募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他保育、保育士 ＼保育資格や経験を活かせる／ ポピンズの保育アルバイトスタッフ募集◎ ◤今月積極採用中◢ 月内応募で来月以降の入社もOK！ 選考や入社時期はご希望にあわせて 調整可能です◎ 充足次第募集を終了します！ お早めのご応募をお待ちしております♪ 「保育士経験を活かしたい」 「正社員より柔軟に働きたい」 「子どもと関わり続けたい」 そんな方にぴったりです…！✧ 現場の手厚いサポートもあるので ブランクがある方も安心できる環境です◎ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+ ＼ポピンズのおすすめポイント4選／ ✦経験年数不問/ブランクOK！ ✦週2日以上、1日4時間～のシフト ✦各種保険や有休休暇取得制度あり ✦研修・サポート制度充実 《ポピンズの働きやすさ》 ✦ICT活用で業務効率化 ✦連絡帳はアプリで完結 ✦その他事務作業もシステム化 作業時間短縮で、 子どもたち一人ひとりと じっくり向き合える環境が整っております♪ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+ 【仕事内容】 保育補助業務をお任せします！ 具体的には・・・ ■ 子どもたちの受け入れ（登園対応） ■ 朝の見守り、遊びのサポート ■ お見送り・降園対応 ■ 保育士のサポート業務 など 決まったカリキュラムに縛られず、 一人ひとりの子どもに寄り添う 保育を大切にしています。 元保育士の方の復職はもちろん、 ブランクのある方も多数活躍中◎ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須＞ 保育士資格 【こんな方が活躍中】 ・障がい児対応、病院内保育対応をした経験のある方 ・子育て経験や保育補助業務経験のある方 ・保育士業界未経験の方 ・ブランクのある方 ・子どもが好きな方 ・子どもと関わる仕事をしたい方 ・子育て経験のある方 ・コミュニケーションをとることが得意な方 など 【働く環境】 各施設、常に1日5名～15名程度が出勤しており、 20代～30代のスタッフの若手から、 30代~50代の子育てママさんも活躍中♪ |
勤務地 | 東海さくらのみち保育園 476-0015愛知県東海市東海町四丁目70-1 勤務地 〒4760015愛知県東海市東海町四丁目70-1 |
アクセス | 交通・アクセス 名鉄常滑線新日鉄前駅 徒歩7分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 【勤務時間】 ★9:00～17:00 ※週2日以上、1日4時間以上可能な方※施設や状況に応じて変動あり 【勤務について】 ※就業時間は施設により異なる ※応募後、ご希望の就業条件をお伺いいたします 【施設開園状況】 開園時間：06:00～20:00 開園日：月曜日～金曜日 年末年始休暇および夏季長期休暇除く。企業カレンダーにより変更有り。 契約更新期間：期間の定めあり（１年更新） |
給与 | 時給1,230円～1,476円 給与詳細 基本給：時給 1230円 〜 1476円 ※勤務時間帯に応じて時給が異なります 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ・日・祝＋シフトによる休み ・年末年始休暇：12月29日～1月3日（企業カレンダーによる） ・有給休暇：法定通り（初年度10日、最高20日） ・特別休暇：慶弔休暇など、公休日以外に休暇取得可能 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 〈通勤・ライフイベント〉 ・各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）※法令順守、勤務実績に応じます ・有給休暇取得制度あり（当社規定による） ・交通費支給（月50,000円上限） ・残業代別途支給（８時間以上の勤務の際にお支払いいたします。） 【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】 ・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定（申請予定を含む）を受けて事業を実施いたします。 ・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の処分歴の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の処分歴がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の処分歴がないことを求めることとしています。 このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の処分歴の有無を確認いたします。 |
採用予定人数 | 2名 |