募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、その他営業、営業推進 【配属組織名】 北陸支社 電力・産業営業部 産業システムグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 北陸エリアの製造業や産業分野の顧客に対して、 製品やシステムの販売だけでなく、顧客の課題解決を 目的としたソリューション提案を行っています。 単なるモノ売りではなく、市場分析や顧客の 経営・業務課題を調査し、ニーズを顕在化させ、 日立グループの幅広い技術を活用し、 デジタルソリューションやDXを活用した提案を 行っております。 最終的には顧客や日立グループ一体になって 事業成長に貢献することを目指しています。 また、サステナビリティや環境対応を重視した 提案も今後増えていきます。 そのためには、社内外の調整とプロジェクト推進も 必要であり、提案から受注後のプロジェクト管理まで 一貫して関与。 本社事業部門や技術部門と連携し、顧客課題を解決すべく、 複雑な条件交渉や調整も担当。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の産業営業は、製造業や産業分野の DX（デジタルトランスフォーメーション）推進を軸に、 以下のビジネスを展開しています。 ・ERP・SCM・PLMなどの業務システム構築 設備導入から保守まで一貫したサービスを提供。 また定期的な更新により最新サービスを搭載し、 長期的に顧客価値を創出。 ・生産管理、品質保証、設備監視などの データ活用サービス ・AI・DXを活用した予知保全、稼働率向上支援 「製品販売」だけでなく、DX推進・サステナビリティ対応・ ライフサイクルサービスを組み合わせた 総合ソリューションを提供。 特にデータ利活用、IoT・AIによるスマートファクトリー化や 環境負荷低減も重要なテーマです。 【募集背景】 北陸エリアは全国平均から見ても製造業のお客様の 割合が高く、既存重要顧客に対する維持・拡大活動はもちろん、 新しいお客さまへのアプローチ（次なる重要顧客発掘） 活動による更なる成長が必要となっています。 また製造業のお客様（既存・新規）に対して、 自らが総合窓口となり日立グループ全体での 顧客課題解決案を導き、地域貢献の発展を一緒に 目指せる人材を希望し、募集します。 【職務概要】 北陸エリアの製造業のお客様に対して、 自らが案件によっては実務の取りまとめ者として 課題やニーズを丁寧に把握しながら、最適な解決策を考え、 ご提案につなげていく役割を担います。 あわせて、社内外に幅広くネットワークを築き、 日立グループ全体の力を活かした新たな活用シーンを 見つけながら、既存・新規ビジネスの拡大にも つなげていきます。 また、市場や技術の動きだけでなく、業界全体の トレンドやニーズも踏まえながら、お客様の事業成長に 寄り添っていくことが期待されています。 入社後は、上位者や先輩社員のサポートのもと、 担当顧客への提案活動を通じて業界知識や ソリューション理解を深めていただきます。 【職務詳細】 ・担当業務の実務の取りまとめ者として、 顧客の課題やニーズを把握、分析し、 自社・グループ会社製品やソリューション、サービスを 提案することにより新規ビジネスの受注拡大に つなげていただきます。 ・社内・グループ会社の関係部門との人脈を構築し、 様々な顧客課題に対して、解決策を導き、 ビジネス領域を拡大していただきます。 ・産業分野のビジネス範囲 （IT・OT・プロダクト・DX・コンサル）は幅広く、 また顧客課題毎に同じ提案内容はありませんが、 お客様の課題は全て自らが関与して解決する意識をもって 前向きに活動いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立および日立グループが保有する製品や ソリューション、サービスの総合力を活かし、 製造業のお客様経営課題を解決するとともに、 地域社会に貢献できる業務に携わることができます。 ・産業業界（製造業）以外の業種のお客さまを 担当している営業の方々との情報共有を活用し、 自身の担当顧客に対する新規事業や新サービスの 創出・事業化の提案が行えます。 ・基本的にはチームとして成果を出すことを めざして取り組みます。 【働く環境】 ・チームについて 配属先⇒電力・産業営業部 産業システムグループ メンバーは30代〜50代で構成されており、 風通しの良い職場環境です。 ・働き方について 働き方改革にも力を入れており、年休取得促進、 時間外労働短縮などメリハリのある職場づくりを 推進しています。 在宅勤務は週1〜2回程度、その他はお客様先に 直接訪問いただくなど、柔軟に対応可能です。 入社後は、上位者や先輩社員のサポートのもと、 担当顧客への提案活動を通じて業界知識や ソリューション理解を深めていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 下いずれかを満たす方（目安：5年以上） ※すべてのご経験は必須ではありません。 いずれかのご経験をお持ちであれば歓迎します。 -法人営業経験 -製造業向け営業経験 -ソリューション営業経験 -顧客課題を把握し提案活動を行った経験 ・運転免許をお持ちの方 ・顧客との信頼関係構築力 ・社内外関係者との調整力 ・チームで業務推進できる協調性 【歓迎条件】 ・富山県、もしくは北陸地域で長く働きたいと思っている方 ・製造業向けアカウント営業経験 ・IT/OT分野全般の基本的な知識をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、 ビジネスを展開できる方 ・周囲と連携しながら物事を進めることができる方 （様々な業種や立場の方と誠実に相対し、連携ができること） ・PJ推進経験 ・リーダー経験 ・Uターン・Iターン希望者 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・強固な顧客関係を構築し、 顧客中心のソリューションを提供する。 ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、 多方面から様々な切り口で分析する。 ・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、 自分および他者に対する説明責任を負う。 ・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し 展開する。これにより、さまざまな関係者が持つ 固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。 ・さまざまなグループの人々とオープンに接し、 親しみやすい関係を構築する。 【最終学歴】 高卒以上 |
勤務地 | 株式会社日立製作所 北陸支社 930-0858富山県富山市牛島町18番7号アーバンプレイスビル12階 勤務地 〒9300858富山県富山市牛島町18番7号 アーバンプレイスビル12階 |
アクセス | 交通・アクセス JR・あいの風とやま鉄道「富山駅」北口 徒歩約3分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00〜17:30 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日） |
給与 | 月給486,000円～632,000円 給与詳細 基本給：月給 48万6000円 〜 63万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：830万円〜1,080万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：主任クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：830万円〜1,080万円 （主任クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給 |
休日休暇 | 休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ◆リモートワーク可 ◆フレックス 喫煙所：喫煙所あり（屋内） 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |