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特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ の求人詳細

掲載開始日:2026/10/15

介護職

アルバイト・パート
特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎのアルバイト・バイト求人情報-01

【採用率驚異の33%!】応募後は履歴書をご準備ください!介護職/JR中央線立川駅徒歩5分/学歴不問/資格者手当あり/立川市

採用担当者から 皆様からのご応募をお待ちしております!

掲載開始日:2026/10/15

募集情報

職種/仕事内容

お仕事内容 仕事内容は利用者様のお食事・入浴・排泄など、日常生活のサポートを行うお仕事です。 【具体的なお仕事内容】 ・お食事・入浴・排泄などの日常生活のサポート ・レクリエーションや趣味活動のサポート ・リハビリや見守り ・送迎対応 ・利用者様とのコミュニケーション など ただ介助を行うだけではなく、 「ご利用者様一人ひとりの居場所づくり・役割づくり」を大切にし、 “また来たい!”と思っていただけるサービスを提供しています。 また、介護業界でも先進的なICT・介護サポート機器の導入を積極的に進めており、 見守りセンサーやiPad連携システムなどを活用することで、 職員の負担軽減や業務効率化にも力を入れています。 【やわらぎ自慢!介護スタッフの仕事を“楽にする”ICT環境】 やわらぎでは、「介護は好きだけど、体力的にきつい…」という不安を少しでも減らせるよう、業界でもトップクラスのICT・介護ロボット機器を導入しています。 例えば、全ベッドに見守りセンサーを設置。 利用者様の睡眠状況や離床状況をPCやiPadで確認できるため、夜間に何度も居室を巡回する負担を減らしています。 さらに、このベッドはシーツ交換やベッドメイクがしやすい仕様になっており、車輪ロックも簡単。 「腰を曲げながら重たいベッドを動かす…」といった負担を減らせるよう工夫されています。 また、入浴介助ではリフト付きシャワーキャリーや泡シャワー設備を導入。 入浴介助上の負担を軽減し、スタッフの腰痛予防にもつながっています。 そのほかにも、記録や見守りを効率化するICT機器を多数導入しており、 “人の力だけで頑張る介護”ではなく、設備や仕組みを活用しながら安心して働ける環境を整えています。 「介護の大変さを減らして、利用者様と向き合う時間を増やす」―― やわらぎは、そんな働き方を本気で目指している法人です。 ※詳しくは「特定非営利法人やわらぎ」の採用サイトをご確認ください!

勤務地

特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ 東京都立川市錦町2-6-23小川ビル1階 勤務地(面接地) 最寄り駅(アクセス情報) 190-0022東京都立川市錦町2-6-23 小川ビル1階 JR中央線「立川」駅徒歩5分

勤務時間

シフト制 勤務時間 ※時間は応相談です。短時間からの勤務が可能です。

給与

時給1,647円以上 給与 昇給・賞与 時給 1,647円 時給(身体介護):2,250円~(初任者)、2,370円~(介護福祉士) 時給(生活援助):1,550円~(初任者)、1,670円~(介護福祉士) 月単位での実労働時間が80時間以上の場合 +20,000円 ※手当含む 手当: ○東京都居住支援特別手当 介護職員1年目から5年目20,000円、介護職員6年目以降及び介護支援専門員10,000円 ※ただし、月単位での実労働時間が80時間以上の者を対象とする。 ○資格手当 ・介護福祉士 +20円 等 ○業務手当 ・サービス提供責任者 +30円 等 ○年末年始手当 ・12/29~1/3に勤務した者 1,000円/日 ○処遇改善加算手当1 ・介護スタッフ等 +230円 ○処遇改善加算手当2・介護福祉士の介護スタッフのみ +100円 ○処遇改善加算手当3・全職員 +120円 ○時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 など ※詳細は給与規定に記載 賞与: なし 時給1,647円 ◎介護福祉士をお持ちで、月130時間以上の勤務の場合 最低保証:時給1647円~ ◎介護福祉士をお持ちでない方で、月130時間未満の場合 最低保証:時給1527円~ 上記より、サービス提供責任者の場合時給30円を追加、主任ケアマネをお持ちの場合、時給30円を追加します。

休日休暇

休日・休暇 応相談

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【福利厚生】 待遇・福利厚生 ・社会保険、労働保険完備(勤務時間による) ・定期健康診断(規定時間以上勤務者、夜勤者)、ストレスチェック実施 ・産業医の配置、衛生委員会の設置(職員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等) ・指導担当制、各種研修、永年勤続表彰、資格取得支援制度あり ・社内イベント多数(全体懇親会・BBQ大会等) 定年: 60歳に達した年度の末日 ※75歳に達した年度の末日まで再雇用制度あり。 (再雇用条件は定年前から変更となる場合がある。) 60~65歳、65歳~70歳、70歳~75歳で、再雇用する際の基準及び再雇用条件が異なる。 75歳以上の方も雇用延長実績あり(最高年齢85歳、70代多数勤務) 雇用形態: 登録ヘルパー 雇用期間の定めあり:6か月、契約更新の可能性:条件付きで更新あり(更新回数の上限はなし)、契約更新の条件:勤務成績・態度により判断

その他

概要 介護職 募集職種 介護職・ヘルパー 雇用形態 パート 勤務先店舗・オフィス 特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ ケア・センターやわらぎ立川 募集内容 この求人のポイント 【採用率驚異の33%!】応募後は履歴書をご準備ください!介護職/JR中央線立川駅徒歩5分/学歴不問/資格者手当あり/立川市介護職 求人情報 【登録ヘルパー】立川市 | 訪問介護 ケア・センターやわらぎは、「良い仲間と良い仕事」を合言葉に、「どこで働くか」より「誰と働くか」を大切にして仕事をしています。 職員みんなが優しいです。仲間になっていただける方のご応募を是非お待ちしております。 30~60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 人生の先輩である利用者さまとの関わりは、自分を豊かにしてくれます。 おすすめポイント: ■やる気や人柄を求めているので学歴不問 ■しっかり学べて安心の研修あり ■駅から5分以内の駅チカ ■残業代はキッチリ支払うので安心 ■資格が活かせる資格者手当あり 手当: ○東京都居住支援特別手当 介護職員1年目から5年目20,000円、介護職員6年目以降及び介護支援専門員10,000円 ※ただし、月単位での実労働時間が80時間以上の者を対象とする。 ○職務手当 ・管理職手当 ・主任手当 +50円 ・副主任手当 +30円 等 ○資格手当 ・介護福祉士 +20円 ・社会福祉士 +20円 等 ○業務手当 ・サービス提供責任者 +30円 ・主任ケアマネ +30円 ・ドライバー +200円 等 ○夜勤手当 ・介護スタッフ +800円 ・看護スタッフ(正看護師) +900円 等 ○年末年始手当 ・12/29~1/3に勤務した者 1,000円/日 ○処遇改善加算手当1 ・介護スタッフ等 +230円 ○処遇改善加算手当2・介護福祉士の介護スタッフのみ +100円 ○処遇改善加算手当3・全職員 +120円 ○駐車場手当 ・130時間以上、東京都内勤務者、自動車通勤者のみ 3,000円 ○時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 など ※詳細は給与規定に記載 業種・業界 医療・介護業界 必須スキル・経験・資格 【必須条件】 ・履歴書(職務経歴書・資格証)を提出可能な方 ・下記に1つでも当てはまる方 人と関わる仕事に興味がある方 利用者様一人ひとりを大切にできる方 周囲の職員と協力しながら仕事に取り組める方 ※資格・経験については職種ごとの募集要件に準じます。 【必要資格】 下記のいずれか ・初任者研修(ヘルパー2級) ・介護福祉士 ・同行援護研修修了者 学歴:不問 推奨スキル・経験・資格 【こんな人は当法人で活躍できます!】 ①「介護って、作業じゃないよな」と思ったことがある人 業務をこなすだけではなく、一人ひとりに向き合いたい方。 ② 利用者様の「いつもと違う」に気づいてしまう人 表情や会話の小さな変化を、自然と気にかけられる方。 ③ 忙しくても「あとでね」で終わらせたくない人 もっと話を聞きたい、もっと関わりたいと思える方。 ④「昔からこうだから」に違和感を持てる人 ICTや新しい仕組みも取り入れ、より良い介護を考えられる方。 ⑤「介護だから仕方ない」で諦めたくない人 働き方も介護も、もっと良くできると考えられる方。 受動喫煙防止措置条項 屋内禁煙

企業情報

会社名

特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ

代表者

所在住所

190-0013 東京都立川市富士見町2-31-23

お問い合わせ先

0425262217

事業内容

医療・病院

応募情報

選考プロセス

採用までの流れ 応募方法 応募フォームをご利用ください。 応募の後、採用担当から連絡いたします。 【特記事項(こども性暴力防止法関連)】 当法人では一部の介護サービスで、こども性暴力防止法対象の児童向けのサービスを行っております。 よってご入職にあたり、下記についての確認や誓約を行っております。 ・当法人へ従事するに当たっては、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないこととしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

原稿ID : fe56e5f1d27ad9ed

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