「主婦･主夫歓迎,名古屋市瑞穂区」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 株式会社メグラスをご紹介します。 医療に強い老人ホームをはじめ、多様な介護施設を運営する株式会社です。 愛知県内（千種・今池・香流・大府・刈谷・安城）に10の事業所と名古屋市認可保育室を運営しており従業員数230名、平均年齢36.4歳です。 「めぐらす瑞穂公園」に引き続き新規施設オープンを控えており急成長中◎ DX強化、ハラスメント対策の仕組み化、独自のコロナ対策マニュアルの構築...など、 業界に先んじた様々な取り組みも強化しており 日本経済新聞、毎日新聞、読売新聞、中日新聞、中部経済新聞、中京テレビ「キャッチ！」など新聞やテレビに取り上げて頂く機会も増えてまいりました。 メグラスには「スタッフの自由」があります メグラスはスタッフを信頼しているからこその「スタッフの自由」があります。 ★社内情報開示100％！★ ＜＜信頼するスタッフに隠し事はしません！！＞＞ 売上利益や、会議の議事録も全て開示しています。 ★髪色自由◎ネイルok★ 介護施設では珍しいのではないでしょうか？ 業務とは関係しないところは制限なんてしません。 この他にもスタッフが自由に自分でお店を選んで親睦会ができる 「オフサイト手当」（3ヶ月に1回1人3,000円まで支給）などがあります。 これらもスタッフを信頼しているからこそ「スタッフの自由」がある制度です。 自分が実現したい制度や「こうしたい」ということがある時には 会議などで声を上げ、周りの納得を得れば制度だって変えることが出来ちゃうんです◎ 「挑戦を応援し、失敗を歓迎する」メグラスが大事にしている姿勢のひとつです。 メグラスは「スタッフの声」を大切にしています ★メグラスは役職を撤廃したフラットな組織であり、上司・部下にあたる人はいません！ 上司がいないから、上からの理不尽な指示や命令がメグラスにはありません。 上司がいないから、人事評価するのは上司ではなく自分自身！ 明確な評価基準が公開されていて、それに基づきフェアな能力評価を自分がおこないます。 「上司に決められるのはこりごり！」そんな従うしかない環境から、抜け出しませんか？ ★メグラスでは誰かが「こうしたい」と上げた声を否定しません。むしろ大歓迎です◎ 声を上げる場のひとつとして「1on1制度」があります。 「挑戦したいこと」や「困っていること」を、あなたが選んだ同僚と一対一でじっくり相談　する場を毎月設けています。 そのための専用部屋が全施設にあり、スタッフは自由に安心して使えます。 その姿勢は勤務中でも同じです。もし業務で出来ないことがあれば 「出来ない」と声を上げることも称賛する環境なんです◎ メグラスは新しい仲間を手厚くサポートします ★3ヶ月間の「ファミリー制度」★ 上司以外の採用担当者／介護教育担当者が、勤務シフトをそろえて出勤し、多方面からサポートします！独り立ちするまでの「誰に聞いていいか分からない」「心細い」「孤独感」はありません。 ★ひとりでできるもんシート★ 育成期間中にどこまでどんなケア技術をマスターすればよいか決まっていて、項目毎に自分でチェックができるシートです。 「ここまでやったら一人前」が新入スタッフでもはっきり分かることもスタッフから好評です。 メグラスはスタッフを守ります メグラスには大事なスタッフを守る制度があります。 ★スタッフプロテクション制度★ ご入居者様やご家族様からの過剰要望やハラスメントからスタッフを守るための仕組みです。泣き寝入りは絶対にさせません。 実際スタッフを守るためにハラスメントがあったご入居者様に退所頂いたこともあります。 ★katamira制度★ 内部通報窓口があるので公の場で声を上げにくいことも匿名で相談することが可能です。 同僚から威圧的な態度で悩んでいたスタッフが匿名で相談し担当者が詳細をヒアリングし解決まで至ったこともあります。 メグラスは子育てと仕事の両立を応援します ★育産休復帰率100%！令和4年は12名が取得しています。 安心して出産し、育児ができる環境があります◎ ★子育て支援金200万円以上（子1人あたりの総額） お子さま誕生から大学を卒業するまで、様々なカタチで支給されます。 ★名古屋市認可保育室を併設！ 本社があるめぐらす葵には名古屋市認可保育室を併設しています！お子様を預けながら、安心して働くことができます！ ★休むことはお互い様 子育て中のママが多数活躍中のメグラスでは子どもの急な発熱や運動会・授業参観でも、「休むことはお互い様」の社風だから休みを取りやすいです。 ★年間休日114日！さらに有給消化率80％！ お子様やご家族との時間をしっかり確保することができます◎ メグラスは「介護の質」「スタッフの楽」どちらもこだわります ★日本では非常に珍しい、1枚履きの高級オムツ「TENA」を導入！ 1日あたり通常約6回必要なオムツ交換が、約3回で済みます。 オムツの外から交換時期が分かるため、いちいちオムツを外して確認しなくてもOK◎ ★「ICT見守りシステム」「カナミック」などデジタル機器を積極的に導入！ 各居室に入居者さまの行動をセンサーが検知し、手元の端末にて状況が分かる「ICT見守りシステム」や介護・看護記録を電子化した「カナミック」など、 最先端技術を積極的に導入することで、人が働く時間を減らし、生産性の向上を目指しています。 ★「いつでも」「どこでも」「誰とでも」情報を共有できる社内SNS「TUNAG」「LINE WORKS」を導入！ 「TUNAG」は社内全体に感動したことや、施設でこんなことしたよ、などを発信し感動を分かち合うことが出来ます。 「LINE WORKS」は情報の共有、スケジュール管理などいつでも誰とでもコミュニケーションを取ることが出来ます。 ★他にも「Shiftmation」（シフト自動作成ツール）「MoneyForward」「smartHR」などなど他業界では当たり前な デジタルツールを導入し、スタッフの働きやすさにこだわっています。