募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 ● 仕事内容 ナーサリープラットフォームが運営する保育園施設の主任保育士としてご活躍ください。一緒に働く職員のまとめ役として連携をとりながら、保育活動の充実をはかってください。具体的には、各行事の管理業務、お子さまたちが楽しいと思える活動の計画、園長のサポート業務などが中心です。ご経験がある方歓迎。 共に遊び、共に学ぶ ナーサリープラットフォームでは様々な経験を通して、・創造的な思考・豊かな感性・感謝の心を大切にしています。そして、グローバル社会に於いて活躍できるような未来の希望を育みます。 意欲と人柄を優先 未来を担うお子さまに携わるお仕事だからこそ、創造や新しいことへの挑戦を尊重し、多様と柔軟性を取り入れた保育を目指しています。ナーサリープラットフォームでは、「こんなことをやってみたい！」と積極的に手をあげてくださる職員の声にしっかりと耳を傾け、その意欲に対するサポートを実施中です。 業務は簡潔に 当園は、子どもたちの健やかな成長を 何よりも大切にしており、 職員同士協力しながら保育を行っています。 ICTやタブレットも導入しており、 保育記録などの持ち帰り業務はゼロ！ 残業も少なく、 子どもたちにしっかり向き合えます。 保育事業の特徴 ナーサリープラットフォームでは、お子さまのお世話をするだけでなく、自立を見守る保育サービスを心がけています。安心してのびのびと元気いっぱいに遊べる環境は、好奇心を育むことを目的としています。 |
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対象となる方 | 資格 【必須】保育士資格 意欲と人柄を重視しています。 |
勤務地 | きゃんばす子安台保育園 神奈川県横浜市神奈川区子安台2-1-8 住所 きゃんばす子安台保育園 神奈川県横浜市神奈川区子安台2-1-8 |
アクセス | アクセス 京浜急行本線京急新子安駅より 徒歩約12分 |
勤務時間 | シフト制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 7:00～20:30 （うち実働8時間/休憩60分） |
給与 | 月給303,500円～361,500円 給与 月給 30万3,500円～36万1,500円 -給与内訳- 基本給：213,500円～228,500円 資格手当：20,000円 職能給：3,000円～6,000円 処遇改善額：37,000円～77,000円 役職手当：20,000円 通勤補助手当：10,000円 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 主婦・主夫活躍中 | 経験者歓迎 | ブランクOK | すぐ働ける | 即戦力歓迎 | 副業・WワークOK | 積極採用中 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | シフト制 | 敷地内禁煙 |
その他 | 職種 認可保育園の主任保育士【正社員】 事業内容 保育事業（株式会社ナーサリープラットフォーム） 勤務地 きゃんばす子安台保育園 福利厚生待遇1 社会保険完備 宿舎借り上げ制度利用可 または住宅手当(30,000円/月) 交通費支給(上限あり) 給食費350円/日（食べた分だけ） 賞与年3回(計2.5ヶ月分) 一時金支給(実績による) 昇給年１回 リフレッシュ補助金制度 退職金制度(勤続３年目以降) 副業・WワークOK SNS動画手当あり インフルエンザワクチン補助金制度 職員誕生日贈答品配布 職員家族贈答品配布(小学校入学、新成人対象) 休日・休暇 週休2日制（日祝＋シフトによる休み） ※月に１、2回土曜日出勤あり、平日に振休取得 年間休日125日（前年度実績） 有給休暇制度 夏季休暇 年末年始休暇 産休育休制度利用実績多数あり 労働条件1 契約期間：期間の定め無し 契約の更新：更新無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：無 労働条件2 業務内容： （雇入れ直後）認可保育園の主任保育士候補【正社員】 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： （雇入れ直後）きゃんばす子安台保育園 （変更の範囲）当社の定める業務 雇用主：株式会社ナーサリープラットフォーム 求人管理番号 n0188 日本版DBS(1) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 日本版DBS(2) ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
