求人・転職情報

《清掃管理経験者募集》マネジメント職/賞与/残業少【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 清掃現場で培った管理経験を、 より大きなマネジメントへ。 【清掃業務の管理経験が必須の募集です】 清掃現場でリーダー・管理者・責任者として 働いてきた経験を活かし、 エリアマネージャーを目指せます。 ＜この仕事のポイント！＞ ✅基本16時まで×完全週休2日制(シフト制) ✅年収420万円以上可能｜賞与年2回で安定収入 ✅国家資格取得支援でスキルアップ！ ✅経験によりマネージャー昇格スピードも変動 ✅最大30物件・100名規模のマネジメントへ ✅30～50代中心に活躍中の職場です！ 創業65年以上の大成株式会社で、 名古屋市内のオフィスビルや商業施設を 担当するエリアマネージャー候補の募集です。 今回求めているのは、 清掃業務でスタッフをまとめたり、 現場を管理したりした経験がある方。 これまでの清掃管理経験を土台に、 担当する規模や仕事の幅を広げていけます。 ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ ――――――――――――――――――― ◆ 仕事内容の詳細 ――――――――――――――――――― ■マネージャー登用後の主な業務： 最大30物件、100名規模のマネジメント業務を スキル・経験に応じてお任せしていきます。 以下の業務を行う、物件ごとの責任者(リーダー)及び他スタッフのフォロー・マネジメントをお任せします。 【リーダー業務】 ・シフト管理・備品発注 ・日程調整などお客様との簡単な打ち合わせ ・スタッフの育成・フォロー ・本社会議への出席 ■清掃の詳細： ・バキュームクリーナーでの清掃 ・水回りクリーニング ・ゴミ回収・分別作業 ・机上清掃 ・トイレ清掃（女性トイレの清掃もあります） ・リーダー不在時のサブ業務 └ しっかりとした受け答えが大切です◎ ＜担当エリア＞ 名古屋市内のビルや商業施設を巡回します。 転勤なし、慣れた地域で長く続けられます。 ※名古屋中心部、弊社指定エリア （名古屋駅、栄、伏見、金山、千種） ――――――――――――――――――― ◆ 入社後の成長イメージ ――――――――――――――――――― ■STEP 1…担当現場の理解 先輩と同行しながら 現場業務理解・スタッフを把握 ↓ ■STEP 2…エリアマネージャー候補として研修 先輩エリアマネージャーについて、 マネージャー業務を研修 ↓ ■STEP 3…エリアマネージャーへ昇格 研修にて習得した内容を活かし、 エリアマネージャーとしてご活躍頂きます ご経験により、 マネージャーへの昇格スピードも変わります。 清掃現場で培ってきた経験を、 次のキャリアにつなげられる環境です。 …………………………………………………… ✅国家資格取得支援あり 下記、国家資格の受験費用は全額会社負担！ また、社内研修も実施しているので、 働きながらスキルアップができる環境です！ ・ビルクリーニング技能士 ・ハウスクリーニング技能士 ・建築物環境衛生管理技術者 ✅業界の最新技術に触れられる ビルメンテナンス業界最大の イベントにも参加可能です。 最新の清掃マシンやロボット、DXなど 最新技術などを見て学ぶことができます！ …………………………………………………… ――――――――――――――――――― ◆ 現場責任者経験を活かせます ――――――――――――――――――― ビルの現場責任者経験がある方は、 即戦力として優遇します。 現場で清掃を行うだけでなく、 スタッフをまとめてきた経験や 現場を管理してきた経験を エリアマネージャー候補として活かせます。 リーダー手当もあります。 ※現場により異なります。 ――――――――――――――――――― ◆ 働くスタッフの声 ――――――――――――――――――― 安定した正社員雇用ですが、16時に退勤し、 夕方の家事や家族との時間をしっかり確保 しながら安心した生活が送れています。 身体を動かす機会もありますが、 マネジメント業務となる相談等のお仕事が多めです。 裁量を持ってスタッフとコミュニケーションを取り進められるため、 やりがいにもつながっています。 年齢に関係なく、キャリアアップの チャンスが平等にあることが嬉しいです。 （50代・女性社員）

マネジメント経験がある方に！待遇充実◎安定のJR東海グループ

仕事内容 ┌───────────────┐ ✨この求人のPOINT✨ ✅JR東海グループならではの安定基盤 ┗将来性・安定性は業界トップクラス ┗不景気でも強いインフラ事業！ ✅住宅補助制度など福利厚生も充実 ┗ 賃貸＆持家どちらでも！詳細は下部へ ✅スタッフの指導＆管理経験があればOK ┗学歴や資格は不問。 必要な知識はイチから伝授します！ ✅年間休日120日！希望休も取得しやすい ┗ご自身のプライベートや家族のため 長く働いて頂けるような環境整備。 ✅スキルアップに向けたサポート充実 ┗資格取得の度に報奨金支給！ ┗毎月の給与にも資格に応じた手当上乗せ ✅入社日に特別有給休暇5日間付与 ┗ 連続休暇も可能！ └───────────────┘ ／ 衛生意識の高まりを受け、 需要増加のため増員募集です！ ＼ JR東海グループで 将来にわたる安心・安定を手にしませんか。 景気に左右されない『安定性』と 『福利厚生の充実』による働きやすさに自信あり！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ お任せしたいのは… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィス・商業施設・ホテルなどの 清掃や設備の管理をお願いします。 ＜ 具体的には… ＞ ■清掃計画の立案 ■パートスタッフ等のシフト管理 ■清掃品質改善のためのスタッフ育成 ■清掃方法の提案・検討 ■清掃ロボットの活用・管理など 知識や技術を用いて、 施設全体の”美観”と”清潔さ”を 維持・向上してください！ ( 入社後は… ) 施設の日常清掃や定期清掃から スタートしていただきます！ ( 将来的には… ) 建物の特性や利用状況に応じ、 専門知識を活用した清掃方法の検討など 営業所の責任者とした働きを 期待しております！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 担当する施設は… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎名古屋セントラル病院 …「米野駅」～徒歩7分 ◎JRセントラルタワーズ、JRゲートタワー …「名古屋駅」直結！ ◎JR東海太閤ビル …各線「名古屋駅」より徒歩5分 ※上記の他に名古屋市内など 愛知県内を中心に勤務いただきます！ ◆担当する施設は希望及び 経験・スキル等を考慮して決定します。 ◆業務習熟後、状況次第で転勤の可能性有 └会社の定める場所/当面の間は転勤なし └転居を伴う転勤はほぼありません ※2025年度の転勤実績では 全社員のわずか1％程度★ ＜＜成長意欲にも応える環境◎＞＞ 多数の対象資格がある資格保有手当があり、 スキルアップを目指せます。 昇進制度もありキャリアステップが明確。 モチベーション高く働けますよ！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨HPもリニューアルしました✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用ページでは、 コンテンツをさらに充実させ、 社員インタビューや 座談会を掲載しています。 どのような環境で、どんな想いを持って 仕事に取り組んでいるのか―― 。 社員一人ひとりのリアルな声を通して、 私たちの会社の「今」を感じていただけます。 ぜひ、一度ご覧ください♪ ▶HP：https://www.jrbm.co.jp/ -

日勤＆家事と両立しやすい/研修充実/残業ほぼなし【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ＼＼普段のお掃除がお仕事に／／ 日勤の安定した正社員のお仕事です キレイで清潔感のあるホームや、 清潔なお手洗いや洗面台、快適な階段や通路など 地下鉄「駅構内」で、 お客様が気持ちよく過ごせる 空間づくりを担当していただきます。 ＊。- ここがポイント -。＊ 今回の募集は責任者候補（リーダー候補）として 採用を考えています。 現場によっては半年～1,2年で リーダーになるスタッフもいます。 もちろんリーダー手当もあります！ まずはコツコツ、モクモク、テキパキと 丁寧に作業を覚えていきましょう！ あなたの成長、活躍に期待しています。 ✨充実した教育環境で安心◎ ・自社内に認定職業訓練校を設けており 清掃の基本から学ぶことができます。 ・OJT研修で先輩スタッフが丁寧に指導 ・清掃時に使用する薬剤の専門知識も 身につきます ・最新の清掃機材に触れられる機会も！ ✨昇給、賞与あり！資格取得も可能 ・景気の影響を受けにくい安定業界 （創業65年以上の実績） ・昇給年1回、賞与年2回でしっかり評価 ・国家資格の取得を全額会社負担で支援 ・資格取得後は資格手当も支給。 ◎意欲的な社員の成長のしっかりサポートします。 ＊。- 仕事内容の詳細 -。＊ ＜お任せする清掃の場所＞ ◇ホーム ◇階段や通路 ◇トイレや洗面台 （女性用トイレ含む） ◎業務には女性用トイレの 清掃が含まれます。 現場特性上、女性スタッフが 多く活躍している職場です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・モップでの床の清掃、洗面台の洗浄、 鏡の拭き上げ ・ヘラなどを使用して汚れ剥がし、 ゴミ回収＆分別 ・消耗品の補充 (トイレットペーパーなど) ✨報告書作成のため、 簡単なパソコン入力作業があります （難しいスキルは不要。入社後に丁寧に教えますのでご安心ください） ✨専用の機械などは使用しないので安心◎ 駅構内での勤務なので、 炎天下の中での作業はナシ！ ※人数や状況により、通勤可能圏内で配属先が変更になる可能性がございます。 予めご了承ください。 ＊。- 1日の流れ（例） -。＊ 8:45/「国際センター駅」に集合！ 本日の担当する駅が共有されるので移動開始！ 9:00〜9:30/駅に着いたらお仕事開始！ 12:00/お昼休憩 「国際センター駅」に戻り、昼食！ 13:00〜16:30/午後の勤務開始！ 1〜2つの駅の清掃をお任せします。 17:45/「国際センター駅」に戻り解散！ ※残業はほとんどありませんので 家庭とも両立しやすいですよ！ ＜担当エリア＞ 太閤通駅～車道駅（丸の内駅除く） ※転居を伴わない移動の場合あり ✅リーダー不在時の業務 ＊リーダーが不在時は、 お客様との簡単な打合せなど サブ業務もご担当いただきます。 ＊リーダーに登用後は、 シフト管理や備品発注業務 日程調整などのお客様との 簡単な打合せ業務もご担当いただきます。 ※本社での会議に出席いただきます。 ✅働きやすい職場環境 ・完全週休2日制（シフト制） ・残業はほぼなし （発生時は手当を全額支給） ・有給休暇も取りやすい環境 ・産休・育休の取得・復職実績あり ・定年62歳：定年後も嘱託雇用で働けます ✅駅清掃の裏側をご紹介 集合場所になる「国際センター駅」は 鍵付きの個人ロッカーを提供！ 貴重品などはしっかり管理できます。 仕事中は専用バッグをお渡しするので 個人のバッグで移動する心配はありません◎ ユニフォーム（制服）で駅員さんも認識 するので、改札の出入りも 自由にして頂くことができます！ また昼食用の休憩室は 冷蔵庫・電子レンジも完備！ お弁当を持参しているスタッフも多数！ ＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡ ✨こんな方々が在籍中です！ ◎49歳女性 …元百貨店商品の仕分け。 契約満了＆清掃も一部していて興味持ち応募。 ◎30歳女性 …元幼稚園の先生。 「コツコツ、モクモク作業が自分に合ってる」 ◎25歳女性 …元たこ焼き・大判焼き販売スタッフ 安定して働けそうだと思い応募。 ◎23歳女性 …元夜勤スタッフ。日勤の仕事で 生活サイクル正しくしたい。 コツモク作業自分に合ってる。 他にも、『研修がしっかり整っているから』、 『社会保険に入って働きたかった』 などの応募理由があります。 ｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡･｡＊｡ まずは話だけでも聞いてみたい方も 歓迎です。ぜひご応募ください。 面接では気になることや仕事の詳細など 丁寧に説明させていただきます。

未経験でもキャリアアップ✨賞与あり◎16時終了【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ＼再就職をしっかり応援します／ ✅無資格・未経験でリーダーを目指せます ✅認定職業訓練校で 清掃の基本からしっかり学べます！ ✅国家資格の取得もサポートします◎ ✅OJT研修で初めての正社員勤務も安心 ✅景気の影響を受けにくい安定した仕事！ ✅コミュニケーション力も活かせます ✅女性8割の職場です ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜具体的な仕事内容＞ ・フロア清掃(掃除機やモップを使用） ・ゴミの回収 ・消耗品の補充 ・洗面台の洗浄、鏡の拭き上げ ・給湯室の清掃 ・お手洗い清掃 （女性用トイレ含む） ★業務には女性用トイレの清掃が含まれます。 現場特性上、女性スタッフが 多く活躍している職場です。 ★30～50代女性が多数活躍中！ ★16時に終了し、残業はほぼありません。 【勤務地】 グローバルゲート 〒453-6190 愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12 ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜成長ステップ＞ ●午前、午後ともに主に 清掃作業を担当します。 先輩スタッフがイチから一緒に教えていくので 未経験者も安心してください。 清掃業務をじっくり覚えていきます。 ●半年～1、2年でリーダーへ登用 ・アルバイト・パートさんのシフト管理や 備品発注業務 ・日程調整などの お客様との簡単な打合せ業務 ・本社での会議に参加いただく こともあります ★リーダー手当も支給! ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜入社後は研修、資格取得などでステップアップ＞ ・無資格、未経験からリーダーを目指せます ・OJTでの丁寧な指導（清掃の基本から学べます） ・清掃時に使用する薬剤の専門知識も身に付きます ・最新の清掃機材に触れられる ビルメンテナンス業界最大のイベントにも参加可能◎ ・国家資格取得支援有（社内研修有｡受検費用全額会社負担） …ビルクリーニング技能士、ハウスクリーニング技能士、建築物環境衛生管理技術者 ・有給も取りやすいです。 ★認定職業訓練校でしっかり育成！ https://www.taisei-bm.co.jp/sustainability/training/ ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜先輩スタッフたちの声＞ ●40代女性社員（入社5年目） 「無資格、未経験で事務スキルも なかったですが、清掃ならできそうと 思い応募しました。 入社後は研修で丁寧に教えてくれたので 業務も覚えやすかったです。 今は資格も取得でき、 少し自信がつきました。」 ●30代女性社員（入社2年目） 「子どもが高校生である程度 自由が利くようになったので 正社員の仕事を希望し、転職しました。 アルバイト・パート時に比べて 昇給や賞与があるのは嬉しいですね。 残業はほぼなく16時までなので 家事と両立しやすいのも 私にあっていると思います。」 ＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊。・:・＊ ＜景気の影響を受けにくい安定企業＞ ビルメンテナンス業界でも 安定した実績を誇る当社だからこそ 従業員へは昇給、賞与、退職金、役職・資格手当など、 頑張りや成長に応じてしっかり還元しています。 資格取得費用も全額会社負担です。 前職や学歴など問わず、新しい環境で 頑張ろうとする方を、当社も精一杯 応援します！遠慮なくご応募ください！

『はたらくひとファースト』だから働きやすい『仕組み』がある

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 私達は働きたくなるような『仕組みづくり』を大切にしています✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な仕事内容＞ ✅ 現場管理 ・担当エリアの建物（ビル、ホテル、病院、商業施設など）を巡回し、 美観が保たれているかチェック ・清掃スタッフへの指導・フォロー →将来的には、お客様との打ち合わせや折衝もお任せします。 ✅ 事務作業 ・見積書や報告書の作成 ・協力会社とのスケジュール調整 ・スタッフの勤怠管理や作業記録の整理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ここが嬉しい♪働きやすい『仕組み』 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★ポイント１：未経験でも大歓迎♪ └ 今働いているメンバーさんも未経験スタートの方ばかりです！ 働いてくださる方が業務を覚えやすい『仕組み』を作っているから未経験の方でも 安心して働いていただけます。 資格取得支援はもちろん、マネジメントスキルも身につけることができます。 なかなか経験できないマネジメントのお仕事ですが... 『仕組み』があるからおまかせできています！！ ★ ポイント２：仕事量も内容もちょうどいい♪ └ 現場と事務の割合は1：1 時間と仕事のバランスがちょうどいいからこそ メリハリつけながら、裁量を持ってお仕事ができます！ 日々の小さなストレスがかかりづらい『仕組み』があります ★ ポイント３：プライベートも大切にできる働きやすさ♪ └ ◎土日祝休み ◎残業は月平均10時間以内 ◎年間休日は121日以上 休みやすい『仕組み』があるから『休む勇気』はいりません！ 自分の時間も大切にしながら働いてください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職されたばかりの方に聞いてみました ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 実際に働いてみてどうですか？ Aさん： 働きやすいです笑 もちろん仕事なんで大変なこともありますが、 やっぱり従業員のためを思った『仕組みづくり』がされているのは働く側として嬉しいですよね。 支店長を含めた上の方が率先して、現場目線で『仕組み』を作っているから現場との乖離もないし 何ならこちら側が不安になるくらい上の方が気にかけてくださります笑 言葉でも気にかけていただけるのと、やっぱり行動で示していただけるのが 働く側としては一番嬉しかったりしますね。 後は、人が良いですね～！ もともとの性格もあると思いますが業務量に無理もないし休みもしっかりあるから 心に余裕が生まれて、結果組織としていい雰囲気なんだろうなって思います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜入社後の流れについて＞ 入社後は、まず先輩社員に同行して現場での手順や確認事項を学びます。 最初は小規模な現場から担当するため、未経験者でも安心して業務を始められます。 約1ヶ月後には自身の担当案件を持ち、 早い方では半年ほどで顧客対応にも挑戦する機会があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜将来のキャリアパスについて＞ キャリアのスタートは小規模な現場からですが、 経験を積むにつれて大規模な案件や複数の現場を任されるようになります。 日々の業務を通じて、自然と交渉力やマネジメントスキルが養われ、 将来的にはリーダーやマネージャーといった役職を目指すことが可能！ 着実にステップアップできるキャリアプランが用意されています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

年間休日120日以上＆しっかり休憩120分◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営、その他エリアマネージャー ❖❖ お仕事について ❖❖ 名古屋支店に出勤後、 会社の車で各現場へ向かいます オフィスや工場、マンションなど、 チームでさまざまな現場をまわり、 空間をキレイにするお仕事です✨ 未経験からスタートした 先輩スタッフも多数活躍中！ 体を動かしながら、 心地よい爽快感を感じられるのが魅力♪ 【 主な作業内容 】 ✅ オフィスや工場などの床洗浄、およびワックス掛け ✅ エアコンのフィルター清掃 ✅ 寮の個室清掃 ✅ マンションの高圧洗浄や日常清掃 など 基本的には2〜3名のチームで 協力して作業を行いますが、 一部、1人でコツコツと進める 作業もございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 オススメPOINT 》 ■ プライベートを大切にできる✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日はたっぷり120日以上！ 年末年始休暇に加えて、 有給休暇も取得しやすい環境です。 ご自分の時間や、ご家族との時間を しっかり確保できます。 ■ 無理なく働ける環境♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務時間は7:00～16:00で、 実働は短めの7時間。 休憩時間は1日計120分 （10時・12時・14時の3回）と たっぷり！ こまめな水分補給や リフレッシュが可能なので、 無理なく体力を維持して働けます。 ■ 経験不問！一生もののスキルが身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得にかかる費用は、 会社が全額負担いたします。 未経験からでも、 働きながらプロの清掃スキルや知識を 習得可能です。 もちろん、男女問わず大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

基本7～16時/人をまとめた経験が活きる/賞与あり【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃スタッフ、清掃管理/運営 《清掃未経験歓迎、挑戦を応援します。》 ＜この仕事のポイント！＞ ✅基本16時まで×完全週休2日制(シフト制) ✅清掃の基礎から学べる丁寧なOJTあり ✅資格手当有｜賞与年2回で安定収入 ✅国家資格取得支援でスキルアップ！ ✅未経験からエリアマネージャーを目指せます！ ✅30～50代中心に活躍中の職場です！ ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ 創業65年以上の大成株式会社で、 名古屋市内のオフィスビルや商業施設を 担当するエリアマネージャー候補の募集です。 清掃の経験や専門知識よりも、 これまでの仕事で培ってきた 「人と関わる力」 「周囲をサポートする力」 「スタッフをまとめる力」 などを活かせます。 福祉・介護・事務をはじめ、 飲食・サービス業など、 異業種から新しいキャリアへ 挑戦したい方も歓迎します。 ｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡：｡･｡ ――――――――――――――――――― ◆ 仕事内容の詳細 ――――――――――――――――――― ■まずはここから（入社〜成長期）： ・オフィスビルや商業施設の清掃業務 ・リーダー不在時のサブ対応 ・スタッフサポート バキューム・ゴミ回収・水回り・机上清掃など 先輩と実際の現場業務をすることで、 業務を少しずつ覚えていただきます！ ■半年〜1年後のイメージ (エリアマネージャー候補として)： ・シフト管理・備品発注 ・日程調整などお客様との簡単な打ち合わせ ・スタッフの育成・フォロー ・本社会議への出席 ■マネージャー登用後 最大30物件、100名規模のマネジメント業務を スキル・経験に応じてお任せしていきます。 ＜担当エリア＞ 名古屋市内のビルや商業施設を巡回します。 転勤なし、慣れた地域で長く続けられます。 ※名古屋中心部、弊社指定エリア （名古屋駅、栄、伏見、金山、千種） ――――――――――――――――――― ◆ 入社後の成長イメージ ――――――――――――――――――― 「今までの経験を活かして、 さらに仕事の幅を広げたい」 「現場で働くだけではなく、 人をまとめる仕事にも挑戦したい」 そんなキャリアアップ志向の方にも 注目していただきたい仕事です。 入社後は、 現場業務を理解 ↓ サブリーダーとしてサポート ↓ 現場責任者として統括 ↓ エリアマネージャー候補として研修 ↓ エリアマネージャーへ と、段階を踏んで成長できます。 清掃業界での経験がなくても、 これまで培ってきた経験を土台に、 新しい分野で管理職を目指せます。 ✨認定職業訓練校でしっかり育成！ https://www.taisei-bm.co.jp/sustainability/training/ …………………………………………………… ✅OJTでの丁寧な指導あり 清掃の基礎から清掃に使用する薬剤など 専門知識も身につきます！ ✅国家資格取得支援あり 下記、国家資格の受験費用は全額会社負担！ また、社内研修も実施しているので、 働きながらスキルアップができる環境です！ ・ビルクリーニング技能士 ・ハウスクリーニング技能士 ・建築物環境衛生管理技術者 ✅業界の最新技術に触れられる ビルメンテナンス業界最大の イベントにも参加可能です。 最新の清掃マシンやロボット、DXなど 最新技術などを見て学ぶことができます！ …………………………………………………… ――――――――――――――――――― 担当者からのメッセージ ――――――――――――――――――― 私たちが今回募集しているのは、 清掃の「プロの技術」を持つ方ではありません。 福祉・介護の仕事で 人をサポートしてきた方。 事務職で周囲と連携しながら、 仕事を進めてきた方。 飲食店やサービス業などで、 スタッフをまとめてきた方。 業界や職種が違っても、これまで培ってきた 「人と関わる力」 「周囲を支える力」 「人をまとめる力」は、 スタッフのサポートやシフト管理、 お客様との打ち合わせ、 スタッフ育成などに活かせます。 こうした経験を次のキャリアにつなげ、 エリアマネージャーを目指したい方を お迎えしたいと考えています。

無資格・未経験歓迎！研修・賞与あり◎基本16時終了【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ＊女性８割以上の職場です！＊ ｡･｡＊｡この仕事のポイント！｡･｡＊｡ …………………………………………………… 1日で完結できるお仕事なので、 翌日に他スタッフに引き継ぎが 発生することはナシ！ 「今日終わらなかったから、明日の スタッフに迷惑をかけてしまうかも…」 なんて心配もいりません◎ 夕方にはお仕事が終わるので、 お迎えや、夕飯の準備にも間に合います！ 家事や子育てと両立しながら働く方も 安心して働ける環境です。 …………………………………………………… オフィス・通路など利用頻度が高い箇所を中心に、 床面のバキューム掛け、水回りクリーニング、 テナント内等の清掃業務をお任せします。 具体的には… ・バキュームクリーナーでの清掃 ・ゴミ回収 ・分別作業 ・机上清掃 ・トイレ掃除 （女性トイレの清掃もあります） ・給湯室の清掃 ・リーダー不在時のサブ業務 (しっかりとした受答えが大事です◎) ★半年～1,2年でリーダーになるスタッフもいます！ リーダー手当あり！ ※現場により異なる ◎業務には女性用トイレの清掃が含まれます。 現場特性上、女性スタッフが 多く活躍している職場です。 ◆所属ビルには3～10名程度のスタッフが在籍中！ ◆まずは先輩と同行し、お仕事と覚えて頂きます ◆午前中は清掃メインのお仕事をして頂きます ◆午後は午前中の作業を補う業務をお任せします ◆リーダーが不在時は、お客様との簡単な打合せなど サブ業務もご担当いただきます。 ◆将来的にリーダーとしてのご活躍を期待しています！ ◆リーダーに登用後は、 シフト管理や備品発注業務 日程調整などのお客様との 簡単な打合せ業務も ご担当いただきます。 ◆本社での会議に出席いただきます ◆人数や状況により、通勤可能圏内で配属先が変更になる可能性がございます。 予めご了承ください。 基本的に残業はほとんどありません。 自分の生活に合わせた働き方を応援! キャリアアップも目指せます! ………………………………………………… ＼ 新たなチャレンジを応援！ ／ ◇安定の正社員雇用で月給23万円以上 ◇残業ほぼなく基本16時退勤、プライベートも充実！ ◇完全週休2日制でプライベートも充実 ◇配属先エリア：名古屋市中村区 ※他、東区、中区などもあり。配属先により異なる。 ※全て最寄り駅から徒歩数分圏内です ………………………………………………… 【生活に余裕がもてる働き方 】 日勤で7時からと少し早いですが、人が少ないため 周りに気を遣いすぎることもありません。 また定時は基本16時で残業もほぼないので、 プライベートの時間も、ちゃんと確保頂けます！ 残業が発生した際は、時間外手当は全額支給します。 ワークライフバランスがとれて長く続けやすいと スタッフからも好評です。 朝型の生活になるので、健康的な生活を送れます！ 【お仕事復帰を応援】 子育てが落ち着いて正社員復帰を考えている方歓迎！ 実際に子育てしながら働いているスタッフが 多数活躍中です！基本16時までは仕事に集中！ 退勤後は夕飯の買い物♪とメリハリをつけて、 家庭と両立しながら活躍していただけます◎ ブランクがある方も安心してご応募くださいね。 ………………………………………………… 【大手企業ならではの嬉しいポイント】 業界最大級の実績を誇る、安定企業として 安心な労働環境と嬉しい福利厚生を整えています。 例えば、従業員から絶賛の「契約保養施設」。 軽井沢、ひるがの、白馬などが宿泊可能♪ 避暑地、ウィンタースポーツなどを楽しめ、 家族との時間を過ごし、心身のリフレッシュなど 仕事以外の時間も充実していただける様に 従業員目線の福利厚生をご準備しております◎ ………………………………………………… 【 先輩たちの声 】 ◆50代女性社員 ―ｖ―――――――― 安定した正社員雇用ですが、基本16時に退勤し、 夕方の家事や家族との時間をしっかり確保しながら 安心した生活が送れています。 身体を動かす機会は多いですが「過酷」さは全くなく むしろ健康的に働けています。 仕事のルーチンもシンプルなので 未経験の方も始めやすいと思います。 年齢に関係なく、キャリアアップのチャンスが 平等にあることが嬉しいです。 また退職金など福利厚生が 充実しているのも嬉しいですね。 …………………………………………………

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

＼入社祝い金制度あり／清掃業の経験不問！未経験者歓迎×正社員◎原則直行直帰＆駅チカで通勤便利

仕事内容 名駅周辺のビジネスホテルを中心に、 清掃現場の管理・運営、 ホテルフロントとの調整業務をお任せします。 ▼まずは現場業務から！ ・作業準備 ・客室チェック ・リネンの片付け ・ホテル責任者、スタッフのフォロー など 仕事の流れやスタッフとの 関わり方を覚えるところからスタート！ 入社当初は、ホテル現場に関わる業務が 8～9割程度を占める想定です。 ▼仕事に慣れたら… ・スタッフのシフト調整、勤怠管理 ・ホテル責任者のフォロー ・ホテル担当者との連絡・調整 ・報告書の作成 ・安全管理 ・新人スタッフの教育、研修 ・消耗品の手配、届け ・欠員時の現場フォロー など 管理・事務・調整業務が6～7割、 現場フォローが3～4割程度のイメージです。 ※業務状況により割合は変動します。 経験を積んだ後は、 名駅周辺を中心に2～3現場程度を担当する予定です。 ホテルでは責任者を含め、 15～20名程度のスタッフを管理します。

現場経験や営業スキルを、一生モノのマネジメント力へ。賞与平均約5ヶ月分＆年休120日のトヨタ出資企業で、長く安心して輝けるキャリアを手にしませんか

仕事内容 トヨタ自動車出資企業で安定性抜群！現場マネジメントから業務提案まで幅広く活躍できるお仕事 名古屋地区にて受注している清掃業務を中心に、 職場のマネジメント業務全般を 担当していただきます。 コミュニケーションを大切にしながら、 スタッフ一人ひとりに寄り添い、 円滑な現場運営を行う重要なお仕事です！ …………………………………………………… 【職場マネジメント・現場管理】 ◆労務管理・作業指導 担当職場にて職場スタッフのマネジメント（労務管理、作業指導）を行います。 丁寧なコミュニケーションを通じて、一人ひとりにあった人員配置を実施。 また、外国人技能実習生のフォローもご担当いただきます。 ◆現場フォロー・補勤対応 担当職場のスタッフ欠員時には補勤対応を行います （グループ員での連携あり）。 未経験スタートの場合、まずは各現場に足を運び、 客先および清掃作業者の方との意見交換などを行いながら 現場管理を学んでいけます！ 【業務改善・顧客提案】 ◆作業改善案の策定 定期的な業務確認を行い、作業改善案を策定します。 ◆顧客への業務提案 顧客への業務報告、改善提案、見積作成などの業務提案を行います。 …………………………………………………… このお仕事のおすすめポイント！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トヨタ自動車出資企業ですので、安定性は抜群！ 職場の風土もよく、困ったことは先輩に聞きやすい環境ですので、 清掃の業界が未経験の方でも安心してスタートできますよ。 ＜1日のタイムスケジュール例＞ 08:45 ─ 本社へ出勤、当日の業務確認（上司とのMTG） 09:00 ─ 担当職場の状況確認 09:30 ─ 資料作成（業務報告、提案資料、見積作成など） 11:00 ─ 上司との資料確認 12:00 ─ お昼休憩 13:00 ─ 職場確認（業務確認、改善・営業ネタの拾上げ） 17:00 ─ 帰社次第、確認内容のまとめ、翌日の準備 17:45 ─ 退社！お疲れ様でした♪ …………………………………………………… 業務：(変更範囲)職種の定義の範囲内で会社の定める業務 ＼こんな方にもオススメ／ 清掃スタッフ・清掃アルバイト・マンション清掃の経験がある方 マンション管理人・清掃員・夜間清掃・掃除・清掃パートのお仕事をしたことがある方 店舗清掃・ビル清掃・テナント清掃の経験がある方 ＼こんな経験をお持ちの方にピッタリ／ 在宅クリーニング・空室クリーニング・ハウスクリーニングの経験をお持ちの方 ＼こんな家事の経験、役に立ちます／ 窓清掃・浴室清掃・キッチン清掃・トイレ清掃 洗面台清掃・換気扇清掃・空調清掃 部屋清掃・ベランダ清掃 ＼こんな場所での清掃業務がある方大歓迎／ 屋外清掃・水回り清掃・ビル内清掃 商業施設清掃・オフィスビル清掃 ホテル清掃・駅清掃・航空機内清掃 列車内清掃・病院清掃・住宅清掃 工場清掃・遊園地清掃

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、電気/電子研究開発、設備保全/メンテナンス 「鍵の開錠や交換の腕はあるけれど、売上の30〜50％ を抜かれる紹介手数料や、部品・工具の自腹がきつい…」 「深夜や早朝の緊急待機をなくし、9〜18時の日勤と 上場グループ直営の固定給＋歩合で安定したい…」 そんな鍵の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 鍵の開錠や交換・取付の経験がある方なら、現場での作業 自体は問題なくできるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは鍵の技術と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこの特殊錠もできて当たり前ですよね」 という求め方は一切しません。足りない技術があれば 入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・個人事業や業務委託で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均250万円〜」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・開錠だけでなく、ディンプルキーや電子錠、補助錠追加 など防犯一式の在庫部品を会社負担で揃えています。 ・さらに扉リフォームや電気・害獣・お庭等の大工事は 別部隊へパスでき、その売上もあなたの歩合対象です。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均250万円〜（×12ヶ月＝年間 3,000万円〜）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 鍵や扉の建付け、防犯状態を確認しスマホで撮影します。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 作業前に必ず料金表と部品をお見せして金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 その場で鍵作業を行うほか、当日できない場合は道具や 部材を準備し後日訪問、または別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 ②歩合：年4回支給（売上の3％／月平均250万円の場合 3ヶ月750万×3％＝1回22.5万円・年90万円〜。 初回顧客以外に継続客や他部門パス分も3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・1都3県から隣県まで毎日250〜400kmを日帰りで 運転する体力と、車載安全カメラのルール遵守。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、土木施工管理、職人/現場作業員 「造園や剪定の経験はあるけれど、雨天中止や冬場の 仕事減で収入が落ちる日当制にはもう限界を感じる…」 「上がり続ける枝の処分代や道具代の自腹、毎朝の置き場 集合をなくして、上場グループの正社員で安定したい…」 そんなお庭の経験者の方を、設立3年目で初めて募集します。 ―――――――――――――――――――― ■ 経験者・個人事業主の方へ（大切なお願い） ―――――――――――――――――――― 造園や剪定、草刈り、外構などの経験がある方なら、 現場での作業や知識は問題なく活かせるはずです。 応募を迷われる一番の懸念は「大手のお仕事感」や 「IT（スマホやタブレット）をどう使うか」という点だ と思いますが、そこは現場の腕と完全に切り分けて、 入社後に使い方を丁寧にお伝えします。 ・「経験者だからこれもできて当たり前ですよね」と いう求め方は一切しません。剪定メインの方や外構 メインの方など経験は人それぞれですので、足りない 技術は入社後にゆくゆく覚えてもらう形でOKです。 ・一人親方や個人事業で、各クライアントからしっかり 評価を受けていた方（クレームがない・引き合いが多い など）も大歓迎でご提案が可能です。 ・将来的に管理者を目指す方や、最悪プレイング マネージャーとして動きたい方も歓迎します （上から指示するだけの堅苦しい管理者は作りません）。 ―――――――――――――――――――― ■ なぜ「全員が月平均130万〜150万円」売れるのか ―――――――――――――――――――― ・親会社（東証上場）に集まる年間90万件の相談から、 シフト登録した目安3〜5日先までの出勤日に1日4〜 5件の予約が入ります（飛び込みや客探しはゼロ）。 ・1人で丸1日かかる大木の伐採やトラック何台分もの 枝処分は「別部隊」へパスできる分業制です。 ・剪定だけでなく「防草シート＋砂利敷き」「人工芝」 「庭じまい」等の案内や、他部門（害獣・電気・鍵等） へのパスもあなたの歩合対象になります。 ・大手集客のため70％に落ちることも1.5倍になること もなく、全員が月平均130万〜150万円（年間1,500万 〜2,000万円ほど）の売上に安定する仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ■ 1件あたりの3ステップ（滞在30〜60分） ―――――――――――――――――――― ・ステップ1：スマホで写真を撮る 木の本数や高さ、雑草の状態を確認しスマホで撮影。 ・ステップ2：Web料金表・タブレット計算で案内 写真を見せながら、料金表通りに手入れの金額を説明。 ・ステップ3：電子サイン・作業または後日訪問・手配 タブレットの電子サインで完結（現金は扱いません）。 短時間の作業はその場で行い、大作業は道具や部材を 準備して後日訪問、またはアプリで別部隊を手配します。 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の研修と、3段階組の給与システム ―――――――――――――――――――― 経験者は研修期間が短縮され、今後の連携のすり合わせや 料金表・タブレットのシステム利用に時間を取ります。 給与は歩合を賞与とごちゃ混ぜにしない【3段階組】： ①基本給：月30万808円＋残業代全額支給＋昇給年1回 （雨や冬場の閑散期でも基本給は下がりません） ②歩合：年4回支給（売上の3％／月130万〜150万円の 場合、1回約12万〜13.5万円・年間45万〜60万円程。 引き継いだ継続客や別部隊パス分もすべて3％対象） ③賞与：年4回の歩合とは完全に別枠で年2回支給 ―――――――――――――――――――― ■ 正直にお伝えする「重視する条件」 ―――――――――――――――――――― ・外の暑さ寒さや虫、土汚れに抵抗がないこと。 ・毎日250〜400kmの運転と、2階用ハシゴの昇り降り。 ・1人業務のため「心身ともに健康なこと」と、お客様 の予定による出退勤の変動に融通がきく方を重視します。 ※体型基準（身長－体重）は害獣専門のため不要です。

オープニング募集！【名古屋初進出】 現場責任者候補｜AIにも負けない仕事／1年後定着率93％/c

仕事内容 どんな仕事? ☆ホテル清掃の現場責任者☆ ■ こんな仕事です ホテルの客室清掃チームをまとめ、お客様が快適に過ごせるお部屋を整えるお仕事です！名古屋拠点の立ち上げメンバーとして、清掃の基礎から運営管理まで段階的に学びます。 ■ 具体的な業務内容 ・清掃・ルームメイク ・ホテル側との打ち合わせ、サービス改善の相談 ・スタッフ配置・シフト・作業スケジュールの管理 ・アルバイトの採用面接・合否判断 ・スタッフへの指導・教育 ・清掃後の品質確認、チームの意欲向上に向けた対応 ■ 働くメリット ・経験の有無にかかわらず、研修を丁寧にサポート◎ ・未経験から責任者になった社員や20代のマネージャーも活躍 ・新しい拠点づくりに関われます ・直行直帰可能、業務が早く終わればそのまま帰宅OK ・困ったときは先輩に相談できます オススメPOINT 【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持った人材を募集しています。 【キャリアパス】 ■スピード感を持ってキャリアアップできる環境 ■マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。 ■新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー 誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。 弊社の社員の皆さまは、様々なバッククラウンドを持っています。 【充実した研修制度とキャリアアップの機会】 ■新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。 ■個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。 ■「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」 などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -452056

◎業界を変えるホテル清掃ベンチャー【名古屋初進出！】 現場責任者候補｜AIにも負けない仕事／1年後定着率93％

仕事内容: ＼名古屋拠点立ち上げメンバー募集！／ 首都圏を中心に25棟のホテルと清掃契約を結び、500名以上のスタッフとともにホテル運営を支えているPRIMECHANGE。 2018年にアパホテル様との取引からスタートし、着実に事業を拡大してきました。関東エリアを中心に25棟まで拡大し、昨年は博多エリアへ進出。そして今年の夏からは、いよいよ名古屋エリアでの事業スタートが決定しました！ 今回募集するのは、名古屋拠点の立ち上げメンバー。 新しい現場をゼロからつくり上げていく貴重な経験ができるポジションです。 お任せするのは、有名ホテルの清掃現場をまとめる現場責任者のお仕事です。 まずは清掃やルームメイクの基礎から学んでいただきます。その後はスタッフの教育やシフト管理、ホテルとの打ち合わせなど、現場運営全般をお任せしていきます。 私たちが大切にしているのは、スタッフ一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくり。 たくさんコミュニケーションを取りながらチームをまとめ、お客様に「また泊まりたい」と思っていただけるホテルづくりを目指します。 未経験からスタートした社員も多く、20代で責任者やマネージャーとして活躍しているメンバーも多数在籍しています。 「人と関わることが好き」 「チームをまとめる仕事に挑戦したい」 「成長企業でキャリアアップしたい」 「新しい拠点づくりに携わりたい」 そんな方をお待ちしています！ ■責任者の1日密着動画：https://youtu.be/s6w8DvwisPI?si=bNmgP4Ts5rTH95ci 【業務の詳細】 ◾️ホテル側と打ち合わせ 朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。 また毎月の稼働やお客様の不満をどう改善をしていくのか、 お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。 ◾️業務スケジュールの管理 スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。 ◾️アルバイトの採用面接 基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。 ◾️スタッフへの業務指導、教育 新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。 ◾️清掃後のクオリティチェック アルバイトさんが清掃して頂いた部屋に入り、最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。 これらに加えて、サービスの質向上やスタッフのモチベーション管理もお任せします。 まずは一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきますが、その後は現場を任されるリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています！ 「リーダー」としてのポジションへの挑戦に最初は不安な部分もあるかもしれませんが、弊社では経験者・未経験に関わらず、現場でしっかりと活躍できるよう、研修を一つ一つ丁寧にサポートいたします！ 【こんな方をお待ちしています！】 ・チームでの成功を喜べる方 ・マネジメントスキルを向上させたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・自分の手で現場を改善し、成長させる達成感を味わいたい方 【働きやすい環境もご用意！】 ・業務が早く終われば、そのまま帰宅OK！（もちろん直行直帰可能） ・困ったときはすぐに先輩社員に相談できる環境です。