募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ━━━━━━━━━━━━━━ 仕事も、暮らす場所も。 転職をきっかけに変えてみる。 ━━━━━━━━━━━━━━ 「東京で働き続けることには、そこまでこだわっていない」 「転職するなら、今までとは違う仕事を始めてみたい」 「地方での暮らしにも少し興味がある」 そんな方に知ってほしい仕事です。 今回募集するのは、新潟県柏崎市にある柏崎刈羽原子力発電所での設備メンテナンススタッフ。 発電所での経験や専門資格は必要ありません。 入社後は、安全ルールや工具の扱い方から覚え、先輩と一緒に現場へ入ります。 未経験から、機械や設備を扱う技術を身につけていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 東京から柏崎への転職をサポート ━━━━━━━━━━━━━━━ ● 一次面接は東京・京橋またはZoom ● 最終面接で柏崎へ行く往復旅費は会社負担 ● 不採用・辞退の場合も往復旅費を会社負担 ● 入社・配属時の交通費も会社負担 ● 単身寮あり ● 寮費800円／1勤務 ● 朝・夕食、光熱費込み ● 個室／Wi-Fi・TV・冷蔵庫・寝具・エアコンあり 「興味はあるけれど、いきなり新潟へ転職するのは不安」 という方も、まずは東京またはオンラインで話を聞くところから始められます。 その後、実際に柏崎を見てから転職するか考えることができます。 ※現在のお住まいの地域は問いません。柏崎での勤務が可能な方であればご応募いただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 柏崎で、どんな仕事をするの？ ━━━━━━━━━━━━━━ 柏崎刈羽原子力発電所内で、 ● 大型タービン ● 発電機器 ● ポンプ ● 配管 などの設備を点検・整備します。 仕事の基本的な流れは、 設備を分解する ↓ 状態を確認する ↓ 必要な整備を行う ↓ もう一度組み立てる というものです。 大型タービンなどの設備を実際に触りながら、「この部品は何のためにあるのか」「なぜ、この確認が必要なのか」 を一つずつ覚えていきます。 ━━━━━━━━━━━ 未経験から始められます ━━━━━━━━━━━ 今回の募集は、未経験から育てることを前提としています。 入社後は、 STEP1｜安全・基礎教育 現場のルールや工具の扱い方を覚える ↓ STEP2｜先輩と現場へ 工具の準備や点検、記録などから始める ↓ STEP3｜実際の設備を触る 先輩に確認しながら作業を経験する ↓ STEP4｜必要な資格を取得する という流れです。 最初から何でもできる必要はありません。 大切なのは、分からないことを、分からないままにしないこと。 確認しながら、一つずつ覚えていけば大丈夫です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 資格も入社後に取れます ━━━━━━━━━━━━━━ 仕事に慣れてきたら、担当する作業に合わせて必要な資格を取得します。 例えば、 ● 低圧電気 ● 酸欠 ● 有機溶剤 ● ガス溶接 ● クレーン ● 玉掛け ● フォークリフト など。 資格取得費用は会社が負担。 講習日も勤務扱いとなり、給与が支給されます。 資格や経験が増えることで、扱える設備やできる仕事も少しずつ増えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 柏崎での暮らしについて ━━━━━━━━━━━━━━ 入寮する方には、柏崎市内に単身寮を用意しています。 【単身寮】 寮費：800円／1勤務 朝・夕食、光熱費込み 【個室設備】 ● TV ● Wi-Fi無料 ● 寝具 ● エアコン ● 小型冷蔵庫 【共用設備】 ● 風呂 ● 洗面所 ● トイレ ● 食堂 ● 洗濯機 駐車場も無料です。寮から職場までは指定バスで通勤します。 家具や家電を一からそろえるところから始める必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ 発電所で働くことについて ━━━━━━━━━━━━━━ 原子力発電所で働くことに、不安を感じる方もいると思います。 だからこそ、大設工業では「安全です」とだけ伝えるのではなく、実際にどのようなルールや管理のもとで働くのかを説明しています。 現場では、 ● 入構前の教育 ● 作業ごとのルール・手順 ● 作業前の危険確認 ● 必要なエリアでの線量管理 ● チームでの確認・声掛け などを行います。 分からない状態のまま、一人で現場へ入ることはありません。 止まる。聞く。確認してから動く。 それを大切にする現場です。 ━━━━━━━━━━ 大設工業について ━━━━━━━━━━ 大設工業は1955年の創業以来、発電所設備の据付・点検・メンテナンスに携わってきました。 設備を正常に使い続けるためには、点検し、整備する人の技術が必要です。 未経験で入社する方にも、一つずつ仕事を教え、資格や経験を重ねながら技術を身につけてもらうことを大切にしています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ⚫︎未経験・第二新卒歓迎／学歴不問 ⚫︎UIJターン歓迎！ ⚫︎フリーター歓迎 ⚫︎長く安定して働きたい方 ⚫︎安全ルールをきちんと守れる方 【必須】 普通自動車免許（AT限定OK） ………………………………………………… 【こんな方、特に歓迎】 ・建設・土木・現場作業の経験がある方 ・製造・設備保全・整備の経験がある方 ・玉掛・クレーン・溶接・危険物・電気工事士などの資格をお持ちの方 ………………………………………………… ＜スタッフインタビュー＞ （大設工業で働くNさん：入社16年目） 入社時はまったくの未経験。工具の名前すら知りませんでした。 それでも、先輩に教わりながら現場を重ねるうちに、自然と技術が身についていきました。 今では設備の設置から現場管理まで任されています。 「自分が現場を動かしている」と感じられる瞬間が、何よりのやりがいです。 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º 現在、柏崎刈羽の現場は社員を含め7名程度ですが、今後は15〜16名体制まで拡大していく予定。 組織が大きくなっていく勢いを感じながら、仲間と共に成長できます。 |
勤務地 | 大設工業株式会社 柏崎刈羽作業所 945-0016新潟県柏崎市青山町3-1 勤務地 〒9450016新潟県柏崎市青山町3-1 面接場所：大設工業㈱ 柏崎作業所 新潟県刈羽村刈羽4125-1 |
アクセス | 交通・アクセス 越後線:刈羽駅から車4分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 7:30～16:30 ●休憩60分 ※季節や工事状況により変動あり ●時間外労働 月平均10時間（特別条項あり） |
給与 | 月給226,000円～326,200円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万6000円 〜 4万6200円 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º ✅経験・スキル考慮いたします！ º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º ＜一律手当の内訳＞ ●下記の手当、①・②どちらかが一律で支給されます。 ＊2万6000円～4万6200円 ①住宅手当…月2万6000円 ※自宅から通勤の方 ②出張手当…単身:2000円/日、既婚:2200円/日 ※4万2000円～4万6200円/月21日出勤した場合 ※寮から通勤の方 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º ＜各種手当あり＞ ・管理区域手当（500円／日） ・家族手当（配偶者8000円／月、子女一人あたり4000円／月） ・通勤手当（月上限40,000円） ・責任者手当 など º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º ＜賞与・昇給＞ ・賞与：年2回（前年実績あり） ・昇給：あり（前年実績あり） 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 建設業未経験（1年目）、寮から通勤するAさんの場合 ※21日出勤、管理区域内で就業 【月給】26万2500円 ・基本給：21万円 ・出張手当：4万2000円 ・管理区域手当：1万500円 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収モデル ━━━━━━━━━━━━━━━━ ●28歳男性:入社歴/初年度・未経験スタート ⇒年収348万円 - ●33歳男性:入社歴/5年目 ⇒年収393万円 - |
休日休暇 | 休日休暇 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●年間休日：126日 ＜長期休暇＞ ●夏季休暇………8/13～8/15 ●年末年始休暇…12/29～1/3 ●有給休暇：入社日に5日付与！（入社半年後5日付与） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅社会保険完備 ✅単身寮完備（寮費800円／日:食事付、光熱費込） ✅UIJターン歓迎（県外出身者も活躍中） ✅退職金制度あり（勤続2年超） 【資格取得支援制度あり】 →必要な資格は現場に合わせて会社が取得計画を作り、順番に取っていく形です。 ＜取得していく資格例＞ ●低圧電気 ●酸欠 ●有機溶剤 ●ガス溶接 ●クレーン ●玉掛け ●フォークリフト など 費用は会社負担で、受講日も勤務扱い。資格が増えるほど任される範囲が広がり、技術者としての手応えも深まっていきます。 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º 【キャリアアップ】 資格と経験は、役割の広がりに直結します。覚える側から、現場を整える側へ。 ＜成長のイメージ＞ ●1年目：先輩同行で基礎と手順を習得 ●2〜3年目：判断できる範囲が広がる／後輩サポートや計画づくりへ ●その後：班長・所長など現場を動かす側へ 未経験で入社し、数年で所長を任される仲間も育っています。積み上げた技術が、そのまま次のポジションにつながる環境です。 |
採用予定人数 | 3名 |