募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 飲食店での実務経験を活かせる ✅ 月給35万～40万円｜安定収入 ✅ 月9日休みでプライベートも大切にできる ✅ 昇給・昇格年2回！頑張りをしっかり評価 ✅ 飲食業界大手「DDグループ」の正社員 ⏩ 高田馬場駅から徒歩3分の駅チカ店舗 ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 「さかえや高田馬場總本店」の店長候補として、これまでの飲食経験を活かして店舗業務に携わり、スタッフ育成や売上管理にも取り組んでいただきます。 ＜具体的には＞ ・お客様をお席へご案内 ・ご注文のお伺い ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・お会計 ・開店、閉店準備 ・予約の確認 ・スタッフ同士でのサービス連携 など ＜店舗運営に関わる業務＞ ・スタッフ育成 ・売上管理 ・店舗運営 店舗で経験を重ねながら、将来は店長を目指せます。 【1日の流れ】 ＜勤務例＞ 14：00 出勤・予約状況の確認 14：30 店内清掃・開店準備 15：30 スタッフミーティング 16：00 休憩 17：00 営業開始・お客様のご案内 19：00 料理やドリンクの提供 21：00 交替で休憩 22：30 ラストオーダー・片付け 23：00 閉店作業 23：30 退勤 ※店舗の状況やシフトにより異なります。 【✨弊社について】 運営会社は、飲食・アミューズメント・ホテル・ブライダルなど、多彩な事業を展開する「DDグループ」です。 勤務先の「さかえや 高田馬場總本店」は、鶏ガラをじっくりと炊き上げた白濁スープの水炊きが名物のお店です。 京都の西陣をイメージした落ち着いた店内には、個室や半個室も完備。会社の宴会やご家族でのお食事など、幅広いお客様にご利用いただいています。高田馬場駅から徒歩3分の店舗です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【✨求める人材】 飲食店での実務経験がある方（ホール・キッチンいずれか） 店長経験は問いません。 【こんな方歓迎】 ・正社員として働きたい方 ・接客が好きな方 ・人と話すことが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・安定した会社で働きたい方 ・少しずつスキルアップしたい方 ・将来は店長を目指したい方 ・飲食店の運営に興味がある方 飲食店で培った接客や調理の経験を、 新しい環境で活かせます。 お客様を笑顔で迎えることを大切にしながら、 スタッフを支える役割にも仕事の幅を広げられます。 |
勤務地 | さかえや高田馬場總本店【1421】 169-0075東京都新宿区高田馬場３丁目４−１６第二双葉ビル1～2F 勤務地 〒1690075東京都新宿区高田馬場３丁目４−１６ 第二双葉ビル 1～2F |
アクセス | 交通・アクセス 高田馬場駅から徒歩3分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：00～23：30 （シフト制／休憩あり） ※店舗により営業時間が異なります |
給与 | 月給350,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万720円 〜 28万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万9280円 〜 11万5200円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
休日休暇 | 休日休暇 ■休日 年間休日107日 月9日休 ※2月のみ8日(閏年は9日) ■休暇 年次有給休暇 弔慰休暇 結婚休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 子の看護休暇 他 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給・昇格年2回（3月・9月） ・決算賞与（業績による） ・バースデークーポン （1万円分のお食事券） ・お友達紹介制度2万円 （社員・アルバイト） ・入社祝金制度（社員・アルバイト） ・社員割引制度 （自社店舗の飲食代金30％割引） ・食事補助 （店舗でのまかない・食事を一部補助） ・福利厚生倶楽部会員証支給 （350万種の福利厚生サービス） ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・各種手当（役職、残業・深夜） ・交通費規定支給（月15万円まで支給可） ・こども手当 （扶養する子供1名あたり5千円） ・健康診断 ・制服貸与 ・結婚・出産祝金制度 ・カムバック制度（アルムナイ採用制度） ・社内公募制度 （switch!/本社部門への異動も可） ・各種研修・表彰制度など （調理・接客研修、各種コンテスト等） ・財形貯蓄制度 ・全社員総会 ・新規事業提案制度 ・社内報（WITH）発行 ・資格取得補助制度 （食品衛生責任者・防火管理者） ・内部通報制度 ・BCP（安否確認システム導入） 等 |