川西リハビリテーション病院 の求人詳細

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＜川西リハビリテーション病院 ＞ 1951年に前身である今井病院が設立されました。約70年の歴史を経て2023年4月に「川西リハビリテーション病院」へと名称変更する形で新築移転しました。 川西・猪名川地域のネットワークや法人内連携を通じ、地域医療を支えています。 緑に囲まれた病院で、病棟・患者様は共に落ち着いた雰囲気です。新旧問わず幅広い層のスタッフがチームワークよく活躍しています。 ■概要 ＊開設：2023年4月（今井病院より移転改称） ＊診療科目：内科、リハビリテーション科、小児科 ＊病床数：160床（回復期リハビリテーション病棟120床、障害者病棟40床） ＊入院中の方の特徴 ・回復期リハビリテーション病棟／脳卒中・骨折・廃用症候群等（10～90代 / 男女比 3:7） ・障害者病棟／神経難病・意識障害等（60～90代 / 男女比 5:5） ■人事担当者からのメッセージ 当院では多職種（医師・看護・介護・リハビリ・MSW等）が連携し、在宅復帰まで切れ目のないサポートを行っています。カンファレンスや勉強会が活発で、互いに学び合い成長できる環境です。 院内保育園や育児休業など、仕事と家庭を両立して長く活躍できる体制も整っています。患者様に寄り添い、チーム医療を共につくり上げてくださる方からのご応募をお待ちしています。 ＜サポート体制も整っています！＞ ■入職後の流れ ＊新入職オリエンテーション（入職後2日間※全職種合同、4月1日入職の方が対象） 1日目／病院概要・各部署の業務紹介 2日目／院内委員会からの講習 ＊部署別研修（入職3日目以降） 配属先にて、実際の業務に沿った実践的な研修を行います。 ■フォロー体制 グループ内でのDX活動（AI活用・開発等）、学会・講習会への参加が可能 ＜リハ部管理者に聞きました＞ ◎どんな職場ですか？ 回復期リハビリテーション病棟を中心に障害者病棟、訪問・外来リハを各班体制で展開しています。運動量の最大化と臨床思考を軸に、『その人らしい』生活の再建をめざしています。 互いの意見を尊重し、立場に左右されない意見交換を大切にしながらスタッフ間で連携を取っています。 【強み・特徴】 ●質の高いチーム連携 ：多職種ラウンド（脳卒中・呼吸ケア・排尿ケア・認知症ケア・褥瘡 など）やリハビリテーションの疾患別標準化評価を導入し、円滑な情報共有・症例検討を実践しています。 ●定着率が高い：業界平均の単年離職率13.5%と比べて離職率が低い職場です。 →2023度6.0%、2024度5.8%、2025度11.2% ●回復期の平均的な疾患別割合：脳血管40%、運動器40%、廃用症候群20%です。穏やかな患者様が多いです。 ◎スタッフのことを教えてください。 2026年4月時点でリハ部は110名のスタッフが在籍しています。（PT69名、OT29名、ST11名、DH1名／男性58%・女性42% ） 平均年齢は30.4歳で、20代・30代前半が約7割を占めます。活気あるスタッフと穏やかなスタッフのバランスが良く、馴染みやすい雰囲気です。 ◎仕事のやりがい・魅力的なところを教えてください。 生活再建に徹底的に寄り添える点が一番の魅力です。当院では運動量の確保と、生活に直結するリハビリテーションの反復を重視しています。 豊かな運動量を叶える設備や、実環境を再現できる「ADLハウス」を活用し、実践的なリハビリを提供できるのが強みです。 また、回復期だけでなく障害者病棟や外来も経験でき、訪問スタッフから退院後の経過をフィードバックしてもらえるため、支援の課題を整理しながらセラピストとして着実に成長できます。 ◎職場の良いところはなんですか？ ●手厚い制度面 ・365日対応の院内保育園を完備。協会費の半額補助や、交通費・宿泊費・参加費をサポートする外部研修支援があります。（外部研修は出張扱い※規定による） ・職員旅行や納涼会・新年会・親睦会などのイベントもあり。 ●安心のサポート体制 役職者をはじめ経験豊富なスタッフが心理的安全性を心がけているため、年数にかかわらず質問や確認がしやすい環境です。OJTや共同実施による現場フォロー、年2・3回の面談（キャリアラダー確認）、班ミーティングで着実な成長を支えます。 ◎最後にメッセージお願いします！ 私たちは患者様の生活再建に向け、量・頻度・内容を追及し、多職種で最適解を考えられる療法士の育成を目指しています。運動量・活動量・臨床思考・チーム力を大切に、本気でリハビリに向き合いたい方と一緒に成長できることを楽しみにしています！