愛知、店長･マネージャー(飲食)、転勤・店舗異動なしの求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 豊橋駅前のオープンしたばかりのアメリカンダイナーです！店長もしくは料理長候補として活躍してくれる方を募集します！ある程度の洋食経験や居酒屋経験があればこなせる内容で、仕込みから営業管理までお任せします！また来春には店舗拡大を目指している会社ですのでご活躍の場も拡大できます！店舗での仕事内容は、仕込み、アルバイト管理、調理、営業管理が基本でアルバイトの方と楽しく盛り上げていただければOKです！調理は本格的なアメリカン料理やステーキ、ハンバーガー、ピザなどと豊富なドリンクメイクをおねがいします！

✅20:30には必ず退勤✅駅直結✅飲食未経験でも大丈夫✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ✨＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝✨ 名古屋名物「天むす」作り、始めませんか？ ＼ 創業41年の老舗で新キャリアスタート ／ ✨＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝✨ ✅名駅直結・百貨店内の安定店舗 ✅テイクアウト専門でシンプル業務 ✅百貨店内店舗のため深夜勤務なし！ ✅月給28万円以上・賞与年2回！ ✅名古屋市外への転勤なし！ ✅未経験でも挑戦OK！ ✅ゆくゆくは店長へのキャリアも◎ ✅高島屋の社員食堂あり！ 今回募集するのは、名古屋名物「天むす」を 41年製造・販売している老舗ブランド 「地雷也」のJR名古屋タカシマヤ店で働く 店舗スタッフの正社員です。 「飲食は初めてだけど正社員として長く働きたい」 「経験を活かしてキャリアアップしたい」 「深夜勤務のない飲食正社員として働きたい」 「いずれは責任ある立場にも挑戦してみたい」 そんな方のご応募をお待ちしています♪ 【仕事内容】 ▼まずお任せすること ・エビ天揚げ ・天むす作り ・商品の包装 ・販売接客 などの店内業務からスタート！ ▼慣れてきたら ・シフト作成 ・日報などの書類作成 など ▼将来的には ・スタッフの教育や管理 ・売上管理 ・店舗の運営管理 ・百貨店との打ち合わせ など店長として店舗全体をお任せしたいと考えています。 一緒にお店を盛り上げていきましょう♪ ＜未経験の方も安心の教育体制＞ 入社後は、先輩スタッフが隣について 天むすの作り方から接客まで丁寧にお教えします。 天むす作りは手順が決まっているので、 繰り返すうちに自然と身につきます◎ 一人で任せられるようになるまでしっかりサポートしますのでご安心ください♪ [ 私たちについて ] 株式会社地雷也は41年にわたり、 名古屋名物「天むす」の手作りの味を 大切に守り続けてきました。 冷めても美味しいお米、鮮度の高い海老天、 風味豊かな海苔など、素材にこだわって作る天むすは、地元のお客様はもちろん、 観光や出張で名古屋を訪れた方のお土産としても、長く選ばれ続けています。 現在は愛知県内のほか、東京・大阪の百貨店や高速道路のサービスエリアなどにも店舗を展開。 20店舗以上を運営する老舗ブランドとして、 安定した基盤を築いています。

■年休120日■想定月収：25～35万円■オープニング募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ■この求人のポイント！！■ ・ReFaブランド初のカフェがオープン オープニングスタッフ募集！ ・完全週休2日制、年休120日 ・確かな厚待遇 （賞与年2回ほか、様々な手当、 まかない手当、社割、多彩な休暇など 充実した福利厚生が整っています） ・・・・・・・・・・・・・・・ ★唯一無二の体験とサービスを届ける◎ ■ReFa CAFE（リファカフェ）■ ReFa（リファ）、SIXPAD（シックスパッド）、リカバリーウェアのReD（レッド）など、世界中で愛用されるブランドを展開するMTGグループ。 2027年春(予定)、株式会社MTGの新本社移転に伴い、ブランド体験・商品購入ができるミュージアム、カフェ、レストランなどを備えた新たな複合施設が誕生します。 この施設が目指すのは、“美と健康”をテーマにした、心と身体が満たされるブランド体験空間。 地元エリアの方に留まらず、日本全国、そして世界中から訪れるお客様に、MTGが提案するライフスタイルの魅力を体感していただく場所として、新たなブランド発信拠点となることを目指しています。 その一角に、ReFaブランド初となるカフェがグランドオープン！「お客様に幸せをお届けする花束みたいなカフェ」というコンセプトのもと、お客様に最高のおもてなし・体験を提供します。 一流シェフが監修するアラカルトやコース料理だけでなく、サービス、空間での体験の一つ一つを通じ、お客様へ「大きな感動の花束」をお届けしたいと考えています！ ・・・・・・・・・・・・・・・ ■お仕事について■ 今回募集するのは、ReFaカフェのサービス・ホール・接客スタッフ。サブマネージャーとして、このカフェの世界観をお客様へ届ける重要なポジションです。 ●具体的には、お客様のご案内、接客サービス全般をお任せします。 ・お客様のご案内・オーダーの受付 ・お料理やドリンクの提供 ・テーブルのセッティング ・清掃などのホール業務 ・会計やお客様対応、接客 ・日常業務の管理、発注業務 お客様にとって心地よい時間を演出し、自然と笑顔があふれ、「また訪れたい」と何度も足を運びたくなるように感じていただける価値を生み出す、やりがいの大きな仕事です。 また、完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを大切に働ける環境もご用意しております。 ●お店の立ち上げから携わることができる！ ReFaブランド初となるカフェです。最高のホスピタリティ精神を持って「航空会社ビジネスクラス級の心配り」と「カフェの心地良さ」を両立させた店舗を目指します。高級ホテルほどの堅苦しさは無く、街なかのカフェよりは上質。美容ブランドReFaらしい美しい所作を接客で表現します。未完成な状態から新しい価値・空間・サービスを一緒になって創りあげていくやりがいも感じられます。 「VITAL BEAUTY」をスタッフ全員で体現していきたいと思っています。 ・・・・・・・・・・・・・・・ ■オープン日／入社日について■ 2027年春オープン(予定)です。 入社後、順次研修をスタートします。 2026年12月1日までのご入社が可能な方を募集しております。 ※入社時期はご事情に応じて相談可能です。 ・・・・・・・・・・・・・・・ ■キャリアアップも可■ ご本人様の経験や能力・希望に応じ、以下の業務もお任せします。 ・スタッフの教育、育成、マネジメント ・店舗オペレーションの管理 ・売上管理、サービス品質の向上 ・イベントや販促企画の立案 ・ブランド価値向上を目的とした 店舗づくり、店舗運営 ●飲食店の経験をお持ちであれば、これまでの経験を活かし即戦力としてご活躍いただけます。 ※サブマネージャーとして、シフト作成やオペレーション構築、マニュアル管理、教育などの店舗運営もお願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・ ReFa CAFEは単なる飲食店ではありません。 MTGが提案する“美しく健やかに生きるライフスタイル”を、食・空間・おもてなしを通じて届ける場所です。 ブランドの世界観を理解し、サービスの力でその魅力を最大化する。 そんな、ブランドの価値を創る仕事に挑戦しませんか？ ・・・・・・・・・・・・・・・ ■運営会社：(株)MTG VITABLE■ 『ReFa』や『SIXPAD』、新ブランド『ReD』などを展開するブランド開発カンパニー株式会社MTGのグループ会社です。 過去10年間で次々とブランドを立ち上げ、2025年9月期には過去最高の売上高と利益額を達成しました。

未経験OK！人柄重視の選考です◎将来は店長へステップアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ―――― この求人のPOINT ―――― ✅人柄重視！経験・学歴・職歴不問 ✅ノルマなし！店舗運営に裁量あり ✅早ければ入社1年で店長へ！ ✅日曜固定休&夕方に勤務終了！ ――――――――――――――――― ＼未経験から、店舗をまとめる立場へ！／ 愛知県内に13店舗を展開する 「米屋の手づくりおにぎり多司」で、 店舗運営を担う店長候補を募集します！ 【具体的な仕事内容】 店舗運営に関わる 幅広い業務をお任せします。 ・おにぎりづくり ・お客さまへの接客、レジ業務 ・パート・アルバイトスタッフの管理、育成 ・材料や備品の発注 ・売上や利益の管理 ・店舗運営に関わる業務 など まずは店舗での仕事の流れを 覚えるところからスタート！ 一つずつできることを増やしながら、 スタッフをまとめる役割を担っていきます。 未経験の方も安心して始められます。 ※事業部・営業所間で 人事異動が発生する場合があります。 【入社後はOJTで仕事を習得】 入社後は、車道の店舗へ配属。 先輩社員と一緒に働きながら、 店舗での仕事を実践的に覚えていきます。 いきなりすべてをお任せしません！ まずはおにぎりづくりや接客など、 店舗の基本的な業務を覚えるところから。 仕事に慣れてきたら、 パート・アルバイトスタッフとの連携や 店舗運営についても少しずつお任せします。 【人をまとめる力が活かせます】 店舗責任者として大切なのは、 一人ひとりとコミュニケーションを取り、 「この人と一緒に働きたい」と 思ってもらえる信頼関係を築くこと。 特別なマネジメント経験がなくても大丈夫です。 周囲の話をきちんと聞ける方、 相手の立場を考えて行動できる方なら、 未経験からでも店舗をまとめる力を 身に付けていくことができます。 【店長、その先のキャリアも】 店舗運営の経験を積んだ後は、 売上や利益の管理なども担当する店長へ。 早ければ入社1年で、 遅くとも3年目には店長への昇格を想定しています。 さらに店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を統括するスーパーバイザーへ。 店舗スタッフのマネジメントから 店舗運営、複数店舗の統括まで、 段階的にキャリアを広げていけます。 【米屋の手づくりおにぎり「多司」について】 多司のおにぎりは、 創業者が子どもの頃に母親につくってもらった おにぎりの形・大きさがベースになっています。 コンビニのおにぎりの 約1.5倍という大きさが特徴！ 「お米のおいしさを味わってほしい」という 創業者のお母さまの思いを受け継ぎ、 大きくておいしいおにぎりを提供しています。 その味とボリュームが評判となり、 現在では愛知県内に13店舗を展開しています。

月収35万～｜経験者優遇｜キャリア支援◎｜20代活躍【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ FOOLISHの新たな挑戦。 🔥2026年名古屋に初上陸🔥 『裏の山の木ノ子 名古屋』 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ 「裏の山の木ノ子」は、 きのこ・薬膳・出汁を掛け合わせた “日式火鍋”という新しいスタイルのお店です。 おいしい料理を楽しんでいただくだけでなく、 空間や会話も含めて、 このお店ならではの時間を過ごしていただくことを大切にしています。 飲食店での接客経験がある方はもちろん、 「人と接することが好き」 「お客様に喜んでもらえる仕事がしたい」 そんな気持ちを活かせる環境です。 ✅仕事内容✅ まずは店舗運営スタッフとして、 ホール・キッチンを含む店舗業務全般をお任せします。 お客様のご案内 オーダー対応 料理やドリンクの提供 レジ対応 店内清掃、開店・閉店作業 スタッフ同士の連携、サービス向上のための改善提案 慣れてきたら、希望や適性に応じて アルバイトスタッフの育成 シフト管理 売上管理のサポート オペレーション改善 などにも携わっていただけます。 ▼火鍋業態の特徴 ・きのこ／薬膳の知識習得 ・出汁の仕込み／味の調整 ・食べ方や楽しみ方の提案 ・ブランドの世界観を伝える“ストーリー接客” ここで求められるのは、 料理を出すことだけではありません。 料理の背景や魅力まで含めて、体験として届けること。 経験や実力、タイミング次第では、 既存店の運営にとどまらず、 ・新規出店の立ち上げ ・オープニング店舗への配属 ・新業態開発への参画 といったポジションもお任せしていきます。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩オープニングだからこその面白さ✨ 新店立ち上げメンバーとして、 お店の雰囲気づくりや接客スタイルづくりにも関われます。 居酒屋、バル、レストラン、カフェなど これまでの接客経験を活かして働けます。 もちろん、業態未経験でも大丈夫。 火鍋や薬膳の知識は入社後にしっかり学べます。 ⏩キャリアアップのチャンスも豊富🔥 2026年は出店拡大フェーズ。 関西を中心に新店オープンを予定しているため、 店長やマネージャー、新店立ち上げなど 将来的なキャリアアップのチャンスも広がっています。 「まずはホール社員として頑張りたい」 「将来的には店長や複数店舗管理にも挑戦したい」 どちらの方にもチャンスがある環境です。 ⏩独立にも、社内キャリアにもつながる環境 FOOLISHには独立支援実績があり、 将来自分の店を持ちたい方にもチャンスがあります。 特にFC運営の経験は、 ・収益構造の理解 ・ブランド運営の考え方 ・本部との関係構築 など、独立に直結する実践的な経験になります。 ・新店立ち上げ ・業態開発 ・複数店舗マネジメント ・事業拡大の中核ポジション など、社内でキャリアを広げていく道もあります。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 2025年11月入社／Yさん 「同世代が多く、すぐに馴染めました。」 入社して感じたのは、 スタッフ同士の距離が近くて、相談しやすい雰囲気があることです。 忙しい時間帯もありますが、 みんなで声を掛け合いながら乗り越える一体感があって、 毎日の営業にやりがいを感じています。 社員第一号／Kさん 「楽しいだけじゃなく、ちゃんと成長できる環境です。」 FOOLISHは現場の意見もしっかり聞いてくれるので、 接客やお店づくりについて自分の考えを発信しやすいです。 ただ働くだけではなく、 売上や運営についても学べるので、 飲食人として成長したい方にはすごくいい環境だと思います。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── 新しいお店で、新しい仲間と、新しいスタートを切りませんか？ FOOLISHには、 接客を楽しみながら成長できる環境があります。 「新店で働いてみたい」 「ホール経験を活かして次のステップに進みたい」 「人と関わる仕事が好き」 そんな方は、ぜひご応募ください。 あなたとお会いできるのを楽しみにしています。

⭐飲食経験を活かす✅11月中旬OPEN✅月33.6万円～✅賞与年2回✅昇給あり

【仕事内容】 ⭐11月中旬OPENの新店舗で店長候補募集⭐ 多くのお客様に愛される焼肉 安福の新店舗を、一緒に盛り上げませんか？ まずは接客などの基本業務から始め、意欲や実績に応じて店長業務を担当していただきます。 多くの常連さんから愛されている【焼肉 安福】で、新しい店舗づくりにも関われる店長候補を募集中！ 某グルメサイト焼肉ランキングにも選ばれる人気焼肉店です✨ 勤務開始の時期や不安なことなど、まずはカジュアル面談で気軽に聞いてくださいね✨ リモート面談も対応しています！ 【ココで働くおすすめポイント】 ■月給33.6万円～ドンドン給与UPあり！ ■完全週休2日制で働きやすい環境！ ■意欲や実績次第で上のポジションへ！ ✅仕事内容 まずは基本的な業務からお任せします！ ・注文取り ・ドリンクづくり ・料理の配膳 ・レジ業務 ・締め作業 慣れてきたら、意欲や実績に応じて店長業務を担当していただきます。 【具体的な店長業務】 ⭐店舗の売上管理 ⭐シフト管理など 先輩スタッフがしっかりサポートするので、安心してステップアップできます✨ 店舗運営やスタッフ育成の経験を積み、将来的には新店舗の立ち上げなどへ活躍の場を広げられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅完全週休2日制 ＆頑張りをしっかり評価 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月給33.6万円～。頑張りや成果をしっかり評価し、昇給につなげます！ さらに「年数回の美味しいお肉のプレゼント」あり✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅事業拡大を担う幹部候補募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回募集するのは、既存店舗の運営だけを担う店舗責任者ではありません。 新店舗の立ち上げをはじめ、将来的にはエリア管理や複数店舗の統括、事業運営など、会社の中核を担う幹部候補として活躍いただきたいと考えています。 これまでの経験を土台に、 ・新しい店舗の立ち上げに関わりたい ・経営者視点を身につけたい ・意欲や実績を評価される環境で成長したい そんな向上心を重視した採用です。 まずは店長候補として店舗運営を学んでいただきます。 意欲や実績に応じて店長を経験し、新店舗の立ち上げやエリア管理、複数店舗の統括などへ活躍の場を広げ、将来的には会社の中核を担う幹部候補としてご活躍いただきます。 【求人ID-MIS】

お客様の「おいしい！」笑顔を、自慢の「下村牛」で叶えませんか

仕事内容 「美味しい」のその先へ。お客様と最高の感動を創りませんか？ お客様が心ゆくまで焼肉を楽しめるよう、お店全体を動かす大切な役割を担っていただきます あなたのこれまでの飲食店での経験を活かし、お客様の期待を超える最高の体験を提供してください 当店では和牛生産者直営だからこそ、お肉の知識や品質に絶対の自信を持っています ■お客様の特別な時間を演出するホール業務 アルバイトのホールスタッフが中心となって接客にあたります 全体を見渡し、足りないところのフォローに入ってください オーダーはタッチパネルでの注文なので、その分、お客様へのサービスに集中できます ドリンクの提供や、網の交換など、細やかな気配りをお願いします お会計時にも感謝の気持ちを伝え、また来たいと思っていただけるよう努めます お客様の「ありがとう、美味しかったよ」の言葉が、最高のやりがいです おかげ様で多くのお客様に来店いただいています 地域で愛されるお店としてこれからもご贔屓いただけるようチームで取り組みましょう ■最高の焼肉を支えるキッチン業務 加工は専属のスタッフがメインで行いますが、状況に応じてサポートしてください 新鮮な和牛の塊肉を、部位ごとに丁寧にカットします 包丁の使い方や肉の知識は、先輩が丁寧に教えます 焼肉に欠かせないキムチやナムルなどのサイドメニューも作ります 料理経験がなくても、レシピがあるので安心してください 調理の経験がある方は、すぐに活躍できます ランチタイムは固定メニューなので、スムーズに作業を進められます ピーク時でも慌てずに対応できるよう、チームで連携します ■チームで最高のお店を創り上げる ホールとキッチンは、まさに二人三脚です お互いに声をかけ合い、連携を密にすることで、最高のサービスを提供します 「あのお客様がそろそろドリンクを頼みそう」 「もうすぐあのテーブルのお肉が焼き上がる」 といった細かな連携が、お客様の満足度を大きく左右します 困った時はお互い様 助け合いながら、一丸となってお店を盛り上げていきましょう ■あなたのキャリアを応援します 入社後、まずは基本的な業務から始めていただきます 仕事に慣れてきたら、あなたの希望や意欲に応じてより責任のあるポジションをお任せします 例えば、アルバイトスタッフの育成やシフト管理など チームをまとめるリーダーとして活躍する道があります さらに、売上管理や販促企画など、店舗運営の核となる仕事にも携われます 店長候補としてのキャリアアップも可能 あなたのホスピタリティと経験を、ぜひ当店で活かしてください YouTubeにてインタビュー動画も公開しておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtube.com/channel/UCH7zfYebEpXihX1PiR4ciBA?si=Q7xRXiC1NGkP0Ga4 【下村畜産食肉について】 私たちは永らく黒毛和牛をメインとする畜産業を営んできました 下村牛はストレスのない環境、独自配合の飼料で育てられ、食肉加工方法までこだわった、自慢の和牛です 順調に売上も拡大して、飼育頭数も増やし、品質も品評会で賞をいただくまでになりました お客様が最高の状態で和牛を召し上がれるように直営の焼き肉店をオープンしました 牧場経営しているからこそ毎日新鮮な精肉を扱えます

⭐店長経験を活かす✅月給35万円～✅完全週休2日制✅11月中旬OPEN✅賞与あり

【仕事内容】 ＼新店を率いる店長経験者募集／ ✨11月中旬OPENの新店舗✨ 経験を活かし、店舗づくりから携われます。 焼肉事業に加え、新業態の始動や来春の新規出店も予定している当社では、店舗責任者として活躍いただける方を募集しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、売上やスタッフ育成、店舗づくりまで裁量を持って取り組める環境です。 【ココで働くおすすめポイント】 ■月給35万円スタート！ ■完全週休2日制で働きやすい環境！ ■新店舗立ち上げにもチャレンジできる！ 【具体的な仕事内容】 店舗責任者として、店舗運営全般をお任せします。 ・売上・利益管理 ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・在庫・仕入れ管理 ・顧客対応・サービス品質の向上 ・集客・販促施策の企画・実行 ・店舗設備の維持管理、法令遵守 ・本部との連携、報告業務 店舗全体を見渡しながら、自分らしいお店づくりに取り組めます。 店舗運営の経験を活かし、新店舗の立ち上げや新しいブランドづくりなど、会社の成長にも関われるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅経験を正当に評価します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでの店長経験や実績をしっかり評価し、月給35万円スタートでお迎えします。 成果や頑張りは昇給・賞与にも反映。年数回のお肉のプレゼントなど、福利厚生も充実しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅会社の成長を、一緒につくりませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回お任せしたいのは、既存店舗を守るだけの店長ではありません。 来春の新規出店や新業態の展開など、会社が成長していくタイミングだからこそ、新しい挑戦に一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。 「もっと裁量を持って働きたい」 「自分の経験を活かして店舗を成長させたい」 「会社と一緒に成長していきたい」 そんな想いをお持ちの方なら、きっとやりがいを感じていただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【他店舗の先輩店長が入社を決めた理由】 「店舗運営を任される裁量の大きさに魅力を感じた」 「経験を正しく評価してもらえる環境だと思った」 【入社前の印象】 「精肉店が母体で、品質に対する考え方が明確だった」 「ブランドとしての信頼があり、店長として任される責任を前向きに感じた」 「現場任せではなく、会社として店舗を見ている印象があった」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求人ID-MIS】

先ずは仕事が楽しくなるから！若い方やる気優遇！連休有ります。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 **＼未経験から店長・幹部候補へ！／** **伊勢海老・松阪牛・激ウマ干物…『食のワクワク』を届ける仲間大募集！** **やりたいこと、ここで全部叶えちゃおう★［新店続々オープン／引越し手当あり／平均年齢も若め！］** - **★『ウチの会社、ちょっと面白そう』と思ったアナタへ** 社長はもともと「飲食店×システムエンジニア」という異色の経歴！ 「三重の本当にウマい食材を広めたい！」という情熱が高まりすぎて、気づけば自社で魚屋までやっちゃうレベルに（笑）。 高級ブランド『三重人』や、今大人気の焼き魚定食屋『ヒモノ照ラス』など、新しいお店をどんどん展開中！ 「固定概念にとらわれず、美味しいものを未来へ届けたい！」そんなワクワクする仕掛けを一緒に作ってくれる若い力を探しています！ - **★「マジで遊んで学ぶ」のがウチのスタイル！** ただお店に立つだけなんてつまらない！食の裏側をリアルに体験できる『大人の遠足』が盛りだくさんです♪ * **超マジメな店長会議（月1回）** ＆ **全力で遊ぶ課外活動（月1回）**！ * 伊勢海老の漁船に乗せてもらったり、農家さんと野菜を作ったり、酒蔵見学に行ったり…！ * みんなで伊勢神宮に観光に行ったり、美味しいものを食べ歩いたりと、まるで部活みたいなノリでチームワークもバツグン◎ - **★お仕事内容＆キャリアステップ** まずはホールでの接客・お店づくりからスタート！自分のペースで少しずつステップアップしていきましょう！ * **未経験の方**：まずは笑顔で「いらっしゃいませ！」ができればOK。先輩がイチから丁寧に教えます！ * **経験者・店長希望の方**：管理やマネジメントを学び、1〜3ヶ月の研修を経て即店長として活躍も可能です！ * **将来独立したい方**：自社で魚屋もやっているため、仕入れルートや取引先60社以上の紹介など、本気のバックアップ体制があります！ - **★若手が伸び伸び働ける『神環境』整ってます！** * **1店舗あたり社員3〜5名体制！** 「社員が自分1人だけで休めない…」なんてことは絶対ありません！チームで支え合うのでゆとりを持って働けます。 * **都会で一人暮らしデビューも応援！** 名駅・大阪などの都会エリア勤務希望者には【引越し手当】を支給！ * **頑張りはスグに給与へ還元！** 年功序列は一切なし！やる気と挑戦次第で、若手でもどんどん給与UP＆キャリアアップが狙えます。 - **「接客が好き！」「面白い会社で働きたい！」「とりあえず話だけ聞いてみたい」** そんな気軽なキッカケで大歓迎です！あなたからのご応募、楽しみに待ってます！

正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。

企業名 日本ピザハット株式会社 求人名 【名古屋市内/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎ 仕事の内容 正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。 【入社後】店長候補として、店舗スタッフの育成や売上管理などを担っていただきます。テイクアウトやデリバリーメインのため、店舗スタッフとのコミュニケーションも多く、成長を間近で見られるやりがいがあります。【魅力】店長→SVといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者は独立制度もあります。社内公募制により、人事や経理といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『80％』以上は元店長経験者です！ 募集職種 【名古屋市内/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎

飲食経験3年～募集⭐年収500万～⭐月給・賞与＋手当年84万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅月給32万円＋賞与＋売上インセンティブ └年収500万円～可能 ✅売上連動インセン年3回（全員一律支給） └年84万円支給/直近実績 ✅深夜勤務や残業ほぼなし ✅駅チカ＆車・バイク通勤OK （駐車場代会社負担） ✅転勤なし ●―――――――――――――――――― 個室・宴会予約を中心とした居酒屋で、 お刺身などの和食を中心にコース料理の調理 や店舗運営業務をお願いします。 ――――――――――――――――――● 調理だけではなく、シフト作成や 発注・在庫管理、宴会対応など、 店舗運営全体に関われるポジションです。 既存スタッフと協力しながら業務を進める ため、これまでの飲食経験を活かしながら 業務の幅を広げていただけます。 【主な仕事内容】 ・コース料理の調理、仕込み、盛付 ・接客業務、宴会対応 ・スタッフ育成、シフト作成 ・発注、在庫管理 ・メニューや販促企画の立案 【1日の流れ例】 15:00 出勤・仕込み・開店準備 17:00 営業開始 22:30 ラストオーダー 23:00～24:00 片付け・退勤 ―――――――――――――――――――― ⭐15時出勤・24時退勤。 流れが読みやすい営業スタイル ―――――――――――――――――――― 当店は個室・宴会予約が中心のため、 来店時間や宴会終了時間が事前に決まって います。勤務時間は15:00～24:00。 営業開始は17:00、ラストオーダーは22:30 です。 宴会の流れに合わせて段取りを組みやすく、 営業後に長時間残ることはほとんどありませ ん。「飲食の仕事は続けたいけど、深夜営業 や長時間労働は見直したい」 そんな方に向いている環境です。 ―――――――――――――――― ⭐売上は全員で分配／年間84万円 ※昨年実績 ―――――――――――――――― 虎魚では、毎月の店舗売上から一定割合を 原資にし、店舗の正社員全員へ均等分配で インセンティブを支給しています。 役職や社歴による差はありません。 昨年実績では、1回あたり平均28万円を 年3回支給。 年間84万円の支給実績があります。 仲間と協力して店を回した分だけ、 全員へ還元される仕組みです。 ※インセンティブは売上により変動します。 ―――――――――――――――― ⭐運営会社について ―――――――――――――――― 株式会社一希は2011年創業。 藁焼き専門店「魚柳（うおやなぎ）」をはじ め、名古屋・刈谷エリアで飲食店や海鮮稲荷 のテイクアウト専門店など、現在6店舗を 運営しています。 おかげさまで業績は好調で、近年は毎年 新店舗を出店しています。 現在はアルバイト・パートを含め約100名の スタッフが在籍。 地域に根ざしながら成長を続けている飲食 企業です。

最大月給38万円プラス賞与年2回支給！

仕事の内容 ＼ 経験不問 ／ ══・════════════・══ 《定休日あり》《21時半閉店》 ムリなく働きながら年収600万円を目指せる うなぎ・ひつまぶしの人気店『しら河』 ══・════════════・══ ✅面接1回のみ ✅月給32万円・賞与年2回 ｜店長年収490～660万円 ✅1回の昇給で約14,000円UP実績あり （スタッフ一律で給与の7％） ✅週休2日制・年間休日105日 ｜年1回、3連休以上を取得したスタッフに 【3万円】の連休手当を支給✨ ✅職人気質なスタッフはいません◎ ． ❯❯❯ 名古屋で安定したキャリアを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 名古屋市内の4店舗と タカシマヤ地下にお持ち帰りの店舗を 運営している、うなぎの『しら河』 安定した経営基盤と福利厚生があり もちろん県外転勤なし！ 正社員として長く働きたい転職先を 探している方にぴったりです◎ 副店長になったら年収430～500万円 店長になったら年収490～660万円と 着実に給与アップも目指せます！ ． ❯❯❯ プライベートとの両立も安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4店舗とも定休日があり 水曜日 or 木曜日はお休み◎ 週休2日制なのでもう1日は 他曜日のシフトで休みが決まります。 年間休日105日と 飲食業界平均以上あるだけでなく ＼＼3連休以上の取得で【3万円】支給／／ という珍しすぎる好待遇も★ 今後も、しっかりリフレッシュしながら なが～く働けることを大切にできる 環境づくりに取り組んでいきます！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜『しら河』について｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 【素材の良さ×焼きの技×秘伝のタレ】で 地元名古屋人の舌さえも、うならせる名店。 当店自慢の「ひつまぶし」から「うな重」 刺身や天ぷらの御膳メニューもあります◎ 職人気質で話しかけづらい… というスタッフはいないので 安心してくださいね！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜お任せする業務内容｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ▼まずは店舗スタッフとして ホールキッチンの基本業務からお任せ ・お客様のご案内／オーダー／お会計 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け／洗い場／準備 ▼ゆくゆく店長候補として 店舗運営業務も少しずつお任せ ・売上管理／発注や在庫管理 ・シフト管理／スタッフの育成 ピークの時間帯はキッチンとの連携も 大切になってくるので 全体の状況を確認しながら対応しましょう◎ ＼ 未経験スタートでも安心 ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたに1人先輩がついて マンツーマンで研修を進めていく 『バーディー制度』を導入しています◎ 分からないことがあっても 「〇〇さんに聞いたら大丈夫」という 安心感のもと、成長していける環境です。 もちろんスタッフ皆でフォローしていくので 「忙しそうだし後にしよう…」 「ほかの人に聞いてもいいのかな…」 なんて心配はしなくて大丈夫ですよ♪ ＼ 調理スキルを磨けるチャンスも ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うなぎの串打ち・捌き・焼きといった ほかの飲食店では経験できないような作業も 希望があればチャレンジ可能！ うなぎ業界だと「入社してから何年も修行… うなぎを触り始めるのも〇年後…」 そんなあるあるも多いですが しら河は「どんどん任せてみよう」 という社風です！ 新人でも若手でも声をあげたら なんでもチャレンジさせてもらえて もちろん年功序列もありません◎

【担当拠点少なめ】月収35万円以上✨ブランクのある方大歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ✅ご担当いただくのは名古屋市内を中心に、愛知県内の6店舗のみ！ 【具体的な仕事内容】 ■労務管理 ■数字管理 ■ 店舗運営業務 ■複数事業所における調理 └調理・盛り付け・配膳・洗い物 など ※事業所の人員が不足した場合、店舗のシフト状況に応じて応援業務を行っていただくことがあります。 勤務時間は店舗ごとに異なります。 ＜株式会社ニフスとは＞ 高齢者介護施設や病院、保育園などで給食サービスを提供する会社です。 牛角、かっぱ寿司、しゃぶしゃぶ温野菜などを展開する東証プライム上場『コロワイドグループ』に属し、 外食超大手企業と同水準の福利厚生をご準備しています！

おしゃれなカフェで自分の個性も出しつつ楽しく働けます♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 お仕事について ⁺˳⭐正社員＆店長候補を募集します⭐⁺˳ ✧・┈┈┈┈┈ ・✧✧・┈┈┈┈┈ ・✧ 一宮市にあるカフェ＆ダイニングバー お昼はハンバーガーメインのランチ 現在は休業中ですが、夜はお酒メインの ダイニングバーです♪ ✧・┈┈┈┈┈ ・✧✧・┈┈┈┈┈ ・✧ 仕事内容 ハンバーガー＆おしゃれ好き必見！！ 当店は、一宮市森本にある和牛100％本格ハンバーガーのあるカフェです♪ インダストリアルでちょっぴりブルックリンスタイルの店内・写真映えするメニューが当店の自慢✨ テラスではワンちゃんと一緒にお食事もできるテラス席もあります(^_-)-☆ まだまだ発展途上ですので、みんなでおしゃれで美味しいお店を作っていきましょう♪ おしゃれを楽しみながら働いていただけるcafeです◎カフェ＆バーの店長候補スタッフの募集です。 夜営業をメインに担当していただきながら昼営業のカフェスタッフのまとめ役も行っていただきたいです。 【具体的なお仕事内容】 ■キッチン業務全般 ■ホール業務全般 ■シフト管理 ■会計業務 ■イベント企画 ■その他営業 ☆ダンスイベント ☆音楽イベント ☆スポーツ観戦イベント ☆忘年会、ハロウィン、クリスマス、誕生日会 等々、楽しいイベントも組んでいく予定です！！ お客様はお子様から家族連れやサラリーマン、カップル、ご年配の方まで幅広く、 老若男女問わず愛されているお店です✨ 美味しい料理を提供することはもちろん、 あたたかい接客も人気の一つです♪

正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。

企業名 日本ピザハット株式会社 求人名 【愛知/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎ 仕事の内容 正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。 【入社後】店長候補として、店舗スタッフの育成や売上管理などを担っていただきます。テイクアウトやデリバリーメインのため、店舗スタッフとのコミュニケーションも多く、成長を間近で見られるやりがいがあります。【魅力】店長→SVといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者は独立制度もあります。社内公募制により、人事や経理といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『80％』以上は元店長経験者です！ 募集職種 【愛知/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎

経験者優遇！県外転勤なし／賞与4回／週休2日制＆産休育休あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、その他店舗管理/運営/支援、その他販売/フロアスタッフ まずは大切なお知らせです。 私たち、オカダコーポレーション(株)は 2026年4月15日、東京証券取引所運営の ｢TOKYO PRO Market(東京プロマーケット)｣に株式を上場しました。 三重県基盤の企業では数少ない ”上場企業”として、これを機に 改めて下記をお約束します。 ⭐ 働き方改革の推進 ￣￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣ ”拘束時間が長い”。そういった 飲食業のイメージを過去のものに。 月8日以上の週休2日制が基本で 産休育休など各種休暇を整備しました。 ⭐ 収益は可能な限り社員へ還元 ￣￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ”年4回”の業績に連動した賞与を支給！ 全社利益の「10％」をバックします。 (15万円×4回＝60万円の実績あり) ⭐ そして…売上50億円企業へ ￣￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2031年までの達成を計画。 既存事業の強化と併せて 新規事業を展開し、収益基盤を拡充。 これからも当社は上場企業の責任を胸に、 今以上にコンプライアンスを徹底して 全員が幸せに働ける企業であり続けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんな”第二の創業期”を迎えた当社では 事業拡大に伴い正社員の増員を決定。 『シャトレーゼ』FC店の 「店長候補」として採用します！ ――――――――――――――― ⏩丁寧な研修で業務をマスター ――――――――――――――― みなさまおなじみのスイーツ専門店 シャトレーゼの「尾西店」にて 店舗運営をお願いします。 まずは商品の陳列や、レジでの接客、 スイーツ製造補助やPOP作成など 一般的な店舗業務からスタート！ ひと通り経験した後で、 徐々に下記の管理業務もお任せします。 ↓↓↓ ● 売上・仕入管理 ● 営業戦略やイベントの立案 ● スタッフ管理(シフト・採用・教育) 研修で無理なくお教えするので 焦らずひとつずつ覚えればOK。 慣れてきたら徐々に自分の個性を出して、 理想のお店をつくっていきましょう。 《シャトレーゼについて》 厳選素材のプレミアムスイーツを リーズナブルな価格で提供し、 国内外1000店舗を展開するお菓子店です。 定番人気のケーキやアイスクリームのほか、 近年は糖質カットのスイーツも話題で、 各種メディアで取り上げられて 即完売する商品もあるほど！ 時代のニーズをとらえて成長を続ける 日本を代表するスイーツブランドです。 ―――――――――――――― ⏩ワークライフバランス両立 ―――――――――――――― ■給与について 当社は社員の給与を”将来への投資”と捉え 高月給「30万円以上」のスタートを約束！ さらに一般社員・店長ともに給与と別途で 業績に連動した年4回の賞与があり、 「1年目で年収500万円」が可能です。 ■休日について 仕事だけでなくお休みも重視！ 「月8日以上休みの週休2日制」で、 調整次第で土日祝休みもできます。 産休や育休、介護・看護休暇も整備し、 人生のステージに寄り添って 安心して働ける環境をつくりました。 ――――――――――――――― ⏩ぜひ当社でキャリアアップを ――――――――――――――― 当社「オカダコーポレーション」は 1973年の設立以来、東海地方を中心に スイーツやラーメンなどのFC店を展開。 現状の23店舗に加え近日に1店舗が開店。 2030年までに30店舗を計画しています。 現状は小売店と飲食店が主力ですが 1年以内に第三の柱「健康」事業として フィットネス店の運営も計画中！ グループ内でのジョブチェンジや 新業態へのチャレンジもできます。 ポストは十分にありますので 店長候補から店長へ、さらに エリアマネージャーやそれ以上へ スピード昇進も可能。 実際当社では入社から約2年で 「マネージャー」に昇格した実例あり！ そんな当社で理想のキャリアパスを 描いてみませんか？ ▼▼当社公式HPもご覧ください▼▼ https://www.okada-corporation.net/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

最大月給38万円プラス賞与年2回支給！

仕事の内容 ＼ 経験不問 ／ ══・════════════・══ 《定休日あり》《21時半閉店》 ムリなく働きながら年収600万円を目指せる うなぎ・ひつまぶしの人気店『しら河』 ══・════════════・══ ✅面接1回のみ ✅月給32万円・賞与年2回 ｜店長年収490～660万円 ✅1回の昇給で約14,000円UP実績あり （スタッフ一律で給与の7％） ✅週休2日制・年間休日105日 ｜年1回、3連休以上を取得したスタッフに 【3万円】の連休手当を支給✨ ✅職人気質なスタッフはいません◎ ． ❯❯❯ 名古屋で安定したキャリアを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 名古屋市内の4店舗と タカシマヤ地下にお持ち帰りの店舗を 運営している、うなぎの『しら河』 安定した経営基盤と福利厚生があり もちろん県外転勤なし！ 正社員として長く働きたい転職先を 探している方にぴったりです◎ 副店長になったら年収430～500万円 店長になったら年収490～660万円と 着実に給与アップも目指せます！ ． ❯❯❯ プライベートとの両立も安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4店舗とも定休日があり 水曜日 or 木曜日はお休み◎ 週休2日制なのでもう1日は 他曜日のシフトで休みが決まります。 年間休日105日と 飲食業界平均以上あるだけでなく ＼＼3連休以上の取得で【3万円】支給／／ という珍しすぎる好待遇も★ 今後も、しっかりリフレッシュしながら なが～く働けることを大切にできる 環境づくりに取り組んでいきます！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜『しら河』について｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 【素材の良さ×焼きの技×秘伝のタレ】で 地元名古屋人の舌さえも、うならせる名店。 当店自慢の「ひつまぶし」から「うな重」 刺身や天ぷらの御膳メニューもあります◎ 職人気質で話しかけづらい… というスタッフはいないので 安心してくださいね！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜お任せする業務内容｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ▼まずは店舗スタッフとして ホールキッチンの基本業務からお任せ ・お客様のご案内／オーダー／お会計 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け／洗い場／準備 ▼ゆくゆく店長候補として 店舗運営業務も少しずつお任せ ・売上管理／発注や在庫管理 ・シフト管理／スタッフの育成 ピークの時間帯はキッチンとの連携も 大切になってくるので 全体の状況を確認しながら対応しましょう◎ ＼ 未経験スタートでも安心 ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたに1人先輩がついて マンツーマンで研修を進めていく 『バーディー制度』を導入しています◎ 分からないことがあっても 「〇〇さんに聞いたら大丈夫」という 安心感のもと、成長していける環境です。 もちろんスタッフ皆でフォローしていくので 「忙しそうだし後にしよう…」 「ほかの人に聞いてもいいのかな…」 なんて心配はしなくて大丈夫ですよ♪ ＼ 調理スキルを磨けるチャンスも ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うなぎの串打ち・捌き・焼きといった ほかの飲食店では経験できないような作業も 希望があればチャレンジ可能！ うなぎ業界だと「入社してから何年も修行… うなぎを触り始めるのも〇年後…」 そんなあるあるも多いですが しら河は「どんどん任せてみよう」 という社風です！ 新人でも若手でも声をあげたら なんでもチャレンジさせてもらえて もちろん年功序列もありません◎

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

最大月給38万円プラス賞与年2回支給！

仕事の内容 ＼ 経験不問 ／ ══・════════════・══ 《定休日あり》《21時半閉店》 ムリなく働きながら年収600万円を目指せる うなぎ・ひつまぶしの人気店『しら河』 ══・════════════・══ ✅面接1回のみ ✅月給32万円・賞与年2回 ｜店長年収490～660万円 ✅1回の昇給で約14,000円UP実績あり （スタッフ一律で給与の7％） ✅週休2日制・年間休日105日 ｜年1回、3連休以上を取得したスタッフに 【3万円】の連休手当を支給✨ ✅職人気質なスタッフはいません◎ ． ❯❯❯ 名古屋で安定したキャリアを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 名古屋市内の4店舗と タカシマヤ地下にお持ち帰りの店舗を 運営している、うなぎの『しら河』 安定した経営基盤と福利厚生があり もちろん県外転勤なし！ 正社員として長く働きたい転職先を 探している方にぴったりです◎ 副店長になったら年収430～500万円 店長になったら年収490～660万円と 着実に給与アップも目指せます！ ． ❯❯❯ プライベートとの両立も安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4店舗とも定休日があり 水曜日 or 木曜日はお休み◎ 週休2日制なのでもう1日は 他曜日のシフトで休みが決まります。 年間休日105日と 飲食業界平均以上あるだけでなく ＼＼3連休以上の取得で【3万円】支給／／ という珍しすぎる好待遇も★ 今後も、しっかりリフレッシュしながら なが～く働けることを大切にできる 環境づくりに取り組んでいきます！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜『しら河』について｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 【素材の良さ×焼きの技×秘伝のタレ】で 地元名古屋人の舌さえも、うならせる名店。 当店自慢の「ひつまぶし」から「うな重」 刺身や天ぷらの御膳メニューもあります◎ 職人気質で話しかけづらい… というスタッフはいないので 安心してくださいね！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜お任せする業務内容｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ▼まずは店舗スタッフとして ホールキッチンの基本業務からお任せ ・お客様のご案内／オーダー／お会計 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け／洗い場／準備 ▼ゆくゆく店長候補として 店舗運営業務も少しずつお任せ ・売上管理／発注や在庫管理 ・シフト管理／スタッフの育成 ピークの時間帯はキッチンとの連携も 大切になってくるので 全体の状況を確認しながら対応しましょう◎ ＼ 未経験スタートでも安心 ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたに1人先輩がついて マンツーマンで研修を進めていく 『バーディー制度』を導入しています◎ 分からないことがあっても 「〇〇さんに聞いたら大丈夫」という 安心感のもと、成長していける環境です。 もちろんスタッフ皆でフォローしていくので 「忙しそうだし後にしよう…」 「ほかの人に聞いてもいいのかな…」 なんて心配はしなくて大丈夫ですよ♪ ＼ 調理スキルを磨けるチャンスも ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うなぎの串打ち・捌き・焼きといった ほかの飲食店では経験できないような作業も 希望があればチャレンジ可能！ うなぎ業界だと「入社してから何年も修行… うなぎを触り始めるのも〇年後…」 そんなあるあるも多いですが しら河は「どんどん任せてみよう」 という社風です！ 新人でも若手でも声をあげたら なんでもチャレンジさせてもらえて もちろん年功序列もありません◎

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

月給33万円〜！急拡大中の企業で自らキャリアを描ける環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「次の転職では、もっと裁量のある仕事がしたい」 「店⻑を目指したい、または店⻑経験を活かしたい」 そんな店⻑・マネジメント経験者を募集します。 入社後は店舗業務を理解した上で、 スタッフ教育、売上管理、店舗運営へと 仕事の幅を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店長候補として、 まずは接客・調理の店舗業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗運営・マネジメント業務に チャレンジいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理 └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇飲食・接客経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験や副店長経験はもちろん、 店舗マネジメントやスタッフ教育の経験も活かせます。 アナタの経験を存分に発揮できる環境です！ ◇店舗運営の裁量＆次のキャリアも狙える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に合わせた店づくりなど裁量は抜群！ 店長にとどまらず、複数店舗管理や 新事業など次のキャリアも視野に入れて 活躍できます◎ ◇リーダーや立ち上げメンバーにも抜擢！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大やM&Aにより、新たなポストが続々誕生！ エリアマネージャーや新ブランド立ち上げなど、 意欲と実力次第で、活躍できるチャンスが多数◎ 早期キャリアアップを目指す方必見です！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

最大月給38万円プラス賞与年2回支給！

仕事の内容 ＼ 経験不問 ／ ══・════════════・══ 《定休日あり》《21時半閉店》 ムリなく働きながら年収600万円を目指せる うなぎ・ひつまぶしの人気店『しら河』 ══・════════════・══ ✅面接1回のみ ✅月給32万円・賞与年2回 ｜店長年収490～660万円 ✅1回の昇給で約14,000円UP実績あり （スタッフ一律で給与の7％） ✅週休2日制・年間休日105日 ｜年1回、3連休以上を取得したスタッフに 【3万円】の連休手当を支給✨ ✅職人気質なスタッフはいません◎ ． ❯❯❯ 名古屋で安定したキャリアを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 名古屋市内の4店舗と タカシマヤ地下にお持ち帰りの店舗を 運営している、うなぎの『しら河』 安定した経営基盤と福利厚生があり もちろん県外転勤なし！ 正社員として長く働きたい転職先を 探している方にぴったりです◎ 副店長になったら年収430～500万円 店長になったら年収490～660万円と 着実に給与アップも目指せます！ ． ❯❯❯ プライベートとの両立も安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4店舗とも定休日があり 水曜日 or 木曜日はお休み◎ 週休2日制なのでもう1日は 他曜日のシフトで休みが決まります。 年間休日105日と 飲食業界平均以上あるだけでなく ＼＼3連休以上の取得で【3万円】支給／／ という珍しすぎる好待遇も★ 今後も、しっかりリフレッシュしながら なが～く働けることを大切にできる 環境づくりに取り組んでいきます！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜『しら河』について｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 【素材の良さ×焼きの技×秘伝のタレ】で 地元名古屋人の舌さえも、うならせる名店。 当店自慢の「ひつまぶし」から「うな重」 刺身や天ぷらの御膳メニューもあります◎ 職人気質で話しかけづらい… というスタッフはいないので 安心してくださいね！ ╭━━━━━━━━━╮ ｜お任せする業務内容｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ▼まずは店舗スタッフとして ホールキッチンの基本業務からお任せ ・お客様のご案内／オーダー／お会計 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け／洗い場／準備 ▼ゆくゆく店長候補として 店舗運営業務も少しずつお任せ ・売上管理／発注や在庫管理 ・シフト管理／スタッフの育成 ピークの時間帯はキッチンとの連携も 大切になってくるので 全体の状況を確認しながら対応しましょう◎ ＼ 未経験スタートでも安心 ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたに1人先輩がついて マンツーマンで研修を進めていく 『バーディー制度』を導入しています◎ 分からないことがあっても 「〇〇さんに聞いたら大丈夫」という 安心感のもと、成長していける環境です。 もちろんスタッフ皆でフォローしていくので 「忙しそうだし後にしよう…」 「ほかの人に聞いてもいいのかな…」 なんて心配はしなくて大丈夫ですよ♪ ＼ 調理スキルを磨けるチャンスも ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うなぎの串打ち・捌き・焼きといった ほかの飲食店では経験できないような作業も 希望があればチャレンジ可能！ うなぎ業界だと「入社してから何年も修行… うなぎを触り始めるのも〇年後…」 そんなあるあるも多いですが しら河は「どんどん任せてみよう」 という社風です！ 新人でも若手でも声をあげたら なんでもチャレンジさせてもらえて もちろん年功序列もありません◎

月給33万円〜！急拡大中の企業で自らキャリアを描ける環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「次の転職では、もっと裁量のある仕事がしたい」 「店⻑を目指したい、または店⻑経験を活かしたい」 そんな店⻑・マネジメント経験者を募集します。 入社後は店舗業務を理解した上で、 スタッフ教育、売上管理、店舗運営へと 仕事の幅を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店長候補として、 まずは接客・調理の店舗業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗運営・マネジメント業務に チャレンジいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理 └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇飲食・接客経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験や副店長経験はもちろん、 店舗マネジメントやスタッフ教育の経験も活かせます。 アナタの経験を存分に発揮できる環境です！ ◇店舗運営の裁量＆次のキャリアも狙える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に合わせた店づくりなど裁量は抜群！ 店長にとどまらず、複数店舗管理や 新事業など次のキャリアも視野に入れて 活躍できます◎ ◇リーダーや立ち上げメンバーにも抜擢！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大やM&Aにより、新たなポストが続々誕生！ エリアマネージャーや新ブランド立ち上げなど、 意欲と実力次第で、活躍できるチャンスが多数◎ 早期キャリアアップを目指す方必見です！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

プライム上場・創業70年以上！年に3～7連休の取得率90％以上！キャリアパスと充実した研修制度！

仕事内容 ワンランク上の『おもてなし』を提供する老舗安定企業。 ー ＜＜おすすめポイント＞＞ ・プライム上場・創業70年以上の安定基盤 ・充実した研修制度あり ・月給33,900円以上スタート ・週休2日制＋半期に1度3～7連休取得可能（取得率90％以上） ・賞与年2回＆昇給年1回など頑張りが評価される環境です ー ◆仕事内容◆ 店舗運営全般(接客・マネジメント・数値管理など) をお願いします。 ＜＜具体的には＞＞ 接客、スタッフ管理、顧客対応、営業活動（お客様訪問など）を担当します。 接客は「接客長」、料理は「料理長」が担当しており、頼れるパートナーがいるため、店舗全体の運営に集中可能です。 入社半年で店長になった方もおり、キャリアアップが早い環境です。 ＜＜研修・教育制度＞＞ 入社後は配属店舗でOJTを通じておもてなし作法・所作を習得。 その後、店長として接客長・料理長と連携し、店舗運営を担当します。 さらに、販促計画や売上・経費管理、顧客管理、接客教育など幅広い業務も経験可能です。 ■研修例 ・「木曽路ビジネススクール」：経営やマネジメントを学ぶ ・「販促会議」：店舗の業績改善を検討 ・「接客勉強会」：礼儀・所作を学ぶ 独自の研修制度で、初心者から経験者まで各ステージに応じて成長できます。 ＜＜弊社の特徴＞＞ 木曽路グループは居酒屋、鶏料理専門店、焼肉「大将軍」など多様な業態を展開。 人材育成を企業成長の柱と考え、キャリアパスや研修制度を整備しています。 ワークライフバランスや女性が長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ■お客様のリアクションが嬉しい 木曽路には色んなお客様がいらっしゃいます。常連様になると「ご飯少なめ」「デザートの10分前にコーヒー」「薬味にんにくの量を2倍」「肉の脂身カット」「天ぷらを焼き魚に」等オーダーも色々。お客様に確認することなく対応する事で「覚えてくれていて嬉しい！」と喜んでもらえます。 ■名前で呼んでもらった！ ご夫婦で毎週のように来店されているお客様。新人ということもあり、最初は挨拶をしても応えてくれませんでしたが、徐々に慣れてくると、話も弾むように。最近では「接客が身についてきたね」と嬉しいお言葉を頂き、ついに、「〇〇さん」と名前で呼んでもらえるようになりました。 ■色んな意味で「美味しい仕事」 福利厚生の一環として色んな特典が認められています。たとえば、誕生月には、同じ誕生月の方々が集まってしゃぶしゃぶを食べる「誕生会」があります。皆さんも楽しみにしていてくださいね。

【紹介案件】愛知／ボーナス年2回！東海で圧倒的人気。挑戦を続ける「スガキヤ」で、店長募集！＜転勤なし＞

転勤なし×ボーナス年2回｜スガキヤ店長募集 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 愛知県名古屋市中区三の丸1丁目9-3愛知県図書館5F 正社員 求人の特徴 ジム利用 レジャー施設割引あり 交通費全額支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 とんこつラーメンを主力とするファストフードチェーン「スガキヤ」を展開するスガキコシステムズ株式会社が、愛知県名古屋市で転勤なしの店長を募集しています。 ・食材・備品の発注、アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理 ・開店・閉店作業、調理・接客、清掃などの現場業務 ・商業施設担当者との折衝や売上・予算管理 ・研修を経て店長として店舗運営を統括 ・エリア拡大や新業態への挑戦にも携われるチャンスあり チームでの仕事や新しいチャレンジを楽しみたい方、早期にキャリアを積んで裁量をもって活躍したい方に向いています。転勤なしで月9日休み、残業代全額支給に加えボーナス年2回、退職金制度など手厚い待遇のもとスピード出世も可能です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 シリアルを主力とするファストフードサービスチェーン

【未経験歓迎】月給28万円以上／住宅手当・役職手当・交通費支給・賞与ありと福利厚生も充実！

仕事情報 ● 仕事内容 フランチャイズ店舗の店長候補として 以下の業務をお願い。 ゆくゆくは店長にステップアップいただきます。 ★店舗管理 ・店長サポート ・在庫・原価・人件費管理 ・商品の発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフの採用、育成…など ★販売・接客 ・お客様からのご注文を受け、商品提供 ・販売促進、キャンペーンの実施など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【働きやすい】8店舗から選べる勤務地が嬉しい♪ 【未経験歓迎】マニュアルや教える体制も万全！ 【キャリアアップ】一般社員から店長・マネージャー職などステップアップも可能◎ 【福利厚生】住宅手当あり。交通費支給。 【昇給・賞与あり】業績好調につき、直近5年連続実績あり！ 運営会社からのメッセージ 株式会社 アートは、平成6年設立の創業30年。 サーティワンを8店舗運営するフード事業以外にも、店舗内装の企画デザイン設計や施工管理をする建築・設計事業と、女性向けフィットネスクラブを運営するフィットネス事業を行う、複合企業です。 勤続10年で3日間休暇+15万円程度支給もあり、長く働いているスタッフも多数！

キャリアUP可！同業からの転職者歓迎！楽しい店を一緒に作ろう

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 - 「飲食を仕事にしたい」 - その気持ちがあれば、 経験は問いません。 今回募集するのは、 11月中旬、名駅スグの場所に 新しくオープンする居酒屋の 正社員スタッフさんの募集。 店内は心地よいレトロな雰囲気で、 肉や魚も楽しめる、宴会もできる コスパも良い炉端焼き居酒屋☆ 飲食店で働いた経験がある方は もちろんですが、 「アルバイト経験しかないけど、そろそろ正社員として働きたい」 「飲食の仕事に興味はあるけど、経験がない」 そんな方も歓迎します。 最初からすべてをお任せする わけではありません。 できることから一つずつ 覚えていきながら、 少しずつ「自分のできること」を 増やしていってください。 - まずは、仕事を覚えるところから。 - 仕込み、調理、盛り付け、 お客様のご案内やオーダー対応、 料理・ドリンクの提供など、 飲食店を運営するための仕事を 一つずつ経験していきます。 「料理をつくるのが好き」 「人と話すことが好き」 「美味しいものを食べるのが好き」 そんな自分の「好き」を、 仕事に変えていける環境です。 飲食経験者の方は、 これまで身につけてきた 調理・接客経験を 新しいお店づくりに活かしてください。 未経験の方は、 先輩と一緒に仕事をしながら、 調理や接客の基本から 身につけていきましょう。 新しいお店だから、 みんなでつくっていける。 - 新しくスタートする店舗。 - 完成されたお店で 決められた仕事だけ をするのではなく、 「もっとこうしたらお客様に喜んでもらえそう」 「このメニュー、こうしたら面白そう」 「もっと働きやすくするにはどうしたらいい？」 そんな意見も大歓迎です。 スタッフ同士で相談しながら、 少しずつ「自分たちのお店」を つくっていきます。 - 新しい店舗運営にも挑戦を。 - 仕事に慣れてきたら、 新人スタッフのサポートや教育、 シフト管理、売上管理、 店舗運営に関わる業務にも挑戦できます。 もちろん、最初から 管理業務をお願いするわけではありません。 「まずは現場を覚える」 ↓ 「できる仕事を増やす」 ↓ 「後輩をサポートする」 ↓ 「お店を動かす側へ」 というように、 あなたの成長に合わせて 仕事の幅を広げていきます。 - 飲食を「仕事」で終わらせない。 - 今後も新しい店舗の出店を 予定しているため、 店長・料理長など、 これから必要になるポジションも 増えていきます。 「いつか自分のお店を持ちたい」 「料理の腕をもっと磨きたい」 「店長として店舗運営をしてみたい」 「飲食の仕事でキャリアを築きたい」 そんな目標を持っている方も歓迎します。 独立支援・暖簾分け制度も 検討しており、将来的には 「自分のお店を持つ」という道も 目指せる環境をつくっていきます。 飲食が好き。 人と関わる仕事が好き。 何か新しいことを始めてみたい。 その気持ちからの スタートで大丈夫です。 新しく始まるお店で、 あなた自身のキャリアも 一緒につくっていきませんか？

*高収入&厚待遇求人*月給41万円～＋賞与年2回！完週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【 この求人のポイント 】 ＊9月NewOPEN！立ち上げメンバーの募集 ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ …………………………………………………… 名古屋・栄の人気商業施設「ラシック」に もんじゃ焼き専門店の新ブランド 「月島もんじゃ どてや」が 2026年9月New OPEN！ トレンドと上質さが融合するラシックは、 多くの人が訪れる名古屋屈指の人気スポット。 そんな特別な場所で、新しいお店づくりに関われます。 わたしたちが目指しているのは、 “もんじゃ焼き”を通じて東京の食文化を、 もっと自由に、もっと面白く届けること。 伝統にとらわれすぎず、 新しい発想と遊び心を大切にした 次世代のもんじゃ焼きブランドとして、 いま全国に展開を進めています。 ✿未経験スタートも歓迎！ ✿キャリアアップのチャンスが豊富！ 「やってみたい！」の気持ちがあれば十分。 愛知から新しい未来を一緒に描きませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

*高収入&厚待遇求人*月給41万円～＋賞与年2回！完週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 東京で連日行列を生む もんじゃ焼き専門店『おこげ』が 昨年12月、栄にNewOPEN！ ＼ オープンからまもなく1周年。 ありがたいことに、 今も連日多くのお客様にご来店いただき、 お店は大盛況を続けています！ 東京文化を世界に発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 2021年の名古屋への出店を皮切りに ここから東海地方へ展開を加速していく今、 一緒に当社ブランドを育て、 広めてくれる仲間を求めています。 飲食経験を活かしてキャリアを磨きたい方も 新しい挑戦をしてみたい方も大歓迎！ 【 この求人のポイント 】 ＊創業からわずか10年で60店舗以上を展開！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ 名古屋から次のステージを、 一緒に切り拓きませんか？+。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

*高収入&厚待遇求人*月給41万円～＋賞与年2回！完週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【 この求人のポイント 】 ＊創業からわずか10年で60店舗以上を展開！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ 東京文化を世界に発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 東京・月島の激戦区にオープンした 第1号店「月島もんじゃ もへじ 月島本店」は 今では連日行列ができる人気店へと成長。 2021年には名古屋に初進出を果たし、 これからも東海エリアに続々展開予定です。 この成長フェーズの今だからこそ、 名古屋の地での新たな挑戦を ともに楽しんでくれる仲間を募集します！ ✿未経験スタートも歓迎！ ✿キャリアアップのチャンスが豊富！ 「やってみたい！」の気持ちがあれば十分。 愛知から新しい未来を一緒に描きませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日制／福利厚生充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 東京で行列を生む 人気もんじゃ焼き専門店「くうや」 愛知県2号店を東郷町にNEWオープン!! ◤ この求人のポイント ◢ □ 11月OPEN！オープニングスタッフ募集！ □ 成長ブランドのコアメンバーに！ □ 賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ □ 若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 □ 昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ □ 未経験でもやる気があれば応募OK！ □ 独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 2021年11月、 Hisaya-odori Parkへのオープンに続き、 東京の人気ブランドが再び愛知の街に上陸！ 東京文化を世界へ発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 ✿未経験スタートも歓迎！ ✿仲間とゼロから作る楽しさを味わえる！ “東京発の味”を愛知県から発信する―― この挑戦のステージに、 一緒に立ってくれる仲間を募集しています◎ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

新業態×30店舗出店拡大期｜昇格＆昇給｜月給35万~【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 🔥2026年FOOLISH急拡大期突入へ🔥 新業態・新店オープニング ～立ち上げ人財大募集～ ＼ FOOLISHは今、 既存ブランドの展開に加えて、 新業態への挑戦と新規出店を加速させています。 全国各地に30店舗以上の新店オープンが決定。 さらに今年は、新たな業態の立ち上げも進行中です。 私たちが目指しているのは、 ただ同じような店を増やしていくことではありません。 立地に合わせた業態設計、 お客様に選ばれるコンセプトづくり、 現場オペレーションの構築、 スタッフが力を発揮できるチームづくり。 一つひとつの店舗に個性があり、 それぞれの店に“つくる面白さ”があります。 だからこそFOOLISHでは、 店舗運営の経験を積んだ先に、 新業態の立ち上げや オープニング店舗の中核メンバーとして関わるチャンスがあります。 「ただ現場を回すだけでは物足りない」 「次は、一から店をつくる側に回りたい」 「新しい業態やオープニングに挑戦したい」 そんな方にとって、 今のFOOLISHは大きなチャンスがあるフェーズです。 ✅仕事内容✅ まずは店舗運営スタッフとして、 ホール・キッチンを含む店舗業務全般をお任せします。 ・接客、配膳、レジ対応 ・在庫管理、発注業務 ・売上、原価、人件費の管理 ・アルバイトスタッフの育成、シフト管理 ・店舗オペレーションの改善提案 現場は正直、忙しいです。 ですがその分、 店舗運営に必要な判断力や推進力が身につきます。 そして経験や実力、タイミング次第では、 ・新規出店の立ち上げ ・オープニング店舗への配属 ・新業態開発への参画 といったチャンスもあります。 ⏩株式会社FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩経験を活かして、新店立ち上げ・新業態開発へ FOOLISHは、既存店の運営だけでなく、 2026年の拡大フェーズに向けて 関西を中心に30店舗以上の新店オープンを予定。 さらに、新業態への挑戦も進んでいます。 だからこそ今は、 ただ与えられた店舗を回すだけではなく、 立ち上げやオープニングに関われるチャンスが豊富です。 ⏩実力主義 × キャリアアップ環境 FOOLISHで評価されるのは、 年齢や社歴ではなく、 行動・成果・成長スピード。 経験を積めば、 店長はもちろん ・新店立ち上げ責任者 ・複数店舗マネジメント ・ブランド開発 ・メニュー企画 など、より上流のポジションにも挑戦できます。 ⏩独立にも、社内キャリアにもつながる環境 FOOLISHには独立支援実績があり、 将来自分の店を持ちたい方にもチャンスがあります。 一方で、 独立だけがキャリアの正解ではありません。 新店立ち上げ、業態開発、マネジメント、 事業拡大の中核を担うポジションなど、 社内でキャリアを広げていく道もあります。 ⏩実際に、挑戦のチャンスがある会社です FOOLISHでは、 これまでにも独立を実現した先輩がいます。 現場で店舗運営や経営感覚を磨き、 その先の独立や新たな挑戦につなげてきました。 これからはその実績に加え、 新規出店・新業態立ち上げという 新たなチャンスもさらに増えていきます。 次は「店を動かす側」 そして「店をつくる側」へ進みたい。 そんな方にこそ、来ていただきたい環境です。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員第一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

工場じゃない正社員✅1年目～年収449万可✅毎年84万円還元

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅月給29万円～＋昇給・賞与 ✅売上連動インセンティブ年3回 （年84万円支給実績） ✅深夜勤務や残業ほぼなし ✅注文取りなし（スマホオーダー） ✅髪色・ネイルなどスタイル自由 ✅駅チカ＆車・バイク通勤OK （駐車場代会社負担） ●―――――――――――――――――― 15時スタート＆残業ほぼなし！ 個室中心で接客も少なめ。 売上の一部を全社員に一律還元！ ◎1年目から年収449万円～✨ ◎飲食未経験スタートも大歓迎✨ ――――――――――――――――――● 宴会予約が中心の個室居酒屋です。 来店時間・終了時間が決まっているので、 勤務時間も読みやすいお仕事です。 お任せするのは、料理の配膳や テーブルセッティング、 コース料理のキッチン補助など。 ◎オーダーはスマホ注文なので、 注文を取りに回る必要なし。 ◎飲食店が初めてでも 無理なく始めらるお仕事です。 ▼＜仕事内容＞ ・テーブルセッティング、配膳 ・ドリンクづくり、後片付け ・盛り付け、材料のカット ・洗い場作業 ※最初は片付け・盛り付けなど、 コツコツ進められる作業から スタートします。 ▼＜1日の流れ例＞ 15:00 出勤・開店準備 17:00 営業開始 22:30 ラストオーダー 23:00～24:00 片付け・退勤 ※宴会終了時間が決まっているため、 営業後に長引くことはなく、 予約状況により早上がりの日もあります。 ▼魅力のポイント ―――――――――――――――――――― ⭐月給・賞与とは別に売上手当を全員支給 【 直近実績：年間84万円（1人） 】 ―――――――――――――――――――― 月給29万1300円以上＋賞与に加え、 売上手当を年3回支給！ 毎月の売上の一部を 全社員へ一律で還元しています。 役職や入社年次は関係なし！ 全員が支給対象です。 ✅年収モデル（1年目・未経験スタート） 年収449万円 月給29万1300円＋賞与＋売上手当84万円 ―――――――――――――――――――― ⭐高収入でも、 ガツガツ残業する仕事じゃありません。 ―――――――――――――――――――― 個室・宴会予約が中心なので、 来店～終了までの流れが明確。 宴会時間の延長もほぼなく、 残業もほとんどありません。 「しっかり稼ぎたい」 でも「残業はしたくない」。 そんな働き方が叶います。 ―――――――――――――――――――― ⭐上下関係なし！ 体育会系の雰囲気でもありません。 ―――――――――――――――――――― 20～30代のスタッフが中心。 年齢や立場に関係なく、 フラットな雰囲気の職場です。 分からないことも 気軽に聞けるので、 無理に気を使う必要もありません。 アルバイトから そのまま正社員になった スタッフも活躍中です！ ―――――――――――――――――――― ⭐工場勤務との違い ―――――――――――――――――――― ・深夜勤務や交代制なし ・ライン作業のような 単調な仕事ではありません ・生活リズムも安定しやすい ・宴会が少ない日は早上がりも！ 平日など宴会が少ない日は、 比較的ゆったり働けます。 「深夜勤務はちょっと…」 「交代制は自分に合わない」 そんな方にもおすすめの、 無理なく続けやすい働き方です。

未経験OK！日曜固定休◎夕方に退勤！人柄重視の選考です◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ―――― この求人のPOINT ―――― ✅人柄重視！経験・学歴・職歴不問 ✅ノルマなし！店舗運営に裁量あり ✅夕方退勤◎プライベートも充実！ ✅日曜固定休&夕方に勤務終了！ ――――――――――――――――― 愛知県内に13店舗を展開する 「米屋の手づくりおにぎり多司」で、 店舗スタッフを募集します！ 【具体的な仕事内容】 店舗運営に関わる 幅広い業務をお任せします。 ・おにぎりづくり ・お客さまへの接客、レジ業務 ・パート・アルバイトスタッフの管理、育成 ・材料や備品の発注 ・売上や利益の管理 ・店舗運営に関わる業務 など まずは店舗での仕事の流れを 覚えるところからスタート！ 一つずつできることを増やしながら、 いずれは、スタッフをまとめる 役割を担っていけます！ 未経験の方も安心して始められます。 ※事業部・営業所間で 人事異動が発生する場合があります。 【入社後はOJTで仕事を習得】 入社後は、車道の店舗へ配属。 先輩社員と一緒に働きながら、 店舗での仕事を実践的に覚えていきます。 いきなりすべてをお任せしません！ まずはおにぎりづくりや接客など、 店舗の基本的な業務を覚えるところから。 仕事に慣れてきたら、 パート・アルバイトスタッフとの連携や 店舗運営についても少しずつお任せします。 周囲の話をきちんと聞ける方、 相手の立場を考えて行動できる方なら、 未経験からでも店舗をまとめる力を 身に付けていくことができます。 【ゆくゆくは、店舗の店長へ！】 スタッフをまとめる力や、 売上・利益を管理する力を身に付け、 ゆくゆくは、店舗の店長を お任せしたいと考えています。 早ければ入社1年で、 遅くとも3年目には店長への 昇格を想定しています。 【店長、その先のキャリアも】 さらに店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を統括する スーパーバイザーへ。 店舗スタッフのマネジメントから 店舗運営、複数店舗の統括まで、 段階的にキャリアを広げていけます。 【米屋の手づくりおにぎり多司について】 多司のおにぎりは、 創業者が子どもの頃に 母親につくってもらった おにぎりの形・大きさが ベースになっています。 コンビニのおにぎりの 約1.5倍という大きさが特徴！ 「お米のおいしさを味わってほしい」という 創業者のお母さまの思いを受け継ぎ、 大きくておいしい おにぎりを提供しています。 その味とボリュームが評判となり、 現在では愛知県内に 13店舗を展開しています。

完全週休二日でプライベートと両立可・未経験歓迎・学歴不問！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ - 「飲食を仕事にしたい」 - その気持ちがあれば、 経験は問いません。 さらに今回は、 月10日以上のお休みがある 働き方で募集をしています。 「飲食の仕事は好きだけど、 仕事だけの毎日にはしたくない」 「しっかり休みながら、 正社員として安定して働きたい」 そんな方にも、 ぜひ来ていただきたい募集です。 今回募集するのは、 11月中旬、名駅スグの場所に 新しくオープンする居酒屋の 正社員スタッフ。 店内は心地よいレトロな雰囲気で、 肉や魚も楽しめる、宴会もできる コスパも良い炉端焼き居酒屋です。 飲食店で働いた経験がある方は もちろんですが、 「アルバイト経験しかないけど、 そろそろ正社員として働きたい」 「飲食の仕事に興味はあるけど、 経験がない」 そんな方も歓迎します。 最初からすべてをお任せする わけではありません。 できることから一つずつ 覚えていきながら、 少しずつ「自分のできること」を 増やしていってください。 - まずは、仕事を覚えるところから。 - 仕込み、調理、盛り付け、 お客様のご案内やオーダー対応、 料理・ドリンクの提供など、 飲食店を運営するための仕事を 一つずつ経験していきます。 「料理をつくるのが好き」 「人と話すことが好き」 「美味しいものを食べるのが好き」 そんな自分の「好き」を、 仕事に変えていける環境です。 飲食経験者の方は、 これまで身につけてきた 調理・接客経験を 新しいお店づくりに活かしてください。 未経験の方は、 先輩と一緒に仕事をしながら、 調理や接客の基本から 身につけていきましょう。 新しいお店だから、 みんなでつくっていける。 - 新しくスタートする店舗。 - 完成されたお店で 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうしたら お客様に喜んでもらえそう」 「このメニュー、 こうしたら面白そう」 「もっと働きやすくするには どうしたらいい？」 そんな意見も大歓迎です。 スタッフ同士で相談しながら、 少しずつ「自分たちのお店」を つくっていきます。 - 新しい店舗運営にも挑戦を。 - 仕事に慣れてきたら、 新人スタッフのサポートや教育、 シフト管理、売上管理など、 店舗運営に関わる業務にも 挑戦できます。 もちろん、最初から 管理業務をお願いするわけではありません。 「まずは現場を覚える」 ↓ 「できる仕事を増やす」 ↓ 「後輩をサポートする」 ↓ 「お店を動かす側へ」 というように、 あなたの成長に合わせて 仕事の幅を広げていきます。 - 飲食を「仕事」で終わらせない。 - 今後も新しい店舗の出店を 予定しているため、 店長・料理長など、 これから必要になるポジションも 増えていきます。 「いつか自分のお店を持ちたい」 「料理の腕をもっと磨きたい」 「店長として店舗運営をしてみたい」 「飲食の仕事でキャリアを築きたい」 そんな目標を持っている方も歓迎します。 独立支援・暖簾分け制度も 検討しており、将来的には 「自分のお店を持つ」という道も 目指せる環境をつくっていきます。 そして、 仕事も、休みも、どちらも大切にする。 月10日以上の休日があるからこそ、 仕事の日はしっかり仕事をして、 休みの日は自分の時間を楽しむ。 飲食の仕事を長く続けていくためにも、 そんな働き方を大切にしています。 飲食が好き。 人と関わる仕事が好き。 何か新しいことを始めてみたい。 その気持ちからの スタートで大丈夫です。 新しく始まるお店で、 仕事もプライベートも大切にしながら、 あなた自身のキャリアを 一緒につくっていきませんか？

成長中の「バーガーキング」にて、入社後は店長候補の研修生としてスタートします。将来的には大規模店舗や複数店舗の管理、または約10店舗を統括するエリアスーパーバイザーへのステップアップが可能です

企業名 株式会社ビーケー・ジャパン 求人名 【東海エリア/店長・SV】BURGER KING/業績好調/NO.1に選ばれる成長性 仕事の内容 成長中の「バーガーキング」にて、入社後は店長候補の研修生としてスタートします。将来的には大規模店舗や複数店舗の管理、または約10店舗を統括するエリアスーパーバイザーへのステップアップが可能です 【具体的な業務】 ■店頭接客業務：調理・調理補助、レジ接客、清掃などのオペレーション ■店舗マネジメント業務：シフト管理、スタッフ育成、営業計画、在庫・売り上げ管理等 ※店長候補からスタートし、最短3～4ヵ月でスピード昇格も◎急成長企業だからこそ、自分のアイデアがどんどんカタチに！自らの手で店舗を育て上げ、会社の拡大を肌で実感できる圧倒的なやりがいがあります。 募集職種 【東海エリア/店長・SV】BURGER KING/業績好調/NO.1に選ばれる成長性

未経験歓迎／転勤なし／愛知勤務限定／深夜勤務なしも可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかからキャリアスタート。 最短1年半で店長へ昇進、さらには本社勤務も目指せるなど、多様な選択肢からあなたの理想を実現できます。 【具体的な仕事内容】 まずは接客スタッフからスタート。 仕事に慣れてきたらコース変更などを行い、店長昇格後は多様なキャリアへ挑戦も可能！ ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 自分でキャリアを選択し 自己申告でジョブチェンジの希望も可能★ 【業態選択可能】 「興味があるけど深夜勤務が不安・・」 →店舗営業時間11時～24時の 【すし松】も相談可能！

年内・年明け入社歓迎！「天ぷらが好き」――その気持ちから、社員としてのキャリアが始まります。

仕事内容 実際に働く社員も、スタートは同じでした。 もともと飲食経験者もいますが、「料理が好き」「天ぷらが好き」という 想いをきっかけに入社したスタッフが働いている職場です。 ココの特徴は、オープンキッチン！ お客様との距離が近く、「美味しかったよ」という声を直接もらえる環境で働けます。 この一言がやりがいになり、思わずガッツポーズが出る瞬間もありますよ。 また、入社後の成長スピードも魅力のひとつ。 早い方で3ヶ月ほどで揚場に立つことができ、新卒や未経験でも着実にスキルを磨ける環境 なので、未経験の方でも安心して飛び込んできてくださいね。 「最初からできる人」じゃなくていい。 「好き」という気持ちがあれば、成長できる環境がここにあります。 さらに、ただ決められたことをこなすだけではなく 新しい天ぷらのネタやメニューの提案など、「やってみたい」が実際に形になる環境です。 あなたも、目の前のお客様から直接「美味しい」をもらえる仕事に挑戦してみませんか？ ■□仕事内容□■ まずはホール・キッチンなど店舗業務からスタ―ト！ 接客の仕方や調理などをイチからしっかり研修しますので、未経験でも安心◎ 当社自慢の辛子明太子など食材に関する知識も学んで頂きます！ 一連の業務に慣れたらマネジメント業務に挑戦！ 早い方だと、半年～1年ほどで店長に昇格実績あり♪ ≪ 具体的には… ≫ 【店舗業務】 ◆お客様のご案内 ◆オーダー ◆天ぷらの調理 ◆盛り付け ◆レジ など オープンキッチンの為、ホール・キッチン業務の両方をお任せ！ 【入社3ヶ月～半年間】 一通りの店舗業務を学んで頂きます。 【入社3ヶ月～】 徐々に天ぷら調理もお任せ！マニュアルがあるので安心！ 【入社半年後～1年頃】 店舗運営・マネジメント業務に挑戦！ 本社にて店舗管理の新人教育を実施。 (タイムカードのチェック方法/スタッフの管理など) 【マネジメント業務】 ◆発注/在庫管理 ◆原価計算 ◆経費精算 ◆スタッフ採用/勤怠管理 など ※経費の計算や本部とのやり取りで頻繁にチャットやExcelを使用します。 （タブレットで申請などを行います。Excelはフォーマットに数字や文字を入力する程度です。） どんな事をするのかイメージがしやすいように記載を していますが、初めから出来る方は少ないので出来ることから 少しずつ成長していきましょう！ 店長やエリア長からも丁寧に教えてもらう機会もあります！ 相談にも親身に乗ってもらえる環境でしっかりと立ち上がりサポートします！ ■□評価制度やサポート体制万全□■ やる気や実績をしっかりと評価できるよう 役職・スキルなどで10段階の評価制度があります。 頑張った分はお給料で還元♪ また月に1回、統括責任者との面談を実施。 「こうしていきたい！」という改善提案はもちろん、 困っていることなどもしっかり相談できる環境です。 会社自体が風通しが良く、社員の声を聞いてもらえるからこそ 「残業代1分単位支給」や「住宅手当」などの制度が出来てどんどん働きやすくなっています！ 実際に働くスタッフからは 「給与や手当がしっかりしている」「休みが取りやすい」という安心感も、入社の決め手になっています。 働くスタッフのオススメポイントを紹介！ [1]働いている人の良さがピカイチ☆！ 未経験スタートの人が多数！ 通ってきた道は皆一緒だからこそわからない時や不安な気持ちに寄り添っています♪ アルバイトの長期就業や社員さんの出戻りもあるくらい居心地の良い環境です☆ [2]飲食店なのに休める！ 月9～10日休みで、なんと連休も取得可能♪ むしろ会社から休みを推奨しています。 男女ともに育休・産休取得実績もあります！ [3]年3回ボーナス支給☆ 飲食店と博多辛子明太子の事業の2本経営！ コロナ禍で飲食事業を休業していた時でもボーナス支給を実現した安定経営です♪ 固定残業代を超過した分は1分単位で支給なのも嬉しいポイントです。

接客経験活かしてキャリアアップ⭐月給30～35万円【005】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ＼✨人気のエリアで働くチャンス✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “好き”に囲まれて働きながら 自分の生活もちゃんと楽しめる毎日へ♪ チョコレート好きなら誰もがときめく、 スイス発のチョコレートブランド-リンツ- 見た目もかわいいチョコレートに囲まれて 新しくキレイなお店で働ける―― そんな毎日が、ここから始まります♪ ｢休みが取りづらい職場はもう嫌｣ 連休取得も可能な当社なら 働きやすさ×やりがいが両立できます✨ ”好き”を仕事に、 ”好きなブランド”をあなたの職場に。 ＜＜月平均残業10時間以下＞＞ ▶ハロウィン・クリスマス・バレンタイン などのイベントシーズンにはご来店も 増えるため、通常より少し忙しくなること もありますが、その時期以外はメリハリを つけて働けます。 ⭐実働7.5h ▶接客経験を活かして再スタートも 子育てが落ち着いた方や、また接客業で 働きたい方にピッタリ！落ち着いた雰囲気 のお店で、是非活躍しませんか？ ★＜業務内容＞★ ✅接客・販売・レジ お客様との会話を楽しみながら、ぴったり のチョコレートをご提案！ 「どんな味が好き？」「贈り物ですか？」 など、会話を通じて心のこもった接客を お願いします。 ✅サンプリング お客様にチョコレートの試食のご案内 ✅商品の補充・陳列 店内を美しく整えながら、お客様が手に 取りたくなるようなディスプレイに♪ ✅電話対応 お問い合わせ対応など。 ✅店長クラスは アルバイト・パートのシフト管理も お願いします。 ⭐チョコレートが好きな方、 人と接するのが好きな方、大歓迎！ お客様に「また来たい！」と思ってもらえる お店づくりを一緒に楽しみましょう♪ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⏩スイス発、プレミアムな チョコレートブランド「リンツ」。 国内で100店舗以上展開しており、 急成長を続ける今、勢いはさらに加速中！ ⏩働き方・働きやすさ⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 30代・40代を中心に活躍中！ 幅広い世代がいるからこそ、 家庭やプライベートと両立しやすい 環境づくりを大切にします！ 最初は、お客様にぴったりの チョコレートをご提案し、 ブランドの魅力を伝える ショコラアドバイザーの お仕事からスタート！！ キャリアアップのチャンスも豊富。 あなたの理想の働き方やキャリアについて、 ぜひ面接でお聞かせください♪ ⏩面接でチェックするポイント⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・店頭で笑顔で明るく接客できそうか ・チョコレートが好きか ・人と話すことが好きか など お伺いする事は、『志望動機』 『ご自身の長所や短所』になります。 是非、リラックスしてお話しして いただければと思います♪ あなたの思いや人柄をお聞かせください！ ⏩会社について⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1845年、スイスで誕生した 老舗チョコレートブランド。 今では世界140カ国以上の人々に愛される 人気ブランドへと成長しました！ 日本では赤坂に本社を構え、 全国100店舗以上を展開しています。 毎年、新しいお店をオープンしながら、 ますます勢いを増している成長企業です。 ⏩名古屋エリアの店舗一覧⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※勤務先は入社後、名古屋エリア内で 変更の可能性もあり ■リンツ ショコラ ブティック＆カフェ 名古屋ラシック店 ■リンツ ショコラ ブティック 名古屋サンロード店 ■リンツ ショコラ ブティック サカエチカ店 ■リンツ ショコラ ブティック＆カフェ 三井アウトレットパーク 岡崎店

年内・年明け入社歓迎！「天ぷらが好き」――その気持ちから、社員としてのキャリアが始まります。

仕事内容 実際に働く社員も、スタートは同じでした。 もともと飲食経験者もいますが、「料理が好き」「天ぷらが好き」という 想いをきっかけに入社したスタッフが働いている職場です。 ココの特徴は、オープンキッチン！ お客様との距離が近く、「美味しかったよ」という声を直接もらえる環境で働けます。 この一言がやりがいになり、思わずガッツポーズが出る瞬間もありますよ。 また、入社後の成長スピードも魅力のひとつ。 早い方で3ヶ月ほどで揚場に立つことができ、新卒や未経験でも着実にスキルを磨ける環境 なので、未経験の方でも安心して飛び込んできてくださいね。 「最初からできる人」じゃなくていい。 「好き」という気持ちがあれば、成長できる環境がここにあります。 さらに、ただ決められたことをこなすだけではなく 新しい天ぷらのネタやメニューの提案など、「やってみたい」が実際に形になる環境です。 あなたも、目の前のお客様から直接「美味しい」をもらえる仕事に挑戦してみませんか？ ■□仕事内容□■ まずはホール・キッチンなど店舗業務からスタ―ト！ 接客の仕方や調理などをイチからしっかり研修しますので、未経験でも安心◎ 当社自慢の辛子明太子など食材に関する知識も学んで頂きます！ 一連の業務に慣れたらマネジメント業務に挑戦！ 早い方だと、半年～1年ほどで店長に昇格実績あり♪ ≪ 具体的には… ≫ 【店舗業務】 ◆お客様のご案内 ◆オーダー ◆天ぷらの調理 ◆盛り付け ◆レジ など オープンキッチンの為、ホール・キッチン業務の両方をお任せ！ 【入社3ヶ月～半年間】 一通りの店舗業務を学んで頂きます。 【入社3ヶ月～】 徐々に天ぷら調理もお任せ！マニュアルがあるので安心！ 【入社半年後～1年頃】 店舗運営・マネジメント業務に挑戦！ 本社にて店舗管理の新人教育を実施。 (タイムカードのチェック方法/スタッフの管理など) 【マネジメント業務】 ◆発注/在庫管理 ◆原価計算 ◆経費精算 ◆スタッフ採用/勤怠管理 など ※経費の計算や本部とのやり取りで頻繁にチャットやExcelを使用します。 （タブレットで申請などを行います。Excelはフォーマットに数字や文字を入力する程度です。） どんな事をするのかイメージがしやすいように記載を していますが、初めから出来る方は少ないので出来ることから 少しずつ成長していきましょう！ 店長やエリア長からも丁寧に教えてもらう機会もあります！ 相談にも親身に乗ってもらえる環境でしっかりと立ち上がりサポートします！ ■□評価制度やサポート体制万全□■ やる気や実績をしっかりと評価できるよう 役職・スキルなどで10段階の評価制度があります。 頑張った分はお給料で還元♪ また月に1回、統括責任者との面談を実施。 「こうしていきたい！」という改善提案はもちろん、 困っていることなどもしっかり相談できる環境です。 会社自体が風通しが良く、社員の声を聞いてもらえるからこそ 「残業代1分単位支給」や「住宅手当」などの制度が出来てどんどん働きやすくなっています！ 実際に働くスタッフからは 「給与や手当がしっかりしている」「休みが取りやすい」という安心感も、入社の決め手になっています。 働くスタッフのオススメポイントを紹介！ [1]働いている人の良さがピカイチ☆！ 未経験スタートの人が多数！ 通ってきた道は皆一緒だからこそわからない時や不安な気持ちに寄り添っています♪ アルバイトの長期就業や社員さんの出戻りもあるくらい居心地の良い環境です☆ [2]飲食店なのに休める！ 月9～10日休みで、なんと連休も取得可能♪ むしろ会社から休みを推奨しています。 男女ともに育休・産休取得実績もあります！ [3]年3回ボーナス支給☆ 飲食店と博多辛子明太子の事業の2本経営！ コロナ禍で飲食事業を休業していた時でもボーナス支給を実現した安定経営です♪ 固定残業代を超過した分は1分単位で支給なのも嬉しいポイントです。

飲食部門（フード＆ビバレッジ）のシニアマネージャーとして、リゾート内飲食領域の「メニュー開発・価格戦略・販促計画の立案・実行・スタッフ育成など」の統括業務をお任せします。（以下具体的な業務）

企業名 ＬＥＧＯＬＡＮＤ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【名古屋/レゴランド（フード＆ビバレッジ）】シニアマネージャー候補｜転勤無 仕事の内容 飲食部門（フード＆ビバレッジ）のシニアマネージャーとして、リゾート内飲食領域の「メニュー開発・価格戦略・販促計画の立案・実行・スタッフ育成など」の統括業務をお任せします。（以下具体的な業務） ■オペレーションマネジメント：料飲施設の日常運営統括と安全確保 サービス品質や衛生管理の維持向上、マニュアルによる標準化推進 ■人材マネジメント：部門の採用・育成・評価と適切な組織づくり ■財務管理：予算策定・予実管理、売上最大化とコストの最適化 ■マーケティング・ゲストエクスペリエンス：戦略と商品開発 ブランドガイドラインに沿ったファミリー向け魅力的な体験提供 募集職種 【名古屋/レゴランド（フード＆ビバレッジ）】シニアマネージャー候補｜転勤無

【紹介案件】愛知県／転居なし！社員割引・社宅制度あり。安定企業で、大きな裁量を持つ店長候補募集！

社割50%＆社宅あり｜転勤なしで安定の店長候補 イートスタイル店長候補｜ 新店舗挑戦可 愛知県名古屋市東区矢田南4-102-3 正社員 求人の特徴 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 固定給 25 万円以上 残業手当あり 業務内容 多業態外食事業を手がける株式会社イートスタイルが、愛知県名古屋市で地元に腰を据えて活躍できる店長候補を募集しています。 ・サーティワンや久世福商店、居酒屋など多彩なブランドの店舗運営を担当 ・売上管理・分析にもとづく収益改善 ・スタッフの採用・育成とシフト管理 ・販促企画の立案・実施 ・希望者は新店舗立ち上げにも挑戦可能 年齢や役職にかかわらずチームワークを大切にし、仕事を通じて夢を見つけたい・叶えたいという前向きな方に向いています。転居を伴う異動がなく地元で腰を据えて働けるうえ、全ブランド対象で最大50％の従業員割引や、初期費用を会社が負担する借上社宅制度など待遇も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 新店舗挑戦可 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

来年3月オープン予定⭐️給料か自分の時間かもう迷わない999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

「美味しゅうございますか」その言葉遣い一つにも、日本一のおもてなしが宿ります。

仕事内容 ー ＰＯＩＮＴ ー 「美味しゅうございますか？」 その言葉遣い一つにも、 日本一のおもてなしが息づいています。 日本の伝統と和食文化の素晴らしさを、 この地から世界へ発信していきませんか。 【具体的なお仕事内容】 ◆和の空間でのおもてなし お客様のテーブルについて、お料理の説明や 絶妙な火加減でのしゃぶしゃぶの提供。 ファミレスのように効率よくこなす仕事ではなく、 料理の知識を深め、お客様との丁寧な会話を 何よりも大切にするスタイルです。 お食い初めやご婚礼の顔合わせなど、 お客様の「特別な一日」を彩るために、 感謝状や賞状のお渡し、記念撮影など、 心に寄り添う演出をみんなで作り上げます。 ◆フロント業務 お電話でのご予約応対や、 ご来店いただいたお客様への丁寧なご案内。 後日、感謝の気持ちを伝えるための お礼状の執筆などもお任せします。 常連様も多く、「またあなたに担当してほしい」 そんな言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆将来の「接客長」として 接客メンバーをまとめながら、 店長をサポートする役割へステップアップ。 アルバイトスタッフへの着付けの指導、 お辞儀や座礼、歩き方、器の持ち方、敬語など、 本格的なマナーの教育を行います。 さらに、当日の予約状況確認や食材の発注業務、 店長と連携した店舗マネジメントを学び、 お店全体を守るプロフェッショナルへ成長します。 最初は覚えるメニューや言葉遣いの多さに 大変さを感じることもあるかもしれませんが、 先輩スタッフが隣で丁寧にサポートします。 【一生モノのマナーが身につく勉強会】 「着物が一人で着られるか心配…」 そんな方もご安心ください。 マンツーマンの指導で、 3日ほどで一人で着られるようになります。 さらに、各店舗で月1回の勉強会を実施。 外部講師を招いた「小笠原流礼法」や、 ふすまの開け方、美しいお儀儀など、 一生モノのマナーを基礎から習得できます。 また、2ヶ月に1回、関東エリアの接客長が 集まる「接客長KBS（情報共有会）」もあり、 他店舗の素晴らしい取り組みを学び、 ご自身のスキルアップに活かせる環境です。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

「正社員経験がない」より、「飲食を続けてきた」ことが価値になる。最短1年で店長へ。年間休日123日×上場企業で安心♪

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■転居を伴う転勤なし！ ■年間休日123日＋週休2日制 ■育休・介護休暇など、 ライフステージに寄り添う制度が充実 ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■飲食経験者は最短2ヶ月で店長へ ■ステーキ専門店で“焼きの技術”と“経営スキル”を磨ける ━━【アルバイト経験から、“正社員として伸びる”キャリアへ】━━ 飲食の仕事が好きで続けてきたけれど、 「正社員じゃないまま、この先どうなるんだろう」 「アルバイト経験だけで、キャリアって作れるのかな」 そんな不安を抱えながら働いてきた方が、当社には多く入社しています。 いきなりステーキでは、 これまでのアルバイト経験も“立派な飲食スキル”として正当に評価。 調理・接客の経験があれば、OJT期間を短縮し、最短1年で店長を目指せる環境があります。 「もっと任されたい」「自分の店を動かしてみたい」という想いを、 販促・採用・数値管理まで担える“裁量の大きさ”で受け止めます。 働き方も、無理を前提にしません。 年間休日123日、残業月25時間程度、 転居を伴う転勤なしの働き方も相談OK。 「生活を安定させたい」「そろそろ腰を据えて働きたい」 という気持ちに応えられる体制を整えています。 さらに、上場企業ならではの安定基盤のもと、 店長の先にはSV・商品開発・人事・マーケティングなど、 本部職へのキャリアも広がっています。 ステーキ専門店だからこそ磨ける“焼きの技術”と“経営スキル”は、 あなたの強い武器になります。 フリーター歴が長くても、正社員経験がなくても大丈夫。 ここからキャリアをつくっていく人が、たくさんいます。 “飲食を続けたい”という気持ちを、 「続けられる × 伸ばせる」確かなキャリアへ変えていきませんか。 ━━【 具体的な業務内容 】━━ まずは「味の責任者」として こだわりの一皿を最高の状態で提供することからスタートしましょう。 ＜メイン業務＞ ■仕込みや調理などキッチン業務全般 ■食材の下準備 ■盛り付け ■衛生管理 ※お客様のご案内等のホール業務もお任せします。 お店全体の流れを知ることが、良い料理づくりに繋がります。 ＜少しずつチャレンジ＞ 効率的なキッチンづくり 調理に慣れてきたら、 店長と一緒に「スムーズに回るお店の裏側」も学んでいきましょう。 食材のロスを減らすための発注工夫や、 アルバイトさんへの調理手順のレクチャー、 季節ごとの新メニューの提案など。 これらはすべて、将来「店長」として活躍するための大切なステップ。 最初からすべてをお任せすることはありません。 「美味しい」を作るプロから、 少しずつ「利益と満足」を作る店長候補へ。 あなたのペースに合わせて、着実にステップアップしていける仕組みです。 ━━【 飲食経験者も学び直せる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

レゴランドホテル内料飲施設（レストラン・バー）全体の運営を統括！接客サービス品質の維持・向上、シフト管理、チーム育成を主導。高品質なホスピタリティでゲストに特別な滞在体験を提供する役割です。

企業名 ＬＥＧＯＬＡＮＤ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【名古屋｜レゴランドホテル（フード＆ビバレッジ）】シニアマネージャー候補★ 仕事の内容 レゴランドホテル内料飲施設（レストラン・バー）全体の運営を統括！接客サービス品質の維持・向上、シフト管理、チーム育成を主導。高品質なホスピタリティでゲストに特別な滞在体験を提供する役割です。 ◆オペレーション統括：レストラン等料飲施設の日常運営、安全・衛生管理、マニュアル整備 ◆収益・予算管理：食材原価・人件費・廃棄ロスの最適化、売上・利益最大化の施策立案・実行 ◆組織開発・育成：チームの採用・評価・育成、働きやすい環境づくりとエンゲージメント向上 ◆体験創出：ファミリー向けメニュー・商品開発、英語を活かした海外関係者との連携 募集職種 【名古屋｜レゴランドホテル（フード＆ビバレッジ）】シニアマネージャー候補★

完全週休2日／月給30万円〜！頑張りは昇給・賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 飲食店での経験を、 次のキャリアにつなげませんか？ 「今までの経験に見合った給与を得たい」 「ずっと現場だけではなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長やその先のキャリアを目指したい」 これまでの経験・スキルを正当評価！ 『串カツ田中』で さらなるステップアップを目指せます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗運営スタッフとして、 店舗業務および店舗運営のサポート全般をお任せします。 《 お仕事内容 》 ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・マネジメント業務 └スタッフ育成、シフト作成 売上管理・在庫管理 など ★経験に応じたポジションから！ 現場の業務フローを把握した後は、 売上管理やスタッフ育成など 段階的に店舗運営業務へ携わっていただけます。 飲食店での経験を存分に活かして、 無理なくステップアップできる 環境を整えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇これまでの飲食経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、ファストフードなど ジャンル問わず、飲食店での実務経験を しっかり評価します。 ◇経験を活かして月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の給与やスキルを考慮して決定。 頑張りや成果は昇給・賞与や インセンティブで還元します！ ◇現場経験から店舗運営へステップアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・調理だけでなく、 売上管理やスタッフ育成など 将来的には店舗運営の幅を広げられる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 株式会社しろむらホールディングスは、久屋大通駅・高岳駅周辺に1店舗、春日井に1店舗、知立市に1店舗を経営している『うなぎのしろむら』、太田川駅前の『炭火焼鳥かぐら』など人気店を経営させていただいています。 この度2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフを増員する事になりました！ 未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 株式会社しろむらホールディングスは、店舗のコンセプトを最重視しております。 『うなぎのしろむら』は こだわりの活うなぎ一尾一尾に想いを込めて、お客様に活力と元気を届けます。 私たちの飲食店は、ただの飲食店ではありません。 愛知というまちに魅力を与え、人を惹きつける場所をつくる。 これが、私たちの想いです。 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 未経験の方や正社員デビューの方が多数在籍！ 1店舗あたり平均して20名のスタッフの在籍を基準としていますので シフト調整もしやすいですし、一人がとても忙しい時などはありません。 席数は少し多いくらいですが、20名でお店を回すことで、忙しい、せわしないといったことが少なく、じっくりと仕事に集中していただくことができます。 立ち仕事で行っていただきますが、しっかり座って休憩をとっていただくことができます。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給で知立駅から徒歩2分なので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪ 少しでも興味がある方は、ご応募ください！

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

【正社員×オープニング】＼店長候補・マネージャー募集／接客経験を活かして、店舗運営やスタッフ育成にチャレンジ！お客様に喜んでいただけるお店づくりを、仲間と一緒に進めていくお仕事です。飲食・販売・サービス業での経験を活かして、次のキャリアを目指したい方にもぴったりです◎

仕事内容 ★オープニングスタッフ大募集★人気カフェで働ける ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 店長候補・マネージャー大募集 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 名古屋パルコ内の「サンリオハウス併設のカフェ」で、 店長候補として店舗運営・お店づくりに携わるお仕事です。 サンリオのキャラクターや世界観を楽しみに来店されるお客様へ、 「また来たい」と思っていただけるような店舗づくりを、 スタッフと一緒に行っていただきます。 ■主な仕事内容 ・ホール業務を中心とした店舗オペレーション全般 ・お客様のご案内、オーダー、料理・デザートの提供 ・シフト作成、スタッフの育成・マネジメント ・売上・在庫・発注管理 ・店舗オペレーション、サービス品質の管理 ・スタッフが楽しく働ける職場環境づくり まずは店舗での接客やオペレーションを覚えていただき、 慣れてきたらスタッフ管理や売上管理など、 店舗運営業務も少しずつお任せしていきます。 接客経験を活かしてキャリアアップしたい方や、 店舗運営・マネジメントに挑戦したい方も歓迎です！ ※雇用契約について※ 採用後は株式会社トランジットホールディングスに所属し、 グループ会社の株式会社トランジットテーマカフェオペレーションへ出向する形で店舗運営に携わっていただきます。

来年3月オープン予定⭐️半年毎とかで店舗移動はさみしい999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

自社和牛「下村牛」を味わっていただく直営店で店長経験者を募集

仕事内容 ＜下村畜産食肉と三代目下村牛について＞ 私たちは、愛知県大府市に本社を構え、畜産業・酪農業・業務卸売・直低焼肉店を手掛けています 繁殖から肥育まで自社牧場で一貫生産する「下村牛」は当社オリジナルの和牛です 現在の飼育頭数は近隣の直営牧場で1,500頭を数え（グループ牧場を含めると4,000頭） 「下村牛」は、「愛知県知事賞」をはじめとした数々の受賞歴を誇ります 手塩にかけ育て上げた「下村牛」を直接、お客様に味わっていただくために「三代目下村牛」は開業しました 現在、直営店は1店舗のみ 店舗以外には海外向けや国内向けのECサイト運営をベースに販路拡大を見込んでいます 世界的な和牛ブームもあり、業績は好調です ただし、生産者からスタートしているため、飲食店の経営は専門ではありません その為、あなたにはお客様のニーズ（どんなお肉が需要があるか）を直接確認するマーケットリサーチの役割と アルバイトさんをはじめとしたスタッフ管理などの店舗運営に力を貸してほしいです 現在、店舗に店長というポジションの従業員はいません 様々な部署の社員が兼業で責任者を兼ねている状態です だからこそ、飲食店での店長経験がある方を即戦力としてお迎えしたいと思っています 当社の焼肉店運営マネージャーとして、ご活躍ください！ お客様だけでなく、スタッフ一人ひとりと密なコミュニケーションを取りながらお店を盛り上げていきましょう 【主な業務内容】 ■スタッフ採用、育成、シフト管理 ■お客様の声をサービス改善に繋げる ■リピート率の向上や新規顧客獲得のための戦略 ■キッチン業務（和牛の塊肉を部位ごとにカットするなどの仕込みや加工） ※精肉専属の加工スタッフがいますので包丁の持ち方から切り方まで専門的な技術も身に付きます 【将来的なキャリアプラン】 現在は直営店が1店舗ですが、将来的には複数店舗の展開を計画しており、新店舗を立ち上げる際の中心メンバーとして活躍いただけます そして、エリアマネージャーや事業部長へとステップアップできる重要な幹部候補でもあります 飲食業界のみならず、他業界での管理経験も生かせます スタッフ管理や店舗運営のノウハウを生かして活躍してください YouTubeにてインタビュー動画も公開しておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtube.com/channel/UCH7zfYebEpXihX1PiR4ciBA?si=Q7xRXiC1NGkP0Ga4

店舗運営に挑戦✨第二新卒・異業種歓迎✨週休2日・まかない有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ 「寿司を提供する会社」から、 「食の未来をつくる会社」へ。 私たちコムラインは今、 大きな変化の途中にいます。 100億円を目指す成長ステージ、 養殖・畜産・EC・食の6次産業化など、 「外食」の枠を超えた食の企業への進化を、 今まさに進めています。 完成された会社ではなく、 これからつくっていく会社に入りたい人を、 私たちは求めています。 ✅ 第二新卒・異業種からの 転職者が多数活躍中 ✅ 週休2日制（月8〜10日） ✅ 月給27万円〜33万円 ✅ まかないが1食200円（ 海鮮丼・お寿司など日替わり） ✅ 転居を伴う転勤なし ✅ 面接1回・入社日はご相談OK 前職が製造業・アパレル・小売り・事務など、飲食と関係ない仕事でも大丈夫。 「自分で考えて動ける環境で、本気で成長したい」そんな方を、お待ちしております。 ────────────────── 【会社が今、挑戦していること】 ────────────────── ▼ 食の企業への進化 コムラインは現在、 こんな挑戦を進めています。 ・人事制度の再構築 「頑張った人・成長した人が次の挑戦に進める仕組み」をゼロからつくり直しています ・魚魚丸大学校の新設 店長・SV・製造・バイヤーなど、専門性の高い人材を育てる教育拠点を立ち上げます ・養殖・畜産など1次産業への参入 三河の魚を「仕入れて提供するだけ」でなく、「育てる・加工する・届ける」事業へと広げていきます ・第二工場・ECなど、販売モデルの拡張 店舗だけでなく、EC・外販を組み合わせた新しい食のビジネスモデルを構築中 ・ダイバーシティ推進 年齢・性別・国に関係なく、多様な人材が活躍できる組織をつくっています これらはすべて現在進行中のプロジェクトです。 あなたが入社した時点で、すでに動いています。 ▼ 若手社員が活躍できる理由 「会社から与えられた仕事をする」 のではなく、 「自分たちで会社の未来をつくる」 という風土を目指しています。 年齢や役職に関係なく、 「やってみたい」 という声を大切にする会社です。 ───────────────── 【具体的な仕事内容】 ───────────────── ▼ 日々の業務 ・カウンター・ホールでの接客対応 （「がってん！」の掛け声とともに活気ある接客を） ・魚の捌きや寿司調理 ・マグロ解体ショー・わら焼き・イベント企画など ・発注・シフト・売上管理などの店舗運営業務 （経験を積みながら徐々に担当範囲を広げます） ▼ こんな職場です ・「見て覚えろ」ではなく、言葉で丁寧に伝える文化 「程よい距離感で、互いに成長できる関係性を目指している」 （6年目店長・中村さん） ・スタッフ同士の仲が良く、何でも相談できる雰囲気 ・お客様の「また来ます」という言葉が、 日々の仕事のやりがいになっています ───────────────── 【失敗しても大丈夫な職場です】 ───────────────── 新人の頃、お米の炊き方をミスして 大量に無駄にしたことがありました。 そのとき先輩から返ってきたのは 「失敗は誰にでもある！次いこ次！」のひとこと。 怒られるどころか、笑って励ましてくれる。 そんな空気が魚魚丸にはあります。 どんどん挑戦できるから、成長も早い。 それがコムラインの現場です。 ───────────────── 【キャリアアップについて】 ───────────────── ▼ ステップアップのイメージ 入社 ↓ 接客・調理スキルを習得 ↓ サブリーダー・副店長（入社3年が目安） ↓ 店長 ↓ SV（スーパーバイザー）・本部・新事業部門へのキャリアも 社歴や入社経路に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です。 アルバイトから正社員へステップアップした実績も多数あり、そこから店長・副店長などの店舗幹部、さらに会社を支える幹部社員へとキャリアを広げている仲間も多くいます。 また、中途入社からキャリアアップして活躍している社員も多数在籍。 これまでの経験を活かして店舗運営に携わるだけでなく、製造・EC・バイヤー・販促・開発・人事など、さまざまな分野へ挑戦することもできます。 ＊＊＊＊ 「3年目で副店長試験に挑戦。 筆記試験で満点が取れた時が、 入社以来の努力が報われた瞬間でした。」 （4年目・副店長 石黒さん） ───────────────── 【研修・サポート体制】 ───────────────── 包丁の使い方から丁寧に教えます。 ・入社後はOJTで先輩スタッフがサポート ・ポジションごとのマニュアルあり ・魚のカット技術研修（月2回）あり ・「魚魚丸大学校」による専門教育（新設予定） ・「現場に戻ったその日から実践できること」を 大切にした研修設計 技術教育だけでなく、 人間性・コミュニケーション力を育てることに 力を入れています。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

【紹介案件】愛知／ボーナス年2回！東海で圧倒的人気。挑戦を続ける「スガキヤ」で、店長募集！＜転勤なし＞

転勤なし×ボーナス年2回｜スガキヤ店長募集 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 愛知県名古屋市西区香呑町６丁目４９番１イオンタウン名西店 ２Ｆ 正社員 求人の特徴 ジム利用 レジャー施設割引あり 交通費全額支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 とんこつラーメンを主力とするファストフードチェーン「スガキヤ」を展開するスガキコシステムズ株式会社が、愛知県名古屋市で転勤なしの店長を募集しています。 ・食材・備品の発注、アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理 ・開店・閉店作業、調理・接客、清掃などの現場業務 ・商業施設担当者との折衝や売上・予算管理 ・研修を経て店長として店舗運営を統括 ・エリア拡大や新業態への挑戦にも携われるチャンスあり チームでの仕事や新しいチャレンジを楽しみたい方、早期にキャリアを積んで裁量をもって活躍したい方に向いています。転勤なしで月9日休み、残業代全額支給に加えボーナス年2回、退職金制度など手厚い待遇のもとスピード出世も可能です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 シリアルを主力とするファストフードサービスチェーン

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

【未経験歓迎】月給28万円以上／住宅手当・役職手当・交通費支給・賞与ありと福利厚生も充実！

仕事情報 ● 仕事内容 フランチャイズ店舗の店長候補として 以下の業務をお願い。 ゆくゆくは店長にステップアップいただきます。 ★店舗管理 ・店長サポート ・在庫・原価・人件費管理 ・商品の発注 ・シフト作成、管理 ・スタッフの採用、育成…など ★販売・接客 ・お客様からのご注文を受け、商品提供 ・販売促進、キャンペーンの実施など ＜サーティワンについて＞ 世界中にファンを持つ ”サーティワンアイスクリーム”。 私達のモットーは 「 We make people happy. 」 アイスクリームを通じて お客様に”幸せ”をお届けすることです。 どの店舗でもスタッフがイキイキ活躍中！ 研修制度・教育制度が整っているので 安心して社員として働くことができます♪ ＜この求人のポイント＞ 【働きやすい】8店舗から選べる勤務地が嬉しい♪ 【未経験歓迎】マニュアルや教える体制も万全！ 【キャリアアップ】一般社員から店長・マネージャー職などステップアップも可能◎ 【福利厚生】住宅手当あり。交通費支給。 【昇給・賞与あり】業績好調につき、直近5年連続実績あり！ 運営会社からのメッセージ 株式会社 アートは、平成6年設立の創業30年。 サーティワンを8店舗運営するフード事業以外にも、店舗内装の企画デザイン設計や施工管理をする建築・設計事業と、女性向けフィットネスクラブを運営するフィットネス事業を行う、複合企業です。 勤続10年で3日間休暇+15万円程度支給もあり、長く働いているスタッフも多数！

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

「正社員経験がない」より、「飲食を続けてきた」ことが価値になる。最短1年で店長へ。年間休日123日×上場企業で安心♪

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■転居を伴う転勤なし！ ■年間休日123日＋週休2日制 ■育休・介護休暇など、 ライフステージに寄り添う制度が充実 ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■飲食経験者は最短2ヶ月で店長へ ■ステーキ専門店で“焼きの技術”と“経営スキル”を磨ける ━━【アルバイト経験から、“正社員として伸びる”キャリアへ】━━ 飲食の仕事が好きで続けてきたけれど、 「正社員じゃないまま、この先どうなるんだろう」 「アルバイト経験だけで、キャリアって作れるのかな」 そんな不安を抱えながら働いてきた方が、当社には多く入社しています。 いきなりステーキでは、 これまでのアルバイト経験も“立派な飲食スキル”として正当に評価。 調理・接客の経験があれば、OJT期間を短縮し、最短1年で店長を目指せる環境があります。 「もっと任されたい」「自分の店を動かしてみたい」という想いを、 販促・採用・数値管理まで担える“裁量の大きさ”で受け止めます。 働き方も、無理を前提にしません。 年間休日123日、残業月25時間程度、 転居を伴う転勤なしの働き方も相談OK。 「生活を安定させたい」「そろそろ腰を据えて働きたい」 という気持ちに応えられる体制を整えています。 さらに、上場企業ならではの安定基盤のもと、 店長の先にはSV・商品開発・人事・マーケティングなど、 本部職へのキャリアも広がっています。 ステーキ専門店だからこそ磨ける“焼きの技術”と“経営スキル”は、 あなたの強い武器になります。 フリーター歴が長くても、正社員経験がなくても大丈夫。 ここからキャリアをつくっていく人が、たくさんいます。 “飲食を続けたい”という気持ちを、 「続けられる × 伸ばせる」確かなキャリアへ変えていきませんか。 ━━【 具体的な業務内容 】━━ まずは「お店の顔」として、 お客様に最高の食事体験を届けることからスタートしましょう。 ＜メイン業務＞ ■接客・フロア運営などホール業務全般 ■お客様のご案内、オーダー ■お料理の提供 ※キッチン業務（簡単な盛り付けなど）も行いますが、 難しい調理技術は不要ですのでご安心ください。 ＜少しずつチャレンジ＞ 店舗づくりのお手伝い 慣れてきたら、 店長のサポートとして「より良いお店づくり」にも関わっていただきます。 様々なキャンペーンのアイデア出しや、 アルバイトさんが困っていないかのフォロー、 備品の在庫チェックなど。 これらはすべて、将来「店長」として活躍するための大切なステップ。 まずは目の前のお客様を笑顔にすることから始め、 一歩ずつ「経営の視点」を身につけていける環境です。 ━━【 飲食経験者も学び直せる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

店舗運営に挑戦✨第二新卒・異業種歓迎✨週休2日・まかない有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ 「寿司を提供する会社」から、 「食の未来をつくる会社」へ。 私たちコムラインは今、 大きな変化の途中にいます。 100億円を目指す成長ステージ、 養殖・畜産・EC・食の6次産業化など、 「外食」の枠を超えた食の企業への進化を、 今まさに進めています。 完成された会社ではなく、 これからつくっていく会社に入りたい人を、 私たちは求めています。 ✅ 第二新卒・異業種からの 転職者が多数活躍中 ✅ 週休2日制（月8〜10日） ✅ 月給27万円〜33万円 ✅ まかないが1食200円（ 海鮮丼・お寿司など日替わり） ✅ 転居を伴う転勤なし ✅ 面接1回・入社日はご相談OK 前職が製造業・アパレル・小売り・事務など、飲食と関係ない仕事でも大丈夫。 「自分で考えて動ける環境で、本気で成長したい」そんな方を、お待ちしております。 ────────────────── 【会社が今、挑戦していること】 ────────────────── ▼ 食の企業への進化 コムラインは現在、 こんな挑戦を進めています。 ・人事制度の再構築 「頑張った人・成長した人が次の挑戦に進める仕組み」をゼロからつくり直しています ・魚魚丸大学校の新設 店長・SV・製造・バイヤーなど、専門性の高い人材を育てる教育拠点を立ち上げます ・養殖・畜産など1次産業への参入 三河の魚を「仕入れて提供するだけ」でなく、「育てる・加工する・届ける」事業へと広げていきます ・第二工場・ECなど、販売モデルの拡張 店舗だけでなく、EC・外販を組み合わせた新しい食のビジネスモデルを構築中 ・ダイバーシティ推進 年齢・性別・国に関係なく、多様な人材が活躍できる組織をつくっています これらはすべて現在進行中のプロジェクトです。 あなたが入社した時点で、すでに動いています。 ▼ 若手社員が活躍できる理由 「会社から与えられた仕事をする」 のではなく、 「自分たちで会社の未来をつくる」 という風土を目指しています。 年齢や役職に関係なく、 「やってみたい」 という声を大切にする会社です。 ───────────────── 【具体的な仕事内容】 ───────────────── ▼ 日々の業務 ・カウンター・ホールでの接客対応 （「がってん！」の掛け声とともに活気ある接客を） ・魚の捌きや寿司調理 ・マグロ解体ショー・わら焼き・イベント企画など ・発注・シフト・売上管理などの店舗運営業務 （経験を積みながら徐々に担当範囲を広げます） ▼ こんな職場です ・「見て覚えろ」ではなく、言葉で丁寧に伝える文化 「程よい距離感で、互いに成長できる関係性を目指している」 （6年目店長・中村さん） ・スタッフ同士の仲が良く、何でも相談できる雰囲気 ・お客様の「また来ます」という言葉が、 日々の仕事のやりがいになっています ───────────────── 【失敗しても大丈夫な職場です】 ───────────────── 新人の頃、お米の炊き方をミスして 大量に無駄にしたことがありました。 そのとき先輩から返ってきたのは 「失敗は誰にでもある！次いこ次！」のひとこと。 怒られるどころか、笑って励ましてくれる。 そんな空気が魚魚丸にはあります。 どんどん挑戦できるから、成長も早い。 それがコムラインの現場です。 ───────────────── 【キャリアアップについて】 ───────────────── ▼ ステップアップのイメージ 入社 ↓ 接客・調理スキルを習得 ↓ サブリーダー・副店長（入社3年が目安） ↓ 店長 ↓ SV（スーパーバイザー）・本部・新事業部門へのキャリアも 社歴や入社経路に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です。 アルバイトから正社員へステップアップした実績も多数あり、そこから店長・副店長などの店舗幹部、さらに会社を支える幹部社員へとキャリアを広げている仲間も多くいます。 また、中途入社からキャリアアップして活躍している社員も多数在籍。 これまでの経験を活かして店舗運営に携わるだけでなく、製造・EC・バイヤー・販促・開発・人事など、さまざまな分野へ挑戦することもできます。 ＊＊＊＊ 「3年目で副店長試験に挑戦。 筆記試験で満点が取れた時が、 入社以来の努力が報われた瞬間でした。」 （4年目・副店長 石黒さん） ───────────────── 【研修・サポート体制】 ───────────────── 包丁の使い方から丁寧に教えます。 ・入社後はOJTで先輩スタッフがサポート ・ポジションごとのマニュアルあり ・魚のカット技術研修（月2回）あり ・「魚魚丸大学校」による専門教育（新設予定） ・「現場に戻ったその日から実践できること」を 大切にした研修設計 技術教育だけでなく、 人間性・コミュニケーション力を育てることに 力を入れています。

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

店舗運営に挑戦✨第二新卒・異業種歓迎✨週休2日・まかない有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ 「寿司を提供する会社」から、 「食の未来をつくる会社」へ。 私たちコムラインは今、 大きな変化の途中にいます。 100億円を目指す成長ステージ、 養殖・畜産・EC・食の6次産業化など、 「外食」の枠を超えた食の企業への進化を、 今まさに進めています。 完成された会社ではなく、 これからつくっていく会社に入りたい人を、 私たちは求めています。 ✅ 第二新卒・異業種からの 転職者が多数活躍中 ✅ 週休2日制（月8〜10日） ✅ 月給27万円〜33万円 ✅ まかないが1食200円（ 海鮮丼・お寿司など日替わり） ✅ 転居を伴う転勤なし ✅ 面接1回・入社日はご相談OK 前職が製造業・アパレル・小売り・事務など、飲食と関係ない仕事でも大丈夫。 「自分で考えて動ける環境で、本気で成長したい」そんな方を、お待ちしております。 ────────────────── 【会社が今、挑戦していること】 ────────────────── ▼ 食の企業への進化 コムラインは現在、 こんな挑戦を進めています。 ・人事制度の再構築 「頑張った人・成長した人が次の挑戦に進める仕組み」をゼロからつくり直しています ・魚魚丸大学校の新設 店長・SV・製造・バイヤーなど、専門性の高い人材を育てる教育拠点を立ち上げます ・養殖・畜産など1次産業への参入 三河の魚を「仕入れて提供するだけ」でなく、「育てる・加工する・届ける」事業へと広げていきます ・第二工場・ECなど、販売モデルの拡張 店舗だけでなく、EC・外販を組み合わせた新しい食のビジネスモデルを構築中 ・ダイバーシティ推進 年齢・性別・国に関係なく、多様な人材が活躍できる組織をつくっています これらはすべて現在進行中のプロジェクトです。 あなたが入社した時点で、すでに動いています。 ▼ 若手社員が活躍できる理由 「会社から与えられた仕事をする」 のではなく、 「自分たちで会社の未来をつくる」 という風土を目指しています。 年齢や役職に関係なく、 「やってみたい」 という声を大切にする会社です。 ───────────────── 【具体的な仕事内容】 ───────────────── ▼ 日々の業務 ・カウンター・ホールでの接客対応 （「がってん！」の掛け声とともに活気ある接客を） ・魚の捌きや寿司調理 ・マグロ解体ショー・わら焼き・イベント企画など ・発注・シフト・売上管理などの店舗運営業務 （経験を積みながら徐々に担当範囲を広げます） ▼ こんな職場です ・「見て覚えろ」ではなく、言葉で丁寧に伝える文化 「程よい距離感で、互いに成長できる関係性を目指している」 （6年目店長・中村さん） ・スタッフ同士の仲が良く、何でも相談できる雰囲気 ・お客様の「また来ます」という言葉が、 日々の仕事のやりがいになっています ───────────────── 【失敗しても大丈夫な職場です】 ───────────────── 新人の頃、お米の炊き方をミスして 大量に無駄にしたことがありました。 そのとき先輩から返ってきたのは 「失敗は誰にでもある！次いこ次！」のひとこと。 怒られるどころか、笑って励ましてくれる。 そんな空気が魚魚丸にはあります。 どんどん挑戦できるから、成長も早い。 それがコムラインの現場です。 ───────────────── 【キャリアアップについて】 ───────────────── ▼ ステップアップのイメージ 入社 ↓ 接客・調理スキルを習得 ↓ サブリーダー・副店長（入社3年が目安） ↓ 店長 ↓ SV（スーパーバイザー）・本部・新事業部門へのキャリアも 社歴や入社経路に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です。 アルバイトから正社員へステップアップした実績も多数あり、そこから店長・副店長などの店舗幹部、さらに会社を支える幹部社員へとキャリアを広げている仲間も多くいます。 また、中途入社からキャリアアップして活躍している社員も多数在籍。 これまでの経験を活かして店舗運営に携わるだけでなく、製造・EC・バイヤー・販促・開発・人事など、さまざまな分野へ挑戦することもできます。 ＊＊＊＊ 「3年目で副店長試験に挑戦。 筆記試験で満点が取れた時が、 入社以来の努力が報われた瞬間でした。」 （4年目・副店長 石黒さん） ───────────────── 【研修・サポート体制】 ───────────────── 包丁の使い方から丁寧に教えます。 ・入社後はOJTで先輩スタッフがサポート ・ポジションごとのマニュアルあり ・魚のカット技術研修（月2回）あり ・「魚魚丸大学校」による専門教育（新設予定） ・「現場に戻ったその日から実践できること」を 大切にした研修設計 技術教育だけでなく、 人間性・コミュニケーション力を育てることに 力を入れています。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

「美味しゅうございますか」その言葉遣い一つにも、日本一のおもてなしが宿ります。

仕事内容 ー ＰＯＩＮＴ ー 「美味しゅうございますか？」 その言葉遣い一つにも、 日本一のおもてなしが息づいています。 日本の伝統と和食文化の素晴らしさを、 この地から世界へ発信していきませんか。 【具体的なお仕事内容】 ◆和の空間でのおもてなし お客様のテーブルについて、お料理の説明や 絶妙な火加減でのしゃぶしゃぶの提供。 ファミレスのように効率よくこなす仕事ではなく、 料理の知識を深め、お客様との丁寧な会話を 何よりも大切にするスタイルです。 お食い初めやご婚礼の顔合わせなど、 お客様の「特別な一日」を彩るために、 感謝状や賞状のお渡し、記念撮影など、 心に寄り添う演出をみんなで作り上げます。 ◆フロント業務 お電話でのご予約応対や、 ご来店いただいたお客様への丁寧なご案内。 後日、感謝の気持ちを伝えるための お礼状の執筆などもお任せします。 常連様も多く、「またあなたに担当してほしい」 そんな言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆将来の「接客長」として 接客メンバーをまとめながら、 店長をサポートする役割へステップアップ。 アルバイトスタッフへの着付けの指導、 お辞儀や座礼、歩き方、器の持ち方、敬語など、 本格的なマナーの教育を行います。 さらに、当日の予約状況確認や食材の発注業務、 店長と連携した店舗マネジメントを学び、 お店全体を守るプロフェッショナルへ成長します。 最初は覚えるメニューや言葉遣いの多さに 大変さを感じることもあるかもしれませんが、 先輩スタッフが隣で丁寧にサポートします。 【一生モノのマナーが身につく勉強会】 「着物が一人で着られるか心配…」 そんな方もご安心ください。 マンツーマンの指導で、 3日ほどで一人で着られるようになります。 さらに、各店舗で月1回の勉強会を実施。 外部講師を招いた「小笠原流礼法」や、 ふすまの開け方、美しいお儀儀など、 一生モノのマナーを基礎から習得できます。 また、2ヶ月に1回、関東エリアの接客長が 集まる「接客長KBS（情報共有会）」もあり、 他店舗の素晴らしい取り組みを学び、 ご自身のスキルアップに活かせる環境です。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

来年3月オープン予定⭐️今のお店でいつ昇格できますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

【紹介案件】愛知／ボーナス年2回！東海で圧倒的人気。挑戦を続ける「スガキヤ」で、店長募集！＜転勤なし＞

転勤なし×ボーナス年2回｜スガキヤ店長募集 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 愛知県名古屋市東区東大曽根町２８番３３号 キャッスル大曽根店 １Ｆ 正社員 求人の特徴 ジム利用 レジャー施設割引あり 交通費全額支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 とんこつラーメンを主力とするファストフードチェーン「スガキヤ」を展開するスガキコシステムズ株式会社が、愛知県名古屋市で転勤なしの店長を募集しています。 ・食材・備品の発注、アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理 ・開店・閉店作業、調理・接客、清掃などの現場業務 ・商業施設担当者との折衝や売上・予算管理 ・研修を経て店長として店舗運営を統括 ・エリア拡大や新業態への挑戦にも携われるチャンスあり チームでの仕事や新しいチャレンジを楽しみたい方、早期にキャリアを積んで裁量をもって活躍したい方に向いています。転勤なしで月9日休み、残業代全額支給に加えボーナス年2回、退職金制度など手厚い待遇のもとスピード出世も可能です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 スガキヤ店長｜ 1946年創業の老舗 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 シリアルを主力とするファストフードサービスチェーン

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

【紹介案件】愛知県／転居なし！社員割引・社宅制度あり。安定企業で、大きな裁量を持つ店長候補募集！

社割50%＆社宅あり｜転勤なしで安定の店長候補 イートスタイル店長候補｜ 新店舗挑戦可 愛知県長久手市勝入塚501 正社員 求人の特徴 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 固定給 25 万円以上 残業手当あり 業務内容 多業態外食事業を手がける株式会社イートスタイルが、愛知県長久手市で地元に腰を据えて活躍できる店長候補を募集しています。 ・サーティワンや久世福商店、居酒屋など多彩なブランドの店舗運営を担当 ・売上管理・分析にもとづく収益改善 ・スタッフの採用・育成とシフト管理 ・販促企画の立案・実施 ・希望者は新店舗立ち上げにも挑戦可能 年齢や役職にかかわらずチームワークを大切にし、仕事を通じて夢を見つけたい・叶えたいという前向きな方に向いています。転居を伴う異動がなく地元で腰を据えて働けるうえ、全ブランド対象で最大50％の従業員割引や、初期費用を会社が負担する借上社宅制度など待遇も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 新店舗挑戦可 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

✨広く飲食経験者(バイトもOK)月給35万円～✨完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ……………………………………………… ✨ここがPoint！ ……………………………………………… ✅広く飲食経験者を月給35万円以上で 大募集！ ✅経験のジャンル･職種･年数などは 問いません。バイト経験でもOK♪ ✅人気店･つけ麺ささ木の店長(候補)！ 難しい調理技術は必要ありません。 ✅店舗運営に集中できます！ (売上･スタッフ管理、発注など) ✅さらなるキャリアアップが可能！ 独立志向も応援します(実績あり)。 ✅転勤ありません！ ✅一次面接は完全Web面接です。 来社は不要のため、移動時間や交通費を気にせずご参加いただけます。 まずはお気軽にご応募ください！ 【しっかり休んで、しっかり働く！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐完全週休2日制＆誕生日休暇あり♪ 自分や家族との時間も大切に！ ⭐仕事の頑張り･成果は、毎月10万円 の達成金やスピード昇進で評価！ ⭐公正な評価制度と早い出店スピード、 充実の研修で成長＆活躍できます。 ……………………………………………… ✨具体的な仕事内容 ……………………………………………… ◎広く飲食業経験者の皆さん！ まずは店長候補として、次のような 店舗運営業務を通して、 ｢経営｣についてトータルに学び、 成長してください。 ・売上管理 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・在庫管理･発注･仕入れ ・衛生管理 ・本部との定例会議に参加 など ◎何よりも、やる気ある人柄を重視！ ｢給料をもっと稼ぎたい｣という方も 大歓迎です。 ◎エリアマネージャーや事業部長が しっかりとサポートするので、 思いきりチャレンジしてください！ 【成長と活躍を支えるバックボーン】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜① 評価制度が明確＞ 年齢や入社年次に関係なく、 チャンスは平等です。 一人一人の成果や、仕事に取り組む 姿勢をしっかりと評価！ ｢頑張った人｣が昇給･昇格する 公正な会社です。 ＜② 出店スピードが速い＞ 関東･中部･関西エリアで 年6店舗ペースで新店を開設中です。 つまりポストもどんどん増えて いるから、昇進スピードも業界で 驚かれる速さです。 ＜③ 研修･サポート体制の充実＞ OJTに加えて、毎月1回の社内研修を 行い、あなたの成長を応援します。 さらに希望により無料で参加できる 外部研修･セミナーも多数あります。 ……………………………………………… ✨社長メッセージ ……………………………………………… 「地域1番店を創り上げる ミッションをお任せできる、 経験と情熱ある人材を公募します。 飲食業界に身を置く皆さん、 現在の環境に納得していますか？ 自分の実力はこんなものじゃない！と 感じていませんか？ さあ、不満な現状は SKYCorporationで打開しましょう！」 「たとえば、顧客満足を追うあまり、 経営陣と衝突している方。 あるいは、売上目標の達成に向かう とき、青春時代のように熱くなる！ という方。 そして、ゆくゆくは経営の一翼を 担い、大きくキャリアアップしたい！ と願う方。 躍進を続けるSKY Corporationは、 一人一人の成果を公正かつ最大限に 評価する舞台です！」 「さらに急速な業務の拡大に伴い、 ポストも十分！ つねに｢上｣を狙える チャンスに溢れています。 そんな最高の飲食ビジネス環境で お客様とビジネスに真摯に向き合い、 存分に実力を発揮して、 最高の結果を出しましょう！」 「ぜひ一度、熱い想いを話しに来て ください。 私、社長の山本が、皆さんの 熱量ある本音を、しっかりと受け止め させていただきます！」 代表取締役：山本 健太

来年4月オープン予定⭐️給料か自分の時間かもう迷わない999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 //// 2027年4月オープン予定 //// ⭐️オープニングスタッフ大募集中⭐️ ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！

完全週休2日／月給30万円〜！頑張りは昇給・賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 飲食店での経験を、 次のキャリアにつなげませんか？ 「今までの経験に見合った給与を得たい」 「ずっと現場だけではなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長やその先のキャリアを目指したい」 これまでの経験・スキルを正当評価！ 『串カツ田中』で さらなるステップアップを目指せます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗運営スタッフとして、 店舗業務および店舗運営のサポート全般をお任せします。 《 お仕事内容 》 ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・マネジメント業務 └スタッフ育成、シフト作成 売上管理・在庫管理 など ★経験に応じたポジションから！ 現場の業務フローを把握した後は、 売上管理やスタッフ育成など 段階的に店舗運営業務へ携わっていただけます。 飲食店での経験を存分に活かして、 無理なくステップアップできる 環境を整えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇これまでの飲食経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、ファストフードなど ジャンル問わず、飲食店での実務経験を しっかり評価します。 ◇経験を活かして月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の給与やスキルを考慮して決定。 頑張りや成果は昇給・賞与や インセンティブで還元します！ ◇現場経験から店舗運営へステップアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・調理だけでなく、 売上管理やスタッフ育成など 将来的には店舗運営の幅を広げられる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

半年毎とかで別のお店に移らされるのは、辛いしさみしい。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗間の異動、一切ナシ！ ✅初月から月給27万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆社員の声から生まれた「店舗限定社員」 ー チェーン展開している飲食店では、 定期的に店舗間の異動があったり、 新規オープン店の立ち上げに 駆り出されたり… 実は私たちの会社も、そうでした。 でも社員の中には、 「家から近いんで、他の店に行きたくない」 「慣れ親しんだ店でずっと働きたい」 「仲良くなった常連さんと離れるのは辛い」 という意見も上がっていたんです。 そこで昨年、新たに「店舗限定社員」という 制度をつくりました。 転居を伴わない範囲で 店舗間の異動がある一般社員とは別枠で 最初から「異動一切ナシ」という条件での 募集をスタートさせたんです。 ◆給与以外は一般社員とまったく同じです！ ー 異動OKの社員との区別が必要なので、 月給は一般より3万円、低くなります。 この点は、ごめんなさい。 それでも月給は27万円以上。 いま店舗限定で働いている社員から 不満の声はまったくありません。 むしろ、 「ずっと家の近くで働けるから嬉しい」 「お店への愛着がますます湧いてきた」と 喜びの声が届いています。 もちろん、給与以外の条件は、 一般社員と一切変わりません。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから1日の実働7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しています。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊入社後、希望によって 一般社員（月給30万円以上）に 切り替えることも可能です。 ◆100店舗を目指す成長企業です！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 企業としてのさらなる成長を肌で感じながら 長く安心して働いていただけるはずです。

和食経験を活かす✨女将・店長を目指せる✨週休2日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ 「寿司を提供する会社」から、 「食の未来をつくる会社」へ。 私たちコムラインは今、 大きな変化の途中にいます。 100億円を目指す成長ステージ、 養殖・畜産・EC・食の6次産業化など、 「外食」の枠を超えた食の企業への進化を、 今まさに進めています。 完成された会社ではなく、 これからつくっていく会社に入りたい人を、 私たちは求めています。 ✅ 和食・割烹・接客の経験者、大歓迎 ✅ 週休2日制（月8〜10日） ✅ 転居を伴う転勤なし ✅ 昇給年1回・賞与年2回 ✅ 面接1回・入社日はご相談OK ────────────────── 【会社が今、挑戦していること】 ────────────────── ▼ 食の企業への進化 コムラインは現在、 こんな挑戦を進めています。 ・人事制度の再構築 「頑張った人・成長した人が次の挑戦に進める仕組み」をゼロからつくり直しています ・魚魚丸大学校の新設 店長・SV・製造・バイヤーなど、専門性の高い人材を育てる教育拠点を立ち上げます ・養殖・畜産など1次産業への参入 三河の魚を「仕入れて提供するだけ」でなく、「育てる・加工する・届ける」事業へと広げていきます ・第二工場・ECなど、販売モデルの拡張 店舗だけでなく、EC・外販を組み合わせた新しい食のビジネスモデルを構築中 ・ダイバーシティ推進 年齢・性別・国に関係なく、多様な人材が活躍できる組織をつくっています これらはすべて現在進行中のプロジェクトです。 あなたが入社した時点で、すでに動いています。 ▼ 若手社員が活躍できる理由 「会社から与えられた仕事をする」 のではなく、 「自分たちで会社の未来をつくる」 という風土を目指しています。 年齢や役職に関係なく、 「やってみたい」 という声を大切にする会社です。 ───────────────── 【「縁」というお店について】 ───────────────── 「おもてなしの心」を大切にしている 活魚すし割烹 和食酒家 縁（えん）。 夜叉ヶ池伝説の澤崎老家を福井県今庄町より移築した、 歴史ある建物が舞台です。 地元の有機野菜を使用し、 季節感のあるお料理で美味しさと健康をお届けしています。 静寂と非日常を感じられる、 大人の隠れ家のようなお店。 「縁に集い、円を囲んで楽しんでいただく空間」 をコンセプトに、大切なお客様の特別な時間を 真心こめておもてなししています。 回転寿司とは異なる業態だからこそ、 和食・割烹のご経験が存分に活かせます。 ───────────────── 【具体的な仕事内容】 ───────────────── ▼ 日々の業務 ・お客様のご案内・配膳・レジ対応 （おもてなしの接客を大切にしています） ・季節のお料理の提供 ・店舗運営全般 （ゆくゆくは女将・店長として店を任せていきます） ▼ こんな職場です ・「見て覚えろ」ではなく、言葉で丁寧に伝える文化 「程よい距離感で、互いに成長できる関係性を目指している」 （6年目店長・中村さん） ・スタッフ同士の仲が良く、何でも相談できる雰囲気 ・お客様の「また来ます」という言葉が、 日々の仕事のやりがいになっています ───────────────── 【失敗しても大丈夫な職場です】 ───────────────── 新人の頃、お米の炊き方をミスして 大量に無駄にしたことがありました。 そのとき先輩から返ってきたのは 「失敗は誰にでもある！次いこ次！」のひとこと。 怒られるどころか、笑って励ましてくれる。 そんな空気があります。 どんどん挑戦できるから、成長も早い。 それがコムラインの現場です。 ───────────────── 【キャリアアップについて】 ───────────────── ▼ ステップアップのイメージ 入社 ↓ 接客・調理スキルを習得 ↓ サブリーダー・副店長（入社3年が目安） ↓ 店長 ↓ SV（スーパーバイザー）・本部・新事業部門へのキャリアも 社歴や入社経路に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です。 アルバイトから正社員へステップアップした実績も多数あり、そこから店長・副店長などの店舗幹部、さらに会社を支える幹部社員へとキャリアを広げている仲間も多くいます。 また、中途入社からキャリアアップして活躍している社員も多数在籍。 これまでの経験を活かして店舗運営に携わるだけでなく、製造・EC・バイヤー・販促・開発・人事など、さまざまな分野へ挑戦することもできます。 ＊＊＊＊ 「3年目で副店長試験に挑戦。 筆記試験で満点が取れた時が、 入社以来の努力が報われた瞬間でした。」 （4年目・副店長 石黒さん） ───────────────── 【研修・サポート体制】 ───────────────── 包丁の使い方から丁寧に教えます。 ・入社後はOJTで先輩スタッフがサポート ・ポジションごとのマニュアルあり ・魚のカット技術研修（月2回）あり ・「魚魚丸大学校」による専門教育（新設予定） ・「現場に戻ったその日から実践できること」を 大切にした研修設計 技術教育だけでなく、 人間性・コミュニケーション力を育てることに 力を入れています。

今のお店でいつ昇格できますか。自由な店作りできますか。999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅店舗責任者候補としての採用！ ✅100店舗に向けポスト続々誕生！ ✅その先のキャリアプランも豊富！ ✅月給30万円以上、年間休日104日！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆入社3ヶ月でマネジメント職へ ー 今回の募集は「近い将来のマネージャー」の 採用という位置付けです。 入社当初は一般社員として、 接客、調理、清掃、食材や備品の発注など 店舗業務全般を経験していただきます。 ですが最短3ヶ月（原則20歳以上）で 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えますから それだけ昇格のチャンスも拡大。 でも決してそれがゴールではありません。 複数店を担当する統括マネージャー、 新規オープンに関わる店舗開発、 新メニューの開発、新ブランドの企画…。 さらなるキャリアアップの道も豊富です。 企業としての成長を肌で感じながら、 その中核として長く活躍できます。 この機会を、ぜひお見逃しなく！ ◆働く環境や待遇にも自信アリ！ ー 長時間労働になってはいけない。 勤務シフトが不規則ではいけない。 誰かに負担が偏ってはいけない。 全員がしっかり休み、しっかり稼げる。 私たちが目指すのはそんな職場です。 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えする以上、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 だから月給は30万円以上に設定。 試用期間中も同待遇ですから、 初月から30万円以上です。 ゆくゆくは年収800万円以上も狙えます！ 1日の実働は7時間45分で残業ほぼナシ。 月8日以上の休みをしっかり確保。 有給休暇の取得を積極推奨した結果、 消化率もほぼ100％を達成しており、 年間公休も今年から104日に増加しました。 さらに、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。

店舗運営に挑戦✨第二新卒・異業種歓迎✨週休2日・まかない有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ 「寿司を提供する会社」から、 「食の未来をつくる会社」へ。 私たちコムラインは今、 大きな変化の途中にいます。 100億円を目指す成長ステージ、 養殖・畜産・EC・食の6次産業化など、 「外食」の枠を超えた食の企業への進化を、 今まさに進めています。 完成された会社ではなく、 これからつくっていく会社に入りたい人を、 私たちは求めています。 ✅ 第二新卒・異業種からの 転職者が多数活躍中 ✅ 週休2日制（月8〜10日） ✅ 月給27万円〜33万円 ✅ まかないが1食200円（ 海鮮丼・お寿司など日替わり） ✅ 転居を伴う転勤なし ✅ 面接1回・入社日はご相談OK 前職が製造業・アパレル・小売り・事務など、飲食と関係ない仕事でも大丈夫。 「自分で考えて動ける環境で、本気で成長したい」そんな方を、お待ちしております。 ────────────────── 【会社が今、挑戦していること】 ────────────────── ▼ 食の企業への進化 コムラインは現在、 こんな挑戦を進めています。 ・人事制度の再構築 「頑張った人・成長した人が次の挑戦に進める仕組み」をゼロからつくり直しています ・魚魚丸大学校の新設 店長・SV・製造・バイヤーなど、専門性の高い人材を育てる教育拠点を立ち上げます ・養殖・畜産など1次産業への参入 三河の魚を「仕入れて提供するだけ」でなく、「育てる・加工する・届ける」事業へと広げていきます ・第二工場・ECなど、販売モデルの拡張 店舗だけでなく、EC・外販を組み合わせた新しい食のビジネスモデルを構築中 ・ダイバーシティ推進 年齢・性別・国に関係なく、多様な人材が活躍できる組織をつくっています これらはすべて現在進行中のプロジェクトです。 あなたが入社した時点で、すでに動いています。 ▼ 若手社員が活躍できる理由 「会社から与えられた仕事をする」 のではなく、 「自分たちで会社の未来をつくる」 という風土を目指しています。 年齢や役職に関係なく、 「やってみたい」 という声を大切にする会社です。 ───────────────── 【具体的な仕事内容】 ───────────────── ▼ 日々の業務 ・カウンター・ホールでの接客対応 （「がってん！」の掛け声とともに活気ある接客を） ・魚の捌きや寿司調理 ・マグロ解体ショー・わら焼き・イベント企画など ・発注・シフト・売上管理などの店舗運営業務 （経験を積みながら徐々に担当範囲を広げます） ▼ こんな職場です ・「見て覚えろ」ではなく、言葉で丁寧に伝える文化 「程よい距離感で、互いに成長できる関係性を目指している」 （6年目店長・中村さん） ・スタッフ同士の仲が良く、何でも相談できる雰囲気 ・お客様の「また来ます」という言葉が、 日々の仕事のやりがいになっています ───────────────── 【失敗しても大丈夫な職場です】 ───────────────── 新人の頃、お米の炊き方をミスして 大量に無駄にしたことがありました。 そのとき先輩から返ってきたのは 「失敗は誰にでもある！次いこ次！」のひとこと。 怒られるどころか、笑って励ましてくれる。 そんな空気が魚魚丸にはあります。 どんどん挑戦できるから、成長も早い。 それがコムラインの現場です。 ───────────────── 【キャリアアップについて】 ───────────────── ▼ ステップアップのイメージ 入社 ↓ 接客・調理スキルを習得 ↓ サブリーダー・副店長（入社3年が目安） ↓ 店長 ↓ SV（スーパーバイザー）・本部・新事業部門へのキャリアも 社歴や入社経路に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です。 アルバイトから正社員へステップアップした実績も多数あり、そこから店長・副店長などの店舗幹部、さらに会社を支える幹部社員へとキャリアを広げている仲間も多くいます。 また、中途入社からキャリアアップして活躍している社員も多数在籍。 これまでの経験を活かして店舗運営に携わるだけでなく、製造・EC・バイヤー・販促・開発・人事など、さまざまな分野へ挑戦することもできます。 ＊＊＊＊ 「3年目で副店長試験に挑戦。 筆記試験で満点が取れた時が、 入社以来の努力が報われた瞬間でした。」 （4年目・副店長 石黒さん） ───────────────── 【研修・サポート体制】 ───────────────── 包丁の使い方から丁寧に教えます。 ・入社後はOJTで先輩スタッフがサポート ・ポジションごとのマニュアルあり ・魚のカット技術研修（月2回）あり ・「魚魚丸大学校」による専門教育（新設予定） ・「現場に戻ったその日から実践できること」を 大切にした研修設計 技術教育だけでなく、 人間性・コミュニケーション力を育てることに 力を入れています。

「美味しゅうございますか」その言葉遣い一つにも、日本一のおもてなしが宿ります。

仕事内容 ー ＰＯＩＮＴ ー 「美味しゅうございますか？」 その言葉遣い一つにも、 日本一のおもてなしが息づいています。 日本の伝統と和食文化の素晴らしさを、 この地から世界へ発信していきませんか。 【具体的なお仕事内容】 ◆和の空間でのおもてなし お客様のテーブルについて、お料理の説明や 絶妙な火加減でのしゃぶしゃぶの提供。 ファミレスのように効率よくこなす仕事ではなく、 料理の知識を深め、お客様との丁寧な会話を 何よりも大切にするスタイルです。 お食い初めやご婚礼の顔合わせなど、 お客様の「特別な一日」を彩るために、 感謝状や賞状のお渡し、記念撮影など、 心に寄り添う演出をみんなで作り上げます。 ◆フロント業務 お電話でのご予約応対や、 ご来店いただいたお客様への丁寧なご案内。 後日、感謝の気持ちを伝えるための お礼状の執筆などもお任せします。 常連様も多く、「またあなたに担当してほしい」 そんな言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ◆将来の「接客長」として 接客メンバーをまとめながら、 店長をサポートする役割へステップアップ。 アルバイトスタッフへの着付けの指導、 お辞儀や座礼、歩き方、器の持ち方、敬語など、 本格的なマナーの教育を行います。 さらに、当日の予約状況確認や食材の発注業務、 店長と連携した店舗マネジメントを学び、 お店全体を守るプロフェッショナルへ成長します。 最初は覚えるメニューや言葉遣いの多さに 大変さを感じることもあるかもしれませんが、 先輩スタッフが隣で丁寧にサポートします。 【一生モノのマナーが身につく勉強会】 「着物が一人で着られるか心配…」 そんな方もご安心ください。 マンツーマンの指導で、 3日ほどで一人で着られるようになります。 さらに、各店舗で月1回の勉強会を実施。 外部講師を招いた「小笠原流礼法」や、 ふすまの開け方、美しいお儀儀など、 一生モノのマナーを基礎から習得できます。 また、2ヶ月に1回、関東エリアの接客長が 集まる「接客長KBS（情報共有会）」もあり、 他店舗の素晴らしい取り組みを学び、 ご自身のスキルアップに活かせる環境です。

給料重視か自分の時間優先か、もう迷わなくていいんです！999

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ◆岐阜タンメンは、ココが違う！ ー ✅初月から月給30万円以上！ ✅月8日休みで、残業ほぼナシ！ ✅有給取得率、ほぼ100％！ ✅正社員デビューも全力で応援！ ✅現場社員の平均年齢31歳！若手活躍中◎ ◆飲食の仕事を、無理なく続けてほしいから ー 飲食の仕事をしているけど、 勤務シフトが不規則で休みも少ない。 でも稼ぐためには仕方ない。 そんなふうに諦める必要はありません。 「給与か休みか」を選ぶ必要もありません。 しっかり休みながら、しっかり稼げる。 そういう職場を選べばいいんです。 私たち「岐阜タンメン」は、 44店舗を展開する「企業」として、 あなたを「正社員」としてお迎えします。 そして大切な「正社員」には、 無理なく、不満なく、気持ち良く、 長期にわたって働ける環境を 整える責任があると思っています。 それができないなら、 今後の企業としての成長もないと考えます。 実際に、安定して毎年増収増益を続けており、 昨年から賞与10％アップを行うなど、 会社の成長を働く人たちへしっかり還元する会社です。 いま飲食の仕事をされているみなさんは、 ぜひ現在の条件とも比べてみてください。 アルバイトで働いているけど 「正社員になったらもっとキツそう」 なんて思っているみなさん、 飲食の仕事が好きなら、 ぜひ、ここで続けてください。 飲食未経験でも 「そんな条件なら飲食も悪くないかも」 「ぜひ岐阜タンメンで働いてみたい」 といった方なら大歓迎です！ ◆お任せする仕事は… ー ・接客、調理 ・店内の清掃 ・食材や備品の発注 ・スタッフの教育や面接の補佐 などの店舗業務全般です。 調理の経験は一切要りません。 全店で「同じ美味しさ」をお届けするため、 麺の茹で時間、野菜の量などが きっちりマニュアル化されていますので、 誰でもすぐに覚えられます。 もちろん飲食未経験の方には、 その他の業務もイチから 丁寧にお教えします。 ＊転居を必要としない範囲で、 店舗間の異動の可能性があります。 ◆将来はマネージャーも目指せます！ ー 店舗社員を3ヶ月以上経験して、 社内基準を満たした方は 「マネジメント社員」への 昇格対象になります（原則20歳以上）。 そして昇格すれば、 ・店舗運営 ・品質管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育計画 ・スタッフ面談 など「自分で店舗を動かす仕事」に 携わっていただけます。 味に関しては全店で基準を統一していますが 実は店舗の運営方法は、 各店の現場に判断を委ねています。 こうすれば、もっと効率をあげられる。 こうしたほうがお客さんに喜んでもらえる。 思いつくことがあれば、 どんどん実行してください。 会社としても社員の「やってみたい」という 挑戦心を全力で応援する方針です。 ◆100店舗を目指す中でポストも続々誕生！ ー 私たちは2004年、愛知県一宮市の 「博多ラーメン ばりばり軒」という 一軒のお店から事業を立ち上げました。 創業当初から「おなかも こころも 満腹に」 という理念を掲げ、 その答えのひとつとして2009年に 野菜たっぷりのタンメン専門店を開業。 翌2010年に「岐阜タンメン」という ブランドでの多店舗展開を開始しました。 現在は「岐阜タンメン」31店舗のほか、 タンメンに一味加えた「特別岐阜タンメン」 旨辛の「カプサイメン」 多彩な単品が揃う「岐阜タン町中華」など 計44店舗を東海地区を中心に展開中です。 創業から20年以上、着実に店舗を増やし、 安定成長してきた私たちの次の目標は 「2032年までに100店舗展開」です。 店舗が増えれば当然、 マネジメント社員のポストも増えます。 このチャンスを、ぜひお見逃しなく！