求人・転職情報

博多に続き、次は天神へ。福岡2拠点目の立ち上げメンバー募集！平均年齢29歳、急成長中のホテル清掃ベンチャーで、新しい現場をゼロから一緒につくりませんか？

仕事内容: ＼博多に続き、次は天神へ。福岡2拠点目の立ち上げメンバー募集！／ 福岡で働きながら、これから大きくなるチームの中心へ。 2018年、アパホテルさんから約200室の客室清掃を 任せていただいたことからスタートした私たち。 そこから少しずつ実績を積み重ね、 現在は首都圏を中心に25棟のホテルと清掃契約を結び、 社員60名以上、アルバイト約500名が働く会社へと成長しました。 今年から来年にかけても、 さらに8つのホテルとの新しい取引がスタートする予定です。 そして今、私たちが力を入れているエリアのひとつが福岡です。 すでに博多で拠点を展開していますが、 今回、新たに天神エリアで2拠点目がOPENします。 ただ決められた仕事をこなすのではなく、 「どんなチームにするか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればホテルからもっと信頼してもらえるか」 そんなところから一緒に考える、 オープニングメンバーの募集です。 福岡で長く働きたい。 でも、同じ仕事をただ繰り返すだけでは少し物足りない。 せっかくなら、 これから福岡で大きくなっていく会社の中心で働いてみたい。 そんな方には、面白いタイミングだと思います。 今回入社する方には、 天神の現場をつくるだけではなく、 将来的には博多・天神、そしてその先の福岡エリアを一緒に広げていく存在になってほしいと考えています。 そして、キャリアアップのために 東京へ行かなければならない会社ではありません。 福岡にいながら、責任者、複数ホテルの統括、マネージャー、エリアマネージャーへ。 これから福岡で拠点が増えていくからこそ、 その分、新しいポジションも生まれていきます。 「福岡で腰を据えて働きたい」 「でも、仕事ではもっと上を目指したい」 その両方を叶えられる環境を、 これから福岡につくっていきたいと思っています。 【お任せしたいことは…】 現場づくりから日々のホテル運営サポートまで、 幅広く関わっていただきます。 主なお仕事は、 ・ホテル担当者との打ち合わせ ・スタッフの手配、シフト調整 ・スタッフのマネジメント、教育 ・アルバイトスタッフの採用、面接 ・清掃後のクオリティチェック ・より働きやすい現場にするための仕組みづくり など。 「ホテル清掃の責任者」と聞くと、 ずっと自分で客室を清掃する仕事をイメージするかもしれません。 もちろん最初は、 仕事や現場を理解するために 清掃・ルームメイクを一通り覚えていただきます。 ですが、その後にお願いしたいのは、 自分が清掃することよりも、“いいチームをつくること”。 スタッフが気持ちよく働けて、 ホテルから「このチームに任せたい」と思ってもらえる現場をつくる。 それが、現場責任者の一番大切な仕事です。 マネジメント経験は必要ありません。 むしろ最初に大切なのは、 スタッフとたくさん話すこと。 困っている人がいたら声をかけること。 頑張っている人をちゃんと見ること。 そして、一緒に笑える関係をつくること。 スタッフにとっての **「一番身近な理解者」**になってほしいと思っています。 実際に当社では未経験からスタートした社員も多く、 20代で現場責任者やマネージャーとして 活躍しているメンバーもたくさんいます。 そして今回の天神は、 すでに完成された現場に入る募集ではありません。 これからつくる現場です。 だからこそ、 「もっとこうした方がいい」 「こんなチームにしたい」 「福岡でもっと会社を大きくしたい」 そんなアイデアも大歓迎です。 博多に続いて天神へ。 その次の福岡3拠点目、4拠点目をつくるのも、 将来その拠点をまとめるのも、 今回入社してくれる方かもしれません。 福岡で働き続けながら、 福岡の事業を大きくして、 自分自身のキャリアも上げていく。 そんな働き方を一緒につくっていきたいと考えています。 ぜひ、実際に働く現場責任者の密着動画もご覧ください！ リンク： https://youtu.be/s6w8DvwisPI?si=yNVTdE52dOVdsP8c 私たちは、 ただ「ホテルを清掃する会社」ではありません。 目指しているのは、 「ホテルのトップスタイリスト」 ホテルに泊まるお客様が、 気持ちよく一日を始められる空間をつくる。 そして、ホテルから 「PRIMECHANGEに任せてよかった」と思ってもらえる仕事をする。 そんなチームを、 ここ福岡でも一緒につくっていきたいと思っています。 【ちなみに、仕事が早く終われば帰宅してOK。もちろん直行直帰です！】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【なぜ、定着率が高いのか(離職率が低い)】 当社がホテル清掃の事業を立ち上げてから 7年ほどになりますが、 正社員として入社した社員の定着率は 1年後で93％、3年後で88％です。 (全業種の一般平均は「3年後で66％」程度と言われています) なぜ、離職率が極めて低いのか。 理由はたくさんあると思いますが、主に ・対人ストレスが少ない。 (馴染みのホテルさんと、自社のアルバイトスタッフとの やりとりが主です) ・仕事は毎日夕方に必ず終わる。 (夜勤や残業がない) ・人間関係のわずらわしさがない。 (各々が異なる現場に向かうため、独立した形の仕事と言えます) ・業界内で比較的給与が良い。 (同業他社から転職してきた社員たちがそう言ってくれます) というところを、社員たちが 気に入ってくれているようです。 また、「成長ばかりを求めない」というのも 当社の特徴です。 仕事ができる社員には、 「来期はもっと高い目標を」と求め続けられるのが 現在の社会だと思いますが、 「現状維持を、長く続けられる人」も きちんと褒めたいと考えています。 もちろん、より高い目標に向かって 努力する人は応援しますし、 それに伴い、役職などもアップしていきますが、 皆が「成長成長」と考えるわけではないとも 思っています。 ホテルさんが満足してくださる水準さえ クリアしていれば、 「来年も、今と同じ働き方でいきたい」という 考えの社員をしっかりと認め、褒めます。 同じことでも、長く続けられる人は 偉大だと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【キャリアステップ】 まずは1つのホテルの現場責任者をめざし、 経験を積めば、複数のホテルの統括をお任せします。 そしてさらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍頂きます。 また、新規事業もこれからたくさん生み出していくので、そこの立ち上げメンバー として活躍してもらうことも可能です。 もちろんですがキャリアアップするごとに、給料もアップしていきます。 （給与の目安）※現時点でのリアルな数字です ・副責任者（アシスタントスタイリスト） 月給25万円～28万円＋賞与（平均26歳） ・責任者（スタイリスト） 月給35万円～38万円＋賞与（平均29歳） ・統括責任者（チーフスタイリスト） 月給43万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・マネージャー 月給38万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・エリアマネージャー 月給60万円＋賞与～（平均35歳） ・事業部統括 月給65万円～85万円＋賞与（平均38歳） ポストは正直、ガラ空きの状態です。 意志があればどこまでも上がっていける環境です！ 全くの未経験で入社した社員たちも、 多くのスタッフを取りまとめる仕事を通じ、 自然と身なりも洗練され、背筋のスッと伸びたカッコいい大人に 成長していっています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ※※ 重要 Important ※※ 【当社はどんな人を求めているのか？】 学歴・職歴、国籍、性別、一切関係ありません。 人柄（人間力の高い人）のみで採用します。 【What kind of people are we looking for?】 Your education, work experience, nationality, and gender do not matter to us. We hire based on who you are as a person. What matters most is your character, integrity, and attitude. ◎これまでの前例 ウソをつかない、言葉遣いがしっかりしている、誠実・正直・素直と感じた みだしなみがさわやか… このどれかがあるだけでも採用してきました！ ※社長が起業当初人材ビジネスをしている頃に、 すごく人柄はいいのに、学歴や職歴だけみて選考を落とされる人をたくさん見てきました。「すごくもったいない」と「なんだかくやしい」と感じてきた分、 今は、社長として採用を決定できるので、こんな基準にしました。 「自分だけよければいい」とか、「人を蹴落としてでも上に行きたい！」 「すぐ人のせいにする人」は向いていません。 あなたは恋人、親友、家族にとってどんな人でありたいですか？ 仕事で向きあう人、会社の仲間とも 同じような態度で接して欲しいと願っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【雇用条件】 ◎給与 スタート月給：25万〜35万（経験に応じる） ◎勤務時間 8:00〜17:00（休憩時間60分） ※だいたい16時くらいに終わって早めに帰ってます ◎休日、休暇 週休2日制（週5日勤務） 年間休日110日（会社カレンダーによる） ※シフトは自分で調整できますので、 長期休暇を取って海外旅行もいけます！ ◎福利厚生、待遇 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当あり（全額支給） ・昇給あり（随時、1年で10万上がった実績あり） ・業績賞与あり（業績に応じる） ・役職手当 ・出産手当 ・産休、育休取得実績あり ・サクサン経費（感謝の気持ちを送り合う制度） ・マッサージ制度 （本社住所） 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目18-2 いちごウエストビル 6階 本社アクセス JR山手線「五反田」徒歩3分 ◎応募条件 ・未経験大歓迎 ・学歴不問（中卒OK、高卒OK、専門卒OK） ・完全に人柄採用 ・新卒、第二新卒歓迎 ・20代、30代が中心の職場です ・新規事業立上げを行いたい方 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【気になる社風は？】 ◎平均年齢29歳。 社長も37歳。幹部も20〜30代。 学生時代の仲間とか部活みたいな雰囲気かもしれません。 離職率は業界最低水準というのはちょっと自慢です（笑） ◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は 社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんなが集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間と切磋琢磨、自己研磨の研修あり 月1回、研修もします。 ビジネスの在り方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に 磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ たとえば社員に子どもが生まれたら 社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに 入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給。表彰する場では忘年会的に催しものを開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など 誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地がよい ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ご応募を心よりお待ちしております！！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 【有名ホテルからコア事業を委託】 経営陣も20〜30代。平均年齢29歳の若い会社ながら 首都圏中心に25棟のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。 ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく 「泊まって頂いたお客様にいかに満足してもらえるか」を ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら 仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8つのホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【会社のはじまりは外国人留学生への想い】 まずはこの会社の設立の経緯から聞いて下さい。 2016年2月に起業し、最初は日本人向けに「人材ビジネス」を主軸として 会社を運営していました。 そんな中、仕事がどんどん増えるにつれて、あることに気づきました。 外国人留学生から「仕事がしたい」という相談が多いことに。 言葉の壁、文化の違い、ビザの問題など、 「なかなか働き口が見つからない」という留学生が多いんです。 借金までしてがんばって日本にやってきた彼らは、どうにか仕事がしたい。 でも、「留学ビザ」では週28時間という制限があり、 卒業後は「就労ビザ」が取れなければ、帰国するしかない。 でも、話してみると本当に優秀で真面目な方ばかり。 なのに働きたくても、働けないなんて… だったら、新しく事業を作って彼らを雇用し、 活躍できる場、キャリアアップ出来る場を作ろう！ これがプライムチェンジホテル事業部の始まりです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【アパホテルの会長との出逢いがターニングポイント】 雇用するなら、彼らにぴったりの働き口を用意せねばなりません。 思案する中で、たまたまアパホテルの会長を紹介され、驚きました。 「へー、ホテルって自分達で清掃しているのではなく清掃会社が入ってるんだ」と。 まさにこれだって！思いました！ その中でも、清掃やルームメイクは基本的に お客様と顔を合わせませんし、仕事さえしっかり覚えれば まだ日本語がうまくなくても大丈夫。 そんなわけで、「ホテルの清掃・ルームメイキング」を専門に 請け負う事業をこの会社の軸に定めたのです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【将来の展望と野望】 既に、ホテルの集客をお手伝いする ホテル運営支援事業や総合人材サービスなど 新しい事業にも次々チャレンジしています。 活躍するスタッフは、外国人留学生も多数。 ですから外国人教育事業、日本語学校事業、海外インターン事業、 海外旅行事業も検討中です。これは、近いうちに実現可能な展望です。 そして野望としては、いずれ自分たちでホテルを創ること。 新規事業として、運営に到るまで全て自社のスタッフで行いたい。 清掃やルームメイク、レストラン、アメニティやコスメの開発も含めて 自社でプロデュース！それを実現する上では、「オリジナルシャンプー」を開発したり、 いろいろな事業が必要になります。 それらの事業を分社化して、社員たちに任せて たくさんの社長をつくるのも僕の夢のひとつです。 もちろんこれから入社する方も、事業が広がる上で おもしろい仕事が用意できると思います。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長の経歴】 せっかくなので、もう少し詳しくお話ししておきます。 ここからは、より興味を持って頂いた方だけお読み下されば構いません（笑）。 元々「起業したい！」と思うようになったのは、 高校3年生の頃、母がステージ４のガンと診断されたから。 まだ48歳。兄妹4人の子育てに没頭して、がんばってきたのに 「こんなに人生が早く終わるなんて…」とくやしくなった。 だから早く自分で独立して、親孝行したいと思ったんです。 まず営業力をつけようと 知名度のないITベンチャーで、高単価の新規営業に挑みました。 バリバリの飛び込み営業で、自分の人柄で話をきいてもらうしかない状況の中、 4000社くらいに飛び込みました。 新宿区ならどんな道も知っているくらい、歩き回り、いい修業になりました。 その傍らで土日に副業として 手伝っていた人材ビジネスでまずは独立。 採用したい会社を探す営業として 1人で3000万円売り上げるくらい新規開拓をしました。 そのうち営業だけでなく、紹介する人材も自分で見つけるようになり そんな中で、外国人留学生からの相談の多いことを見かねて この事業を自分で始めるに到ります。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長としての信条】 社長自身、自分のことを全くスゴイとは思っていません。 ただ自信があるとすればお客様やメンバーには、誠実に向き合うこと。 そして目の前のことに誠実に全力で向き合っていたら、 いろいろあっても、「きっと最後にはうまくいく」と信じています。 単純な原理原則かもしれませんが、 いつも全力で誠実に向き合えば、後悔もなく うしろゆびを指されるとこともありません。 結果的に、自信を持って動けることに繋がります。 社員やアルバイトスタッフに感謝とリスペクトを持って接すること。 実際、その気持ちが伝われば、現場のみんなも「社長はちゃんと見ていてくれる」と、 思い切り頑張ってくれます。その姿を決して忘れませんから、 また自然と感謝し、リスペクトしてしまう。 こんなループが、社内のあちこちで起これば、いい会社になるはずです。 人それぞれの頑張り方があり、生きている背景があり、 言い訳したい気持ちもあり、それと戦いながらも頑張っている。 人にはいろいろ事情があって、当たり前。 人の力を活かすには、人の「いろいろある部分」も まずは受け入れることから始めなきゃと考えています。 ここまで読んで頂き、ありがとうございました！ 一緒に会社を大きくしてくれる人を心より待っています！ 【法人名】株式会社PRIMECHANGE 【会社URL】 http://primechange.co.jp/ 【PR】 当社は、様々な事業を手がけており、外国人の集客が強く 今後は、自社ホテルを日本と海外に展開予定です。 売上も毎年倍に増えており、伸びているベンチャー企業で経験を積みたい方にはぴったり！ 自分のキャパを広げるチャンスです。

立ち上げメンバーとしてホテル運営経験を活かす★年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ―――･――――･――――･――――･――― ＼2027年4月、博多に新ホテル誕生／ 開業準備フェーズから携わるリーダー候補★ ―――･――――･――――･――――･――― 2027年4月、福岡・博多祇園に開業する 「Hotel MODA」で、 オープニングメンバーを募集します。 お任せするのは、 フロント業務だけではありません。 開業準備から、サービスの仕組みづくり、 スタッフの育成、ゲスト体験の企画まで 幅広く携われるポジションです。 支配人・副支配人と連携しながら、 新しいホテルのスタンダードを 一緒につくっていきませんか？ ＼＼働く魅力POINT／／ ✅月給27万円～！年収370万円以上も可能 ✅賞与年2回・給与改定年2回あり ✅年間休日125日！連休取得もしやすい◎ ✅サービス改善や企画にも挑戦できる！ ✅AIツールなど新しい技術も積極的に活用 ✅ホテル宿泊費補助（全施設対象30％OFF） ✅宿泊業界以外であれば副業OK - 新ホテルで活躍する運営スタッフ - 開業前の準備から開業後のホテル運営まで、 幅広い業務をお任せします。 ＞＞◆開業準備フェーズ 2027年春のオープンに向けて、 支配人・副支配人や本部メンバーと 連携しながら準備を進めます。 ・館内の開業準備、設営 ・オペレーション、マニュアルづくり ・スタッフの採用、研修 ・開業前トレーニングへの参画 ・客室や館内サービス、ゲスト体験の検討 ・宿泊管理システムやAIツールの導入準備 ＞＞◆開業後のホテル運営 現場でゲストをお迎えしながら、 サービスの品質管理や改善にも取り組みます。 ・チェックイン／アウト等のフロント業務 ・ゲストへのご案内、コンシェルジュ対応 ・館内サービスの運営・品質管理 ・客室や共用スペースのチェック ・口コミやゲストの声をもとにしたサービス改善 ・季節や地域の特色を活かした企画の提案 ・AIツールなどを活用した業務効率化 ・スタッフや本部、福岡エリアの各施設との連携 ✨現場の気づきが、ホテルを変える！ 「もっと快適に過ごしてもらうには？」 「ここを見直せば、より良いサービスにつながるのでは？」 そんな気づきやアイデアを歓迎します。 決められた業務をこなすだけでなく、 自分で考え、周囲と協力しながら 改善を実行できるポジションです。 ✨AIやデジタルを活用したホテル運営 私たちは、AIなど新しいツールや 仕組みを積極的に取り入れ、 スタッフがゲストとの時間や サービスづくりに集中できる環境を目指しています。 AIツールの活用経験がある方はもちろん、 これから学び、仕事に取り入れていきたい方も歓迎します。 - 『Hotel MODA』について - 2027年春、博多祇園に誕生する ラグジュアリーライフスタイルホテル「Hotel MODA」。 博多駅から徒歩10分の場所に、 ゆとりある客室、宿泊者専用ラウンジ、 ルーフトッププール、バー、 カフェレストランなどを備えます。 コンセプトは ┌―――――――─――─――┐ 「Life is better laid-back.」 └―――――――─――─――┘ MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間で 宿泊するだけではない、 心地よい時間や新しい体験を提供します。 目指すのは、宿泊者はもちろん、 地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる場所。 ホテルの立ち上げメンバーとして、 その魅力を一から形にしていきましょう！

＜年収500万円以上も可能＞ホテルの未来を、ゼロから描く★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼2027年4月OPEN★支配人候補募集／／ ホテル経営のすべてに挑む！ あなたの構想が、 新しいホテルのスタンダードに！ ✅月給36万円～＋賞与年2回 ✅初年度年収500万円～840万円 ✅年間休日125日！5日程度の連休取得も可 ✅売上・KPI管理など経営全体にも携われる ✅AI・DXを活用した業務効率化を推進 ✅ホテル宿泊費補助（全施設対象30％OFF） ✅宿泊業界以外であれば副業OK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2027年春、 博多駅から徒歩10分の場所に誕生する 「Hotel MODA」。 ゆとりある客室、宿泊者専用ラウンジ、 ルーフトッププール、バー、 カフェレストランなどを備えた、 ラグジュアリーライフスタイルホテルです。 コンセプトは「Life is better laid-back.」。 MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間で 宿泊することだけではなく、 そこで過ごす時間そのものを楽しめるホテルを目指しています。 宿泊者はもちろん、地域の人々も集い、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる場所へ。 そのビジョンを形にし、 ホテルの価値と事業を成長させていくのが 支配人候補の役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ホテルの価値向上が、事業成長につながる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開業準備から開業後の運営統括まで、 ホテル全体のマネジメントをお任せします。 ⏩開業準備フェーズ 2027年春の開業に向けて、 ホテル運営の土台を構築します。 ・館内の開業準備、設営 ・オペレーション設計・SOP整備 ・スタッフの採用、研修計画の立案・実施 ・ホテルのコンセプトに沿ったサービス品質の構築 ・宿泊管理システムやAIツールの導入、運用設計 ・本部と連携した収益計画や宿泊単価戦略の実行 ⏩開業後の運営統括 ホテル全体の責任者として、 組織・サービス・収益の 各側面から運営をリードします。 ・ホテル全体の運営統括、サービス品質管理 ・スタッフ育成、面談、組織・チームマネジメント ・ゲストの声や口コミをもとにした顧客体験の改善 ・客室や共用部の清掃品質管理 ・宿泊プランや販売戦略の実行・改善 ・地域や季節の特色を活かした企画の立案 ・売上・利益などのKPI管理、予算策定、実績管理 ・本部と連携した収益管理、宿泊単価の最適化 ・AIツールなどを活用した業務効率化 ・本部や福岡エリアの各施設との連携 サービスの質を追求するだけでなく、 売上や利益、スタッフの働きやすさにも 目を向けることが大切です。 顧客体験・従業員体験・DXの3つを軸に、 Hotel MODAが目指す姿を描き、 施策を実行し、結果を検証しながらホテルを育てていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ホテルの未来を形づくっていく支配人へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが大切にしているのは、 画一的な運営ではなく、 その土地や時代に合った 「一点もの」のホテルづくり。 ゲストが求める体験、 地域のカルチャー、スタッフの個性。 さまざまな要素を組み合わせながら、 Hotel MODAならではの価値を生み出していきます。 また、スタッフが誇りを持って働き、 成長を実感できる組織づくりも重要な役割です。 チームとして目指す方向を示し、 一人ひとりの力を引き出しながら、 サービスの品質と組織力を高めていきましょう。

⭐オープニング募集⭐月給30万円～⭐サポート経験が活かせる⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、宿泊/ホテル責任者 ＼マネジメントを通してホテルを作る！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規ホテルのマネージャーを支える仕事！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2027年4月に 福岡県糸島市のリゾートエリアにて、 新しいホテルが誕生予定になります！ オープニングメンバーとして、 ホテルの立ち上げに携わりませんか？ フロントオフィスアシスタントマネージャー （宿泊課長補佐）として 宿泊部門全体のオペレーション統括・ マネジメントのアシスタントをお任せします。 オープニングメンバーとして、 ゼロから最高のチームと オペレーションをつくり上げる やりがい溢れるポジションです！ ＜具体的な業務内容＞ ⭐宿泊部の運営・管理 卓越した顧客サービスの確保、 ゲストエクスペリエンスの管理、 目標の設定と管理 ⭐チームマネジメント・育成 チームスタッフの指導、 人材管理（ピープルマネジメント）、 モチベーション向上に向けた組織づくり ⭐顧客満足度の管理 ゲストアンケート等の 評価管理および改善施策の企画・実行 ⭐コミュニケーション・調整 社内外（各部署・パートナー等）との スムーズなコミュニケーション ＼＼求人のポイント／／ ⭐オープニングだからこその自由度と一体感 決められたルールに従うだけでなく、 自分たちの手で理想のサービスや 組織を形にできます。 ⭐キャリアアップのチャンス 運営受託棟数を順調に伸ばしている ABアコモ株式会社だからこそ、 今後の新店舗立ち上げや 統括ポジションへのステップアップなど、 豊富なキャリアパスがあります。 ⭐マイカー通勤・最寄駅からの送迎も有 マイカーでの通勤が可能な為、日々満員電車 のストレスに悩まされず出社が出来ます！ ✅駐車場もございます！ ⭐グローバルな環境 国内の観光客はもちろん、 近年高まるインバウンド需要に対応するため、 英語をはじめとする 語学スキルを遺憾なく発揮していただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ "蕩（TOU）"ブランドについて ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐当社では、新ブランド「蕩（TOU）」の展開を積極的に進めています。 2029年までに全国5店舗の新規出店を⽬指しており、 糸島で培った経験を活かし、 新店舗の料理⻑や⽀配⼈など、 ⽴ち上げメンバーとして活躍できるチャンスがあります。 「TOU」で経験を積んだスタッフが 新しい店舗を⽀える存在となるため、 ポジションも続々と誕⽣していきます。 今後のブランド拡⼤を⾒据えた、 将来性のある採⽤です。 ━━━━━━━━ 当社について ━━━━━━━━ ⭐ABアコモ株式会社は2013年設⽴の成⻑企業。 現在活躍する⽀配⼈は32歳、 料理⻑も45歳と、 年齢や社歴ではなく、 実⼒や意欲をしっかり評価する社⾵です。 新しいブランドだからこそ、 若⼿にも積極的に責任ある仕事を任せ、 キャリアアップのチャンスを数多く⽤意しています。 「挑戦したい」 その気持ちを⼤切にする会社です。 ⭐頑張りは正当に評価⭐ 年功序列ではなく、 努⼒や成果を給与‧役職へしっかり反映。 役職⼿当も充実しており、 経験を積みながら着実にステップアップできる環境です。 ⭐全国へ広がる成⻑企業⭐ ABアコモ株式会社は、 北海道から沖縄まで全国27施設以上を展開。 ホテルだけでなく、 新ブランド「蕩（TOU）」をはじめ、 新しい宿泊事業も次々とスタートしています。 勢いある企業だからこそ、 将来的には新規店舗や本部など、 幅広いキャリアを⽬指せます。 あなたも、これから拡⼤していくブランドとともに、 新しいキャリアを築いてみませんか？

⭐オープニング募集⭐月給40万円～⭐ホテル勤務経験が活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、宿泊/ホテル責任者 ＼＼予約やスタッフの管理を行い、／／ ホテルを作っていくお仕事⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規開業ホテルの予約マネージャー募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2027年4月に 福岡県糸島市のリゾートエリアにて、 新しいホテルが誕生予定になります！ オープニングメンバーとして、 ホテルの立ち上げに携わりませんか！？ 予約全体を統括して 管理・運営をしていただく業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ⭐予約管理・PC入力業務 ✅ホテルに届く予約情報の 登録、サービス連絡などのPC入力、データ反映 ✅専用システムを使用した 予約データ等の入力、管理業務 ⭐連携・調整業務 ✅各ホテル・関係部署への 予約情報の共有、サービス内容の確認 ✅旅行代理店やパートナー企業からの お問い合わせ受付、対応 ⭐チームマネジメント・スタッフ育成 ✅メンバーの指導、育成、シフト管理などの ピープルマネジメント ✅モチベーション向上に向けた 組織づくり、職場環境の改善 ⭐宿泊部の運営・顧客満足度管理 ✅ゲストエクスペリエンスの管理、 アンケート等の評価分析、改善施策の企画実行 ✅各種目標の設定および達成に向けた進捗管理 ＼＼求人のポイント／／ ⭐オープニングだからこその自由度と一体感 新しくオープンするホテルで、 決められたルールに従うだけでなく、 自分たちの手で最高のチームと オペレーション、理想のサービスを カタチにできるやりがい溢れる環境です。 ⭐主要な役割は 「予約管理」や「チームマネジメント」 これまでのホテルフロント・宿泊部門での ご経験を活かし、予約登録や問い合わせ受付などの デスクワークを中心に、メンバーのマネジメントや 育成をリードしていただく準管理職 （アシスタントマネージャー）の募集です。 ⭐マイカー通勤・最寄駅からの送迎も有 マイカーでの通勤が可能な為、日々満員電車 のストレスに悩まされず出社が出来ます！ ✅駐車場もございます！ また、最寄駅からの送迎も予定しています！ 自動車免許をお持ちでない方はこちらも 是非ご活用くださいませ！！ (候補駅：筑前前原駅) ⭐確かな実績と豊富なキャリアパス 運営受託棟数を順調に伸ばしている ABアコモ株式会社だからこそ、 今後の新店舗立ち上げや統括ポジションへの ステップアップなど、 将来的なキャリアパスも豊富です。 ⭐語学スキルが活かせるグローバルな環境 国内のお客様はもちろん、 近年高まるインバウンド需要に対応するため、 英語をはじめとする語学スキルを 遺憾なく発揮していただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ "蕩（TOU）"ブランドについて ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐当社では、新ブランド「蕩（TOU）」の展開を積極的に進めています。 2029年までに全国5店舗の新規出店を⽬指しており、 糸島で培った経験を活かし、 新店舗の料理⻑や⽀配⼈など、 ⽴ち上げメンバーとして活躍できるチャンスがあります。 「TOU」で経験を積んだスタッフが 新しい店舗を⽀える存在となるため、 ポジションも続々と誕⽣していきます。 今後のブランド拡⼤を⾒据えた、 将来性のある採⽤です。 ━━━━━━━━ 当社について ━━━━━━━━ ⭐ABアコモ株式会社は2013年設⽴の成⻑企業。 現在活躍する⽀配⼈は32歳、 料理⻑も45歳と、 年齢や社歴ではなく、 実⼒や意欲をしっかり評価する社⾵です。 新しいブランドだからこそ、 若⼿にも積極的に責任ある仕事を任せ、 キャリアアップのチャンスを数多く⽤意しています。 「挑戦したい」 その気持ちを⼤切にする会社です。 ⭐頑張りは正当に評価⭐ 年功序列ではなく、 努⼒や成果を給与‧役職へしっかり反映。 役職⼿当も充実しており、 経験を積みながら着実にステップアップできる環境です。 ⭐全国へ広がる成⻑企業⭐ ABアコモ株式会社は、 北海道から沖縄まで全国27施設以上を展開。 ホテルだけでなく、 新ブランド「蕩（TOU）」をはじめ、 新しい宿泊事業も次々とスタートしています。 勢いある企業だからこそ、 将来的には新規店舗や本部など、 幅広いキャリアを⽬指せます。 あなたも、これから拡⼤していくブランドとともに、 新しいキャリアを築いてみませんか？

4月に開業予定！最寄駅から送迎有⭐未経験大歓迎⭐研修充実⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント、その他販売/フロアスタッフ ――――――――――――――――― ⭐2027年4月開業！ オープニングスタッフ大募集！！ ――――――――――――――――― 糸島のリゾートエリアに新しいホテルが誕生しました。 今回は、その立ち上げメンバーとして、 【フロントスタッフ】を募集します。 お客様を最初にお迎えし、 最後はお見送りする―― フロントはまさに“ホテルの顔”。 未経験からでも安心して 始められる研修体制を整えており、 「接客が好き」 「人と関わる仕事がしたい」 そんな想いがあれば大歓迎です！！ ▼具体的には… ✅チェックイン／チェックアウト対応 ✅宿泊予約受付(電話・メール対応) ✅お客様対応 ⇒館内案内、観光案内、交通案内など ✅荷物のお預かり、お部屋案内 ✅PCデータ入力、事務補助 ✅SNS更新や販促サポート(希望に応じて) 【業務内容の変更範囲】 ホテル運営上の必要に応じ、 予約・レストラン・事務などの関連部門への配置転換の可能性あり ※本人同意の上 ▼入社後は… ⭐先ずはオープニング研修からスタート！ ⇒接客マナーやフロント業務の基本、 予約システムの操作等を丁寧に学べる為、 未経験の方でも安心です◎ 業務はチームで連携しながら進めるため、 困った時は直ぐに相談できる環境です！ まだオープニングして間もないので、 ホテルを一緒につくり上げるやりがいが実感できます。 ✨✨糸島 蕩で✨✨ 働くポイント⭐ 【1】オープニングだからこそ味わえる経験 新しいホテルを1から立ち上げる貴重なタイミング。 「雰囲気づくり」や「仕組みづくり」にも関われます！ 【2】未経験でも安心の研修制度あり オープニング研修があるので、ホテル業界が初めての方も歓迎◎ ⭐前職でこんな経験をしていた方も活躍中です！！ ・受付スタッフ ・受付事務 ・販売スタッフ ・飲食店スタッフ ・営業スタッフ(企画営業職／提案営業職) ・接客スタッフ ・レストランスタッフ／カフェスタッフ ・イベントスタッフ ⭐勿論ホテルフロントスタッフやコンシェルジュ、受付等の ご経験がある方も即戦力として大歓迎です◎ 【3】マイカー通勤・最寄駅からの送迎も有 マイカーでの通勤が可能な為、日々満員電車 のストレスに悩まされず出社が出来ます！ ✅駐車場もございます！！ また、最寄駅からの送迎も予定しています！ 自動車免許をお持ちでない方はこちらも 是非ご活用くださいませ！！ (候補駅：筑前前原駅) 【4】キャリアアップも目指せる環境 経験者の方はスキルを活かしてステップアップも可能です！ 「ホテル運営に深く関わりたい」という方は是非一度ご応募くださいませ。 ━━━━━━━━━━━━━━ "蕩（TOU）"ブランドについて ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐当社では、新ブランド「蕩（TOU）」の展開を積極的に進めています。 2029年までに全国5店舗の新規出店を⽬指しており、 糸島で培った経験を活かし、 新店舗の料理⻑や⽀配⼈など、 ⽴ち上げメンバーとして活躍できるチャンスがあります。 「TOU」で経験を積んだスタッフが 新しい店舗を⽀える存在となるため、 ポジションも続々と誕⽣していきます。 今後のブランド拡⼤を⾒据えた、 将来性のある採⽤です。 ━━━━━━━━ 当社について ━━━━━━━━ ⭐ABアコモ株式会社は2013年設⽴の成⻑企業。 現在活躍する⽀配⼈は32歳、 料理⻑も45歳と、 年齢や社歴ではなく、 実⼒や意欲をしっかり評価する社⾵です。 新しいブランドだからこそ、 若⼿にも積極的に責任ある仕事を任せ、 キャリアアップのチャンスを数多く⽤意しています。 「挑戦したい」 その気持ちを⼤切にする会社です。 ⭐頑張りは正当に評価⭐ 年功序列ではなく、 努⼒や成果を給与‧役職へしっかり反映。 役職⼿当も充実しており、 経験を積みながら着実にステップアップできる環境です。 ⭐全国へ広がる成⻑企業⭐ ABアコモ株式会社は、 北海道から沖縄まで全国27施設以上を展開。 ホテルだけでなく、 新ブランド「蕩（TOU）」をはじめ、 新しい宿泊事業も次々とスタートしています。 勢いある企業だからこそ、 将来的には新規店舗や本部など、 幅広いキャリアを⽬指せます。 あなたも、これから拡⼤していくブランドとともに、 新しいキャリアを築いてみませんか？

月給35万円～／マネジメントが活かせる／宿泊部門統括

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、宿泊/ホテル責任者 ＼ホテルの立ち上げからマネジメント職を！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規開業ホテルのフロントオフィスマネージャー募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2027年4月に 福岡県糸島市のリゾートエリアにて、 新しいホテルが誕生予定になります！ オープニングメンバーとして、 ホテルの立ち上げに携わりませんか？ フロントオフィスマネージャー （宿泊課長）として 宿泊部門全体のオペレーション統括・ マネジメントをお任せします。 オープニングメンバーとして、 ゼロから最高のチームと オペレーションをつくり上げる やりがい溢れるポジションです！ ＜具体的な業務内容＞ ⭐フロントオペレーション統括 チェックイン・チェックアウト業務の統括、 インバウンド（外国人観光客）を含む 接遇対応・トラブルシューティング ⭐チームマネジメント＆育成 配下スタッフのシフト管理・ 労務管理、教育訓練、 モチベーション向上に向けた組織づくり ⭐SOP（標準作業手順書）の構築・導入 新店舗における業務マニュアルの整備 およびオペレーションの標準化・効率化 ⭐店舗数値の管理・改善 ホテル全体の収益拡大（REVPAR向上等）や 顧客満足度（NPS）向上に向けた 各種施策の企画・実行・報告資料作成 ＼＼求人のポイント／／ ⭐オープニングだからこその自由度と一体感 決められたルールに従うだけでなく、 自分たちの手で理想のサービスや 組織を形にできます。 ⭐キャリアアップのチャンス 運営受託棟数を順調に伸ばしている ABアコモ株式会社だからこそ、 今後の新店舗立ち上げや 統括ポジションへのステップアップなど、 豊富なキャリアパスがあります。 ⭐マイカー通勤・最寄駅からの送迎も有 マイカーでの通勤が可能な為、日々満員電車 のストレスに悩まされず出社が出来ます！ ✅駐車場もございます！ ⭐グローバルな環境 国内の観光客はもちろん、 近年高まるインバウンド需要に対応するため、 英語をはじめとする 語学スキルを遺憾なく発揮していただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ "蕩（TOU）"ブランドについて ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐当社では、新ブランド「蕩（TOU）」の展開を積極的に進めています。 2029年までに全国5店舗の新規出店を⽬指しており、 糸島で培った経験を活かし、 新店舗の料理⻑や⽀配⼈など、 ⽴ち上げメンバーとして活躍できるチャンスがあります。 「TOU」で経験を積んだスタッフが 新しい店舗を⽀える存在となるため、 ポジションも続々と誕⽣していきます。 今後のブランド拡⼤を⾒据えた、 将来性のある採⽤です。 ━━━━━━━━ 当社について ━━━━━━━━ ⭐ABアコモ株式会社は2013年設⽴の成⻑企業。 現在活躍する⽀配⼈は32歳、 料理⻑も45歳と、 年齢や社歴ではなく、 実⼒や意欲をしっかり評価する社⾵です。 新しいブランドだからこそ、 若⼿にも積極的に責任ある仕事を任せ、 キャリアアップのチャンスを数多く⽤意しています。 「挑戦したい」 その気持ちを⼤切にする会社です。 ⭐頑張りは正当に評価⭐ 年功序列ではなく、 努⼒や成果を給与‧役職へしっかり反映。 役職⼿当も充実しており、 経験を積みながら着実にステップアップできる環境です。 ⭐全国へ広がる成⻑企業⭐ ABアコモ株式会社は、 北海道から沖縄まで全国27施設以上を展開。 ホテルだけでなく、 新ブランド「蕩（TOU）」をはじめ、 新しい宿泊事業も次々とスタートしています。 勢いある企業だからこそ、 将来的には新規店舗や本部など、 幅広いキャリアを⽬指せます。 あなたも、これから拡⼤していくブランドとともに、 新しいキャリアを築いてみませんか？

☆希望シフト制＋有給取得しやすい環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント、受付 ✨仕事のポイント✨ ✅80％が未経験スタート！ ✅年２回に昇給機会あり ✅希望の勤務シフト(時間帯)で勤務可能！ ✅残業はほぼなし！ ✅月13~14日程度の勤務で お休みも充実◎ ✅20代～40代を中心に活躍中！ ✅中途採用比率8割以上！ ✅オンライン面接もOK！ ー 【仕事内容】 ・チェックイン、チェックアウト時の対応 ・予約管理（PC入力業務） ・荷物のお預かり ・貸出品（アイロン、充電器など）と対応 ・事務作業(翌日の予約チェックや清掃指示書など) などフロントでのお客様対応や事務業務がメインとなります。 簡単な業務からお任せします。 フロント閉鎖時間もあるため、 ご自身のペースで仕事や休憩なども可能です◎ ー 【会社の特徴】 2004年に創業し、現在は国内外で160施設を展開しています。 ホテルの運営・買収・再生事業を主軸としており、 ビジネスホテルからシティホテル、旅館・リゾートホテルなど多岐に運営をしております。 今も年間平均10施設程度の新施設をオープンしております。 客室など各ホテルの雰囲気は 当社ホームページにて該当のホテルをご確認くださいませ！ 【URL】https://breezbay-group.com/company/hotels/

オープニングスタッフ募集！大和ハウスグループ イベント企画もお任せします

■仕事内容 2027年完成予定の新築分譲マンション「久留米ザ・タワー イニシアグラン」の支配人としてのカウンター業務（マンションの管理業務は別会社が行います）に加え、地域を巻き込んだコミュニティ形成支援イベントの企画運営業務も担当いただきます。 支配人として、入居される方はもちろん、地域の方々とたくさんのつながりができるお仕事です。 【業務詳細】 ・入居者さまに喜んでいただけるサービスの考案 ・サービス提供に必要な協力会社の開拓・交渉 ・イベントの企画やサークル立ち上げ支援 ・見守り（緊急時の駆けつけ、日々のコミュニケーション等） ・入居者さまの日々のお困りごと相談の対応／介護事業者との連携 ※入居開始前の業務詳細 ・ 販売支援（検討者様へのサービス説明・資料作成などをお願いします。営業ノルマはありません。） ・開業準備（周辺調査や提携先探しなど） ※オープン前は、お客様対応があるため、土日はなるべく出勤いただくことになります。 また、シフト制ではなく、9〜18時や10〜19時など固定時間勤務での働き方になります。 【業務特徴】 基本的なコンシェルジュサービスだけではなく、現場スタッフ発信で「攻めのサービス」を企画・提供できることが魅力です。 入居者さまに対しては、時には家族のような親身さを持ちながら、入居者さまの生涯に寄り添った当社ならではのサービスを提供しています。 【コスモスライフサポートとは】 アクティブシニアに向けた「これまでになかった新しい暮らし方」のご提案となる新基準の住宅。 それが株式会社コスモスイニシアが開発するアクティブシニア向け分譲マンション事業であり、その運営・サービス提供を担うために立ち上げた会社が株式会社コスモスライフサポートです。 現在はリゾートマンションの運営も手掛けています。 【〜当社企業理念と想い〜】 当社の企業理念は『私たちは、常に新しい視点で「今」を見つめ、自由な発想で「未来」と思い描き、お客さまお一人おひとりの心満たされる暮らしづくりをサポートします』。 お住まいの方々が年齢を重ねても元気、楽しく、安心して自分らしい人生を謳歌できるよう、全力でサポートしていきます。 新しい視点と自由な発想で一緒に現場を創り、盛り上げていただける仲間を募集します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 アクティブシニア向け分譲マンションおよびサービス付きリゾート分譲マンションの居住者様向けサービス企画・運営、生活サポート、 そして不動産の売買・賃貸借・仲介事業などを手掛けています。 社会の高齢化が進む中、シニア層の住まいに対するニーズは多様化しています。 大和ハウスグループの一員である株式会社コスモスイニシアは、長年培ってきた不動産デベロッパーとしてのノウハウを活かし、「介護」ではなく「住まい」を通じて社会貢献を目指しています。 この理念のもと立ち上げられたのが、アクティブシニア向け分譲マンション事業です。 その運営を担うのが、コスモスイニシアの100%子会社である当社です。 【応募要件】 《必須》 ・ 顧客折衝経験をお持ちの方 ・ マネジメント経験をお持ちの方 《求める人物像》 ・ チャレンジすることに臆せず、能動的に自ら行動することができる ・ 居住者の方や一緒に働く仲間から親しまれるような明るい人柄 ・ トラブルに対しても柔軟に対応することができる ・ 臨機応変且つ自らの意志を持って判断することができる 《こんな方にオススメ》 ・ 久留米が好きで、久留米を盛り上げたい方 ・ 少人数チームをマネジメントした経験のある方 ・ 接客が好きだが夜間勤務が難しい方 ・ 新しい挑戦を楽しめる方 【休日休暇】 年間休日104日（シフト制） ＋別途季節休暇・特別休暇10日 ・年次有給休暇（入社時に付与：入社月により日数は異なります／最大20日） ・季節休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（実績あり） ・慶弔休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・資格取得支援制度（業務に役立つ資格の受験費用全額負担） ・国内旅行支援制度（運営拠点のある都市への宿泊を伴う費用を全額負担） ※運営拠点のある都市（沖縄・札幌・福井・武蔵浦和・大分）への旅行費用を最大10万円まで負担します。 旅行先にある弊社運営マンションへの立ち寄りおよびスタッフとの交流が条件です。 ・健康診断費用全額負担 ・インフルエンザ予防接種費用一部負担 ほか 【選考プロセス】 1.書類選考 2.一次面接 3.SPI・適性検査・PCテスト 4.最終面接（対面） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2014年10月29日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎