求人・転職情報

【AT限定OK・積み込みなし】再配達なし・マイカー通勤OK／産休・育休からの復帰実績あり

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ・土日休みの完全週休2日制 ・積み込み不要で配達だけに集中できる ・再配達なし(不在時は置き配で完了) ・毎日決まったエリアを回るルート配送 ・残業は月10時間程度、残業代は全額支給 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ グリーンコープについて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 子どもの成長や家族の毎日の暮らしを 食から支えたい。その想いで生産者と共に 産地や原材料を吟味し、食品づくりに 取り組んでいる生活協同組合です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ お仕事内容 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ お住まいの組合員さまのお宅へ、食品や 日用品を1tトラックでお届けします。 ＜お届けの形＞ 個配・ペア配・班配の3つの形があります。 個配でお留守のお宅には玄関先へ置き配、 ご在宅の場合は玄関前までお届けします。 「ただ届ける」だけでなく、組合員さまとの 会話やつながりを大切にしています。 たとえば… ・新商品の感想を伺う ・日々の暮らしに変わりがないか声をかける ちょっとしたやりとりも大切なお仕事の一部です その為、1日の配送件数は無理のない範囲に設定 残業がほとんど発生しないようルートを工夫しています。 ※普通免許(AT限定可)で運転できます ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 未経験でも問題ありません！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ・商品について学べる研修・勉強会あり ・最初は先輩と一緒にルートを回ります ・慣れるまで先輩が丁寧にフォローします トラックにはバックモニターを搭載。 車庫入れや狭い道も画面で確認できます。 配送は支部周辺のみで、遠出はありません。 今活躍している先輩の多くは、ホテルや 工場、飲食店など他業種からの転職組です。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

【年間休日125日】大手グループの安定基盤で、しっかり休んでしっかり稼げるドライバーに！

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で大型ドライバー（日勤）を募集！社内の雰囲気もよく、無理なく働けて豊富な福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ 全国に夢を運ぶドライバー 『夢、遊び、感動』が詰まったバンダイナムコグループ商品をFanに届けきることが大切な役割である当社において、ドライバー職は大変重要な仕事です。社員の働き甲斐、生き甲斐を高める事で、企業としても新たな成長、発展を目指していきます。仲間と共に主体性をもってご活躍いただける方のご応募をお待ちしています！ 「安全」への取り組み 当社では安全・安心に商品をお届けするために、「ドライバーへの運転技術指導」「管理者への教育」「車両の安全装置への投資」に力を入れて取り組んでいます。 安全・安心への取り組みにゴールは存在しません。これからも安全・安心なサービスでお客様の荷物を日本全国にお届けします！ 大企業グループの安心感 国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。大手企業の安心感を胸に働けます。残業代全額支給、年2回の賞与、評価に応じた昇給制度等はもちろんのこと、お誕生日プチプレゼントに加えて無事故手当の支給もあります☆有給休暇を利用しての10日間連続休暇も毎年取得していただけます！ 働きやすい職場を整備 国土交通省が創設し、職場環境改善の取り組みを“見える化”している自動車運送事業者を認定する「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）。ロジパルエクスプレスは、この制度の「二つ星」を、20を超える拠点で取得（2024年11月現在）。今後もさらなる働きやすさを目指していきます。

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。