募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 有料老人ホーム内で日々の体調管理や日常生活の補助、医療的な ケアなどをお願いいたします。介護スタッフや相談員と連携し、 お客様が快適に過ごすためのサポートをしてください。 准看護師の資格を活かせる 福祉施設には常駐の医師がいないケースが多く、看護師は医師の 代わりとして的確な判断をしなければなりません。そのため、自 然と判断力・行動力が身につき、スキルアップを目指せます。看 護師としての知識や経験を存分に発揮することができるので、自 分の力を試してみたい！という方にもおすすめの求人です。 充実の研修制度 日の出医療福祉グループでは、充実した社内研修制度に加えて、 職務に必要な外部研修への積極的参加、サポートなどブランクが あり就業に不安を感じている方も安心してご応募ください！現場 で役立つ質の高い研修と先輩スタッフたちの丁寧な指導で、すぐ にお仕事のコツを掴んでいただけるはずです。 多職種でのサポート 日の出医療福祉グループならではの医師・看護師・セラピスト・ 介護支援専門員・介護士などのグループ内に在職する多職種が連 携して、協力しあい助けあって、地域の皆様の健康と生きる力を 支えることを目標に努力しております。スタッフ同士の仲の良さ も自慢です。私たちと一緒に働きませんか。 |
|---|---|
対象となる方 | 資格 准看護師・看護師 ＜歓迎条件や特徴等＞ ・自動車運転免許 ・経験者優遇 ・ミドル（40、50代）活躍中 ・育休明けのブランクのある方 ・子育て中の方 ・定着率が高め |
勤務地 | 有料老人ホーム いな穂の郷 兵庫県加古郡稲美町国岡2-8-1 住所 有料老人ホーム いな穂の郷 兵庫県加古郡稲美町国岡2-8-1 |
アクセス | アクセス 兵庫県加古郡稲美町国岡2-8-1 |
勤務時間 | 変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 8:30～17:30（実働8時間・休憩60分） ※1日の実働時間：8時間 ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり13日 ※週実働 平均24時間 |
給与 | 時給1,465円～1,565円 給与 時給 1,465円～1,565円 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
その他 | 職種 有料老人ホームの准看護師（パート） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 有料老人ホーム いな穂の郷 採用予定人数 1名 ＜このような方おすすめ＞ ・介護施設未経験者歓迎 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 待遇 ・雇用・労災・健康・厚生保険あり ・有給 法定通り ・通勤手当実費支給（上限あり） ・昇給あり 事業所紹介 「いな穂の郷」は加古郡稲美町にある 有料老人ホームです。有料老人ホームでは、 入居いただいたお客様の日常における行動を 必要に応じて介助を行っていただきます。 近隣にグループ社員が無料で利用できる事業 所内保育所「いなみ虹保育園」を併設してお り、お子さんがいる方にも安心して働いてい ただける環境です。 グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：177億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kangojob】 休日休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後休暇、育児休業制度 ◆介護休暇 ◆看護休暇 ◆慶弔休暇 ◆その他特別休暇制度あり 各種休暇制度の取得実績も多く、ライフステージに合わせながらプライベートとの両立を目指せる環境です。 福利厚生 ◆社会保険完備 ◆リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 ◆食事補助あり（施設による） ◆研修制度充実 ◆資格取得支援制度有り（対象資格50種類以上） ◆永年勤続表彰あり ◆バーズデイプレゼントあり（3,000円相当） ◆e-ラーニング無料利用可能（200講座） その他事項 《従事すべき業務の変更の範囲》 変更範囲：職種変更の可能性あり ※法人内における業務の系統と同一の範囲 《転勤の可能性》 あり（正職員のみ） ※就業規則に定める異動の範囲 《有期労働契約の更新について》 対象：パート・契約職員 更新上限：なし 契約更新は、以下を総合的に考慮して判断します。 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・本人の能力、業務成績、勤務態度 ・法人の経営状況 など |