福岡、専門職･その他、車通勤OKの求人・転職情報

高時給1500円✨残業少なめ♪17時前退社！ブランクOK！

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ 日勤専属×土日祝休み×残業ほぼナシ！ プライベートを大切にしながら働けます♪ ＼＼20～50代男性活躍中／／ ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ 倉庫内でリフトを使ったお仕事をおまかせ！ ◆パレットにのった材料袋を所定の場所へ運搬 ◆その他、簡単な袋詰め作業 難しい作業は一切ありません！ 先輩がしっかりとサポートするので、徐々に感覚を取り戻しながら活躍してください。 せっかくの免許、活かさないとモッタイナイですよー♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ おすすめポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅日勤専属×高時給で安定収入！ ✅ブランクもOK！免許を活かして新しいチャレンジを応援！ ✅40代、50代の方も多数活躍中！ 少しでも気になる方は、まずは職場見学へ！ お気軽にご応募ください！

✅車・バイク通勤OK✨扶養内・Wワークも可✨服装・髪型自由✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：倉庫作業スタッフ、その他農林水産鉱業職種 ＼週2日～OK！日曜・祝日に勤務できる方大歓迎♪／ ⭐青果物の加工スタッフを募集中！⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 販売する野菜の加工、袋詰め作業をお任せします！ 未経験やブランクからのお仕事復帰の方にもオススメです♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ココがポイント！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨週2日～OK！無理なく働けます◎ ✨扶養内・WワークもOK！ ✨20代から50代まで幅広く活躍中！ ✨車・バイク通勤OK＆無料駐車場完備！ 「未経験から新しいアルバイト・パートを始めたい」 「子育てが落ち着いたので仕事復帰したい」 「家事や育児と両立したい」 「モクモクと作業に集中したい」 「コツコツ作業が得意」 そんな方にもピッタリのお仕事です！ ⭐この機会にぜひご応募ください⭐

当社研究員として「研究/臨床検査」から「臨床開発」まで、ご本人の専門性と志向に合わせた最適なプロジェクトをお任せします。大手メーカー勤務から公的機関との協働研究、自社研究機関勤務等幅広く検討します

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 【九州】研究員_臨床検査/開発業務_オープンポジション_転勤基本無 仕事の内容 当社研究員として「研究/臨床検査」から「臨床開発」まで、ご本人の専門性と志向に合わせた最適なプロジェクトをお任せします。大手メーカー勤務から公的機関との協働研究、自社研究機関勤務等幅広く検討します 【非臨床研究・品質試験】 ■バイオ：細胞培養、動物実験、PCR/qPCR、ELISA、FACS等を用いた非臨床の薬効・毒性評価実験 ■医薬品QC：HPLC/LC-MS等による治験薬・医薬品の品質試験、理化学試験、記録照査等の品質管理業務 【臨床開発】■CRA：GCPに基づく治験モニタリング業務 ■DM：治験関連データの統計解析支援、治験資材の輸出入・調達管理 ■事務・契約：治験事務局サポート、契約書作成、QA/GCP適合確認補助 募集職種 【九州】研究員_臨床検査/開発業務_オープンポジション_転勤基本無

『個人の人生や、事業のスタート』に携わる”一番身近な相談者”

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、その他ビジネスコンサルタント、税理士 求人をご覧いただきありがとうございます。 【当事務所について】 当事務所の特徴は、良い意味での 「ゆるさ」を大切にしている所。 もちろん業務となると別ですが 基本は自由な環境で、自分らしく ノビノビと働いて欲しいと思っています。 バースデー・バカンス休暇など 新たな制度も積極的に採用しプライベートと 仕事を両立できる“働きやすさ”に注力！ また個人の裁量が大きく 実務をどんどん経験できるので より早いスキルアップを目指せると同時に 自分がお客様の成長を支えている 実感を味わえるというやりがいも。 もちろん初めは知識・経験共に豊富なメンバーが、ひとつずつしっかりと 指導し育てていくのでご安心ください。 【募集の背景】 2015年に事務所を立ち上げて以来 数多くのお客様の経営・税務のサポートを担い、信頼を重ねてきた「緒方健税理士事務所」。 欠員補充の為、共に成長してくれる新しい仲間を募集します！ 【仕事内容】 個人・法人の担当を持っていただき、会計税務に関する業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 個人・法人確定申告 各種税務申告業務 税務調査立会い 税務会計相談 決算業務 給与計算 開業支援・法人設立支援 融資支援・企業コンサルティング など ＜入社後＞ 徐々に仕事を覚えていただきます。 不安な事は一つひとつ解決し、丁寧に指導していくのでご安心くださいね。 ★慣れてきたら、徐々に開業・法人設立支援や融資支援 企業コンサルティングにも挑戦して欲しいと考えています！ 【代表より】 この仕事の難しい所は、お客様の個性を理解しそれぞれに合わせた対応が求められるところ。 すぐに出来るようになる事ではないからこそ、時には失敗することもあると思います。 しかし、たとえ失敗したとしても、それが経験となり糧となる。 だからどんどん挑戦して欲しい。私はもちろん、事務所全体でサポートします！

⭐未経験歓迎⭐居残り残業ほぼナシ◎家族手当など福利厚生充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他インフラ専門職設置/保守、安全管理/環境保全、プラント設備メンテナンス ＼＼★安定のインフラに関わるお仕事★／／ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ ✅スタッフのほとんどが未経験スタート！ ✅3交替でも過酷な連続勤務ナシ ✅各種手当＆福利厚生の充実が魅力！ ✅年間休日122日でプライベート充実♪ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ |◤ 募集について◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 水・環境分野における、 生活・インフラ関連施設の建設や維持管理 等を行い､地域社会への貢献を目指す当社｡ 今いる先輩たちも全員が未経験スタート！ 1から10まで丁寧に指導するので､ 安心してご応募下さい｡ |◤ お仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した水道水の供給を図る為に、多種に わたる仕事です。 浄水場施設内における中央操作室監視業務 をお願いします。 ──────────── ▼▼お任せするお仕事▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 具体的な仕事は、次の通りです。 ✅中央操作室運転管理 ・浄水場内の中央操作室で 運転状況をモニターで監視 します ✅環境整備 ・浄水場施設や付随する設備に関 わる除草作業や簡易修繕等を行 います 浄水場は市民のみなさんに大切な飲料水を提供するため、24時間365日稼働してます。 モニター監視業務がメインで､ その他屋外での点検業務も担当します｡ 未経験スタートの先輩ばかりなので 特別なスキルは必要ありませんが､ PCや機械操作に慣れた方であれば 馴染みやすい仕事です！ ──────────── ▼▼仕事の進め方▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 公共施設であるため､ 実務経験者はほとんどいません｡ 着実に成長していけるよう､ 入社後に手厚くお教えします！ 最初は先輩とペアを組んで仕事に入るので､ わからないこともすぐに質問できます！ トラブルが起きた時には 早期復旧を目指して、 社員全員で対応するので 慌てなくても大丈夫です◎ ⭐早くて3ヶ月ほどで仕事に慣れます⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 業務は1から10まで丁寧に指導します！ 経験者が少ないニッチな職種なので､ 教育体制は万全！！ わからないことは何でも聞いてくださいね｡ 早い人だと入社3ヶ月ほどで一連の流れを 覚えることができます！ 未経験から着実に成長できる環境です！ |◤ 変則勤務時間の隠れたメリット◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同一勤務を4日間続けるのでプライベートの 日中の計画が立てやすい！ 年間休日は全員同じ122日！ 一般的な「日勤のすぐ後に深夜勤」 といった過酷な連続勤務はナシ。 変則勤務ですが深夜勤務はありません！ 【ゆとりのシフト例】 1日目／早朝勤務（5:30〜14:30）･･･4日間勤務 ↓ 5日目／公休･･･2日間 ↓ 7日目／午後勤務（13:30〜22:30）･･･4日間勤務 ↓ 12日目／公休･･･2日間 以降、このローテーションを繰り返します。 このように4日勤務2日公休となるため、 時間的な余裕はあります。 生活リズムこそ変わりますが、 「慣れれば働きやすい」 「日中の時間が活用できる」 と、スタッフからも好評です！ ⭐勤務シフトの形態⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 早朝勤務､午後勤務の二つに区別し毎月､ 勤務スケジュールを組みます｡ 勤務時間は次の通りです｡ 年間を通して昼間（8:00～17:00）は、 浄水場の責任者ならび副責任者のどち らかが勤務しています｡ 毎日8:00前ならび17:00以降は 一人勤務になりますが心配はいりません！ 市内5箇所の浄水場とシステムで 繋がっており、万が一の異常時も 別施設の仲間がすぐにサポート。 孤独感なく、安心して働けます◎

土日祝休み＆残業なし│経験があればOK│建設業の経理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、経理/財務事務 ✅土日祝休み ✅残業なし ✅経験があれば資格なしOK 屋根工事などを請け負っている当社の 経理事務をおまかせします。 ＜主な仕事内容＞ ・売上管理 ・給与計算 ・電話対応 ・来客対応 ・その他事務作業 など、できる業務から少しずつ おまかせしていきます。 先輩がすぐにフォローできる環境なので ご安心ください♪ ▷▶土日祝休み＆残業なし - 仕事もプライベートも充実できる 土日祝休み＆残業なし！ メリハリつけて仕事をしています！ ▷▶駅チカ＆車通勤OK！ - 桜並木駅の中央口を出てすぐにあり 利便性ばっちり◎ 車通勤もOK！ 好きな方法で通勤できます♪ ▷▶資格はなくてOK！ - 経理の実務経験があれば 簿記の資格はなくてOKです！ 実務経験は業界・年数問いません◎ （弥生給与の経験があれば尚可）

年間休日120日以上！30代から40代活躍中　未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、プラント測量/地質調査、土木測量/地質調査 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅年間休日123日（土日祝休） ✅賞与年2回支給あり ✅月平均残業20時間以内 ✅転勤なし・福岡で腰を据える ✅未経験から2〜3年でプロへ ✅充実の資格手当（最大3万円） ✅受験費用など資格取得支援あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 道路や建物を建設する前の「地盤（地面の強さや性質）」を調べる仕事です。 主に福岡県内での地盤調査（現場作業）と土質試験（室内作業）を担当します。 長年の取引先が多く、安定した依頼があるため安心して働けます。 社会インフラを支える重要な役割を担い、地図に残る仕事に貢献できます。 ・地盤調査（現場作業） ・土質試験（室内作業） ・報告書やデータの作成等 【未経験でも安心！入社後の流れ】 ・先輩のサポート業務から開始 ・マンツーマンで丁寧な指導 ・2〜3年かけてスキルを習得 ・経験者は即戦力として活躍 ※未経験からスタートした先輩も、周囲のサポートを受けながら一歩ずつ成長し活躍しています。 【充実の資格手当・スキルアップ支援】 地質調査技士や1級土木施工管理技士などの国家資格・専門資格の取得を会社がバックアップします。 取得後は資格手当で毎月の給与にしっかり還元します。 ・2級土木施工管理技士：月3000円 ・地質調査技士：月5000円 ・測量士：月10000円 ・RCCM：月30000円 ・受験費用やテキスト代を支援 【職場環境・働きやすさ】 現場では2名1組のチーム制で行動するため、メンバー同士で体調を気遣い、こまめに休憩を挟むなどお互いを助け合う温かい人間関係が根付いています。 ・平均残業時間：月20時間以下 ・転勤なしで長く働ける環境 ・40代中心 【休日・休暇】 年間休日123日。週休2日制（土日祝休み）で、プライベートや家庭との両立も大切にしながら働ける環境です。 ※1月〜3月のみ一部土曜出勤（計画的有給の一斉付与等により実質有給扱い、または特別有給扱い）がありますが、年間を通じて十分な休日数を確保しています。 【応募要件】 ・普通運転免許必須（AT限定不可） ・学歴不問・経験不問

スタートアップで自由度が高く宅建資格を活かせる地域密着型営業

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、宅建事務 ＼アピールポイント／ ✅ 全国展開のLIXILブランド ✅ 宅建資格を活かして事業立ち上げに関われる ✅ オープニングの新規事業スタート ✅ 時給1500円＋インセン10％ ✅ 実績に応じて正社員にキャリアアップ ✅ 自由なシフトで働きやすい ✅ 自由度が高く、裁量を持って働ける環境 宅建資格とこれまでの経験を活かし、新規不動産事業の立ち上げメンバーとして活躍しませんか。 完全反響営業のため、飛び込みや新規開拓ではなく、お客様に寄り添った提案と事業づくりに集中できる環境です。 【仕事内容】 当社では今回、新たに不動産事業をスタートします。 そのため、宅地建物取引士の資格をお持ちの方を、立ち上げメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 お任せするのは、不動産売買や賃貸仲介に関する実務支援、重要事項説明、契約関連業務、物件確認や書類作成などの後方支援業務です。 前線に立って営業を行うというよりも、宅建資格やこれまでの実務経験を活かしながら、契約面・実務面から事業全体を支える役割を主に担っていただきます。 今回は新規事業の立ち上げメンバー募集のため、既存のやり方をそのままこなすだけではありません。 業務フローづくりや、より良い進め方の提案にも関わっていただけます。 様々な事業を展開する中で、当社は新たに不動産事業へ挑戦しており、これまでの経験を活かして裁量を持って働ける環境です。 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・重要事項説明 ・売買契約書・関連書類の作成 ・物件確認、調査、レインズ対応 ・お問い合わせ対応 ・お客様へのご案内や相談対応 ・営業メンバー・代表のサポート ・新規事業立ち上げに伴う業務フロー整備、運営補助 ⭐️当社について⭐️ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 様々な事業を展開する中で、当社は新たに不動産事業へ挑戦しており、これまでの経験を活かして裁量を持って働ける環境です。 新規事業の立ち上げ期だからこそ、決まった型にはまるのではなく、これからより良い進め方を一緒につくっていける方を募集しております。 代表との距離も近く、現場の意見や経験を活かしながら働けます。 また、完全反響営業のため、飛び込みや新規開拓に追われることはありません。 地域のお客様一人ひとりに寄り添い、丁寧な提案に集中できる環境です。

【転勤なしの固定勤務】完全週休2日＆残業ほぼナシ！夜勤も無

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、プラント設備メンテナンス ＼＼★安定のインフラに関わるお仕事★／／ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ ✅未経験歓迎！しっかりした教育体制◎ ✅各種手当＆福利厚生の充実が魅力！ ✅土日祝休みで年間休日123日♪ ✅夜勤なし・残業ほぼなし◎ ✅40代・50代のミドル層活躍中！ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ |◤ 募集について◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 水・環境分野における、 生活・インフラ関連施設の建設や 維持管理等を行い､地域社会への 貢献を目指す当社｡ 今回は､維持管理業務を担当する 【点検整備員】を募集します！！ 機械点検や設備保守の経験尚可！ 未経験者ももちろんＯＫ！ 1から10まで丁寧に指導するので､ 安心してご応募下さい｡ |◤ お仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊公共施設である浄化センター （下水処理場）内でのお仕事です。 私たちの生活に欠かせない下水処理に 関わる責任ある業務を担っていただきます。 ──────────── ▼▼お任せするお仕事▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼今回のお仕事 ✅浄化センター内外の機器の日常点検 ✅電気数値の確認 ✅設備機器の清掃 ✅パソコンで報告書等作成 ずっと座りっぱなしではなく 施設内を移動することが多いお仕事です。 ※台風時には大雨対策で休日や夜間に 緊急対応することも年に数回あります。 24時間365日稼働している施設の 機械設備を私たちの手で守っています｡ 面接通過者には【必ず現場見学】を 実施していただいています。 「自分にできる環境か」を 実際に見てから判断できるので 安心してご応募ください！ ⭐早くて2ヶ月ほどで仕事に慣れます⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 経験者が少ないニッチな職種なので､ 教育体制は万全！！ わからないことは何でも聞いてくださいね｡ 早い人だと入社2ヶ月ほどで一連の流れを 覚えることができます！ 未経験から着実に活躍できる環境です！ |◤ 安定性と求める人材◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の魅力は圧倒的な「安定感」。 役所からの委託業務であり 50年以上続く確かな信頼があります。 デスクワーク経験のみの方より 適度に体を動かすのが好きな方や 現場作業に抵抗がない方を歓迎！ 夏場の暑さにはやや体力が必要です。 ※子育て世代に嬉しい養育手当や 若手向けの住宅手当も充実！ ※定年まで安定して働けます。 ⭐勤務時間⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 勤務時間は次の通りです｡ [始業]08：30 ～ [終業]17：15（休憩60分） エラーやトラブルが発生してもひとりで対応する ことはありません。 必ず責任者または先輩が現場に駆けつける仕組み になっているので､安心して勤務することができます｡

経験者限定/労務管理実務経験2年以上/40代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助 【募集背景とポジションの役割】 当社の持続的な成長に伴い、人事労務機能の基盤強化が必須となっています。 労務管理業務にて培われた正確な実務経験を活かし、 人事部メンバーとして労務管理（勤怠・給与・社保）をお願いします。 会社の成長を「人」の側面から支える 中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです！ 【具体的な業務内容】 まずは以下の基幹業務を中心にお任せし、 徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■基幹業務の遂行■ ・勤怠管理（データの集計、確認、システム運用） ・給与計算（月次給与、賞与計算、年末調整など） ・社会保険手続き（入退社手続き、算定基礎届、労働保険の年度更新など） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【このポジションの魅力】 ■経験を活かしたキャリアチェンジ 税理士事務所などで培った専門知識や正確性を、今度は事業会社の当事者として活かせます。 時には従業員の声を直接聞きながら、より広い視野で労務に携わることができます。 ■安定と成長の両立 まずは基幹業務で安定した基盤を築きながら、 ご経験や希望により制度企画や業務改善など 裁量の大きな業務に挑戦することも可能です。 ■明確なキャリアパス 労務のスペシャリストとして専門性を高める道はもちろん、 将来的にはチームをまとめるリーダーとしての活躍も可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業からのメッセージ ――――――――――――――――― こんにちは、株式会社おおはまホールディングスです！ 私たちは福岡を拠点に、建設・飲食・ホテル・農業・福祉・人材など、 地域に根ざした幅広い事業を展開しています。 創業から50年以上の安定した基盤を持ちながら、 海外展開など新しい挑戦にも積極的に取り組んでいる会社です。 今回募集するのは、グループ全体を支える「人事部の正社員」。 労務の経験を活かしながら、 会社の成長に直結する仕組みづくりに携われるポジションです。

分析企業からの転職多数。残業ほぼなし 定着率80％

仕事内容: 廃棄物や有価物中に含まれる成分分析や含有元素の分析を行い、リサイクルまたは処理方法の提案から検証までの一連の業務。 【主な仕事内容】 * 廃棄物が持つ特性の分析および詳細な評価 * リサイクルに関する新しい技術の研究・開発 * 製品設計から試作・性能評価に至る一連の業務 * 回収現場のスタッフと連携を図りながら進める業務の推進 * 研究によって得られた成果の報告書作成およびプレゼンテーションの実施 当社では、本社（糟屋郡粕屋町）およびベトナムで活躍できる方を募集しています。挑戦的なプロジェクトに取り組みながら、持続可能な社会への貢献を目指していただきます。

未経験者歓迎！会計・経理のスキルを身につけたい方も歓迎！

仕事内容: 《創業50年以上の歴史を持つ安定した会計事務所での増員募集！》 * 昇給・賞与(年2回)・退職金制度あり * 働きながら税理士資格取得可能 * 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！（平均勤続年数10年以上） * 未経験者歓迎／Excel、Wordの操作ができればOK * 住宅手当あり * 社宅制度あり * 引越準備金制度あり * 交通費支給あり * 資格手当あり 【仕事内容】 税理士業務の補助スタッフとして、会計事務所での業務を担当していただきます。 具体的には、、 ・月次巡回業務 ・決算書･申告書作成業務 ・会計入力業務（MJS・MFクラウド・freee） ・経営支援業務　など 未経験入社でも安心！ 未経験スタートの先輩も多数活躍しています。 入社後は先輩社員が一から丁寧に業務内容を教えていきますので、わからないことはすぐに解決できる職場です！

機械整備・電気資格が活きる/完全週休2日＆残業ほぼナシ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、プラント設備メンテナンス ＼＼★安定のインフラに関わるお仕事★／／ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ ✅機械・設備いじりの経験が活きる！ ✅20〜30代に嬉しい若年者住宅手当（月1.5万円）や養育手当あり！ ✅夜勤なし・残業ほぼなしでワークライフバランス改善◎ ✅土日祝休みで年間休日123日♪ ✅未経験・異業種からの転職者も活躍中！ ＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ー＋ |◤ 募集について◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 水・環境分野における、生活・インフラ関連施設の建設や維持管理等を行い､地域社会への貢献を目指す当社｡ 今回は､維持管理業務を担当する【点検整備員】を募集します！！ 自動車整備、ビルメンテナンス、製造ライン保守などの経験がある方、大歓迎！ 「夜勤がキツくなってきた」「接客ストレスのない環境でモクモクと作業したい」という方に最適な環境です。 1から10まで丁寧に指導するので､インフラ業界が初めてでも安心してご応募下さい｡ |◤ お仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊公共施設である浄化センター（下水処理場）内でのお仕事です。 私たちの生活に欠かせない下水処理に関わる責任ある業務を担っていただきます。 ──────────── ▼▼お任せするお仕事▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅浄化センター内外の機器の日常点検 ✅電気数値の確認 ✅設備機器の清掃 ✅パソコンで報告書等作成 夏場・冬場は空調のない屋外等での作業もありますが、現場仕事や整備経験のある方であれば、すぐに慣れていただける環境です。 ※作業内容に合わせて空調服の支給を実施しています。 ※台風時には大雨対策で休日や夜間に緊急対応することも年に数回あります。 24時間365日稼働している施設の機械設備を私たちの手で守っています｡ 面接通過者には【必ず現場見学】を実施していただいています。 「自分にできる環境か」を実際に見てから判断できるので安心してご応募ください！ ⭐早くて2ヶ月ほどで仕事に慣れます⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 経験者が少ないニッチな職種なので､教育体制は万全！！ わからないことは何でも聞いてくださいね｡ 早い人だと入社2ヶ月ほどで一連の流れを覚えることができます！ ⭐将来のキャリアパス⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 若手・中堅からのスタートでも、将来は主任や所長へのステップアップ、取得可能な国家資格などを目指していただきたいです。 |◤ 安定性と求める人材◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の魅力は圧倒的な「安定感」。 役所からの委託業務であり50年以上続く確かな信頼があります。 デスクワーク経験のみの方より適度に体を動かすのが好きな方や現場作業に抵抗がない方を歓迎！ ※子育て世代に嬉しい養育手当や若手向けの住宅手当も充実！ ※定年まで安定して働けます。 ⭐勤務時間⭐ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 勤務時間は次の通りです｡ [始業]08：30 ～ [終業]17：15（休憩60分） エラーやトラブルが発生してもひとりで対応する ことはありません。 必ず責任者または先輩が現場に駆けつける仕組み になっているので､安心して勤務することができます｡

【未経験歓迎🌈転勤なし】家族との時間も大切にできる★有休消化率72.8％／✅インセンティブあり／地域密着の安定企業で長く活躍！／駅近徒歩1分✨

仕事内容: 🌈ノルマ追いの営業から、長期で頼られる不動産管理へ！🌈 「業界経験を活かして、ワークライフバランスを整えたい」 そんな方にぴったり！ 【ネクステップで働く魅力】 ✅ ノルマ・飛び込み営業なし！ オーナー様・入居者様にじっくり向き合える仕事 ✅ 高い定着率85.7%＆有休取得率72.8%！ ワークライフバランス重視 ✅ 入社3ヶ月の専任OJTサポート！ 仲介経験からのスキルアップも安心 ✅ 地域トップクラスシェア＆転勤なし・駅徒歩1分で安定勤務 那珂川市エリアでトップクラスの管理シェアを誇る当社にて、 賃貸管理（プロパティマネジメント）業務全般をお任せします。 数字を追いかける売買・賃貸仲介営業とは異なり、 オーナー様の資産価値向上や、 入居者様が快適に暮らせる環境づくりを 「長期的に支える」仕事です✨ 【具体的には】 ■物件維持・巡回・賃料査定 ・定期巡回や建物管理・施設管理、相場を考慮した賃料査定、募集情報の作成 ■入退去・建物管理 ・退去時の清算業務、クリーニングや修繕・設備管理の手配、現場立ち会い ■オーナー様への価値向上提案 ・宅配ボックス設置や設備改善、コスト削減や満室稼働に向けたアドバイス ※大がかりな建物の改変を伴う工事業務は含まれません。 ＼仲介営業などからの転職も大歓迎！／ 入社後3ヶ月間は、専任の先輩社員がOJTでマンツーマンサポート！ 賃貸管理業務が未経験の方でも、物件知識や交渉・提案のコツを しっかり学べるため安心してスタートできます。

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

直営売上No.1店✨月給37.3万円〜☆月8日休み◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ★ここがポイント ◎ 月給37万3,800円〜45万1,160円（店長手当2万〜8万円を含む） ◎ 月8日休み・有給休暇あり ◎ 直営店で売上トップ。新店メンバーやFC加盟店の研修も行う基幹店 ◎ 店長の先は、エリアマネージャーへの道も ◎ 交通費支給（月1.5万円まで）／車・バイク通勤OK ＼「任される」から、仕事がもっと面白くなる。／ お客さまが楽しそうに具材を選び、「また来たい」と笑顔で帰っていく。 自分の声かけでスタッフの表情が変わり、チームが少しずつ強くなる。 考えて動いたことが、売上やお客さまの反応として返ってくる。 福恩麻辣湯 イオン筑紫野店で、そんな店づくりの手応えを一緒に味わいませんか？ 今回募集するのは、日々の接客や調理に加え、店長候補として店舗を育てていくポジションです。 最初からすべてができる必要はありません。現場を知りながら、数値管理・スタッフ育成・店舗改善を一つずつ身につけていけます。 【具体的な仕事内容】 ✅ 接客、調理、仕込み ✅ シフト作成、人員配置 ✅ アルバイトスタッフの教育、育成 ✅ 売上、原価、在庫の管理 ✅ 品質、衛生管理 ✅ 店舗オペレーションの改善 ✅ 本部、マネージャーとの連携 【この仕事のおもしろさ】 ☆ 自分のアイデアや工夫を、店づくりに反映できます ☆ スタッフの成長を間近で感じられます ☆ 売上や原価など、経営に必要な数字を学べます ☆ 店長の先には、エリアマネージャー等への道もあります 【筑紫野店は、ブランドを支える基幹店です】 筑紫野店は、直営店の中で売上トップの実績を持つ店舗です。 新しくオープンする直営店のメンバーや、FC加盟店の方が研修に訪れる育成拠点でもあります。 自分の店舗を運営するだけではなく、これから各地で活躍する人を育て、新しい店舗の成功を支える経験も積めます。 現場力・数値管理・人材育成を一つの店舗で学べることは、筑紫野店ならではの魅力です。 福恩麻辣湯は、約1年で全国約35店舗まで広がった成長中のブランドです。 完成した仕組みを守るだけではなく、これからの運営やチームを一緒につくっていける今だからこその面白さがあります。 飲食店の店長・副店長から、さらにステップアップしたい方。 将来、自分のお店を持ちたい方。 人と数字の両方を動かせる力を身につけたい方。 「店を任される人」から、「店やブランドを成長させる人」へ。 ここでの経験を、あなた自身の次のキャリアにつなげてください。

スプラウト生産のすべてを✨月給28万〜32万／17時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、機械生産技術、農家/農作業スタッフ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼この仕事の魅力▼ ✅原則基本残業なし！17時退社✨ ✅月給28万〜32万円の安定した月給制◆ ✅スプラウトづくりの最初から最後までが身につく✨ ✅必要な免許・資格は入社後に会社負担で取得OK ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【どんな仕事？】 スプラウト野菜（かいわれ大根・豆苗・ブロッコリースプラウトなど）づくりを、まるごと担当していただく仕事です。 野菜を育てる栽培管理から、その野菜を作っている生産設備のメンテナンスや効率化まで。さらに月に1〜2回ほどは、臨時便の配送で自分たちが生産した商品をお客様のもとへ直接お届けすることもあります。 土を使わない水耕栽培なので、天候に左右されず、空調の効いた屋内で一年中安定して働けます。 《当社が「総合職」を置く理由》 理由はひとつで、品質のためです。 工程ごとに担当を細かく分けると、「これは自分の仕事ではない」という隙間ができます。育てる人と設備を見る人が別々だと、設備の乱れが品質の乱れになる前に気づける人がいなくなります。届け先を見たことがなければ、包み方や出荷のしかたを、その先に合わせて変えることもできません。 だから当社では、育てること・その設備を保つこと・届け先を自分の目で見ること、この3つを同じ人が受け持ちます。品目を受け持つとは、その野菜の品質に最後まで責任を持つということです。 担当が広く見えるかもしれません。ですが、育てた人がその設備を保ち、届け先まで知っている——よい品質を作るには、本来これが自然な形だと考えています。 《担当は、この範囲です》 担当する業務の範囲は下記のとおりです。 《1》栽培・出荷 ── ここが仕事の中心です ・野菜の生育状況の確認と管理 ・温室での散水作業や栽培容器の洗浄 ・パートスタッフへの作業指示 ・商品のパック詰め、出荷・梱包 ・生産計画に沿った工程の進捗確認 ・フォークリフトでの荷物の移動、整理 《2》生産設備のメンテナンスと改善 ・自分が担当する野菜の栽培設備は、自分で見て、自分で保ちます ・栽培機や設備の点検、簡単な修理や調整 ・溶接などの作業も、できるようになっていただきます ・「この工程、こうすれば楽になる」を見つけて、自分で形にできます ・トラブルが起きたら、まず「自分たちで直せるか、業者を呼ぶか」を見分けます ・自社で対応できない修理はメーカーや業者に任せるので、一人で抱え込むことはありません ・「機械いじりが好き」なら、ここが一番おもしろい仕事になります 《当社には、機械部があります》 栽培設備の設計から製図、組立まで、自社の機械部で行っています。農業でここまで自前でやっている会社はほとんどなく、同業の方から驚かれることもよくあります。 なぜ自前で持つのか。設備が止まれば、その日の出荷が止まるからです。お客様に届けると約束した野菜を、機械の不調で欠品させない。そのために、直せる力を自分たちの中に持っています。 総合職として設備を見るということは、この機械部と一緒に、生産を止めない仕事をするということです。 《3》配送 ── 月に1〜2回、臨時便で ・専任のドライバーがいるので、毎日運転する仕事ではありません ・ドライバーの休みに合わせた休日前の臨時便を、営業担当と分担します（2t車・4t車） ・免許を取得したあとは、担当業務のひとつになります ・時期によって回数は前後します ・臨時便に入る日は、配送が中心の一日になります ・終業は18時前後になることが多く、遅いときは19時ごろになることもあります ・その分の時間外手当は別途支給します ・免許は入社後に取っていただければ大丈夫です（費用は会社が負担します） 《なぜ、配送にも行くのか》 自分が育てた野菜が、どこへ運ばれて、どう扱われるのか。これは工場の中にいるだけでは分かりません。 実際に届けに行くと、納品先ごとに保管のしかたや温度の管理が違うことが見えてきます。自分が作ったものが手を離れたあとどう扱われるかが分かると、包み方や出荷のしかたを、その先に合わせて考えられるようになります。 当社では以前から、生産を担当する社員にも配送や市場を見てもらうようにしています。自分が作ったものが届く先まで見届けることが、品質の改善につながるからです。 ▼ 1日の流れ ▼ 8:00 出社。その日の仕込みと出荷の予定を確認します 10:00 15分の休憩 12:00 昼休憩（1時間） 15:00 15分の休憩 17:00 終業。原則、基本残業はありません ※実働7時間30分、休憩は1日あたり合計1時間30分です。 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．入社直後は現場のパック詰めや出荷作業から。まず仕事の流れをつかみます。 2．野菜の育て方やスタッフへの指示の出し方は、先輩社員がマンツーマンで丁寧にお教えします。 3．設備は簡単な点検から、配送は免許が取れ次第、臨時便に入っていただきます。 → どれも1年目のうちに手をつけますが、一度に全部ではありません。順番にお教えします。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「気づいた改善を、自分の手で形にできます」 →栽培だけを担当していると、「この作業、もっと楽にならないか」と思っても、機械のことが分からないので誰かに頼んで待つしかありません。この仕事は育てる側も設備側も自分で分かるので、改善点に気づけるだけでなく、自分で手をつけられます。「ここをこうすれば早くなる」を思いついた人が、そのまま直せる。現場が良くなった手ごたえが、そのまま自分のものになります。 2.「代わりのきかない人になれます」 →栽培だけ、機械だけ、運転だけ、では代わりがききます。その全部が分かる人は、社内にも社外にもほとんどいません。実際に、現場社員として入社したあと中型免許を取得し、いまは営業と配送を兼ねている社員がいます。 3.「幅広く担当しても、17時に帰れます」 →17時以降の残業は基本ありません。生産現場も機械部も、定時は8時から17時で同じです。設備の不調で夜に呼び出される、といったことはありません。担当が広いことと、長時間働くことは別です。お休みは月8日のシフト制（年間休日96日）です。夕方以降の時間を自分のためにしっかり使いながら、正社員として安定して働けます。 ※例外は月1〜2回の臨時便の日だけです。その日は18時前後、遅いときは19時ごろまでになり、時間外手当を別途支給します。 4.「免許も資格も、入社してから会社の負担で取れます」 →準中型／中型免許もフォークリフトも、入社前に用意していただく必要はありません。取得費用は会社が負担します（当社規定により、一定期間の勤続が条件となります）。 5.「現場の声を形にする環境整備」 →作業場への空調設置や機械導入による負担軽減など、スタッフがより快適に働けるための投資を積極的に行っています。 ＜将来的に身につけられるスキルや職位など＞ 全体が回るようになると、現場のどこで何が起きているかが見える人になります。将来的には現場全体の指揮を執るリーダーとして、スタッフの育成や生産体制の改善に携わることが可能です。「野菜も作れて、設備も見られて、届け先も知っている」——品質に最後まで責任を持てるその人が、この会社の現場を回していきます。

経営企画・管理部門の中核人材募集！将来の幹部候補！賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、広報/PR、総務 福岡県大牟田市で、ドアtoドアの車で10分程度の通勤、 都市圏では考えられない広さの住宅での生活、挑戦してみませんか？ 最後の本社面接の旅費宿泊費は弊社負担します！ まずはご応募宜しくお願いいたします！ ※35歳以下の方を募集しております。 長期勤続によりキャリア形成を図るため (省令3号のイ) 会社HP https://www.omuta-unso.co.jp/ - 会社全体の業務効率や仕組みづくりに寄与する業務です。 経営企画・管理部門の中核人材募集！将来の幹部候補です！ ＜主な仕事内容＞ 経理・人事・情報システム・ブランディングなど、 複数の領域を横断的に担当していただきます。 会社の状況や課題に応じて、 今その時に最も必要とされる実務を、範囲を区切らず担っていただきます。 ・経理：予算管理、数値分析、営業戦略や事業判断に関わる管理業務 ・人事：採用・労務・制度運用を通じた組織づくり ・情報システム：社内IT環境や情報管理に関する全体最適の検討 ・ブランディング：経営方針に沿った社内外への価値発信 状況に応じて、現場対応や他部署との共同作業もあります。 業務範囲が広いため、 常に学び続ける姿勢と、複合的な知識をもとにした判断力が求められます。 将来的には、管理部門全体を担う管理職候補としての活躍を前提としたポジションです。 ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜配属先：管理部について＞ 管理部は、 会社運営を支えるバックオフィスの中核部門です。 業務領域は多岐にわたるため、 幅広いスキルを身に付けたい方には最適な環境です。 現在のチームは7名（男性3名・女性4名）。 それぞれが専門性を持ちつつ、連携しながら業務を進めています。 「地場中小企業の中でも、働く環境の質は高い」 と自負しています。 ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【移住支援金制度について】 大牟田へのUIJターン就職を促進するため、 東京圏（埼玉県、千葉県、東京都及び神奈川県）、 名古屋圏（岐阜県、愛知県及び三重県）、 大阪圏（京都府、大阪府、兵庫県及び奈良県） にお住まいの方が大牟田市に移住し、 移住支援金対象法人に就業した方等に 最大100万円の移住支援金を支給する制度です。 ＜支給金額について＞ 単身世帯：60万円 世帯（2人以上）：100万円 18歳未満のお子様１人につき、最大+100万円 詳細は下記のサイトをご確認ください https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/ijushienkin.html 地元に戻って働きたい。 自分の時間・家族の時間も取りたい。 そんな方に是非おすすめです！ ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜会社紹介＞ 昭和2年創業。 私たちは90年以上の歴史を持つ物流企業です。 今、物流業界は大きな転換期にあります。 「物流総合効率化法」など国を挙げた改革の波が進む中、 私たちも進化を続けています。 弊社は全国的にも珍しく、 JR以外の企業で貨物駅の運営を担っています。 南筑後・荒玉地域の鉄道輸送を支え、 日本の産業インフラの一端を担っています。 また世界シェア90％の製品輸出に関わる倉庫業務も展開。 輸出入というグローバルな舞台でも活躍中です。 そして今、私たちはDXや人事制度改革など、 社内改革にも積極的に取り組んでいます。 「古くて新しい会社」として、 創業１００年を迎えます。 ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

実務未経験･ブランクOK❗土日祝休×残業なし✅パレットメイン

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・時給1450円〜！免許を活かして働く◎ ・完全週休2日（土日祝）でWLBも充実！ ・夜勤なし＆残業なし！定時退社が叶う！ ・実務未経験・ブランクOK！年齢不問★ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【仕事内容】 倉庫内にて、フォークリフト（カウンターリフト・リーチリフト）を使用した製品の積込み・荷下ろし・格納業務をお任せします。 ～具体的には～ ・カウンターリフト・リーチリフトを使用した製品の積込み、荷下ろし ・端末を使用した入出庫作業、仕分け作業 ・製品のラップ巻きなどのシンプルな軽作業 ・台車に載った製品をリフトが積みやすい位置へ動かす作業 ★運ぶもの パレットに載った箱物が中心です！ ★リフト乗車率 業務の約8〜9割がリフト作業です！ 基本はパレット単位での移動がメインのため、手積みの手おろしといった激しい手作業は最小限！体への負担が非常に少ない環境です。 ★マニュアル完備◎ モクモク作業に集中できます！ ※対話少なめ！自分のペースで働ける環境です。 *☆*―――――――――――――― 働くポイントをご紹介！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* ①夜勤・残業なし＆完全週休2日制◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 土日祝は完全にお休みです！「祝日がある週は土曜出勤…」なんてこともありません。 夜勤もなく、残業はほとんどありません。17:30にはピタッと定時で帰れるので、家族との時間や自分の趣味など、オフの予定を100%満喫しながら安定して働けます◎ ②時給1450円〜＆週払いOKで安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務未経験でも高時給スタートで、しっかり稼げるのが最大の魅力！ 「長期休暇で出勤日数が減ると給与が不安…」という方も、急な出費があっても安心の週払い制度（規定あり）や昇給制度を完備しており、安定した収入を得ることができます★ ③年齢不問＆自由なスタイルで勤務！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や学歴は一切問いません。 髪型・髪色・ヒゲ・ネイル・ピアスも自由なので、あなたらしいスタイルのまま活躍できます。中途入社が半数以上なので、すぐに馴染める温かい職場環境です！ ■――――― 当社のHPはこちら！ ▶http://www.shinkuma-logi.co.jp/ ―――――■

現場経験1年以上を高く評価！経験を活かして高収入＆出張なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、職人/現場作業員、坑内作業員 電話応募OK！ ＼現場経験を活かして好環境へ！月給30万円～◎／ 「これまでの現場経験を活かして、安定した環境で長く働きたい」 「解体や足場など、他業種の現場経験を新しい分野で活かしたい」 そんな、腰を据えてキャリアを築きたい方を歓迎します！ ✅ 現場作業は17時終了！夜遅くまでの残業なし ✅ 福岡エリアの現場が中心で長期出張ナシ ✅ 資格は全額会社負担で取得！キャリアアップ✨ ✅ 事前の「カジュアル面談」実施中！ ⭐業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学校・病院からマンションまで、 幅広い建築物の「基礎（土台）」を作る工事を手掛けています。 （具体的には…） ・地盤改良工事（建物を建てるための地面を強くする） ・山留・杭工事（周りの土が崩れないように固める）など ＼これまでの経験をしっかり評価します！／ いきなり難しい工程を丸投げすることはありませんが、 あなたの経験やスキルに合わせて、できる業務からお任せします。 まずは当社の作業手順や、現場の雰囲気に慣れていきましょう！ 「現場での一連の流れは把握している」 「工具や資材の扱いの基本はわかっている」 基礎工事が初めてでも、 1年以上の現場経験があればスムーズに業務に入れます！ わからない独自のルールなどは先輩がしっかりフォローします。 新部署立ち上げでの増員募集！ ⭐おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 夜遅くの作業ナシ！夕方以降は自分の時間に 現場での作業は、基本的に17時頃で終わります。 その後、片付けや移動で1日1〜2時間ほどの残業はありますが、 夜遅くまでダラダラ残ることはありません！ 「前の現場より早く帰れるようになった！」と好評です✨ ✅ 有給取得が簡単な環境！ ご家族のイベントや自分の趣味等、 社員一同好きなタイミングで取得しています。 ✅ 会社全額負担でさらなるキャリアアップを✨ 今のスキルからさらに一歩先へ！ 車両系建設機械（重機）や小型移動式クレーン、 各種作業主任者など、より専門的な資格取得を全面サポートします。 ゆくゆくは現場をまとめる職長・リーダーや、 重機オペレーターへのステップアップも目指せる環境です。 ✅ 定期的に社内イベントあり！ 社長主催の日本シリーズ観戦イベントなど、 フランクで仲の良さも当社の魅力です✨ ⭐まずは【カジュアル面談】からでOK！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「長く、安心して働いてほしい」という想いから、 希望者には事前のカジュアル面談を実施しています！ ＼こんな面談です！／ ・志望動機や自己PRはまだなくてOK！ ・【会社説明会＋質問会】のようなフランクな雰囲気✨ ・事業内容や福利厚生などをざっくばらんにご説明します 面談後、少しでも「ここなら腰を据えて長く働けそう！」と 思えたら選考へ進めばOKです。 応募フォームの質問欄に「はい」とご入力ください！ ⭐株式会社ワイテックについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1994年設立の「土と基礎の専門家」です。 九州トップクラスの実績を誇り、安定経営を続けています。 ＼当社の強み！／ ・【ワンストップ】調査から施工まで自社で一貫対応！ ・【高い技術力】他社が断るような難しい工事もクリア！ ・【抜群の安定感】公共から民間まで絶え間なく依頼が寄せられます この安定した事業基盤があるからこそ、 「残業少なめ・出張なし」の働きやすい環境が実現できています！

研究開発員として分析業務をお任せします。スキル/経験を踏まえ配属企業内での研修or自社リサーチセンターでの機器研修を実施します。配属先は大手メーカー研究室/大学機関を想定しています。

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 【分析/九州】研究員_分析業務 オープンポジション_転勤基本無_社宅有 仕事の内容 研究開発員として分析業務をお任せします。スキル/経験を踏まえ配属企業内での研修or自社リサーチセンターでの機器研修を実施します。配属先は大手メーカー研究室/大学機関を想定しています。 ・HPLC、GC、LC-MS/MS等を用いた原料/製品の定性・定量分析 ・ICP-MS、XRD、XPS等を用いた無機・金属材料の構造解析 ・SEM/TEMを用いた半導体部品・電子材料の断面解析評価 ・分光光度計等を用いた理化学分析、データ整理・報告書作成 【当社特徴】業界のパイオニアとして高度専門人材を育成する体制（各種研修も充実）、プロジェクトの幅広さが強みです 募集職種 【分析/九州】研究員_分析業務 オープンポジション_転勤基本無_社宅有

【住宅手当や祝金有】準中型免許以上/指定休100%取得可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼＼求人のPOINT／／ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✨残業含めて【17:00〜17:30】に完全退勤！ ✨18時には自宅で家族と夕飯が食べられる！ ✨台車コロコロ！手積みの負担は激減です！ ✨希望休100％！土日休みや3連休もOK！ ✨家族も安心！住宅・家族・入学祝い金有 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 「家族との時間が取れない…」 そんなお悩みにサヨナラ！ 惣菜・お弁当メインの配送の配送です！ 決まった大きさと重さのものを積むので、 負担のばらつきはありません◎ 体力的負担が少ないお仕事！ 2tルート配送をお任せします♪ 【具体的な仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅体への負担を徹底的に軽減します！ 商品の箱下にはキャスターがあり、 台車を使ってコロコロ運べます♪ 少しコツをつかめば誰でもできる仕事！ ✅ゆとりのある配送スケジュール 1店舗あたりの作業は約10分。 納品時間に十分な余裕があり 焦らず安全運転に集中できます◎ ✅駐車場ナシ店舗は「2名体制」 都心部の配送で一番のストレス 「駐禁リスク」も心配無用！ 安心して作業を進められます✨ 【会社の特徴・強み】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⏩昭和42年創業の超安定企業！ ⏩充実の手当で月給28万円〜！ ⏩入学祝金など家族支援が手厚い ✅【日勤の1日の流れ（一例）】 6:00…出勤・点検・積み込み 7:00…店舗へルート配送（6〜9件） 11:00…拠点へ戻り番重の回収 11:30…お昼休憩（しっかり1時間） 12:30…午後分の積み込み 13:30…午後の配送へスタート 17:00…拠点に戻り清掃・日報作成 17:00〜17:30…業務終了！お疲れ様でした！ 💡ここが一番のポイント！ 実働8時間に「1日2時間程度の残業」を 含めても【17:00〜17:30にはピタッと退勤】！ 「残業で帰りが20時を過ぎる…」なんて 心配は一切ありません！18時には自宅で 家族と一緒に夕飯を食べられますよ✨

✨資格取得の費用補助あり✨月13万＋報酬/平日のみ

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：ISOコンサルタント/ISO審査員、機械品質保証、建築施工管理 ※本ポジションは福岡エリアの企業様への訪問を伴う営業活動となるため、 福岡県在住の方、または福岡県へ移住予定の方を対象とした募集です。 ✨資格取得の費用補助あり✨ ISOの受審や運用の流れ・ 知見がある方へ！ 営業で月13万を確保 しながらISO審査員を目指せます！ ー ■異業種（現場職）から 「施工管理や品質管理の現場で ISOの書類対応や審査の 一連の流れを経験してきた。 この知見を活かして、体力的に 長く続けられる専門職へ キャリアチェンジしたい…」 ■同業種（自営業）から 「今の本業と両立しつつ、 会社の費用負担で一生モノの 資格を取得して、 将来の独立の柱にしたい！」 ー そんな未来へのステップを、 世界最大級の認証機関である 当社が全面的に支援します！ ※本募集は、ISO審査員の 有資格者である必要はありません。 「仕事でISO書類の作成や 受審に関わったことがある」 という方のための育成枠です。 ✅【会社補助でプロへ】 高額なISO審査員資格の 取得費用は会社がサポート！ 働きながら学び、一生モノの 専門スキルが身につきます。 ✅【資格取得中も月13万固定】 勉強中・資格がない期間も、 既存フォロー等の営業活動で 毎月13万円を固定支給！ さらに歩合給で上乗せも。 ✅【原則、自宅から直行直帰】 出社義務は一切ありません。 平日のみ、自分のペースで スケジュールを組めるため、 Wワークや副業にも最適！ 30代〜50代の現場経験者が 未来のキャリアを見据えて 未経験から続々と スタートしています！ ⭐業務の特徴 ・営業ノルマは一切なし！ 自分のペースで進められます。 ・手厚い研修制度あり！ セミナーや先輩の 同行で、専門知識をじっくり 習得できる環境です。 ・定年なしで一生働ける！ 一度資格を取れば、年齢に 関係なく審査員としても長く活躍可能。 - ✼仕事内容✼ 世界的な認証機関として、 国際規格ISOを取得する 企業の審査業務、および 資格取得までの準備として 既存・新規企業への 提案営業をお任せします。 営業活動を通じて企業の 仕組みを理解することが、 将来の「審査員」としての 大きな武器になります！ ✼具体的な業務✼ 【ステップ1：資格取得前】 ⏩既存顧客のフォロー └ 定期的な状況ヒアリング └ 更新手続きのご案内 ⏩新規企業へのご提案 └ ISO導入効果のご説明 └ 現場目線でのニーズ確認 ※この期間も月13万固定！ 【ステップ2：資格取得後】 ⏩ISO審査員業務 └ 受審組織のマネジメントシステムの審査 └ ISO規格に基づき、仕組みが適切に運用され、 成果につながっているかを評価 ※別途査員契約を締結いたします！ ⭐ISO既存フォロー業務の特徴 ・スケジュール調整が可能！ 個人のライフスタイルや本業の 業務に合わせて調整できます。 ・直行直帰で通勤不要！ ご自宅から直接お客様先へ。 ・自家用車での営業可能！ お持ちの車を使用できます。 既存顧客のフォローをしていただければ、 稼働日数に関係なく月額13万円をお支払い そのため、柔軟にご対応いただける方、歓迎！ また、新規契約を獲得できれば更に報酬あり！ *＜企業紹介＞* *『インターテック・サーティフィケーション株式会』* エジソンの研究所をルーツに持つ世界的な認証機関で、 英国に本社があり日本では東京と大阪に事務所があります。 ”Total Quality Assured”『総合品質保証』を掲げ、 お客様の業務の運用手順や、運用システムが 正しく機能することを保証することで、 安全で継続的に業務が行えるようサポートしています。 ＜ホームページ＞ https://ba.intertek-jpn.com/

月給26.6万円〜✨未経験OK◎ 売上トップの基幹店☆

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼毎日の「できた」が、自分の成長になる。／ お客さまが楽しそうに具材を選び、「また来たい」と笑顔で帰っていく。 仲間と声を掛け合い、忙しい時間を乗り越えたときの達成感。 昨日できなかった仕込みや調理が、今日は一人でできるようになる。 福恩麻辣湯 イオン筑紫野店で、そんな仕事の楽しさを一緒に味わいませんか？ 今回募集するのは、接客・調理を中心に店舗運営を支える正社員です。 入社後は先輩と一緒に基本業務から覚え、慣れてきたらスタッフ育成や在庫管理、店舗改善にも少しずつ挑戦できます。 ★ここがポイント ◎ 月給26万6,680円〜、飲食未経験からスタートOK ◎ 月8日休み ◎ 直営店で売上トップの基幹店。研修拠点だから、教わる環境が整っている ◎ 将来は店長候補・マネージャーも目指せる ◎ 交通費支給（月1.5万円まで）、制服貸与、髪型・髪色自由 【具体的な仕事内容】 ✅お客さまのご案内、レジ、商品の提供 ✅具材の補充、仕込み、調理 ✅店内や厨房の清掃、衛生管理 ✅在庫確認、発注のサポート ✅アルバイトスタッフとの連携 ✅慣れてきたら新人教育や店舗改善のサポート 【この仕事のおもしろさ】 ☆接客と調理の両方を身につけられます ☆チームでお店を動かす達成感があります ☆頑張り次第で店長候補など次の役割を目指せます ☆成長ブランドの仕組みづくりに関われます 【筑紫野店は、ブランドを支える基幹店です】 筑紫野店は、直営店の中で売上トップの実績を持つ店舗です。 新しくオープンする直営店のメンバーや、FC加盟店の方が研修に訪れる育成拠点でもあります。 多くのお客さまを迎える活気ある現場で、接客・調理・チームワークを実践的に学べます。 経験を積めば、研修に来る仲間を支える側へ成長することもできます。 福恩麻辣湯は、約1年で全国約35店舗まで広がった成長中のブランドです。 店舗とともに成長し、将来は店長候補やマネージャーを目指したい方にも、次のキャリアが見える環境です。 「飲食の仕事を、ただの作業で終わらせたくない」 「仲間と一緒に成長したい」 そんな方をお待ちしています。

年間休日120日以上！創業からずっと黒字の安定企業で働こう！

仕事内容 ＜新着求人＞ 経験を活かして働けるお仕事！ 年間休日120日以上 仕事内容：日本のインフラを支える生コンクリートの製造・出荷管理 生コンクリートの製造工場にて、プラントの操作、在庫管理、 原料供給、現場打合せなどを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・プラント操作と製造管理（室内作業が中心） 集中制御盤やPCシステムを操作し、水、セメント、砂、砂利、混和剤の計量・練混ぜ・排出といった製造工程全体を監視・制御します。 配合計画書に基づき、天候や原料の状態に合わせた繊細な水量調整（含水率補正）を行い、品質を安定させます。 ・原料の供給・在庫管理 ホイールローダーなどの重機を操作し、砂や砂利といった骨材を貯蔵ホッパーへ投入します。 原料の在庫状況を日常的にチェックし、不足がないよう手配します。 ・出荷・積込作業 製造が完了した生コンクリートを、ミキサー車（アジテータ車）へ正確に積み込みます。 出荷伝票（納品書）の発行と確認を行います。 ・設備メンテナンスと清掃 ミキサーやコンベアなどのプラント設備の日常点検を行い、異常の早期発見に努めます。 出荷終了後には、機械設備や工場内の清掃（特にミキサー内部の洗浄）を実施し、設備の長寿命化と安定稼働を維持します。 ・配車業務 出荷量に合わせたミキサー車の台数を手配していきます。 納入現場との電話打合せをし、ミキサー運転手へルート説明をします。

薬剤師資格を活かし、医薬品を世に出す「薬事申請」に未経験から挑戦できる業務です。国の承認を得るための申請書類作成や行政との折衝を担当。薬学の知識を強みに、企業での新たな専門キャリアを築けます。

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 【薬剤師歓迎_九州】研究員_薬事申請業務 オープンポジション_転勤基本無 仕事の内容 薬剤師資格を活かし、医薬品を世に出す「薬事申請」に未経験から挑戦できる業務です。国の承認を得るための申請書類作成や行政との折衝を担当。薬学の知識を強みに、企業での新たな専門キャリアを築けます。 ・PMDA等へ提出する承認申請書類の作成、データ収集サポート ・医薬品の添付文書やインタビューフォーム等の作成・改訂 ・開発や品質保証など社内関連部署との連携、データ確認と調整 ・薬機法など関連法規の調査、行政動向のキャッチアップ 【配属先イメージ】大手医薬メーカー内での勤務を想定。希望キャリア/エリアによって薬事申請以外の研究員業務を提案させていただく可能性があります(研究開発、品質管理等) 募集職種 【薬剤師歓迎_九州】研究員_薬事申請業務 オープンポジション_転勤基本無

資格が活かせる✨日曜定休＆残業ほぼ無✅年間休日116日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 働きやすい理由＆魅力▼ ✅残業ほぼ無✨年間休日116日で好立地 ✅昇給＆賞与あり！安定して長く働ける ✅資格が活かせる◆新規開設の綺麗な職場 ✅マイカー通勤OK✨甘木駅から徒歩8分 ✅日曜定休の週休2日制でメリハリ勤務 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 2025年1月新規オープンの放課後等デイサービスにて、運動療育プログラムを中心とした子どもたちへの直接支援、個別支援計画の作成、保護者対応、送迎業務などを通じて成長をサポートするお仕事です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・コーディネーション運動を通じた運動療育プログラムの実施 ・お子様一人ひとりの発達段階に応じた個別支援計画の作成と評価 ・日々の様子や成長を保護者様へ伝える面談・相談対応 ・学校やご自宅までの送迎業務 ・施設内の環境整備や活動記録の入力作業 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「オープニング施設で気持ちよくスタート」 →2025年1月に開設したばかりの綺麗な施設で、心機一転フレッシュな気持ちで業務に取り組めます。 2.「仕事とプライベートのメリハリを両立」 →日曜定休の週休2日制で年間休日は116日。残業もほぼないため、個人の時間も大切にしながら働けます。 3.「運動療育を通じた手応えある成長支援」 →コーディネーション運動を用いた独自のプログラムを通じて、子どもたちの変化や成長を間近で実感できます。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 最初は先輩スタッフやチームと一緒に業務の流れを把握し、運動療育のサポートや送迎からスタートします。経験を重ねる中で個別の支援計画作成や保護者対応のスキルが磨かれ、将来的には施設全体の支援品質を高めるリード役や、管理者・リーダーポジションとして活躍することも可能です。専門性を深めながらキャリアアップを目指せます。

✅年間休日125日✅未経験から施工管理を目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理、土木測量/地質調査 「施工管理」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、 入社後すぐに専門知識は必要ありません。 まずお任せするのは、 ■工事現場の写真撮影 ■工事が予定通り進んでいるかの確認 ■書類作成のお手伝い など、先輩社員のサポート業務から。 建物づくりの流れや専門知識は、 一つずつ覚えていける環境なので、 建設業界が初めての方も安心してスタートできます。 ✅仕事内容 マンション・物流施設・工場・商業施設など、 大型建築物を建てる前に欠かせない 「地盤改良工事」の施工管理を担当します。 施工管理は工事を行う仕事ではなく、 工事が安全に、予定通り進むように現場を管理する仕事です。 現場では施工スタッフや協力会社と連携しながら、 建物づくりを支えていきます。 具体的には… ・工事写真の撮影・整理 ・工事の進捗確認 ・安全確認 ・工程表などの書類作成 ・協力会社との打ち合わせ ・資材や作業スタッフの手配 工期は5日程度から1～2ヶ月程度までさまざま。 福岡を中心とした九州エリアの現場を担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐まずは現場を知ることからスタート - 入社後は先輩社員と一緒に現場へ同行し、 写真撮影や書類作成など、 できることからスタートします。 仕事の流れを覚えながら 少しずつ担当範囲を広げていくので 「建設業界は初めて」 「施工管理って何をする仕事？」 という方でも安心です。 将来的には一つの現場を任される施工管理として活躍できます。 ――――――――――――――――――― ⭐東証グロース上場グループの安定企業 - 株式会社サムシングは年間3万件以上の 地盤調査・地盤改良工事を手掛けています。 マンションや物流施設、工場など、 大型建築を支える基礎工事を担うため、 景気に左右されにくく、安定した需要があります。 東証グロース上場グループの一員として、 全国で事業を展開しています。 ――――――――――――――――――― ⭐資格取得でキャリアアップ - 施工管理技士などの資格取得を会社がサポート。 取得後は資格手当も支給され、 経験を積めば大型案件も担当できるようになります。 専門スキルを身につけながら、長く活躍できる環境です。 ――――――――――――――――――― ⭐働きやすさも整っています - ◎月給29万円スタート ◎年間休日125日 ◎土日休み・連休取得も可能 ◎残業は月10～30時間程度 ◎賞与年2回 ◎資格取得支援制度あり ◎借上社宅制度あり ◎退職金制度あり 仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら働ける環境を整えています。

バイオ分野の研究開発職として、経験にマッチした研究開発PJTに参画頂きます。当社は専門性の高い人材が多く在籍し研修体制も整っています。好きな業界/テーマの研究開発に生涯携わり続けたい方をお待ちしています

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 【経験者】九州/研究開発(バイオ)_転勤基本無/専門スキルの育成研修充実 仕事の内容 バイオ分野の研究開発職として、経験にマッチした研究開発PJTに参画頂きます。当社は専門性の高い人材が多く在籍し研修体制も整っています。好きな業界/テーマの研究開発に生涯携わり続けたい方をお待ちしています 【プロジェクト例】■再生医療への応用を目的とした評価技術の研究開発業務 ■RNA関連創薬技術開発（RNA-蛋白相互作用解析等）■in vivo試験（動物モデルでの薬効・毒性評価） ■in vitro(セルフリー/セルベース)薬効薬理試験 ■再生医療等製品の製造プロセス開発 【当社特徴】業界のパイオニアとして高度専門人材が生涯エンジニアを目指せる制度/施設を整備。専門PJTが豊富です。 募集職種 【経験者】九州/研究開発(バイオ)_転勤基本無/専門スキルの育成研修充実

研究開発員として化成品・電池分野の試作/評価業務をお任せします。入社者のスキル/経験を踏まえ配属企業内または自社リサーチセンターで研修を実施。配属先は大手化学/電池メーカー等の研究室を想定しています。

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 【未経験枠/九州】研究員_試作/評価 オープンポジション_転勤基本無_社宅有 仕事の内容 研究開発員として化成品・電池分野の試作/評価業務をお任せします。入社者のスキル/経験を踏まえ配属企業内または自社リサーチセンターで研修を実施。配属先は大手化学/電池メーカー等の研究室を想定しています。 【具体的な業務例】 ・化成品：新素材/樹脂/接着剤等のビーカーワークによる合成・配合、スケールアップ試作 ・電池：リチウムイオン電池等のセル試作・評価、正極/負極材料の合成、電池特性分析 そのほか、試作品の物性試験（強度・耐熱性等）、環境変化に対する安定性・耐久性の検証 【当社特徴】業界のパイオニアとして高度専門人材を育成する体制（各種研修も充実）とプロジェクトの幅広さが強み 募集職種 【未経験枠/九州】研究員_試作/評価 オープンポジション_転勤基本無_社宅有

月給25万円以上×賞与年2回×UIターン歓迎＊12月open

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜＜新店舗！12月上旬オープン予定＞＞ 最短9ヶ月で店長を目指せる環境。 経験を活かし、店舗運営の中心メンバーへ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【求人のPOINT！】 ✨オープニング募集！積極採用中！ ✨オムライス業界トップクラスのシェア ✨店長・管理経験を活かしてキャリアアップ ✨月給25万円以上・賞与年2回 ✨マネージャー昇格後は月給34万円以上 ✨最短3ヶ月で基本業務を習得 ✨入社9ヶ月を目安に店長を目指せる ✨オムライスマイスター制度あり ✨22時には業務終了 ✨Web面接を実施 ･･･････････････････････････････････････ ⏩今回の募集について⏩ 「ポムの樹」ブランドを中心に、 全国120店舗を展開する株式会社ポムフード。 今回は、新たに開店するイオンモール直方店の 将来を担うマネージャー候補を募集します。 飲食店での店長経験や、 スタッフの育成・シフト管理などの マネジメント経験をお持ちの方は大歓迎です。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩お任せする仕事⏩ ホール・キッチン業務から店舗運営まで、 習得状況に合わせて段階的にお任せします。 ◆ホール業務 ✅お客様のご案内 ✅オーダー伺い ✅料理・ドリンクの提供 ✅テーブルの片付け ✅お客様への対応 ◆キッチン業務 ✅仕込み ✅オムライスなどの調理 ✅盛り付け ✅洗い物 ✅衛生管理 ◆店舗運営業務 ✅売上・在庫の管理 ✅シフト作成・管理 ✅スタッフの採用・育成 ✅業務オペレーションの改善 ✅本部との連携・報告 ･･･････････････････････････････････････ ⏩入社後の流れ⏩ まずは店舗でのOJTを通じて、 ホール・キッチンの基本業務を習得します。 接客や調理だけでなく、 飲食店に欠かせない衛生管理についても 実務を通じて学んでいただきます。 習得状況には個人差がありますが、 最短3ヶ月で基本業務を習得。 その後は店長研修を受講し、 入社9ヶ月を目安に店長を目指します。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩店舗運営にも挑戦⏩ 基本業務を習得した後は、 売上管理やスタッフ育成、シフト管理などの 店舗運営業務をお任せします。 店長・管理経験を活かしながら、 店舗経営の知識やマネジメントスキルを さらに磨いていける環境です。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩専門技術を学べる制度⏩ ポムの樹には独自の資格制度 「オムライスマイスター検定」があります。 初級・中級・上級と段階的に技術を磨き、 オムライスづくりの専門技術を 身につけることができます。 店舗運営だけでなく、 調理技術も追求できることが ポムの樹で働く魅力のひとつです。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩将来のキャリア⏩ 店舗スタッフから店長、 スーパーバイザー、エリアマネージャーへと 段階的なキャリアアップを目指せます。 基本的な配属先は イオンモール直方店です。 将来のキャリアアップに応じて、 九州県内の店舗で活躍していただく 可能性があります。 これまでの経験を活かし、 より幅広い店舗運営に挑戦したい方を お待ちしています。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩一緒に働くスタッフ⏩ 12月に新規オープンする店舗のため、 立ち上げメンバーとして、 仲間と協力しながら店舗のルールや雰囲気など、 お店の基盤づくりから関われる環境です。 今回入社する方には、 将来の店長・マネージャー候補として、 スタッフの育成や店舗づくりにも 携わっていただきます。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩働きやすさも魅力⏩ ✅22時には業務終了 ✅車・バイク通勤OK （駐車場についてはご相談ください。） ✅賞与年2回 ✅家族手当あり ✅産前産後休暇・育児休暇あり ✅Web面接を実施 オムライスの技術を身につけながら、 将来を見据えてキャリアを築けます。 お客様にもスタッフにも選ばれる店舗を、 一緒につくっていきませんか？ ･･･････････････････････････････････････

土木経験を活かせる✨月給30万〜✅希望休融通＆ジム完備！

仕事内容 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅土木作業の経験を活かして月給30万円以上からのスタート！ ✅月平均残業20h以内＆希望休の融通抜群で私生活も充実！ ✅重機オペレーター資格など新たな資格取得費用は全額会社負担！ ✅頑張りは手当やボーナスで還元！独立志向のある方も応援！ ✅事務所隣のジム使い放題＆シャワー室完備でリフレッシュ！ 【業務内容】 福岡近郊をメインとした公共・民間工事に伴う土木作業や造成工事をお任せします。 これまでの経験を活かし、道路拡張や河川の堤防工事など、 地域インフラを支えるやりがいのある現場で即戦力としてご活躍いただける環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・公共および民間工事における土木作業全般（道路、橋梁、河川など） ・建物建設に伴う土地整備や造成工事（埋め立て、切土、盛土など） ・駐車場やカーポート、エクステリアなどの外構工事全般 ・保有資格に応じたユンボ等の重機を使用した掘削や整地作業 ・現場での工程進行や若手スタッフへの技術的なサポート ＜＜ 1日の流れ ＞＞ ※一度事務所に集合してから 全員で社用車で移動します。 8:30～ 現場到着、作業スタート 10:00～ 休憩（30分）雑談したり 10:30～ 作業再開 （トラックで材料調達など） 12:00～ 昼食 13:00～ 作業再開 15:00～ 休憩（30分） 15:30～ 作業再開 17:00 終業 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「手厚い待遇と働きやすい職場環境」 →月給30万円以上の高水準なスタートに加え、希望休が通りやすく残業も月平均20時間以内。 ワークライフバランスを重視し、プライベートを大切にしたい経験者の方に最適な環境です。 2.「独自の福利厚生で心身ともにリフレッシュ」 →事務所隣のジムが無料で使い放題で、仕事終わりにシャワー室も利用可能。 さらに都会的なオフィスには癒し担当の猫ちゃんがおり、日々の疲れをリセットできる快適な空間が整っています。 3.「スキルアップとキャリア形成を全力応援」 →業務に必要な重機資格をお持ちでない場合、取得費用は全額会社が負担します。 また、独立志向のある方にはノウハウの伝授や道具の貸出など、本気で上を目指す方のキャリアアップを後押しします。 【将来的に身につけられるスキルや職位など】 これまでの土木経験を存分に活かし、入社後すぐにご自身のペースでご活躍いただけます。 現場の最前線でさらに技術を磨きながら、会社負担で新たな重機資格を取得し、 対応できる業務の幅を広げていくことが可能です。 将来的には職長として若手の育成や現場をまとめるポジションをお任せしたり、 独立を目指す方にはそのノウハウを伝授するなど、経験者ならではのステップアップを実現できる環境が整っています。

物流アウトソーシング事業で50年の実績！個人宅配、輸配送、保管、物流センター運営等幅広く展開

仕事内容 仕事内容 冷蔵食品、農産品を取り扱う物流倉庫です。 主な業務内容は、 ・スタッフ管理（労務管理や作業指示等） ・業務管理（作業スケジュール管理・品質向上に向けた施策の企画・実行等） ・クライアント対応 まずは現場業務を覚えるところからスタート（ピッキング在庫管理・配送手配等） 徐々に管理業務を担っていただきます。 福利厚生充実 当社では従業員の満足度アップのため福利厚生代行サービス、「ベネフィット・ステーション」を導入！ 国内宿泊施設、海外旅行、カフェ・レストランなどのグルメ、 遊園地、テーマパーク、レジャー施設、映画、アミューズメント、 スポーツ観戦、コンサート、フィットネス、温浴施設、エステほか・・ 割引や会員価格が適用されます！ また、会員限定のオンラインセミナーやでe-ラーニングも無料で利用可！※規定あり 大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。 物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、 9,000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。 全国で5万6,000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。 安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ 【業務内容の変更の範囲】 当社における各種業務（適性やキャリア形成、個人のご希望を考慮の上、決定・変更する場合があります）

研究開発職として、博士・ポスドク研究員の経験を活かしながらプロジェクトに参画いただきます。面接では経験/興味のあるテーマ/希望するキャリアを確認します。生涯研究者のキャリアを希望する方はご応募ください

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 九州(修士_博士/ポスドク研究員向け)研究開発員_転勤基本無_毎年昇給 仕事の内容 研究開発職として、博士・ポスドク研究員の経験を活かしながらプロジェクトに参画いただきます。面接では経験/興味のあるテーマ/希望するキャリアを確認します。生涯研究者のキャリアを希望する方はご応募ください 【プロジェクト例_化学】■有機合成及び分析業務 ■プラスチック材料の組成評価試験業務 ■高分子、無機材料などの複合材料開発 ■MIを使った素材・商品開発 【プロジェクト例_バイオ】■再生医療への応用を目的とした評価技術の研究開発業務 ■RNA標的創薬技術開発■がんにおける新規分子標的治療法の開発 ■行動薬理試験および解析業務 ■再生医療等製品の製造プロセス開発 募集職種 九州(修士_博士/ポスドク研究員向け)研究開発員_転勤基本無_毎年昇給

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務 主に、乗務日報の現収と未収の仕訳管理業務となります。完全内勤業務ですので、お客様対応等はございません。

残業ゼロ＆年休１２５日★戦略で店舗を導くリーダー（510）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地域別責任者/支社長、その他飲食、飲食エリアマネージャー ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＜明るい職場！プライベートも充実！＞ 上場に向けた組織づくりのため 活躍してくれる方を募集します！ ＊経営にも携われるポジション ＊残業なし！メリハリ付けて働けます！ ＊週休2日＆年間休日も125日◎ ＊成長企業で新たなキャリアを描ける！ ＊未経験歓迎！UIJターンも歓迎！ ＊転勤なし！社宅・寮ありで新生活応援 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【 お任せするお仕事 】 ✦店舗運営における業務フローの整備・改善 ✦現場オペレーション効率化・システム構築 ✦店長・各店舗のマネジメントおよび育成 ✦新規出店時の立ち上げ・運営サポート ✦経営陣と連携し、事業戦略・企画立案 接客や調理などの現場業務はありません！ 昔ながらの泥臭さなどとは一切無縁◎ すでに運営ルールが整っているため、 効率的かつスマートに働ける環境です！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 現場に立たず「仕組みで動かす」 ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 飲食業界＝体力勝負というイメージを お持ちの方も多いかもしれませんが、 当社の統括マネージャーは、 接客や調理などの“現場作業”には 基本的に入りません。 現場はすでにオペレーションが確立され、 その仕組みをより効率化したり、 店舗間での差をなくすための 戦略を立てるのがあなたの役割です。 一つひとつの店舗運営に深く関わりながら 実務は店長やスタッフに任せ、 マネジメントや仕組みづくりに 集中できるポジションです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 上場を目指す今こそ成長のチャンス ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当社は上場を目指して急拡大中！ この1年で店舗数は2倍に増え、 新規出店や組織づくりを加速させています。 今回のポジションは、 ただの管理職ではありません。 経営陣と並走しながら、 エリア戦略の立案や新規事業の設計、 新規人材の登用・教育など、 会社全体を動かすような役割を 担っていただきます。 「単に任される」のではなく 「自らつくっていく」 そんな感覚を持てる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 時代に合った飲食のカタチを！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私たちは、飲食業界に根強く残る 「長時間労働」や「非効率な現場運営」 といった旧来の常識を打ち破るべく、 業務の最適化とマーケティング強化に注力。 誰かの経験や根性に頼るのではなく、 再現性のある仕組みで運営することで、 働く人にも無理のない 新しい飲食スタイルを確立しました。 多店舗展開が進む中、 新店舗の立ち上げをはじめ、 エリア統括マネージャー・新商品開発・ Webマーケティングなど 多様なポジションが生まれています。 組織の拡大とともに、 縦へのキャリアアップはもちろん、 横へのスキルチェンジも可能。 飲食の枠を超えて、 ビジネスの視野や専門性を広げられる チャンスが広がっています！ 風通しの良い社風のもと、 部署を越えてアイデアを出し合いながら、 個人の裁量と成長を何よりも重視。 労働時間ではなく、成果と工夫で 評価される文化が根付いています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 当社「おすすめ屋」について！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ トレンドを押さえたおしゃれな業態から、 活気あふれる日常の食空間まで。 私たち株式会社おすすめ屋は、 「食」と「エンターテインメント」を軸に、 全国で30店舗以上を展開する成長企業です。 ロケーション抜群の 「福岡空港屋上のビアガーデン」 大人の遊び心をくすぐる「ダーツALIVE」 ネオ酒場テイストの「中華食堂のだしや」 そしてSNSで大反響の「食べ放題専門店」 など、多彩で魅力的なブランドを 幅広くプロデュースしています。 外食業界の「当たり前」を変えるため、 オペレーションの効率化やデータ活用、 マーケティング強化を徹底。 クラウドによる情報管理や 迅速な意思決定を取り入れ、 旧来の居酒屋ビジネスを現代型へ アップデートしています。 現在は上場を視野に入れながら、 全国規模での展開をさらに加速中。 "どこにでもあるコンテンツを、 異常な価格で提供する" という独自のビジネスモデルで、 外食産業に新たな文化を 生み出している会社です。

月給40万円〜｜年収480万円〜｜管理者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師 月給40万円〜・年収480万円〜｜管理者候補 訪問看護の管理者経験は不問（病棟リーダー・主任経験歓迎）｜面接1回・結果は当日 【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✅ 主任やリーダーを任されているが、評価も給与も変わらない ✅ 「もっとこうしたら良くなるのに」と思うのに、決める立場にいない ✅ 管理者をやるなら、丸投げではなく会社が一緒に考えてくれる所がいい 「次は自分の店舗を持ちたい」 そう考え始めた方に、管理者候補をお願いしたいと考えています。 - 【管理者候補の4つの魅力】 🔶店舗をまるごと任せます ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 花火は毎年出店を続けています（2027年1月に小倉店がオープン予定）。管理者、エリアマネージャー、新店舗の立ち上げ。ポストは毎年生まれます。管理者は、看護師・リハビリ職あわせて約10〜15名のチームを、あなたの判断でつくり直せる立場です。その実績が、次のエリアや新店舗につながります。管理者としての経験より、「どんなチームをつくりたいか」を聞かせてください。 🔶午前はマネジメント、訪問は1日1〜3件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00朝礼→午前はルート調整・数字の確認→午後に1〜3件の訪問→16時から管理業務。訪問件数を一般スタッフと同じにしないのは、管理の時間を先に確保するためです。請求・採用・経営数字は本部（採用担当・エリアマネージャー）が持ちます。 🔶管理者を一人にしない ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各店の管理者が集まる毎週のMTG、エリアマネージャーとの月1面談。入社後しばらくは既存管理者と一緒に判断し、慣れてから単独で判断に移ります。 🔶給与と評価が先に見える ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜（各種手当を含む総額）。ランク制の給与テーブルと年2回の人事考課で、昇給の幅まで入社前にお見せします。 【どんな人と働くか、気になりませんか？】 平均年齢32歳。仲間のこと・1日の流れ・代表の想いを公式サイトで公開中。 「訪問看護ステーション花火」で検索、または下記リンクからどうぞ。 https://hanabi-nurse.co.jp/recruit - 【業務内容】 ・店舗の運営（訪問ルート調整・勤務表作成・新規依頼の受け入れ判断・スタッフ面談等） ・訪問看護（1日1〜3件・30〜60分/件） ・オンコール（月4〜6回程度、出動は月1〜2回） ・定例MTG <訪問エリア> ・福岡市南区・博多区・城南区、春日市、那珂川市 <訪問手段> ・社用車あり（マイカー通勤可） <業務で利用するツール> ・1人1台のiPhoneとiPad完備 ・カナミックネットワーク・チャットワーク・Googleワークスペース - 【1日の流れ】 9:00〜9:15 朝礼 9:15〜12:00 ルート調整・数字の確認・外部連携 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 訪問（1〜3件） 16:00〜17:30 管理業務 18:00 退社 - 【入社後の教育体制・研修について】 安心してスタートできるよう、充実したサポート体制を整えています。 ✅プリセプター制度 専任の担当者がつき、マンツーマンで 丁寧にフォローします ✅同行訪問 実際の現場での経験を通じて、 実践的に学べます ✅毎週のカンファレンス＆週1回個人面談 定期的な振り返りと相談の機会で、 成長をしっかり支援 ✅新入職員教育チェックリスト 成長の過程を“見える化”し、 達成感を感じながらステップアップ できます 入職後の約1〜2ヶ月間は、同行訪問が中心。 慣れた利用者様から少しずつ、一人での訪問業務を始めていきます。 焦らず、着実にスキルを身につけられる環境です。

転勤なし＆完全週休2日制/チームで進めるマンションづくり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、設計/施工監理、その他不動産管理/運用 ――⭐･｡――――――――｡･⭐―― マンションづくりを支える 「施工監理」のお仕事 月給25万円～／完全週休2日制 ――⭐･｡――――――――｡･⭐―― ＼建物が完成していく過程に携われる仕事／ ―――――――――――――――― 新築マンションが完成するまで、 工事の進み具合を確認したり、 関係する会社の方と打ち合わせをしたり。 マンションづくりがスムーズに進むよう、 さまざまな場面でサポートするお仕事です。 設計会社や建設会社、工事に携わる方々と コミュニケーションを取りながら、 少しずつマンションが形になっていく過程を 見届けることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 新築分譲マンションの建設に関わる さまざまな確認や調整をお任せします。 べてを一人で担当するのではなく、 メンバー全員と協力しながら進めていく仕事です。 ■マンションの企画・設計サポート 設計会社と打ち合わせを行いながら、 マンションづくりに関わっていきます。 ■工事の進み具合の確認 予定通りに工事が進んでいるか、 現場の状況やスケジュールを確認します。 必要に応じて、関係する方々と調整を行います。 ■建物の仕上がり確認 設計図や仕様書を確認しながら、 建物が予定していた内容に沿って 仕上がっているかをチェックします。 ■完成前の内覧・手直しの確認 マンションの完成前に、 お客様からのご要望や修正が必要な箇所を確認。 関係する会社の方と相談しながら、 対応を進めていきます。 ■完成・引き渡しに向けた確認 建物の最終的な仕上がりを確認し、 お客様への引き渡しまでをサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさも充実！ ━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給25万円以上 ✅完全週休2日制 ✅賞与年2回 ✅決算賞与あり ✅資格取得支援あり ✅資格手当あり ✅退職金制度あり ✅転勤なし ✅車通勤OK ✅無料駐車場あり 仕事だけでなく、 長く安心して働ける環境も整えています◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 「成長し続ける」企業 ━━━━━━━━━━━━━━ 辰巳開発は創業から40年以上。 長い歴史を持ちながらも、 常に新しい価値を創造し続けています。 「人と住まいと街づくり」をテーマに、 お客様に必要とされる不動産会社、 地域に必要とされる開発会社を目指しています。 これまで多くのマンションや住宅を手掛け、 地域の暮らしを支えてきました。 これからも地域に根差しながら、 人々の暮らしと街づくりに貢献していきます。 宅地建物取引業 （福岡県知事（12）第7398号） 建設業 （福岡県知事（特-2）第62464号） 一級建築士事務所 （福岡県知事 第1-60170号）

【訪問未経験OK】【昇給あり】【オンコール所持で直行直帰◎】【年休119日】【7年続く訪問看護】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場がいいな ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい ・オンコールを持って、しっかり稼ぎたい ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・長く働き続けられる職場が良い ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【福岡南店は、こんなステーションです！】 20〜40代のスタッフが中心となって活躍している、活気のあるステーションです。男女比は男性4：女性6で、訪問看護の職場としては男性スタッフも多く、実際に男性スタッフの育児休業取得実績もあります。 スタッフ層が若いこともあり、スタッフ同士の距離が近く、横のつながりが強いのが福岡南の特徴です。 これまで経験してきた領域や、看護師として培ってきたノウハウは、一人ひとり違いますよね。だからこそ「自分だけが知っている」ではなく、日々の経験や知識を積極的に共有しています。 一人ひとりの経験を持ち寄って、スタッフ全員の看護の質を底上げしていく。そんなチームづくりを目指しています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ライフスタイルの変化によってはオンコールは持たない選択も可能。 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜40代が中心のチーム（男女比 男性4：女性6） ✅『男性スタッフの育児休業取得実績』あり ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ そして、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ 頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 実際、福岡南でも主任に昇格したスタッフがいます。「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 なので、負担が少なくオンコールを持っていただけますよ。 負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 そして、「若いうちに稼いでおきたい」「今のうちに貯めておきたい」という方は、オンコールを多めに持っていただくこともできます。持った分だけ、手当としてしっかり還元します。 逆に、ご家庭の事情などで難しい時期がある場合は、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。 「好きなアーティストのライブがあるから夕方だけ抜けたい」「旅行の前日は早めに帰りたい」「午前中だけ休みたい」といった使い方ができるので、まとまった休みを取らなくても、やりたいことができるんです。 もちろん、お子さんの急な発熱や学校行事での予定変更も、遠慮なくご相談いただけますよ。 ちなみに、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。福岡南店では男性スタッフも取得しました。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。 ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ 福岡南は車通勤の方が多いですが、公共交通機関でお越しの場合も、西鉄バス「浦の谷」バス停より徒歩約3分、「野多目」バス停より徒歩約6分です。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「人気のお店にも並ばずに入れる（週末は行列でも、平日ならすんなり）」 「美容院やジムも空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 ですが、実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 実際、多くのスタッフが、8時25分頃に出勤して18時頃には退社しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ 実際、認定看護師の取得を目指しているスタッフや、入社後に資格を取ったスタッフもいます。若いうちに武器を増やしておきたい、という方にはいい環境だと思います。 また、外部の研修に参加したスタッフが、得た知識や資料をチームに共有しています。一人の学びを、みんなの力に変えていく。それが福岡南のやり方です。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 福岡南は世代が近いので、「こんなこと聞いていいのかな」と気を遣うこともありません。分からないことは、その場ですぐ聞ける空気があります。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としての チームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、西区姪の浜にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

Amazon直接雇用！未経験OK！面接なし！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 学歴・経験・転職回数は一切不問！ ＼日勤×Amazon直接雇用のレア求人／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣ではなく、アマゾンジャパン直接雇用！ 定年がないため20代〜50代が多数活躍中◎ 生活リズムを崩さずに働ける日勤シフトで 長期安定してステップアップを目指せます！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 配送に特化したAmazonの物流拠点にて、 配送ルートごとの荷物仕分け作業をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅梱包済み商品の受付・コンベア移動 ✅専用スキャナーでのバーコード読み取り ✅配送ルート別の荷物仕分け・ラベル貼り ✅トラックへの積み込み・現場の整理整頓 ※慣れてきたら新人指導や標準化の推進、 リーダー業務や正社員登用も目指せます！ ～～～ 1日の流れ（例/朝勤）～～～ 08:30｜出社・朝礼 ▼ 本日の担当エリアを確認。 08:45｜仕分け・読み取り業務開始 ▼ 専用端末を使ってスムーズに作業♪ 12:30｜お昼休憩✨ ▼ 無料ドリンクや売店でリフレッシュ！ 13:30｜積み込み・出荷準備 ▼ 仲間と連携して安全第一で作業。 17:15｜片付け・清掃 17:30｜退社✨お疲れ様でした！夕方帰宅！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ※上記は勤務スケジュールの一例であり、 実際の勤務時間や作業内容は配属先やシフトにより異なる場合があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆自分らしく働ける快適な環境◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 服装・髪型・髪色・髭・ネイル自由！ 自分らしさを大切にしながら働けます✨ 空調完備の綺麗で快適な職場環境！ 正社員登用制度もあり 長く安定して活躍可能◎ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（中途入社/前職:アパレル販売） 「日勤帯で規則正しく働けるのが 決め手でした！未経験でしたが 周囲の手厚いフォローで安心です。」 ✅Bさん（中途入社/前職:飲食店） 「最初は契約社員からでしたが、 評価制度が明確で、 現在はリーダーを目指して挑戦中です✨」 ⭐ミドル・主婦(夫)層も活躍中！ ✅Cさん（50代/前職:主婦・パート） 「久々の仕事復帰で不安でしたが周りの サポートが温かく、すぐ馴染めました！ 同年代や主婦(夫)仲間も多く安心です✨」

あなたの扱う商品がバイクに変わったらどんな化学反応が起こる？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ★-★ 仕事で扱うものがバイクに 変わったら。 ★-★ 毎日、商品をどうお客様に 提案するか考えたり、 仲間と売上目標を追いかけたり… そんな仕事で扱う商品が、 バイクに変わったらどうでしょう。 バイク好きのあなたなら、 知識を深めながら、 お客様が自分だけの1台を選ぶ喜びや、 納車の日の笑顔を 一緒に味わえるはず。 レッドバロンは、 国内外の幅広いバイクを扱う オートバイ専門店です。 その店長ともなれば、 お客様の一台探しを お手伝いするだけでなく、 仕入れや販売戦略、スタッフの育成まで 担っていくことになります。 どんなバイクを仕入れるか。 どうすれば、 この地域のお客様に喜んでもらえるか。 仲間それぞれの強みを、どう活かして 店づくりをしていこうか。 あなたがこれまで仕事で 磨いてきたスキルを持ち込み、 好きなバイクの世界で勝負してみたら すごい化学反応が起こるかもしれません。 ★-★ 店長の仕事は、 自分ひとりで成果を出すことじゃない。 ★-★ レッドバロンの店長は 店舗の責任者であると 同時に、お客様と向き合う プレイングマネージャー。 スタッフと一緒に店頭に立ち、 お客様の声や地域のニーズを 肌で感じながら 売上や利益を伸ばすための 工夫を重ねることになります。 接客が得意なスタッフ、 とにかく「カワサキ好き」 というスタッフ、 スーパースポーツ好きで サーキットに通うスタッフ、 バイクに詳しくはないけど 周囲を支えるのが得意なスタッフ… 店舗にはバイクが好きということを 共通点に色んな個性を持つ スタッフが集まっています。 それぞれの強みを活かし、 刺激し合いながら チームとして成果を出していく。 仲間の成長を支え、 スタッフもお客様も 心地よく過ごせる店をつくっていく。 そんな面白さが レッドバロンの店長にはあります。 ★-★ 全国300店舗以上。 売りっぱなしにならない 体制も充実しています。 ★-★ 国内メーカーから外国車、 逆輸入車まで 幅広く扱うレッドバロン。 全国店舗のネットワークと 常時約4万7100台の在庫を活かし、 店頭にないバイクも取り寄せて お客様と一緒に探すことができます。 店長には、仕入れる車種や台数、 価格、販売方法を考える裁量があります。 買取・下取りのバイクを査定し、 中古車として買い取るのも大切な仕事です。 免許取得費用のサポート制度もあり、 購入後もアフターサービスや カスタム相談に対応。 全国のネットワークを活かした ロードサービスも整っています。 だから売りっぱなしではなく、 購入後もお客様が顔を出してくれたり、 次の乗り換え時にも、 自分の店で購入を検討してくれることも 多いんです。 そんなお店の特徴や強みを活かしつつ あなたの感性を込めた店作りが楽しめます。 1店舗で数億円規模の売上を動かし、 年間400台以上販売する店舗もあり、 やりがいもスケール感も十分です。 ★-★ 具体的な仕事は？ ★-★ 店長は店頭に立つ プレイングマネージャー。 以下の様な店舗業務がありますが、 背中を見せる意味でも現場で 自分が動くか、仲間に任せるかも 店長の裁量です。 ✅店舗業務 ◎バイクを探しているお客様の接客 ◎納車準備 ◎買取相談 ◎故障・修理、カスタム等の受付 ◎保険や車検の案内 ◎洗車・掃除など ✅店長業務 ◎在庫や仕入れの管理 ◎広告・販売戦略の決定 ◎売上や利益の管理 ◎スタッフの教育・育成など 店舗運営全体を任せられます。 ★-★ これまでの経験を活かして、 年収530万円以上から。 ★-★ ■年俸530万円以上 ■残業代は1分単位で別途支給 ■残業は月平均20時間未満 ■完全週休2日制 ■家族手当、都住手当など 各種手当あり そのほか、社員寮や社宅制度、 バイク・パーツ・用品の社員割引、 全国に自社が運営する宿泊施設が 利用できます。 また那須モータースポーツランドという バイク専用サーキットを運営。 社員も利用ができます。 どんどん楽しみ、 ライディングテクニックも 身につけていけます。 ★-★ 横須賀店 店長 是枝洸永(35歳)の場合 一度会社を辞めて、 カムバック採用で戻ってきた理由 ★-★ 新卒で入社後、1年半で退職し、 他業界へ転職。 その後、「カムバック採用」で レッドバロンに戻ってきました。 大きなミスをした時、手を差し伸べて 一緒に問題を解決してくれる先輩がいたり、 できなかった仕事ができるようになった時 自分のことのように一緒に喜んでくれた店長… 会社を離れてみて、思い出したのは、 そんな温かい風土。 それが当たり前のことではなく、 いかに恵まれていたかを思い知ったんです。 ★-★ 店長になって感じること。 ★-★ 店長はチームスポーツみたいなもの。 自分ひとりが頑張って売るだけでは、 いい店にはなりません。 それぞれの強みを活かして、 チームで目標を達成していくんです。 大切にしているのは、 スタッフ全員が心から楽しく働けること。 そして昔の自分のような退職者を 出さないこと。 いつか自分を追い抜くような、 若手を育てるのを楽しみにしています。 ★-★ 全国の店長たちが集まる日。 ★-★ 年に一度、全国の店長が集まる 店長会議があります。 売上や人材育成について 情報交換する一方、 いざバイクの話になると、 40代・50代の店長たちも 少年のような顔になって 盛り上がります。 私から見ても カッコイイ年の重ね方をしている人が、 本当に多くて、イケオジ率も高い…（笑） そんな先輩たちが、 レッドバロンのブランドをつくり、 誇りを持って働ける環境を 整えてくれました。 今度は私たちが その仕事と美学を受け継ぐ番です。 ◇◇◇◇◇ 是枝洸永のバイク履歴書 初めての相棒／ホンダ ゼルビス 現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R 休日／月に一回、 那須モータースポーツランド (レッドバロンの施設)のサーキットへ 走りに行くのが楽しみ。

【未経験OK🌈】ノルマなし＆目標達成でインセン年50万実績✨家族時間も大切にできる不動産管理⭐転勤なし／駅近徒歩1分

仕事内容: ✨賃貸営業の経験や不動産の知識を、今度は「物件の価値を高める力」に✨ 【地元で愛され続ける地域密着企業】 福岡県那珂川市で創業37年。 地域に根ざした安定基盤のもと、 賃貸物件の「退去～次の入居者様へつなぐ一連の管理業務」をお任せします。 「どうすれば、この物件がもっと選ばれるか？」を 考えながら空室期間をできるだけ短くし、 物件の魅力を引き出していくお仕事です。 【具体的には】 ✅退去時の精算業務：入居者様の退去に伴う精算対応や手続き ✅クリーニング・修繕手配：退去後の状態確認、協力業者への修繕依頼 ✅賃料査定：周辺相場や立地・設備を考慮した適正賃料の設定 ✅募集情報の作成：Web専用サイトへ物件の魅力が伝わる情報を掲載・更新 Q：どんなやりがいがある仕事？ ただ事務作業をするだけでなく、「この設備ならこんな方に喜ばれそう」 といったお客様目線や工夫が活かせる仕事です。 入居者様・オーナー様双方に寄り添い、感謝される充実感があります。 ＼経験を積んだ後は、オーナー様への提案にも挑戦！／ 仕事に慣れてきたら、設備改善・空室対策・コスト削減など、 オーナー様の資産価値を高める提案にも段階的に携わっていけます。 【入社後の流れ（約1年で独り立ち）】 ▼先輩の同行・サポートからスタート：実際の物件や業務の流れを把握。 ▼基礎知識・査定の習得：精算対応や募集作成のコツをじっくり学習。 ▼チームでしっかりフォロー：分からないことは気兼ねなく聞ける環境です！

【託児所完備】週3～＆1日6時間からOK！資格・経験不問／送迎や見守りなどが中心のサポート業務

仕事内容 福祉業界へのファーストステップにピッタリ！ A型・B型就労継続支援施設での 利用者さんのサポートをお願いします。 例えばこんなお仕事が… 自社で運営するカフェでの作業 ギフト商品の袋詰め・封入 など。 エリア：福岡市内及び糟屋郡 施設外就労の際の送迎業務もあります。 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 【あなたへお伝えしたいこと】 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 「福祉の現場は初めて」という方も、 難しく考えすぎなくて大丈夫です。 利用者さんが作業につまずいたとき、 「ここはこうやってみましょうか」と 一緒に手を動かしたり、 車での移動中に「今日はいいお天気ですね」と 何気ない会話を交わしたり。 そんな、人と人との普通の関わりが、 利用者さんの安心につながっていくお仕事です。 ＼安心してスタートできる環境です♪／ 福祉業界の経験がなくても、 興味がある方なら大歓迎です。 あなたが生活支援員として活躍できるように、 利用者さんとの向き合い方なども 一つずつ丁寧に指導していきます。 アットホームな会社ですので、 少しずつ現場の空気に慣れていっていただけます。 ＼＜託児所あり＞子育て世代も活躍中♪／ お子さまを持つスタッフも 多数活躍している職場です。 お子さまの急な体調不良や 学校・保育園行事などにも配慮し、 お休みが取りやすい環境づくりを行っています。 さらに、利用可能な託児施設も完備！ 仕事と家庭を両立しながら、 安心して長く働ける環境です♪ スタッフ同士の仲も良く、 明るくあたたかな雰囲気の職場です。 ◎ラグジュアリーの事業内容 派遣業 派40-301597 有料職業紹介事業：40-ユ-300925 【許認可等】 子育て応援宣言登録 福岡県7104号

圧倒的な成長スピード◆年休113日～◆月給32万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 私たちは、お客様のあらゆる「困った」を笑顔に変えるヒューマンライフサポートカンパニーです。 「日本一の御用聞き会社になる」という大きなビジョンを掲げ、 一人ひとりの人生に寄り添う最高のサービスを追求し続けています。 【現役中途入社・Hさん（40代）インタビュー】 Q. 会社の将来性や目指すビジョンを教えてください。 A. 東証上場を果たし、2035年に売上200億円、200店舗展開という高い目標へ向かって邁進しています。 Q. 入社のきっかけは何ですか？ A. 「経営を通じて、縁ある全ての人を幸せにする」という強い理念に魅かれました。 毎週開かれる社長塾でも代表が一貫してブレないメッセージを届けてくれ、日々の指針になっています。 Q. この仕事ならではの働きがいはどこですか？ A. 単なる物品の買い取りではなく、お品物に隠されたお客様の思い出を汲み取るプロになれる点です。 「あなたにお願いして本当に良かった」と直接感謝される魅力的なお仕事です。 Q. 今回の採用枠を設けた一番の狙いは何ですか？ A. 全国的なビジネス拡大に伴う組織力強化です。 今までのキャリアを活かし、将来の幹部候補を目指してくださる ミドル世代の方を歓迎します！ 【具体的な業務内容について】 あなたには、店舗全体のオペレーションと将来的な店長としてのマネジメント業務全般をお任せします。 ◎買取・査定業務 ◎接客・販売業務 ◎商品のメンテナンス業務 ◎Webマーケティング業務 Q. 買取や査定は難しくないですか？ A. お客様の背景やストーリーに寄り添うヒアリングが主軸になります。 専門知識は丁寧な研修で学べるため、未経験から査定のプロフェッショナルを目指せます。 Q. 販売の業務はどのようなアプローチをしますか？ A. 店舗を訪れたお客様に対して丁寧なアドバイスを重ね、 「暮らしの御用聞き」として最適なライフプラン提案を行います。 Q. Webサイトなどのオンライン業務も行いますか？ A. ECサイトを活用したWebマーケティングや在庫情報の登録、 状況分析による価格コントロールなども行います。 Q. 管理職としての将来的なタスクは何ですか？ A. 売上などの数値管理、売場構築の立案、 新メンバーや若手スタッフの指導・フォローなど、 頼れる存在としてのマネジメントをお任せします。 ／ 現場のOJTから『社長塾』まで、あなたを支える手厚いフォロー体制 ＼ Q. 入社後の具体的な育成フローについて教えてください。 A. 基本実務は、現場でのOJTや各種マニュアル研修を通じて身につけます。 さらにマインド面を深める場として、中途キャリア向けのリーダーシップ研修や、 毎週火曜に会社の代表が想いを語る『社長塾』を定期開催。 成長に応じた階層別・店長向けプログラムを体系化しており、 これまでのキャリアを活かして早期に組織を牽引できる手厚いフォロー体制があります。 ／ 抜群の労働環境と、高い定着率95％のヒミツ ＼ Q. 閉店時間は何時ですか？ A. 全店19:00閉店に統一され、夜の時間をしっかり確保できます。 Q. 残業の多さや有休の取りやすさは？ A. 残業は月平均15時間以下と少なく、有休取得率は100％です。 Q. 転勤はありますか？ A. あります。ですが、社員の意見やライフプランを最大限に尊重して決定するため、 本人の意向を無視した無理な異動をお願いすることはありません。

【未経験歓迎】土日祝休みでプライベートも充実！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マンションやビルの安全を守るお仕事！ 消防設備の点検や施工を担う現場作業員です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅ 充実の福利厚生や手当で働きやすさ抜群 ✅ 未経験歓迎！OJT研修で安心スタート ✅ 完全週休2日制（土日祝休み）で私生活も充実 ✅ 頑張りはインセンティブや昇給でしっかり評価 ＜仕事内容＞ 消防法に基づいた消防設備の点検や施工をお任せします。 チームで挑むため未経験でも安心の環境です。 ◇具体的には••• ・消防用設備等の定期点検 ・消防用設備等の改修、新規設置工事 ・貯水槽清掃 ＼安定基盤でキャリアアップ！／ 元消防士も在籍する専門家集団！ 豊富な経験と知識を基にしっかりサポートします。 業績拡大中の成長企業で将来の要職を目指せます。 ＼消防点検株式会社とは？／ 災害による被害軽減を理念に掲げ、 法令に基づく消防設備の維持管理を行う専門家集団です。

2026年7月にOPENしたばかりです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 接客や調理などの基本業務 慣れてきたら売上管理等

事業拡大につきスタッフ大募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫管理、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職） 【主な仕事内容】 主に保冷材の製造・包装資材や在庫の管理､顧客管理などをお任せします！ ＜具体的には＞ ■保冷材の製造 └専用の機械を使い、保冷材の製造を行います。製造工程はシンプルなので、未経験の方でもすぐに覚えられます！ ■包装・出荷準備 └完成した保冷材を適切な包装資材で梱包し、出荷の準備を行います。 ■在庫管理・資材管理 └製造に必要な資材の在庫を確認し、適切な量を発注します。 ◯顧客管理・ルート配送（※希望や状況により） 既存のお客様への定期的なルート配送を行うこともあります。 決まったお客様への対応なので、未経験の方でも安心して取り組めます。 ★ 飛び込み営業やノルマは一切なし！ お客様とは長くお付き合いがあるため、信頼関係を築きながら対応できます。 【当社について】 食品の安全を守る「氷や保冷剤」の製造・配送で、地域の人々の役に立ちませんか！ 北海道に本社を置く『滝田製氷』は、昭和60年の設立以来、氷の製造・配送等を通し食品の安全運送に携わってきました。福岡支店が扱うのは食品を運ぶ際に使う氷や保冷剤。日々技術が進歩する現代でも必要不可欠な製品です。業績好調の当社では、今後を見据え一緒に働く社員を増員募集します。腰を据えて働いていただくため、手厚い待遇や福利厚生をご用意！駅チカオフィスなので、通勤もラクチンです！

未経験可/転勤無/20代30代40代活躍中(社)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、その他（食品/飲料/たばこ）、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） .★* ～･～･～･～･～･～･～･～･～･～･ ✅この求人の「ここ」が推せる！ ✨東証プライム上場！ 大手食品メーカーの正社員◎ ✨未経験OK！学歴不問！ 入社後1ヶ月マンツーマン研修あり♪ ✨転勤なし！ 地元で腰を据えて長く働ける◎ ✨賞与年2回あり＆昇給あり＆家族手当あり 充実の手当・福利厚生♪ ～･～･～･～･～･～･～･～･～･～･ *★. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊工場で製造されたパンや和洋菓子を、 店舗ごとに仕分けし、 配送トラックへ引き継ぐのが 主な任務です。 基本的にはモクモクと取り組める シンプルな作業で、一度覚えてしまえば スムーズに進めることができます◎ ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■店舗別仕分け 台車に製品を乗せ、店舗名が 表記された台を回りながら、 注文数に合わせて製品を配分。 ■検品（最終チェック） 袋の破れ、印字ミス、製品の 形に異常がないかを確認します。 工場から出荷される前の 「最後の砦」として、 品質を守る重要な役割です。 ■トラックへの積み込み 配送ドライバーが荷降ろし しやすいよう、効率的な順序を 考慮して積み込みを行います。 ✅取り扱い製品について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨山崎製パンが製造する、 パン・和洋菓子など、日本全国の スーパーやコンビニに並ぶ身近な 製品を毎日取り扱います。 複雑な機械操作は少なく、 未経験からでもすぐに馴染める 業務内容が中心です。 ✅1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨勤務時間例：9:00〜18:00の場合 ※勤務時間はシフトにより変動します。 ◆9:00〜09:15 出勤・朝礼 担当エリアの確認、 注意事項の共有を行います。 ◆9:15〜10:00 製品の準備 製造ラインで作られた新鮮な製品から、 仕分けをする製品を準備します。 ◆10:00〜12:00 製品のスキャン・配分 バーコードをスキャンし、 ケース前の表示板に表示された個数通りに 製品を仕分けしていきます。 品質チェックも同時に行います。 ◆12:00〜13:00 お昼休憩 ◆13:00〜17:30 積み込み作業 すべての仕分けが終了したら、 トラックの荷台に製品を積み込みます。 ◆17:30〜18:00 片付け・退勤 ✅未経験でも安心！丁寧な研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊入社後約1ヶ月間は先輩社員が マンツーマンで付き添い、 作業の手順やコツを丁寧に指導します。 ＊最初は簡単な製品の仕分けから スタートし、徐々に検品のポイントや 効率的な積み込み方法を 習得していきます。 ＊「なぜなぜ改善」の文化が 根付いており、科学的・体系的に業務を 習得できる環境が整っています。 ✨学歴・経験不問で、未経験活躍中の スタッフが多数在籍。 安心してスタートできます！ ✅転勤なし！地元で長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊工場で働く「地域社員」に転居を伴う 転勤はありません。 生活環境が変わらないため、 安定した生活設計が可能です。 地元に根ざして正社員として活躍できる 勤務形態で、地元に戻ってヤマザキで 勤めるようになった先輩社員も たくさん◎ ✨仕分け作業からスタートし、 将来的には現場リーダー・班長や 物流・管理部門への キャリアアップも目指せます！ ✅社会のインフラを支える誇りとやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊2011年の東日本大震災では、 自社工場が被災しながらも 発生からわずか1時間後に 緊急食糧対策本部を設置。 翌日には60万個のパンを被災地へ届け、 8ヶ月間で約1,500万個のパンを 供給し続けました。 そんな山崎製パンのドライバーは、 地域の人々から「街のヒーロー」と 称されています。 自分が運転するトラックが人々に笑顔と 元気を届ける象徴であるという誇りを、 この仕事では毎日感じることができます。 自分の提案したパンが完売する喜びも、 この仕事ならではのやりがいです。 ✅採用担当からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ なるべく多くの方とお会いしたいと 思っております。 難しいスキルや経験は一切不要です。 意欲と熱意さえあれば、 大手食品メーカーの正社員として 安定したキャリアをスタートできます。 興味をお持ちいただいた方は、 ぜひお気軽にご応募ください！ ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆山崎製パン株式会社は、 創業70年超の歴史を持ち、 ※連結売上高1兆3,114億円を 誇る国内製パン業界の圧倒的な リーダーです。 「良品廉価」と「顧客本位」という 企業理念のもと、少子高齢化が進む 現代においても着実に業績を 伸ばし続けています。 ※2025年12月期見込み ◆東証プライム上場企業としての盤石な 経営基盤が、働く皆さんの安定した 生活を力強く支えます。 個人の意欲と能力に応じて、 班長・リーダーなどの 現場リーダー職や運行管理・物流部門の 管理職など、多様なキャリアプランも 用意されています。 意欲と熱意のある方を、 心よりお待ちしています！

Amazon直接雇用！固定シフトの夜勤で生活リズム安定

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） 学歴・職歴・業界経験は一切不問！ ＼シフト固定だから予定が立つ夜勤／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣ではなく、アマゾンジャパン直接雇用！ 社会保険・年間休日120日以上で安定して 働けます。もちろん深夜手当もしっかり支給◎ 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 定年がないので長期で安定して働けます。 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 配送に特化したAmazonの物流拠点にて、 ルートごとの荷物仕分け作業をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅梱包済み商品の受け取り・コンベア移動 ✅専用スキャナーでのバーコード読み取り ✅配送ルート別の荷物仕分け・ラベル貼り ✅トラックへの積み込み・現場の整理整頓 ～～～ 1日の流れ（例/夜勤）～～～ 21:00｜出社・夜勤朝礼 ▼ 本日の割り当てエリアを確認。 21:15｜仕分け・読み取り業務開始 ▼ 専用端末を使ってサクサク作業！ 01:00｜夜間休憩✨ ▼ 無料ドリンクや売店でリフレッシュ♪ 02:00｜積み込み・出荷準備 ▼ 仲間と連携して安全第一で作業。 05:45｜片付け・清掃 08:00｜退社✨朝の通勤ラッシュ前に帰宅！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ※上記は勤務スケジュールの一例であり、 実際の勤務時間や作業内容は配属先やシフトにより異なる場合があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆夜勤で賢く＆快適に働く！◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⏰シフト固定だから毎週同じリズムで働ける ⏰深夜手当つきで短時間でもしっかり稼げる ✨冷暖房完備の快適なクリーン環境 ✨休憩室には格安カフェテリア＆コンビニあり ✨服装・髪型・髪色自由で自分らしく働ける ✨プライベートや夢・学業との両立もバッチリ！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（38歳/元警備員・夜勤経験者） 「35歳を過ぎて体力が心配でしたが、 ここは空調完備＆無料ドリンクありで 前職より断然快適！ 無理なく高収入を得られています✨」 ✅Bさん（26歳/元飲食店・初夜勤） 「単発の夜勤も試しましたが、 毎回時間がバラバラで体がキツくて…。 ここはシフトが固定なので生活リズムが 崩れず、長く続けられています⭐」 ⭐ミドル・主婦(夫)層も活躍中！ ✅Cさん（50代/前職:主婦・パート） 「面接なしで即採用には驚きました！ 夜勤は自分のペースで集中でき、 高時給でしっかり稼げます✨」

未経験歓迎＊完全週休2日制（土日祝）＊年間休日は120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、建築積算、建築測量/地質調査 ******＜アピールポイント＞****** ・未経験でも安心してできる仕事です ・20代、30代が中心で活躍しています ・高月給25万円以上からのスタート！ ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年間休日120日以上／私生活充実◎ ・ノルマなし／インセンティブあり ・資格保持者の方は歓迎します！ **************************** 業務拡大のため、【福岡本社】で 一緒に働いてくれる正社員を募集します！ 【業務内容】 ＊役所発注などの公共事業や、 一般企業が行う解体・建築・造成などの 工事周辺の建物をカメラで撮影をしながら 調査をするお仕事です ┗既存のお客様からのご依頼です ┗基本2名1組で調査を行い、 最初は先輩スタッフの撮影補助から 始めていただきます ････････････････････････････････････････ 【業務エリア】 ・九州全域・中国地方など ････････････････････････････････････････ 【建物調査とは…？】 ┗工事前に建物の現状を記録に残す写真撮影 （二人一組で作業します） ▼撮影対象・内容 ＊内部の各部屋や外壁・塀など構造物の 現在の様子と亀裂や破損等の損傷 ＊傾きや高さの変化、使用水量の変化 等

【年休119日】【育休取得◎】【人間関係◎】【ライフワークバランスを保って働けます】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・いろいろな経験を持つスタッフから、視点を広げたい ・子育てと両立しながら、長く働きたい ・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。 ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・通勤がラクだとうれしい ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【姪浜店は、こんなステーションです！】 20〜50代の幅広い世代が活躍しているステーションです（男女比 男性2：女性7）。看護師のバックグラウンドは内科系、外科系、精神科などさまざまです。（小児領域はリハビリ介入が中心です） だから、ひとつの視点ではなく、いろいろな角度から利用者さんを見ることができ、それぞれが専門性を持ち寄って看護をしています。 そして、子育て中のスタッフも多く在籍しています。子育ての悩みを相談し合ったり、お子様の学校行事にも参加できる、理解のある職場です。 ライフステージが変わっても、専門職として働き続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ご家庭の事情に応じて『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜50代の幅広い世代が活躍中（男女比 男性2：女性7） ✅内科系・外科系・精神科など、さまざまな経験を持つスタッフが在籍 ✅子育て中のスタッフ多数・『男女ともに育児休業の取得実績』あり ✅地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分！ ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ そして、、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。ブランクがある方も、その前に積み重ねてきたものはなくなりません。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 「オンコールがあるから、訪問看護は無理かな」と思っていませんか。 うちのオンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 そして、ご家庭の事情によっては、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。お子さんがまだ小さい時期、ご家族の介護が重なる時期。持てない時期があるのは当然だと思っています。 ただ、負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。「授業参観の2時間だけ抜けたい」「三者面談があるから午後だけ」「予防接種に連れて行きたい」といった使い方ができるので、1日まるごと休まなくても大丈夫なんです。 姪浜は子育て中のスタッフが多いので、お子さんの急な発熱や、行事での予定変更も、お互いさまという空気があります。遠慮なくご相談ください。 また、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 朝、お子さんを送ってからそのまま訪問へ。夕方は最後の訪問先から直接お迎えに。そんな働き方もしていただけますよ。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ そして、姪浜の最大の魅力は立地かもしれません。地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分なので、雨の日も、車を持っていない方も、通勤で困ることはありません。保育園の送迎で車を使えない日でも、電車で来られます。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「平日の学校行事や面談にも動ける（有給を使わずに済むこともあります）」 「病院も美容院も空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 誠心訪問看護は実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ また、姪浜では社内の勉強会も開いています。たとえばパーキンソン病の勉強会は、基礎編に続いて第二弾で「症状日誌と服薬」について学びました。「経験したことがない疾患だから不安」という部分こそ、みんなで学んでいけます。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ 姪浜では、経験が少ない分野や手技についても、勉強会だけでなく同行訪問でサポートしています。「知識では知っているけれど、実際にやったことはない」「ブランクがあって手が動くか不安」という部分こそ、一緒に行くのがいちばん早いと思うんです。 社用携帯も全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ お子さん連れで参加されたスタッフもいて、賑やかな会になりました。 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、南区野多目にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

経理経験5年以上｜月給31万円～×充実した福利厚生！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計 「三菱電機」グループ企業の経理業務の募集です。 ※経理事務ではなく、経理実務の主担当者としての業務です。 将来的には取りまとめやリーダー的な役割も期待しています。 ･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡ ✨ 三菱電機100％出資の安定企業 ✨ 月給31万円～ ✨ 想定年収520万円～770万円 ✨ 年休126日／土日祝休み ✨ 残業月平均20時間程度 ✨ 職場環境、各種手当等、福利厚生・待遇充実 ✨ 中長期的なキャリアが可能 ･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡ これまでの経験をリセットせず、もっといい環境へ！ 今の経理キャリアをもとに、大手グループで 「次の成長」までつなげられます。 （5年以上の経理経験があれば応募OK） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【まずは、得意なところから！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの経験を踏まえて、 担当する仕事を決めていきます。 ✅月次決算、年次決算 ✅税務申告業務（消費税・法人税など） ✅管理会計業務（原価・業績の分析） ✅経営会議の準備・運営サポート など ＜配属部門は5名＞ 配属課は経理資材課で、経理・資材を5名体制で担っており、 その中で経理担当は課長含め3名で、財務会計だけではなく、 管理会計・予算管理・資産管理まで幅広く担っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【新しい挑戦、次のキャリアあります！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的には、 ✅決算の取りまとめ～分析 ✅経営層との調整・交渉・報告等 ✅監査法人の対応 ✅部門別予算の策定・調整 ✅業績管理資料の作成 など、税務、管理会計から経営管理まで幅広く携わっていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここにも安定企業らしい魅力あり！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 休日が多く、長期連休も年3回（6～11日/回）。 メリハリをつけた働き方が可能です。 ◎完全週休2日制／土日祝休み ◎年間休日126日（2026年度） ◎セルフサポート休暇、チャージ休暇など「独自の休暇制度」あり♪ ◎残業は月20時間程度（全社平均） ◎毎週水曜日、第1・第3金曜日はノー残業デー ◎住宅手当・家族手当・退職金制度あり ◎社員食堂あり（264/食で喫食可能） できることや自分の将来を広げながらでも、 しっかりと働きやすさを保てて、待遇への満足感も得られます。 ･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡･''･｡ 当社は1984年に福岡で設立された、三菱電機株式会社100％出資の エンジニアリング会社です。 三菱電機の半導体事業を設計から製造技術まで幅広いかつ高度な 技術力で支えています。 【ホームページ】 http://www.msec-melco.co.jp/ 働く環境も、この先のキャリアもここで見直してみませんか。

昨年設立したばかりの新しい会社です！

【職種】 土地家屋調査士補助者土地家屋調査士補助者 (正社員) 【仕事内容】 測量現場補助、図面や書類作成、土地家屋 調査士業務全般をお任せします。 建物の現地調査、役所周り等もあります。 エリア:主に福岡県内

⭐不動産業界の経験活かせる⭐個人ノルマなしの不動産管理🌈インセン年50万実績・有休72.8％・転勤なし／駅近徒歩1分✨

仕事内容: ＼「ノルマを追う営業」に疲れた方へ／ 「数字を追いかける インセンティブ評価はもうウンザリ…」 そんなあなたへ───。 安定基盤で“人に寄り添う”仕事へ 転換しませんか？ 売上数字ではなく、 「建物や現場をしっかり守ること」があなたの役割です。 お客様と長期的な信頼関係を築くことに やりがいを感じる方に最適です◎ 那珂川市トップクラスの管理シェア（40%超）を誇る当社にて、 賃貸物件の「施設管理・現場巡回」をお任せします。 【具体的には】 ✅定期巡回・点検：管理物件を回り、 設備や修繕箇所の不具合（電球切れ・破損等）をチェック ✅工事・修繕の手配：修繕が必要な場合、協力業者へ依頼・日程調整 ✅現場立ち会い：修繕作業の進捗確認や立ち会い ✅問合せ対応：入居者様からの「設備が動かない」などの問合せ一次受け ★未経験でも安心：最初は先輩の巡回・現場に 同行して少しずつ知識を身につけます。 いきなり1人で任せることはありません。 ＼将来的には、オーナー様への提案にも挑戦できます／ 経験を積んだ後は、 ・設備改善 ・より魅力的な物件づくり ・コスト削減 ・建物の長期的な維持・保全 など、オーナー様への提案にも携わっていただきます。 ※オーナー様への提案は入社後すぐではありません。 まずは施設管理の基本を身につけ、経験を積んだ後に段階的にお任せします。

＊バイオマス分野で九州トップクラス企業＊環境に貢献するお仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、森林作業員 ＼ポイント／ ✅バイオマス分野で九州トップクラス企業 ✅20～30代が活躍中の活気ある職場！ ✅安全、安心の福利厚生充実！ ✅未経験者の応募も大歓迎です！ ✦・┈┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 【業務内容】 チップ工場内で稼働するパワーショベルや タイヤショベル等の重機を取扱い ｢木材の選別｣や｢木材チップの製造｣ を行う仕事です｡ ＊具体的には… ・工場内作業 ・木材のチップ加工補助 ＊入社後のイメージ＊ 最初は先輩がイチから指導していきます｡ 仕事を覚えていただきましたら､ あなたのペースに合わせて徐々に 一人で作業をして頂きます｡ 【中山リサイクル産業とは】 中山リサイクル産業は平成元年に設立し、 設立から37年！ 福岡に3工場、大分に３工場､ 佐賀､熊本などの九州各地に 拠点を構えています｡ 事業は産業廃棄物処理を メインにしています｡ 処理された木材は リサイクルして出荷され､ 小片（チップ）化して､ バイオマス燃料にしたり､ ｢パーティクルボード｣と 呼ばれるものの原料として 出荷しています｡ 自然災害によって流れた流木も リサイクルして活用｡ 廃材を焼却処分するのではなく､ リサイクルすることで 新たな価値を生み出しています｡ 環境問題や資源の問題が 注目される中で､ 事業も右肩上がりで成長中です！ - ◇会社名 中山リサイクル産業株式会社 ◇設立 平成1年9月 ◇代表者 中山 智 ◇所在住所 福岡県糟屋郡須恵町植木81-5 ◇事業内容 チップ製造及び産業廃棄物処理 ▼会社ホームページ http://www.nakayama-r-r.com/

未経験者月給28万円～！フォークリフト免許保持者優遇！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 【アピールポイント】 ✅中途入社多数活躍中！ ✅シニアを応援！※65歳定年 ✅資格支援制度でスキルアップ可☆ ✅車・バイク通勤OK！駐車場完備◎ *★*――――――――――――*★* 「長者原駅」から車で10分ほどのところ にある物流倉庫内で、常温商品の 入出荷業務や在庫管理をお任せします！ しっかりとサポートします ので、未経験の方も安心して スタートできるお仕事です♪ やる気があれば大丈夫です！ 他職種からの転職者が多く、 20代～50代の幅広い年齢層の 男女が働かれています。 *★*――――――――――――*★* ■複数拠点あり 〒811-2321 福岡県糟屋郡粕屋町内橋西４丁目DPL福岡東５F 勤務希望があれば面接時にお教えください。 ※粕屋営業所から車で7分程の距離

筑紫野市原田｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA原田校 福岡県筑紫野市原田3-8-11 JR原田駅から徒歩約8分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749329/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

日勤のみ！フォーク資格を活かせる日勤＆土日祝休み♪

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：物流企画/管理、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ✨―――――――――――――✨ フォークリフト資格を活かそう！ 日勤のみ＆土日祝休み◎ 月収23万円以上も可能！ ✨―――――――――――――✨ ＼フォークリフトの経験が浅い方も歓迎！／ 「せっかく取った資格を活かしたい」「夜勤や不規則な働き方から卒業したい」「資格を活かして安定して稼ぎたい」 そんな方におすすめのお仕事です！ ゴム製品を扱う倉庫内で、フォークリフトを使用した出荷作業をお任せします。 【具体的には…】 ・製品の仕分け ・製品のチェック、検品 ・フォークリフトを使った運搬 ・出荷準備 など 作業の流れはある程度決まっているので、一度仕事を覚えてしまえば、コツコツ進められます◎ さらに、資格手当あり！お持ちの資格・スキルをしっかり評価します。 【この求人のおすすめポイント】 ⭐月収23万円以上可能！ 資格を活かして安定収入を目指せます。 ⭐8:15～17:15の日勤固定！ 夜勤や交替勤務がないので、生活リズムも安定◎ ⭐土日祝休み！ 家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できます。 ⭐長期で安定して働ける！ 安定企業で腰を据えて働きたい方にもおすすめです。 ⭐週払いOK（規定）！ 給料日前の急な出費にも対応しやすい♪ ⭐天候に左右されない倉庫内勤務！ 雨の日や暑い日・寒い日も、快適な環境で作業できます。 ⭐GW・夏季・年末年始休暇あり！ まとまったお休みもしっかり取れます。 まずはお気軽にご応募ください。 あなたの経験や希望の働き方についても、面接時にご相談いただけます◎

福岡トップクラス高収入！リフト資格で月収45万円超多数活躍中

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼ バリ稼げる！日給1万8150円～！ ／ 福岡エリア最高峰の高収入ワーク！ 業績好調につき増員募集！ ★正社員登用制あり パレット運搬などフォークリフト作業が中心 で、合わせて倉庫内作業もあります。 《主な仕事内容》 ・商品の仕分け ・入出庫作業 ・在庫管理 ・倉庫内の入庫・出庫作業 ・車両への積込みサポート など 主に取り扱う商品は… 食料品（豆や冷凍食品）、飼料、 ベニア板などの資材 フォークリフト作業については、しっかり研修を行い、運転がしっかりできるようになってから独り立ちします。 実務経験が浅い方も安心して下さい。 現場によっては冷凍庫内作業がありますが、 ジャンパーなど上着もあるので安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ チーム制で常に安全に気を配っており、 効率よく進められるように現場管理は万全！ 日勤のみ＆土日祝休みなので 生活リズムが崩れる心配もありません。 特別な知識や資格、経験は一切不要！ やる気を武器に、 高収入ライフをスタートしませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼先輩社員の声 29歳男性（入社7カ月目） 社員の方に実際にお聞きしました。 同じような募集の会社もたくさんありましたが、給与が高めなので、体力的にきつい仕事かどうか少しだけ心配でした。応募してまずは続くかどうかお試しの気持ちで始めてみました。 実際に1か月ほどたった時点でも体力的な負担はそこまでなくて安心しました。 給与も実際に40万円超えの月が続いているので、かなり効率良く長期間稼ぎ続ける事ができる仕事です。 また、社内のコミュニケーションもかなり良くて、先輩スタッフがとても優しいです。 差し入れも時々頂くなど… 社員想いの会社です。 同期のスタッフも同じで、途中できつくてやめるという事はほぼない状況です。 新しく入社される方にもぜひおすすめです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼代表より スタッフが働きやすい環境づくりを 大切にしています。 気になることや希望があれば 何でも気軽に相談してください。 ＊――――――――――――――＊ 電話での応募も大歓迎！ お気軽にご連絡ください！ 【 TEL：092‐753‐5744 】 ＊――――――――――――――＊

資格を活かして週3日～！子どものできた！を増やす放デイ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅保育士・教員免許などの資格を活かせる！実務未経験・ブランクOK ✅週3日～、勤務時間・曜日は相談OK！家庭と両立しやすい ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの安定した基盤 ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません！ 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

力仕事一切ナシ◎年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産コンサルタント、その他サービス業、建築測量/地質調査 ＼アピールポイント／ 当社は官公庁、公共団体、 大手ゼネコンからの依頼を受け、補償調査、 環境調査などの事業を行っています。 公共事業がメインですので、 安定的に長く活躍することができます。 今いる社員も 未経験スタートがほとんどですし、 未経験からでも手に職をつけたい方には ぴったりのお仕事です。 ＼具体的な仕事内容／ 【建物の調査業務】 工事前・後に建物を調査します。 力仕事は一切ありません！ 【具体的には】 以下の建物の調査業務を行います。 ・工事前・後の建物調査 ※建物の図面作成、 ヒビ（傷み）などの写真撮影 ・事務所での報告書チェックなど 調査業務補助者と2人1組ないし3人１組で行い、 仕事の進め方や休憩などは 自分の裁量で決められます。 現場がその都度異なるので、 常に新鮮な気持ちで作業できます。 現場の場所により出張が伴う場合もあります。

人気のJAで働こう✨未経験の男性が活躍中！営農指導のお仕事

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫作業スタッフ、その他農林水産鉱業職種、農家/農作業スタッフ ――✨･｡――――✨――――｡･✨―― ⭐40代、50代の男性活躍中⭐ 農家の方へ農業経営・技術のアドバイスや サポート・フォローのお仕事です◎ 幅広い業務を担当するので飽きません！ ――✨･｡――――✨――――｡･✨―― 組合員（農家の方）が多く利用されるJA北九で幅広く活躍してくれるスタッフを募集！ 具体的なお仕事内容は、 ✅農家さんへの訪問 ✅選果作業 ✅農作物の集出荷作業（袋詰め・段ボール詰め） ✅農業に関わる事務作業 ✅肥料や農薬に関わる品質や量のアドバイス ✅農家さんが国へ農業支援金を申請する際の資料のチェック＆サポート など。 昔からの顔なじみのお客様が多く、関係性もばっちり！頼りにしていただいています。 ◆コミュニケーションを取ることが好きな方 ◆人の役に立つ仕事がしたい方 ◆じっとしているよりは適度に体を動かしたい方 ◆ずっと同じ作業の繰り返しは苦手…という方 にぴったりのお仕事です✨ 肥料や農薬等、見慣れない商品が多くありますが、ゆっくり覚えてもらえればOK！ また春や秋などの忙しい時期もありますが、地元の農業を支え、地域を元気にすることに貢献できる喜びも味わえますよ◎

TADF、およびドーパント材料に関する開発業務全般に従事いただきます。 有機材料合成を中心として、有機材料を使用した合成実験開発のテクニカルサポート等

企業名 株式会社Ｋｙｕｌｕｘ 求人名 【福岡／合成開発職】九大発★世界が注目の次世代有機ELベンチャー企業で挑戦 仕事の内容 TADF、およびドーパント材料に関する開発業務全般に従事いただきます。 有機材料合成を中心として、有機材料を使用した合成実験開発のテクニカルサポート等 【業務に関する補足】・主にドラフト内での有機合成実験、および各種分析機器（NMR、HPLC等）を用いた解析業務。 ・合成した材料を評価するデバイスチームと密に連携し、材料の改良・最適化を行います。 ・将来的な量産化（スケールアップ）を見据えたプロセス検討に携わるチャンスもあります。 募集職種 【福岡／合成開発職】九大発★世界が注目の次世代有機ELベンチャー企業で挑戦

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

多職種とチームで創る訪問支援、有資格者や経験者は好待遇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 来年4月（2027年4月）に新規開設を予定している「保育所等訪問支援事業所」において、児童発達支援管理責任者業務全般。 保育園・幼稚園・小学校等の集団生活の場へ訪問し、子どもたちがその子らしく安心して過ごせるよう、アセスメントや個別支援計画の作成、関係機関との連携を行います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成・評価（モニタリング） ・訪問先（保育所・幼稚園・学校等）での観察・助言・環境調整 ・保護者面談・相談支援 ・訪問先カンファレンスへの参加・多職種連携 ・その他、開設に向けた準備および事業所立ち上げに伴う諸業務 ※ 状況に応じて、自ら訪問支援員として訪問実務にも携わっていただきます。 【当事業所・クリニックの強みとサポート体制】 子どもの発達を専門とする児童精神科クリニックが母体です。当院には、経験豊富な医師をはじめ、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、医療・心理・リハビリの専門職チームが日常的に連携しています。 医学的・発達的見地からのアセスメントや対応方法について、いつでも専門職に相談できるため、児発管としての経験が浅い方や訪問支援が初めての方でも、チーム全体でサポートしながら一緒に支援の土台を作っていける安心の環境です。一人で抱え込むことはありません。

未経験OK！20代～30代活躍中！賃貸仲介経験者大歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産プロパティマネージャー、不動産投資アセットマネジメント ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅充実の教育体制で未経験者も安心♪ ✅メリハリのある働き方で、 プライベートも充実！ ✅福利厚生◎長く安定して働けます！ ✅管理物件1200戸以上の実績◎ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 福岡の博多区・東区エリアに特化し、 賃貸・売買・建設まで幅広く手がける 地域密着型の不動産会社です！ 賃貸管理物件は1200戸を超え、 建設部門も持つことで お客様一人一人のご要望に丁寧に 対応できる体制を整えています◎ 具体的な仕事内容： ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 賃貸管理業務全般をお任せします！ 家主様の代理として、 物件の管理運営を担当していただきます。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・オーナー様への物件運営報告や改善のご提案 ・入居者様からの相談受付や各種お問い合わせ対応 ・契約書、精算書などシステムへのデータ入力 ・物件の定期巡回（外観チェックや清掃状況確認） ・退去時の立ち合いやリフォーム箇所の手配 ▼経験ゼロでもこれで安心▼ 1．充実のマンツーマン指導！ まずは先輩の隣で仕事の流れを見ることからスタート。40歳未満の同世代も活躍中なので、質問もしやすい環境です。 2．専門知識は入社後でOK！ 「不動産って難しそう」という方も、日々の業務を通じて自然と知識が身につきます。研修プログラムも整っています。 3．チームで動くから一人じゃない！ 困ったときは周りのスタッフがすぐにフォローします。全員で問題を解決する風土なので、未経験でも気負わず始められます。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力＞＞ 1.「将来の安定を手に入れる資格支援」 →宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士など、一生役立つ資格の取得を応援。手当として給与もアップし、生活の安定に直結します。 2.「アットホームでフラットな社風」 →役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、意見を出しやすい雰囲気です。中途入社者が多いため、馴染みやすさは抜群です。 3.「地域密着ならではの働きやすさ」 →担当エリアが限定されているため、長距離の移動もありません。慣れ親しんだ街で、じっくりとキャリアを築いていけます。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 入社後はまず、管理の基礎をマスターしていただきます。将来的には物件の価値を高めるコンサルティング業務や、チームをまとめるリーダー候補としての活躍を期待しています。 40歳未満の若手層がこれからの会社を創っていく中心メンバーです。スキルに応じた昇給や役職への登用など、あなたの頑張りを正当に評価し、年収アップも叶えられる環境を整えています。

【未経験者歓迎】自由出勤型Ⅰ基本給+インセンティブで頑張りがそのまま給与に反映！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ やればやる分だけ給与もUP✨ 裁量大きく働けるルート営業の募集です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅原則自由出勤でスケジュール調整が可能 ✅活動した分だけインセンティブでしっかり還元 ✅未経験者歓迎！手厚いサポート体制あり ✅充実した福利厚生でプライベートもお得に ＜仕事内容＞ マンションやビルの所有者及び管理会社などを対象とした、 消防法に基づく消防設備の維持管理に関するルート営業をお任せします。 ◇具体的には••• ・既存顧客へのルート営業 ・新規顧客の開拓（将来の事業拡大に向けて） ・顧客のニーズや予算に合わせた柔軟な提案 ・プロジェクト管理と工程調整による進行管理 ＼頑張りが報われる原則自由出勤制！／ 出勤日数や活動量がダイレクトに評価と収入へ繋がります。 主体的に行動し、高い報酬を目指したい方に最適な環境です。 ＼消防点検株式会社とは？／ 災害による被害軽減を理念に掲げ、 法令に基づく消防設備の維持管理を行う専門家集団です。

週1日〜/無資格・未経験OK/働きながらシェイプアップ♪

仕事内容 -アピールポイント- ✅週1日〜勤務OK！副業としても！ ✅日給1万円以上！しっかり稼げる◎ ✅無資格・未経験でもOK！ ✅車・バイク通勤OK！ |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●造園・土木工事および管理業務をお任せ！ 具体的には… ◆樹木剪定・樹木管理 └ 公園や施設などの樹木の剪定や維持管理を行います。 ◆植栽工事・管理業務 └ 新たな植栽の施工や、既存の植栽のメンテナンス業務です。 ◆土木工事・外構工事 └ エクステリア工事や基礎的な土木工事全般に携わります。 ◆清掃・運搬作業 └ 現場の清掃や、資材の運搬作業などもお任せします。 ＊主となるのは造園業務です。 ＊事業所に集合の上、自動車に乗り合いで各現場に向かいます。 ＊作業エリアは、主に福岡市内となります。 【職場環境】 ◆体を動かして働くのが好きな方にぴったり！ ◆屋外での作業がメインとなります。 経験・スキルを問わず、ものづくりに興味がある方歓迎です！ ✨経験・スキルを問わずに活躍可能✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 造園や土木工事の経験がなくても、 先輩スタッフが丁寧に指導するので安心してください。 少しずつ現場の雰囲気に慣れながら、 必要な知識や技術を身につけていきましょう。 チームで協力して作業を進めるため、 分からないことはすぐに質問できる環境です。 体を動かす仕事に興味がある方や、 自然と関わる仕事がしたい方に最適な職場です。 ✨1日のスケジュール例✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:00 事業所へ集合し、現場へ移動 ▼09:00 現場到着後、作業開始 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 午後の作業開始 ▼17:00 作業終了、片付けをして事業所へ戻る ✨会社紹介✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、造園と土木工事を通じて、 地域の環境づくりに貢献している企業です。 公園や施設の緑地管理から、 個人宅のエクステリア工事まで、 幅広いご要望にお応えしています。 「緑を通じて人に安らぎを」をモットーに、 丁寧な施工と確かな技術で、 お客様から厚い信頼をいただいています。 今後も地域に根ざした企業として、 さらなる成長を目指し、共に働く仲間を募集しています。 未経験の方でも、技術を磨きながら 長く働ける環境を整えてお待ちしています！

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

残業少なめ＆年間休日120日以上◎久留米で長く働ける事務職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ┏━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━┛ ＼＼ ✨ここがポイント✨ ／／ ⭐年間休日120日以上＆有給取得率95％ ⏰残業月20h以内でプライベート充実 ✅転勤なし！久留米で安定して働ける ✨未経験から経理スキルを学べる環境 【大枠の仕事内容】 地域密着の不動産会社で、経理・事務業務をお任せ。 まずは入力や書類整理など簡単な業務からスタート！ 【具体的な仕事内容】 ✅家賃入金・送金チェック（毎月のルーティン） ✅売上・入出金データの管理（専用システム使用） ✅契約書・請求書の作成（フォーマット有） ✅電話・来客対応などの受付業務 ✅書類整理・データ入力などの事務全般 【１日の流れ（例）】 09:00 出社・掃除・朝礼 10:00 入金確認・データ入力・電話対応 12:00 昼休憩 13:00 契約書作成・請求書処理 16:00 来客対応・書類整理 17:30 翌日の準備 18:00 終礼 18:30 退勤（残業は少なめ） ┏━━━━━━━━┓ ◆ キャリア＆環境 ◆ ┗━━━━━━━━┛ ✨1年目：基本業務を習得し安心デビュー ✨2年目：経理知識を身につけスキルアップ ✨3年目：チームをまとめるポジションへ ⭐先輩が丁寧に教える体制あり ⭐資格取得支援でキャリアアップ可能 ⭐20〜30代が中心の明るい職場 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 社員インタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 「経理は未経験でしたが、入力作業から始められたので安心でした。 毎月の業務サイクルが決まっているので生活リズムも安定。 休みも多く、子育てしながら働けるのも魅力です！」

人の相談に乗るのが好きな方にピッタリ⭐未経験歓迎！残業なし⭕

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、不動産法人営業、受付 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ マンション管理会社などのお客様から寄せられる、 建物の修繕・メンテナンスに関するご相談に対応するお仕事です。 「水漏れが発生したので対応してほしい」 「建物のこの部分を修繕したい」といったご相談を受け、 現地の状況を確認しながら、修繕工事のご提案や日程調整などを行います。 ＜ 具体的な業務内容 ＞ ●お客様からのご相談・お問い合わせ対応 ●現地調査・建物の状況確認 ●修繕プランのご案内、スケジュール調整 ●見積書・提案書の作成（フォーマットあり） ●協力会社様や必要な資材の手配 ●工事完了後のフォロー など ＜ 主なお客様 ＞ ・マンション管理会社 ・不動産管理会社 ・マンションオーナー ・マンション管理組合 ※約9割がすでにお付き合いのある管理会社様です。 ⸜⸜ ✨未経験から少しずつ成長できる！ ✨ ⸝⸝ ───────────────────── まずは、先輩社員の現地調査や打ち合わせに同行することからスタート！ 仕事の流れや建物に関する知識、お客様との接し方などを、 実際の業務を通して少しずつ学んでいきます。 慣れてきたら、小規模な修繕や漏水対応など簡単な案件から実務経験を積み、 先輩から担当するお客様を少しずつ引き継いでいきます。 いきなり一人ですべてを任せることはありません。 先輩のサポートを受けながら、できることを一つずつ増やしていきましょう！ 将来的には、大規模な修繕工事の提案や進行管理にも携われるよう、 じっくり成長していける環境です。 ⸜⸜ ✨この仕事のやりがい ✨ ⸝⸝ ──────────────── お客様からのご相談に丁寧に対応し、 一つひとつの修繕工事を通して信頼関係を築いていく仕事です。 自分の提案がお客様のお役に立ち、 「お願いしてよかった」「次も相談したい」と言っていただけた時には、 大きなやりがいを感じられます。 また、現地調査から工事の提案、日程調整、 工事完了後のフォローまで幅広く携われることもこの仕事の魅力。 建物を利用する方々が安心して暮らせる環境を支える、 社会に欠かせないお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 当社の「働きやすさ」の秘密 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐既存のお客様へのサポートメイン！ │ お客様一人ひとりの悩みにじっくり寄り添うことができます！ ⭐残業は月平均2～3時間！ │ 毎日ほぼ定時退社でプライベートも充実！ ⭐長期休暇は最大17連休の実績あり！ │ 暦によりますが、10連休などの大型連休も楽しめます！ ⭐人間関係のストレスが少ない職場環境！ │ 従業員ファーストの働き方を実現！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 人と接することが好きな方、大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人の役に立つ仕事がしたい」 「誰かの相談に乗ることが好き」 「営業は未経験だけど、人と話すことは好き」 そんな方にぴったりのお仕事です！ 当社のお客様は、マンション管理会社や不動産管理会社など すでにお付き合いのあるお客様が中心。 新しいお客様を探して売り込むのではなく、お客様からの修繕に関するご相談を受け、 状況に合った対応や工事をご提案していきます。 大切なのは、相手の話をしっかり聞き、 困っていることを一緒に解決していくこと。 建物に関する知識や経験がなくても、 先輩社員と一緒に経験を積みながら成長していけます。 実際に、無線クレーン運転士や整体・整骨院スタッフなど、 異業種から転職して活躍している社員も多数！ これまでの経験を問わず、人柄や相手の立場で考える姿勢を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ TAIHEIってどんな会社？ ━━━━━━━━━━━━━━ 創業78年の安定経営を行う「UMIBEグループ会社」として、万全の経営基盤を持っています。 「社員にストレスをかけない」 これが当社のポリシー。 少しでも興味を持っていただけたら、 ぜひ一度お話ししませんか？ あなたのご応募をお待ちしています！ ＼＼当社HP・採用情報も公開中！／／ https://www.taihei-paint.com/

【実働7.5時間＆残業なし】賞与年3回＆季節対策費10万円支給！

仕事内容 ＜残業なし、手当賞与充実＞ 未経験大歓迎！安全対策とサポート体制に自信あり！ 伐採から片付けまで一貫して請け負う＜造園・林業スタッフ＞を募集。 ✅求人のPoint ● 実働7.5h＆残業一切なし！ ● 賞与年3回（夏・冬・決算）＋季節対策費10万円支給 ● 安全管理を徹底！ →保護具（足回り等の安全装備）はすべて会社が支給！ ● 手厚い教育体制！ →最初の1〜3ヶ月は現場の流れを覚える期間だから安心 ● 資格取得支援あり！ ●住宅手当あり ＜具体的な仕事内容＞ 北九州市内、行橋地区、飯塚地区の現場にて作業を行います。 ・木の伐採（チェンソー使用） ・除草（草刈り機） ・剪定 ・伐採木の調査（伐採する範囲、木の種類、本数の調査） ・植栽 など

木を切るって、想像より面白い。早上がり・雨天時も日給満額

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、森林作業員、農家/農作業スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨外で働いて、技術を身につける✨／ ✅未経験から職人を目指せる！ ✅伐採6割！特殊伐採もあり ✅早上がり・雨天時も日給満額支給 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「外で体を動かしたい」 「一生使える技術を身につけたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 庭ランドでは、 庭木の剪定や樹木の伐採、 草刈り・除草などを行っています。 個人宅・マンション・山林など、 さまざまな現場を経験できます。 ＊★＊――――＊★＊――――＊★＊ ╭━━━━━━━━╮ ⭐ お仕事内容 ⭐ ╰━━━━━━━━╯ ◆樹木の伐採 ◆庭木の剪定 ◆草刈り・除草 ◆枝葉・丸太の片付け ◆道具の準備・手入れ ◆現場作業のサポート ◆特殊伐採 など ＜⭐作業の割合⭐> 伐採：約6割 剪定：約3割 草刈り・除草：約1割 ＜⭐現場エリア⭐＞ 福岡県内を中心 ◎冬場は佐賀県方面の現場もあり ◎車・バイク通勤可 ロープを使って大きな木を切る 「特殊伐採」も手がけています。 経験を積みながら、 専門的な技術を身につけられます！ ＊★＊――――＊★＊――――＊★＊ ＼✨まずは簡単な作業から！✨／ 入社後は、 代表や先輩と約3人のチームで現場へ。 まずは枝葉の片付けや 道具の準備などからスタート。 ➰いきなり高所作業はお任せしません ➰木に登る作業は全員必須ではありません ➰経験・希望に合わせてステップアップ できることが少しずつ増えていく、 成長を実感できる仕事です。 ＊★＊――――＊★＊――――＊★＊ ＼✨働きやすさもポイント！✨／ 現場によっては、 午前中や15時頃に作業終了することも。 ✨早上がりでも日給満額支給 ✨雨天時も日給満額支給 未経験から経験を積み、 将来は一人で現場を任せられる 職人を目指せます！

子育て世代活躍中！勤務日・ライフスタイルは自由に選択OK！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他営業、その他カスタマーサクセス ✨ ライフスタイルに合わせて働ける ✨ 月１２日の平日のみの勤務！ ✨ 直行直帰ＯＫで自分のペースで ✨ 車持ち込みで各種手当も充実！（車借上料1000円/日） ✨ 丁寧なＯＪＴ研修で未経験も安心 【仕事内容】 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 自社で取り扱う教科書や学習教材を、 担当エリアの高校へ定期訪問し、 ＰＲおよびご案内をしていただきます。 ✅ 担当校数は２０～３０校程度 ✅ １日２～３校を巡回訪問 ✅ 新規開拓や販売ノルマは一切なし！ 学校のニーズに合わせた提案を行います。 経験や知識がなくても大丈夫です。社員との同行訪問や研修等で あなたが独り立ちするまで各種サポートいたします。 PR用の教材はストックできるので、 積み下ろしの頻度は低いです。 教材をひとまとめにしても約2～3キロ！ スーパーで買い物したときのレジ袋と 同じくらいの重さなので体への負担も少なく 安心です♪ 1校でご案内する量は2～5冊なので、 トートバック等に入れていかれる方が多いです。 ▼メインとなる訪問エリア 久留米市/柳川市/大牟田市 （筑後地区及び鳥栖三養基 福岡市近郊エリアもあり！） ▼訪問数：1日2～3校 ＊直行直帰OK ＊自宅近くなど、都合の良い訪問先の 相談OKです！ ■ １日の流れ（例） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎10:00/勤務開始 → 自宅から1件目の学校へ直行！ → 教材や教科書のご案内を行います。 ◎11:30/移動 ◎12:00 → 2件目の学校を訪問してご案内。 ◎13:30/ 移動・休憩（昼休憩１H） → その日の都合に合わせて自由に休憩OKです。 ◎14:00 → 3件目の学校を訪問してご案内。 ◎15:30 → 車内やカフェ等で報告書の作成。 → メールの返信対応など。 ◎17:00/勤務終了 → そのまま直帰！お疲れ様でした。 ■ 研修・環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 未経験でも安心のＯＪＴ研修をご用意！ 一人ひとりのペースに合わせて、 丁寧なサポートを実施しています。 シフトは前日までの調整も可能なので、 急な予定や学校行事にも対応しやすい、 柔軟な働き方ができる環境です⭐

✨オープニングスタッフ✨ほぼ残業なし×ノルマなし♪

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 吉田カバン・PORTERなどメンズバッグと、 ボーデッサン・レガロなどレディース国産ブランドのバッグ・革小物を取り扱うお店 " P.R.S "の新店舗が、東区の" ゆめタウン博多 "に10月2日オープン予定！ "革製品の魅力を伝える販売スタッフさん" そのオープニングスタッフを現在募集中です！ 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、未経験・ブランクありの方も大歓迎✨ 接客力を身につけたい方にもぴったりのお仕事です！ ✅具体的な仕事内容 ・バッグや財布、革小物などの接客・販売 ・商品管理や品出し ・店内ディスプレイの設営 ・レジでの会計対応 など ＼応募は2〜3分で完了！／ 気になる方はお気軽にご応募を！ ご質問・お問合せも大歓迎です。 お電話でもご連絡くださいね♪ TEL：093-641-0251 ／ 採用担当まで ✅勤務イメージ （1）早番の場合 開店作業や店内の掃除などを行っていただきます♪ 1日のスタート！お客様に気持ちよく過ごしていただける様に準備を進めます！ （2）お客様が来店されたら お声がけし、会話をしながら、ご要望に合う商品をご提案！ ノルマは一切ありませんので、無理な提案は不要です✨ （3）購入が決まった際には レジでのお会計対応を行います！ 革製品って贈り物などに選ばれたりする大事なお買い物。 お客様ごとにエピソードが詰まっていて、お話も弾みます♪ （4）遅番の場合 閉店作業をお願いします！片付けやレジ締めなどの業務です♪

マネジメント経験者歓迎！/現場の改善・組織作りの経験が活きる事業統括部長/持ち帰り仕事ゼロ・月給35万〜48万円！【関わるみんなが幸せになる職場/年間休日120日】

仕事内容: 高品質な胡蝶蘭の栽培・販売を行う「Aimowl株式会社」と、 就労継続支援B型事業所を運営する「NPO法人Aimowlガーデン」の両組織を統括・管理していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■生産・現場マネジメント ・ITを活用したスマート農業システムによる栽培・出荷計画の管理 ・生産プロセスの効率化、人員配置の最適化 ・農園施設・設備の維持管理 ■経営・組織マネジメント ・財務諸表（P/L・B/S）に基づく予実管理・予算策定および実行 ・スタッフおよび事業所利用者の管理・育成・フォロー ・行政、学校関係機関等との調整・営業連携 ＼ここがポイント！／ あなたにお任せしたいのは「生産管理」「現場マネジメント」「数値管理」です。 製造業の工場長、農園支配人、店舗統括などのマネジメント経験者を大歓迎します！ 【企業の特徴・働く環境】 ■福祉×経営の融合 「関わるみんなが幸せになれる場所をつくる」を思いに、社会貢献と事業成長を両立させています。 ■1年中快適な農園 IT温調システムにより「夏は涼しく、冬は暖かい」清潔で綺麗な環境です。 ■独自の「ALOHA」カルチャー アロハシャツ着用、開放的で風通しの良い職場です。

未経験でも最初から月40万円以上可！福岡トップクラス高収入！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ★未経験歓迎！ ★日給1万6150円～で月40万円も可能！ ★長期で安心して働ける！ ★正社員登用制あり お任せするのは、倉庫内での仕分け・在庫管理など。 特別な資格や経験は必要ありません◎ 《主な仕事内容》 ・商品の仕分け ・入出庫作業 ・在庫管理 ・倉庫内への搬送 ・車両への積込みサポート など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ★体を動かす仕事だからこそ、 働いた分はしっかり収入に反映。 ★商品の仕分けや搬送、倉庫内の整理など、 自分の仕事が現場をスムーズに 動かしている実感を持てる仕事です。 ★残業代は全額別途支給！ チーム制で常に安全に気を配っており、 効率よく進められるように現場管理は万全！ 日勤のみ＆土日祝休みなので 生活リズムが崩れる心配もありません。 特別な知識や資格、経験は一切不要！ やる気を武器に、 高収入ライフをスタートしませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼先輩社員の声 29歳男性（入社7カ月目） 同じような募集の会社もたくさんありましたが、給与が高めなので、体力的にきつい仕事かどうか少しだけ心配でした。応募してまずは続くかどうかお試しの気持ちで始めてみました。 実際に1か月ほどたった時点でも体力的な負担はそこまでなくて安心しました。 給与も実際に40万円超えの月が続いているので、かなり効率良く長期間稼ぎ続ける事ができる仕事です。 また、社内のコミュニケーションもかなり良くて、先輩スタッフがとても優しいです。 差し入れも時々頂くなど… 社員想いの会社です。 同期のスタッフも同じで、途中できつくてやめるという事はほぼない状況です。 新しく入社される方にもぜひおすすめです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼代表より スタッフが働きやすい環境づくりを 大切にしています。 気になることや希望があれば 何でも気軽に相談してください。 ＊――――――――――――――＊ 電話での応募も大歓迎！ お気軽にご連絡ください！ 【 TEL：092-753-5744 】 ＊――――――――――――――＊

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

未経験OK～／年休120日／土日祝休み／残業少なめ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プラント測量/地質調査、建築測量/地質調査、土木測量/地質調査 インフラ整備や公共事業に関わる「測量」 「図面作成」「管理データ作成」 をお任せします。 最新機器の導入による効率的な働き方と、 デスクワーク中心の働きやすさが特徴です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・環境データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 最新設備 ｜ 3次元CAD、GNSS、 移動式スキャナ、写真測量ソフト 作業効率 ｜ 最新技術により作業時間が 今までの1/4に削減！ 勤務スタイル｜ 現場作業だけでなく1日中PC作業の日もあり 男女構成 ｜ 男性8名／女性14名（20～40代が活躍中） 安心の体制 ｜ 昇給有・転勤無し・手当充実で安定して稼げます ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◤最新の設備を導入◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 測量・調査・設計図面業務の３次元化、 フルデジタル化の必要性を感じていたため、 以下の最新機器4点を導入しております。 ①最新のＧＮＳＳ観測機器 ②最新移動式レーザースキャナ ③写真測量ソフト ④設計をデジタルで行う３次元ＣＡＤ ただ歩くだけで測量が出来る機械も 導入しており未経験の方でも安心。 （もちろん最初は先輩から 教わりながら作業をしていただきます） 測量は難しいという概念がなくなるかも・・・ また1日中PC作業なときもあります。 最新技術の導入により ■作業時間が今までの１/４に ■災害発生時の地形変化も短期間に と業務効率化ができております。 【具体的には…】 ■官公庁や インフラ系企業向けの測量／現地調査／写真撮影 ■図面の作成・修正（ガス・電気等の管理図面） ■CADを使った設計業務 【月収例】 ①勤続２０年 ４0代 →月収４５万円～＝基本給＋手当 ②勤続１０年 ４0代 →月収３５万円～＝基本給＋手当 □■－－－－－－－－－－－－－－－－■□ 【入社後の流れ】 ＣＡＤを使用して図面を作るため最初は研修を 受けていただきます。 ＯＪＴを導入しており、上司と 相談しながら個人に合わせて業務を 進めていきますのでご安心ください。 【先輩社員の一日を紹介】 8:30～ 出社、全社朝礼 8:45～ チームごとに 一日のスケジュールの確認、作業の準備 9:00～ お客様に打合せのアポ取り・準備 10:30～ ガス会社のお客様との打合せの後、役所等を回り必要な資料を収集 12:00～ 昼休憩＊昼食後は 仮眠をとったり、軽いウォーキングをする人も！ 13:00～ 現場作業開始＊ＧＰＳや トータルステーション等の測量機器やメジャーを 使い計測 15:00～ 現場作業終了 15:30～ 帰社、現場作業の片付け、 資料整理 16:00～ 製図 ＊ＣＡＤにて入力作業 17:30 終業 □■－－－－－－－－－－－－－－－－■□ 【従業員を大切に】 創業６2年の当社。 一緒に働く方々の協力なくして会社の存続は 難しいと思っております。 社員の方々の新しい考えを大切にし、 古き良きところは残しつつも、新しい技術や 機械、意見を取り入ながら職場環境を 整えております。 【お取引先について】 ありがたいことに長年、 官公庁・インフラ系のお客様にお取引いただいているため、業務量が常に安定しております。 【この仕事の魅力】 ＊お客様から直接「ありがとう」の言葉が 聞ける。 ＊納品物が実際に使用されるところを 目にできる。 ＊測量技術を学び、資格取得も可能。 ＊最新技術を使って図面に活かすことができる。

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

年間休日125日以上・土日祝休み！未経験から育つ学校事務。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：学校事務/大学事務/教務事務、一般事務、経理/財務事務 ■■この求人のポイント■■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●年間休日125日以上！ 土日祝休みでプライベートも充実 土日祝休みの完全週休2日制 （行事時出勤あり・振替休日あり）で 年間休日125日以上。 残業は原則なく、 メリハリをつけて働ける安定環境です。 ●未経験歓迎！ 自ら学び考える力を育めるサポート体制 マニュアルの暗記だけでなく、 先輩のフォローや生成AIツール等の 活用で自ら解決する力を養えます。 スキルアップしたい方に最適です。 ●業務改善やDX推進に関われる やりがいある環境 単なる定型事務にとどまらず、 「もっと良くできないか」 という視点を活かして、 業務効率化や 新しい仕組みづくりに挑戦できます。 ●西鉄大橋駅から徒歩8分！ 通勤しやすい快適なキャンパス アクセス良好で毎日の通勤も快適。 ●教育の現場を支える やりがいと社会貢献度 学生支援や入試・広報、財務など 幅広い業務を通して、 未来を担う学生たちの成長や学校運営を 陰から支える達成感を得られます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学校運営を支える 事務業務全般を担当していただきます。 単なる事務処理にとどまらず、 日々の業務の中で 「もっと良くできないか」という 視点を持ち、改善に関わって いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ●学生支援 （履修、奨学金、就職関連対応など） ●入試・広報に関する業務 ●各種手続き・官公庁対応 ●総務・財務関連業務 （会計処理、給与計算など） 【業務改善・DXの推進】 業務効率化やDXの推進など、 仕組みを見直す取り組みにも 関わる機会があります。 生成AIなどの新しいツールの活用も含め、 主体的に工夫しながら進められます。

✅月給30万～40万円✨店舗運営経験を活かせる！✨転勤なし✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ✨お客様に喜んでいただけるお店を✨ ✨一緒に作り上げていきませんか？✨ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ✅月給30万円〜40万円！ ✅賞与年2回（6月・12月） ✅転勤なし！将来設計を立てやすい！ ✅家族・独身住居手当あり！ ✅年間休日110日！ ✅資格取得支援制度あり！ ⭐安定した環境で働きたい方へ⭐ ケンコーマヨネーズグループの一員として、安定した経営基盤のもとで働けます。 転勤がないため、福岡市で腰を据えて長く活躍したい方にもおすすめです。 ⭐店舗運営の裁量を広げたい方へ⭐ サラダ専門店という成長業態で、販促企画から運営までをお任せします！ 店長として店舗を動かすという『大きなやりがい』を実感できるお仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が運営するサラダ専門店「サラダ日和」（イオンモール香椎浜店内）にて、店舗運営全般をお任せします。 接客や調理といった店舗業務から、スタッフの採用・育成、売上向上に向けた販促企画まで、幅広い業務に携われるお仕事です。 お客様に気持ちよくお買い物を楽しんでいただけるお店づくりはもちろん、スタッフが働きやすい環境づくりや、より多くのお客様にご利用いただくための工夫にも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■店舗運営業務 ・お客様への接客、商品の調理・提供 ・店内の清掃、衛生管理 ・商品の発注や在庫管理 ・人事労務に関する管理業務 ■スタッフの採用・育成 ・アルバイトスタッフの採用 ・スタッフへの業務指導、育成 ・チームで協力しながら店舗を運営できる環境づくり ■売上向上に向けた取り組み ・集客や売上アップにつながる販促企画の立案 ・お客様に選ばれるお店づくりに向けた施策の実施 【この仕事のやりがい】 店舗運営に幅広く携わるため、日々の業務を通じて接客・調理のスキルだけでなく、スタッフのマネジメントや売上管理、企画力なども身につけられます。 自分のアイデアを販促企画に活かしたり、スタッフの成長を支えたりと、店舗全体の成長に関われることも魅力の一つ。 お客様に喜んでいただけるお店を、スタッフと一緒につくっていくやりがいがあります。 ※外出時には、社用車（AT車）を運転していただく場合があります。

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

成澤シェフから直接学べる｜長期歓迎・正社員も目指せる

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：パティシエ/菓子職人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【NARISAWA×ONO GROUP】 一流の感性を、あなたの一皿に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界的に評価されるレストラン 「NARISAWA」の成澤シェフと ONOグループのコラボレーションが実現！ 経験を積んだその先には、 青山・上海のNARISAWAでの研修や、 成澤シェフから学ぶ機会も。 技術だけでなく、素材への向き合い方や 一皿に込める考え方まで学べる。 その経験を、JR九州「或る列車」で 提供するデザートづくりに生かせます。 パティシエとしての可能性を広げる、 特別な経験が待っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ここで働く魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅NARISAWA×ONO GROUPのコラボ ✅成澤シェフから直接学べる機会あり ✅NARISAWAの厨房で研修の機会あり ✅一流の製菓の考え方を学べる ✅「或る列車」のデザートづくりを担当 ✅週5日・フルタイム勤務歓迎 ✅基本的に夜勤務なし ✅将来的な正社員登用あり ✅新店舗の中心メンバーも目指せる 運行日は、 「或る列車」の中でデザートの 仕上げや盛り付けなどを担当。 運行日以外は、 福岡のONOグループ店舗で デザートやスイーツの仕込みを行います。 ⭐当店では 週5日・フルタイムで勤務できる方や、 将来的に正社員として働きたい方を 積極的に募集しています。 【20代～30代のスタッフが活躍中！】 ONOグループでは、20代・30代の若手スタッフが活躍中！ これまでの経験を活かしたい方も、 新しいスキルを身につけたい方も歓迎！ 店舗運営のノウハウを身につけながら、 将来的には新店舗の中心メンバーや 店長・料理長候補として活躍できる チャンスがあります。 ＜具体的には…＞ 「或る列車」運行日 ・デザートの仕上げ ・デザートの盛り付け ・フルーツや食材の準備 ・列車内での製菓・仕上げ業務 ・提供に向けた最終仕上げ ・調理器具や食器の洗浄 運行日以外 福岡のONOグループ店舗にて、 ・フルーツや食材のカット ・生地づくり、焼成 ・クリームやソースの仕込み ・デザート、焼き菓子の仕込み ・製菓材料の準備 ・運行日に向けた準備 などを行います。 ✨この仕事のPOINT✨ 【NARISAWA×ONO GROUP】 世界が認める一流の感性に触れ、 「或る列車」のデザートづくりに生かす。 パティシエとしての可能性を広げる、 特別な学びと経験があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐年4回、成澤シェフから直接学べる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界的に評価される成澤シェフが 年4回来訪。 実際に提供するデザートを見てもらい、 一皿の完成度を高めるための 技術や考え方を直接学べます。 レシピや製菓技術だけでなく、 素材の生かし方や表現へのこだわりなど、 一流の料理哲学に触れられる機会です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐一流の指導を日々の製菓に生かせる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「或る列車」で提供するデザートを 成澤シェフにWebで確認してもらい、 直接指導を受ける機会があります。 実際にお客様へ提供する一皿を題材に、 仕上げや盛り付けを見直し、 次のデザートづくりへ生かしていく。 学んだことを現場で実践しながら、 パティシエとして技術を磨けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐NARISAWAの厨房で一流を体感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は日々の調理や仕込みを通じて、 料理人としての技術と経験を 積み重ねていきます。 そして、経験を積んだその先には、 青山・上海の「NARISAWA」での研修や、 成澤シェフから直接指導を受ける チャンスもあります。 世界的に評価されるレストランの 仕事の進め方や食材への向き合い方、 一皿をつくり上げる考え方に触れる。 普段の製菓業務だけでは得られない、 新たな視点や感性を養えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐素材を知り、表現の幅を広げる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ デザートや料理に使う食材の 生産者を訪ねる機会もあります。 素材が育つ環境や、 生産者の想いを直接知ることで、 食材への理解をより深められます。 ただお菓子をつくるだけではなく、 素材そのものの魅力を知る。 その経験が、パティシエとしての 新しい発想や表現につながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐学んだ感性を「或る列車」で実践 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 普段は福岡のONOグループ店舗で デザートや焼き菓子の仕込みを担当。 運行日はJR九州「或る列車」で、 デザートの盛り付けや 最終仕上げに携わります。 一流から学んだ技術や考え方を、 実際のお客様へ届ける一皿に生かす。 仕込みから仕上げまで携わりながら、 パティシエとしての経験を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ここでの経験を次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ONOグループでの経験を通じて、 製菓技術だけでなく、 食に関する幅広い知識や感性も磨けます。 将来的な正社員登用や、 新店舗の中心メンバーを目指す道も。 週5日・フルタイム勤務歓迎！ 基本的に夜勤務もないため、 料理や製菓の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられます。

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼ 求人のポイントをご紹介 ／ ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で月8日以上を確約 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で60店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■赤坂 みふくをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食べログ 百名店に選出された 「とんかつとしゃぶしゃぶ。黒豚ふくや」の 姉妹店として6月26日にオープンしました。 当店の特徴は庭園を望む風情のある店内で 「北さつま髙﨑牛」を使用した 贅沢を極める和牛料理を堪能できること。 北さつま髙﨑牛の味を活かすために メインは「すき焼き・しゃぶしゃぶ」で提供。 すき焼きは鹿児島県産の島ザラメと 2種の醤油を用いた秘伝の割下で仕上げます。 しゃぶしゃぶの出汁にも徹底的にこだわり、 店内で「0.01ミリ」の極薄にスライスする 鹿児島・枕崎産の本鰹節を使用。 ガス火ではなく「炭火」の柔らかい火で じっくりと火を通すのが何よりの特徴です！ そんな新店舗の立ち上げに 参画していただける方を募集します。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗での調理、接客業務 ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ／ StyLeの働き方は ここが凄い！！ ＼ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定は、なんと毎月実施 あなたの「本気」を給与で 応える昇給査定を実施しています。 「頑張っているのに、 評価されるのは1年後…」 弊社ではそのような事は起きません。 あなたの努力や技術を一ヶ月たりとも見逃さず 努力・成果は給与へすぐに反映させます。 グループ全体では毎月20〜25人が昇給。 中には50万円以上の昇給をした社員もいます。 一度上がった給与は下がりません。 技術の向上、目標の達成に向かって 全力でチャレンジできる環境です。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

社員の半数以上が中途入社！40代・50代の経験が活きる職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドエリアマネージャー、ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長 【お電話での応募・お問い合わせ】 093-861-2161 お気軽にお問い合わせください。 【ガソリンスタンドの店舗管理】 将来の所長候補を募集！ 40代・50代が活躍中です。 ■お任せする仕事内容 ガソリンスタンドの 運営全般をお任せします。 ・整備や車検のご提案 ・各種商品の販売 ・店舗のマネジメント業務 ■これまでの経験を評価 管理職としての経験を 店舗運営に活かせます。 これまで培ってきた 人生経験も高く評価します。 ■未経験の方も歓迎 ガソリンスタンドの仕事に 初めて挑戦する方も大歓迎！ 将来の店舗責任者（所長）を 目指して働ける職場です。

地質調査部門の監理業務（責任者）をお任せします。CADなどの事務処理は事務職のオペレーターにほとんど分業できているため、発注者とのやり取りや調査資料の作成、調査の工程管理をメインに対応いただきます。

企業名 株式会社アトリエ・ジオ 求人名 【那珂川市/地質調査技術者】ほぼ民間案件で工期分散×分業制で高い定着率◎ 仕事の内容 地質調査部門の監理業務（責任者）をお任せします。CADなどの事務処理は事務職のオペレーターにほとんど分業できているため、発注者とのやり取りや調査資料の作成、調査の工程管理をメインに対応いただきます。 【具体的には】 ■発注者・依頼者とのお打ち合わせ ■積算、お見積り ■工程表の作成 ■報告書の作成（報告書を作成するための試験に関して、試験結果の解析やデータのまとめ） ※積算や見積もり、CADや柱状図の作成実務はオペレータも大部分担当でき、分業しています。調査の解析やチェックがメインです。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 募集職種 【那珂川市/地質調査技術者】ほぼ民間案件で工期分散×分業制で高い定着率◎

【経理・事務の経験を活かす】データ入力や会計ソフト入力等の業務です。週2日～3日・短時間勤務OK！

仕事内容: 【仕事内容】 主に、本部での日常的な経理業務を担当していただきます。 ●主な業務 ・会計ソフトへの仕訳、データ入力 ・領収書、請求書等の確認・整理 ・売上、仕入等の経理資料の整理 ・月次処理に必要な資料の準備 ・税理士へ提出する資料の取りまとめ ・各店舗から提出される経理資料の確認、整理 ・Excel等を使用した簡単な集計 ・経理関連書類のファイリング ・その他、経理業務に付随する簡単な事務作業 資金を直接動かす業務はありません 今回のポジションでは、 ・銀行振込 ・ネットバンキングによる資金移動 ・通帳、キャッシュカードの管理 ・会社資金の移動 ・現金出納 など、会社資金を直接動かす業務は原則として担当していただきません。 日々の会計入力や資料整理など、経理実務のサポートを中心にお願いします。 ※月次試算表や決算業務は別担当が行います。

増員募集⭐✅要フォークリフト免許！✨賞与年2回／日曜固定休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ⭐【新エリア増床＆大幅業務拡大！オープニング級の10名大募集】⭐ 九州全域の生活物流を支える拠点として、この度倉庫を大幅増床！ 事業の急速な拡大に伴い、物流センターをともに盛り上げてくれる新しい仲間を「10名」増員することになりました！ 同期がたくさんいる今が絶好のチャンス。 安定のトランコムグループで、長く安心して活躍できる正社員を目指しませんか？ 📍【お仕事内容】 大手メーカー様の菓子・衛生品・住宅資材などを扱う物流倉庫にて、リーチリフト作業およびセンター管理業務をお任せします。 ✅仕分け・検品・ピッキング・棚卸 ✅トラックへの荷積み・荷降ろし作業 ✅業務進捗の管理・業務改善提案などのセンター運営全般 ✨【実務未経験・ブランクありの方も大歓迎！】 「免許はあるけど実務経験がない…」「ブランクがあって不安…」という方も安心してください！ 入社直後は仕分けやピッキングなど簡単な作業からスタート。 商材ごとにチーム体制で動いているため、困ったときも先輩がすぐにサポートします。 【ここがポイント！】 ✨充実の待遇＆安定収入 ✅月給25万2,600円以上（基本給＋固定残業代） ✅賞与年2回（7月・12月）＆給与改定年2回で頑張りをしっかり還元！ ✅家族手当（扶養1人につき3,000円）や交通費規定支給（最大5万円）など福利厚生も充実！ 📍お休みもしっかり！プライベートとの両立◎ ✅日曜日は固定でお休み！「日曜日＋平日1日」の完全週休2日制（土日休みの相談もOK） ✅シフト希望や有休・半日有給も取りやすく、プライベートの予定もしっかり考慮！ ✅年間休日105日＋介護・育児休暇制度あり ⭐働きやすい職場環境 ✅20代〜50代まで幅広い年代の男女が活躍中！ ✅異業種（IT、飲食、エンタメ等）からの転職者多数！ ✅マイカー・バイク通勤OK（敷地内無料駐車場完備） ≪トランコム株式会社とは≫ 1959年名古屋で設立された私たちトランコムは、物流のエキスパートとして “本当に価値を生むサービス”を提供し続けてきました。 現在では日本国内はもちろん海外にも拠点を展開中。 売上高1,813億円、従業員数5,887名。 物流に関するさまざまな事業を展開・拡大、成長を続ける企業です。

【応募資格：30歳未満の方】博多の文化に触れる神聖なお仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他冠婚葬祭スタッフ、その他公務員/団体職員/農林水産 ／ 博多総鎮守として知られる櫛田神社の 正巫女職員の求人です ＼ 【お勤め内容】 主にご参拝者の方々への接客全般と 祭事に関する各業務をお任せします。 ：神社内の清掃 ：お守り、お札、縁起物の授与 ：祈願の受付 ：巫女舞 ：結婚式・御祈願の奉仕 ：お祭りの準備（祭具や衣装の準備など） 《具体例》 ★「お守りの授与」 境内の授与所で参拝者の方が選ばれた お守りなどのお会計・お渡しを行います。 ★「祈願の受付」 七五三や厄除けなどのお申し込みに対して、 日付・人数・目的などを確認し、 受付手続きを行います。 普段神社で目にする巫女さんのお仕事を イメージしていただければOKです。 お祭りの準備をはじめ、各業務には 手順書（マニュアル）も整っています。 分からないことは神主さんや先輩スタッフに 確認しながら進められます。 《櫛田神社の主な行事》 ▼12月31日～1月15日：初詣 ▼2月の節分：節分大祭 ▼7月1日～15日：博多祇園山笠 ▼10月下旬：博多おくんち など ････････････････････････････････････････ 【職員について】 現在、巫女は4名で全員20代前半。 神社全体では14～15名が在籍しており、 20代を中心に若い職員が活躍しています。 一般企業から転職した方や、 県外から引っ越してきたことをきっかけに 働き始めた方など、経歴はさまざま。 「神社で働いた経験がない」という方も、 必要以上に構える必要はありません。 ････････････････････････････････････････ 【現役巫女さんの声】 ▶27歳／入社3年目／友人の紹介で入社 日本の文化や歴史が好きで、 私でも巫女さんになれるの？やってみたい！ そう思ったのが入社のきっかけです。 実際に働いてみると、仕事内容は 普段目にする巫女さんのイメージそのもの。 神前式や祭事などを通して、 人の大切な節目に関われることに やりがいを感じています。 ････････････････････････････････････････ 【担当からひとこと】 巫女って、専門的な知識や作法が必要そう… そう不安を感じる方もいるかもしれません。 ですが、実際には 「日本の伝統文化に関わってみたい」 「巫女のお仕事に興味がある」 といったことをきっかけに 未経験から始める方もいます。 大切なのは、経験や知識よりも 「人々の安寧を祈る気持ち」。 人柄や意欲を重視していますので、 未経験の方も安心してご応募ください。 ････････････････････････････････････････ 【こんな方も歓迎です】 特別な資格や経験は不問です！ 海外から参拝に訪れる方も多いため、 英語・中国語・韓国語・フランス語など、 語学を活かして海外の方と コミュニケーションを取れる方は特に優遇◎ ※こちらから積極的に 話しかけに行くことはありません。 ････････････････････････････････････････ 【アルバイトとしても勤務可能】 興味はあるけど始めから 正社員は少し勇気がいる。 副業として勤務したい。 という方は、アルバイトでの勤務も可能です。 お電話やメールにてどうぞ お気軽にお問い合わせください 時給 ：1140円～ シフト：週2日以上、実働7時間

マンション管理／有資格者優遇／年休125日／残業月10h以下

仕事内容: 【経験・資格を活かして早速活躍】福岡市内を中心としたマンションの管理・運営に関する業務をお任せします マンションの管理・運営に関する業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ◎運営予算の作成／管理 ◎建物・共用施設の維持／管理 ◎修繕・改善の提案 ◎管理組合の理事会などの運営 ◎問い合わせや紹介による新規管理物件の見積もり提案～受注 など 【特徴について】 ★管理エリア 福岡市内を中心に、久留米など近郊エリアになります。 ★担当案件数 1人あたり約10件前後を担当します。 ★働き方について 業務全体の約7割が事務所内での事務処理。 残り3割が週1回程度の定期巡回をはじめとした、外回りになります。 【入社後の流れ】 まずは先輩スタッフと同行しながら、実際の物件を回りつつ管理ノウハウや 物件情報などについてレクチャーします。 ▼ ご自身の経験を活かして早速、担当物件を引き継いで活躍してください。 その後もわからないことがあれば、随時周りがフォローします。 【将来について】 定年再雇用制度などもありますので【マンション管理のプロ】として、 できる限り長く現場の第一線で活躍することができます。

✅フォークリフト経験を活かして働くチャンス！高収入も魅力♪✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他物流手配/管理、物流運営管理 【久山の物流センター倉庫内でのお仕事】 管理者候補として、日用品の搬入・搬出・移動作業をしながら業務の流れを把握し、物流センターの管理者を目指していただきます。 【こんな方にオススメ♪】 ✨経験を活かしてステップアップしたい！ ✨将来を見据えて、安定した環境で働きたい！ ✨高収入の環境でしっかり稼ぎたい！ 入社後に、じっくり業務の基礎を学べるので安心♪ ブランクのある方も安心してご応募ください。

未経験可◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：農家/農作業スタッフ -☆★アピールポイント★☆- ■未経験からスタートできます！ 人柄重視の採用なので安心です ■髪型や服装は自由なので あなたのスタイルで働けます ■夏期には長期休暇も取得可能！ プライベートも大切にできます ＜仕事内容＞ 一年を通して甘くておいしい 苺をお届けするお仕事です。 具体的な仕事内容 ■苺の栽培管理、収穫、パック詰め 一つひとつ丁寧に育てた苺を 収穫し、綺麗にパックに詰める作業 ■古い葉っぱ取りや花を摘む作業 苺が元気に育つように、成長を 見守りながら手入れを行います ■未経験の方でも安心 ■黙々作業が好きな方には最適！ 集中してじっくりと取り組めます ＜働くスタッフにインタビュー＞ 実際に働く職場のスタッフにインタビューしてみました！ 未経験で入社したんですが、 イチゴを育てるのは本当に奥が深いし、 すごく楽しい仕事ですね。 周りのスタッフもみんな優しくて、 作業中に不安なことがあればいつでも 気軽に相談できるのがいいところです。 自分のペースでじっくりと 働けるのも嬉しいポイントです。 ぜひ一緒に働きましょう！

成澤シェフから直接学べる｜長期歓迎・正社員も目指せる

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【NARISAWA×ONO GROUP】 一流から学び、特別な一皿をつくる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界的に評価されるレストラン 「NARISAWA」の成澤シェフと ONOグループのコラボレーションが実現！ 経験を積んだその先には、 青山・上海のNARISAWAでの研修や、 成澤シェフから学ぶ機会も。 今回募集するのは、 JR九州「或る列車」の料理を手掛ける ONOグループのキッチンスタッフ。 料理人としての経験を深め、 次のキャリアへつなげられる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ここで働く魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅NARISAWA×ONO GROUPの特別な経験 ✅成澤シェフから直接学べる機会あり ✅NARISAWAの厨房での研修機会あり ✅世界的な料理人の技術に触れる ✅JR九州「或る列車」の料理を担当 ✅週5日・フルタイム勤務歓迎 ✅基本的に夜勤務なし ✅将来的な正社員登用あり ✅新店舗の中心メンバーも目指せる 列車の運行日は「或る列車」で。 それ以外の日は、 福岡にあるONOグループの店舗で 仕込みや料理の準備を行います。 毎日同じ厨房で料理をするだけではなく、 仕込みから料理をつくり、 実際に列車という特別な空間で 提供するところまで携われる。 そんな仕事です。 ⭐当店では 週5日・フルタイムで勤務できる方や、 将来的に正社員として働きたい方を 積極的に募集しています。 【20代～30代のスタッフが活躍中！】 ONOグループでは、20代・30代の若手スタッフが活躍中！ これまでの経験を活かしたい方も、 新しいスキルを身につけたい方も歓迎！ 店舗運営のノウハウを身につけながら、 将来的には新店舗の中心メンバーや 店長・料理長候補として活躍できる チャンスがあります。 ＜具体的には…＞ 「或る列車」運行日 ・料理の調理 ・料理の盛り付け ・食材、料理の準備 ・列車内厨房での調理業務 ・提供に向けた最終仕上げ ・調理器具や食器の洗浄 運行日以外 福岡のONOグループ店舗にて、 ・食材のカット ・下処理 ・ソースなどの仕込み ・料理の仕込み ・運行日に向けた準備 などを行います。 ✨この仕事のPOINT✨ 【NARISAWA×ONO GROUP】 世界が認める一流の技術を学び、 「或る列車」という特別な舞台で実践。 料理人としての可能性を広げる、 ここでしかできない経験があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐年4回、成澤シェフから直接指導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界的に評価される成澤シェフが 年4回来訪。 実際に提供する料理を見てもらい、 調理技術や料理の完成度を高める 考え方まで直接学べます。 レシピを覚えるだけでは得られない、 一流の料理人の視点に触れられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐運行日の一皿にも一流の指導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「或る列車」で提供する料理を 成澤シェフにWebで確認してもらい、 調理や仕上げについて指導を受けます。 学んだことを日々の仕込みや 実際の料理づくりに生かせるため、 技術を磨く機会につながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐NARISAWAの厨房で学べる機会 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは日々の製菓業務を通じて、 技術や経験を積み重ねていきます。 その先のキャリアでは、 青山・上海のNARISAWAでの研修や、 成澤シェフから直接学ぶ機会も。 世界的に評価されるレストランの 仕事や料理への考え方に触れ、 料理人としての視野を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐料理の原点、食材から学べる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実際に食材の生産者を訪ね、 生産現場を見学する機会もあります。 食材が育つ環境や生産者の想いなど、 普段の厨房では得られない学びも。 調理技術だけでなく、 食材そのものへの理解を深め、 料理人としての感性を磨けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐一流の学びを「或る列車」で実践 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 普段は福岡のONOグループ店舗で 仕込みや料理の準備を担当。 運行日はJR九州「或る列車」で 料理の仕上げに携わります。 一流から学んだ技術や考え方を、 特別な空間で提供する一皿に 生かせることが、この仕事の魅力。 学ぶだけで終わらない、 実践を通じた成長が待っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐その経験が、次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ONOグループでの経験を通じて、 料理人としてさらに成長できる環境。 将来的な正社員登用や、 新店舗の中心メンバー、 料理長候補を目指す道もあります。 週5日・フルタイム勤務歓迎！ 基本的に夜勤務もないため、 料理の仕事を続けながら、 将来を見据えて働けます。

東証スタンダード上場企業！マネジメント経験を生かせます◎

仕事内容 賞与前年度実績3.0か月分！！県外転勤なしの働き方もできます◎連休の取得も可能です！ ▼仕事内容 ・受付、会計 ・配膳、接客、片付け ・調理 ・シフト管理、備品の管理・発注 ご自身の裁量で店舗運営を行い、 今までの経験や能力など存分に発揮できる 環境です。 ▼梅の花で働く魅力 ＊東証スタンダード上場企業で安定の待遇 ＊落ち着いて空間で上品な接客術を習得 ＊未経験スタートでもキャリアパスが充実！ ＊転勤なしの働き方も選択OK ＊お客様の人生の大切な節目に携われる やりがい ▼「チャイナ梅の花」は、「湯葉と豆腐の店 梅の花」が手掛ける創作中華料理店です。 懐石料理や創作コースなどの 梅の花の定番商品から、本格中華まで 幅広く提供しており、お祝いやご法要 などでもご利用いただいています。 ＜積極採用店舗＞

若手スタッフ活躍中✨未経験OK✨やりがい◎インセンティブ有✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、建設コンサルタント、不動産個人営業 ＼＼注文住宅アドバイザー募集／／ ✅ノルマなし◎✅やりがい◎ ✨業界未経験歓迎！充実の研修あり！住宅知識ゼロでも安心♪ ✨飛び込み・テレアポ・ノルマは一切ありません！ ✨若手スタッフ活躍中！質問しやすく相談しやすい雰囲気♪ ✨インセンティブあり！頑張りはしっかり給与へ反映◎ ✨火・水休み！施設や買い物も混雑を避けて楽しめます♪ ✨お客様の「夢のマイホーム」を一緒につくる、やりがいある仕事です！ ⏬仕事内容 モデルハウスにご来場されたお客様へ、ライフスタイルに合わせた注文住宅・リノベーションを提案するお仕事です✨ HPやSNSからのお問い合わせ、来場対応が中心で、飛び込みや訪問営業はありません。 ノルマはなく「お客様第一」の提案を大切にしています◎ ▼具体的な業務内容 ■接客・案内：来場者へのヒアリング、建物や仕様のご説明 ■提案・プラン作成：予算やご要望に合わせた資金計画・間取りの作成 ■アフターフォロー：見学されたお客様へのメール・お電話でのご連絡 ■契約・引渡サポート：契約後の打合せからお引き渡しまでのスケジュール管理 ※お客様の安心と信頼を第一に、強引な営業は行いません。守るべきルールと誠実な対応を大切にしています。 ※注文住宅の成約目安は、年間7件程度です。 ▼入社後研修の流れ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、約6カ月かけて研修します！ ≪1ヶ月目≫ まずは理念や社内ルールの研修からスタート！ 座学や動画教材、ロープレ・先輩同行を通じて基礎から一歩ずつ身につけられます◎ ≪2～6ヶ月目≫ 先輩の商談に同行しながら、お客様との接し方や提案方法を実践的に学びます。 ≪約7ヶ月目】≫ 一人で初回接客を担当できるようになるのが目安！ もちろん、独り立ち後も先輩がしっかりフォローします◎ ＼営業チーム構成／ 現在、営業は3名体制です♪ ・30代男性：新卒入社。現在は事業部長兼営業として活躍中！ ・20代女性：異業種から転職し活躍中！（前職：ブライダルリング販売） ・20代男性：工務担当を経て営業へキャリアチェンジ！（前職：海上保安庁） ⏰社長の1日密着動画を発信中！ 家づくりへの想いや、社員への想いなど、ぜひ覗いてみてください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇YouTube 【@kyushu_shigoto】or【九州しごと図鑑】で検索 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏰会社情報発信中！ぜひご覧ください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇Instagram 【＠regalo_design】【regalo_recruit】 ◇YouTube 【＠REGALO-KENCHIKUSEKKEI】 【REGALO建築設計】で検索 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏬社員にインタビュー！ 【Oさん／入社3年目／20代】 Q：入社したきっかけを教えてください。 A：販売職から「もっと頑張りが評価される環境」を求めて転職しました。 営業は未経験でしたが、飛び込み営業のない完全反響スタイルと、未経験向けの充実した研修が入社の決め手です！ Q：仕事のやりがいを教えてください。 A：家づくりは人生でも大きなイベントです。 完成したお家で「担当がOさんでよかった」と喜ぶお客様の笑顔を見られた瞬間が一番のやりがいです。 Q：未経験でも大丈夫？ A：知識も経験もゼロでしたが、先輩の商談同行やロープレで丁寧に教えてもらえました。 みんなで協力しながらお客様の家づくりを進めているので、未経験でも安心して働けます！ Q：最後に、求職者へメッセージをお願いします！ A：営業未経験で入社しましたが、先輩が丁寧にサポートしてくれたので安心してスタートできました。 家づくりに興味がある方、新しいことに挑戦したい方、大歓迎です！ まずは職場見学からでもOK！一緒に働ける日を楽しみにしています。

太宰府市五条｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づく支援。未経験も歓迎】 個別支援計画に基づいて支援します。未経験も先輩が教えます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA太宰府校 ※SOALA宇美校（糟屋郡宇美町貴船3-4-1） SOALA南ケ丘校（大野城市紫台15-1）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753788/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

業界トップクラスの実績！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 【経理サポート職の募集】 会社運営を支える事務スタッフとして、 経理事務を中心に、総務サポートなど幅広い業務を担当していただきます。 日々の正確な事務処理を通じて、会社の円滑な運営を支える重要なポジションです。 社内の各部門と連携しながら、バックオフィス業務を幅広くサポートしていただきます。 ■主な業務内容 ・仕訳、伝票入力、チェック ・振込手続き、入出金確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・経費精算 ・源泉税等の納付手続き（e-Tax、eLTAX） ・電話応対、来客対応、郵便処理 など ・書類整理、ファイリング ※すべての業務を一人で担当するわけではありません。 最近入社したスタッフも2名在籍しており、周囲と協力しながら業務に取り組める環境です。 これまでのご経験を活かしていただきながら、分からないことは周囲に確認・相談し、少しずつ業務に慣れていただけますので、ご安心ください。 担当業務は、ご経験や適性に応じて決定し、チーム内で分担・協力しながら進めていきます。 ■この仕事の魅力 ・地域密着の安定企業で腰を据えて働ける ・年齢や性別を問わず活躍できる ・これまでの経理経験を活かせる ・チームで協力しながら取り組める ・経理としてスキルアップできる ＜1日の勤務スケジュール例＞ 09:00 出勤・朝礼（当日の業務内容や進捗状況を共有） 09:30 入出金確認、会計ソフトへのデータ入力 11:00 仕訳伝票の入力・チェック補助 12:00 昼食 13:00 請求書処理、振込手続きの補助 15:00 書類整理、社内ミーティング等 17:00 電話対応、郵便処理、翌日の業務準備 18:00 退勤 ・入社後の教育、サポート体制の充実 ・安心して業務に慣れることができます。 ー ・時間単位で有休取得可能 ・ライフワークバランスを考えた働き方ができます。 ー ・長期休暇は年３回、賞与は年２回、充実した人事評価制度 ・やりがいにつながる福利厚生も充実しています。 ー ・唯一無二の家づくり～脱炭素社会の実現 ・未来世代のために地球環境を本気で考えた事業活動、 誇りをもって日々の仕事に取り組むことができます。 ー ・学ぶ社風で社内研修や外部セミナーへの参加を支援 ・スキルを磨くチャンスを豊富に用意、成長できる環境があります。 ー

経験を療育の質に。子どものできた！をチームで増やす児発管

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅児発管としての経験・資格をそのまま活かせる ✅日曜固定休＆週休2日制！プライベートも充実✨ ✅手厚い人員配置で、支援計画をチームで「実行できる」環境 ✅エフコープならではの安定した基盤・充実の福利厚生 ✅スタッフの「好き・得意」を活かした、自由度の高い療育 ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅支援計画が「できた！」に変わる瞬間に立ち会える ………………………………………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、個別支援計画の目標が形になる瞬間を、チームみんなで喜べます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にチャレンジできます。 ✅スタッフの「得意」を、療育の力に変える ……………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 児発管として、一人ひとりの支援目標とスタッフのアイデアをつなぎ、「この遊びをどう自立へのステップにするか」をチームで形にしていけるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ 相談し合えるチーム ………………………………………………………… 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそ、自然に助け合えています。 ✅ご家族と手を取り合い、成長を見守る …………………………………………… 「先生と生徒」ではなく、同じ目線で一緒に遊ぶ仲間として子どもたちと向き合っています。 「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長をご家族に伝え、手を取り合って成長を見守れるのは、保護者支援も担う児発管ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇児発管業務 個別支援計画の作成・モニタリング、保護者支援、関係機関との地域連携 〇スタッフの指導・育成 支援方針の共有、指導員へのアドバイス 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート・集団活動 宿題やおやつ、身の回りの自立支援、サーキット運動、長期休みのデイキャンプ等 ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー