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【年収600万～】年間休日120日以上・残業月10時間

仕事内容 ✨＼ 求人のポイント ／✨ ✅ 年収600万円〜スタート ✅ 年間休日125日 ✅ 有給消化率90% ✅ 残業少な目（10時間目安） ✅ 加点式評価で降級・減給ほぼなし ✅ 年2回の昇給・査定 ✅ 駅チカのオフィス ─────────────────── ■ こんな方へ ─────────────────── 「SVの仕事にやりがいはある。 でも、休みが取りづらい」 「責任は増えたのに、 年収が見合っていない」 「数字が未達だと 評価が下がるのが不安」 そんな働き方のモヤモヤを 解消したい方に向けた求人です。 SVやリーダーの経験を活かしながら、 待遇と働きやすさを 見直してみませんか。 ─────────────────── ■ 待遇・働き方 ─────────────────── ● 年収600万円〜スタート 現場を支えるSVの役割に見合った 水準でスタートいただけます。 ● 年間休日125日・有給消化率90% 休日数だけでなく、 有給もしっかり取れる環境です。 ● 残業少な目 月の残業は10時間目安。 オンとオフのメリハリをつけて 働くことができます。 ● 加点方式の評価制度 目標未達での降級・減給は ほぼありません。 評価基準も明確で、 年2回の昇給・査定があります。 年次に関係なく キャリアアップを目指せます。 ● 駅チカのオフィス 毎日の通勤もラクです。 ─────────────────── ■ お仕事の内容 ─────────────────── 名古屋のコールセンターで SV（スーパーバイザー）として、 オペレーターのサポート・育成を 中心にお任せします。 入社後はまず研修を通じて 商材や業務の流れを 理解するところからスタート。 その後、20〜30名規模の チームを担当していただきます。 応対品質の向上・進捗管理・ 業務改善など、 現場全体を支えるポジションです。 ● 主な業務 ・オペレーターの稼働／進捗管理 ・応対品質の管理 （トーク・運用フローの改善） ・エスカレーション対応 ・新人育成・メンバー面談 ・数値管理・業務改善の推進 ※アウトバウンドがメイン ● 当社コールセンターの特徴 大手通信キャリアのご案内や、 入居時のライフライン提案など、 生活に身近なサービスが中心です。 イメージしやすく、 運用改善にも取り組みやすい環境です。

加点式評価で降級・減給ほぼなし｜年2回の昇給

仕事内容 ✨＼ 求人のポイント ／✨ ✅ 加点式評価で降級・減給ほぼなし ✅ 年2回の昇給・査定 ✅ 年収600万円〜スタート ✅ 年間休日125日 ✅ 有給消化率90% ✅ 残業少な目（10時間目安） ✅ 駅チカのオフィス ─────────────────── ■ こんな方へ ─────────────────── 「数字が未達だと 評価が下がるのが不安」 「頑張りが評価に つながっている実感がない」 そんな不安を抱えるSV・リーダー経験者に 向けた求人です。 オペレーターの育成や応対品質づくりなど、 チームを支える仕事をしっかり評価します。 ─────────────────── ■ 待遇・働き方 ─────────────────── ● 加点方式の評価制度 目標未達での降級・減給は ほぼありません。 評価基準も明確で、 年2回の昇給・査定があります。 年次に関係なく キャリアアップを目指せます。 ● 年収600万円〜スタート 月給45万〜55万円（固定残業代40時間分を含む）。 現場を支えるSVの役割に見合った 水準でスタートいただけます。 ● 年間休日125日・有給消化率90% 休日数だけでなく、 有給もしっかり取れる環境です。 ● 残業少な目 月の残業は10時間目安。 オンとオフのメリハリをつけて 働くことができます。 ● 駅チカのオフィス 名古屋駅13番出口から徒歩1分。 毎日の通勤もラクです。 ─────────────────── ■ お仕事の内容 ─────────────────── 名古屋のコールセンターで SV（スーパーバイザー）として、 オペレーターのサポート・育成を 中心にお任せします。 入社後はまず研修を通じて 商材や業務の流れを 理解するところからスタート。 その後、20〜30名規模の チームを担当していただきます。 応対品質の向上・進捗管理・ 業務改善など、 現場全体を支えるポジションです。 ● 主な業務 ・オペレーターの稼働／進捗管理 ・応対品質の管理 （トーク・運用フローの改善） ・エスカレーション対応 ・新人育成・メンバー面談 ・数値管理・業務改善の推進 ※アウトバウンドがメイン ● 当社コールセンターの特徴 大手通信キャリアのご案内や、 入居時のライフライン提案など、 生活に身近なサービスが中心です。 イメージしやすく、 運用改善にも取り組みやすい環境です。

有給消化率90%・残業月10時間目安｜年収600万〜

仕事内容 ✨＼ 求人のポイント ／✨ ✅ 年間休日125日 ✅ 有給消化率90% ✅ 残業少な目（10時間目安） ✅ 年収600万円〜スタート ✅ 加点式評価で降級・減給ほぼなし ✅ 年2回の昇給・査定 ✅ 駅チカのオフィス ─────────────────── ■ こんな方へ ─────────────────── 「SVの仕事にやりがいはある。 でも、休みが取りづらい」 「残業が多くて、 自分の時間が持てない」 そんな働き方を見直したい SV・リーダー経験者に向けた求人です。 休日・有給・残業の少なさにこだわって 働ける環境を用意しています。 ─────────────────── ■ 待遇・働き方 ─────────────────── ● 年間休日125日・有給消化率90% 休日数だけでなく、 有給もしっかり取れる環境です。 ● 残業少な目 月の残業は10時間目安。 オンとオフのメリハリをつけて 働くことができます。 ● 年収600万円〜スタート 月給45万〜55万円（固定残業代40時間分を含む）。 現場を支えるSVの役割に見合った 水準でスタートいただけます。 ● 加点方式の評価制度 目標未達での降級・減給は ほぼありません。 評価基準も明確で、 年2回の昇給・査定があります。 年次に関係なく キャリアアップを目指せます。 ● 駅チカのオフィス 名古屋駅13番出口から徒歩1分。 毎日の通勤もラクです。 ─────────────────── ■ お仕事の内容 ─────────────────── 名古屋のコールセンターで SV（スーパーバイザー）として、 オペレーターのサポート・育成を 中心にお任せします。 入社後はまず研修を通じて 商材や業務の流れを 理解するところからスタート。 その後、20〜30名規模の チームを担当していただきます。 応対品質の向上・進捗管理・ 業務改善など、 現場全体を支えるポジションです。 ● 主な業務 ・オペレーターの稼働／進捗管理 ・応対品質の管理 （トーク・運用フローの改善） ・エスカレーション対応 ・新人育成・メンバー面談 ・数値管理・業務改善の推進 ※アウトバウンドがメイン ● 当社コールセンターの特徴 大手通信キャリアのご案内や、 入居時のライフライン提案など、 生活に身近なサービスが中心です。 イメージしやすく、 運用改善にも取り組みやすい環境です。

【年収600万〜】年間休日125日・残業月10時間目安

仕事内容 ✨＼ 求人のポイント ／✨ ✅ 年収600万円〜スタート ✅ 年間休日125日 ✅ 有給消化率90% ✅ 残業少な目（10時間目安） ✅ 加点式評価で降級・減給ほぼなし ✅ 年2回の昇給・査定 ✅ 駅チカのオフィス ─────────────────── ■ こんな方へ ─────────────────── 「責任は増えたのに、 年収が見合っていない」 「SVとして頑張っても、 給与がなかなか上がらない」 そんなモヤモヤを抱えるSV・リーダー経験者に 向けた求人です。 これまでの経験を、 待遇でしっかり評価します。 ─────────────────── ■ 待遇・働き方 ─────────────────── ● 年収600万円〜スタート 月給45万〜55万円（固定残業代40時間分を含む）。 現場を支えるSVの役割に見合った 水準でスタートいただけます。 ● 加点方式の評価制度 目標未達での降級・減給は ほぼありません。 評価基準も明確で、 年2回の昇給・査定があります。 年次に関係なく キャリアアップを目指せます。 ● 年間休日125日・有給消化率90% 休日数だけでなく、 有給もしっかり取れる環境です。 ● 残業少な目 月の残業は10時間目安。 オンとオフのメリハリをつけて 働くことができます。 ● 駅チカのオフィス 名古屋駅13番出口から徒歩1分。 毎日の通勤もラクです。 ─────────────────── ■ お仕事の内容 ─────────────────── 名古屋のコールセンターで SV（スーパーバイザー）として、 オペレーターのサポート・育成を 中心にお任せします。 入社後はまず研修を通じて 商材や業務の流れを 理解するところからスタート。 その後、20〜30名規模の チームを担当していただきます。 応対品質の向上・進捗管理・ 業務改善など、 現場全体を支えるポジションです。 ● 主な業務 ・オペレーターの稼働／進捗管理 ・応対品質の管理 （トーク・運用フローの改善） ・エスカレーション対応 ・新人育成・メンバー面談 ・数値管理・業務改善の推進 ※アウトバウンドがメイン ● 当社コールセンターの特徴 大手通信キャリアのご案内や、 入居時のライフライン提案など、 生活に身近なサービスが中心です。 イメージしやすく、 運用改善にも取り組みやすい環境です。

テレアポ経験を活かして管理職へ｜年収600万〜

仕事内容 ✨＼ 求人のポイント ／✨ ✅ テレアポ・アウトバウンドの経験を活かせる ✅ マネジメント経験は歓迎（必須ではありません） ✅ 年収600万円〜スタート ✅ 年間休日125日・有給消化率90% ✅ 残業少な目（10時間目安） ✅ 加点式評価・年2回の昇給 ✅ 駅チカのオフィス ─────────────────── ■ こんな方へ ─────────────────── 「オペレーターとしての経験を、 次のステップにつなげたい」 「チームをまとめる側に 挑戦してみたい」 そんな想いを持つ テレアポ・アウトバウンド経験者に 向けた求人です。 入社後は研修からスタートするので、 管理の仕事が初めての方も安心です。 ─────────────────── ■ 待遇・働き方 ─────────────────── ● 年収600万円〜スタート 月給45万〜55万円（固定残業代40時間分を含む）。 現場を支えるSVの役割に見合った 水準でスタートいただけます。 ● 加点方式の評価制度 目標未達での降級・減給は ほぼありません。 評価基準も明確で、 年2回の昇給・査定があります。 年次に関係なく キャリアアップを目指せます。 ● 年間休日125日・有給消化率90% 休日数だけでなく、 有給もしっかり取れる環境です。 ● 残業少な目 月の残業は10時間目安。 オンとオフのメリハリをつけて 働くことができます。 ● 駅チカのオフィス 名古屋駅13番出口から徒歩1分。 毎日の通勤もラクです。 ─────────────────── ■ お仕事の内容 ─────────────────── 名古屋のコールセンターで SV（スーパーバイザー）として、 オペレーターのサポート・育成を 中心にお任せします。 入社後はまず研修を通じて 商材や業務の流れを 理解するところからスタート。 その後、20〜30名規模の チームを担当していただきます。 応対品質の向上・進捗管理・ 業務改善など、 現場全体を支えるポジションです。 ● 主な業務 ・オペレーターの稼働／進捗管理 ・応対品質の管理 （トーク・運用フローの改善） ・エスカレーション対応 ・新人育成・メンバー面談 ・数値管理・業務改善の推進 ※アウトバウンドがメイン ● 当社コールセンターの特徴 大手通信キャリアのご案内や、 入居時のライフライン提案など、 生活に身近なサービスが中心です。 イメージしやすく、 運用改善にも取り組みやすい環境です。