求人・転職情報

働きながら資格取得！取得後は月給２３万円〜♪＜月9日休み＞

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、スポーツ講師/トレーナー、ダンス講師/トレーナー ＊::::::::::::::::::＊ 資格取得で月収23万円以上へ！ 未経験から約3ヶ月で給与UP♪ ＊::::::::::::::::::＊ 入社後は、会社負担で資格を取得！ 資格取得後は… ★基本給21万円〜 ＋スキルアップ手当一律2万円 ＝月収23万円以上可能！ さらに… ◎交通費は最大2万円まで支給 ◎住宅手当3万5000円（自己契約の場合に支給） ＊・・・・・・・＊ 未経験スタートでも安心 平均約3ヶ月で資格取得しています！ ＊・・・・・・・＊ 資格取得からデビューまで、 会社がしっかりサポート。 未経験から、 “憧れのインストラクター”を目指せます！ ✅ 未経験から“プロのインストラクター”へ ✅ 資格取得費用は会社が全額負担（最大995,500円） ✅ 研修＋現場サポートで段階的にデビュー ✅ 正社員として安定×スキルが手に入る ＊・・・・・・＊ 入社後の流れ ＊・・・・・・＊ ■まずは、資格取得から！ 費用は会社が全額負担（最大995,500円） 一生モノのスキルが身につきます ■ 段階的なデビュー！ いきなりレッスン担当はなし アシスタント・サポートからスタート ■ 研修＋現場フォロー！ 認定インストラクターが丁寧に指導 【～成長イメージ～】 STEP1：資格取得（基礎知識・技術習得） STEP2：アシスタントとして現場に参加 STEP3：簡単なクラスから担当スタート STEP4：レベル別クラスへステップアップ あなたの成長速度に合わせて 無理なく、着実にスキルアップできます♪ ＊・・・・・・・＊ 具体的な仕事内容 ＊・・・・・・・＊ マシンピラティススタジオ 「CLUB PILATES」にて ・グループレッスン（最大12名／50分） ・プライベートレッスン ・体験クラス（30分） を担当していただきます。 【〜1日の流れ〜】 1．クラス開始前の10分前にはスタジオに到着 2．クラスの予約状況の確認 3．マシンのセッティング（Balanced Body社のリフォーマー、スプリングボード、TRX等） 4．お客様のお出迎えとコミュニケーション（笑顔でお出迎え） 5．ピラティスクラス 〜50分〜 6．お客様へフィードバックや質疑応答 7．次のクラスの準備 「身体が変わった！」 「通うのが楽しみ！」 そんなお客様の声を励みに 自分自身も成長できる環境です！ ＊・・・・・・・・・＊ この仕事で得られるもの ＊・・・・・・・・・＊ ✨一生使える専門スキル ✨人に喜ばれる仕事のやりがい ✨自分自身の身体・健康への理解 ✨“好き”を仕事にするキャリア ✨月9日休みでプライベートも充実 ＊・・・・・・＊ 勤務地について ＊・・・・・・＊ 市川駅前のスタジオ！ 駅チカでアクセス抜群♪ まずは話を聞いてみたい、という方もお気軽にご連絡ください！

月9日休み＋希望休あり／1日4クラス～で無理なく働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、スポーツ講師/トレーナー、ダンス講師/トレーナー ＊::::::::::::::::::＊ 月9日休み＆1出勤4クラス～！ 経験を活かして、無理なく長く働ける環境です ＊::::::::::::::::::＊ CLUB PILATESでは、 一人ひとりに向き合った指導を大切にしながら、 インストラクターとして長く活躍できる環境を整えています。 ＼働き方のポイント／ ✅ 月9日休み＋有給休暇 ✅ 希望休制度あり！ ✅ 1出勤あたり担当レッスンは4クラス～ ✅ 1レッスン50分／最大12名の少人数制 ✅ 駅チカ!市川駅から徒歩2分で通勤便利♪ ✅ 住宅手当3万5000円（自己契約の場合） ✅ 交通費は最大2万円まで支給 「しっかり休みながら、指導の質にもこだわりたい」 そんな経験者の方にもおすすめです 働きやすい環境で長く続けていただけます。 ＊・・・・・・・・・・・・＊ こんな想い、ありませんか？ ＊・・・・・・・・・・・・＊ ・もっと“指導そのもの”に集中したい ・グループレッスンの質を高めたい ・マシンピラティスのスキルを深めたい ・今の環境だと成長実感が持てない ――その想い、ここで活かせます。 ＊・・・・・・・＊ 具体的な仕事内容 ＊・・・・・・・＊ 「CLUB PILATES」にて マシンを使用したレッスンをお任せします。 ・グループレッスン（最大12名／1回50分） ・プライベートレッスン ・体験クラス（30分） ＊・・・・・・・・・・・＊ 指導に集中！成長できる環境 ＊・・・・・・・・・・・＊ ■ レベル別クラス設計 → 8種類×4段階に分かれており 初心者〜上級者まで幅広い指導経験が積めます ■ レッスンに向き合いやすい環境 → 予約管理はシステム化 → スタッフが準備・清掃をサポート ■ マシン未経験でも安心 → 認定インストラクターが丁寧に指導 【〜1日の流れ〜】 1．クラス開始前の10分前にはスタジオに到着 2．クラスの予約状況の確認 3．マシンのセッティング（Balanced Body社のリフォーマー、スプリングボード、TRX等） 4．お客様のお出迎えとコミュニケーション（笑顔でお出迎え） 5．ピラティスクラス 〜50分〜 6．お客様へフィードバックや質疑応答 7．次のクラスの準備 クラスごとに異なるお客様の変化に向き合いながら、 “指導の手応え”を実感できる環境です。 ＊・・・・・・＊ キャリアについて ＊・・・・・・＊ 今後の店舗展開も見据え、 ・リードインストラクター ・新人育成 ・店舗マネジメント など、キャリアの広がりがあります！ “現場で終わらないキャリア”を描ける環境です。 ＊・・・・・・＊ 勤務地について ＊・・・・・・＊ 市川駅前のスタジオ！ 駅チカでアクセス抜群♪

【市川駅より徒歩8分】未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK♪定員60名の認可保育園です。

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。★勤務開始日応相談 【園の特徴】 当園は公園内に園舎がある為、すぐに公園に遊びに行ける環境で自然も多いのが特徴です。室内には魅力的なネット遊具があり、雨の日でも体を動かせる環境が整っています。保育にはリトミックやサッカー、習字や外部講師によるキッズヨガなど多様な活動が取り入れられています。 充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ 業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

朝型さん歓迎♪ 夜はゆっくり！プライベートも充実★ 遅番勤務は難しいけど正社員で働きたい方！

仕事情報 ● 仕事内容 【早番専任保育士とは…】 毎日早番出勤のシフトで固定される勤務形態になり、給与や待遇等は通常の正社員と同様になります。 早番の時間帯は園内清掃、子どもたちの登園対応、朝の活動を中心に担当していただきます。 子どもたちが１日を安心して始められるよう、笑顔で迎えていただける方を歓迎します！ 【園の特徴】 当園は公園内に園舎がある為、すぐに公園に遊びに行ける環境で自然も多いのが特徴です。室内には魅力的なネット遊具があり、雨の日でも体を動かせる環境が整っています。保育にはリトミックやサッカー、習字や外部講師によるキッズヨガなど多様な活動が取り入れられています。 充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ 業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

【定員60名の認可保育園】経験者募集！ブランクOK！年間休日約120日♪キャリアアップも充実

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。★勤務開始日応相談 【園の特徴】 当園は公園内に園舎がある為、すぐに公園に遊びに行ける環境で自然も多いのが特徴です。室内には魅力的なネット遊具があり、雨の日でも体を動かせる環境が整っています。保育にはリトミックやサッカー、習字や外部講師によるキッズヨガなど多様な活動が取り入れられています。 【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ 【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。残業はほぼなし！ 【職員定着率90%以上】 自園・他園の園長先生との定期面談など「ひとりで悩まない」仕組みに加え、育休復帰支援として時短勤務やパートへの転向、子どもの優先預け制度も用意！さらに、最短1年で園長を目指せるキャリア支援や発達支援・学童分野への異動も可能。趣味や旅行など有給も取りやすく、ライフワークバランス重視で働けます。

朝型さん歓迎♪ 夜はゆっくり！プライベートも充実★ 遅番勤務は難しいけど正社員で働きたい方！

仕事情報 ● 仕事内容 【早番専任保育士とは…】 毎日早番出勤のシフトで固定される勤務形態になり、給与や待遇等は通常の正社員と同様になります。 早番の時間帯は園内清掃、子どもたちの登園対応、朝の活動を中心に担当していただきます。 子どもたちが１日を安心して始められるよう、笑顔で迎えていただける方を歓迎します！ 【園の特徴】 当園は公園内に園舎がある為、すぐに公園に遊びに行ける環境で自然も多いのが特徴です。室内には魅力的なネット遊具があり、雨の日でも体を動かせる環境が整っています。保育にはリトミックやサッカー、習字や外部講師によるキッズヨガなど多様な活動が取り入れられています。 【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ 【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。残業はほぼなし！ 【職員定着率90%以上】 自園・他園の園長先生との定期面談など「ひとりで悩まない」仕組みに加え、育休復帰支援として時短勤務やパートへの転向、子どもの優先預け制度も用意！さらに、最短1年で園長を目指せるキャリア支援や発達支援・学童分野への異動も可能。趣味や旅行など有給も取りやすく、ライフワークバランス重視で働けます。

定員60名の認可保育園★少人数制のWEB説明会や園見学ツアーも開催中！お気軽にご応募下さい

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞ こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園・保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園・先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。 関わる皆が「よかった」と思える園でありたいと思っています。 保育士としての成長 長く働き続けたい職場作りと同時に、大事にしていることが「育成」です。保育士として成長しただくために、必要なことはしっかりとお伝えします。また現場の保育で活かすための研修も豊富で、マナーや考え方、読み聞かせなど、WEB講習も含め100種類以上のバリエーションがあります！ 職場環境 離職率1割以下！残業時間少なめです！ (平均5時間/月) 無駄な仕事は無くし、残業時間の削減を行いました。持ち帰りの仕事もなく、プライベートとの両立ができる様に取り組んでいます。 業務の負担 「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」等、先生の負担になる業務は削減し、こども達に向き合う時間がしっかりと確保できるよう、効率を高める取り組みで業務改善に取り組んでいます！ コミュニケーション 保育士と園長でのコミュニケーション制度を採り入れました。園長先生との会話をする機会が少なく、考え方のずれやモヤモヤとした気持ちを抱えないよう、毎日の会話を通して、悩みや相談、その日あったことの共有等がしやすくなりました。職員みんなが気持ちよく働ける環境を目指しています。