求人・転職情報

未経験から3年目年収600万円/年間休日120日【043】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 未経験でも入社3年で年収600万を"着実に"目指す！ 「好き」を仕事にするなら、とことん夢中になれる場所がいい。 未経験から始める、車のプロフェッショナルへの道。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ⭐.｡｡. スリーエスA&Cの求人の特徴 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】 安定性と将来性 ・設立44年：1980年設立の老舗企業。 ・資本金 3,000万円：強固な経営基盤。 【2】圧倒的な 働きやすさと休日 ・年間休日120日以上：業界高水準の休日数 ・長期連休 7～10日：GW、夏季、年末年始にしっかり休めます。 ・完全週休2日制：日曜固定＋他1日（土曜祝日休みも可/原則転勤なし） 【3】 給与と待遇 ・3年目で年収600万円：賞与年2回/昇給年1回。 ・スタート月給 22万円～40万円：経験・スキルを考慮。 ・残業代全額支給：月20時間前後が平均残業時間となります。 【4】 仕事環境と採用 ・未経験スタート 90%：異業種からの転職者が大半です。 ・チーム体制 2～3名：1台あたり約1時間で仕上げます。 ・面接回数 1回 ⭐.｡｡. 仕事内容 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【指示書通りに進めるシンプル業務／車の「美容師」のような仕事】 納品前の中古車や新車に対し、洗車、コーティング、オプションパーツ（ナビ・ドラレコ等）の取り付けを行います。 ・新車向け： 指示書に沿ってパーツを取り付け、専用溶剤でコーティング。 新車の洗浄後に専用の溶剤を塗って拭き上げることで、傷や汚れを防ぎ、耐久性のある車に仕上げます。 ・中古車向け：ボディ磨き、車内清掃で新品同様にリフレッシュ ※1台あたり約1時間を目安に、2〜3名のチームで作業します。 ※整備士のような複雑なエンジン分解などはありません。 ⭐.｡｡. ある1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・09：30～出社、朝礼 ・09：35～作業開始（洗車/拭きあげ/仕上げ、など） ・12：00～ランチタイム ・13：00～作業再開 ・15：00～15分小休憩 ・15：15～ 作業再開 ・ ・18：30～業務終了 ※拠点によって勤務開始・終了の時間が異なります。 ⭐.｡｡. なぜ未経験からでも1人前になれるのか｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】1,500台の経験値！ 圧倒的な場数が成長を加速させる 1人あたりの年間施工台数は約500台〜700台。 3年間で約1,500台〜2,000台もの車に触れる計算になります。 ・チーム体制: 2〜3名のチーム制。常に先輩が隣にいるため、分からないことは「その場、その1分」で解決。 ・1台1時間の集中: 1台あたり約1時間という適度な緊張感の中で、効率的な体の使い方、道具の扱いを反復練習できます。 【2】"70%"のマニュアル化とDX 「どうすればいい？」と迷う時間は、一切ありません。 当社の作業は約70％がデジタルマニュアル化されていますので、「余計な判断」から解放され、作業への「没頭」へと導きます。 ・「どこへ行くか」で迷わない： 勤務地は固定。現場が変わるストレスはありません。 ・「どうやるか」で迷わない： 熟練の技もすべて言語化・数値化されています。 ・「誰に聞くか」で迷わない： 2〜3名の固定チーム。迷ったら隣の先輩に聞くだけ。 【3】"100%"スキル連動型の昇給制度 「頑張り」ではなく「できること」を評価する明確なランク表があります。 ・1年目：基礎（年収350万〜） 洗車・コーティング補助 ・2年目：応用（年収480万〜） 電装品（ナビ等）の取付完結 ・3年目：プロ（年収600万〜） チームリーダーとして品質管理 ⭐.｡｡. 職場環境.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・移動”や”事務作業”に追われる日々仕事はもう終わり： 現場からの声を元にしたマニュアル完備。DXを推進し可能な限り事務作業を排除しているため、自身の作業に専念できます！ 気難しい職人も不在。 自身の仕事に集中し、定時で帰る。そんな働き方がここにあります。(繁忙期は残業があり月20~30時間前後) ・プライベートへの干渉ほぼゼロ： 仕事が終われば、サッと帰る。これが当社の基本です。 無理な飲み会や、休日を潰してのイベントはありません。 ⭐.｡｡. よくあるご質問.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Q：本当に自分の仕事に専念できるの？ ●A：専念できます！現場の声が「即、会社を動かす」フランクな社風が関係しております。 スリーエスA&Cは、「現場が主役」というカルチャーが浸透しています。 ・現場発の改善が「マニュアル」になる 「この工程、こうした方が早く終わる」「この道具の方が綺麗になる」といった現場の気づきを、社内SNSや定期面談で即座に共有。良いアイデアは即、全社マニュアルに採用されます。 ・ 役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化。本社の役員も定期的に現場へ足を運び、現場スタッフと直接ランチをしながら「今困っていること」を吸い上げる機会を設けています。 ●Q：実際に年間休日120日は本当に休めますか？ ●A：もちろん、嘘偽りなく休めます。 ただ勘違いただきたくないのは、休みが多いのは”楽”をさせるためではありません！ プロとして最高のパフォーマンスを出し続けてもらうための、当社の戦略的投資です。 ・「集中力」が品質に直結するからこそ"車の美容師"として、1ミリの妥協もない仕上がりを提 供するには、心身のゆとりが不可欠。 疲弊した状態では「良い仕事」はできないと考えています。 ・「3年でプロ」を育てるための長期視点 技術習得には3年かかります。 途中で燃え尽きることなく、楽しみながらステップアップしてほしい。 だからこそ、「しっかり稼いで、しっかり休む」というサイクルを会社が保証しています。 家族や趣味を大切にしてほしいから代表自身が「仕事だけの人生はもったいない」という考え。 GWや年末年始の10連休は、家族旅行や趣味に没頭し、人間としての幅を広げてほしいという願いが込められています。

未経験から3年目年収600万円/年間休日120日【013】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 未経験でも入社3年で年収600万を"着実に"目指す！ 「好き」を仕事にするなら、とことん夢中になれる場所がいい。 未経験から始める、車のプロフェッショナルへの道。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ⭐.｡｡. スリーエスA&Cの求人の特徴 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】 安定性と将来性 ・設立44年：1980年設立の老舗企業。 ・資本金 3,000万円：強固な経営基盤。 【2】圧倒的な 働きやすさと休日 ・年間休日120日以上：業界高水準の休日数 ・長期連休 7～10日：GW、夏季、年末年始にしっかり休めます。 ・完全週休2日制：日曜固定＋他1日（土曜祝日休みも可/原則転勤なし） 【3】 給与と待遇 ・3年目で年収600万円：賞与年2回/昇給年1回。 ・スタート月給 22万円～40万円：経験・スキルを考慮。 ・残業代全額支給：月20時間前後が平均残業時間となります。 【4】 仕事環境と採用 ・未経験スタート 90%：異業種からの転職者が大半です。 ・チーム体制 2～3名：1台あたり約1時間で仕上げます。 ・面接回数 1回 ⭐.｡｡. 仕事内容 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【指示書通りに進めるシンプル業務／車の「美容師」のような仕事】 納品前の中古車や新車に対し、洗車、コーティング、オプションパーツ（ナビ・ドラレコ等）の取り付けを行います。 ・新車向け： 指示書に沿ってパーツを取り付け、専用溶剤でコーティング。 新車の洗浄後に専用の溶剤を塗って拭き上げることで、傷や汚れを防ぎ、耐久性のある車に仕上げます。 ・中古車向け：ボディ磨き、車内清掃で新品同様にリフレッシュ ※1台あたり約1時間を目安に、2〜3名のチームで作業します。 ※整備士のような複雑なエンジン分解などはありません。 ⭐.｡｡. ある1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・09：30～出社、朝礼 ・09：35～作業開始（洗車/拭きあげ/仕上げ、など） ・12：00～ランチタイム ・13：00～作業再開 ・15：00～15分小休憩 ・15：15～ 作業再開 ・ ・18：30～業務終了 ※拠点によって勤務開始・終了の時間が異なります。 ⭐.｡｡. なぜ未経験からでも1人前になれるのか｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】1,500台の経験値！ 圧倒的な場数が成長を加速させる 1人あたりの年間施工台数は約500台〜700台。 3年間で約1,500台〜2,000台もの車に触れる計算になります。 ・チーム体制: 2〜3名のチーム制。常に先輩が隣にいるため、分からないことは「その場、その1分」で解決。 ・1台1時間の集中: 1台あたり約1時間という適度な緊張感の中で、効率的な体の使い方、道具の扱いを反復練習できます。 【2】"70%"のマニュアル化とDX 「どうすればいい？」と迷う時間は、一切ありません。 当社の作業は約70％がデジタルマニュアル化されていますので、「余計な判断」から解放され、作業への「没頭」へと導きます。 ・「どこへ行くか」で迷わない： 勤務地は固定。現場が変わるストレスはありません。 ・「どうやるか」で迷わない： 熟練の技もすべて言語化・数値化されています。 ・「誰に聞くか」で迷わない： 2〜3名の固定チーム。迷ったら隣の先輩に聞くだけ。 【3】"100%"スキル連動型の昇給制度 「頑張り」ではなく「できること」を評価する明確なランク表があります。 ・1年目：基礎（年収350万〜） 洗車・コーティング補助 ・2年目：応用（年収480万〜） 電装品（ナビ等）の取付完結 ・3年目：プロ（年収600万〜） チームリーダーとして品質管理 ⭐.｡｡. 職場環境.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・移動”や”事務作業”に追われる日々仕事はもう終わり： 現場からの声を元にしたマニュアル完備。DXを推進し可能な限り事務作業を排除しているため、自身の作業に専念できます！ 気難しい職人も不在。 自身の仕事に集中し、定時で帰る。そんな働き方がここにあります。(繁忙期は残業があり月20~30時間前後) ・プライベートへの干渉ほぼゼロ： 仕事が終われば、サッと帰る。これが当社の基本です。 無理な飲み会や、休日を潰してのイベントはありません。 ⭐.｡｡. よくあるご質問.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Q：本当に自分の仕事に専念できるの？ ●A：専念できます！現場の声が「即、会社を動かす」フランクな社風が関係しております。 スリーエスA&Cは、「現場が主役」というカルチャーが浸透しています。 ・現場発の改善が「マニュアル」になる 「この工程、こうした方が早く終わる」「この道具の方が綺麗になる」といった現場の気づきを、社内SNSや定期面談で即座に共有。良いアイデアは即、全社マニュアルに採用されます。 ・ 役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化。本社の役員も定期的に現場へ足を運び、現場スタッフと直接ランチをしながら「今困っていること」を吸い上げる機会を設けています。 ●Q：実際に年間休日120日は本当に休めますか？ ●A：もちろん、嘘偽りなく休めます。 ただ勘違いただきたくないのは、休みが多いのは”楽”をさせるためではありません！ プロとして最高のパフォーマンスを出し続けてもらうための、当社の戦略的投資です。 ・「集中力」が品質に直結するからこそ"車の美容師"として、1ミリの妥協もない仕上がりを提 供するには、心身のゆとりが不可欠。 疲弊した状態では「良い仕事」はできないと考えています。 ・「3年でプロ」を育てるための長期視点 技術習得には3年かかります。 途中で燃え尽きることなく、楽しみながらステップアップしてほしい。 だからこそ、「しっかり稼いで、しっかり休む」というサイクルを会社が保証しています。 家族や趣味を大切にしてほしいから代表自身が「仕事だけの人生はもったいない」という考え。 GWや年末年始の10連休は、家族旅行や趣味に没頭し、人間としての幅を広げてほしいという願いが込められています。

仕事だけど、気分はちょっと青春。野球好きなら毎日が面白い！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、スポーツ講師/トレーナー ＼野球好き、集まれー！⚾／ 「野球に関わる仕事って、指導者じゃないと無理でしょ？」 いえいえ。 今回は“教える人”ではなく、 チームを一緒につくる人の募集です！ 東金市で活動する中学生硬式野球チーム 「フルスインガーズ」。 グラウンドでは、 「ナイスバッティング！」 「今日めっちゃ調子いいじゃん！」 なんて声が飛び交いながら、 中学生たちが本気で野球に打ち込んでいます。 そんな選手たちが思いっきり野球をできるように、 裏側からチームを支えるのが今回のお仕事です。 ―――――――――――――――― ⚾ ある日の仕事はこんな感じ。 グラウンドを整備して、 ボールを準備して、 練習のお手伝いをして、 選手を送迎して、 大会やイベントがあればみんなで準備。 ときにはボール拾いをしながら、 「うわ、今の球すごっ！」 なんて選手の成長に驚くことも。 毎日ずっとデスクに座っている仕事とは、 たぶん正反対です（笑） 身体を動かして、選手と話して、 スタッフみんなで協力して。 気づけば自分もチームの一員。 そんな仕事です。 ―――――――――――――――― ＜具体的には＞ チーム運営をスタッフみんなで分担します。 ・練習時の出欠確認、連絡対応 ・練習試合やイベントの出欠確認 ・グラウンド整備、清掃 ・ボール拾い、球出しなどの練習補助 ・選手の送迎 ・大会、イベント運営のお手伝い ・チーム備品の準備、管理 など いきなり全部お任せすることはありません。 まずは、 「これ運んでもらえる？」 「ちょっとボール拾いお願い！」 くらいのところからスタート。 できることを少しずつ増やしていきましょう。 ―――――――――――――――― この仕事、結構アツいです。 昨日まで打てなかった選手が、 ある日突然、きれいなヒットを打つ。 苦手だったプレーができるようになる。 大会で勝って、みんなで喜ぶ。 悔しくて泣いていた子が、 数ヶ月後には後輩を励ましている。 そんな中学生の3年間を、 かなり近い場所から見られる仕事です。 もちろん、自分がホームランを打つわけではありません。 でも、 そのホームランが生まれる環境をつくった一人にはなれる。 これが、この仕事の面白さです。 ―――――――――――――――― ＼こんなところも魅力！／ ⭐ 野球に関わる仕事ができる！ 野球好きなら、グラウンドが職場になるだけでもちょっとテンション上がります。 ⭐ 毎日同じ仕事じゃない！ 練習、大会、イベント、グラウンド整備など、その日によって動きが変わります。 ⭐ チーム感が強い！ 指導者・運営スタッフみんなで「選手のために」を考える職場。 スタッフ同士も意見を出しやすい環境です。 ⭐ 未経験からでもOK！ 野球経験も運営経験も問いません。 ⭐ ちゃんと正社員！ 月給25万円～35万円、8:00～17:00、残業なし。 完全週休2日制です。

【未経験歓迎】年齢不問／キャリアアップ・年収アップを目指せる！／小売業等の経験が活かせる／週休二日制／昇給・賞与あり／福利厚生充実

仕事内容: 【地域限定の店舗運営】 転居を伴う転勤はありません。 地域のお客様に向き合い、 暮らしに合う売場をつくる仕事です。 【具体的な仕事】 ・お客様の声を聞く ・地域に合う品揃えを考える ・季節や行事に合わせて売場を変える ・売上、在庫、発注を管理する ・地元スタッフを育成する 常連のお客様との会話や、 地域ならではの売れ方が、 売場改善のヒントになります。 「この地域で長く働きたい」 という思いを活かせる仕事です。

業界トップクラス✨基本定時退社⏰月8日休み/プライベート充実

仕事内容 ✅心穏やかに働ける環境✨ ✅夜勤なし／平均残業3.9ｈで働きやすい⏰ ✅未経験から一次産業・畜産業で活躍！ ✅年間17万頭以上を出荷する業界トップクラス企業 ✅繁殖〜加工・販売まで一貫する6次産業企業 ✅スマート養豚・DX化を推進する先進企業 ＜仕事内容＞ 養豚場にて、 ブランド豚の成長を支える 飼育管理全般を担当します。 ▼具体的には… ・給餌・給水管理 ・健康状態の確認 ・豚舎内の衛生管理 ・温度・環境の管理 ・設備の簡単な点検・管理 など 日々の業務は、 給餌や清掃などの基本作業に加え、 健康状態の観察や異常の早期発見といった 「命を守る役割」も含まれます。 経験よりも「気づく力」や 「丁寧に向き合う姿勢」を 大切にしている仕事です。 ＊＊＊ ＜1日の流れ（例）＞ 8:00 出勤 シャワー・分娩チェック・ 給餌・温度管理など ※業務内容・順番は 日によって変動します 10:00 休憩（15分） 10:15〜12:00 給餌・豚の移動・仔豚の確認など 12:00 昼休憩（60分） 13:00〜15:00 飼養管理・給餌 （清掃・点検など） 15:00 休憩（15分） 15:15〜17:00 設備の修繕等・豚の治療 17:00 片付けなどをして終業 ＊＊＊ ＜未経験でも安心の教育体制＞ 養豚の知識や経験がなくても 問題ありません。 ✨未経験スタートの社員が多数在籍 ✨段階的な教育で一つずつ習得できる環境 ✨いきなり一人で任せることはありません ✨先輩社員が現場で丁寧にサポート 「分からなくて当たり前」 という前提で育成を行うため、 安心してスタートできます。 ＊＊＊ ＜当社について＞ ヒラノは創業55年以上、 年間17万頭以上を出荷する 業界トップクラスの養豚企業です。 また、繁殖・肥育・加工・販売までを 一貫して手掛け日本の食卓を支えています。 さらに、 ▶スマート養豚 ▶DX推進 ▶設備投資 などにも積極的に取り組み、 畜産業界の未来づくりにも 挑戦しています。 ＊＊＊ ＜キャリアについて＞ 当社では、現場の専門性を高めながら 長期的に活躍できる2つのルートを 用意しています。 【プロフェッショナル】 現場主義を貫き、 専門技術を極め続ける道 【マネージャー】 農場運営に携わり、 組織を牽引する管理職の道 一人ひとりの適性と成果に応じた、 納得感のあるキャリア形成を サポートします。 ＊＊＊ ＜社員インタビュー＞ 小さい頃から動物が好きで、 この世界に飛び込みました。 未経験だったけど、先輩が いつも一緒に考えてくれる から安心でしたね。 分娩舎の仕事は、命を育てる 責任を日々実感します。 大変なこともありますが、 その分やりがいは とても大きい仕事です！ （2022年入社4年目 女性スタッフ）

関心高まる「終活」をサポートする／やりがい充実◎運転免許必須

仕事内容: ＼【未経験歓迎】葬儀の不安に寄り添う「事前相談スタッフ」募集／ ・月給25.8万～30万円＋賞与年2回！未経験から専門知識を身につけられる ・ノルマなし！葬儀の事前相談や終活相談など、お客様対応に専念 ・年間休日117日以上！有給消化率は4年連続90％以上 ・希望休・土日休み・連休も相談可能 ・葬祭ジョブから採用実績多数！ 【主な仕事内容】 葬儀や終活に関する事前相談スタッフとして、お客様からのご相談対応や葬儀プランのご案内などを担当していただきます。 【具体的には】 ■葬儀の事前相談 ・葬儀に関する不安やご希望のヒアリング ・家族葬、一般葬などのプランのご案内 ・費用のご説明、見積書の作成 ・資料請求への対応 ・相談内容の記録 ■終活イベント・相談会 ・終活セミナー、葬儀相談会の運営サポート ・ご来場者へのサービス、会員制度のご案内 ■お客様フォロー・社内連携 ・事前相談後のお客様へのフォロー ・ご依頼時の葬祭ディレクターへの情報共有 ノルマはありません。

【千葉鑑定団 東金店／未経験も大歓迎】販売スタッフとして楽しく！店長候補としてやりがい持って働ける！月給24.8万以上＆週休2日制＋長期休暇あり！マニアックな趣味をお持ちの方大歓迎！

仕事内容: 【お仕事詳細】 ＜経験不問！普通免許1枚で応募OK！＞ ＜趣味の知識を活かして、長く働けます！＞ ＜月給24.8万以上＋賞与年2回・昇給あり＞ ＜お休みは柔軟に調整OK！家族都合休も可＞ ＜社員の9割が20代・30代のスタッフです＞ ＜仕事内容＞ おもちゃ・ＧＡＭＥ・アパレル・ブランド商品など 様々な商品を取り扱う「千葉鑑定団」の 店長候補・部門長候補として入社頂きます。 最初のスタートは店舗スタッフとして 販売・買取・値付・商品陳列・シフト管理・ 店舗レイアウト変更、事務業務(主に経理計算) などを覚えて頂きます。 ＜スキルがある方は、売場の専任勤務も可＞ 釣具・スニーカー・楽器・古着など 得意分野に合わせた売り場配属もＯＫです！

未経験から3年目年収600万円/年間休日120日【011】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 未経験でも入社3年で年収600万を"着実に"目指す！ 「好き」を仕事にするなら、とことん夢中になれる場所がいい。 未経験から始める、車のプロフェッショナルへの道。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ⭐.｡｡. スリーエスA&Cの求人の特徴 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】 安定性と将来性 ・設立44年：1980年設立の老舗企業。 ・資本金 3,000万円：強固な経営基盤。 【2】圧倒的な 働きやすさと休日 ・年間休日120日以上：業界高水準の休日数 ・長期連休 7～10日：GW、夏季、年末年始にしっかり休めます。 ・完全週休2日制：日曜固定＋他1日（土曜祝日休みも可/原則転勤なし） 【3】 給与と待遇 ・3年目で年収600万円：賞与年2回/昇給年1回。 ・スタート月給 22万円～40万円：経験・スキルを考慮。 ・残業代全額支給：月20時間前後が平均残業時間となります。 【4】 仕事環境と採用 ・未経験スタート 90%：異業種からの転職者が大半です。 ・チーム体制 2～3名：1台あたり約1時間で仕上げます。 ・面接回数 1回 ⭐.｡｡. 仕事内容 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【指示書通りに進めるシンプル業務／車の「美容師」のような仕事】 納品前の中古車や新車に対し、洗車、コーティング、オプションパーツ（ナビ・ドラレコ等）の取り付けを行います。 ・新車向け： 指示書に沿ってパーツを取り付け、専用溶剤でコーティング。 新車の洗浄後に専用の溶剤を塗って拭き上げることで、傷や汚れを防ぎ、耐久性のある車に仕上げます。 ・中古車向け：ボディ磨き、車内清掃で新品同様にリフレッシュ ※1台あたり約1時間を目安に、2〜3名のチームで作業します。 ※整備士のような複雑なエンジン分解などはありません。 ⭐.｡｡. ある1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・09：30～出社、朝礼 ・09：35～作業開始（洗車/拭きあげ/仕上げ、など） ・12：00～ランチタイム ・13：00～作業再開 ・15：00～15分小休憩 ・15：15～ 作業再開 ・ ・18：30～業務終了 ※拠点によって勤務開始・終了の時間が異なります。 ⭐.｡｡. なぜ未経験からでも1人前になれるのか｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】1,500台の経験値！ 圧倒的な場数が成長を加速させる 1人あたりの年間施工台数は約500台〜700台。 3年間で約1,500台〜2,000台もの車に触れる計算になります。 ・チーム体制: 2〜3名のチーム制。常に先輩が隣にいるため、分からないことは「その場、その1分」で解決。 ・1台1時間の集中: 1台あたり約1時間という適度な緊張感の中で、効率的な体の使い方、道具の扱いを反復練習できます。 【2】"70%"のマニュアル化とDX 「どうすればいい？」と迷う時間は、一切ありません。 当社の作業は約70％がデジタルマニュアル化されていますので、「余計な判断」から解放され、作業への「没頭」へと導きます。 ・「どこへ行くか」で迷わない： 勤務地は固定。現場が変わるストレスはありません。 ・「どうやるか」で迷わない： 熟練の技もすべて言語化・数値化されています。 ・「誰に聞くか」で迷わない： 2〜3名の固定チーム。迷ったら隣の先輩に聞くだけ。 【3】"100%"スキル連動型の昇給制度 「頑張り」ではなく「できること」を評価する明確なランク表があります。 ・1年目：基礎（年収350万〜） 洗車・コーティング補助 ・2年目：応用（年収480万〜） 電装品（ナビ等）の取付完結 ・3年目：プロ（年収600万〜） チームリーダーとして品質管理 ⭐.｡｡. 職場環境.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・移動”や”事務作業”に追われる日々仕事はもう終わり： 現場からの声を元にしたマニュアル完備。DXを推進し可能な限り事務作業を排除しているため、自身の作業に専念できます！ 気難しい職人も不在。 自身の仕事に集中し、定時で帰る。そんな働き方がここにあります。(繁忙期は残業があり月20~30時間前後) ・プライベートへの干渉ほぼゼロ： 仕事が終われば、サッと帰る。これが当社の基本です。 無理な飲み会や、休日を潰してのイベントはありません。 ⭐.｡｡. よくあるご質問.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Q：本当に自分の仕事に専念できるの？ ●A：専念できます！現場の声が「即、会社を動かす」フランクな社風が関係しております。 スリーエスA&Cは、「現場が主役」というカルチャーが浸透しています。 ・現場発の改善が「マニュアル」になる 「この工程、こうした方が早く終わる」「この道具の方が綺麗になる」といった現場の気づきを、社内SNSや定期面談で即座に共有。良いアイデアは即、全社マニュアルに採用されます。 ・ 役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化。本社の役員も定期的に現場へ足を運び、現場スタッフと直接ランチをしながら「今困っていること」を吸い上げる機会を設けています。 ●Q：実際に年間休日120日は本当に休めますか？ ●A：もちろん、嘘偽りなく休めます。 ただ勘違いただきたくないのは、休みが多いのは”楽”をさせるためではありません！ プロとして最高のパフォーマンスを出し続けてもらうための、当社の戦略的投資です。 ・「集中力」が品質に直結するからこそ"車の美容師"として、1ミリの妥協もない仕上がりを提 供するには、心身のゆとりが不可欠。 疲弊した状態では「良い仕事」はできないと考えています。 ・「3年でプロ」を育てるための長期視点 技術習得には3年かかります。 途中で燃え尽きることなく、楽しみながらステップアップしてほしい。 だからこそ、「しっかり稼いで、しっかり休む」というサイクルを会社が保証しています。 家族や趣味を大切にしてほしいから代表自身が「仕事だけの人生はもったいない」という考え。 GWや年末年始の10連休は、家族旅行や趣味に没頭し、人間としての幅を広げてほしいという願いが込められています。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: 【約100名を率いる店舗経営】 店長・店長候補として、 売場、数値、人材を一体で動かします。 決められた運営を守るだけではなく、 地域や競合の動きを読み、 自店に必要な施策を判断します。 【担う仕事】 ・売上目標と改善策の設定 ・各部門責任者への指示と支援 ・品揃え、売場、販促の判断 ・従業員の教育、配置 ・シフトと人件費の管理 ・在庫、粗利、廃棄の管理 店長の判断で、 店舗の成果が大きく変わります。 将来は複数店舗を支援する マネージャーも目指せます。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 東関東カンパニー エリア：茨城県、千葉県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: 【約100名を率いる店舗経営】 店長・店長候補として、 売場、数値、人材を一体で動かします。 決められた運営を守るだけではなく、 地域や競合の動きを読み、 自店に必要な施策を判断します。 【担う仕事】 ・売上目標と改善策の設定 ・各部門責任者への指示と支援 ・品揃え、売場、販促の判断 ・従業員の教育、配置 ・シフトと人件費の管理 ・在庫、粗利、廃棄の管理 店長の判断で、 店舗の成果が大きく変わります。 将来は複数店舗を支援する マネージャーも目指せます。

完全週休2日制・土日休み/無理なく、長く続けられる正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、配送/宅配/セールスドライバー 日本最大級の生活協同組合「コープみらい」で安定して働きませんか。 がむしゃらに稼ぐ働き方ではなく、家族との時間・生活の安定を大切にしたい方に選ばれている職場です。 日勤のみで夜勤なし、早朝出社なし。 労務管理を徹底した環境で、長く働けます。 【コープみらいとは？】 東京都・千葉県・埼玉県の組合員数約381万人の生協。 宅配だけでなくスーパーマーケットの運営、福祉サービスなど暮らしに密着した多様な事業を展開しています。 ✅完全土日休みで働きたい方 ✅子どもの行事や家庭時間を優先したい人 ✅転居が伴わない職場で働きたい方 ✅直接「ありがとう」と感謝される仕事に付きたい方 ✅身体を動かすお仕事が合っている、チャレンジしたい方 無理なく、長く安心して働けるしくみに自信があります。 コープみらいと「ともに」働きませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の注目ポイント】 〇完全週休2日制（土曜日・日曜日）で生活リズムも安定 〇9割が未経験スタート 〇残業代は1分単位で支給 〇転居を伴う異動はありません！地元で長期安定 〇賞与年2回（昨年実績4ヶ月） 〇家族手当（月10,000円/子1人） 〇有給休暇取得12.8日（2025年実績） 《出産・子育て支援が充実》 ○妊娠・出産・育児休暇など、特に育児休職は男性・女性とも取得率は100％！ 「家族ができても働き続けられる環境」が当たり前の職場です。 職場の環境、職員同士のフォローが風土としてあり、取得実績として表われています。 《健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました》 健康診断・ストレスチェックの実施目標100％、有給取得率向上など健康に働ける環境づくりを行っています。 長時間労働にならない働き方への取り組みも行っています。 《先輩スタッフに聞く「コープみらいに転職した決め手」は？》 〇30代スタッフ・男性 販売の仕事をしていましたが、子どもができてから家族との時間を しっかりとれる土日休みの仕事に就きたくてコープみらいに転職しました。 〇20代スタッフ・男性 土日休み、早出などもなく生活リズムが安定していて魅力に感じました。 〇20代スタッフ・女性 未経験でもしっかり研修があると聞き、安心してスタートできました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の仕事内容】 小型1.5tトラックにて個人宅へ、生協の食品や生活用品などの宅配サービスをお願いします。 1.5tトラックは普通自動車免許で運転可能なトラック。 トラックの全長はワンボックスカーとほぼ同じ、車両感覚に慣れやすく、運転がし易い車両です。 〈コープデリ宅配について〉 ・自分の担当する毎曜日事の地域・お届け先が固定です。お会いする利用者とのコミュニケーションが取れるお仕事。 ・基本再配達がありません。配達ルートは地域毎に効率良く組まれています。 ・約2ヵ月間の研修で未経験でも安心して単独業務が開始できます。 配達先も様々 「外出が難しい高齢宅」 「大きな荷物を持つのが難しい妊娠中の方」 「忙しい共働き世帯」 「子育て中の方」など、 ”安全・安心”を届けることで皆さまの食や暮らしを支え、地域貢献できるお仕事になります。 配属先は、入職時期や各センターの人員状況を踏まえ、本人の希望を考慮した上で、募集場所を含む通勤可能な範囲のセンターから決定します。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 入社日や面接日などの相談も可能です。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 東関東カンパニー エリア：茨城県、千葉県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

完全週休2日制・土日休み/無理なく、長く続けられる正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、配送/宅配/セールスドライバー 日本最大級の生活協同組合「コープみらい」で安定して働きませんか。 がむしゃらに稼ぐ働き方ではなく、家族との時間・生活の安定を大切にしたい方に選ばれている職場です。 日勤のみで夜勤なし、早朝出社なし。 労務管理を徹底した環境で、長く働けます。 【コープみらいとは？】 東京都・千葉県・埼玉県の組合員数約381万人の生協。 宅配だけでなくスーパーマーケットの運営、福祉サービスなど暮らしに密着した多様な事業を展開しています。 ✅完全土日休みで働きたい方 ✅子どもの行事や家庭時間を優先したい人 ✅転居が伴わない職場で働きたい方 ✅直接「ありがとう」と感謝される仕事に付きたい方 ✅身体を動かすお仕事が合っている、チャレンジしたい方 無理なく、長く安心して働けるしくみに自信があります。 コープみらいと「ともに」働きませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の注目ポイント】 〇完全週休2日制（土曜日・日曜日）で生活リズムも安定 〇9割が未経験スタート 〇残業代は1分単位で支給 〇転居を伴う異動はありません！地元で長期安定 〇賞与年2回（昨年実績4ヶ月） 〇家族手当（月10,000円/子1人） 〇有給休暇取得12.8日（2025年実績） 《出産・子育て支援が充実》 ○妊娠・出産・育児休暇など、特に育児休職は男性・女性とも取得率は100％！ 「家族ができても働き続けられる環境」が当たり前の職場です。 職場の環境、職員同士のフォローが風土としてあり、取得実績として表われています。 《健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました》 健康診断・ストレスチェックの実施目標100％、有給取得率向上など健康に働ける環境づくりを行っています。 長時間労働にならない働き方への取り組みも行っています。 《先輩スタッフに聞く「コープみらいに転職した決め手」は？》 〇30代スタッフ・男性 販売の仕事をしていましたが、子どもができてから家族との時間を しっかりとれる土日休みの仕事に就きたくてコープみらいに転職しました。 〇20代スタッフ・男性 土日休み、早出などもなく生活リズムが安定していて魅力に感じました。 〇20代スタッフ・女性 未経験でもしっかり研修があると聞き、安心してスタートできました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の仕事内容】 小型1.5tトラックにて個人宅へ、生協の食品や生活用品などの宅配サービスをお願いします。 1.5tトラックは普通自動車免許で運転可能なトラック。 トラックの全長はワンボックスカーとほぼ同じ、車両感覚に慣れやすく、運転がし易い車両です。 〈コープデリ宅配について〉 ・自分の担当する毎曜日事の地域・お届け先が固定です。お会いする利用者とのコミュニケーションが取れるお仕事。 ・基本再配達がありません。配達ルートは地域毎に効率良く組まれています。 ・約2ヵ月間の研修で未経験でも安心して単独業務が開始できます。 配達先も様々 「外出が難しい高齢宅」 「大きな荷物を持つのが難しい妊娠中の方」 「忙しい共働き世帯」 「子育て中の方」など、 ”安全・安心”を届けることで皆さまの食や暮らしを支え、地域貢献できるお仕事になります。 配属先は、入職時期や各センターの人員状況を踏まえ、本人の希望を考慮した上で、募集場所を含む通勤可能な範囲のセンターから決定します。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 入社日や面接日などの相談も可能です。

完全週休2日制・土日休み/無理なく、長く続けられる正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、配送/宅配/セールスドライバー 日本最大級の生活協同組合「コープみらい」で安定して働きませんか。 がむしゃらに稼ぐ働き方ではなく、家族との時間・生活の安定を大切にしたい方に選ばれている職場です。 日勤のみで夜勤なし、早朝出社なし。 労務管理を徹底した環境で、長く働けます。 【コープみらいとは？】 東京都・千葉県・埼玉県の組合員数約381万人の生協。 宅配だけでなくスーパーマーケットの運営、福祉サービスなど暮らしに密着した多様な事業を展開しています。 ✅完全土日休みで働きたい方 ✅子どもの行事や家庭時間を優先したい人 ✅転居が伴わない職場で働きたい方 ✅直接「ありがとう」と感謝される仕事に付きたい方 ✅身体を動かすお仕事が合っている、チャレンジしたい方 無理なく、長く安心して働けるしくみに自信があります。 コープみらいと「ともに」働きませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の注目ポイント】 〇完全週休2日制（土曜日・日曜日）で生活リズムも安定 〇9割が未経験スタート 〇残業代は1分単位で支給 〇転居を伴う異動はありません！地元で長期安定 〇賞与年2回（昨年実績4ヶ月） 〇家族手当（月10,000円/子1人） 〇有給休暇取得12.8日（2025年実績） 《出産・子育て支援が充実》 ○妊娠・出産・育児休暇など、特に育児休職は男性・女性とも取得率は100％！ 「家族ができても働き続けられる環境」が当たり前の職場です。 職場の環境、職員同士のフォローが風土としてあり、取得実績として表われています。 《健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました》 健康診断・ストレスチェックの実施目標100％、有給取得率向上など健康に働ける環境づくりを行っています。 長時間労働にならない働き方への取り組みも行っています。 《先輩スタッフに聞く「コープみらいに転職した決め手」は？》 〇30代スタッフ・男性 販売の仕事をしていましたが、子どもができてから家族との時間を しっかりとれる土日休みの仕事に就きたくてコープみらいに転職しました。 〇20代スタッフ・男性 土日休み、早出などもなく生活リズムが安定していて魅力に感じました。 〇20代スタッフ・女性 未経験でもしっかり研修があると聞き、安心してスタートできました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の仕事内容】 小型1.5tトラックにて個人宅へ、生協の食品や生活用品などの宅配サービスをお願いします。 1.5tトラックは普通自動車免許で運転可能なトラック。 トラックの全長はワンボックスカーとほぼ同じ、車両感覚に慣れやすく、運転がし易い車両です。 〈コープデリ宅配について〉 ・自分の担当する毎曜日事の地域・お届け先が固定です。お会いする利用者とのコミュニケーションが取れるお仕事。 ・基本再配達がありません。配達ルートは地域毎に効率良く組まれています。 ・約2ヵ月間の研修で未経験でも安心して単独業務が開始できます。 配達先も様々 「外出が難しい高齢宅」 「大きな荷物を持つのが難しい妊娠中の方」 「忙しい共働き世帯」 「子育て中の方」など、 ”安全・安心”を届けることで皆さまの食や暮らしを支え、地域貢献できるお仕事になります。 配属先は、入職時期や各センターの人員状況を踏まえ、本人の希望を考慮した上で、募集場所を含む通勤可能な範囲のセンターから決定します。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 入社日や面接日などの相談も可能です。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: 【約100名を率いる店舗経営】 店長・店長候補として、 売場、数値、人材を一体で動かします。 決められた運営を守るだけではなく、 地域や競合の動きを読み、 自店に必要な施策を判断します。 【担う仕事】 ・売上目標と改善策の設定 ・各部門責任者への指示と支援 ・品揃え、売場、販促の判断 ・従業員の教育、配置 ・シフトと人件費の管理 ・在庫、粗利、廃棄の管理 店長の判断で、 店舗の成果が大きく変わります。 将来は複数店舗を支援する マネージャーも目指せます。

業界トップクラス✨基本定時退社⏰月8日休み/プライベート充実

仕事内容 ✅心穏やかに働ける環境✨ ✅夜勤なし／平均残業3.9ｈで働きやすい⏰ ✅未経験から一次産業・畜産業で活躍！ ✅年間17万頭以上を出荷する業界トップクラス企業 ✅繁殖〜加工・販売まで一貫する6次産業企業 ✅スマート養豚・DX化を推進する先進企業 ＜仕事内容＞ 養豚場にて、 ブランド豚の成長を支える 飼育管理全般を担当します。 ▼具体的には… ・給餌・給水管理 ・健康状態の確認 ・豚舎内の衛生管理 ・温度・環境の管理 ・設備の簡単な点検・管理 など 日々の業務は、 給餌や清掃などの基本作業に加え、 健康状態の観察や異常の早期発見といった 「命を守る役割」も含まれます。 経験よりも「気づく力」や 「丁寧に向き合う姿勢」を 大切にしている仕事です。 ＊＊＊ ＜1日の流れ（例）＞ 8:00 出勤 シャワー・分娩チェック・ 給餌・温度管理など ※業務内容・順番は 日によって変動します 10:00 休憩（15分） 10:15〜12:00 給餌・豚の移動・仔豚の確認など 12:00 昼休憩（60分） 13:00〜15:00 飼養管理・給餌 （清掃・点検など） 15:00 休憩（15分） 15:15〜17:00 設備の修繕等・豚の治療 17:00 片付けなどをして終業 ＊＊＊ ＜未経験でも安心の教育体制＞ 養豚の知識や経験がなくても 問題ありません。 ✨未経験スタートの社員が多数在籍 ✨段階的な教育で一つずつ習得できる環境 ✨いきなり一人で任せることはありません ✨先輩社員が現場で丁寧にサポート 「分からなくて当たり前」 という前提で育成を行うため、 安心してスタートできます。 ＊＊＊ ＜当社について＞ ヒラノは創業55年以上、 年間17万頭以上を出荷する 業界トップクラスの養豚企業です。 また、繁殖・肥育・加工・販売までを 一貫して手掛け日本の食卓を支えています。 さらに、 ▶スマート養豚 ▶DX推進 ▶設備投資 などにも積極的に取り組み、 畜産業界の未来づくりにも 挑戦しています。 ＊＊＊ ＜キャリアについて＞ 当社では、現場の専門性を高めながら 長期的に活躍できる2つのルートを 用意しています。 【プロフェッショナル】 現場主義を貫き、 専門技術を極め続ける道 【マネージャー】 農場運営に携わり、 組織を牽引する管理職の道 一人ひとりの適性と成果に応じた、 納得感のあるキャリア形成を サポートします。 ＊＊＊ ＜社員インタビュー＞ 小さい頃から動物が好きで、 この世界に飛び込みました。 未経験だったけど、先輩が いつも一緒に考えてくれる から安心でしたね。 分娩舎の仕事は、命を育てる 責任を日々実感します。 大変なこともありますが、 その分やりがいは とても大きい仕事です！ （2022年入社4年目 女性スタッフ）

未経験スタート約8割/レッスンなし/週休2日・日祝休/長期休暇/ネイルOK※規定内

仕事内容 お仕事内容 女性専用のフィットネスクラブの店舗で、 運動のサポートと受付／事務を担当します。 <詳しい仕事内容> ●お客様の健康管理 ●受付事務・接客事務 ●運動のサポート...etc インストラクターのように、 お手本を見せて体を動かし続ける仕事ではありません。 マシンの使い方と姿勢・安全を確認し、 一人ひとりにお声がけします。 【コミュニケーション中心のお仕事です♪】 プログラムは30分。会員の方がマシンを回るあいだ、 スタッフは横で姿勢と安全を見て、必要なときにお声がけします。 【未経験でも安心！】 資格もスポーツ経験も、入社前は不要です。 今いるスタッフの約8割が未経験スタート。 事務・受付・販売・飲食など、人と話してきた方が入職しています 仕事の進め方は、入社後の研修で学べますので 安心してお仕事をスタートできます！ ※店舗には３～4名のコーチが常駐 ＼お客様へのサービス充実のために増員します／ ●未経験歓迎 ●資格不要 ●正社員採用 ●日祝休み（週休2日） ※平日のお休みはシフト調整可能（店舗による） ●GW・夏季・年末年始に長期休暇 ●社保完備 ●有給、産休・育休制度も整備 ●早朝、深夜の残業無し ●交通費支給 ●残業代全額支給 ●昇給・昇格有り ＊運営企業・店舗により異なります。 詳しくは応募後ご確認ください。 【カーブスとは？】 ☆顧客満足度 2015年度からフィットネス業界連続1位 ☆全国約2,000店舗・会員数約80万人 店舗数・会員数が多いぶん、サポートのノウハウが厚い会社です！

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

【未経験歓迎】年齢不問／キャリアアップ・年収アップを目指せる！／小売業等の経験が活かせる／週休二日制／昇給・賞与あり／福利厚生充実

仕事内容: 【地域限定の店舗運営】 転居を伴う転勤はありません。 地域のお客様に向き合い、 暮らしに合う売場をつくる仕事です。 【具体的な仕事】 ・お客様の声を聞く ・地域に合う品揃えを考える ・季節や行事に合わせて売場を変える ・売上、在庫、発注を管理する ・地元スタッフを育成する 常連のお客様との会話や、 地域ならではの売れ方が、 売場改善のヒントになります。 「この地域で長く働きたい」 という思いを活かせる仕事です。

【未経験歓迎】年齢不問／キャリアアップ・年収アップを目指せる！／小売業等の経験が活かせる／週休二日制／昇給・賞与あり／福利厚生充実

仕事内容: 【地域限定の店舗運営】 転居を伴う転勤はありません。 地域のお客様に向き合い、 暮らしに合う売場をつくる仕事です。 【具体的な仕事】 ・お客様の声を聞く ・地域に合う品揃えを考える ・季節や行事に合わせて売場を変える ・売上、在庫、発注を管理する ・地元スタッフを育成する 常連のお客様との会話や、 地域ならではの売れ方が、 売場改善のヒントになります。 「この地域で長く働きたい」 という思いを活かせる仕事です。

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

★資格があればブランクがある方、経験の浅い方でも大丈夫！≪トリマー大募集≫

仕事内容 飼い主さんから「ありがとう！またお願いね！」と言っていただけたときが一番やりがいを感じます☆ 在舎しているワンちゃん・ネコちゃんや、お客様が飼われているワンちゃん・ネコちゃんのトリミング、グルーミングをお願いします。 資格があればブランクがある方、経験の浅い方でも大丈夫！ 確かな技術を持った多数の先輩スタッフのもとで、トリマーとして成長しませんか？ 「やりたいことが実現できる。」それがクーアンドリクです！ ペットショップとトリミング室が一緒のクーアンドリク【Coo&RIKU】で学びませんか？ 店内にいるワンちゃんのトリミングはもちろん、Coo&RIKUでワンちゃんをお迎えいただいたお客様が、その後もトリミングでお店をご利用してくださいます。 子犬だったあの仔が成長していく姿を、飼い主さんと一緒に実感できるのもCoo&RIKUならでは！ 色々な犬種のカットを経験することもできるので、スキルUPもできます◎ 好きな仕事を長く続けてほしいから、働くスタッフを厚待遇でサポートします！ ≪クーアンドリクならではの働きやすい制度イロイロ♪≫ ◆社会保険完備 ◆インセンティブ制度あり ◆社員割引 ◆休日出勤手当あり(社員のみ) ◆シフト制で都合を優先しやすい かわいいワンちゃんとネコちゃんに囲まれて、毎日癒されながら働けます◎ トリマー紹介制度有り！ 紹介者・紹介された側それぞれ10万円インセンティブ(1万円×10ヶ月賞与) ※入社2ヶ月 20/月頭以上施術が望める方 ご興味のある方は、下記の【応募画面に進む】よりご応募ください♪

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

創業127年目でも入社4年目で店長に。年功序列はありません。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リフォーマー、建築個人営業、不動産個人営業 「頑張りに会社が応えて欲しい...」 成果を出しても、評価は上司の印象しだい。 頑張っている人も、そうでない人も、給与はほとんど同じ。 そんな職場で、やる気を保ち続けるのは簡単ではありません。 当社は年功序列ではなく、成果と仕事への姿勢を見て評価します。 創業120年を超えてなお直近では新規出店を続ける当社。 まだまだ社員と共に成長を続けていくフェーズで、 あなたの頑張りを正当に評価し、役職や給与で応えていきます。 ■ 頑張りが、給与と評価に返ってくる会社です 「頑張っても、給与はほとんど変わらない」 「何を基準に評価されているのか分からない」 そう感じているなら、当社の評価のしくみを見てください。 ・評価は年功序列ではありません。 入社歴が浅くても、実力と努力でマネージャーを目指せます ・見るのは成果やスキルだけではありません。仕事に向かう姿勢も評価します ■ キャリアの道筋 プレイヤーから副店長、店長へと、少しずつ任される範囲が広がっていきます。 中途入社4年目で店長になった社員もいます。 ■ どんな仕事か 住まいをリフォームしたいお客様のご相談にのり、プランをご提案する営業です。 トイレやキッチンなどの小規模のご相談から、 お風呂の入れ替え、間取りの変更、外構まで、住まいのご相談を幅広くお受けします。 もちろん規模はあなたの成長と共に大きくなっていくため、 最初から複雑すぎる案件を担当することはありません。 お客様は、ショールームやチラシ、 以前工事をさせていただいた方のご紹介などで来てくださいます。 飛び込み営業やテレアポはありません。 ・ショールームへのご来店、お問い合わせへの対応 ・現地調査、ご要望のヒアリング ・設計担当と組んでのプラン作成、お見積りのご説明 ・ご契約から工事完了までのお客様の窓口 ・お引渡し後のアフターフォロー 当社は一級建築士事務所です。 専門的な判断は設計担当と一緒に進められるため、 お客様へのフォローや提案に注力できます。 ■ 住宅の知識は、入ってから身につけられます 新人向けの育成マニュアルに沿って研修を受け、 先輩の商談や現場に同行しながら、少しずつご担当を持っていきます。 研修には年間1,200万円をかけています。 プレイヤー・マネージャー・役員と、 立場が変わるごとに必要なことを学べる研修があります。 資格取得の支援、外部の勉強会の費用援助もあります。 ■ 千葉・茨城で、長く働けます 千葉・茨城に11店舗。 2027年には松戸にも新しい店舗がオープンします。 出店は千葉・茨城が中心、 転勤はありますが、 ご家族と暮らしている方は、 ご自宅から通える範囲に限って調整しています。 年間休日は120日（週休2日制。毎週水曜日＋シフト制）。 GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇のほか、ファミリー休暇があります。 ■ 大変なところも書いておきます ・成果を評価する会社なので、ご自身の成果と向き合う場面があります ・お客様のご都合に合わせるため、土日のご来店対応があります ■ 会社のこと 創業は明治32年（1899年）。今年で127年目です。 従業員は165名（2026年4月1日現在）。 新築・リフォーム・増改築・リノベーション・ エクステリア・不動産まで、住まいのことをひとつの会社で手がけています。 「家族を大切にする人を増やしたい。」 お客様にも、一緒に働く仲間にも、本音と本心で向き合うことを大切にしています。

【千葉鑑定団 東金店／未経験も大歓迎】販売スタッフとして楽しく！店長候補としてやりがい持って働ける！月給24.8万以上＆週休2日制＋長期休暇あり！マニアックな趣味をお持ちの方大歓迎！

仕事内容: 【お仕事詳細】 ＜経験不問！普通免許1枚で応募OK！＞ ＜趣味の知識を活かして、長く働けます！＞ ＜月給24.8万以上＋賞与年2回・昇給あり＞ ＜お休みは柔軟に調整OK！家族都合休も可＞ ＜社員の9割が20代・30代のスタッフです＞ ＜仕事内容＞ おもちゃ・ＧＡＭＥ・アパレル・ブランド商品など 様々な商品を取り扱う「千葉鑑定団」の 店長候補・部門長候補として入社頂きます。 最初のスタートは店舗スタッフとして 販売・買取・値付・商品陳列・シフト管理・ 店舗レイアウト変更、事務業務(主に経理計算) などを覚えて頂きます。 ＜スキルがある方は、売場の専任勤務も可＞ 釣具・スニーカー・楽器・古着など 得意分野に合わせた売り場配属もＯＫです！

＜正社員＞新車車両のコーティング　学歴・経験不問　充実の研修制度あり　カーコーティング経験者歓迎！

募集要項 職種 新車車両のコーティング 雇用形態 正社員 仕事内容 お客様へご納車する新車車両への下記業務をお願いします。 ■ボディコーティング ポリッシャーでの研磨・ボディコーティングの施工作業 カーコーティングの経験者は歓迎！ 未経験者でも技術習得できるよう指導致します。

履歴書なし。説明会は自宅からオンラインで参加可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リフォーマー、建築個人営業、不動産個人営業 —————————————————— 転職をまだ決めていなくても大丈夫 —————————————————— 「いまの仕事を続けていいのかな」と思い始めた。 でも、履歴書を書いて、面接の日程を組んで…… と考えると、つい後回しになる。 当社の応募は、履歴書なしでできます。 ご応募のあとは、まず会社説明会に参加してください。 説明会は毎週開いていて、ほとんどがオンラインです。時間は30〜60分ほど。 ご自宅から、どんな会社で、どんな人が、 どんな仕事をしているのかを聞いていただけます。 ご希望があれば、その日のうちに面接も受けられます。 ご応募いただいたら、2営業日以内に当社からご連絡します。 その後の選考には「職場体験」があります。 半日ほど、営業の先輩のお客様訪問などに同行していただきます。 実際の仕事を見て、自分に合うかどうかを確かめてから決められます。 —————————————————— どんな仕事かをするのか —————————————————— 住まいをリフォームしたいと考えている お客様のご相談にのりプランをご提案する仕事です。 キッチンやお風呂の入れ替えから、 間取りの変更、外構まで、住まいのご相談を幅広くお受けします。 お客様は、ショールームやチラシ、 以前工事をさせていただいた方のご紹介などで ご自身から来てくださいます。 飛び込み営業やテレアポはありません。 ・ショールームへのご来店、お問い合わせへの対応 ・お客様のお住まいの現地調査、ご要望のヒアリング ・設計担当と組んでのプラン作成、お見積りのご説明 ・ご契約から工事完了までのお客様の窓口 ・お引渡し後のアフターフォロー 当社は一級建築士事務所です（千葉県知事登録 第1-2504-7311号）。 専門的な判断は設計担当と一緒に進めるので、 営業がひとりで技術的な結論を出すことはありません。 —————————————————— 入社してから覚えること —————————————————— 住宅の知識は、入ってから覚えていただきます。 新人向けの育成マニュアルに沿って研修を受け、 先輩の商談や現場に同行しながら、 少しずつご担当を持っていきます。 資格取得の支援、メーカーの商品研修、 外部の勉強会の費用援助もあります。 —————————————————— ほぼ皆未経験入社、でも活躍できる理由 —————————————————— 未経験でも安心！3ヶ月の研修期間！ もちろんその後もしっかりサポート！ ■1ヶ月目： まずは会社を知ることからスタート！ まずは当社の理念や リフォームの基礎知識を学ぶ期間です。 先輩との同行を重ねながら、 仕事の全体像を掴んでいきます。 最初の目標は、 「お客様に当社の魅力を自信を持って ご案内できるようになること」です。 ■2ヶ月目：現場のリアルを知る「現場研修」 リフォーム工事を行う職人さんに同行し、 現場の空気を感じていただきます。 カタログや図面だけではわからない 「現場のリアル」を直接見ることで、 後々お客様へご提案する際の説得力や、 専門知識が自然と身についていきます。 ■3ヶ月目：先輩の横で学ぶ「実践OJT」 実際の営業の流れを実践形式で学んでいきます。 先輩社員の商談に同行し、 どのようにお客様のお悩みをヒアリングし、 どう提案していくのか。 聞き上手な先輩たちのリアルなトークを間近で見て、 良いところをどんどん吸収してください。 ■4ヶ月目〜：少しずつ独り立ち 先輩のサポートを受けながら、 簡単な案件から少しずつお任せします。 早い人は入社2ヶ月半で独り立ちし、 1週間以内に初受注を決めることも 珍しくありません。 —————————————————— 大変なところも書いておきます —————————————————— ・お客様のご都合に合わせるため、 土日のご来店対応があります （週休2日制。毎週水曜日＋シフト制で、 年間休日は120日です） ・図面や工法の知識は、 身につくまでに時間がかかります —————————————————— 当社ハウジング重兵衛のこと —————————————————— 創業は明治32年（1899年）。今年で127年目です。 千葉・茨城に11店舗を構え、 2027年には松戸にも新しい店舗がオープンします。 従業員は165名（2026年4月1日現在）。 新築・リフォーム・増改築 ・リノベーション・エクステリア・不動産まで、 住まいのことをひとつの会社で手がけています。 「家族を大切にする人を増やしたい。」 お客様にも、一緒に働く仲間にも、 本音と本心で向き合うことを大切にしています。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: 【約100名を率いる店舗経営】 店長・店長候補として、 売場、数値、人材を一体で動かします。 決められた運営を守るだけではなく、 地域や競合の動きを読み、 自店に必要な施策を判断します。 【担う仕事】 ・売上目標と改善策の設定 ・各部門責任者への指示と支援 ・品揃え、売場、販促の判断 ・従業員の教育、配置 ・シフトと人件費の管理 ・在庫、粗利、廃棄の管理 店長の判断で、 店舗の成果が大きく変わります。 将来は複数店舗を支援する マネージャーも目指せます。

経験・アイデアをドン・キホーテの青果部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での青果・農産のご経験や知識をお持ちの方を積極採用中です！ 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— 食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 青果の仕入れ・鮮度管理・品出し・売場づくり・商品企画まで、青果の経験を活かせる仕事です。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・品出し・陳列 ・袋詰め・パック詰め ・キャベツやスイカなどのカット作業 ・鮮度管理・値引き ・清掃 ・接客・発注 1日のスケジュール例 07:00 〜 開店準備：出勤後、市場やセンターから届いた商品の荷受け、検品 10:00 〜 開店・事務作業：数値（前日の売上など）のチェック、翌日以降の発注データ入力 12:00 〜 休憩 13:00 〜 売り場の見直し・加工：お昼休みのピークが終わったら売り場を整理 夕方のピークに向けて商品の追加やカット作業を行う 15:00 〜 シフト作成など：アルバイトのシフトを組んだり、必要に応じて店長と打ち合わせ 16:00 〜 退勤 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【仕入れから販売まで動かす鮮魚部門】 魚種、旬、相場を見極め、 仕入れから加工、販売までを 組み立てます。 鮮度と技術が伝わる、 選びやすい売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・丸魚の下処理 ・切身、刺身、盛り合わせ ・相場を踏まえた仕入れ ・加工量と値付けの判断 ・鮮度、温度、衛生の管理 ・粗利、在庫、廃棄の改善 ・技術指導と人材育成 地域で親しまれる魚も取り入れ、 専門店に負けない売場を目指します。

【エリア限定採用】経験をドン・キホーテで活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・小売店の惣菜業務 ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【仕入れから販売まで動かす鮮魚部門】 魚種、旬、相場を見極め、 仕入れから加工、販売までを 組み立てます。 鮮度と技術が伝わる、 選びやすい売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・丸魚の下処理 ・切身、刺身、盛り合わせ ・相場を踏まえた仕入れ ・加工量と値付けの判断 ・鮮度、温度、衛生の管理 ・粗利、在庫、廃棄の改善 ・技術指導と人材育成 地域で親しまれる魚も取り入れ、 専門店に負けない売場を目指します。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 2026年に食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・小売店の青果業務（主に商品管理・売場づくり） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・接客・発注 など ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、 商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合あり。 ※エリア採用： 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【加工技術で精肉部門を経営する】 肉の品質と部位を見極め、 切り方、容量、価格まで設計します。 歩留まりを高めながら、 用途に合う商品を選びやすい 売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・スライス、成形、筋引き ・商品規格と容量の設計 ・値付け、販売計画 ・原価、粗利の管理 ・在庫、廃棄の改善 ・温度、衛生管理 ・加工技術の指導 加工技術と数値管理の両面から、 部門の成果をつくります。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 東関東カンパニー エリア：茨城県、千葉県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【加工技術で精肉部門を経営する】 肉の品質と部位を見極め、 切り方、容量、価格まで設計します。 歩留まりを高めながら、 用途に合う商品を選びやすい 売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・スライス、成形、筋引き ・商品規格と容量の設計 ・値付け、販売計画 ・原価、粗利の管理 ・在庫、廃棄の改善 ・温度、衛生管理 ・加工技術の指導 加工技術と数値管理の両面から、 部門の成果をつくります。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【惣菜部門を動かす責任者】 弁当、寿司、揚げ物など、 毎日の食卓に近い商品を扱います。 地域の好みや来店時間を読み、 何を、いつ、どれだけつくるかを 設計する仕事です。 【主な仕事】 ・献立と商品構成を考える ・製造量と販売時間を決める ・味、見た目、衛生を管理する ・原価、粗利、廃棄を改善する ・調理技術を指導する ・スタッフを育成する 調理経験を活かしながら、 商品開発と部門経営に挑戦できます。

経験・アイデアをドン・キホーテの惣菜部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・お弁当の盛り付け・パック詰め ・作業場の清掃・片付け <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 「惣菜売り場・料理（調理）の経験を活かしたい」 「地元で愛されるドン・キホーテを盛り上げたい」 「個人のアイデアや経験を活かして仕事がしたい」 「日々の努力や出した成果が報われる環境で仕事がしたい」 という方、ぜひご応募ください！

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

これまでの小売業界経験をしっかり評価*年間休日117日/最大6連休◎転居なしの地域正社員✅️

仕事内容: ＼これまでの小売・接客経験が活きる！／ ベイシアで地域限定正社員 （青果部門）の募集です！ 「青果部門（野菜・果物）」での 売場づくりや接客、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜や果物の品出し・陳列 ✅ 鮮度チェックや簡単な袋詰め・カット加工 ✅ 売上や季節感を意識したレイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント 接客や販売、売場づくりの経験が 存分に活かせるポジションです！ 「食品スーパーの経験がない…」という方でも 作業や商品配置はマニュアル化されているので スムーズに業務を習得していただけます。 ゆくゆくは、イベントや地域性を活かした あなたならではの売場づくりにも ぜひチャレンジしてください！

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐北関東支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、栃木・群馬・埼玉・千葉・茨城 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅北関東支社の規模 ほっともっと97店舗／やよい軒36店舗（直営 計133店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 車で来店するファミリーや、まとめ買いのお客さまが多いロードサイド店。 昼と夜のピークがはっきりして、ボリューム需要が大きいのが特徴です。 だからこそ求められるのは、忙しい時間帯にチーム全体を動かすマネジメント力。 人をまとめて成果を出すことにやりがいを感じる、という方にフィットします。 ✅“任される範囲”を、どんどん広げていける 当社最大級の店舗網を持つ北関東だからこそ、店長からその先へと、上を目指すポストが豊富に待っています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

これまでの小売業界経験をしっかり評価*年間休日117日/最大6連休◎転居なしの地域正社員✅️

仕事内容: ＼これまでの小売・接客経験が活きる！／ ベイシアで地域限定正社員 （青果部門）の募集です！ 「青果部門（野菜・果物）」での 売場づくりや接客、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜や果物の品出し・陳列 ✅ 鮮度チェックや簡単な袋詰め・カット加工 ✅ 売上や季節感を意識したレイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント 接客や販売、売場づくりの経験が 存分に活かせるポジションです！ 「食品スーパーの経験がない…」という方でも 作業や商品配置はマニュアル化されているので スムーズに業務を習得していただけます。 ゆくゆくは、イベントや地域性を活かした あなたならではの売場づくりにも ぜひチャレンジしてください！

これまでの小売業界経験をしっかり評価*年間休日117日/最大6連休◎転居なしの地域正社員✅️

仕事内容: ＼これまでの小売・接客経験が活きる！／ ベイシアで地域限定正社員 （青果部門）の募集です！ 「青果部門（野菜・果物）」での 売場づくりや接客、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜や果物の品出し・陳列 ✅ 鮮度チェックや簡単な袋詰め・カット加工 ✅ 売上や季節感を意識したレイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント 接客や販売、売場づくりの経験が 存分に活かせるポジションです！ 「食品スーパーの経験がない…」という方でも 作業や商品配置はマニュアル化されているので スムーズに業務を習得していただけます。 ゆくゆくは、イベントや地域性を活かした あなたならではの売場づくりにも ぜひチャレンジしてください！

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

創業50年以上のプライム上場企業｜20〜30代活躍｜人柄採用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、建築アフターサービス/フィールドエンジニア、建築設備メンテナンス ＼AIには決して代われない、一生モノの「技術」と「寄り添う心」！／ JA（農協）提携×業界売上No.1の東証プライム上場企業で、家族をしっかり支える安定を手に入れませんか。 「売って終わり」じゃない。 5年保証でお客様に長く寄り添い、お客様の大切な住まいを守る「住宅メンテナンス・ルート営業」のお仕事です。 「将来、自分の仕事がAIに奪われるのでは…」そんな不安をお持ちの方もご安心ください。 実際に現場へ足を運び、自分の目で住まいの状態を確かめ、直接お客様からお困りごとをヒアリングする。 そして自社施工で確かなサービスを提供するこの仕事は、AIやロボットには決してマネできない「現場での対応力」と「人ならではの温かみ」が不可欠です。 だからこそ、これから先もずっと求められ続ける市場価値の高い仕事と言えます。 また、「知識ゼロからでも大丈夫？」という心配は不要です！ 当社の未経験入社率はなんと95%。 入社後いきなり営業をお任せすることはなく、まずは1〜2年、施工スタッフとしての活動期間となり、業界知識・施工スキルの両面から学びます。 この期間に得た「力」を持って、ルート営業職へとステップアップします！ 業界未経験の方も安心してチャレンジいただけます！ ゆくゆくは営業と技術の二刀流で「住まいのプロフェッショナル」としてご活躍いただけます。 JA（農協）と提携した強固な安定基盤があり、自社施工による高品質なサービスはリピート率も非常に高く、お客様から直接「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 「安定した会社で、家族をしっかり支えたい」そんな想いを持つ方を、私たちは全力でバックアップします。 住宅手当、扶養手当、賞与などの福利厚生が充実しているほか、転勤もなく地元で働き続けることが可能です。 多くが20～30代の活気ある職場で、あなたも新たなスタートを切りませんか？ 業界のリーディングカンパニーで、あなたもプロを目指しませんか？ まずはお気軽にご応募ください！ 【ここがポイント！安心して働けるアサンテの魅力】 ■自慢の教育環境（未経験入社95%でも、業界売上No.1の理由！） アサンテの仕事をゼロから学ぶための専用「研修センター」をご用意しています。 座学だけでなく、モデルハウスを使った実践的な研修もあるため、プロへと成長できる環境です。 現場配属後も先輩社員がマンツーマンでしっかりサポートするので、安心して自信をつけてください！ ■豊富なキャリアパスで長く活躍！ 若手が長期的に活躍できるキャリアパス制度が整っています。 所長などの「マネジメント職」や、技術を極めた「スペシャリスト」、別部署へ異動してマルチに活躍するなど、あなたの希望や適性に合わせたキャリアを目指せます！ 【入社者の声（先輩インタビュー）】 ■Aさん（25歳／前職：飲食店などのアルバイト） 卒業してからアルバイトを転々としていましたが、一念発起し「正社員で働きたい」と仕事を探して出会ったのがアサンテでした。 『地元で働きたい』『正社員経験が無くても応募できる』この2つを軸に探していました。 研修が充実していたことはもちろん、現場に出てからも先輩が常にサポートしてくれたので、不安なくすぐに業務に慣れることができました！ ■Bさん（30歳／前職：ドライバー） アサンテに来る前は、手に職をつけたいのと、営業職にも興味をもって転職活動をしていました。 そんな中『人物重視の面接実施中』という求人を見てダメ元で応募。 面接で「知識や経験は一切関係ありません。ぜひ当社で頑張ってみませんか？」という言葉をいただき、入社を決意しました。 上場企業ということで福利厚生も充実しており、入社できて本当に良かったなと思っています！

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

★資格があればブランクがある方、経験の浅い方でも大丈夫！≪トリマー大募集≫

仕事内容 飼い主さんから「ありがとう！またお願いね！」と言っていただけたときが一番やりがいを感じます☆ 在舎しているワンちゃん・ネコちゃんや、お客様が飼われているワンちゃん・ネコちゃんのトリミング、グルーミングをお願いします。 資格があればブランクがある方、経験の浅い方でも大丈夫！ 確かな技術を持った多数の先輩スタッフのもとで、トリマーとして成長しませんか？ 「やりたいことが実現できる。」それがクーアンドリクです！ ペットショップとトリミング室が一緒のクーアンドリク【Coo&RIKU】で学びませんか？ 店内にいるワンちゃんのトリミングはもちろん、Coo&RIKUでワンちゃんをお迎えいただいたお客様が、その後もトリミングでお店をご利用してくださいます。 子犬だったあの仔が成長していく姿を、飼い主さんと一緒に実感できるのもCoo&RIKUならでは！ 色々な犬種のカットを経験することもできるので、スキルUPもできます◎ 好きな仕事を長く続けてほしいから、働くスタッフを厚待遇でサポートします！ ≪クーアンドリクならではの働きやすい制度イロイロ♪≫ ◆社会保険完備 ◆インセンティブ制度あり ◆社員割引 ◆休日出勤手当あり(社員のみ) ◆シフト制で都合を優先しやすい かわいいワンちゃんとネコちゃんに囲まれて、毎日癒されながら働けます◎ トリマー紹介制度有り！ 紹介者・紹介された側それぞれ10万円インセンティブ(1万円×10ヶ月賞与) ※入社2ヶ月 20/月頭以上施術が望める方 ご興味のある方は、下記の【応募画面に進む】よりご応募ください♪

【未経験歓迎】年齢不問／キャリアアップ・年収アップを目指せる！／小売業等の経験が活かせる／週休二日制／昇給・賞与あり／福利厚生充実

仕事内容: 【地域限定の店舗運営】 転居を伴う転勤はありません。 地域のお客様に向き合い、 暮らしに合う売場をつくる仕事です。 【具体的な仕事】 ・お客様の声を聞く ・地域に合う品揃えを考える ・季節や行事に合わせて売場を変える ・売上、在庫、発注を管理する ・地元スタッフを育成する 常連のお客様との会話や、 地域ならではの売れ方が、 売場改善のヒントになります。 「この地域で長く働きたい」 という思いを活かせる仕事です。

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐北関東支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、栃木・群馬・埼玉・千葉・茨城 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅北関東支社の規模 ほっともっと97店舗／やよい軒36店舗（直営 計133店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 車で来店するファミリーや、まとめ買いのお客さまが多いロードサイド店。 昼と夜のピークがはっきりして、ボリューム需要が大きいのが特徴です。 だからこそ求められるのは、忙しい時間帯にチーム全体を動かすマネジメント力。 人をまとめて成果を出すことにやりがいを感じる、という方にフィットします。 ✅“任される範囲”を、どんどん広げていける 当社最大級の店舗網を持つ北関東だからこそ、店長からその先へと、上を目指すポストが豊富に待っています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

業界トップクラスの安定企業*年間休日117日/最大6連休◎前職より休日・収入面を改善できる小売経験者募集✅️

仕事内容: ＼培ってきた店舗運営のノウハウを発揮できる！／ ベイシアで地域限定正社員 （ベーカリー・一般食品・衣料）の募集です！ 店舗の各部門における 売場づくりや接客販売、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ※希望や適性を考慮して配属を決定します ▼具体的な業務内容 ✅ 商品の品出し・陳列・在庫管理 ✅ トレンドや季節感を意識したレイアウト ✅ 売上・利益を意識した発注業務 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント アパレル、雑貨、ドラッグストアなど 異業種での小売・販売経験が活かせるポジション！ 扱う商品が変わっても、接客や売場づくりの 基礎スキルがあればすぐに活躍できます。 ゆくゆくは、新商品のアピールや 地域のお客様に愛される独自の売場づくりに ぜひチャレンジしてください！

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

経験者優遇！世界トップクラスのゴルフ場運営会社でご活躍を

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、トレーナー/インストラクター ■仕事内容 ゴルフ場でのキャディ業務をお任せします。 ※業界未経験の方も丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 ■具体的な仕事内容 ・ゴルフカートの運転 ・クラブの運搬 ・コースの案内 ・カートの片づけ ・打球の行方確認 ・芝の修復作業 など ■入社後のイメージ まずは現場業務を通じて、 ゴルフ場運営の基本や当社の方針を理解していただきます。 その後は、先輩スタッフがサポートするOJT体制や、 年次ごとの研修を通して着実にステップアップできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は研修制度も整っており、 入社後のキャリアパスも充実しています。 これまでの接客経験を活かし、 当社で更に成長いただくことを期待しています。 【世界トップクラスのゴルフ場運営会社として】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級、世界的にもトップクラスのゴルフ場運営会社として、 成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事・職場を、 ぜひ一緒に創っていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

業界トップクラスの安定企業*年間休日117日/最大6連休◎前職より休日・収入面を改善できる小売経験者募集✅️

仕事内容: ＼培ってきた店舗運営のノウハウを発揮できる！／ ベイシアで地域限定正社員 （ベーカリー・一般食品・衣料）の募集です！ 店舗の各部門における 売場づくりや接客販売、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ※希望や適性を考慮して配属を決定します ▼具体的な業務内容 ✅ 商品の品出し・陳列・在庫管理 ✅ トレンドや季節感を意識したレイアウト ✅ 売上・利益を意識した発注業務 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント アパレル、雑貨、ドラッグストアなど 異業種での小売・販売経験が活かせるポジション！ 扱う商品が変わっても、接客や売場づくりの 基礎スキルがあればすぐに活躍できます。 ゆくゆくは、新商品のアピールや 地域のお客様に愛される独自の売場づくりに ぜひチャレンジしてください！

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【惣菜部門を動かす責任者】 弁当、寿司、揚げ物など、 毎日の食卓に近い商品を扱います。 地域の好みや来店時間を読み、 何を、いつ、どれだけつくるかを 設計する仕事です。 【主な仕事】 ・献立と商品構成を考える ・製造量と販売時間を決める ・味、見た目、衛生を管理する ・原価、粗利、廃棄を改善する ・調理技術を指導する ・スタッフを育成する 調理経験を活かしながら、 商品開発と部門経営に挑戦できます。

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【加工技術で精肉部門を経営する】 肉の品質と部位を見極め、 切り方、容量、価格まで設計します。 歩留まりを高めながら、 用途に合う商品を選びやすい 売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・スライス、成形、筋引き ・商品規格と容量の設計 ・値付け、販売計画 ・原価、粗利の管理 ・在庫、廃棄の改善 ・温度、衛生管理 ・加工技術の指導 加工技術と数値管理の両面から、 部門の成果をつくります。

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります 「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します 登録販売者の資格を十分に活かしてください！ ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント もちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 売れ筋商品を見極める力や販促の知識など 「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえます!

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります 「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します 登録販売者の資格を十分に活かしてください！ ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント もちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 売れ筋商品を見極める力や販促の知識など 「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえます!

未経験から店長候補✨全国で活躍・3ヶ月で一人立ち✅元店長・マネージャー経験者歓迎/年収900万円目指せます

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ✅ 資格・経験不問／入社後にイチから学べる店長候補の募集です ✅ 元店長・マネージャー経験者は即戦力として評価し、早期の店長昇格を後押しします ✅ 入社3年目までに約4割が店長へ。最短3年目で店長昇格も可能（同期の3人に1人が実現） ✅ 残業は月平均7.8時間（2025年実績）、月9日休みのうち4日は完全希望休で自由に指定OK ✅ ナショナル社員は全国で店長・SV・バイヤー・本部まで、キャリアの選択肢が最も広い区分です ──────────── ＜仕事内容＞ 調剤薬局を併設したドラッグストア『クスリのアオキ』の店舗運営をお任せします。最初は先輩のサポートを受けながら店舗業務を覚えるところからスタート。3カ月ほどで一人立ちする方が多く、未経験からでも段階的に身につけられます。 ◆接客 売場のご案内やレジ対応など。お客様の「これどこ？」に応える、地域に密着した仕事です。 ◆商品の陳列・補充 品薄の商品を補充し、見やすく買いやすい売場を保ちます。 ◆発注・在庫管理 自動発注システムを導入。チラシ商品や季節商品は売れ行きを見ながら調整します。 医薬品登録販売者の資格は入社後の取得でOK。eラーニングでの取得支援があり、取得後は資格手当（月1万円）も支給されます。 ──────────── ＜入社後のステップ＞ 【STEP1】基礎を学ぶ（目安3カ月で一人立ち）：新入社員研修＋OJTで、接客・陳列・発注など店舗運営の基本を習得 ▼ 【STEP2】マネジメントに挑戦：シフト管理やスタッフ教育へ。店長候補者研修があるので未経験でも段階的に学べます。他業種で店長・マネージャー経験がある方は、この段階からスピード昇格が可能です ▼ 【STEP3】キャリアを広げる：店長の先には、複数店舗を統括するSV、バイヤー、本部への道があります。ナショナル社員は全国に活躍の場があるため、昇格機会が最も多い区分です 「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をコンセプトに、調剤・食品まで1店舗に集約した店づくりが特徴です。

業界トップクラスの安定企業*年間休日117日/最大6連休◎前職より休日・収入面を改善できる小売経験者募集✅️

仕事内容: ＼培ってきた店舗運営のノウハウを発揮できる！／ ベイシアで地域限定正社員 （ベーカリー・一般食品・衣料）の募集です！ 店舗の各部門における 売場づくりや接客販売、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ※希望や適性を考慮して配属を決定します ▼具体的な業務内容 ✅ 商品の品出し・陳列・在庫管理 ✅ トレンドや季節感を意識したレイアウト ✅ 売上・利益を意識した発注業務 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント アパレル、雑貨、ドラッグストアなど 異業種での小売・販売経験が活かせるポジション！ 扱う商品が変わっても、接客や売場づくりの 基礎スキルがあればすぐに活躍できます。 ゆくゆくは、新商品のアピールや 地域のお客様に愛される独自の売場づくりに ぜひチャレンジしてください！

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

＜急募＞ワンちゃんと一緒に泊まれるホテル／車通勤可／管理職経験者歓迎

仕事内容: ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ 【正社員】ホテル宿泊支配人候補 ✨ワンちゃんと一緒に泊まれるホテル ✨ホテル・リゾート施設経験者歓迎 ✨管理職・マネジメント候補 ✅車通勤可能／シフト制　✅急募 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ✨具体的なお仕事内容 ・客室管理に関する原価・費用管理 及び収益計画の策定・実行 ・KPIの管理(利益の確保とCS向上) ・オペレーション及びサービス体制の構築 ・客室管理スタッフのマネジメント、教務指導 など 現場理解を大切にしながら、将来的には 宿泊部門全体のマネジメントを 担っていただくポジションです。 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹

これまでの小売業界経験をしっかり評価*年間休日117日/最大6連休◎転居なしの地域正社員✅️

仕事内容: ＼これまでの小売・接客経験が活きる！／ ベイシアで地域限定正社員 （青果部門）の募集です！ 「青果部門（野菜・果物）」での 売場づくりや接客、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜や果物の品出し・陳列 ✅ 鮮度チェックや簡単な袋詰め・カット加工 ✅ 売上や季節感を意識したレイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント 接客や販売、売場づくりの経験が 存分に活かせるポジションです！ 「食品スーパーの経験がない…」という方でも 作業や商品配置はマニュアル化されているので スムーズに業務を習得していただけます。 ゆくゆくは、イベントや地域性を活かした あなたならではの売場づくりにも ぜひチャレンジしてください！

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

未経験から店長候補✨転居を伴う転勤なし✅完全希望休は月4日×サマーバケーションで地元勤務

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ✅ 資格・経験不問／入社後にイチから学べる店長候補の募集です ✅ 元店長・マネージャー経験者は即戦力として評価し、早期の店長昇格を後押しします ✅ 入社3年目までに約4割が店長へ。最短3年目で店長昇格も可能（同期の3人に1人が実現） ✅ 残業は月平均7.8時間（2025年実績）、月9日休みのうち4日は完全希望休で自由に指定OK ✅ ローカル社員は転居を伴う転勤がなく、地元で長く働けます。入社2年目以降は年1回6連休のサマーバケーションも取得できます ──────────── ＜仕事内容＞ 調剤薬局を併設したドラッグストア『クスリのアオキ』の店舗運営をお任せします。最初は先輩のサポートを受けながら店舗業務を覚えるところからスタート。3カ月ほどで一人立ちする方が多く、未経験からでも段階的に身につけられます。 ◆接客 売場のご案内やレジ対応など。お客様の「これどこ？」に応える、地域に密着した仕事です。 ◆商品の陳列・補充 品薄の商品を補充し、見やすく買いやすい売場を保ちます。 ◆発注・在庫管理 自動発注システムを導入。チラシ商品や季節商品は売れ行きを見ながら調整します。 医薬品登録販売者の資格は入社後の取得でOK。eラーニングでの取得支援があり、取得後は資格手当（月1万円）も支給されます。 ──────────── ＜入社後のステップ＞ 【STEP1】基礎を学ぶ（目安3カ月で一人立ち）：新入社員研修＋OJTで、接客・陳列・発注など店舗運営の基本を習得 ▼ 【STEP2】マネジメントに挑戦：シフト管理やスタッフ教育へ。店長候補者研修があるので未経験でも段階的に学べます。他業種で店長・マネージャー経験がある方は、この段階からスピード昇格が可能です ▼ 【STEP3】キャリアを広げる：店長の先には、複数店舗を統括するSV、バイヤー、本部への道があります。ローカル社員は本拠地から下道片道60分以内の勤務先に限定されるため、地元に根を張って長く働けます 「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をコンセプトに、調剤・食品まで1店舗に集約した店づくりが特徴です。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【惣菜部門を動かす責任者】 弁当、寿司、揚げ物など、 毎日の食卓に近い商品を扱います。 地域の好みや来店時間を読み、 何を、いつ、どれだけつくるかを 設計する仕事です。 【主な仕事】 ・献立と商品構成を考える ・製造量と販売時間を決める ・味、見た目、衛生を管理する ・原価、粗利、廃棄を改善する ・調理技術を指導する ・スタッフを育成する 調理経験を活かしながら、 商品開発と部門経営に挑戦できます。

これまでの小売業界経験をしっかり評価*年間休日117日/最大6連休◎転居なしの地域正社員✅️

仕事内容: ＼これまでの小売・接客経験が活きる！／ ベイシアで地域限定正社員 （青果部門）の募集です！ 「青果部門（野菜・果物）」での 売場づくりや接客、シフト管理など 店舗運営の中核業務をお任せします！ ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜や果物の品出し・陳列 ✅ 鮮度チェックや簡単な袋詰め・カット加工 ✅ 売上や季節感を意識したレイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント 接客や販売、売場づくりの経験が 存分に活かせるポジションです！ 「食品スーパーの経験がない…」という方でも 作業や商品配置はマニュアル化されているので スムーズに業務を習得していただけます。 ゆくゆくは、イベントや地域性を活かした あなたならではの売場づくりにも ぜひチャレンジしてください！

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

【社宅1.5万〜】賞与あり！全国転勤で新天地へ挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼売場づくりの楽しさを実感できる！／ 大型店『ベイシア』のデイリー・グロサリー・衣料部門にて、フロア運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 日配品や一般食品、衣料品などの品出し・陳列 ✅ トレンドや季節感を取り入れたレイアウト作成 ✅ お客様からの商品のお問い合わせ対応 アパレルや雑貨、ホームセンターなどで培った小売経験が幅広く活かせます。 商品の魅力を引き出す売場づくりをお願いします。 ＼ 地域密着×大手ならではの好待遇を実現 ／ ✅ カインズなど有名ブランドを持つ売上1兆円超グループ ✅ 月5千円の独身寮、1.5万～2.5万円の社宅など住宅補助が充実 ✅ 遠方出身者も安心！月1回を上限に年6～12回までの帰省旅費を実費補助 ✅ 月平均10～20時間の残業＆最大6連休のバケーション休暇あり

【ルートインホテルズ】未来の店舗責任者を募集【AIインタビュー動画での1次選考実施中！】

仕事内容 【仕事内容】 ホテルスタッフとして フロント業務、客室清掃等 各ポジションの業務理解からスタート。 ゆくゆくは、スタッフのマネジメントや 売上管理等を行う店舗責任者 (支配人・マネージャー)を目指します。 具体的なお仕事 ＊スタッフマネジメント 採用、育成、シフト管理 スタッフの困り事のヒアリング など ＊店舗運営 売上管理、キャッシュフローの管理 施設管理(建物、設備の管理・修繕計画) 月次業務(収益の計算、原価の計算) など チームワークを大切に！ ホテル運営には、フロントスタッフや ハウスキーパー、レストランスタッフなど 多くの人が携わっています。 お客様に良いサービスを提供するには 各ポジションの連携が欠かせません。 メンバーとのコミュニケーションを 密にとることで、スタッフ間の連携が スムーズに行くよう調整するのは 店舗責任者の重要な役割です。 まずはここから ホテル運営を支える各ポジションを 理解することからスタート。 ＊フロント チェックイン、チェックアウト ルームキーのお渡し ご相談、お問い合わせ対応 予約状況の確認、口コミへの返信 領収書整理、売上管理 など ＊他ポジションのフォロー ホテル内レストラン業務、客室清掃 など 希望地区限定コース 希望地区限定コースでは、 特定の地域内で勤務し、 地域に根ざしたサービスを 提供します。 以下各エリア内での転居を伴う転勤があります。 地区をまたぐ転勤はありません。 ※より広いエリアで活躍したい方には 「広域勤務コース」をご案内します。 お気軽にお問い合わせ・ご相談ください ・北海道地区 北海道 ・東北地区１ 青森県・秋田県・岩手県・宮城県 ・東北地区２ 宮城県・福島県・山形県 ・北関東地区 栃木県・茨城県・群馬県・埼玉県 ・南関東地区 埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県 ・甲信越地区 山梨県・長野県・新潟県 ・東海地区 静岡県・愛知県・岐阜県・三重県 ・北陸地区 富山県・石川県・福井県 ・近畿地区 三重県・滋賀県・奈良県・京都府 大阪府・和歌山県・兵庫県 ・中国地区 島根県・鳥取県・岡山県 広島県・山口県 ・四国地区 香川県・徳島県・愛媛県・高知県 ・九州１地区 福岡県・佐賀県・長崎県・大分県 ・九州２地区 熊本県・宮崎県・鹿児島県 ・沖縄地区 沖縄県

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

【帰省旅費補助】最大6連休！全国転勤でも働きやすい環境を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼惣菜部門のリーダーとして、店舗の顔をつくる！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門責任者として、売場とスタッフのマネジメントをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 惣菜部門の売上・利益管理、発注計画の立案 ✅ 時間帯別の最適な商品提供スケジュール管理 ✅ パート・アルバイトの採用、シフト作成、育成 中食需要が高まる中、惣菜部門は店舗の重要な柱です。 あなたの経験を活かし、魅力的な売場を牽引してください。 ＼ あなたのマネジメント経験を最大化する環境 ／ ✅ 独身寮（月5千円）・社宅（月1.5万～2.5万円）で遠方からの挑戦も歓迎 ✅ グループ総売上1兆円超（カインズ・ワークマン等）の圧倒的な安定感 ✅ 徹底した労務管理（残業月10～20h）と最大6連休の休暇制度

未経験から店長候補✨全国で活躍・3ヶ月で一人立ち✅元店長・マネージャー経験者歓迎/年収900万円目指せます

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ✅ 資格・経験不問／入社後にイチから学べる店長候補の募集です ✅ 元店長・マネージャー経験者は即戦力として評価し、早期の店長昇格を後押しします ✅ 入社3年目までに約4割が店長へ。最短3年目で店長昇格も可能（同期の3人に1人が実現） ✅ 残業は月平均7.8時間（2025年実績）、月9日休みのうち4日は完全希望休で自由に指定OK ✅ ナショナル社員は全国で店長・SV・バイヤー・本部まで、キャリアの選択肢が最も広い区分です ──────────── ＜仕事内容＞ 調剤薬局を併設したドラッグストア『クスリのアオキ』の店舗運営をお任せします。最初は先輩のサポートを受けながら店舗業務を覚えるところからスタート。3カ月ほどで一人立ちする方が多く、未経験からでも段階的に身につけられます。 ◆接客 売場のご案内やレジ対応など。お客様の「これどこ？」に応える、地域に密着した仕事です。 ◆商品の陳列・補充 品薄の商品を補充し、見やすく買いやすい売場を保ちます。 ◆発注・在庫管理 自動発注システムを導入。チラシ商品や季節商品は売れ行きを見ながら調整します。 医薬品登録販売者の資格は入社後の取得でOK。eラーニングでの取得支援があり、取得後は資格手当（月1万円）も支給されます。 ──────────── ＜入社後のステップ＞ 【STEP1】基礎を学ぶ（目安3カ月で一人立ち）：新入社員研修＋OJTで、接客・陳列・発注など店舗運営の基本を習得 ▼ 【STEP2】マネジメントに挑戦：シフト管理やスタッフ教育へ。店長候補者研修があるので未経験でも段階的に学べます。他業種で店長・マネージャー経験がある方は、この段階からスピード昇格が可能です ▼ 【STEP3】キャリアを広げる：店長の先には、複数店舗を統括するSV、バイヤー、本部への道があります。ナショナル社員は全国に活躍の場があるため、昇格機会が最も多い区分です 「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をコンセプトに、調剤・食品まで1店舗に集約した店づくりが特徴です。

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき半年程度以上の実務経験をお持ちの方のみ対象となります 「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します 登録販売者の資格を十分に活かしてください！ ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント もちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 売れ筋商品を見極める力や販促の知識など 「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえます!

住宅手当・引越し費用補助あり

仕事内容: ＼【葬祭ディレクター経験3年以上】経験を活かして次のキャリアへ／ ・月給26.3万～36.7万円＋担当手当！経験・前職給与を考慮して条件提示 ・有給消化率は4年連続90％以上 ・将来は施行管理やメンバー育成などマネジメントにも挑戦可能 ・住宅手当・引越費用最大10万円など転職時のサポートも充実 ・葬祭ジョブから採用実績多数！面接は人柄重視でリラックスして受けられます 【主な仕事内容】 葬祭ディレクターとして、故人様のお迎えからご遺族との打ち合わせ、葬儀の施行、アフターフォローまで一貫して担当していただきます。 適性に応じて、マネジメント業務に挑戦いただくことも可能です。 【具体的には】 ・故人様のお迎え、搬送、ご安置 ・ご遺族との葬儀内容の打ち合わせ ・葬儀プランのご提案、見積作成 ・葬儀に必要な各種手配 ・式場の準備、設営 ・通夜、葬儀・告別式の進行・運営 ・ご遺族、参列者への対応 ・葬儀後のアフターフォロー 経験・スキルに応じて、将来的には施行管理やメンバーのフォロー・育成など、チームマネジメントにも携わっていただきます。

業界トップクラス✨基本定時退社⏰月8日休み/プライベート充実

仕事内容 ✅心穏やかに働ける環境✨ ✅夜勤なし／平均残業3.9ｈで働きやすい⏰ ✅未経験から一次産業・畜産業で活躍！ ✅年間17万頭以上を出荷する業界トップクラス企業 ✅繁殖〜加工・販売まで一貫する6次産業企業 ✅スマート養豚・DX化を推進する先進企業 ＜仕事内容＞ 養豚場にて、 ブランド豚の成長を支える 飼育管理全般を担当します。 ▼具体的には… ・給餌・給水管理 ・健康状態の確認 ・豚舎内の衛生管理 ・温度・環境の管理 ・設備の簡単な点検・管理 など 日々の業務は、 給餌や清掃などの基本作業に加え、 健康状態の観察や異常の早期発見といった 「命を守る役割」も含まれます。 経験よりも「気づく力」や 「丁寧に向き合う姿勢」を 大切にしている仕事です。 ＊＊＊ ＜1日の流れ（例）＞ 8:00 出勤 シャワー・分娩チェック・ 給餌・温度管理など ※業務内容・順番は 日によって変動します 10:00 休憩（15分） 10:15〜12:00 給餌・豚の移動・仔豚の確認など 12:00 昼休憩（60分） 13:00〜15:00 飼養管理・給餌 （清掃・点検など） 15:00 休憩（15分） 15:15〜17:00 設備の修繕等・豚の治療 17:00 片付けなどをして終業 ＊＊＊ ＜未経験でも安心の教育体制＞ 養豚の知識や経験がなくても 問題ありません。 ✨未経験スタートの社員が多数在籍 ✨段階的な教育で一つずつ習得できる環境 ✨いきなり一人で任せることはありません ✨先輩社員が現場で丁寧にサポート 「分からなくて当たり前」 という前提で育成を行うため、 安心してスタートできます。 ＊＊＊ ＜当社について＞ ヒラノは創業55年以上、 年間17万頭以上を出荷する 業界トップクラスの養豚企業です。 また、繁殖・肥育・加工・販売までを 一貫して手掛け日本の食卓を支えています。 さらに、 ▶スマート養豚 ▶DX推進 ▶設備投資 などにも積極的に取り組み、 畜産業界の未来づくりにも 挑戦しています。 ＊＊＊ ＜キャリアについて＞ 当社では、現場の専門性を高めながら 長期的に活躍できる2つのルートを 用意しています。 【プロフェッショナル】 現場主義を貫き、 専門技術を極め続ける道 【マネージャー】 農場運営に携わり、 組織を牽引する管理職の道 一人ひとりの適性と成果に応じた、 納得感のあるキャリア形成を サポートします。 ＊＊＊ ＜社員インタビュー＞ 小さい頃から動物が好きで、 この世界に飛び込みました。 未経験だったけど、先輩が いつも一緒に考えてくれる から安心でしたね。 分娩舎の仕事は、命を育てる 責任を日々実感します。 大変なこともありますが、 その分やりがいは とても大きい仕事です！ （2022年入社4年目 女性スタッフ）

完全週休2日／年6日のリフレッシュ休日／メリハリつけて働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ★未経験・第二新卒・初めて転職歓迎 ★入社後研修・キャリアアップ研修あり ★20代・30代の若手多数活躍中 ★賞与年2回・各種手当あり ★エリアをまたぐ異動・転勤なし 【仕事内容】 店舗運営（食品・日用品）をお任せします！ どんどん仕事の幅を広げていき、ゆくゆくは 店舗運営全般を手掛けていただきます！ ◆まずは、本部で研修からスタート！ 9日間程度本部で研修をしてから 店舗へ配属されます。 いきなり店舗に行って 「どうしたらいいかわからない！」 なんてことがないので安心♪ ◆店舗配属後は基本的な業務を担当！ ・品出し ・レジ ・接客 ・販売 ・売場づくり …など ◆基本業務に慣れてきたら… ・数値管理 ・スタッフのマネジメント ・販売促進 …など ◆キャリアアップに向けて！ 店長を目指す方には必要な知識を補う研修が あるため安心して昇格できます。 その他、マネージャー、本社スタッフ等、 自分に合った道を見つけてください。 ―――――――――――――――――――― ■就業場所・業務内容の変更範囲 【就業場所】 ・雇入れ直後：勤務地の住所 ・変更の範囲：会社の定める場所 【業務内容】 ・雇入れ直後：募集時の業務内容 ・変更の範囲：会社の定める業務

【売上1兆円超G】賞与あり！全国転勤で経験を広げて活躍✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼フロア全体の数字と人を動かす、やりがいあるポジション！／ 大型店『ベイシア』の一般食品・日用雑貨部門の責任者として、 フロアマネジメントをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 複数部門にまたがる売上・利益の統括管理 ✅ デジタル技術を活用した在庫管理や業務効率化の推進 ✅ 各部門スタッフの連携強化とマネジメント 広大なフロアをまとめるリーダー候補です。 スーパーでの豊富な経験を活かし、将来の店長やエリアマネージャーを目指せる環境です。 ＼ 店舗責任者候補にふさわしいバックアップ体制 ／ ✅ ワークマン・カインズ等、売上1兆円超グループの中核を担うやりがい ✅ 充実の住宅手当（独身寮5,000円／家族と住める社宅1.5万～2.5万円） ✅ 入社8年目で転勤なしの「エリア社員」に！結婚や育児などの変化にも対応 ✅ 連休取得の推進（最大6連休）と残業時間の管理（月10～20h）を徹底

【独身寮5千円】残業月10h程！全国転勤で経験を積める環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼接客経験を活かして、一生モノの技術を身につける！／ 大型店『ベイシア』の鮮魚部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お刺身や切り身の加工、パック詰め作業 ✅ 旬の魚をアピールする陳列やPOP作成 ✅ お客様への美味しい食べ方の提案 充実したマニュアルや研修制度があるため、 魚を捌いたことがない方や未経験の作業があっても安心！ 接客・販売の経験を活かしながら専門技術を磨き、 将来は部門の中心メンバーとして活躍できる環境です。 ＼ 安心して長く働ける環境がここにあります ／ ✅ グループ売上1兆円超！（カインズ・ワークマン等） ✅ 独身寮（月5千円）や家族向け社宅（月1.5万～2.5万円）を完備 ✅ 帰省旅費補助（年6～12回）＆転勤なしを選べるエリア社員制度（8年目～） ✅ 月の残業は10～20時間程度。最大6連休でリフレッシュも◎

【帰省旅費補助】最大6連休！全国転勤でも働きやすい環境を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼惣菜部門のリーダーとして、店舗の顔をつくる！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門責任者として、売場とスタッフのマネジメントをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 惣菜部門の売上・利益管理、発注計画の立案 ✅ 時間帯別の最適な商品提供スケジュール管理 ✅ パート・アルバイトの採用、シフト作成、育成 中食需要が高まる中、惣菜部門は店舗の重要な柱です。 あなたの経験を活かし、魅力的な売場を牽引してください。 ＼ あなたのマネジメント経験を最大化する環境 ／ ✅ 独身寮（月5千円）・社宅（月1.5万～2.5万円）で遠方からの挑戦も歓迎 ✅ グループ総売上1兆円超（カインズ・ワークマン等）の圧倒的な安定感 ✅ 徹底した労務管理（残業月10～20h）と最大6連休の休暇制度

【賞与あり】社宅1.5万〜！全国転勤で成長できる環境へ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼お肉の知識とマネジメントスキルをフル活用！／ 大型店『ベイシア』の精肉部門責任者として、部門全体の統括をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 精肉部門の原価管理、発注コントロール ✅ BBQシーズンなどイベント時の大規模な売場構築 ✅ メンバーの育成やオペレーションの改善提案 充実したシステム基盤により、事務作業の負担を軽減。 より良い店舗づくりや人材育成に注力できる環境が整っています。 ＼ リーダー層を手厚く迎える福利厚生 ／ ✅ 売上1兆円超（カインズ・ワークマン等）のグループ企業で働く安心感 ✅ ご家族も安心の社宅（1.5万円～）や独身寮（5千円）をご用意 ✅ ライフスタイルに合わせて8年目から「エリア社員（転勤なし）」も選択可 ✅ 最大6連休のバケーション休暇＋残業少なめ（月10～20h）で無理なく勤務

【賞与あり】社宅1.5万〜！全国転勤で成長できる環境へ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼お肉の知識とマネジメントスキルをフル活用！／ 大型店『ベイシア』の精肉部門責任者として、部門全体の統括をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 精肉部門の原価管理、発注コントロール ✅ BBQシーズンなどイベント時の大規模な売場構築 ✅ メンバーの育成やオペレーションの改善提案 充実したシステム基盤により、事務作業の負担を軽減。 より良い店舗づくりや人材育成に注力できる環境が整っています。 ＼ リーダー層を手厚く迎える福利厚生 ／ ✅ 売上1兆円超（カインズ・ワークマン等）のグループ企業で働く安心感 ✅ ご家族も安心の社宅（1.5万円～）や独身寮（5千円）をご用意 ✅ ライフスタイルに合わせて8年目から「エリア社員（転勤なし）」も選択可 ✅ 最大6連休のバケーション休暇＋残業少なめ（月10～20h）で無理なく勤務

【帰省旅費補助】月5千円の寮完備！全国転勤をしっかりサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼手際の良さと売場作りの両立！／ 大型店『ベイシア』の精肉部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ スライサーを使用したお肉の加工、計量、パック詰め ✅ 売れ筋商品の補充や在庫管理 ✅ 魅力的なお肉の陳列や売場レイアウトの変更 作業手順が確立されているため、集中して作業を進められる環境です。 将来的には部門の数値管理やスタッフへの作業指導などもお任せしていきます。 ＼ 生活基盤をしっかり固められる厚待遇 ／ ✅ 独身寮（5千円/月）、家族社宅（1.5万～2.5万円/月）で住居費を節約 ✅ 年6～12回まで帰省旅費を実費補助！気兼ねなく帰省できます ✅ カインズ・ワークマンを抱える売上1兆円超の安定企業 ✅ プライベートも充実！最大6連休制度＆月平均残業10～20時間

業界未経験OK！世界トップクラスのゴルフ場運営会社でご活躍を

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、フロント、受付 ■仕事内容 ゴルフ場でのお仕事です。 ※ホテルやサービス業界での接客経験をお持ちの方を歓迎します ※業界未経験の方も丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 ■具体的な仕事内容 ※適性・ご希望を考慮の上、以下いずれかの業務をお任せします。 ・フロント業務 ┗来場者の受付、予約対応、精算業務など ・レストランホール業務 ┗レストランでの接客、配膳、レジ業務など ・ポーター業務 ┗プレー進行サポート、キャディバッグの積み下ろし、カートや備品清掃など ・コース管理業務 ┗芝や植物の生育や管理、コースのメンテナンスなど ■入社後のイメージ まずは現場業務を通じて、 ゴルフ場運営の基本や当社の方針を理解していただきます。 その後は、先輩スタッフがサポートするOJT体制や、 年次ごとの研修を通して着実にステップアップできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は研修制度も整っており、 入社後のキャリアパスも充実しています。 これまでの接客経験を活かし、 当社で更に成長いただくことを期待しています。 【世界トップクラスのゴルフ場運営会社として】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級、世界的にもトップクラスのゴルフ場運営会社として、 成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事・職場を、 ぜひ一緒に創っていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【賞与あり】売上1兆円超！全国転勤で幅広く長く活躍へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼あなたの接客・販売スキルが活きる！／ 大型店『ベイシア』の青果部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 季節の野菜・果物の品出し、鮮度チェック ✅ 地域特性に合わせた陳列・売場レイアウトの考案 ✅ パート・アルバイトスタッフのフォロー 売上1兆円超を誇るグループの強固な物流システムを活用し、 ムダな作業を削減。「売れる売り場づくり」に専念できる環境です。 ＼ 大手ならではの充実した福利厚生！ ／ ✅ 家賃負担を大幅軽減！寮5千円・社宅1.5万円～ ✅ 帰省旅費制度あり！月1回上限で年6～12回の実費補助 ✅ カインズ等を含む売上1兆円超のグループ基盤 ✅ 残業月10～20h程＆最大6連休のバケーション制度あり

【残業月10h程】寮は月5千円！全国転勤で充実した毎日を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼飲食・販売の経験を、より安定した環境で活かす！／ 大型店『ベイシア』の惣菜部門にて、売場運営をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ お弁当や揚げ物などの調理、パック詰め作業 ✅ 時間帯ごとのニーズに合わせた商品陳列 ✅ 清潔感のある売場づくりと衛生管理 調理工程はしっかりマニュアル化されているため、 専門的な調理スキルがなくても安心！ 無駄な作業を削減する仕組みが整っているため、 残業も少なく、飲食・販売の経験を活かして長く活躍できる環境です！ ＼ 働くモチベーションが高まる嬉しい待遇 ／ ✅ 売上1兆円を突破したグループ（カインズ等）の強固な基盤 ✅ 帰省旅費（年6～12回補助）や入社8年目以降のエリア社員制度あり ✅ 月5,000円の寮、月1.5万～2.5万円の社宅完備で新生活も安心 ✅ 残業は月10～20時間。年2回は最大6連休を取ってリフレッシュ！

最大6連休＋賞与あり！全国転勤でキャリアを築き成長できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼鮮魚部門のスペシャリストから店舗運営のプロへ！／ 大型店『ベイシア』の鮮魚部門責任者として、 売上向上に向けたマネジメントをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 鮮魚部門の売上・利益目標の策定と進捗管理 ✅ 季節やイベントに合わせた戦略的な商品展開 ✅ パート・アルバイトスタッフのマネジメント カインズ・ワークマンを擁するグループの安定基盤のもと、 裁量を持って店舗運営に携わることができます。 ＼ キャリアと生活の双方を豊かにする好条件 ／ ✅ 月5,000円の独身寮、月1.5万～2.5万円の家族社宅で生活をサポート ✅ 売上1兆円を誇るビッググループ（カインズ等）の正社員 ✅ オンオフのメリハリ重視（バケーション最大6連休／残業月10～20h）

【売上1兆円超G】賞与あり！全国転勤で経験を広げて活躍✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼フロア全体の数字と人を動かす、やりがいあるポジション！／ 大型店『ベイシア』の一般食品・日用雑貨部門の責任者として、 フロアマネジメントをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ✅ 複数部門にまたがる売上・利益の統括管理 ✅ デジタル技術を活用した在庫管理や業務効率化の推進 ✅ 各部門スタッフの連携強化とマネジメント 広大なフロアをまとめるリーダー候補です。 スーパーでの豊富な経験を活かし、将来の店長やエリアマネージャーを目指せる環境です。 ＼ 店舗責任者候補にふさわしいバックアップ体制 ／ ✅ ワークマン・カインズ等、売上1兆円超グループの中核を担うやりがい ✅ 充実の住宅手当（独身寮5,000円／家族と住める社宅1.5万～2.5万円） ✅ 入社8年目で転勤なしの「エリア社員」に！結婚や育児などの変化にも対応 ✅ 連休取得の推進（最大6連休）と残業時間の管理（月10～20h）を徹底