求人・転職情報

共に歩む採用支援！フルリモートでキャリアアップ！

仕事内容 -アピールポイント- ✅フルリモートで全国から参画可能 ✅成長企業にて役職やキャリアアップ ✅賞与3.5ヶ月分（前年度実績） ✅土日祝休み＆年間休日120日以上 ✅20〜30代活躍！裁量ある環境 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●医療・福祉施設に特化した採用支援およびコンサルティング業務全般 具体的には… ◆求人原稿の作成 └ターゲットを分析し、魅力が伝わる求人文章の作成や画像制作を行います。 ◆採用プロセスの管理 └応募者対応や面接日程の調整など、円滑な採用活動をサポートします。 ◆集客・PR活動 └求人媒体の運用や広報サポートを通じ 採用成功率を高める施策を打ちます。 ◆採用コンサルティング └法人様の課題に寄り添い、最適な採用手法の提案やシステム改善を実施。 【職場環境】 ◆完全在宅（年4回程度、対面にて研修あり） ◆13名の少数精鋭・プロ集団 ＊PC・モニター購入手当あり ⭐経験・スキルを問わずに活躍可能⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入職後3日〜1週間の丁寧な研修があり未経験の方もプロの視点を学べます。 リモートワークですが、スピード感のある 環境で「自律」と「責任」が求められるやりがいのある職場です。 営業やノルマはありませんが、チームで法人様の採用成功に全力でコミットする文化が根付いています。 チーフ・マネージャーなど役職を目指していける環境です。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼09:00 チャットチェック・業務開始 ▼11:00 チーム内で戦略ミーティング ▼13:00 求人原稿の作成・画像制作 ▼14:00 顧客とオンライン打ち合わせ ▼17:30 日報作成・進捗確認 ▼18:00 業務終了・定時退社 ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事評価制度に基づき、業務量や貢献度に応じて随時昇給が可能です。 スタッフの意見を積極的に採用する社風のため、新サービスの提案など組織作りにも携われます。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社エンブライトは、医療・福祉に特化した採用支援のプロ集団です。 「より安くより良い人材の採用を」ミッションに掲げ、全国の施設を支援しています。 プロフェッショナルとして、共に業界の 発展に貢献できる方をお待ちしています。

成長中の人材業界で、キャリアプランニングのスキルが身につく！

仕事内容 ▍あなたの「人間力」が、誰かの人生を変えるきっかけになる。 求職者一人ひとりと向き合い、本質的なキャリア提案を行うキャリアコンサルタントを募集しています。 マニュアル通りに進めるのではなく、「目の前の相手にとって最適な選択は何か」を考え抜く仕事です。 ・もっと一人ひとりに深く向き合いたい ・自分の工夫や考えを仕事に反映させたい ・誰かの意思決定に本気で関わる仕事がしたい そんな想いをお持ちの方と、一緒に働きたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 人材紹介事業における、求職者へのキャリアコンサルティング業務全般をお任せします。 ◆キャリアカウンセリング 求職者との面談を通じて、これまでの経験や価値観、今後の希望や不安を丁寧にヒアリングします。 表面的な条件だけでなく、「なぜそう考えているのか」まで踏み込んで理解することを大切にしています。 ◆求人・キャリアの提案 ヒアリング内容をもとに、本人の希望だけでなく、その方の可能性が広がる選択肢を提案します。 「なぜこの選択肢なのか」を言語化し、納得して意思決定できる状態をつくることが役割です。 ◆選考サポート・入社フォロー 書類添削、面接対策、条件調整など、内定・入社まで一貫してサポートします。 入社がゴールではなく、その先の活躍まで見据えた支援を行います。 ▍この仕事で得られるもの ◆多様なキャリアに触れ、視野と専門性が磨かれる 総合型エージェントとして、年代・業界・職種を問わずさまざまな方と向き合います。 その中で転職成功のパターンを蓄積しながら、「人を見る解像度」や「仕事を見る視点」が自然と高まっていきます。 また、企業の採用背景や事業フェーズにも触れることで、ビジネス全体への理解や感度も磨かれる環境です。 ◆求職者と企業の成長に関わることで、自身の価値が高まる 採用は企業の成長を左右する重要な要素であり、適切な人材の採用が事業を大きく前進させる瞬間に立ち会うことができます。 一方で求職者に対しては、納得できるキャリアの選択を支援することで、長期的な成長に貢献します。 その積み重ねが信頼となり、自身の市場価値向上にもつながります。 ◆チームで知を蓄積し、支援の質を高め続ける 個人プレーになりがちな業界ですが、ベアーズナビでは支援事例やノウハウをチームで共有しています。 意見を出し合うことで新たな視点が得られ、個人と組織の両方の成長が加速していきます。 ▍この仕事の魅力 ◆対人経験がそのまま活きる 活躍しているメンバーに共通しているのは、相手の状況を整理し、考えを引き出し、意思決定を支えてきた経験です。 単に「人が好き」というだけでなく、相手の言葉の背景まで汲み取り、最適な選択を考え続けてきた方が活躍しています。 営業・人事・接客・コンサルティングなど、対人折衝の中で「提案」や「意思決定支援」に関わってきたご経験は、そのまま活かせる環境です。 ◆成果が正当に評価される／自律して働ける環境 年功序列ではなく、成果や向き合い方を評価する文化です。 過度な管理はなく、一人ひとりが裁量を持って仕事を進めています。 ▍この仕事の難しさ この仕事に「絶対の正解」はありません。 求職者の希望が最適とは限らず、可能性を広げすぎても迷わせてしまうことがあります。 だからこそ、相手の意思と現実の両方に向き合いながら、納得できる選択肢を一緒に見つけていく必要があります。 簡単ではありませんが、その分、誰かの人生に深く関わる実感を得られる仕事です。 ▍会社の成長性 設立間もない組織ですが、着実に事業成長を続けています。 ・2022年 前株主より代表甲佐がMBO ・2023年3月期：0.3億円 ・2024年3月期：1.6億円 ・2025年3月期：2.6億円 ・2026年3月期：4.5億円 ・2027年3月期：7億円（見込み） 現在は少数精鋭で急成長中。これから組織をつくっていくフェーズです。 ▍その他 ◆教育体制について 入社後、事業責任者による業務フォローはありますが、基本的には自身でPDCAを回していただきます。自走する覚悟のある方のご応募を期待しております。 ◆顔出しについて 各種媒体（HP・Wantedly・SNS等）で、活躍に応じて顔出しいただくことがあります。

【社労士法人・BPO経験者歓迎】複数社の労務をまるごと担当！

仕事内容 ☆ 【給与計算・社保経験者】完全フルリモート正社員／複数社の労務をまるごと担当☆ 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 （※契約社員も同時募集中です。詳しくはお問い合わせください） 【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続 ・社会保険手続き ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年末調整等の年次業務 ◆◆入社後の配属例◆◆ 【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。 【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします

磨いた労務の専門性を、全国からリモートで活かす。

仕事内容 複数企業の給与計算・労務実務をお任せします。 クライアント企業の労務パートナーとして、各社の規定やフローを深く理解し、正確かつ迅速に実務を完遂していただきます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠集計～給与計算の実務一連（複数社並行対応） ・入退社に伴う事務手続きサポート ・クライアントが抱える労務課題への実務的対応、アドバイス ※各案件の状況を論理的に把握し、自律的にアウトプットを出す思考力が求められます。 入社時のスキルや適性に応じて、担当するプロジェクトを決定します。 ■働き方 ・フルリモート 当社から貸与する端末（PC・スマホ）を利用して、全国どこからでも業務をすることが可能です。 場所の制約なく、これまでの経験や知識を活かしていただける環境です。 ・フレックス（5:00～22:00） 生産性最大化のため、フレックスタイム制度を導入。※標準時間帯9:00～18:00 自律的に周囲と協調しながら働くことが求められますが、ご自身で時間を組み立てながら業務をすることが可能です。 ※フレックス、リモートワークは当社規程に基づき、許可制としています。 ■チーム体制 案件ごとにコンサルタントやシニアアソシエイトとチームを編成して業務にあたります。 タスク化された業務は黙々と向き合いつつ、「より良いサービス提供」のためにチーム内で活発に議論をしながら、オペレーション改善に努めます。 その他、案件ごとではなく、固定的な４〜５人単位の同じ職掌のグループを作っており、日頃の困りごとなどは気軽に相談できる体制を作っています。

注力事業として規模拡大！人材業界の経験を活かしてキャリアUP

仕事内容 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業少なめ （残業月平均20時間以内） ・年間休日120日以上 ・充実の福利厚生有！ ■■■【フルリモート勤務】■■■ 全国からの応募歓迎！ キャリアもプライベートも 大切に働きませんか？ 日本全国どこに住んでいても、 都心の大手クライアント案件や 難易度の高い採用プロジェクトに 最前線で参画可能です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 採用代行からバックオフィス支援まで、 企業の課題を幅広く解決するBPO事業部。 全国55拠点・従業員3000名超の ネオキャリアの中でも、 特に新規事業開発が活発な 成長フェーズにある部門です。 目指すは【2030年、売上150億円】 既存の「採用代行」の枠を超え、 多種多様なサービスを展開しながら、 圧倒的なスピード感で 事業拡大を続けています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 30代先輩社員よりメッセージ 前職：RPO企業 採用コンサル ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 前の会社は提案できる商品の幅が少なく、 「もっとこうした方が 採用できるのに」と思っても、 実行に移せないことがほとんど。 業務はスカウトメール送信や 日程調整、面接など 「ルーティーン作業」になりがちでした。 「採用のプロとして 胸を張れる仕事をしたい」 と思い転職を決めました。 ネオキャリアのRPOは “採用を代行する”のではなく、 お客様のパートナーとして 戦略の立案から実行までを 一貫して担います。 「提案して終わり」ではなく 型にはまらない自由な発想で 戦略を立て、それを自らの手で実行。 結果に対して、また新たな提案をし、 伴走できるのが最大の魅力です。 時には他部門と連携した 複合的なソリューションも提案できます。 「自分が採用を成功させた」という 確かな手応えを感じられます。 また、何よりも 「もっと部門を大きくしていくぞ」 という事業部全体の熱気と 変化していく柔軟性は 凄まじいものがあります。 【昨日までの正解が 今日には不正解になっている。】 それを「面倒だ」と思うか、 「チャンスだ」と思うか。 後者だと思える方ならきっと この会社が向いていると思います。 自分の経験を活かして 事業部を創り上げていける、 求めていたステージだと 日々実感しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 またキャリア形成の面でも 挑戦する人を応援しています。 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 月一回の1on1面談など 豊富なキャリア支援制度有。 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能です。 社内でのキャリアの選択肢の 多さも当社の魅力の一つです。 ピッタリのポジションがなかったので 新しい役職・職種を創設した、 といった事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ クライアント企業の「人事部」として、 採用戦略の立案から 実行・改善までを一貫して担当。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ◆多角的な母集団形成 ・採用チャネル（求人媒体、人材紹介、 イベント、SNS等）の選定・運用 ・ターゲットに刺さる求人票や スカウトメールの作成・配信 ・エージェントとのリレーション構築 ◆選考プロセスの構築・運用 ・ATS（採用管理システム）の 選定・導入・フロー構築 ・応募者対応、日程調整、進捗管理 ・書類選考、会社説明会、面接対応 （同席・フォロ―） ◆戦略提案と実行方針の策定 ・採用要件の定義 ・各チャネルの費用対効果（ROI）分析 ・選考品質の向上 ・歩留まり分析に基づく選考フローの改善 ・面接官トレーニングや評価基準の策定 ・内定承諾・定着率の向上 ・内定者フォロー企画の立案 採用に関わる全てのフェーズに携わります。 一企業の枠を超えた 専門知識とスキルが身につき、 市場価値の高い人材へと成長できます。 現場で確かな実績を積んだ後は、 RPOマネージャーに留まらず、 ゆくゆくは新規事業の責任者や、 BPO全体のコンサルタントへの道など、 ポストを自ら創り出すことも可能です。

土日祝休＆年休120日！採用実務の経験を活かし次のステージへ

仕事内容 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方 ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅残業少なめ （残業月平均20時間以内） ✅年間休日120日以上 ✅充実の福利厚生有！ ■■■【フルリモート勤務】■■■ 全国からの応募歓迎！ キャリアもプライベートも 大切に働きませんか？ 日本全国どこに住んでいても、 都心の大手クライアント案件や 難易度の高い採用プロジェクトに 最前線で参画可能です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 30代先輩社員よりメッセージ 前職：採用担当 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ◤◢◤採用のプロとして◢◤◢ 前職は従業員100名ほどの 企業の管理部門にいました。 新卒中途ともに採用計画の立案から 説明会の実施、スカウト送信、 面接対応、内定者フォローと 何でもこなし、中堅社員としての ポジションを確立していましたが、 上司のポストは空かないし、 新しい採用手法を提案しても 「前例がない」と却下される日々。 また、子育て中ということもあり、 「時間の制約」がキャリアの 足かせになっていました。 このまま一企業の採用担当者として 終わってしまうキャリアに 不安を感じていた時に 当社のRPO職を見つけて、 「多種多様な業界の採用に携わって 採用のプロフェッショナルを目指せる」 と思って応募しました。 ◤◢◤フェアな評価制度◢◤◢ 転職の決め手は、 「時間」ではなく「成果」で 評価してくれる会社だったこと。 そして、ライフステージが変わっても 働き続けられる制度があるだけでなく、 実際にそれを利用して活躍している 社員がたくさんいたことです。 現在はリモートワークを活用し、 子どもの送迎や行事にも参加しています。 周りにもパパ・ママ社員が多く、 「お互い様」の精神で カバーし合う風土があります。 でも、それは決して 「甘え」ではありません。 限られた時間で最大限の パフォーマンスを出す プロ意識があるからこそ、 この自由な働き方が 成り立っているのだと感じます。 ◤◢◤顧客の「痛み」がわかる◢◤◢ 前職での採用担当者としての 「実体験」があるから クライアントの担当者が抱える 悩みが痛いほど分かる。 だからこそ、単なる代行ではなく、 「社内に通しやすい資料を作りましょうか？」 「現場への根回し、こうしませんか？」 といった、痒い所に手が届く提案ができます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には、 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 またキャリア形成の面でも 挑戦する人を応援しています。 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 月一回の1on1面談など 豊富なキャリア支援制度有。 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能です。 社内でのキャリアの選択肢の 多さも当社の魅力の一つです。 ピッタリのポジションがなかったので 新しい役職・職種を創設した、 といった事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ お任せするお仕事は… ■■■■■■■■■■■■■■■■ 採用の「入口」から「出口」まで、 すべてをデザインし、 採用成功に導いてください。 ※採用戦略の立案から携わりますが、 アドバイスのみのコンサルではなく、 実行フェーズ（採用実務）まで 一気通貫で担うポジションです。 ■母集団の形成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人媒体や人材紹介、SNS、イベントなど あらゆるチャネルから最適な手法を選定。 ターゲットに刺さるスカウト文面の作成や エージェントとの連携を通じて、 優秀な人材との接点を創出します。 ■選考プロセスの構築 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ATS（採用管理システム）の導入や フロー設計を行い、 スムーズな応募者対応や日程調整を実現。 面接への同席やフォローも行い、 候補者の志望度を高めます。 ■採用戦略の改善提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用要件の定義から入り、 ROI（費用対効果）や歩留まりを分析。 面接官トレーニングや評価基準の策定、 さらには内定後の定着支援まで、 データに基づいた改善策を実行します。 この仕事を通じて、 一企業の枠にとらわれない専門知識と 市場価値が身につきます。 現場で実績を出した先には、 「RPOマネージャー」として組織運営や 事業推進に挑戦する道も用意されています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ネオキャリアについて ■■■■■■■■■■■■■■■■ 幅広い人材事業を展開するネオキャリア。 設立から20数年で 全国55拠点、従業員3000名超まで 成長しているメガベンチャーです。 その中でもBPO事業部は 業界トップクラスの採用代行や、 バックオフィス業務支援など 多種多様なサービスを展開中。 会社全体としても力を入れており 2030年までに事業部単体での 売上150億円を目標に急拡大中。 続々と新規事業が立ち上がっており、 社内でも特に勢いのある事業部です。

SES営業経験を活かして、キャリアも家庭も両立可能！

仕事内容 ■□―――――――――――――――――― フルリモート×裁量あるSES営業へ。 働き方も、営業の面白さも、どちらも諦めない。 ――――――――――――――――――□■ 「子どもが生まれて、働き方を見直したい」 「でも、営業としてのやりがいは手放したくない」 そんな想いを持つ方にこそ、 選んでほしいポジションです。 CLINKSでは、 完全フルリモート（日本全国OK）で、 これまでのSES営業経験を活かしながら より裁量のある営業に挑戦できます。 “働き方”と“キャリア”、 どちらも妥協しない選択をしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、 “AI DRIVEN COMPANY”を掲げ、 AI・開発領域に強みを持つIT企業です。 SES事業に加え、 受託開発やAI領域にも注力しており、 営業として関われるフィールドは年々拡大しています。 また当社は、 2016年からリモートワークを推進しており、 全国どこからでも働ける環境が整っています。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、 既存深耕～新規開拓まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案（案件拡大／単価交渉） ・新規顧客の開拓（エンド企業／SIer） ・エンジニアの提案・マッチング ・エンジニアのフォロー ・契約調整、単価交渉 ・社内エンジニア／採用チームとの連携 ※商談は原則オンライン ※裁量大きく動ける環境です 単なる“人材のマッチング”だけでなく、 単価・体制・商流まで踏み込んだ提案ができるのが特徴です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ フルリモートで効率よく働ける 通勤ゼロで、時間を自分や家族のために使えます。 オンライン中心の営業スタイルで、 全国どこからでも活躍可能です。 ✅ 裁量の大きい営業ができる 単価交渉や体制設計など、 “営業としての腕が試される領域”まで関われます。 ✅ 提案の幅が広い SESだけでなく、受託やAI領域も扱えるため、 顧客への提案の選択肢が広がります。 ✅ キャリアの広がり ・エンド開拓 ・商流改善 ・高単価案件の創出 など、市場価値の高い営業スキルが身につきます。 働き方を変えると、 営業としての選択肢も広がります。 プライベートの時間も大切にしながら、 営業としての面白さも、しっかり追いかける。 そんな働き方を、 CLINKSで実現してみませんか。

◆上場グループ／還元率80%超／前給保証／フルリモートOK◆

仕事内容 SAP ERPの導入・改修・運用保守をご担当いただきます。 ABAPを用いた機能追加や、会計・人事モジュールのカスタマイズ、ユーザー調整、ドキュメント作成など、企業内の基幹系システムに深く関わるポジションです。 ＼先輩社員インタビュー／ 前職：業務SE 年齢：41歳 ABAP開発だけでなく、ユーザー部門との調整も多く、業務理解が不可欠です。 SAP案件は長期化しやすく、腰を据えてスキルを磨けています。 上場グループとして2023年9月に設立した当社。 新しい会社ですが、すでに安定した資本力と 全国4000社との繋がりがありますので あなたの希望を最短ルートで叶えられます！ ―――――――――――――――――――― ＼＼ 嬉しい好待遇 ／／ ＃完全週休2日（土日休み） ＃長期休暇あり＆年間休日130日 ＃残業月平均10h以下 ＃毎月昇給のチャンスあり ＃リモート勤務にも柔軟に対応 ウィンヴォルブはエンジニアのみなさんに 「働き続けたい」と思っていただくことを最重要としています！ 正当な報酬、働きやすい環境は当たり前の経営努力です。 ＼＼ 還元率【最低でも80%！】 ／／ さらに、数年以内に還元率85%を目指しており、今だけではなく常に業界最高水準を維持します。 ▼これだけの高還元ができる理由 ◎上場企業である親会社からの資金調達のみ！ ◎創業のタイミングから⇒採用への投資×高還元給与の両立が可能 ◎代表がこれまでに積み重ねてきた実績×ノウハウ（半年で65人規模の会社を創った実績あり） ――といった理由から、「創業したてで資金力がない」「経験や知識不足」 なんてこともなくエンジニアのみなさんに高還元をお約束できます。 ＼＼ 手厚いフォロー環境 ／／ ◎副業はもちろんOK ◎帰社日は一切なし 会社都合でエンジニアの成長や収入UPを邪魔することや、 帰社日など全員が喜ばない会社都合のルールは一切ありません。 正社員からフリーランスへとステップアップしたい方ももちろん支援します。 ただ、社内での交流を楽しみたい方には機会を提供しています。 一人一人に寄り添った働き方を心がけていますので、 連絡頻度等もご希望の内容で、快適に働ける環境を提供し続けます。 ＼＼ 豊富な案件多数 ／／ ◎プライム案件や上流工程も豊富 ◎メタバース等最新技術案件あり【SE・PG】 システム開発・プロジェクト管理など グループ会社のプライム案件を含め 下流工程～上流工程の幅広い 担当フェーズの案件を多数ご用意。 ※フルリモート案件も多数あります！ ウィンヴォルブが案件豊富な理由として、 上場グループのネットワークを活かしながら、 各企業様と情報連携・交換を行いエンジニアさんの希望を叶えられます！ ＼情報交換・連携のある企業様一覧／ レバレジーズ株式会社（レバテック） NTTグループ 富士ソフト株式会社 株式会社NSD 株式会社DTS 株式会社TWOSTONE&Sons（旧:ブランディングエンジニア） 株式会社テクニケーション 株式会社エージェントグロー 株式会社SeeD（シード） 株式会社リツアンSTC アディクシィ株式会社（旧:KANGEN Holdings） 株式会社BREXA Technology（旧:アウトソーシングテクノロジー） ★）案件は全て開示！ 業界内では案件の内容や単価が不透明 なんて風潮が主流ですが…… 〈当社は全て開示します！〉 さらに、案件単価のリストをオープンにしているので「自分の給与が適性なのか」「正当に還元されているのか」 ――ということも明確にわかります！ ―――――――――――――――――――― ■開発例■ ◎メタバースサービスの開発／Java、Vue.js、AWS、 ◎ECショッピングサイトの新規開発／JavaScript、PHP、jQuery、 ◎ソーシャルゲーム開発（スマホゲームアプリ）／Unity、iOS、Android ◎アニメ・VRビッグデータ開発／AWS・Python・PHP・Java ＼先輩社員のプロジェクト例／ PM、PL、PMO、プロジェクトマネージャー、 プロジェクトマネージャー、 社内SE、 salesforceエンジニア、 SAPエンジニアとして活躍中！ ＼開発環境例／ python・react・vue PHP Laravel AWS GCP Azureなど

⭕️広島で経理経験を活かす⭕️年収400万円～800万円！土日祝休み×年休125日の安定企業で働く！

【仕事内容】 ▼おすすめ ★140年以上の歴史を誇る安定企業で専門スキルを活かせる 国土交通省「工事成績優秀企業認定」を連続受賞する広島トップクラスの総合建設会社。地域に根差した安定基盤で、経理の専門性を発揮できます。 ★経験者優遇＆高待遇でキャリアアップ可能 想定年収は400万円～800万円、賞与は年3回（昨年実績4.5ヶ月分）。経理経験を活かしながら、スキルに応じて高収入を目指せます。 ★働きやすい環境で長期就業が可能 完全週休二日制（土日祝休）、年間休日125日、残業少なめ。転勤なしで広島に腰を据えて働けるため、ワークライフバランスを重視できます。 ▼お仕事内容 当社における経理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： 下記の経理分野にかかる一連の業務をチームで担っていただきます（※連結決算作業は無し） ・仕訳業務 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書管理 ・支払業務 ・金融機関対応 ・年次決算等 ※まずはご経験やスキルに合わせた作業・業務からご担当いただきます。 先輩社員のサポートも万全ですので、ご安心ください！ ■当社について： 明治15年創業。「美しい仕事をおこなう」を経営理念に、単に物を造るのではなく、社員一人一人が高い品質とサービスを提供し、情熱と誇りを持って、建設を通じた社会の発展に貢献しています。 創業140年を超える老舗ながらドローンを使用した3次元測量や電子請求書を導入するなど、デジタル技術を活用した業務効率化を積極的に進めています。 ■建築工事実績: オフィス・商業施設、公共施設、学校、リニューアル、工場・物流、住宅、文化・娯楽施設（マツダスタジアム・広島銀行本社ビル等、広島を代表する象徴的な建物を手掛けています） ■土木工事実績: 砂防、上下水道、トンネル、橋梁、護岸、道路、造成、ダム（「工事成績優秀企業認定」中国地方1位、2位の成績で4年連続受賞中）

フルリモート｜ノルマなし｜年収〜1,500万円

仕事内容: 日本の脱炭素・GX領域に特化した、業界特化型のヘッドハンター/キャリアコンサルタント職です。 コールドコールや新規開拓、細かなKPIや売上予算等のノルマは一切ありません。YouTube「脱炭素キャリアチャンネル」、書籍『グリーン・リスキリング』、脱炭素領域に特化した自社求人メディア、各種コミュニティなど複数チャネルからのインバウンド流入と、LinkedInを活用したスカウトを組み合わせたハイブリッド型のソーシングモデルを構築しています。クライアント企業は、100％インバウンドでのご依頼をいただいています。 代表の井口は、エネルギー・脱炭素領域での事業開発を約10年、人材紹介業界で約6年の実務経験を持ち、複数の新規事業の立ち上げに携わってきました。また、シニアアドバイザーの出馬氏は、大阪ガス→東京ガス（シリコンバレーのCVC）→東北電力を歴任し、当社含む多数の顧問・アドバイザーを務めています。 業界の内部にいるからこそ得られる人的ネットワークと、専門メディアとしての発信力が、当社の競合優位性です。 ■業務概要 脱炭素・GX領域に特化したリクルーター（ヘッドハンター）として、グリーンタレント（求職者）の転職支援と、クライアント企業の採用支援の両面をご担当いただきます。ご希望に応じて、正社員紹介に加えて、業務委託（プロ人材）のマッチングもお任せします。 ■業務内容 （1）企業の採用支援 クライアント領域は、クライメートテック／ディープテックのスタートアップ、再生可能エネルギー・蓄電池・水素・カーボンクレジット等のエネルギー事業者、コンサルティングファームのサステナビリティ部門、各業界のGX・サステナビリティ部門など、脱炭素関連の幅広いセクターをカバーします。 クライメートテック/ディープテックに投資するVC経由と密な関係性を構築しており、t投資先企業の非公開ポジションのサーチ依頼を受けることもしばしばあります。 （2）求職者（グリーンタレント）の転職支援 キャリアカウンセリング、業界・企業情報の提供、職務経歴書の添削、面接対策、オファー後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 ■候補者ソーシング方法 当社の候補者接点は、以下の組み合わせで構成されます： * インバウンド流入（YouTube、書籍、オウンドメディア、コミュニティ、他社アライアンス） * LinkedInを活用したターゲテッドスカウト（業界知識に基づく精度の高いアプローチ） * リファーラル（既存顧客のご紹介） * 既存登録候補者のデータベースからの掘り起こし 数を追求する大量送信型のスカウトではなく、業界理解に基づいて「この方にこの案件」という精度の高いマッチングを目指します。 法人側・個人側の割合は、3:7程度です。 （3）裁量プロジェクト（業務時間の10%） 将来の事業機会につながるテーマに、自由に時間を使うことを推奨しています。 例：AIネイティブの業務管理システム構築、海外展開リサーチ（タイ支社構想）、新規アライアンス開拓、コンテンツ制作、業界レポート執筆、CRM推進、新サービス企画 など ■この仕事の特徴 ・ノルマや細かなKPI管理は一切ありません ・フルリモート／フレックスタイム制（コアタイムなし） ・正社員初期メンバーとして、組織や仕組みづくりから関与可能 ・将来的にはタイ支社の立ち上げなど、海外キャリアへのパスもあり

受託案件が順調に増えており、顧客の採用業務を担って頂けるメンバーを積極増員採用中です！

仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させることです。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の組織内部に入り、顧客企業の一員に加わって、『顧客企業の人事採用担当者』として活動します。 単なる採用代行サービスや人事事務等の事務代行サービスではありません。 今回の募集ポジションでは、顧客企業の採用担当者として、担当顧客の人財獲得と定着を成功させる役割を担って頂きます。 『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるため、その顧客企業に対する当社の窓口であり交渉担当者として、日々の採用オペレーションを遂行するだけではなく、現状分析や改善提案も、あなたが主人公として推進していただきます。 具体的な業務として、 ●顧客ニーズの正確な把握と対策実行（担当顧客の採用計画、当社へ期待されている成果等の確認） ●先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など） ●求人票作成、母集団形成（エージェント、スカウトサービス、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など） ●応募受付、一次スクリーニング ●各選考進捗の確認・調整 ●面接日程調整 ●処遇案の提案（オファー内容の検討・協議） ●採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務 ●入社者への入社後アンケート実施 ●継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも） など、担当いただく顧客によって業務範囲は異なりますが、担当顧客の人財採用と定着に関わる業務全般をお任せします。

フルリモート勤務／留学経験ある方は歓迎／営業や販売職からのキャリアチェンジを応援／高インセンで頑張りをしっかり給与に反映／外コン出身の代表直下で急成長できる

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ 【キャリアチェンジを応援】人材業界,無形商材の営業職 へのチャレンジを応援 【全国から勤務可能】フルリモート勤務のため、居住地を問わず活躍可能 【成長環境◎】外コン出身の代表直下で急速成長できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼地方在住で求人の種類が少なくて、キャリアの幅を広げられない・・・ ▼今の仕事で成果は出せているが、年収やキャリアの頭打ち感が見えてしまった ▼今は反復性の高い仕事ばかりで、スキルが身についている気がしない・・・ ▼学生時代に行った海外留学の経験を活かして仕事をしてみたい １つでも当てはまった方、一度お話ししませんか？ WorCommは、日本に3万前後ある人材紹介サービスの中でも「グローバル人材」に絞ったサービスを提供しています。これからますます大きくなる成長産業のため、その力となってくれる方を新しく募集することになりました！ 今回あなたにお任せしたいのは、グローバル人材（日本のバイリンガルや外国籍の方）のキャリアだけでなく人生そのものを豊かにするサポートする＜キャリアアドバイザー＞です。 外コン出身の代表直下で急成長しながら、グローバル人材と企業のマッチングを通じて日本企業の成長を後押ししていきましょう！ 【仕事の流れ】 ▼求職者の方と面談 求人に応募してきた求職者の方と面談・ヒアリングを実施します ▼求人紹介 キャリアアドバイスを提供しつつ、経験やスキル、嗜好に則したポジションを共有します。 ▼応募～内定までサポート 求人への応募の実施や、推薦文の作成、面接のサポートなどを実施します。 あなたの顧客折衝能力を活かして、私たちと一緒にグローバル人材の方々の人生を彩るお手伝いをしてみませんか？