求人・転職情報

〈瑞穂区〉大手スポーツメーカーと施設運営/安定環境で働く受付・運営スタッフ /バイク通勤OK/正社員

募集要項 職種 公共スポーツ施設の運営スタッフ（ジム受付・プール運営） 雇用形態 正社員 仕事内容 パロマ瑞穂スポーツパークにある 屋内外プールやトレーニングジムなどの施設で 運営スタッフとしての業務をお任せいたします！ ≪入社後≫ まずは受付・施設案内やプール監視などの基本業務からスタート！ 習熟度や適性に応じて業務の幅を広げていきます。 【施設全体の仕事内容】 ■受付・案内業務 ・利用者受付 ・施設利用のご案内 ・予約受付対応 ・電話対応 ・事務作業 ■トレーニングルーム業務 ・受付対応 ・初回利用者への説明 ・マシンの簡単な案内 ・器具清掃・設備点検 ■プール運営業務 ・監視業務 ・安全確認 ・利用者対応 ■施設管理業務 ・開館準備・閉館業務 ・館内清掃 ・備品管理 ■運営業務 ・イベント企画補助 ・アルバイト指導 ・施設運営サポート 公共施設として地域のスポーツ活動を支えるやりがいのある仕事です。 人と接することが好きな方は、活躍しやすい環境です。 地域の皆さまが安心して運動を楽しめる施設づくりを一緒に行っていきましょう。 ■業務変更範囲 ・総合職：全国にある施設運営業務 ・地域限定職：通勤可能範囲にある施設運営業務

賞与年2回・インセンティブあり！サマンサグループの豪華社割◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア）、化粧品販売/フロアスタッフ ⭐サマンサグループの社割あり！ バッグやお財布、ジュエリー、他ブランドのお洋服もお得にゲット♪ ✅賞与年2回＆インセンティブあり！ あなたの頑張りをしっかり見て、正当に評価する会社です ⏰働く女性に優しい職場！産休・育休のほか、 時短正社員での勤務も可能なので家庭との両立も安心です ✨未経験でも安心！マナーから学べる研修や先輩のサポートで、 “一生もの”の接客スキルが身につきます ⏩豊富なキャリアプラン！店長だけでなく 「オープンチャレンジ制度」でプレスやMDなど本社職への道も！ 仕事内容 バーンデストローズジャパンリミテッドが展開する アパレルブランドのショップにて、 接客・販売業務全般をお任せいたします。 ※本募集は【中途採用／正社員】となります。 【具体的な業務内容】 ・接客販売 お客様の「こうなりたい」「これを着てどこへ行きたい」に寄り添い、 一緒にコーディネートを考えるスタイリング提案。 ・VMD／ディスプレイ 季節やトレンドに合わせて、ショーウィンドウや売り場を演出。 ・レジ／電話応対／商品管理・品出しなど ⭐店長クラスになると… ・顧客管理やスタッフの育成 ・売上、在庫などの数値管理 ・店舗運営の企画や改善 など、 店舗全体のリーダーとしてのやりがいも広がります！ ✨未経験でも安心のスタートサポート 入社後は、経験豊富な先輩スタッフがあなたに寄り添い、 ブランドのこと・接客のことを丁寧にレクチャーします。 「人と話すのがちょっと苦手だった」なんて方も、 自然と笑顔で接客できるようになります◎ さらに充実の研修制度で、 ・社会人としてのマナーや接客用語 ・美しい所作や言葉づかい ・商品の扱い方やケアの仕方まで 基礎からじっくり学べる環境をご用意。 “一生もの”のスキルと、洋服がもっと好きになる知識が身につきます！ ▶一緒につくりたいのは、こんなお店。 お客様がふらっと立ち寄って、 「なんだか今日いい日だったな」と思って帰っていく―― ファッションの力で“ちょっと特別な気持ち”を届ける、 ワクワクするような空間を一緒につくっていきましょう♪

【新店舗】未経験OK！経験が活きるジム運営／基本残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、フィットネスフロアスタッフ、清掃スタッフ ／ プライベートの時間も大切にできる！ 未経験歓迎のジム運営⭐ ＼ ✅ 残業ほぼなし！定時退社が基本です ✅ 飲食店等のマネジメント経験が活かせる ✅ 充実の研修で未経験から店長を目指せる ✅ マイカー通勤OK・交通費もしっかり支給 本求人は2026年秋頃にオープンの 「アッティーボジムカネスエ木場店」での募集です。 オープニングスタッフとして、新店舗の立ち上げや 運営に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 当ジムでの店舗運営に関わる業務をお任せします。 ・見学ご希望の方への館内案内業務 ・入会の際のお客様の受付対応業務 ・館内施設の簡単なご利用案内の説明 ・施設内やトレーニングマシンの清掃 ・マシンの基本的な使い方のご案内 【社員インタビュー_30代男性】 前職である飲食店の店長時代は深夜勤務が多くて、 子供の寝顔しか見られない日々が続いていました。 そんな毎日を変えたいと思い切って転職しました。 過去の接客やスタッフの管理などの経験が活かされ 入社半年という短期間でサブリーダーに昇格でき、 残業が減り家族と出かける時間が大幅に増えました。 仕事のやりがいも家族の笑顔も手に入れましたよ！ 【最後に、応募を迷っているあなたへ】 前職の過酷な労働環境で心身ともに疲弊された方も 当社であれば仕事と家族の時間を両立可能ですよ。 最も大切なのはお客様への思いやりと対応力です。 フィットネスの専門知識は入社後に身につきます。 接客スキルを活かして新しいキャリアを築くための 大切な第一歩を私達と一緒に踏み出してみませんか？ まずはお気軽に求人へご応募し想いを聞かせて下さい。

基本残業なし！プライベートを大切にできるジム運営【新店舗】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、フィットネスフロアスタッフ、清掃スタッフ ✅ 未経験歓迎・手厚いサポート ✅ マイカー通勤OK・交通費支給 ✅ プライベートの時間も大切にできる 本求人は2026年秋頃にオープンとなっている 「アッティーボジムカネスエ木場店」での募集です。 オープニングスタッフとして、新店舗の立ち上げや 運営に携わっていただきます。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ フィットネス業界未経験でも安心の環境 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ スポーツのこれまでの経験や専門知識は一切不要です。 「人と接することが好き」という前向きな気持ちが あれば、未経験からでもしっかりと活躍できます！ あなたのこれまでの素晴らしい接客経験を活かし、 私達と一緒に楽しく店舗を盛り上げていきましょう。 入社後は基本的な業務内容から少しずつ丁寧に指導し お教えしますので、安心してスタートが可能です。 ＜具体的には・・・＞ ・見学ご希望の方への館内案内 ・入会の際のお客様対応 ・館内施設の簡単な利用案内 ・施設内やマシンの清掃 ・マシンの基本的な使い方のご案内 ・その他事務作業 飲食業などでの接客経験や店舗管理のこれまでの経験が ある方は、入社後すぐに活躍していただける環境です！ 業務の進め方は先輩社員がイチから丁寧に教えますので、 どなたでも安心して業務を始められる環境ですよ。 ゆくゆくは店舗のマネジメント業務にも積極的に挑戦し、 基本のマニュアルはありつつも、将来的には店舗の 責任者として裁量を持てる環境です。 プライベートの時間もしっかりと大切にしながら働き、 無理なく着実にキャリアアップを目指せる環境です。 【アピールポイント】 ＜⭐プライベートの時間も大切にできる働き方＞ 残業はほとんど発生せず、原則として定時退社です。 毎日の仕事終わりの自分の時間をしっかりと充実させ、 プライベートの時間を存分に楽しむ生活が叶います！ 毎日のリフレッシュする時間を確保できる環境です。 ＜⭐接客や店舗管理の経験が活かせる＞ フィットネス業界での経験や知識は一切不問です。 前職でのマネジメント経験や高い接客スキルが、 そのままお客様へのサービス向上に直結していきます。 あなたのこれまでの頑張りを正当に高く評価します。 ＜⭐安定して長く働ける安心の待遇＞ 昇給や交通費支給など各種の福利厚生も充実です。 年間休日もたっぷりありプライベートも大充実です。 心身ともに健康で長く働き続けられる環境なので、 腰を据えて長く活躍していきたい方にピッタリです。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 9:30 出勤・オープン準備 └館内の清掃やマシンの簡単なチェック作業を行い、 お客様を笑顔でお迎えするための準備をします。 ▼ 10:00 お客様の対応・館内案内 └見学希望の方に施設内を隅々まで丁寧にご案内したり、 各マシンの使い方などを分かりやすくお伝えします。 ▼ 13:00 お昼休憩 └スタッフ同士で和気あいあいと楽しくランチタイム！ しっかりと休憩を取って午後の業務に備えます。 ▼ 14:00 入会手続き・事務作業 └新規入会されるお客様のデータ入力などを担当。 基本的なパソコン操作ができれば問題ありません。 ▼ 17:00 館内巡回・清掃 └お客様が常に快適に施設をご利用いただけるように、 こまめに館内を巡回して丁寧な整理整頓を行います。 ▼ 18:00 退勤（日祝の場合） └残業はほとんど発生しないので、基本は定時で退勤！ （※早番の場合）すぐに帰宅してプライベートの 大切な時間をしっかりと過ごすことができます。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・ 【⭐ステップアップの道のり】 STEP1：店舗スタッフ（入社〜半年） └まずは基本的な接客やご案内業務からスタート。 ジムの明るい雰囲気に少しずつ慣れていきましょう！ STEP2：店舗運営サポート（半年〜1年） └少しずつ事務作業やシフト管理などの裏方業務も 先輩スタッフと一緒になって着実に覚えていきます。 STEP3：副店長・リーダー（1年〜） └これまでの経験を活かして、店舗全体の運営業務や スタッフのサポート業務を少しずつお任せします。 STEP4：店長（マネージャー）へ └基本のマニュアルはありつつも、店舗責任者として 裁量を持ち、無理のない働き方で店舗全体を牽引 していただきます。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・ 【⭐先輩の声：32歳男性・入社2年目】 前職は飲食店の店長で、毎日終電帰りが当たり前で 自分の時間が全く取れないという生活が続きました。 「このままでは心身ともに壊れてしまう」と思い、 思い切って未経験のフィットネス業界へ転職しました。 ここは残業がほとんど発生せず、休みもしっかりと 取れるので、毎晩自分の時間をしっかりと楽しんでいます。 週末は好きな趣味などに没頭する時間もできました！ フィットネスの専門知識は全くゼロからのスタート でしたが、丁寧な研修のおかげでとても安心でした。 前職での接客経験がしっかりと業務に活かせています。 【⭐弊社について】 『トレーニングを誰でも気軽に通えて身近なものに』 『リーズナブルな料金ながら質の高いサービスを』 そんな熱い想いから生まれたアッティーボジムです。 私たちは地域の皆様の健康づくりを全力でサポートし、 「生活のリズムが良くなった」「毎日が楽しい！」 というお客様の喜びの声を励みに日々成長しています。 お客様の笑顔はもちろん、働くスタッフ自身も常に 心身ともに健康でいられる環境を何よりも大切にする。 それが株式会社ジーズニューコンセプトの想いです。

【年間休日121日以上＆平均年収600万円以上】社宅制度あり｜ご案内から会場運営までお任せするポジション、成果は社歴に関係なく評価します

仕事内容: ＼中核メンバー募集／ ご案内から運営までお任せします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、当日の配置と目標を共有 11:00 会場へ移動、準備 11:30 ご案内スタート 13:00 休憩 14:00 午後の対応、必要に応じて調整 19:00 実績の共有をして終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼段階的にお任せします 第1段階：店頭でのご案内を覚える 第2段階：後輩のフォローに回る 第3段階：会場全体の運営を担当する いきなり運営を任せることはありません。 現場を理解した人が運営に回るのが、 当社のやり方です。 ▼評価の基準 社歴や年次は見ていません。 成果を出した人がその分だけ 評価される仕組みです。 入社1年目で高い収入を得ているメンバーも 珍しくありません。 ▼将来を考えている方へ 現場運営、人員管理、数字の管理。 独立を考える方にとって必要な経験を まとめて積める環境です。 ▼入社後のキャリアについて 結果と信頼を積み重ねた人に、 次の役割をお任せしています。 ・入社2年目でプレイヤーとして 年収500万円 ・入社3年目でエリア部長となり 年収700万円 ・入社3年目で執行役員となり 年収800万円 平均年収は600万円以上です。 ※上記は実績例です。将来の 年収を保証するものでは ありません。 ▼サポート制度について ・資格取得の受験料を全額負担 （合格時／事前申請制） ・書籍購入支援 ・記念日やお誕生日の休暇 ・会社負担の社員旅行あり ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）

【年間休日121日以上＆平均年収600万円以上】社宅補助あり｜役割と成果で評価、会場運営まで任されるプロモーション担当です

仕事内容: ＼中核メンバー募集／ ご案内から運営までお任せします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、当日の配置と目標を共有 11:00 会場へ移動、準備 11:30 ご案内スタート 13:00 休憩 14:00 午後の対応、必要に応じて調整 19:00 実績の共有をして終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼段階的にお任せします 第1段階：店頭でのご案内を覚える 第2段階：後輩のフォローに回る 第3段階：会場全体の運営を担当する いきなり運営を任せることはありません。 現場を理解した人が運営に回るのが、 当社のやり方です。 ▼評価の基準 社歴や年次は見ていません。 成果を出した人がその分だけ 評価される仕組みです。 入社1年目で高い収入を得ているメンバーも 珍しくありません。 ▼将来を考えている方へ 現場運営、人員管理、数字の管理。 独立を考える方にとって必要な経験を まとめて積める環境です。 ▼収入とキャリアの実績 平均月給34万円、 平均年収600万円以上。 在籍メンバーの実績例です。 ・エリア部長／入社3年目 年収700万円 ・執行役員／入社3年目 年収800万円 ・プレイヤー／入社2年目 年収500万円 ※実績例であり、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼用意している制度の一例 ・資格取得支援 （合格時に受験料を全額負担） ・書籍購入は会社が全額負担 ・バースデー休暇、記念日休暇 ・社員旅行／旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）