募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、人事事務 ＼組織づくりの中核を担うポジション／ 人事評価制度やキャリア支援制度の企画・運用を通じて、 セリオグループ全体の成長を支える仕事です。 ――――――――――――――――――― ✅ 人事評価制度の企画・運用に携われる ✅ キャリア支援制度づくりに挑戦できる ✅ 発足2年目の組織立ち上げフェーズ ✅ グループ全体に関わる人事企画業務 ✅ 北新地駅徒歩5分の本社勤務 ――――――――――――――――――― 社員一人ひとりの成長支援と、 組織全体のエンゲージメント向上を目的に、 人材管理課の体制強化を進めています。 今回募集するのは、 人事評価制度やタレントマネジメント施策の 企画・運用を担うポジション。 制度を運用するだけでなく、 より良い仕組みを考え、 形にしていく面白さがあります。 発足2年目の組織だからこそ、 新しいアイデアや改善提案も大歓迎。 人事分野で専門性を高めたい方や、 主体的に組織づくりへ関わりたい方に ピッタリのお仕事です。 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 セリオグループ全体の エンゲージメントマネジメントおよび タレントマネジメント業務をお任せします。 ■人事評価制度の企画・運用管理 ・既存制度の検証および改善提案 ・評価プロセスの運用管理 ・評価制度の企画、改定、導入支援 ・制度運用におけるPDCA推進 ■タレントマネジメント・キャリア支援 ・キャリア形成支援制度の企画、設計 ・各種制度の導入および運用 ・人材データの集約、分析、活用 ・人事施策の企画立案 ■その他人事施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の立案、実行 ・各部門との連携、調整 ・人事課題の抽出および改善推進 |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須＞ ◆企画関連（制度設計など）または 人事職の実務経験を2年以上お持ちの方 ◆Excel・Wordの基本操作ができる方 ※基礎的な関数を使用した集計ができる方 ＊学歴不問 ＊資格不問 【こんな方を歓迎します】 ・企業理念やビジョンに共感し、 組織づくりに携わりたい方 ・人事制度やキャリア支援制度の企画、 運用に興味がある方 ・主体的に課題を発見し、 周囲を巻き込みながら推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える 誠実さと責任感をお持ちの方 ・関係部署とのコミュニケーションを 円滑に行える方 ・人事分野で専門性を高め、 長期的なキャリア形成を目指したい方 ・Excelを活用したデータ集計や分析が得意な方 （VLOOKUP・ピボットテーブルレベル歓迎） ・新しい制度や仕組みづくりに 前向きに挑戦できる方 |
勤務地 | 株式会社S-Life Partners 大阪本社001 530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-17堂島グランドビル8階 勤務地 〒5300003大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8階 ※2026年4月1日より社名を変更いたしました （旧：株式会社SERIOホールディングス） |
アクセス | 交通・アクセス 「西梅田駅」より徒歩4分 「渡辺橋駅」より徒歩4分 「北新地駅」より徒歩4分 「大阪駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ・9:00〜18:00 （実働8時間／休憩1時間） |
給与 | 月給245,900円～273,200円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万3000円 〜 20万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万8900円 〜 4万3200円（固定残業時間：1ヶ月あたり24時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4000円 〜 2万4000円 ■一律手当 ・役職手当0～20,000/月 ・地域手当4,000/月 ■月給に含まれない手当 ・家族手当 （配偶者 5000円/月、 子ども1人につき 2500円/月） ・交通費規定内支給 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回（6月・12月） ・支給実績：平均3〜4ヶ月分 ・給与改定：年1回（6月） ※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 平均年収 370万～420万 ※月給＋賞与＋手当 |
休日休暇 | 休日休暇 年間休日125日以上 完全週休二日制 （土・日・祝日） 土日祝の固定休で週末の予定が立てやすい◎ 有給を時間単位で使い役所や通院もスムーズ - ✅ 休暇制度 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・設立記念日休暇 （毎年6月24日） ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇 （勤続10年・20年目） ・ファミリーサポート休暇 - ✅有給休暇について ・入社時に3日付与 ・半年後10〜20日付与 ・半日・時間単位での取得も可能です ・積立有給休暇制度（勤続5年以上） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■家族手当 ■役職手当 ■地域手当 ■交通費規定内支給 ■確定給付年金 （積立式の退職金制度） ■GLTD （団体長期障害所得補償保険） ■結婚・出産祝い金 ■永年勤続表彰 ■研修制度 （eラーニング、階層別研修など） ■育児短時間勤務制度 ■テレワーク制度（適用条件有） ■時差出勤制度（適用条件有） ■オフィス内禁煙 ■社員表彰制度 （永年勤続、月間MVP、年間MVP） ■社内公募制度 ■カムバック制度 ■従業員持株会（奨励金10％） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |