求人・転職情報

月給28万円～☆接残業ほぼ無☆完週休2日☆完全反響営業

仕事内容 不動産仲介営業をお任せします！ ☆高い契約率を誇る自社ブランド 主にご提案をお任せするのは 自社ブランドである平屋専門店『らくいえ』 の住まい。 1000万円から新築を購入できることもあり 「コストを抑えながらも、 耐震性に優れて戸建てを購入できる」 と高い人気を誇ります。 ●完全反響営業 お問い合わせをいただいたお客様の対応を お願いいたします。 当社にお問い合わせのあったお客様へ 物件の詳細説明やご希望のヒアリングし 実際に見学にご案内し、成約までお任せします。 また、物件の価格の査定やローンのご相談 にも乗っていただきます。 ホームページからお問い合わせを いただいたお客さまに理想の住まいを 提案する完全反響営業です。 ●媒介取得に関する業務 ＋不動産売買営業 不動産を売りたいお客さまへの最適なご提案 「売りたい方」と「買いたい方」を繋ぐ お仕事です。 不動産の売却を検討されているお客さまから 媒介契約を取得する業務をお任せします。 不動産はどんな物件でもお客さまの大切な 資産です。 お客さまに寄り添い、 「根底から信頼し合えるパートナー」と なって不動産売却を全力でサポートしてください。 自社ブランドの平屋専門店『らくいえ』も コストを抑えて耐震性、デザイン性に 優れた住まいを提供できるため好調。 HPからのお問い合わせに対応する 完全反響営業で、 ノルマ・飛び込みも一切ありません。 さらに頑張りはインセンティブで しっかり還元。 入社3年目で年収900万円を稼ぐ社員も。 働きやすい環境で収入アップを 目指しませんか。 インセンティブも用意しているので、 「未経験でもしっかり稼ぎたい！」 そんな方も大歓迎です！ 入社後、まずは先輩と仕事を進める OJTからスタート。 イチから丁寧に教えますので、 不動産の知識や経験は不問です。 わからないことは気軽に質問できる 環境なので、未経験の方もご安心ください。

《学歴・経験不問》運転免許があれば未経験でも月給28万円～・賞与年2回あり！★月10日休み＆残業少なめ★車通勤OK＆社用車通勤も可！

仕事内容 《お仕事の詳細》 葬儀の返礼品として欠かせないお茶・焼海苔などのメモリアルギフトを既存顧客（葬儀社）へルート配送・提案するお仕事！ コツコツ丁寧な対応ができれば大丈夫ですよ。 ■葬祭ホールなどへの配送・納品 ■返礼品のお渡し準備・サポート ■既存顧客へ新商品のご案内、近況のお伺い ■慣れてきたら未取引の葬儀社へのご挨拶など 1日の訪問件数は4件程度♪ 担当顧客は20社程度で、既存顧客メインの営業です！ 個人ノルマもないので安心♪ 《未経験でも安心！研修はOJTでできることからスタート！》 《1ヵ月目》 先輩の同行からスタート！ 掛け紙作業や梱包などの出荷準備、 社内業務を通して商品や仕事の 流れをゆっくり覚えていきます。 《2ヶ月目》 先輩のサポートを受けながら、 商談や商品発注などの実務を身に付けていきます。 《3ヵ月目》 顧客の引継ぎを受け、担当取引先を増やしていきます ◎知名度・売上トップクラス◎ メモリアルギフト業界ではトップクラスの 知名度・売上を誇る「いなば園」 設立以来20年以上増収増益を続けてきた成長企業です。 産地にこだわり自社工場で製造する高品質な日本茶や海苔、有名ホテルや専門店のお菓子・コーヒーなど魅力的な商品が200アイテム以上あります！ 自信を持って提案できるから、未経験からでもスタートしやすい環境が整っています。 ◎自分のペースで働ける魅力的な環境です◎ 専用の社用車を貸与しますので自分のペースで訪問ルートを決めて業務を進められます！ 社用車での通勤もOKです★ 月10日休み（年間休日120日）でプライベートとの両立もバッチリ！ 業務を調整して5日以上の連続休暇取得も可能です。 専用の営業車を貸与！通勤にも利用可能です！ 自分のペースで訪問ルートを決めます！ 担当エリアによっては、片道1時間の遠方に行くこともあり、 1日中車で移動することもありますが、マイペースに運転を楽しみながら取り組めるのも魅力です。

取引先1,200件/飛び込み中心ではない/研修後リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、その他小売/流通専門職 ホテル、旅館、温浴施設などに アメニティグッズを提案する 法人向けのルート営業です。 取引先は全国で約1,200件。 主要取引先には、株式会社共立メンテナンスがあります。 ―――――――――――――― この求人のポイント ―――――――――――――― ■担当エリアは九州・愛媛 (研修後は担当エリア内の自宅からのリモート勤務も可) ■新規営業は飛び込み中心ではありません ■注文は事務が受けるので、商談に専念できます ■入社から約半年で自分のチームを持てます ■面接は1回。採用から約2週間で入社できます ■固定残業代なし・賞与年2回・昇給年2回 【仕事の内容】 ・担当する取引先(200〜300件)への 新商品の提案や商品切り替えのご案内 ・問い合わせがあった施設への対応 ・展示会(東京ビッグサイト・年1回)での接客 新規開拓の入口は、展示会、DM、 インサイドセールスチームからの紹介です。 電話でサンプルや見積を送って 注文につながることも多く、 取扱商品を広げる段階では訪問して 取引先との関係を深めていきます。 <チームで動く仕組み> 営業部はA〜Eの5チームで、 どのチームも営業がリーダーです。 営業の下にインサイドセールスが付き、 注文は事務が受けます。 営業部は7名 (営業4名・インサイドセールス2名・配送営業1名)。 <出張について> インサイドセールスが作った県別のリストと 既存の取引先を、まとめて訪問します。 (例:大分から愛媛へ月1回・2泊3日) 宿泊先は会社が手配します。 土日にかかる出張は基本的にありません。 観光地の宿泊施設を回るので、 一人旅のような感覚で動く仕事です。 【入社後の流れ】 入社後2週間は、本社(大分市)で研修です。 業務部・インサイドセールス・配送営業・ 訪問営業の担当と一緒に仕事をしながら覚え、 人事やシステムの説明も受けます。 研修の最初と最後には、社長研修があります。 その後は、大分と出張しない地区を中心に 営業しながら研修を続けます。 (この期間は本社への出勤が多くなります) 慣れてきたら、住んでいる地域を中心に担当し、 約半年で自分のチームを持ちます。 【仕事の道具】 ・ノートパソコン(Windows)と スマートフォン(Android)を1人1台支給 ・グループウェア(NIコラボ)とTeamsで情報共有 ・勤怠はクラウド(キングオブタイム)で管理 【評価】 月ごとの売上目標があります。 ノルマはなく、達成率を評価に反映します。

＜鎌ヶ谷／転勤なし＞営業未経験の20代が活躍中　◎完全週休2日制（土日）祝休／年間休日125日

仕事内容 【仕事内容】 ＜＜ 未経験でも安心してスタートできる営業職 ＞＞ ◎前職が販売・サービスなど、未経験スタートの先輩が多数活躍 ◎2ヶ月の充実研修で、営業の基礎から学べます！ ◎1週間で10件の契約が見込めるほど知名度のある媒体 ◎頑張りに応じてインセンティブ制度あり！ ■仕事内容（未経験でも始めやすい営業職） 地元の企業やお店を盛り上げ、地域の活性化に貢献できる仕事です。 170万部を数えるフリーペーパー「ちいき新聞」を中心とした総合販促(媒体・WEB・SNS広告・看板広告など)について、 お客様の課題ヒアリングを行い、課題解決型提案(コンサルティング)で地域のお店と読者を繋ぐお仕事です。 お客様に広告を導入して終わりではなく、実際の広告をどのように打ち出していくか、 デザインはどのようにしていくかなど、広告デザインにも携わることができます。 ＜具体的には＞ ・地元企業・商店へ販促プロモーションの提案（担当エリア制） ・お客様の課題や希望をヒアリングし、最適な広告プランを企画 ・広告デザインの打ち合わせ 広告原稿の作成・修正対応（デザイナーと協力しながら進めます） ・掲載後の効果検証と、次回に向けた改善提案 ・営業だけでなく、企画・制作にも関われるため、 20代のうちから“提案力”と“企画力”が身につきます。 ■お客様について 飲食、美容、不動産、医療、教育など、幅広い業界の企業が対象です。 季節イベントや新規オープンなど、地域の動きに合わせた提案ができるため、毎日が新鮮で飽きません。 ■入社後の流れ（未経験でも安心） 2ヶ月の充実研修：座学研修＋先輩同行 座学で広告の基礎や営業の流れを学び、先輩と一緒に訪問しながら実務を習得します。 最初の2ヶ月は新規開拓が中心 その後は既存顧客がメインとなり、関係構築型の営業へ移行します。 独り立ち後もチームでサポート 分からないことはすぐに相談できる環境です。 ■配属先の雰囲気 担当エリアは千葉県内で約3万世帯をカバーするエリアを担当。 地域密着でお客様と長く関係を築けるため、信頼される“地元の営業さん”として活躍できます。 また、各拠点には6～10名の営業スタッフが在籍。 20代の若手も多く、チームワークを大切にしながら仕事を進めています。 未経験入社の先輩が多いため、あなたの気持ちに寄り添ったサポートが受けられます。 ■キャリアパス（20代から役職も狙える） ・入社1年目で係長へ昇格した例あり ・3年目で部門長になった社員も ・営業以外の事業部へのキャリアチェンジも可能 ・自分のアイデアが新規事業になるチャンスも ・若いうちから責任あるポジションに挑戦できる環境です。 ■この仕事の魅力 ・自分の提案が広告として形になり、効果が数字で見える ・お客様の売上アップや集客に貢献できる達成感 ・経営者と直接話す機会が多く、ビジネススキルが早く身につく ・地域の発展に関わる“社会貢献性の高い仕事” ・20代で「企画力」「提案力」「経営視点」が身につく、成長環境です。 【企業の特徴】 千葉県八千代市を本社とし、地域密着型のフリーペーパー「ちいき新聞」を発行し、 東証スタンダード市場に上場している企業です。 地域の企業や店舗との信頼関係を築きながら、紙媒体にとどまらず、WEBサービスやSNSを活用した集客・販促支援など、多岐にわたる事業を展開しています。 現在、「ちいき新聞」を中心に、地域情報を提供するだけでなく、 ホームページの作成やLINEなどのSNSを活用した集客・販促支援、行政支援、イベント企画、コミュニティサイトの運営、販促セミナーの開催などを行い、事業の幅を広げています。 これらの事業は、営業スタッフが直接関与し、アイデアを具現化した新しいサービスの創出を行っています。 【ビジネスチャンス】 当社では「ちいき新聞」発行に加え、各種WEBサービスや消費者に向けた業者マッチングなど、さまざまな新規事業を展開！ 営業スタッフが事業を形作る中心的な役割を担っており、アイデアが具現化されたサービスの開発にも関与できます。 将来的には、希望に応じてWEB企画やバックオフィス系など他部署への移動やキャリアチェンジの機会も豊富にあります。 さらに、独自の事業展開によって新しい市場を開拓することができ、新サービスや事業創出の担い手として成長するチャンスがあり！！ 【働きやすい環境】 当社は、ワークライフバランスの充実を大切にしています。月平均残業時間は20～30時間程度で、土日祝の完全週休2日制が確保されています。 年間休日は124日あり、ゆとりのある生活をサポートしています。 さらに、有給休暇の取得も推奨しており、プライベートの時間も大切にできます。 また、社員一人ひとりが自分に合った福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入しており、より柔軟にプライベートとの両立ができる環境。 安定した環境のもと、安心して転職活動ができ、長期的なキャリア形成を支援しています。 【成長環境】 当社は、業績を上げ続けている企業であり、今後ますますの成長が期待されます。 営業としてだけでなく広告原稿作成や効果検証など、広範な業務を通じて、営業スキルを飛躍的に向上させることができます。 また、地域の発展に貢献しながら、自分の成長を感じることができる点も大きな魅力です。 千葉県八千代市を本社とし、地域密着型のフリーペーパー「ちいき新聞」を発行し、 東証スタンダード市場に上場している企業です。 地域の企業や店舗との信頼関係を築きながら、紙媒体にとどまらず、WEBサービスやSNSを活用した集客・販促支援など、多岐にわたる事業を展開しています。 現在、「ちいき新聞」を中心に、地域情報を提供するだけでなく、 ホームページの作成やLINEなどのSNSを活用した集客・販促支援、行政支援、イベント企画、コミュニティサイトの運営、販促セミナーの開催などを行い、事業の幅を広げています。 これらの事業は、営業スタッフが直接関与し、アイデアを具現化した新しいサービスの創出を行っています。 【ビジネスチャンス】 当社では「ちいき新聞」発行に加え、各種WEBサービスや消費者に向けた業者マッチングなど、さまざまな新規事業を展開！ 営業スタッフが事業を形作る中心的な役割を担っており、アイデアが具現化されたサービスの開発にも関与できます。 将来的には、希望に応じてWEB企画やバックオフィス系など他部署への移動やキャリアチェンジの機会も豊富にあります。 さらに、独自の事業展開によって新しい市場を開拓することができ、新サービスや事業創出の担い手として成長するチャンスがあり！！ 【働きやすい環境】 当社は、ワークライフバランスの充実を大切にしています。月平均残業時間は20～30時間程度で、土日祝の完全週休2日制が確保されています。 年間休日は124日あり、ゆとりのある生活をサポートしています。 さらに、有給休暇の取得も推奨しており、プライベートの時間も大切にできます。 また、社員一人ひとりが自分に合った福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入しており、より柔軟にプライベートとの両立ができる環境。 安定した環境のもと、安心して転職活動ができ、長期的なキャリア形成を支援しています。 【成長環境】 当社は、業績を上げ続けている企業であり、今後ますますの成長が期待されます。 営業としてだけでなく広告原稿作成や効果検証など、広範な業務を通じて、営業スキルを飛躍的に向上させることができます。 また、地域の発展に貢献しながら、自分の成長を感じることができる点も大きな魅力です。

東証プライムグループの安定性！未経験から年収500万可★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業 「営業をしてみたいけど勇気が出ない」 そんなことを考えたことはありませんか？ 当社は、東証プライム上場企業である 「オートバックスセブン」の直系グループ会社です。 ホンダ正規ディーラーとしての信頼と、 大手グループならではの盤石な経営基盤のもと、 「長く安定して勤務いただける環境」をご用意しています。 【ここがポイント】 ◎東証プライム上場「オートバックス」グループの安定基盤！ ◎営業未経験歓迎！ ◎飛び込みなし！既存顧客がほとんど！ ◎住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実 ◎社員持株会（奨励金あり）で将来に向けた資産形成が可能！ ◎毎月の給与にインセンティブが加算 ◎マイカー通勤OK！（もちろんホンダ車以外でも可） ◎転居を伴う転勤なし 【具体的な業務内容】 ◎ショールーム営業（飛び込みなし） ◎既存9割、新規1割のお客様に対する新車や中古車の営業・販売 ◎購入後のアフターフォロー ◎車検や点検の入庫促進、保険の提案 など ※既存のお客様がメインなので安心です。 【1日の流れ】 09:30 出社・開店準備 10:00 開店・来店対応 12:00〜13:00 昼休憩（交代制） 13:00 商談・試乗対応 15:00 顧客フォロー・点検案内・事務処理 17:00 事務処理・翌日準備 18:00〜19:00 退勤（店舗により前後） ≫———————————————————≪ 【求人の特徴】 ✅未経験でも安心！ 「現場のフォロー」×「メーカー研修」 【1】日々の業務は「先輩のフォロー」から まずは先輩営業の商談に同席し、 仕事の流れを覚えるところからスタート。 難しい専門用語や提案のコツについては、 その都度、店長や先輩が丁寧にレクチャーします。 【2】専門知識は「メーカー研修」で習得 本田技研（メーカー）が主催する研修に参加し、 基礎から応用までしっかり学びます。 研修内容例： ・任意保険の資格試験勉強 ・ローンの仕組み ・ロールプレイングなど ※開催スケジュールに合わせて順次参加していただきます。 未経験・異業種からスタートしている 先輩も多数いますのでご安心ください！ ✅実績を正当に評価するインセンティブ制度 営業活動の成果を毎月の給与にダイレクトに反映いたします。 幅広い業務がインセンティブの支給対象となるため、 自身の頑張りが可視化されやすく、 やりがいを感じていただける制度です。 【インセンティブ支給対象の一例】 ・車両販売 ・車検・法定点検の入庫獲得 ・任意保険の獲得（新規および継続） 成果に応じた報酬が毎月支給されるため、 安定して長く活躍できる環境が整っています。 ┗平均5万円〜30万円/月の支給実績あり！ ✅未経験からの活躍とキャリア形成 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、 業務に必要な専門資格の取得を支援しています。 将来的に「店長」や「エリアマネージャー」 といった管理職も目指せる環境です。 ホンダ独自の社内資格である セーフティコーディネーターを取得することで、 スキルアップ・お客様との信頼関係の 構築にも繋げられます。 ≫———————————————————≪ 【今後の店舗計画について】 移転計画があり、新しく生まれ変わって 今後リニューアルOPENを予定しております！

反響営業なので基本的に飛び込みなし／ 歩合給ありで平均年収1000万円以上可能！しっかり稼げます！

仕事内容 土佐産ヒノキにこだわった木造注文住宅の営業 【おすすめポイント】 ・反響営業なので、飛び込みは一切ありません ・ご案内する商材はこだわりの木造住宅の注文建築 ・ご自身の頑張りをしっかり評価 平均年収1,000万円オーバー ・不動産業界が初めての方、営業未経験の方大歓迎 イチから丁寧にお教えいたします。 ・週休2日制 お休み調整も柔軟に対応 水曜休み＋他1日 その分病院や役所にいけると好評 ・長期休暇完備／家族行事でのお休みもOK ・創業82年／年々売上アップ中の安定企業の正社員 ・現在、TX沿線では需要が拡大しており販売もしやすい状況です。 【お仕事内容】 注文住宅の反響営業 ・販売現地や周辺環境のご案内 ・モデルハウスの見学案内 ・住まいのイメージや資金計画などのご相談 土地の購入から建物の販売、住宅ローン対応など 不動産にトータルで携わることができ、スキルを身に付けながら、キャリアアップ可能です。 住宅営業スタッフ未経験者もOK 基本的に反響営業なので飛び込みはナシ。 だから全くの未経験からでも大丈夫。 不動産販売や仲介業の経験がある方も、その経験を活かせます。 歩合給で収入アップ おおよそ入社2～3ヶ月で最初の契約が決まる方が多数。 住宅販売件数によって歩合給の支給あり。 頑張った分しっかり収入になるのでやりがいもあります！ TX沿線で移住者が増えているため、需要は拡大中。 国産木材での住宅建築を行う当社は、世界的な木材高騰の影響も受けにくく その丈夫さから注目度が高まっています。 20代～60代のベテランまで男女ともに幅広く活躍中。 まったくの未経験から、いまでは支店長になっている方も！ まだまだ伸びていく木造住宅業界で あなたもさらに成長してみませんか！

ノルマなし・飛び込みなし/月給30万+インセン/直行直帰/完全週休2日制

仕事内容: ＼＼　ノルマなし！反響中心の提案営業　／／ ホームページや広告を見たお客様からの お問い合わせに対応する「反響営業」です。 飛び込み営業やテレアポは一切なし！ 戸建て住宅にお住まいのお客様へ、 電気工事やリフォームのご提案を行います。 「営業は初めて」という方も活躍中！ 電気工事の知識は、入社後に 現場同行などを通して身につけられます♪ ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ お客様宅への訪問 お問い合わせいただいたお客様を訪問 ※直行直帰OK ◆ 現地確認・ヒアリング ご希望の工事内容や 現在の設備状況などを確認 ◆ 見積もり作成・ご提案 ◆ 契約後の引き継ぎ 施工を担当する電気工事スタッフへ 工事内容を共有 ◆ 既存のお客様へのフォロー ◆ スケジュール確認・訪問準備 ━━━━━━━━━━━━━━ 【取り扱うサービス】 ━━━━━━━━━━━━━━ 戸建て住宅の電気工事・ リフォーム全般を扱います。 ・配線工事 ・照明の設置 ・コンセント・スイッチ ・インターホン ・LAN配線 ・エアコン設置　など 身近な住宅設備を扱うため、 お客様の暮らしに直接役立つ 提案ができる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心の教育体制】 ━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験がない方も大歓迎！ 入社後は先輩との同行や 現場での経験を通して、 電気工事の知識を少しずつ 身につけていきます。 営業だけでなく、 「どんな工事が必要なのか」 「どんな提案ができるのか」 を理解できるようになることで、 より説得力のある営業ができるようになります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【成果を出すために、知識を磨く】 ━━━━━━━━━━━━━━ お客様によっては、 量販店や他社からも見積もりを取る 「相見積もり」になることがあります。 だからこそ、 商品や工事についての知識を増やし、 お客様に納得していただける 提案力を磨いていくことが大切。 頑張った分は、 固定給30万円＋インセンティブで しっかり収入に反映されます！ 自分のペースで仕事を進めながら、 営業としても、電気の知識を持つ プロとしても成長できる仕事です。

電気の知識ゼロからでも大丈夫／固定給30万円スタートで、営業と技術の2つのキャリアが選べます

仕事内容: ＼ 戸建て住宅のリフォーム・電気工事をご提案する営業です ／ ホームページや広告を見てお問い合わせをくださったお客様のお宅へ伺い、 設備の状態を確認しながら、工事のプランとお見積もりをご提案します。 この仕事の特徴は、営業でありながら電気工事の知識が身につくことです。 自社に施工部門があるため、 ご提案した工事が実際にどう仕上がるかを最後まで見届けられます。 【1日の流れ】 ・自宅から1件目のお客様宅へ直行（10:00頃） ・現地確認とヒアリング （工事のご希望・設備の状況など） ・お見積もりの作成・プランのご提案 ・ご契約後は自社の施工スタッフへ引き継ぎ ・既存のお客様へのアフターフォロー ・最終訪問を終えたら直帰（16:00頃） ※1日3〜5件。翌日の訪問先は前日に共有されます 【身につく知識・技術】 ・住宅の電気設備 （配線／照明／コンセント・スイッチ／インターホン／LAN／エアコン設置 など） ・工事の内容と費用の考え方 ・お客様のご要望を形にする提案の組み立て方 入社時点で電気の知識は必要ありません。 まずは先輩に同行して施工現場を見学し、 どんな工事をしているかを覚えるところからスタートします。 慣れてきたらヒアリングやお見積もりの作成を先輩と一緒に担当し、 少しずつ１人での訪問に移行していきます。 【2つのキャリアパス】 ・営業のスペシャリストとして収入を伸ばしていく道 ・電気工事士（技術職）へのキャリアチェンジ ※実績があります 自社に施工部門があるからこそ、途中で進む道を選び直せます。 【会社について】 ・「ぼったくり営業をしない」が会社の方針です ・少人数の組織のため、現場からの提案や改善が反映されやすい環境です

リニューアルオープン10名大募集！ 未経験者歓迎／正社員／週休2日！ 大型連休でプライベートも充実！

仕事内容 ＜新着／正社員雇用／営業職＞ リニューアルオープン10名大募集！ スキルも経験も不要です。 既存顧客をまわるルート営業のお仕事がメインになります。 必要な知識は研修でイチから覚えられますので、 学歴や職歴に自信がなくても大丈夫！ サポート体制が充実しているので、 短期間で高収入を手にする事ができます。 [先輩社員の声] ◎入社3ヶ月目で月70万稼げて、彼女にプレゼントできました！ ◎欲しかった車を買えました！ ◎収入が増えて家族から喜ばれています！ 異業種から転職してきたみなさんが収入アップに繋がり、 プライベートを充実させています！ 業界知識や特別な資格・経験は必要なし！ 職歴・学歴や年齢も問いません。 「今より収入をアップしたい」 「月収100万円を目指したい」 「未経験から挑戦したい」 「今すぐ正社員になりたい」 「自分を変えたい」 「将来、自分の店をOPENしたい」 そんな想いがある方に、本気でチャンスを 用意しています。 また、チーム制での営業活動により 初めての方でも安心してスタートできる環境です。 未経験から始めたスタッフや 転職者も多数活躍している職場です◎ 【未経験からでも活躍できる理由】 施工実績が226,000棟以上あるため、 多くのお客様から「ペンタくんって知ってるよ」 と言われます。これが大きな強みです。 またリピーター様からの受注が6割。 「ペンタくんなら安心して任せられるので、 今度はキッチンのリフォームをお願いね！」 質の高い工事を続けてきたからこそ、 多くのお客様が2度、3度と契約をして頂けるので、 長く続ける程、安定して高収入を手に する事ができます。 ◎あなたのスキル・経験も活かせる！ ・新規開拓営業、ルート営業 ・ラウンダー ・法人営業 ・テレフォンアポインター、訪問営業 ・不動産営業、リフォーム営業 ・保険営業 など、営業種類問わず 即戦力として当社で活躍できます！ 【その他のポイント】 ・今なら入社祝金20万円も支給！(規定あり) ・営業経験者も歓迎 ・ブランクOK ・学歴不問、年齢不問 ・週休2日制 ・稼ぎたい方はしっかり稼げる ・20代、30代、40代、50代、60代の中高年まで男女共に活躍中 【詳しい仕事内容】 既存顧客のごあいさつ回りや、 状況・要望などのヒアリングをお願いします。 仕事に慣れて、知識もついてきたら、 自分で提案して、契約することもできます。 そうなると、さらに高額のインセンティブが獲得できます。 すぐに成果が出なくても 後々契約に繋がることもありますので、 最初は焦らずじっくり取り組んでいきましょう！ 地道な営業活動により 徐々に契約が取れるようになっていきます◎ 入社日等も相談に応じますので お気軽にご相談ください。 ＼Instagramも是非チェックしてください！／ https://www.instagram.com/reel/DX5ctEwB9_X/?igsh=bmRjeXNzNG1vqW40 気になる点やご不明点等も お気軽にお問い合わせください。 お電話またはWEB応募よりご連絡ください。 ＜電話応募・問合せ先＞ TEL.042-310-2111 (土・日・祝も受付可能)

固定給30万円＋インセンティブで頑張りが収入に直結／ノルマ・飛び込み・テレアポなしの反響営業／社用車貸与・直行直帰OK／未経験から住宅設備の知識と提案力が身につく・長期キャリア形成を前提とした採用です

仕事内容: ＼未経験から「一生モノの提案力」が身につく／ 長期勤続によるキャリア形成を目的とした募集。 ✅固定給30万円〜＋頑張った分の収入に反映 ✅ノルマなし・飛び込みなし・テレアポなし（お問い合わせ対応のみ） ✅社用車で直行直帰OK／1日3〜5件を自分で組み立てて動ける ✅週休2日制／年間休日約120日 ホームページや広告経由でお問い合わせを いただいた戸建て住宅のお客様へ 電気工事・リフォームのご提案を行うお仕事です。 【✨具体的な仕事内容】 ・お問い合わせいただいたお客様宅への訪問（直行直帰） ・現地確認とヒアリング （工事のご希望・設備の状況など） ・お見積もりの作成・プランのご提案 ・ご契約後、自社の施工スタッフへの引き継ぎ ・既存のお客様へのアフターフォロー ・翌日訪問の準備・スケジュール確認 【✨扱う商材】 戸建て住宅の電気工事・リフォーム全般 （配線／照明／コンセント・スイッチ／インターホン／LAN／エアコン設置 など） 【✨入社後の流れ・教育】 ・まずは先輩への同行・施工現場の見学からスタート ・電気工事の知識は入社後の現場同行を通じて習得できます ・量販店等との相見積もりになるケースもあり、 商品知識を磨いて提案の質を上げていく仕事です 【✨キャリアパス】 ・営業のスペシャリストとして収入を伸ばす道 ・施工（電気工事士）へのキャリアチェンジ実績あり ・自社に施工部門があるため「売って終わり」ではなく、 工事品質まで見届けられます 【✨会社について】 ・「ぼったくり営業をしない」が会社方針。 誠実な提案でお客様と長く付き合う会社です ・少人数組織で意思決定が早く、 現場からの提案・改善が反映されやすい環境です

【資格支援あり】月給26万円／最長1年の育成と定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：化学/素材法人営業、インバウンドコールスタッフ、建築設備メンテナンス 〈安定性＆将来性バツグン〉エネルギー業界の垣根を超えたライフライン企業として地域社会に貢献！ 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』としてお客様の安心・安全、そして快適な暮らしをサポートしています。 エネルギー事業の枠を超え、リフォーム事業、スーパーマーケット事業、ウォーターサーバー事業など時代のニーズに合った最先端なサービスを展開。SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）やタカラスタンダード（株）、TOTOエムテック（株）をはじめとする、大手企業との取引も多数。現在、関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており、業績は好調です！ 景気に左右されることのない必要不可欠な業界だからこそ、安定的に活躍できる環境があります。3年間での新卒社員定着率90％、平均勤続年数は10年と長く勤務している社員も多いのが特長です。 今回は組織体制強化のため、ガス設備メンテナンススタッフを募集！ 応募にあたり、特別な経験やスキルは必要ありません。「人と接することが好き」「誰かの役に立てる仕事がしたい」など人のために一生懸命になれる方は、その気持ちを活かして存分にご活躍いただけると考えています。未経験から成長を実現できる環境で、新しいチャレンジをしませんか？ 〈仕事内容〉 お客様からのご相談に、チームで協力して対応します。 ガス機器の修理・メンテナンスや、開栓・閉栓の手続き、料金の確認など、暮らしを支える大切な業務です。 一人ひとりのニーズに合わせ、最適なサービスや商品のご提案も行います。 「〇〇さんありがとう」と感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいを感じながら仕事に臨めます。 お客様にじっくり向き合えるため、顧客満足度も高く、成果につながりやすい環境です。 ◆入社後は？ 座学で2日間導入研修を行い、OJTを通じて少しずつ仕事の流れを覚えていきます。キャリアに合わせたカリキュラムを複数設け、成長を全社的にサポート！社内制度を活用し、業務に必要な国家資格「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」の取得を目指していきます。教材やセミナーはすべて会社で揃えており、最長1年間でじっくり資格取得が目指せます！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。社歴・年齢問わず、どんどん上を目指せる環境があります。活躍次第で、リーダー⇒所長⇒マネージャーへとステップアップが可能！あなたの頑張りがダイレクトにキャリアへ繋がります。実際に入社2～3年で、リーダーに抜擢されたメンバーも！

年間休日120日以上★残業10時間以下★賞与2回★昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、保険個人営業、その他販売/フロアスタッフ チームワークが自慢のほけんの窓口！ 「ほけんの窓口」に来店されるお客さまのご相談に乗り、ライフプランを一緒に考える接客・提案（ライフパートナー）のお仕事です。 ✨求人のポイント✨ ◆未経験歓迎／約2ヵ月の手厚い研修あり ◆年間休日120日以上／完全週休2日制 ◆残業ほぼなし／月平均9時間 ◆新規のテレアポ・訪問なし／100%来店型 ◆個人ノルマなし／チームで目標を追うスタイル ◆福利厚生充実／大企業の安定基盤 ||◤「ほけんの窓口」のライフパートナーとは？ ✅店舗にいらっしゃるお客さまの保険相談にのる仕事！ お店には「保険の相談がしたい」というお客さまが自らご来店されます。 お客さまの希望をしっかりと聞き、40社以上の商品からベストな商品を「お客さまファースト」で一緒に選んでいくのが、ライフパートナーのお仕事です。 「将来のお金」や「もしもの時の備え」を一緒に考えていきます。 【新規のテレアポ・押し売り一切なし】 CMなどの広告や業界トップクラスの店舗数により、認知度が抜群のほけんの窓口。 お客さまは「相談したい」と思って来店されます。無理な勧誘をしなくても、誠実な姿勢で接すれば高い信頼と成約につながります。心から「このプランがお客さまのためになる」と思えるものを自信を持って提案できます。 ✅人生に寄り添い、「ありがとう」と感謝される仕事。 一組の相談会は1回あたり1.5~2時間。 複数回ご来店されるお客さまも多く、一人ひとりのお客さまとじっくり向き合えます。 「今日は相談に来てよかったです！」と帰っていかれるお客さまが非常に多く、お客さまが喜んでくれる姿を直接見れるお仕事です！ ✅接客スキルがそのまま活かせます エステ・美容・ブライダル・ホテルのフロントなど、「お客さまのニーズを汲み取り、最適なプランを提案した」ご経験は、私たちの仕事で一番の武器になります。 ✅ワークライフバランスも安心 月9～11日休み／残業月10時間以下 急な出勤や持ち帰り仕事なし 産休・育休復帰率95.5％ オンとオフがしっかりしているからこそ、本気でお客さまに向き合えます。 ✅未経験でも安心！約2ヵ月の充実した研修 入社後、まずは同期と一緒に導入研修（4日間）で理念を学びます。その後の実務研修（約2ヵ月）では、保険の知識から提案方法までを丁寧に習得。配属後も先輩が相談会に同席するOJTがあるため、いきなり一人で対応することはありません。 ✨直近の入社メンバーも20〜30代が中心！ 全国の同期と同じ歩幅でスタートできるため、 中途入社ならではの孤独感や「いきなり現場」という不安は一切ありません。 ✨将来のキャリアもしっかりサポート！ 店舗配属後も定期的に研修があり、知識を常にアップデートできます。 マネジメント研修もあり、長期的なスキルアップや成長を応援する社風。 ||◤ほけんの窓口とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1995年に日本で初めて「無料の来店型保険相談」というサービスを開始した、業界最大手の保険ショップです。 現在は大手総合商社・伊藤忠商事の100%子会社となっており、その安定した経営基盤と信頼性を強みに、全国47都道府県で650以上の店舗を展開しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜1日の仕事の流れ（平日の一例）＞ 9:30～11:00：朝礼・予約状況の確認・ご来店予定のお客さまへの資料の準備など 11:00～13:00：お客さま対応（1組目） 13:00～14:00：お昼休憩 14:00～15:00：先輩に相談 15:00～17:00：お客さま対応（2組目） 17:00～18:30：本日の活動記録の入力、翌日の準備など ◆平日：1日1~2組のお客さまを対応します。 お客さまとの相談会以外の時間は、相談会に向けての事前準備やチームでの打ち合わせなどを行います。 ◆土日：3〜4組のお客さまを対応するので、お客さま対応がメインです。 PCスキルは不問！専用システムも整っているのでオフィスワーク未経験の方もご安心ください。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マスマーケティング、営業推進 〈安定性＆将来性バツグン〉エネルギー業界の垣根を超えたライフライン企業として地域社会に貢献！ 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』としてお客様の安心・安全、そして快適な暮らしをサポートしています。 エネルギー事業の枠を超え、リフォーム事業、スーパーマーケット事業、ウォーターサーバー事業など時代のニーズに合った最先端なサービスを展開。SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）やタカラスタンダード（株）、TOTOエムテック（株）をはじめとする、大手企業との取引も多数。現在、関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており、業績は好調です！ 景気に左右されることのない必要不可欠な業界だからこそ、安定的に活躍できる環境があります。3年間での新卒社員定着率90％、平均勤続年数は10年と長く勤務している社員も多いのが特長です。 今回は組織体制強化のため、ライフスタイルアドバイザー職を募集！ 応募にあたり、特別な経験やスキルは必要ありません。「人と接することが好き」「誰かの役に立てる仕事がしたい」など人のために一生懸命になれる方は、その気持ちを活かして存分にご活躍いただけると考えています。未経験から成長を実現できる環境で、新しいチャレンジをしませんか？ 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、商品・サービスのご案内やイベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、新しいお客様とのつながりを広げることも。 当社では、じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆入社後は？ 座学で2日間導入研修を行い、OJTを通じて少しずつ仕事の流れを覚えていきます。キャリアに合わせたカリキュラムを複数設け、成長を全社的にサポート！社内制度を活用し、業務に必要な国家資格「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」の取得を目指していきます。教材やセミナーはすべて会社で揃えており、最長1年間でじっくり資格取得が目指せます！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。社歴・年齢問わず、どんどん上を目指せる環境があります。活躍次第で、リーダー⇒所長⇒マネージャーへとステップアップが可能！あなたの頑張りがダイレクトにキャリアへ繋がります。実際に入社2～3年で、リーダーに抜擢されたメンバーも！

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マスマーケティング、営業企画、営業推進 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マスマーケティング、営業推進 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マスマーケティング、営業推進 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マスマーケティング、営業推進 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画を行うインフラ営業職です。 未経験からでも 安心してスタートできる育成体制の理由が 4つあります。 理由1 座学で2日間の導入研修から スタートします 業界の知識や仕事の基礎をイチから学べるため、 特別な経験やスキルは一切不要です。 理由2 現場では 先輩との同行サポート・OJTで段階的に 学べます 最初から1人で現場に行くことはありません。 先輩の隣で実際の業務を見ながら、 少しずつ仕事の流れを覚えていける環境です。 理由3 最長1年間かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の資格取得に向け、教材や セミナーはすべて会社で用意。 社内制度を活用しながらじっくり成長を サポートします。 理由4 キャリアパスや評価制度が明確です 社歴や年齢を問わず頑張りを正当に評価。 入社2～3年でリーダーに 抜擢されたメンバーもおり、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能です。 以上の4点から、未経験からでも着実に成長を 実現できます。 ■仕事内容 ・既にお取引のあるお客様への商品・サービスのご案内 ・地域イベントの企画・広報活動・販促活動 ・顧客へのアフターフォロー・関係構築 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 として、エネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業など時代のニーズに 合ったサービスを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない安定業界のため、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。「人と接することが好き」 「誰かの役に立ちたい」という気持ちを 活かしてご活躍いただけます。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築法人営業、土木法人営業 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、建築個人営業、営業推進 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

インフラ×エネルギーの安定事業！月給26万円／定着率90％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マスマーケティング、営業推進 インフラ営業職として、 既にお取引のあるお客様への商品・サービス案内やイベント企画などを担当します。 営業未経験からでも安心して成長できる理由が 3つあります。 理由1 入社直後に 2日間の座学導入研修があります まずは座学で基礎知識を丁寧に学べます。 研修後にいきなり1人で現場に 放置することはありません。 理由2 研修後はOJTでじっくり業務を 習得できます 先輩のサポートのもとで少しずつ仕事の流れを 覚えます。 キャリアに合わせた複数のカリキュラムで 全社的に成長を支えます。 理由3 最長1年かけて国家資格の取得を 目指せます 「液化石油ガス設備士・高圧ガス販売主任者」 の取得を支援。 教材やセミナーはすべて会社で揃えており、 じっくり挑戦できます。 以上3点から、特別な経験やスキルがなくても 未経験から着実に成長できます。 〈仕事内容〉 既にお取引のあるお客様を中心に、 商品・サービスのご案内や イベントの企画・広報を行います。 地域イベントや販促活動を通じて、 新しいお客様とのつながりを広げることも。 じっくりとお客様に向き合えるため顧客満足度も 高く、成果につながりやすい環境です。 『〇〇さんありがとう』 など感謝の言葉をいただける機会も！ ◆将来のキャリアパスについて 1人ひとりの頑張りを正当に評価。 社歴・年齢問わず、どんどん上を 目指せる環境があります。活躍次第で、 リーダー⇒所長⇒マネージャーへと ステップアップが可能！実際に入社2～3年で、 リーダーに抜擢されたメンバーも！ ◆当社について 日東エネルギーは『総合エネルギー提案企業』 としてエネルギー事業の枠を超え、 リフォーム事業、スーパーマーケット事業、 ウォーターサーバー事業などを展開。 SDGsへの取り組みにも注力しています。 ENEOSグローブ（株）や タカラスタンダード（株）、 TOTOエムテック（株） をはじめとする大手企業との取引も多数。現在、 関東1都5県（東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木）に拠点を備え、エリア内の約12万世帯にLPガスを供給しており業績は好調です！ 景気に左右されない業界で、 3年間での新卒社員定着率90％、 平均勤続年数は10年と長く勤務している社員が 多いのも特長です。

月給30万円＋インセンティブ/個人宅向けの反響営業でノルマなし・新規飛び込みなし/問い合わせをいただいたお客様への提案がメイン・直行直帰OK・社用車貸与/未経験から営業デビューできる環境

仕事内容: 【ノルマなし・反響営業・飛び込みなし／自分のペースで稼げる】 弊社ホームページや広告経由でお問い合わせをいただいた個人のお客様（戸建て住宅オーナー）への提案営業をお任せします。新規飛び込み・テレアポは一切ありません。 固定給30万円＋インセンティブで、頑張りが収入に直結。社用車貸与・直行直帰OKで、自分のペースで働ける環境です。営業未経験スタートの社員も活躍中で、電気工事の知識は入社後に現場同行などで習得していきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・反響のあったお客様宅への訪問（直行直帰） ・現地確認・ヒアリング（ご希望の工事内容、設備状況など） ・お見積もりの作成・ご提案・契約後、施工担当（電気工事スタッフ）への引き継ぎ ・既存顧客フォロー・前日のスケジュール確認、翌日の訪問準備≪扱う商材≫戸建て住宅の電気工事 ・リフォーム全般（配線、照明、コンセント・スイッチ、インターホン、LAN、エアコン設置 等） ≪未経験スタートの方への教育≫ 営業未経験の方も活躍中。電気工事の知識は入社後に現場同行などで習得していきます。 ※量販店や他社との相見積もりになるケースもあるため、商品知識を磨いて勝率を上げていく仕事です。

「売り込む」より「相談に乗る」お仕事／お問い合わせいただいたお客様へのご案内が中心で、ノルマ・飛び込み・テレアポなし／接客・販売のご経験が活きる／月給30万円〜＋インセンティブ／社用車貸与・直行直帰OK

仕事内容: ＼培った「聞く力」を、住まいの相談役に／ ✅ノルマ・飛び込み・テレアポは一切なし ✅対応するのは「お問い合わせをくださったお客様」だけ ✅月給30万円〜50万円＋成果に応じたインセンティブ ✅週休2日制・残業少なめ・直行直帰OK 「この部屋の照明を増やしたい」 「コンセントが足りなくて困っている」 —— そんなお問い合わせをくださったお客様宅へ伺い、 困りごとをヒアリングして最適なプランをご案内するお仕事です。 ゼロから売り込む営業ではなく、 すでに興味をお持ちの方の相談に乗ります。 【✨具体的な仕事内容】 ・お客様宅での困りごとのヒアリング・現地確認 ・お見積もり・プランのご案内 ・ご成約後は自社の施工チームへバトンタッチ ・工事後のお客様フォロー ・翌日の訪問準備・スケジュール確認 【✨扱うサービス】 戸建て住宅の電気工事・リフォーム全般 【✨未経験でも安心の理由】 ・無理な売り込みは不要 ・電気・リフォームの知識は\同行を通じて少しずつ習得 ・自社に施工部門があるため、その場で 答えられないことは専門スタッフに確認できます 【✨こんな方が活躍できます】 ・販売・接客・飲食など、 お客様対応の仕事からキャリアチェンジしたい方 ・お客様と誠実に向き合える環境に移りたい方 ・腰を据えて働ける仕事を探している方 【✨会社について】 ・「ぼったくり営業をしない」が会社方針。 ・少人数組織のため意見が通りやすい。

未経験歓迎／残業ほぼなし／年間休日120日／月給30万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、FC開発企画/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ⭐職種・業界未経験大歓迎！ ⭐月給30万円～ ⭐完全週休2日制！ ⭐残業ほぼなし ⭐直行直帰可能でスケジュール自由 ー 採用ポジションの魅力 ー ✅未経験から年収アップ可能 研修制度が整っているため未経験からでも安心してスタートできます。 高水準の給与体系に加え、担当オーナーの開校に応じてインセンティブを支給。 様々な業界・職種出身の先輩社員が活躍中です。 ＜先輩社員の年収例＞ ・730万円／44歳・入社8年目（月給52万円＋賞与） ・600万円／35歳・入社4年目（月給43万円＋賞与） ✅圧倒的ブランド力のもとで活躍 教育業界のリーディングカンパニー、トライグループの個別指導塾トライプラス。 全国で約500教室を運営しており、今後も教室数増加を目指す成長事業の中核として活躍できます。 ✅「生徒の夢を応援する」共通の目標 FC加盟オーナーも私たちも「生徒のため」を最優先に考えます。 明確な共通認識を持っているからこそ、他業界のスーパーバイザー（SV）と比べて仕事を進めやすいです。 ー 主な業務 ー フランチャイズオーナーが経営する個別指導塾を15～20教室を担当し、 スーパーバイザー（SV）として開校準備～開校後の経営を支援します。 ●開校前 ・教室長・講師・生徒の募集 ・教室運営に関するトレーニング ※新規開校の場合は、約2ヶ月前から開校準備を支援。 ●開校後 ・定期訪問による経営支援 ・教室運営のアドバイス ・生徒集客のためのプロモーション企画 ・担当教室の計数管理 ・最新の受験情報の共有 ※主に１～２週間に１回定期訪問を実施。 ー トライプラスとは ー 家庭教師のトライから生まれた個別指導塾「トライプラス」は、 生徒一人ひとりの目標やペースに合わせた指導をしています。 地域の教育に貢献でき、長期安定経営が見込める仕事としてフランチャイズ加盟希望者が増加中。 未経験から教育業界に足を踏み入れるオーナーも多く、 きめ細やかなサポートをしていくためにスーパーバイザー（SV）の採用に力を入れています。 ー 裁量を持った働き方が可能 ー ✅転勤なし ✅残業ほぼなし ✅直行直帰可 ✅休日も裁量あり スーパーバイザー（SV）の特徴は、自立型の働き方が可能であること。 全体ミーティングのための出社日が週1回ありますが、それ以外の日は自分でスケジュールを組んで、直行直帰で担当教室を回ります。 休日は日曜＋もう1日をどこで休むかは基本的には自分で考えて、上長と相談の上で調整。 残業はほぼなく、定時で仕事を終えることがほとんどです。 ー 研修制度 ー ◎入社後研修（約1ヶ月） 塾ビジネスの基本からスーパーバイザー（SV）の業務まで必要な知識を習得。 ▼ ◎先輩の同行研修（約2週間） 様々な先輩SVに同行し、地域やフランチャイズオーナーに合わせたサポート方法を実践で習得。 ▼ ◎スーパーバイザー（SV）としてスタート ・定期的なスキルアップ研修（毎月実施） ・毎週の仲間とのサポートミーティング（チーム制） ー キャリアパス ー 成長企業だからこそ様々なキャリアを描けるのが魅力。 「マネジメントに進む」 「プレーヤーとして極めていく」 「本部や別の部門にキャリアチェンジする」 「新規サービスを開発する」 など、ぜひあなたの希望するキャリアを実現していってください。

直行直帰♪安定の基本給+インセンティブ有り！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築アフターサービス/フィールドエンジニア、建築設備メンテナンス 【Renovia株式会社とは】 私たちは、住まいのリフォームを通じて暮らしに安心と快適を届ける会社です。 雨漏り修理、外壁塗装、屋根補修、防水施工、断熱工事 さらには太陽光発電設備の設置・メンテナンスまで、 お客様の住まいを長く守るために、確かな技術と誠実なサービスを提供しています。 累計9,000棟以上の施工実績を誇り、豊富な経験を活かした最適プランをご提案します。 【オススメPoint】 ★難しい作業・業務はなし！ チームの先輩が丁寧に研修・サポート♪ 毎週チームミーティングあり（WEBミーティング） 短期で成長＋キャリアUP可能！ 未経験の方でも安心して働けます♪ ★インセンティブ制度あり！ 毎月・四半期に実績に応じて還元♪ ★働きやすさ！ 直行直帰の稼働スタイル♪ 訪問スケジュールは別部署が管理・調整 商談時必要書類も別部署が作成 【具体的な仕事内容】 再生可能エネルギー（太陽光・蓄電池・エコキュートなど）、およびリフォームの提案営業です。 主に個人のお客様向けに省エネ機器の導入やリフォームをご提案。 実績に応じてマネージャーポジションへのステップアップも可能♪ 当社HPや広告を見た個人・法人のお客様に対し太陽光発電・蓄電池・エコキュート・リフォーム等の提案を行います。 電気代・発電シミュレーション・アフター保証・補助金などお客様が悩んでる点をヒアリングし、 最適な省エネ設備、リフォームをご案内する「反響営業」スタイルです。 【営業の進め方】 ■まずは先輩と研修同行（約1ヶ月～） ■ノルマは無し ■営業は社用車移動 ■目標はチーム単位で設定し、協力しながら達成を目指すスタイル 【稼働スケジュール（例）】 一番最初の訪問先へ直行 09:00~商談①（最適プランのご提案） 10:00~A様邸現地調査 13:00~B様邸現地調査 15:00~C様邸現地調査 16:00~商談②（最適プランのご提案） 直帰 【研修について】 ■座学で専門知識を丁寧に習得 ■先輩との同行 ■毎週のWEB MTGによるアドバイスと業務改善 【働きやすさ】 ・シフト自由（1ヶ月の公休日をご自身で指定可能） ・完全分業制 →アポイントは別部署が調整 →商談時に必要な資料も別部署が作成 オンとオフのメリハリを大切にしながら、 無理なく働ける環境を実現しています。 事業拡大により関東・北関東・東北・北陸・東海エリア で稼働できる方を応募しております！ ★東京都 ★千葉県 ★埼玉県 ★神奈川県 ★宮城県 ★福島県 ★茨城県 ★栃木県 ★群馬県 ★富山県 ★石川県 ★福井県 ★愛知県 ↑上記場所で稼働できる方大募集中です！

フレックスタイム制×申請すれば在宅も可⭐キャリアパスも多彩！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、医薬情報担当者/MR、営業企画 ＼月給27万～50万円＆土日祝休み！／ ⭐ノルマなし×フレックス×在宅も可⭐ 営業経験を、社会に役立つ仕事へ… 医療福祉を支えるフィールドセールス募集！ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 当社は、千葉県No.1の事業所数を誇る 医療福祉グループです。 「ゆりかごから墓場まで」を掲げ、 今まで年齢や症状、地域の事情で 途切れてしまっていた医療・福祉を、 一貫して社内で支える ワンストップサービスを確立しました。 ▼▼▼ 今回は、今年本格稼働予定している 『地域連携部』での正社員採用。 立ち上げフェーズの大事な一員として アサインしていただける新メンバーを募集します！ 注目プロジェクトで新しいキャリアを築きませんか？ ❖成長率200％＆7名→40名へ拡大予定❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 今回募集するフィールドセールス職は 地域の医療・福祉をつなぎ、 必要な人に支援を途切れなく届ける というミッションを実現させるために 重要なポジション。 何かを売って終わり、という仕事ではなく 数字に追われて仕事を意義を見失うこともありません。 ここまでのあなたの経験を活かしながら、 人と人をつなぎながら築いていく仕事で 地域の「困った」を 「ありがとう」に変えていく。 そんな実感を得られる仕事です。 成長企業の新設部署だから、将来の キャリアアップも狙えます◎ 平均年齢30歳、現在7名で立ち上がった ばかりのこの部署は、今後 【40名規模】への拡大を予定！ ｢営業経験を活かして社会貢献したい｣ ｢伸びている業界でキャリアを築きたい｣ そんな想いを持つ20代・30代が、当社 で新しいキャリアをスタートしています。 ─────────────────── ……⭐あなたを成長させる⭐…… 働き方＆待遇・制度＆未来のキャリア！ ─────────────────── ✅月給27万円～50万円スタート ✅年間休日120日以上＆土日祝休み ✅有休消化率83％＆承認率100％ ✅平均残業は月4～10時間 ▶会社として定時退社を推奨！ ✅フレックスタイム制を導入 ▶コアタイムは10:00～16:00 ✅申請すれば在宅勤務への切替もOK ✅昇給年1回＆最大10年間の定期昇給 ✅退職金制度あり(勤続5年以上) ▶平均支給額は2000万円 ✅年間400回・77カリキュラムの研修あり ✅全53職種への社内ジョブチェンジも可能 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 今回募集するサービスプランニング部門は 地域の医療・福祉サービスの連携力を高め 必要な支援を途切れさせないために重要な ポジション。 …【仕事内容は大きく分けて4つ】… ①地域の医療機関との関係づくり ────────────────── ▨病院や居宅介護支援事業所などを訪問 ▨担当者との関係構築＆情報共有 ▨自社施設やサービスについてご案内 ▶営業で培った関係構築力をそのまま 活かせますが、ノルマはありません◎ ②ご本人・ご家族から相談を受ける ────────────────── ▨入居を検討する方のお悩みをヒアリング ▨施設見学のご案内 ▨サービス内容について丁寧にご説明 ▶大切なのは｢売り込む｣ことではなく、 相手に寄り添って話を聞くことです。 ③入居前のヒアリング・調整 ────────────────── ▨ご本人の健康状態や生活状況を確認 ▨本人・ご家族の希望をヒアリング ▨受け入れに必要な情報を施設へ共有 ▶提案力や調整力が活かせるので、 営業経験者には馴染みやすい仕事です ④入居までをトータルサポート ────────────────── ▨ご本人・ご家族・施設との連携 ▨入居日などのスケジュール調整 ▨必要な手続きや入居準備をサポート ▶無事に支援へつながった時には、 直接｢ありがとう｣をいただけることも◎ ✅医療・福祉業界の経験は不問！ 必要な専門知識は入社後に学べます。 年間400回・77カリキュラムを実施する 独自の研修制度があり、専門研修から 管理職向け研修まで幅広く用意。 だから、法人営業や提案営業などで 身につけた｢聞く・提案する・調整する｣ 経験があれば、新しい業界への キャリアチェンジも安心です♪ ────────────────── ……⭐キャリアUPのチャンス多数⭐…… ────────────────── 2026年本格稼働予定の〈地域連携部〉。 現在は部長1名＋メンバー6名の計7名で、 今後40名規模への拡大を予定しています。 平均年齢は30歳で、男性5名・女性2名。 20代・30代が中心となって活躍中です。 まだ完成された大きな部署ではないから、 ポストも仕組みもこれから増えていく段階。 年齢や社歴ではなく、意欲と行動次第で マネジメントにも挑戦できます◎ ────────────────── ………⭐働き方について⭐……… ────────────────── ✅年間休日120日以上 ✅完全週休2日制（土日祝） ＊5日以上の連続休暇取得OK♪ ⭐フレックスタイム制を導入しています！ ∟コアタイム／10:00～16:00 ⭐申請すれば在宅勤務もOK◎ ⭐平均残業時間：月5時間 ∟定時退社を推奨しています。 ワークライフバランスを 大切にできる職場です！ 営業経験を活かしながら、数字だけに 追われない働き方へ変えられます。 ――――――――――――――――――― ⏩ドットラインってどんな会社？ ――――――――――――――――――― IT×医療×地方創生事業で成長率200％！ "地域の「困った」をありがとうに変える" という志のもと、14年で社員2600名以上、 千葉県千葉市を中心に250箇所以上の 事業所と、約30の事業を展開し、 千葉県内最大の医療・介護・福祉の グループへと成長しました。 ✨“これから成長が期待される ベンチャー企業100社”に2年連続選出 ✨千葉県NO.1の事業所数を誇る 医療福祉カンパニー （※東京商工リサーチ調べ /2021年9月1日時点） 実は、当社が運営するVリーグ所属の プロバレーボールチーム 「千葉ドット」の選手たちも、 今回の部署で日中一緒に働いています！ スポーツと地域に貢献する選手たちと、 同じチームで働ける、 当社ならではの環境です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回の採用予定人数は2名のみ。 今後40名規模へ拡大していく新設部署の 初期メンバーとして働ける募集です。 気になる方はぜひお早めにご応募下さい。

◎新規商談は1日1件程度。アフターフォローが中心 ◎テレアポ・飛び込み訪問・販売ノルマなし ◎初年度の想定年収400～500万円 ◎年間休日120日＆残業月8時間程度 ◎転居を伴う転勤なし

仕事内容: 【仕事内容】 ■売るより、信頼を育てる営業 ショールームにご来店されたお客様へ、 Honda車の乗り換えや新規購入をご提案します。 テレアポや飛び込み訪問などはありません。 1日に対応するお客様が10組の場合、 新規商談は1～2割ほど。残りの8～9割は、 以前に車をご購入いただいたお客様への点検・ 車検・保険のご案内など、 アフターフォローが中心です。 ■具体的な業務 ・ご来店されたお客様への接客 ・ご希望やライフスタイルのヒアリング ・乗り換え、新規購入のご提案 ・点検、車検、保険更新のご案内 ・担当するお客様への電話連絡 ・見積書や各種書類の作成 ■会話を楽しめれば大丈夫 車の説明だけでなく、趣味やご家族、 学生時代の部活動など、何気ない会話から 信頼関係が深まることもあります。 お客様とは5年、10年と長いお付き合いになる ことも多いため、目先の販売台数よりも 「この人に相談したい」と思っていただける 関係づくりを大切にしています。 【1日の流れ例】 ▼出社後、メールを確認 ▼ご来店されたお客様をお車へご案内 ▼点検や保険更新で来店されたお客様を対応 ▼馴染みのお客様への電話などのデスクワーク ▼定時を基本に退社（残業月平均8h程度） 【従業員インタビュー／入社1年目・Fさん】 ■形に残る「車」の営業に興味 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 前職は宅配ピザ店でアルバイトをしていました。 富山県出身で進学を機に千葉県へ来たのですが、 自立したい気持ちが強くて営業職を志望し「千葉 できちんと正社員になろう」と思ったんです。 自動車ディーラーを選んだのも、 形に残る「車」の販売を通して、お客様と長く お付き合いしていきたいという考えでした。 ■お客様が自分を選んでくれた ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 初めての成約は、海外勤務から数か月後に日本へ 戻る予定のお客様でした。私自身も海外生活に 憧れがあり、そうした話からお客様と仲良く なっていけたんです。新人でまだまだ知識も 乏しい中でも、「藤田くんから買いたい」と 言ってもらえたことが本当に嬉しく、 「この仕事を続けたい」と思える 自分の原点になりました。 【こんな企業です】 ■千葉に根ざす正規店 当社「Honda Cars 市川」は、 1978年から千葉の暮らしを支えてきた Honda正規ディーラーです。 2028年には設立50周年を迎えます。 軽自動車やファミリーカー、スポーティなSUV、 高級車まで幅広い人気車種を扱い、 幅広い年代のお客様から支持されています。 Honda車と当社のファンが増え続ける中、 さらなる組織拡大に向け、 営業スタッフを募集します。 ■人を大切にする営業 私たちが重視するのは、目先の数字よりも お客様との信頼関係です。 目安となる販売目標はありますが、強制的な 販売ノルマはなく、テレアポや飛び込み訪問 による新規開拓もありません。 窮屈な行動管理もなく、営業一人ひとりが 自由度高く、お客様に必要な時に必要なものを ご提案できます。 ■働きやすさを追求 「仕事も、遊びも、全力で。」をモットーに、 年間休日120日、完全週休2日制、 残業月8時間程度の環境を整えています。 有給休暇は遠慮なく取得でき、月に1回は 週末に有給休暇を取得している社員もいます。 プライベートを楽しむことが良い仕事につながる と考え、健康経営優良法人にも認定されています。 ■頑張りを公平に評価 車の成約だけでなく、車検・点検・ ボディコーティングなどの付帯商品や、 フォロー実施率も評価対象です。 担当顧客を引き継いだばかりの新人も 安定した収入を得やすい仕組みを整えており、 賞与は年3回。日々の丁寧なアフターフォローが 収入につながります。

地域企業と共に成長！やりがいある営業プランナー募集

仕事内容 【仕事内容】 地域情報誌の営業プランナーを募集中！ 地元密着の無料情報誌「ちいき新聞」船橋支店で一緒に働きませんか？ 好立地の「鎌ケ谷駅」から徒歩2分！ 広告提案や販促企画を通じて、地域の企業や店舗と連携しながら新しいアイデアを実現しませんか？ 業界別にエリア担当制度を導入し、幅広い業種に関わることができます。 新規顧客開拓や集客提案、売上アップのアドバイスなど、お客様の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 地域の企業に貢献するチャンスをお見逃しなく！ 是非ご応募ください。

◎ 売上や集客UPでお客様から感謝されるお仕事です

仕事内容 【仕事内容】 ＼地域密着のフリーペーパー「ちいき新聞」船橋支店で新しい仲間を募集中！／ 「鎌ケ谷駅」から徒歩2分の好立地！ 広告掲載を中心に、ホームページ作成や集客のための販促企画営業を行っています。 地域の企業や店舗と密接に関わりながら、あなたのアイデアを活かしてみませんか？ 地域密着型のフリーペーパー「ちいき新聞」の広告掲載を中心に、販促の企画営業をお任せします。 ○詳しくは…… ・エリア担当制 →地元の企業や店舗を訪問または電話でヒアリングし、オープニング告知や季節に合わせたキャンペーン告知などを一緒に企画します。 広告提案から原稿作成、効果検証、次回の提案まで幅広く関わることができます。 ・新規顧客の開拓 →毎週10本程度の受注が見込めるフリーペーパーのため、未経験者でも安心して活躍できます。 新規企業開拓には既存の顧客リストを活用することも可能です。 ・担当する業界 →飲食、美容、不動産、医療、教育、通販など多岐にわたります。 【お仕事のやりがい】 広告原稿の作成だけでなく、ホームページ提案やSNSを活用した集客提案など、経営や売上アップに関わる総合的なアドバイスを行います。 お客様の売上が上がったり集客数が増えたりすることで、感謝されることが多く、やりがいを直に実感できるお仕事です。 あなたの力を地域の企業に届けるチャンスです！ぜひご応募ください。

◎新規商談は1日1件程度。アフターフォローが中心 ◎テレアポ・飛び込み訪問・販売ノルマなし ◎初年度の想定年収400～500万円 ◎年間休日120日＆残業月8時間程度 ◎転居を伴う転勤なし

仕事内容: 【仕事内容】 ■売るより、信頼を育てる営業 ショールームにご来店されたお客様へ、 Honda車の乗り換えや新規購入をご提案します。 テレアポや飛び込み訪問などはありません。 1日に対応するお客様が10組の場合、 新規商談は1～2割ほど。残りの8～9割は、 以前に車をご購入いただいたお客様への点検・ 車検・保険のご案内など、 アフターフォローが中心です。 ■具体的な業務 ・ご来店されたお客様への接客 ・ご希望やライフスタイルのヒアリング ・乗り換え、新規購入のご提案 ・点検、車検、保険更新のご案内 ・担当するお客様への電話連絡 ・見積書や各種書類の作成 ■会話を楽しめれば大丈夫 車の説明だけでなく、趣味やご家族、 学生時代の部活動など、何気ない会話から 信頼関係が深まることもあります。 お客様とは5年、10年と長いお付き合いになる ことも多いため、目先の販売台数よりも 「この人に相談したい」と思っていただける 関係づくりを大切にしています。 【1日の流れ例】 ▼出社後、メールを確認 ▼ご来店されたお客様をお車へご案内 ▼点検や保険更新で来店されたお客様を対応 ▼馴染みのお客様への電話などのデスクワーク ▼定時を基本に退社（残業月平均8h程度） 【従業員インタビュー／入社1年目・Fさん】 ■形に残る「車」の営業に興味 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 前職は宅配ピザ店でアルバイトをしていました。 富山県出身で進学を機に千葉県へ来たのですが、 自立したい気持ちが強くて営業職を志望し「千葉 できちんと正社員になろう」と思ったんです。 自動車ディーラーを選んだのも、 形に残る「車」の販売を通して、お客様と長く お付き合いしていきたいという考えでした。 ■お客様が自分を選んでくれた ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 初めての成約は、海外勤務から数か月後に日本へ 戻る予定のお客様でした。私自身も海外生活に 憧れがあり、そうした話からお客様と仲良く なっていけたんです。新人でまだまだ知識も 乏しい中でも、「藤田くんから買いたい」と 言ってもらえたことが本当に嬉しく、 「この仕事を続けたい」と思える 自分の原点になりました。 【こんな企業です】 ■千葉に根ざす正規店 当社「Honda Cars 市川」は、 1978年から千葉の暮らしを支えてきた Honda正規ディーラーです。 2028年には設立50周年を迎えます。 軽自動車やファミリーカー、スポーティなSUV、 高級車まで幅広い人気車種を扱い、 幅広い年代のお客様から支持されています。 Honda車と当社のファンが増え続ける中、 さらなる組織拡大に向け、 営業スタッフを募集します。 ■人を大切にする営業 私たちが重視するのは、目先の数字よりも お客様との信頼関係です。 目安となる販売目標はありますが、強制的な 販売ノルマはなく、テレアポや飛び込み訪問 による新規開拓もありません。 窮屈な行動管理もなく、営業一人ひとりが 自由度高く、お客様に必要な時に必要なものを ご提案できます。 ■働きやすさを追求 「仕事も、遊びも、全力で。」をモットーに、 年間休日120日、完全週休2日制、 残業月8時間程度の環境を整えています。 有給休暇は遠慮なく取得でき、月に1回は 週末に有給休暇を取得している社員もいます。 プライベートを楽しむことが良い仕事につながる と考え、健康経営優良法人にも認定されています。 ■頑張りを公平に評価 車の成約だけでなく、車検・点検・ ボディコーティングなどの付帯商品や、 フォロー実施率も評価対象です。 担当顧客を引き継いだばかりの新人も 安定した収入を得やすい仕組みを整えており、 賞与は年3回。日々の丁寧なアフターフォローが 収入につながります。

◎ ノルマがないから、営業未経験でも大丈夫！

仕事内容 【仕事内容】 法人のお客様へ警備隊員派遣をご提案する営業です。 ※営業活動は5割。残り5割は現場回りやオフィスワークになります。 業務内容は主に3つ。 ○提案(営業)活動が5割。 ○残り5割がオフィスワーク・巡察業務。 ＜提案（営業）活動＞ お客様は建設・土木工事の会社や、食品スーパー等の店舗が中心。 取引実績のあるお客様リストをもとにご連絡を重ねていきます。 ※首都圏で長年の実績を重ねていることから認知度は高く、 新規のお客様開拓を担う場合も話を聞いて頂きやすい強みがあります。 ※交通誘導警備や施設警備、イベント警備等のニーズが確認できたら、 どんな現場なのか？、ご予算は？、必要な人数は？…といった 詳細をお聞きしていきます。 ＜オフィスワーク＞ 見積書や契約書の作成、電話・メールでのご連絡はオフィス内で。 警備隊員の配属先をコントロールしてくれる 専門スタッフとの打合せや業務サポートも行います。 ＜巡察（じゅんさつ）＞ 担当する現場を巡り、問題等がないか確認。 警備隊員一人ひとりとの会話でコミュニケーションをとり、 仕事や人間関係などで困り事があれば対応します。 【企業の特徴】 警備というサービスは、社会に欠かせない インフラ領域のサービスで、景気にも左右されず 業績は順調に成長を続け、関東圏に24拠点を展開。 現在当社に在籍している警備スタッフは2500名以上と、 警備業界でもトップクラスの規模を 誇る企業へ成長しています。 「安全な一日を過ごす」ことが普通であるとみんなが思える 「安全・安心な社会」を築くため、 警備というサービスを通して、 地域の皆さまに安全・安心をご提供している会社です！ ショッピングモールやコンサート・花火大会、駐車場などで 盗難や事故等の発生を防止したり安全を確保したり。 災害時には支援も行ったりなど、サービスは多種多様。 建設・土木業界などは好況で需要も急増しています。 もちろんビルなどの施設警備の依頼もしっかり受けているので、 イベントなどに左右されない長期的な取引も多く 会社の業績も安定しています。 今回は、そんな警備のお仕事を、 お客様である企業にご案内する「営業職」の募集です！ 「営業」なんて大変そう……というのが 一般的なイメージですが、そんなことはありません。 当社にはノルマがありません！ その代わりにインセンティブもありませんが、 「成果の良し悪し問わず全員に毎月がんばってもらいたい」 と高めの固定給にしています。 ■業界トップクラスだからできる提案 例えば、「明日10人の警備スタッフが必要で…」 といったご要望にも迅速にお応えすることが可能。 様々なリソースがあなたの営業活動を後押しします！ ■ステップアップできるチャンスが多い環境！ 警備業界は様々な資格があり、 働きながら資格取得が可能で、資格手当など 収入面でも会社があなたをバックアップします。 ＜警備の主な資格＞ 警備員指導教育責任者、施設警備業務検定、 交通誘導警備業務検定、防火管理者などなど また、都内・千葉県を中心に営業所を展開する計画があり、 営業や所長候補がまだまだ必要です。 2～3年で営業所長（月給40万円）に昇格することも可能で 2年で所長に昇格した中途社員もおりますよ！

✨年休123日＆残業月10時間以下！未経験◎アドバイザー！

仕事内容 ⭐️年休123日＆残業月10h以下 ⭐️ご来店されたお客様の相談に寄り沿って案内❗ ⭐️未経験でも安心の研修制度あり◎ ご来店いただいたお客様の対応をお任せします！ お客様の人生に寄り添い、サポートするお仕事！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅ライフプランのご提案 お客様のお悩みを丁寧にヒアリングし、 将来の安心に寄り添ったサポート！ ✅生活設計のサポート 人生プランを一緒に考え、お金やリスクを可視化 ✅プランの比較検討 複数ある商品の中から、最適なプランをご案内 ✅各種手続きや事務 お申し込み手続きや事務作業など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを用意！ 未経験スタートした先輩スタッフが多数活躍中◎ 保険や金融の知識がなくてもしっかり基礎を学べる環境！

未経験歓迎／鎌ケ谷市の保険代理店／転勤なし／東京海上日動火災保険の代理店研修制度あり／チーム制＆ノルマなし

仕事の内容 いきがい保険事務所株式会社での保険代理店の営業職になります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社東京海上日動キャリアサービスによる紹介案件です。 ■未経験でも安心の充実した研修体制 ■駅から徒歩2分／マイカー通勤可 ■土日祝日休みで年間休日120日 ＼東京海上日動のTOP QUALITY & VALUE代理店／ 2008年設立、鎌ケ谷市に根ざす保険代理店。 損害保険・生命保険を通じて、お客様の人生に寄り添い、安心を支えています。 東京海上日動のTOP QUALITY＆VALUE代理店として高い業務品質を追求し、未経験者の育成や資格取得支援にも注力。人を大切にしながら成長を続ける企業です 《具体的な業務内容》 営業社員として損保生保商品の販売を担っていただきます。 《営業スタイル》 入社後1カ月は営業同行を行い、保険の資格取得へ向けた勉強やビジネスマナーについても学んでいただきます。 その後、東京海上日動火災保険の研修制度を利用し、保険の知識を学んでいただきます。 その後は更新業務を行いながら、生命保険の営業活動も行っていただきます。 《研修について／保険業務経験がない方》 東京海上日動火災保険の代理店研修制度を利用し、入社3か月目以降から１年間の出向勤務を想定。 東京海上日動火災保険支社にて、座学研修をはじめとした基礎研修を受講いただき、保険の商品知識・代理店業務の流れを理解していただきます。 《未経験者歓迎》 過去に入社をした社員は未経験者がほとんどで、未経験者を採用する理由は、「新しいことに挑戦していきたい」からです。 会社が成長し、変化していくためには、フラットに物事をとらえることができる未経験者の視点が重要だと考えています。 《当社の魅力》 給与は固定給であり、組織目標はありますが、ノルマという考えはありません。 また会社を2チームに分け”助け合う”風土の中で、日々業務を行っています。 例えば、他チームのお客様であっても、他の営業担当がフォローしたり、困ったことがあればフォローしあったりする体制です。 そしてチーム制によって、若手社員が意見を出しやすい環境にしています。 《変更の範囲》 当社ならびに研修出向先が定める業務 《配属先》 営業：6名 ＜変更の範囲＞ 更無（本社のみ） └研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社

＜鎌ヶ谷市＞福祉用具レンタルの提案営業　個人ユーザー対応・ケアマネとの連携　年間休日120日以上

仕事内容 【仕事内容】 ◎福祉用具レンタルの提案営業職 居宅介護支援事業者（ケアマネジャー）と連携しながら、 個人の利用者様へ最適な用具の選定・納品・フォローまで対応します。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業者（ケアマネジャー）への営業活動 ・利用者様へのヒアリングおよび最適な用具の選定 ・介護ベッドや車いす、歩行器、入浴・排泄関連用品などの納品と設置 ・住宅改修（手すりの設置等）の提案・プランニング ・納品後のフォローアップ（用具の使用状況確認、改善提案） 【お仕事の魅力・やりがい】 ■超高齢社会を支える社会的意義の高い仕事 介護福祉の現場では、一人ひとりの生活環境や身体状況に合わせた きめ細やかな対応が求められます。 その中で、ただモノを提案するのではなく、 「生活の質」を向上させるためのパートナーとして 信頼を築いていくのが私たちの役目です。 ■関係構築型の営業スタイル 訪問先はケアマネジャーや既存顧客が中心。 信頼関係を築くことが成果にもつながります。 研修制度やOJTも整っており、 未経験からでも安心してスタートできます。 【企業の特徴】 ■福祉用具レンタルとリネンサプライの専門商社 わたしたち(株)ヤマシタは、静岡でリネンサプライ業から スタートし、医療・介護・観光分野のインフラを支える 企業として、確かな実績を築いてきました。 中でも福祉用具レンタル・販売事業は、 全国の介護現場を支えるサービスとして 年々ニーズが高まっており、高齢社会を支える 重要なインフラとして存在感を強めています。 「正しく生きる、豊かに生きる」という理念のもと、 一人ひとりの暮らしに寄り添った提案を続けてきた結果、 多くの信頼と実績を積み重ねてきました。 ■品質と安全にこだわる、業界トップクラスのサービス体制 福祉用具の選定においては、ご利用者様の身体状況や 住環境に合わせて最適な商品を提案できる体制を整備。 製品に影響されずに、本当に必要とされる用具を お届けすることを重視しています。また、1,000名を超える 福祉用具専門相談員が在籍しており、 提案から納品後のフォロー、メンテナンスに至るまで、 きめ細かな対応を実現。徹底した衛生管理とメンテナンスを行い、 安全・清潔な製品を安定供給し続けることで、 業界内でも高い評価を得ています。

◎ ノルマがないから、営業未経験でも大丈夫！◎ 営業は5割。残り5割は現場回りやオフィスワーク◎ 未経験スタートでも月給29万円以上

仕事内容: 【仕事内容】 法人のお客様へ警備隊員派遣をご提案する営業です。 ※営業活動は5割。残り5割は現場回りやオフィスワークになります。 業務内容は主に3つ。 ・提案(営業)活動が5割。 ・残り5割がオフィスワーク・巡察業務。 ＜提案（営業）活動＞ お客様は建設・土木工事の会社や、食品スーパー等の店舗が中心。 取引実績のあるお客様リストをもとにご連絡を重ねていきます。 ※首都圏で長年の実績を重ねていることから認知度は高く、 新規のお客様開拓を担う場合も話を聞いて頂きやすい強みがあります。 ※交通誘導警備や施設警備、イベント警備等のニーズが確認できたら、 どんな現場なのか？、ご予算は？、必要な人数は？…といった 詳細をお聞きしていきます。 ＜オフィスワーク＞ 見積書や契約書の作成、電話・メールでのご連絡はオフィス内で。 警備隊員の配属先をコントロールしてくれる 専門スタッフとの打合せや業務サポートも行います。 ＜巡察（じゅんさつ）＞ 担当する現場を巡り、問題等がないか確認。 警備隊員一人ひとりとの会話でコミュニケーションをとり、 仕事や人間関係などで困り事があれば対応します。 【こんな企業です】 警備というサービスは、社会に欠かせない インフラ領域のサービスで、景気にも左右されず 業績は順調に成長を続け、関東圏に24拠点を展開。 現在当社に在籍している警備スタッフは2500名以上と、 警備業界でもトップクラスの規模を 誇る企業へ成長しています。 「安全な一日を過ごす」ことが普通であるとみんなが思える 「安全・安心な社会」を築くため、 警備というサービスを通して、 地域の皆さまに安全・安心をご提供している会社です！ ショッピングモールやコンサート・花火大会、駐車場などで 盗難や事故等の発生を防止したり安全を確保したり。 災害時には支援も行ったりなど、サービスは多種多様。 建設・土木業界などは好況で需要も急増しています。 もちろんビルなどの施設警備の依頼もしっかり受けているので、 イベントなどに左右されない長期的な取引も多く 会社の業績も安定しています。 今回は、そんな警備のお仕事を、 お客様である企業にご案内する「営業職」の募集です！ 「営業」なんて大変そう……というのが 一般的なイメージですが、そんなことはありません。 当社にはノルマがありません！ その代わりにインセンティブもありませんが、 「成果の良し悪し問わず全員に毎月がんばってもらいたい」 と高めの固定給にしています。 ・業界トップクラスだからできる提案 例えば、「明日10人の警備スタッフが必要で…」 といったご要望にも迅速にお応えすることが可能。 様々なリソースがあなたの営業活動を後押しします！ ・ステップアップできるチャンスが多い環境！ 警備業界は様々な資格があり、 働きながら資格取得が可能で、資格手当など 収入面でも会社があなたをバックアップします。 ＜警備の主な資格＞ 警備員指導教育責任者、施設警備業務検定、 交通誘導警備業務検定、防火管理者などなど また、都内・千葉県を中心に営業所を展開する計画があり、 営業や所長候補がまだまだ必要です。 2～3年で営業所長（月給40万円）に昇格することも可能で 2年で所長に昇格した中途社員もおりますよ！

若手活躍中！ダイハツディーラーの営業/未経験OK/研修充実/年間休日120日/残業少なめ

仕事内容: 【職務概要】 ダイハツ車の提案、販売等を行う営業職をお任せします。 【具体的には】 ・来店されたお客様の接客 ・お客様のご要望を聴取 ・商品説明、ご案内 ・見積書作成、事務手続きのサポート ・納車までのフォロー ・アフターサービスのご案内　など 【1日の流れ（例）】 09:30～朝礼・開店準備 10:00～お客様対応、試乗のご案内 12:30～お昼休憩 13:30～既存のお客様へ点検のご案内（電話） 15:00～見積書作成、先輩と商談の振り返り 18:15～翌日の準備をして退勤。「お疲れ様でした！」

仕事内容 【仕事内容】 ◎新築注文住宅の営業 新築注文住宅の営業をご担当いただきます。 マイホーム購入という大きなライフイベントに 携われる仕事です。 だからこそお客様のもつイメージを最大限実現できるように、 しっかりとご要望をヒアリングし 寄り添いながら進めることを何よりも大切にしております。 より快適によりステキに長く暮らせる「いい家」が建つよう、 社外のデザイナー、社内設計士などの提案も交えながら 仕事をすすめていきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・お問い合わせのあったお客様へのヒアリング ・住宅のコンセプト・構造・仕様・デザインの説明、契約締結 ・お客様によっては土地探しからのお手伝い ・社外デザイナー・社内設計部門と連携しながら、プランや見積もりのご提案 ・ショールームでの設備機器などのご案内 ・住宅ローンの申請のお手伝い、事務作業 ・お客様との関係性構築（メールや電話連絡等） ＜仕事の面白さ＞ お客様にとってマイホーム購入は大きなライフイベントです。 「いい家」を作るという目標に向かって、きちんと伴走するのが 私たちの仕事。住まいが完成し、お客様にお引き渡しする時に お客様から直接「ありがとう」と感謝されることも多く、 大きな達成感ややりがいにもつながっていきます。 ★当社が進めているFP+LCCM住宅は建築業界の中でも 最先端で、東大大学院進学を決めた社長や経験豊富な社員から 刺激を受けながら仕事ができます。 ＜職場について＞ 当社では20代から60代までの個性豊かな社員が在籍。 気さくな社員が多く、働きやすい雰囲気も当社の自慢です。 また社長との距離も近く、フラットな関係を大切にし 半年に1度は全社員と面談も実施しています。 もちろん、プライベートな事の相談もOKです。 ＜残業の低減を推進＞ 残業は月25時間程度と少な目。残業が40時間を超えると、 社長との面談を実施。業務の整理や削減できる仕事はないか、 他の社員に振り分けられるかな等の話し合いを行うなど、 残業の低減も積極的に進めています。 ＜資格取得を支援＞ 資格取得に向けた支援制度があり、試験勉強のための 時短勤務もOK！ 試験前は早退して勉強に専念できます。 【企業の特徴】 ■木造住宅の可能性を広げる会社 東洋ハウジングは「木造建築のオールラウンダー」を目指し、 戸建て住宅建築から中高層ビルなどの大型建築まで、 地域密着型の工務店として地域の皆様の「家づくり」に貢献。 同時に、日本の誇る木造建築技術を世界に発信してきました。 また1974年の創業当時はまだ少なかった木造3階建て住宅や FPの家（高気密高断熱）等の木造住宅の可能性を広げてきました。 その一方で、生活家電とスマホの連携が進む最近では、 外出先での操作や電力使用量の見える化等を実現。 今後もAIやIoT技術をより積極的に活用することで、 便利で快適な暮らしの実現はもちろんのこと、 より一層の省エネや安全性の向上を図っていく計画です。 さらに太陽光から蓄電した電力を、住宅と電気自動車で シェアする新しい仕組み（※V2H蓄電システム）や、 大きな窓や吹き抜けバルコニーがせり出した建物など、 住宅のデザイン性を高めながらも耐震や火災にも強い CLT（クロス・ラミネイティッド・ティンバー）の使用など、 新しい技術を積極的に取り入れる事で次世代につながる 「いい家」づくりを推進しております。 ■当社のこだわり 当社が創業以来こだわり続けてきたのは、お客様の 「こうしたい」に全力で向き合い、お応えする姿勢です。 マイホーム購入という大きなライフイベントに携わることや、 お客様のイメージに全力で向き合い、住まいが完成するその日まで 伴走できることは、とても素敵な事だと考えております。 これからも変わらず地域に根ざした工務店として、 皆様の住まいをサポートしつつ、木造建築の良さを より多くの方々に広めていくために、 ＜新築木造注文住宅の営業職＞を募集します。 ■残業少な目で、ワークライフバランスもばっちり◎ より働きやすい職場づくりを進める当社では、 休日に関しても水曜日と木曜日が固定で休日となる 完全週休2日制を導入。残業時間の削減も徹底しています。 どうしても月40時間を超えてしまう場合は 社長との面談を設け、業務の改善を話し合います。 また、宅建や設計士等の資格取得も会社がバックアップ。 専任の講師を社内に招いたり、試験前には勉強のための 時短勤務なども導入しています。

頑張りが給与に直結する営業で、正当に評価

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ インセンティブの算式を全社員に完全公開 ✅ 日次：店舗粗利30万円の超過分10％を毎日支給 ✅ 月次：店長は粗利500万円超の10％を追加支給 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「誰が、どれだけやれば、いくらもらえるのか」 曖昧な評価制度に終止符を打つ買取営業 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「毎月コンスタントに数字は作っているのに、 還元率が低くて給料が上がらない」 「評価基準が不透明で、将来の収入が見えない」 そんなモヤモヤを抱えている営業経験者の方へ。 当社はインセンティブの計算式 を全社員に完全公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた分の10％」── その日の頑張りが、その日のうちに金額とし て確定する。これが当社の評価制度です。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや売却を検 討された背景を伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物をスマートフォンで撮影し、本部に送信す るだけ。専門の鑑定士が査定価格を算出するた め、あなたは「対話」にフルコミットできます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 ＜⭐なぜ「効率良く稼げる」のか＞ お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みいただくのは貴金属・ジュエリー・ブランド品・ 時計が最も多く、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム 類、骨董品など）、金券、古銭と多岐にわたります。 高単価商材が中心のため、1日3～5名の接客でも大きな 粗利を生み出せる。だから長時間労働に頼らず、残業月平 均0～10時間で高い収入が成立します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【10％】を毎 日支給。（1日あたり最大10万円）シフトメンバーで機 械的に均等割りするのではなく、店舗目標の達成に対する 貢献が報酬に反映される仕組みです。 【月次インセンティブ】 店長に昇格すると、店舗の月間粗利500万円を超 過した分の【10％】を追加支給。日次と合わせ、 半期ごとにまとめて平均300万～500万円を受 け取っている店長が多数在籍しています。 ＜⭐平均3ヶ月で店長（＝月次インセンの権利）へ＞ 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平 均3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％ です。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価 し、随時昇格・昇給のチャンスがあります。 ＜⭐創業2年で10店舗のグロース企業＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大しまし た。千葉県で店舗数・売上ともにトップクラス。年 商50億円を目指し、さらに店舗展開を進めていま す。ポストが空き続けているからこそ、実力があれ ばすぐに上のポジションに就ける環境です。 【アピールポイント】 ＜⭐「算式が公開されている」という圧倒的な安心感＞ 多くの買取企業では、インセンティブの算定ロジックが経 営側のブラックボックスに置かれています。当社は違いま す。日次・月次ともに計算式を全社員へ公開。 ・日次：店舗の1日の粗利30万円超過分の10％ （1日あたり最大10万円） ・月次：店長は店舗の月間粗利500万円 超過分の10％を追加支給 「今日いくら稼いだか」がその日のうちに分かる。 だから、モチベーションが途切れません。評価の不透明さ に疲れた方こそ、当社の仕組みを見てください。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「年収1000万円可能」といった曖昧な表現ではなく、 実際の内訳をそのまま公開しています。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐「残業して稼ぐ」を否定するスマートな社風＞ 残業は月平均0～10時間とほぼゼロ。 「残業しているから頑張っている」 と評価する古い体質ではなく、 業務時間内に最大効率で成果を出すことをよしとする社風 です。先輩がフォローする体制も整っています。 定着率は95％、有給取得率は100％。完全週休2日制 で、年末年始は7～9連休。メリハリをつけて働き、圧 倒的に稼ぐ。これが当社のスタイルです。 ＜⭐随時昇格・随時昇給＞ 昇格評価は年2回（1月・7月）ですが、一定の数字の達 成と業務態度が伴えば随時のチャンスがあります。店長に なると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーで終わらず、経営視点 を持つポジションへ進めます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └ご来店されたお客様のお品物を丁寧に査定します ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

毎日の成果をその日のうちに給与へ還元

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ インセンティブの算式を全社員に完全公開 ✅ 日次：店舗粗利30万円の超過分10％を毎日支給 ✅ 月次：店長は粗利500万円超の10％を追加支給 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「誰が、どれだけやれば、いくらもらえるのか」 曖昧な評価制度に終止符を打つ買取営業 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「毎月コンスタントに数字は作っているのに、 還元率が低くて給料が上がらない」 「評価基準が不透明で、将来の収入が見えない」 そんなモヤモヤを抱えている営業経験者の方へ。 当社はインセンティブの計算式 を全社員に完全公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた分の10％」── その日の頑張りが、その日のうちに金額とし て確定する。これが当社の評価制度です。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや売却を検 討された背景を伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物をスマートフォンで撮影し、本部に送信す るだけ。専門の鑑定士が査定価格を算出するた め、あなたは「対話」にフルコミットできます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 ＜⭐なぜ「効率良く稼げる」のか＞ お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みいただくのは貴金属・ジュエリー・ブランド品・ 時計が最も多く、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム 類、骨董品など）、金券、古銭と多岐にわたります。 高単価商材が中心のため、1日3～5名の接客でも大きな 粗利を生み出せる。だから長時間労働に頼らず、残業月平 均0～10時間で高い収入が成立します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【10％】を毎 日支給。（1日あたり最大10万円）シフトメンバーで機 械的に均等割りするのではなく、店舗目標の達成に対する 貢献が報酬に反映される仕組みです。 【月次インセンティブ】 店長に昇格すると、店舗の月間粗利500万円を超 過した分の【10％】を追加支給。日次と合わせ、 半期ごとにまとめて平均300万～500万円を受 け取っている店長が多数在籍しています。 ＜⭐平均3ヶ月で店長（＝月次インセンの権利）へ＞ 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平 均3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％ です。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価 し、随時昇格・昇給のチャンスがあります。 ＜⭐創業2年で10店舗のグロース企業＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大しまし た。千葉県で店舗数・売上ともにトップクラス。年 商50億円を目指し、さらに店舗展開を進めていま す。ポストが空き続けているからこそ、実力があれ ばすぐに上のポジションに就ける環境です。 【アピールポイント】 ＜⭐「算式が公開されている」という圧倒的な安心感＞ 多くの買取企業では、インセンティブの算定ロジックが経 営側のブラックボックスに置かれています。当社は違いま す。日次・月次ともに計算式を全社員へ公開。 ・日次：店舗の1日の粗利30万円超過分の10％ （1日あたり最大10万円） ・月次：店長は店舗の月間粗利500万円 超過分の10％を追加支給 「今日いくら稼いだか」がその日のうちに分かる。 だから、モチベーションが途切れません。評価の不透明さ に疲れた方こそ、当社の仕組みを見てください。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「年収1000万円可能」といった曖昧な表現ではなく、 実際の内訳をそのまま公開しています。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐「残業して稼ぐ」を否定するスマートな社風＞ 残業は月平均0～10時間とほぼゼロ。 「残業しているから頑張っている」 と評価する古い体質ではなく、 業務時間内に最大効率で成果を出すことをよしとする社風 です。先輩がフォローする体制も整っています。 定着率は95％、有給取得率は100％。完全週休2日制 で、年末年始は7～9連休。メリハリをつけて働き、圧 倒的に稼ぐ。これが当社のスタイルです。 ＜⭐随時昇格・随時昇給＞ 昇格評価は年2回（1月・7月）ですが、一定の数字の達 成と業務態度が伴えば随時のチャンスがあります。店長に なると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーで終わらず、経営視点 を持つポジションへ進めます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 10:00 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:30 接客・査定業務 └ご来店されたお客様のお品物を丁寧に査定します ▼ 13:30 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:30 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 19:00 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

営業の実績が、翌月のインセンティブに反映されます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ 反響型の営業で、新規開拓・テレアポ・飛び込みはありません ✅ 月間粗利30万円を超えた分の20%を、翌月の給与に上乗せします ✅ 在庫リスクがなく、事務作業も最小限です ✅ 2026年9月の立ち上げで、初期メンバーは5名限定です 【「頑張っても評価は横並び」から抜け出したい方へ】 「営業の成績には自信があるのに、インセンティブが薄くて給料に反映されない」 そんな方のための、粗利に応じたインセンティブが返ってくる仕事です。 【どんな会社？】 当社は千葉エリアで「買取大吉」を7店舗展開しています。 2026年9月に、中古車買取「BUDDICA」のフランチャイズを新しく立ち上げました。 最初の営業メンバーを5名限定で募集します。 「もっといい生活。もっといい人生。」を掲げ、成果を出した人が正しく評価される組織づくりを大切にしています。 【お仕事の内容】 買取大吉の7店舗や、一括査定サイト（MOTAなど）から届いたご相談に対応します。 ・店頭や出張での車両査定と、買取価格のご提示 ・買取の交渉、成約、契約の手続き ・SNSアカウントの運用（撮影・投稿の一次対応） 自動車業界の経験は問いません。 査定の基準や相場の見方は、入社後に身につけられます。 【成果が、翌月の給与に反映】 月間粗利30万円を超えた分の20%を、翌月の給与に控除項目なしで上乗せします。 仕組みはこれだけの、シンプルな設計です。 【反響型だから、査定と交渉に集中できる】 テレアポも飛び込みもありません。 買取大吉の7店舗とMOTAなどからの反響案件だけを担当します。 「数を追う営業」ではなく「信頼を築く営業」に時間を使えます。 【立ち上げ初期だから、つかめるポジション】 仕組みが固まりきる前だからこそ、あなたの動き方がそのまま評価とポジションにつながります。 【1日の流れ（イメージ）】 10:00 朝礼・案件の共有（当日の反響案件と優先度をチームで確認） 10:30〜13:00 査定（店頭・出張での車両査定と、価格のご提示） 14:00〜17:00 商談・成約（買取の交渉、契約の手続き、必要書類のご案内） 17:00〜19:00 事務・報告（日報の記入、インセンティブの数字の確認） 【入社後のステップ】 STEP1 入社〜半年：査定担当として、相場観と査定のスキルをOJTで身につける STEP2 半年〜1年：粗利を意識した買取交渉の力を磨く STEP3 1年〜：エリアの中核メンバーとして、後輩の同行指導も担当 STEP4 拠点責任者へ：エリア全体の数字と仕組みづくりをリード 【働く場所】 千葉県の船橋市・鎌ケ谷市・八千代市・柏市の4エリアのいずれかに配属します。 転居を伴う異動はありません。 査定は店頭のほか、出張で伺うこともあります。

主な販売先は本部。査定経験を活かせる環境です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ 査定・買取交渉の経験が、そのまま強みになります ✅ 反響型の営業で、新規開拓・テレアポ・飛び込みはありません ✅ 主な販売先はBUDDICA本部。在庫や小売の対応はありません ✅ 立ち上げの時期なので、裁量を持って働けます 【在庫を抱える働き方から、査定と交渉に集中できる働き方へ】 「査定・買取の経験はあるのに、在庫や小売の対応まで抱えて営業に集中できない」 そんな方の経験を、そのまま活かせる環境です。 【どんな会社？】 当社は千葉エリアで「買取大吉」を7店舗展開しています。 2026年9月に、中古車買取「BUDDICA」のフランチャイズを新しく立ち上げました。 最初の営業メンバーを5名限定で募集します。 業界での経験を正しく評価し、次のキャリアの土台にしてもらう。それが私たちの考え方です。 【お仕事の内容】 買取大吉の7店舗や、一括査定サイト（MOTAなど）から届いたご相談に対応します。 ・店頭や出張での車両査定と、相場にもとづく価格のご提示 ・買取の交渉、成約、契約の手続き ・SNSアカウントの運用（買取事例の紹介など） 買い取った車の主な販売先は、BUDDICA本部です。 販路探し・在庫管理・小売の対応はありません。 【査定・買取の経験が、そのまま武器になる】 相場観や査定の勘所は、これまでの業界経験をそのまま活かせます。 BUDDICA独自の基準も、経験のある方ならスムーズに身につけられます。 【在庫リスクがなく、事務の負担も最小限】 売れ残りの心配や、在庫管理の手間はありません。 付随する書類の事務も、ごく少量です。 「事務に追われて営業できない」ということが、仕組みの上で起こりません。 【立ち上げの時期だからこその裁量】 2026年9月の立ち上げで、初期メンバーは5名限定です。 仕組みが固まりきる前だからこそ、現場のやり方づくりから関われます。 【1日の流れ（イメージ）】 10:00 朝礼・案件の共有（買取大吉の店舗やMOTAなどからの反響案件を確認） 10:30〜13:00 査定（店頭・出張での車両査定） 14:00〜17:00 商談・成約（買取の交渉、契約の手続き、本部買取かオークション出品かの販路の選択） 17:00〜19:00 事務・報告（日報の記入、査定データの整理、翌日の準備） 【入社後のステップ】 STEP1 入社〜半年：BUDDICAの基準を身につけ、査定・交渉の即戦力に STEP2 半年〜1年：反響型ならではの効率のよい動き方で、成約数を伸ばす STEP3 1年〜：後輩の指導も担う、エリアの中核メンバーに STEP4 拠点責任者へ：エリア全体の仕組みづくりをリード 【働く場所】 千葉県の船橋市・鎌ケ谷市・八千代市・柏市の4エリアのいずれかに配属します。 転居を伴う異動はありません。 査定は店頭のほか、出張で伺うこともあります。

若手活躍中！ホンダの営業/研修充実/残業少なめ/インセンティブあり/賞与あり/資格取得支援

仕事内容: 【ショールーム営業】 ◆ショールームに来店されたお客様の接客営業 ◆以前ご購入くださったお客様への提案営業（定期点検・車検・保険・買い替え等） ※入社年次等に応じた目標や店のチーム目標はありますが、個人ノルマはありません。 ▼インセンティブを別途支給！ 業界としては珍しく、新車・中古車の販売時だけでなく、保険加入・車検・定期点検・JAF加入・下取りなどの際にもすべて細かくインセンティブを支給します。 入社1か月目から、基本給にプラスオンできるチャンスが十分にある制度です。