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未経験OK！直行直帰！在宅もあり/20036676

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：イベント管理、機械/電気/電子製品法人営業、エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター） 【10月中旬スタート✨】営業・接客経験が活きる！大型家電の訪問メンテナンス＆スタッフ管理（プレイングマネージャー） 大型家電の訪問メンテナンスを行うスタッフ（約20名）のマネジメントと、 ご自身も現場に出向いてメンテナンスを行うプレイングマネージャーのお仕事です。 現場での実務と在宅でのデスクワーク、両方のバランスを取りながら立ち上げ期を支えてくださるオープニングメンバーを募集します。 【この求人のポイント✨】 ✅柔軟な働き方：現場へは直行直帰。訪問や研修アテンド以外の事務作業は在宅で対応でき、オフィスへの出社頻度も少なめです。 ✅未経験から活躍：家電メンテナンスの経験は不問！必要なのは「営業」または「接客」のご経験と「普通自動車運転免許」のみです。 ✅マネジメント経験が活きる：業種を問わず、スタッフ管理や育成の経験を存分に活かせる環境です。 【具体的な業務内容✨】 管理業務をメインに、週2〜3日はご自身も訪問メンテナンスを担当します。現場を直接知ることで、スタッフの疑問にも的確に答えられるようになります。 ※訪問先やルートはあらかじめ設定されており、ご自身での新規開拓・営業活動はありません。 ✨スタッフ管理・サポート業務 ✅約20名のスタッフが計画どおりに稼働できるよう、以下の管理業務をお任せします。 ✅シフト・進捗管理：専用システムでのシフト登録状況の確認、未登録者への連絡、稼働日数に応じた調整や全体の進捗管理。 ✅研修・フォロー：受講者の確認、当日の現地アテンド、OJT同行での作業フォロー、稼働後のサポートや質問対応。状況に応じて追加研修やSVによる訪問対応も行います。 ✅稼働体制の調整：各エリアの稼働状況を把握し、対応件数に合わせて体制を整備。増員が必要な場合は採用担当者と連携します。 ✅部材・在庫管理：部品の利用状況を確認し、必要に応じて追加発送の申請を行います。 ✅イレギュラー対応：急な訪問対応や、お客様・クライアントからの問い合わせ対応をお任せする場合があります。 ✨訪問メンテナンス業務（週2〜3日） 担当エリアのお客様宅を訪問し、部品交換や清掃などのメンテナンスを実施。 作業前後の製品写真撮影、動作確認。 専用システムへの作業完了報告。 ※訪問件数の目安：通常エリアで1日6件前後、人口密集エリアで9件前後（1件あたり30〜45分程度） 【1日のスケジュール例】 09:00 自宅から担当エリアへ直行し、1件目を訪問 09:45 2件目以降を順次訪問 13:00 休憩 14:00 研修会場へ移動し、スタッフの研修アテンド 16:00 帰宅。在宅ワークにてシフト確認や進捗データの入力 18:00 業務終了 【募集要項】 ✨契約期間 2026年10月中旬 ～ 2027年3月31日 ※短期集中で立ち上げるプロジェクトのための有期契約です（3ヶ月更新・期間延長の可能性あり）。 ✨研修制度 未経験からでも安心して始められる充実の研修制度をご用意しています。 初日に現地研修を実施後、実機を使った作業研修、OJT、リモート研修、オンラインでの業務フォロー体制が整っています。 ※研修に伴う交通費や宿泊費も支給いたします。

【新店舗オープニングスタッフ/入社後半年で月給30万円】「好き」を仕事に！真贋のプロへ！

仕事内容: カードショップmagiの店舗にて、接客・買取・販売業務をお任せします。 将来的には、店舗運営の数値管理やマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 1枚数十万〜数百万円の資産価値を持つカードを扱うこともあり、 「真贋のプロ」として、そして「店舗経営の担い手」としての成長を期待しています。 主な業務内容 * 接客・販売 専門知識を活かしたカードショップでの顧客対応 * 買取・査定 市場価格やカード状態を論理的に分析した査定業務 * 商品管理・在庫管理 陳列、在庫状況の把握、買取表の更新管理 * 店舗マネジメント（将来的に） 売上目標達成に向けた施策立案、在庫回転率の最適化 * 改善提案・企画 オペレーション改善、新規イベントやSNS施策の企画 * その他付随業務 梱包・発送作業、イベント運営（トレカ大会など） ≪入社後について≫ 先輩スタッフが一つひとつ丁寧に指導しますので、 未経験の方でも安心してスタートできます。 チームワークを大切にしている職場なので、 困ったときはすぐに相談・フォローできる環境です。 ■--当社について--■ magiは、東京・大阪・名古屋を中心に全国展開を進める トレーディングカード専門店です。 多数のレアカード・希少カードを取り扱っており、 個人売買ではなかなか出会えない商品に触れられるのも魅力の一つです。

神戸生まれの「履き心地」と「可愛さ」を届ける。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） お客様の「毎日」を彩る、素敵な一足を提案してください。 2026年10月、神戸発のレディースシューズブランド『Emma Francis / エマフランシス）』が名古屋に期間限定で進出します。 （※～2028年1月までの期間限定雇用となります。） 期間限定での雇用となりますが、売上次第では2028年1月より常設店舗となり 正社員雇用への切り替えも可能となります。 【具体的にお任せしたいこと】 ✅お客様への接客・コーディネート 「長時間歩いても疲れない靴がほしい」「この服に合う色は？」など、お客様のお悩みやシーンに合わせて、ぴったりの一足をご提案します。 ✅お店のディスプレイ（VMD） 南仏の花屋さんのような内装に合わせて、思わず立ち止まりたくなるような可愛いディスプレイを考えてください。 ✅SNSでの発信 新作の紹介やコーディネートなど、あなたの感性を活かしてSNSでファンを増やしていきましょう。 ■弊社で働く魅力 ✅「素足のような履き心地」が自慢の商品 神戸の職人さんが作る靴は、クッション性が高く履き心地抜群。自信を持っておすすめできるから、無理な販売は必要ありません 。 ✅頑張りはしっかり評価！月給28万円～ 「販売職は給与が低い…」そんなイメージを変えたいから、月給26万円以上を保証。予算達成時にはインセンティブもあり、やりがい十分です 。 ✅おしゃれも自由に楽しめます 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由！あなたらしいスタイルでお仕事できます。靴の社割（6割引）はもちろん、ネイルやフットケアの美容手当もあります 。 ■会社について 株式会社JayJayJapanは、「ファッションが好き」という気持ちを、全力で応援します。 アパレルや靴の販売が初めての方でも、ブランクがある方でも大丈夫。 ブランドの知識から接客のコツまで、基本から丁寧に学べる研修を用意しているので、安心してスタートできます。 もちろん、「頑張りたい」という気持ちにはしっかり応えます。 お店の目標を達成した時にはインセンティブを支給。「頑張ってよかった！」と思えるよう、あなたの活躍をちゃんと評価する仕組みを整えています。 さらに、ブランドが成長していくにつれて、エリアマネージャーへのステップアップや、全国各地でのポップアップストアの企画など、新しいチャンスもどんどん生まれます。 お店と一緒に、あなた自身もワクワクするようなキャリアを描いていける環境です。 大切なのは、経験よりも「共感」です。 難しいスキルや華々しい経歴は必要ありません。 「Emma Francisの世界観が好き」「新しいお店を盛り上げたい」という気持ちがあれば十分です。 南仏の公園をイメージした癒やしの空間で、あなたの「こうしたらもっと素敵かも」というアイデアをのびのびと発揮してください。 そしていつか、このブランドが東京でたくさんの人に愛される存在になったとき、「最初のお店を作ったのは私なんだ」と誇らしく思える。 そんな素敵な経験を、ここから一緒に始めませんか？

試用期間終了後、正社員登用あり｜韓国発ライフスタイルブランド｜ストアマネージャー

仕事内容 20~30代が活躍中のお仕事です！ 試用期間終了後、正社員登用あり【店長候補】カスタマーサービス： お客様に高品質な購買体験を提供するためのサービスレベルの向上をリードブランドマネジメント：店舗におけるブランディングの浸透を推進ピープルマネジメント：最適なカスタマーエクスペリエンスを提供するために、店舗従業員の意欲を高め、成長に導くためにサポート売上管理： 売上の管理をしながら日々の製品動向・販売体制を洞察し、適切なアクションを提案在庫・備品・資産管理： 製品・備品・資産の発注・管理に責任を持ち、最適な店舗環境・販売環境維持をリード店舗環境管理： 本部とコミュニケーションをとり、店舗のビジュアルマーチャンダイジングを最適な状態に保つことをリード高感度なビューティーライフスタイルブランドとして、韓国で短期間のうちに大きな成功をおさめており、日本有数の百貨店やショッピングモールからの直営店出店のオファーが殺到しているブランドです。