募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他営業、機械/電気/電子製品法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業 ＼デスクワークだけの毎日は、少し物足りない／ 毎月、中国・四国へ！ 企業を訪問し、 まだ価値が眠っている電子機器を見つけ出すお仕事です！ 【お客様は製造業や物流会社、通信関連企業など】 入れ替えで不要になったパソコンやサーバー、電子基板などを 買い取り、資源として再活用しています！ 「処分費用がかかると思っていたものが売れるなんて」 そんな驚きの声をいただくことも少なくありません！ - ＼「売る営業」ではありません／ 企業を訪問すると、 「古いサーバーの処分に困っていて」 「倉庫に使わなくなった機械が眠っていて」 という相談をいただくことがあります！ そこで私たちは、 「それ、実は価値があります」 と新たな選択肢を提案します！ 【処分費用だと思われていたものが利益に変わる】 お客様から、 「相談してよかった」 と言っていただけることも少なくありません！ - ＼出張が多いお仕事です／ 月に1〜2週間は出張！ 中国・四国を中心に様々な企業を訪問します！ “毎日同じデスク” “毎日同じ顔ぶれ” そんな働き方よりも、 「新しい街へ行くことが好き」 「知らない人と話すことが楽しい」 「フットワーク軽く動く方が自分らしい」 そんな方にも面白いお仕事です！ - ＼営業経験を、もっと面白く使いませんか？／ 業界経験は必要ありません！ リサイクルや電子部品の専門知識も必要ありません！ （実際に、活躍中の社員は9割が異業種出身です） 新規開拓だけを繰り返す営業ではなく、 お客様の話を聞き、課題を見つけ、価値ある提案を行うお仕事です！ これまで培った提案力や信頼関係を築く力を活かしていただけます！ 必要なのは、 ◎相手の話を聞くこと ◎信頼関係をつくること そして、 【行動すること】 営業経験がある方なら、 その力を十分に活かしていただけます！ - ＼設立30年以上！今も成長中！／ ◎5年連続で最高収益を更新 ◎賞与は5年連続で6ヵ月分支給 給与ベースアップも継続しています！ ……なぜ業績が伸び続けるのか？ それはリユース・リサイクル市場が拡大しているからです！ 不要なものを捨てる時代から、 価値ある資源として活かす時代へ… 社会から必要とされる事業だからこそ、 将来も見据えて働けます！ - ＼本気で育てるための1年間研修／ 入社後は本社（埼玉県）で研修を実施します！ ・住居は会社が準備 ・家賃・光熱費も会社負担 もちろん、 研修期間中も給与や待遇は変わりません！ ※帰省交通費も規定内で支給します！ ……なぜそこまで行うのか？ 一人で現場に出ても、困らないようにするためです！ 「とりあえず現場へ」 ではなく、 「自信を持って活躍できる状態で送り出す」 という考え方があるからです！ |
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対象となる方 | 求めている人材 〇普通自動車免許（AT限定可） 〇何らかの営業経験 …ご経験年数、業界は問いません！ ＼広島で商談／ ＼翌週は愛媛へ／ その土地ならではの食事や出会いも楽しめます！ 専門知識は入社後に身につけていただけます！ 「ちょっと面白そうかも」 そう感じた方は、まずはお話ししませんか？ |
勤務地 | 株式会社セブンピクチャーズ(新大阪) 532-0011大阪府大阪市淀川区西中島 勤務地 〒5320011大阪府大阪市淀川区西中島 |
アクセス | 交通・アクセス 「最寄り駅：新大阪駅（JR京都線）」 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 《勤務時間》 08:30～17:45（実働7時間45分｜休憩90分） 《休憩》 10:00〜10:15／12:00〜13:00／15:00〜15:15の3回あります！ 《残業》 月平均10～20時間 固定残業制ではありませんので、実働分を全額支給します！ |
給与 | 月給226,000円～266,950円 給与詳細 基本給：月給 22万6000円 〜 26万6950円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給 226,000円 ～ 266,950円 ※月給表記額は基本給のみの金額で、入社時の年齢により決定します ※試用期間あり：3ヶ月（雇用形態、給与は本採用時と同じ） 《手当》 ・昼食、または昼食代支給 ・時間外手当 ・役職手当（6千円～16万円／月） ・皆勤手当（5千円／月） ・家族手当（配偶者1万円／月、お子さま1人あたり8千円／月） ・住宅手当（1万円～2万円／月）※ご自身名義で支払っているローンも支給対象 ・通勤手当（交通費実費支給）※上限5万円/月 ・出張手当 ・日当・宿泊手当 《昇給・賞与》 ・昇給年1回（4月） →社会情勢を考慮したベースアップ、および評価制度に基づいた公正な評価を行います！ ・賞与年2回（6月／12月） →業績好調のため、直近5年間は6ヶ月分の支給実績があります！ 最高収益を更新し続けているのは、 スタッフの日々の積み重ねがあってこそだと考えています！ 実感していただきやすいよう、賞与で還元しています！ 【給与例】 給与例 《月収モデル（一例）》 入社2年目：月収30万円～（基本給＋各種手当） |
休日休暇 | 休日休暇 《休日》 ◇週休2日制 ◇毎週日曜日＋フレックス休 ※フレックス休…決められた日数のお休みを自分で好きな日に取得いただけます！ 有給と組み合わせて、＜土日休み＞＜土日祝休み＞の取得ができるため好評です！ 《長期休暇》 ◇GW・お盆・年末年始休暇（それぞれ、5日〜6日の連休） →友人や家族と一緒に、旅行やレジャーなどでリフレッシュできます！ ◇年次有給休暇（平均取得日数12日） →時間単位で取得することもできるので、 ちょっと予定があるときにも取得しているスタッフが多いです！ ◇特別休暇（慶弔休暇・結婚休暇・介護休暇） →ライフステージの変化に対応できる休暇制度があります！ ◇産休育休制度 →管理者を含め、取得実績も多数あります！ |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆収入面も充実 ・賞与年2回支給！直近5年間は6ヶ月分の支給実績あり ・昇給年1回！評価制度に基づき給与へ反映 ・住宅手当、役職手当、皆勤手当あり ・出張手当・日当・宿泊手当を支給 ・残業代は実働分を全額支給 ◆休日は自分で調整可能 ・毎週日曜＋フレックス休 ・有給と組み合わせて連休取得も可能 ・有給休暇は時間単位で取得OK ・GW・お盆・年末年始は5～6日の連休あり ◆成果を還元する制度 ・業務改善案の採用者には最大5万円を支給 ・社内表彰制度あり（社長賞：最大100万円支給実績） ・永年勤続表彰あり ◆日々の生活もサポート ・昼食または昼食代を支給 ・整体補助（月6,000円） ・スポーツジム補助（月3,000円） ・リゾートホテル利用補助あり ◆その他 ・慶弔金制度あり ・退職金制度あり ・企業型退職金制度あり ・車・バイク通勤OK ・各種社会保険完備 など |
採用予定人数 | 1名 |