募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼＼ 扶養内勤務・ダブルワークをご希望の方大歓迎 ／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ アルバイトスタッフ「10名」の大募集☆ 即日スタート可能◎お友だちやきょうだいと一緒に応募もOK！ カンタンな軽作業なので、未経験からチャレンジできます♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【小型部品の梱包と出荷準備】 ▼仕事内容 （雇入れ直後） 弊社のお取引先の大手企業に常駐し、梱包と出荷準備の軽作業をお願いします。 さまざまな形状の製品を、ひとつの箱になるべくたくさん詰めていただきます。 自分のペースでもくもく＆コツコツと行うことができるお仕事です。 作業の流れは以下のとおりです。 1）小さな部品をダンボール箱に詰める 2）ダンボール箱をパレットへ積んでいく 3）全体をラッピング 繰り返しの作業なので、スグに覚えていただけます。 未経験の方やブランクのある方も、安心してスタートしていただけます♪ （変更の範囲） 会社の定める業務 ▼職場環境 ・20代～60代のスタッフが活躍中！女性が多い職場です。 ・弊社スタッフが20名ほど在籍している安心の環境☆ ・弊社リーダー社員も常駐！困った時はすぐに相談ができます♪ ・マイカー通勤OK！無料駐車場も完備されています。 ▼この仕事の魅力 ・グロップの直接雇用☆長期＆安定で働けます。 ・週3日×時短勤務OK！扶養内勤務やダブルワークが可能です◎ ・土日祝休み＆長期休暇あり！プライベートが重視できます♪ ・未経験、ブランクOK！どなたでも活躍できる人気のお仕事です。 ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・金沢・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 資格・経験不問◎ 未経験の方、主婦・主夫の方、フリーターさんなど大歓迎♪ ＼こんな方にオススメ／ ・落ちものパズルのゲーム、片付けや収納などの家事が好きな方 ・長期に渡って安定して働きたい方、ゆくゆくは社員を目指したい方 ・プライベートを優先しながら働ける職場をお探しの方 ・ダブルワークや副業などで収入アップを図りたいとお考えの方 ・倉庫内作業の実務経験を活かしたい方 |
勤務地 | 株式会社グロップ 関西・中部業務管理課_203715 529-1600滋賀県蒲生郡日野町 勤務地 〒5291600滋賀県蒲生郡日野町 変更の範囲：会社の定める就業場所 |
アクセス | 交通・アクセス 近江鉄道本線「朝日野駅」から車で8分、近江鉄道本線「朝日大塚駅」「日野駅」から車で11～12分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 8:30～17:00（実働7.75時間） ※週3日～勤務OK！ ※下記の条件下であれば時短勤務も相談可 ・1日実働5.25時間以上 ・始業時間は8:30～9:00の間 ＜時短勤務の例＞ ［例1］8:30～14:30（実働5.25時間） ［例2］9:00～15:00（実働5.25時間） ［例3］9:00～15:45（実働6時間） 休憩時間：45分 所定時間外：有（残業発生の可能性あり（受注状況による）） |
給与 | 時給1,200円～1,500円 給与詳細 基本給：時給 1200円 〜 1500円 時給1,200円～1,500円＋交通費全額支給 ※残業代は別途全額支給（法定基準通り） ※交通費支給規定あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜月収例＞ ＊週3日（月12日）で時短勤務の場合 時給1,200円×5.25時間×12日⇒75,600円＋残業代＋交通費 |
休日休暇 | 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 他、GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ※週3日、週4日勤務をご希望の場合は平日休みあり ※平日休みの曜日固定も相談OK！ ※企業カレンダーあり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 充実した福利厚生あり♪ ▼社会保険完備（法定基準による） ▼交通費規定支給 ▼キャリアアップ支援制度 ▼有給休暇制度 ▼産前・産後休暇制度 ▼育児休暇制度 ▼子育て支援（看護休暇）制度 ▼介護休暇制度 ▼定期健康診断 ▼制服貸与 ▼屋内原則禁煙（喫煙室あり）※就業先により異なる |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 雇用期間：長期（入社日相談可） 更新の可能性：労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、経営状況により判断する 更新上限の有無：回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません |