株式会社フォース

仕事情報

仕事内容

仕事内容:
＜フォロー体制バッチリ＞
フォースでは3ヶ月間のOJT期間を設けています。
独り立ちできるまでしっかりサポートしていきますのでご安心くださいね！
3ヶ月目以降も、いつでも質問しやすい環境です◎

★オープン前は、既にオープンしている施設での勤務が可能！
経験豊富なスタッフによる指導のもと、実務を通じてスムーズに業務を覚えることができます。

★定年ナシ
平均年齢45.6歳で、年齢に関係なく長く働ける環境です。

●利用者さんやご家族の面談・相談対応
●サービス担当者会議への出席
●訪問介護計画書、サービス提供手順書の作成
●訪問同行やモニタリング
●現場介護スタッフさんのフォロー

など、サービス提供責任者業務をお任せします。

慣れてきたらマネジメント業務も学べる環境で、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。

事業拡大につきポストも多数あるため、年収を上げていきたい方にもチャンスは無限！

担当いただく利用者さんは、ナーシングホームであるプレシア港に入居される方々です。
ナーシングホームのサービス提供責任者といっても、一般的な訪問介護事業所での業務と大きく違いはありません。

同じ施設内に訪問看護ステーションも併設しているため、利用者さんの容態などで不安なことがあれば、すぐに相談ができます。
ご家族・介護スタッフ・看護師・理学療法士など、様々な人と連携を取って、利用者さんにとってよりよい介護サービスの提供を目指していきましょう！


“仕事もプライベートも豊かに”をモットーに環境を整備

【積極的な設備投資】
スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
・常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッド
・厨房での大量調理の工数を削減するための設備　など

【残業少なめ】
残業は月10時間以下と少なめです。

【年間休日112日＋連休制度】
連休制度があり、有給も取りやすい環境です。
プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けますよ。

【ジム無料利用の福利厚生】
福利厚生として、提携スポーツジムを無料で利用できます。
仕事終わりにスタッフ同士で通うこともあり、健康づくりやリフレッシュにもピッタリ◎
ちなみに社長は、全国大会に出場するほど筋トレ好きなんです！

【懇親会（食事会）の実施】
スタッフ間の親睦を深めるため、2～3ヶ月に1回、会社負担で食事会を開催！
参加は自由なので、気軽に参加していただけます♪

【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
業務に関連する意見を積極的に取り入れています。
・リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい
・空気清浄機がほしい　など
さらに、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなどの目標達成を競うコンテストも実施中です。

【正社員比率が高く、働きやすい◎】
既存施設では、看護師の正社員比率が高く、安定した人員体制が特徴です。
夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いため、介護スタッフさんとの連携が取りやすい環境です。