福岡、医療･看護･介護、ボーナス・賞与ありの求人・転職情報

＜昇給・ミニボーナスあり＞業界未経験者でも活躍できるルート集配のお仕事＜軽自動車が運転できればOK＞

仕事内容 ＜積極募集中＞人々の健康を陰で支えるお仕事です ・未経験からスタートできる医療のお仕事！ ・昇給や年2回のミニボーナスが嬉しい！ ・マニュアル完備の整った環境！ ・年齢、性別問わず活躍できます！ ・車やバイクでの通勤OK！ 【具体的なお仕事内容】 取引先の医療機関を順番に訪問し、 検査物の集荷と前回の検査結果をお渡しします。 会社に戻り、回収した検体や依頼書をチェック。 決められたルートを軽自動車で周るので、 効率よくお仕事ができますよ！ まずは先輩と一緒にお仕事を覚えていただき、 独り立ちを目指していきます♪ 【応募資格】 普通自動車免許（AT限定可）保有者であれば、 男女問わず未経験者でも歓迎いたします！ ほとんどの方が未経験からスタートされています。 もちろん経験者も大歓迎です♪ 【株式会社QCLについて】 福岡・山口を拠点に、 高度な検査システムと最新のネットワーク環境で 人々の未来と健康を支えています。 2024年8月、 弊社は関係会社３社で合併を行い株式会社QCLとなりました。 今後も臨床検査を通じて常に地域医療への貢献に努めてまいります。

<年収640万以上〜>調剤なし！ドラッグストア経験者歓迎✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理薬剤師、薬剤師、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ 「調剤や監査の繰り返しで、お客様とじっくり向き合う接客ができない…」 「資格を活かして、もっと高収入や多彩なキャリアを目指したい！」 そんなお悩みや希望を持つ方こそ大歓迎！ ヨドバシカメラはあなたの薬剤師資格と経験を正当に評価します。 目の前のお客様に心から寄り添う。 そんな「本来の接客・カウンセリングの楽しさ」を、ここで実現しませんか？ ＜働くメリット＞ ✅充実の給与体制☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタート月給月給47万2380円～47万7560円 →安定した経営基盤があるため、初年度から年収600万円以上を実現！ →将来的には月給50万以上も目指せる！ ・嬉しい賞与あり！ ・超過勤務手当、役職手当、職務手当、単身赴任手当など各種手当が充実！ ・安心の退職金制度あり！ 【年収例】 ・入社1年目：年収640万円以上 ・入社5年目：年収670万円程度 ✅働きやすさ抜群☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨博多駅徒歩2分でアクセス抜群！ ✨年間休日116日！月平均9〜10日休みでプライベートも充実！ ✨子の看護休暇や介護休暇もあり、ご家族との時間も大切にできます。 ✨リフレッシュ休暇やストック休暇など、待遇面以外の休みも充実！ ✨産前・産後・育児休暇の取得実績あり！ 〈2023年度育休取得率〉 対象者:男性157名 女性52名 取得者:男性61名 女性52名 取得率:男性38.9% 女性100％ ライフステージの変化に合わせて、 腰を据えて長く無理なく働ける環境です♪ ✅評価制度バッチリ☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨独自の人材育成システム「成果認定制度」 └6ヶ月ごとに目標を設定して一歩ずつ成長できる！ ✨まずはOTCプロフェッショナルを目指し、将来的にはリーダー、マネージャー 店舗運営など多彩なキャリアパスをご用意！ あなたの「成長したい」という想いを、 会社全体でバックアップします★ ✅幅広い世代・女性が活躍中の職場☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・他店舗では20代・30代・40代と、若手からミドル層まで幅広く活躍中！ ・女性が活躍中＆女性管理職登用ありでキャリアアップも目指せる！ ・新店舗なので、新しく入る方も馴染みやすい職場です★ ✅その他のメリット☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヨドバシカメラならではの圧倒的な集客力と豊富な品揃えを活かし お薬＋サプリメントなど、お客様一人ひとりに合わせた親身な提案型接客（カウンセリング）が楽しめる！ ・家電や日用品などがお得に購入できる【社員販売割引制度】あり！ ※家電の知識は一切不要です！ ・保養施設（八ヶ岳富士見高原スポーツセンターなど） 総合福利厚生サービスなど、大手ならではの福利厚生が充実！ 【仕事内容】 ▼お客様に寄り添う提案型のお仕事 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 「この症状、どの薬が効きますか？」 お客様一人ひとりの相談に乗り、最適な商品を提案するお仕事です。 ただお薬を渡すだけでなく、販売戦略や売場作りなど、あなたのアイデアを形にするチャンスも多数！ マルチなスキルが身につき、薬剤師としての市場価値を高められます。 ▼具体的なお仕事内容 ◎医薬品・サプリ等のカウンセリング販売 ◎お客様のニーズを引出すヒアリング ◎データに基づく売場プロデュース・戦略立案 ◎販促企画の立案・実行 ◎WEB注文の対応 など ※レジ応援等、チームで協力する業務もあります！ 「今の環境を変えたい」「自分の薬剤師としての価値をもっと認めてほしい」 そう思っている方は、ぜひ新しく綺麗なお店で一緒にスタートしましょう！ ご応募をお待ちしております！ 少しでも気になった方は是非ご応募下さい！

未経験OK・知識不要✅賞与年2回(昨年計4ヶ月)✅退職金あり

仕事内容 ――■□―――――――――――――――― 正社員を目指したいあなたへ 【一般財団法人 医療情報健康財団】 健診バスの運転＆受付スタッフ募集！ ――――――――――――――――□■―― ⭐賞与年2回(昨年度計4ヶ月分) ⭐年間休日118日(土日、祝他休み) ⭐転勤はなく腰を据えて長く働けます ⭐退職金もあります ⭐景気に左右されにくい安定した職場 「運転するのが好き」 「人と話すのが好き」 その気持ちがあればOK！ 医療の専門知識がなくても大丈夫。 しっかりした研修があるので、 未経験からでも安心してスタートできます！ ―――――――――――――――――――― 【お仕事内容】 地域の健康診断をサポートするお仕事です。 ✅健診バスの運転 福岡県内を中心に、 健診会場まで運転します。 ※月5日ほどは、九州・山口・広島方面 への出張もあり(宿泊あり) ✅健診会場での受付・計測補助 来場者の受付や、身長・体重の計測など、 シンプルな作業が中心です。 ✅医療スタッフとの連携・サポート 分からないことがあっても 周りに聞ける環境です！ ―――――――――――――――――――― 【こんな方におすすめ】 ✔ ドライブや運転が好きな方 ✔ 人と接することが好きな方 ✔ 安定した仕事を探している方 ✔ 社会や地域の役に立つ仕事がしたい方 ✔ 時間を守り、柔軟にお仕事に取り組める方 ―――――――――――――――――――― 気になった方は、 まずはお気軽にご応募ください♪ あなたの「はじめの一歩」を 私たちがしっかりサポートします！ 【当財団のHPも是非ご覧ください】 https://www.kenko-zaidan.or.jp/

男性限定｜夜勤1回2万円超・未経験も月収30万円可｜直行直帰

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー 「その人らしさ」を大切に、 利用者が住み慣れた自宅にて ご本人が自分らしい生活を送るために 介助サービスを行う長時間滞在型の訪問介護です。 「自分が利用者だったら、どう思うか？」 を 常に考えながら利用者とコミュニケーションをとり 尊重し合える関係性を築き、 丁寧なお仕事ができる方を募集しています。 ◤ POINT! こんな仕事です！◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅アルバイトでも時給1850円〜2375円！ 未経験から月収30万円以上を狙える！ 北九州エリアでも屈指の高時給・高日当！ ✅夜勤中の待機時間（4〜5h）も給料が発生！ 仮眠はもちろん、読書や資格勉強、 スマホを見てリラックスして過ごせます。 ✅ 一生モノの資格取得費用は会社が全額負担！ 無資格からスタートして、 自己負担ゼロで手に職をつけられます。 ✅週1日〜勤務OK！ライフスタイルに合わせて働ける！ ✅訪問先は小倉北区・小倉南区の駅チカ徒歩5分～15分 ＆車・バイク通勤OK！ ◤ 仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「病院や施設ではなく、地域で生活をしたい！」 障がい当事者のそんな想いを叶えるために、 男性ご利用者様宅に訪問し自立生活をサポートするお仕事です。 完全同性介助（男性限定）のため気兼ねなく働けます！ ▼ 具体的なお仕事 ▼ ✅ 「見守り」業務 ご利用者様がリラックスされている時間は 横で待機。スマホ、勉強、趣味なども、 ご利用者様の安全が確保されていれば自由です。 ✅ 生活の介助 料理、洗濯、入浴、トイレのサポート。 ✅ お出かけの同行 例えばスーパーへの買い物や、 趣味の外出などに同行します。 利用者が日々を楽しく当然の生活が過ごせるような 日常生活全般のサポートをしていただきます。 ※最初は必ず先輩スタッフが同行します。 手順を一つずつ丁寧にお教えしますので、 介護が初めての方でも全く心配いりません◎ ◤ 1日の流れ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【例：19時〜翌9時の夜勤の場合】 19:00…直行で利用者様宅へ。 夕食や入浴のサポート 22:00…一緒にテレビを見たり、 談笑したりする時間 23:00…着替えのサポート、就寝 23:00〜06:00…＜待機時間（4〜5時間）＞ 異変がないか見守りつつ 仮眠や読書など自由に過ごします 07:00…起床・朝食のサポート 09:00…業務終了！そのまま帰宅 ※夜勤は拘束時間が長めですが、待機中は本を読んだり スマホを見たりしてもOK！何かあったらすぐに 対応できる範囲内であれば、ゆったり自由に過ごせますよ◎ ◤ 資格・経験がなくても安心の理由◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❏ 無資格・未経験からスタートできる 当法人で費用を補助する資格取得制度があり、 働きながらスキルアップが可能です！ ❏ 将来的なキャリアアップも応援 アルバイトからスタートして、将来的にコーディネーター（役職手当あり）への ステップアップを目指すこともできます！

九州⼤学研究室常駐！「創薬シーズ探索」と「新規事業化」を牽引

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：創薬研究、飼料研究開発、研究開発（食品/飲料/たばこ） ＼ アカデミアの最先端研究拠点から、創薬・⾼機能商品の事業サイクルを作り出す ／ 当社は海藻由来の機能性成分「フコイダン」を核に、独⾃の健康⾷品や化粧品を展開してきました。 九州⼤学⼤学院農学研究院に「⾷品免疫機能分析学寄附講座」を開設し、⻑年にわたり共同研究を積み重ねてきました。 今回お任せしたいのは、あなた⾃⾝が当社の研究員として九州⼤学の研究室に⼊り込み、フコイダンの詳細な成分解析・機能解明を⾃ら推進しながら、得られたシーズを短・中⻑期のビジネスへ結びつけることです。 ◆中⻑期の挑戦： フコイダン成分の網羅的解析を通じた「創薬シーズ」の同定・可能性探索 ◆短期〜中期の挑戦： エビデンスに基づいた⾼付加価値な独⾃原料・新商品の企画開発による事業化サイクルの構築 ⼤学の卓越した研究リソースをフルに活⽤し、⾃らの⼿でシーズを掘り起こし、それを売上・事業へと昇華 させる「研究者兼ビジネスアーキテクト」としての活躍を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■フコイダンの機能性解析・創薬シーズ探索： 九州⼤学の研究設備・ネットワークを活⽤し、フコイダン等の成分分析、免疫・細胞・薬理等の機能性評価を推進。 ■研究成果の事業化・商品化プロデュース： ⾒出された研究成果・エビデンスをベースに、短期的な⾼機能商品（健康⾷品・化粧品・⾼機能原料等）の開発企画や、中⻑期的な⽤途特許出願・創薬パイプラインの検討。 ■オープンイノベーションの橋渡し： 九州⼤学の教授陣・研究者と密にディスカッションを重ねながら、事業⽬線を取り⼊れた共同研究テーマの策定・推進。 ■社内事業部⾨との連携・知財戦略： 研究データをマーケティングや商品企画部⾨へフィードバックし、商品エビデンスの構築や知財化をリード。 ※具体的な注⼒テーマは、上司である未来創造ディレクターのもと、ご⾃⾝のバックグラウンド（薬学、農学、⽣化学、細胞⽣物学等）や強みに応じて決定します 【募集背景】 当社はこれまで九州⼤学との提携により、フコイダンの可能性を科学的に解き明かしてきました。 しかし、これまでの「⼤学主導の研究⽀援」から⼀歩進め、⾃社に研究・知財の主導権を持ち、 ⼤学の研究室をハブにしながらダイレクトに事業・商品へと直結させる開発体制への転換を図っています。 フコイダンにはまだ解明されていない多様な活性・可能性が眠っています。 これを単なる健康⾷品原料で終わらせず、「創薬」や「先端メディカルフーズ」へ拡張していくためには、研究への情熱とビジネス感覚を併せ持った⼈材が不可⽋です。 当社の次代を担う中核メンバーとして、研究開発機能の⽴ち上げを担ってくださる⽅を求めています。 【この仕事のポイント】 ①九州⼤学の先端リソースを現場でフル活⽤できる 九州⼤学 伊都キャンパスの充実した研究機器・知⾒・アカデミアネットワークに直接アクセスしながら、⾃らの⼿を動かして実験・検証を進められます。 ② 「研究成果がそのまま事業になる」⼿応え アカデミアのように「論⽂を書いて終わり」、⼤企業のように「開発と事業が分断されている」環境とは異なり、 ⾃分が掴んだシーズを即座に商品化・⾃社事業へ還元できるスピード感があります。 ③ 創薬から短期的商品化まで、多層的なキャリア形成 中⻑期の創薬研究という⼤きな夢を追いながら、短期〜中期で成果が出る機能性素材・新製品のローンチも経験できるため、 バイオ研究者としても事業開発者（BizDev）としても市場価値の⾼い実績が残せます。 ④ ⾃社初の「⼤学常駐型研究員」という⾼い裁量 決まったルーティンワークをこなすのではなく、どのようなプロトコルで解析し、どの出⼝（医薬／⾼機能素材／サプリメント等）を狙うかを主導できる⽴ち上げフェーズです。 ⑤ 働きやすさと研究への集中を両⽴ 年間休⽇ 127 ⽇、完全週休 2 ⽇制（⼟⽇祝）。腰を据えて研究と事業⽴ち上げに没頭できるワークライフバランスを整えています。 【今回のポジションについて】 今回のポジションでは、研究経験に加えて「ビジネスとしての視点」を⼤切にしています。 研究の専⾨性を追求することはもちろん重要ですが、その研究がどのような価値を⽣み、どのように商品や事業につながるのかを考える姿勢を期待しています。 特定の研究テーマや⼿法にとらわれず、周囲の研究者や社内メンバーと協⼒しながら、柔軟に挑戦していただける⽅を歓迎します。

【講師デビュー祝金有】6～15歳のお子様が対象の英才教室講師★≪経験/資格不要≫

仕事内容 天才を生み出す英才教室「トイズアカデミー」の運営をお任せ★ 2018年に開校した6歳～15歳のお子様を対象とした教室「トイズカデミー」の講師業務です。 当社が運営する、3～6歳対象の幼児教室「キッズアカデミー・トイズアカデミージュニア」を卒業した生徒は平均IQ150を超えますが、「せっかく高めたIQをどうすれば？」との声が多く寄せられ、卒業生を対象とした英才教室を開校することになりました。 未経験の方にも充実の研修あり！ ≪残業ほぼナシ≫家庭との両立も◎ 当社が開発した独自教材を用いて、子どもたちの成長を手助けします♪ 主に国語（文章理解や思考力）と算数（数量・図形）のレッスンを行います。 <高時給>平日2000円、土日は3000円！ ◇子育て経験を活かして働きたい主婦(夫)さん ◇学校終わりに働きたい学生さん ◇土日のみ希望のWワーカーさん etc… 【ストレスフリーカンパニー2023・2024】に表彰されました！ 「ストレスフリーカンパニー」は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基に、ストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。長く働ける環境を用意しております◎ https://stressfreecompany.jp/

残業ほぼなし✨年間休日120日以上✨安心して働きやすい職場✨

仕事内容 ⭐━━━━━━━━━━━━━…‥・・・ 婦人科クリニックの正看護師募集 ・・・‥…━━━━━━━━━━━━━⭐ 当クリニックでは、皆さまに安心して通っていただける婦人科クリニックを目指しております。 女性特有のお悩みをリラックスしてご相談いただけるよう、温かみのある空間と、プライバシーに配慮した環境で患者様をお迎えします。 誠実な診療とわかりやすいご説明をモットーに、患者様に安心してご相談いただける‷ 女性の為のかかりつけ医 ‴を目標にし、医師・スタッフ一同丁寧な診療を心がけております。 プライバシーに配慮した落ち着いた空間のある当クリニックで活躍してみませんか。 研修制度が充実しているため、新たな挑戦をしたい方やキャリアアップしたい方にも安心してご勤務いただけます。 また、職場環境だけでなく休暇制度・時間外手当などの待遇面を重視したい方にもおすすめです。 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ≪仕事内容≫ 【手術業務】 手術説明、介助、術前・術後のフォロー等 【外来業務】 診療・治療の介助、点滴・採血・投薬、ピル処方等 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶

社用車通勤OK／既存メイン・ノルマ無で年収800万も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、その他営業 ＼福祉用具のレンタルスタッフ募集！ 安定業界で活躍しよう！／ 稼ぐも遊ぶも全力で！ 成果を正当に評価します！ 福祉業界での 新しい一歩を踏み出しませんか？ 景気に左右されない安定した業界で、 やりがいと高収入を手に入れるチャンスです！ 業績好調に伴い増員募集！ 20代・30代の男性スタッフ活躍中！ 未経験者も大歓迎の 福祉用具レンタルスタッフ募集！ 【ポイント】 ✅未経験歓迎！ 充実の研修と先輩サポートで安心スタート！ ✅ノルマなし！ 既存顧客対応で安定収入！ ✅インセンティブ制度(3万〜20万/月)ありで 頑張りが給与に反映！ ✅一人一台の営業車貸与で通勤も楽々！ ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 福祉用具のレンタル・販売業務を 担当していただきます。 主に、ケアマネージャー様からの依頼を受け、 ご利用者様に最適な 福祉用具のレンタルの提案を行います。 新規開拓や 飛び込み営業は一切ありません！ ケアマネージャー様と協力しながら、 ご利用者様の生活をサポートする やりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ケアマネージャー様を通じて、 利用者様宅または病院や福祉施設、 介護事業所等へ訪問し 利用者様に合った福祉用具の レンタル・販売を提案し 日常のお困り事を解決致します。 「ありがとう」と言われることも多く、 やりがいも多いお仕事です。 ※新規のアプローチや 飛び込みのような業務はございません。 ケアマネージャー様への提案に加え、 福祉用具（ベッドや車椅子）の 配送・設置・組立をお任せします。 単なる営業だけでなく、 商品の搬入や簡単な組立作業など、 身体を動かす場面も多い アクティブなワークスタイルです。 ※1人1台の専用社用車を貸与。 自分のペースで回れます。 ＜レンタルにて扱う福祉用具＞ 介護ベッド、手すり、スロープや歩行補助つえ、 歩行器、車いす、立ち上がり座椅子、など ―――――――――――――――――――― ＼若手社員が多数活躍中／ ⏩年齢構成平均年齢32歳 ⏩男性スタッフ活躍中 ⏩先輩たちは、ほぼ未経験入社 さまざまな経歴を持つ仲間が活躍しており、 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談して もらえるよう体制を整えています！ ―――――――――――――――――――― ＜キャリアアップ/昇給・昇格について＞ 営業経験ある方では、 主任は入社〜1年以内で 昇格する方が多いです。 また、課長代理へは、 最速入社〜3年で昇格実績あり！ もちろん未経験で インセンティブ獲得・昇給/昇格など 活躍している人材多数！ ポストが空いたタイミングで 昇格するわけではないため、 当社でのキャリアを 確実に進めていくことができます！ ▼―――求人のポイント―――▼ ＜未経験でも安心して働ける環境＞ 必要な知識やスキルは、 研修でしっかり学べます！ 入社後しばらくは、 先輩社員と同行して商品知識や 業務の流れなどを学びます。 先輩社員が手本を見せながら指導するので、 各自のペースで学べる環境です。 日々業務を進めていく上で 疑問や分からない事など 気軽に相談してくださいね！ ―――――――――――――――――――― ＼頑張ったら頑張った分給与に反映！／ ◆インセンティブ制度あり 景気に左右されにくい お仕事なので、安定して稼げます！ 実際に毎月、多くのスタッフが 歩合をもらえています。 ご利用者様や施設担当者様など 人に喜んでいただける やりがいのある仕事です。 ◆営業の給与体系 ノルマはなく、給与にはインセンティブを付与。 当社では「ポイント制」を導入しており、 昇格・昇給の明確な指標を設定しています。 ※10～30ポイントを達成すれば、 給与にインセンティブ（月3万円～20万円） が追加されます。 インセンティブだけでなく、 昇給もポイントによって決定。 ――――――――――――――――――――

デジタル化で記録作成もラクラク★持ち帰り業務なし／固定ルート送迎／新築施設で子どもと向き合う児童指導員

仕事内容: 新しくオープンする児童発達支援・放課後等デイサービスで児童指導員を担当します。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 施設形態 ｜ 児童発達支援・放課後等デイサービス 建物 ｜ 新築のきれいな施設 持ち帰り業務 ｜ 一切なし 残業 ｜ 一切なし（チーム分担の徹底） 送迎 ｜ 近隣エリアのみ（固定ルート・社用車使用） 記録作成 ｜ デジタル化（タブレット等で手軽に作成） 有給取得率 ｜ 100％達成 サポート体制 ｜ 未経験・ブランク歓迎（複数人チーム制） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：放課後等デイサービス勤務） 9:30　出勤・朝礼。本日の支援内容を 確認。 10:15　季節の行事や イベント準備（チームで分担）。 12:00　昼休憩（60分）。 13:00　個別支援計画に 沿った活動準備・環境整備。 14:30　学校へ 子どもたちの送迎（社用車使用）。 15:00　基本動作や 社会性の支援・活動支援。 　　　　遊びや創作活動、運動などを一緒に 実施。 17:30　ご自宅へ送迎。 保護者との連絡・情報共有。 18:00　記録作成（デジタル化で効率的に 完了）。 18:30　施設内の清掃後、退勤。残業なし。 ■仕事内容 ・基本動作や社会性の支援 ・遊び・創作活動・運動の支援 ・学校や自宅への送迎業務 　（固定ルート・社用車使用） ・個別支援計画に沿った支援 ・子どもたちの記録作成 　（デジタル化で効率作成） ・保護者とのコミュニケーション ・季節行事の企画や準備 ・施設内の環境整備や清掃 ■デジタル化による業務効率化 ・子どもたちの様子や支援記録はデジタル化 ・手書きの手間を無くし事務作業を効率化 ・誰でも短時間で手軽に作成できる仕組み ■安心のチーム協力体制 ・行事準備や日誌作成を複数人で分担 ・送迎の不慣れな時期は先輩が同乗サポート ・急な休みもチーム全体でフォロー

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅4月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 4月に新しくオープンする児童発達支援、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・4月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．4月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

資格を活かして週3日～！子どものできた！を増やす放デイ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅保育士・教員免許などの資格を活かせる！実務未経験・ブランクOK ✅週3日～、勤務時間・曜日は相談OK！家庭と両立しやすい ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの安定した基盤 ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません！ 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

経験者優遇いたします

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：動物看護師 動物診療補助、受付、その他動物病院運営補助業務 「動物が好き」その気持ちがあれば大丈夫。 最初から全部できなくても大丈夫です。 受付、保定、検査、採血、手術助手まで、先輩たちと一緒に少しずつ覚えていきます。 みどりが丘動物病院では、「できない」を責めるのではなく、「できるようになる」を大切にしています。 中途採用者のご経験に合わせた教育プログラムも確立しており、それに沿って教育支援を行いますので、ご安心してご応募いただけるかと思います。 一例としましては、 入社後1か月まで 病院の雰囲気や業務の流れを理解し、院内環境に慣れていただきます。 ２か月目 受付業務および診察の補助を行います。 ３か月目 検便・尿検査・耳垢検査・血液検査・レントゲン検査などの基本の検査を学びます。 ４か月目 採血の練習を開始いたします。 ５か月目 静脈留置針、点滴管理について学びます。 ６か月目 手術の準備や助手について学びます。 ７か月目 カルテの記入、診療明細作成などの事務業務について学びます。 ＊十分な回数を先輩看護師と行い、おひとりでできるようになったら、次のステップに進みます。苦手なことがあれば、別の課題から取り組み、自信をつけてからもう一度チャレンジするなど、柔軟に教育を行っております。 まずは見学だけでも大歓迎です♪

資格必須｜14時以降で週1日〜勤務OK1日3h〜勤務OK｜子育てとの両立OK｜扶養内勤務OK｜17時以降＋時給100円UP

仕事内容: 歯科医院における歯科衛生士のお仕事です。患者様の健康をサポートをしていただきます。 【主な仕事内容】 * 患者様の口腔内の検査やクリーニング * 歯科医師の指示に基づく治療補助 * 患者様への口腔衛生指導やアドバイス * 診療器具の消毒や管理 など、あなたの専門知識と技術を活かし、チームと共に患者様に寄り添った医療を提供していただきます。 ノルマや自費の押し付けはありません。 現在勤務中の衛生士は10年以上勤務しており、家庭と仕事を両立しやすく働きやすい職場です。

働きやすさとチーム力が自慢！【月30万円～水準】【頑張るほど給与アップ】【人間関係◎】【時間有給可能】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・将来的には、管理者やマネージャーも目指したい！ ・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。 ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・長く働き続けられる職場が良い ・平日に休みがあると、役所や銀行に行けて助かる。 ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で今まで訪問看護を2事業所運営しており、今回の福岡中央店は3店舗目になります！（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になるので、今回の福岡中央店は、「福岡市内で7年以上訪問看護をやってきた実績ある事業所が、さらに1店舗増やした」形になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同ステーション内に『居宅介護支援事業所』を併設 ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ 評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ そして、、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 福岡中央も、これからどんどんチームを作っていくので、マネジメントをしたい！という方もキャリアアップができる環境です！ ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度（他2店舗）、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 なので、負担が少なくオンコールを持っていただけますよ。 ただ、負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 ちなみに、ご家庭の事情によっては、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」ということもご相談可能です！ 逆に言うと、「稼ぎたいからオンコールをたくさん持って手当でも給与を増やしたい！」という方はたくさん持っていただくこともできますよ！ ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできるので、「午前だけ休みたい」「学校行事の2時間だけ抜けたい」「アーティストのライブがあるから夕方だけ休みたい」といった場合にも柔軟に休んでいただけます。 お子さんの急な発熱・学校行事での予定変更があっても、遠慮なくご相談いただけますよ。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ そして、公共交通機関で出勤される場合も、「地下鉄七隈線『薬院大通駅』徒歩5分」「西鉄大牟田『薬院駅』徒歩7分」といったように、２路線2駅が徒歩圏内で、さらに西鉄バス『新川町』バス停より徒歩１分です！ なので、直行直帰がなかったとしても、自家用車で出勤したり、多路線駅近だったりと、出勤しやすい職場です。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOM（姪浜・福岡南）、ALSOK（福岡中央）を導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「買い物やお出かけ先はどこも空いている（日帰り旅行も行きやすいですね）」 「美容院や歯医者も予約が取りやすい（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 ですが、実際、うちの既にある2店舗の平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 実際、多くのスタッフが、8時25分頃に出勤して18時頃には退社しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ 実際、「入社後に『福祉住環境コーディネーター』『呼吸療法認定士』を取得したPTさん」「認定看護師の取得を目標にしている2025年入社の看護師さん」など、資格・研修に挑戦している方がいらっしゃいますよ。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声の上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』 ・メモだけで記録が書ける『訪問記録文章作成アプリ』 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内で3店舗目、7年以上続いています】 最初にもお伝えした通り、「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内で3店舗目になります。（南区、姪の浜にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） やっていてよかったと思うのは、利用者さんやご家族さんに「家に帰ってきてよかった」と言っていただける瞬間です。様々なライフステージの方が長く働き続けられるよう、環境を整えていきます。 ——看護師（2023年入職） ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【先輩13名がサポート】要資格/年休120日/残業10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、歯科衛生士、歯科技工士 ＼この求人のおすすめポイント！✨／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅有給取得率が高く年間休日120日以上！ ✅受付・滅菌専属スタッフ在籍！ 歯科衛生士業務に100%専念できる◎ ✅最新技術「GBT」を学べる認定クリニック！ ✅賞与年2回（3ヶ月分）＆住宅手当あり！ ✅ブランク・経験浅い方も安心のマンツーマン教育システムあり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ≪業務内容≫ 歯科衛生士として専門性を活かし、 患者様の口腔健康に貢献します。 予防・メンテナンスが中心で、 雑務なしで業務に集中できる環境です。 ▼ ↓↓ 具体的なお仕事 ↓↓ ▼ ・歯周基本治療、メンテナンス全般 ・PMTC、ホワイトニング、フッ素塗布 ・患者様への口腔衛生指導 ・GBTを用いた予防治療 ・ドクターの診療補助 （受付・滅菌は専属スタッフ担当） ⭐経験ゼロでもこれで安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1｜新人教育プログラム 入社後半年～1年間は、あなたのスキルに合わせてマンツーマンで指導します。 技術・知識を焦らず習得できます。 2｜OJTで実践力を 院内独自の教育システムに基づき、 日常業務を通じて必要なスキルを段階的に習得していきます。 3｜最新技術の研修 GBT認定クリニックとして、EMS社提供の最新機器や技術研修を受けられ、 常に最新の知識にアップデートできます。 4｜いつでも聞ける環境 先輩衛生士が13名在籍しており、困ったことや疑問点はすぐに 質問できるサポート体制が整っています。 ⇒ブランクがあっても、最新の専門スキルを身につけ、 患者様と向き合うことに集中できる環境です。 ⭐この環境で働く魅力など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1│「専門性を追求できる環境」 →受付や滅菌作業は専属スタッフが担当。 資格を活かした本来の業務（予防・メンテナンス）に集中でき、 雑務に追われることが一切ありません。 2│「最新技術でキャリアアップ」 →GBT認定クリニックなので、最新の機器と技術を習得可能。 他院では得られない市場価値の高い専門性を身につけられます。 3│「ライフイベントにも対応」 →育休・産休制度が整っており、お子様の急な体調不良にも配慮。 残業も月10h以下で、仕事と家庭の両立がしやすいです。 ＜✨他にはない、ここで働く魅力✨＞ →常勤・非常勤合わせて15名の専門分野を持つドクターが在籍。 総合歯科医院として幅広い症例に触れ、高いスキルと知識を得られます。 ＼スタッフにインタビューしてみました！／ ￣￣￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入社のきっかけ… 「以前の職場は雑務が多く、衛生士業務に集中できませんでした。 ここは専任スタッフがいるので、純粋に患者様と向き合える環境だと感じたのが決め手です。」 ■仕事のやりがいについて… 「最新のGBT研修があり、自分の技術が日々アップデートされています。 スキルアップが直接、患者様の健康に繋がることに大きなやりがいを感じています。」

【想定年収420万〜480万円/残業月1h程度】地下鉄別府駅徒歩5分 賞与4ヶ月実績＆有給取得率高めの調剤薬局薬剤師（退職金401Kあり/住宅手当支給/入社時期相談OK）

仕事内容: 福岡市城南区鳥飼に所在する「ログ調剤薬局」です。 薬剤師（正社員）を募集しています。 現在常勤薬剤師4名​パート薬剤師4名体制で、患者さんの不安に寄り添いながら迅速丁寧な調剤・服薬対応​を心がけています。 【仕事内容】 処方箋の調剤・監査・投薬（服薬指導）等、調剤薬局における薬剤師業務全般

経験を療育の質に。子どものできた！をチームで増やす児発管

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅児発管としての経験・資格をそのまま活かせる ✅日曜固定休＆週休2日制！プライベートも充実✨ ✅手厚い人員配置で、支援計画をチームで「実行できる」環境 ✅エフコープならではの安定した基盤・充実の福利厚生 ✅スタッフの「好き・得意」を活かした、自由度の高い療育 ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅支援計画が「できた！」に変わる瞬間に立ち会える ………………………………………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、個別支援計画の目標が形になる瞬間を、チームみんなで喜べます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にチャレンジできます。 ✅スタッフの「得意」を、療育の力に変える ……………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 児発管として、一人ひとりの支援目標とスタッフのアイデアをつなぎ、「この遊びをどう自立へのステップにするか」をチームで形にしていけるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ 相談し合えるチーム ………………………………………………………… 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそ、自然に助け合えています。 ✅ご家族と手を取り合い、成長を見守る …………………………………………… 「先生と生徒」ではなく、同じ目線で一緒に遊ぶ仲間として子どもたちと向き合っています。 「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長をご家族に伝え、手を取り合って成長を見守れるのは、保護者支援も担う児発管ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇児発管業務 個別支援計画の作成・モニタリング、保護者支援、関係機関との地域連携 〇スタッフの指導・育成 支援方針の共有、指導員へのアドバイス 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート・集団活動 宿題やおやつ、身の回りの自立支援、サーキット運動、長期休みのデイキャンプ等 ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

持ち帰り残業なし＆希望休もOK！最大3.8万円の家賃補助で生活も潤う保育教諭

仕事内容 ＼持ち帰り残業ほぼなし×希望休OK／ 家賃補助最大3.8万円で生活も安心！ 地域に愛される認定こども園の保育士 ✅残業基本ゼロ＆持ち帰り仕事なし！ ✅希望休が取りやすく有休取得率も高め ✅住宅補助は最大3.8万円まで支給 ✅毎月1万円の奨学金返済サポートあり ✅基準以上の人員配置で急な休みも安心 ✅定着率抜群！30年以上勤務の職員も 福岡市西区にある認定こども園にて、 保育全般と環境整備をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・園児の生活全般のサポート ・遊びや学びの指導、見守り ・園内の環境整備、清掃 ・保護者対応、お便り作成など 【働きやすいチーム体制】 特定の誰かが指導するのではなく、 クラスの職員同士で教え合う体制です。 人員配置にもゆとりを持たせているため、 急な欠勤や有休取得にも柔軟に対応できます。 【ブランクがある方も安心】 入社前は時給支給での自習期間があり、 実際のクラスに入って実務を学べます。 子育て中の職員も多く在籍しており、 お互いに助け合う風土が根付いています。

社用車通勤OK／既存メイン・ノルマ無で年収800万も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、その他営業 ＼福祉用具のレンタルスタッフ募集！ 安定業界で活躍しよう！／ 稼ぐも遊ぶも全力で！ 成果を正当に評価します！ 福祉業界での 新しい一歩を踏み出しませんか？ 景気に左右されない安定した業界で、 やりがいと高収入を手に入れるチャンスです！ 業績好調に伴い増員募集！ 20代・30代の男性スタッフ活躍中！ 未経験者も大歓迎の 福祉用具レンタルスタッフ募集！ 【ポイント】 ✅未経験歓迎！ 充実の研修と先輩サポートで安心スタート！ ✅ノルマなし！ 既存顧客対応で安定収入！ ✅インセンティブ制度(3万〜20万/月)ありで 頑張りが給与に反映！ ✅一人一台の営業車貸与で通勤も楽々！ ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 福祉用具のレンタル・販売業務を 担当していただきます。 主に、ケアマネージャー様からの依頼を受け、 ご利用者様に最適な 福祉用具のレンタルの提案を行います。 新規開拓や 飛び込み営業は一切ありません！ ケアマネージャー様と協力しながら、 ご利用者様の生活をサポートする やりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ケアマネージャー様を通じて、 利用者様宅または病院や福祉施設、 介護事業所等へ訪問し 利用者様に合った福祉用具の レンタル・販売を提案し 日常のお困り事を解決致します。 「ありがとう」と言われることも多く、 やりがいも多いお仕事です。 ※新規のアプローチや 飛び込みのような業務はございません。 ケアマネージャー様への提案に加え、 福祉用具（ベッドや車椅子）の 配送・設置・組立をお任せします。 単なる営業だけでなく、 商品の搬入や簡単な組立作業など、 身体を動かす場面も多い アクティブなワークスタイルです。 ※1人1台の専用社用車を貸与。 自分のペースで回れます。 ＜レンタルにて扱う福祉用具＞ 介護ベッド、手すり、スロープや歩行補助つえ、 歩行器、車いす、立ち上がり座椅子、など ―――――――――――――――――――― ＼若手社員が多数活躍中／ ⏩年齢構成平均年齢32歳 ⏩男性スタッフ活躍中 ⏩先輩たちは、ほぼ未経験入社 さまざまな経歴を持つ仲間が活躍しており、 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談して もらえるよう体制を整えています！ ―――――――――――――――――――― ＜キャリアアップ/昇給・昇格について＞ 営業経験ある方では、 主任は入社〜1年以内で 昇格する方が多いです。 また、課長代理へは、 最速入社〜3年で昇格実績あり！ もちろん未経験で インセンティブ獲得・昇給/昇格など 活躍している人材多数！ ポストが空いたタイミングで 昇格するわけではないため、 当社でのキャリアを 確実に進めていくことができます！ ▼―――求人のポイント―――▼ ＜未経験でも安心して働ける環境＞ 必要な知識やスキルは、 研修でしっかり学べます！ 入社後しばらくは、 先輩社員と同行して商品知識や 業務の流れなどを学びます。 先輩社員が手本を見せながら指導するので、 各自のペースで学べる環境です。 日々業務を進めていく上で 疑問や分からない事など 気軽に相談してくださいね！ ―――――――――――――――――――― ＼頑張ったら頑張った分給与に反映！／ ◆インセンティブ制度あり 景気に左右されにくい お仕事なので、安定して稼げます！ 実際に毎月、多くのスタッフが 歩合をもらえています。 ご利用者様や施設担当者様など 人に喜んでいただける やりがいのある仕事です。 ◆営業の給与体系 ノルマはなく、給与にはインセンティブを付与。 当社では「ポイント制」を導入しており、 昇格・昇給の明確な指標を設定しています。 ※10～30ポイントを達成すれば、 給与にインセンティブ（月3万円～20万円） が追加されます。 インセンティブだけでなく、 昇給もポイントによって決定。 ――――――――――――――――――――

代表は作業療法士。あなたの専門性が、ちゃんと活きる職場です！

仕事内容: 放課後等デイサービスPOLKUで、理学療法士・作業療法士として子どもたちの発達支援に携わっていただきます。 ・子どもの発達段階に応じた支援、活動の計画・実施 ・身体機能や運動面のアセスメント、個別支援 ・遊びや活動を通じた療育サポート ・利用者の送迎(運転業務) ・支援記録の作成 など ※運転・送迎業務が発生するため、普通自動車運転免許が必要です。車両は軽自動車から家庭用のワンボックスタイプまでご用意しています。ご事情により運転が難しい場合も、お気軽にご相談ください。

有給消化率100%・離職率8%の整形外科クリニックです！

仕事内容: ・整形外科外来での理学療法業務 ・書類作成 ・セミナーの開催 など 甘木大川整形外科の理学療法士採用サイト ↓ https://ohkawa-seikei.jp/PT_recruit/

経験や勘だけの支援はしない。理論とデータで専門性を磨ける場所

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、生活相談員/生活支援員 ＊感覚だけに頼らない支援！ ＊根拠ある支援技術を磨ける！ ＊日々の実践をデータで共有！ ＊毎日・毎月の学びで知識&技術向上！ ＊完全週休2日制！ ＊残業は月平均5時間程度！ ＊賞与年2回&資格取得支援あり！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 障がいのある子どもたちが、自分らしく生活していくための支援をお任せします。 ～～ 具体的には 〇施設への送迎 〇支援内容や子どもの様子の記録入力 〇スタッフ間の情報共有 〇より良い支援につなげるケア会議への参加 〇社会性を育む集団プログラムの実施 〇体操や制作による機能訓練 〇学習・作業課題・PC操作など 生活能力の向上支援 など 社会性を育む集団プログラムでは、おやつ作りやゲーム、屋外活動などの体験を通じて、コミュニケーションや集団行動を学べるよう支えます。機能訓練では、ストレッチや制作活動を通じて手先の微細機能を高めます。子どもの年齢や特性に合わせた専門プログラムを実施しています。 ～～ 入社後について まずは子どもたちの顔と名前を覚え、日々の関わり方や業務の流れを学ぶことから始めます。わからないことや支援で迷うことがあれば、チームで検討できる環境です。先輩の経験や過去の支援記録も確認しながら、一つひとつ理解を深めてください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ★支援を理論で考える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大切にしているのは、優しさや個人の経験だけに頼らず、理論に基づいて支援を組み立てること。行動の背景を考え、支援の結果を丁寧に振り返ることで、子どもの変化を捉えています。専門職として、根拠を持って関われる手応えを感じられるはずです！ ★実践を共有するDX化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ kintoneなどのツールを活用し、「この場面で、この対応がどう作用したか」という実践を記録・共有しています。先輩に聞かなければ情報がわからない状態を極力減らし、蓄積された事例の中から自分で調べ、次の支援へ活かせる仕組みが整っています！ ★ずっと、学び続けられる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日・毎月のカリキュラムや勉強会を通じて、支援に必要な知識を継続して学べます。応用行動分析学（ABA）をテーマにした勉強会も実施。日々の実践と理論を結び付けながら、支援の選択肢を増やして、次の実践に活かせる環境です。 ★チームで支え合う！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援に迷ったときは、一人で抱え込まずにすぐにスタッフへ相談してください。別の視点を持ち寄いながら考え、必要に応じてレクチャーも行っています。子どもに合った支援ができた喜びもみんなで分かち合う、そんなあたたかな職場です！ ★納得して、始められる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 選考では面接に加えて、事業所見学も実施！仕事内容や職場の雰囲気を確認し、支援方針への納得感を持って入社を判断してください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 障がいのある子どもたちを対象に、社会性を育む集団プログラムや機能訓練、学習・作業課題などを提供しています。支援の実践をデータとして蓄積し、理論と照らし合わせながら改善を重ねることを重視。子どもがより良く生活していくための支援を追求しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

産休・育休がスムーズに取得できるなど子育てを応援する環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：歯科衛生士 治療をしなくて済むように。 そんな想いから予防歯科に力を入れて日々研鑽を積んでいます。 院内の居心地良い環境は患者様の居心地の良さにも繋がります。 当院では月に一度のミーティングや食事会の他に社員旅行などを通して職場環境作りをしています。 更に幅広い世代の予防歯科を届ける為に歯科衛生士さんを募集します。 診療科目 #予防歯科 #インプラント #ホワイトニング #歯周治療 #入れ歯・補綴 ＊歯科衛生士業務全般 患者様とのコミュニケーションも多いので、明るい対応のできる方大歓迎です。 ＜1日の流れ（一例）＞ 《09:00〜13:00 出勤・診療補助》 《13:00〜14:30 お昼休憩》 《14:30〜18:30 受付業務・診療補助》 《19:00 退勤》

土曜日手当・日曜日手当あり☆昇給・賞与など待遇◎綺麗な院内♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 小児科クリニックにて 看護師業務全般を行っていただきます。 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅月平均残業時間が5時間と少なくプライベートの時間を確保できます ✅昇給や年2回の賞与があり頑張りがしっかりと評価される環境です ✅土曜や日曜の勤務には手当がつき収入アップに繋がります ✅マイカー通勤の相談が可能で無料駐車場も利用できます ✅資格手当や能力手当など各種手当が毎月支給されます ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 小児科クリニックにて、外来患者様への対応や診療の補助、採血・点滴などの処置といった看護業務全般をお任せします。患者様が安心して受診できるようなサポートや、各種検査の説明、事務業務など幅広く携わっていただきます。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・来院された外来患者様への問診やご案内などの対応 ・医師がスムーズに診察を行うための診療補助業務 ・患者様に対する採血や点滴などの医療処置全般 ・患者様やご家族へ向けた各種検査内容の丁寧な説明 ・必要書類の作成をはじめとする事務業務や院内の清掃 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．先輩スタッフが業務の流れを丁寧に教えるため安心してスタートできます 2．難しい処置はチームで確認しながら進めるので一人で抱え込む心配がありません 3．小児科での勤務経験がない方でも少しずつ慣れていただけるサポート体制があります ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「充実した手当で収入面も安心」 →資格手当や能力手当に加えて、土日勤務時の手当など、基本給以外にも手厚いサポートがあり、安定した収入を得ることができます。 2.「オンオフのメリハリがつく勤務体制」 →月平均の残業が5時間と非常に少なく、お休みもしっかり取れるため、ワークライフバランスを大切にしながら長く働けます。 3.「地域のご家族に寄り添えるやりがい」 →小児科という特性上、子どもたちの成長を身近で感じながら、ご家族の不安を和らげる地域密着型の医療に貢献できます。 【将来的に身につけられるスキルや職位など】 入社後は先輩スタッフのサポートを受けながら、小児科特有の処置や対応スキルを身につけていただきます。経験を積んだ後は、シフト調整や後輩の指導など、クリニックの中心メンバーとしてご活躍いただくことが可能です。将来的には役職手当などの支給対象となるポジションへのステップアップも目指せます。 ✅ 仕事内容 …………………………………… ＊外来患者対応 ＊診療補助 ＊採血、点滴などの処置 ＊各種検査の説明 ＊事務業務（必要書類の作成など） ＊院内外の清掃業務 ＊他、付随する業務 ※変更範囲：クリニックの定める範囲

定員5名／月給26万円～／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ＼ 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館で働く魅力 ／ ✅ 定員5名の少人数制。子ども一人ひとりと丁寧に関われます ✅ 月給26万円～28万1,500円 ✅ 賞与年2回・昇給実績あり ✅ 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれかの資格を活かせます ✅ 看護師や保育士と連携し、チームで子どもの成長を支えます 【1．定員5名だから、一人ひとりに向き合える】 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館は、重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の定員は5名。 大人数を一度に支援するのではなく、一人ひとりの状態や成長に合わせながら機能訓練を行います。 【2．専門資格を子どもの成長支援に活かせます】 ROM（関節可動域訓練）、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持、嚥下支援など、遊びも取り入れながら身体機能訓練を行います。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士としての専門性を、6～18歳までの子どもたちの成長支援に活かせる仕事です。 【3．多職種で支えるチーム療育】 機能訓練だけを単独で行うのではなく、看護師や保育士など他職種と連携しながら支援します。 それぞれの専門性を活かし、チームとして子どもたちをサポートしています。 機能訓練士同士での専門研修もございます。 【4．仕事と生活の両立もしやすい勤務体制】 勤務時間は基本10:00～19:00。 土曜日・学校休校日は8:30～17:30です。 年間休日は110日。 夏季休暇・年末年始休暇もあります。 ―――――――――― 【仕事内容】 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスで、機能訓練業務を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・通所する子どもたちへの機能訓練 ・ROM、ストレッチ ・拘縮予防 ・姿勢保持 ・嚥下支援 ・個別計画の作成 └アセスメント、計画作成、評価 ・食事介助、排泄介助などの活動支援 ・集団活動の支援 ・看護師、保育士等との連携 ・送迎業務 送迎エリア：福岡市内 社用車を使用します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ※転勤の可能性あり（早良区：原、野芥、次郎丸） ―――――――――― 【福祉ルームみらい早良Ⅱ号館について】 重症心身障がい児を対象とした、定員5名の放課後等デイサービスです。 子ども一人ひとりの状態や発達に合わせながら、機能訓練や制作活動などを行っています。 平日は学校へのお迎え後、機能訓練や制作活動などを実施。 学校休校日には午前から子どもたちを受け入れ、機能訓練や活動を行っています。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、福岡県内で調剤薬局事業や障がい福祉事業、保育事業などを展開しています。 福祉事業では、障がいの有無にかかわらず同じ地域で生活できる「共生社会」の実現を目指し、利用者さまの目線に立った施設づくりに取り組んでいます。 【職場見学について】 施設見学も受け付けています。 ご希望の方は応募後にお気軽にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/sawara2/ 子どもたち一人ひとりの成長に専門職として関わりたい方からのご応募をお待ちしています。

未経験歓迎！◎完全週休2日制◎年休123日＆昇給・賞与あり✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ブランクOK！未経験・経験者ともに歓迎 ✨年間休日123日＆土日祝休み！ ✨残業ほぼなし！有給休暇も取得しやすい ✨産休・育休の取得実績ありで長く働ける ✨正社員登用あり！キャリアアップも可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福岡市東区にある認可保育園で、 担任の先生をサポートしながら、 子どもたちの成長を見守るお仕事です。 ▶具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クラスの担任補助 ✅園内の安全確認 ✅室内清掃 ✅子どもの食事・排泄・遊びのサポート ▶ここで働く魅力ポイントをご紹介！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐安心の保育体制で働きやすい ･･････････････････････････････ 光和保育園では保育士の配置を手厚くし、 一人ひとりの負担を軽減しています。 全クラスで複数担任制を導入しているため、 仲間と協力しながら保育に取り組めます。 ⭐ライフステージに合わせた柔軟な働き方 ･･･････････････････････････････････････ 産休・育休の取得がしやすく、 子育て中のスタッフも多数活躍中！ さらに、有給休暇も取りやすい環境なので、 プライベートとの両立が可能です。 ⭐ キャリアアップも目指せる職場 ･････････････････････････････････ 契約社員からスタートしても、 正社員登用制度があります。 過去3年間で登用実績もあり、 安心して長期的に働ける環境です。 ▶光和保育園について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 光和保育園は福岡市東区にある 56年の歴史と伝統ある認可保育園です。 仏教保育を通して、 「豊かな人間性」と「生き生きとした力」を 育むことを目指しています。 子どもたちと「共に生き、共に育つ」ことを 大切に、日々の保育を行っています。 ⏩子どもの個性を大切にする保育方針 ⏩笑顔あふれる、仲間と楽しく働ける職場 ⏩長く安心して働ける環境 子どもたちと一緒に成長できる環境で、 あなたの資格を活かしてみませんか？ まずはお気軽にご応募ください。 「お話だけ聞いてみたい」もOKです！ ▶採用ホームページURL ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 園の雰囲気が分かる動画・写真や、 実際に働いている先生たちの インタビューがございますので、 是非、一度ご覧ください！ こちらのサイトからもご応募可能です。 https://kouwahoikuen-recruit.jp/

【年3回賞与あり】　　昇給あり（年1回4月）　　◆社員への登用あり◆

仕事内容: 仕事内容及びアピールポイント： 定員72名の保育園でのお仕事です。すべてのクラスが15名以下という環境で一人一人と密に関わりながら保育ができます。『楽しみながら保育をする』を目標に取り組んでいます。 * .//////////////////////////////////////////////////// <電話でのお問い合わせ> 092-408-1285 まで。 「Indeed(インディード)を見た」とお問い合わせください。 //////////////////////////////////////////////////// 【仕事内容】 0歳~5歳児クラスで保育の補助をお願いします。 運動・ ・食事、おやつのお手伝い ・お散歩やお出かけもあります。 0歳児:6名、1歳児:9名、2歳児:12名、3歳・4歳・5歳児:各15名、 計72名定員の保育園です。 <一日の流れ> 7:00 順次登園・健康観察・遊びの指導　 9:00 朝のおやつ(未満児)　 9:30 触れ合い遊び・運動遊び　 10:00 保育活動 　11:00 昼食(未満児) 　11:30 昼食(以上児) 　13:00 お昼寝 　15:00 おやつ 　16:00 帰りの集まり・遊び・順次降園 　18:00 延長保育・遊び 　19:00 業務終了 ※勤務はシフト制となっていますので上記フルに働くことはありません。 【雇用形態】 非常勤職員 【雇用期間】 ～令和8年3月31日　※その後原則1年更新 ◆正社員への登用あり◆ 【応募条件】 保育士資格 【給与】 　　月給　　210,000円から252,000円 　　　　　給与と別に待遇向上手当10,230円/月支給 【勤務時間】 ①8:00～17:00②8:30～17:30の間で実働８時間程度(勤務時間は固定) 　　　　　　勤務時間や勤務日数の相談可 【休日休暇】 日曜・祝日・お盆・年末年始他・ (完全週休２日以上) 【福利厚生・待遇】 * 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)　※対象者のみ * 退職手当金制度あり（週40時間1年以上勤務の場合） * 賞与　年3回 * 昇給　年1回（3,000円以上/月給） * 駐車場手当　6,000円/月（最大） * 別途　通勤手当　(上限　月2万2,000円） 【勤務地】 社会福祉法人和聖会「みらい保育園」 〒815-0036 福岡県福岡市南区筑紫丘2-12-1 <アクセス> <アクセス> 西鉄電車・天神大牟田線「大橋駅」より徒歩13分 西鉄バス「神田町」バス停より徒歩5分(天神、博多駅から20〜25分程度) 【その他・PR】 72名定員の中で一人一人の個性を大切にしながら細かい保育ができるように心がけています。 運動会や発表会はもちろん遠足等もあり、子供たちと一緒になって職員も楽しみながら成長し ていける職場を目指しています。職員同士の仲もよく明るい職場です。 【応募の流れ】 電話・メールにて問い合わせ→面接→内定 【ホームページURL】 http://mirai-hoikuen.jp/ //////////////////////////////////////////////////// <応募・お問い合わせ> ①Indeedからの応募。 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。 応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。 ②電話でのお問い合わせ 。 092-408-1285 まで 「Indeed(インディード)を見た」とお問い合わせください。 ////////////////////////////////////////////////////

ブランクOK☆日曜は必ず休み◎18:30退勤で私生活も充実

仕事内容 ＼＼⭐この求人のポイント⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅2025年6月に開業の新しいクリニック！ ✅資格があれば応募OK（取得見込みも） ✅有休消化率100％ リフレッシュ休暇(+3日有給)もあり！ ✅残業は月平均15時間以下◎ 家庭も大切にできる環境！ ✅最新のリハビリ技術を基礎から習得！ ✅経験豊富な先輩OT/PTによる マンツーマン指導あり◎ ✅整形外科のリハビリ未経験の方や 経験が浅い方も大歓迎！ ✅日曜、祝日＋リフレッシュ休暇で プライベートも充実♪ ✨当院のリハビリについて✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 整形外科クリニックで、 リハビリに専念できる環境です。 18:30にはほぼ退勤。 家庭の時間も大切にできます。 医師と相談しながら治療を 組み立てられる環境で、エコー所見を 共有しながら評価・治療を行っています。 一人ひとりを丁寧に評価し、治療方針を 組み立てるリハを大切にしています。 院長はリハビリを治療の柱の一つと 考えており、OT/PTが主体的に意見を出せる 環境です。 経験は尊重しますが、 最初から完璧を求めることはありません。 一緒にリハビリ体制を作っていく 気持ちを大切にしています。 ✨具体的な仕事内容✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 整形外科クリニックにおける リハビリ業務全般をお任せします。 ⏩運動器リハビリテーション └一般整形外科の患者様への リハビリを実施。 まずは基礎的な運動療法や 徒手療法を丁寧に指導します。 ⏩専門技術へのアプローチ └入谷式足底板やエコー治療は、 基礎的なリハビリ業務に 慣れた後からスタート。 あなたの成長速度に合わせて 段階的に指導していきます。 ⏩心理的な安心感 └新設クリニックなので、 スタッフ全員が同じスタートライン。 わからないことはすぐに聞ける、 フラットで温かい職場環境です。 ✨1日の業務の流れ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:45 出勤・ミーティング 09:00 午前外来リハ開始 12:30 お昼休憩 14:00 午後外来リハ開始 18:00 業務終了 18:30 退勤 ✨キャリア成長について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験者の方には、経験豊富な スタッフによるOJTを徹底します。 入職後の3ヶ月間は 先輩がマンツーマンで指導につき、 クリニックの業務フローや 基礎的な知識を丁寧に教えます。 「できることは精一杯取り組み、 まだ習得していないことは 着実に学んでいく」 という向上心を持つ方を 全力でバックアップします。 資格取得支援・手当を活用し、 まずは3年間で一人前の 整形外科OTとして活躍できるよう サポートしていきます。 ✨この仕事の魅力✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入谷式足底板（インソール療法）と エコーを用いたリハビリ治療を 特に重視しており、この領域における 専門知識と技術を深く学べることが 最大の魅力です。 患者様だけでなく、 同僚に対しても思いやりを持って 接することを大切にする 温かい職場文化があります。 新設クリニックだからこそできる、 新しい環境でのチャレンジや 成長の機会が豊富にあります。 経験豊富なスタッフと共に働くことで、 技術面でも人間性の面でも 成長できる環境が整っています。 ✨クリニックの特徴✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年6月に開業した 新しいクリニックのため、 設備が新しく清潔で、 快適に業務に取り組める環境です。 充実した休憩スペースも完備しており、 広々としたスタッフルームで リラックスできます。 医師、看護師、事務職との 垣根なく質問したり話し合える環境が 当院の強みです。スタッフ全員が和やかに、 また時には真剣に意見交換できる フラットなチームワークを 大切にしています。 【こんな院長先生です】 大学関連病院で15年以上手術に携わり、 現在は保存療法を中心に地域医療に 取り組んでいます。 「職種を越えたチーム医療」を 大切にしており、リハビリスタッフが 専門性を発揮できる環境づくりを 重視しています。

月給35万円〜★引越し手当あり★歯科技工士の実務経験がある方募集★経験に合わせて自費補綴・インプラント等に挑戦

仕事内容: 歯科技工所内での歯科技工士業務をお任せします。 基礎的な実務経験があればご応募いただけます。 主な業務は、 ・インプラント関連技工物の製作 ・インプラント上部構造の製作 ・サージカルガイドの作成 ・ジルコニア補綴物の製作 ・セラミック、e.max等の自費補綴物の製作 ・CAD/CAMを使用したデジタル技工 ・その他歯科技工業務 などです。 自費補綴・デジタル技工を中心に、 これまでのご経験を活かしていただけます。 単に決められた作業を行うだけではなく、 事業拡大中のラボだからこそ、より 良い製作フローや技工体制づくりにも 関わっていただけます。

大手顧客(製薬/医療機器/化学/自動車/化粧品/食品企業・研究機関等)における研究開発職を担当。コア業務を多く保有しており、ご希望・経験に応じた業務のアサインが相談可能です。

企業名 株式会社ワールドインテック 求人名 ◎九州・研究職(経験者)◆年休120日以上/勤務地相談可能/残業10H/無期雇用派遣 仕事の内容 大手顧客(製薬/医療機器/化学/自動車/化粧品/食品企業・研究機関等)における研究開発職を担当。コア業務を多く保有しており、ご希望・経験に応じた業務のアサインが相談可能です。 【業務例】■バイオ系:再生医療分野の各種細胞関連業務、バイオ医薬品開発の組み換えタンパク質作製/細胞/大腸菌培養/品質管理等 ■化学系:新素材/先端材料等の開発研究における高分子合成/低分子合成業務、新エネルギー領域における触媒開発,無機合成,物性評価等 【魅力】年間休日120日以上・平均残業10時間と働きやすい環境。資格取得で給与UPが可能で、成果・頑張りが評価されやすい仕組みです。 募集職種 ◎九州・研究職(経験者)◆年休120日以上/勤務地相談可能/残業10H/無期雇用派遣

＜企業内保育園＆入社祝金あり＞美容業界デビュー歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 |◤ この求人の魅力 ◢| ──────────────────── ✅️入社祝金20万円支給 →半年後10万円・1年後10万円支給 ✅️未経験OK！臨床経験不問！ ✅️夜勤なし・日勤常勤！ ✅️キレイなクリニックで働けます！ ✅️週休2日制！ ✅️昇給あり(年1回) ✅️賞与あり(年2回) ✅️最寄駅〜徒歩5分圏内で駅近＆アクセス便利！ ✅️最新の医療機器完備！ ✅️福岡県内で5つの一般皮膚科、美容皮膚科グループ！ ✅️企業で保育園の運営あり！小さなお子様いる方も歓迎！ ✅️社員割引あり！美容施術をお得な価格で受けられます！ ✅️系列院が4つありどの施設も同じ電子カルテを使用 ✅️美容施術もほとんど同じ機械を導入！ ✅️施術やカウンセリングルールも統一！ |◤ 弊社について ◢| ──────────────────── 福岡市内で運営している 美容皮膚科クリニック4ヶ所に 曜日ごとのシフト制で移動しながら 勤務していただきます。 もちろん、交通費は法人負担で全てお支払いします。 「月曜日は博多駅直結の博多皮ふ科。火曜日は天神にある天神皮ふ科。」 のような感じで、 曜日ごとにクリニックを移動して頂きます。 どのクリニックも最寄駅から5分以内なので、アクセス便利です！ すべてのクリニックが繁華街にあるので、 お昼休憩の時には、オシャレなカフェや 美味しいランチを食べられるお店がたくさん！ 「ランチ何にしようかなぁ♪」 と、お昼ご飯も楽しみにしながらお仕事できるのも、 当法人で働く魅力のひとつです！ |◤ 仕事内容 ◢| ──────────────────── ・美容レーザー施術 ・ 美容施術（ピーリング、イオン導入、注射、点滴、ピアス施術等） ・皮膚科診療介助 ・美容カウンセリング ・データ入力（検査関係） ・院内の備品管理、衛生管理 ・お客様からの問合せ対応 ・報告書など書類作成 など 【福岡市内の系列クリニック】 博多皮ふ科：博多駅直結 天神皮ふ科：天神駅〜徒歩5分程度 天神ホリスティックビューティークリニック：天神駅〜徒歩5分程度 六本松皮ふ科：六本松駅〜徒歩1分

新規オープン！年間休日120日！残業ほぼなしで働きやすさ抜群♪

仕事内容: 2025年9月、朝倉市に難病の方も受け入れ可能な有料老人ホーム&デイサービスが誕生！ できたばかりの新しく綺麗な施設で、一緒に働いてくださる方を募集しています。 デイサービスや隣接する有料老人ホームにて、 理学療法士・福祉用具専門相談員としてリハビリや福祉用具に関するレンタル等のご相談対応などをお願いします！ ゆくゆくは管理職になっていただきたいと思っておりますので、「キャリアアップしていきたい！」という方にピッタリです！ 具体的な仕事内容‥ 【理学療法士として】 難病患者や高齢者のリハビリ業務をお願いします。 一人ひとりの症状や目標に寄り添って、ご利用者の「できるようになった！」を間近で感じられるやりがいのあるお仕事です。 【福祉用具専門相談員として】 福祉用具のレンタル、販売、営業、相談、書類作成、モニタリングなどをお願いします。 日々のリハビリ業務の中での知識を活かしながら働くことができますよ！

資格を活かして働きませんか。ブランク復帰も大歓迎！子育てや家事と両立して働くスタッフ多数！

仕事内容 お仕事内容 ブランクOK 子育て中の主婦（夫）さんも大歓迎です！！ 車・バイク通勤可（無料駐車場完備）なので通勤便利◎ もちろんガソリン代も支給致します。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームの機能訓練指導員として働く理学療法士さんを募集します。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・入居者の個別機能訓練の実施 ・入居者の日常生活動作の評価 ・個別機能訓練計画書の作成、モニタリング ・居室内の環境調整 ・食事動作及び嚥下の評価 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護業務をして頂く場面があるため、 排泄ケアや入浴介助なども抵抗なく出来る方を望みます。 アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

「目の前の患者さんらしさを大切にする看護」へ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、ケースワーカー 「目の前の患者さんらしさを大切にする看護」へ。 病院でプリセプターやリーダーを経験し、「もっと一人ひとりの意志に寄り添いたい」「主体的に関わりたい」という想いを持っていませんか？2026年1月〜順次入職の募集！今の環境を飛び出し、新しい看護に挑戦したいあなたをお待ちしています◎ 【仕事内容】 ホスピス住宅「ビーズの家 ファームガーデン古賀」に併設された訪問看護ステーションにて、がん末期や神経難病等の利用者様へ向けた訪問看護・緩和ケア業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・訪問診療医の指示のもと、チームで連携しながらケアを行います。 ・意思決定支援（ACPの推進）・ご家族への看護ケア ・症状緩和・疼痛コントロール・服薬管理 ・身体ケアおよび状態管理 【1日の流れ（日勤例）】 09:00〜 朝朝礼・情報共有（多職種で当日のケア内容を確認） 09:30〜 訪問看護ケア（1人ひとりの「その人らしさ」「やりたいこと」に向き合ったケアを実施） 12:00〜 昼休憩（社食あり） 13:00〜 午後の訪問看護ケア・カンファレンス ※随 記録作成 18:00〜 退勤（残業は月10時間程度） 【仕事のやりがいと難しさ】 ・やりがい：一律のルールではなく、「食べたいものを食べたい時に食べる」といった当たり前の願いを叶えられる環境です。主体的に提案し、チームで形にできる手応えがあります。 ・厳しさ・難しさ：正解がない「生き方・価値観」に向き合う仕事です。医療的な管理だけでなく、ご家族の葛藤や思いに深く寄り添うため、常に多職種での対話や柔軟な思考が求められます。 【応募理由※現場スタッフの声】 ・病院での看護が治療中心だったのに対し、ここでは『その人らしくあること』が最優先で、ここで働きたいと思った。 ・『最期までその方のしたいことを支える』という説明を聞きました。それから2年後に既存施設へ再訪問したら、本当に現場で実現していて驚きました。ご利用者様もスタッフも笑顔でいて、私もここで働きたい！と応募を決めました。 ・「『その人らしく』という理念に感銘を受け見学へ。実際に自分の目で確かめて『ここで働きたい！』と確信しました。 ・「社長や緩和ケア認定看護師の熱い思いを聞き、一緒に働きたいと思いました。」

困りごとはみんなで解決！子どものできた！を増やす放課後デイ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅実務未経験OK・ブランク歓迎！ ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの強固な安全基盤・大充実の福利厚生 ✅日休み＆残業は多くて1日1h以内！プライベートも充実✨ ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体により、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅どうしようも一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません! 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ!」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 日々の変化を見逃さず、チームで自立と成長を喜べる。 そんな毎日を一緒にスタートさせませんか? お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 広いグラウンド、手作りサッカーゴール、大型プール完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

定員5名／月給26万円～／賞与年2回／残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ＼ 福祉ルームみらい早良で働く魅力 ／ ✅ 定員5名。子ども一人ひとりと丁寧に関われます ✅ 月給26万円～28万1,500円 ✅ 賞与年2回・昇給実績あり ✅ 残業なし。仕事と生活を両立しやすい環境 ✅ 看護師や保育士と連携し、チームで支援します 【1．作業療法士の専門性を子どもの支援に活かせます】 福祉ルームみらい早良は、重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 子どもたちと遊びを通じながら、ROM（関節可動域訓練）、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持、嚥下支援などの身体機能訓練を行います。 【2．定員5名。一人ひとりに向き合える】 通所人数は5名程度です。 大人数を一度に支援するのではなく、一人ひとりの状態や発達に合わせながら機能訓練や日々の活動を支援します。 【3．多職種で子どもの成長を支えます】 看護師や保育士などと連携し、それぞれの専門性を活かしながらチームで支援します。 機能訓練だけでなく、食事や排泄、集団活動など、子どもたちの日々の生活や成長にも関わります。 【4．経験が浅い方・ブランクのある方も応募可能】 機能訓練士としての実務経験は「あれば尚可」で、必須ではありません。 作業療法士資格を、障がい児支援の分野で活かしたい方もご応募いただけます。 機能訓練士同士での専門研修もございます。 ―――――――――― 【仕事内容】 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービス「福祉ルームみらい早良」で、作業療法士として機能訓練を中心とした支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・子どもたちへの身体機能訓練 ・ROM、ストレッチ ・拘縮予防 ・姿勢保持 ・嚥下支援 ・個別計画の作成（アセスメント、計画作成、評価） ・食事介助、排泄介助 ・集団活動の支援 ・看護師、保育士等との連携 ・送迎業務 実際の支援は1日2時間程度です。 送迎エリア：福岡市内 社用車を使用します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ※転勤の可能性あり（早良区：小田部、次郎丸、野芥） ―――――――――― 【福祉ルームみらい早良について】 子どもたちの成長速度に合わせ、日常生活を送るためのサポートや生活能力向上のための訓練を行っています。 クリニックや調剤薬局とも連携し、子どもたちとご家族が安心して過ごせる施設づくりに取り組んでいます。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、調剤薬局事業、障がい福祉事業、保育事業などを展開しています。 【職場見学について】 施設見学も受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/sawara/ 作業療法士としての専門性を活かし、子どもたち一人ひとりの成長を支えたい方からのご応募をお待ちしています。

要薬剤師×調剤薬局実務経験｜子育て応援！急な休みや行事対応可

仕事内容 ＼この求人のおすすめポイント！✨／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅子どもの急な病気や学校行事での休暇OK ✅保育園の送迎に合わせた勤務時間設定 ✅店舗の引き継ぎを視野に入れたキャリア ✅慌てずじっくり1年かけて取り組める ✅現在も子育て中のスタッフが活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ≪業務内容≫ 調剤・監査・服薬指導などの薬剤師業務全般。 将来的な店舗管理者の候補として、 店舗の運営やスタッフ育成など、 経営に近い視点での業務にも携わっていただきます。 ▼具体的なお仕事▼ ・処方箋に基づく調剤、監査 ・患者様への服薬指導、薬歴管理 ・医薬品の在庫管理、発注業務 ・店舗運営に関わるマネジメント ・他スタッフへの指導、フォロー ⭐これまでの経験が活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1｜即戦力として店舗運営の核を担えます 2｜培った専門知識を若手育成に還元可能 3｜店舗管理の経験がある方は優遇します 4｜効率的な店舗回しへの提案も大歓迎 ⇒ スキルに見合った裁量権をお渡しします！ ⭐この環境で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1│「子育てと仕事の両立を実現」 →お子様の急な発熱によるお休みや、 学校行事への参加を会社として全力でバックアップ。 実際に子育て中のメンバーがいるからこそ、 お互い様の精神で助け合える風土があります。 2│「ライフスタイルに合わせた勤務」 →保育園の送迎時間は人それぞれ。 貴方の生活環境に配慮して、勤務時間を柔軟に設定することが可能です。 家庭を犠牲にすることなく、専門職としてのキャリアを継続できます。 3│「腰を据えたキャリア形成」 →今回は欠員補充ではなく増員募集。 1年ほどの期間をかけて、ゆとりを持って業務の引き継ぎを行います。 プレッシャーを感じることなく、着実に次のステップへ進めます。 ＼スタッフインタビュー！／ ￣￣￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入社のきっかけ… 以前は忙しさに追われ、家庭との両立に悩んでいました。 ここは「子育て応援」を掲げている通り、 理解がある環境だったのが決め手です。 ■仕事のやりがいについて… 責任ある仕事を任せてもらえる一方、 プライベートも尊重してくれるので、 精神的なゆとりを持って患者様と 向き合えるようになりました。 ⭐職場見学大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 職場見学や面談レベルで話を聞いてみたい等の応募も歓迎です◎ ご希望の方はご相談ください。

仕事もプライベートも充実！　理想のワークライフバランスを手に入れませんか？（水・日休み、土曜日は13時まで）｜残業ほぼなし｜事前見学OK

仕事内容: 整形外科クリニックで理学療法士として運動器リハビリテーション業務を担当します。経験のある方はもちろん、経験のない方もチーム全体でフォローし、段階的に症例を担当できる体制を整えています。 ・日時予約の担当制による個別リハ ・ＰＣを使用した計画書などの記入 ・手書きはほとんどありません ・その他、付随する業務全般 1日22単位（土曜日は11単位） 患者様の状態に合わせて１～２単位で施術していただきます ・実務経験2年以上の方は歓迎 ・事前の見学相談も大歓迎です ・ブランクがあってもスタッフががフォローするので安心です

未経験無資格OK／月収25万円以上／奨学金返済等の手当充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、生活相談員/生活支援員 ＼福祉に新たな風を吹かせる職場／ 新たな施設の増設計画のため、増員募集です！ 同時期の入社社員も多数ですので、安心して挑戦できますよ！ 「福祉業界はキャリアアップができても、それほど稼げない…」と思っていませんか？ そういった業界のイメージを変えるために、給与体系はもちろん、仕事にやりがいを感じられる多くの取り組みを実施してきました。その取り組みは業界からも注目されていて、取材も多数受けているほど。業界には珍しい定着率の高さを、ぜひ一度見学してみませんか。 【POINT】 ＊経験や資格よりも意欲重視の採用！ ＊夜勤の頻度を増やすことで月収30万円以上可！ ＊ゲームや音楽の要素も取り入れた支援実施！ ＊奨学金返済手当などの福利厚生も充実！ ＊社会人としてのビジネスマナーも習得可！ ＊令和5年度の退職率は5％台！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 092-6632-833（採用担当）まで ※職場見学も受付中です！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 デイサービスを中心に当事業所を利用されている、知的障がい・重度障がいのある方のお世話をお願いします。 ※職員数と利用者様の比率は約2:1 ～具体的には～ ＊ ＊就労支援（オリジナル商品の作業支援） ＊生活支援（相談業務や声掛け、身体介助など） ＊文化芸術支援（音楽やアート活動における意欲支援など） ＊レクリエーション支援 ～入職後の流れ～ 介護の方法や、社会人に必要なビジネスマナーを学ぶ座学を、入職半年の間で5～6回実施。それと並行して、OJTで実務を経験していきます。ベテランの先輩がスーパーバイザーとして、イチから丁寧に教えていくほか、不安なことや心配なことを一人で抱えないよう、他部署の先輩がメンターとしてあなたをサポート。マイペースで構いません。できることを一つずつ増やせるように、先輩たちがしっかりと支えていきます！ ～他の福祉事業所も注目～ VRヘッドセットなどのゲーム機器を使ったレクリエーションや、コンテンポラリーダンスなどを取り入れた文化芸術支援など、オリジナルの取り組みも積極的に行っています。そこで大事にしているのは、利用者様だけでなく職員も一緒に楽しむこと。しかも、言われたことをやらされるのではなく、職員がアイデアを出し合い、主体的に取り組むのが大前提。その結果、利用者様のできることが増えたりすると、より仕事に向き合うようになり、個ではなくチームで支援する面白さ・やりがいに全員がハマっています！ 【異業種からのチャレンジ大歓迎】 「福祉の仕事に興味があるけど給料が…」と思っている方、心配しなくて大丈夫です。今回の募集では夜勤と月3回必須になりますが、通常の夜勤手当に加算するので月収25万円は超えますし、それ以外の手当も多数用意しています。これくらいの収入は確保したいといったご要望にも柔軟に応えますので、まずはお気軽にご相談ください。 【活躍できるフィールド多数】 他の福祉事業所からの見学や取材をほぼ毎日のように受けていますが、今がベストではありません。むしろ、注目されているからこそ、どんどん新しいことにチャレンジして、より多くの利用者様に私たちの取り組みを伝えていき、実践したいと思っています。そのために、職員の希望や適性に応じたキャリアの道を用意し、活躍できる場の選択肢を増やしています。現場にこだわることも、管理者として経営サイドに関わることも可能です。新しいことにチャレンジしてキャリアアップしたい、意欲ある方を歓迎します！ 【できる範囲で業務は分担します！】 送迎や、夜勤は稼ぎたい！資格持っている！という方にお任せします◎ そのため、少し負担を減らしたい、いきなり夜勤は不安、送迎は資格とってから！という方も安心です！ ＊＊＊ まだまだお伝えしたいこと、知っていただきたいことがあります！ぜひ、当事業所の採用ホームページもご覧ください！ https://www.swca.or.jp/company/recruit/index/

薬剤師|地域密着の運営|平均残業5～10h/月|年間休日120日|入社時期相談可要|ウエルシア薬局

仕事内容 薬剤師|地域密着の運営|平均残業5～10h/月|年間休日120日|入社時期相談可要|ウエルシア薬局 OTC・未病・セルフメディケーションなど患者様・お客様に寄り添える薬剤師 保険調剤・OTC医薬品販売管理・在宅業務、及びその他店舗業務（店舗運営・教育等） アピールポイント 当社は地域の皆様に信頼される 「かかりつけ薬局」づくりを目指しています。 従業員の意思や熱意を応援する当社でチャレンジしてみませんか?

【実務経験5年以上or 保育士資格必須！】＜宿直なしOK！シフト固定OK！＞希望休100%取得できる働きやすい職場◎ 福利厚生充実！

仕事内容: ＼ 経験を活かして「自分らしい働き方」へ！ ／ 面接保証×夜勤なしOKの生活支援員 ✅【残業ほぼなし】希望休100％！平日3連休も取れてプライベート充実。 ✅【タイパ抜群】資格や研修は「全額会社負担」＆「すべて勤務時間内」！ ✅【充実の生活保証】給与UP実施済！奨学金補助・医療保険で将来も安心。 ✅【夜勤・宿直なしOK】自分のライフスタイルに合わせてシフトが選べる！ 「今の職場と比べてみたい」 「施設を見学してから考えたい」 という方もご安心ください。 ✰------------------------------------------------✰ ■「まずは話だけ…」大歓迎です！ 履歴書を持参して、お茶を飲みながら リラックスしてお話ししましょう。 入社のタイミングも柔軟に対応可能です。 【 応募・お問い合わせはこちら 】 ・お電話：080-4169-2060（採用担当まで） ✰------------------------------------------------✰ ＜具体的なサポート内容＞ ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・レクリエーションの企画や一緒に楽しむ作業 ・介護記録の記入 など その後、ご本人の「希望」と「適性」を 考慮して配属を決定するので、 「自分に合わないかも…」という ミスマッチの不安はありません！ ■ 伍福会が選ばれる3つの理由 【1】圧倒的な福利厚生で将来も安心 企業型確定拠出年金（DC）や、 入院上限50万円・ガン上限300万円の医療保険を完備。 長く安心して働ける地盤があります。 【2】年齢や立場を超えたフラットな関係性 主婦(夫)さん、学生アルバイトさん、シニアの方など、 約80名の幅広い年代が在籍。 「若い施設」だからこそ、昔ながらの厳しい上下関係はなく、 みんなで協力し合う風土です。 【3】新規事業所続々オープンの安定性 2024年11月に放課後等デイサービス、 2025年春にグループホームを開設予定。 ポストも増えており、キャリアアップのチャンスも豊富です。

【実務経験5年以上or 保育士資格必須！】＜宿直なしOK！シフト固定OK！＞希望休100%取得できる働きやすい職場◎ 福利厚生充実！

仕事内容: ＼ 経験を活かして「自分らしい働き方」へ！ ／ 面接保証×夜勤なしOKの生活支援員 ✅【残業ほぼなし】希望休100％！平日3連休も取れてプライベート充実。 ✅【タイパ抜群】資格や研修は「全額会社負担」＆「すべて勤務時間内」！ ✅【充実の生活保証】給与UP実施済！奨学金補助・医療保険で将来も安心。 ✅【夜勤・宿直なしOK】自分のライフスタイルに合わせてシフトが選べる！ 「今の職場と比べてみたい」 「施設を見学してから考えたい」 という方もご安心ください。 ✰------------------------------------------------✰ ■「まずは話だけ…」大歓迎です！ 履歴書を持参して、お茶を飲みながら リラックスしてお話ししましょう。 入社のタイミングも柔軟に対応可能です。 【 応募・お問い合わせはこちら 】 ・お電話：080-4169-2060（採用担当まで） ✰------------------------------------------------✰ ＜具体的なサポート内容＞ ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・レクリエーションの企画や一緒に楽しむ作業 ・介護記録の記入 など その後、ご本人の「希望」と「適性」を 考慮して配属を決定するので、 「自分に合わないかも…」という ミスマッチの不安はありません！ ■ 伍福会が選ばれる3つの理由 【1】圧倒的な福利厚生で将来も安心 企業型確定拠出年金（DC）や、 入院上限50万円・ガン上限300万円の医療保険を完備。 長く安心して働ける地盤があります。 【2】年齢や立場を超えたフラットな関係性 主婦(夫)さん、学生アルバイトさん、シニアの方など、 約80名の幅広い年代が在籍。 「若い施設」だからこそ、昔ながらの厳しい上下関係はなく、 みんなで協力し合う風土です。 【3】新規事業所続々オープンの安定性 2024年11月に放課後等デイサービス、 2025年春にグループホームを開設予定。 ポストも増えており、キャリアアップのチャンスも豊富です。

経験不問◎週休2日＆残業無◎インセン有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他イベントスタッフ、その他美容/リラクゼーションスタッフ、美容コンサルタント ───── この求人のPOINT ───── ✨インセンティブあり♪ ✨年齢不問！経験を活かして活躍できる！ ✨残業なし＆週休2日＆年間休日110日 プライベートも大切にできる環境◎ ✨資格があれば未経験OK！ ꕤ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「着物レンタル Lilybell-リリベル-」の 着付けスタッフとして、 お客様の魅力を引き出し、 大切な一日を彩るお手伝いをお願いします。 具体的には・・・ ◇お仕事、結婚式、成人式、卒業式、 お祭り、インバウンドのお客様など、 様々なシーンに合わせた着付け ◇予約の管理や売上管理、着物のケア ◇お客様の要望や好みをヒアリングし、 最適な着物・振袖の ご提案、着付け など 着付けができる、学んだことがある、など 着物の仕組みをわかっていればOK！ 他装未経験でも大丈夫！ ꕤ 働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給にプラスしてインセンティブもあるので ガッツリ稼ぎたい人も働きやすい環境です◎ 残業なしで、年間休日が105日と多く、 プライベートを充実させたい方にも オススメです♪ 柔軟な働き方も可能なので、 お気軽にお問い合わせください♪ 正社員、業務委託、アルバイトなんでもOK！ ꕤ 当店について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様に寄り添い、 生活に彩りを加える助けになることを 目標として運営しております。 対応業務は幅い広く、 成人式や結婚式など様々なイベントで ご利用いただいております。

【夜勤必須】介護ほぼなし／見守り・移動同行中心／昼食300円／年2回の賞与支給あり／未経験OK！

仕事内容: -------☆★アピールポイント★☆--------- ■食事や入浴の介助、おむつ交換はありません ■移動の際の付き添いや食事の見守りなどのサポート業務がほとんどです ■未経験者歓迎！先輩がマンツーマンで丁寧にサポートします ■定着率の高い職場◎スタッフ同士が自然と助け合う温かい環境！ ■週2〜3日の非常勤勤務で、家庭やプライベートとの両立も◎ ■駅・バス停近く＆マイカー通勤OK！通勤ストレスゼロの職場です ■チームワーク抜群！あたたかい雰囲気で長く続けられる環境です 「人の生活を支える」やりがいあるお仕事です。 特別な資格や経験がなくても始められます。 これから福祉を始めてみたい方にとって入門編のような施設です。 介護施設から転職されて来られたスタッフからは、 「前と比べたらかなり楽」 「もっと早く来ればよかった」とよく言われます。 【主な仕事内容】 * 日常生活の見守り・サポート（食事の見守り、移動の付き添いなど） * 利用者のニーズに応じた適切な情報提供 * 衣類の着脱や身だしなみに関するフォロー * 施設内の清掃 * レクリエーション参加時のフォロー * 外出支援(買い物同行など) シフト制の勤務で、 夜勤・宿直・休日日勤を担当していただきます。 地域貢献に興味のある方からのご応募をお待ちしています。 ＜職場環境＞ 職員数：21名 男女比：男性7名、女性14名（幅広い年代が活躍中！） 未経験から始めたスタッフがほとんど！ 困った時はすぐに相談できる、優しい雰囲気の職場です。 穏やかで落ち着いた利用者様が多く、笑顔の絶えない施設です。

賞与年4回！利用者様に寄り添う【デイサービスPT　OT】募集

募集要項 職種 デイサービス理学療法士または作業療法士 雇用形態 正社員 仕事内容 理学療法士または作業療法士は、 デイサービス施設において、 利用者様の身体機能維持・向上をサポートしていただきます。 利用者様のリハビリテーションの実施、 機能訓練計画の作成、 身体機能や日常生活動作の評価・指導です。 一人ひとりの状態に合わせたプログラムを立案し、 歩行訓練や筋力向上訓練、 日常生活動作の改善支援などを行っていただきます。 また、スポーツレクリエーションなどの活動にも参加しながら、 楽しみを持って生活できる環境づくりにも携わっていただきます。 理学療法士または作業療法士の資格をお持ちであれば、 介護施設での経験は問いません。

訪問看護も、子育ても。どちらも諦めない働き方。☆業界最多年間休日125日☆

仕事内容: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 安心の体験訪問可能♪ まずは、体験訪問で事務所の雰囲気や 訪問看護を体験してみませんか？ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆訪問看護　業界最多☆ 年間休日　125日 仕事とプライベートの両立をしてみませんか？ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 訪問エリアも事業所から約半径2.5km圏内！ 業界最小エリア！ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ・訪問看護未経験、ブランクのある方でも安心の研修体制 ・規模拡大につき訪問看護の正看護師(常勤)募集! ・月給300,000円〜400,000円＋手当等々支給 ＊能力に合わせてさらに支給！！ ・決算賞与　年1回あり（実績に応じ） 一人一人のライフステージに合わせた働き方ができるよう、 柔軟な働き方を応援させて頂いております。 まずは 話を聴いてみたい 見学だけしてみたいという方 お気軽にお問い合わせください。 --------------------------------------------------------------------------------------- 電話でのお問い合わせ 092-534-2166より「Indeedを見た」とお問い合わせください。 (時間: 平日9時~18時/採用担当: 山川) --------------------------------------------------------------------------------------- 【仕事内容詳細】 ・自宅や施設への訪問看護 ・近隣サービス付き高齢者向け住宅入居者様の看護 ・放課後等デイサービス・デイサービスへの医療連携 ・患者様へのリハビリテーション、福祉用具選定等の住環境調節 ・訪問件数は1日5-6件、訪問時間は1件30分か1時間程度 ・移動手段:自転車、自家用車、社用車 --------------------------------------------------------------------------------------- 【研修期間】 期間：3ヶ月あり（能力に応じ）

2021年11月開業☆訪問診療に力を入れている歯科医院で身体を動かして働きませんか？

仕事内容: ・診療補助業務や診療器具の洗浄・準備等、衛生士業務全般 ・居宅療養管理指導等の実施と書類業務 ・運転業務 ※訪問時は社用車（AT）を使用 ※訪問診療のエリアは半径16km以内

大手顧客(製薬/医療機器/化学/自動車/化粧品/食品企業・研究機関等)における研究開発職を担当。コア業務を多く保有しており、ご希望・経験に応じた業務のアサインが相談可能です。

企業名 株式会社ワールドインテック 求人名 ◎福岡・研究職(経験者)◆年休120日以上/勤務地相談可能/残業10H/無期雇用派遣 仕事の内容 大手顧客(製薬/医療機器/化学/自動車/化粧品/食品企業・研究機関等)における研究開発職を担当。コア業務を多く保有しており、ご希望・経験に応じた業務のアサインが相談可能です。 【業務例】■バイオ系:再生医療分野の各種細胞関連業務、バイオ医薬品開発の組み換えタンパク質作製/細胞/大腸菌培養/品質管理等 ■化学系:新素材/先端材料等の開発研究における高分子合成/低分子合成業務、新エネルギー領域における触媒開発、無機合成、物性評価等 【魅力】年間休日120日以上・平均残業10時間と働きやすい環境。資格取得で給与UPが可能で、成果・頑張りが評価されやすい仕組みです。 募集職種 ◎福岡・研究職(経験者)◆年休120日以上/勤務地相談可能/残業10H/無期雇用派遣

未経験OK！残業少なめ＆休暇制度も充実♪賞与4.65か月分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ブランクOK！未経験・経験者ともに歓迎 ✨残業月平均5時間！プライベートも充実 ✨有給休暇も取得しやすい環境です ✨産休・育休の取得実績ありで長く働ける ✨ユニークで嬉しい福利厚生が充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福岡市東区にある認可保育園で、 担任の先生として 子どもたちの成長を見守るお仕事です。 ▶具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クラス担任（複数担任制） └ 1年単位で対象年齢は変わる場合あり ✅基本的な保育業務と園児記録の作成 ✅施設内の安全点検と屋内清掃 ✅子どもの食事・排泄・遊びのサポート ✅行事の係、準備指導等 ▶ここで働く魅力ポイントをご紹介！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐安心の保育体制で働きやすい ･･････････････････････････････ 光和保育園では保育士の配置を手厚くし、 一人ひとりの負担を軽減しています。 全クラスで複数担任制を導入しているため、 仲間と協力しながら保育に取り組めます。 ⭐ライフステージに合わせた柔軟な働き方 ･･･････････････････････････････････････ 産休・育休の取得がしやすく、 子育て中のスタッフも多数活躍中！ さらに、有給休暇も取りやすい環境なので、 プライベートとの両立が可能です。 ⭐嬉しい福利厚生 ･･････････････････ ◎PAYPAYドームの年間予約席 ◎園内にあるミニコンビニ ◎ピアノレッスン料半額補助 など、 ユニークな福利厚生がそろっています♪ ▶光和保育園について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 光和保育園は福岡市東区にある 56年の歴史と伝統ある認可保育園です。 仏教保育を通して、 「豊かな人間性」と「生き生きとした力」を 育むことを目指しています。 子どもたちと「共に生き、共に育つ」ことを 大切に、日々の保育を行っています。 ⏩子どもの個性を大切にする保育方針 ⏩笑顔あふれる、仲間と楽しく働ける職場 ⏩長く安心して働ける環境 子どもたちと一緒に成長できる環境で、 あなたの資格を活かしてみませんか？ まずはお気軽にご応募ください。 「お話だけ聞いてみたい」もOKです！ ▶採用ホームページURL ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 園の雰囲気が分かる動画・写真や、 実際に働いている先生たちの インタビューがございますので、 是非、一度ご覧ください！ こちらのサイトからもご応募可能です。 https://kouwahoikuen-recruit.jp/

＜企業内保育園＆入社祝金あり＞病院夜勤のヘトヘト勤務から解放

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 |◤ この求人の魅力 ◢| ──────────────────── ✅️入社祝金20万円支給 →半年後10万円・1年後10万円支給 ✅️未経験OK！臨床経験不問！ ✅️夜勤なし・日勤常勤！ ✅️キレイなクリニックで働けます！ ✅️週休2日制！ ✅️昇給あり(年1回) ✅️賞与あり(年2回) ✅️最寄駅〜徒歩5分圏内で駅近＆アクセス便利！ ✅️最新の医療機器完備！ ✅️福岡県内で5つの一般皮膚科、美容皮膚科グループ！ ✅️企業で保育園の運営あり！小さなお子様いる方も歓迎！ ✅️社員割引あり！美容施術をお得な価格で受けられます！ ✅️系列院が4つありどの施設も同じ電子カルテを使用 ✅️美容施術もほとんど同じ機械を導入！ ✅️施術やカウンセリングルールも統一！ |◤ 弊社について ◢| ──────────────────── 福岡市内で運営している 美容皮膚科クリニック4ヶ所に 曜日ごとのシフト制で移動しながら 勤務していただきます。 もちろん、交通費は法人負担で全てお支払いします。 「月曜日は博多駅直結の博多皮ふ科。火曜日は天神にある天神皮ふ科。」 のような感じで、 曜日ごとにクリニックを移動して頂きます。 どのクリニックも最寄駅から5分以内なので、アクセス便利です！ すべてのクリニックが繁華街にあるので、 お昼休憩の時には、オシャレなカフェや 美味しいランチを食べられるお店がたくさん！ 「ランチ何にしようかなぁ♪」 と、お昼ご飯も楽しみにしながらお仕事できるのも、 当法人で働く魅力のひとつです！ |◤ 仕事内容 ◢| ──────────────────── ・美容レーザー施術 ・ 美容施術（ピーリング、イオン導入、注射、点滴、ピアス施術等） ・皮膚科診療介助 ・美容カウンセリング ・データ入力（検査関係） ・院内の備品管理、衛生管理 ・お客様からの問合せ対応 ・報告書など書類作成 など 【福岡市内の系列クリニック】 博多皮ふ科：博多駅直結 天神皮ふ科：天神駅〜徒歩5分程度 天神ホリスティックビューティークリニック：天神駅〜徒歩5分程度 六本松皮ふ科：六本松駅〜徒歩1分

定員5名／月給26万円～／賞与年2回／残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ＼ 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館で働く魅力 ／ ✅ 定員5名。子ども一人ひとりと丁寧に関われます ✅ 月給26万円～28万1,500円 ✅ 賞与年2回・昇給実績あり ✅ 作業療法士としての経験は「あれば尚可」。経験が浅い方も応募可能 ✅ 看護師や保育士と連携し、チームで子どもの成長を支えます 【1．作業療法士の専門性を子どもの支援に活かせます】 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館は、重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 遊びを取り入れながら、ROM（関節可動域訓練）、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持、嚥下支援などの身体機能訓練を行います。 【2．定員5名。一人ひとりに向き合える】 1日の定員は5名です。 大人数を一度に支援するのではなく、一人ひとりの状態や発達に合わせながら、機能訓練や日々の活動を支援します。 【3．機能訓練だけでなく、子どもの生活全体を支えます】 個別計画の作成をはじめ、食事や排泄の介助、集団活動などにも関わります。 看護師や保育士など他職種と連携し、それぞれの専門性を活かしながらチームで支援します。 【4．経験が浅い方もご応募いただけます】 機能訓練士としての実務経験は「あれば尚可」で、必須ではありません。 作業療法士資格を、障がい児支援の分野で活かしていきたい方もご応募いただけます。 機能訓練士同士での専門研修もございます。 ―――――――――― 【仕事内容】 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービス「福祉ルームみらい早良Ⅱ号館」で、作業療法士として機能訓練を中心とした支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・子どもたちへの身体機能訓練 ・ROM、ストレッチ ・拘縮予防 ・姿勢保持 ・嚥下支援 ・個別計画の作成（アセスメント、計画作成、評価） ・食事介助、排泄介助 ・集団活動の支援 ・看護師、保育士等との連携 ・送迎業務 送迎エリア：福岡市内 社用車を使用します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ※転勤の可能性あり（早良区：原、野芥、次郎丸） ―――――――――― 【福祉ルームみらい早良Ⅱ号館について】 子ども一人ひとりの個性や潜在的な力を大切にし、日々の活動や機能訓練を通して「生きる力」を育むことを大切にしています。 施設では機能訓練や制作活動などを行い、学校やご自宅への送迎も実施しています。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、障がい福祉事業や調剤薬局事業、保育事業などを展開しています。 【職場見学について】 施設見学も随時受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/sawara2/ 作業療法士としての専門性を活かし、子どもたち一人ひとりの成長を支えたい方からのご応募をお待ちしています。

《正or准看護免許必須》業界未経験歓迎！★年収690万円以上！★週休2日＆有給取得率9割★昇給・賞与あり★社割あり

仕事内容 ＼＼ 第二のスタート地点 ／／ 失敗したってやり直せる！ あなたのペースで新しいキャリアを。 【入社前に不安解消】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼[1]風通しの良い環境／ 先輩・上司とも連携が取りやすく 悩みや不安も周りに相談しやすい環境です！ また、年齢や社歴に関係なく 様々なことにチェレンジできます！ ＼[2]短期間でキャリアアップ可能／ 看護師としてのスキルアップに加え、 後輩育成やクリニック管理、 エリアマネージャーへのキャリアパスも！ 20～30代のスタッフが多数活躍しており、 頑張り次第で早期キャリアアップ可能です！ ＼[3]未経験から高月給36万円～／ 業界未経験歓迎！もちろんブランクOK！ 研修制度充実で安心スタート！ ＼[4]想定外の残業なし／ 完全予約制なので残業少なめ！ 11時スタートで通勤ラッシュともサヨナラ！ ＼[5]産休明けの復職希望100％達成の実績あり／ お子様のために働く皆さんを精一杯サポート！ 安心して育休・産休が取れる環境です、 いつでも相談してくださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事詳細】 ・美容施術（脱毛・ハイフ・ダーマペン等） ・痩身事業（ボディハイフ、EMS等） ・診療記録の記入などの事務業務 ・経過観察、患者様へのフォローなどの接客 ・ドクターの補助を含む看護師業務 ・診療終了後、翌日の予約確認や片付け 今後も新しいメニューが展開予定なので、 幅広いスキルを身に付けるチャンスです。 【研修制度充実で安心スタート】 エリアごとに同期が集まり、 座学研修で基礎知識から学んでいきます。 《実技研修のイメージ》 ・約4日間：全身施術 ・約1週間後：先輩社員と患者様へ施術開始 ＊1～2ヶ月程度かけて基礎知識を習得！ ＊個人差によります 【エミナルは安定経営で勧誘ノルマなし！】 当院は勧誘ノルマや高すぎる目標などはナシ！ 目標はクリニック全体で超えていこうという社風。 そして本当に大切なのは中身だと考えています。 目の前のお客様に誠実であり続けること。 その積み重ねが信頼を生み、 今の安定した経営へとつながっています。

｢自宅で暮らしたい｡でも･･･｣に続く不安解決をお手伝い｡

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 ■福祉用具商品をご提案｡基本的にルート営業です｡ ■ご紹介いただいたご利用者様のお宅へ､ケアマネジャーさんと一緒に訪問し､今何に困っているのか､どんなモノがあれば安心か…等をヒアリング｡お困りごとに応じて商品の提案やアドバイス等｡ ■商品の納品やアフターフォロー｡ ■無理な売り込みなどはせず､アドバイスをするなど､ご利用者様の不安を解消することを第一に考えて働きましょう！ ケアマネジャーさんとは､介護計画を立てる責任者｡ 介護が必要な方やそのご家族が１番に相談している介護のプロです｡ そのケアマネジャーさんから｢今､こんなことで困っている方がいる｣と ご紹介をいただくようなお仕事なので､こちらから強引に営業するようなことはありません｡ 大切なのは､ケアマネジャーさんに顔と名前を覚えてもらうこと｡ しっかり関係性を築いていきましょう｡ 前職で理学療法士や作業療法士、介護、福祉関連のお仕事をされていた方だと直ぐになじめるお仕事だと思います！ もちろんご経験のない異業種からの転職も大歓迎です！

【博多駅直結】完全週休2日制！企業内保育園＆入社祝金あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 |◤ この求人の魅力 ◢| ──────────────────── ✅️入社祝金20万円支給 →半年後10万円・1年後10万円支給 ✅️未経験OK！臨床経験不問！ ✅️夜勤なし・日勤常勤！ ✅️キレイなクリニックで働けます！ ✅️週休2日制！ ✅️昇給あり(年1回) ✅️賞与あり(年2回) ✅️博多駅直結＆アクセス便利！ ✅️最新の医療機器完備！ ✅️福岡県内で5つの一般皮膚科、美容皮膚科グループ！ ✅️企業で保育園の運営あり！小さなお子様いる方も歓迎！ ✅️社員割引あり！美容施術をお得な価格で受けられます！ ✅️系列院が4つありどの施設も同じ電子カルテを使用 ✅️美容施術もほとんど同じ機械を導入！ ✅️施術やカウンセリングルールも統一！ |◤ 弊社について ◢| ──────────────────── 福岡市内で運営している 美容皮膚科クリニック4ヶ所に 曜日ごとのシフト制で移動しながら 勤務していただきます。 もちろん、交通費は法人負担で全てお支払いします。 「月曜日は博多駅直結の博多皮ふ科。火曜日は天神にある天神皮ふ科。」 のような感じで、 曜日ごとにクリニックを移動して頂きます。 どのクリニックも最寄駅から5分以内なので、アクセス便利です！ すべてのクリニックが繁華街にあるので、 お昼休憩の時には、オシャレなカフェや 美味しいランチを食べられるお店がたくさん！ 「ランチ何にしようかなぁ♪」 と、お昼ご飯も楽しみにしながらお仕事できるのも、 当法人で働く魅力のひとつです！ |◤ 仕事内容 ◢| ──────────────────── ・美容レーザー施術 ・ 美容施術（ピーリング、イオン導入、注射、点滴、ピアス施術等） ・皮膚科診療介助 ・美容カウンセリング ・データ入力（検査関係） ・院内の備品管理、衛生管理 ・お客様からの問合せ対応 ・報告書など書類作成 など 【福岡市内の系列クリニック】 博多皮ふ科：博多駅直結 天神皮ふ科：天神駅〜徒歩5分程度 天神ホリスティックビューティークリニック：天神駅〜徒歩5分程度 六本松皮ふ科：六本松駅〜徒歩1分

【フルパートの保育のお仕事♪博多駅近！】パートでもしっかり働きたい方におすすめの求人☆

【職種】 保育士 企業主導型保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

✨誰かの暮らしを支える提案営業へ✨飛び込み・新規開拓なし❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、日用品/アパレル/インテリア法人営業、営業企画 ✨「売る」より、「頼られる」営業です。 ケアマネジャー様からご紹介いただいたご利用者様へ、 車いす・介護ベッド・歩行器・手すりなどの福祉用具をご提案する仕事です。 すでに関係性のあるケアマネジャー様や介護施設・病院を訪問するため、 飛び込み営業・テレアポ・新規開拓はありません❗ 「退院後も自宅で安心して過ごしたい」 「歩く時の負担を減らしたい」 そんなご本人・ご家族のお困りごとを伺い、暮らしに合う商品を一緒に考えます。 単に商品を案内するだけでなく、 “その人らしい毎日”を支える、やりがいの大きな提案営業です。 ⏩具体的には ケアマネジャー様・介護施設・病院への定期訪問 ご利用者様のご紹介に伴うヒアリング・打ち合わせ 福祉用具（車いす・介護ベッド・歩行器など）のご提案 手すり設置など、住まいの改修に関するご案内 納品時の立ち会い、使用状況の確認 帰社後の書類作成・事務処理 など 取り扱う商品は数万点以上ありますが、最初からすべてを覚える必要はありません。 入社後は先輩に同行し、訪問時の会話や提案の進め方、商品知識を実務のなかで身につけます。 「介護業界の知識がない」 「営業は初めて」 という方も大丈夫です。まずは相手の話を丁寧に聞くことから始めましょう。 ＜1日の流れ／例＞ ✅8:30｜出社・朝礼 当日の予定を確認し、社用車で担当エリアへ出発。 ✅9:00｜ケアマネジャー様を訪問 近況を伺いながら情報提供。ご利用者様をご紹介いただくこともあります。 ✅11:00｜ご利用者様宅を訪問 ご本人・ご家族の希望や住まいの状況を確認し、必要な福祉用具をご提案。 ✅12:00｜昼休憩 訪問先の近くでランチ。自分のペースで休憩できます。 ✅13:00｜納品・打ち合わせ レンタル用品の納品や、ケアマネジャー様との打ち合わせを行います。 ✅16:00｜帰社・事務処理 報告書の作成、翌日の準備をして業務終了。 ✅17:30｜退社 ほぼ残業なし。仕事終わりの時間もきちんと確保できます✨

夜勤専従の介護職正社員｜プライベートとの両立も可能♪

仕事内容 お仕事内容 全額会社負担の資格取得支援制度！ ブランクOK、子育て中の方も歓迎します！ ＼あなたのチャレンジを真剣に応援！／ 30代40代50代から始める介護。当社が全力で応援します！ 「子育てもひと段落したし、老後の資金を確保したい」 「親の介護も必要になりそうだから、事前に学んでおきたい」 アビタシオンなら大丈夫！ 福岡県・千葉県・兵庫県に13施設を運営中の当社は、 全額会社負担の資格取得支援制度や、 各種研修制度を用意しています。 セカンドキャリアとして、60代以上の職員も活躍中！ 面接は原則1回。お会いできることを楽しみにしております。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームの夜勤専従介護スタッフとして 深夜時間帯の入居者様のサポートをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （１）夜間の見守りと巡回 就寝中の入居者様の見守りと施設の巡回 （２）排泄ケア おむつ交換やトイレ誘導、体位変換 （３）起床と日常サポート 起床介助や必要に応じた食事・入浴のお手伝い （４）緊急時対応 緊急時の付き添いとサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護職経験者・ブランクのある方や、子育てがひと段落し社会復帰を考えている方も大歓迎。 入職後は先輩スタッフが一つ一つ丁寧に教えるのでご安心下さいね。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ 研修も充実しており、各資格取得も費用全額会社負担で支援いたします！ ※社内規定有 応募者様の「働きたい」という気持ちを全力で応援します◎ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

【転勤なし】福岡でずっと安心して長く働ける！「保育は好き。でも、仕事に追われる毎日は変えたい。」そんな方に、たの津こども保育園。ご本人の希望がない限り、転勤や異動はありません。（異動が発生する場合も福岡県内の系列園への変更です）定員37名の小規模園で、子ども一人ひとりとじっくり向き合う保育を大切にしています。年間休日128日・有給取得率100％・持ち帰りなし・年間残業1～2時間程度。行事は最小限、ICTで書類業務も効率化。さらに今なら**入職祝い金3万円支給！**まずは園見学からお気軽にどうぞ！

仕事内容: 年間休日128日・有給取得率100％・持ち帰り業務なし。 福岡市東区多の津にある「たの津こども保育園」は、2021年に開園した定員37名の企業主導型保育園です。 行事は最小限に抑え、保育ICTシステムを活用して書類業務を効率化しているため、子ども一人ひとりとじっくり向き合う保育を大切にしています。 先生たちのアイデアを取り入れながら、みんなで園づくりを進めていることも当園の魅力です。 0～5歳児の保育業務全般をお任せします。子どもと向き合う時間を大切にしたい方、働きやすい環境で長く活躍したい方をお待ちしています。

月給26万円～｜定員5名｜残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 ＼ ルームみらい早良Ⅱ号館で働く魅力 ／ ✅1日定員5名の少人数制 ✅月給26万円～28万1,500円 ✅実際の機能訓練は1日2時間程度 ✅残業なし・年間休日110日 ✅ブランク・児童分野未経験の方も歓迎 1.定員5名だから、一人ひとりと丁寧に関われます 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館は、 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の利用定員は5名。 一人ひとりの発達段階や身体状況に合わせながら、 個別性を大切にした支援に取り組めます。 2.言語聴覚士の専門性を活かせます 子どもたちと遊びを通して関わりながら、 ROM・ストレッチ・拘縮予防・姿勢保持・嚥下支援などの機能訓練を行います。 個別計画のアセスメント・作成・評価にも携わり、 子どもたちの成長を継続的に支援します。 3.実際の支援は1日2時間程度 機能訓練だけで1日が埋まるのではなく、 個別計画の作成や活動支援、多職種との情報共有なども行います。 看護師や保育士と連携しながら、 チームで子どもたちを支える仕事です。 4.残業なし・年間休日110日 平日は10:00～19:00、 土曜日・学校休校日は8:30～17:30。 現在の公開求人では時間外労働なし。 年間休日は110日です。 ✅お任せする仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉ルームみらい早良Ⅱ号館で、 言語聴覚士として重症心身障がい児への機能訓練・成長支援をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅子どもたちへの機能訓練 ✅ROM・ストレッチ ✅拘縮予防・姿勢保持 ✅嚥下支援 ✅個別計画のアセスメント・作成・評価 ✅食事・排泄などの日常生活支援 ✅集団活動のサポート ✅看護師・保育士との連携 ✅送迎業務（福岡市内／社用車使用） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐福祉ルームみらい早良Ⅱ号館について⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■重症心身障がい児対応の放課後等デイサービス ■1日の利用定員：5名 ■実際の支援時間：1日2時間程度 ■看護師・保育士など多職種と連携 ■マイカー通勤可 ■研修・資格取得支援あり 子どもたちの成長速度に合わせながら、 日常生活を送るためのサポートを行っています。 ＜入社後について＞ 機能訓練士としての経験は必須ではありません。 ブランクのある方や障がい児支援が初めての方もご応募いただけます。 研修制度や資格取得支援も用意されています。

太宰府市五条｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づく支援。未経験も歓迎】 個別支援計画に基づいて支援します。未経験も先輩が教えます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA太宰府校 ※SOALA宇美校（糟屋郡宇美町貴船3-4-1） SOALA南ケ丘校（大野城市紫台15-1）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753788/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅12月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 12月に新しくオープンする児童発達支援・放課後等デイサービス、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・12月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．12月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

子育て世代にやさしい✨育休＆ブランク復帰OK◎シフト変更柔軟対応◎持ち帰りなし☆有休・昇給・賞与あり

仕事内容: ／ これまでの保育士経験、もっと 働きやすい環境で活かしませんか？ ＼ ✅️一度働いてみて保育の大変さもわかった ✅️だからこそ環境はちゃんと選びたい → そんな第二新卒の方に選ばれています✨ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ”保育のやりがい” と ”働きやすさ” の 両立が叶う環境です✊️ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ⭕️持ち帰り仕事なし／年間休日117日 ⭕️配属先の選択肢が豊富 └保育園／学童／ベビーシッター等 ⭕️昇給・賞与ありで頑張りはしっかり評価 ⭕️髪色自由・ネイルOK（一部規定あり） ⭕️人間関係の良さも大切にした環境 【 仕事内容 】 ■ 園児の受け入れ、保育準備全般 ■ 食事やおやつの介助 ■ 保護者対応、連絡帳記入 ■ 季節行事の企画・運営 など 《 職場の雰囲気 》 ・「先生たちが明るい」と保護者からも好評 ・困ったことはすぐ共有できる風通しの良さ ・子どもと向き合う時間を大切にしています → ”一人で抱え込まない” 働き方ができる職場です◎

試用期間中から月収29万円以上｜訪問リハビリの経験不問◎｜業績に応じた賞与あり◎｜年間休日120日以上◎｜時短勤務も相談可◎

仕事内容 【求人のPOINT】 …………………………………………… ・「作業」ではなく「人」に向き合える環境です ・「先生」ではなく「〇〇さん」と名前で呼ばれる喜びがあります ・裁量と責任がある分、確かなキャリアと収入を築けます ・素直に学び、ステップアップしたい方を応援！ ・あなたらしい「寄り添うリハビリ」を見つけてください …………………………………………… ■「単位をこなす毎日」から少し立ち止まり、 その人の人生にじっくり寄り添いませんか？ 訪問リハビリは、一人ひとりの利用者様の生活に 深く入り込むお仕事です。 ご自宅という環境の中で、 自ら考え、工夫する場面も多いため、 実は「病院や施設より楽な仕事」というわけではありません。 ですが、その分だけ得られる 「やりがい」と「成長」は格別です。 せわしなくリハビリの単位をこなす日々に 少しジレンマを感じていた方。 「人が好き」「もっとじっくり関わりたい」 という方には、たまらない環境だと思います！ 「すべての人の1ピースに」を理念に掲げる VividCreationで、これまでの経験を活かし、 私たちと一緒にキャリアアップしていきませんか？ ■具体的な仕事内容 ご利用者様のご自宅を車で訪問し、 生活の質の向上を目指した リハビリテーションを提供していただきます。 ・在宅でのリハビリテーション業務 ・訪問記録、報告書、計画書の作成 ・事業所内でのミーティングやカンファレンス ※タブレット端末等を活用し業務効率化◎ ※直行直帰も可能です！ ※あなたのペースに合わせて、一人立ちできるまで しっかり同行指導（OJT）を行います。

『食べる力』を守り、ご利用者の人生を豊かにする歯科医院発のデイサービス☆年間休日120日☆日曜定休☆月給22万7,000円☆専門的な口腔ケアや嚥下について学べる

仕事内容: 歯科医院発の口腔・嚥下に特化した『食べるが楽しい』『生きるが楽しい』をテーマにしたデイサービスで、介護福祉士（パート・アルバイト）を募集します！ 一人ひとりに寄り添った柔軟なケアはもちろん、ここでしか学べない口腔ケアや嚥下についての知識・スキルが身につきます！ 口腔ケアや嚥下に興味のある方もこれから勉強したい方も大歓迎です♪ ㅤ ■主なお仕事内容・入浴介助 ・排泄介助 ・衣服の着脱 ・レクリエーション ・送迎業務 （エリア：久留米市内/車種：普通車・ワゴン車） ・記録など ㅤ ■本物の嚥下や口腔ケアの知識が身につく 歯科医院が運営し、歯科衛生士が在籍しているスマートライフだからこそ、介護職でも口腔ケアの本物の知識が自然と身につきます。 「義歯の方の口腔ケア」「嚥下機能の維持」など、一般の介護現場では学べない専門的なスキルが、日々の業務の中で積み上がっていきます。 ㅤ ■多職種で“食べる力を守る”連携ケアができる スマートライフでは、歯科衛生士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護士が一つのチームとして動いています。 職種の壁がなく、それぞれの専門性を活かしながら利用者さんの「食べる力」を守っています。こんな多職種連携ができるデイサービスは、他にはありません！ ㅤ ■こんな方におすすめ 〇嚥下・口腔の専門性を身につけたい方 〇レクリエーションが好きな方 〇休みが多く、日曜固定で休みたい方 〇将来的にリーダーやマネジャーを目指したい方 〇仲の良い「居心地の良い職場」で働きたい方 ㅤ いきなりで不安という方は、職場見学会を行なっております♪お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 ★よりくわしく採用情報をご覧になりたい方は、『デイサービス スマートライフ』でホームページを検索してみてください！ ㅤ

《選べる職場・選べる働き方》髪色自由・ネイルOKで自分らしく働ける！社宅支援制度あり／資格を活かせる

仕事内容: ＼自分らしく働きたいあなたへ／ 選べる職場・選べる働き方が揃っています！ ～◆◇～＊～◆◇～＊～◆◇～＊～ 『テノ．グループ』では、 保育園・介護・学童・ベビーシッターなど、 多様な施設を展開。 ◆髪色自由・ネイルOKで、 個性も大切にできる職場！ ◆社宅支援制度あり （上限49,000円～最大80,000円） ◆時間外手当は1分単位で支給！ ～◆◇～＊～◆◇～＊～◆◇～＊～ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

定員5名／月給26万円～／賞与年2回／PT・OT・ST募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ＼ 福祉ルームみらい早良で働く魅力 ／ ✅ 月給26万円～28万1,500円 ✅ 定員5名。子ども一人ひとりと丁寧に関われます ✅ 賞与年2回・昇給実績あり ✅ 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれかの資格を活かせます ✅ 看護師や保育士と連携し、チームで子どもの成長を支えます 【1．定員5名だから、一人ひとりに向き合える】 福祉ルームみらい早良は、重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の定員は5名。 一人ひとりの状態や発達に合わせながら、丁寧な機能訓練と生活支援を行っています。 【2．専門資格を子どもの支援に活かせます】 子どもたちと遊びを通して、ROM（関節可動域訓練）、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持、嚥下支援などの身体機能訓練を行います。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として培ってきた専門性を、障がいのある子どもたちの成長支援に活かせる仕事です。 【3．多職種で子どもたちを支えます】 看護師や保育士などと連携し、それぞれの専門性を活かしながらチームで支援します。 機能訓練だけでなく、食事や排泄、集団活動など、子どもたちの日々の生活にも関わります。 【4．経験が浅い方・ブランクのある方も応募可能】 機能訓練士としての実務経験は「あれば尚可」で、必須ではありません。 子どもの支援が初めての方にも丁寧に指導しています。 機能訓練士同士での専門研修もございます。 ―――――――――― 【仕事内容】 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービス「福祉ルームみらい早良」で、機能訓練を中心とした支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・通所する子どもたちへの機能訓練 ・ROM、ストレッチ ・拘縮予防 ・姿勢保持 ・嚥下支援 ・個別計画の作成（アセスメント、計画作成、評価） ・食事介助、排泄介助 ・集団活動の支援 ・看護師、保育士等との連携 ・送迎業務 送迎エリア：福岡市内 社用車を使用します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ※転勤の可能性あり（早良区：小田部、次郎丸、野芥） ―――――――――― 【福祉ルームみらい早良について】 子ども一人ひとりの個性を大切にし、それぞれが持つ力や魅力を見つけながら成長を支援しています。 クリニックや調剤薬局とも連携し、子どもたちとご家族が安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、調剤薬局事業、障がい福祉事業、保育事業などを展開しています。 【職場見学について】 施設見学も受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/sawara/ 専門資格を活かしながら、子どもたち一人ひとりの成長を支えたい方からのご応募をお待ちしています。

施設の選択肢が豊富！自由に働ける環境です！髪色自由＆ネイルOK☆社宅支援制度あり

仕事内容: ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ＼ブランクのある方も歓迎◎ 子育てを終えたあなたにこそ、もう一度／ 家庭の経験が活かせる保育士のお仕事です！ 【テノ．グループ スタッフである魅力】 ◇時間外手当は1分単位でもちろん支給！ ◇年間休日117日で自分時間も大切に。 ◆このほか！ 保護者と保育士の双方の負担を軽減する、 「手ぶら登園」やサブスクを導入！！ 職員もゆとりをもって保育に専念できます。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

筑紫野市永岡｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA永岡校 ※SOALA原田校（筑紫野市原田3-8-11）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749306/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

夜勤専従の介護職正社員｜プライベートとの両立も可能♪

仕事内容 お仕事内容 全額会社負担の資格取得支援制度！ ブランクOK、子育て中の方も歓迎します！ ＼あなたのチャレンジを真剣に応援！／ 30代40代50代から始める介護。当社が全力で応援します！ 「子育てもひと段落したし、老後の資金を確保したい」 「親の介護も必要になりそうだから、事前に学んでおきたい」 アビタシオンなら大丈夫！ 福岡県・千葉県・兵庫県に13施設を運営中の当社は、 全額会社負担の資格取得支援制度や、 各種研修制度を用意しています。 セカンドキャリアとして、60代以上の職員も活躍中！ 面接は原則1回。お会いできることを楽しみにしております。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームの夜勤専従介護スタッフとして 深夜時間帯の入居者様のサポートをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （１）夜間の見守りと巡回 就寝中の入居者様の見守りと施設の巡回 （２）排泄ケア おむつ交換やトイレ誘導、体位変換 （３）起床と日常サポート 起床介助や必要に応じた食事・入浴のお手伝い （４）緊急時対応 緊急時の付き添いとサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護職経験者・ブランクのある方や、子育てがひと段落し社会復帰を考えている方も大歓迎。 入職後は先輩スタッフが一つ一つ丁寧に教えるのでご安心下さいね。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ 研修も充実しており、各資格取得も費用全額会社負担で支援いたします！ ※社内規定有 応募者様の「働きたい」という気持ちを全力で応援します◎ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

定員5名／月26万円～／賞与年2回／残業ほぼなし／駅徒歩4分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ＼ 福祉ルームみらい野芥で働く魅力 ／ ✅ 定員5名。子ども一人ひとりと丁寧に関われます ✅ 月給26万円～28万1,500円 ✅ 賞与年2回・昇給実績あり ✅ 残業なし。仕事と生活を両立しやすい環境 ✅ 看護師や保育士と連携し、チームで子どもの成長を支えます 【1．作業療法士の専門性を子どもの支援に活かせます】 福祉ルームみらい野芥は、重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 子どもたちと遊びを通して、ROM（関節可動域訓練）、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持、嚥下支援などの身体機能訓練を行います。 【2．定員5名。一人ひとりに向き合える】 通所人数は5名程度です。 大人数を一度に支援するのではなく、一人ひとりの状態や発達に合わせながら機能訓練や日々の活動を支援します。 【3．機能訓練だけでなく、生活全体を支えます】 個別計画の作成をはじめ、食事や排泄の介助、集団活動などにも関わります。 看護師や保育士など他職種と連携し、それぞれの専門性を活かしながらチームで子どもたちを支援します。 【4．経験が浅い方・ブランクのある方も応募可能】 機能訓練指導員としての経験は「あれば尚可」で、必須ではありません。 作業療法士資格を、障がい児支援の分野で活かしていきたい方もご応募いただけます。 機能訓練士同士での専門研修あり。 ―――――――――― 【仕事内容】 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービス「福祉ルームみらい野芥」で、作業療法士として機能訓練を中心とした支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・子どもたちへの身体機能訓練 ・ROM、ストレッチ ・拘縮予防 ・姿勢保持 ・嚥下支援 ・個別計画の作成（アセスメント、計画作成、評価） ・食事介助、排泄介助 ・集団活動の支援 ・看護師、保育士等との連携 ・送迎業務 実際の支援は1日2時間程度です。 送迎エリア：福岡市内 社用車を使用します。 ※転勤の可能性あり（早良区：原、小田部、次郎丸） ―――――――――― 【福祉ルームみらい野芥について】 子どもたちの成長速度に合わせて、日常生活を送るためのサポートや生活能力向上のための訓練、放課後の居場所の提供などを行っています。 クリニックや調剤薬局とも連携し、子どもたちとご家族に「豊かな時間」を過ごしていただける施設づくりに取り組んでいます。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、障がい福祉事業や調剤薬局事業、保育事業などを展開しています。 【職場見学について】 施設見学も随時受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/noke/ 作業療法士としての専門性を活かし、子どもたち一人ひとりの成長を支えたい方からのご応募をお待ちしています。

在宅特化で処方少なめ・月給35〜60万円・土日祝休／折尾駅近

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他薬局/ドラッグストア、管理薬剤師、薬剤師 処方せんに追われず、在宅医療にじっくり向き合える薬局です。 土日祝休み・年間休日121日、月給35万〜60万円。 折尾駅から徒歩2分の在宅特化型・新規オープン薬局で、薬剤師を募集します。 主に施設に入居されている患者様のもとへ訪問し、 医師・看護師・ケアマネジャーと連携して、その方に合った服薬管理をお任せします。 ✅こんな方に向いています ・忙しすぎる薬局から、落ち着いて働ける環境に移りたい ・在宅医療に挑戦したい（未経験OK） ・一人ひとりの患者様と、時間をかけて向き合いたい ・育児やブランクがあり、無理なく復帰したい ✅主な業務 ・施設在宅の訪問業務（服薬指導・服薬管理） ・調剤・監査・薬歴管理 ・レセプト請求 ・ケアマネジャー、施設看護師、医師との連携 ・薬局内外の付随業務 在宅医療を中心とした薬剤師業務全般をお任せします。 ✅負担を減らす設備が整っています ・監査機能付き自動分包機・自動監査システム：調剤・監査の負担を軽減 ・AI薬歴補助記入システム：薬歴作成の時間を短縮 ・特定のスタッフに業務が集中しない仕組みを整えています ✅働きやすさのポイント ・処方枚数は少なめで、患者様対応に集中できます ・施設訪問のスケジュールは自分で調整可能。フレックス的な働き方も相談できます ・ノルマなし ・新しくできたばかりの薬局で、古いしきたりや煩わしい人間関係はありません ・オープニングスタッフとして、職場づくりに関われます ・静かな立地で、屋内・敷地内とも全面禁煙です

【資格があれば未経験者でも歓迎！】残業ほとんどなし！／賞与年2回あり／手厚いフォロー体制あり！

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子どもの発達を身体の面からサポート 病院勤務とは違う、 あなたらしい働き方で子ども達に笑顔を届けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求人のPOINT】 …………………………………………… ・残業なしで日々のワークライフバランス充実 ・各種ボーナスや手当が豊富で頑張りを還元 ・資格取得支援や専門家による研修制度あり ・髪型服装自由であなたらしく働ける環境 …………………………………………… ＜仕事内容＞ 児童発達支援・放課後デイサービスにて、 発達に障がいのある子ども達へ運動療育を中心とした支援や、 学校・自宅への送迎業務をお願いします。 【送迎業務も安心のサポート体制！】 送迎には軽自動車や普通車を使用します。 全車にナビ・ドライブレコーダーを 完備（車種によりバックカメラもあり）しており、 最初のうちは先輩スタッフが同乗して場所や運転を 丁寧に教える「横乗り期間」があるので、 運転に不安がある方もご安心ください。 身体のプロとしてのご経験を活かし、 子ども達の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 【入社後のステップ】 ▼まずは環境に慣れることから！（未経験でも安心！） ・子ども達とのコミュニケーション、信頼関係の構築 ・先輩スタッフのサポートや療育活動の補助 ・施設内でのルールや1日の流れの把握 ・安全運転での送迎業務（または添乗サポート） ▼慣れてきたら… ・子どもの発達に応じた運動や身体の使い方の指導 ・運動を通した脳の発達へのアプローチ ・より良い療育のための計画作成と実践 ・他職種（言語聴覚士や保育士など）との連携 ＼資格を活かしてプロ集団の仲間入り／ 理学療法士の資格を活かし、 子ども達の未来への架け橋となるお仕事です。 ＼株式会社MKカンパニーとは？／ 無限の可能性を持つ子ども達と保護者に寄り添い、 笑顔あふれる支援を目指す会社です。

月給26万円～｜定員5名｜残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ＼ 福祉ルームみらい野芥で働く魅力 ／ ✅1日定員5名の少人数制 ✅月給26万円～28万1,500円 ✅実際の機能訓練は1日2時間程度 ✅残業なし・年間休日110日 ✅ブランク・児童分野未経験の方も歓迎 1.定員5名だから、一人ひとりと丁寧に関われます 福祉ルームみらい野芥は、 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の利用定員は5名程度。 子ども一人ひとりの発達や身体状況に合わせながら、 個別性を大切にした支援に取り組めます。 2.理学療法士の専門性を活かせます 子どもたちと遊びを通して関わりながら、 ROM・ストレッチ・拘縮予防・姿勢保持などの身体機能訓練を行います。 個別計画のアセスメント・作成・評価にも携わり、 日常生活や成長を継続的に支援します。 3.実際の機能訓練は1日2時間程度 機能訓練だけで1日が終わるのではなく、 個別計画の作成や活動支援、多職種との情報共有などにも携わります。 看護師や保育士と連携しながら、 チームで子どもたちを支える環境です。 4.残業なし・年間休日110日 通常は10:00～19:00、 土曜日・学校休校日は8:30～17:30。 時間外労働はなく、年間休日は110日です。 ✅お任せする仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉ルームみらい野芥で、 理学療法士として重症心身障がい児への機能訓練・成長支援をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅通所する子どもたちへの機能訓練 ✅遊びを通した身体機能訓練 ✅ROM・ストレッチ ✅拘縮予防・姿勢保持 ✅個別計画のアセスメント・作成・評価 ✅食事・排泄などの日常生活支援 ✅集団活動のサポート ✅看護師・保育士との連携 ✅送迎業務（福岡市内／社用車使用） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐福祉ルームみらい野芥について⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■重症心身障がい児対応の放課後等デイサービス ■1日の利用定員：5名程度 ■実際の機能訓練：1日2時間程度 ■看護師・保育士など多職種と連携 ■野芥駅から徒歩4分 ■マイカー通勤可 子ども一人ひとりの個性や発達課題に合わせながら、 日常生活や成長につながる支援に取り組んでいます。 ＜入社後について＞ 機能訓練士としての実務経験は必須ではありません。 ブランクのある方や障がい児支援が初めての方も応募可能です。 機能訓練士同士の専門研修や資格取得支援も用意されています。

営業経験を活かして病院経営を支える◆賞与４ヶ月分有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、マーケティング戦略企画、一般事務 ✅昨年実績で賞与4ヶ月分！頑張りを還元🎉 ✅物価上昇やベア加算手当など手厚い諸手当✨ ✅月給20〜28万円！想定年収最大520万！ ✅時間単位の有給や敷地内保育所など福利厚生充実 ✅ITツールやAI活用など裁量大きく挑戦🙌 医療法人八女発心会が運営する「姫野病院」で、病院経営と法人運営を前に進める総合職のポジションです。 ■このポジションの特徴 ・新しい収益源づくりに向けた渉外・営業を任せます（理事長直轄で動けます） ・手作業の業務を、ITツールや生成AIで自動化・仕組み化する役割を担います ・医事・経理・人事・広報まで経験でき、将来は管理職・プロジェクトリーダーを目指せます ■具体的な仕事 ・新たな収益源の開拓に向けた渉外・営業業務 ・ITツールや生成AI（Claude Code など）を使ったデータ整理・業務の自動化 ・SNS・ホームページ・院内掲示物などの広報 ・経理・人事・総務などの管理部門の業務 ・受付・会計・レセプトなどの医事業務（入職後、現場を知るために最初に経験していただきます） ■入職後の流れ 先輩職員のもとで、データ整理や受付業務から始めます。医療の知識は入職後に身につけられます。 複数名の同時募集のため、同期と相談しながら立ち上がれます。 ■待遇のポイント ・賞与 年2回・計4ヶ月分（昨年実績・基本給ベース） ・想定年収 392万円〜520万円 ・年間休日115日／副業・Wワーク可 ・保育施設あり（病児保育にも対応） ■業務の変更の範囲 雇入れ直後：上記の総合事務（企画・営業・DX推進、医事・管理部門） 変更の範囲：法人が定める業務 ✼┈┈┈この求人のポイント┈┈┈✼ 医療法人八女発心会姫野病院の最大の特徴は、現場の声を大事にする柔軟なトップのもと、IT化や業務効率化を積極的に推進する先進的な社風です。 すでに1人1台の端末貸与や見守りカメラなどの導入実績があります。 他にも、院内に漫画1万2千冊やゲーム機を設置するなど、 他にはない斬新な取り組みを次々と形にしています！ 独自のシステム運用により「最初は慣れが必要」という側面もありますが、 デジタルに強い方であれば、自らの裁量で手作業の自動化や仕組み化へ深く関われる大きなやりがいになります。 また、時間単位の有給取得やフレックス勤務、敷地内保育所など手厚い生活サポート体制も完備。 腰を据えて実務を学び、将来の幹部候補・総合職として長期的なキャリアを築ける安定した環境です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

資格を眠らせていませんか？実務未経験からでも月給21万円〜⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士 ◤ 仕事内容 ◢ ━━━━━━━━━━━━━ 訪問介護サービスの 介護業務を担当していただきます 訪問介護の仕事は ご利用者様の生活を支え、 その人らしい暮らしをサポートする 大切な役割を担います ご自宅で安心して生活できるよう、 身体介護や生活援助などの サービス提供をお願いします✨ ――――――――――――――――― ⭐ 主な業務内容 ⭐ ・訪問介護サービス開設に伴う準備業務 （事業所整備、訪問先・関係機関との連携調整など） ・訪問介護サービスの提供（身体介護／生活援助） ――――――――――――――――― ⭐ 仕事の特徴 ⭐ ・お客様との対話が多い仕事 ・創意工夫の多い仕事 ・立ち仕事が多い ・室内の仕事が多い ――――――――――――――――― ⭐ こんな方にピッタリのお仕事 ⭐ 介護の資格をお持ちの方であれば、 実務経験がなくてもチャレンジ可能◎ ブランクがある方も大歓迎です。 新しい事業所だからこそ、 みんな一緒のスタートです。 あなたのアイデアや想いを 形にすることができます スタッフ同士の連携を大切にしながら、 未経験者やブランクのある方もみな、 安心して働ける職場環境を目指しています 資格はあるけれど実務経験がない方、 チャレンジしてみたい方、 この業界にトライしてみたい方など、 ぜひお気軽にご応募ください ――――――――――――――――― ⭐ 直行直帰OK！通勤の負担を軽減 ⭐ 主な訪問先は北九州市小倉北区を予定しています 直行直帰が可能なため、事業所への出勤は原則不要です ご自身の自宅から訪問先への直行直帰ができる 環境となっています ――――――――――――――――― ⭐ PCやタブレットでの入力作業あり ⭐ 訪問介護の業務には、 サービス提供記録などの入力作業も含まれます。 PCまたはタブレット等での 簡単な入力作業がありますが、 難しいものではありません ――――――――――――――――― ⭐ 25年９月に開業したばかり⭐ 新しい事業所の立ち上げに関わることで、 事業所づくりのやりがいを 感じながら働くことができます あなたの経験やアイデアを活かして、 より良い介護サービスを 一緒に創っていきましょう ⏩ まずはお気軽にご応募ください ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リバティ宮崎について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「リバティ」は **「自由な」「開放的な」** という想いもあります 利用者さまだけでなく、 そこで働く**職員一人ひとりの 「自由」と「安心」**を 何よりも大切にしたいという 私たちの姿勢も表しています 仕事も私生活も 大切にできる環境です✨ 働くママさんや、 自分の時間を大切にしたい方を 全力で応援します プライベートの予定も 立てやすい環境で、 心にゆとりを持って看護に取り組めます♪ 施設の周りは緑豊かな環境✨ リラックスできる空間で、 伸び伸びと楽しく働ける 職場づくりを私たちは目指しています 当社の事業内容・詳細については HPでご確認ください♪ ▼HP https://libertymiyazaki.com/

☆業界最多年間休日125日☆まずは、体験訪問で事務所の雰囲気や 訪問看護を体験してみませんか❓

仕事内容: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 安心の体験訪問可能♪ まずは、体験訪問で事務所の雰囲気や 訪問リハビリを体験してみませんか？ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆訪問看護　業界最多☆ 年間休日　125日 仕事とプライベートの両立をしてみませんか？ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 訪問エリアも事業所から約半径2.5km圏内！ 業界最小エリア！ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ・訪問看護未経験、ブランクのある方でも安心の研修体制 ・規模拡大につき訪問看護の理学療法士・作業療法士　募集! ・月給270,000円〜350,000円＋手当等々支給 ＊能力に合わせてさらに支給！！ ・決算賞与　年1回あり（実績に応じ） 一人一人のライフステージに合わせた働き方ができるよう、 柔軟な働き方を応援させて頂いております。 まずは 話を聴いてみたい 見学だけしてみたいという方 お気軽にお問い合わせください。 --------------------------------------------------------------------------------------- 電話でのお問い合わせ 092-534-2166より「Indeedを見た」とお問い合わせください。 (時間: 平日9時~18時/採用担当: 山川) --------------------------------------------------------------------------------------- 【仕事内容詳細】 ・自宅や施設への訪問看護、リハビリ ・近隣サービス付き高齢者向け住宅入居者様の看護、リハビリ ・放課後等デイサービス・デイサービスへの医療連携 ・患者様へのリハビリテーション、福祉用具選定等の住環境調節 ・訪問件数は1日5-7件、訪問時間は1件30分か1時間程度 ・移動手段:自転車、自家用車、社用車 --------------------------------------------------------------------------------------- 【研修期間】 期間：1-3ヶ月あり（能力に応じ）

【事務作業は最小限】タブレット入力＆専任スタッフのサポートで看護に集中できる環境！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分らしく柔軟に働ける訪問看護のお仕事 従業員から好評！年2回のギフトカード支給あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ●直行直帰OKで自分のペースで動ける職場 ●電子カルテで事前スケジュールを可視化 ●昇給・賞与年2回あり！待遇面も充実◎ ■訪問看護・ケア業務 ・健康管理・医療処置 バイタル測定、服薬管理、創傷・褥瘡処置、カテーテル管理など ・生活支援・家族ケア 排泄・食事の介助、ご家族への介護指導やメンタルサポート ■多職種連携・ステーション業務 ・チームで支える環境 主治医やケアマネジャーとの情報共有・会議出席 ・安心のサポート体制 定例カンファレンスで悩みや困難事例をチーム全員で共有・解決 ■記録・事務業務（ICT化推進！） ・スマホを一人1台支給 ・訪問先や移動中のスキマ時間に電子記録が完了するため、 事務所戻りの事務作業や残業を大幅削減！

月給40万円〜｜年収480万円〜｜管理者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師 月給40万円〜・年収480万円〜｜管理者候補 訪問看護の管理者経験は不問（病棟リーダー・主任経験歓迎）｜面接1回・結果は当日 【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✅ 主任やリーダーを任されているが、評価も給与も変わらない ✅ 「もっとこうしたら良くなるのに」と思うのに、決める立場にいない ✅ 管理者をやるなら、丸投げではなく会社が一緒に考えてくれる所がいい 「次は自分の店舗を持ちたい」 そう考え始めた方に、管理者候補をお願いしたいと考えています。 - 【管理者候補の4つの魅力】 🔶店舗をまるごと任せます ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 花火は毎年出店を続けています（2027年1月に小倉店がオープン予定）。管理者、エリアマネージャー、新店舗の立ち上げ。ポストは毎年生まれます。管理者は、看護師・リハビリ職あわせて約10〜15名のチームを、あなたの判断でつくり直せる立場です。その実績が、次のエリアや新店舗につながります。管理者としての経験より、「どんなチームをつくりたいか」を聞かせてください。 🔶午前はマネジメント、訪問は1日1〜3件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00朝礼→午前はルート調整・数字の確認→午後に1〜3件の訪問→16時から管理業務。訪問件数を一般スタッフと同じにしないのは、管理の時間を先に確保するためです。請求・採用・経営数字は本部（採用担当・エリアマネージャー）が持ちます。 🔶管理者を一人にしない ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各店の管理者が集まる毎週のMTG、エリアマネージャーとの月1面談。入社後しばらくは既存管理者と一緒に判断し、慣れてから単独で判断に移ります。 🔶給与と評価が先に見える ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜（各種手当を含む総額）。ランク制の給与テーブルと年2回の人事考課で、昇給の幅まで入社前にお見せします。 【どんな人と働くか、気になりませんか？】 平均年齢32歳。仲間のこと・1日の流れ・代表の想いを公式サイトで公開中。 「訪問看護ステーション花火」で検索、または下記リンクからどうぞ。 https://hanabi-nurse.co.jp/recruit - 【業務内容】 ・店舗の運営（訪問ルート調整・勤務表作成・新規依頼の受け入れ判断・スタッフ面談等） ・訪問看護（1日1〜3件・30〜60分/件） ・オンコール（月4〜6回程度、出動は月1〜2回） ・定例MTG <訪問エリア> ・福岡市南区・博多区・城南区、春日市、那珂川市 <訪問手段> ・社用車あり（マイカー通勤可） <業務で利用するツール> ・1人1台のiPhoneとiPad完備 ・カナミックネットワーク・チャットワーク・Googleワークスペース - 【1日の流れ】 9:00〜9:15 朝礼 9:15〜12:00 ルート調整・数字の確認・外部連携 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 訪問（1〜3件） 16:00〜17:30 管理業務 18:00 退社 - 【入社後の教育体制・研修について】 安心してスタートできるよう、充実したサポート体制を整えています。 ✅プリセプター制度 専任の担当者がつき、マンツーマンで 丁寧にフォローします ✅同行訪問 実際の現場での経験を通じて、 実践的に学べます ✅毎週のカンファレンス＆週1回個人面談 定期的な振り返りと相談の機会で、 成長をしっかり支援 ✅新入職員教育チェックリスト 成長の過程を“見える化”し、 達成感を感じながらステップアップ できます 入職後の約1〜2ヶ月間は、同行訪問が中心。 慣れた利用者様から少しずつ、一人での訪問業務を始めていきます。 焦らず、着実にスキルを身につけられる環境です。

夜勤専従の介護職正社員｜プライベートとの両立も可能♪

仕事内容 お仕事内容 全額会社負担の資格取得支援制度！ ブランクOK、子育て中の方も歓迎します！ ＼あなたのチャレンジを真剣に応援！／ 30代40代50代から始める介護。当社が全力で応援します！ 「子育てもひと段落したし、老後の資金を確保したい」 「親の介護も必要になりそうだから、事前に学んでおきたい」 アビタシオンなら大丈夫！ 福岡県・千葉県・兵庫県に13施設を運営中の当社は、 全額会社負担の資格取得支援制度や、 各種研修制度を用意しています。 セカンドキャリアとして、60代以上の職員も活躍中！ 面接は原則1回。お会いできることを楽しみにしております。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームの夜勤専従介護スタッフとして 深夜時間帯の入居者様のサポートをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （１）夜間の見守りと巡回 就寝中の入居者様の見守りと施設の巡回 （２）排泄ケア おむつ交換やトイレ誘導、体位変換 （３）起床と日常サポート 起床介助や必要に応じた食事・入浴のお手伝い （４）緊急時対応 緊急時の付き添いとサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護職経験者・ブランクのある方や、子育てがひと段落し社会復帰を考えている方も大歓迎。 入職後は先輩スタッフが一つ一つ丁寧に教えるのでご安心下さいね。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ 研修も充実しており、各資格取得も費用全額会社負担で支援いたします！ ※社内規定有 応募者様の「働きたい」という気持ちを全力で応援します◎ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

月給26万円～｜定員5名｜残業月5h程

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ＼ 福祉ルームみらい早良で働く魅力 ／ ✅1日定員5名の重症心身障がい児施設 ✅月給26万円～28万1,500円 ✅賞与年2回・昇給あり ✅月平均残業5時間程度 ✅ブランク・児童分野未経験の方も歓迎 1.定員5名だから、一人ひとりと丁寧に関われます 福祉ルームみらい早良は、 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の定員は5名。 子ども一人ひとりの発達段階や身体状況に合わせて、 個別性を大切にした支援に取り組めます。 2.理学療法士の専門性を子どもの支援に活かせます 遊びを通した身体機能訓練をはじめ、 ROM、ストレッチ、拘縮予防、姿勢保持など、 子どもたちの日常生活や成長につながる支援を行います。 個別計画の作成・評価にも携わり、 継続的に子どもたちの成長を支えられる仕事です。 3.多職種と連携して支援します 看護師や保育士などと連携し、 チームで子どもたちをサポートします。 理学療法士としての専門性を活かしながら、 他職種の視点も取り入れた支援に取り組めます。 4.残業は月平均5時間程度 通常は10:00～19:00、 土曜日・学校休校日は8:30～17:30の勤務です。 月平均の時間外労働は5時間程度。 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 ✅お任せする仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉ルームみらい早良で、 理学療法士として重症心身障がい児への機能訓練・支援をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅通所する子どもたちへの機能訓練 ✅遊びを通した身体機能訓練 ✅ROM・ストレッチ ✅拘縮予防・姿勢保持 ✅個別計画のアセスメント・作成・評価 ✅食事・排泄などの日常生活支援 ✅集団活動のサポート ✅看護師・保育士との連携 ✅送迎業務（福岡市内／社用車使用） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐福祉ルームみらい早良について⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■重症心身障がい児対応の放課後等デイサービス ■1日の定員：5名 ■看護師・保育士など多職種と連携 ■マイカー通勤可 ■研修制度あり 子どもたち一人ひとりの成長と自立を支え、 発達段階や特性に合わせた個別支援に取り組んでいます。 ＜入社後について＞ ブランクのある方や児童福祉分野が初めての方も、 周囲のスタッフと連携しながら業務を覚えていただけます。 福祉事業部として研修制度も設けられています。

訪問看護ステーションでの看護業務です 訪問看護が初めての方やブランクのある方も歓迎

仕事内容: 訪問看護ステーションでの看護業務です。スタッフの想いや考えが仕事に反映されるような、風通しの良い職場を目指しています。 主な業務内容 * 利用者様のご自宅に訪問して、病態管理や医療行為を含む処置 * ケアマネージャーや生活相談員と情報共有 * 計画書や報告書作成、その他の事務作業 訪問エリア: 福岡市、大野城市、春日市、那珂川市、糟屋郡(社用車、マイカー可) ※定期的な勉強会などもありますので、必要に応じてご自身のスキルアップが可能です。

【資格を活かしませんか？】ブランク復帰大歓迎！子育てや家事と両立しながら活躍中のスタッフ多数！

仕事内容 お仕事内容 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにて、集団リハビリ・個別リハビリをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・日常生活に関する機能回復サポート （福祉用具使用の訓練、集団体操やレクリエーションの実施） ・個別機能訓練の実施 ・計画書やアセスメントシート等の書類作成 ・個別契約作成など ※ＰＣでの入力業務あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入居者様・ご家族様とのコミュニケーションや、多職種との連携が必要なお仕事です。 介護施設での実務経験ある方はもちろん、介護施設未経験の方やブランクがある方も歓迎！ 充実の研修をご用意していますのでご安心下さい。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

資格を活かしませんか。ブランク復帰歓迎！子育てや家事と両立して働くスタッフ多数！ プライベートも充実

仕事内容 お仕事内容 ブランクOK 子育て中の主婦（夫）さんも大歓迎です！！ 車・バイク通勤可なので通勤便利◎ もちろんガソリン代も支給致します。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにて、集団リハビリ・個別リハビリをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・日常生活に関する機能回復サポート （福祉用具使用の訓練、集団体操やレクリエーションの実施） ・個別機能訓練の実施 ・計画書やアセスメントシート等の書類作成 など ※ＰＣでの入力業務あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入居者様・ご家族様とのコミュニケーションや、多職種との連携が必要なお仕事です。 介護施設での実務経験ある方はもちろん、経験が浅い方やブランクがある方も歓迎！ 充実の研修をご用意していますのでご安心下さい。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

筑紫野市原田｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA原田校 福岡県筑紫野市原田3-8-11 JR原田駅から徒歩約8分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749329/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

施設の選択肢が豊富！自由に働ける環境です！髪色自由＆ネイルOK☆社宅支援制度あり

仕事内容: ｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡ ＼ブランクのある方も歓迎◎／ 入社し、着実にキャリアを築ける◎ 世代を問わず、 あたたかく迎えてくれる職場です。 ｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡ ＼多くの方に選ばれる“働きやすさ”の理由／ ◆保育園／学童／ベビーシッターなど、 施設の選択肢が豊富！ ⇒ライフステージや希望に合わせた 働き方が可能◎ ◆髪色自由＆ネイルOK！ ◆年間休日117日以上／プライベートも大切に ◆社宅支援制度ありで新生活も安心 ◆結婚・出産お祝い金あり ◆産休取得率100％ ◆育児休暇取得率：女性98.3％／男性50％ ◆会員優待価格で各種サービスを利用可能 安心して相談できる職場です！ .｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋ 「自分らしさ」を大切にできる、 自分に合った環境で成長したい方。 ＼＼新しい一歩を応援します！／／ .｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

【訪問未経験OK】【昇給あり】【オンコール所持で直行直帰◎】【年休119日】【7年続く訪問看護】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場がいいな ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい ・オンコールを持って、しっかり稼ぎたい ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・長く働き続けられる職場が良い ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【福岡南店は、こんなステーションです！】 20〜40代のスタッフが中心となって活躍している、活気のあるステーションです。男女比は男性4：女性6で、訪問看護の職場としては男性スタッフも多く、実際に男性スタッフの育児休業取得実績もあります。 スタッフ層が若いこともあり、スタッフ同士の距離が近く、横のつながりが強いのが福岡南の特徴です。 これまで経験してきた領域や、看護師として培ってきたノウハウは、一人ひとり違いますよね。だからこそ「自分だけが知っている」ではなく、日々の経験や知識を積極的に共有しています。 一人ひとりの経験を持ち寄って、スタッフ全員の看護の質を底上げしていく。そんなチームづくりを目指しています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ライフスタイルの変化によってはオンコールは持たない選択も可能。 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜40代が中心のチーム（男女比 男性4：女性6） ✅『男性スタッフの育児休業取得実績』あり ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ そして、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ 頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 実際、福岡南でも主任に昇格したスタッフがいます。「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 なので、負担が少なくオンコールを持っていただけますよ。 負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 そして、「若いうちに稼いでおきたい」「今のうちに貯めておきたい」という方は、オンコールを多めに持っていただくこともできます。持った分だけ、手当としてしっかり還元します。 逆に、ご家庭の事情などで難しい時期がある場合は、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。 「好きなアーティストのライブがあるから夕方だけ抜けたい」「旅行の前日は早めに帰りたい」「午前中だけ休みたい」といった使い方ができるので、まとまった休みを取らなくても、やりたいことができるんです。 もちろん、お子さんの急な発熱や学校行事での予定変更も、遠慮なくご相談いただけますよ。 ちなみに、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。福岡南店では男性スタッフも取得しました。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。 ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ 福岡南は車通勤の方が多いですが、公共交通機関でお越しの場合も、西鉄バス「浦の谷」バス停より徒歩約3分、「野多目」バス停より徒歩約6分です。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「人気のお店にも並ばずに入れる（週末は行列でも、平日ならすんなり）」 「美容院やジムも空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 ですが、実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 実際、多くのスタッフが、8時25分頃に出勤して18時頃には退社しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ 実際、認定看護師の取得を目指しているスタッフや、入社後に資格を取ったスタッフもいます。若いうちに武器を増やしておきたい、という方にはいい環境だと思います。 また、外部の研修に参加したスタッフが、得た知識や資料をチームに共有しています。一人の学びを、みんなの力に変えていく。それが福岡南のやり方です。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 福岡南は世代が近いので、「こんなこと聞いていいのかな」と気を遣うこともありません。分からないことは、その場ですぐ聞ける空気があります。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としての チームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、西区姪の浜にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

試用期間中から月給30万円以上｜訪問看護の経験不問◎｜直行直帰OK｜年間休日120日以上◎｜時短・時間差勤務も相談可◎

仕事内容 【求人のPOINT】 …………………………………………… ・「作業」ではなく「人」に向き合える環境です ・「〇〇さん」と名前で呼ばれる喜びがあります ・裁量と責任がある分、確かなキャリアと収入を築けます ・素直に学び、ステップアップしたい方を応援！ ・あなたらしい「寄り添う看護」を見つけてください …………………………………………… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「業務に追われる毎日」から少し立ち止まり、 その人の人生にじっくり寄り添いませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護は、一人ひとりの利用者様の生活に 深く入り込むお仕事です。 ご自宅という環境の中で、 自ら考え、判断する場面も多いため、 実は「病院より楽な仕事」というわけではありません。 ですが、その分だけ得られる 「やりがい」と「成長」は格別です。 せわしなくタスクをこなす日々に 少しジレンマを感じていた方。 「人が好き」「もっとじっくり関わりたい」 という方には、たまらない環境だと思います！ 「すべての人の1ピースに」を理念に掲げる VividCreationで、これまでの経験を活かし、 私たちと一緒にキャリアアップしていきませんか？ ■具体的な仕事内容 ご利用者様のご自宅を訪問し、 その方のライフスタイルに合わせたケアを提供します。 ・訪問看護業務（状態観察、服薬指導など） ・医療的ケア（気管切開・胃瘻管理、点滴等） ・訪問看護記録、報告書、計画書の作成 ・事業所内でのミーティングやカンファレンス ・オンコール対応（月2～3回程度 ※要相談） ※タブレット端末を活用し、業務効率化◎ ※訪問時間によっては直行直帰も可能です！ ※1日4～5件程度。余裕を持ったスケジュール調整に努めます。 ※訪問エリア：城南区、早良区、西区、南区、中央区

社用車通勤OK／既存メイン・ノルマ無で年収800万も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、その他営業 ＼福祉用具のレンタルスタッフ募集！ 安定業界で活躍しよう！／ 稼ぐも遊ぶも全力で！ 成果を正当に評価します！ 福祉業界での 新しい一歩を踏み出しませんか？ 景気に左右されない安定した業界で、 やりがいと高収入を手に入れるチャンスです！ 業績好調に伴い増員募集！ 20代・30代の男性スタッフ活躍中！ 未経験者も大歓迎の 福祉用具レンタルスタッフ募集！ 【ポイント】 ✅未経験歓迎！ 充実の研修と先輩サポートで安心スタート！ ✅ノルマなし！ 既存顧客対応で安定収入！ ✅インセンティブ制度(3万〜20万/月)ありで 頑張りが給与に反映！ ✅一人一台の営業車貸与で通勤も楽々！ ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 福祉用具のレンタル・販売業務を 担当していただきます。 主に、ケアマネージャー様からの依頼を受け、 ご利用者様に最適な 福祉用具のレンタルの提案を行います。 新規開拓や 飛び込み営業は一切ありません！ ケアマネージャー様と協力しながら、 ご利用者様の生活をサポートする やりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ケアマネージャー様を通じて、 利用者様宅または病院や福祉施設、 介護事業所等へ訪問し 利用者様に合った福祉用具の レンタル・販売を提案し 日常のお困り事を解決致します。 「ありがとう」と言われることも多く、 やりがいも多いお仕事です。 ※新規のアプローチや 飛び込みのような業務はございません。 ケアマネージャー様への提案に加え、 福祉用具（ベッドや車椅子）の 配送・設置・組立をお任せします。 単なる営業だけでなく、 商品の搬入や簡単な組立作業など、 身体を動かす場面も多い アクティブなワークスタイルです。 ※1人1台の専用社用車を貸与。 自分のペースで回れます。 ＜レンタルにて扱う福祉用具＞ 介護ベッド、手すり、スロープや歩行補助つえ、 歩行器、車いす、立ち上がり座椅子、など ―――――――――――――――――――― ＼若手社員が多数活躍中／ ⏩年齢構成平均年齢32歳 ⏩男性スタッフ活躍中 ⏩先輩たちは、ほぼ未経験入社 さまざまな経歴を持つ仲間が活躍しており、 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談して もらえるよう体制を整えています！ ―――――――――――――――――――― ＜キャリアアップ/昇給・昇格について＞ 営業経験ある方では、 主任は入社〜1年以内で 昇格する方が多いです。 また、課長代理へは、 最速入社〜3年で昇格実績あり！ もちろん未経験で インセンティブ獲得・昇給/昇格など 活躍している人材多数！ ポストが空いたタイミングで 昇格するわけではないため、 当社でのキャリアを 確実に進めていくことができます！ ▼―――求人のポイント―――▼ ＜未経験でも安心して働ける環境＞ 必要な知識やスキルは、 研修でしっかり学べます！ 入社後しばらくは、 先輩社員と同行して商品知識や 業務の流れなどを学びます。 先輩社員が手本を見せながら指導するので、 各自のペースで学べる環境です。 日々業務を進めていく上で 疑問や分からない事など 気軽に相談してくださいね！ ―――――――――――――――――――― ＼頑張ったら頑張った分給与に反映！／ ◆インセンティブ制度あり 景気に左右されにくい お仕事なので、安定して稼げます！ 実際に毎月、多くのスタッフが 歩合をもらえています。 ご利用者様や施設担当者様など 人に喜んでいただける やりがいのある仕事です。 ◆営業の給与体系 ノルマはなく、給与にはインセンティブを付与。 当社では「ポイント制」を導入しており、 昇格・昇給の明確な指標を設定しています。 ※10～30ポイントを達成すれば、 給与にインセンティブ（月3万円～20万円） が追加されます。 インセンティブだけでなく、 昇給もポイントによって決定。 ――――――――――――――――――――

【経験者多数在籍】幅広い世代のスタッフが活躍中◎時間外手当は1分単位で支給いたします！

仕事内容: ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ＼ブランクのある方も歓迎◎ 子育てを終えたあなたにこそ、もう一度／ 家庭の経験が活かせる保育士のお仕事です！ 【テノ．グループ スタッフである魅力】 ◇時間外手当は1分単位でもちろん支給！ ◇年間休日117日で自分時間も大切に。 ◆このほか！ 保護者と保育士の双方の負担を軽減する、 「手ぶら登園」やサブスクを導入！！ 職員もゆとりをもって保育に専念できます。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

【働きやすい完全週休２日制！】入社お祝い金最大5万円！お休み充実◎子どももスタッフも「明るく楽しく元気よく」過ごせる保育園です！

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

カットやシャンプーなし！週休2日制＆残業なし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他美容/リラクゼーションスタッフ、美容コンサルタント、美容師 ───── この求人のPOINT ───── ✨インセンティブあり♪ ✨カット、シャンプー、カラーはなし！ ✨年間休日110日＆週休2日＆残業0！ プライベートも大切にできる環境◎ ✨資格があれば未経験OK！ ✨資格を目指して学べる環境！ ꕤ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「着物レンタル Lilybell-リリベル-」の ヘアメイクスタッフとして、 お客様の魅力を引き出し、 大切な一日を彩るお手伝いをお願いします。 具体的には・・・ ◇お仕事、結婚式、成人式など、 様々なシーンに合わせた ヘアセットの施術 ◇お客様の要望や好みをヒアリングし、 最適なヘアスタイルの ご提案・実現 など ヘアセットに特化しているため、 カット、シャンプー、カラーなどの業務は 一切ありません！ 手が荒れたり、腰を痛めるようなことは 無いので安心して勤務可能です◎ 入社後まずはアシスタントとして先輩につき ヘアメイクについて学んでいただきます。 徐々にできることを増やしていって 出来るようになったら一人立ちとなります！ ꕤ 働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業なしで、年間休日が110日と多く、 プライベートを充実させたい方にも オススメです♪ 月の平均労働時間は170時間です。 月給にプラスしてインセンティブがあり、 ガッツリ稼ぎたい人も働きやすい環境です◎ ꕤ 当店について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様に寄り添い、 生活に彩りを加える助けになることを 目標として運営しております。 対応業務は幅い広く、 お仕事へ行く方の毎日のヘアセットや ライブセット、 結婚式のヘアメイク、着付けなど 様々なイベントで ご利用いただいております。

【施設見学OK】15〜30分程度で落ち着いた雰囲気を体験！9名への介護業務です

仕事内容: 福岡県太宰府市にあります医療法人みずほ会が運営する高齢者グループホームの入居者様の支援業務全般に従事していただきます。 ＜主な業務＞ ・日常生活の支援と記録の作成 ・食事・入浴・排泄の介助 ・見守りやアクティビティの提供

夜勤専従の介護職正社員｜プライベートとの両立も可能♪

仕事内容 お仕事内容 全額会社負担の資格取得支援制度！ ブランクOK、子育て中の方も歓迎します！ ＼あなたのチャレンジを真剣に応援！／ 30代40代50代から始める介護。当社が全力で応援します！ 「子育てもひと段落したし、老後の資金を確保したい」 「親の介護も必要になりそうだから、事前に学んでおきたい」 アビタシオンなら大丈夫！ 福岡県・千葉県・兵庫県に13施設を運営中の当社は、 全額会社負担の資格取得支援制度や、 各種研修制度を用意しています。 セカンドキャリアとして、60代以上の職員も活躍中！ 面接は原則1回。お会いできることを楽しみにしております。 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームの夜勤専従介護スタッフとして 深夜時間帯の入居者様のサポートをお願いします。 ＜具体的には＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （１）夜間の見守りと巡回 就寝中の入居者様の見守りと施設の巡回 （２）排泄ケア おむつ交換やトイレ誘導、体位変換 （３）起床と日常サポート 起床介助や必要に応じた食事・入浴のお手伝い （４）緊急時対応 緊急時の付き添いとサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護職経験者・ブランクのある方や、子育てがひと段落し社会復帰を考えている方も大歓迎。 入職後は先輩スタッフが一つ一つ丁寧に教えるのでご安心下さいね。 スタッフも入居者様もフレンドリーなので、困ったことや分からないことは何でも相談できる環境です！ 研修も充実しており、各資格取得も費用全額会社負担で支援いたします！ ※社内規定有 応募者様の「働きたい」という気持ちを全力で応援します◎ アピールポイント ＼充実した福利厚生／ 交通費はもちろん、退職金など様々な福利厚生も充実♪ ライフステージの変化に合わせた働き方ができますよ！ ＼働きやすい職場／ 高級感ある綺麗な職場です スタッフの皆さんが働きやすい環境づくりを心がけています！ ＼安心のサポート体制／ 先輩スタッフが１つ１つ丁寧に教えますので、 経験が浅い方やブランクがある方も安心！ 困ったことがあればすぐに相談できる職場です！ 少しでも興味を持っていただけた方は是非お気軽にご応募下さい。

医師と一緒に考え、専門性を磨ける整形外科クリニックのOT募集

仕事内容 ✨当院のリハビリについて✨ 整形外科クリニックで、患者さん一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 当院では、「決められたメニューをこなすだけ」のリハビリではなく、医師とリハビリスタッフが日常的に相談しながら治療方針を考えています。 診察室との距離が近く、画像やエコー所見も共有しながら、「なぜ痛みが出ているのか」「どの治療が最も効果的か」を一緒に考えられる環境です。 経験年数だけではなく、患者さんを丁寧に評価し、自ら考えて治療を組み立てたいという姿勢を大切にしています。 もちろん最初から完璧である必要はありません。スタッフ全員で支え合いながら、一緒により良いリハビリを作っていきましょう。 ✨具体的な仕事内容✨ 整形外科クリニックにおける運動器リハビリテーション業務全般をお任せします。 ・運動器リハビリテーション ・患者様の評価・治療・生活指導 ・高齢者からスポーツ障害まで幅広い疾患への対応 ・医師とのカンファレンス、治療方針の共有 ・電子カルテ入力 ・院内勉強会への参加 さらに希望者には、 ・超音波エコーを活用した評価・臨床への活用 ・入谷式足底板（インソール療法）など専門技術の習得 ・スポーツリハビリテーションの知識・技術 など、新しい知識や技術も身につけることができます。 経験や得意分野を活かしながら、あなたらしいリハビリを一緒につくっていけることを期待しています。 ✨キャリア成長について✨ 当院では、「学び続けたい」という気持ちを大切にしています。 専門書の購入補助や外部研修費の補助制度があり、学んだ内容は院内でも共有しながらスタッフ全員で成長できる環境です。 医師と日常的に相談しながら診療を進められるため、画像所見や診断について学ぶ機会も多く、整形外科領域の知識を深めたい方には最適な環境です。 将来的には、後輩スタッフの教育や院内勉強会などにも携わっていただきたいと考えています。 あなたの経験や考え方も、ぜひ私たちに教えてください。一緒により良いリハビリを作っていけることを楽しみにしています。 ✨この仕事の魅力✨ 当院では、「リハビリは治療の中心の一つ」という考えのもと、医師とリハビリスタッフが密に連携しています。 そのため、 ・医師と日常的に相談しながら診療を進められる ・画像やエコーを見ながら考えられる ・治療方針を一緒に組み立てられる という環境があります。 患者さん一人ひとりに合わせたリハビリを考える力を身につけたい方には、大きく成長できる職場です。 2025年開業の新しいクリニックだからこそ、スタッフみんなで職場をより良く作り上げています。 ✨クリニックの特徴✨ 2025年6月開業の新しい整形外科クリニックです。 院長は大学関連病院で15年以上、膝・股関節・スポーツ外傷など幅広い手術治療に携わってきました。 現在は保存療法を中心に診療を行い、「できるだけ患者さんを良くするためには何が必要か」を医師・看護師・リハビリスタッフ全員で考える医療を目指しています。 職種に壁はありません。 「この患者さんはどう考えますか？」 そんな会話が自然に生まれることを大切にしています。 また、18:30頃には退勤できる勤務体制を整えており、仕事だけでなく家族や自分の時間も大切にできる環境づくりにも力を入れています。 経験や技術ももちろん大切です。ですが私たちが何より大切にしているのは、「患者さんを良くしたい」という想いです。

年休124日&奨学金・スキルアップ支援など充実！職場見学OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、カウンセラー/セラピスト、生活相談員/生活支援員 ✨働きやすい職場環境がPOINT✨ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ □年間休日124日＆基本残業なし □有給休暇の希望も通りやすい環境 □安定した福利厚生・待遇 □入社祝い金・家賃手当あり □人間関係が良好で定着率抜群 ＼ 20代〜40代まで幅広く活躍中 ／ ＼ 支援業務の経験者を歓迎します ／ 「働きやすさ」を何よりも大切に。 ＊＊【 社会福祉法人豊徳会 】 ＊＊ 「誰かを支援するお仕事を始めたい」という想いを、 充実の環境でバックアップします！！ ▼お仕事内容 お任せするのは、 発達障がい者支援センターでの支援業務◎ 〈具体的には…〉 ・発達支援 相談者の特性把握、目標設定、周囲との関わりへの助言 ・相談支援 家庭や社会生活の悩みに寄り添い、周囲との関わり方を話し合う ・就労支援 就労に関する悩みの対処方法の話し合い、情報提供、関係機関との連携 ・普及・啓発・研修 発達障がいへの理解、支援方法を知って頂くための啓発活動 ／ 相談支援専門員の資格は不問です！ ＼ 「人が好き」という気持ちがある方や、 相手の話を聞いてサポートした経験がある方は、 ぜひ、そのスキルを活かしてください＊* 相談者一人ひとりの状況や課題に対して、 長期的な視点で伴走していくやりがいがあります。 ✨豊徳会が選ばれる3つの理由✨ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ■1. 圧倒的な休日・休暇制度 年間休日は業界でも異例の「124日」！ 日・祝定休の完全週休2日制で、基本残業もありません。 さらに―― 有給休暇の希望も通りやすい職場で、 私生活やご家庭とも無理なく両立できます◎ ■2. 経験を活かせるやりがいある環境 相談者一人ひとりに合う生活環境を、 一緒に試行錯誤しながら模索し、成長をお手伝い。 長期的な視点での伴走を行うので、 実際のお仕事を通じて学べることも多く、ご自身のスキル向上にも繋がります。 ■3. 生活を支える手厚い支援 ✅入社祝い金あり（規定あり） ✅家賃手当支給 ✅交通費規定支給（月上限5万円） ✅退職金制度あり（勤続5年以上） 将来のライフイベントを見据えて、 長く安心して働き続けられる環境です◎ ✿職場の雰囲気（スタッフの声）✿ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 都会の喧騒から離れた緑豊かな環境で、 20代〜40代いろんな世代の方が活躍中！ 「休みが多く、有給も取りやすい」 「人間関係が良好で、働きやすい」 「働く上での環境が充実している」 といった声が多く、 人間関係の良さと定着率の高さが自慢の職場です＊* まずはお気軽にご応募、または職場見学にお越しください！

《正or准看護免許必須》業界未経験歓迎！★年収690万円以上！★週休2日＆有給取得率9割★昇給・賞与あり★社割あり

仕事内容 ＼＼ 第二のスタート地点 ／／ 失敗したってやり直せる！ あなたのペースで新しいキャリアを。 【入社前に不安解消】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼[1]風通しの良い環境／ 先輩・上司とも連携が取りやすく 悩みや不安も周りに相談しやすい環境です！ また、年齢や社歴に関係なく 様々なことにチェレンジできます！ ＼[2]短期間でキャリアアップ可能／ 看護師としてのスキルアップに加え、 後輩育成やクリニック管理、 エリアマネージャーへのキャリアパスも！ 20～30代のスタッフが多数活躍しており、 頑張り次第で早期キャリアアップ可能です！ ＼[3]未経験から高月給36万円～／ 業界未経験歓迎！もちろんブランクOK！ 研修制度充実で安心スタート！ ＼[4]想定外の残業なし／ 完全予約制なので残業少なめ！ 11時スタートで通勤ラッシュともサヨナラ！ ＼[5]産休明けの復職希望100％達成の実績あり／ お子様のために働く皆さんを精一杯サポート！ 安心して育休・産休が取れる環境です、 いつでも相談してくださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事詳細】 ・美容施術（脱毛・ハイフ・ダーマペン等） ・痩身事業（ボディハイフ、EMS等） ・診療記録の記入などの事務業務 ・経過観察、患者様へのフォローなどの接客 ・ドクターの補助を含む看護師業務 ・診療終了後、翌日の予約確認や片付け 今後も新しいメニューが展開予定なので、 幅広いスキルを身に付けるチャンスです。 【研修制度充実で安心スタート】 エリアごとに同期が集まり、 座学研修で基礎知識から学んでいきます。 《実技研修のイメージ》 ・約4日間：全身施術 ・約1週間後：先輩社員と患者様へ施術開始 ＊1～2ヶ月程度かけて基礎知識を習得！ ＊個人差によります 【エミナルは安定経営で勧誘ノルマなし！】 当院は勧誘ノルマや高すぎる目標などはナシ！ 目標はクリニック全体で超えていこうという社風。 そして本当に大切なのは中身だと考えています。 目の前のお客様に誠実であり続けること。 その積み重ねが信頼を生み、 今の安定した経営へとつながっています。

月給26万円～｜定員5名｜残業月5h程

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 ＼ 福祉ルームみらい早良で働く魅力 ／ ✅1日定員5名の重症心身障がい児施設 ✅月給26万円～28万1,500円 ✅賞与年2回・昇給あり ✅月平均残業5時間程度 ✅ブランク・児童分野未経験の方も歓迎 1.定員5名だから、一人ひとりと丁寧に関われます 福祉ルームみらい早良は、 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の定員は5名。 一人ひとりの発達段階や身体状況に合わせながら、 丁寧な支援に取り組めます。 2.言語聴覚士の専門性を子どもの支援に活かせます 子どもたちと遊びを通して関わりながら、 嚥下支援をはじめとした機能訓練を行います。 個別計画の作成・評価にも携わり、 子どもたちの成長や日常生活を継続的に支援します。 3.多職種と連携して支援します 看護師や保育士などと連携し、 チームで子どもたちをサポートします。 職種ごとの専門性を活かしながら、 一人ひとりに必要な支援を考えていける環境です。 4.残業は月平均5時間程度 通常は10:00～19:00、 土曜日・学校休校日は8:30～17:30の勤務です。 月平均の時間外労働は5時間程度。 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 ✅お任せする仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉ルームみらい早良で、 言語聴覚士として重症心身障がい児への機能訓練・支援をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅通所する子どもたちへの機能訓練 ✅遊びを通した身体機能訓練 ✅ROM・ストレッチ・拘縮予防 ✅姿勢保持・嚥下支援 ✅個別計画のアセスメント・作成・評価 ✅食事・排泄などの日常生活支援 ✅集団活動のサポート ✅看護師・保育士との連携 ✅送迎業務（福岡市内／社用車使用） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐福祉ルームみらい早良について⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■重症心身障がい児対応の放課後等デイサービス ■1日の定員：5名 ■看護師・保育士など多職種と連携 ■マイカー通勤可 ■研修制度あり 子どもたち一人ひとりの成長と自立を支え、 発達段階や特性に合わせた支援を行っています。 ＜入社後について＞ ブランクのある方や児童福祉分野が初めての方も、 周囲のスタッフと連携しながら業務を覚えていただけます。 法人として福祉事業の研修制度も設けています。

《選べる職場・選べる働き方》髪色自由・ネイルOKで自分らしく働ける！社宅支援制度あり／資格を活かせる

仕事内容: ＼自分らしく働きたいあなたへ／ 選べる職場・選べる働き方が揃っています！ ～◆◇～＊～◆◇～＊～◆◇～＊～ 『テノ．グループ』では、 保育園・介護・学童・ベビーシッターなど、 多様な施設を展開。 ◆髪色自由・ネイルOKで、 個性も大切にできる職場！ ◆社宅支援制度あり （上限49,000円～最大80,000円） ◆時間外手当は1分単位で支給！ ～◆◇～＊～◆◇～＊～◆◇～＊～ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

月給26万円～｜定員5名｜残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 ＼ 福祉ルームみらい野芥で働く魅力 ／ ✅1日定員5名の少人数制 ✅月給26万円～28万1,500円 ✅実際の機能訓練は1日2時間程度 ✅残業なし・年間休日110日 ✅ブランク・児童分野未経験の方も歓迎 1.定員5名だから、一人ひとりと丁寧に関われます 福祉ルームみらい野芥は、 重症心身障がい児を対象とした放課後等デイサービスです。 1日の利用定員は5名。 子ども一人ひとりの発達段階や身体状況を見ながら、 個別性を大切にした支援に取り組めます。 2.言語聴覚士の専門性を活かせます 子どもたちと遊びを通して関わりながら、 ROM・ストレッチ・拘縮予防・姿勢保持・嚥下支援などの機能訓練を行います。 個別計画のアセスメント・作成・評価にも携わり、 日常生活や成長を継続的に支援します。 3.実際の機能訓練は1日2時間程度 機能訓練だけではなく、 個別計画の作成や活動支援、多職種との情報共有などにも携わります。 看護師や保育士と連携しながら、 チームで子どもたちを支える環境です。 4.残業なし・年間休日110日 通常は10:00～19:00、 土曜日・学校休校日は8:30～17:30。 時間外労働はなく、年間休日は110日です。 ✅お任せする仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉ルームみらい野芥で、 言語聴覚士として重症心身障がい児への機能訓練・成長支援をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅通所する子どもたちへの機能訓練 ✅ROM・ストレッチ ✅拘縮予防・姿勢保持 ✅嚥下支援 ✅個別計画のアセスメント・作成・評価 ✅食事・排泄などの日常生活支援 ✅集団活動のサポート ✅看護師・保育士との連携 ✅送迎業務（福岡市内／社用車使用） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐福祉ルームみらい野芥について⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■重症心身障がい児対応の放課後等デイサービス ■1日の利用定員：5名 ■実際の機能訓練：1日2時間程度 ■看護師・保育士など多職種と連携 ■野芥駅から徒歩4分 ■マイカー通勤可 子どもたちの成長速度に合わせながら、 日常生活を送るためのサポートを行っています。 ＜入社後について＞ 機能訓練士としての実務経験は必須ではありません。 ブランクのある方や障がい児支援が初めての方も、 周囲のスタッフと連携しながら業務に取り組めます。 機能訓練士同士での研修や資格取得支援もあります。