募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 中西電機株式会社 求人名 【丸亀】電設・FA機器のルート提案/商品課研修1～3ヶ月＋同行OJTでスタート 仕事の内容 丸亀エリアを中心とした電気工事店や工場へ電設資材や制御機器を提案し、モノづくりの安定稼働に貢献。既存ルート営業を通じ、現場課題に応じた最適な機器選定と自動化を推進。 ◆入社後：入社直後は商品課で商品知識習得、先輩社員による同行営業やOJT実施 ◆日常業務：既存顧客（15～20社程度）への定期訪問によるニーズヒアリングと提案 ◆営業プロセス：施工現場に合わせた最適な照明・空調・電設資材の選定および見積作成 ◆受注後対応：納期の調整、各種販売契約の締結手続き、仕入先メーカーとの折衝 ◆フォロー：確実な商品納品対応および施工後の継続的なアフターフォロー 募集職種 【丸亀】電設・FA機器のルート提案/商品課研修1～3ヶ月＋同行OJTでスタート |
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対象となる方 | 必要な経験・能力等 【職種・業界未経験歓迎】運転等に不安のない方 【応募歓迎】法人営業、個人営業、店舗販売・接客、ルートセールス、カスタマーサポート、サービスエンジニア、設備保全・メンテナンス、電気工事・現場施工の経験 【尚可】第一種または第二種電気工事士の資格保有、電設資材・住宅設備・FA機器業界での実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： |
勤務地 | 中西電機株式会社 香川県丸亀市垂水町3125-1 予定勤務地 香川県丸亀市 勤務地 勤務地① 事業所名：丸亀営業所 所在地：香川県 丸亀市 垂水町3125-1 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：■勤務地変更の範囲：無し 転勤：当面無 |
勤務時間 | 変形労働時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
給与 | 月給250,000円以上 想定年収 400万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～ 基本給￥210,000～ 固定残業代￥40,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（年4回程度土曜出勤あり(展示会対応等)） 有給休暇：有（10日～） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間3ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：退職金制度、定期健康診断、従業員持株会制度、社員旅行（毎年6月中旬頃）、レクレーション |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 本社 営業担当 約30名 ※新人育成経験があるメンバーを含みます 【仕事内容変更の範囲】当社業務全般 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 備考 ■昇給:年1回 ■休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 【人事トータルシステム】～年功序列主義から、能力・実力主義への移行を行っております～ １：仕事の多様化、専門化に対して、各人の持つ能力を有効に活用 ２：公正かつ納得のいく評価システムの導入 ３：昇給・賞与・昇格・昇進などの処遇の明確化 ４：有能な人材の確保と定着化 ５：体系的な研修による人材・能力開発 ６：職場の活性化 ７：将来の生活設計ビジョンの明確化 以上のような、職能資格制度の導入により、社員は自分の保有する能力を存分に発揮でき、それが評価され、能力に応じた処遇が受けられます。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：照明器具・電線・配線器具・空調機器・映像通信機器・受配電設備・太陽光発電・家庭電化器具その他の電気設備資材、システムキッチン・バスユニット・給湯設備その他の住設関連機器の卸売およびこれに付帯する事業 設立：1951年07月 代表者：代表取締役社長 中西 章 従業員数：91人 資本金：80百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒761-8063 香川県高松市 花ノ宮町１丁目９番２５号 本社以外の事業所：丸亀営業所 観音寺営業 松山営業所 その他備考・企業からのフリーコメント：■創業90年以上。香川県高松市に本社を構え、パナソニック他、有力メーカーの代理店として電気設備資材、住宅設備機器を扱う専門商社です。地域に密着した事業を展開し、香川県及び愛媛県を中心にお得意様は1,000社を超え、業界トップクラスの実績を誇ります。 《人事トータルシステム》職能資格制度の導入により、自身の保有する能力を存分に発揮でき、それが評価され、能力に応じた処遇が受けられます。※年功序列主義から、能力/実力主義への移行。仕事の多様化、専門化に対して、各人の持つ能力を有効に活用。公正且つ納得のいく評価システムの導入。昇給/賞与/昇格/昇進等の処遇の明確化。有能な人材の確保と定着化。体系的な研修による人材/能力開発。職場の活性化。将来の生活設計ビジョンの明確化。 《社風》当社は「大家族主義」というフィロソフィがあるだけに、社員みんなが人を思いやる気持ちをもっていると思います。何でも言える風通しの良さ、チームワークでサポートしあう意識等が浸透している為、のびのびと仕事に打ち込めるのはもちろん、人と人との絆も作れるようになります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体 |
