求人・転職情報

土・日休み◎プライベートやご家庭との両立を目指す方も無理なくお勤めいただけます！

仕事内容: 歯科衛生士業務 おすすめ1 歯科医院にはめずらしい土・日休み！プライベートやご家庭との両立がしやすい環境です。 おすすめ2 社保完備で、当院は「協会けんぽ」です。出産・育休時の社会保険料免除や出産時の給与補償、ケガ・病気時の給与補償制度など、保障内容がとても手厚いので安心して働けます。 おすすめ3 残業はほぼないので、プライベートやご家庭との両立がしやすい環境です。

週1日から勤務OK！プライベートやご家庭との両立を目指す方も無理なくお勤めいただけます！

仕事内容: 歯科衛生士業務 おすすめ1 週1日から勤務OKなので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 おすすめ2 歯科医院にはめずらしい土・日休み！プライベートやご家庭との両立がしやすい環境です。 おすすめ3 社保完備で、当院は「協会けんぽ」です。出産・育休時の社会保険料免除や出産時の給与補償、ケガ・病気時の給与補償制度など、保障内容がとても手厚いので安心して働けます。

＼スキマ時間に！／放課後デイサービスで子供の見守りなどのオシゴト／扶養内・日勤・土日休み・残業なし

仕事内容 ＼スキマ時間に！／放課後デイサービスで子供の見守りなどのオシゴト／扶養内・日勤・土日休み・残業なし ／ ホットスタッフ宮若の求人をご覧いただき ありがとうございます▼・ω・▽ ＼ - 「ブランクがあるけど再挑戦したい！」 「資格や経験を活かしたい！」 「土日休みでプライベートを充実にしたい！」 「スキマ時間に働きたい！」 「子どもとかかわるお仕事がしたい！」 ‥という方にピッタリのオシゴトです♪ 休校ではない日は14:00～お仕事スタート！ 朝はゆっくりしたい！家事を済ませたい！ 方にもおすすめ！ - ■ オシゴトの概要 児童支援施設で子どもの見守りや生活の お手伝いをお任せします◎ （放課後デイサービス） - ■ お仕事内容 子供たちは全員で約10名ほど！ 小学生～高校生がメイン！ ・朝礼 業務開始10分前に集まり一日の確認◎ ・学習サポート 子供たちがわからない問題や宿題の かんたんなサポート ・見守り 一緒に遊んだり安全な園庭で遊具や スポーツをして一緒に体を程よく動かす！ ・行事の補佐 季節や地域イベントなどの行事を定期的に 行っているので行事の補佐♪ ・記録 パソコンやタブレットを使って子供たちの 日々の記録を残す◎ - ■ 職場環境・設備など 子どもたちが遊んでいる笑い声などが 聞こえるにぎやかで明るい職場です◎ 季節ごとに合わせて行事や地域のイベントに 参加をするなど！子供たちと力を合わせて 楽しく働けます★ わからないことがあれば先輩社員さんに 遠慮なく聞いてくださいね♪ 【設備】 ・ロッカー ・休憩室 - ■ 担当者＆スタッフさんに聞いてみました！ 日勤のみ短時間のオシゴトです♪ Wワークご希望の方にもオススメです！ 残業もなく定時でピッタリ帰宅できるので オシゴト終わりのプライベート時間も 大事にできますよ♪ *★*―――――――――――――――――*★* ＼ 働く前に職場を見学できます！／ 『どんな職場で働くのかなぁ～』 『通勤時間はどれくらいかな？』 『働いている人はどんな人かな』 など、ご自身で確認できますよ♪ 面談後に担当者がお連れします◎ もし合わないと思ったらお断りもOK！ *★*―――――――――――――――――*★* - ホットスタッフ宮若はお電話でもWEBでも 24時間365日 いつでもエントリー受付中♪ 「応募フォームの入力が面倒だな‥」 「まずは話を聞いてみたい」 お気軽にご連絡ください★ 通話料無料：0120-526-722 ☆おススメポイント☆ ・勤務期間：長期 ・車通勤OK ・土日休み ・扶養内パート ・残業なし ・屋外分煙 ・通勤手当支給※規定あり ・退職金制度あり 求人ID:261125650002 拠点コード:1013

食品製造工場で食品の開発アシストなど管理栄養士スタッフ！【土日休み×日勤×残業なし】週3日～OK

仕事内容 食品製造工場で食品の開発アシストなど管理栄養士スタッフ！【土日休み×日勤×残業なし】週3日～OK ／ ホットスタッフ宮若の求人をご覧いただき ありがとうございます▼・ω・▽ ＼ - 『残業なし♪』 定時ぴったりに帰宅可能★ その後の用事も入れやすくメリハリバツグン！ 『土日祝休み×日勤♪』 家族や友人、自分時間を大切にできて プライベートも充実！ 『時間帯や勤務日数の相談可能♪』 「この日はどうしても…」など ございましたら事前にご相談ください★ - ■ オシゴトの概要 お魚料理の冷凍食品やお惣菜を製造している 会社で管理栄養士のオシゴト！ - ■ お仕事内容 ＊データ入力 （専用のフォーマットがあります！） ＊食材の在庫管理発注 ＊商品企画や開発アシスト 商品の栄養素や成分を専用のフォーマットを 使って簡単なタイピング♪ 製造に足りない材料や食材の在庫を確認し 発注を行ったり お魚メインの料理の商品企画の 打ち合わせや開発のアシスト！ - ■ 職場環境・設備など ＊オフィスワーク＆巡回作業で気分転換も♪ 基本は快適な事務所でのPC入力や 企画考案がメイン！ 在庫チェックの際はクリーンウェアを着用し 工場内を巡回します。 【設備】 ・ロッカー ・休憩室 ・冷蔵庫 ・電子レンジ ・ポット ・自動販売機 ・更衣室 ・喫煙所（屋外） - ■ 担当者＆スタッフさんに聞いてみました！ 食品工場なのでクリーンウェアの着用あり！ （貸与あり） ご家庭や子育てと両立しやすい好環境◎ 急なお休みやご家庭の都合にも理解があり、 フォロー体制が整っていますよ♪ *★*―――――――――――――――――*★* ＼ 働く前に職場を見学できます！／ 『どんな職場で働くのかなぁ～』 『通勤時間はどれくらいかな？』 『働いている人はどんな人かな』 など、ご自身で確認できますよ♪ 面談後に担当者がお連れします◎ もし合わないと思ったらお断りもOK！ *★*―――――――――――――――――*★* - ホットスタッフ宮若はお電話でもWEBでも 24時間365日 いつでもエントリー受付中♪ 「応募フォームの入力が面倒だな‥」 「まずは話を聞いてみたい」 お気軽にご連絡ください★ 通話料無料：0120-526-722 ☆おススメポイント☆ ・勤務期間：長期 ・制服無償貸与 ・車通勤OK ・時間帯応相談 ・土日祝休み ・残業なし ・週3勤務 ・屋外分煙 ・通勤手当支給※規定あり ・退職金制度あり 求人ID:260925650022 拠点コード:1013

糟屋郡志免町/病院での健診事務/経験不問/派遣求人/高時給/土日休み可能

仕事内容 ≪主な業務内容≫ １)電話応対 ２)健診受診者の案内 ３)パソコンを利用しての入力業務 ４)書類整理 医療事務経験のある方は歓迎いたします。 【業務の変更範囲】 無 【勤務地の変更範囲】 無

【最寄駅✅大野城駅】【春日市】長期♪大学研究室にて半導体研究設備に関する業務！

仕事内容 ●大学での半導体研究に関する設備管理・立上げ ・半導体製造装置の立上げ支援 ・装置メーカーとの仕様確認、調整・研究設備の維持管理 ・設備の日常点検 ・消耗品管理 ・定期メンテナンス・研究支援業務 ・研究者や学生への装置利用サポート 【使用設備】・スパッタリング装置・RIE装置・リソグラフィ装置・CVD装置・プラズマCVD装置・蒸着装置・研磨装置・研削装置 ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 半導体前工程の経験を活かして大学研究に携われます◎日勤のみで働きたい方にオススメ！！設備保全・設備技術・プロセス経験歓迎★残業ほぼ無し、勤務条件も柔軟にご相談可能な環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇質問しやすい♪ ◇コツコツの仕事です！ ◇動きがある仕事です！ ◇PC操作が少ない仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇カジュアルな服装OK ◇車通勤OK ◇残業なし ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨制服✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇白衣 ◇手袋 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

デジタル化で記録作成もラクラク★持ち帰り業務なし／固定ルート送迎／新築施設で子どもと向き合う児童指導員

仕事内容: 新しくオープンする児童発達支援・放課後等デイサービスで児童指導員を担当します。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 施設形態 ｜ 児童発達支援・放課後等デイサービス 建物 ｜ 新築のきれいな施設 持ち帰り業務 ｜ 一切なし 残業 ｜ 一切なし（チーム分担の徹底） 送迎 ｜ 近隣エリアのみ（固定ルート・社用車使用） 記録作成 ｜ デジタル化（タブレット等で手軽に作成） 有給取得率 ｜ 100％達成 サポート体制 ｜ 未経験・ブランク歓迎（複数人チーム制） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：放課後等デイサービス勤務） 9:30　出勤・朝礼。本日の支援内容を 確認。 10:15　季節の行事や イベント準備（チームで分担）。 12:00　昼休憩（60分）。 13:00　個別支援計画に 沿った活動準備・環境整備。 14:30　学校へ 子どもたちの送迎（社用車使用）。 15:00　基本動作や 社会性の支援・活動支援。 　　　　遊びや創作活動、運動などを一緒に 実施。 17:30　ご自宅へ送迎。 保護者との連絡・情報共有。 18:00　記録作成（デジタル化で効率的に 完了）。 18:30　施設内の清掃後、退勤。残業なし。 ■仕事内容 ・基本動作や社会性の支援 ・遊び・創作活動・運動の支援 ・学校や自宅への送迎業務 　（固定ルート・社用車使用） ・個別支援計画に沿った支援 ・子どもたちの記録作成 　（デジタル化で効率作成） ・保護者とのコミュニケーション ・季節行事の企画や準備 ・施設内の環境整備や清掃 ■デジタル化による業務効率化 ・子どもたちの様子や支援記録はデジタル化 ・手書きの手間を無くし事務作業を効率化 ・誰でも短時間で手軽に作成できる仕組み ■安心のチーム協力体制 ・行事準備や日誌作成を複数人で分担 ・送迎の不慣れな時期は先輩が同乗サポート ・急な休みもチーム全体でフォロー

【資格があれば未経験者でも歓迎！】残業ほとんどなし！／ゆとりのあるスケジュール／賞与年2回あり／手厚いフォロー体制あり！

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子どもの発達を身体の面からサポート 病院勤務とは違う、残業・持ち帰り仕事なしの あなたらしい働き方で子ども達に笑顔を届けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求人のPOINT】 …………………………………………… ・残業なしで日々のワークライフバランス充実 ・各種ボーナスや手当が豊富で頑張りを還元 ・資格取得支援や専門家による研修制度あり ・髪型服装自由であなたらしく働ける環境 …………………………………………… ＜仕事内容＞ 児童発達支援・放課後デイサービスにて、 発達に障がいのある子ども達へ運動療育を中心とした支援や、 学校・自宅への送迎業務をお願いします。 【送迎業務も安心のサポート体制！】 送迎には軽自動車や普通車を使用します。 全車にナビ・ドライブレコーダーを 完備（車種によりバックカメラもあり）しており、 最初のうちは先輩スタッフが同乗して場所や運転を 丁寧に教える「横乗り期間」があるので、 運転に不安がある方もご安心ください。 身体のプロとしてのご経験を活かし、 子ども達の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 【入社後のステップ】 ▼まずは環境に慣れることから！（未経験でも安心！） ・子ども達とのコミュニケーション、信頼関係の構築 ・先輩スタッフのサポートや療育活動の補助 ・施設内でのルールや1日の流れの把握 ・安全運転での送迎業務（または添乗サポート） ▼慣れてきたら… ・子どもの発達に応じた運動や身体の使い方の指導 ・運動を通した脳の発達へのアプローチ ・より良い療育のための計画作成と実践 ・他職種（言語聴覚士や保育士など）との連携 ・体のプロ（PT）、言葉のプロ（ST）、 保育のプロ（保育士）が意見を出し合う多職種連携 ＼資格を活かしてプロ集団の仲間入り／ 理学療法士の資格を活かし、保育士（正社員5名/パート2名）、 児童指導員（正社員4名/パート5名）、 言語聴覚士（月4回）たちと強力に連携しながら、 子ども達の未来への架け橋となるお仕事です。 ＼株式会社MKカンパニーとは？／ 無限の可能性を持つ子ども達と保護者に寄り添い、 笑顔あふれる支援を目指す会社です。

オープニング募集✨ご入居者の「したい」を叶えるケアプランを

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー ✅ぽみえ平田台の魅力✨ ■エフコープの認知症高齢者グループホームのオープニング募集！！ ■オープン前入職OK＆近隣施設で事前勤務あり ■1ユニット9名・全18名。お一人おひとりとじっくり向き合える ■職種を問わず、フラットに相談し合えるチーム ■生協母体の安定基盤で、腰を据えて長く働ける ✅仕事の詳細 ・ケアプラン（サービス計画書）の作成、モニタリング ・ご入居者の利用状況の把握 ・ご家族や関係機関（病院や主治医等）との連絡調整、相談対応 ・要介護認定の申請手続き ・必要に応じた介護業務 ✅「ぽみえ平田台」とは（認知症高齢者グループホーム） 地域の中で支え合うエフコープが運営する、1ユニット9名・全18名のグループホームです。 利益追求ではなく地域貢献が目的だからこそ、お一人おひとりの「したいこと」に寄り添えるゆとりある環境！ 立ち上げから関わり、ご入居者に合ったケアの形を一緒につくっていけます。 ✅入社後のスケジュール ▼step1：オープンまでは近隣施設で実務スタート！ 3月のオープン前に入社可能。近隣の施設で事前に経験を積めるため安心です！ ▼step2：2027年3/1〜 新規オープニング職員の一斉研修スタート 全員での顔合わせ、合同研修が始まり、チームワークを深めます。 ▼step3：2027年3月末〜 オープン！ 経験豊富な先輩も配属予定。チームで支え、些細な変化も気づき合える体制が整っています！ ✅「やってみたい」をケアプランに 担当制でお一人おひとりにスタッフが付き、ご本人のしたいことを伺うところからケアを組み立てます。 できることはご自身で。そのうえで「やってみたい」ことを一緒に叶えていくのが私たちの考えるケアです。 エフコープのグループホーム（ぽみえ）で実際にあったエピソードです。 ■お花を育てたいご入居者Aさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご家族に確認のうえプランターを購入すると、それが他の方にも広がり、夕方にみんなで水をやるのが日課に。 結果として、ご入居者さん同士のコミュニケーションの輪が広がりました！ ■帰宅したいと言うご入居者Bさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 将棋が好きなご入居者さんでしたが、介護スタッフのNさんは将棋ができなかったため、「代わりにオセロで勝負しませんか」と提案し、毎日一緒にオセロをするように。少しずつ生活を楽しんでくださるようになったのです。 「帰りたい」と言うことが減り、だんだんと「昨日こうだったよね」と笑顔で話しかけてくれるまでに変化しました。 …――――――――… 先輩インタビュー 〇ケアマネジャー Tさん 〇前職：有料老人ホームの介護スタッフ …―――――――… ✅他職種とフラットに話し合える環境 前職ではケアの視点が固定化することに違和感がありました。資格を取得後、エフコープにケアマネジャーとして入社。 ここでは介護スタッフや他職種の仲間がお互いを尊重し、「どう思う？」と気兼ねなく相談しながら、ご入居者さんのための正解をみんなで探せるのが本当に楽しいです✨

★オープニングスタッフ大募集★要資格＜主任候補保育士＞保育園を作る楽しさと大きなやりがいを実感できるお仕事です◎育休・産休取得率100％

仕事内容 ＊＊＊【新規開園！みんなで育てる、まっさらな保育園です】＊＊＊ 新しく開園する保育施設で 働くオープニングスタッフの募集です！ 新規オープンのため、 園づくりからスタートできる貴重なチャンス◎ １から保育園を作り上げていく やりがいや達成感が味わえます 園児と同じく、私たちも これから成長していく仲間です。 経験よりも「やってみたい」 という気持ちを大切にします。 みんなが同じスタートラインだからこそ、 意見を出し合い、笑い合いながら 理想の保育園を作っていける。 そんな場所であなたの力を発揮してください。 【充実した研修制度でスキルアップ&キャリアアップできます！園の運営管理のお仕事】 認可保育園での主任候補保育士のお仕事です。 保育士資格をお持ちで実務経験がある方大歓迎！保育業務の他に 園長の補佐や保育士をまとめる役割を担う保育現場のリーダー として園の運営管理をお任せします。 園を作る楽しさを経験できる、やりがいのあるお仕事です。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

要資格＜持ち帰り仕事・残業ほぼなし★＞大手ならではの福利厚生で長期的なキャリアをサポート◎育休・産休取得率100％

仕事内容 ☆… 仕事内容 …☆ 認可保育園で子どもたち一人ひとりの 成長をサポートする保育士業務をお任せします。 《具体的に…》 ・食事、睡眠、排せつ、着替えなどの生活支援 ・行事の計画、運営 ・連絡帳やお知らせの作成 ・保護者対応 ・リトミックやプログラミングの 専門講師による活動のサポート など 入社後は研修をご用意しているほか、 先輩職員がしっかりフォロー◎ ブランクのある方や経験の浅い方も 安心してスタートできます！ ＊＼持ち帰り仕事や残業はほとんどなし／＊ 職員同士で協力しながら業務を進めているため シフトや有給も相談しやすい職場です♪ ☆… アイグランが大切にしていること …☆ 子どもたちが「明日もまた来たい」 と思える保育園へ。 そのためにアイグランでは、 職員一人ひとりが笑顔で働ける 職場づくりを大切にしています。 毎日の「ありがとう昼礼」を通じて、 お互いの良いところを認め合いながら 温かな園づくりを行っています。 困った時には助け合いながら、 安心して長く働ける環境です♪ ☆… 長く安心して働ける福利厚生 …☆ 01 ｜子の看護等休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お子さまの病気やケガ、予防接種・健康診断 の際に利用できる休暇制度です！ アイグランでは中学就学前まで対象を拡大◎ 仕事と子育ての両立をサポートしています♪ 02 ｜積み立て有給休暇制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 万が一の療養やご家族の介護の時に 使える有給休暇を、 最大60日間まで積み立て可能◎ もしもの時に備えられる、 安心のサポート制度です♪ 03 ｜万が一の病気やケガに備える制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員のみなさんが 安心して長期的に働けるように、 ・GLTD制度（病気・ケガの際の収入補償） ・GPA Pro（入院時の費用補償） など充実した福利厚生を完備しています♪ （※パートの場合は諸条件あり） 自身の病気やケガはもちろん、 ご家族の介護により働けなくなった場合も 収入の一部が保証されます！ 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし 【働きやすい環境】 クラス単位や園内でお互いに協力しながら 有給を取得していただけるようシフトを 調整しているため、長期休暇もご相談可能です。 持ち帰りの仕事や残業もほとんどないので プライベートと両立して働けます。 お互い様の気持ちで支え合う温かい風土が あるため、オン・オフのメリハリをつけて 無理なく長く働ける環境です。

オープニング募集✨既存スタッフと一緒だから不安なしでスタート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、福祉/介護事業責任者/施設長 ✅かがやき平田台の魅力✨ ■エフコープの小規模多機能型居宅介護のオープニング募集！！ ■オープン前入職OK＆他施設で事前研修あり ■近隣拠点や他職種との強力なネットワークで孤独感ゼロ ■休日は電話オフ！緊急時以外は連絡なしでしっかり休める◎ ■残業は月15時間以内。ケアマネジャー業務を最優先できる！ ■生協母体の安定基盤！将来の挑戦も応援✨ ✅仕事の詳細 ・ケアプランの作成、モニタリング ・ご利用者の利用状況の把握 ・ご家族や関係機関（病院や主治医等）との連絡調整、相談対応 ・要介護認定の申請手続き ・送迎や訪問（安否確認等）の対応 ・食事後の歯磨きやトイレ誘導等の介護業務 ◎介護業務はケアマネジャー業務に支障のない範囲でサポートへ入る負担の少ないバランスです。 ✅「かがやき平田台」とは（小規模多機能型居宅介護） 「住み慣れたご自宅での生活を長く続けてほしい」という想いのもと、1人ひとりに合わせて「通い・訪問・泊まり」を柔軟に組み合わせます。ご利用者さんが在宅生活を長く続けていけるようサポートするのが私たちの目標です。 ✅入社後のスケジュール ▼step1：オープンまでは近隣施設で実務スタート！ 3月のオープン前に入社可能。近隣の施設で事前に経験を積めるため安心です！エフコープの体制を実践的に学べます。 ▼step2：2027年3/1〜 新規オープニング職員の一斉研修スタート 全員での顔合わせ、合同研修が始まり、チームワークを深めます。 ▼step3：2027年3末〜 オープン！ 月1回の職場会や2ヶ月に1回の事業所間会議を通じ、個別のケア事例を検討。「まずはこう試してみよう」とチームで柔軟に決めて進めます。 ★既存の先輩がいるため1人きりにはなりません！ 事業所間会議や福岡市内のネットワークへの参加等、拠点や職種を越えた交流が活発で、不明点もすぐ相談できる温かい環境です。 …――――――――… 先輩インタビュー 〇ケアマネジャー Tさん 〇前職：有料老人ホームの介護スタッフ …―――――――… ✅他職種とフラットに話し合える環境 前職ではケアの視点が固定化することに違和感がありました。資格を取得後、エフコープにケアマネジャーとして入社。 ここでは看護師や介護士がお互いを尊重し、「どう思う？」と気兼ねなく相談しながら、ご利用者さんのための正解をみんなで探せるのが本当に楽しいです✨ ✅在宅生活を長く続けるためのケア 在宅介護では「10人いれば10通り」のケアが必要です。ゴミ出しが難しくなった方に市に回収場所の変更を掛け合ったりと柔軟に対応。やりすぎるとご自身でできなくなるため、他職種と意見を交わして最適な支援を決めています。 ✅休日の電話は鳴りません。残業も少なめ！ 不在時の情報をスタッフ間で共有しているため、緊急時以外は連絡が来ません。日中の業務にゆとりがある時間を活用して書類作成を進められるので、メリハリを持って働けます。

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅4月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 4月に新しくオープンする児童発達支援、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・4月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．4月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

要資格＜主任候補保育士＞保育園を作る楽しさと大きなやりがいを実感できるお仕事です◎育休・産休取得率100％

仕事内容 充実した研修制度でスキルアップ&キャリアアップできます！園の運営管理のお仕事 認可保育園での主任候補保育士のお仕事です。 保育士資格をお持ちで実務経験がある方大歓迎！保育業務の他に 園長の補佐や保育士をまとめる役割を担う保育現場のリーダー として園の運営管理をお任せします。 園を作る楽しさを経験できる、やりがいのあるお仕事です。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【要保育士資格】2026年4月開園の新施設！全国400施設超の安心基盤×笑顔で支え合えるチーム保育♪

仕事内容 オープンした園で働く先生にインタビュー(1)「先生同士で相談しやすい園になりました」 一番驚いたのは、 先生同士の距離の近さでした。 分からないことがあれば 「一緒に考えよう！」 忙しい時には 「こっちはやっておくね！」 そんな声が自然と飛び交っています。 担任だから一人で頑張る、 という雰囲気ではなくクラスや学年を越えて みんなで子どもたちを見守る保育が根付いています。 一人ではなく、 チームで保育ができることが、 毎日の安心につながっています。 オープンした園で働く先生にインタビュー(2)「新園だけど、一人で悩むことはありません」 新しい園へ転職する時は、 人間関係が一番気になっていました。 でも実際に働いてみると、 先生同士がお互いを思いやり、 困った時には自然と声を掛け合う あたたかい職場でした。 全国400以上の保育施設を運営する アイグランだからこそ、 本部や近隣園との連携もあり、 研修制度も充実しています。 一人で悩むことなく、 安心して保育に向き合える環境があります。 主な仕事内容 認可保育園で 0～5歳児の保育業務全般をお任せします。 食事・睡眠・排泄・着替えなど 生活面のサポートはもちろん、 子ども一人ひとりの発達に合わせた保育を実施。 現在は園の運営体制も整い、 先生同士が協力しながら 日々の保育を進めています。 行事や製作、保育計画なども、 みんなで意見を出し合いながら より良い保育を目指しています。 英語やリトミックなど、 専門講師による活動も取り入れており、 子どもたちの新しい発見や成長を 先生みんなで見守っています。 「子どもたちのために」 という想いを大切に、 先生同士が支え合いながら 笑顔あふれる保育園を一緒につくっていきませんか。

【大牟田市：臨床検査技師】月収25万～可＋賞与年2回◎夜勤・当直なし＆17時まで◎ブランク復職歓迎！

■仕事内容 ＼臨床検査技師募集／正社員登用あり◎腰を据えて長く働けます。 【しっかり稼げる】月収25万円以上＋賞与年2回＋各種手当 【夕方までの日勤】平日のみ・土日祝休み・夜勤無し・残業も少なめ 【福利厚生充実！】昇給年1回・有給休暇・各種休暇など ＊具体的な仕事内容＊ 大牟田市の病院内で、検体検査を担当していただきます。 ・検査検体の受付、遠心分離作業 ・自動分析装置を使用した検査の実施、データ確認 ・検査結果の報告書作成（PC入力） ・その他電話対応、検査室ミーティング参加 など ※検査内容：生化学的検査、薬物検査、血液学的検査、内分泌学的検査、腫瘍関連検査、ウイルス学的検査、免疫血清学的検査、一般検査、等 ※最新の自動分析装置を導入、手順に沿って正確に進められる環境です。 ＜技師資格があれば、長年のブランクも大歓迎！＞ 「結婚・出産を機に現場を離れてから長い」 「資格は取ったけれど別の仕事をしていた」という方の復職も全力応援！ 最新の自動分析装置は手順書通りにセット・操作すればOK。 ＊不慣れで時間がかかって申し訳なく思っていたら、先輩が「焦らなくていいよ。スピードより間違いがないことの方が大切だから」と声をかけてくれた。 ＊「私も慣れるまで何度もマニュアルを見返してたから大丈夫」と笑顔で一緒にWチェックしてくれた。 そんな温かい声掛けで、あなたが「一人でも大丈夫」と自信を持てる日まで、チーム全体で丁寧にフォロ―します◎ ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

小郡市小郡｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡校 福岡県小郡市小郡742-2 西鉄小郡駅から徒歩約12分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753792/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

仕事内容: ▷高齢者グループホーム（入居者１８名）介護・生活支援業務 ▷受診同行・食事・入浴・掃除・レクレーション等

要資格＜持ち帰り仕事・残業ほぼなし★＞大手ならではの福利厚生で長期的なキャリアをサポート◎育休・産休取得率100％

仕事内容 ☆… 仕事内容 …☆ 認可保育園で子どもたち一人ひとりの 成長をサポートする保育士業務をお任せします。 《具体的に…》 ・食事、睡眠、排せつ、着替えなどの生活支援 ・行事の計画、運営 ・連絡帳やお知らせの作成 ・保護者対応 ・リトミックやプログラミングの 専門講師による活動のサポート など 入社後は研修をご用意しているほか、 先輩職員がしっかりフォロー◎ ブランクのある方や経験の浅い方も 安心してスタートできます！ ＊＼持ち帰り仕事や残業はほとんどなし／＊ 職員同士で協力しながら業務を進めているため シフトや有給も相談しやすい職場です♪ ☆… アイグランが大切にしていること …☆ 子どもたちが「明日もまた来たい」 と思える保育園へ。 そのためにアイグランでは、 職員一人ひとりが笑顔で働ける 職場づくりを大切にしています。 毎日の「ありがとう昼礼」を通じて、 お互いの良いところを認め合いながら 温かな園づくりを行っています。 困った時には助け合いながら、 安心して長く働ける環境です♪ ☆… 長く安心して働ける福利厚生 …☆ 01 ｜子の看護等休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お子さまの病気やケガ、予防接種・健康診断 の際に利用できる休暇制度です！ アイグランでは中学就学前まで対象を拡大◎ 仕事と子育ての両立をサポートしています♪ 02 ｜積み立て有給休暇制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 万が一の療養やご家族の介護の時に 使える有給休暇を、 最大60日間まで積み立て可能◎ もしもの時に備えられる、 安心のサポート制度です♪ 03 ｜万が一の病気やケガに備える制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員のみなさんが 安心して長期的に働けるように、 ・GLTD制度（病気・ケガの際の収入補償） ・GPA Pro（入院時の費用補償） など充実した福利厚生を完備しています♪ （※パートの場合は諸条件あり） 自身の病気やケガはもちろん、 ご家族の介護により働けなくなった場合も 収入の一部が保証されます！ 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【★開園～9:30までの保育のお仕事★】扶養内勤務可♪午前中のみのお仕事。

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

園児増員のため急募📣急な休みも対応可📣定員12名

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ⸜⸜🚩✦小規模園ならではの柔軟な対応✦🚩⸝⸝ ～園児増員のため急募求人です‼～ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩勤務時間・曜日・日数は相談可能！！ ⏩有給取得100％＋季節休＆誕生日祝いも♪ ⏩持ち帰り仕事・サービス残業・行事準備なし ⏩突発の休みも柔軟にフォローし合える◎ ⏩少人数保育だから一人ひとりに寄り添える ⏩家庭的で柔らかく相談しやすい雰囲気◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ “子ども主体の保育”を大切に 一人ひとりとゆっくり向き合える ✨ 定員12名の小規模園 ✨ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✎.＿ 《 お任せする内容 》 1～5歳児が対象の事業所内保育所にて、 子どもたちが安心・安全に過ごせるよう 保育業務をお願いします♪ ✅おむつ交換・排泄介助 ┗発達に応じて子どもたちをサポート◎ ✅お散歩・屋外活動 ┗テラスや近隣広場でのびのび活動♪ ✅食事介助 ┗給食・おやつは園内調理です◎ ✅午睡の見守り ┗呼吸や姿勢確認など安全対応もしっかり ✅連絡帳記入・子どもの様子等を共有 ┗送迎時の連絡や園だよりに写真掲載など ✅清掃・消毒 ✋お散歩など屋外活動では 担当保育士以外の職員も配置し、 安全を確保した体制で実施しています◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少人数制だからこそ、1つのフロアで 全員一緒に仲良く穏やかに過ごせます♪ ハロウィンには各ご家庭で用意して いただいた可愛い仮装で隣接病院を 訪問し、院長先生たちと交流するような 楽しいふれあいイベントも✨ ※大規模な行事準備や持ち帰り仕事は 一切ありません！ 有給消化率100％に加え、季節休や お誕生日のプレゼント支給も好評♪ オンオフをしっかり分けて働けます！ -･-･- ꒰꒰ 職場の雰囲気⭐ ꒱꒱ -･-･- 「希望休はもちろん、突発的なお休みにも 柔軟に対応してもらえて助かる！」と 職員から嬉しい声が♪ 困った時や不測の事態も互いにカバー し合える温かなサポート体制です♪ 困った時は気軽に相談できる環境で 一緒に楽しくお仕事してみませんか？ ･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐株式会社メディフェアより⭐ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 創業10年、当初から働きやすさや 福利厚生の整備を行ってきました。 行事の規模や保育は現場の先生方に 委ね、エリアマネージャーは訪問や オンラインで常に状況を把握し、 相談できる体制を整えています。 事務業務は本社総務が手厚くサポート。 現場の声を聞き、子どもたちに しっかり向き合える環境づくりを 今後も続けていきます！

小郡市上西鰺坂｜最初3か月月収28.5万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 入社後3か月は月給に別途月5万円を支給。4か月目からは月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡南校 福岡県小郡市上西鰺坂473 西鉄端間駅から徒歩約15分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749335/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

筑紫野市永岡｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・小郡南勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA永岡校 ※SOALA原田校（筑紫野市原田3-8-11）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・小郡南の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・小郡南校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749306/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

筑紫野市原田｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA原田校 福岡県筑紫野市原田3-8-11 JR原田駅から徒歩約8分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749329/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、小学校教員 ✨しあわせ駅の安心ポイント✨ ✅【事務作業は本部にお任せ！】 現場は子どもたちとの時間に集中できる◎ ▶請求や申請業務は本社が担当！ 余計な負担なく、子ども一人ひとりに 丁寧に向き合えます。 ✅【プライベート充実】 有休消化率100％＆希望休OK！ ▶毎月3連休の取得も可能！ ワークライフバランスを重視する方に ピッタリです。 ✅【楽しい仲間と働ける】 初めての職場でもすぐに馴染める！ ▶温かい雰囲気の職場です。 スタッフ同士の仲が良いから、 困ったことも相談しやすい◎ ✨仕事内容✨ ・日常生活の支援 （お友達との関わり・自己表現など） ・学習・遊び・運動のサポート （公園遊び・工作・お買い物学習など） ・外出支援 （水族館・動物園・図書館などの社会体験） ・個別プログラムの作成 （成長を見守り、適切な支援を計画） ✨こんな目標に向けて支援します✨ ・子ども達が愛されること ・お友達と一緒に遊べるようになってほしい ・集団生活の練習をさせてあげたい ・人に優しくできる子になって欲しい ・自分の気持ちを表現出来るようになってほしい ✨採用ホームページのご紹介✨ 会社の理解を深めるために、 ぜひ当社の採用ホームページもご参照ください。 各種コンテンツも豊富に掲載をしております。 ≫会社URL：https://www.shiawaseeki.com/ - ✨会社概要✨ 沖縄発の直営福祉サービスです。 児発・放デイ沖縄県内7ヶ所、 福岡県内11ヶ所、相談支援事業所、 カフェ、就労支援等（福岡）運営しています。 グループ企業では、障がい者グループホームを 展開中です。 ・企業名：株式会社ニライハート ・所在地：沖縄県中頭郡北谷町北谷2-12-6(本社) ・設立：2009年5月8日 ・資本金：1000万円 ・従業員数：150名 - 「ちょっと気になる」も大歓迎！ まずは気軽にお問い合わせください♪

【働きやすい完全週休２日制！】入社お祝い金最大5万円！お休み充実◎子どももスタッフも「明るく楽しく元気よく」過ごせる保育園です！

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

【★15:00からの保育のお仕事★】アクティブシニアも応募可！保育士資格が活かせます♪

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

大野城市紫台｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・小郡南勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA南ケ丘校 福岡県大野城市紫台15-1 西鉄バス「南ケ丘一丁目」バス停から徒歩1分 【南ケ丘・永岡・小郡南の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・小郡南校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753787/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

パート看護師の残業は月平均1時間未満。夜勤・オンコールなし、運転・移動なしの訪問看護。日勤のみ・週2日から働けて、勤務後の予定も立てやすい環境です。

仕事内容: ◆正看護師 時給1,400円〜／准看護師 時給1,300円〜（経験・能力により優遇） 訪問看護の経験が、運転なしで積めます。 住宅型有料老人ホーム「藤の蕾弐番館」「梅一輪」で、入居者様の健康管理と、施設内の入居者様への訪問看護をお願いします。 訪問先はすべて同じ建物の中です。 次のお宅まで車で20分走ることも、駐車場所を探すこともありません。 【主な仕事内容】 医療連携を含む訪問看護業務全般をお願いします。 * 主治医の指示書の確認、指示書に基づく訪問看護（服薬管理、褥瘡予防の処置、浮腫の観察、インスリン管理など） * 入居者様のバイタルチェック、健康観察 * 連携先の医師・医療機関への報告・相談（医療連携） * 訪問看護報告書・記録の作成と確認 * 介護スタッフからの相談対応、助言 【1日の流れ（例）】 ●8:30　〈出勤・申し送り〉 夜勤の介護スタッフから「夜中に2回トイレに起きられました」「朝食は半分でした」と、夜の様子を聞くところから始まります。 ●9:15　〈バイタルチェック・健康観察〉 居室を回り、血圧・体温・SpO2を測りながら「昨日はよく眠れましたか」と声をかけます。 ●10:00　〈訪問看護〉 指示書に沿ったケアを、お一人ずつ行います。 ●11:30　〈医師への報告・介護スタッフとの相談〉 介護スタッフから「この方、今日いつもより足がむくんでいる気がします」と相談を受けることもあります。 ●12:00　〈休憩〉 ●13:00　〈午後の訪問看護・健康観察〉 デイサービスから戻られた方の様子を確認します。 午前中に気になった方のもとへ、もう一度伺うこともあります。 ●15:30　〈記録〉 訪問看護記録をまとめます。 ●16:30　〈報告書・指示書の確認〉 報告書の内容や、指示書の期限・変更点を確認します。 ●17:00　〈介護スタッフへの申し送り〉 夕方以降に気をつけてほしいことを、介護スタッフへ伝えます。 ●17:30　〈退勤〉

未経験OK✨月給23.5万円〜✅新園のオープニング正社員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、幼稚園教諭 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅12月に新しい教室がオープン！綺麗な環境で同期と一斉スタート ✅年間休日125日以上で土日祝休み！プライベートも超充実 ✅残業は一切なしで原則定時退社！持ち帰り仕事も当然ありません ✅業界トップクラスの充実待遇！賞与年4回や住宅手当を支給します ✅普通免許があればOK！送迎ルートは固定＆丁寧な運転練習ありで安心 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 12月に新しくオープンする児童発達支援・放課後等デイサービス、発達に特性のある子どもたちの成長をサポートするお仕事です。お迎えから見守りなど、新しい教室で子どもたちが有意義な時間を過ごせるよう、みんなでアイデアを出し合いながら支援します。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもたちの送迎（学校やご自宅への安心・安全なお迎えと、お見送り） ・運動や読書、工作など、様々なレクリエーション活動の見守りとサポート ・お昼ご飯やおやつの時間の楽しい見守り、片付けの声掛け ・ご家族や学校の先生との日々の情報共有、支援記録の入力 ・12月のオープンに向けた準備や、オープニングスタッフ間での連携 ✨運転や実務が未経験でもこれで安心✨ 1．すべての施設に多めに人員を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。 2．【送迎の運転について】 最初は先輩が助手席に同乗し、固定の送迎ルートや安全な運転のコツを丁寧に教えます。ペーパードライバー気味の方も安心してスタートできます！ 3．スタートラインが同じ「同期」の仲間が複数名いるため、相談しやすく心強い環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．12月オープンの新しい教室をイチから創るやりがい 全員が同じスタートラインから始まるオープニング募集です。人間関係も全員フラットな状態からスタートできるため、派閥や上下関係の心配は一切ありません。みんなで理想の教室を創り上げていくワクワク感を味わえます。 2．驚異の年間休日125日＆残業ゼロで自分時間も大切に スタッフを多めに配置する手厚い体制をとっているため、事務作業も時間内に終わる仕組みが確立されています。持ち帰り仕事や残業は一切なく、定時になったらピタッと退社。有給取得率もほぼ100%なので、趣味や休息の時間もしっかり確保できます。 3．賞与年4回＆評価制度で頑張りをどこよりも還元 年に4回（1月・4月・7月・10月）の賞与支給に加え、同じく年4回の人事評価制度を導入しています。日々の頑張りや子どもたちへの丁寧な向き合い方が、スピーディーに給与アップへと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。 4．試用期間中も安心のサポート体制 最初の6ヶ月間は試用期間（月給22.5万円〜）となりますが、住宅手当などの各種福利厚生や休日数は本採用時とまったく同じ条件で適用されます。新園のオープンに向けて、焦らずみんなで一緒に業務に慣れていける環境です。 ＜＜当社について＞＞ ･･････････････････････････････････＊･･･ 株式会社D-STARは、児童発達支援・放課後 等デイサービス「D-KidsLab」を運営する 会社です。 現在、福岡県内に10つの事業所を展開して おり、子どもたちの成長と発達をサポート する大切な役割を担っています。 私たちの施設では、一人ひとりの子どもに 寄り添った支援を行い、保護者様や学校と の連携を大切にしています。

【八女市内：臨床検査技師】ブランク復職歓迎！月収25万円～＋賞与年2回・手当・有給休暇など充実

■仕事内容 ＼臨床検査技師募集／正社員登用あり◎腰を据えて長く働けます。 【しっかり稼げる】月収25万円以上＋賞与年2回＋各種手当充実！ 【私生活と両立◎】希望休OK！ライフスタイルに合わせて働けます ＊具体的な仕事内容＊ 八女市の病院内で、検体検査を担当していただきます。 ・検査検体の受付、遠心分離作業 ・自動分析装置を使用した検査の実施、データ確認 ・検査結果の報告書作成（PC入力） ・その他電話対応、検査室ミーティング参加 など ※検査内容：生化学的検査、血液学的検査、腫瘍関連検査、内分泌学的検査、ウイルス学的検査、免疫血清学的検査、微生物学的検査、一般検査、等 ※最新の自動分析装置を導入、手順に沿って正確に進められる環境です。 ＜技師資格があれば、長年のブランクも大歓迎！＞ 「結婚・出産を機に現場を離れてから長い」 「資格は取ったけれど別の仕事をしていた」という方の復職も全力応援！ 最新の自動分析装置は手順書通りにセット・操作すればOK。 ＊不慣れで時間がかかって申し訳なく思っていたら、先輩が「焦らなくていいよ。スピードより間違いがないことの方が大切だから」と声をかけてくれた。 ＊「私も慣れるまで何度もマニュアルを見返してたから大丈夫」と笑顔で一緒にWチェックしてくれた。 そんな温かい声掛けで、あなたが「一人でも大丈夫」と自信を持てる日まで、チーム全体で丁寧にフォロ―します◎ ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

経験を療育の質に。子どものできた！をチームで増やす児発管

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅児発管としての経験・資格をそのまま活かせる ✅日曜固定休＆週休2日制！プライベートも充実✨ ✅手厚い人員配置で、支援計画をチームで「実行できる」環境 ✅エフコープならではの安定した基盤・充実の福利厚生 ✅スタッフの「好き・得意」を活かした、自由度の高い療育 ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅支援計画が「できた！」に変わる瞬間に立ち会える ………………………………………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、個別支援計画の目標が形になる瞬間を、チームみんなで喜べます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にチャレンジできます。 ✅スタッフの「得意」を、療育の力に変える ……………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 児発管として、一人ひとりの支援目標とスタッフのアイデアをつなぎ、「この遊びをどう自立へのステップにするか」をチームで形にしていけるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ 相談し合えるチーム ………………………………………………………… 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそ、自然に助け合えています。 ✅ご家族と手を取り合い、成長を見守る …………………………………………… 「先生と生徒」ではなく、同じ目線で一緒に遊ぶ仲間として子どもたちと向き合っています。 「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長をご家族に伝え、手を取り合って成長を見守れるのは、保護者支援も担う児発管ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇児発管業務 個別支援計画の作成・モニタリング、保護者支援、関係機関との地域連携 〇スタッフの指導・育成 支援方針の共有、指導員へのアドバイス 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート・集団活動 宿題やおやつ、身の回りの自立支援、サーキット運動、長期休みのデイキャンプ等 ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

研修制度充実であなたに合ったスキルアップが可能です♪リフレッシュ休暇ありで福利厚生充実！

■仕事内容 訪問介護における【サービス提供責任者】のお仕事です。 具体的には… ・訪問介護計画書の作成・変更 ・サービス担当者会議への出席 ・モニタリング ・サービス実施記録のチェック ・ケアカンファレンスの開催・身体介護・生活援助 ・掃除、洗濯、買い物、調理などの生活援助 ・入浴介助、おむつ交換などの身体介護 ・ヘルパーさんの業務管理・指導・育成 など 慣れるまでは、先輩スタッフが しっかりサポートしますのでご安心下さい！！ ■仕事の流れ 【1日の仕事の流れ（例）】 ＊9：00～ 出勤 サービス内容や前回の状況等の確認を行います。 （お客様宅へ直行がほとんどです） ＊9：30～ 訪問・サービス提供 ご利用者様のご自宅へ訪問し、身体介護や生活援助を行います。 ・身体介護：食事介助、排泄介助、入浴介助、外出介助、服薬介助等 ・生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理等 （1件60分程度。午前中は1件～2件程度訪問します） ＊12：00～ お昼休憩 ＊13：30～ 帰社・計画書作成等 計画書作成・指示、報告を行います。 基本的には事業所で作成します タブレットを支給している為、出先で作成することもあります。 ＊15：30～ 担当者会議参加 ＊16：30～ モニタリング訪問 ご利用者様のご自宅へ訪問しモニタリングを行います。 ＊18：00 退勤 直帰することも可能です。 内勤業務等がある場合は一度事業所へ戻り、業務を行い18時に退勤。 ※あくまで一例です。 業務内容や時間については、各事業所やその日のサービス内容によって変動します。 ■仕事の特徴 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

賞与年2回＆残業ほぼなし！未経験でも丁寧な研修で安心スタート！

仕事内容 ＊…………＊…………＊…………＊ のびのび続けられる場所で、 理想の自分を叶えませんか？ 地域に根付いた薬局の 調剤事務スタッフ募集！ ＊…………＊…………＊…………＊ ▽この求人のPoint！ ✅残業月10時間未満で退勤後も充実！ ✅産休・育休復帰後は時短勤務も可！ ✅未経験歓迎！研修で丁寧にサポート！ ✅賞与年2回＋業績賞与を給与にプラス！ 【 仕事内容】 ・調剤薬局における医療事務全般 ・調剤に関する事務および清算業務 ・窓口対応、電話応対 ・レセコン操作（レセプトコンピュータ） など 最初の1ヶ月はお薬のピッキングや 患者さんの処方箋の受付をお任せ！ 徐々に環境に慣れていけるよう、 最初は初歩的な業務からお願いします。 進捗状況を見ながら、 2ヶ月目以降にレセコン操作の方法を お伝えしていきます！ あなたの成長をしっかりサポートしますので、 初めての方でも安心してスタートできます！

未経験OK！残業月平均10時間未満＆祝日休みや長期休暇が充実！子育てにもピッタリな無理なく働ける職場です！

仕事内容 ＊…………＊…………＊…………＊ のびのび続けられる場所で、 理想の自分を叶えませんか？ 地域に根付いた薬局の 調剤事務スタッフ募集！ ＊…………＊…………＊…………＊ ▽この求人のPoint！ ✅残業月10時間未満で退勤後も充実！ ✅産休・育休復帰後は時短勤務も可！ ✅未経験歓迎！研修で丁寧にサポート！ ✅賞与年2回＋業績賞与を給与にプラス！ 【 仕事内容】 ・調剤薬局における医療事務全般 ・調剤に関する事務および清算業務 ・窓口対応、電話応対 ・レセコン操作（レセプトコンピュータ） など 1日あたりの処方箋枚数は100枚ほど！ 7人の調剤事務で対応しており、1人あたりの 業務負担が少ないです！ 最初の1ヶ月はお薬のピッキングや 患者さんの処方箋の受付をお任せ！ 徐々に環境に慣れていけるよう、 最初は初歩的な業務からお願いします。 進捗状況を見ながら、 2ヶ月目以降にレセコン操作の方法を お伝えしていきます！ あなたの成長をしっかりサポートしますので、 初めての方でも安心してスタートできます！

【長期安定の医療業界】固定シフト相談OK！12時半or17時終業／短時間もフルタイムも大歓迎！

■仕事内容 ＼ スタッフの9割が未経験スタート！ ／ ■2週間～1か月で覚えられる簡単な業務 ■居心地の良さから25年活躍しているスタッフも在籍中 ■業務習得までは先輩がしっかりサポート！ ■特別なスキルや資格は不要！未経験OK◎ 病院内で使われる「ハサミ」や「ピンセット」をキレイにするお仕事です。 【具体的には】 （1）回収 使用済みの器具をカートで集めます。 （2）洗浄 器具を並べて、専用の洗浄機で汚れを落とします。 （3）滅菌 洗い終わった器具を専用の袋に包装し、滅菌装置にかけます。 （4）保管・供給 キレイになった器具を、指定の棚へ戻します。 【勤務地】 日本ステリ株式会社 公立八女総合病院 ■仕事の流れ 【勤務例】 08:30～09:00 朝礼～前日使用された医療器材を回収 09:00～11:00 回収した器材をチェックし洗浄を行う 11:00～12:00 キレイな器材を指示伝票通りに揃える 12:00～13:00 休憩 13:00～14:00 器材を各部署納品し収納を行う 14:00～14:30 環境整備 14:30～15:00 前日使用された医療器材を回収 15:00～ 明日の業務準備 17:00 業務終了 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

のびのび続けられる場所で、理想の自分を叶えませんか？残業月10時間未満＆昇給や賞与が充実！

仕事内容 ＊…………＊…………＊…………＊ のびのび続けられる場所で、 理想の自分を叶えませんか？ 地域に根付いた薬局の 調剤事務スタッフ募集！ ＊…………＊…………＊…………＊ ▽この求人のPoint！ ✅残業月10時間未満で退勤後も充実！ ✅産休・育休復帰後は時短勤務も可！ ✅未経験歓迎！研修で丁寧にサポート！ ✅賞与年2回＋業績賞与を給与にプラス！ 理論年収：【主任事務/7年目】 ・入職7年目 274万円 ⇒⇒気になる方は続きもCheck！ 【 仕事内容はコチラ 】 ・調剤薬局における医療事務全般 ・調剤に関する事務および清算業務 ・窓口対応、電話応対 ・レセコン操作 など 1日あたりの処方箋枚数は100枚ほど！ 9名の調剤事務で対応しており、1人当たりの 業務負担が少ないです！ 最初の1ヶ月はお薬のピッキングや 患者さんの処方箋の受付をお任せ！ 徐々に環境に慣れていけるよう、 最初は初歩的な業務からお願いします。 進捗状況を見ながら、 2ヶ月目以降にレセコン操作の方法を お伝えしていきます！ あなたの成長をしっかりサポートしますので、 初めての方でも安心してスタートできます！

✅夜勤なし／オンコールなし／希望休は月3日取得可能／無料駐車場完備

仕事内容: ⭐年間休日127日 ⭐希望休は月3日OK ⭐夜勤なし ⭐オンコールなし ⭐無料駐車場あり -- 【こんな方におすすめ！】 ✅夜勤のない働き方に切り替えたい ✅生活リズムを整えて長く働きたい ✅病院やクリニックでの経験を活かしたい ✅ブランクがあり少しずつ仕事に慣れたい ✅家庭や自分の時間も大切にしたい 夜勤・オンコールのない日勤勤務です。 これまでの看護経験を活かしながら、 無理のない働き方を目指せます。 ⭐年間休日127日 月10～11日休みのシフト制です。 希望休は月3日まで相談できるため、 通院や家族の予定、 自分の時間も確保しやすい環境です。 ⭐夜勤・オンコールなし 勤務時間は8:30～18:00です。 夜間の勤務や呼び出しがないため、 生活リズムを整えながら働けます。 ⭐残業代は1分単位で支給 固定残業代はありません。 勤務時間を1分単位で計算し、 時間外勤務が発生した場合は 残業代を別途支給します。 -- 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームで、 ご入居者様の健康管理を行う看護業務です。 病院のように処置が連続する働き方ではなく、 ご入居者様の日々の体調を確認しながら、 必要な看護や医療機関との連携を行います。 ＜主な業務＞ ・バイタル測定、健康状態の確認 ・服薬準備、服薬介助 ・ご入居者様の体調管理 ・薬の管理 ・通院同行 ・往診対応 ・担当医師や医療機関との連絡 ・入浴後の処置 ・看護記録 ・介護スタッフとの情報共有 入浴やトイレ誘導などは、 介護スタッフと協力しながら行います。 施設看護が初めての方も、 入居者様の状態や1日の業務の流れを 確認しながら始めていただけます。

導入研修5日間、資格取得支援制度あり★働く人の温かさが自慢です。

募集背景 RNC001 仕事内容 〔応募はカンタン〕 ・応募はたった「1分」で完了！ ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です！ 日々の快適な生活をサポート。 お迎えからお送りまでを利用者様と共にする責任ある仕事です。 入浴や食事、排泄のお手伝いと日々の記録作成を中心に、 送迎での乗降補助等（可能な方は運転）もお任せします。 またレクリエーションの企画・運営にも携わっていただきます！ 明るくきれいな施設で、利用者様の笑顔を引き出せる、 やりがいのある仕事です。 未経験の方もご安心を。研修をはじめ、さまざまな制度でバックアップ！ 自身のスキルアップにも繋がります。 まずは入社後の研修からスタートします。必要な知識を学んでから現場に入れるので安心です。 ブランクのある方は、この期間で勘を取り戻しましょう。 また、資格取得支援制度もご用意しています。 次のステップに進みたい意欲のある方へのサポートが充実していますよ！ 身近なひとの“ちょっとした変化”に気付くのが得意！ そんな方なら当社で活躍できること間違いナシ。 経験も大切ですが、何よりも重要なのが「おもてなしの心」です。 ホスピタリティをもって日々の業務に取り組み、 利用者様はもちろん共に働くスタッフと コミュニケーションをとりながら仕事を進められる方を大歓迎します。 研修制度をはじめ、充実した福利厚生が自慢。 「働きやすさ」は自信をもってお約束します。 スタッフが長く安心して働けるよう、待遇には力を入れています。 また、男女問わず幅広い年代のスタッフが在籍していますが チームワークが抜群なので、困ったときにはすぐに相談してくださいね。 経験者の方や資格をお持ちの方は優遇します。 [こんな人が活躍] ●福利厚生が充実の職場で働きたい方 ●安定して働きたい方 ●人の役に立つ仕事がしたい ●コミュニケーションが好き ●未経験だけど働きたい お世話するのが好きな方や、 人の役に立つ仕事がしたい、 家事などの経験を活かして働いている方も 活躍しています！

【約20万円の資格費用が1.3万円に！】資格取得＆受験対策を会社が手厚くサポート◎上場企業だから叶う好待遇！

仕事内容 【仕事内容詳細】17時までの日帰り施設！生活の支援・サポートが中心だから未経験・無資格者もOK デイサービスでの介護職員の募集です！ ご利用者様が接してほしい職員さんに ぜひお越し頂きたいたいと考えております！ 資格・経験よりも人物重視の採用です。 若々しく明るいデザインやインテリアを採用して 高齢者施設をイメージしない明るい施設です。 そんな施設での介護スタッフを募集してます。 ▼お仕事内容▼ ・食事介助 ・歩行介助 ・レクリエーション補助 ・車でご利用者様の元へ送迎 介護度も低めで、 無資格&未経験から始められます！ 「ブランクがあって不安」 「初めての介護で心配」 そんな方でも安心して働ける環境を整えています。 先輩スタッフの方々も「働きやすい！」との事で 定着率も高いです◎ ＜正社員登用実績多数あり！＞キャリアアップも応援！メリハリつけて働けます ＜ゆくゆくは正社員への道も！＞ 無理なく長期的なキャリアを築けます ブランクがある方も安心のサポート体制！ ＜お休みたっぷり＞ 月8～10日休みで、年間休日は112日！ 残業月5～10時間程度とほとんどなく、 プライべートの時間もしっかり確保できます。 余裕のある人員配置を とっているので有給も取りやすい！ 社内研修充実！無料の資格取得支援もあり！サポート体制もバッチリ！ 【研修制度充実】 ・入社時オリエンテーション ・シダー創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ ・スキルアップ研修 ・介護保険やサービスの基本 ・介護技術研修 ・介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生） 【資格取得支援制度充実】 ＊介護実務者研修自社開講！ 通常20万程度かかる費用が13,000円（テキスト代）のみで受講可 ＊介護福祉士・ケアマネ：受験対策勉強会参加無料 ＊ケアマネ：受験費用、交通費、研修費全額支給 ”地域のリハビリセンター"が目標！【あおぞらの里について】 "地域のリハビリセンター"を目指し､ トレーニング環境にも力を入れています。 施設内は利用者様が楽しめるよう、 シアタールームやカラオケなどの 娯楽設備も充実しています！ 他にも季節のイベントなども開催し、 笑顔があふれています！

時給1500円以上☆即日OK｜9時～17時・保育補助｜ピカピカの保育園｜車通勤OK・駐車場あり

募集要項 職種 保育補助・9～17時・残業なし 雇用形態 派遣社員 / 紹介予定派遣 仕事内容 クラス担任のサポートを行う 保育補助業務です。 主担任の先生と連携し、子どもたちが 安全に楽しく過ごせる環境づくりや、 日常の生活サポートを行ってください。 ◆主な業務内容 ・登園のお出迎え・健康観察 ・園庭遊びや自然体験の見守り ・給食の介助・片付けサポート ・おむつ替え・着替えの介助 ・お昼寝の準備・入眠チェック ・連絡帳の記入・簡易清掃 ◆１日の流れ（例） 09:00 出勤・登園お出迎え 09:30 朝の会・園庭遊び・お散歩 11:00 給食の準備・介助・お片付け 11:45 おむつ替え・お昼寝誘導 12:30 休憩（60分間） 13:30 午睡チェック・清掃・消毒 14:30 起床サポート・おむつ替え 15:00 午後のおやつ介助・自由遊び 16:00 順次降園対応・お片付け 17:00 退勤（定時で帰れます）

要資格＜栄養士募集＞子どもを中心に大人もワクワク楽しい保育園！ブランクがある方も歓迎◎Web面接実施中

仕事内容 正社員の栄養士募集中！充実した研修制度でスキルアップ&キャリアアップできます！ アイグランの運営する保育園での栄養士の求人です。子ども達の 給食・おやつの献立作成、調理業務などをお願いします。乳幼児 期は健康な身体作り、味覚形成がなされる大切な時期です。 アイグランでは食育に力を入れており、給食・おやつは完全手作 りをしています。子ども達の成長に携わる大切なお仕事です。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし アイグランで働く栄養士 アイグランでは統一献立ではなく、各園で献立作成をしています！ また、栄養士さんに献立作成、発注、調理と全てを担っていただく為、頑張った分自分に戻ってくる環境です。 毎月のクッキングも保育士と一緒に計画を立てていくので、子ども達との関わりも多くあります。 手作りおやつも子ども達には大好評です♪ アイグランの食育 食育は単なる栄養バランスだけではなく、お友達と一緒に給食を囲み「団らん」を通じて、 ‘食べること’は‘楽しいこと’という気持ちを育てていく取組みをしています。 クッキングや栽培等を通して、食材に触れる機会も大事にしています。 化学調味料や加工済の冷凍食品を使用せず、手作りを基本としています。

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

充実の福利厚生♪生活リズムに合わせて柔軟なシフトで働けます♪

■仕事内容 訪問入浴サービスの介護スタッフ兼ドライバー業務です。 【具体的には】 ・移動入浴車の運転（ATワゴン車） ・車輛メンテナンス ・機材の搬入・搬出（特殊浴槽など） ・ボイラーの給湯管理 ・移乗介助・入浴介助 ・物品準備・消毒 介護職員2名と看護師1名の3名1チームで、 主に寝たきりのお客様のご自宅へ 訪問して特殊な浴槽での入浴介助を行います。 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK ブランクOK

施設の選択肢が豊富！自由に働ける環境です！髪色自由＆ネイルOK☆社宅支援制度あり

【仕事内容】 ｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡ ＼若手スタッフ多数在籍！／ 若手で入社し、着実にキャリアを築ける◎ 世代を問わず、 あたたかく迎えてくれる職場です。 ｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡ ＼若手から選ばれる“働きやすさ”の理由／ ◆保育園／学童／ベビーシッターなど、 施設の選択肢が豊富！ ⇒ライフステージや希望に合わせた 働き方が可能◎ ◆髪色自由＆ネイルOK！ ◆年間休日117日以上／プライベートも大切に ◆社宅支援制度ありで新生活も安心 ◆結婚・出産お祝い金あり ◆産休取得率100％ ◆育児休暇取得率：女性98.3％／男性50％ ◆会員優待価格で各種サービスを利用可能 ◆従業員の平均年齢は【45.2歳】 ⇒若手のあなたも 安心して相談できる職場です！ .｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋ 「自分らしさ」を大切にできる、 自分に合った環境で成長したい方。 ＼＼新しい一歩を応援します！／／ .｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋ 【仕事内容】 ・園児の受け入れから保育活動全般 ・園児の食事（給食、おやつ）の配膳準備、介助 ・保護者対応、連絡帳記入 ・季節行事の企画や準備 （誕生会、七夕やクリスマスの季節行事ほか） など 業務は職員全員で分担しながら行います！ 持ち帰りは一切ございません~♪

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

園の種類が豊富で働き方も柔軟♪幅広い世代の方が活躍中の保育アルバイト！髪色・ネイルOKで“自分らしく”週2日から働けます◎

【仕事内容】 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ＼ブランクのある方も歓迎◎／ “子育て経験”や“生活リズム”がそのまま活かせる 保育補助のアルバイト・パート募集です♪ 「週に少しだけ働きたい…」 「子どものそばでサポート中心の仕事がしたい…」 そんな気持ちにピッタリのお仕事です◎ 【テノ．グループ STAFF の魅力】 ◇*週2日~の勤務*でOK！ ◇家庭と両立しやすい柔軟シフト ◇保育園・学童など希望に合わせて勤務先を選べる ◇髪色・ネイル自由でオシャレも楽しめる♪ ◇子育て世代のスタッフが多く、相談しやすい雰囲気 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ 【お仕事内容】 ※基本“サポート”のお仕事なので未経験でも安心！ ・園児の受け入れ補助、遊びの見守り ・給食・おやつの配膳準備や食事サポート ・連絡帳記入の簡単なサポート ・お掃除・お片付けなど環境整備 ・季節行事の準備のお手伝い など 難しい業務や責任の重い作業はありません◎ 職員みんなで分担しながら進めるので、 ブランクがある方も安心して始められます♪

【介護福祉士資格必須｜40代~50代の方活躍中】入浴介助なしのデイサービス介護で身体の負担少なめ｜日勤のみ固定時間制で生活リズムも整えやすい環境♪

仕事内容: ＼ 土日祝休み×入浴介助なしのデイサービス介護 ／ 子育てと両立しやすい少人数デイサービス ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅入浴介助なしのデイサービス介護で身体の負担少なめ ✅日勤のみ固定時間制で生活リズムも整えやすい環境 ✅土日祝休みの完全週休2日制でご家族との時間も大切に ✅パートさんにも賞与年2回支給で日々の頑張りをしっかり評価 ✅子どもの介護休暇や育休取得実績ありで子育てとの両立も安心 ✅少人数のアットホームな職場で未経験やブランクも丁寧にフォロー ⏩職場見学実施中！ ⏩見学後にそのまま面接もご相談OK！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】パート・アルバイト 【 給与 】時給：1,255円〜1,285円 【勤務時間】8:45～16:45／8:30～17:00 （休憩60分 / 実働7時間程度） 【募集条件】介護福祉士資格 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 デイサービス「歩きの相談所」にて、 ご利用者さまの日中の生活を支える 介護スタッフとしてのお仕事です。 入浴介助はありませんので、身体への 負担をおさえながら、コミュニケーション 中心にご利用者さまと関われます。 デイサービスや介護職が初めての方も、 先輩スタッフがそばにつき、声かけや 見守りから少しずつ慣れていただきます✨ 【 具体的に見るお仕事内容 】 ・デイサービスでの介護業務全般 （食事介助なし／入浴介助なし） ・体操やレクリエーションのサポート ・見守りやお話相手などのコミュニケーション ・トイレ誘導や簡単な介助、記録の記入 ・ご利用者さまの送迎（社用車・AT） 〇落ち着いた雰囲気の職場で、 一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 【研修について】 ・入社後は先輩スタッフがマンツーマンで、 ご利用者さまのお名前や特徴、介助の手順を 一つずつお伝えします。 ・OJTで1〜2ヶ月かけて、送迎や記録の書き方も 無理のないペースでお教えします。 ･･･････････････････････････････ ・まずは先輩と一緒に行動して、 声かけや見守りからスタート。 ・分からないことはその場で質問できる、 少人数ならではの安心感があります。

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

【土日祝休み＆扶養内相談OK】8:30～12:00・週5日／短時間なので体への負担少な目◎未経験OK！

■仕事内容 ＼ スタッフの9割が未経験スタート！ ／ ■8:30～12:00の午前勤務！土日祝休み◎ ■サポート体制万全！少しずつ覚えていけば大丈夫！ ■車・バイク・自転車通勤OK！通勤ストレスフリー◎ ■空調完備で寒い冬も快適に働けます！ ＼未経験者歓迎！医療の資格・知識なしでOK！／ 病院内での医療サポートスタッフの募集です！ 【医療器具の滅菌】 医療器具の回収、洗浄、滅菌、供給 【手術室清掃】 手術室の清掃、準備などサポート業務 【病院内の物品管理・搬送】 医療材料・事務用品・日用品などの在庫管理や供給 ※最初は手術室清掃業務から覚えていただき、組み立て、洗浄、滅菌と覚えていただきます。 チーム制＆マニュアル完備◎ 【勤務地】 日本ステリ株式会社 総合せき損センター ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

＜8:30～17:15・平日のみ週5日＞落ち着いた職場で医療サポート／資格・経験不要◎車・バイク通勤OK！

■仕事内容 ＼ スタッフの9割が未経験スタート！ ／ ■キャリアアップも可能！社員登用制度あり ■黙々・コツコツとしたお仕事が好きな方にオススメ ■残業は月30分～1時間！基本定時退社！ ■誰かの役に立つ、やりがい抜群のお仕事！ ＼未経験者歓迎！医療の資格・知識なしでOK！／ 病院内での医療サポートスタッフの募集です！ 【医療器具の滅菌】 医療器具の回収、洗浄、滅菌、供給 【手術室清掃】 手術室の清掃、準備などサポート業務 【病院内の物品管理・搬送】 医療材料・事務用品・日用品などの在庫管理や供給 ※最初は手術室清掃業務から覚えていただき、組み立て、洗浄、滅菌と覚えていただきます。 チーム制＆マニュアル完備で困った時でも安心◎ 【勤務地】 日本ステリ株式会社 総合せき損センター ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

【キャリアアップ研修修了済みの方★年間休日122日以上★持ち帰り仕事なし★】福利厚生、研修制度充実のきれいな保育園で私たちと一緒に楽しく働きませんか？

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 正社員

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

資格も経験もゼロでOK◎でも“やさしさ”は、立派なスキルです

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他薬局/ドラッグストア、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ ✨ブランクがあっても、資格がなくても大丈夫。 "地元で安定して働きたい" その想いが、再スタートのきっかけになります。 福岡県田川市を中心に、嘉麻・粕屋エリアで13店舗を展開する「くすりのコーエイ」。 創業50年以上、地域のお客様に寄り添い続けてきたドラッグストアです。 今回募集するのは、販売・接客スタッフ。 入社時に資格や経験は不要。働きながら登録販売者の資格取得を目指せます。 「もっと人と関われる仕事に挑戦したい」 「安定した環境で正社員デビューしたい」 そんな20〜30代が活躍しています。 ―――――――――――――――――――― ✨どんな仕事？ 地域のお客様にとって、身近な健康相談窓口のような存在として活躍できます。 ✅接客・レジ対応 ✅医薬品や日用品の品出し・陳列 ✅売場づくり・清掃 ✅慣れれば発注や在庫管理も 最初は簡単なことから始め、少しずつ担当を広げていけます。 「ありがとう」「安心する」と声をかけていただける、人との関わりを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✨この仕事の魅力は？ ✅ 未経験歓迎！第二新卒や社会人デビューも安心スタート ✅ 資格取得支援あり（登録販売者資格） ✅ 正社員デビューを応援！将来は店長・エリアマネージャーも目指せます ✅ 地域密着・転勤なし（田川・嘉麻・粕屋勤務） ✅ 残業は月平均10時間程度。希望休も取りやすく、プライベートと両立できます 「接客に挑戦したい」 「安定した働き方に切り替えたい」 などの想いで転職した20代も定着しています。 ✅ ブランクOK！子育て・介護からの復帰も歓迎 ―――――――――――――――――――― ✨入社後の流れ ✅接客・レジ・品出しからスタート ✅徐々に売場管理・在庫チェックを担当 ✅月1回の勉強会などで資格取得をサポート ✅資格取得後は医薬品の販売・説明も可能に ―――――――――――――――――――― ✨社員インタビュー （川宮店/2017年入社 男性） 資格取得を目指して入社し、1年目で合格。 月1回の勉強会などサポートがあり、安心して挑戦できました。 前職ではシステムエンジニアを目指していましたが、地元で安定して働きたい気持ちが強くなりコーエイへ。 「地元で腰を据えながら資格を取り、キャリアを積める環境」が大きな魅力でした。 ドラッグストアの仕事は、お客様から「この薬、良かったよ」「また相談したい」と言っていただけるのがやりがい。 日々の接客を通して、人とのつながりを実感できる仕事です。 （三井伊田店/2008年入社 女性店長） 子育て中に「短時間で働ける仕事」を探してパート入社。 そこから徐々にシフトを増やし、今では店長として店舗をまとめています。 「子育てと両立しながら働けたこと」「やってみたいと伝えたら会社が応援してくれたこと」が続けられた理由です。 未経験からスタートした私でも、安心してキャリアを積むことができました。 ―――――――――――――――――――― ✨まずは話を聞いてみるだけでもOK！ 「残業を減らして働き方を変えたい」 「人と関われる仕事に挑戦したい」 「初めて正社員としてキャリアを築きたい」 「しばらく現場から離れていたけど、またチャレンジしたい」 働き方が整うと、気持ちまで前向きになれる。そんな転職があります。 あなたの“やさしさ”と“人と向き合う気持ち”が、地域の笑顔と安心につながります。 コーエイで、新しいキャリアを始めませんか？

◆今隈駅徒歩5分◆社会医療法人運営の介護老人保健施設・デイケア◆年収350万円以上可能◆家庭的な環境で在宅復帰を支援◆利用者様に寄り添うリハビリを実践したい方へ◆

仕事内容 介護老人保健施設・デイケアにおけるリハビリ業務

2026年12月新築リニューアルオープンにつき増員募集！新しい医院で一緒に働きませんか？医療未経験OK☆

仕事内容: 耳鼻咽喉科クリニックで看護助手・受付のお仕事です。 【仕事内容】 ・診察室内での先生の処置の補助や器具の受け渡し、耳鼻咽喉科の様々な検査の補助業務 ・受付や会計業務、患者様からのお問い合わせ電話対応 ※来院される患者様の対応や、診察室内で先生への器具の受け渡し業務をお任せします。初めは、受付や会計など患者様と接する業務からスタートし、耳鼻科の疾患や業務に慣れてきたら器具の受け渡し業務や検査補助業務を覚えていただきます。 ※接客業経験者の方は歓迎いたします。丁寧に指導しますので、ご安心ください。

資格も経験もゼロでOK◎でも“やさしさ”は、立派なスキルです

仕事内容 ✨ブランクがあっても、資格がなくても大丈夫。 "地元で安定して働きたい" その想いが、再スタートのきっかけになります。 福岡県田川市を中心に、嘉麻・粕屋エリアで13店舗を展開する「くすりのコーエイ」。 創業50年以上、地域のお客様に寄り添い続けてきたドラッグストアです。 今回募集するのは、販売・接客スタッフ。 入社時に資格や経験は不要。働きながら登録販売者の資格取得を目指せます。 「もっと人と関われる仕事に挑戦したい」 「安定した環境で正社員デビューしたい」 そんな20〜30代が活躍しています。 ―――――――――――――――――――― ✨どんな仕事？ 地域のお客様にとって、身近な健康相談窓口のような存在として活躍できます。 ✅接客・レジ対応 ✅医薬品や日用品の品出し・陳列 ✅売場づくり・清掃 ✅慣れれば発注や在庫管理も 最初は簡単なことから始め、少しずつ担当を広げていけます。 「ありがとう」「安心する」と声をかけていただける、人との関わりを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✨この仕事の魅力は？ ✅ 未経験歓迎！第二新卒や社会人デビューも安心スタート ✅ 資格取得支援あり（登録販売者資格） ✅ 正社員デビューを応援！将来は店長・エリアマネージャーも目指せます ✅ 地域密着・転勤なし（田川・嘉麻・粕屋勤務） ✅ 残業は月平均10時間程度。希望休も取りやすく、プライベートと両立できます 「接客に挑戦したい」 「安定した働き方に切り替えたい」 などの想いで転職した20代も定着しています。 ✅ ブランクOK！子育て・介護からの復帰も歓迎 ―――――――――――――――――――― ✨入社後の流れ ✅接客・レジ・品出しからスタート ✅徐々に売場管理・在庫チェックを担当 ✅月1回の勉強会などで資格取得をサポート ✅資格取得後は医薬品の販売・説明も可能に ―――――――――――――――――――― ✨社員インタビュー （川宮店/2017年入社 男性） 資格取得を目指して入社し、1年目で合格。 月1回の勉強会などサポートがあり、安心して挑戦できました。 前職ではシステムエンジニアを目指していましたが、地元で安定して働きたい気持ちが強くなりコーエイへ。 「地元で腰を据えながら資格を取り、キャリアを積める環境」が大きな魅力でした。 ドラッグストアの仕事は、お客様から「この薬、良かったよ」「また相談したい」と言っていただけるのがやりがい。 日々の接客を通して、人とのつながりを実感できる仕事です。 （三井伊田店/2008年入社 女性店長） 子育て中に「短時間で働ける仕事」を探してパート入社。 そこから徐々にシフトを増やし、今では店長として店舗をまとめています。 「子育てと両立しながら働けたこと」「やってみたいと伝えたら会社が応援してくれたこと」が続けられた理由です。 未経験からスタートした私でも、安心してキャリアを積むことができました。 ―――――――――――――――――――― ✨まずは話を聞いてみるだけでもOK！ 「残業を減らして働き方を変えたい」 「人と関われる仕事に挑戦したい」 「初めて正社員としてキャリアを築きたい」 「しばらく現場から離れていたけど、またチャレンジしたい」 働き方が整うと、気持ちまで前向きになれる。そんな転職があります。 あなたの“やさしさ”と“人と向き合う気持ち”が、地域の笑顔と安心につながります。 コーエイで、新しいキャリアを始めませんか？

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

ヘアカット専門店【月給29万1000円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給29.1万～43万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

資格も経験もゼロでOK◎でも“やさしさ”は、立派なスキルです

仕事内容 ✨ブランクがあっても、資格がなくても大丈夫。 "地元で安定して働きたい" その想いが、再スタートのきっかけになります。 福岡県田川市を中心に、嘉麻・粕屋エリアで13店舗を展開する「くすりのコーエイ」。 創業50年以上、地域のお客様に寄り添い続けてきたドラッグストアです。 今回募集するのは、販売・接客スタッフ。 入社時に資格や経験は不要。働きながら登録販売者の資格取得を目指せます。 「もっと人と関われる仕事に挑戦したい」 「安定した環境で正社員デビューしたい」 そんな20〜30代が活躍しています。 ―――――――――――――――――――― ✨どんな仕事？ 地域のお客様にとって、身近な健康相談窓口のような存在として活躍できます。 ✅接客・レジ対応 ✅医薬品や日用品の品出し・陳列 ✅売場づくり・清掃 ✅慣れれば発注や在庫管理も 最初は簡単なことから始め、少しずつ担当を広げていけます。 「ありがとう」「安心する」と声をかけていただける、人との関わりを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✨この仕事の魅力は？ ✅ 未経験歓迎！第二新卒や社会人デビューも安心スタート ✅ 資格取得支援あり（登録販売者資格） ✅ 正社員デビューを応援！将来は店長・エリアマネージャーも目指せます ✅ 地域密着・転勤なし（田川・嘉麻・粕屋勤務） ✅ 残業は月平均10時間程度。希望休も取りやすく、プライベートと両立できます 「接客に挑戦したい」 「安定した働き方に切り替えたい」 などの想いで転職した20代も定着しています。 ✅ ブランクOK！子育て・介護からの復帰も歓迎 ―――――――――――――――――――― ✨入社後の流れ ✅接客・レジ・品出しからスタート ✅徐々に売場管理・在庫チェックを担当 ✅月1回の勉強会などで資格取得をサポート ✅資格取得後は医薬品の販売・説明も可能に ―――――――――――――――――――― ✨社員インタビュー （川宮店/2017年入社 男性） 資格取得を目指して入社し、1年目で合格。 月1回の勉強会などサポートがあり、安心して挑戦できました。 前職ではシステムエンジニアを目指していましたが、地元で安定して働きたい気持ちが強くなりコーエイへ。 「地元で腰を据えながら資格を取り、キャリアを積める環境」が大きな魅力でした。 ドラッグストアの仕事は、お客様から「この薬、良かったよ」「また相談したい」と言っていただけるのがやりがい。 日々の接客を通して、人とのつながりを実感できる仕事です。 （三井伊田店/2008年入社 女性店長） 子育て中に「短時間で働ける仕事」を探してパート入社。 そこから徐々にシフトを増やし、今では店長として店舗をまとめています。 「子育てと両立しながら働けたこと」「やってみたいと伝えたら会社が応援してくれたこと」が続けられた理由です。 未経験からスタートした私でも、安心してキャリアを積むことができました。 ―――――――――――――――――――― ✨まずは話を聞いてみるだけでもOK！ 「残業を減らして働き方を変えたい」 「人と関われる仕事に挑戦したい」 「初めて正社員としてキャリアを築きたい」 「しばらく現場から離れていたけど、またチャレンジしたい」 働き方が整うと、気持ちまで前向きになれる。そんな転職があります。 あなたの“やさしさ”と“人と向き合う気持ち”が、地域の笑顔と安心につながります。 コーエイで、新しいキャリアを始めませんか？

未経験歓迎！賞与・昇給あり／リフレッシュ休暇有でプライベートも充実！

■仕事内容 障がいをお持ちの方、または介護が必要な方の ご自宅へ訪問し、日常生活をサポートする 訪問看護リハビリのお仕事です！ 未経験者大歓迎！ 安心してスタートできる環境が整っています。 【具体的な業務内容】 ・医師の指示に基づいて、 在宅での療養生活をサポートします。 ・小児～高齢者の方の在宅リハビリ（訪問看護）実施 慣れるまでは、経験豊富なスタッフが 同行し丁寧に指導します。 実績管理はクラウドシステムを使用し、 タブレット貸与で事務作業もスムーズです。 ■仕事の流れ 09:00 出社後、メールなどのチェック 10:00 1件目の訪問、ケア実施 12:00 休憩 13:00 2～4件の訪問、ケア実施 17:30 帰社後、記録作成 18:00 退社 ■仕事の特徴 ブランクOK

資格も経験もゼロでOK◎でも“やさしさ”は、立派なスキルです

仕事内容 ✨ブランクがあっても、資格がなくても大丈夫。 "地元で安定して働きたい" その想いが、再スタートのきっかけになります。 福岡県田川市を中心に、嘉麻・粕屋エリアで13店舗を展開する「くすりのコーエイ」。 創業50年以上、地域のお客様に寄り添い続けてきたドラッグストアです。 今回募集するのは、販売・接客スタッフ。 入社時に資格や経験は不要。働きながら登録販売者の資格取得を目指せます。 「もっと人と関われる仕事に挑戦したい」 「安定した環境で正社員デビューしたい」 そんな20〜30代が活躍しています。 ―――――――――――――――――――― ✨どんな仕事？ 地域のお客様にとって、身近な健康相談窓口のような存在として活躍できます。 ✅接客・レジ対応 ✅医薬品や日用品の品出し・陳列 ✅売場づくり・清掃 ✅慣れれば発注や在庫管理も 最初は簡単なことから始め、少しずつ担当を広げていけます。 「ありがとう」「安心する」と声をかけていただける、人との関わりを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✨この仕事の魅力は？ ✅ 未経験歓迎！第二新卒や社会人デビューも安心スタート ✅ 資格取得支援あり（登録販売者資格） ✅ 正社員デビューを応援！将来は店長・エリアマネージャーも目指せます ✅ 地域密着・転勤なし（田川・嘉麻・粕屋勤務） ✅ 残業は月平均10時間程度。希望休も取りやすく、プライベートと両立できます 「接客に挑戦したい」 「安定した働き方に切り替えたい」 などの想いで転職した20代も定着しています。 ✅ ブランクOK！子育て・介護からの復帰も歓迎 ―――――――――――――――――――― ✨入社後の流れ ✅接客・レジ・品出しからスタート ✅徐々に売場管理・在庫チェックを担当 ✅月1回の勉強会などで資格取得をサポート ✅資格取得後は医薬品の販売・説明も可能に ―――――――――――――――――――― ✨社員インタビュー （川宮店/2017年入社 男性） 資格取得を目指して入社し、1年目で合格。 月1回の勉強会などサポートがあり、安心して挑戦できました。 前職ではシステムエンジニアを目指していましたが、地元で安定して働きたい気持ちが強くなりコーエイへ。 「地元で腰を据えながら資格を取り、キャリアを積める環境」が大きな魅力でした。 ドラッグストアの仕事は、お客様から「この薬、良かったよ」「また相談したい」と言っていただけるのがやりがい。 日々の接客を通して、人とのつながりを実感できる仕事です。 （三井伊田店/2008年入社 女性店長） 子育て中に「短時間で働ける仕事」を探してパート入社。 そこから徐々にシフトを増やし、今では店長として店舗をまとめています。 「子育てと両立しながら働けたこと」「やってみたいと伝えたら会社が応援してくれたこと」が続けられた理由です。 未経験からスタートした私でも、安心してキャリアを積むことができました。 ―――――――――――――――――――― ✨まずは話を聞いてみるだけでもOK！ 「残業を減らして働き方を変えたい」 「人と関われる仕事に挑戦したい」 「初めて正社員としてキャリアを築きたい」 「しばらく現場から離れていたけど、またチャレンジしたい」 働き方が整うと、気持ちまで前向きになれる。そんな転職があります。 あなたの“やさしさ”と“人と向き合う気持ち”が、地域の笑顔と安心につながります。 コーエイで、新しいキャリアを始めませんか？

◆多層的な163床のケアミックス病院◆尊厳を守る身体機能回復を支援◆残業少なめの環境◆日祝休みのシフト◆院内託児所完備◆子育て応援事業所◆有給の即日付与◆駅徒歩2分で快適◆車通勤・無料P有◆賞与は年3回支給

仕事内容 病院におけるリハビリ業務。 【応募条件】 普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可

医療事務/正社員/2倍の人員配置で残業無し/経験1年以上/20代～40代主婦活躍中/延長保育代は全額補助

仕事内容: ・整形外科と内科のクリニックです。 ・受付、カルテ作成、電話対応など医療事務全般です。 ・内科は生活習慣病に特化しており、発熱外来は行っていません。 ・電子カルテ導入を導入しています。 ・自動精算機を導入しています。 ・経験が浅くても常勤スタッフがサポートしますのでご安心下さい。 ・子育て中の方も歓迎します。

資格や大学での学びが活かせる オーダーメイドの個別療育で、子どもたちの「できた 」を一番近くで見守るお仕事です。年休120日＆残業なし◎

仕事内容 【こどもサポート教室の療育の特徴】 お子さま一人ひとりの「好き」を活かし、 「やってみたい 」を引き出す個別療育で成長を育む教室です ・対象：未就学のお子さま～高校生 ・支援のカタチ：1対1でじっくり向き合うオーダーメイドの療育 ＼ 児童指導員として働く魅力 ／ ・マンツーマンだからこそ、特性や発達に合わせた支援の工夫ができます。 ・苦手を「やりたい 」に変え、一番近くで子どもたちの笑顔を見守れます。 ・療育だけでなく、保護者様のお悩みに寄り添う時間も大切にしています。 ・目の前のお子さまに合った教材や支援を考えることに専念できます。 【具体的なお仕事内容】 ◆子どもたちへの療育 ・個別レッスンや小集団レッスン（2～6名）を担当 ・1日1～5コマのレッスン（1レッスン45分＋フィードバック15分） ・お子さま一人ひとりに合わせた教材の選定・作成 ◆日々の教室運営に伴う事務業務 ・支援記録の作成 ・教材などの備品管理 ◆保護者の対応 ・フィードバックや面談、入会相談など ◆関係機関との連携 送迎業務はありません 【1日の流れ】 10：00出社（笑顔で挨拶からスタート） 10：30ミーティング（前日のお子さまの様子等を情報共有） 11：00研修に参加（未経験でも安心 スキルアップにも繋がる ） 12：00お昼（しっかり休憩でリフレッシュ ） 13：00支援準備・支援記録の作成（お子さまに合わせた療育準備） 15：00支援（お子さまの「好き」を活かした療育） 19：00 退勤（持ち帰り仕事なし ） 基本毎日定時退勤です 教室には5～6名の児童指導員と1名の教室長が在籍

☆久留米市／小規模保育園／栄養士募集！☆ご自身の希望に合った働き方とライフワークバランスを重視してお仕事が可能です！☆駅チカで通勤も楽チン！

☆久留米市／小規模保育園／栄養士募集！☆ご自身の希望に合った働き方とライフワークバランスを重視してお仕事が可能です！☆駅チカで通勤も楽チン！ 企業主導型保育園の栄養士 福岡県久留米市中央町1-1 正社員 業務内容 【オススメポイント】 ☆久留米市／小規模保育園／栄養士募集！ ☆ご自身の希望に合った働き方とライフワークバランスを重視してお仕事が可能です！ ☆駅チカで通勤も楽チン！ 【主な業務内容】 ・栄養士業務全般 ・調理業務全般 ・他園の切り込み業務 ※本求人は、株式会社ティーエスエースによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 企業主導型保育園の栄養士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

資格も経験もゼロでOK◎でも“やさしさ”は、立派なスキルです

仕事内容 ✨ブランクがあっても、資格がなくても大丈夫。 "地元で安定して働きたい" その想いが、再スタートのきっかけになります。 福岡県田川市を中心に、嘉麻・粕屋エリアで13店舗を展開する「くすりのコーエイ」。 創業50年以上、地域のお客様に寄り添い続けてきたドラッグストアです。 今回募集するのは、販売・接客スタッフ。 入社時に資格や経験は不要。働きながら登録販売者の資格取得を目指せます。 「もっと人と関われる仕事に挑戦したい」 「安定した環境で正社員デビューしたい」 そんな20〜30代が活躍しています。 ―――――――――――――――――――― ✨どんな仕事？ 地域のお客様にとって、身近な健康相談窓口のような存在として活躍できます。 ✅接客・レジ対応 ✅医薬品や日用品の品出し・陳列 ✅売場づくり・清掃 ✅慣れれば発注や在庫管理も 最初は簡単なことから始め、少しずつ担当を広げていけます。 「ありがとう」「安心する」と声をかけていただける、人との関わりを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✨この仕事の魅力は？ ✅ 未経験歓迎！第二新卒や社会人デビューも安心スタート ✅ 資格取得支援あり（登録販売者資格） ✅ 正社員デビューを応援！将来は店長・エリアマネージャーも目指せます ✅ 地域密着・転勤なし（田川・嘉麻・粕屋勤務） ✅ 残業は月平均10時間程度。希望休も取りやすく、プライベートと両立できます 「接客に挑戦したい」 「安定した働き方に切り替えたい」 などの想いで転職した20代も定着しています。 ✅ ブランクOK！子育て・介護からの復帰も歓迎 ―――――――――――――――――――― ✨入社後の流れ ✅接客・レジ・品出しからスタート ✅徐々に売場管理・在庫チェックを担当 ✅月1回の勉強会などで資格取得をサポート ✅資格取得後は医薬品の販売・説明も可能に ―――――――――――――――――――― ✨社員インタビュー （川宮店/2017年入社 男性） 資格取得を目指して入社し、1年目で合格。 月1回の勉強会などサポートがあり、安心して挑戦できました。 前職ではシステムエンジニアを目指していましたが、地元で安定して働きたい気持ちが強くなりコーエイへ。 「地元で腰を据えながら資格を取り、キャリアを積める環境」が大きな魅力でした。 ドラッグストアの仕事は、お客様から「この薬、良かったよ」「また相談したい」と言っていただけるのがやりがい。 日々の接客を通して、人とのつながりを実感できる仕事です。 （三井伊田店/2008年入社 女性店長） 子育て中に「短時間で働ける仕事」を探してパート入社。 そこから徐々にシフトを増やし、今では店長として店舗をまとめています。 「子育てと両立しながら働けたこと」「やってみたいと伝えたら会社が応援してくれたこと」が続けられた理由です。 未経験からスタートした私でも、安心してキャリアを積むことができました。 ―――――――――――――――――――― ✨まずは話を聞いてみるだけでもOK！ 「残業を減らして働き方を変えたい」 「人と関われる仕事に挑戦したい」 「初めて正社員としてキャリアを築きたい」 「しばらく現場から離れていたけど、またチャレンジしたい」 働き方が整うと、気持ちまで前向きになれる。そんな転職があります。 あなたの“やさしさ”と“人と向き合う気持ち”が、地域の笑顔と安心につながります。 コーエイで、新しいキャリアを始めませんか？

資格や大学での学びが活かせる オーダーメイドの個別療育で、子どもたちの「できた 」を一番近くで見守るお仕事です。年休120日＆残業なし◎

仕事内容 【こどもサポート教室の療育の特徴】 お子さま一人ひとりの「好き」を活かし、 「やってみたい 」を引き出す個別療育で成長を育む教室です ・対象：未就学のお子さま～高校生 ・支援のカタチ：1対1でじっくり向き合うオーダーメイドの療育 ＼ 児童指導員として働く魅力 ／ ・マンツーマンだからこそ、特性や発達に合わせた支援の工夫ができます。 ・苦手を「やりたい 」に変え、一番近くで子どもたちの笑顔を見守れます。 ・療育だけでなく、保護者様のお悩みに寄り添う時間も大切にしています。 ・目の前のお子さまに合った教材や支援を考えることに専念できます。 【具体的なお仕事内容】 ◆子どもたちへの療育 ・個別レッスンや小集団レッスン（2～6名）を担当 ・1日1～5コマのレッスン（1レッスン45分＋フィードバック15分） ・お子さま一人ひとりに合わせた教材の選定・作成 ◆日々の教室運営に伴う事務業務 ・支援記録の作成 ・教材などの備品管理 ◆保護者の対応 ・フィードバックや面談、入会相談など ◆関係機関との連携 送迎業務はありません 【1日の流れ】 10：00出社（笑顔で挨拶からスタート） 10：30ミーティング（前日のお子さまの様子等を情報共有） 11：00研修に参加（未経験でも安心 スキルアップにも繋がる ） 12：00お昼（しっかり休憩でリフレッシュ ） 13：00支援準備・支援記録の作成（お子さまに合わせた療育準備） 15：00支援（お子さまの「好き」を活かした療育） 19：00 退勤（持ち帰り仕事なし ） 基本毎日定時退勤です 教室には5～6名の児童指導員と1名の教室長が在籍

週3日～ok！残業なし！/無資格・未経験からキャリアＵＰも可！資格支援充実！正社員登用実績アリ！

仕事内容 【仕事内容詳細】実務未経験歓迎！無資格スタートの先輩多数活躍中！ デイサービスでのパート職員さんの募集です！ ご利用者様が接してほしい職員さんに ぜひお越し頂きたいと考えております！ 資格・経験よりも人物重視の採用です。 ＜お仕事内容＞ 通所介護(デイサービス)で働く介護スタッフを募集。 ■日常生活の介助(サポート) ・食事 ・歩行介助 ・入浴介助(リフト浴) ・レクリエーション補助 ・車でご利用者様の元へ送迎 最初は利用者様の お顔やお名前を覚えてもらうための、 お茶出しなどから始めます。 平均要介護度2未満で日常会話ができる方が多いので、 そこまで介護に負担は大きくありません。 分からないことなどは、 社員に相談したり、頼ってくださいね。 主婦（主夫）さん多数活躍中！定着率抜群！育児･介護休暇の取得実績もあり！長期的なキャリアを築けます ＜家事と両立しやすい！＞ 勤務時間は日勤のみ。 週3日～勤務OKです。 家庭とバランスを取りながら ムリなく働く主婦さんが多数在籍しています。 ＜正社員登用実績も多数あり！＞ 無理なく長期的なキャリアを築けます ブランクがある方も安心のサポート体制！ 社内研修充実！無料の資格取得支援もあり！サポート体制もバッチリ！ 【研修制度充実】 ・入社時オリエンテーション ・シダー創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ ・スキルアップ研修 ・介護保険やサービスの基本 ・介護技術研修 ・介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生） 【資格取得支援制度充実】 ＊介護実務者研修自社開講！ 通常20万程度かかる費用が13,000円（テキスト代）のみで受講可 ＊介護福祉士・ケアマネ：受験対策勉強会参加無料 ＊ケアマネ：受験費用、交通費、研修費全額支給 ”地域のリハビリセンター"が目標！【あおぞらの里について】 介護度も低いため体力的な負担も少なめです！ "地域のリハビリセンター"を目指し､ トレーニング環境にも力を入れています。 施設内は利用者様が楽しめるよう、 シアタールームやカラオケなどの 娯楽設備も充実しています！ 他にも季節のイベントなども開催し、 笑顔があふれています！

仕事内容: 訪問入浴業務全般および利用者様の体調管理業務 ・備品の準備・積み込み ・入浴前後のバイタルチェック、皮ふ状態や体調の確認 　（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定等） ・更衣介助 ・お客様の移乗 ・入浴介助（洗身・洗髪） ・必要時関係者医療機関への連絡対応 ※訪問人数:介護士2名、看護師1名の3名体制 ※1日当たり平均6-7件訪問 ※移動時間とサービス時間含む1件当たりの平均が1時間 ※移乗の際はスタッフへの負担軽減の為スライダーボードを導入するなど働きやすい環境整備が進められています。 【1日の業務詳細】 ・8:30-8:45　出発準備 ・9:00-11:45　お客様宅に訪問し訪問入浴サービスを提供 　午前訪問約3件程 ・12:00-13:00　昼休憩 ・13:00-16:45　お客様宅に訪問し訪問入浴サービスを提供 　午後訪問約3件-4件程 ・17:00-17:30　帰社　片付けや明日の準備

増員募集◆リハビリ職複数在籍◆高給与◆介護老人保健施設配属あり◆プライベート両立可能な勤務形態◆駅徒歩2分◆

仕事内容 病棟内におけるリハビリテーション業務全般 【診療科目】 内科、循環器科、精神科、神経科、神経内科、心療内科、リハビリテーション科

◆残業ほぼ無し◆福利厚生充実◆基本土日休み◆経験豊富な中堅スタッフが在籍中◆ブランクある方・経験浅い方も相談可能です◆プライベートとの両立が可能な介護老人保健施設の求人です◆

仕事内容 介護老人保健施設におけるリハビリ業務 ※デイケア兼務あり

【未経験から専門職へ】年収600万目指せる/SMni-fko

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 ご利用者様の 「住み慣れた自宅で安心して暮らしたい」 想いをサポートする仕事です。 【✅仕事内容】 非常勤（アルバイト）の ヘルパーさんと共に、 身体に障がいのある方のご自宅へお伺いし、 日常生活支援をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・ご自宅でのケア ・お着替えやお食事トイレのお手伝い ・就寝介助(たんの吸引/清拭/口腔ケア) ・夜間の見守り ・簡単な書類記入 ※喀痰吸引や胃ろうの経験者は すぐに活躍できる環境です。 ＜アピールポイント＞ ✅ 未経験・無資格からスタート可能！ ✅ 資格取得支援あり（全額会社負担） ✅ 慣れるまで現場に一人で行くことはありません ✅ 年収600万円を目指せる評価制度も！ ✅ 医療的ケアができる専門職へ キャリアアップ ✅ 日勤のみ・夜勤のみ相談可能 【未経験から“医療介護”の専門職へ】 ＼資格取得は全額会社負担／ 新しい訪問介護を一緒に創りませんか？ 【募集背景/経営ビジョン】 「かいごの仕事を、みんなの仕事に」 これが当社の経営ビジョンです。 介護の仕事をすべての人にとって 身近な選択肢にすること。 それは単なる採用課題の提起ではなく、 日本の介護が抱える根本的な社会課題への挑戦です。 サービスの品質・見える化・組織のあり方 給与制度・居住支援 あらゆる取り組みはこの一言から始まり、 この一言に帰ってくる。 今後大きな成長が期待される “医療介護”で急成長を遂げ、 全国各地に拠点を展開している私たち。 現在、全国に17拠点展開しており、 新規事業にも積極的に取り組んでいます。 伸び盛りな私たちは、 まだまだ事業所を増やし、 現在約500名の仲間を2028年中に、 1000名以上に増やす予定です。 弊社のビジョンに共感してくれる仲間を、 大募集しております！ ＜入社後の流れ＞ まずは社内の研修機関にて 2日間の研修を行います。 その際に医療的ケアの資格 （統合課程または喀痰吸引3号）を 会社負担で受講・取得していただきます。 その後、「同行研修」 一人の利用者様に対して、 約4回の先輩同行を経て、 利用者・ヘルパーさん双方が、 慣れるまで先輩がフォロー。 ＜未経験から医療介護スタッフとして活躍＞ 介護士より社会的な需要が高い、 「医療的ケア」が行えるケアスタッフとして、 ご活躍ができる環境です。 資格取得も会社全額負担で行っており、 重度訪問介護従業者の資格なども 取得可能です。 ＜介護経験者の方も歓迎＞ 新人や後輩の育成経験、 サービス管理責任者など、 今までの経験を活かしつつ、 さらに市場価値の高い人材に成長可能です。 ＜キャリアパスについて＞ ケアスタッフ（例：年収350万円） ▼ スペシャリスト（例：年収450万円） ▼ シニアスペシャリスト（例：年収520万円） ▼ ご希望に応じてマネジメント職への道も！ 現場でスキルを身につけつつ キャリアアップが目指せます。 また、ご希望次第で現場業務経験を経て、 マネジメントの道を目指すことも可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *＜✅最短1分で応募完了＞* 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––"

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/生活相談員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 通いの送迎付きの介護サービス！産休・育休取得実績あり&子育てママ在籍中！ライフイベントにも柔軟に対応しています。 ※お客様やご家族に対する生活上の相談援助 ※個別援助計画作成、および実施、評価 ※契約などの各種手続き ※サービス担当者会議への出席 ※ケアマネジャー、ご家族、その他関係機関との連絡調整・報告 ※事務業務 ※介護業務、送迎・添乗業務など ＼サービス・職種の魅力／ 生活相談員はサービスの質の向上における重要なキーパーソンとなる存在です。 さまざまな人との出会いから、人とのつながりが生まれ、その中で自分にはない考えや知識を身につけられ、自分の人間性を磨いていくことができるのも、生活相談員の魅力です。 日勤の勤務でワークライフバランスに合わせた働き方ができます。 ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼人生に合わせた働き方／ ツクイの企業理念の1つは「人生100年幸福に生きる時代を創る」です。 スタッフのライフステージに合わせ子育て世代だけでなく、アクティブシニア世代になっても経験や生活環境に応じて活躍できる体制を整えています！ パート⇒正社員⇒定年退職後にパートスタッフとして活躍中の方もいます！ ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

未経験からスタートした方が多数活躍中！丁寧な研修・サポートで安心してお仕事いただけます。研修・サポート体制と働きやすい環境、手厚い福利厚生で安心して長く働ける環境が整っています。

仕事内容 仕事内容 お客様の送迎や入浴・食事のお手伝い、機能訓練や体操、レクリエーションの企画・運営などを担当いただきます。 一人ひとりに合わせたサポートをしながら、楽しく安心して過ごせる時間を提供するお仕事です。 お得意な事や、やりたい事があればレクリエーションの企画に取り入れて挑戦いただくことも可能です。 アピールポイント 【？？デイサービスとは？】 ご自宅で暮らすご高齢者が日帰りで通い、運動やレクリエーション、入浴などを楽しむ施設です。 お客様が元気に自分らしく過ごせるよう、お一人おひとりに寄り添いながらサポートします。 介護度の高いお客様は他サービスと比較すると少なく、夜勤なども無い為、未経験の方や子育てと両立して働きたい方にもお薦めです。 【？働きかたについて】 スタッフ同士で自然と助け合う風土があり、有休や希望休も相談しやすい環境です。 子育て中の方も多数活躍中。 残業代は1分単位で支給されるため、頑張りがしっかり評価されます。 日々の申し送りや毎月1回の拠点ミーティングで情報連携も行っており、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

常勤介護スタッフさん募集！！介護でスキルアップしたい方！訪問介護（ホームヘルパー）でやりがいのある介護を見つけましょう！

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

◆代表が理学療法士◆残業ほぼなし◆17時30分定時◆車通勤可能◆駐車場完備◆月9日休み◆生活に密着したリハビリ◆アットホームな雰囲気◆高齢者の生活を支えるやりがいのある環境です。

仕事内容 有料老人ホームにおけるリハビリ業務

◆発達・知的障がい児の療育◆日祝固定休み◆10時出勤で朝はゆったり◆子どもたちの自己肯定感を育むお仕事です◆

仕事内容 施設内における言語聴覚士作業 【午前の業務】 ・日々のプログラム（活動）準備、活動の記録入力 ・イベントの企画、職員会議の実施 【午後の業務】 学校の下校時間に合わせて送迎を実施します。 16:30-プログラム活動を実施（運動・レクリエーション・学習）※曜日ごとにプログラムを設定しています。 18:00-自宅へ送迎いたします。 19:00-退勤となります。

◆残業ほぼ無し◆福利厚生充実◆基本土日休み◆経験豊富な中堅スタッフが在籍中◆ブランクある方・経験浅い方も相談可能です◆プライベートとの両立が可能な介護老人保健施設の求人です◆

仕事内容 介護老人保健施設におけるリハビリ業務 ※デイケア兼務あり

◆日曜固定休み◆残業ほとんどなし◆個別リハビリあり◆リハビリ職複数在籍◆発達分野でやり甲斐の療育型事業所◆未経験歓迎◆未就学児メインでの支援

仕事内容 施設内における理学療法士業務 衣服の着脱やお箸の操作など周辺自立の向上に向けた取り組みや運動に必要な感覚の調整などの取り組みを行います。 感覚統合やSST

【未経験から専門職へ】年収600万目指せる/SMni-fko

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 ご利用者様の 「住み慣れた自宅で安心して暮らしたい」 想いをサポートする仕事です。 【✅仕事内容】 非常勤（アルバイト）の ヘルパーさんと共に、 身体に障がいのある方のご自宅へお伺いし、 日常生活支援をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・ご自宅でのケア ・お着替えやお食事トイレのお手伝い ・就寝介助(たんの吸引/清拭/口腔ケア) ・夜間の見守り ・簡単な書類記入 ※喀痰吸引や胃ろうの経験者は すぐに活躍できる環境です。 ＜アピールポイント＞ ✅ 未経験・無資格からスタート可能！ ✅ 資格取得支援あり（全額会社負担） ✅ 慣れるまで現場に一人で行くことはありません ✅ 年収600万円を目指せる評価制度も！ ✅ 医療的ケアができる専門職へ キャリアアップ ✅ 日勤のみ・夜勤のみ相談可能 【未経験から“医療介護”の専門職へ】 ＼資格取得は全額会社負担／ 新しい訪問介護を一緒に創りませんか？ 【募集背景/経営ビジョン】 「かいごの仕事を、みんなの仕事に」 これが当社の経営ビジョンです。 介護の仕事をすべての人にとって 身近な選択肢にすること。 それは単なる採用課題の提起ではなく、 日本の介護が抱える根本的な社会課題への挑戦です。 サービスの品質・見える化・組織のあり方 給与制度・居住支援 あらゆる取り組みはこの一言から始まり、 この一言に帰ってくる。 今後大きな成長が期待される “医療介護”で急成長を遂げ、 全国各地に拠点を展開している私たち。 現在、全国に17拠点展開しており、 新規事業にも積極的に取り組んでいます。 伸び盛りな私たちは、 まだまだ事業所を増やし、 現在約500名の仲間を2028年中に、 1000名以上に増やす予定です。 弊社のビジョンに共感してくれる仲間を、 大募集しております！ ＜入社後の流れ＞ まずは社内の研修機関にて 2日間の研修を行います。 その際に医療的ケアの資格 （統合課程または喀痰吸引3号）を 会社負担で受講・取得していただきます。 その後、「同行研修」 一人の利用者様に対して、 約4回の先輩同行を経て、 利用者・ヘルパーさん双方が、 慣れるまで先輩がフォロー。 ＜未経験から医療介護スタッフとして活躍＞ 介護士より社会的な需要が高い、 「医療的ケア」が行えるケアスタッフとして、 ご活躍ができる環境です。 資格取得も会社全額負担で行っており、 重度訪問介護従業者の資格なども 取得可能です。 ＜介護経験者の方も歓迎＞ 新人や後輩の育成経験、 サービス管理責任者など、 今までの経験を活かしつつ、 さらに市場価値の高い人材に成長可能です。 ＜キャリアパスについて＞ ケアスタッフ（例：年収350万円） ▼ スペシャリスト（例：年収450万円） ▼ シニアスペシャリスト（例：年収520万円） ▼ ご希望に応じてマネジメント職への道も！ 現場でスキルを身につけつつ キャリアアップが目指せます。 また、ご希望次第で現場業務経験を経て、 マネジメントの道を目指すことも可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *＜✅最短1分で応募完了＞* 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––"

◆発達・知的障がい児の療育◆日祝固定休み◆10時出勤で朝はゆったり◆子どもたちの自己肯定感を育むお仕事です◆

仕事内容 施設内における理学療法士業務 【午前の業務】 ・日々のプログラム（活動）準備、活動の記録入力 ・イベントの企画、職員会議の実施 【午後の業務】 学校の下校時間に合わせて送迎を実施します。 16:30-プログラム活動を実施（運動・レクリエーション・学習）※曜日ごとにプログラムを設定しています。 18:00-自宅へ送迎いたします。 19:00-退勤となります。

◆17時定時◆残業ほぼなし◆日曜・祝日固定休み◆賞与4.2か月◆マイカー通勤可◆月5,000円で利用可能な託児所有り◆急性期から在宅まで幅広く関われる環境です。

仕事内容 病院・訪問看護におけるリハビリ業務。

◆残業ほぼ無し◆福利厚生充実◆基本土日休み◆経験豊富な中堅スタッフが在籍中◆ブランクある方・経験浅い方も相談可能です◆プライベートとの両立が可能な介護老人保健施設の求人です◆

仕事内容 介護老人保健施設におけるリハビリ業務 ※デイケア兼務あり

【未経験から専門職へ】年収600万目指せる/SMni-fko

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 ご利用者様の 「住み慣れた自宅で安心して暮らしたい」 想いをサポートする仕事です。 【✅仕事内容】 非常勤（アルバイト）の ヘルパーさんと共に、 身体に障がいのある方のご自宅へお伺いし、 日常生活支援をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・ご自宅でのケア ・お着替えやお食事トイレのお手伝い ・就寝介助(たんの吸引/清拭/口腔ケア) ・夜間の見守り ・簡単な書類記入 ※喀痰吸引や胃ろうの経験者は すぐに活躍できる環境です。 ＜アピールポイント＞ ✅ 未経験・無資格からスタート可能！ ✅ 資格取得支援あり（全額会社負担） ✅ 慣れるまで現場に一人で行くことはありません ✅ 年収600万円を目指せる評価制度も！ ✅ 医療的ケアができる専門職へ キャリアアップ ✅ 日勤のみ・夜勤のみ相談可能 【未経験から“医療介護”の専門職へ】 ＼資格取得は全額会社負担／ 新しい訪問介護を一緒に創りませんか？ 【募集背景/経営ビジョン】 「かいごの仕事を、みんなの仕事に」 これが当社の経営ビジョンです。 介護の仕事をすべての人にとって 身近な選択肢にすること。 それは単なる採用課題の提起ではなく、 日本の介護が抱える根本的な社会課題への挑戦です。 サービスの品質・見える化・組織のあり方 給与制度・居住支援 あらゆる取り組みはこの一言から始まり、 この一言に帰ってくる。 今後大きな成長が期待される “医療介護”で急成長を遂げ、 全国各地に拠点を展開している私たち。 現在、全国に17拠点展開しており、 新規事業にも積極的に取り組んでいます。 伸び盛りな私たちは、 まだまだ事業所を増やし、 現在約500名の仲間を2028年中に、 1000名以上に増やす予定です。 弊社のビジョンに共感してくれる仲間を、 大募集しております！ ＜入社後の流れ＞ まずは社内の研修機関にて 2日間の研修を行います。 その際に医療的ケアの資格 （統合課程または喀痰吸引3号）を 会社負担で受講・取得していただきます。 その後、「同行研修」 一人の利用者様に対して、 約4回の先輩同行を経て、 利用者・ヘルパーさん双方が、 慣れるまで先輩がフォロー。 ＜未経験から医療介護スタッフとして活躍＞ 介護士より社会的な需要が高い、 「医療的ケア」が行えるケアスタッフとして、 ご活躍ができる環境です。 資格取得も会社全額負担で行っており、 重度訪問介護従業者の資格なども 取得可能です。 ＜介護経験者の方も歓迎＞ 新人や後輩の育成経験、 サービス管理責任者など、 今までの経験を活かしつつ、 さらに市場価値の高い人材に成長可能です。 ＜キャリアパスについて＞ ケアスタッフ（例：年収350万円） ▼ スペシャリスト（例：年収450万円） ▼ シニアスペシャリスト（例：年収520万円） ▼ ご希望に応じてマネジメント職への道も！ 現場でスキルを身につけつつ キャリアアップが目指せます。 また、ご希望次第で現場業務経験を経て、 マネジメントの道を目指すことも可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *＜✅最短1分で応募完了＞* 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––"

月給22万円〜25万円！ICT活用で残業ほぼナシの介護スタッフ

仕事内容 +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+ 手書き記録や紙の申し送りは廃止！ ICTやAI導入で無駄な作業を削減◎ 初任者研修から本来のケアに集中できる環境 +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+ ＼この求人のポイント！／ ✅ 月給22万円〜25万円スタート ✅ 初任者研修があれば未経験・ブランクOK ✅ ICT・AI活用で業務負担を大幅カット ✅ 手書き記録ゼロ！スマホでスムーズ共有 ✅ 完全週休2日制でしっかり休める ✅ 定時退社が基本で残業ほぼナシ ✅ 小規模施設だから連携スムーズ ✅ お昼は自宅へ一時帰宅OKで自由度高め 2024年10月にオープンした、 新しい施設「つむぎ」にて、 介護スタッフ業務全般をお任せします。 体制強化に伴う増員募集です！ 【具体的な業務内容】 日中：デイサービスでの介護・生活支援 ・食事、入浴、排せつの介助 ・レクリエーションの実施 ・利用者さまの見守りや移動サポート 夜間：住宅型有料老人ホームでの介護 ・就寝準備、夜間の見守りや巡回 ・コール対応、体位変換 ・起床時の介助や準備など 【ICT・AIで業務ストレスを削減】 「介護＝アナログ」ではありません。 当施設では手書き記録や、 紙の申し送りを完全廃止！ スマートフォンやビジネスチャットで、 スムーズに情報共有を行っています。 電話対応にもAIの自動応答を導入し、 業務が中断されるストレスをカット。 本来の介護の仕事に専念できます。 【無理なく働ける環境】 小規模施設のため、 1人ひとりの利用者さまと、 じっくり向き合える環境です。 時間に追われることなく、 「小さな変化」や「さりげないサイン」を、 大切にしながらケアできます。 【充実の研修体制】 入社後は先輩スタッフが、 マンツーマン感覚で丁寧に指導します。 ブランクがある方や、 実務経験が浅い方も、 焦らず自分のペースで、 少しずつ慣れていける環境です。

未経験から専門職へ！年収600万円を目指す/SMni-fko

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 ご利用者様の 「住み慣れた自宅で安心して暮らしたい」 想いをサポートする仕事です。 【✅仕事内容】 非常勤（アルバイト）の ヘルパーさんと共に、 身体に障がいのある方のご自宅へお伺いし、 日常生活支援をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・ご自宅でのケア ・お着替えやお食事トイレのお手伝い ・就寝介助(たんの吸引/清拭/口腔ケア) ・夜間の見守り ・簡単な書類記入 ※喀痰吸引や胃ろうの経験者は すぐに活躍できる環境です。 ＜アピールポイント＞ ✅ 未経験・無資格からスタート可能！ ✅ 資格取得支援あり（全額会社負担） ✅ 慣れるまで現場に一人で行くことはありません ✅ 年収600万円を目指せる評価制度も！ ✅ 医療的ケアができる専門職へ キャリアアップ ✅ 日勤のみ・夜勤のみ相談可能 【未経験から“医療介護”の専門職へ】 ＼資格取得は全額会社負担／ 新しい訪問介護を一緒に創りませんか？ 【募集背景/経営ビジョン】 「かいごの仕事を、みんなの仕事に」 これが当社の経営ビジョンです。 介護の仕事をすべての人にとって 身近な選択肢にすること。 それは単なる採用課題の提起ではなく、 日本の介護が抱える根本的な社会課題への挑戦です。 サービスの品質・見える化・組織のあり方 給与制度・居住支援 あらゆる取り組みはこの一言から始まり、 この一言に帰ってくる。 今後大きな成長が期待される “医療介護”で急成長を遂げ、 全国各地に拠点を展開している私たち。 現在、全国に17拠点展開しており、 新規事業にも積極的に取り組んでいます。 伸び盛りな私たちは、 まだまだ事業所を増やし、 現在約500名の仲間を2028年中に、 1000名以上に増やす予定です。 弊社のビジョンに共感してくれる仲間を、 大募集しております！ ＜入社後の流れ＞ まずは社内の研修機関にて 2日間の研修を行います。 その際に医療的ケアの資格 （統合課程または喀痰吸引3号）を 会社負担で受講・取得していただきます。 その後、「同行研修」 一人の利用者様に対して、 約4回の先輩同行を経て、 利用者・ヘルパーさん双方が、 慣れるまで先輩がフォロー。 ＜未経験から医療介護スタッフとして活躍＞ 介護士より社会的な需要が高い、 「医療的ケア」が行えるケアスタッフとして、 ご活躍ができる環境です。 資格取得も会社全額負担で行っており、 重度訪問介護従業者の資格なども 取得可能です。 ＜介護経験者の方も歓迎＞ 新人や後輩の育成経験、 サービス管理責任者など、 今までの経験を活かしつつ、 さらに市場価値の高い人材に成長可能です。 ＜キャリアパスについて＞ ケアスタッフ（例：年収350万円） ▼ スペシャリスト（例：年収450万円） ▼ シニアスペシャリスト（例：年収520万円） ▼ ご希望に応じてマネジメント職への道も！ 現場でスキルを身につけつつ キャリアアップが目指せます。 また、ご希望次第で現場業務経験を経て、 マネジメントの道を目指すことも可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *＜✅最短1分で応募完了＞* 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––"

◆八女・久留米エリア◆救急から在宅まで◆充実したリハビリ体制◆女性活躍中！産育休取得100%◆託児所あり◆電子カルテ導入済み◆グループ内に専門学校もありスキルアップ可能！

仕事内容 法人内病院におけるリハビリ業務 地域の医療ニーズにお応えするため、急性期・亜急性期・回復期・生活期（維持期）まで、患者様が早期に自宅復帰していただくためのリハビリテーションをご提供しておりますので、幅広いリハビリテーション領域に携わることができます。

未経験からスタートした方が多数活躍中！丁寧な研修・サポートで安心してお仕事いただけます。研修・サポート体制と働きやすい環境、手厚い福利厚生で安心して長く働ける環境が整っています。

仕事内容 仕事内容 お客様の送迎や入浴・食事のお手伝い、機能訓練や体操、レクリエーションの企画・運営などを担当いただきます。 一人ひとりに合わせたサポートをしながら、楽しく安心して過ごせる時間を提供するお仕事です。 お得意な事や、やりたい事があればレクリエーションの企画に取り入れて挑戦いただくことも可能です。 アピールポイント 【？？デイサービスとは？】 ご自宅で暮らすご高齢者が日帰りで通い、運動やレクリエーション、入浴などを楽しむ施設です。 お客様が元気に自分らしく過ごせるよう、お一人おひとりに寄り添いながらサポートします。 介護度の高いお客様は他サービスと比較すると少なく、夜勤なども無い為、未経験の方や子育てと両立して働きたい方にもお薦めです。 【？働きかたについて】 スタッフ同士で自然と助け合う風土があり、有休や希望休も相談しやすい環境です。 子育て中の方も多数活躍中。 残業代は1分単位で支給されるため、頑張りがしっかり評価されます。 日々の申し送りや毎月1回の拠点ミーティングで情報連携も行っており、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

【保育経験者も多数活躍】落ち着いた環境で安心スタート！時間外手当は1分単位でしっかり支給◎

【仕事内容】 :+* ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ *+:｡ ＼ブランクのある方も歓迎◎／ 明るく相談しやすい雰囲気で、未経験の方でもすぐ馴染めます◎ 先輩がやさしくフォローしてくれる“あったかい保育園”です♪ ｡:+* ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ *+:｡ ＼アルバイトさんにも嬉しいポイント／ ◆希望に合わせてシフト調整OK ◆保育園／学童など勤務先が選べる環境 ◆*髪色・ネイルも自由*にOK！ ◆幅広い年代のスタッフが在籍 ⇒安心して相談しやすい雰囲気◎ .｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋ 「子どもが好き」「保育の現場を見てみたい」 そんな気持ちがあれば大歓迎です！ あなたの新しい一歩を、私たちも全力で応援します♪ .｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:･ﾟ＋.｡.:*･ﾟ＋ 【仕事内容】 ・園児のお迎え準備や保育活動のサポート ・おやつや給食の配膳補助 ・お掃除や環境整備のお手伝い ・カンタンな連絡帳の記入サポート など むずかしい作業はありません◎ 職員みんなで協力しながら進めるので、未経験でも安心♪ もちろん持ち帰り作業はありません！

◆2026年4月オープン◆月給270,000円以上◆賞与3.8ヶ月分◆日曜祝日休み◆個別療育メイン◆短時間正職員制度あり◆オープニングスタッフとして一から環境づくりに関われます。

仕事内容 施設内におけるリハビリテーション業務 一人ひとりの子どもの課題に合わせた療育を行い、家庭生活や学校の中の生きづらさの解消を目指します。

◆患者様と共に歩む◆直心会西田病院でOTの専門性を活かす◆地域に根ざしたリハビリテーション◆

仕事内容 病棟における精神科作業療法業務（主に認知症高齢者の作業療法）

◆代表が理学療法士◆残業ほぼなし◆17時30分定時◆車通勤可能◆駐車場完備◆月9日休み◆生活に密着したリハビリ◆アットホームな雰囲気◆高齢者の生活を支えるやりがいのある環境です。

仕事内容 有料老人ホームにおけるリハビリ業務

仕事内容: 訪問入浴業務全般および利用者様の体調管理業務 ・備品の準備・積み込み ・入浴前後のバイタルチェック、皮ふ状態や体調の確認 　（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定等） ・更衣介助 ・お客様の移乗 ・入浴介助（洗身・洗髪） ・必要時関係者医療機関への連絡対応 ※訪問人数:介護士2名、看護師1名の3名体制 ※1日当たり平均6-7件訪問 ※移動時間とサービス時間含む1件当たりの平均が1時間 ※移乗の際はスタッフへの負担軽減の為スライダーボードを導入するなど働きやすい環境整備が進められています。 【1日の業務詳細】 ・8:30-8:45　出発準備 ・9:00-11:45　お客様宅に訪問し訪問入浴サービスを提供 　午前訪問約3件程 ・12:00-13:00　昼休憩 ・13:00-16:45　お客様宅に訪問し訪問入浴サービスを提供 　午後訪問約3件-4件程 ・17:00-17:30　帰社　片付けや明日の準備

◆八女市の回復期リハ専門病院◆中枢と運動器の幅広い経験◆残業月1時間程度◆希望休が通りやすい◆有給取得率73％と高め◆車通勤OK・無料駐車場◆キャリアラダー制度あり◆子育て世代が多数活躍中◆急なお休みも柔軟に対応◆借り上げ住宅あり

仕事内容 院内におけるリハビリテーション業務 6チーム編成となります。 回復期2チーム 一般1チーム 療養1チーム 外来1チーム 通所1チーム 基本的には回復期配属で検討となります。PTの方に関しては訪問配属でも検討させていただきます。

◆年間休日129日以上◆月給23万円以上スタート◆PCスキル向上に特化した療育◆子育て理解あり◆

仕事内容 発達障がい児の通所施設における言語聴覚士業務 障がい児のケア、体育館を利用しての軽運動、PC業務（エクセル・ワード・パワーポイント） 送迎業務