求人・転職情報

正社員登用前提◎人柄重視◎残業ほぼナシ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：生産管理、物流企画/管理、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼未経験OK・人柄重視◎／ ✅＜正社員登用＞を前提とした募集！ ✅残業ほぼナシ（月平均10時間以内） ✅土日祝休み＆年間休日125日以上！ ✅試用期間中の待遇は同条件 ◌◍━━━━━━━━━━━━━━━⿻ ライブグッズやオリジナル商品を扱う 福岡工場にて、製造ラインや 案件・データ・在庫の管理を中心にお任せします。 【具体的には…】 ⏩電話・メール・郵送対応 ⏩パソコン作業 ⏩軽作業 ⏩工場内商品の在庫管理・棚卸 ⏩納品スケジュールの管理 ⏩検品・印刷・包装作業の進行管理 ⏩現場スタッフの労務管理 ⏩工場周りの環境整備 ⏩作業手順の改善や効率化の推進など ★管理職未経験でも安心！ 作業一つひとつはとってもシンプル。 東京オフィスや現場スタッフと コミュニケーションをとりながら 工場を盛り上げていくポジションです◎ ★アクセス良好＆車通勤OK！ 2026年10月より移転の新オフィスは JR「遠賀川駅」より徒歩2分の好立地♪ 無料駐車場完備で車通勤も可能です！ ◌◍━━━━━━━━━━━━━━━⿻ ╭───────･･･─╮ ✨ おススメポイント ✨ ╰─･･･─ｖ─────╯ ⛳『正社員登用前提』で長く安定♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは契約社員としてのスタートですが 正社員登用を前提とした募集です！ 3か月の試用期間終了後は、 正社員としてご活躍いただけます◎ ※試用期間中も正社員時と同条件 ⛳残業少なめ＆年休125日以上！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業は月平均10時間以内と少なく、 長くても1日30分程度。定時退社も可能！ 土日祝休みに加えて夏季・年末年始や、 大切な人の誕生日に休める 「ラヴァーズデー」など休暇も充実♪ ⛳経験・年齢不問！人柄重視で採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 製造管理や現場管理の経験がある方は 優遇しますが、未経験の方も大歓迎！ 「新しい環境でステップアップしたい」 という気持ちがあれば、 転職回数や年齢は一切不問です◎

現場を動かし仕組みを変える。事業成長を支える責任者募集！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：物流企画/管理、工程改善/IE（アパレル/繊維製品）、物流運営管理 【お仕事のポイント】 ・リユースファッション事業の拡大を支える、業務と仕組みの改善責任者を募集 ・商品管理から出荷までの各工程を横断し、品質と生産性を両立するオペレーション体制の構築を主導 ・業務フローの標準化、人員配置、育成体制の整備を通じて、事業成長に対応できる組織づくりを推進 ・現場リーダーやエンジニアと連携し、システム改善やAI・自動化の活用による業務効率化を推進 【募集背景】 KLDでは、リユースファッション事業の拡大に伴い、福岡拠点のオペレーション体制の強化を進めています。 取り扱う商品は一点ごとに状態や特徴が異なるため、画一的な管理が難しく、各工程における品質の維持と生産性の向上を両立させることが重要です。 今後の事業拡大を見据え、既存業務の管理にとどまらず、業務プロセスの標準化や組織体制の整備を主導し、継続的に改善できる仕組みを構築していただくオペレーションマネージャーを募集します。 これまでのマネジメント経験や業務改善の知見を活かし、拠点運営と組織づくりの両面から事業成長を牽引できるポジションです。 【仕事内容】 リユースファッションサービスを展開するKLDの福岡拠点にて、商品管理・検品・撮影・出荷などのオペレーション全体を統括していただきます。 ・具体的な業務の流れ 1. 現場の状況把握・課題分析 各工程の業務量や処理能力、作業の滞留状況を確認し、生産性・品質・リードタイムなどの指標をもとに改善課題を明確にします。 2. 改善施策の立案・実行 業務フローの標準化や属人化の解消に向けて、現場リーダーと連携しながら改善施策を実行します。 3. 組織・運営体制の整備 業務量に応じた人員配置や役割分担の見直し、スタッフの育成体制を整え、安定した拠点運営を実現します。 4. システム改善・仕組みづくり エンジニアと連携し、システム改善やAI・自動化を推進。改善効果を検証し、事業拡大に対応できる仕組みを構築します。