から！ ―――――――――――――――――――― ケンタッキーフライドチキンにて店舗運営・管理業務をお任せします。 ▼まずはここからスタート！（入社〜3ヶ月） まずは座学と丁寧な店舗研修から。 接客業務をしっかりマスターした後に、 マニュアルに沿っておいしいチキンの調理を覚えていきます。 エリアマネージャーのチェックに合格してから実務に入るので、 未経験の方も安心です！ ▼慣れてきたらお任せする業務 ・スタッフの育成・シフト管理 ・店舗の売上チェック ・キャンペーンやイベントの企画 （「地元の花火大会に合わせて店頭販売をしよう」など、あなたのアイデアを活かせます！） ＊ ＊ ＊ ■ 先輩からのメッセージ ―――――――――――――――――――― Mさん（36歳／入社10年／副店長） 【入社のきっかけとやりがい】 居酒屋から転職。 学生時代の店長（現・部長）に相談した縁で入社しました。 何度もお客様と接する中で たくさんの「ありがとう」を 直接もらえる瞬間が一番嬉しいです。 【仕事のこだわりと魅力】 チーム一丸となるため、 顧客満足度のアンケート結果を 言葉でみんなに伝えるコミュニケーションを大切にしています。 店長になれば自分の裁量でお店を回せる自由度があるのも魅力。 今後は店長、そしてエリアマネージャーへの昇進を目指しています！ ＊ ＊ ＊ ■ 明確なキャリアパスと手当 ―――――――――――――――――――― 早い人は1年で副店長、 その先は店長やエリアマネージャーへと ステップアップ可能です！ 役職があればその分手当がつき、 頑張りがしっかり給与に還元される仕組みです。 ・役職手当（店長：月2万円） ・スキル手当（認定ごとに月5,000円〜8,000円と3段階でUP） ＊ ＊ ＊ ■ 社員・バイト問わず仲良し ―――――――――――――――――――― 店舗にもよりますが、 社員2・3名に対してアルバイト・パートさんは20名以上が活躍しています。 そのため、雇用形態に関わらず コミュニケーションを円滑に取ることは必要不可欠。 「来週からテスト期間なんでシフト少なめでお願いできますか？」 「学校の行事が続いていて忙しいんです」 なんて世間話から、推し活の話だったり、 恋愛相談、時には就職相談まで。 みんなが働きやすい雰囲気のお店にすることも 社員にとっては大切なお仕事です。 自分が率先してより良いお店にしていこう！ そんな気持ちを持って仕事に取り組んでほしいと思います。 ＊ ＊ ＊ ■ TANABE グローバルキッチンについて ―――――――――――――――――――― 当社は、島根県に拠点を置き560年以上の歴史を誇る「田部グループ」の一員です。 不動産や住宅、酒造、鶏卵、観光施設など、 幅広く事業を展開する、地域トップクラスの安定企業です。 その中で私たち「TANABEグローバルキッチン」は、 KFC・ピザハット・サーティワンアイスクリーム・マネケンを運営しています。 地域密着と「人を大切にする」社風が自慢の当社。 田部グループならではの安心環境があるからこそ、 仕事も家庭もプライベートもあきらめない働き方が叶います。 住み慣れたエリアで、正社員として一緒に働きませんか？

接客経験を活かす！毎月安定してしっかり稼げる高時給ワーク

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 今回募集するのは、一般的なホールアルバイトとは少し異なるポジションです。 通常の接客業務に加え、社員と学生アルバイトの間に立ち、店舗運営を支える中心メンバーとして長期的に活躍していただける方を募集しています。 「飲食・接客の経験を活かして、もう一段上の仕事がしたい」 「正社員ほどではないけれど、安定して働きながら責任ある仕事にも挑戦したい」 そんな方にお任せしたい仕事です。 〈仕事内容〉 1．接客・ホール業務 まずは当店のサービスやオペレーションを理解していただくため、ホール業務全般を担当していただきます。 お客様のお出迎え・お席へのご案内 お料理・ドリンクのご提供 お肉の焼き方やおすすめ商品のご案内 レジ・会計業務 テーブルの片付け、網交換 予約状況を確認しながらのお客様のご案内 開店準備・閉店作業 など 単に料理を運ぶだけではなく、お客様の状況を見ながら一歩先を考えた、丁寧なサービスをお願いします。 2．店舗運営のサポート 業務を習得した後は、一般のアルバイトスタッフより一歩踏み込んだ業務もお任せします。 混雑状況を見ながらホール全体を把握し、スタッフへ声をかける 学生アルバイトや新人スタッフへの業務指導・フォロー お客様からのお問い合わせやご要望への一次対応 店舗ルールやオペレーションが守られているかの確認 開店・閉店業務の確認 社員・店長との情報共有 より良い店舗づくりのための改善提案 店長や社員が不在の時間帯にも、周囲を見ながら「今、何をすべきか」を考え、スタッフと協力して店舗を円滑に運営していただくことを期待しています。 〈この仕事のポジション〉 今回の募集は、一般アルバイトと社員の中間的な役割を担うポジションです。 そのため、通常のアルバイトより高い時給を設定しています。 一方で、最初からすべてをお任せするわけではありません。当店の仕事を覚えていただいたうえで、経験や能力に応じて少しずつ責任ある仕事をお任せします。 社員ほど勤務条件を固定せずに働きながらも、これまでの接客経験や社会人経験を活かして、店舗の中心メンバーとして活躍していただけます。

都市型BBQ場の運営スタッフ

【紹介案件】広島市南区｜月給27.8万～37.1万円｜売上高2兆円を目指す成長企業「OICグループ」で入社1年以内の店長昇格を目指す。夏場の繁盛期、冬場の5連休以上というメリハリある環境で、スピード感のある成長を！ 『バベポン エールエール HIROSHIMA』｜BBQ運営スタッフ 広島県広島市南区松原町9番1号エールエール HIROSHIMA 屋上 正社員 求人の特徴 キッチン 有給休暇あり 連続休暇取得可能 駅近 5 分以内 業務内容 広島市内の駅前や商業施設の屋上などで、手ぶらで簡単に楽しめる新しい食の交流拠点「都市型BBQ場」の運営スタッフを募集します。 月平均1,000名、繁忙月には5,000名ものお客様が訪れる人気スポットとして、人と人が「おいしい」で繋がる空間を演出するポジションで、楽しさをプロデュースしていくお仕事です。 ■接客に集中できる環境からスタート 入社後は、お客様対応からお任せします。お席へのご案内や受付、料理・ドリンクの提供、お会計などがメインです。BBQという業態の特性上、手の込んだ調理工程はほとんどありません。調理未経験の方でも安心してスタートでき、お客様の笑顔や思い出作りにダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 ■段階的に学ぶ店舗経営と、豊富なポストによる早期昇格 業務に慣れてきたら、アルバイトスタッフのシフト管理や育成、売上・予約管理、食材や備品の発注、コスト管理といった店舗経営全般のスキルを習得していきます。各店舗には1～3名の社員と、20～80名のアルバイトスタッフが在籍。大人数の組織を動かすダイナミックなマネジメント能力が磨かれます。 積極的な新規出店を行っているため、ポストは次々に誕生しています。年功序列は一切なく、実力次第で入社半年以内に店長、2～3年でエリアマネージャーへ昇格した実績も多数あります。スピード感を持ってステップアップしていくことが可能な環境です。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 『バベポン エールエール HIROSHIMA』｜BBQ運営スタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 都市型BBQ場の運営

借上社宅・海外旅行補助有｜外国人旅行客中心で英語が活かせる◎

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ アピールポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 将来の支配人候補！ 運営全般をお任せ致します！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅ 海外からのゲストが8割！英語を活かせる ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅ 夜勤なし！ 長期休暇も取得できます！服装自由！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅ 借り上げ社宅！海外旅行補助制度！ 多様な割引制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ より良いサービスを提供するため、 将来のマネージャー（管理職・支配人）候補 としてのスタッフさんを募集します！ ※管理職就任を約束するものではありません。 管理職就任には、本人の能力・適性を考慮、 また一定基準の社内審査があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 将来の支配人候補として ホステルの運営全般に関する 幅広い業務をお任せします。 < 具体的な業務内容 > ・宿の運営全般 ・英語での接客 ・受付業務 （チェックイン・チェックアウト、 観光情報の案内など） ・英語でのＴＥＬ・メール対応 ・館内清掃 ・採用、スタッフ教育 ・勤怠管理 ・運営管理全般・店長業務 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 英語力を活かして働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様の8割は海外からの旅行客ですので、 英語力や海外での一人旅経験を活かしながら インターナショナルな雰囲気の中で 楽しく働けるお仕事です。 おもてなしのマニュアルはありません。 あなたの自宅に遠く海外から 友人が泊まりに来ると想像してみてください。 はるばるやって来てくれた友人に、 全力で素敵な思い出を残してあげたい、 そんなハートがあれば、 自然と最高の笑顔が生まれるはずです。 あなたがゲストの 日本での思い出になります。 人と出会うのが好きな人、 笑顔が素敵な人、 ゲストに喜んでもらうことで成長できる人、 そんな仲間を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗毎に従業員数4〜8名と少数精鋭です！ ワーホリ経験者や留学経験者、 海外駐在経験者、自営業からの転身、 上場企業からの転職や 外資系ホテルからの転職など、 バックグラウンドは非常に多彩で、 バラエティに富んだスタッフが活躍中！ 意見が通りやすい風通しの良い環境で、 スタッフから生まれるユニークな意見や 新しいアイデアが次々と採用されています。 世界中から集まる旅人や バックパッカーに囲まれて、 あなたの旅の経験を活かしながら 成長できる職場ですよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 転勤について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用後に、経験と実績を考慮し 研修店舗を指定いたします。 また、研修期間中の勤務成績により その後の勤務店舗を決定します。 京都に限らず、全国のケイズハウスの店舗から 本人の能力、経験を生かせる店舗で ご活躍いただきます。 幹部スタッフ、幹部候補スタッフは、 会社指示による転勤があります。 勤務実績、能力、経験を評価された場合は、 本人希望地への転属も可能になります。 < 転勤とサポート制度 > 以下のバックアップ体制を整えています。 ・引越し費用（基本料金）会社負担 ・借上社宅制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 企業紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ケイズハウスは、 「安くて、便利で、快適な旅人宿」 をコンセプトとして、 2003年に創業した会社です。 小規模運営の多いゲストハウス業界で、 当社は全国に13店舗を運営しています。 お客様の8割は海外からの旅行客ですので、 ケイズハウスに泊まって良かった、 日本へ来て良かったと感じていただき、 「日本のファンを増やしていくこと」が 私たちの最大のミッションです。 ・企業名 ：株式会社ケイズハウス ・設立年月：2006年9月 ・事業内容：ホステルの運営 ・所在地 ：京都府京都市下京区納屋町 ・従業員数：100名 ・会社URL：https://kshouse.jp/index.html

月給28.8万円～×昇給年2回｜休日もしっかり確保できる◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

店舗異動なし＆残業ほぼなしの正社員⭐急なシフト変更も対応◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ●――――――――――――――――――― 「子どもが熱を出した時、助けてくれた」 2年前に誕生した 【転勤・店舗異動なし】の新制度。 家から通える大好きな街のケンタッキーで 私生活を大切にしながら、 長く安定して働けませんか？ ―――――――――――――――――――● ＜＜ 注目ポイント ＞＞ ✅店舗異動・転勤なし！ …「店舗限定正社員」での募集のため 他店舗への異動はありません。 ずっとこのお店で働けます！ ✅U・Iターン歓迎！ …地域に密着して安心して働き続けられます。 ✅18時退勤もOK！ …社員でも家庭の都合に合わせて働けます。 ✅全商品40％OFFのスタッフ割引！ …今晩のおかずや、お子様へのお土産にも大好評♪ ✅アニバーサリー休暇で5連休！ …有給と繋げて、家族旅行やリフレッシュも計画できます。 ✅男性・女性ともに育休実績あり！ …ライフステージが変わっても、安心して続けられる環境です。 ＊ ＊ ＊ 私たちが一番大切にしているのは、 マニュアル通りの完璧な接客よりも 「お互いを思いやるコミュニケーション」。 それはお客様に対しても、 一緒に働くスタッフに対しても同じです。 ＊ ＊ ＊ ■ まずはじっくり3ヶ月の研修から！ ―――――――――――――――――――― ケンタッキーフライドチキンにて店舗運営・管理業務をお任せします。 ▼まずはここからスタート！（入社〜3ヶ月） まずは座学と丁寧な店舗研修から。 接客業務をしっかりマスターした後に、 マニュアルに沿っておいしいチキンの調理を覚えていきます。 エリアマネージャーのチェックに合格してから実務に入るので、 未経験の方も安心です！ ▼慣れてきたらお任せする業務 ・スタッフの育成・シフト管理 ・店舗の売上チェック ・キャンペーンやイベントの企画 （「地元の花火大会に合わせて店頭販売をしよう」など、あなたのアイデアを活かせます！） ＊ ＊ ＊ ■ 先輩からのメッセージ ―――――――――――――――――――― Sさん（27歳／入社1年2ヶ月／店舗限定正社員・副店長） 【この働き方を選んだきっかけ】 もともとはアルバイトだったのですが、 先輩社員に紹介されて「店舗限定正社員」になりました。 私には子どもがいるので、転勤や他店舗への異動がない この制度は本当にありがたかったです。 入社前の不安もほとんどありませんでした。 【職場の温かさとこれからの目標】 子どもが急に熱を出してしまった時も、 周りの社員やアルバイトのスタッフたちが 「代わりにシフト入るよ！」と 快くカバーし合える温かい職場です。 普段から「1日1回は必ずスタッフの良いところを見つけて褒める」ことを心がけて、 みんなが楽しく働けるお店づくりを大切にしています。 今、バイトから社員を目指そうか迷っている子がいたら、 ぜひ「一緒にやろう！」と背中を押してあげたいですね。 ＊ ＊ ＊ ■ 私生活と両立できる環境と安心の手当 ―――――――――――――――――――― 2年前に新設されたこの制度は、 「正社員として安定して働きたいけれど、家庭の事情で異動は難しい…」 という現場の声を形にしたものです。 転勤がない安心感はもちろん、 毎日の労務管理も徹底しており、残業はほぼなし！ サービス残業は一切ありません。 また、スキルに応じた手当や役職手当なども充実しており、 あなたの頑張りは毎月の給与へしっかり反映されます。 ・スキル手当（業務の習得度・認定ごとに月5,000円〜8,000円と3段階でUP） ・役職手当（副店長・店長などへの登用時に支給） ＊ ＊ ＊ ■ 社員・バイト問わず仲良し ―――――――――――――――――――― KFCでは店舗にもよりますが、 社員2・3名に対してアルバイト・パートさんは20名以上が活躍しています。 そのため、雇用形態に関わらず コミュニケーションを円滑に取ることは必要不可欠。 「来週からテスト期間なんでシフト少なめでお願いできますか？」 「学校の行事が続いていて忙しいんです」 なんて世間話から、推し活の話だったり、 恋愛相談、時には就職相談まで。 「生活がちょっと忙しくなりそうで…」 というちょっとした相談に耳を傾けたり、 お互いのプライベートを尊重し合える空気感があるからこそ、 未経験からスタートした主婦さんやママさんスタッフも、 笑顔でイキイキと活躍しています。 みんなが働きやすい雰囲気のお店にすることも 社員にとっては大切なお仕事です。 自分が率先してより良いお店にしていこう！ そんな気持ちを持って仕事に取り組んでほしいと思います。 ＊ ＊ ＊ ■ TANABE グローバルキッチンについて ―――――――――――――――――――― 当社は、島根を拠点に不動産・食・観光など 多角的に事業を展開する、 地域トップクラスの企業「田部グループ」の一員です。 グループ内でKFCやピザハット等を運営する当社は、 「人を大切にする」社風が自慢。 安定基盤があるからこそ、 仕事も家庭もプライベートも諦めない働き方が叶います。 住み慣れたエリアで、正社員として一緒に働きませんか？

未経験OK×充実の研修・フォロー体制｜月給28.8万円～！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

完全週休2日／月給30万円〜！頑張りは昇給・賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 ＜11月オープン予定！立ち上げスタッフ募集＞ 飲食店での経験を、 次のキャリアにつなげませんか？ 「今までの経験に見合った給与を得たい」 「ずっと現場だけではなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長やその先のキャリアを目指したい」 これまでの経験・スキルを正当評価！ 『串カツ田中』で さらなるステップアップを目指せます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗運営スタッフとして、 店舗業務および店舗運営のサポート全般をお任せします。 《 お仕事内容 》 ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・マネジメント業務 └スタッフ育成、シフト作成 売上管理・在庫管理 など ★経験に応じたポジションから！ 現場の業務フローを把握した後は、 売上管理やスタッフ育成など 段階的に店舗運営業務へ携わっていただけます。 飲食店での経験を存分に活かして、 無理なくステップアップできる 環境を整えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ 【アピールポイント】 ◇新店立ち上げならではの成長チャンス！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仲間との一体感が生まれやすい環境で、 店舗づくりに参加できる機会も豊富。 経験者は早期昇格で店長を目指せる スピーディーなキャリアアップが狙えます。 ◇これまでの飲食経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、ファストフードなど ジャンル問わず、飲食店での実務経験を しっかり評価します。 ◇経験を活かして月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の給与やスキルを考慮して決定。 頑張りや成果は昇給・賞与や インセンティブで還元します！ ◇現場経験から店舗運営へステップアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・調理だけでなく、 売上管理やスタッフ育成など 将来的には店舗運営の幅を広げられる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

店長経験2年以上あればOK✨知名度抜群の鼎泰豊で管理職採用♪

仕事内容 ╭────────────･✨･･─╮ 安心・安定企業で長く働ける 本格点心のお店でマネージャー候補 ※飲食店での店長経験が2年以上ある方 ╰─･･✨･────────────╯ ⚡2025年3月24日OPEN⚡ 広島駅にできた『ミナモア』の鼎泰豊！ 基盤がしっかり整ってきた今だからこそ、 落ち着いてスタートできます◎ 少人数から始めた分、 風通しの良い職場に。 これから一緒に成長できる 仲間を探しています！ 【仕事内容】 ◆店舗運営・管理業務 ◆ホール接客対応 ◆スタッフ教育 ◆マネジメント など 入社後まずは お客様のご案内やオーダー、 配膳、レジ対応など 当店のホール業務を習得！ 慣れてきたら スタッフ教育やシフト管理、 マネジメント業務など 店舗運営業務を中心とした マネージャー業務を担当していただきます。 ⭐働きやすさ抜群の高島屋グループ！ 安定安心企業で 腰を据えて長く働いてみませんか！ ⭐キャリアアップ例 ・ホールスタッフ ▼ ・マネージャー ▼ ・複数店舗管理者 ▼ ・経営層 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ ⸜⸜ 大手企業ならではのサポート体制 ⸝⸝ ⛳マニュアル・研修制度あり ⛳資格取得支援制度など ⛳老舗百貨店「高島屋」の 共済会・買い物割引制度あり ⛳グループ保険 （通常より安い金額で加入可） ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ ⸜⸜ 鼎泰豊（ディンタイフォン） ⸝⸝ 小籠包が看板メニューの点心料理店！ 台湾台北市で誕生し、地元の皆様を中心に 新聞や雑誌のグルメコーナーでも 紹介される人気レストランです☆ その美味しさは世界から認められ、 日本各地やアメリカ、中国、 シンガポール、インドネシアなど 現在では世界13ヶ国・ 180店舗以上に広がる グローバルなブランドになっています♪ ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方をお願いします。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 どちらか片方だけ、ということはありません。 お店のことをひと通り覚えられるので、店長を目指すにも近道です。 慣れてきたら、発注やアルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

経営を勉強するなら、ぜひ忙しいお店で！

仕事内容 週末は常に満席。 活気があるお店だからこそ 経営の知識も身につく。 ━━ｖ━━━━━━━━━ 将来飲食の道で独立を目指すなら 鳥メロは最適な環境です！ リーズナブルかつみんな大好き「鶏」を扱うお店。友達同士の飲み会や歓送迎会、大きな宴会などあらゆるシーンで多くのお客様にご利用いただいています。 多くのお客様をスマートにコントロールする能力が身につくのはいつも満席になる当店だからこそ。同じ経営ノウハウを身につけるなら、人気のある忙しいお店のほうが絶対に勉強になりますよ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✧ 働く環境が整っています ✧ 忙しいのは嬉しいこと。でも忙しいだけでは、やがて体が壊れてしまいます。 鳥メロでは労働時間の管理や休日数の確保もしっかりできることで末永く飲食のプロとして働き続けることができます。 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✧ 将来の独立も応援 ✧ 鳥メロでずっと働き続けてくださる方は大歓迎！でもそうじゃない方も大歓迎！ たとえば… ✨社内FA制度 希望部署へ異動願を出すことが可能。 様々な業態を展開するワタミグループで、転職せずにいろんな飲食店にチャレンジできます。 ✨DFC（ダイレクトフランチャイズ）制度 半年間の集中研修や開業資金のサポート、店舗システムの提供など、リスクを最小限に抑えた独立が可能です。 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✧ 鳥メロとは ✧ 「あなたを鳥料理でメロメロにしたい」だから「鳥メロ」。 初代が焼いた秘伝のぷるぷるダレを使用した焼き鳥が美味しい居酒屋です。 三代目で行き着いた清流若どりのモモ一本焼きなどこだわり抜いた自慢の鳥料理と、199円のビールをはじめリーズナブルなメニューの数々で皆さんに喜んでいただけるお店づくりをしています。 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✧ ワタミグループの盤石の安定性 ✧ おなじみのミライザカ・鳥メロをはじめ、国内外に多彩な外食ブランドを展開。 また宅食、農業、観光、人材サービスに至るまで多彩な展開をみせるワタミグループ。 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループ」を目指し、日々拡大中です。 大手の安定感のもと、どっしりと構えて末永く働いていただけます。 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✧ 仕事内容 ✧ 鳥メロの店長候補として以下の業務をお任せします。 ・接客・調理（ホール・キッチン業務） ・売上・利益管理（FL管理） ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・販促企画の立案・実行 など

未経験＆正社員デビュー応援★「カフェが好き」「珈琲が好き」そんな方大歓迎！イチから丁寧に指導します◎

仕事内容 【店舗スタッフのお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・ハンドドリップ珈琲の抽出 ・パンケーキやその他調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【自慢のハンドドリップ珈琲】 ・星乃ブレンド（バランスのとれたメインブレンド） ・彦星ブレンド（程よい苦味を味わいたい方への重厚なブレンド） ・織姫ブレンド（軽やかな口当たりのスッキリしたブレンド） 【未経験者積極採用中！】 なんと90％以上の方が未経験スタート！ 飲食業界大手で、ゼロからノウハウを身に付けられますよ。 【星乃珈琲店について】 2011年 埼玉県に1号店がオープン！ 2023年 約300店舗を達成！ 自慢のハンドドリップ珈琲、 窯焼きスフレパンケーキをはじめ、 充実した料理メニューがラインナップ！ 幅広い客層から支持を得ている人気カフェです。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方を見ていただきます。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

月給28.8万円～×週休2日制｜店長昇格後は歩合給も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

【賞与あり＆昇給年2回＆期中の昇進あり！】未経験OK│週休2日制│社宅あり｜手当多数

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼未経験からじっくり育てます！／ ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ◎週休2日制／公休取得率9割超え ◎昇給年2回＋期中昇進ありでスピード昇格 ◎社員割引15％オフでプライベートも充実 ◎社宅・各種手当ありで生活も安定 ◎転勤は本人の希望をしっかり考慮 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来の店長候補として、 店舗運営に広く携わっていただけます。 ＜まずはここから＞ ・キッチン業務 ・ホールでの接客 ・アルバイトスタッフのフォロー 現場を知るところからスタート。 その先は―― ・売上管理 ・シフト作成 ・スタッフ育成 など 店舗経営に広く関わっていきます。 ＼自分の店をつくれる面白さ♪／ 決まったマニュアルだけじゃない。 地域性を活かしたメニュー開発や企画にも 参加可能。 あなたのアイデアがカタチになります。 【Point 1】ちゃんと休める ◎1店舗あたり平均2.7名の正社員配置 ◎月8日休みを確保 ◎繁忙期でも休暇取得可能 「飲食＝休めない」は、ここでは違います。 【Point 2】未経験から安定収入 ◎食事・住宅・家族手当あり ◎安定基盤のもと長く働ける 【Point 3】頑張りが直結 ◎目標達成でインセンティブ支給 ◎実力次第で早期昇格も可能 ■会社について オーイズミフーズは、 「関わるすべての人をHappyに」を理念に、 国内約340店舗・海外3店舗を展開する 成長企業。 安定も、挑戦も、どちらも欲しい。 そんな思いきり走れるフィールド がここにあります。 やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

【要飲食店経験】年収520万円以上★賞与年2回★昇給年1回★残業少なめ★基本週休2日★深夜営業なし★東証プライム上場

仕事内容 【AUX BACCHANALESでのお仕事】 =============================== ＜新着求人＞東証プライム上場企業 ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ＆ビストロ =============================== 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・本場のレシピを学べる調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 当社のやり方を一通り掴んでいただいた後は、 早い段階で「店長」へと昇格し、 店舗運営に関わる業務（売上管理や数値マネジメントなど）をお任せします。 これまでの経験を活かし、早期のキャリアアップを目指せる環境です！ ★内装やサービスまで本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を広めるお店です！ ★単なるカフェではなく“料理主体”の活気ある現場。一流のスキルが身につきます。 ★「最高の空間、料理、人」が調和するお店で、本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎！ 【ブランドを通じてお客様へ「食の文化」を提供し、広める。】 オーバカナルが目指すのは、内装やカトラリー、サービスにいたるまで 本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を伝えることです。 「日本じゃないみたい」と称される圧倒的な世界観が私たちの誇りです。 当店は、単なるカフェではなく"カジュアルフレンチの料理主体のお店"。 連日多くのお客様で賑わうため業務量は決して少なくありません。 しかし、高い客単価に見合う一流の料理とサービスを体感できるため、 働きながら確かなスキルが身につきます。 「最高の空間、料理、人」が調和する活気ある現場で 高いモチベーションを持ってテキパキと働きたい方、 本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎です！ 【1年間のステップアップ研修】 自信を持ってお店に立てるよう、 1年間の丁寧なカリキュラムをご用意しています。 ＊STEP1：合同研修（入社後2日間） 本社または各事務所にて、同時期に入社したメンバーとの合同研修を行います。 ・会社のルールや外食業界の基礎知識 ・接客の基本マナー、実技 ＊STEP2：店舗での実践＆営業部ごとの専門研修 配属先の実店舗で、調理の実習をスタート。 さらに、各営業部ごとに「店舗での調理研修」や「本部でのサービス・調理研修」もあり、 専門スキルを段階的に学べます。 ＊STEP3：1年間の成長プログラム（毎月テーマを設定） 「キッチン」「ホール」「管理業務」の3つの軸に分かれた 1ヶ月ごとの研修プログラムを組んでいます。 "今月は何を学ぶべきか"が明確なので、焦らず一歩ずつ成長できます。 【将来のキャリアアップ例】 入社1年～：店舗責任者（店長） 1年間の丁寧な研修プログラムを経て、まずは店舗責任者へ！ ↓ 入社3～5年：エリアマネージャー 複数店舗を統括し、店長のサポートやエリアの売上管理を担当。 ↓ 入社5～7年：課長 営業部全体のマネジメントや、ブランドの戦略に携わります。 ↓ 入社約10年：部長 経営陣に近いポジションで、組織全体の舵取りをお任せします。 上場グループならではの豊富なポストがあるため、 ブランクがあってもあなたの意欲や仕事の習得度、 店舗運営への貢献度に応じてスピーディーな昇格が可能です！ 【東証プライム上場グループ運営で安定感バツグン】 全国にカフェ・レストランを多数展開する 「ドトール・日レスホールディングス」のグループ会社です。 確固たる経営基盤があるからこそ、 正社員が安心して長く働ける環境づくりに力を注いでいます。 ＊プライベートも大切に： 基本週休2日制＆残業は月10～20時間以内と少なめ ＊深夜勤務なし： 24時間営業の店舗はないため生活リズムを崩さず働けます ＊長く安心できる収入環境： 昇給年1回さらに年2回の賞与支給など安定した収入を得られる環境 ＊嬉しい生活支援： 系列店舗で使える「食券優遇制度（食事補助）」などの福利厚生も充実

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの惣菜部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 惣菜売場の売場づくりから運営まで担当 ・お弁当・お惣菜の調理・盛り付け ・パック詰め・値付け ・惣菜の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・製造計画づくり・衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：惣菜部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

“安心して働き続けられる”飲食店に就職しよう。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 飲食の道を続けたい。 家族も安心させたい。 どちらも叶えられる場所。 ──────────ː✦ ※こんな不満や不安を解消できます※ ❖過酷な労働環境から抜け出したい！ ⇒ミライザカでは正社員も週休2日制を採用。有給休暇の取得も推奨しており、シフト休みと合わせて連続5日以上の休暇も可能です！ ❖つぶれない店で働きたい！ ⇒ミライザカは大手ワタミグループのお店。店舗自体は現在全国に87店舗。 これだけあれば1店舗で経営不振だったとしても、他の店舗でカバーすることができますし、万が一お店がなくなっても他のお店に移ることができたり、「FA制度」を利用して他の業態にチャレンジすることも可能です。 ❖小さな店なので制度や待遇が整っていない！ ⇒昇給・賞与はもちろんのこと、住宅手当、扶養家族手当（お子さんが何人いても支給！）、教育手当、地域手当、まかない、確定拠出年金制度、社宅、従業員持株会など大手ワタミならではの様々な待遇・制度が整っています。 これならご家族にも安心していただけます。 ❖自分の店を持つまでに何年かかるかわらない！ ⇒職人の元で属人的な指導を受け続ける上に、結局その人がいなくならないと自分の店にはならない…などということがありません。 体系的な研修で着実に知識が身につきますし、独立支援制度を利用して効率よく自分の夢を叶えることが可能です。 ❖子どもができても働き続けたい！ ⇒産休や育休からの復帰率は100％！安心して子育てに専念しながらゆっくり復帰し、仕事を続けることができます。 ──────────ː✦ 【 仕事内容 】 ミライザカの店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・接客 ・調理 ・FL管理 ・売上損益管理 ・スタッフ採用・育成・シフト管理 ・販促企画の立案・実行など ★入社後はマンツーマンでの丁寧なOJT研修や毎月の上司フォローがあり、放置される心配はありません。 ★加点主義の風土のもと、自身のアイデアを活かした店舗作りや、自社リスクを抑えた独立支援制度（DFC）への挑戦も可能です。 ──────────ː✦ 【 ミライザカとは？ 】 仕事帰りにサクっと飲んで食べられる「NEO総合酒場」。懐かしいのに、なんだか新しい。レトロモダンな空間です。

近隣エリア配属が中心！住居費実質0円＋月5万の手当で、仕送りも貯金も最大化。寮費無料で「稼いだ分がそのまま残る」ベテランのための再出発。70歳まで働ける安定基盤

仕事内容 主な業務内容 ★ 前職給与を最大限考慮！月給40万円～のスタート ★ 単身赴任手当「月5万円」を別途支給！ ★ 寮費・家具・家電すべて無料！住居費の持ち出し0円 ★ 40代・50代のベテランが現場の主役として活躍中！ ★ 定年60歳、再雇用で70歳まで安定して働ける環境！ ＜具体的には＞ ・ホールでの接客、料理提供 ・お会計、予約受付 ・店長補助（売上・シフト管理） ・スタッフの育成 少しずつ業務に慣れていき、将来的には店長として 店舗運営をリードしていただくことを期待しています。 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 経験者の単身赴任を最高水準の待遇で評価 これまで培った現場力や対人スキルは当社の「宝物」です。 前職給与を最大限考慮した納得の待遇でお迎えします。 ★ 「手残り額」が圧倒的に違う理由 ・家具家電付き個室寮完備：寮費の実質負担は0円。 ・単身赴任手当：月5万円を別途支給。 ・固定費削減：住居費が浮く分、仕送りや貯金を最大化できます。 配属は拠点近隣エリアが中心で、引越費用は会社が全額負担。 休暇を利用して自宅へ帰り、家族との時間を大切にしている社員も多数います。 「働きやすさ」を追求した環境 「仕事も私生活も充実させたい」その願いを組織で支えます。 ・複数名体制：1店舗に複数の正社員を配置し、個人の負担を軽減。 ・休暇制度：産休育休取得率100％、夏・冬の連休取得も可能。 ・残業削減：業務見直しにより、平均残業時間の短縮・定時退社を推進。 ★スタッフの声（30代・店長） 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」 最速のキャリア形成と教育 上場企業の安定感と、個人の裁量を尊重する自由な社風が自慢です。 ・スピード昇格：最短2ヶ月で店長・調理長へ（昇格率92％）。 ・独立支援：過去10年で30名以上が独立を実現した独自のFCシステム。 ・研修制度：独自の「ABCアカデミー」で、基礎からマネジメントまで習得。 あなたのアイデアがお店を変える！ 大手でありながら、店舗ごとの裁量が非常に大きいのが特徴です。 ・ホームタウンシステム：地域特性を活かしたオリジナルメニューを開発。 ・自由なイベント企画：マグロ解体ショーなど、独自の集客施策を立案。 コロナ禍でも賞与を通常通り支給した安定基盤のもと、 「自分が店を動かしている」という手応えを実感しませんか？

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 自分が仕込んだ一皿の感想が、その場で返ってくる。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 慣れてきたら、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育やシフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

月給33万円〜！急拡大中の企業で自らキャリアを描ける環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＜11月オープン予定！立ち上げスタッフ募集＞ 「次の転職では、もっと裁量のある仕事がしたい」 「店⻑を目指したい、または店⻑経験を活かしたい」 そんな店⻑・マネジメント経験者を募集します。 入社後は店舗業務を理解した上で、 スタッフ教育、売上管理、店舗運営へと 仕事の幅を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店長候補として、 まずは接客・調理の店舗業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗運営・マネジメント業務に チャレンジいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理 └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ 【アピールポイント】 ◇新店立ち上げならではの成長チャンス！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げとして裁量が大きく、 経験者なら早期昇格で店長を目指せる スピーディーなキャリアアップが狙えます。 ◇飲食・接客経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験や副店長経験はもちろん、 店舗マネジメントやスタッフ教育の経験も活かせます。 アナタの経験を存分に発揮できる環境です！ ◇店舗運営の裁量＆次のキャリアも狙える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に合わせた店づくりなど裁量は抜群！ 店長にとどまらず、複数店舗管理や 新事業など次のキャリアも視野に入れて 活躍できます◎ ◇リーダーや立ち上げメンバーにも抜擢！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大やM&Aにより、新たなポストが続々誕生！ エリアマネージャーや新ブランド立ち上げなど、 意欲と実力次第で、活躍できるチャンスが多数◎ 早期キャリアアップを目指す方必見です！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

売上114億の急成長企業充実の研修とインセンティブで稼ぐ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：創作料理シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「黙々作業」より「本気のチーム戦」 ＼インカムで連携するキッチン／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「忙しい時ほど、仲間と燃えたい」 そんな男女が活躍中！ OWNグループは、今や146店舗・ 売上114億を誇る成長企業です 当社の自慢は圧倒的な『人の良さ』 忙しい週末や壁にぶつかった時も、 先輩や上司が絶対に放置しません！ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK 厨房でも、あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる環境。 純粋に仲間と楽しく働きたい人も、 「将来は自分のお店を持ちたい」と 経営ノウハウを学びに来る人も どんな目標も全力で応援します！ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店のキッチン・ 調理スタッフとして 厨房業務全般をお任せします 【具体的な業務内容】 仕込み・調理・盛り付け等 インカムでのチーム連携 新メニュー開発・ブランド創り 昨年度は23店舗を新規出店！ 立ち上げに携わるチャンスや、 自分の意見がお店を創る裁量も ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・仕込み・開店準備 ▼ 清掃や食材の鮮度チェック 16:00｜朝礼・チームミーティング ▼ 今日の目標を皆で共有！ 17:00｜開店 調理業務スタート ▼ インカムでホールと即連携！ 19:00｜交代で1時間の休憩を取る ▼ 絶品まかないでパワー充電 20:00｜ピーク帯突入！チームの絆 ▼ 一番忙しい時こそ声を出す 23:00｜ラストオーダー・清掃 24:00｜退勤 実働8時間で終了！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 年に1度の「OWNアワード」 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます 最短3ヶ月で昇格実績あり 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価 さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ Aさん(20代/前職:飲食店) 「入社3ヶ月で昇進！実力主義で、 年齢関係なく評価されるのが快感 インカムで飛んでくる『ナイス！』 の一言が、一番のやりがいです」 Bさん(30代/未経験) 「メンター制度があるから、 未経験でも孤独を感じませんでした。 忙しい時間も仲間がいるから、 不思議と乗り切れるんです」 【長く続く人の特徴】 ＼中途入社スタッフへのアンケート／ チームで協力するのが好きな方 忙しい環境を前向きに楽しめる方 自分から進んで声をかけられる方 仲間に素直に相談できる方 【正直、合う人・合わない人】 ＼現場で働く仲間の生の声です／ 合う人 ・忙しい時ほどワクワクする人！ ・仲間を大切にする、熱い人！ ・素直にアドバイスを聞ける人！ 合わない人 ・もくもくと一人で作業したい人 ・指示があるまで動きたくない人 ・静かな働き方を希望する人

月給30万円〜！飲食未経験OK／研修で着実にステップアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 ＜11月オープン予定！立ち上げスタッフ募集＞ アパレル、雑貨販売、ホテル、営業など。 これまで培ってきた「人と接する経験」を 新しいキャリアにつなげませんか？ 飲食業界での経験がなくても、 接客・販売の経験を活かしてスタートできます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗スタッフとして、 接客・調理補助からスタートし、 店舗運営業務を学んでいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理サポート └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ★未経験でも安心のサポート体制 入社後は理念や基礎を学ぶ研修や、 現場での丁寧なOJT研修をご用意。 同期や先輩がしっかりサポートしますので、 飲食業界が初めての方もご安心ください。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ 【アピールポイント】 ◇新店立ち上げならではの成長チャンス！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店はスタートが同じなので、 仲間との一体感が生まれやすい環境です！ 店舗づくりに参加できる機会も豊富♪ ◇接客・販売経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレルや小売などの経験を歓迎。 お客様を楽しませる笑顔があれば 飲食未経験でも即戦力です！ ◇安心の月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の接客スキルをしっかり評価。 未経験スタートでも高収入を得ながら 安心してキャリアを築けます。 ◇丁寧な研修で店舗運営まで学べる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 手厚い教育体制をご用意。 現場の基礎から店舗管理まで 段階的にステップアップできる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

【最高年収800万円〜！月8日〜9休み・深夜営業なし】明確な評価制度！／定着率9割超／60年以上の黒字！安定系企業！

仕事内容: ーーーーーこの求人のポイントーーーーー ・月給34.9万〜スタート！4.52ヶ月分の賞与実績 ・賞与支給実績40年以上！安定経営継続中！ ・社歴、年齢不問の正当な評価制度 ・充実の研修制度で不安なくスタート！ ・月8〜9日休み／深夜営業無で無理なく働ける ・豊富な資格手当！市場価値UPのチャンス！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『とんかつ和幸』の店長候補として、 下記をお任せします。 ・人員管理 （アルバイト・パートスタッフの育成など） ・売上管理 ・仕入発注 ・接客・調理等、日々の店舗運営 など 【入社後の流れ】 本社、もしくは配属先店舗にて、 約2ヶ月間研修を行います。 会社、店舗のルールなど、 じっくり丁寧に教えるので、 いきなり丸投げなんてことはありません！ 【評価制度】 ・役職とは別に、本人の能力を 9段階で明確に評価！ 何をしたら昇格できるかも明朗！ また、評価者が複数いるので、 「上司に好かれないと。。。」のような 悩みは一切不要です！ ・年2回の『技能検定』を開催！ (調理or接客の得意な方から挑戦OK) 明確な評価&納得感のある環境で 活躍したい方はぜひ！ ＜各ポジションの軽い紹介＞ ・スタッフ（メンバー・時間帯責任者クラス） ・チーフ（調理責任者クラス） ・店長（店舗責任者として、 アイデアを活かした運営が可能） ※その後、複数店舗を統括する 営業課長・部長へのキャリアアップも可能！ ＜モデル年収例＞ スタッフクラス／約364万円 チーフクラス／約540万円 店長クラス／約600万円 課長クラス／約800万円

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの生鮮部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 生鮮部門（鮮魚・精肉・惣菜・青果）の売場づくりから運営まで担当 ・生鮮食品の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・鮮魚・精肉の加工（切り身・スライスなど） ・お弁当・お惣菜の調理、カット野菜・フルーツの加工 ・パック詰め・値付け・鮮度チェック ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※鮮魚・精肉・惣菜・青果のいずれかの部門で働きます。 ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：生鮮部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

かたくるしくない正社員で、安定生活を手に入れる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 正社員になりたい！でも 営業とか、スーツ着る仕事は 自分にはムリ！ だったら鳥メロ！ ❖堅苦しくない正社員はこちら。 ──────────────────── スーツを着て、お客様先を回るイメージが持てない！それよりも自分らしい姿で、自分らしい言葉で接客して目の前のお客様に「美味しい！」と喜んでもらいたい！ そんなあなたにお越しいただきたいです！ 企業のオフィスで働くよりは堅苦しくなく、それでいて一度入社してしまえば正社員として安定した収入や待遇がある。それがワタミグループの鳥メロの正社員です。 ❖経験がなくても月給30万円以上スタート ──────────────────── 鳥メロでは未経験スタートでも月給30万円以上。さらに住宅手当や扶養手当など、ライフステージの変化を支える手当が非常に充実しています。 東証プライム上場企業のワタミグループのお店ですから、将来に対しての不安はありません！ ❖決して1人にはしないサポート体制 ──────────────────── 入社後は毎月、上司があなたの行動を確認し、適宜アドバイスを行います。 決してあなたを放置することなく見守っていきますので、安心してください。 もちろん経験がある方であればある程度お任せします。 中途で入社してくださる皆さんは、これからの当社を担う貴重な戦力と考えていますので 大切に、大切に育てていきます！ ❖入社してしまえばずっと安定 ──────────────────── 鳥メロだけでも約100店舗を展開。さらに別の業態を含めると多彩な事業を行っているワタミ。万が一店舗の売上が悪く閉店と言う事態になってしまっても、退職ではなく、他の店舗に移ることができます。 またFA制度で他の業態にキャリアチェンジすることも可能。転職のリスクを冒すことなく、年齢を重ねてもずっと安定して働き続けることができる会社です。 ✦··················・··················✦ ❖ 鳥メロとは ❖ 「あなたを鳥料理でメロメロにしたい」だから「鳥メロ」。 初代が焼いた秘伝のぷるぷるダレを使用した焼き鳥が美味しい居酒屋です。 三代目で行き着いた清流若どりのモモ一本焼きなどこだわり抜いた自慢の鳥料理と、199円のビールをはじめリーズナブルなメニューの数々で皆さんに喜んでいただけるお店づくりをしています。 ✦··················・··················✦ ❖ 仕事内容 ❖ 鳥メロの店舗スタッフとして以下の業務をお任せします。 ・接客（ホール）: お客様の案内、オーダー、料理の提供、お会計など ・調理（キッチン）: 仕込み、盛り付け、調理、清掃など ・運営管理: シフト作成、売上管理、スタッフ育成など

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方を見ていただきます。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

既存･新ブランド合わせ着実に出店を計画中★年間休日120日程度取得可能★意欲や経験が最大限優遇される給与制度完備！

仕事内容: 今も未来もずっと笑顔で働き続けられる環境 飲食業界のイメージを変える、手厚い待遇と働きやすさ ＼この求人おすすめポイント／ ⭐年間休日120日程度！プライベートの時間もしっかり確保 ⭐賞与年2回や各種手当･インセンティブが充実！年収UPも可能 ⭐転居費用補助や借り上げ社宅制度でU･Iターンも手厚くサポート ⭐経験ジャンル･年数不問！飲食業界未経験やブランクのある方も歓迎 ⭐資格取得支援や充実した研修制度で働きながらスキルアップ ⭐店舗スタッフから本部スタッフへのキャリアチャレンジ制度あり ⭐お住まいやご希望を最大限考慮！無理な配属･異動はありません ⭐「カジュアルWEB面談」実施中！まずは話を聴きたい方も大歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ご経験やご希望に合わせて、以下の店舗業務をお任せいたします。 ✅ホール･接客業務 (お客様へのサービス提供･お会計など) ✅キッチン･仕込み業務 (開店準備･食材の仕込み･調理･食材管理など) ✅店舗マネジメント業務 (売上･利益の数値管理、スタッフの採用･育成、集客施策や営業計画の立案など) まずは店舗運営の基礎から学んでいただき、 ゆくゆくは店長やエリアマネージャーへの キャリアアップを目指せる環境です。 経験の浅い方でも、一人ひとりのペースに合わせて 徐々に業務に慣れていただけるようサポート体制を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ほのぼの横丁の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 体験型横丁スタイル「ほのぼの横丁」を展開。 「人と人をつなぐ賑わいの場」を目指し、 多彩なジャンルの専門店を一堂に集めています。 はしご酒を自由なスタイルで楽しめる空間は、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【紹介案件】広島県広島市南区／月給24万～35万円／ラーメン店の店舗スタッフ／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

交通費支給｜月給24～35万＆社宅家賃半額補助 博多金龍 店舗スタッフ｜事業拡大中でキャリアの幅広がる 広島県広島市南区大州5丁目3-37 正社員 求人の特徴 交通費支給 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ラーメン店「博多金龍」を展開するヒル・トップフードシステムが、広島県広島市で店舗スタッフを募集しています。 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応などの接客全般 ・ドリンクの調理・提供、予約管理や電話対応 ・仕込みから盛り付けまでの調理業務全般 ・食材の仕入れや在庫管理、アルバイトスタッフの教育 入社後はスキルに合わせた業務からお任せし、徐々に仕事の幅を広げていただきます。経験が浅くても先輩スタッフがしっかりサポートするので安心してスタートでき、ゆくゆくはステップアップもめざせます。社宅（上限3.5万円で家賃の半分を会社負担）や食事補助など、生活を支える待遇も充実しています。試用期間は6ヶ月（期間中も待遇変動なし）です。 ★クックビズの人材紹介は、正社員就職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のこと知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 博多金龍 店舗スタッフ｜事業拡大中でキャリアの幅広がる 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 九州・中国・中部・関西に博多金龍を展開。 商品開発・新事業の展開と事業規模拡大をすすめています。

【平均年収470万円〜！月8日〜9休み・深夜営業なし】充実研修／定着率9割超／60年以上の黒字！安定系企業！

仕事内容: ーーーーーこの求人のポイントーーーーー ・月給31万〜スタート！4.52ヶ月分の賞与実績 ・賞与支給実績40年以上！安定経営継続中！ ・社歴、年齢不問の正当な評価制度 ・充実の研修制度で不安なくスタート！ ・月8〜9日休み／深夜営業無で無理なく働ける ・豊富な資格手当！市場価値UPのチャンス！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『とんかつ和幸』のチーフ候補として、 下記をお任せします。 ・人員管理 (アルバイト・パートスタッフの育成など) ・売上管理 ・仕入発注 ・接客・調理等、日々の店舗運営 など 【入社後の流れ】 本社、もしくは配属先店舗にて、 約2ヶ月間研修を行います。 会社、店舗のルールなど、 じっくり丁寧に教えるので、 いきなり丸投げなんてことはありません！ 【評価制度】 ・役職とは別に、本人の能力を 9段階で明確に評価！ 何をしたら昇格できるかも明朗！ また、評価者が複数いるので、 「上司に好かれないと。。。」のような 悩みは一切不要です！ ・年2回の『技能検定』を開催！ (調理or接客の得意な方から挑戦OK) 明確な評価&納得感のある環境で 活躍したい方はぜひ！ ＜各ポジションの軽い紹介＞ ・スタッフ（メンバー・時間帯責任者クラス） ・チーフ（調理責任者クラス） ・店長（店舗責任者として、 アイデアを活かした運営が可能） ※その後、複数店舗を統括する 営業課長・部長へのキャリアアップも可能！ ＜モデル年収例＞ スタッフクラス／約364万円 チーフクラス／約540万円 店長クラス／約600万円 課長クラス／約800万円

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方を見ていただきます。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

売上達成で全員で沖縄旅行へ 仕事も遊びも全力で楽しむ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：創作料理シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼インカムで連携するホール✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「忙しい時ほど、仲間と燃えたい」 そんな男女が活躍中！ OWNグループは、今や146店舗・ 売上114億を誇る成長企業です 当社の自慢は圧倒的な『人の良さ』 忙しい週末や壁にぶつかった時も、 先輩や上司が絶対に放置しません！ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK あなたらしいスタイルのまま、 思いきり活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる環境。 純粋に仲間と楽しく働きたい人も、 「将来は自分のお店を持ちたい」と 経営ノウハウを学びに来る人も⏩ どんな目標も全力で応援します！ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の店舗スタッフ としてホール業務や 店舗運営全般をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ✅接客・ホール業務全般 （ご案内、オーダー、配膳など） ✅インカムでのチーム連携 状況を共有し全体をフォロー！ ✅店舗運営サポート 慣れてきたら売上管理やシフト作成 スタッフ育成などもお任せします。 ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・仕込み・開店準備 ▼ 清掃や予約の確認を実施！ 16:00｜朝礼・チームミーティング ▼ 今日の目標を皆で共有⭐ 17:00｜開店✨接客業務スタート ▼ インカムで連携開始！ 19:00｜交代で1時間の休憩を取る ▼ 絶品まかないで体力回復⏩ 20:00｜週末のピーク帯突入！ ▼ 一番忙しい時間こそ団結✅ 23:00｜ラストオーダー・片付け 24:00｜退勤 実働8時間で終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価⏩ さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん(20代/前職:飲食店) 「入社3ヶ月で昇進！実力主義で、 年齢関係なく評価されるのが快感✨ インカムで飛んでくる『ナイス！』 の一言が、一番のやりがいです」 ✅Bさん(30代/未経験) 「メンター制度があるから、 未経験でも孤独を感じませんでした。 忙しい時間も仲間がいるから、 不思議と乗り切れるんです⭐」 ✅【長く続く人の特徴】 ＼中途入社スタッフへのアンケート／ ⭐チームで協力するのが好きな方 ⭐忙しい環境を前向きに楽しめる方 ⭐自分から進んで声をかけられる方 ⭐仲間に素直に相談できる方 ✅【正直、合う人・合わない人】 ＼現場で働く仲間の生の声です／ ⏩合う人 ・忙しい時ほどワクワクする人！ ・仲間を大切にする、熱い人！ ・素直にアドバイスを聞ける人！ ⏩合わない人 ・もくもくと一人で作業したい人 ・指示があるまで動きたくない人 ・静かな働き方を希望する人

【要飲食店経験】年収520万円以上★賞与年2回★昇給年1回★残業少なめ★基本週休2日★深夜営業なし★東証プライム上場

仕事内容 【AUX BACCHANALESでのお仕事】 =============================== ＜新着求人＞東証プライム上場企業 ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ＆ビストロ =============================== 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・本場のレシピを学べる調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 ★内装やサービスまで本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を広めるお店です！ ★単なるカフェではなく“料理主体”の活気ある現場。一流のスキルが身につきます。 ★「最高の空間、料理、人」が調和するお店で、本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎！ 【ブランドを通じてお客様へ「食の文化」を提供し、広める。】 オーバカナルが目指すのは、内装やカトラリー、サービスにいたるまで 本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を伝えることです。 「日本じゃないみたい」と称される圧倒的な世界観が私たちの誇りです。 当店は、単なるカフェではなく"カジュアルフレンチの料理主体のお店"。 連日多くのお客様で賑わうため業務量は決して少なくありません。 しかし、高い客単価に見合う一流の料理とサービスを体感できるため、 働きながら確かなスキルが身につきます。 「最高の空間、料理、人」が調和する活気ある現場で 高いモチベーションを持ってテキパキと働きたい方、 本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎です！ 【1年間のステップアップ研修】 自信を持ってお店に立てるよう、 1年間の丁寧なカリキュラムをご用意しています。 ＊STEP1：合同研修（入社後2日間） 本社または各事務所にて、同時期に入社したメンバーとの合同研修を行います。 ・会社のルールや外食業界の基礎知識 ・接客の基本マナー、実技 ＊STEP2：店舗での実践＆営業部ごとの専門研修 配属先の実店舗で、調理の実習をスタート。 さらに、各営業部ごとに「店舗での調理研修」や「本部でのサービス・調理研修」もあり、 専門スキルを段階的に学べます。 ＊STEP3：1年間の成長プログラム（毎月テーマを設定） 「キッチン」「ホール」「管理業務」の3つの軸に分かれた 1ヶ月ごとの研修プログラムを組んでいます。 "今月は何を学ぶべきか"が明確なので、焦らず一歩ずつ成長できます。 【将来のキャリアアップ例】 入社1年～：店舗責任者（店長） 1年間の丁寧な研修プログラムを経て、まずは店舗責任者へ！ ↓ 入社3～5年：エリアマネージャー 複数店舗を統括し、店長のサポートやエリアの売上管理を担当。 ↓ 入社5～7年：課長 営業部全体のマネジメントや、ブランドの戦略に携わります。 ↓ 入社約10年：部長 経営陣に近いポジションで、組織全体の舵取りをお任せします。 上場グループならではの豊富なポストがあるため、 ブランクがあってもあなたの意欲や仕事の習得度、 店舗運営への貢献度に応じてスピーディーな昇格が可能です！ 【東証プライム上場グループ運営で安定感バツグン】 全国にカフェ・レストランを多数展開する 「ドトール・日レスホールディングス」のグループ会社です。 確固たる経営基盤があるからこそ、 正社員が安心して長く働ける環境づくりに力を注いでいます。 ＊プライベートも大切に： 基本週休2日制＆残業は月10～20時間以内と少なめ ＊深夜勤務なし： 24時間営業の店舗はないため生活リズムを崩さず働けます ＊長く安心できる収入環境： 昇給年1回さらに年2回の賞与支給など安定した収入を得られる環境 ＊嬉しい生活支援： 系列店舗で使える「食券優遇制度（食事補助）」などの福利厚生も充実

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの青果部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 青果売場の売場づくりから運営まで担当 ・野菜・果物の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・カット野菜・カットフルーツの加工 ・袋詰め・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：青果部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

最短3ヶ月で店長へ✨昇格で給与10万以上UPの実績も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、調理師、飲食店長/支配人 チームをまとめ、店舗を成長へ導く ＼最短3ヶ月で店長へ昇格も✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは今や146店舗・114億の規模に 成長を続けています 店長職は単なる「管理」ではなく、 仲間と共に目標へ挑むリーダー！ 「自分ならこうしたい！」という 意見を即お店に反映できる裁量あり⭐ 未経験でも、メンターが経営の ノウハウをイチから並走して伝授⏩ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK 店長候補としても、 あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる。 10年目の成長企業で、一生モノの マネジメントスキルを掴みませんか？ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の店長候補 店舗全体のマネジメント・運営を まるごとお任せします！ 【具体的な業務内容】 ✅店舗の売上・コスト管理 「どう稼ぐか」の戦略を立案！ ✅スタッフの採用・教育 最高のチームを自分の手で創る✨ ✅お店づくりの企画・開発 新メニューや販促のアイデアを実現⭐ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・売上/予約確認✅ 16:00｜店長会議・スタッフ教育⭐ 17:00｜開店✨リーダーとして指揮 19:00｜交代で休憩（まかない⏰） 20:00｜ピーク帯！チームを牽引⏩ 22:00｜売上分析・新企画考案⭐ 24:00｜退勤✨明日への作戦会議！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」🏆 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価⏩ さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅店長 Aさん(20代/中途入社) 「年齢関係なく、実績を正当に 評価してくれるのがOWNの魅力✨ 自分の采配で売上が上がった時の 手応えは、店長ならではの快感！」 ✅SV Bさん(30代/未経験) 「未経験でしたがメンターのおかげで 最短昇格。今は複数店を統括⭐ 仲間を勝たせるのが今の目標です！」 ✅【長く続く人の特徴】 ⭐チームを勝たせる事に喜びを 感じられるリーダータイプの方✨ ⭐目標達成に情熱を燃やせる方⭐ ✅【正直、合う人・合わない人】 ⏩合う人✨ ・将来、自分のお店を持ちたい人！ ・自分の裁量で色々試したい人！ ⏩合わない人 ・自分で判断するより、 手順通りのサポート業務のみに徹したい人 ・指示があるまで動きたくない人

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

【未経験＆正社員デビュー応援】賞与年2回★昇給年1回★残業少なめ★基本週休2日★深夜営業なし★東証プライム上場

仕事内容 【AUX BACCHANALESでのお仕事】 =============================== ＜新着求人＞東証プライム上場企業 ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ＆ビストロ =============================== 《仕事内容》 ・お客様とのちょっとした会話を楽しむ接客 ・本場のレシピを学べるキッチンでの調理業務 ・人気メニューを支える食材のチェックや発注業務 ・お店を一緒に盛り上げる新しいアルバイトさんの採用、教育 ・心地よいお店づくりのためのマネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事をお任せします！ ★内装やサービスまで本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を広めるお店です！ ★単なるカフェではなく“料理主体”の活気ある現場。一流のスキルが身につきます。 ★「最高の空間、料理、人」が調和するお店で、本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎！ 【ブランドを通じてお客様へ「食の文化」を提供し、広める。】 オーバカナルが目指すのは、内装やカトラリー、サービスにいたるまで 本場を追求し、日本に「フランスの大衆食文化」を伝えることです。 「日本じゃないみたい」と称される圧倒的な世界観が私たちの誇りです。 当店は、単なるカフェではなく"カジュアルフレンチの料理主体のお店"。 連日多くのお客様で賑わうため業務量は決して少なくありません。 しかし、高い客単価に見合う一流の料理とサービスを体感できるため、 働きながら確かなスキルが身につきます。 「最高の空間、料理、人」が調和する活気ある現場で 高いモチベーションを持ってテキパキと働きたい方、 本物のフレンチスタイルを学びたい方歓迎です！ 【1年間のステップアップ研修】 「飲食業界は初めて」「包丁を握ったことがない」という方も大歓迎！ 自信を持ってお店に立てるよう、同期と一緒に学べる環境と 1年間の丁寧なカリキュラムをご用意しています。 ＊STEP1：まずは同期と一緒にスタート（入社後2日間） 本社または各事務所にて、同時期に入社した仲間と合同研修を行います。 ・会社のルールや外食業界の基礎知識 ・接客の基本マナー、実技 ＊STEP2：店舗での実践＆営業部ごとの専門研修 配属先の実店舗で、調理の実習をスタート。 さらに、各営業部ごとに「店舗での調理研修」や「本部でのサービス・調理研修」もあり、 専門スキルを段階的に学べます。 ＊STEP3：1年間の成長プログラム（毎月テーマを設定） 「キッチン」「ホール」「管理業務」の3つの軸に分かれた 1ヶ月ごとの研修プログラムを組んでいます。 "今月は何を学ぶべきか"が明確なので、焦らず一歩ずつ成長できます。 【将来のキャリアアップ例】 入社1年～：店舗責任者（店長） 1年間の丁寧な研修プログラムを経て、まずは店舗責任者へ！ ↓ 入社3～5年：エリアマネージャー 複数店舗を統括し、店長のサポートやエリアの売上管理を担当。 ↓ 入社5～7年：課長 営業部全体のマネジメントや、ブランドの戦略に携わります。 ↓ 入社約10年：部長 経営陣に近いポジションで、組織全体の舵取りをお任せします。 上場グループならではの豊富なポストがあるため、 未経験スタートでもあなたの意欲や仕事の習得度、 店舗運営への貢献度に応じてスピーディーな昇格が可能です！ 【東証プライム上場グループ運営で安定感バツグン】 全国にカフェ・レストランを多数展開する 「ドトール・日レスホールディングス」のグループ会社です。 確固たる経営基盤があるからこそ、 正社員が安心して長く働ける環境づくりに力を注いでいます。 ＊プライベートも大切に： 基本週休2日制＆残業は月10～20時間以内と少なめ ＊深夜勤務なし： 24時間営業の店舗はないため生活リズムを崩さず働けます ＊長く安心できる収入環境： 昇給年1回さらに年2回の賞与支給など安定した収入を得られる環境 ＊嬉しい生活支援： 系列店舗で使える「食券優遇制度（食事補助）」などの福利厚生も充実

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 まずはホールを中心にお願いします。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう ✅ おでんの盛り付け・提供、ドリンク作り ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 慣れてきたら、キッチンの仕込みサポートや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの鮮魚部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 鮮魚売場の売場づくりから運営まで担当 ・鮮魚の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・魚の加工（三枚おろし・切り身・刺身づくりなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：鮮魚部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

❏最大200万円のキャリア支援❏賞与年2回❏昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: あなたの「次のステージ」は、たった 3ヶ月後かもしれない。グラットンでは、 3ヶ月に1回、正社員の約27.7％が昇格。 チャンスは、年に4回訪れます。 “ゴチソウビジネス”で世界をHappyに。 “飲食で働くこと”を、もっとカッコよく。 食の力で人を笑顔にする。 その想いを、キャリアという形で 叶えていく。あなたの努力が最速で報われる 舞台、それがグラットンです。 ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: 私たちグラットンは、 「食で人を幸せにする」を本気で追求する 外食企業です。飲食＝ハードワークという イメージを変え、“働きがい”と “働きやすさ”が両立できる会社を 目指しています。 “食のソリューションカンパニー”として、 まだ地域にない業態を創り、広島を拠点に 全国・海外（マレーシア・韓国）へと展開。 FC・EC・食品事業など、多角的な挑戦で 新しい価値を届けています。 ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: 広島県の外食企業で初となる 「働きがいのある会社ランキング」 2020年度ベストカンパニーを受賞しました！ ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: スタッフの働きがいが、会社の成長に つながると本気で考えています。 ✅賞与年2回 ✅年4回の昇給機会 ✅家族・子供・住宅・引越など各種手当 ✅最大200万円のキャリア支援etc... 働く環境も、どんどん進化させていくので、 あなたのご意見をお聞かせください！ 【 仕事内容 】 マネージャーとして店舗運営に関わる すべてのことをお任せします！ ▼接客などのホール業務 ▼スタッフの育成 ▼食材や備品の管理・発注 ▼その他マネジメント業務など まずは、スキルや経験に応じて始めて いきましょう！分からないことや不安な ことがあれば、なんでもお気軽に 相談してください。 慣れてきたら次第に、マネージャーとして マネジメント業務もお任せ！ スタッフとコミュニケーションを とりながら、お店を盛り上げてください◎ ■□～ グラットンの魅力をご紹介～□■ ◇★学びが止まらない“成長環境”★◇ ≪育成インフラ「Gluttonアカデミー」≫ 社員一人ひとりのキャリアに合わせて、 年間を通して段階的に学べる教育体制を 整えています。単なる研修ではなく、 “成長が仕組み化”された学びの場です。 ❏幹部塾 └経営者視点を学び、店舗だけでなく 事業全体を見渡す力を養う。 ❏店長塾・店長育成塾 └人材育成・数値管理・リーダーシップを 実践的に習得。 ❏飲食MG塾 └ゲーム形式の経営シミュレーションで 利益構造を体感的に理解。 ❏ルーキー塾・ミライ塾 └新卒・若手層が業界の基礎と考え方を 体系的に学ぶプログラム。 さらに、「キャリチャレ補助金」制度では、 外部研修や資格取得にかかる費用を 会社が【年間最大200万円】サポート。 自ら挑戦する社員を後押しする 文化が根づいています。 ◇★努力は、3ヶ月でカタチになる★◇ ≪3ヶ月1回、正社員の約3割が出世する会社≫ 「年に一度」ではなく「四半期ごと」に 成果を見える化。努力をスピーディーに 反映する制度で、若手でもどんどん 上を目指せます。 ❏店長になれば、年収650万円も可能！ └最短半年程度で店長になった方も！ ❏年4回昇給チャンスあり！ └平均約3万円月給アップ！ 最大約5万円の月給アップも可能！ ❏売上前年比126％・2019年比175％成長 └賞与支給額は昨年の1.6倍 挑戦を評価し、結果を還元する。それが 当社のカルチャーです。だからこそ、 定着率90.2％・平均勤続6.5年という数字を 実現しています。 ◇★事業スケールで磨く“現場×経営視点”★◇ ≪現場×マーケティングでつくる繁盛店運営≫ 店舗を「運営」ではなく「経営」として 考え、データと戦略をもとに成長させる 仕組みがあります。 ❏売上・リピート率・口コミを分析し、 PDCAを日常化 ❏Google・SNS・MEO施策など集客戦略を 自分たちで企画 ❏データ活用で感覚に頼らない判断が できる店長へ 店舗を“自分の会社”のように動かす。 それがグラットンの店長のスタイルです。 【 求職者の皆様へのメッセージ 】 「成長したい」「評価されたい」 「リーダーになりたい」 —その想い、グラットンなら3ヶ月で 形にできます。 年4回の昇給、挑戦を後押しする育成制度、 そして支え合う仲間たち。 “努力がちゃんと報われる環境”で、 次のステージへ最速で駆け 上がってください。 飲食を“仕事”ではなく“誇れるキャリア”に。 あなたの挑戦が、グラットンの未来を 動かします。

調理の腕でキャリアを創る料理長候補実力主義で最短昇格

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「黙々作業」より「本気のチーム戦」 ＼インカムで連携する厨房のリーダーへ✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「腕を磨いて、厨房を任されたい」 そんな料理人が活躍中！ OWNグループは、今や146店舗・ 売上114億を誇る成長企業です 当社の自慢は圧倒的な『人の良さ』 忙しい週末や壁にぶつかった時も、 先輩や上司が絶対に放置しません！ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK 厨房のリーダーとしても、 あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる環境。 「いつか自分の味で勝負したい」 そんな料理人の夢も全力で応援します！ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の料理長候補 厨房の責任者として、調理と キッチンチームをまとめる役割です 【具体的な業務内容】 ✅仕込み・調理・盛り付けの指揮 ✅献立・新メニューの考案 ✅原価・品質・衛生の管理 ✅キッチンスタッフの育成・シフト → 実績次第で統括料理長やSVへの道も！ 自分の味とアイデアがお店を創る裁量あり⭐ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・仕込み・開店準備 ▼ 清掃や食材の鮮度チェック 16:00｜朝礼・チームミーティング ▼ 今日の目標を皆で共有！ 17:00｜開店 調理業務スタート ▼ インカムでホールと即連携！ 19:00｜交代で1時間の休憩を取る ▼ 絶品まかないでパワー充電 20:00｜ピーク帯突入！厨房を牽引 ▼ 一番忙しい時こそ声を出す 23:00｜ラストオーダー・清掃 24:00｜退勤 実働8時間で終了！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」🏆 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りは昇給や料理長・統括料理長 への昇格でしっかり評価⏩ さらに「自分の店を持ちたい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅料理長 Aさん(20代/前職:居酒屋) 「入社3ヶ月で料理長に昇格！ 年齢や経歴より“腕とやる気”で 評価されるのが最高に面白い✨ 自分の考えた一皿が名物になりました」 ✅Bさん(30代/未経験スタート) 「包丁の握り方から教わりました。 メンター制度があるので、 未経験でも着実に成長できます⭐」 ✅【長く続く人の特徴】 ＼中途入社スタッフへのアンケート／ ⭐チームで協力するのが好きな方 ⭐忙しい環境を前向きに楽しめる方 ⭐自分から進んで声をかけられる方 ⭐仲間に素直に相談できる方 ✅【正直、合う人・合わない人】 ＼現場で働く仲間の生の声です／ ⏩合う人 ・自分の味・アイデアで勝負したい人！ ・仲間を大切にする、熱い人！ ・素直にアドバイスを聞ける人！ ⏩合わない人 ・もくもくと一人で作業したい人 ・指示があるまで動きたくない人 ・調理にこだわりを持てない人

【最高年収800万円〜！月8日〜9休み・深夜営業なし】明確な評価制度！／定着率9割超／60年以上の黒字！安定系企業！

仕事内容: ーーーーーこの求人のポイントーーーーー ・月給34.9万〜スタート！4.52ヶ月分の賞与実績 ・賞与支給実績40年以上！安定経営継続中！ ・社歴、年齢不問の正当な評価制度 ・充実の研修制度で不安なくスタート！ ・月8〜9日休み／深夜営業無で無理なく働ける ・豊富な資格手当！市場価値UPのチャンス！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『とんかつ和幸』の店長候補として、 下記をお任せします。 ・人員管理 （アルバイト・パートスタッフの育成など） ・売上管理 ・仕入発注 ・接客・調理等、日々の店舗運営 など 【入社後の流れ】 本社、もしくは配属先店舗にて、 約2ヶ月間研修を行います。 会社、店舗のルールなど、 じっくり丁寧に教えるので、 いきなり丸投げなんてことはありません！ 【評価制度】 ・役職とは別に、本人の能力を 9段階で明確に評価！ 何をしたら昇格できるかも明朗！ また、評価者が複数いるので、 「上司に好かれないと。。。」のような 悩みは一切不要です！ ・年2回の『技能検定』を開催！ (調理or接客の得意な方から挑戦OK) 明確な評価&納得感のある環境で 活躍したい方はぜひ！ ＜各ポジションの軽い紹介＞ ・スタッフ（メンバー・時間帯責任者クラス） ・チーフ（調理責任者クラス） ・店長（店舗責任者として、 アイデアを活かした運営が可能） ※その後、複数店舗を統括する 営業課長・部長へのキャリアアップも可能！ ＜モデル年収例＞ スタッフクラス／約364万円 チーフクラス／約540万円 店長クラス／約600万円 課長クラス／約800万円

週休2日制・未経験からしっかり稼げる環境｜月給28.8万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

【紹介案件】広島県・勤務地多数あり／月給21万～26.7万円／牛丼＆和洋食店の店長候補／飲食専門のキャリアアドバイザーが、選考～内定までをサポートします

賞与5.4ヶ月分｜社宅月2.2万円！ 松屋フーズ 正社員店長候補｜賞与年5.4ヶ月 広島県広島市南区京橋町10-3 正社員 求人の特徴 交通費全額支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 広島県広島市の『松屋』店舗で、店長（候補）として店舗運営の責任者を担っていただきます。上場企業である株式会社松屋フーズホールディングスの一員として、接客・サービス全般から売上管理・在庫管理まで、ホールとキッチンの全体をまとめる役割をお任せします。販促イベントやキャンペーンの企画立案など、売上に直結するやりがいのある業務がメインです。 スタッフへの指示出しや動きの確認、育成・マネジメント・シフト管理を通じてチームをリードしていただきます。全体のオペレーション改善にも積極的に取り組み、あなた独自のアイデアを形にできる環境が整っています。入社後は本部スタッフのサポートを受けながら、段階的に業務の幅を広げられます。 将来のキャリアとして、SVやエリアマネージャーへの昇格を目指せます。独立を視野に入れている方にとっても、店舗運営のノウハウを幅広く学べる職場です。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 松屋フーズ 正社員店長候補｜賞与年5.4ヶ月 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 飲食事業を中心とするグループ会社の経営管理

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの精肉部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 精肉売場の売場づくりから運営まで担当 ・精肉の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・肉の加工（スライス・カット・ミンチなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：精肉部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

❏最大200万円のキャリア支援❏賞与年2回❏昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: あなたの“笑顔”が、お客様の一日を 特別にする。グラットンは 「食を通じて人を幸せにする」ことを 本気で追いかける外食企業です。 “飲食＝きつい・厳しい”という イメージを変え、 「働きがい」と「働きやすさ」が 両立できる環境を追求しています！ ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: 私たちグラットンは、 「食で人を幸せにする」を本気で追求する 外食企業です。飲食＝ハードワークという イメージを変え、“働きがい”と “働きやすさ”が両立できる会社を 目指しています。 “食のソリューションカンパニー”として、 まだ地域にない業態を創り、広島を拠点に 全国・海外（マレーシア・韓国）へと展開。 FC・EC・食品事業など、多角的な挑戦で 新しい価値を届けています。 ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: 広島県の外食企業で初となる 「働きがいのある会社ランキング」 2020年度ベストカンパニーを受賞しました！ ::::□::::■::::□::::■::::□::::■:::: スタッフの働きがいが、会社の成長に つながると本気で考えています。 ✅賞与年2回 ✅年4回の昇給機会 ✅家族・子供・住宅・引越など各種手当 ✅最大200万円のキャリア支援etc... 働く環境も、どんどん進化させていくので、 あなたのご意見をお聞かせください！ 【 仕事内容 】 お客様のご案内、接客、配膳など、 ホール業務全般をお願いします。 まずは、笑顔で「いらっしゃいませ」から。 オーダー取り、ドリンク提供など簡単な ことからスタートします。 慣れてきたら、スタッフのサポートや メニュー提案などにも挑戦！ 希望や成長スピードに合わせて、 少しずつステップアップできます。 分からないことは、先輩がすぐそばで フォロー。「ひとりにしない」教育体制で、 未経験の方でも安心です◎ ■□～ グラットンの魅力をご紹介～□■ ◇★学びが止まらない“成長環境”★◇ ≪育成インフラ「Gluttonアカデミー」≫ 社員一人ひとりのキャリアに合わせて、 年間を通して段階的に学べる教育体制を 整えています。単なる研修ではなく、 “成長が仕組み化”された学びの場です。 ❏ルーキー塾・ミライ塾 └未経験・若手層が業界の基礎と考え方を 体系的に学ぶプログラム。 ❏飲食MG塾 └ゲーム形式の経営シミュレーションで 飲食の仕組みを体感的に理解。 ❏店長塾・幹部塾 └キャリアアップを目指す方には、 リーダーシップ・数値管理も学べる環境。 さらに、「キャリチャレ補助金」制度では、 外部研修や資格取得にかかる費用を 会社が【年間最大200万円】サポート。 自ら挑戦する社員を後押しする 文化が根づいています。 ◇★努力は、3ヶ月でカタチになる★◇ ≪3ヶ月1回、正社員の約3割が出世する会社≫ 「年に一度」ではなく「四半期ごと」に 成果を見える化。努力をスピーディーに 反映する制度で、若手でもどんどん 上を目指せます。 ❏年4回昇給チャンスあり！ └平均約3万円月給アップ！ 最大約5万円の月給アップも可能！ ❏売上前年比126％・2019年比175％成長 └賞与支給額は昨年の1.6倍 挑戦を評価し、結果を還元する。それが 当社のカルチャーです。だからこそ、 定着率90.2％・平均勤続6.5年という数字を 実現しています。 ◇★働きやすさ◎プライベートも大切に★◇ ✅ 月8日以上休み／週休2日制 ✅ 有給取得率100％ ✅ 連休・長期休暇の取得実績多数 さらに、グラットンならではの休暇制度も 充実！家族の誕生日休暇、Kids Day休暇、 デート休暇、Holiday6（夏・冬3連休ずつ） ボランティア休暇など、“働く人の人生”を 大切にする文化が根づいています。 【 求職者の皆様へのメッセージ 】 「笑顔で働ける職場がいい」 「接客が好き。でもずっと同じじゃなく、 成長したい」そんなあなたに、グラットンは ぴったりです。 未経験からでも“食を通じて人を幸せに するプロ”へ。あなたの一歩を、私たちが 全力でサポートします。 飲食を“仕事”ではなく“誇れるキャリア”に。 あなたの挑戦が、グラットンの未来を 動かします。

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️店長にとどまらずその先のキャリアへ

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の求人をご覧頂き、ありがとうございます。 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や よりさらに経験を積みキャリアアップしたいけど 日々がルーティンになってしまっているという ”もやもや”はありませんか？？ 当社であれば安定した経営基盤の元、あなたの 成長に合わせたキャリアップが可能です。 ぜひぜひ一度、下記を見てください！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール・調理業務〜スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。！ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

2025年3月24日オープン★未経験＆正社員デビュー応援★スパゲッティーや接客・調理が好きな方歓迎!

仕事内容 【店舗スタッフのお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるスパゲッティー店。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・スパゲッティー作り等の調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【ラインナップ】 ・海老とアボカドとモッツァレラチーズのジェノベーゼ ・カマンベールチーズとカリカリベーコンのカルボナーラ ・明太子と海老としめじの青じそ風味 など 【未経験者積極採用中！】 なんと90％以上の方が未経験スタート！ 飲食業界大手で、ゼロからノウハウを身に付けられますよ。 【五右衛門のこだわり】 スパゲッティー・オリーブオイル・チーズなど、 イタリア直輸入の食材や、自社工場製造のソースを使用。 美味しさを演出するお皿は「有田焼き」の器を使用。 元祖和風スパゲッティーを中心に、 こだわりのオリジナル商品を提供しております。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

未経験＆正社員デビュー応援★「オムライスが好き」「接客や調理が好き」そんな方を大歓迎!!

仕事内容 【店舗スタッフのお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるオムライス専門店。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・オムライス等の調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【ラインナップ】 ・洋食屋さんのオムライス ・スフレ卵のオムライス ・とろ～りチーズのハンバーグオムレツドリア など 【未経験者積極採用中！】 なんと90％以上の方が未経験スタート！ 飲食業界大手で、ゼロからノウハウを身に付けられますよ。 【卵と私のこだわり】 昔ながらのオムライスから、 ふわふわスフレ卵のオムライスまで。 老若男女が楽しめるオムライス専門店！ デザートやドリンクセットもあり、 ランチ・ディナータイムはもちろん、 カフェタイムの利用も可能です。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方をお願いします。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 どちらか片方だけ、ということはありません。 お店のことをひと通り覚えられるので、店長を目指すにも近道です。 慣れてきたら、発注やアルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

最短3ヶ月でSV候補へ✨昇格で給与10万以上UPの実績も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 複数店舗を率いる「エリアリーダー」へ！ ＼市場価値を最速で高める経営職✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは今や146店舗・114億の規模に 成長を続けています SVは、複数店の店長を束ね、 エリアを成長に導く戦略家です！ 「自分のエリアが会社を創る」 そんな手応えを20〜30代で掴める。 平均年齢は店長25.5歳と若手主体⭐ メンター制度で経営スキルを並走伝授！ 10年目の今、更なる拡大へ挑む仲間を 私たちは絶対に一人にしません⏩ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK SV候補としても、 あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる。 10年目の成長企業で、一生モノの マネジメントスキルを掴みませんか？ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店のSV候補 複数店舗の数値・人材マネジメント、 エリア戦略の立案・実行をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅エリア全体の損益・コスト管理 各店舗の黒字化に向けた戦略策定！ ✅店長・次世代リーダーの育成 仲間を勝たせるコーチングを実施✨ ✅新店立ち上げ・QSCの向上 昨年は23店舗を新規出店！勢いを加速⭐ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 13:00｜出社・エリア売上分析✅ 14:00｜本部での戦略会議・報告⭐ 15:00｜担当店舗の巡回スタート ▼ 店長との月次・教育面談⏰ 19:00｜ピーク帯の店舗サポート✨ 21:00｜事務処理・明日への課題整理 22:00｜退勤⏰効率的な管理を推奨！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 経営者を育て、共に勝つ ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅誇り高き「OWNアワード」🏆 担当エリアが最優秀賞に輝く瞬間、 自分の事以上に仲間に感動します✨ ✅キャリアを拓くメンター制度 最短3ヶ月でのスピード昇格へ！ 経営層との距離が近く風通し抜群⭐ 和食からバル等、全業態を網羅⏩ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 経営の重圧と、その先の夢 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ大変ですか？】 A. 数値の責任は重く、正直ハード！ でも、チームで目標を達成した時の 高揚感はSVでしか味わえません✨ 【Q. 独立は本当にできる？】 A. はい！独立ノウハウも伝授⭐ 114億の経営ノウハウを武器にして 夢を叶えた先輩が多数活躍中です⏩ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅SV Aさん（30代/入社2年） 「転職の決め手は、役員の人の良さ。 複数店を管理する重圧はあるけど、 孤独な努力はさせない文化がある。 遠慮なく上を頼れる環境です✨」 ✅SV Bさん（20代/昇格組） 「最短3ヶ月で店長、1年でSVへ。 年数に関係なく、成果を正当に 評価してくれるのがOWNの魅力⭐ 今は114億企業の経営を学んでます」 ✅【長く続く人の特徴】 ＼中途入社スタッフへのアンケート／ ⭐仲間を勝たせる事に情熱を持てる方 ⭐高い数値目標にワクワクする方✨ ⭐仲間に素直に相談、アドバイス！ 定着した仲間が、次々とSVや エリアマネージャーへ昇格中です⭐ ✅【正直、合う人・合わない人】 ＼現場で働く仲間の生の声です／ ⏩合う人：経営視点で熱くなれる人 ⏩合わない：責任から逃げたい人

近隣エリア配属が中心！住居費実質0円＋月5万の手当で、仕送りも貯金も最大化。寮費無料で「稼いだ分がそのまま残る」ベテランのための再出発。70歳まで働ける安定基盤

仕事内容 主な業務内容 ★ 前職給与を最大限考慮！月給40万円～のスタート ★ 単身赴任手当「月5万円」を別途支給！ ★ 寮費・家具・家電すべて無料！住居費の持ち出し0円 ★ 40代・50代のベテランが現場の主役として活躍中！ ★ 定年60歳、再雇用で70歳まで安定して働ける環境！ ＜具体的には＞ ・ホールでの接客、料理提供 ・お会計、予約受付 ・店長補助（売上・シフト管理） ・スタッフの育成 少しずつ業務に慣れていき、将来的には店長として 店舗運営をリードしていただくことを期待しています。 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 経験者の単身赴任を最高水準の待遇で評価 これまで培った現場力や対人スキルは当社の「宝物」です。 前職給与を最大限考慮した納得の待遇でお迎えします。 ★ 「手残り額」が圧倒的に違う理由 ・家具家電付き個室寮完備：寮費の実質負担は0円。 ・単身赴任手当：月5万円を別途支給。 ・固定費削減：住居費が浮く分、仕送りや貯金を最大化できます。 配属は拠点近隣エリアが中心で、引越費用は会社が全額負担。 休暇を利用して自宅へ帰り、家族との時間を大切にしている社員も多数います。 「働きやすさ」を追求した環境 「仕事も私生活も充実させたい」その願いを組織で支えます。 ・複数名体制：1店舗に複数の正社員を配置し、個人の負担を軽減。 ・休暇制度：産休育休取得率100％、夏・冬の連休取得も可能。 ・残業削減：業務見直しにより、平均残業時間の短縮・定時退社を推進。 ★スタッフの声（30代・店長） 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」 最速のキャリア形成と教育 上場企業の安定感と、個人の裁量を尊重する自由な社風が自慢です。 ・スピード昇格：最短2ヶ月で店長・調理長へ（昇格率92％）。 ・独立支援：過去10年で30名以上が独立を実現した独自のFCシステム。 ・研修制度：独自の「ABCアカデミー」で、基礎からマネジメントまで習得。 あなたのアイデアがお店を変える！ 大手でありながら、店舗ごとの裁量が非常に大きいのが特徴です。 ・ホームタウンシステム：地域特性を活かしたオリジナルメニューを開発。 ・自由なイベント企画：マグロ解体ショーなど、独自の集客施策を立案。 コロナ禍でも賞与を通常通り支給した安定基盤のもと、 「自分が店を動かしている」という手応えを実感しませんか？

未経験OK⭐「やりたい」の申請数800件／年✨店舗に2～3名の社員がいて『 休み 』が柔軟！

【仕事内容】 「ありがとう」を聞くたび、 この仕事が好きになる。 ❖・・・＊・・・❖・・・＊・・・❖ 『接客は好きだけど、 正当に評価されるか不安…』 その悩み、終わりです！ 思いやりある接客をすればするほど、 給与も評価もついてきます◎ ❖・・・＊・・・❖・・・＊・・・❖ ◆未経験・経験不問！ ｜思いやりのある接客がしたい！という方大歓迎✨ ◆昇給年2回・賞与年2回（6月・12月）！ ｜20年以上連続で賞与支給の実績ありなので安心◎ ◆正しく報われる評価制度♪ ｜『お客様のために』を考えて動いた人ほど評価！ ◆【 自己資本比率86.5％ 】で安定企業 ◆1店舗に正社員2名以上配置！ ｜お子さんの学校行事や、外せない予定があるときは ｜平日でも土日でも、ちゃんとお休みを取れる環境です♪ ◆転居を伴う異動はほぼなし！ ｜もし異動があっても生活圏内◎ ｜産休・育休の取得＆復帰実績もあり！ ． ═══════════════════════ ✅「頑張っても評価されない」そんな不安とは無縁です。 ═══════════════════════ どれだけお客様のことを想って動いても、 見てもらえないなら、モチベーションは続きません。 私たちの会社では その"想いのある行動"を、店長がきちんと見ています！ 結果や数字だけじゃなく、 過程やお客様への姿勢もしっかり評価♪ だから、頑張った分だけ ちゃんと給与や評価に返ってきます。 ． ═══════════════════════ ✅「ありがとう」の数だけ、この仕事は楽しくなる。 ═══════════════════════ お客様が笑顔で帰っていく姿。 「美味しかった」のひと言。 そんな瞬間のために 働いているスタッフが、当社にはたくさんいます。 接客が好きな人にとって、 これほど嬉しい仕事はありません。 感謝される回数が増えるほど 自分自身も"しあわせ"になれる。 そんな循環がここにはあります。 ． ═══════════════════════ ✅チームワーク抜群の職場環境 ═══════════════════════ 社員／アルバイト・パートの壁はなく、 みんなで一丸となって営業しています♪ フレンドリーで気さくな人が多く、 困った時にも聞きやすい雰囲気です！ 家庭を持っている方も多いので 将来の相談をしているスタッフも♪ 相談ができる相手、共に頑張れる仲間ができます◎ ． |◤ 仕事内容 ◢| ホールスタッフとしての業務をお任せ！ ▼具体的には ◍お客様のご案内 ◍オーダーの確認 ◍ドリンク作り/配膳 ◍テーブルの片付け ◍お会計/レジ業務 ◍調理／仕込み ◍食材管理／発注 など ホール・キッチン問わず 臨機応変に動いていきましょう♪ 研修もバッチリなので、安心してスタートできます！ マニュアルはありますが 各店舗の店長に多くを任せているため、 とても自由度の高い働き方ができます◎ 「今日は元気がなさそうだから声をかけてみよう」 「常連さんの好みを覚えておこう」 そんな些細な気配りが、 お客様の"また来たい"につながります。 その積み重ねが、あなた自身の評価にもつながっていく！ 接客が好きな方にとって、これ以上ない やりがいのある仕事です♪ ． |◤ 『くいもの屋わん』のご紹介 ◢| 創作性あふれる 「和モダン」のお料理をご用意！ 店内は、"100年前の古民家"を イメージした情緒あふれる店内で くつろぎやすい雰囲気です。 また、一部の食器に、 栃木県益子焼を取り入れ、 器にもこだわっています✨ ． |◤ 会社について ◢| 「従業員満足なくして、お客様の満足なし」 私たちオーイズミフーズは、そう信じています。 お客様を幸せにすることが 巡り巡って、働くスタッフの幸せにも つながると考えているからです。 自己資本比率【86.5％】という 業界トップクラスの安定経営のもと、 324店舗を展開しながらも 一人ひとりの"想い"を大切にする風土を守っています。 将来を見据えて、 長く働ける環境がここにはあります！ ． ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭕️【想いのある行動】が、正しく給与に変わる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●個人の成績（お客様への姿勢含む）により、 昇給額・昇格を判断！ ●昇給は年2回（7月・1月） ※店長への昇格昇給は随時！ ●賞与は年2回（6月・12月） 20年以上連続支給の実績！ ⇒「見てくれている」という安心感の中で、 思いきり接客に集中できます◎ ． ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭕️感謝される仕事だからこそ、【自分も】大切にされる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●1店舗に正社員2名以上を配置、土日休みの相談もOK！ ●有給休暇あり（入社6か月後に10日付与） ●産休・育休の取得＆復帰実績あり！ ⇒お客様を想う気持ちが強い人ほど、 実は自分自身を後回しにしがち。 だからこそ、私たちはスタッフを大切にする 仕組みを整えています！ ． ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭕️安定した会社だから、【長く】この仕事を続けられる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己資本比率86.5％、業界トップクラスの安定経営！ ●転居を伴う異動はほぼなし！ ●社員・アルバイト・パートの壁がなく、みんなで一丸！ ●未経験の方でも2年弱で店長に昇格できるなど、 これからのキャリアプランも立てやすい環境◎ ⇒接客の仕事を、一生の仕事に。 そんな選択がここではできます。 ． ＼＼こんな想いでお仕事を探している方歓迎／／ ◍お客様の笑顔を見るのが好き ◍「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる ◍頑張りを正しく評価してほしい ◍ライフステージが変わっても働き続けたい ◍大切な日には土日休みを取りたい ◍育休産休の取得・復帰実績がある会社がいい ◍正社員として安定して長期で働きたい ◍自分でアイデアを出すのが好きな方 ◍コミュニケーションを大切にできる方 どれか一つでも当てはまる方を歓迎します♪ ＼＼20代～30代の若手が活躍中！／／ スタッフ同士の声かけも多く、 和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場！ 安定した基盤と業績があります◎ みんなで助け合うあたたかい空気感があり、 ひとりひとりの発言を聞き入れてくれて 無理なく知識をつけて経験を積めますよ！ チームワークがあり、一体感を感じられます♪ 教え方も丁寧なので、 未経験の方も安心してスタートOK！ 接客が好き！という方にピッタリです✨ ID：OFT 【求人ID-food】

【平均年収470万円〜！月8日〜9休み・深夜営業なし】充実研修／定着率9割超／60年以上の黒字！安定系企業！

仕事内容: ーーーーーこの求人のポイントーーーーー ・月給31万〜スタート！4.52ヶ月分の賞与実績 ・賞与支給実績40年以上！安定経営継続中！ ・社歴、年齢不問の正当な評価制度 ・充実の研修制度で不安なくスタート！ ・月8〜9日休み／深夜営業無で無理なく働ける ・豊富な資格手当！市場価値UPのチャンス！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『とんかつ和幸』のチーフ候補として、 下記をお任せします。 ・人員管理 (アルバイト・パートスタッフの育成など) ・売上管理 ・仕入発注 ・接客・調理等、日々の店舗運営 など 【入社後の流れ】 本社、もしくは配属先店舗にて、 約2ヶ月間研修を行います。 会社、店舗のルールなど、 じっくり丁寧に教えるので、 いきなり丸投げなんてことはありません！ 【評価制度】 ・役職とは別に、本人の能力を 9段階で明確に評価！ 何をしたら昇格できるかも明朗！ また、評価者が複数いるので、 「上司に好かれないと。。。」のような 悩みは一切不要です！ ・年2回の『技能検定』を開催！ (調理or接客の得意な方から挑戦OK) 明確な評価&納得感のある環境で 活躍したい方はぜひ！ ＜各ポジションの軽い紹介＞ ・スタッフ（メンバー・時間帯責任者クラス） ・チーフ（調理責任者クラス） ・店長（店舗責任者として、 アイデアを活かした運営が可能） ※その後、複数店舗を統括する 営業課長・部長へのキャリアアップも可能！ ＜モデル年収例＞ スタッフクラス／約364万円 チーフクラス／約540万円 店長クラス／約600万円 課長クラス／約800万円

業界未経験、I・Uターン歓迎！賞与年2回・随時昇給！年間休日107日以上！上場企業で福利厚生充実で安定して働きやすい職場です！

仕事内容: 『湯葉と豆腐の梅の花』で、店舗運営全般をお任せします。接客・調理から始まり、将来的には店長・支配人としてマネジメント業務を担当していただきます。 ＜主な業務＞ * ホールでの接客、会計、予約対応 * キッチンでの調理、盛り付け補助、衛生管理 * シフト作成、スタッフ教育、食材・備品管理 * 売上管理などの店舗運営 【POINT】 * 「店長経験」や「マネジメント経験」ある方は即戦力採用！ * 飲食未経験でも、リーダー経験があれば歓迎！ * キャリアパス明確（一般社員→主任→店長→支配人） * 和食の落ち着いた雰囲気×チームで動く楽しさあり！ 【職場の雰囲気】 * 20代～50代の幅広い世代が活躍中・和やかで協力し合える職場・未経験入社の社員も多数在籍 * 女性社員の比率も高く、産休・育休取得＆復帰実績も豊富。ライフステージが変わっても安心して続けられます。

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方を見ていただきます。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 経験に応じて、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

若手活躍中✨賞与年2回！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼月給25万円以上＆賞与年2回で安定収入／ 「 安さ」で日本を驚かせる！急成長スーパーの店舗運営スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【おすすめポイント！】 ✅ 未経験から年収400万円超も可能！ 充実の手当で生活をバックアップ ✅ 月8〜9日休み！ プライベートも大切にできる職場環境 ✅ 東証プライム上場企業の安定基盤！ 退職金制度や住宅手当など充実の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【企業紹介】 「大黒天物産株式会社」は、西日本を中心にディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」などを100店舗以上展開する東証プライム上場企業です。創業以来、徹底したローコスト運営による「驚きの安さ」を武器に急成長を続けています。 地域のお客様にとって「なくてはならないお店」を目指し、清潔で活気ある店舗づくりを行っています。独自の製造・物流システムを構築し、高品質かつ低価格な商品提供を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 入社後は店舗運営スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。未経験の方でも、自動発注システムやマニュアルが完備されているため安心です。 ・売場づくり：商品の陳列、補充、季節に合わせた売場レイアウトの変更 ・接客・販売：お客様対応、レジ業務（セミセルフレジ導入店舗多数） ・在庫管理：発注業務、在庫数の確認（システム化により負担軽減） ・スタッフ管理：パート・アルバイトスタッフのシフト作成、指導・育成 ・数値管理：売上目標の管理、利益率の改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験からのキャリアパス】 当社では中途入社の約6割が未経験スタートです。入社後は「大黒天大学」などの教育機関や、OJTによるマンツーマン指導でイチから業務を学べます。 【キャリアステップ例】 ▼ 入社1年目：部門担当者（基礎業務の習得） ▼ 入社2〜3年目：部門チーフ・副店長（売場管理・スタッフ育成） ▼ 入社3〜5年目：店長（店舗全体の経営・マネジメント） ※実力次第で、バイヤーやエリアマネージャー、本部スタッフへの道も開かれています。 ───────────────────────────────────── 【おすすめポイント】 ✅ 業界高水準の給与体系 月給は250,000円〜450,000円スタート。 さらに賞与は年2回（1回あたり約1.5ヶ月分）支給されます。未経験でも安定した生活基盤を築ける給与水準です。 ✅ 働きやすさを追求した環境 自動発注システムの導入などで業務効率化を推進。 月間休日は8〜9日を確保し、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅ スピード昇進のチャンス 年間10店舗以上のペースで新規出店を継続中。 新しいポストが次々と生まれるため、入社2年で店長へ昇格するなど、年齢に関係なく実力が評価される環境です。 ✅ 充実したライフサポート 住宅手当（2万円）、家族手当（配偶者5,000円、子1人1万円）、さらに第3子出産時には20万円の出産手当を支給するなど、家族を持つ社員を全力でサポートします。 ───────────────────────────────────── 【先輩社員インタビュー】 ■ 入社3年目・28歳（店長代行 / 前職：飲食店ホール） 「前職は休みが不定期で給与も頭打ちでしたが、ここは明確な評価制度があり、入社2年で年収が大幅にアップしました。 住宅手当や家族手当が手厚く、結婚して子供が生まれた今も安心して働けています。 未経験でも研修が充実しているので、数字管理などのスキルも自然と身につきました。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

未経験OK⭐「やりたい」の申請数800件／年✨店舗に2～3名の社員がいて『 休み 』が柔軟！

【仕事内容】 ／／ 「裏方だから評価されにくい。」 全くそんなことありません！ ＼＼ ■□――――――――――――――□■ 無愛想な厨房、ピリピリした空気… そんなイメージとは無縁です✨ チームワーク抜群だから、 思いやりのある人ほど活躍できます◎ ■□――――――――――――――□■ ■未経験・経験不問！ ｜思いやりのある接客がしたい！という方大歓迎♪ ■昇給年2回・賞与年2回（6月・12月）！ ｜20年以上連続で賞与支給の実績ありなので安心◎ ■正しく報われる評価制度♪ ｜『お客様のために』を考えて動いた人ほど評価！ ■立場・年齢・性別関係なく仲が良く、相談もし合う♪ ｜困った時こそ助け合う風土があるチーム！ ｜「聞きづらい」が一切ない、風通しのいい厨房◎ ■【 自己資本比率86.5％ 】で安定企業 ■1店舗に正社員2名以上配置！ ｜お子さんの学校行事や、外せない予定があるときは ｜平日でも土日でも、ちゃんとお休みを取れる環境です♪ ═══════════════════════ ⭐「一人で黙々と」じゃない、支え合う厨房です！ ═══════════════════════ キッチンって、意外と孤独になりがち・・・ でも私たちは違います！ 盛り付けに悩んだ時、 仕込みの手が足りない時、 「大丈夫？」の声かけが 自然に飛び交う職場です♪ 人のことを気にかけられる人ほど 居心地よく働けます◎ ═══════════════════════ ⭐あなたの気配り、ちゃんとお客様に届きます。 ═══════════════════════ 盛り付けをひと工夫する。 仕込みを丁寧にする。 その小さな思いやりが、 「美味しかった」の一言につながる。 あなたの優しさは、料理を通して伝わっています。 お客様から直接お声がけをいただくことも多く、 感謝がやりがいやモチベーションにつながります♪ そういう積み重ねを、 ちゃんと見てくれて評価してくれる会社です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇ 仕事内容 ◇◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッチンスタッフとして調理をお任せ！ ●調理/調理補助（ドリンク作成） ●盛り付け、仕込み ●衛生管理、皿洗い/洗い場 など 調理場をメインに活躍していただきますが、 混雑時にはホールのお手伝いをする場合もあります！ イチからしっかり教わる環境で安心！ 作り方もすべて教わりますよ◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇ 仕事について ◇◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルはありますが、 各店舗の店長に多くを任せているため、 とても自由度の高い働き方ができます◎ 「本当に美味しい！」 そう自信を持って言える料理だからこそ 自信を持って仕事ができる。 チームワーク抜群の仲間と一緒に そんな厨房を作っていけます♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇ 『くいもの屋わん』のご紹介 ◇◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創作性あふれる 「和モダン」のお料理をご用意！ 店内は、"100年前の古民家"を イメージした情緒あふれる店内で くつろぎやすい雰囲気です。 また、一部の食器に、 栃木県益子焼を取り入れ、 器にもこだわっています✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇ 会社について ◇◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「従業員満足なくして、お客様の満足なし」 私たちオーイズミフーズは、そう信じています。 自己資本比率【86.5％】、売上高280億円超という 業界トップクラスの安定経営のもと、 一人ひとりの人柄や頑張りを 大切にする風土を守り続けてきました！ 社員・アルバイト・パートの垣根はなく、 立場関係なく仲良し。 困った時も質問・相談しやすいので 安心して働けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐【思いやり】がきちんと評価される仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●個人の頑張りや姿勢により昇給額・昇格を判断！ ●昇給は年2回（7月・1月） ※役職への昇格昇給は随時！ ●賞与は年2回（6月・12月） ※20年以上連続支給の実績！ ⇒黙々と支えてくれるあなたの働きを、 私たちはちゃんと見ています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐人柄のいい仲間と、【無理なく】長く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●1店舗に正社員2名以上を配置、 土日休みの相談もOK！ ●有給休暇あり（入社6か月後に10日付与） ●産休・育休の取得＆復帰実績あり！ ⇒優しい人が集まる職場だから、 気持ちよく長く続けられます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐安定した会社だから、【将来設計】も描ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己資本比率86.5％、業界トップクラスの安定経営！ ●転居を伴う異動はほぼなし！ ●家族手当など、家庭を支える福利厚生も充実！ ⇒「家庭を持つ」「マイホームを購入する」 そんな明るい人生設計ができる会社です！ ＼＼どれか一つでも当てはまる方大歓迎／／ ◍お客様の笑顔を見るのが好き ◍「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる ◍頑張りを正しく評価してほしい ◍ライフステージが変わっても働き続けたい ◍大切な日には土日休みを取りたい ◍育休産休の取得・復帰実績がある会社がいい ◍正社員として安定して長期で働きたい ◍自分でアイデアを出すのが好きな方 ◍コミュニケーションを大切にできる方 ＼＼20代～30代の若手が活躍中！／／ スタッフ同士の声かけも多く、 和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場！ 安定した基盤と業績があります◎ みんなで助け合うあたたかい空気感があり、 ひとりひとりの発言を聞き入れてくれて 無理なく知識をつけて経験を積めますよ！ チームワークがあり、一体感を感じられます♪ 教え方も丁寧なので、 未経験の方も安心してスタートOK！ 接客が好き！という方にピッタリです✨ ID：OFT 【求人ID-food】

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 自分が仕込んだ一皿の感想が、その場で返ってくる。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 慣れてきたら、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育やシフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

書類選考なし◎残業少なめが評価される飲食店！SNS運用・商品開発もOK！

【仕事内容】 ＼未経験OK！書類選考なし／ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ❏引越しをともなう転勤なし ❏1日の実働7.5時間 ❏休憩1.5時間・残業は許可制 ❏週休2日制・月7～9日休み ❏髪色・ピアス・ひげOK！ ❏ネイルOK:業態による ❏時短・産休・育休・介護休業などあり ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✦やることやったらすぐ帰ろうが合言葉✦ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実働時間は【7.5時間】！ 飲食業界では1日8～9時間程度の勤務が 一般的な中で当社は短め。 業務が終われば、 早上がりできる日もあります✨ ＼残業は許可制！／ 発生しても1日1時間程度しかありません◎ 長く働く人よりも、 効率よく仕事を進められる人を 評価しています✨ ✦ お休みもしっかり ✦ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇週休2日制 ◇入社6か月後に有給12日付与 有給取得を推進！ 半休もOKです♪ 働くときはしっかり働き、 休むときはしっかり休む。 そんなメリハリある働き方を 大切にしています◎ ✦ お店づくりも楽しめる ✦ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンプリートサークルは すべてオリジナルブランド。 店舗ごとの裁量も大きく、 イベント企画・販促施策なども 現場主導で進めています◎ 「こんな企画をやりたい」 「もっとこうした方が喜んでもらえそう」 そんなアイデアも発信しやすい環境です✨ 自分たちの手でお店を 育てていく面白さを味わえます♪ ━━《 お店について 》━━ 宇品三丁目駅から徒歩9分！ MEGAドンキスグにある キレイめの鉄板焼き店 『広島鉄板焼き 万八』 広島のソウルフード 「広島風お好み焼き」をはじめ 地元ならではのこだわりが詰まった 鉄板メニュー中心に提供しています♪ ━━《 仕事内容 》━━ ゆくゆく店長候補を目指して 店舗運営全般を 少しずつ覚えていけばOK！ ・接客／調理／仕込み ・発注、在庫管理 ・売上アップの課題改善 ・販促企画／新商品の考案 ・シフト管理 ・アルバイトスタッフの育成 など 売上を追うだけでなく、 「最近バイトの子が成長してきたな」 「常連さんがまた来てくれた！」と 嬉しい瞬間もたくさんあります✨ また、 「この料理、今日すごく綺麗に仕上がった」 「今の店内、なんだかいい雰囲気だな」 そんな思わず誰かに伝えたくなるような瞬間を SNSで発信するのもOKです♪ ✦ 20代・30代のスタッフが活躍中！ ✦ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食が好き」「人を喜ばせるのが好き」 そんな想いを持った メンバーが集まっています！ 経験よりも人柄や意欲を大切にしているので、 未経験の方もOKです◎ 「そろそろ店長に挑戦したい」 「もっと自由にお店づくりを楽しみたい」 そんな方をお待ちしています✨

【完全週休2日制】正社員で安定☆年収400万円以上も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 炭焼きの技術と店づくりを学べる 京橋チャコールの正社員を募集します！ ◆この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐未経験からでも月給28万〜の高月給！ └昇給・賞与あり！(詳細は下記） 2年目で年収400万円以上も◎ 学生アルバイトから店長になった 実績もあります！ 月末締め/翌月10日の迅速支給！ 希望すれば店長にも！ ⭐お休みや福利厚生も充実 └『飲食店って休みが取りにくそう…』 ってイメージあるかもしれませんが ✅月8日休み/完全週休2日！ ✅連休取得できるよう最大限考慮します◎ ✅社会保険完備・毎年の健康診断 ✅社員旅行や繁盛店視察研修も！ ⭐綺麗で清潔感のある働きやすい店舗 └路面店の当店舗はワンフロアで スタッフとお客様が 見渡せるので状況がわかりやすく 連携が取りやすいです！ ▶︎席数28席 ⭐頼れる仲間が多い └社長をはじめ、社員3名とアルバイト12名 総勢16名いるため入社後は一つずつ 覚えていけ、わからないことも 先輩スタッフにすぐに聞ける環境です◎ 人数不足時は他店舗からヘルプも！ ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッチン/調理・ホール業務に加え 店舗運営業務をお願いします！ ▼具体的には… ✅調理業務 └仕込み 盛り付け 炭火、藁での調理 ・広島で唯一の串に刺さない焼き鳥のため 仕込みは肉や野菜のカットが中心です。 そのため2時間程度で仕込みは完了◎ ・メニューも炭焼や揚げ物や一品など 未経験でも作りやすいものが多いです！ ✅接客業務 └お席のご案内 注文 料理･ドリンクの提供 テーブルの片付け・セット レジ(タブレット) ・注文はお席までお伺いに行きますので 笑顔でハキハキとした接客を！ ・レジはタブレットのため誰でも 簡単に扱えます ✅店舗運営 └発注 在庫管理 売上管理 スタッフ育成 社員育成 ・最初は先輩スタッフに教わりながら 一緒に在庫管理と発注業務を お願いします。 ・慣れてきたら売上管理や報告も！ ・一品料理やお酒メニューは変えることも あるので新商品のアイデアがあれば どんどん提案してください！ ◆一日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 15:00 出勤・予約確認 15:10 店内清掃・仕込み 17:00 開店 23:00 料理L.O.・片付け 23:30 ドリンクL.O. 24:00 閉店・退勤 ✅ピーク帯は21時ごろ ✅ラストオーダー後は、片付けも並行します！ ✅23時にお客様がいない場合は閉店です。 ✅まかないは社員が作ることもありますが、 料理を覚えてもらうために 自分で作ることも多くあります。 ◆交通アクセスがとっても便利！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 京橋チャコール 広島県広島市南区京橋町7-14 JR広島駅から徒歩5分 広電稲荷町駅から徒歩4分 ✨バイク・自転車通勤も可能で交通費支給あり 系列店舗：炭焼 余白 京橋チャコールから徒歩8分程度 ◆社長から店長への想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格は技術はもちろんですが 明るく元気な人柄であって欲しいです。 店長が暗いとお店や スタッフまで移るからです。 「労働時間が長い」 「休みが少ない」 「給料が少ない」 という飲食店のイメージを払拭したく 業務改善や労働条件改善を 追求するようになりました。 今までありませんが、 スタッフの休みが取れないほど 忙しい時は店休日にすればいいとも 考えています。 ちなみに独立希望大歓迎です。 規模が大きくなれば社内独立も出来ますし、 収入面も大きくアップすると考えています。 現在鶏・豚と2店舗運営しておりますが、 これから3店舗目を魚業態でやる予定です。 伴走してくれる店長が 間違いなく必要になりますので、 興味のある方はお話だけでも 聞きに来てください。 ◆店舗紹介・弊社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地産の地鶏を使った絶品料理を提供し、 多くのお客様に愛される店を目指しています！ 未経験からのスタートを応援する 体制が整っており、友好的な先輩たちが しっかりサポートしますので安心です。 完全週休2日制でプライベートや趣味の 時間はもちろんしっかり自己研鑽にも励めます さらに、月給28万円という 高月給からスタートでき 毎年昇給のチャンスもあります!! 私たちの職場は、仲間との距離も近く、 和気あいあいとした雰囲気が魅力です！ 社長の想いをスタッフ全員が理解しており、 忙しい日々の中でも、 プライベートな時間を大切にしながら 働ける環境が整っているため、 安心してご応募ください！ 料理が好き、人と話すのが好き！ そんな気持ちがあれば大丈夫。 未経験から炭焼きの技術や接客も学べます。 広島で唯一の串に刺さない焼鳥、 焼き野菜を提供するお店で 一緒に成長しませんか？

✅賞与最大200万円✅昇給年4回✅49個の充実した福利厚生

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 「店長として結果は出してきた。」 「店舗運営にも自信がある。」 それでも、SVのポストが空かない。 毎日店舗対応に追われ、 経営に携わる機会がない。 頑張っても給与も役職も 大きく変わらない。 「このまま店長で終わるのかな…」 そんな不安を感じていませんか？ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 その実現に向け、 全国・海外への出店を加速中。 今後11年間で300店舗(直営・FC・海外)を 目指しています。 だからこそ必要なのは、 店舗を管理する人ではなく、 会社の成長を牽引するスーパーバイザー。 人を育て、ブランドを育て、 新しい事業をつくる。 そんな経営に近いポジションで、 あなたの経験を活かしませんか。 ≪仕事内容≫ スーパーバイザーとして、 複数店舗のマネジメントを担当します。 売上だけではなく、 人材育成・店舗改善・新規出店など、 店舗経営全体を支えるポジションです。 担当店舗の店長と一緒に課題を考え、 より良い店舗づくりを進めながら、 ブランド価値を高めていただきます。 具体的には… ●複数店舗の売上・利益管理 ●店長育成・評価 ●採用・教育支援 ●人件費・原価管理 ●サービス品質向上 ●店舗改善・数値分析 ●新規出店サポート ●FC店舗支援 ●ブランドづくり・組織づくり まずは店舗で当社の運営や理念を学び、 現場経験を積んでいただきます。 その後はSVに同行しながら マネジメントを習得し、経験に応じて 3ヶ月〜1年程度でSVとして 活躍いただくことを想定しています。 ■□～グラットンで働くポイント！～□■ ◇★SV採用。育てたいのは社長です。★◇ グラットンでは、SVはキャリアの通過点。 その先には、 ▼事業部長としてブランド全体を統括 ▼FCコンサルタントとして加盟店を支援 ▼海外SVとして海外事業を牽引 ▼新設子会社の社長・役員 ▼独立して自分のお店を持つ など、多彩なキャリアを用意しています。 現在はホールディングス化を進め、 子会社も続々と設立中。 会社の成長に合わせてポストも増え 続けるため、「SVで終わり」ではなく、 その先の経営ポジションまで 目指せる環境です。 ◇★昇給は年1回。その常識を壊す。★◇ 「成果を出しても給与が変わらない。」 そんな経験はありませんか？ グラットンでは、 3ヶ月に1回の評価制度を導入。 昇給・昇格のチャンスは年4回あります。 さらにSVには、営業利益まで責任を持つ 経営者視点を身につけてもらうため、 年間最大200万円の業績連動賞与 （3ヶ月ごと最大50万円）を新設。 これは将来、 子会社社長として活躍するための ステップアップ制度でもあります。 成果が正当に評価されるからこそ、 年収800万円以上も目指せます。 ◇★飲食を誇れる仕事に...★◇ 私たちが目指すのは、 「飲食業界で働くをカッコイイに。」 そのためには、 社員一人ひとりが安心して働き、 成長し、誇りを持てる環境が欠かせません。 だからこそ、 ●49種類の福利厚生 ●住宅制度 ●キャリアチャレンジ制度 ●資格取得・研修支援 ●社員旅行(沖縄・韓国・台湾など実績あり) ●独立支援制度 など、仕事だけでなく人生を支える 制度を充実させています。 "飲食で働くことが誇れる仕事になる。 その環境づくりに本気で取り組んでいます。 ◇★次の勤務地、シンガポールです。★◇ 現在はシンガポールへの展開を進め、 今後はフィリピン、インドネシア ベトナム、マレーシアなど、アジアを 中心とした海外展開を計画しています。 海外赴任時は、 ●住宅補助（月10万円） ●一時帰国制度（年2回） ●日本と同水準の給与体系 など、安心して海外で働ける制度も整備。 「海外で挑戦したい」 そんな夢も現実にできる会社です。 ＼本当にそんな会社なの？と思った方へ／ 求人だけでは、 会社の雰囲気までは伝えきれません。 だから私たちは、会社のリアルな姿を Instagramで発信しています。 ▼店長・SVの仕事風景 ▼社員旅行や社内イベント ▼研修・教育制度 ▼新店舗オープンの様子 ▼挑戦している社員のリアル **"この会社で働く未来"**を、 ぜひInstagramでご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 自分が仕込んだ一皿の感想が、その場で返ってくる。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 慣れてきたら、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育やシフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

売上達成で全員で沖縄旅行へ 仕事も遊びも全力で楽しむ正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼インカムで連携する店舗スタッフ✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「忙しい時ほど、仲間と燃えたい」 そんな男女が活躍中！ OWNグループは、今や146店舗・ 売上114億を誇る成長企業です 当社の自慢は圧倒的な『人の良さ』 忙しい週末や壁にぶつかった時も、 先輩や上司が絶対に放置しません！ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK あなたらしいスタイルのまま、 思いきり活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる環境。 純粋に仲間と楽しく働きたい人も、 「将来は自分のお店を持ちたい」と 経営ノウハウを学びに来る人も⏩ どんな目標も全力で応援します！ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の店舗スタッフ としてホール業務や 店舗運営全般をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ✅接客・ホール業務全般 （ご案内、オーダー、配膳など） ✅インカムでのチーム連携 状況を共有し全体をフォロー！ ✅店舗運営サポート 慣れてきたら売上管理やシフト作成 スタッフ育成などもお任せします。 ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・仕込み・開店準備 ▼ 清掃や予約の確認を実施！ 16:00｜朝礼・チームミーティング ▼ 今日の目標を皆で共有⭐ 17:00｜開店✨接客業務スタート ▼ インカムで連携開始！ 19:00｜交代で1時間の休憩を取る ▼ 絶品まかないで体力回復⏩ 20:00｜週末のピーク帯突入！ ▼ 一番忙しい時間こそ団結✅ 23:00｜ラストオーダー・片付け 24:00｜退勤 実働8時間で終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」🏆 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価⏩ さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん(20代/前職:飲食店) 「入社3ヶ月で昇進！実力主義で、 年齢関係なく評価されるのが快感✨ インカムで飛んでくる『ナイス！』 の一言が、一番のやりがいです」 ✅Bさん(30代/未経験) 「メンター制度があるから、 未経験でも孤独を感じませんでした。 忙しい時間も仲間がいるから、 不思議と乗り切れるんです⭐」 ✅【長く続く人の特徴】 ＼中途入社スタッフへのアンケート／ ⭐チームで協力するのが好きな方 ⭐忙しい環境を前向きに楽しめる方 ⭐自分から進んで声をかけられる方 ⭐仲間に素直に相談できる方 ✅【正直、合う人・合わない人】 ＼現場で働く仲間の生の声です／ ⏩合う人 ・忙しい時ほどワクワクする人！ ・仲間を大切にする、熱い人！ ・素直にアドバイスを聞ける人！ ⏩合わない人 ・もくもくと一人で作業したい人 ・指示があるまで動きたくない人 ・静かな働き方を希望する人

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️繁盛店のマーケティングを学べる

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や さらに経験を積みキャリアアップしたいけど 次の一歩に迷っている、そこのあなた！ 今の職場での成長に限界を感じ、 新たな挑戦を求めているなら、 今こそ次のステージへ踏み出すタイミングです！ まずは一度、下記を見て下さい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供 テーブルセッティング〜スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客・調理補助業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ あなたのアイデアでお店をデザイン ★◇ 当社ではチェーン店では見られない自由度の 高い内装デザインで店舗展開を進めています。 あなたの個性を活かして、店舗の雰囲気作りに 挑戦しませんか？役職に関係なく意欲さえ あればどんどんチャレンジできる環境です。 トイレの壁紙、インテリア、ランプ、テーブル、 照明、さらにはお皿の選定まで、全てあなたの センスでお店を彩ることができます。 ◇★ マーケティングスキルを身に付ける ★◇ Googleビジネスプロフィールや公式SNSの 運用について実践を通じて学ぶ機会を 設けています。 当社では集客媒体にお金をかけない分 イベントに予算を割くことが可能。 あなたのアイデアがイベントに反映され 裁量権の大きい環境で効果的な コンテンツの配信の経験がつめます！ インフルエンサーも訪れる繁盛店で 話題を生み出す秘訣を学び、 ターゲットに響く配信戦略を習得しませんか？ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方をお願いします。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 どちらか片方だけ、ということはありません。 お店のことをひと通り覚えられるので、店長を目指すにも近道です。 慣れてきたら、発注やアルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

未経験OK⭐「やりたい」の申請数800件／年✨店舗に2～3名の社員がいて『 休み 』が柔軟！

【仕事内容】 ／／ お客様の幸せも、 スタッフの幸せも、両方つくれる立場へ。 ＼＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「現場を任されても、自由にやらせてもらえない…」 そんなイメージ、なくします！ 自己資本比率86.5％の安定経営で、 裁量権の大きい店舗運営✨ 将来を見据えて長く活躍できる環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖未経験・経験不問！ ｜思いやりのある接客がしたい！という方大歓迎♪ ❖昇給年2回・賞与年2回（6月・12月）！ ｜20年以上連続で賞与支給の実績ありなので安心◎ ❖正しく報われる評価制度♪ ｜『お客様のために』を考えて動いた人ほど評価！ ❖立場・年齢・性別関係なく仲が良く、相談もし合う♪ ｜困った時こそ助け合う風土があるチーム！ ｜「聞きづらい」が一切ない、風通しのいい厨房◎ ❖【 自己資本比率86.5％ 】で安定企業 ❖1店舗に正社員2名以上配置！ ｜お子さんの学校行事や、外せない予定があるときは ｜平日でも土日でも、ちゃんとお休みを取れる環境です♪ ． ✨裁量権が大きいから、思いやりをカタチにできる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルに縛られない 自由な店舗運営ができます！ 「このお客様にはこの接し方が合うかも」 「このスタッフには、こんな声をかけたい」 「ここを改善すればもっと良くなりそう」 そう思ったことを そのまま実行できる環境！ 思いやりのある人ほど のびのびと力を発揮できます。 ． ✨お子様も大事にできる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1店舗あたり2人以上の正社員がいるから 【土日】に休むことだって可能！ お子様の運動会に参加したり 授業参観に行ったり♪ 協力し合ってシフト調整しているので 気軽に相談してくださいね！ 【家族手当】の支給だけでなく 【産休・育休】の取得＆復帰実績もあり、 ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境が整っています◎ ． ━━◤ 仕事内容 ◢━━ 324店舗を展開するオーイズミフーズの 店長候補として以下をお任せ！ 安定基盤のもとマニュアルに縛られない 自由な店舗運営ができるため、 まるで経営者のような経験を積めます◎ あなたの”色”でいっぱいの 愛されるお店作りをお願いします！ ▼具体的には ・お客様のご案内 ・オーダーの確認 ・ドリンク作り ・調理／仕込み ・テーブルの片付け ・食材管理／発注 など ホール・キッチン問わず、 臨機応変に動いていきましょう♪ ⏩やりたいに挑戦！ 裁量権の大きい風土のため 『お客様が喜んでくれる』企画なら どんどんチャレンジしてください☆ ・オリジナルメニューの提案 ・集客／顧客満足度向上の提案 など そして店長になれば、次はあなたが スタッフの“お客様想いの行動”を きちんと見て、評価してあげる番です。 自らの考えで、前向きに、思いやりを持てる方を お待ちしています。 ✻─・─・─・─・─・─・─・─・─・✻ 『くいもの屋わん』のご紹介 ✻─・─・─・─・─・─・─・─・─・✻ 創作性あふれる 「和モダン」のお料理をご用意！ 店内は、 "100年前の古民家"をイメージした 情緒あふれる店内で くつろぎやすい雰囲気です。 また、一部の食器に、 栃木県益子焼を取り入れ、 器にもこだわっています✨ ━━◤ 会社について ◢━━ 「従業員満足なくして、お客様の満足なし」 私たちオーイズミフーズは、そう信じています。 自己資本比率【86.5％】、売上高280億円超という 業界トップクラスの安定経営のもと、 一人ひとりの人柄や頑張りを 大切にする風土を守り続けてきました！ 社員・アルバイト・パートの垣根はなく、 立場関係なく仲良し。 困った時も質問・相談しやすいので 安心して働けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐【思いやり】がきちんと評価される仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●個人の頑張りや姿勢により昇給額・昇格を判断！ ●昇給は年2回（7月・1月） ※役職への昇格昇給は随時！ ●賞与は年2回（6月・12月） ※20年以上連続支給の実績！ ⇒黙々と支えてくれるあなたの働きを、 私たちはちゃんと見ています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐人柄のいい仲間と、【無理なく】長く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●1店舗に正社員2名以上を配置、 土日休みの相談もOK！ ●有給休暇あり（入社6か月後に10日付与） ●産休・育休の取得＆復帰実績あり！ ⇒優しい人が集まる職場だから、 気持ちよく長く続けられます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐安定した会社だから、【将来設計】も描ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己資本比率86.5％、業界トップクラスの安定経営！ ●転居を伴う異動はほぼなし！ ●家族手当など、家庭を支える福利厚生も充実！ ⇒「家庭を持つ」「マイホームを購入する」 そんな明るい人生設計ができる会社です！ ＼＼どれか一つでも当てはまる方大歓迎／／ ◍お客様の笑顔を見るのが好き ◍「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる ◍頑張りを正しく評価してほしい ◍ライフステージが変わっても働き続けたい ◍大切な日には土日休みを取りたい ◍育休産休の取得・復帰実績がある会社がいい ◍正社員として安定して長期で働きたい ◍自分でアイデアを出すのが好きな方 ◍コミュニケーションを大切にできる方 ＼＼20代～30代の若手が活躍中！／／ スタッフ同士の声かけも多く、 和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場！ 安定した基盤と業績があります◎ みんなで助け合うあたたかい空気感があり、 ひとりひとりの発言を聞き入れてくれて 無理なく知識をつけて経験を積めますよ！ チームワークがあり、一体感を感じられます♪ 教え方も丁寧なので、 未経験の方も安心してスタートOK！ 接客が好き！という方にピッタリです✨ ID：OFT 【求人ID-food】

広島に初出店｜経験がそのまま評価されるオープン募集-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールを中心に、お店づくり全体に関わっていただきます。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 経験に応じて、キッチンの仕込みや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成も早い段階からお任せします。 将来的には店長として、売上やお店の方針づくりまで。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 経験を、そのまま活かせます 飲食・接客でつちかった経験は、入社後すぐに評価の対象になります。 ✅ ホールをひと通り回せる ✅ 仕込みや発注をやっていた ✅ アルバイトの教育やシフト作成の経験がある こうした経験は四半期ごとの評価シートにそのまま反映され、 スタート時のポジションや給与にも加味します。 ＜先輩社員の声／入社3年目＞ 「前職は"頑張っているのに何で評価されているか分からない"状態でした。 ここは次に何をすればいいかがはっきり示されるので、迷わず動けます。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任されています」 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

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仕事内容 主な業務内容 当店では、店舗全体のマネジメントを担う店長候補を募集しています。 お客様に喜ばれるサービス提供はもちろん、数値管理や人材育成など、一店舗の「経営者」としての視点で活躍していただきます。 ＜具体的には＞ ・接客サービスの統括（オーダーテイク、料理提供、お会計など） ・宴会予約の受付・管理 ・店舗の売上・利益管理、数値分析 ・店舗スタッフ・アルバイトの採用、育成 ・シフト作成、労務管理 ・現金管理、発注業務 ・店舗イベントの企画・実施 ・地域に合わせた店舗づくりの戦略立案 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 社員一人ひとりの働きやすさを徹底！ 当社では社員一人ひとりの働きやすさを追求しています。 具体的には… ・1店舗に複数の正社員を配置し、一人に負担がかからない体制 ・産休育休取得率100%、夏期・冬期は連休取得も可能 ・近隣店舗からのサポート体制で、急な欠員時も安心 ・人財採用や業務を見直し、平均残業時間を短縮・定時退社を実現 など 「仕事もプライベートも充実させたい」そんな願いを叶えられる職場です！ ＜スタッフの声＞ 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」（30代・店長） 評価制度について 実力に応じてスピード昇格と 自由度を誇るキャリア生成が可能です。 実力を最速で評価します。 最短2ヶ月で店長・調理長に昇格が可能です。 昇格率は92%と非常に高く、 経験年数に関係なく早期にキャリアを確立できます。 「社員独立制度」を完備しており 既存店舗をフランチャイズとして引き継げるシステムもあります。 「自分の店を持ちたい」という夢をスピーディーかつ確実にサポートすることも可能です。 店長・調理長経験後も、エリアマネージャー、人事、商品開発といった多彩な本部キャリアへのチェンジも可能です。 デジタル化よりも 「お客様にもっと喜んでいただく」という本質的な視点を大切にしています。 あなたのアイデアでお店を動かすことが可能です。 また、現場主導でメニュー開発やイベント企画を自由に実施。 地域に合わせた「ホームタウンシステム」は、 あなたの個性やアイデアを活かした自由度の高い店舗運営が実現できます。 地域に合わせたお店づくりを推進し 地域のお客様との深い繋がりを大切にできます。 上場企業としての安定した経営基盤を持ち、 成長性と安定性を両立した環境で、安心して挑戦を続けられます。 コロナ禍など苦しい時期も通常通りの賞与を支給しています。 安心して長く勤務することができると思います。 あなたの成長をしっかりとサポート！ 入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 ＜ABCアカデミー＞ ・接客の基本やマナー、料理・ドリンク知識 ・リーダーシップやコーチングなど、将来のキャリアに役立つスキル といった、飲食に関する基礎知識をオンライン研修＋実店舗研修でしっかり学べます（最長2～3ヶ月）。 ＜多様なキャリアパス＞ 例えば… ・ホールスタッフ → 店長候補 → 店長 → エリア長 ・ホールスタッフ → 調理スタッフへの異動も可能 ・店長経験後、本部スタッフ（採用・教育・商品開発）への道も ＜独立支援制度＞ 過去10年で30名以上の社員が独立を実現！ 既存店舗をフランチャイズ店として運営できる独自システムを整備。 大手チェーンでありながら、店舗ごとの裁量が大きいのも特徴の一つです。 上場企業だからこそ実現できる安定感と、お店づくりの自由度を両立しています。 あなたのアイデアがお店を変える！ 当社の店舗運営における最大の魅力は「裁量の大きさ」です。大手チェーン店でありながら、画一的な運営ではなく、社員の意思決定を尊重します。 ＜独自の「ホームタウンシステム」を導入＞ 全国統一メニューだけでなく、地域特性を活かしたオリジナルメニューの開発が可能です。 地元食材を使った期間限定フェアの企画や、お客様の声を反映した店舗独自の一品を生み出せます。 ＜店舗イベントの企画も自由にできます＞ マグロの解体ショーや季節のお祭りイベントなど、店舗独自の集客施策を立案・実行できます。 ＜数値管理だけでない店舗運営＞ お客様との関係づくりや地域への根付き方など、あなたらしい店舗カラーを確立できます。 あなたの「こんな店にしたい」という想いを形にできる環境です。 上場企業の安定感と個人店舗のような自由度を両立できるのが、当社の最大の魅力です。 「自分がお店を動かしている」という誇りを持って、お客様と社員に愛される店づくりに挑戦してみませんか？

既存･新ブランド合わせ着実に出店を計画中★初年度想定年収550万円～＆月給40万円以上！マネジメント経験を活かして早期キャリアアップを狙える環境！

仕事内容: 今も未来もずっと笑顔で働き続けられる環境 飲食業界のイメージを変える、手厚い待遇とスピーディーな昇格チャンス ＼この求人おすすめポイント／ ⭐初年度想定年収550万円～！月給40万円～スタート！ ⭐これまでのマネジメント経験を正当評価！エリアマネージャーなどへの早期昇格が可能 ⭐業界最高水準の「JOB型人事制度」導入！頑張りや成果をダイレクトに反映 ⭐年間休日120日程度！プライベートの時間もしっかり確保 ⭐賞与年2回や各種手当･インセンティブが充実！大幅な年収UPも実現 ⭐転居費用補助や借り上げ社宅制度でU･Iターンも手厚くサポート ⭐資格取得支援や充実した研修制度で飲食マネジメントノウハウを体系的に習得 ⭐エリアマネジメントから本部スタッフへのキャリアチャレンジ制度あり ⭐お住まいやご希望を最大限考慮！無理な配属･異動はありません ⭐「カジュアルWEB面談」実施中！まずは話を聴きたい方も大歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ マネージャー･マネージャー候補として、ご経験やご希望に合わせた 店舗･エリアマネジメント業務全般をお任せいたします。 ✅店舗･エリア運営業務 (担当店舗の統括･コントロール、営業プロセスの標準化など) ✅接客･サービス品質の管理 (お客様へのサービス提供体制の構築、クオリティチェックなど) ✅店舗運営サポート･オペレーション指導 (オペレーションの効率化、安全管理･食材管理の徹底指導など) ✅売り上げや利益などの数値管理･分析 (担当店舗の売上･利益の数値管理、原価率や人件費のコントロール) ✅スタッフ管理･人材育成･マネジメント (店長や社員･アルバイトの採用支援、教育･指導、組織づくりなど) ✅集客施策･エリア営業計画の策定 (担当エリア･店舗独自の集客アイデア立案、営業計画の策定･実行など) 入社時はマネージャー候補として当社の店舗･組織運営ノウハウを学びつつ、 早期のエリアマネージャー昇格、さらには統括マネージャーや 本部職へのステップアップを目指していける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ほのぼの横丁の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 体験型横丁スタイル「ほのぼの横丁」を展開。 「人と人をつなぐ賑わいの場」を目指し、 多彩なジャンルの専門店を一堂に集めています。 はしご酒を自由なスタイルで楽しめる空間は、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

週休2日・転勤なし・副業OK！髪色自由！オープンポジション募集！

【仕事内容】 「何がやりたいか、まだ迷ってる…」 そんな方にぴったりの オープンポジション募集！ 配属はあなたの希望や適性に合わせて決定◎ 「まずは話を聞いてから決めたい」 そんな進め方ももちろんOKです♪ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 会社について ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【17ブランド｜10業態｜40店舗以上】 東京・愛知・広島・福岡・宮崎で カフェ／居酒屋／ラーメン／ レストランなど展開中！ さらにアパレルやアンテナショップも運営◎ 全店オリジナルブランドだからこそ、 “同じ会社なのに全部ちがう”のが特徴✨ ＼ 転勤なし！広島で働ける ／ 広島エリアでの採用・勤務なので、 地域に根ざして長く働けます◎ 「地元で働き続けたい」 そんな想いも大切にできる環境です。 ※希望があればエリア異動も相談OK♪ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 働き方について ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・週休2日制（月8日以上） ・有給休暇：年12日以上 ・年末年始休暇あり さらに… ・髪色自由／ピアス・ひげOK ・ネイルOK（業態による） 休みも見た目も縛られすぎない。 “自分らしさ”が活きる職場です✨ .✦＼ 選べるキャリア ／✦. ●キッチン（調理／仕込み／メニュー開発） ●ホール（接客／サービス） ●店長／料理長（店舗運営・育成） ●ディレクター（複数店舗の管理） ●本部スタッフ（広島） ｜デザイナー／事務／バックオフィスなど 「まずはホールから始めたい」 「キッチンにも挑戦してみたい」 「本部業務に興味がある」 そんな段階的なキャリアもOK◎ 職種のステップアップはもちろん、 「次は違うジャンルの料理を学びたい」 「カフェから居酒屋へ」など 業態チェンジも柔軟に対応！ 「こっちが向いてるかも」と 気づいたときに 自分らしい道を選び直せます✨ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 挑戦できる環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 現場は前向きなスタッフばかり✨ 「SNS発信や企画をしてみたい」 「お店の雰囲気づくりやってみたい」 「新メニューのアイデア考えたんですが…」 そんな声も否定されることなく ちゃんと拾ってもらえて、 少しずつカタチになっていく環境です◎ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ こんなメンバーが活躍中！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 20〜30代の若手スタッフが中心で、 男女比もバランスの良い構成。 未経験スタートや異業種からの 転職者も多く、それぞれの個性を 活かして活躍しています！ また店舗間のヘルプもあるので スタッフ同士のつながりも 広いんです✨ 「人が好き」「お店づくりが好き」 そんな想いを持つ方が集まる職場です◎

残業少なめ＆長期休みも取れる！東証スタンダード上場企業で、自分の手で店舗を作り上げてみませんか？

仕事内容 主な業務内容 当店では、店舗全体のマネジメントを担う店長を募集しています。 お客様に喜ばれるサービス提供はもちろん、数値管理や人材育成など、一店舗の「経営者」としての視点で活躍していただきます。 ＜具体的には＞ ・接客サービスの統括（オーダーテイク、料理提供、お会計など） ・宴会予約の受付・管理 ・店舗の売上・利益管理、数値分析 ・店舗スタッフ・アルバイトの採用、育成 ・シフト作成、労務管理 ・現金管理、発注業務 ・店舗イベントの企画・実施 ・地域に合わせた店舗づくりの戦略立案 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 社員一人ひとりの働きやすさを徹底！ 当社では社員一人ひとりの働きやすさを追求しています。 具体的には… ・1店舗に複数の正社員を配置し、一人に負担がかからない体制 ・産休育休取得率100%、夏期・冬期は連休取得も可能 ・近隣店舗からのサポート体制で、急な欠員時も安心 ・人財採用や業務を見直し、平均残業時間を短縮・定時退社を実現 など 「仕事もプライベートも充実させたい」そんな願いを叶えられる職場です！ ＜スタッフの声＞ 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」（30代・店長） 評価制度について 実力に応じてスピード昇格と 自由度を誇るキャリア生成が可能です。 実力を最速で評価します。 最短2ヶ月で店長・調理長に昇格が可能です。 昇格率は92%と非常に高く、 経験年数に関係なく早期にキャリアを確立できます。 「社員独立制度」を完備しており 既存店舗をフランチャイズとして引き継げるシステムもあります。 「自分の店を持ちたい」という夢をスピーディーかつ確実にサポートすることも可能です。 店長・調理長経験後も、エリアマネージャー、人事、商品開発といった多彩な本部キャリアへのチェンジも可能です。 デジタル化よりも 「お客様にもっと喜んでいただく」という本質的な視点を大切にしています。 あなたのアイデアでお店を動かすことが可能です。 また、現場主導でメニュー開発やイベント企画を自由に実施。 地域に合わせた「ホームタウンシステム」は、 あなたの個性やアイデアを活かした自由度の高い店舗運営が実現できます。 地域に合わせたお店づくりを推進し 地域のお客様との深い繋がりを大切にできます。 上場企業としての安定した経営基盤を持ち、 成長性と安定性を両立した環境で、安心して挑戦を続けられます。 コロナ禍など苦しい時期も通常通りの賞与を支給しています。 安心して長く勤務することができると思います。 あなたの成長をしっかりとサポート！ 入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 ＜ABCアカデミー＞ ・接客の基本やマナー、料理・ドリンク知識 ・リーダーシップやコーチングなど、将来のキャリアに役立つスキル といった、飲食に関する基礎知識をオンライン研修＋実店舗研修でしっかり学べます（最長2～3ヶ月）。 ＜多様なキャリアパス＞ 例えば… ・ホールスタッフ → 店長候補 → 店長 → エリア長 ・ホールスタッフ → 調理スタッフへの異動も可能 ・店長経験後、本部スタッフ（採用・教育・商品開発）への道も ＜独立支援制度＞ 過去10年で30名以上の社員が独立を実現！ 既存店舗をフランチャイズ店として運営できる独自システムを整備。 大手チェーンでありながら、店舗ごとの裁量が大きいのも特徴の一つです。 上場企業だからこそ実現できる安定感と、お店づくりの自由度を両立しています。 あなたのアイデアがお店を変える！ 当社の店舗運営における最大の魅力は「裁量の大きさ」です。大手チェーン店でありながら、画一的な運営ではなく、社員の意思決定を尊重します。 ＜独自の「ホームタウンシステム」を導入＞ 全国統一メニューだけでなく、地域特性を活かしたオリジナルメニューの開発が可能です。 地元食材を使った期間限定フェアの企画や、お客様の声を反映した店舗独自の一品を生み出せます。 ＜店舗イベントの企画も自由にできます＞ マグロの解体ショーや季節のお祭りイベントなど、店舗独自の集客施策を立案・実行できます。 ＜数値管理だけでない店舗運営＞ お客様との関係づくりや地域への根付き方など、あなたらしい店舗カラーを確立できます。 あなたの「こんな店にしたい」という想いを形にできる環境です。 上場企業の安定感と個人店舗のような自由度を両立できるのが、当社の最大の魅力です。 「自分がお店を動かしている」という誇りを持って、お客様と社員に愛される店づくりに挑戦してみませんか？

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 まずはホールを中心にお願いします。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう ✅ おでんの盛り付け・提供、ドリンク作り ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 慣れてきたら、キッチンの仕込みサポートや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 まずはホールを中心にお願いします。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう ✅ おでんの盛り付け・提供、ドリンク作り ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 慣れてきたら、キッチンの仕込みサポートや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

【経験者募集】転勤なし◎調理技術を生かしながら売場づくりにも関われる／年休120日

■仕事内容 ＼転居を伴う転勤なし！地元で食卓に一番近い売場を支える仕事／ これまでの惣菜・調理・売場づくりの経験を活かしながら、住み慣れた街で腰を据えて働ける環境です。 「地元が好き」「今の生活を続けたい」そんな想いを大切にしながら、無理のないペースでお仕事しませんか？ 【具体的には】 ・時間帯やお客様層に合わせた売場づくり ・売上管理、発注管理、値付けといった数値管理 ・アルバイト・パートナーさんの人員配置、教育 ・オードブルやお弁当、お寿司、サラダ、揚げ物等の調理・盛り付け指示・補佐 （実務は主にアルバイト・パートナーさんが担当します） 【フィールド正社員とは】 自宅から半径30km以内の店舗に勤務する正社員のことです。 転居を伴う転勤がないので、「地元でじっくり子育てがしたい」「子どもを転校させたくない」といった理由で転職してきた仲間もたくさんいます。 家族や自分の時間を大切にできるのが、この働き方の魅力です！ ※店舗間の異動の可能性はありますが、引越を伴わない範囲内なのでご安心ください。 【経験を活かし、売場づくりの主役へ】 まずは即戦力として、調理や盛り付けのサポート、商品展開からスタートしましょう！ 業務に慣れてきたら、販売計画や製造量の調整、数値管理など売場全体の運営にも関わっていただきます。 調理作業に留まらず、売場づくりや数値管理まで幅広く関われるので、経験を活かしてステップアップしたい方にもピッタリです。 ※入社後に適性・希望により異なる部門への異動の可能性があります ■仕事の流れ 【時間帯で変わる、惣菜売場の面白さ】 惣菜売場は、時間帯やお客様層によって求められる商品が変わるのが特徴です。 「午前中は和惣菜を中心に」 「お昼はお弁当を充実させる」 「夕方は揚げ物を強化する」など、 売場づくりの工夫ひとつで売上や手に取っていただける商品が変わります。 “今、この時間に何が求められているか”を考えながら、お客様の食事シーンをイメージして売場を作る面白さがあります。 ■仕事の特徴 フリーター歓迎 経験者・有資格者歓迎 資格不問

《万博出店企業！》行列のできる牛カツ店の店長候補募集

仕事内容: 【牛カツ京都勝牛】の店長候補として、店舗運営業務全般をお任せします。 具体的には… ・お客様のご案内やオーダー伺い ・お食事の提供、お会計 ・食材の発注、棚卸 ・売上、利益管理 ・スタッフの採用、育成　など まずはスタッフとたくさんコミュニケーションをとり、現場に慣れていくことから始めましょう！ 慣れてきたら店長を目指して、売上などの収支管理、仕入れや在庫管理、アルバイトスタッフの教育や管理などさまざまなマネジメント業務にも携わっていただきます！

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 キッチンを中心に、ホールも一緒に担当していただきます。 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み（大根の面取り、下ゆで など） ✅ 鶏だしスープの管理・おでん鍋の仕込み ✅ 一品料理の調理、盛り付け ✅ 食器の洗浄・調理場の清掃 ＜ホール＞ ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計 おでんは、仕込んだ分だけ味が返ってくる料理です。 大根に味がしみるまで、鶏だしが澄むまで、手をかけた時間がそのまま一皿になります。 そして、うちにタッチパネルはありません。 カウンター越しに「この大根おいしい」と直接言ってもらえる距離で働けます。 自分が仕込んだ一皿の感想が、その場で返ってくる。 つくる側と出す側、両方をやるからこその面白さです。 慣れてきたら、発注や原価の管理、 アルバイトさんの教育やシフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

残業少なめ＆長期休みも取れる！東証スタンダード上場企業で、自分の手で店舗を作り上げてみませんか？

仕事内容 主な業務内容 当店では、店舗全体のマネジメントを担う店長を募集しています。 お客様に喜ばれるサービス提供はもちろん、数値管理や人材育成など、一店舗の「経営者」としての視点で活躍していただきます。 ＜具体的には＞ ・接客サービスの統括（オーダーテイク、料理提供、お会計など） ・宴会予約の受付・管理 ・店舗の売上・利益管理、数値分析 ・店舗スタッフ・アルバイトの採用、育成 ・シフト作成、労務管理 ・現金管理、発注業務 ・店舗イベントの企画・実施 ・地域に合わせた店舗づくりの戦略立案 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 社員一人ひとりの働きやすさを徹底！ 当社では社員一人ひとりの働きやすさを追求しています。 具体的には… ・1店舗に複数の正社員を配置し、一人に負担がかからない体制 ・産休育休取得率100%、夏期・冬期は連休取得も可能 ・近隣店舗からのサポート体制で、急な欠員時も安心 ・人財採用や業務を見直し、平均残業時間を短縮・定時退社を実現 など 「仕事もプライベートも充実させたい」そんな願いを叶えられる職場です！ ＜スタッフの声＞ 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」（30代・店長） 評価制度について 実力に応じてスピード昇格と 自由度を誇るキャリア生成が可能です。 実力を最速で評価します。 最短2ヶ月で店長・調理長に昇格が可能です。 昇格率は92%と非常に高く、 経験年数に関係なく早期にキャリアを確立できます。 「社員独立制度」を完備しており 既存店舗をフランチャイズとして引き継げるシステムもあります。 「自分の店を持ちたい」という夢をスピーディーかつ確実にサポートすることも可能です。 店長・調理長経験後も、エリアマネージャー、人事、商品開発といった多彩な本部キャリアへのチェンジも可能です。 デジタル化よりも 「お客様にもっと喜んでいただく」という本質的な視点を大切にしています。 あなたのアイデアでお店を動かすことが可能です。 また、現場主導でメニュー開発やイベント企画を自由に実施。 地域に合わせた「ホームタウンシステム」は、 あなたの個性やアイデアを活かした自由度の高い店舗運営が実現できます。 地域に合わせたお店づくりを推進し 地域のお客様との深い繋がりを大切にできます。 上場企業としての安定した経営基盤を持ち、 成長性と安定性を両立した環境で、安心して挑戦を続けられます。 コロナ禍など苦しい時期も通常通りの賞与を支給しています。 安心して長く勤務することができると思います。 あなたの成長をしっかりとサポート！ 入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 ＜ABCアカデミー＞ ・接客の基本やマナー、料理・ドリンク知識 ・リーダーシップやコーチングなど、将来のキャリアに役立つスキル といった、飲食に関する基礎知識をオンライン研修＋実店舗研修でしっかり学べます（最長2～3ヶ月）。 ＜多様なキャリアパス＞ 例えば… ・ホールスタッフ → 店長候補 → 店長 → エリア長 ・ホールスタッフ → 調理スタッフへの異動も可能 ・店長経験後、本部スタッフ（採用・教育・商品開発）への道も ＜独立支援制度＞ 過去10年で30名以上の社員が独立を実現！ 既存店舗をフランチャイズ店として運営できる独自システムを整備。 大手チェーンでありながら、店舗ごとの裁量が大きいのも特徴の一つです。 上場企業だからこそ実現できる安定感と、お店づくりの自由度を両立しています。 あなたのアイデアがお店を変える！ 当社の店舗運営における最大の魅力は「裁量の大きさ」です。大手チェーン店でありながら、画一的な運営ではなく、社員の意思決定を尊重します。 ＜独自の「ホームタウンシステム」を導入＞ 全国統一メニューだけでなく、地域特性を活かしたオリジナルメニューの開発が可能です。 地元食材を使った期間限定フェアの企画や、お客様の声を反映した店舗独自の一品を生み出せます。 ＜店舗イベントの企画も自由にできます＞ マグロの解体ショーや季節のお祭りイベントなど、店舗独自の集客施策を立案・実行できます。 ＜数値管理だけでない店舗運営＞ お客様との関係づくりや地域への根付き方など、あなたらしい店舗カラーを確立できます。 あなたの「こんな店にしたい」という想いを形にできる環境です。 上場企業の安定感と個人店舗のような自由度を両立できるのが、当社の最大の魅力です。 「自分がお店を動かしている」という誇りを持って、お客様と社員に愛される店づくりに挑戦してみませんか？

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 まずはホールを中心にお願いします。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう ✅ おでんの盛り付け・提供、ドリンク作り ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 慣れてきたら、キッチンの仕込みサポートや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

【経験者採用】転勤は希望エリア内のみ（中国・九州など）／賞与3.85か月・年休120日／地域の食卓を支えながら店長や本社へキャリアアップ◎

■仕事内容 ＼全国転勤は避けたい。でもキャリアアップはあきらめたくない方へ／ これまでの惣菜・調理・売場づくりの経験を活かしながら、 「ゆめタウン」「ゆめマート」を運営する株式会社イズミで、次のキャリアを目指しませんか？ 「全国転勤は難しい。でも主任・店長・本社も目指したい」そんな方に選ばれているのが、リージョナル正社員です。 【選択したエリアを越えた異動・転勤は一切ありません】 希望するエリア内の複数店舗で経験を積みながら、キャリアの幅を広げられる働き方です。 ■店舗ごとの客層や地域ニーズに合わせた売場づくり・マネジメント経験を積める ■選択したエリアで人脈や土地勘を深めながらキャリアアップできる ■家族の生活基盤を維持しながら、主任・店長など将来のキャリアを目指せる 【リージョナル正社員の勤務条件】 ご自身の希望に合わせて、勤務するエリアを1つ選択できます。 （1）九州エリア（※ご希望の方は広島本社での勤務も可能） （2）広島・山口・山陰エリア （3）広島・岡山・兵庫・四国エリア ※エリア内での転居を伴う異動の可能性がありますが、選択したエリア外へ行くことはありません。 ※転居時は「借上住宅制度」や「単身赴任制度・サポート」など、手厚い福利厚生で生活をしっかり支えます！ 【仕事内容】 ・時間帯やお客様層に合わせた売場づくり ・売上管理、発注管理、値付けといった数値管理 ・アルバイト・パートナーさんの人員配置、教育 ・オードブルやお弁当、お寿司、サラダ、揚げ物等の調理・盛り付け指示・補佐 （実務は主にアルバイト・パートナーさんが担当します） 【経験を活かし、売場づくりの主役へ】 まずは即戦力として、調理や盛り付けのサポート、商品展開からスタートスタートしましょう！ 業務に慣れてきたら、販売計画や製造量の調整、数値管理など売場全体のマネジメントにも挑戦していけます。 調理作業に留まらず、エリア内のさまざまな店舗経験を通じて、売場責任者である主任から、店長・本社スタッフへと着実なステップアップを目指せる環境です。 ※入社後に適性・希望により異なる部門への異動の可能性があります ■仕事の流れ 【時間帯で変わる、惣菜売場の面白さ】 惣菜売場は、時間帯やお客様層によって求められる商品が変わるのが特徴です。 「午前中は和惣菜を中心に」 「お昼はお弁当を充実させる」 「夕方は揚げ物を強化する」など、 売場づくりの工夫ひとつで売上や手に取っていただける商品が変わります。 “今、この時間に何が求められているか”を考えながら、お客様の食事シーンをイメージして売場を作る面白さがあります。 ■仕事の特徴 フリーター歓迎 経験者・有資格者歓迎 資格不問

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

既存･新ブランド合わせ着実に出店を計画中★初年度想定年収550万円～＆月給32万円以上！経験を活かして早期キャリアアップを狙える環境！

仕事内容: 今も未来もずっと笑顔で働き続けられる環境 飲食業界のイメージを変える、手厚い待遇とスピーディーな昇格チャンス ＼この求人おすすめポイント／ ⭐初年度想定年収550万円～！月給32万円～スタート！ ⭐これまでの経験を正当評価！店長やエリアマネージャーへの早期昇格が可能 ⭐業界最高水準の「JOB型人事制度」導入！頑張りや成果をダイレクトに反映 ⭐年間休日120日程度！プライベートの時間もしっかり確保 ⭐賞与年2回や各種手当･インセンティブが充実！大幅な年収UPも実現 ⭐転居費用補助や借り上げ社宅制度でU･Iターンも手厚くサポート ⭐資格取得支援や充実した研修制度で店舗経営ノウハウを体系的に習得 ⭐店舗マネジメントから本部スタッフへのキャリアチャレンジ制度あり ⭐お住まいやご希望を最大限考慮！無理な配属･異動はありません ⭐「カジュアルWEB面談」実施中！まずは話を聴きたい方も大歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ 店長･店長候補として、ご経験やご希望に合わせた 店舗運営業務全般をお任せいたします。 ✅店舗運営業務 (営業準備、店舗全体の統括･コントロールなど) ✅ホール業務･接客･会計業務 (お客様へのサービス提供･接客、レジ対応など) ✅開店準備･食材仕込み･キッチン業務･食材管理 (開店準備、食材の仕込み、調理、品質･在庫管理など) ✅売り上げや利益などの数値管理･店舗管理業務 (売上･利益の数値管理、原価率や人件費のコントロール) ✅スタッフ管理･人材育成 (アルバイト･社員の採用、教育･指導、シフト作成など) ✅集客施策･営業計画作成 (店舗独自の集客アイデア立案、営業計画の策定･実行など) 入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、 早期の店長昇格、さらにはエリアマネージャーや 本部職へのステップアップを目指していける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ほのぼの横丁の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 体験型横丁スタイル「ほのぼの横丁」を展開。 「人と人をつなぐ賑わいの場」を目指し、 多彩なジャンルの専門店を一堂に集めています。 はしご酒を自由なスタイルで楽しめる空間は、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️店長にとどまらずその先のキャリアへ

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の求人をご覧頂き、ありがとうございます。 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や よりさらに経験を積みキャリアアップしたいけど 日々がルーティンになってしまっているという ”もやもや”はありませんか？？ 当社であれば安定した経営基盤の元、あなたの 成長に合わせたキャリアップが可能です。 ぜひぜひ一度、下記を見てください！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール・調理業務〜スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。！ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方をお願いします。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 どちらか片方だけ、ということはありません。 お店のことをひと通り覚えられるので、店長を目指すにも近道です。 慣れてきたら、発注やアルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

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仕事内容 主な業務内容 当店では、店舗全体のマネジメントを担う店長候補を募集しています。 お客様に喜ばれるサービス提供はもちろん、数値管理や人材育成など、一店舗の「経営者」としての視点で活躍していただきます。 ＜具体的には＞ ・接客サービスの統括（オーダーテイク、料理提供、お会計など） ・宴会予約の受付・管理 ・店舗の売上・利益管理、数値分析 ・店舗スタッフ・アルバイトの採用、育成 ・シフト作成、労務管理 ・現金管理、発注業務 ・店舗イベントの企画・実施 ・地域に合わせた店舗づくりの戦略立案 ※入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 社員一人ひとりの働きやすさを徹底！ 当社では社員一人ひとりの働きやすさを追求しています。 具体的には… ・1店舗に複数の正社員を配置し、一人に負担がかからない体制 ・産休育休取得率100%、夏期・冬期は連休取得も可能 ・近隣店舗からのサポート体制で、急な欠員時も安心 ・人財採用や業務を見直し、平均残業時間を短縮・定時退社を実現 など 「仕事もプライベートも充実させたい」そんな願いを叶えられる職場です！ ＜スタッフの声＞ 「前職は休みも少なく勤務時間も長かったです。でも飲食が好きで経験を活かしたいと入社を決意。 実際に入社してみると、前職より年収も50万円上がり、休みも増えました」（30代・店長） 評価制度について 実力に応じてスピード昇格と 自由度を誇るキャリア生成が可能です。 実力を最速で評価します。 最短2ヶ月で店長・調理長に昇格が可能です。 昇格率は92%と非常に高く、 経験年数に関係なく早期にキャリアを確立できます。 「社員独立制度」を完備しており 既存店舗をフランチャイズとして引き継げるシステムもあります。 「自分の店を持ちたい」という夢をスピーディーかつ確実にサポートすることも可能です。 店長・調理長経験後も、エリアマネージャー、人事、商品開発といった多彩な本部キャリアへのチェンジも可能です。 デジタル化よりも 「お客様にもっと喜んでいただく」という本質的な視点を大切にしています。 あなたのアイデアでお店を動かすことが可能です。 また、現場主導でメニュー開発やイベント企画を自由に実施。 地域に合わせた「ホームタウンシステム」は、 あなたの個性やアイデアを活かした自由度の高い店舗運営が実現できます。 地域に合わせたお店づくりを推進し 地域のお客様との深い繋がりを大切にできます。 上場企業としての安定した経営基盤を持ち、 成長性と安定性を両立した環境で、安心して挑戦を続けられます。 コロナ禍など苦しい時期も通常通りの賞与を支給しています。 安心して長く勤務することができると思います。 あなたの成長をしっかりとサポート！ 入社後は、まず当社独自の「ABCアカデミー」による導入研修を実施します。 ※経験者の方も、当社の運営方針やシステムを学ぶための研修期間を設けています。 ＜ABCアカデミー＞ ・接客の基本やマナー、料理・ドリンク知識 ・リーダーシップやコーチングなど、将来のキャリアに役立つスキル といった、飲食に関する基礎知識をオンライン研修＋実店舗研修でしっかり学べます（最長2～3ヶ月）。 ＜多様なキャリアパス＞ 例えば… ・ホールスタッフ → 店長候補 → 店長 → エリア長 ・ホールスタッフ → 調理スタッフへの異動も可能 ・店長経験後、本部スタッフ（採用・教育・商品開発）への道も ＜独立支援制度＞ 過去10年で30名以上の社員が独立を実現！ 既存店舗をフランチャイズ店として運営できる独自システムを整備。 大手チェーンでありながら、店舗ごとの裁量が大きいのも特徴の一つです。 上場企業だからこそ実現できる安定感と、お店づくりの自由度を両立しています。 あなたのアイデアがお店を変える！ 当社の店舗運営における最大の魅力は「裁量の大きさ」です。大手チェーン店でありながら、画一的な運営ではなく、社員の意思決定を尊重します。 ＜独自の「ホームタウンシステム」を導入＞ 全国統一メニューだけでなく、地域特性を活かしたオリジナルメニューの開発が可能です。 地元食材を使った期間限定フェアの企画や、お客様の声を反映した店舗独自の一品を生み出せます。 ＜店舗イベントの企画も自由にできます＞ マグロの解体ショーや季節のお祭りイベントなど、店舗独自の集客施策を立案・実行できます。 ＜数値管理だけでない店舗運営＞ お客様との関係づくりや地域への根付き方など、あなたらしい店舗カラーを確立できます。 あなたの「こんな店にしたい」という想いを形にできる環境です。 上場企業の安定感と個人店舗のような自由度を両立できるのが、当社の最大の魅力です。 「自分がお店を動かしている」という誇りを持って、お客様と社員に愛される店づくりに挑戦してみませんか？

広島に初出店｜未経験から始める水炊きおでん専門店-s06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 2027年春オープン、広島駅直結の新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、鶏だしおでんの専門店 ✅ ゼロからお店をつくる経験が、そのままキャリアになります ✅ 面接はオンライン。来店不要でご自宅から受けられます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 広島駅直結の商業施設内、2027年春オープン予定の 〈水炊きおでん ヤマニ〉広島店（仮）で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 広島への初出店。記念すべき1号店になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 広島店の立ち上げ準備から合流。地元で働きたい方はこちらへ。 ✅ 今すぐ入社して、東京・大阪の既存店で働く 先に現場を覚えてから、広島店の立ち上げに移ります。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ お店の"最初のお客様"に出会える オープン初日に暖簾をくぐるお客様を迎えるのは、 立ち上げに関わった人だけの経験です。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 まずはホールを中心にお願いします。 ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう ✅ おでんの盛り付け・提供、ドリンク作り ✅ 片付け・お会計・店内清掃 うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 「この大根、味しみてますよ」の一言が、そのまま次のご来店につながります。 慣れてきたら、キッチンの仕込みサポートや発注、 アルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。

✅️最大7連休可✅️月8日休✅️繁盛店のマーケティングを学べる

仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や さらに経験を積みキャリアアップしたいけど 次の一歩に迷っている、そこのあなた！ 今の職場での成長に限界を感じ、 新たな挑戦を求めているなら、 今こそ次のステージへ踏み出すタイミングです！ まずは一度、下記を見て下さい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供 テーブルセッティング〜スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客・調理補助業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ あなたのアイデアでお店をデザイン ★◇ 当社ではチェーン店では見られない自由度の 高い内装デザインで店舗展開を進めています。 あなたの個性を活かして、店舗の雰囲気作りに 挑戦しませんか？役職に関係なく意欲さえ あればどんどんチャレンジできる環境です。 トイレの壁紙、インテリア、ランプ、テーブル、 照明、さらにはお皿の選定まで、全てあなたの センスでお店を彩ることができます。 ◇★ マーケティングスキルを身に付ける ★◇ Googleビジネスプロフィールや公式SNSの 運用について実践を通じて学ぶ機会を 設けています。 当社では集客媒体にお金をかけない分 イベントに予算を割くことが可能。 あなたのアイデアがイベントに反映され 裁量権の大きい環境で効果的な コンテンツの配信の経験がつめます！ インフルエンサーも訪れる繁盛店で 話題を生み出す秘訣を学び、 ターゲットに響く配信戦略を習得しませんか？ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

★面接確約★有給休暇12日以上✨"自由"を大切にしている会社で、飲食店でもワークライフバランスを大切に働けます◎

【仕事内容】 ＼＼面接確約・若手から稼げる店長候補／／ 飲食店での勤務経験はあるけど、店長経験はない・・・ そんな方にもおすすめの求人です✨ ✅面接確約 ✅髪色髪型自由 ✅ワークライフバランス重視 ✅有給休暇年間12日以上・半休も取得可能 ✅残業少なめ ✅休日出勤は社長の承認が必要 ✅転勤なし・地域限定社員 などなど、おすすめポイントもたくさん◎ |◤「店長＝休めない」を払拭！ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長だから人の倍以上働いて残業まみれ、 なんて心配はいりません！ 当社では週休2日（月7～9日休み）で 実働7.5時間×残業少なめ◎ どの業界でも実働8時間が一般的ですが うちは1日の労働時間が短いので ワークライフバランスも大切に働けます♪ また、有休も初年度から12日付与！ 半休でも取れるので 柔軟なシフトの組み方ができています！ |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣ 店長候補としてまずは、 ホール・キッチンの基本業務からスタート◎ ◍接客 ◍調理補助 ◍仕込み ◍食材や在庫管理 ◍売上管理 など これまでの経験や成長スピードに合わせて、 店舗運営やマネジメントも徐々に教えていきます♪ 焦らなくても大丈夫です。 ゆっくり着実に、実力は身についていきます！ 店長候補としての仕事は、 ◍売上アップの課題改善 ◍販促企画、新商品の考案 ◍アルバイト、パートさんの教育 ◍シフト管理（事務作業）など 役職なんて関係なく、店舗スタッフみんなで アイデアを持ち寄って、 たった1つのお店作りをしています✨ 「自分自身が行きたい」と思える居心地のいいお店を あなたのアイデアでカタチにしていってください◎ |◤ コンプリートサークルについて ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食とデザインを強みにした店づくりで、 カフェ・居酒屋を中心に全国に30店舗経営✨ 若いスタッフが多い会社で、誰でも活躍できる チャンスを設けています！ スタッフがのびのびと働ける環境を提供できるよう、 スタッフの想いを主体とした店舗運営をしています。 来店客と従業員、それぞれが幸せになってほしいと 思っており、お店で働いている自分を好きになってほしい という想いがあります！ 『ひとりひとりが輝く場所をつくり、 ひとりではできないことを全員で成し遂げる』 という事業コンセプトのもと、 店づくり・会社づくりを進めていきます！ |◤ 最後に ◢| ￣￣￣￣￣￣ 当社は、役職関係ナシの 『自由な働き方』を推奨しております！ 例えば・・・ ★SNSが得意な方はお店のSNSを担当 ★メニューの開発に興味がある方は新メニューの考案 ★1.5時間の休憩を分けて取ったり、制服のまま帰宅 ★ちがう業態に行きたいと自己申告が可能 ★自分の好きな髪色、髪型でおしゃれして働く など 自由に自分らしく働いています◎ 未経験からでも必ず活躍ができ、 やりがいを持って働ける職場。 仕事もプライベートも、どちらもあきらめたくない！ 地元から離れずに働きたい！ 若いうちからしっかり稼ぎたい！ そんな方は、ぜひ一度お話を聞かせてください。 お会いできるのを楽しみにしております！ 【求人ID-food】

「一緒に会社をつくる」のが、当社の行動指針。経営陣と社員が意見を出し合い新しい改革も進めています。事業成長につながることはどんどん発信してください！

仕事内容 ＼もんじゃ業界No.1の当社で創業期メンバーを募集！／ 東京は世界有数の大都市でありながら、以外にも名物と言える食べ物が認知されていません。東京の名物料理として本当に美味しいもんじゃ焼きを発信したいという思い間から2015年に創業し、現在国内にて約50店舗を展開中。旅先などの非日常空間で食べる料理は、思い出として記憶に残るもの。そんな“非日常”の食として、東京の数少ない名物料理である「もんじゃ焼き」を日本全国、世界中に向けて発信します。 ◎入社後は接客や調理のやり方をイチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 【仕事内容】 『もんじゃ焼き』を通し、 お客様の記憶に残る”非日常体験”を提供します!! ◎仕事内容◎ まずは接客を中心にオペレーションを習得！ 経験を積んだ後は徐々に店舗運営に関わる業務も担当します☆ ・売上管理 ・仕入れ ・人材育成 ・メニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など ◆入社後は... ビジネスマナー研修やオペレーション研修のほか、 もんじゃ焼きの歴史や作り方など、接客の基礎からお教えします！ 鉄板でのヘラの使い方やキャベツの刻み方、素早く格好よく作る方法も伝授！ 研修最終日には、創作もんじゃを自由に作っていただきます。 ⇒「中華風もんじゃ」「イタリアンもんじゃ」など個性豊かな一品が誕生！

「一緒に会社をつくる」のが、当社の行動指針。経営陣と社員が意見を出し合い新しい改革も進めています。事業成長につながることはどんどん発信してください！

仕事内容 ＼もんじゃ業界No.1の当社で創業期メンバーを募集！／ 東京は世界有数の大都市でありながら、以外にも名物と言える食べ物が認知されていません。東京の名物料理として本当に美味しいもんじゃ焼きを発信したいという思い間から2015年に創業し、現在国内にて約50店舗を展開中。旅先などの非日常空間で食べる料理は、思い出として記憶に残るもの。そんな“非日常”の食として、東京の数少ない名物料理である「もんじゃ焼き」を日本全国、世界中に向けて発信します。 ◎入社後は接客や調理のやり方をイチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 【仕事内容】 『もんじゃ焼き』を通し、 お客様の記憶に残る”非日常体験”を提供します!! ◎仕事内容◎ まずは接客を中心にオペレーションを習得！ 経験を積んだ後は徐々に店舗運営に関わる業務も担当します☆ ・売上管理 ・仕入れ ・人材育成 ・メニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など ◆入社後は... ビジネスマナー研修やオペレーション研修のほか、 もんじゃ焼きの歴史や作り方など、接客の基礎からお教えします！ 鉄板でのヘラの使い方やキャベツの刻み方、素早く格好よく作る方法も伝授！ 研修最終日には、創作もんじゃを自由に作っていただきます。 ⇒「中華風もんじゃ」「イタリアンもんじゃ」など個性豊かな一品が誕生！

初めての正社員も人生リスタートも、ココから始めよう。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ･｡☆─こんな方を応援しています─☆｡･ ◆初めての正社員になりたい ◆人生リスタートしたい ◆直接人に関わりたい ◆堅苦しい正社員はいや ◆取引先や上司の顔色をうかがう仕事はしんどい ◆人間関係で悩まない職場がいい ◆タイパ重視で独立までいける ･｡☆────オススメポイント────☆｡･ ★飲食未経験・初心者大歓迎！ - 飲食の仕事が初めての方、憧れていた方には始めやすい環境。研修が充実しており、毎月の上司との面談で成長の度合いも確認できます。もちろん仕事の不満や悩みの相談もOK！「見て盗め」というような指導はしません。 これまでフリーターで頑張ってきたけど、将来のために正社員に…と考えている方もぜひ！ ★安心・安定のワタミグループ - 外食店舗数は国内外合わせて約400店舗。グループでは宅食や農業、観光、人材サービスなど多種多様な事業を行っています。 東証プライム上場の安定性は言うまでもありません。安心して長く勤めていただけます。 ★堅苦しくない正社員に - 上司や取引先の顔色をうかがう必要はなく、目の前のお客様のためだけに仲間と一緒に頑張る。そんなスタイルの仕事です。 学生やフリーターの皆さんと一緒になってフランクな関係で仕事ができます。 ★待遇や制度が充実 - 昇給・賞与はもちろんのこと、住宅手当、扶養家族手当（お子さんが何人いても支給！）、教育手当、地域手当、まかない、確定拠出年金制度、社宅、従業員持株会など大手ワタミならではの様々な待遇・制度が整っています。 これならご家族にも安心していただけます。 ★「修行」ではなく着実にスキルを積み重ねる - 職人の元で厳しい修行を経ないと一人前になれない…そんなことはありません。 FA制度を利用して業態を渡り歩いたり、独立支援制度を利用して効率よく独立することだって可能。 働き方は、ひとつではありません。 ★しんどい飲食店とは無縁 - もちろん仕事なのでしんどいこと、辛いことはあると思います。でもよく聞く「社員ワンオペで辛い」「勤務時間が長すぎてしんどい」「休みが少なくて体がもたない」ということは、ミライザカではありません！ 適正な人数を配置し、週2日しっかり休めるようにしています。 ･｡☆────仕事内容────☆｡･ ミライザカの店舗スタッフとして、以下の業務をお願いします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・店舗運営管理（シフト作成・売上管理等）など ★お客様やバイト仲間と本気で笑い合える、刺激的でやりがいあふれる環境です。 ･｡☆────ミライザカって？────☆｡･ 仕事帰りにサクっと飲んで食べられる「NEO総合酒場」。懐かしいのに、なんだか新しい。レトロモダンな空間です。

★面接確約★有給休暇12日以上✨"自由"を大切にしている会社で、飲食店でもワークライフバランスを大切に働けます◎

【仕事内容】 ＼＼面接確約・若手から稼げる店長候補／／ 飲食店での勤務経験はあるけど、店長経験はない・・・ そんな方にもおすすめの求人です✨ ✅面接確約 ✅髪色髪型自由 ✅ワークライフバランス重視 ✅有給休暇年間12日以上・半休も取得可能 ✅残業少なめ ✅休日出勤は社長の承認が必要 ✅転勤なし・地域限定社員 などなど、おすすめポイントもたくさん◎ |◤「店長＝休めない」を払拭！ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長だから人の倍以上働いて残業まみれ、 なんて心配はいりません！ 当社では週休2日（月7～9日休み）で 実働7.5時間×残業少なめ◎ どの業界でも実働8時間が一般的ですが うちは1日の労働時間が短いので ワークライフバランスも大切に働けます♪ また、有休も初年度から12日付与！ 半休でも取れるので 柔軟なシフトの組み方ができています！ |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣ 店長候補としてまずは、 ホール・キッチンの基本業務からスタート◎ ◍接客 ◍調理補助 ◍仕込み ◍食材や在庫管理 ◍売上管理 など これまでの経験や成長スピードに合わせて、 店舗運営やマネジメントも徐々に教えていきます♪ 焦らなくても大丈夫です。 ゆっくり着実に、実力は身についていきます！ 店長候補としての仕事は、 ◍売上アップの課題改善 ◍販促企画、新商品の考案 ◍アルバイト、パートさんの教育 ◍シフト管理（事務作業）など 役職なんて関係なく、店舗スタッフみんなで アイデアを持ち寄って、 たった1つのお店作りをしています✨ 「自分自身が行きたい」と思える居心地のいいお店を あなたのアイデアでカタチにしていってください◎ |◤ コンプリートサークルについて ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食とデザインを強みにした店づくりで、 カフェ・居酒屋を中心に全国に30店舗経営✨ 若いスタッフが多い会社で、誰でも活躍できる チャンスを設けています！ スタッフがのびのびと働ける環境を提供できるよう、 スタッフの想いを主体とした店舗運営をしています。 来店客と従業員、それぞれが幸せになってほしいと 思っており、お店で働いている自分を好きになってほしい という想いがあります！ 『ひとりひとりが輝く場所をつくり、 ひとりではできないことを全員で成し遂げる』 という事業コンセプトのもと、 店づくり・会社づくりを進めていきます！ |◤ 最後に ◢| ￣￣￣￣￣￣ 当社は、役職関係ナシの 『自由な働き方』を推奨しております！ 例えば・・・ ★SNSが得意な方はお店のSNSを担当 ★メニューの開発に興味がある方は新メニューの考案 ★1.5時間の休憩を分けて取ったり、制服のまま帰宅 ★ちがう業態に行きたいと自己申告が可能 ★自分の好きな髪色、髪型でおしゃれして働く など 自由に自分らしく働いています◎ 未経験からでも必ず活躍ができ、 やりがいを持って働ける職場。 仕事もプライベートも、どちらもあきらめたくない！ 地元から離れずに働きたい！ 若いうちからしっかり稼ぎたい！ そんな方は、ぜひ一度お話を聞かせてください。 お会いできるのを楽しみにしております！ 【求人ID-food】

【入社1年弱で店長昇格＆年収500万円超も！】接客スキルを活かして、安定企業で着実に成長！店長候補募集！

仕事内容 "まずはホールやキッチンでの接客・調理業務からスタートし、店舗オペレーションを基礎から学びます。 お客様の案内、オーダー取り、料理提供、清掃、調理補助など、店舗運営に関わる一連の業務を実践の中で身につけていきます。 一定の経験を積んだ後は、店長候補としてより高いレベルの業務をお任せします。 具体的には、スタッフのシフト作成、採用・教育、売上・原価の管理、食材の在庫・発注管理、販促活動の実行など、店舗全体のマネジメントに携わります。 定期的に行われる上司との面談では、成長に向けたフィードバックが受けられ、入社から1年以内に店長昇格を果たすスタッフも多数在籍。 成果が評価される風土のもと、早期キャリアアップが可能な環境です。"

⭐️店長からSV・エリアマネージャーへ✨キャリアの道筋がはっきり見えます❗️月給270,000円〜

仕事内容: ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✨　調理もホールも×店長候補として　✨ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ◎その先はSV・エリアマネージャーへの道も ◎月給270,000円〜450,000円 ◎所定労働時間8時間／休憩60分 北海道での店長候補のお仕事をお任せ！ まずは調理とホール、両方の現場から入っていただきます◎ ⭐️具体的なお仕事⭐️ ・調理 ・ホール ・スタッフの育成 ・店舗運営全般 ⭕️店長候補としての採用です 現場に立ちながら、お店を動かす側の仕事を少しずつ覚えていきます。 はじめから運営のすべてを任されるわけではないので、 ひとつずつ身につけていけば大丈夫です♪ ⭕️その先はSVやエリアマネージャーへ 店長のあとは、複数の店舗を見るスーパーバイザーや エリアマネージャーというキャリアの道があります✊️ どこを目指すのかが見えている環境です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

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