求人・転職情報

仮設事務所関連のレンタル提案営業をお任せいたします。同社は、建設現場で使用される足場（建設資材）レンタルで、国内シェアNo.1の地位を確立しており、No.1の事業優位性を持っております。

企業名 日建リース工業株式会社 求人名 【千葉/法人営業(ハウス備品)】■未経験OK■業界トップシェアサービス/賞与あり 仕事の内容 仮設事務所関連のレンタル提案営業をお任せいたします。同社は、建設現場で使用される足場（建設資材）レンタルで、国内シェアNo.1の地位を確立しており、No.1の事業優位性を持っております。 既存のお客様をメインに担当し、シェアの拡大や継続受注のために営業活動をしていきます。 【取引顧客】スーパーゼネコン（清水建設、大成建設、鹿島建設 等）、ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー、建設コンサルタント、設計事務所等の建築・建設・土木・不動産業界のお客様が中心です。 募集職種 【千葉/法人営業(ハウス備品)】■未経験OK■業界トップシェアサービス/賞与あり

ガス供給や設備導入の法人営業◆年間休日121日◆賞与2回◆完全週休2日制◆岩谷産業グループ

募集要項 職種 ガス供給や設備導入の提案営業（マーケティングデベロッパー） 雇用形態 正社員 仕事内容 ◇集合物件のオーナー様、管理不動産様へのLPガス契約の新規営業 ◇既にLPガスを供給している物件に対しての住宅設備機器交換提案 【具体的には・・・】 ・数万件の顧客見込みリストからオーナー様や管理不動産様に対して、当社のLPガスへの切り替えの営業 ・オーナー様や管理不動産様が所有する物件のお困りごとや入居率UPに繋がる設備機器導入の提案営業

◎設立70年！塗料・塗装関連資材の専門商社◎安定感抜群！創業以来の黒字経営も継続中◎土日祝休み＆年休127日でワークライフバランス充実

仕事内容: 【仕事内容】 既存のお客様へ塗料や化成品の提案型ルート営業です。 お客様からのお問い合わせやご相談への対応もお任せします。 【具体的には…】 ＜入社直後＞ ・お客様との電話応対 ・先輩との営業同行 ・塗料業界や製品の知識習得（お客様や仕事の流れの理解） ＜業務に慣れたタイミング＞ 既存のお客様30～50社を担当して頂き、 以下の流れで業務を行っていただきます。 ・お客様訪問 ・製品の紹介や提案 ※お客様一人ひとりのご要望にしっかり向き合え 「ありがとう」と喜んでいただけることが多く、 やりがいを実感しやすい環境です。 ※営業担当は所長を含め3名です。 その他内勤営業と配送担当者がおり、 総勢11名で千葉県全域を担当しています。 ＜研修制度もばっちり＞ 年間を通して、人材育成・キャリアアップを目的とした 様々な研修を用意し、経営理念に基づき 社員の成長をサポートしています。 わからないことがあっても聞きやすい環境のため 安心してくださいね。 ＜コミュニケーションを大切にしています＞ 定期的に社長や上司との定期的な個人面談があり、 直接自身が日頃考えていることや キャリアアップへの思いなどを伝える仕組みがあります。 他にも、経営陣や管理職層と社員との距離を縮めるために コミュニケーションを活発に行い、 社員間の関係を大切にしています。 【こんな企業です】 ・塗料・塗装関連資材の専門商社 1954年に設立した当社は今年でちょうど70周年。 この間、塗料・塗装関連資材の専門商社として、 各種塗料やコーティング剤、接着剤、化成品等の 販売事業中心に、着実な成長を続けてきました。 現在では、塗料販売に加え、ケミカル産業資材の 販売やリニューアル工事分野へと事業領域を拡大。 塗料を熟知したプロフェッショナル企業ならではの “最適なコーティング剤の提案”などを通じて、 快適で暮らしやすい住環境づくりにも貢献しています。 ・長く安心して働ける会社 社員の資質を磨き、生きがいのある職場環境を 整えることに力を入れているのも当社の特徴です。 実際に、完全週休2日(土日)/年間休日120日の他、 育児や介護についての制度も充実しています。 また、新年会や社員旅行などの社内イベントでは 営業所や部署、職層の垣根を越えて社員同士が交流。 これが職場や部署間でのチームワークの向上にも 一役買っています。 ・主な制度 【育児や介護についての制度】 ◆育児・介護休業制度 ◆子の看護・介護休暇制度 ◆育児・介護短時間勤務制度 【定年退職後の安心制度】 ◆退職一時金制度 ◆確定拠出年金制度 ◆再雇用契約制度 【頑張った社員の社内表彰制度】 ◆永年勤続表彰 ◆営業所表彰 ◆資格取得一時金制度 ・SDGsへの積極的な取り組み 持続可能な社会の構築に貢献するため、 塗料販売業・リニューアル事業の視点で SDGsに積極的に取り組んでいます。

＜八街市＞塗料・塗装関連資材の専門商社でのルート営業/土日祝休み＆年休122日

仕事内容 【仕事内容】 既存のお客様へ塗料や化成品の提案型ルート営業です。 お客様からのお問い合わせやご相談への対応もお任せします。 【具体的には…】 ＜入社直後＞ ◇お客様との電話応対 ◇先輩との営業同行 ◇塗料業界や製品の知識習得（お客様や仕事の流れの理解） ＜業務に慣れたタイミング＞ 既存のお客様30～50社を担当して頂き、 以下の流れで業務を行っていただきます。 ◇お客様訪問 ◇製品の紹介や提案 ※お客様一人ひとりのご要望にしっかり向き合え 「ありがとう」と喜んでいただけることが多く、 やりがいを実感しやすい環境です。 ★営業担当は所長を含め3名です。 その他内勤営業と配送担当者がおり、 総勢11名で千葉県全域を担当しています。 ＜研修制度もばっちり＞ 年間を通して、人材育成・キャリアアップを目的とした 様々な研修を用意し、経営理念に基づき 社員の成長をサポートしています。 わからないことがあっても聞きやすい環境のため 安心してくださいね。 ＜コミュニケーションを大切にしています＞ 定期的に社長や上司との定期的な個人面談があり、 直接自身が日頃考えていることや キャリアアップへの思いなどを伝える仕組みがあります。 他にも、経営陣や管理職層と社員との距離を縮めるために コミュニケーションを活発に行い、 社員間の関係を大切にしています。 【企業の特徴】 ■塗料・塗装関連資材の専門商社 1954年に設立した当社は今年でちょうど70周年。 この間、塗料・塗装関連資材の専門商社として、 各種塗料やコーティング剤、接着剤、化成品等の 販売事業中心に、着実な成長を続けてきました。 現在では、塗料販売に加え、ケミカル産業資材の 販売やリニューアル工事分野へと事業領域を拡大。 塗料を熟知したプロフェッショナル企業ならではの “最適なコーティング剤の提案”などを通じて、 快適で暮らしやすい住環境づくりにも貢献しています。 ■長く安心して働ける会社 社員の資質を磨き、生きがいのある職場環境を 整えることに力を入れているのも当社の特徴です。 実際に、完全週休2日(土日)/年間休日120日の他、 育児や介護についての制度も充実しています。 また、新年会や社員旅行などの社内イベントでは 営業所や部署、職層の垣根を越えて社員同士が交流。 これが職場や部署間でのチームワークの向上にも 一役買っています。 ◎主な制度 【育児や介護についての制度】 ◆育児・介護休業制度 ◆子の看護・介護休暇制度 ◆育児・介護短時間勤務制度 【定年退職後の安心制度】 ◆退職一時金制度 ◆確定拠出年金制度 ◆再雇用契約制度 【頑張った社員の社内表彰制度】 ◆永年勤続表彰 ◆営業所表彰 ◆資格取得一時金制度 ◎SDGsへの積極的な取り組み 持続可能な社会の構築に貢献するため、 塗料販売業・リニューアル事業の視点で SDGsに積極的に取り組んでいます。