求人・転職情報

月10日休み！26.5万円！賞与80万円！別途7日間休暇！

仕事内容: 20,30代活躍中！ 18-25歳の飲食アルバイト経験者のみの内定実績も多い！ 松屋のプロデュースの「松のや」 募集職種：調理 松のや での調理業務がメインとなります。 【本求人の魅力】 ・全国 賞与80万円支給（ローカル 72万円）！ ・全国 月収26.5万円スタート！ ・月間 10日休みでオンオフがしっかりしやすい！ ・リフレッシュ休暇 5 連休/年 2 回 ・福利厚生が充実！ ・残業時間 20 時間程度！ ・キャリアパス、1 店舗、3 店舗と段階的にチャンスあり！ ・経験者なら6ヶ月程度で90%がストアチーフに昇格し！ ・ストアMGになると、年収500万円！ ・確定拠出年金制度もあり！ ・ストアMGになると3店舗ぐらい統括しますので、SV的な経験が積める！ ■業務内容 ・食材の下ごしらえ（洗浄・カット・仕込みなど） ・調理・盛り付け ・器具や設備の洗浄・整備 ・食材の在庫確認・発注補助 ・厨房の清掃、手洗い・消毒など） ■給与：月収26.5万円＋賞与（80万円） ■モデル年収： 29歳入社1年目：414万円（住宅手当・手当深夜手当込み） ・ストアマネジャー職（店長）500万円 ・ブロックマネジャー(約600万円) ・エリアマネジャー(約700万円) ※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です OPS

オンライン面接で完結★未経験歓迎★転勤なし★広島勤務限定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 最大200万円の奨学金返還支援も！？ 福利厚生が充実した大手企業で 安定したキャリアをスタートさせませんか？ ▼注目ポイント▼ ・選考はオンライン完結型 ・3年連続給与ベースアップ ・引っ越し補助 ・社員寮・借上げ社宅制度 （月1万8000円～） ・松屋規定内メニュー（一律350円） ここに記載しているのは、ほんの一部！ 大手だからこそできる、毎日の暮らしを支える福利厚生を用意しています。 【具体的な仕事内容】 まずは、全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかの接客スタッフ、キャリアをスタート！ 興味があるけど深夜勤務が不安…そんな方は 営業時間11時～24時の【すし松】での勤務も◎ 将来的には、社内公募制度や自己申告制度を活用し、 本社勤務や別職種へのジョブチェンジを、自ら希望することも可能です。 ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 「現場でマネジメントに挑戦したい」 「将来は商品開発や人事に携わりたい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリアを描けます。

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：創作料理シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ❖・……―――――――――――――― 食材を切る。盛り付ける。 教わった料理を、自分で仕上げる。 できる仕事が増えると、うれしい。 忙しい時間帯に頼られると、自信になる。 料理は好き。 もっと調理を覚えていきたい。 でも、アルバイトの経験だけで、 正社員として働けるのだろうか。 今できることから、一歩ずつ。 その経験を、これからの強みに 育てていきませんか。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いたおいしさを世界へ広げます。 焼肉・韓国料理・肉バルなど、 肉を中心に多彩な業態を展開。 その味を支えるのは、 毎日の仕込みや調理の積み重ねです。 食材を丁寧に扱う。 手順を覚え、仕上がりを確かめる。 仲間と協力して料理を届ける。 最初から高度な技術は求めません。 一つずつ上達しながら、 世界に誇れる商品クオリティを 一緒に目指していきましょう。 ≪仕事内容≫ 調理スタッフとして、 食材の準備・仕込み・調理・盛り付けなど、 キッチン業務を担当します。 まずは、これまでの経験を伺い、 できる作業からスタート。 正社員経験がない方も、 店舗の流れを覚えながら慣れていけます。 具体的には… ●食材の準備・下処理 ●基本的な仕込み ●各メニューの調理 ●料理の盛り付け ●食材の保管・整理 ●調理器具の洗浄・厨房の清掃 ●ホールと連携した料理提供 入社後は、食材や器具の扱い、 衛生管理、調理手順から確認します。 準備や盛り付けに慣れたら、 経験に合わせて調理工程をお任せ。 分からないことは先輩に相談しながら、 一人で担当できる仕事を 少しずつ増やしていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ アルバイトで覚えたことも、成長の土台。◢ ――――――――――――――――――― 簡単な仕込みをしていた。 盛り付けを任されていた。 一部のメニューを作っていた。 その経験は、正社員として 調理を学ぶうえでも活かせます。 経験が浅い方に、 最初から厨房全体の管理や 後輩への指導を任せる募集ではありません。 まずは、担当する作業を 手順に沿ってできるように。 先輩の説明を聞き、実際に試し、 仕上がりを確認してもらう。 焦らず基礎を身につけながら、 調理の仕事に自信をつけていけます。 ◤ 毎日の調理に、学べる仕組みを。◢ ――――――――――――――――――― 「なぜ、この順番で仕込むのか」 「どこを見れば、仕上がりが分かるのか」 作業を覚えるだけでなく、 理由を理解することも大切にしています。 育成の場となる「Gluttonアカデミー」では、 段階に合わせた研修を用意。 現場での実践と組み合わせて学べます。 ▼食材・調理・衛生管理の基礎 ▼調理や商品への理解を深める研修 ▼飲食の仕組みを学ぶ飲食MG塾 ▼成長に合わせた店長塾などの研修 資格取得や外部研修を支援する 「キャリチャレ補助金」もあります。 もっと知りたい、学んでみたい。 そんな気持ちを会社が後押しします。 ◤ 得意を活かして選べる3つのキャリア ◢ ――――――――――――――――――― 全員が店長を目指さなくていい。 「好き」「得意」を伸ばせる道があります。 【1】接客を極める《サービスコース》 ┗サービスマネージャーから、 エリア指導・本部での教育を目指す道へ。 【2】調理を極める《キッチンコース》 ┗調理技術と育成力を活かし、 キッチンマネージャーへ。 【3】事業を動かす《マネジメントコース》 ┗店長 → マネージャー → 事業部長 さらに子会社の社長を目指す道も。 それぞれの強みを合わせて、 接客と商品クオリティを世界基準へ。 サービスコースでは、店舗での工夫を 複数店舗で活かせるように。 現場での指導に加え、教育方法の見直しや サービスの仕組みづくりにも 関わる道を目指せます。 ◤ 店舗とCKの連携で、品質を支える。◢ ――――――――――――――――――― グラットンには、精肉や韓国食材の 製造・加工を担う セントラルキッチンがあります。 設立の目的は、味の均一化と、 店舗で働く社員の働き方改善です。 専門部門と店舗が連携し、 ブランドのおいしさを支える体制を 整備。店舗では、決められた手順や 仕上がりの基準を学んでいきます。 まずは、担当する料理を安定して 仕上げられるように。慣れてきたら、 段取りや作業方法についても 気づいたことを提案してください。 ◤ 3ヶ月ごとに、上達を確かめる。 ◢ ――――――――――――――――――― 包丁を使う作業に慣れた。 担当できるメニューが増えた。 周囲と声をかけ合って動けた。 日々の成長を振り返る機会を、 3ヶ月ごとに設けています。 評価の機会は年4回。 できるようになったことと、 次に覚える仕事を確認し、 昇格・昇給を目指していきます。 月2回の面談では、 仕事の不安や今後の希望も相談。 目標を一緒に考えながら、 次の一歩につなげていけます。 ◤ 正社員として仕事も暮らしも前へ。◢ ――――――――――――――――――― 料理を仕事として続けながら、 収入や生活にも見通しを持ちたい。 その一歩を、制度で支えます。 ●月8日以上休み・週休2日制 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・系列店舗の社員割引 グラットンには、 49種類の福利厚生があります。 また、300店舗構想とともに、 経常利益率10％を目標に掲げています。 事業の成長を、教育への投資や 働く環境の充実につなげるためです。 社員も、その家族も、 安心と誇りを持てる会社へ。 仕事と生活の両方を大切にしています。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の仕事風景や研修、 社員旅行・社内イベントなど、 グラットンの日常を発信しています。 どんな仲間と、どんな料理を届けるのか。 入社後の自分を想像しながらご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

月10日休み！26.5万円！賞与80万円！別途7日間休暇！

仕事内容: 20,30代活躍中！ 18-25歳の飲食アルバイト経験者のみの内定実績も多い！ 松屋のプロデュースの「松のや」 募集職種：ホール 松のや でのホール業務がメインとなります。 【本求人の魅力】 ・全国 賞与80万円支給（ローカル 72万円）！ ・全国 月収26.5万円スタート！ ・月間 10日休みでオンオフがしっかりしやすい！ ・リフレッシュ休暇 5 連休/年 2 回 ・福利厚生が充実！ ・残業時間 20 時間程度！ ・キャリアパス、1 店舗、3 店舗と段階的にチャンスあり！ ・経験者なら6ヶ月程度で90%がストアチーフに昇格し！ ・ストアMGになると、年収500万円！ ・確定拠出年金制度もあり！ ・ストアMGになると3店舗ぐらい統括しますので、SV的な経験が積める！ ■業務内容 ・お会計・オーダー対応 ・メニューやサービス内容の説明 ・料理・ドリンクの提供 ・店内の清掃・整頓 ■給与：月収26.5万円＋賞与（80万円） ■モデル年収： 29歳入社1年目：414万円（住宅手当・手当深夜手当込み） ・ストアマネジャー職（店長）500万円 ・ブロックマネジャー(約600万円) ・エリアマネジャー(約700万円) ※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です OPS

自由な働き方で高収入を実現しませんか!未経験活躍中の方多数!

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） 自由な働き方 × 収入アップ あなたもここで、両方を手にしてみませんか？ ＼＼ 直行直帰OK！ ／／ ⸻ 【 求人のポイント！ 】 ✅ 未経験からでも安心！充実の研修制度あり ✅ 年齢不問！若手～シニアまで幅広く活躍中 ✅ 車両リース・開業申請など各種サポートあり ✅ インセンティブ＆表彰制度でやる気UP！ ✅ 独立開業も応援！夢の実現をバックアップ♪ ✅ 業務委託でも社会保険完備で安心 ⸻ 【 仕事内容 】 軽バンを使っての配送業務です。 大手運送会社様からお預かりした荷物を、 個人宅や企業へお届けしていただきます。 扱う荷物は日用品が中心で、重いものはほとんどありません！ ⸻ ＞＞具体的には… • 対応エリア：広島市内がメイン • 配送件数（宅配）：1日平均120件ほど • 配送件数（企業配）：1日平均30件ほど ※案件により異なります ※自宅から30分圏内のエリアを想定（要相談） 軽バン持ち込みOK！ 車両リース制度も利用可能！ 軽い荷物中心なので男女ともに活躍中！ ⸻ 【 スタッフの約8割が未経験スタート！ 】 まずは研修からスタート！ 横乗り研修やDVD講習など、1～10日間ほどでしっかりサポート 先輩スタッフが丁寧にフォロー！ 自信がついたら独り立ちデビュー！ ⸻ 【 頑張りがしっかり収入に反映！ 】 平均月収：30万～50万円 最高月収：70万円以上の実績あり！ 必要資格・経験 【必須条件】 ●普通自動車免許（AT可） 【ＰＯＩＮＴ】 ●未経験者歓迎！ ●経験者歓迎！ブランクOK！ ●年齢不問！20代の若手から 50代の中高年まで活躍中！ 最終学歴 学歴不問 アピールポイント ＜車両リースOK！初期費用0円！＞ 車を持っていない方も安心！ 最初の1ヶ月は無料で利用できます！ ＜開業手続きをサポート！＞ 申請書類の準備など支援します 税理士の無料相談あり（青色申告など） ＜横乗り期間中の最低保証あり！＞ 研修期間中も最低保証額を支給！ 初めての方も安心です より細かい情報を確認したい方は下記ホームページもご覧ください! https://k-sanden.com/

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

人間関係で悩むことなし。上司らしくない上司が近くにいる環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― 「人間関係で辞めるのは、もう卒業。」 20代中心のチームで失敗も笑いに変える。 ――――――――――――――――――― 「上司の顔色を伺うのは疲れた」 そんなあなたへ。 ZUNDは20代～30代が中心に在籍。 役職や社歴に関係なく 意見が言えるフラットな環境で、 失敗してもチーム全員でカバーする 「心理的安全性」があります！ 孤独を感じさせない最高の仲間と共に、 あなたらしく働ける場所があります。 ――――――――――――――――――― ＊同期と支え合える約3週間の集合研修 ＊上司らしくない上司と働く近い距離感 ＊失敗をチームでカバーする安心感 ＊月9～10日休みでプライベート充実 ＊1年目で店長昇格・年収600万円も可 【仕事内容】 店舗での接客や調理を通じ、チームで最高の空間を創るお仕事です。まずは元気な挨拶から！仲間との連携を大切に、お客様に「元気」を届けてください。慣れてきたら、アルバイトの育成や売上UPの企画など、チームの目標達成に向けた運営業務にも挑戦できます。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 未経験でも一人にさせない「みんなで育てる」仕組みがあります！入社後は約3週間の集合研修で同期と絆を作り、その後は育成推奨店舗でOJT。マニュアルや定期的な人事面談もあり、チーム全体で成長を支えます。 【リスペクトし合うフラットな職場】 在籍メンバーは20代～30代が中心で、仕事の悩みもプライベートの話もカジュアルに相談できる雰囲気です！お互いのリスペクトがあり、挑戦した結果の失敗はチームでカバー。「人柄重視」の採用だからこそ実現できた、温かい人間関係が自慢です！ 【上司らしくない上司です！】 営業管理職の多くが店舗スタッフ出身！現在の社長もアルバイトからの叩き上げです。だからこそ現場の気持ちを深く理解しており、良い意味で「上司らしくない」近い距離感であなたに寄り添います！困った時はすぐに頼ってくださいね。 【共に高め合い感動を創る連帯感】 個人の成果だけでなく、チーム全員で目標を追いかける面白さがあります！「お店に来ただけで元気が出る」空間を創り上げ、お客様から「あなたに会いに来たよ」と言われる喜びを、最高の仲間と分かち合いましょう。 【プライベートも大切にできる働き方】 良い仕事は良い休息から。月9～10日休みで年間休日は113日！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、友人との時間や趣味も大切にできます！オンオフのメリハリをつけて、心身ともに健康に働ける環境です。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：創作料理シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ❖・……―――――――――――――― 仕込みも、調理も、盛り付けも。 担当の仕事は、一通りできるようになった。 新人に作業を教えたり、 忙しい時間帯を任されたり。 少しずつ、自信もついてきた。 だからこそ、次はもっと学びたい。 食材のことも、調理のことも、 今より深く知っていきたい。 積み重ねてきた経験を、 さらに磨ける場所で働きませんか。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いたおいしさを世界へ広げます。 焼肉・韓国料理・肉バルなど、 肉を中心に多彩な業態を展開。 ブランドごとの魅力を支えるのは、 日々の仕込みや調理の積み重ねです。 食材を見極める。 仕上がりの精度を上げる。 忙しいときにも品質を守る。 その一つひとつを磨きながら、 商品クオリティを世界基準へ。 あなたも一緒に挑戦しませんか。 ≪仕事内容≫ キッチンスタッフとして、 仕込み・調理・盛り付けなど、 店舗のキッチン業務を担当します。 まずは、経験や得意分野を伺い、 できる仕事からお任せします。 当社の商品や調理手順を覚えながら、 担当できる工程を増やしていきます。 具体的には… ●食材の準備・仕込み ●各メニューの調理・盛り付け ●味・見た目・提供状態の確認 ●食材の発注・在庫管理 ●厨房の清掃・衛生管理 ●ホールと連携した料理提供 ●習熟度に応じた新人への作業指導 ●調理手順や作業効率の改善 料理長の経験は前提にしていません。 基本の調理を身につけた方が、 品質管理や後輩指導にも 少しずつ挑戦していく募集です。 入社後は、配属店舗のメニューや 提供までの流れを学びます。 慣れてきたら、仕込み量の調整や 発注などにも担当を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ いつもの調理に、食材を知る面白さを。◢ ――――――――――――――――――― 同じ手順で作るだけでなく、 なぜ、その扱い方をするのか。 仕上がりが変わる理由まで考えることで、 調理の理解は深まっていきます。 グラットンが展開するのは、 焼肉や韓国料理など、肉を軸にした業態。 配属先の商品を通じて、 食材の特徴や調理のポイントを学べます。 ▼肉や食材の状態を確かめる ▼仕込みの精度をそろえる ▼調理・盛り付けの仕上がりを確認する ▼提供のタイミングをホールと合わせる これまで覚えた技術を土台に、 一皿のおいしさを支える知識と判断力を 身につけていきます。 ◤ 学んだことを、現場で試せる環境。◢ ――――――――――――――――――― 日々の指導に加え、 「Gluttonアカデミー」では、 段階に合わせた研修を用意しています。 調理・商品開発に関する学びのほか、 飲食MG塾では、ゲーム形式で 飲食店の利益構造を学習。 食材の使い方やロスへの意識など、 厨房の仕事にもつながる知識を得られます。 繁盛店の視察で気づいたことや、 研修で学んだことを、 日々の作業や改善に取り入れる。 さらに、資格取得や外部研修を支援する 「キャリチャレ補助金」もあります。 自分から学ぼうとする姿勢を、 会社が後押しします。 ◤ 調理の先に、品質と育成を担う役割へ。◢ ――――――――――――――――――― まずは、担当する料理を 安定して仕上げられる存在へ。 その先には、厨房全体の品質や スタッフ育成に関わる道があります。 ▼仕込み・調理の担当工程を増やす ▼発注・在庫管理を覚える ▼後輩への指導を担当する ▼品質や作業手順の改善に取り組む ▼キッチンマネージャーを目指す 技術に加え、周囲へ伝える力も磨き、 チームでおいしい料理を出せる人へ。 店舗運営に関心があれば、 店長やマネジメントへ進む道もあります。 経験を重ねる中で、 自分が伸ばしたい強みを見つけてください。 ◤ 店舗とCKで、ブランドの味を支える。◢ ――――――――――――――――――― グラットンには、精肉や韓国食材の 製造・加工を担う セントラルキッチンがあります。 設立の目的は、味の均一化と、 店舗で働く社員の働き方改善です。 専門部門と店舗が連携し、 品質を保ちながら料理を届ける。 店舗では、日々の仕上がりや 作業上の気づきを共有し、 より良い進め方を考えていきます。 商品開発は、事業部長やSV、 CK部門などが関わって進めています。 まずは目の前の商品への理解を深め、 メニューの提案や改善にも 挑戦していきましょう。 ◤ 3ヶ月ごとに、上達を次の目標へ。◢ ――――――――――――――――――― できる調理が増えた。 後輩に作業を任せられるようになった。 準備の見直しで、提供がスムーズになった。 日々の取り組みを振り返る機会を、 3ヶ月ごとに設けています。 身につけたことと次の課題を確認し、 昇格・昇給を目指していく。 経験年数だけでなく、 仕事の中での成長を大切にしています。 月2回の面談では、 分からないことや今後の希望も相談。 一人で抱え込まず、 上司と次の目標を考えていけます。 ◤ 腕を磨く毎日を、生活面から支える。◢ ――――――――――――――――――― グラットンは、49種類の福利厚生や 学びを支える制度を用意しています。 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・社内イベント ●系列店舗の社員割引 300店舗構想とともに掲げるのが、 グループの経常利益率10％という目標。 事業の成長を、教育への投資や働く 環境の充実につなげたいと考えています。 仕事で技術を身につけ、 暮らしにも安心を持てる。 家族にも誇れる会社を目指し、 制度や働き方を整えていきます。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の仕事風景や研修、 社員同士の交流など、 グラットンの日常を発信しています。 どんな仲間と、どんな料理を届けるのか。 働く姿も、ぜひご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ❖・……―――――――――――――― 「ありがとう」「また来るね」 お客様のひと言が、うれしい。 忙しいときは、仲間と声をかけ合う。 新人が困っていたら、そっと手伝う。 接客は好き。 これからも続けていきたい。 でも、正社員になるなら、 もっと経験が必要なのだろうか。 アルバイトで覚えた仕事も、 あなたが大切にしてきた気配りも。 ここから成長していく土台になります。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いた接客を世界へ広げます。 その出発点は、 目の前のお客様に喜んでいただくこと。 お困りの様子に気づく。 料理を出すタイミングを考える。 心地よく過ごせるよう、ひと声かける。 そんな日々の接客を、 仲間と一緒に磨いていく会社です。 今できることから始め、 世界に誇れるサービスを 一緒につくっていきませんか。 ≪仕事内容≫ ホールスタッフとして、 ご案内・注文対応・配膳・会計など、 接客業務全般を担当します。 まずは経験を伺い、 できる仕事からスタート。 正社員として働くのが初めての方も、 店舗の流れを覚えながら慣れていけます。 具体的には… ●お客様のお迎え・お席へのご案内 ●メニューの説明・注文対応 ●料理やドリンクの提供 ●テーブルの片付け・セッティング ●お会計・お見送り ●店内の清掃・開店準備 ●キッチンと連携した料理提供 入社後は、メニューや席の配置、 接客の流れなどから確認します。 分からないことは先輩に相談しながら、 担当できる仕事を増やしていきましょう。 慣れてきたら、新人のフォローや お店を良くするアイデアの提案にも挑戦。 成長に合わせて、少しずつお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ アルバイトでの経験も、立派な強み。◢ ――――――――――――――――――― 注文を聞く。料理を運ぶ。 お客様が帰った席を整える。 一つひとつの仕事を覚え、 周りを見ながら動いてきた経験は、 正社員になっても活かせます。 接客の経験が浅い方も、 最初から店舗運営やスタッフ管理を すべて担う必要はありません。 まずは、目の前のお客様への対応から。 商品やお店への理解を深め、 自信を持ってご案内できるように。 今できることを確かめながら進めます。 ◤ 「接客が好き」を、確かな技術へ。◢ ――――――――――――――――――― 笑顔で対応する、その先へ。 お客様の様子を見て、 どんな対応が喜ばれるかを学びます。 グラットンでは、 プロ講師による接客研修を実施。 日々の実践に加え、 専門家から学ぶ機会があります。 さらに、女性社員を中心に、 全社のサービスを見直す プロジェクトも進行中です。 各店での取り組みや成果を共有し、 次の接客に取り入れていく。 一人の経験だけに頼らず、 会社全体で学びを重ねています。 ◤ 得意を活かして選べる3つのキャリア ◢ ――――――――――――――――――― 全員が店長を目指さなくていい。 「好き」「得意」を伸ばせる道があります。 【1】接客を極める《サービスコース》 ┗サービスマネージャーから、 エリア指導・本部での教育を目指す道へ。 【2】調理を極める《キッチンコース》 ┗調理技術と育成力を活かし、 キッチンマネージャーへ。 【3】事業を動かす《マネジメントコース》 ┗店長 → マネージャー → 事業部長 さらに子会社の社長を目指す道も。 それぞれの強みを合わせて、 接客と商品クオリティを世界基準へ。 サービスコースでは、店舗での工夫を 複数店舗で活かせるように。 現場での指導に加え、教育方法の見直しや サービスの仕組みづくりにも 関わる道を目指せます。 ◤ 3ヶ月ごとに、できたことを確かめる。◢ ――――――――――――――――――― メニューの説明ができるようになった。 周りを見て、先回りして動けた。 新人の困りごとに対応できた。 日々の成長を振り返る機会を、 3ヶ月ごとに設けています。 評価の機会は年4回。 できるようになったことと、 次に取り組む課題を確認し、 昇格・昇給を目指していきます。 「次は何を頑張ればいいのか」 目標を持って働くことで、 毎日の経験を自信につなげられます。 ◤暮らしが変わっても接客経験を強みに◢ ――――――――――――――――――― 好きな接客を、これからも。 大切にしたい時間が増えても、 身につけた経験を活かしていきたい。 グラットンは、現場で磨いた力を、 スタッフ教育や本部での研修づくりへ つなげるキャリアを目指しています。 まずは店舗で経験を積み、 接客する力に、人を育てる力を。 将来の仕事の選択肢を広げていけます。 月2回の面談では、 今の仕事の不安や、 これからの希望も聞かせてください。 ◤ 正社員として、仕事も暮らしも前へ。◢ ――――――――――――――――――― 好きな仕事を続けながら、 収入や生活にも見通しを持ちたい。 その一歩を、制度で支えます。 ●月8日以上休み・週休2日制 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・系列店舗の社員割引 グラットンには、 49種類の福利厚生があります。 また、300店舗構想とともに、 経常利益率10％を目標に掲げています。 事業の成長を、教育への投資や 働く環境の充実につなげるためです。 社員も、その家族も、 安心と誇りを持てる会社へ。 仕事と生活の両方を大切にしています。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗での仕事風景や研修、 社員旅行・社内イベントなど、 グラットンの日常を発信しています。 どんな先輩がいて、 どんな雰囲気で働いているのか。 入社後の自分を想像しながらご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― あなたの飲食店の経験を高く評価します。 ――――――――――――――――――― どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収600万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ❖・……―――――――――――――― 接客も、発注も、開店準備も。 ひと通りの仕事は覚えてきた。 忙しい時間帯には周りを見て動き、 新人に仕事を教えることも増えた。 でも、この先は何を頑張れば、 次の役割を任せてもらえるのだろう。 人をまとめる仕事に挑戦したい。 自分の工夫で、お店を良くしてみたい。 その経験を土台に、 マネジメントを学んでいきませんか。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指しています。 店舗を増やすだけでなく、 そこで活躍する人の可能性も広げたい。 そのために、教育と評価の仕組みを整え、 次の役割に挑戦する社員を育てています。 お客様に喜ばれる接客。 安定した料理の品質。 スタッフが力を発揮できるチーム。 現場で積み重ねてきた経験を、 店舗全体を良くする力へ。 接客と商品クオリティを世界基準へ高める お店づくりに、参加しませんか。 ≪仕事内容≫ マネージャーとして、 接客や日々の店舗業務に携わりながら、 スタッフ育成・数値管理などの 店舗運営を学び、担当していただきます。 これまでの経験を確認し、 できる業務からスタート。 管理業務は、上司と相談しながら 段階的に身につけていきます。 具体的には… ●接客・ご案内・料理やドリンクの提供 ●食材・備品の管理や発注 ●スタッフへの指導・新人のフォロー ●シフト作成・人員配置の調整 ●売上・人件費・原価などの確認 ●お客様の声をもとにした店舗改善 ●販促や集客施策の企画・実践 最初は、店舗の運営方法や 商品・サービスへの理解を深めます。 その後は、スタッフへの教え方や 数字の見方、改善の進め方を習得。 「自分の仕事ができる」から、 「チームで成果を出せる」へ。 現場と研修の両方で学んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ 現場経験に、マネジメントの知識を。◢ ――――――――――――――――――― 後輩への声かけや、忙しいときの判断。 その経験は、お店を動かす土台になります。 次に学ぶのは、 人を育て、数字を読み、 課題に合わせて行動する力です。 育成の場となる「Gluttonアカデミー」では、 段階に合わせた研修を用意しています。 ▼店長塾・店長育成塾 ┗人材育成・数値管理・リーダーシップ ▼飲食MG塾 ┗ゲーム形式で飲食店の利益構造を学習 ▼コミュニケーション研修 ┗スタッフとの信頼関係づくり ▼幹部塾 ┗事業全体を見渡す経営者視点 学んだことを店舗で試し、 結果を振り返って次の行動へ。 経験と知識を結びつけていきます。 ◤ 数字とお客様の声から、お店を変える。◢ ――――――――――――――――――― 「忙しかった」で終わらせず、 何が売れたのか、なぜ選ばれたのか。 日々の営業から、改善のヒントを探します。 売上やリピート率、口コミを確認し、 接客・商品・集客の課題を整理。 GoogleやSNSなどを使った販促も、 店舗の状況に合わせて考えていきます。 例えば、お客様の声をもとに ご案内や料理提供の流れを見直す。 スタッフと改善策を共有し、 次の営業で実践してみる。 自分たちの工夫が、お客様の満足や 店舗の成果につながる。 お店づくりの手応えを感じられる仕事です。 ◤ 学んだ先に、次の役割がある。◢ ――――――――――――――――――― まずは、日々の店舗運営を担い、 スタッフを育てられる存在へ。 その先には、複数店舗や事業全体へ 担当を広げていく道があります。 ▼店長として、一店舗を動かす ▼マネージャー・SVとして複数店舗を支える ▼事業部長として、ブランドを育てる ▼FC・海外事業など、新しい領域に挑戦する ホールディングス体制への移行を進め、 事業ごとの子会社も設立。 将来は、子会社の経営を担う道も 目指しています。 今すべてができる必要はありません。 次に担う仕事を知り、必要な力を 一つずつ身につけていきましょう。 ◤ 3ヶ月ごとに、成長と課題を確認。 ◢ ――――――――――――――――――― 「次は、何ができればいいのか」 その目標を持って取り組めるよう、 評価の機会は年4回設けています。 担当業務の習得や店舗運営の成果を 振り返り、次に取り組む課題を上司と 確認。昇格/昇給を目指す機会があります。 また、月2回の面談では、 仕事で困っていることや、 挑戦したいことを相談できます。 指導する管理職も、 コミュニケーション研修で学び、 話を聞く力を磨いています。 一人で抱え込まず、相談しながら 責任ある役割へ進んでいける環境です。 ◤ 会社の成長を、働く人の豊かさへ。◢ ――――――――――――――――――― 300店舗構想とともに掲げるのが、 グループの経常利益率10％という目標です。 直営・FC・海外事業を育て、 成長への投資と、社員が安心して働ける 環境づくりにつなげたいと考えています。 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・社内イベント ●系列店舗の社員割引 49種類の福利厚生に加え、 店舗の働き方改善を目的の一つとして セントラルキッチンも整備しています。 仕事で成長できること。 生活にも安心を持てること。 家族にも誇れる会社を目指し、 働く環境を整えていきます。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗で働く社員や、研修の様子、 社員旅行・社内イベントなど、 グラットンの日常を発信しています。 どんな人と、どんな挑戦ができるのか。 働く姿も、ぜひご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：中華シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ❖・……―――――――――――――― 料理の仕上がりには、妥協したくない。 忙しいときこそ、段取りで差がつく。 自分が教えた後輩が、 同じ味を出せるようになるとうれしい。 調理が得意。 教えることも好き。 でも、次のステップは、 店長になることだけなのだろうか。 その強みを軸に、 上を目指せる道があります。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いたおいしさを世界へ広げます。 そのために必要なのが、 どの店舗でも品質を守れる人づくり。 食材の状態を見極める。 仕込みや仕上がりの精度を上げる。 その技術を、誰もが実践できるようにする。 一皿へのこだわりを、 ブランド全体のクオリティへ。 あなたが積み重ねてきた経験で、 グラットンの料理を 一緒に進化させていきませんか。 ≪仕事内容≫ キッチンマネージャーとして、 店舗の調理品質の管理と、 キッチンスタッフの育成を担います。 調理を軸に、厨房の段取りや スタッフの動きを整え、 安定しておいしい料理を届ける仕事です。 具体的には… ●食材の仕込み・調理・盛り付け ●料理の味・見た目・提供状態の確認 ●キッチンスタッフへの技術指導 ●食材の発注・在庫・衛生管理 ●食材ロスの削減・原価改善 ●調理手順や作業分担の見直し ●セントラルキッチンとの連携 ●ホールとの連携・提供の流れの改善 入社後は、経験や得意分野を伺いながら、 配属業態の商品や調理手順を学びます。 現場での仕事を通じて課題を見つけ、 品質・育成・厨房運営の改善に 取り組んでいただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ 調理技術を、チームで再現できる力へ。◢ ――――――――――――――――――― 「自分が作れば、おいしくできる」 その先にあるのは、 誰が担当しても品質を守れる厨房です。 肉を中心とした多彩な業態を展開する グラットンでは、食材への理解とともに、 技術を伝える力も大切にしています。 ▼食材の状態に合わせた扱い方 ▼仕上がりをそろえる作業のポイント ▼習熟度に合わせたスタッフへの指導 ▼忙しい時間帯を見据えた段取り 調理・商品開発研修などの学びも活用し、 日々の仕事で試しながら、 厨房全体の力につなげていきます。 ◤ 得意を活かして選べる3つのキャリア ◢ ――――――――――――――――――― 全員が店長を目指さなくていい。 「好き」「得意」を伸ばせる道があります。 【1】接客を極める《サービスコース》 ┗サービスマネージャーから、 エリア指導・本部での教育を目指す道へ。 【2】調理を極める《キッチンコース》 ┗調理技術と育成力を活かし、 キッチンマネージャーへ。 【3】事業を動かす《マネジメントコース》 ┗店長 → マネージャー → 事業部長 さらに子会社の社長を目指す道も。 それぞれの強みを合わせて、 接客と商品クオリティを世界基準へ。 キッチンコースで軸となるのは、 調理・品質・育成の専門性。 店舗全体の経営管理よりも、 料理と厨房づくりに力を注ぎたい方が、 得意を伸ばしていける道です。 ◤ 技術に加え、改善と育成で貢献する。◢ ――――――――――――――――――― おいしい料理を作ることに加え、 食材を無駄なく使う。 作業の流れを見直す。 後輩ができる仕事を増やす。 キッチンマネージャーには、 厨房全体を良くする工夫を期待しています。 例えば、仕込み量や在庫を見直し、 品質を守りながらロスを減らす。 スタッフの習熟度に合わせて分担し、 提供の遅れを防ぐ。 技術を土台に、改善や指導でも 貢献できる人へ成長していきます。 3ヶ月ごとの評価の機会を通じて、 昇格・昇給を目指せる環境です。 ◤ 店舗とCKの連携で、品質と働き方を改善。◢ ――――――――――――――――――― グラットンがセントラルキッチンを 設けた理由は、味の均一化と、 店舗で働く社員の働き方改善です。 精肉や韓国食材の製造・加工を担う 専門部門と、料理を提供する店舗。 それぞれが連携し、 ブランドのおいしさを支えています。 店舗では日々の調理を通じて、 仕上がりや作業上の課題を確認。 気づきを共有しながら、 品質と効率の両面から改善を考えます。 ◤ 月2回の面談で、仕事も将来も相談 ◢ ――――――――――――――――――― 今の仕事で困っていることも、 これから挑戦してみたいことも。 定期的に話せるよう、月2回、 上司との面談の機会を設けています。 話を聞く側の管理職も、 外部講師によるコミュニケーション研修で、 部下との信頼関係づくりを学んでいます。 現場で感じる課題を抱え込まず、 相談しながら仕事を進められる。 そんな関係づくりを大切にしています。 ◤ 挑戦する毎日を、暮らしから支える。◢ ――――――――――――――――――― 働く人自身の生活も大切にしたい。 グラットンは、49種類の福利厚生や 学びを支える制度を用意しています。 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●社員旅行・社内イベント ●系列店舗の社員割引 300店舗を目指す事業の成長も、 社員の成長投資や働く環境の充実へ つなげたいと考えています。 学ぶ時間も、家族との時間も、 リフレッシュする時間も。 仕事を続ける毎日を、制度で支えます。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の仕事風景や研修、 社員同士の交流など、 グラットンの日常を発信しています。 どんな仲間と、どんな料理を届けるのか。 働く姿も、ぜひご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ❖・……―――――――――――――― 「あなたに会いに来たよ」 そう言ってくれるお客様がいる。 自分が教えた後輩が、 お客様に褒められるとうれしい。 接客が好き。 だから、もっと上手くなりたい。 でも、給与や役職を上げるには、 店長になるしかないのだろうか。 そんなあなたに、 知ってほしいキャリアがあります。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いた接客を世界へ広げます。 そのために力を入れているのが、 接客を磨き、仲間を育てる人づくり。 お客様の様子に気づき、声をかける。 前回の好みを、次の担当者にも伝える。 一人の気配りを、チームの接客へ。 一店舗の工夫を、各店の仕組みへ。 あなたが大切にしてきた接客で、 グラットンのサービスを 一緒に高めていきませんか。 ≪仕事内容≫ サービスマネージャーとして、 店舗の接客品質の向上と、 ホールスタッフの育成を担います。 お客様へのサービスに加え、 スタッフが迷わず動けるように指導し、 店舗全体で心地よい時間をつくる仕事です。 具体的には… ●お客様のご案内・接客・料理の提供 ●お客様の様子に合わせたサービス ●顧客情報の共有・接客への活用 ●ホールスタッフへの指導・育成 ●接客アンケートや臨店評価の振り返り ●サービス上の課題発見・改善 ●キッチンとの連携・提供の流れの改善 入社後は、これまでの経験を伺いながら、 当社の理念や店舗での接客を学びます。 現場での仕事を通じて課題を見つけ、 指導や改善に取り組んでいただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ 接客の工夫を、教えられる技術へ。◢ ――――――――――――――――――― 経験で身につけた接客を、 根拠を持って伝えられる技術へ磨きませんか。 プロ講師による接客研修に加え、 女性社員を中心に、全社のサービスを見直す プロジェクトも進行中です。 ▼プロから学ぶ研修・勉強会 ▼繁盛店の視察 ▼現場での実践・改善 ▼取り組みと成果の共有 プロの技術を学び、現場で試し、 結果を確かめる。 経験だけに頼らない、 接客指導の力を身につけていきます。 ◤ 得意を活かして選べる3つのキャリア ◢ ――――――――――――――――――― 全員が店長を目指さなくていい。 「好き」「得意」を伸ばせる道があります。 【1】接客を極める《サービスコース》 ┗サービスマネージャーから、 エリア指導・本部での教育を目指す道へ。 【2】調理を極める《キッチンコース》 ┗調理技術と育成力を活かし、 キッチンマネージャーへ。 【3】事業を動かす《マネジメントコース》 ┗店長 → マネージャー → 事業部長 さらに子会社の社長を目指す道も。 それぞれの強みを合わせて、 接客と商品クオリティを世界基準へ。 サービスコースでは、店舗での工夫を 複数店舗で活かせるように。 現場での指導に加え、教育方法の見直しや サービスの仕組みづくりにも 関わる道を目指せます。 ◤ 接客と育成への貢献を、評価へ。 ◢ ――――――――――――――――――― サービス部門では、 接客アンケートや臨店での評価、 アルバイト・パートの育成などを通じて、 取り組みと成果を振り返っています。 お客様からどんな声が届いたか。 スタッフがどこまでできるようになったか。 日々の仕事を振り返り、 次に取り組む課題を明確にします。 評価の機会は、3ヶ月に1回。 サービスへの貢献と成長を確かめながら、 昇格・昇給を目指していきます。 ◤暮らしが変わっても接客経験を強みに◢ ――――――――――――――――――― 好きな接客を、これからも。 大切にしたい時間が増えても、 積み重ねた経験を活かしていきたい。 グラットンは、現場で磨いた力を、 スタッフ教育や本部での研修づくりへ つなげるキャリアを目指しています。 接客する力に、人を育てる力を。 これからの自分に、仕事の選択肢を。 月2回の面談では、 今後の働き方も一緒に考えていきます。 ◤挑戦する毎日を、暮らしから支える。◢ ――――――――――――――――――― 働く人自身の生活も大切にしたい。 グラットンは、49種類の福利厚生や 学びを支える制度を用意しています。 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●社員旅行・社内イベント ●系列店舗の社員割引 300店舗を目指す事業の成長も、 社員の成長投資や働く環境の充実へ つなげたいと考えています。 学ぶ時間も、家族との時間も、 リフレッシュする時間も。 仕事を続ける毎日を、制度で支えます。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修で学ぶ様子や、 店舗で働く社員の表情。 文章だけでは伝えきれない グラットンの日常を発信しています。 「ここで、自分はどんな接客をしたいか」 そんな想像をしながらご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

20代〜50代男女活躍中!充実した研修制度で定着率も9割以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ―――＼4つのPOINT／―――― ⭐ あなたの理想の働き方で、理想の収入を実現！ 「週3日勤務で月収35万円以上を目指したい」 「週5～6日しっかり働いて月収70万円以上稼ぎたい」 など、一人ひとりの希望する働き方に合わせて案件をご提案します。プライベート重視も高収入重視も大歓迎。あなたの理想に合わせた働き方が実現できます。 ⭐ 業界トップクラスの還元率＆高収入！ 報酬UPプログラムにより、売上の**88％～98％**を還元。未経験スタートでも高収入を目指せる環境です。頑張った分だけ収入に反映されるため、経験者はもちろん未経験の方も着実に収入アップを目指せます。 ⭐ 「自宅から30分圏内」×「直行直帰」の自由度！ 広島市内をメインに、基本はご自宅近くのエリアを担当。会社へ毎日出社する必要はなく、配送終了後はそのまま直帰OK。通勤時間を抑えながら効率よく働けます。 ⭐ 未経験でも安心！充実の研修＆サポート体制！ 配送のコツや効率の良いルートの回り方など、先輩スタッフが丁寧にサポート。未経験からでも安心してスタートでき、一人前のドライバーとして活躍できる環境を整えています。研修中も安心して仕事を覚えられます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤具体的な仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 軽バンを使用し、個人宅や企業へ荷物を届ける配送業務です 。 扱う荷物： 日用品中心の軽貨物がメイン。重たい荷物はほとんどありません 。 配送エリア：広島市内がメイン 。 ◤1日のスケジュール（例）◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:00～ 指定の場所で荷物の積み込み ▼ 9:00～ 担当エリアでの配送スタート！ ▼ 12:00～ 自分のタイミングで1時間しっかり休憩 ▼ 13:00～ 午後の配送。効率よく回るコツを掴めば早く終わることも！ ▼ 19:00～ 配達完了報告をスマホで入力して、そのまま直行直帰！ ※勤務時間や出勤日数は面接時に柔軟に相談可能です 。 ◤代表メッセージ・社風◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「時間を切り売りする働き方」から「自分の行動が収入になる働き方」へ変えていきませんか？ T-Lifeでは、お子様の行事や家族の予定による休暇取得を100％許可しています 。ノルマに追われるのではなく、自分のペースで効率を掴み、頑張った分だけ報酬がグッと上がる喜びをぜひ実感してください 。