愛媛、管理職、ボーナス・賞与ありの求人・転職情報

残業月15h程・夜勤なし／土日祝休み・年休120日／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、食品/飲料/香料法人営業、スーパーバイザー/ラウンダー ＜ここがポイント＞ ■残業月15h程度・夜勤なし！ ■基本土日祝休み・年休120日！ ■転勤なしの「地域限定」選べます！ ■事業所への直行直帰OK！車通勤OK！ ※スケジュールに合わせて担当施設へ直接向かい、そのまま帰宅できるため、満員電車や無駄な移動のストレスなく効率的に働けます。 店舗運営・数値管理などの店長経験や、 営業等で培った顧客折衝スキルを活かし 給食業界で腰を据えて働きませんか？ 家族や大切な人との時間を充実させている 30代・40代が多数活躍中です！ ･････････････････････････ 【 ここがオススメPOINT 】 ▶️日勤のみ（夜勤なし） ▶️年間休日120日以上 ▶️土日祝休み（※年数回出社あり） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が管理している担当エリアを巡回し、 運営管理を担当します。 🔽 具体的な業務内容 ■スタッフの採用活動・人員配置 ■現場のフォローおよび労務管理 ■売上・利益・運営コスト等の数値管理 ■調理・提供などの現場改善提案 ■献立作成の支援・イベント企画のサポート ■顧客との打ち合わせ・ご意見のヒアリング ＼安心のサポート体制・段階的な引き継ぎ／ 将来的に担当エリア内の事業所（15〜20ヶ所／企業食堂・学校・病院など）の管理をお任せしますが、いきなり全てをお任せすることはありません。 まずは先輩社員に同行し、1〜2ヶ所の事業所から少しずつ担当を引き継いでいきます。 「総勢50名規模」の大きな事業所もありますが、必ずチームでサポートに入るので、給食業界が初めての方もご安心ください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🔽 研修制度・OJTについて 入社後は2〜3ヶ月を目安に研修を行います。 ▼STEP1｜事業所研修（約1ヶ月） 配属支社の現場で調理や提供業務を体験 ▼STEP2｜OJT研修 先輩社員に同行し、対応方法を実践的に習得 ▼STEP3｜担当引き継ぎ 担当事業所を順次引き継ぎ、独り立ちへ ▼STEP4｜入社後研修 業務に必要な基礎知識を座学で講習 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🔽 活躍中の先輩たち 飲食店の元店長、アパレル販売、小売店の 店舗管理、営業職など多様な業界・職種から 転職してきた30代・40代の社員が活躍して います。 これまでの経験に応じたサポート体制に より、将来は支社の中核メンバーへの ステップアップも可能です。

新規オープンのカフェで一緒に働いてみませんか？？

仕事内容: 【正社員／オープニングスタッフ募集】 2027年春オープン予定コメダ珈琲店 四国中央市 初出店みんなでゼロからつくる、地域に愛される喫茶店。 全国で親しまれるコメダ珈琲店が、2027年春、いよいよ四国中央市に初出店します。 今回募集するのは、新しいお店の立ち上げを担う正社員のオープニングスタッフです。お客様にとって「また来たい」と思えるくつろぎの場所を、仲間と一緒にゼロからつくっていきませんか？ コメダが大切にしているのは、木のぬくもりを感じる空間と、心のこもったおもてなし。一杯のコーヒー、明るい挨拶、さりげない気づかいを通じて、お客様の日常に“くつろぐ、いちばんいいところ”を届ける仕事です。 飲食・カフェ業界が初めての方も歓迎します。研修と周囲のサポートのもと、接客や調理、お店づくりの基本から着実に身につけられます。 オープニングスタッフならではの魅力 新規オープンのお店だからこそ、全員が同じスタートライン。既存の人間関係に入る不安が少なく、仲間と協力しながら新しいチームやお店の雰囲気をつくっていけます。 * 四国中央市初のコメダ珈琲店を立ち上げる特別な経験 * 接客のルールやチームワークを、仲間と一緒につくる楽しさ * 「こうすればもっとお客様に喜んでいただける」というアイデアを活かせる環境 * オープン前研修で、安心して店舗スタートを迎えられる * お店の成長とともに、自分自身もキャリアアップできる 「地域の方に愛されるお店にしたい」「新しいことに前向きに挑戦したい」という方にぴったりの募集です。 【仕事内容】 まずは接客・調理の基本からスタートし、段階的に店舗運営まで学んでいただきます。 Step1｜接客の基本を身につける お客様へのご挨拶、お席へのご案内、オーダー、お水の提供などから始めます。最初は笑顔と丁寧な対応を大切にできれば大丈夫です。 Step2｜ドリンク・フードの提供を覚える コーヒーやドリンクづくり、モーニング、シロノワールなどのフード提供、キッチンでの準備・片付けを学びます。先輩がしっかりサポートしますので、未経験でも安心です。 Step3｜店舗全体の流れをつかむ レジ対応、清掃、備品補充、複数テーブルへの対応などを経験しながら、お店全体を見渡して行動する力を身につけます。ホール・キッチンの両方を経験することで、チームワークも自然と深まります。 将来は店舗運営にも挑戦 業務に慣れた後は、売上・在庫管理、スタッフ育成、シフト管理など、店舗マネジメント業務にも携わっていただきます。 受け身で教わるだけでなく、自ら学び、工夫し、仕事の幅を広げていける方を歓迎します。 【オープンまでの研修について】 店舗が出来上がるまでのそれまでの期間は、安心して新店舗をスタートできるよう研修を実施します。 研修方法は、ご本人の状況や希望を伺いながら、以下のいずれかをご相談のうえ決定します。 1．関東地方の本部研修 コメダ珈琲店本部にて、約3か月間の研修を予定しています。接客・調理・店舗運営の基礎を、実践を交えながら学べる研修です。 * 宿泊費・交通費は会社が負担 * 未経験の方も、基礎からしっかり学べます * オープン前から仲間との連携を深められます 2．愛媛県内のグループ店舗での勤務・研修 ご家庭の事情やご状況などを伺いながら、愛媛県内の当社運営店舗で勤務・研修を行う方法もご相談いただけます。 こんな方を歓迎します * 人を喜ばせること、人と接することが好きな方 * コーヒーやカフェ、喫茶店文化に興味がある方 * チームワークを大切にできる方 * 新しいお店を仲間と一緒につくりたい方 * 飲食業界にチャレンジしたい方 * 地元・四国中央市で長く働きたい方 * 明るく前向きに仕事へ取り組める方 学歴・経験・資格は問いません。第二新卒、フリーター、異業種からの転職も歓迎します。 当社では、事務職・スーパー勤務・工場勤務・飲食チェーン出身など、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍しています。 【勤務地・勤務条件】 * 勤務地：コメダ珈琲店 四国中央市新店舗 ※2027年春オープン予定／四国中央市内 * 新店舗完成までは弊社愛媛県内店舗もしくは関東地方で勤務を相談させていただきます * 通勤：自動車・バイク・自転車通勤OK ※詳細は店舗オープンにあわせてご案内します。 勤務時間 シフト制／実働8時間・休憩1時間 ※営業時間・シフト詳細はオープンにあわせて決定します。 休日 完全週休2日制（月8日休み） 給与・待遇 * 月給：250,000円～ ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 * 昇給：あり * 賞与：あり 福利厚生 * 社会保険完備 * 制服貸与 * 家族手当 * 有給休暇 * 産前産後休暇・育児休暇 * 定期健康診断 * 県外転勤なし * 本部研修時の宿泊費・交通費会社負担 会社紹介 株式会社ユウショク（絆グループ）は、コメダ珈琲店をはじめ、多彩な飲食ブランドを愛媛県を中心に中四国で展開する地域密着企業です。 グループでは「洋菓子の不二家」「ハートブレッドアンティーク」「築地銀だこ」「ゆで太郎」「リンガーハット」「まいどおおきに食堂」など、幅広いブランドを運営。安定した経営基盤のもと、地域に愛されるお店づくりを続けています。 【グループHP】http://www.kizuna-g.co.jp/ 【コメダ公式HP】https://www.komeda.co.jp/ 最後に 四国中央市で初めてとなるコメダ珈琲店を、私たちと一緒につくりませんか？ オープニングスタッフとして、お客様を笑顔で迎え、地域の方々に長く愛されるお店へ育てていく。そんなやりがいを、仲間と分かち合える仕事です。 「カフェが好き」「コーヒーが好き」「人に喜んでもらうことが好き」――その想いを、ぜひコメダ珈琲店でカタチにしてください。

＜オープニング＞買取経験を活かして次のキャリアへ◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定、その他店長/支配人 【11月、NEW OPEN】 ＼ 新店を支える「支店長候補」を募集！ ／ これまでの買取・営業経験を、 「管理する側」のキャリアへ。 11月にOPENする新店で、 店舗運営を支える 【支店長候補】を募集します。 「プレイヤーとしての経験を活かしたい」 「そろそろマネジメントにも挑戦したい」 「新規立ち上げに関わりたい」 そんな方におすすめのポジションです。 管理職経験は問いません。 業界で培ってきた経験を活かしながら、 新しい店舗を一緒につくっていく。 そんなキャリアに挑戦しませんか？ ※一般スタッフも同時募集中！ お気軽にお問い合わせください。 ………………………………………… ✅ 本社メンバーの継続フォローあり ✅ 10万円～50万円の役職手当あり ✅インセンティブあり ✅ 研修時のホテルは会社手配 ✅ 髪色・服装は自由 ✅ 土日休み／年間休日120日以上 ………………………………………… ＼仕事も遊びも、どっちも全力！／ 「若いうちにしっかり稼ぎたい」 「休みの日は旅行や遊びを楽しみたい」 「堅苦しい会社より、自由な環境がいい」 「じっとしているより、 外に出て動く方が好き」 そんな方にピッタリの仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 仕事内容 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新店の支店長候補として、 ・現場での買取業務 ・買い取った商品の管理 ・商品の発送業務 ・スタッフのマネジメント ・部下の育成、フォロー ・店舗運営に関する管理業務 などをお任せします。 これまで培ってきた 買取・営業などのプレイヤー経験を活かし、 「自分が成果を出す」だけではなく、 「メンバーが成果を出せる環境をつくる」 そんな立場で活躍していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 研修について 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後1～2週間は、 岡山本社にて研修を実施します。 （ホテルを会社で手配します） その後も本社メンバーが 継続してフォローしながら育成します。 いきなりすべてを任せるのではなく、 仕事の進め方やスタッフとの関わり方など、 支店長として必要な知識・スキルを 一つずつ身につけていける環境です。 マネジメントが初めての方も、 安心してステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 プレイヤーから、管理する側へ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回求めているのは、 【買取・営業などの 業界経験をお持ちの方】。 経験年数は問いません。 これまで現場で培ってきた知識や経験を、 今度はスタッフの育成や 店舗運営に活かしていただきます。 マネジメント経験がなくても大丈夫。 自分自身がプレイヤーとして 経験してきたからこそ、 現場で働くスタッフの気持ちを理解しながら サポートすることができます。 「次は人を育てる側に挑戦したい」 そんな意欲のある方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 誠実さを大切にできる方へ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱うのは、 貴金属・ブランド品・時計・宝石など、 高額な商品になることもあります。 だからこそ、 お客様にも会社にも誠実に向き合えることを 大切にしています。 目先の成果だけを追うのではなく、 「正しく仕事をする」 「メンバーにも誠実に向き合う」 「会社から任された商品を 責任を持って管理する」 そんな姿勢を大切にできる方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2027年には新たな事業展開も計画中！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職での経験や趣味など、 あなたの「好き」「得意」が 新しい仕事につながる可能性もあります。 決められた仕事だけをするのではなく、 新しいことにも挑戦してみたい方、大歓迎です！ 「これからの自分」をみてます。 是非、面接でお話しさせてください。

未経験歓迎⭐️市外への転勤なし⭐️地元密着で温かいお店づくりを目指しましょう

仕事内容: <弊社の紹介> 私たち株式会社ユウショク（絆グループ）は、リンガーハットをはじめとした多彩な飲食ブランドを愛媛県を中心に中四国で展開する、地域密着型の企業です。 グループ企業全体では、「洋菓子の不二家」「ハートブレッドアンティーク」「築地銀だこ」「まいどおおきに食堂」「ゆで太郎」「喫茶所コメダ珈琲店」「ナナズグリーンティー」「串家物語」「たい焼き店 銀のあん」「はなまるうどん」「ブゥランジェリィ・アペ」「福まる本舗」など、さまざまな飲食・サービスブランドを運営しています。 安定した経営基盤のもと、地域のお客様に愛されるお店づくりを大切にしています。 「一人ひとりのお客様を大切にしたい」という想いを軸に、これからも四国を中心に地域に愛される店舗を展開していきます。 【グループHP】 http://www.kizuna-g.co.jp/ 《実際の業務内容》 リンガーハット フジグラン松山店で正社員を募集しています！ 長崎ちゃんぽんでおなじみの「リンガーハット」で、店舗運営を担うスタッフとして活躍していただきます。 未経験からスタートして、将来的には店長、エリアマネージャー、事業部長など、キャリアアップを目指すことも可能です。 まずは調理や接客などの店舗業務からスタートし、少しずつ店舗運営に必要な知識やスキルを身につけていきましょう。 【具体的には…】 * ちゃんぽん・皿うどんなどの調理 * お客様への接客・料理提供 * 食材の仕込み、管理、発注 * 店舗売上の管理 * アルバイトスタッフの採用・育成 * シフト作成・管理 * 店舗の衛生管理 * 店舗運営に関わる業務全般 特に大切にしていただきたいのが、スタッフとのコミュニケーションと店舗づくりです。 アルバイトスタッフさんと気持ちよく働ける環境をつくり、明るい挨拶や丁寧な接客を通じて、お客様に「また来たい」と思っていただけるお店を一緒につくっていきましょう。 《入社後は…》 入社後は、店舗での実務を通して、調理・接客の基本から学んでいただきます。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフやトレーナーが丁寧に指導します。 調理・接客に慣れてきたら、徐々に、 * 売上管理 * 食材の発注・管理 * 人件費管理 * シフト管理 * スタッフの採用・教育 * 店舗運営 など、必要なスキルを身につけていただきます。 将来的には、店舗全体の運営を担う立場を目指していただきます。 さらにその先には、複数店舗を管理するエリアマネージャーや、事業全体を支える事業部長など、キャリアアップの道もあります。 ※未経験者でもトレーナーが丁寧に指導します！ 《未経験者大歓迎！》 接客や飲食店での経験がある方はもちろん、未経験の方も大歓迎です！ 異業種から転職したスタッフも活躍しています。 「人と接することが好き」 「飲食の仕事に興味がある」 「人をまとめる仕事がしたい」 「将来は店長やマネージャーを目指したい」 そんな方にぴったりの仕事です。 経験よりも、前向きに仕事に取り組む姿勢や人柄を重視しています。 お客様が何度でも訪れたくなるような、明るく温かいお店を一緒につくっていきましょう！ 《この求人のアピールポイント》 * 未経験から正社員としてキャリアアップ可能 * 将来的に店長・エリアマネージャー・事業部長を目指せる * 地域密着企業のため県外への転勤なし * 週休2日制でプライベートも充実 * 飲食・接客・マネジメントの経験を活かせる * 充実した研修・サポート体制 * 安定した経営基盤のある企業 * スタッフ同士のコミュニケーションを大切にする職場 《求める人材》 経験・資格は問いません。 未経験の方も大歓迎です！ 飲食店・接客業・サービス業などの経験がある方は、もちろん歓迎します。 また、 * 人と接することが好きな方 * 明るく元気な対応ができる方 * チームワークを大切にできる方 * 人を育てることに興味がある方 * 将来的に店長を目指したい方 * 店舗運営やマネジメントに挑戦したい方 * 安定した環境で長く働きたい方 そんな方をお待ちしています。 頑張り次第では、将来的に店長だけでなく、エリアマネージャーや事業部長を目指すことも可能です。 私たちと一緒に、地域のお客様に愛される温かいお店をつくっていきましょう！ 《勤務時間》シフト例 ※繁忙期・閑散期や店舗状況によって異なります。 1）9:00～18:00（休憩時間含む） 2）11:00～20:00（休憩時間含む） 3）12:00～21:00（休憩時間含む） ※シフト制・変形労働時間制 《休日・休暇》 * 週休2日制（シフト制） * 有給休暇 《勤務地》勤務地 リンガーハット フジグラン松山店 愛媛県松山市宮西1丁目2-1 フジグラン松山店内 ※敷地内禁煙 ※中予エリア内での異動有り アクセス * 車通勤可 * バイク通勤可 《給与・待遇》給与 月給250,000円～ ※経験・能力等を考慮のうえ決定します。 * 昇給あり * 賞与あり 待遇・福利厚生 * 社会保険完備 * 賞与あり * 昇給あり * 家族手当 * 制服貸与 * 有給休暇 * 県外転勤なし * 車通勤可 * バイク通勤可 《最後に》 私たち株式会社ユウショク（絆グループ）は、地域のお客様に「また来たい」と思っていただけるお店づくりを大切にしています。 飲食店で働くことが初めての方も、これまでの経験を活かしてさらにキャリアアップしたい方も大歓迎です。 まずは店舗スタッフとして経験を積み、将来的には店長、そしてその先のキャリアを目指してみませんか？ あなたと一緒に、リンガーハット フジグラン松山店を盛り上げていけることを楽しみにしています！

【正社員 調理師として料理で勝負したい人】✅積極採用中！✅大街道での新規出店予定！✅書類選考無し！　【先着２名限定】成長企業で調理師（キッチンスタッフ）として活躍しませんか？| 前職給与を考慮|安心の地元法人運営|

仕事内容: ＼　厨房（キッチン）の中心メンバーとして活躍​　／ 松山市一番町 ​　【​古民家個室居酒屋　慶次　～松山本店～】​​​​ ✅事業拡大につき新規出店決定！ 和食店・居酒屋・寿司屋・海鮮料理店・焼き鳥店など、飲食店での調理経験がある方を歓迎します！ 古民家を改装した個室居酒屋【慶次】では刺身をはじめ焼き鳥・藁焼き・一品料理など幅広い和食・居酒屋料理を提供しております。 ・魚を捌ける ・刺身を引ける ・焼き場を任せ​​られる ・今までの調理経験をもっと評価してほしい そんな経験者の方は、これまで培ってきた技術、知識をしっかり活かして評価される環境です。 【主な仕事内容】 ・魚の皮引き、刺身の切り付け ・焼き鳥などの焼き場調理 ・藁焼き料理 ・一品料理の調理 ・食材の仕込み ・料理の盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・新メニューの考案 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆料理長候補として採用する方には、経験に応じて ・厨房スタッフの教育 ・食材原価の管理 ・仕入れ、発注管理 ・メニュー開発 ・厨房全体の管理 なども徐々にお任せします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆経験・技術を給与に反映します。 当店では【経験年数だけでなく】実際の調理技術や仕事への姿勢も評価します。 「一般の調理スタッフから料理長を目指したい」 「料理人としてさらに技術を磨きたい」 「今までの経験を活かして収入を上げたい」 という方も大歓迎です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆​こんな調理経験が活かせます ・料理長、副料理長 ・焼き鳥店 ・居酒屋 ・和食店 ・寿司屋での調理経験 ・海鮮料理店での調理経験 ・ホテル、旅館 など、これまでの経験ジャンルが完全に同じでなくても問題ありません。 特に、和食調理経験者・焼き鳥経験者・刺身を引ける方は優遇します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆慶次について 「古民家個室居酒屋　慶次」は、松山市一番町にある和食居酒屋です。 古民家を活かした落ち着いた店内で、鮮魚・焼き鳥・藁焼き・牡蠣など、料理人の技術や知識を活かした料理を提供しています。 株式会社シールズでは松山市内で合計３店舗の飲食店（居酒屋）を運営しており、今後も新規出店を進めるために正社員の採用を強化しています。 将来的に料理長を目指したい方はもちろん、その先の新店舗立ち上げや複数店舗の料理を支えるポジションを目指したい方も歓迎します​

《地元企業のため転勤なし！》最速1年で店長に！？月8日休みでプライベート充実！

仕事内容: 《弊社のご紹介》 株式会社フードクリエイトでは現在、『銀だこ』『銀だこ酒場』『福まる本舗』『串家物語』『カラオケクラブダム』『銀のあん』『ハートブレッドアンティーク』『ナナズグリーンティー』の8種のブランドを合計13店舗、グループ全体で56店舗展開しております。 「一人一人のお客様を大切にしていきたい」という想いを軸に、これからも四国を中心に地域に愛される、お店の展開をしていきたいと思っています。 《実際の業務内容》 たこ焼きの銀だこ「銀だこエミフルMASAKI店」での正社員を募集しております！元気一杯のお店を一緒に作っていきましょう！！ 最速1年で、あなたは“銀だこ”の店長に！たこ焼きづくり・接客・売上管理などの店舗運営全般をお任せいたします。 【具体的には…】 * たこ焼きの調理、お客様への接客 * 店舗売上の管理、食材の仕入れ・発注 * アルバイトスタッフの育成・シフト管理など ※特にあなたにお任せしたいのは、アルバイトスタッフの育成管理。元気な声や明るい挨拶、お客様との会話など、居心地の良い店舗づくりを進めてほしいのです。アルバイトスタッフが多い店舗だからこそ、楽しく、仲が良い職場づくりに励んでください。 【入社後は…】研修を通じ、企業理念やたこ焼きの焼き方など、基本的な知識を学びます。その後の半年間は、店舗での実習。たこ焼きを極めていただくことはもちろん、店長候補として、売上管理、仕入れ、予算、シフト管理などを学んでいただきます。 調理、フロア業務、スタッフの採用・教育や管理等、店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指して頑張っていただきます ※未経験者でもトレーナーが丁寧に指導！ 接客やマネジメント経験がある方はもちろん、未経験の方も大歓迎！異業種からの転職者も、多数活躍しています！「人と接するのが好き」「気配りを活かせる仕事がしたい」など、あなたの熱意と人柄を重視します！お客様が何度でも訪れたくなるようなお店を、一緒に作っていきましょう！ シフト制による週休2日制 県外転勤異動無し 昇給有り 賞与あり

賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日／福利厚生充実／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼2026年10月、愛媛県に初進出!!／ 東京で行列をつくるもんじゃ焼き専門店、 「月島もんじゃ もへじ」が 愛媛県・松山市にNewOPEN！ ＞＞＞今応募いただくことで、 OPEN前から余裕を持って研修スタート！ 【 この求人のポイント 】 □ 2026年10月、愛媛にNEW OPEN！ □ 月給37万円以上＋賞与年2回！ □ 完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ □ 昇給年4回！家族・住宅手当など待遇充実 □ 20代店長や30代エリアマネージャーも多数活躍中！ ⇒若手でもキャリアアップを目指せる環境◎ …………………………………………………… 私たちが目指すのは、 “もんじゃ焼き”を単なる食事ではなく、 日本を代表する食文化として世界へ広げていくこと。 東京文化を世界へ――。 そんなビジョンのもと、 全国で新規出店を加速しています。 急成長中の今だからこそ、 挑戦できるポジションも、 キャリアアップのチャンスも豊富。 「飲食経験を活かして次のステージへ進みたい」 「裁量ある環境で店舗づくりに関わりたい」 「成長企業で自分自身も成長したい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 店長候補として接客・調理だけでなく、 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ 《具体的には》 ・接客／調理／店舗オペレーション ・売上管理／食材発注／在庫管理 ・スタッフ育成／シフト管理 ・販売企画／営業戦略の立案 ・メニュー開発／サービス改善提案 など 経験やスキルに応じて、 できることからお任せしていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間40店舗出店。 “拡大フェーズ”だからこそのチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定！ これまでにないスピード感で、 進化と拡大を続けています。 店舗拡大に伴い、 店長・マネージャーポジションも続々誕生中。 実力や挑戦する姿勢をしっかり評価するため、 20代店長、30代エリアマネージャーも多数活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安定基盤 × 圧倒的成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知名度と安定した経営基盤を持ちながら、 ベンチャー企業のようなスピード感で成長を続ける当社。 新店立上げ、組織拡大、サービス開発―― 変化と挑戦を楽しめる環境だからこそ、 圧倒的な成長を実感できます。 “現場のその先”まで目指せる環境で、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？

月給27万円以上可＋賞与2回/倉庫作業から物流センター管理へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理 「物流業界の経験はないけれど、管理職を目指したい」 「一つの場所にとどまらず、全国で経験を積みたい」 そんな方を、倉庫内作業の基礎から時間をかけて育成する正社員募集です。 将来の物流センター責任者を目指し、現場作業、配車業務、収支管理、スタッフ管理などを段階的に身につけていただきます。 ✅この仕事のポイント ・物流業界、管理業務ともに未経験から応募可能 ・最初は商品の検品やピッキングからスタート ・段階的に配車、収支、スタッフ管理へステップアップ ・勤務時間は9:00～18:00の固定時間制 ・年間休日105日以上 ・賞与年2回、給与改定年2回 ・資格取得支援制度あり ・将来は全国の物流センターで所長を目指せる ⭐入社後の流れ まずは物流センターで、商品の検品やピッキングなどの倉庫内作業から始めます。 取り扱う商品や倉庫内の流れ、現場で行われている作業を一つずつ覚えていきましょう。 ・商品の検品 ・商品のピッキング ・倉庫内作業の流れを把握 ・取り扱う商品についての理解 入社時点でフォークリフト免許がなくても応募できます。資格取得支援制度を利用して、業務に必要な資格の取得を目指せます。 ＜ステップアップ希望の場合＞ 現場での経験を積んだ後は、配車業務を担当します。 電話対応なども行いながら、荷物や車両、スタッフの動きを把握し、物流センターを円滑に動かすための業務を学びます。 その後、経験に応じて次のような物流センター管理業務を段階的にお任せします。 ・売上の管理 ・人件費の管理 ・PL管理（損益管理） ・スタッフのシフト管理、調整 ・作業の進捗管理 ・入出庫管理 ・在庫管理 ・センター全体の運営管理 最初からすべてをお任せするわけではありません。倉庫内作業、配車業務、収支管理と、順番に経験を積みながら物流管理の知識を身につけていただきます。 ⭐将来のキャリアについて 入社後4～5年程度は、愛媛県の拠点で経験を積む想定です。 その後は希望するのであれば全国の物流センターで所長として活躍できるよう、さまざまな拠点や業務を経験していただきます。 各拠点で働く仲間との出会いや経験を通じて、物流管理の知識だけでなく、センターをまとめる力も身につけられる環境です。 所長へ昇格した後は給与にも反映され、給与改定年2回と賞与年2回で日々の頑張りを評価します。

【45歳以下限定】✅未経験スタート多数！✅転勤なし✅安心の研修制度あり！✅マネージメント経験者や現場管理に興味のある方活躍できます！

仕事内容: ≫≫愛媛シェアNo.1！創業63年の安定経営≪≪ 愛媛の医療現場を支えて半世紀以上。 1,250名の仲間が活躍する安定企業で、 未経験から「一生モノ」の仕事に就きませんか？ ✼┈┈┈四国医療サービスで働く魅力┈┈┈✼ ✅土日休みでプライベート両立OK ✅残業少なめでワークライフバランス良好 ✅有給も取得しやすい環境！ ✅昇給有り・賞与年2回(昨年/3.5ヶ月分) ✅車通勤OK/駅近徒歩5分以内の好立地 ✅【創業60年の安定基盤】地域に根ざして働ける ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 担当する病院や施設の 厨房運営を支える「司令塔」です。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当エリアの施設巡回 ・現場スタッフのシフト管理や指導 ・衛生管理のチェックとアドバイス ・急な欠員時の調理・盛り付けサポート デスクに座りっぱなしではなく 適度に体を動かしながら 現場のスタッフに頼りにされる 躍動感のあるポジションです。 ＼丁寧なサポート体制あり／ 専門的な知識は入社後に学べます！ 研修制度を設けていますので、 医療や食品の業界が初めての方も、 異業種からの転職をお考えの方もご応募可能です。 -------------------------------- 【募集背景】 地域医療を支える為、 当社が提供する商品やサービスの 充実・拡大を目指し、業務管理職を募集します。 【職場環境】 20代・30代・40代を中心に活躍中の職場です。 働きやすい環境づくりに注力しています！ ぜひ私たちと一緒に医療・福祉サービス業として 社会貢献していきませんか！ -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵- お客様の声に寄り添い、地域医療・福祉施設へ 安心・安全な食事を提供するやりがいのある仕事です。 安定した経営基盤を基に、医療のパートナーとして 商品やサービスの充実拡大に貢献しませんか！ -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵- ＜活躍している方の特徴＞ ・業界、業種未経験 ・学歴不問 ・Uターン・Iターンを考えている方 ・食品業界に興味がある方 ・ハローワークでお仕事探してる方

賞与あり✨経験を活かしてステップUP⭕️年休110日＆手厚い研修で安心スタート♪

仕事内容: 子どもだけじゃない。 支援する「人」も、支える仕事✊️ 事業所管理者候補は、子どもへの支援や担当業務だけではありません。 「今、どんな支援が必要？」 「周囲とどう連携したらいい？」 「次に何を進めたらいい？」 子どもを中心に、 周囲のスタッフや関係者とも関わりながら 仕事の方向を考えていきます。 そんな事業所管理者候補の仕事を、 ここから始めてみませんか？ ∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ 　✦ OJT・研修あり 　✦ 週休2日制 　✦ 年間休日110日 　✦ 賞与あり ∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ { 仕事内容 } 放課後等デイサービスにて 子どもたちの療育支援と 事業所運営に関わる業務をお任せします。 具体的には... ✅子どもたちへの療育支援 ✅運動・学習・創作活動のサポート ✅個々の発達段階に応じた支援 ゆくゆくは... ✅スタッフの育成・フォロー ✅シフト管理・運営サポート ✅事業所運営に関わる各種業務　など 一日の定員は10名程度。 子どもたち一人ひとりとしっかり向き合い 「できた！」を一緒に喜べる環境です。

年収620万可/少人数制宿でのおもてなし/年休113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フレンチシェフ/料理人、創作料理シェフ/料理人、パティシエ/菓子職人 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✅年間休日113日＆中抜け勤務無し‼︎ ✅少人数の宿で料理の質に向き合える ✅仕入れ・メニュー開発・育成まで担える ✅洋食経験とマネジメント経験を活かせる ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥ ━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ■ ━━━━━━━━━ NIPPONIA HOTEL 大洲 城下町にて、 ホテルの料理人としてご活躍いただきます。 この宿の「魂」とも言える お食事の提供です。 少人数制の宿だからこそ、 お客様お一人おひとりの顔が見える 距離で、その瞬間の感動を プロデュースできます。 具体的には… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩メニュー開発 ⏩コース内容の提案 ┗季節食材の使い方を決められます ⏩調理の実務・クオリティチェック ┗盛り付けや提供方法に ⏩仕入れや原価の考え方への関与 ⏩後進育成やオペレーションづくり など 歴史ある古民家を改修した、 落ち着いたホテルです。 地元の食材を活かし、 提供する「量」ではなく 料理の「質」にとことんこだわり、 一品一品に深く向き合える環境です。 ★ 仕事の流れ／例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．出社・食材の下処理や仕込み 2．予約に合わせた調理準備 3．コース料理の調理・盛り付け 4．片付け・翌日の材料発注管理 └提供時にお客様へ 料理説明をすることもあります。 ※ 7:00〜22:00の間で 実働8時間のシフト制 ※残業時間10〜20時間ほど 中抜け勤務はないため安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後の流れ ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．ホテルのコンセプトや設備についての研修 2．厨房でのオペレーションや既存メニューの確認 3．チームのマネジメントやメニュー開発への参画 ⭐新しい環境でも安心して スタートいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■キャリアアップと働きやすさが叶う■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの洋食経験や マネジメント経験を活かし、 大きな裁量権を持って 活躍いただける職場です。 料理の「質」にとことんこだわり、 一品一品に深く向き合える環境です。 オーベルジュで働かれていた方や ご自身でお店をやられていた方、 地域に根差した仕事がしたいU/Iターンの方も 活躍中です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ インタビュー■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊40代・シェフ（洋食経験者） 「全8室という規模だからこそ、 料理のクオリティに とことん集中できます。 季節の食材の使い方や 盛り付け、提供方法まで 自分の意見を反映できる 裁量の大きさが魅力です。 少数精鋭のメンバーと共に、 最高の宿を創り上げる やりがいを実感しています。」 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 風のヘリテージ株式会社は、 歴史のある古民家を改修した 宿泊施設などを運営し、 地域の魅力発信と非日常な ひと時をお届けしています。 【歴史と文化の継承】 【地域への貢献】 伊予の小京都と称される 大洲の城下町で、 私たちと一緒に 食の感動を届ける仲間を 心よりお待ちしております。 ▼宿の雰囲気はこちらから https://murabito.nipponia.or.jp/introduce/ozu/

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 数字のノルマや不規則な勤務に悩まされることなく、愛媛の街で「人の役に立つ実感」を持ちながら長く働きませんか？ コープえひめの配送ドライバーは、無理な売り込みや再配達が一切ありません。毎週同じ曜日の同じ時間に、決まったお宅へ安心と笑顔をお届けする仕事です。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ ◆ 1日の仕事の流れ（業務内容） ゜+.――゜+.――゜+.――゜ お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があればスタートできます。 【朝：最終チェック】 支所へ出社。すでに荷物が積み込まれたトラックの最終確認を行います。 【日中：配送・お届け】 担当エリアの組合員様宅（1日60〜70軒ほど）へお届け。玄関先で「いつもありがとうございます！」と笑顔のご挨拶。 【夕方：事務処理・案内】 支所へ戻り、注文書の確認。「来週からお好きな季節の商品が始まりますよ」といった電話案内を行うこともあります。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ◆ 「人のため」を実感できるやりがい ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ 再配達がないから時間にゆとりがあり、玄関先で「最近、お孫さんどうですか？」といった世間話を楽しむ余白が生まれます。 ・空の箱の上に置かれた「いつもありがとう」の手書きメモ ・「うちで穫れたから」といただく旬の野菜のお裾分け ・担当交代の日に「やっぱり◯◯さんがいい」と涙を流してくれる組合員さんの声 ただ荷物を配るのではなく、街の暮らしを「支えている」実感が毎日得られる仕事です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・ ◆ 自分の生活も大切にできる安心環境 ～・～・～・～・～・～・～・～・ 誰かを支える仕事だからこそ、働く職員の生活基盤も徹底して守ります。 【完全土日休み】 家族や友人との予定も合わせやすい週末休み 【夜勤なし・19時半夕食】 9:15〜18:00勤務で、夜は自宅でゆったり団らん 【大型連休】 夏期には最大9連休の取得が可能 【景気に左右されない安定性】 30歳・扶養ありで年収450万円以上を目指せます ●･｡★────────────── ◆教育体制と独り立ちまでのプロセス ──────────────★｡･● リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 【ステップ1】先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 【ステップ2】先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 【ステップ3】自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。

立ち上げメンバーとお迎えします!!賞与年2回／昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ CHECK POINT- ✨2026年10月のオープンに向けた先行募集 ✨オープニングメンバーとして立ち上げから参加！ ✨月給29.6万円スタート＋賞与年2回！ ✨未経験歓迎！教育カリキュラム充実◎ ✨完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ ✨昇給年4回！家族/住宅手当など手当豊富 ✨20代店長や30代エリアマネージャー多数 ⇒年齢問わず活躍チャンスあり！ etc.♪ - ＼2026年10月、愛媛初進出!!／ 東京で行列をつくる人気もんじゃ焼き専門店 「月島もんじゃ もへじ」が 愛媛県にNEW OPEN！ 「飲食が好き！」 「新しい環境で挑戦してみたい！」 「仲間と一緒にお店を盛り上げたい！」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します◎ 愛媛県1号店を、 仲間と一緒にゼロから育ててみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もんじゃ焼き専門店の店舗スタッフとして 接客・調理・店舗運営などをお任せします！ ▼具体的には… ✅ 接客・ホール業務 ✅ もんじゃ・鉄板焼き調理 ✅ 売上管理 ✅ スタッフ育成 ✅ メニュー開発 ✅ 販売企画や店舗運営 など 慣れてきたら、 売上管理やスタッフ育成などにも挑戦可能◎ 少しずつできることを増やしていける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも安心の教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は研修や店舗での実務を通して、 接客や調理の基本から学べます！ 先輩スタッフやトレーナーが しっかりフォローするので、 未経験の方でも安心してスタートできます◎ ＼＼ 充実の教育カリキュラムあり！ ／／ ▼STEP1:研修施設で基礎習得 ┗企業理念/業務フロー/接客マナーなど ▼STEP2:調理と接客のオペレーション実施 ┗実際の店舗を貸し切って 「マンツーマン×実践形式」で学ぶ ▼STEP3:メニュー開発にもチャレンジ ┗オリジナルもんじゃを考案 ▼STEP4:ついに現場デビュー! ┗店舗配属前にオリエンテーションあり 未経験スタートの先輩も多数活躍中！ 安心して成長できるサポート体制を整えています◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープニングだからこそできる経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京で行列を生む人気店が 愛媛県・松山市に2026年10月NEW OPEN！ オープニングスタッフとして、 お店づくりのスタートから関われるのが魅力！ メニュー提案やお店の雰囲気づくりなど、 みんなでアイデアを出しながら 一緒にお店を育てていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京発の人気ブランドを全国へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちのビジョンは「東京文化を世界へ」。 もんじゃ焼きを、単なる食事ではなく、 日本の食文化として全国・世界へ広げていく挑戦をしています。 伝統を大切にしながらも、 新しい発想を取り入れた次世代のもんじゃブランドです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成長企業だからキャリアチャンスも豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は現在、 全国で店舗展開を進める急成長企業。 今期も40店舗の新規出店を予定しており、 キャリアアップのチャンスも豊富です！ 20代で店長、30代でエリアマネージャーなど、 若手メンバーも多数活躍中◎ 「やってみたい！」を応援する文化があるからこそ、 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です！

【ノルマなし】お客様のカーライフに寄り添う提案

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、保険個人営業、保険法人営業 地域に 根ざしたHondaの正規ディーラーとして、 お客様との「心のふれあい」を 大切にする自動車販売営業の仕事です。 厳しいノルマはなく、 一人ひとりのお客様のカーライフに 深く寄り添った提案に情熱を 注ぐことができます。 未経験者歓迎！経験者も活躍中！基礎研修を 受講できる体制を整えているため、営業や業界が 初めての方も安心してスタートできます。また、 ノルマはありませんが、成果は インセンティブ制度により正当に評価します。 ■仕事内容 ・新車や中古車の販売 ・車検や点検のご案内 ・車の引取りや納車 ・清掃や洗車 ・保険について お客様に最高のサービスを提供し、末永く愛車を 任せていただける信頼関係づくりを 目指しています。そのためには企業と 従業員の信頼関係も不可欠と考え、 目標ややりがいを持てる環境づくりと、仲間と 協力し合える職場環境を追求しています。 これまでには、宇和島や宿毛市などの地域から 通勤してくださったスタッフも在籍しています。 地域の皆様に愛される店舗で、誠実にお客様に 向き合う営業に挑戦してみませんか。

正社員募集中！完全週休2日 制最高の職場環境を作りましょう！

仕事内容 スタッフ卒業につき大募集！ 将来的にお店を任せられる人材を育てていきます！！ 店長志望の方大歓迎です ラーメン店の店舗スタッフをお願いします！ 具体的には、 ・お客様のご案内 ・料理やドリンクの配膳 ・テーブルの片付け ・調理 ・お皿洗い など 制服はキャップにスニーカーです★ オーダーはタッチパネル、 レジはセルフレジなので難しい機械操作なし！ ★好待遇でお迎え★ 未経験の方でも月給25万以上スタートで 手当を入れると月収は30万以上のスタッフも多数！ 完全週休2日制でプライベートも充実！ ★未経験でも安心★ 調理はまずはサイドメニューなどの簡単な調理から 少しづつ覚えていただくので 調理経験のない方でもご安心下さい！

経験/学歴/資格不問✨️月給35万〜✨️運営スキルも身に付く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 ＼未経験から店長になれる神職場！／ 必要なのは学ぶ意欲とやる気だけ✨ ――――――――――――――――˚✧₊⁎ 学歴・資格・経験不問❗️ 料理を極めるより 「お店づくり・マネジメント」に 興味がある方歓迎✨ ⁎₊✧˚―――――――――――――― 学歴や特別な資格・経験は一切不問！ 中卒・高卒・第二新卒の方も大歓迎です。 「人と接するのが好き」 「飲食の仕事が好き」という方はもちろん、 「将来的にマネジメントにも関わってみたい」 「自分で考えてお店を良くしていきたい」 「将来、自分のお店を持ちたい」 そんな想いを持った方を積極採用中！ 最初から難しいことは求めませんので、 コツコツと新しいことを覚えていきたい方にオススメ！ ⭐月給30万円スタート！ ⭐責任感を持ってやりがいある仕事に挑戦できる環境！ ⭐お客様のために。お店のために。を大事にしているので、裁量権がかなりあります✨ 《具体的にはどんなお仕事？》 まずは店舗の基本業務からスタートします！ ・ご案内や接客対応 ・マニュアルに沿った簡単調理・盛り付け ・店内清掃、開店・閉店作業 など ▼慣れてきたら・・・ 料理を極めることよりも、 「店舗管理やマネジメント」に興味がある方に向いてます！ ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理 ・店舗の数値管理・売上アップの施策立案 ★将来的なキャリアイメージ 現在、県をまたいだ新規出店計画が進行中！ 店舗オペレーションに慣れてきたら将来的には店長や、 複数店舗を統括するエリアマネージャーを 目指すことも可能です。 あなたの成長ペースに合わせてキャリアを描けます。 《嬉しい福利厚生✨》 無料で美味しいまかないが食べられます！ 食費を抑えながら、無理なく楽しく働ける環境です。

明るく元気／体を動かすのも苦にならない／ＰＣ作業も大丈夫／１日５～７ｈ勤務土日祝お休み／未経験でも可／ネット販売の知識はヤフオクメルカリなど個人レベルの経験でOK／バイクや機械いじりが好き／和物工芸品や雑貨などアンティークな物が好き

仕事内容: ＜ネット販売店の運営全般～古物オートバイ部品・和物アンティーク雑貨など＞ ・商品の仕入から運搬、店舗での清掃メンテや検品検査など ・商品の写真撮影からネット出品作業 ・商品の倉庫保管や出荷発送作業など 一連の工程を担う店長候補スタッフを募集。各工程は複数のパートスタッフなどが従事しており、全てを一人で行うわけではありません。 ＜不定期で社外業務～近隣の農家で農作業やバイク店に商品受け取り＞ ・季節毎に農作物の収穫作業へ店舗スタッフを引率し参加 ※あくまで不定期 ・販売商品の仕入れや代理出品の受け取りに近隣バイク店や雑貨屋などに車で受け取りに 数名程度を引率して車の運転をすることがあります。セールス営業ではないですが、商品受け取りなど社外に出かける機会もあります。 ※就労支援事業～職業指導員として利用者支援 ・弊社では、就労支援事業として上記＜ネット販売や農作業＞などで障がい者の方（利用者）が多数活躍。 彼彼女らの作業フォローをしながらの業務となります。事業所全体で現在20代前半から60代までと男女25名程度が従事しています。

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

＼年間休日122日×転勤なし！／未経験からできる工場管理のサポート職♪　3～5年で工場長を目指せる！

仕事内容 ＼創業154年の安定企業で正社員／ 【安定した環境でキャリアアップしたい方へ】 全国展開する大手クリーニング企業の西条工場で 将来の工場長（候補）としてマネジメント業務を お任せします。 会社全体であなたの成長をバックアップするため 未経験からでも安心してステップアップできます！ ＜入社後のステップ（キャリアパス）＞ まずは現場の業務を3ヶ月程度経験し、 工場の流れを覚えることからスタート！ ・返却された洗濯物の仕分け ・大型～小型洗濯機に洗濯物を投入 ・綺麗になった洗濯物を乾燥機にセット ・乾燥後、自動でたたまれた洗濯物を保管 ▼ 仕事に慣れてきたら、作業工程の管理、日報・月報 の作成といったオフィスワークへシフト！ ▼ 入社から3～5年後には、西条工場の責任者（工場長） として、現場スタッフのマネジメントや工場全体の 数値管理をお任せする予定です。 未経験でも安心のサポート 生産管理、シフト管理、工場設備管理… "(-""-)"なんだか難しそう。。。 (´ー｀)経験者だけの募集かな？ ＼ご心配ありません／ 大手ならではの充実した研修をご準備！ 弊社は“思いやりの心”を合言葉に、 社員に長く勤めていただけるよう、 環境を整えています。 【職場環境にも自信があります】 ◎全国展開の大手企業ならではの研修制度・福利厚生が充実しています ◎段階を踏んでキャリアアップを目指せる！ ◎年間休日122日で無理なく勤務♪ ◎転勤なし！Uターン・Iターン希望の方も歓迎☆ ◎お昼休憩時にWi-Fiが利用できます！ ◎無料駐車場・規定内交通費支給 【子育てサポートも充実】 当社は、厚生労働大臣認定の「くるみん認定」 を取得した「子育てサポート企業」です。 子育てにも手厚いサポートを施行しています。 ◎妊娠中のママさんへ └産休 └プレママ制度 （産婦人科通院のための特別休暇です） ◎男女問わず取得OK └育休 └パパママサポート ※お子様誕生後１年間、おしりふきと紙おむつ を毎月無償でご自宅へお届けします！

オープニング大募集【母体は 日本全国・海外に300店舗展開する事業会社】あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？

仕事の内容 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ 社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境が パーソンズドリームにはあります！！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業（居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今回は今後の更なる事業拡大へ向けて 新たなメンバーを募集します！ ≪お仕事内容≫ 調理や仕込み、盛り付け 発注業務～スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上・原価管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ★☆～働くポイントの紹介！～☆★ 私たちは、一緒に働く仲間が安心し、そして輝ける 会社でありたいと強く思っています。 待遇といった目に見える価値はもちろん、 描きたいキャリアや夢を目指せる環境をお約束。 きっとあなたが実現したい未来が当社にはあるはずです。 ◇★ 地元で働き続けられる安心感 ★◇ 「転勤があると、生活が落ち着かない…」 「地元でキャリアを築きたい」 そんな想いを大切にしながら、安定して働ける環境がここにはあります。 転勤がないからこそ、お客様とのつながりを深め、 地域に愛される店舗づくりにじっくり関わることができます。 また、同じエリアで長く働くことで、その地域ならではのニーズを知り、 経営の視点を身につけるチャンスも豊富。 住み慣れた街で、仕事もプライベートも充実させながら、 将来を見据えたキャリアを築いていきませんか？ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元で自分のお店を持つ人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 《キャリア例》 ①一般社員 ②店長・料理長 ③マネージャー ④部長 ⑤購買部 ⑥物件開発 ⑦FC・海外事業部 ⑧経営企画 ⑨営業本部長 ⑩当社のグループ会社社長として独立

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【週1日～OK✨】シフト柔軟✨60代活躍中！Wワーカー活躍✨

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 週1回～・1日60分～OK❗ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験歓迎✨ 資格を活かして働きませんか？ ✅柔軟シフトが魅力！ ✅直行直帰＆1日1訪問～OK ✅シニア応援！60代,70代活躍中 - ＜新着求人＞アルバイト・パート募集！ 余戸・垣生エリアの 訪問介護員／登録ヘルパー 《具体的には》 ■家事援助 ・掃除 ・洗濯 ・調理 など ■身体介護 ・食事 ・着替え ・入浴 ・排泄 など 生活に欠かせない部分のお手伝いや 快適に安心して暮らせるよう、 ご利用者さまが住み慣れたご自宅で、 サポートをお願いします。 副業・かけもちでのWワーカーも活躍中！ 1日1件～入れるので仕事量を調整しやすい♪ - ⏩プライベート重視派のアナタに！ 週1日＆1日1訪問～OK。 家族のイベントや趣味など、 プライベートの時間も大切にできます♪ お子さんの発熱など急な対応も柔軟に対応！ 気軽に相談、声かけができます◎ ⏩未経験から挑戦OKのレア求人！ 資格があれば、 実務未経験・業界未経験でも大歓迎！ 「人の役に立ちたい」という気持ちを応援します。 経験者はもちろん、未経験の方も 資格を活かして活躍できる環境です。 ⏩年齢で諦めていたらもったいない！ 60代や70代のスタッフも元気に活躍中！ 扶養内勤務や定年後のお小遣い稼ぎなど、 ご自身の無理のない範囲でOK!! 社会貢献にも繋がるお仕事なので、 日々のやりがい・生き甲斐にも直結しています♪

【紹介案件】愛媛県松山市／月給20～29.1万円／ホテル＆フレンチレストランのパティシエ／飲食専門のキャリアアドバイザーが、選考～内定までをサポートします

月給20～29万！賞与年2回＋資格支援 茶玻瑠 調理正社員｜資格取得支援あり 愛媛県松山市一番町3丁目1-1松山三越 8F 正社員 求人の特徴 キッチン フレンチレストラン ホテル レストラン 洋菓子店 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 茶玻瑠が、愛媛県松山市でパティシエ（調理スタッフ）を募集しています。オーダーメイドケーキから季節の生菓子・焼き菓子まで、幅広い製菓技術を磨ける環境です。 ・工房・ラボの清掃および衛生管理 ・クリームやフルーツの下ごしらえ全般 ・スイーツ製造全般（生地づくり・成形・焼成・仕上げ） ・材料の発注・在庫管理 ・新商品の開発やメニュー提案にも挑戦可 製菓への情熱を持ち、技術を磨き続けたい方をお待ちしています。先輩スタッフのサポートのもと、スキルに合わせて着実にステップアップできます。資格取得支援制度や従業員優待制度も充実しており、将来はシェフパティシエへのキャリアアップも目指せます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 茶玻瑠 調理正社員｜資格取得支援あり 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ホテル・飲食業を経営

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

オープニング大募集【母体は 日本全国・海外に300店舗展開する事業会社】あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？

仕事の内容 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ 社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境が パーソンズドリームにはあります！！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業（居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今回は今後の更なる事業拡大へ向けて 中心となってくれる店長候補を募集します。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール・調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ・接客、調理業務 ・スタッフのシフト管理、採用・教育 ・店舗の売上管理 ・食材の品質管理、在庫管理 ・販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの キャリアアップも図れます。 ★☆～働くポイントの紹介！～☆★ 私たちは、一緒に働く仲間が安心し、そして輝ける 会社でありたいと強く思っています。 待遇といった目に見える価値はもちろん、 描きたいキャリアや夢を目指せる環境をお約束。 きっとあなたが実現したい未来が当社にはあるはずです。 ◇★ 地元で働き続けられる安心感 ★◇ 「転勤があると、生活が落ち着かない…」 「地元でキャリアを築きたい」 そんな想いを大切にしながら、安定して働ける環境がここにはあります。 転勤がないからこそ、お客様とのつながりを深め、 地域に愛される店舗づくりにじっくり関わることができます。 また、同じエリアで長く働くことで、その地域ならではのニーズを知り、 経営の視点を身につけるチャンスも豊富。 住み慣れた街で、仕事もプライベートも充実させながら、 将来を見据えたキャリアを築いていきませんか？ ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、 現在では100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで 決めていないのが特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映させ、1年間で 70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 《キャリア例》 ①一般社員 ②店長・料理長 ③マネージャー ④部長 ⑤購買部 ⑥物件開発 ⑦FC・海外事業部 ⑧経営企画 ⑨営業本部長 ⑩当社のグループ会社社長として独立

愛媛のお菓子メーカー「母恵夢」等の和洋菓子を製造する食品製造工場の管理者として、日々の生産や衛生管理等にマルチに携わりながら、工場全体の更なるレベルアップをお任せします。

企業名 株式会社母恵夢本舗 求人名 【愛媛/製造管理責任者】創業70年以上/転勤無/経験スキルに応じた報酬制度 仕事の内容 愛媛のお菓子メーカー「母恵夢」等の和洋菓子を製造する食品製造工場の管理者として、日々の生産や衛生管理等にマルチに携わりながら、工場全体の更なるレベルアップをお任せします。 ■生産計画の立案、製造ラインの管理および改善 ■歩留まり率向上に向けた現状把握、課題設定、取り組みの実行 ■製造現場の衛生管理、スタッフの育成・指導 ■新商品の試作や、生産力・品質向上に伴う新規ラインの導入検討 ※様々なメーカーのPB・OEM商品の製造も行っているため、マルチな工程管理を期待します。 募集職種 【愛媛/製造管理責任者】創業70年以上/転勤無/経験スキルに応じた報酬制度

【社員食堂の調理師・店舗責任者／正社員】外資大手コントラクト企業の店舗マネジメント職！

仕事内容 仕事内容 調理師のお仕事だけにとどまらず、より“上”を目指してみたい方へ！厨房セクションのトップとしてマネジメント業務にも挑戦！ 企業内や工場内の社員食堂で仕込みや調理のほか、マネジメント業務をお願いします。マネジメントはクライアント対応、売り上げ・予算管理、シフト作成、発注などをお任せ！アルバイトやパートの面接対応、新人スタッフの教育・指導などもお願いします。調理スキルとともにマネジメント能力も磨けます！ 業務内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）調理師責任者（変更の範囲）当社業務全般 就業場所 （変更の範囲）： （雇入れ直後）配属先店舗（変更の範囲）本社および全国の受託先 雇用主：コンパスグループ・ジャパン株式会社 より“上”の業務に挑める これまで培ってきた調理師としての専門スキルやマネジメント経験を、さらに磨き、次のステージへ進みたい方を歓迎します！ 調理はもちろんのこと、スタッフ管理・衛生管理・メニュー企画・売上管理など運営全体をリードしていただきます。 充実の研修制度 外資系大手企業ならではの充実した教育・研修体制があり、各部署のプロフェッショナルたちがあなたの成長を全面的にサポート。 意欲次第で、より高度な業務や管理職へのステップアップも可能です。 料理と人のマネジメントに情熱を持ち、“その先”を目指すあなたへ。新しい挑戦を始めてみませんか。 ■「頑張り」はしっかり評価 上司との定期的な1on1の面談を実施。ダイレクトにヒアリングし、適切な内容で細やかにフォロー。頑張りをきちんと評価します。目標に対する課題解決支援や内省支援、目標の見直しなども実施。その人らしく成長できるサポートを怠りません。 ■幅広い受託元と事業内容 創業以来培ってきたのは、レストランビジネスを含む多業態での事業実績。ホテル、社員食堂、病院、高齢者施設など、ご契約いただいているクライアントさまの多様さも自慢です。お客さまの幅広いニーズに日々お応えしている給食受託会社として、これからもバラエティーに富んだ業務でお役に立っていきます。

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【積極採用中！10月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼10月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

完休2日制／残業少なめ／賞与年2回／転居を伴う転勤ナシ／男性社員育休取得80％

仕事内容: 【ここに注目】 ✨事業拡大に伴い、正社員＆経験者大募集✨ ＼業績を伸ばし続けている安定企業／ 【成長企業】四国で業界No.1の売上成長を実現！ 【収益力は業界平均の3倍】全国トップクラスの安定企業！ 【県外への転勤なし】家庭と仕事どちらも大切にできる環境です 【収入ＵＰ】年収500万～650万を目指せます！ ■キャリアアップ×働きやすさを両立■ ✨残業少なめ、連休も取得しやすい！ ✨年間休日122日～★公休114日＋有給8日以上でリフレッシュ休暇取得♪ ✨松山市を中心とした店舗展開で、 転勤がなく、家庭も仕事も大事にできる環境です。 ✨男性育児休業取得率80％以上とワークライフバランスも◎ ------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 精肉部門での商品の製造や仕入・販売業務 ◎商品の加工・製造 ◎発注や売上・在庫管理 ◎販促企画・売場づくり ◎スタッフの育成・シフト管理など ◆社員の成長・キャリアアップを生み出す・オンリーワン戦略◆ 私達は『毎日の暮らしに“SURPRISE！”を届けたい』をコーポレートスローガンに、 個店に大きな裁量があるオンリーワン戦略で、10年で200％の成長を達成。 他の小売チェーンのような本部主導ではなく、 各店舗の各担当者が各地域の顧客ニーズにマッチした商品を自由な 裁量で仕入れ・企画・販売を行っています。 それぞれが商品ラインナップから仕入商談、広告企画までトータルに販売に 取り組めますので、あなたのアイディアや工夫で売上ＵＰできる環境です また、企業として成長フェーズにあり、ポジションも多く、 キャリアアップのチャンスが多数あります！ ◆アットホームで、居心地の良さが自慢です！◆ 正社員スタッフは30代を中心に20代～50代が活躍中！ 他の小売店に比べて1店舗当たりの正社員の人数が多いのも当社の特徴です。 1店舗あたり平均24名の社員がいますので、みんなでアイディアを出し合いながら、 分からないことがあれば周囲の先輩スタッフに気軽に相談でき、気さくなメンバーも多いので、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います。 居心地の良さもあって勤続10年～20年と長く働くスタッフも多数。 精肉部門は男女比：4：6ですので男女ともに活躍できる職場です。

経験・アイデアをドン・キホーテの青果部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 2026年に食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 青果の仕入れ・鮮度管理・品出し・売場づくり・商品企画まで、青果の経験を活かせる仕事です。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・品出し・陳列 ・袋詰め・パック詰め ・キャベツやスイカなどのカット作業 ・鮮度管理・値引き ・清掃 ・接客・発注 1日のスケジュール例 07:00 〜 開店準備：出勤後、市場やセンターから届いた商品の荷受け、検品 10:00 〜 開店・事務作業：数値（前日の売上など）のチェック、翌日以降の発注データ入力 12:00 〜 休憩 13:00 〜 売り場の見直し・加工：お昼休みのピークが終わったら売り場を整理 夕方のピークに向けて商品の追加やカット作業を行う 15:00 〜 シフト作成など：アルバイトのシフトを組んだり、必要に応じて店長と打ち合わせ 16:00 〜 退勤 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

オープニング大募集【母体は 日本全国・海外に300店舗展開する事業会社】あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？

仕事の内容 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ 社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境が パーソンズドリームにはあります！！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業（居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今回は今後の更なる事業拡大へ向けて 中心となってくれる料理長候補を募集します。 ≪お仕事内容≫ 料理長として、調理業務からスタッフ管理まで、 店舗運営全般をお任せします。 具体的には… ● 魚を一匹丸ごとさばくなど、鮮魚の仕込み・調理 ● 調理業務全般 ● スタッフのシフト管理・採用・教育 ● 店舗の売上・原価管理 ● 食材の品質管理・在庫管理 ● グランド・季節メニューの考案 ● 販促施策の企画・実施 特に、魚を丸ごと一匹さばける方や、 鮮魚の知識・調理経験をお持ちの方は、 そのスキルを存分に活かせる環境です。 将来的には、多店舗管理や商品開発、 購買部門などへのキャリアアップも目指せます。 ★☆～働くポイントの紹介！～☆★ 私たちは、一緒に働く仲間が安心し、そして輝ける 会社でありたいと強く思っています。 待遇といった目に見える価値はもちろん、 描きたいキャリアや夢を目指せる環境をお約束。 きっとあなたが実現したい未来が当社にはあるはずです。 ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇ 最初は現場の業務に携わっていただき、 ゆくゆくは事業部長などの管理職への キャリアアップを目指していただきます。 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の考案など…。 業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、 飲食店を経営する上で必要なスキルが 自然と身につきます。 当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、 どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、 現在では100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで 決めていないのが特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映させ、1年間で 70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 《キャリア例》 ①一般社員 ②店長・料理長 ③マネージャー ④部長 ⑤購買部 ⑥物件開発 ⑦FC・海外事業部 ⑧経営企画 ⑨営業本部長 ⑩当社のグループ会社社長として独立

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

月給27万～✨️飲食では珍しい完全週休2日制！✨学歴不問❗️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅飲食では珍しい完全週休2日制！ ✅賞与あり！ ✅更なる調理スキルUP可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜新着＞正社員採用 人気つけ麺屋のスタッフ ＜仕事内容＞ ・お客様のご案内、対応 ・お料理の提供 ・レジでの会計対応 ・食材の仕込みや調理 ・洗い物 など ✨️入社後について 入社後は、副社長（優しく親身になって教えてくれると評判の高い方）が、 社員1人1人にあった方法でスキルアップをサポート！ 飲食業界で必要なノウハウ・知識を全部教えていくので 挑戦したいこと、提供したい料理のことなどの意見も歓迎！ 将来はマネジメント・仕入れ・メニュー開発など、 運営全般を行う店長になることも可能！ やる気がある方がスキルを身に着けていくと ガンガン昇給していく職場です！ ✨️自分に合った「休日スタイル」を実現！ 「プライベートの時間を最優先にしたい！」 「ガッツリ働いて、ガッツリ休めるライフスタイルがいい！」 という思いがある方にピッタリの環境です。 勤務形態はあなたの希望で自由に選ぶことができます！ ～～～～～～～ ①完全週休2日制： 月給 27万円～ ②週休3日制： 月給 22万円～ ③週休2日制： 月給 31万円～ ～～～～～～～ お気軽にご相談ください♪ ✨目指せるキャリアアップ！ ◆調理スキルを更に高めたい方、調理には自信がある方は オールラウンダーとして活躍できます！！ ◆キャリア・夢に向かって成長できる環境で 働きたい方にもオススメ！当社も全力で応援します◎ ◆仕事の頑張りはきちんと評価・還元！ 早めのキャリアアップ（店長など）もできます！ ※当社から独立した先輩も多数！ ～チームゼロについて～ 当社のモットーは 「美味しいものを低価格で食べられるお店」。 高知を中心に様々な店舗を展開中！ 今回は、スタッフ増員募集です！

完休2日制／残業少なめ／賞与年2回／転居を伴う転勤ナシ／男性社員育休取得80％

仕事内容: 【ここに注目】 ✨事業拡大に伴い、正社員＆経験者大募集✨ ＼業績を伸ばし続けている安定企業／ 【成長企業】四国で業界No.1の売上成長を実現！ 【収益力は業界平均の3倍】全国トップクラスの安定企業！ 【県外への転勤なし】家庭と仕事どちらも大切にできる環境です 【収入ＵＰ】年収500万～650万を目指せます！ ■キャリアアップ×働きやすさを両立■ ✨残業少なめ、連休も取得しやすい！ ✨年間休日122日～★公休114日＋有給8日以上でリフレッシュ休暇取得♪ ✨松山市を中心とした店舗展開で、 転勤がなく、家庭も仕事も大事にできる環境です。 ✨男性育児休業取得率80％以上とワークライフバランスも◎ ------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 精肉部門での商品の製造や仕入・販売業務 ◎商品の加工・製造 ◎発注や売上・在庫管理 ◎販促企画・売場づくり ◎スタッフの育成・シフト管理など ◆社員の成長・キャリアアップを生み出す・オンリーワン戦略◆ 私達は『毎日の暮らしに“SURPRISE！”を届けたい』をコーポレートスローガンに、 個店に大きな裁量があるオンリーワン戦略で、10年で200％の成長を達成。 他の小売チェーンのような本部主導ではなく、 各店舗の各担当者が各地域の顧客ニーズにマッチした商品を自由な 裁量で仕入れ・企画・販売を行っています。 それぞれが商品ラインナップから仕入商談、広告企画までトータルに販売に 取り組めますので、あなたのアイディアや工夫で売上ＵＰできる環境です また、企業として成長フェーズにあり、ポジションも多く、 キャリアアップのチャンスが多数あります！ ◆アットホームで、居心地の良さが自慢です！◆ 正社員スタッフは30代を中心に20代～50代が活躍中！ 他の小売店に比べて1店舗当たりの正社員の人数が多いのも当社の特徴です。 1店舗あたり平均24名の社員がいますので、みんなでアイディアを出し合いながら、 分からないことがあれば周囲の先輩スタッフに気軽に相談でき、気さくなメンバーも多いので、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います。 居心地の良さもあって勤続10年～20年と長く働くスタッフも多数。 精肉部門は男女比：4：6ですので男女ともに活躍できる職場です。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

≪高収入×働き方改革✨≫✅週休二日制✅松山で4店舗展開中の「黒船SOBA」◆FC事業・メニュー開発など本社業務も◎

仕事内容: 【新着】正社員募集 ============================== 複数店舗×商品開発×経営参画 ＼店長・マネージャー候補／ そば店のキッチンスタッフ募集 この度、松山市内に4店舗を展開する 人気そばダイニングで、事業拡大に伴い 新メンバーを増員募集します。 ============================== ✨メニュー開発や複数店舗統轄など 本社業務や経営にも携わるお仕事 ✨頑張り次第でスピード昇給！ ✨管理業務の経験者は優遇 ✨絶品まかない制度あり！ ============================== 将来の店長・マネージャー候補として、 店舗運営をはじめとする業務をお任せします。 ⏩入社後は現場理解のため、まずは店舗での 接客・調理業務からスタートしていただきます。 現場からしっかり学び、徐々に幹部業務を お任せしていきます。​ ＜主な業務内容（段階的に）＞ ・売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・店舗スタッフへの現場指導・マネジメント ・新人や既存社員の教育・育成 ・店舗内の衛生管理・指導 ・メニュー開発や料理内容への助言 ・業務マニュアルの作成・改善 ----------------------------------------- ✅黑船SOBAとは…？？ 創業10年目を迎える、松山市で4店舗を展開する 創作そばのパイオニア。 インバウンドやビジネスパーソン、学生さんなど 幅広い層にご利用いただいているお洒落な蕎麦屋です。 特にラー油入りつけ汁で食べる「黒紅そば」は、 延べ50万人に愛される名物です！ -----------------------------------------

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

オープニングスタッフ！大人気たこ焼き店の店舗スタッフ◎未経験大歓迎

仕事内容 スターティングメンバーであると同時に店長候補の募集です！接客やレジ、調理、盛付けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜笑たこについて＞ 2000年2月の1号店オープン以来、テレビ番組は100本、雑誌新聞なども100誌以上の取材実績を持つたこ焼き専門店「笑たこ」。厳選素材を使った油で揚げないヘルシーなたこ焼き、そして何よりスタッフの高度な技術と笑顔の接客による最高のパフォーマンスで、お客さまがまた来たくなるサービスをご提供しております。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、全国77ヵ所のホテルと5ヵ所のスキー場、ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。ホテルの事業再生に力を入れており、ホテル運営のＤＸ化などの取り組みも積極的におこなっております。また、保育事業、フード事業の他、太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ 笑たこ イオンモール新居浜店 〒792-0007 愛媛県新居浜市前田町8-8 2階 ・JR新居浜駅より車で約10分 ・JR新居浜駅よりシャトルバス有 イオンモール新居浜行きバス10分 ★自転車、バイク、車通勤OK

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

東証上場企業｜年齢関わらずキャリアアップ可｜深夜営業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「今の仕事を続けていて、 この先ちゃんと成長できるだろうか」 「せっかく働くなら、 若いうちから責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 ＼ 働くポイント ／ ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 若手でも店長・マネージャーを目指せる ✅ 昇給・昇格のチャンスは年2回 ✅ 自分のアイデアを店舗運営に反映できる ✅ 店舗運営・スタッフ育成まで幅広く学べる ✅ 上司やマネージャーのサポートあり ✅ 転居をともなう転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅安定した会社で、しっかり上を目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスが 展開する飲食ブランドの一つ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 安定した経営基盤がある一方で、 年齢や社歴だけで ポジションが決まる会社ではありません。 日々の仕事への取り組みや 店舗での成果を見ながら、 次のポジションを目指せる環境です。 「今よりもっと成長したい」 「若いうちから上を目指したい」 そんな意欲を、 キャリアにつなげていけます。 【仕事内容】 まずは店舗業務を経験しながら、 少しずつ店舗運営をお任せしていきます。 ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など 店長候補だからといって、 最初からすべてを任せるわけではありません。 まずは店舗の基本を理解し、 現場を知ることからスタート。 その後、 スタッフ育成や数値管理など、 少しずつ店舗運営の仕事に 挑戦していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」を、ちゃんと口にできる会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、 「店長になりたい」 「もっと大きな仕事を任されたい」 「マネージャーを目指したい」 そんな希望を発信することができます。 実際に入社から数年で 店長・マネージャーになった人も。 若いうちから挑戦できる一方で、 長年の店舗運営で培ってきた マニュアルやノウハウがあるため、 初めての挑戦でも大丈夫。 困ったときには相談しながら、 これまで蓄積されてきたノウハウを活かして 店舗運営やマネジメントを学んでいけます。 将来的には、 ・複数店舗を担当するマネージャー ・新店舗の立ち上げ など、 さらに上のポジションを 目指すこともできます。 「今のままで数年後も同じ仕事をしているより、 もっとできることを増やしたい」 そんな方には、 面白い環境だと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自分のアイデアで、お店を変えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の店舗運営は、 決められたマニュアルを そのまま実行するだけではありません。 例えば、 「こんな販促をやってみたい」 「お客様がもっと利用しやすいように ここを変えた方がいいのでは？」 そんな現場からの提案も歓迎しています。 自分で考えたことが形になり、 お客様の反応や売上、 スタッフの働きやすさにつながっていく。 “自分のお店をつくっていく”ような 手応えを感じられる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅サポート体制もしっかりあります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 裁量高く仕事を任せるからこそ、 周囲のサポートも大切にしています。 分からないことや 店舗運営で困ったことがあれば、 上司やマネージャーに相談できます。 会社として蓄積してきた 店舗運営のノウハウや仕組みもあるため、 「全部自分で考えて、 全部自分で解決しなければいけない」 という環境ではありません。 任せてもらえる。 でも、困った時には相談できる。 そんな環境が当社にはあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅働きやすい環境づくりにも取り組んでいます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐店舗の状況によっては 2～3連休も取得可能！ ⭐深夜営業はなし！ 生活リズムも整えやすい環境です。 ⭐転居をともなう転勤なし 「家族との時間を大切にしたい」 「地元で働きたい」という方にもピッタリ！ 社員寮も完備しています。 「飲食の仕事は好きだけど、 働き方を変えたい」 そんな方の転職先としても 選んでいただけます。

≪高収入×働き方改革✨≫✅週休二日制✅松山で4店舗展開中の「黒船SOBA」◆FC事業やシステム化・AI活用を推進中◎

仕事内容: 【新着】正社員募集 ============================== 複数店舗×商品開発×経営参画 ＼働き方改革推進中✨／ 『そばダイニングの店長候補』を募集！ この度、松山市内に4店舗を展開する 人気そばダイニングで、事業拡大に伴い 新メンバーを増員募集します。 ============================== ✨メニュー開発や複数店舗統轄など 本社業務や経営にも携わるお仕事 ✨頑張り次第でスピード昇給！ ✨今後FC事業にも注力！ ✨絶品まかない制度あり ============================== 将来の店長・マネージャー候補として、 店舗運営をはじめとする業務をお任せします。 ⏩入社後は現場理解のため、まずは店舗での 接客・調理業務からスタートしていただきます。 現場からしっかり学び、徐々に幹部業務を お任せしていきます。​ ＜主な業務内容（段階的に）＞ ・売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・店舗スタッフへの現場指導・マネジメント ・新人や既存社員の教育・育成 ・店舗内の衛生管理・指導 ・メニュー開発や料理内容への助言 ・業務マニュアルの作成・改善 ----------------------------------------- ✅黑船SOBAとは…？？ 創業10年目を迎える、松山市で4店舗を展開する 創作そばのパイオニア。 インバウンドやビジネスパーソン、学生さんなど 幅広い層にご利用いただいているお洒落な蕎麦屋です。 特にラー油入りつけ汁で食べる「黒紅そば」は、 延べ50万人に愛される名物です！ -----------------------------------------

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

≪高収入×働き方改革✨≫松山で4店舗展開中の『黒船SOBA』✨システム化・AI活用も推進中◆FC事業・メニュー開発など本社業務も◎

仕事内容: 【新着】正社員募集 ============================== 複数店舗×商品開発×経営参画 ＼店長・マネージャー候補／ そばダイニングの店舗スタッフ✨ この度、松山市内に4店舗を展開する 人気そばダイニングで、事業拡大に伴い 新メンバーを増員募集します。 ============================== ✅メニュー開発や複数店舗統轄など 本社業務や経営にも携わるお仕事 ✅頑張り次第でスピード昇給！ ✅FC事業やAI活用・システム化を推進中！ ✅絶品まかない制度あり！ ============================== 店長・マネージャー候補として、 店舗運営をはじめとする 以下業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・店舗スタッフへの現場指導・マネジメント ・新人や既存社員の教育・育成 ・店舗内の衛生管理・指導 ・メニュー開発や料理内容への助言 ・業務マニュアルの作成・改善 ※入社後は現場理解のため、まずは店舗での 接客・調理業務からスタートしていただきます。 現場からしっかり学び、段階的に幹部業務を お任せしていきます。​ ----------------------------------------- ✅黑船SOBAとは…？？ 創業10年目を迎える、松山市で4店舗を展開する 創作そばのパイオニア。 インバウンドやビジネスパーソン、学生さんなど 幅広い層にご利用いただいているお洒落な蕎麦屋です。 特にラー油入りつけ汁で食べる「黒紅そば」は、 延べ50万人に愛される名物です！ -----------------------------------------

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

家賃全額補助✨支度金20万円✨未経験OK✨キャリアを目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、買取査定、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ノルマなしの店舗接客業務！ 査定はマニュアルと本社サポート で知識・経験がなくても大歓迎◎ ――――……・*❖*……―――― ✅家賃全額補助で全国勤務をサポート ✅支度金最大20万円 ✅引越し手当最大10万円支給 ✅全国100店舗以上展開企業 ✅エリアマネージャーを目指せる ✅ノルマなし！未経験でも安心◎ ――――……・*❖*……―――― ■仕事内容... ブランド品やジュエリーの 買取・販売を行う店舗で、 受付から接客、査定補助まで。 査定は重量計測や価格表との 照合が中心で、判断が難しい 場合は本社へ写真を送って 確認できる仕組みです。 ■具体的には... ・来店されたお客様の受付、接客対応 ・ブランド品やジュエリーの販売 ・検査キットを使った簡単な査定 ・本社への写真送付での確認業務 ・商品ディスプレイや在庫整理 ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ⭐全国を舞台にキャリアを取りにいく ** 「次は任される側で働きたい」 そんな想いに応えるポジションです。 新店の立ち上げや既存店の フォローとして各地に入り、 売場づくりや運営の流れを 現場で覚えていきます。 同じ店舗に留まらず、 場所ごとに異なる客層や 動きを経験することで、 判断力と対応力がつきます。 経験の幅そのものが、 次のポジションに直結していきます。 ⭐住まいも移動も会社が整える ** 全国勤務と聞くと不安に 感じやすい住まいと初期費用。 ここは最初から会社側で整えています。 家賃は全額会社負担、 引っ越し費用は最大10万円まで支給。 さらに入社時には 最大20万円の支度金も用意されています。 環境の変化に集中できるよう、 生活面の負担は持たせない 前提で設計されています。 ⭐未経験でも3ヶ月で流れ習得 ** 入社後は、刻印確認や 重量計測などの基本作業からスタート。 査定の判断が難しい商品は、 本社へ写真を送るだけで 確認が取れるため、 その場で迷い続ける必要はありません。 実際に未経験スタートのスタッフも多く、 3ヶ月ほどで一通りの流れを理解しています。 ⭐企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、当社が提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員に対してアドバイスを行っていただきます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【愛媛県/サービス管理責任者】≪LITALICOワークス≫※就労移行支援※転勤無 仕事の内容 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、当社が提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員に対してアドバイスを行っていただきます。 【詳細】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 募集職種 【愛媛県/サービス管理責任者】≪LITALICOワークス≫※就労移行支援※転勤無

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 全国の店舗で生鮮・精肉売場の強化を推進。 大阪・交野店では牛ホルモン12種以上、 北海道・北見店では400アイテムの精肉展開など、 地域の食文化に根ざした売場づくりを全国で進めています。 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・小売店の精肉業務（主に商品加工） ・商品の加工 ・販売・企画 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【専門職コースとは】 ★技術を極める★ 商品加工のスペシャリストとして技能を極めるポジションです◎ 肉を加工して商品化する技術を活かして、主に商品加工の業務をお任せします◎ レベルに応じた技能検定試験を受験いただき、その査定結果などを踏まえ 技能給手当・生鮮手当が月給に加算して 支給されます！賞与は配属店舗・部門の業績も査定対象となります。 ※生鮮技能の専門職となるため、店長、支社長などになることはできません ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

☆PB商品企画･販売推進！愛媛の魅力を形にできる仕事☆＜経験不問！異業種からの転職も＞社割あり◎Uターン転職歓迎◎

仕事内容: ＜＜　総合職（企画推進）募集！　＞＞ 愛媛の魅力を形にしたい、 新たな業界へチャレンジしてみたい方 新卒・第二新卒も大歓迎！！ ★異業種からの転職歓迎！経験不問！ イベント立案やPB商品の営業に興味を持った方 社会人経験を活かしてスキルアップしたい方 など、活躍できます！ ★I・U・Jターンの方も大歓迎！ 地元を盛り上げたい方や 新天地で心機一転頑張りたい方にもおすすめ！ ··························································· ＜　業務内容　＞ 将来の幹部候補として、店舗にて接客・販売・軽調理などの運営支援をはじめ、集客と売上拡大に向けたイベントの立案、自社商品の販売推進まで、店舗業務全般で幅広くご活躍いただきます。 ・松山空港内の当社運営店舗支援（レジ販売、軽調理、レイアウト提案など） ・店舗イベントの企画立案、実施 ・ネット販売商品／自社オリジナル商品の販売推進、在庫管理 ・当社運営サービスエリアでのイベント支援 ・上記関係各所との営業折衝、情報発信 など ··························································· ★入社後は現場店舗研修にてじっくり勉強していただけます。 現場店舗で自社の強みを理解していただき、 ステップアップしていただきます。 何事にも挑戦していく人を最大限サポートします！ ··························································· ★やりがい充分の仕事！ 愛媛の特産品を利用したオリジナル商品を 県内の企業と連携しながら開発し、 全国も視野に世代を超えて愛される 商品へと成長させていってください◎ 当社が運営する店舗でのイベントの 企画立案・営業・関係各所との折衝など 新規事業を形にするのは大変ですが やり遂げた時の達成感は 何事にも変えられない経験となります！ ··························································· ★将来の幹部候補を目指せます！ 社内全体の経営管理・経営戦略に関する業務にも 従事し、様々な経験を積んでいただきます。 今後、PB商品開発やSNS等での広報活動にも 力を入れていきますので、 クリエイティブな仕事に興味のある方も 是非ご応募ください！！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: 【約100名を率いる店舗経営】 店長・店長候補として、 売場、数値、人材を一体で動かします。 決められた運営を守るだけではなく、 地域や競合の動きを読み、 自店に必要な施策を判断します。 【担う仕事】 ・売上目標と改善策の設定 ・各部門責任者への指示と支援 ・品揃え、売場、販促の判断 ・従業員の教育、配置 ・シフトと人件費の管理 ・在庫、粗利、廃棄の管理 店長の判断で、 店舗の成果が大きく変わります。 将来は複数店舗を支援する マネージャーも目指せます。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【未経験歓迎】完休2日制／残業少なめ／賞与年2回／転居を伴う転勤ナシ／男性社員育休取得80％

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼業績を伸ばし続けている安定企業／ 【成長企業】四国で業界No.1の売上成長を実現！ 【全国トップクラスの安定企業】利益率は業界平均の3倍 【未経験から活躍】売場づくりから商品仕入、広告企画まで幅広くスキルアップ 【県外への転勤なし】家庭と仕事どちらも大切にできる環境です ■キャリアアップ×働きやすさを両立■ ✨残業少なめ、連休も取得しやすい！ ✨年間休日122日～★公休114日＋有給8日以上でリフレッシュ休暇取得♪ ✨松山市を中心とした店舗展開で、転居を伴う 転勤がなく、家庭も仕事も大事にできる環境です。 ✨男性育児休業取得率80％以上とワークライフバランスも◎ 【仕事内容】 青果部門での商品の仕入・販売業務 ◎商品の加工・陳列・売場づくり ◎仕入れ・価格設定 ◎販売分析・広告企画 ◎売上・在庫管理 ◎スタッフの育成・シフト管理など 先輩スタッフがしっかりと丁寧に教えますので、 未経験の方も安心してスタートできます！ ■■売場づくりから商品仕入れ、広告企画までトータルにスキルアップ■■ 青果部門で商品の加工作業や売場づくりなどを担当します。 先輩社員が丁寧に教えますので、 ほとんどの方が3カ月～半年で基本業務をマスターできます。 その後は、あなたの習熟度に合わせて、季節毎の商品知識や売場づくりのポイント、ＰＯＰなどの販売促進など、トータルに販売業務に取り組んでいきます。 ◆社員の成長・キャリアアップを生み出す・オンリーワン戦略◆ 私達は『毎日の暮らしに“SURPRISE！”を届けたい』をコーポレートスローガンに、 個店に大きな裁量があるオンリーワン戦略の元、 みんなでアイディアを出しながら、20年で400％の成長を達成！ 他の小売チェーンのような本部主導ではなく、 各店舗の各担当者が地域の顧客ニーズにマッチした商品を自由な裁量で仕入れ・企画・販売を行えますので、やりがいも大きく成長できる環境です。 また、企業として成長フェーズにあり、ポジションも多く、 キャリアアップのチャンスが多数あります！ ◆季節毎に変わる商品ラインナップと相場に応じた販促企画が面白い！◆ 商品の加工や陳列業務に慣れてきたら、担当するアイテムの発注業務やアルバイトスタッフの方への作業指示など、少しずつ業務の幅を広げてください。 季節ごとに旬が商品が変わる野菜・果物は、それぞれの商品の加工や相場に応じた価格設定、販売プランや広告企画までトータルに販売に取り組める面白さがあります。 当社では入社2～3年目からバイヤーとして市場での仕入れを担う20代の社員も多く、あなたの強みを生かしてキャリアアップできます！ ◆アットホームで、居心地の良さが自慢です！◆ 正社員スタッフは30代を中心に20代～50代が活躍中！ 他の小売店に比べて1店舗当たりの正社員の人数が多いのも当社の特徴です。 1店舗あたり平均24名の社員がいますので、分からないことがあれば先輩スタッフに気軽に相談でき、気さくなメンバーも多く、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います。居心地の良さもあって勤続10年～20年と長く働くスタッフも多数。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【未経験OK】四国・瀬戸内地域に密着の薬局！★資格不問★社割あり★年休115日★月収32万5000円以上も可能！★賞与あり

仕事内容 当社の将来を担う重要ポジション♪ドラッグストアの店長候補をお任せします！ 《お仕事詳細》 当社の展開エリア内のドラッグストア各店舗にて、 店長候補として下記のお仕事をおまかせ！ ・レジ業務 ・開店・閉店業務 ・商品管理など →基礎業務からスタートし、慣れてきたら 下記のお仕事も徐々にお願いいたします。 ・商品の発注 ・アルバイト・パートの採用 ・スタッフの教育 ・本部への報告業務 などの店舗マネジメント業務にも携わっていただきます。 （変更範囲：法人の定める業務） リージョナル社員について レデイ薬局の全出店地域（四国、広島県、岡山県、兵庫県）の いずれかへの配属となり、異動・転勤の場合もこの全地域で行います。 様々なことを経験し、当社の柱を目指していきたいという方や、 将来的に幅広くキャリアアップを目指したい方におすすめです！ 地域も全国ではなく、四国・瀬戸内のみで、 大幅な異動はなく、地元や今の居住地から 離れすぎないのもポイントです！ 【勤務地について】 愛媛県、香川県、徳島県、高知県、広島県、岡山県、兵庫県の 各店舗および本社 ※採用後、配属先店舗を決定いたします ※転居を伴う異動の可能性あり キャリアアップ応援＆しっかりと手当で還元！ 登録販売者の資格など、 ドラッグストア勤務で重要となる資格取得も大きくサポート。 資格取得後や役職などへの昇格につれ、 手当を付与。 もちろんすでに資格を取得している方にも 手当を付与いたします。 あなたの頑張りが無駄にならない、 そんな職場づくりを目指しております！ ◎段階に合わせた研修を実施！ 登録販売者勉強会、化粧品セミナー、 店長研修、ＳＶ研修、ＭＤ研修など ◎男性・女性活躍中の職場です！ くるみん取得企業ですので、 男性も女性も安心して働けます。 四国・瀬戸内地域に根差し、地域医療連携の中核を担う！ 当社は独自のドミナント戦略により、 四国、瀬戸内の一部地域で店舗数を拡大中。 地域の方々が健康でいることを目指し、 日々邁進してまいります。 具体的な例では、当社は2010年以降に 全店でたばこの取り扱いを中止し、 お客様の健康を第一に考える姿勢を打ち出しています。 ぜひあなたも、地域の健康を一緒に高めていきませんか！

【紹介案件】愛媛県松山市／月給35万～38万円／スモールラグジュアリーホテル内のレストランで副料理長候補／飲食専門のキャリアアドバイザーが選考～内定までサポート

月給35万～38万＆住宅手当あり｜愛媛の副料理長候補募集 温故知新 副料理長候補｜昇給年2回でキャリア形成 愛媛県松山市柳谷町794-1瀬戸内リトリート青凪 正社員 求人の特徴 キッチン ホテル レストラン U・I ターン支援あり 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 制服あり 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 固定給 35 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 リゾートホテル運営を手がける株式会社温故知新が、愛媛県松山市で調理スタッフ（副料理長候補）を募集しています。 【仕事内容】 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理 ・料理長の補助、新メニュー提案 【アピールポイント】 メニューの提案などアイデアを発信しながら副料理長をめざしたい方を歓迎します。住宅手当や家電付き寮完備（本人負担一部あり）、資格取得時のお祝い金制度など、キャリアと生活の両面をサポートする待遇が整っています。交通費は上限3万円まで支給されるほか、駐車場無料や自動車・バイク・自転車通勤可など、通勤のしやすさにも配慮されています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 温故知新 副料理長候補｜昇給年2回でキャリア形成 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 リゾートホテル運営

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

月給24.3万～28万【スーパーの売場・レジ担当】週休2日／勤務エリア限定職　愛媛県下のハローズ店舗で働きませんか！

仕事内容: 担当部門の管理運営をお願いします｡勤務エリア限定で青果、精肉、鮮魚、惣菜等、担当部門の管理運営を担当します。 ＜具体的には＞ 商品発注から在庫管理､売り場づくり､パート社員やアルバイトへの作業指示･指導など､業務内容は多岐にわたります｡ チャレンジ応援!! 経験者積極採用中!ハローズでならもう一度最初からチャレンジ出来ます｡

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

「配達員さん」じゃなく、自分の名前を呼ばれる喜びを。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送の仕事は好きだけど、 「不在票」をポストに入れるたび、心が少しずつ削れていく。 もしあなたが今、そんな息苦しさを感じているなら、 そろそろ、戦いのような配送からは卒業しませんか。 コープえひめの配送には、経験者のあなたを悩ませる「理不尽」がありません。 ■プロが「納得」して働ける仕組み 積み込みなし：朝、出勤すればトラックは準備万端。専任スタッフが荷降ろしの順番まで考えて積んでくれているので、あなたは最終チェックをして出発するだけです。 再配達なし：お届け先は、決まった時間に必ず誰かがいる場所、または指定の置き場所。ルートを外れて戻るストレスはゼロです。 狭いエリア：担当するのは、小学校の学区ほどのコンパクトな範囲。走行距離が短く、一度道を覚えれば「自分の庭」のように走れます。 もちろん、荷物を運ぶ仕事ですから、体を使う場面はあります。 配送状況により多少の残業が発生することもありますが、それは「不在対応」や「無理な追加依頼」によるものではありません。決まった軒数を、決まった手順で。 「いつ終わるかわからない」という不安がないだけで、心の持ちようは全く違います。 ■具体的な仕事の中身 1.5tの小型トラックで、1日60〜70軒ほどを回ります。 ただ箱を置くだけではなく、注文書の回収や、新商品のご案内を添えることもあります。 また、夕方、支所に帰ってからは、お預かりした注文書の内容を確認。そして「〇〇さん、来週からお好きだったあの商品が始まりますよ」といったご案内を、お電話で差し上げることもあります。 ■ただの「配達員さん」じゃありません。 毎週同じ道を走っていると、組合員さんとも顔なじみになります。 「〇〇さん、今日は暑いね。これ持っていって」とアメや飲み物をいただいたり。 「孫が生まれたんよ」という世間話に花が咲いたり。 名前を覚えられ、一人の人間として頼りにされる。 プロとしての経験を活かしながら、もっと穏やかに、もっと自分らしく働けます。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

初年度450万円〜可｜東証P上場39期連続増収｜社内大学研修

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ┏━━━━━━━━━┓ ◆ アピールポイント ◆ ┗━━━━━━━━━┛ ✅【39期連続増収！東証プライム上場】 独自のビジネスモデルで圧倒的な安定感。 不況にも強い基盤で、長く安心して働けます。 ✅【新卒人気ランキングで業界2位】 圧倒的な成長スピードを誇る注目企業。 勢いのある環境で自身も成長できます。 ✅【未経験でも月給26万円以上可(大卒)】 手当や残業代込みで30万円以上も！ 残業代も1分単位で支給し還元します。 ✅【店長からバイヤーや海外研修へ】 店舗運営を経て本部職や海外視察も。 多彩なキャリアパスが広がっています。 ✅【転居を伴う異動も手厚くサポート】 転宅手当や借上社宅制度が充実。 新しい環境での挑戦を全力で応援します。 ✅【異業種からのキャリアチェンジ歓迎】 飲食や販売などの経験が活かせます。 独自の研修制度でプロへと育成します。 ✅【年1回7連休でプライベートも充実】 長期休暇で海外旅行や趣味も満喫。 オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅【未経験OK！大黒天大学で学べる】 社内大学などの研修制度が非常に充実。 異業種からの転職者も多数活躍中です。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 募集ポジション ◆ ┗━━━━━━━━━┛ ◆ナショナル社員 ┗異動・転勤あり ┗給与や手当が最優遇 ┗昇進・キャリアアップの選択肢も豊富 ┗初回配属が 応募店舗と異なる店舗になる可能性あり ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ ディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」で 店舗運営業務をお任せします。 ※希望を考慮し、以下5部門のいずれかに配属 【加工食品】品出し、発注、売場づくり 【青果】野菜・果物の加工、鮮度管理 【鮮魚】魚の調理・パック詰め、技術習得 【精肉】お肉の加工、主力商品の管理 【惣菜】お弁当・お惣菜の調理、製造計画 ＜まずはここから＞ ・商品の品出し、補充、陳列 ・パート・アルバイトさんのシフト管理 ・売上の数値管理、発注業務 ＜慣れてきたら＞ ◎売場マネジメント 地域特性に合わせた売場づくり、発注管理。 自社開発のPB商品「D-PRICE」など、 訴求力の高い商品力があるため、 自信を持ってお客様に提案できます✨ ◎スタッフ育成・管理 60～100名のパート・アルバイトさんの シフト作成、教育、モチベーション管理。 チームで店舗を回す面白さがあります。 ※1店舗6〜10名以上の社員がいるため 助け合える環境です。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ 当社の魅力と強み ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ✅唯一無二のビジネスモデル 流通の常識を変えるビジネスモデル。 中間業者を省き、自社で作って売る 「SPF戦略」で高収益体質を実現！ 削るのではなく「仕組み」で利益を出す 強い経営基盤が成長の原動力です✨ 39期連続増収！ ✅昇進ポジションの豊富さ 2035年までに700店舗を目指しており、 店長ポジションが次々に生まれてきます！ 入社後まもない若き店長も多く 早期にマネジメント経験が積めます。 ✅将来も広がる多彩なキャリア ナショナル社員は幹部候補の登竜門。 エリアマネジャー、バイヤー、物流、 店舗開発など多彩なキャリアパスがあります。 成績優秀者はアメリカ研修のチャンスも！ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 多彩なキャリアをご用意 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 現場のプロを目指すキャリアアップや、 本部職へのダイナミックな職種転換も。 その時々の目標や生活の変化に応じ、 柔軟にコースを選択できる環境です。 あなたらしい未来をここで描けます。 キャリア例① 店舗スタッフ▶︎店長▶︎エリアマネジャー キャリア例② 店舗スタッフ▶︎店長▶︎店舗開発部▶︎人事 《その他さまざまなポジションあり》 バイヤー／店舗開発／システム開発／経理／物流RMセンター／営業企画／商品管理／輸入開発／企業戦略／業務改革／レジトレーナー／物流戦略 など

直営店舗でのOJTを経て、SV（店舗経営相談員）として、加盟店オーナーや店長と協力し売上や人材・運営の課題を分析しながら、売場づくり・人員配置・販促施策などの改善提案を行い、店舗売上・利益向上を支援

企業名 株式会社ローソン 求人名 ☆【愛媛/松山市/未経験歓迎】店舗経営コンサルタント(SV候補)/福利厚生◎ 仕事の内容 直営店舗でのOJTを経て、SV（店舗経営相談員）として、加盟店オーナーや店長と協力し売上や人材・運営の課題を分析しながら、売場づくり・人員配置・販促施策などの改善提案を行い、店舗売上・利益向上を支援 【業務内容】愛媛県の担当店舗を巡回（複数店舗）/店舗状況のチェック（品揃え・接客・清潔など）/オーナーや店長とビックデータや販売データをベースに売上改善の施策提案（売場・販促・人員など） 【身につくスキル】コンサルティングスキル/マーケティングスキルなど 【SV職の業務について】https://www.lawson.co.jp/company/recruit/new/people/people01.html 募集職種 ☆【愛媛/松山市/未経験歓迎】店舗経営コンサルタント(SV候補)/福利厚生◎

大手・安定企業で“食”で地域に貢献する。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、食品/飲料/香料法人営業、その他店長/支配人 「ワタミの宅食」営業所における各種管理・マネジメントをお願いします。 具体的には… ◆売上など数値管理 営業所全体の業績を管理し、事業拡大を目指します。 ◆販促計画立案 事業拡大のために様々な企画を考え、実践します。 ◆地域包括支援センターや高齢者施設などへの営業 ワタミの宅食を導入していただけるよう、各施設へ営業を行います。 ◆まごころスタッフ（お届けスタッフ）の採用・教育・マネジメント 人員計画に基づいて人材の採用や入社後の教育を行います。また稼働中のスタッフが不安なく働けるように話を聞いたりアドバイスを行うことも。スタッフの意見を聞き、改善が必要な箇所があれば改善していきます。 これまでの経験や能力を考慮し、できる仕事から少しずつ業務範囲を拡大していきます。すべての業務を最初からできる必要はありません。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ありがとうの言葉が嬉しい ◎】 普段営業所にいると利用者と直接接する機会は少ないですが、時にはまごころスタッフと現場へ同行することもあります。 そんな時にワタミの宅食を利用している施設や実際に利用している方から「いつもありがとう」「ヘルシーなのに美味しいです」など感謝のお言葉をいただけることがあります。そんな時にこの仕事のやりがいを感じます。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ 地域社会に大きく貢献 ◎】 宅食事業を行う中で新たに「みまもりサービス」も開始しました。ご家族と離れて暮らす高齢の利用者様のお食事をお届けする際に雑談などを交えながら様子をお伺いし、生活状況をご家族に共有。万が一の場合は、必要に応じて地域支援センターなどに連絡するというサービスです。 「誰もが安心して健康に暮らせる社会」を目指し、複合的に事業を展開しています。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミの宅食とは ◎】 こだわりの味を、いつもの食卓に。 東証プライム上場企業「ワタミ」が手掛ける宅食事業です。 「健康は毎日の食事から」という考えのもと、素材に、調理にこだわり、手間を惜しまず丁寧に、ワタミの「こだわり」を込めたおいしさをお届けしています。 高齢者施設や地域包括センターなど、高齢者へ向けてのサービスはもちろん忙しい毎日の中、健康で安心できる食生活を送りたいと願う人たちのニーズも満たします。 宅食営業所数は525拠点。日販約24万食。地域社会に貢献し、「病者・高齢者食 宅配市場」で売上シェアトップクラス。新たな社会のインフラとしても注目を集める事業です。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミグループについて ◎】 宅食事業以外にも飲食業（外食店舗数は国内外合わせて約400店舗）、農業、観光、人材サービスに至るまで多彩な展開をみせるワタミグループ。 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループ」を目指し、日々拡大中です。大手の安定感のもと、どっしりと構えて末永く働いていただけます。

大和Ｇの一員として、大手食品メーカーの物流を支える管理担当の募集です。まずは現場の入出荷や製造業務からスタートしていただき、将来的には人員配置や収支管理などのマネジメント全般をお任せします。

企業名 大和綜合株式会社 求人名 [愛媛/入出荷,製造]未経験/リーダー候補/大手食品の物流を支える/大和Ｇ安定性 仕事の内容 大和Ｇの一員として、大手食品メーカーの物流を支える管理担当の募集です。まずは現場の入出荷や製造業務からスタートしていただき、将来的には人員配置や収支管理などのマネジメント全般をお任せします。 ＼具体的に／ ■入社後：現場業務を通じて仕事の基礎を習得。 ■半年後：5～6名のチームをまとめるリーダーとして、状況把握や仕事の割り振りをお任せします。 ■1～2年後：には現場業務と並行してシフト作成等の労務管理にも挑戦。収支管理等の業績管理や対外折衝など、事業所の運営を少しずつお任せしたいと考えております。 募集職種 [愛媛/入出荷,製造]未経験/リーダー候補/大手食品の物流を支える/大和Ｇ安定性

経験・アイデアをドン・キホーテの鮮魚部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 鮮魚・水産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 生鮮売場の拡大が加速。 魚の目利き・店内加工ができるプロのポストが急増しています。 入社後、まずは鮮魚売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけ～販売戦略など 裁量の大きい仕事をお任せしていきます。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』にとらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKUの管理（企画、種類、枚数など） ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定・発注業務 ・スタッフのマネジメント ・販売・企画 ・企画・事務 ・在庫管理と品出し ・お客さま対応と対面販売 ・売り場づくり/清掃 ■キャリアについて： 【総合職コースとは】 ★売上を追求する★ 売場責任者や店長を目指すポジションです◎ ・加工技術 ・売上数値 ・スタッフのマネジメント など幅広い業務をお任せします。 配属店舗や部門の業績を基に月給・賞与の査定が行われ、 店長・支社長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です★ ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 全国の店舗で生鮮・精肉売場の強化を推進。 大阪・交野店では牛ホルモン12種以上、 北海道・北見店では400アイテムの精肉展開など、 地域の食文化に根ざした売場づくりを全国で進めています。 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKUの管理 （企画、種類、枚数など） ・牛肉・豚肉・鶏肉などの商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・販売・企画 ・企画・事務 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【総合職コースとは】 ★売上を追求する★ 売場責任者や店長を目指すポジションです◎ ・加工技術 ・売上数値 ・スタッフのマネジメント など幅広い業務をお任せします。 配属店舗や部門の業績を基に月給・賞与の査定が行われ、 店長・支社長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です★ ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

年30店の出店計画でチャンスが豊富！明確な評価制度で収入UP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 そんな経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される 職場へ変えませんか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 全国で「酔っ手羽」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 実際に、 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 酔っ手羽の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 S.H.Nならではの運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 ■「酔っ手羽」とは？ 昭和レトロな懐かしさと、 現代的な活気が絶妙に混ざり合った 独自の空間。 それが「酔っ手羽（よってば）」の 大きな特徴です。 マニュアル通りの無機質な接客ではなく 目の前のお客様を笑顔にするための 「遊び心」を大切にする社風だからこそ、 スタッフ一人ひとりの個性が お店の味になります。 そんな活気ある現場で、 あなた自身の個性を活かしながら、 お客様と一緒に最高にハッピーな空間を 作り上げていきましょう。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～40万円 ◇店長：月給45万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【経験者募集】月給35万円～／20代の昇格・昇給事例が多数！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「このまま続けて、5年後どうなってる？」 「ずっとただのスタッフのまま？」 「自分は何ができるんだろう」 飲食店で忙しく働く毎日の中で、 なんとなく不安だけが残る。 そんなあなたへ。 そのまま同じ環境で、 何も変わらず将来が見えないまま 働き続けますか？ 年間出店計画30店舗という成長性。 豊富なキャリアパス。 細部まで見る明確な評価制度。 これらが揃っている当社なら 「気づけば何年も同じポジション」 なんて状況にはなりません。 このまま続けるか。 キャリアを動かすか。 選ぶのは、今です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅店舗拡大をし続ける「成長中」企業 首都圏を中心に、総合居酒屋業態や 専門業態、FC業態の飲食事業など、 18のオリジナルブランド・全国600店舗を 展開している当社。 地域マーケティングに基づく出店戦略で 黒字経営を継続しています。 順調に業績を伸ばし 2026年の出店計画は30店舗！ 海外にも新店をオープンするなど 着実に成長し続けている企業です。 ポストが増え続ける環境だからこそ、 「頑張っても上がれない」 ということはありません。 ✅キャリアが“詰まらない”環境 事業も店舗も増え続けているから、 その分ポジションも増えていきます。 また、「社歴」よりも「行動した順」で チャンスがまわる社風のため、 20代で店長になることも 珍しくありません。 実際に、 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 さらに ・FCオーナーとして独立 ・本部でマーケティングや商品開発 ・別事業への挑戦 など、ただの“店舗スタッフ”では終わらず その先のキャリアまで選べる環境です。 なんとなく働いて、 なんとなく偉くなるのではなく、 未来の自分のために働いて 目標を達成する。 そんな人材になってほしいと 思っています。 ✅スキルを正当に評価 「上司の好き嫌いで評価が決まる」 「頑張っても給料が変わらない」 当社では、そんなことはありません。 売上・原価などの数字（業績）をはじめ 役割の実行度合いや 改善提案などのプロセスを評価。 ・売上を伸ばした ・新人スタッフを育てた ・対応フローを改善した あなたにとっては“当たり前”でも、 それを“スキル”として評価する。 だからこそ、「何をすれば上がれるか」が 明確で、自然と目標をもって働けます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 道があり、自分が今どのレベルで どこに向かっているのかが分かる。 だからこそ「このままでいいのか」と 悩み続けることはありません。 このまま続けるか。 キャリアを動かすか。 選ぶのは、あなたです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■仕事内容 入社後は、店舗スタッフとしてスタート。 前職の経験も考慮しながら 以下の業務をお任せします。 ✅お客様のご案内 ✅オーダー対応 ✅料理・ドリンクの提供 ✅簡単な調理・盛り付け ✅片付け・清掃 など 当店での業務になれた後は 店長候補として店舗運営業務などにも 携わっていただきます。 ■「酔っ手羽」とは？ 昭和レトロな懐かしさと、 現代的な活気が絶妙に混ざり合った 独自の空間。 それが「酔っ手羽（よってば）」の 大きな特徴です。 マニュアル通りの無機質な接客ではなく 目の前のお客様を笑顔にするための 「遊び心」を大切にする社風だからこそ、 スタッフ一人ひとりの個性が お店の味になります。 そんな活気ある現場で、 あなた自身の個性を活かしながら、 お客様と一緒に最高にハッピーな空間を 作り上げていきましょう。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼その他当社で習得・実現できること ◇繁盛店の経営・運営ノウハウ ◇オリジナル商品の開発スキル ◇データ分析などのマーケティングスキル ◇飲食コンサルティング能力 ◇店舗プロデュースやオリジナルブランドの 考案および立ち上げ ✅充実の福利厚生でバックアップ ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み ・引越手当（1律10万円）※規定あり ・住宅手当（1律2万円支給）※規定あり ・社員旅行（毎年沖縄へ！） ・社内レクリエーション ・独立支援制度 ・ピアス・染髪・ネイル自由 あなたの思い描くキャリアデザインを ぜひ、当社で実現してください。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

経験・アイデアをドン・キホーテの惣菜部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・お弁当の盛り付け・パック詰め ・作業場の清掃・片付け <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 「惣菜売り場・料理（調理）の経験を活かしたい」 「地元で愛されるドン・キホーテを盛り上げたい」 「個人のアイデアや経験を活かして仕事がしたい」 「日々の努力や出した成果が報われる環境で仕事がしたい」 という方、ぜひご応募ください！

シンプルな仕事だから未経験でも安心♪/水曜・木曜固定勤務

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：輸配送、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ この求人のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◯運転なし トラックの運転は一切ありません。助手席でのサポート業務です。 ◯週2日・Wワークに最適 水曜午前と木曜午後だけ。他ワークや家事と無理なく両立が可能！ ◯未経験からすぐできる 商品は配る順に手前から並んでいます。台車に移すだけのシンプルな作業！ ◯常に社員がいて安心 隣に必ず社員がいます。道を覚える必要も、一人で焦る必要もありません！ ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 他のお仕事や、家事、自分の時間を大切にできる週2日だけの完全固定シフト！ 水曜日： 09:30 ～ 12:30（実働3時間） 木曜日： 12:30 ～ 18:00（実働5.5時間） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ＋◇ お任せするシンプルな仕事内容 コープの配送職員（ドライバー）のトラックに同乗し、商品のお届けの補助を行う業務です。 商品の準備： トラックの荷台から、お届け先ごとに商品を台車へ準備します。次に配るものが一番手前に並んでいるため、荷物を探す手間はありません。 組合員様へのお届け： 準備した商品を直接手渡したり、ご自宅前へのセットを行います。 ※水2Lのケース（約12kg）やお米など、重い商品を運ぶ場面が状況に応じてあります。「お金をもらいながら、ちょっとした運動不足を解消したい」「ジムの代わりに健康的に体を動かしたい」という方にちょうどいい運動量です。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝

【未経験歓迎】完休2日制／残業少なめ／賞与年2回／転居を伴う転勤ナシ／男性社員育休取得80％

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼業績を伸ばし続けている安定企業／ 【成長企業】四国で業界No.1の売上成長を実現！ 【全国トップクラスの安定企業】利益率は業界平均の3倍 【未経験から活躍】商品ラインナップから広告企画まで幅広くスキルアップ！ 【県外への転勤なし】家庭と仕事どちらも大切にできる環境です ■キャリアアップ×働きやすさを両立■ ✨残業少なめ、連休も取得しやすい！ ✨年間休日122日～★公休114日＋有給8日以上でリフレッシュ休暇取得♪ ✨松山市を中心とした店舗展開で、転居を伴う 転勤がなく、家庭も仕事も大事にできる環境です。 ✨男性育児休業取得率80％以上とワークライフバランスも◎ 【仕事内容】 食品・日配部門での仕入・販売業務を担当していただきます。 先輩スタッフがしっかりと丁寧に教えますので、 未経験の方も安心してスタートできます！ ◎発注・仕入れ商談 ◎商品の陳列・売場づくり ◎販促・広告企画、販売分析 ◎売上・在庫管理 ◎スタッフの育成・シフト管理など ■■仕入れ商談から販促企画まで、様々な業務で自分の強みを発揮■■ 商品ラインナップの決定や仕入れ商談（バイヤー業務）、 売場づくりから広告などの販促企画まで トータルに販売に取り組めるのが当社の食品・日配部門の業務のおもしろさです。 商品の補充や陳列作業に慣れてきたら、担当するアイテムの発注業務や商談、アルバイトスタッフの方への作業指示など、少しずつ業務の幅を広げていきます。 当社では、入社1年目から広告企画に挑戦する方も多く、 様々な業務を通じてあなたの強みを生かして成長できます！ ◆社員の成長・キャリアアップを生み出す・オンリーワン戦略◆ 私達は『毎日の暮らしに“SURPRISE！”を届けたい』をコーポレートスローガンに、 個店に大きな裁量があるオンリーワン戦略の元、 みんなでアイディアを出しながら、20年で400％の成長を達成！ 他の小売チェーンのような本部主導ではなく、 各店舗の各担当者が地域の顧客ニーズにマッチした商品を自由な裁量で仕入れ・企画・販売を行えますので、やりがいも大きく成長できる環境です。 また、企業として成長フェーズにあり、ポジションも多く、 キャリアアップのチャンスが多数あります！ ◆アットホームで、居心地の良さが自慢です！◆ 正社員スタッフは30代を中心に20代～50代が活躍中！ 他の小売店に比べて1店舗当たりの正社員の人数が多いのも当社も特徴です。 1店舗あたり平均24名の社員がいますので、分からないことがあれば先輩スタッフに気軽に相談でき、気さくなメンバーも多く、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います。居心地の良さもあって勤続10年～20年と長く働くスタッフも多数。 はじめてのメーカーさんとの商談も、先輩社員同席で楽しい雰囲気で進みますので 安心してスキルアップできます！

働きやすい職場認証制度（二つ星）取得＆入社祝い金あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地域別責任者/支社長、福利厚生/労務/給与管理人事、物流運営管理 【キャリアアップ可能な募集です！】 本社の配車・運行管理・労務管理等をお願いします。 ～業務内容～ 1）配車 ・各車両へ輸送オーダーの振り分け ・下請先への手配や管理 ・各車両の状態確認、必要により修繕手配等 2）労務 職員と乗務員の労務管理 3）その他 毎月の請求業務、月次とりまとめ 他

全国転勤はなし！上場企業でキャリアアップ！

仕事内容 ・お客様の「日常」を彩る仕事。 地域密着型スーパーで、 生鮮部門の未来を創りませんか？ ・大手企業で安心・安定、 キャリアアップも目指せる！ ・ゆくゆくは、部門長として マネジメントする立場を 目指していただきます！ ＜クスリのアオキについて＞ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ライフ・フード・調剤」 を融合させた独自の店舗づくり。お客様からは「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」と大変好評をいただいており、 高齢化や過疎化が進む地域において、そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■リージョナル社員 条件：本拠地から車で片道4時間以内 （高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 特徴：転勤の範囲に制限あり！社宅制度あり！引越費用不要！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ ＜主な仕事内容＞ まずは現場のお仕事から慣れて頂き、 その後は売場の管理からキャリアアップを目指してください。 -調理- お刺身のパック詰めやシャリにネタを乗せる などの簡単な軽作業や魚を捌いて切り身や、 刺身に加工するお仕事をお願いします。 働いているうちに魚をさばく技術が身につきますよ！ (魚を〆る作業工程はございません) -商品の陳列/売り場管理- 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、 品薄になってきた商品をその都度補充します。 -商品の発注/管理- チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、 多めに発注できるように調整します。 -従業員の教育- お仕事に慣れてきたら他の従業員の方への マネジメント・売場管理をお願いしております！ 【入社後の研修・フォロー体制】 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） 店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート STEP 2：仕込み・基本の調理・加工（入社1～3ヶ月） ☆アジ・イワシなど小魚の下処理、三枚おろし、切り身の加工 先輩の指導のもと、包丁の使い方などを学びます。 STEP 3：応用技術・商品化への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆大型魚のさくどり、お刺身の引き方、盛り付け 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や、 新商品のアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に8,000億、2035年に1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

経験・アイデアをドン・キホーテの鮮魚部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 鮮魚・水産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 生鮮売場の拡大が加速。 魚の目利き・店内加工ができるプロのポストが急増しています。 入社後、鮮魚売り場の担当として加工業務をお願いします。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・小売店の鮮魚業務（主に商品加工） ・おろし全般、切り身加工・お刺身カット・柵取りなどの鮮魚の加工・商品化 ・販売・企画 ・鮮度管理・売場作りなど ・荷受けと検品 ・惣菜の調理（焼き魚・フライ・煮付けなどの製造） ・パック詰め・値付け・ラベル貼り ・在庫管理と品出し ・お客さま対応と対面販売 ・仕入れ・発注業務 ・売り場づくり/清掃 ■キャリアについて： 【専門職コースとは】 ★技術を極める★ 商品加工のスペシャリストとして技能を極めるポジションです◎ 魚を 加工して商品化する技術を活かして、主に商品加工の業務をお任せします◎ レベルに応じた技能検定試験を受験いただき、 その査定結果などを踏まえ技能給手当・生鮮手当が月給に加算して支給されます！ 賞与は配属店舗・部門の業績も査定対象となります。 生鮮技能の専門職となるため、 店長、支社長などになることはできません。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

■主に中・大型トラックのメンテナンスや車検を行う自動車整備工場の工場長候補として、フロント業務、作業計画・工程の管理、人員配置・工場内への指示、各種書類の管理、工場の収支確認などをお任せします。

企業名 精密自動車サービス株式会社 求人名 【愛媛/自動車整備工場長候補】～年商926億円の物流企業カトーレックグループ 仕事の内容 ■主に中・大型トラックのメンテナンスや車検を行う自動車整備工場の工場長候補として、フロント業務、作業計画・工程の管理、人員配置・工場内への指示、各種書類の管理、工場の収支確認などをお任せします。 ◎親会社であるカトーレック株式会社の保有車両を中心に（4割程度）、月に30～40台の車検整備を始め、３ヶ月点検や故障・事故等車両の修理を 請け負っています。 ◎対象車種は業務用のディーゼルトラックが大半です。 【繁忙期】1年を通して安定した仕事量ですが、11月は少し仕事量が増えます。 【職場環境】整備は屋内で行います。 募集職種 【愛媛/自動車整備工場長候補】～年商926億円の物流企業カトーレックグループ

＜新店舗運営担当＞紙製品メーカー/年間休日115日

仕事内容 店舗運営を担い、売上拡大やふるさと納税事業の成長を推進していただきます 明治10年創業という歴史を持つ紙製品メーカーです。新店舗の立ち上げ・成長に携われるポジションです。アイデアを活かした企画や情報発信にも挑戦できます。和気あいあいとした雰囲気で働きやすい環境が整っています。 【仕事内容】 ●新しく立ち上がった店舗を、あなたのアイデアで育てていく仕事ですイトマン株式会社では、自社で製造するトイレットペーパー・ペーパータオル等の衛生用紙やギフト商品を販売する新店舗をオープンしました。＜具体的な業務＞【店舗運営】店舗の売上・在庫・商品管理、接客・販売対応 等【ふるさと納税関連業務】商品の管理、注文・発送等の管理 等店舗を管理するだけ」ではなく、店舗の日常的な運営を担っています。そのため、今回のポジションでは、単純な販売業務だけではなく、「店舗をどう成長させるか」を考える役割を期待しています。現在、ふるさと納税は事業として成長しており、今後さらに売上を伸ばしていくことを目指しています。 【職場環境】 【POINT】 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所

「ただの配送員」が、代えのきかない存在になる瞬間がある。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 配送スタッフの交代が決まった日。 支所に、一本の電話が入ることがあります。 「次の人もいい人だろうけど、やっぱり〇〇さんがいい」 「交代するなら、最後に手紙を渡させてほしい」 組合員さんが涙を流して別れを惜しんでくれる。 そんな光景は、私たちの職場では決して珍しいことではありません。 ときには、回収する空の箱の上に「いつもありがとう」と書かれた小さなメモが置かれていたり。 「これ、うちで穫れたから」と、旬の野菜をお裾分けしていただいたり。 私たちが運んでいるのは、ただの食材ではありません。 毎週決まった時間に、いつもの笑顔で現れる。 その「変わらない安心」を届けているのだと、こうした日々のやり取りが教えてくれます。 なぜ、そこまで深くつながれるのか。 それは私たちが「毎週、同じ時間に、同じ道を通る」からです。 その誠実な繰り返しの先に、家族のような信頼が育まれます。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ ■未経験から始める「地域を支える」仕事 お任せするのは、1.5t〜2tの小型トラックでのルート配送です。普通免許（AT限定）があれば、大きな車の運転経験は問いません。 朝： 支所にて、すでにトラックに積み込まれている状態なので、最終チェックをする。 日中： 担当エリアの組合員さん宅へ（1日60〜70軒ほど） お届け： 玄関先で笑顔のご挨拶。新商品のご案内を添えることも。 夕方： 支所に戻り、お預かりした注文書の内容を丁寧に確認。また、「来週、お好きだと言っていた桃が始まりますよ」といった、組合員さんの好みに合わせた商品案内を電話でお伝えすることもあります。 顔が見えない時間も、誰かを想う。そんなひと手間が、次回の「ありがとう」に繋がります。 一番の特徴は、再配達が一切ないこと。 「いないから次へ」ではなく、決まった場所へ確実にお届けする。 だからこそ時間にゆとりが生まれ、組合員さんと「最近、お孫さんどうですか？」なんて会話を楽しむ余白が生まれるのです。 ■教育体制と独り立ちまでのプロセス リーダーが伴走し、あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。 ステップ1：まずは先輩の運転に同席（約1週間） まずは助手席に座り、配送ルートや組合員様との接し方を覚えることからスタート。現場の雰囲気に少しずつ慣れていきましょう。 ステップ2：先輩を助手席に乗せて運転（1〜3ヶ月） 次はあなたがハンドルを握ります。先輩が隣で見守り、運転のコツや効率的な進め方をその場でアドバイスするので、未経験でも安心です。 ステップ3：自信を持って独り立ち（入社1.5〜3ヶ月後） 一通りの業務が身についたら、いよいよ担当エリアをお任せします。 ■「あったかい」を支える、現実的な安心。 誰かのために頑張る優しさを、すり減らしてほしくない。 だから私たちは、働く人の「生活」もしっかり守ります。 19時半には家で夕食を囲み、夏には最大9連休でリフレッシュする。 総合職なら30歳・扶養ありで年収450万円以上が可能。 心が満たされているからこそ、組合員さんにも心からの笑顔を向けられる。 そんな良い循環の中で、あなたの新しいキャリアを始めませんか。 ＼ 先輩の前職は… ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護スタッフ ・製造・軽作業スタッフ ・介護施設・福祉施設の送迎ドライバー ・保育園などの送迎ドライバー ・セレモニースタッフ ・接客販売スタッフ など 異業種出身の方も多数活躍しています！

【紹介案件】今治のランドマークで磨く鉄板焼きの技術。瀬戸内の厳選食材をお客様の目の前で調理する醍醐味を味わいませんか。充実の福利厚生のもとで着実に成長できる環境

住宅手当3～5万円｜今治国際ホテルで退職金も 今治国際ホテル鉄板焼き調理スタッフ｜ 未経験も研修充実 愛媛県今治市旭町2-3-4 正社員 求人の特徴 キッチン ホテル レストラン U・I ターン支援あり 交通費支給 有給休暇あり 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ホテル内鉄板焼レストランを運営する株式会社今治国際ホテルが、愛媛県今治市で調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・瀬戸内の海の幸や上質な和牛をお客様の目の前で仕上げる鉄板焼き調理 ・カウンター越しの会話や提供タイミングへの配慮を含む接客対応 ・仕込みや盛り付けなど基礎技術の習得（未経験者向け） ・メニュー考案や原価管理などの運営面（経験者向け） ・国内外の観光客も訪れる館内での食を通じたおもてなし 明るく元気に対応できる方に向いています。住宅手当は月3～5万円支給、遠方からの入社時は引っ越し代を全額会社負担するほか、食事補助（月2,200円）や各種社会保険完備など福利厚生が充実し、地域のランドマークで腰を据えて技術を磨けます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 今治国際ホテル鉄板焼き調理スタッフ｜ 未経験も研修充実 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

月給24.3万～28万【スーパーの売場・レジ担当】週休2日／勤務エリア限定職　愛媛県下のハローズ店舗で働きませんか！

仕事内容: 担当部門の管理運営をお願いします｡勤務エリア限定で青果、精肉、鮮魚、惣菜等、担当部門の管理運営を担当します。 ＜具体的には＞ 商品発注から在庫管理､売り場づくり､パート社員やアルバイトへの作業指示･指導など､業務内容は多岐にわたります｡ チャレンジ応援!! 経験者積極採用中!ハローズでならもう一度最初からチャレンジ出来ます｡

上場グループで安定｜転勤なし｜未経験歓迎｜深夜営業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 未経験・飲食経験が浅い方も歓迎 ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに活かせる ✅ 昇給・昇格のチャンスは年2回 ✅ 月8～9日休み＋有給取得可能 ✅ 転居をともなう転勤なし 私たちは、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスが 展開する飲食ブランドの一つ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 幅広い飲食ブランドを展開してきた ノウハウがあるからこそ、 教育体制や店舗運営の仕組みも整っています。 未経験でも 「飲食店で正社員として働いてみたい」 そんな気持ちがあれば、 ここからスタートできます。 ＜仕事内容＞ 店舗スタッフとして、 店舗運営に関わる仕事をお願いします。 ・お客様のご案内、接客 ・オーダー対応・調理 ・食材の仕込み ・店内清掃 ・アルバイトスタッフのサポート など まずはホールやキッチンの 基本的な業務からスタート。 会社のルールや仕事の進め方を学びながら、 実際の店舗で少しずつ できる仕事を増やしていければOKです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅料理経験がなくても大丈夫 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の強みは、業務の標準化と オペレーションの軽さです。 マニュアルがしっかり整っており、 仕込みについても、 できるだけ店舗での負担が 大きくならないよう工夫されています。 包丁をあまり使ったことがない方でも 1カ月程度で慣れていけるレベルです。 「飲食未経験」でも安心して スタートできる環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅働きやすい環境づくりにも取り組んでいます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐店舗の状況によっては 2～3連休も取得可能！ ⭐深夜営業はなし！ 生活リズムも整えやすい環境です。 ⭐転居をともなう転勤なし 「家族との時間を大切にしたい」 「地元で働きたい」という方にもピッタリ！ 社員寮も完備しています。 「飲食の仕事は好きだけど、 働き方を変えたい」 そんな方の転職先としても 選んでいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅サポート体制も整っています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 上司やマネージャーにも相談しやすく、 何かあれば一緒に対応してもらえる環境です。 「店長だから全部自分で解決して」 という職場ではなく、 現場の意見や相談をきちんと聞きながら、 店舗運営をサポートしています。 「上司に相談しづらい」 「現場に全部任されてしまう」 そんな不安を感じにくいことも、 当社で長く働ける理由の一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自分のアイデアが反映される楽しさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事に慣れてきたら、 店舗づくりにも関わっていけます。 例えば、 「こんな販促をやってみたい」 「もっとこうした方がお客様に喜ばれそう」 そんな現場からの意見も大歓迎。 実際に店舗から出たアイデアが 採用されることもあります。 基本となる仕組みやマニュアルはありつつ、 自分の考えが店舗に反映され、 その結果がお客様の反応や売上につながる。 そんな手応えを感じられるのも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張った分だけ、次のポジションへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給・昇格のチャンスは年2回。 社歴や年齢に関係なく、 日々の仕事への取り組みや 店舗での成果などを評価しています。 実際に、入社から数年で 役職に就く社員も珍しくありません。 将来的には、 ・店長 ・料理長 ・スーパーバイザー ・複数店舗を担当するマネージャー ・新店舗の立ち上げ などへのキャリアアップも可能です。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

大手・安定企業で“食”で地域に貢献する。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、食品/飲料/香料法人営業、その他店長/支配人 「ワタミの宅食」営業所における各種管理・マネジメントをお願いします。 具体的には… ◆売上など数値管理 営業所全体の業績を管理し、事業拡大を目指します。 ◆販促計画立案 事業拡大のために様々な企画を考え、実践します。 ◆地域包括支援センターや高齢者施設などへの営業 ワタミの宅食を導入していただけるよう、各施設へ営業を行います。 ◆まごころスタッフ（お届けスタッフ）の採用・教育・マネジメント 人員計画に基づいて人材の採用や入社後の教育を行います。また稼働中のスタッフが不安なく働けるように話を聞いたりアドバイスを行うことも。スタッフの意見を聞き、改善が必要な箇所があれば改善していきます。 これまでの経験や能力を考慮し、できる仕事から少しずつ業務範囲を拡大していきます。すべての業務を最初からできる必要はありません。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ありがとうの言葉が嬉しい ◎】 普段営業所にいると利用者と直接接する機会は少ないですが、時にはまごころスタッフと現場へ同行することもあります。 そんな時にワタミの宅食を利用している施設や実際に利用している方から「いつもありがとう」「ヘルシーなのに美味しいです」など感謝のお言葉をいただけることがあります。そんな時にこの仕事のやりがいを感じます。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ 地域社会に大きく貢献 ◎】 宅食事業を行う中で新たに「みまもりサービス」も開始しました。ご家族と離れて暮らす高齢の利用者様のお食事をお届けする際に雑談などを交えながら様子をお伺いし、生活状況をご家族に共有。万が一の場合は、必要に応じて地域支援センターなどに連絡するというサービスです。 「誰もが安心して健康に暮らせる社会」を目指し、複合的に事業を展開しています。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミの宅食とは ◎】 こだわりの味を、いつもの食卓に。 東証プライム上場企業「ワタミ」が手掛ける宅食事業です。 「健康は毎日の食事から」という考えのもと、素材に、調理にこだわり、手間を惜しまず丁寧に、ワタミの「こだわり」を込めたおいしさをお届けしています。 高齢者施設や地域包括センターなど、高齢者へ向けてのサービスはもちろん忙しい毎日の中、健康で安心できる食生活を送りたいと願う人たちのニーズも満たします。 宅食営業所数は525拠点。日販約24万食。地域社会に貢献し、「病者・高齢者食 宅配市場」で売上シェアトップクラス。新たな社会のインフラとしても注目を集める事業です。 ＊―――｡o◆o｡――――｡o◆o｡―――＊ 【◎ ワタミグループについて ◎】 宅食事業以外にも飲食業（外食店舗数は国内外合わせて約400店舗）、農業、観光、人材サービスに至るまで多彩な展開をみせるワタミグループ。 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループ」を目指し、日々拡大中です。大手の安定感のもと、どっしりと構えて末永く働いていただけます。

【紹介案件】愛媛県松山市・今治市・西条市／月給25万～33万円／ラーメン店・つけ～店の店長候補／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

愛媛/西条｜月25～33万！単身寮完備 ウィズリンク 正社員店長候補｜独立支援制度あり 愛媛県西条市周布７１５－１ 正社員 求人の特徴 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 株式会社ウィズリンクの店長・マネージャー候補として、愛媛県西条市で活躍していただきます。店舗全体の運営を担う責任ある立場として、チームを引っ張りながら地域に愛される店舗づくりに携わるポジションです。 担当業務は、ホール・キッチン全体の管理、予約管理・電話対応、接客・サービス全般、売上・在庫管理、スタッフの育成とマネジメント、シフト管理などです。販促イベントやキャンペーンの企画を通じて売上向上に貢献するとともに、オペレーション改善にも積極的に取り組んでいただきます。 入社後は現在のスキルに合わせた業務から始め、徐々に担当範囲を拡大することができます。独立支援制度や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成を後押しする環境が整っています。将来的なステップアップや独立も視野に入れることができます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 ウィズリンク 正社員店長候補｜独立支援制度あり 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 飲食店経営

【未経験歓迎】完休2日制／残業少なめ／賞与年2回／転居を伴う転勤ナシ／男性社員育休取得80％

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼業績を伸ばし続けている安定企業／ 【成長企業】四国で業界No.1の売上成長を実現！ 【全国トップクラスの安定企業】利益率は業界平均の3倍 【未経験から活躍】売場づくりから商品仕入、広告企画まで幅広くスキルアップ 【県外への転勤なし】家庭と仕事どちらも大切にできる環境です ■キャリアアップ×働きやすさを両立■ ✨残業少なめ、連休も取得しやすい！ ✨年間休日122日～★公休114日＋有給8日以上でリフレッシュ休暇取得♪ ✨松山市を中心とした店舗展開で、転居を伴う 転勤がなく、家庭も仕事も大事にできる環境です。 ✨男性育児休業取得率80％以上とワークライフバランスも◎ 【仕事内容】 青果部門での商品の仕入・販売業務 ◎商品の加工・陳列・売場づくり ◎仕入れ・価格設定 ◎販売分析・広告企画 ◎売上・在庫管理 ◎スタッフの育成・シフト管理など 先輩スタッフがしっかりと丁寧に教えますので、 未経験の方も安心してスタートできます！ ■■売場づくりから商品仕入れ、広告企画までトータルにスキルアップ■■ 青果部門で商品の加工作業や売場づくりなどを担当します。 先輩社員が丁寧に教えますので、 ほとんどの方が3カ月～半年で基本業務をマスターできます。 その後は、あなたの習熟度に合わせて、季節毎の商品知識や売場づくりのポイント、ＰＯＰなどの販売促進など、トータルに販売業務に取り組んでいきます。 ◆社員の成長・キャリアアップを生み出す・オンリーワン戦略◆ 私達は『毎日の暮らしに“SURPRISE！”を届けたい』をコーポレートスローガンに、 個店に大きな裁量があるオンリーワン戦略の元、 みんなでアイディアを出しながら、20年で400％の成長を達成！ 他の小売チェーンのような本部主導ではなく、 各店舗の各担当者が地域の顧客ニーズにマッチした商品を自由な裁量で仕入れ・企画・販売を行えますので、やりがいも大きく成長できる環境です。 また、企業として成長フェーズにあり、ポジションも多く、 キャリアアップのチャンスが多数あります！ ◆季節毎に変わる商品ラインナップと相場に応じた販促企画が面白い！◆ 商品の加工や陳列業務に慣れてきたら、担当するアイテムの発注業務やアルバイトスタッフの方への作業指示など、少しずつ業務の幅を広げてください。 季節ごとに旬が商品が変わる野菜・果物は、それぞれの商品の加工や相場に応じた価格設定、販売プランや広告企画までトータルに販売に取り組める面白さがあります。 当社では入社2～3年目からバイヤーとして市場での仕入れを担う20代の社員も多く、あなたの強みを生かしてキャリアアップできます！ ◆アットホームで、居心地の良さが自慢です！◆ 正社員スタッフは30代を中心に20代～50代が活躍中！ 他の小売店に比べて1店舗当たりの正社員の人数が多いのも当社も特徴です。 1店舗あたり平均24名の社員がいますので、分からないことがあれば先輩スタッフに気軽に相談でき、気さくなメンバーも多く、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います。居心地の良さもあって勤続10年～20年と長く働くスタッフも多数。

店長経験必須｜インセンティブあり｜昇格・昇給チャンス多数

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 今までの店長経験を "その先のキャリア"につなげませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「店長になったけど、 この先のキャリアが見えない。」 そんな想いをお持ちの方へ。 楽天モバイルの店長なら、 ■ より大きな裁量で店舗づくりに挑戦 ■ マネージャー・本部職へキャリアアップ ■ 成果を正当に評価される環境 "店長で終わらないキャリア"を実現できます✨ ＼＼この求人のPOINT／／ ✔ キャリアパス充実！ ✔ 拠点拡大中だからポストも増加中！ ✔ 成果を正当に評価！ ✔ 昇給・賞与・インセンティブあり！ ✔ 企画・改善にも携われる！ ◤仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは接客・提案業務を通じて、 サービス理解を深めていただきます！ その後は、 スタッフ育成・売上・KPI管理など 店舗運営全般をお任せします！ ◤裁量を持てるから、成長できる◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営や数字の管理だけでなく、 「もっと良い店舗にするには？」などを 現場主体で考え、 企画や店舗改善にも挑戦できます✧ "任される店長"ではなく、 "店舗をつくる店長"として活躍できる環境です！ ◤店長で終わらないキャリア◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアアップのチャンスが多い理由は、 楽天モバイルが今も成長を続けているから。 当社は2020年4月に 本格サービスを開始した 国内でも新しい通信キャリアです！ 多くのお客様やパートナー企業様に支えられ、 サービス開始以来、事業は大きく成長し、 現在も店舗・組織ともに拡大を続けています✧ そのため、 店長▶マネージャー▶本部職へと 次のキャリアへ挑戦できる環境です！ 年功序列ではなく、 成果や取り組みを評価するため、 実力次第で早期キャリアアップも可能。 ＼楽天モバイルショップ特別説明選考会開催！／ 楽天グループの正社員に最短で目指せるチャンス！ イベント限定！書類選考なしで当日選考可能！ ◆10/28・11/7限定開催！in石川 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【石川県限定開催】 10/28(水)・11/7(土)開催｜特別説明選考会 石川県勤務希望以外の方も歓迎！ 他エリア希望の方もご参加いただけます♪ ■ イベント詳細 ━━━━━━━━━━━ 【日時】10/28（水）18:30～20:00 【会場】📍TKP金沢駅前会議室 石川県金沢市広岡1-9-28 アパホテル〈金沢駅前〉内 1階 【日時】11/7（土）13:00～14:30 【会場】📍TKPガーデンシティPREMIUM金沢駅西口 石川県金沢市広岡2-13-33 J.NODE金沢III2階(旧：JR金沢駅西第三NKビル 2階) 【当日の内容】 ◎会社説明＆働き方・キャリア紹介あり ◎希望者は書類選考なしで当日選考可◎ ◎参加者特典あり♪お買い物パンダグッズをプレゼント✨ 【応募フォーム】https://forms.cloud.microsoft/r/DeCiH44mNf 「まずは話を聞いてみたい」方もお気軽に参加ください♪

初年度450万円〜可｜東証P上場39期連続増収｜社内大学研修

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ┏━━━━━━━━━┓ ◆ アピールポイント ◆ ┗━━━━━━━━━┛ ✅【39期連続増収！東証プライム上場】 独自のビジネスモデルで圧倒的な安定感。 不況にも強い基盤で、長く安心して働けます。 ✅【新卒人気ランキングで業界2位】 圧倒的な成長スピードを誇る注目企業。 勢いのある環境で自身も成長できます。 ✅【未経験でも月給26万円以上可(大卒)】 手当や残業代込みで30万円以上も！ 残業代も1分単位で支給し還元します。 ✅【店長からバイヤーや海外研修へ】 店舗運営を経て本部職や海外視察も。 多彩なキャリアパスが広がっています。 ✅【転居を伴う異動も手厚くサポート】 転宅手当や借上社宅制度が充実。 新しい環境での挑戦を全力で応援します。 ✅【異業種からのキャリアチェンジ歓迎】 飲食や販売などの経験が活かせます。 独自の研修制度でプロへと育成します。 ✅【年1回7連休でプライベートも充実】 長期休暇で海外旅行や趣味も満喫。 オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅【未経験OK！大黒天大学で学べる】 社内大学などの研修制度が非常に充実。 異業種からの転職者も多数活躍中です。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 募集ポジション ◆ ┗━━━━━━━━━┛ ◆ナショナル社員 ┗異動・転勤あり ┗給与や手当が最優遇 ┗昇進・キャリアアップの選択肢も豊富 ┗初回配属が 応募店舗と異なる店舗になる可能性あり ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ ディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」で 店舗運営業務をお任せします。 ※希望を考慮し、以下5部門のいずれかに配属 【加工食品】品出し、発注、売場づくり 【青果】野菜・果物の加工、鮮度管理 【鮮魚】魚の調理・パック詰め、技術習得 【精肉】お肉の加工、主力商品の管理 【惣菜】お弁当・お惣菜の調理、製造計画 ＜まずはここから＞ ・商品の品出し、補充、陳列 ・パート・アルバイトさんのシフト管理 ・売上の数値管理、発注業務 ＜慣れてきたら＞ ◎売場マネジメント 地域特性に合わせた売場づくり、発注管理。 自社開発のPB商品「D-PRICE」など、 訴求力の高い商品力があるため、 自信を持ってお客様に提案できます✨ ◎スタッフ育成・管理 60～100名のパート・アルバイトさんの シフト作成、教育、モチベーション管理。 チームで店舗を回す面白さがあります。 ※1店舗6〜10名以上の社員がいるため 助け合える環境です。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ 当社の魅力と強み ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ✅唯一無二のビジネスモデル 流通の常識を変えるビジネスモデル。 中間業者を省き、自社で作って売る 「SPF戦略」で高収益体質を実現！ 削るのではなく「仕組み」で利益を出す 強い経営基盤が成長の原動力です✨ 39期連続増収！ ✅昇進ポジションの豊富さ 2035年までに700店舗を目指しており、 店長ポジションが次々に生まれてきます！ 入社後まもない若き店長も多く 早期にマネジメント経験が積めます。 ✅将来も広がる多彩なキャリア ナショナル社員は幹部候補の登竜門。 エリアマネジャー、バイヤー、物流、 店舗開発など多彩なキャリアパスがあります。 成績優秀者はアメリカ研修のチャンスも！ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 多彩なキャリアをご用意 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 現場のプロを目指すキャリアアップや、 本部職へのダイナミックな職種転換も。 その時々の目標や生活の変化に応じ、 柔軟にコースを選択できる環境です。 あなたらしい未来をここで描けます。 キャリア例① 店舗スタッフ▶︎店長▶︎エリアマネジャー キャリア例② 店舗スタッフ▶︎店長▶︎店舗開発部▶︎人事 《その他さまざまなポジションあり》 バイヤー／店舗開発／システム開発／経理／物流RMセンター／営業企画／商品管理／輸入開発／企業戦略／業務改革／レジトレーナー／物流戦略 など

完全週休2日◆安定企業！定年なし！事業拡大中で急募！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 *＼⭐悠遊社のおすすめポイント⭐／* *✅1999年設立 西日本を中心に 約80事業所を展開！* *✅長時間残業や無理な重労働もなく ワークライフバランス充実！* *✅ICT化導入企業なので負担少なめ！* *✅安定企業で各種手当多数！ *✅わからないことがあっても 聞きやすい環境* *✅残業少なめ！長期休みやシフトを 相談しやすい環境* *✅悩み事がないよう 面談や相談などいつでも可能* - ⭐職場見学だけもOK！⭐ 少しでもご興味ありましたら、 応募前の職場見学や応募前の質問など お気軽におっしゃってください！ 問い合わせ番号：089-965-1990 - *＼⭐ここもおすすめ⭐／* *①今までの経験を活かせる職場* →前職の経験やスキルを考慮して 待遇を決定するので年収アップも可能！ 豊富な経験者が多数活躍中！ *②実務者研修をまだお持ちでない方は 弊社で全面サポート！！* →実務者研修の受講費用は 弊社にて全額負担 研修中はもちろん勤務扱いといたします！ *③産休育休も取りやすい職場！* →子育て支援制度が充実しており、 お子さんの急な体調不良や、 行事などでも職場のメンバーと 話し合いスケジュールを調整可能！ 子育て世代も多数活躍中！ 産休育休 取得実績55名！ *④実務負担を軽減する仕組み多数！* 社内全体でICT化を拡大中！ 利用者様のバイタルチェックはもちろん 24時間見守り搭載ロボットも導入！ ///////////////////////////////////////// 【応募方法】： 【直接採用担当と話したい方】 電話でも応募できます！ 下部の「簡単応募」 ボタンからエントリー 追ってご連絡いたしますので、 メールアドレスと携帯電話番号を ご記載ください。 ///////////////////////////////////////// *【仕事内容】* 「サービス付高齢者向け住宅 住んで民家」の 管理者候補として、入居されているご利用者様 に対する必要な介護サービスを提供いただきます。 *【具体的には・・・】* ・生活支援(掃除、洗濯) ・身体介護支援(入浴、排泄、食事等) ◆まずは介護業務を行いながら 少しずつ事業所マネジメントを学んでいきます。 将来的には、管理者となって業務にあたって いただける方を募集しています。 ◆管理者経験はなくてもOK！ 介護職資格をお持ちの方、 介護福祉施設でのご経験がある方は大歓迎！ ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ *【入社後の流れ】* 先輩の1:1でのフォローや 現場での研修を進めていきますので、 ご入社後も安心！ 先輩が丁寧にサポートいたします！ 少しずつ仕事をしながら 覚えていただければ大丈夫。 ブランクのある方でも 入社後わからないことも、 丁寧にフォローしますので、 ご安心ください。 プライベートと両立しながら お仕事に取り組める環境を ご用意しています。 *【スキルアップ・キャリアアップ可能】* 経験豊富な先輩職員が多数おりますので、 皆さんのスキルアップ・キャリアアップを しっかりサポートいたします！ ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ *⭐職場環境⭐* 経験多彩な先輩スタッフから 未経験の方々も幅広く活躍できるよう お互いサポートし合う職場です！ 離職率は低く、若手層が上層部に 気軽に意見を伝えられるような 取り組みも実施中！ また、残業も少ないので 仕事とプライベートの両方を楽しみながら 活躍できる職場環境なので、 ご興味のある方はぜひご応募ください！ ■20代、30代、40代、50代など 若年層から中高年/ミドル・シニア世代 まで幅広い年齢層の方々も活躍中 ■子育てママ、パパも活躍中！ ★＊★-★＊★ ホームページはこちら https://yuyusya.co.jp/ SNSはこちら https://www.facebook.com/yuyusya.co.jp/ ★＊★-★＊★