募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 店舗・オフィス・倉庫等の施工管理 雇用形態 正社員 仕事内容 企業様の事務所や工場、倉庫などの 建築施工管理をお任せします。 工事現場の「司令塔」として 関係者と連携しながら現場を管理し 建物完成までを支える重要な役割です。 ▼具体的な業務内容 ◇施主様や設計事務所との打ち合わせ ◇工程・施工計画の作成（JWCAD使用） ◇協力会社の手配や現場での指示出し ◇安全・品質・工程・原価の管理 ▼職場環境について 現場の約80％が堺市内のため 移動負担も少なく、効率よく働けます。 ICT化を進めており、スマホやiPad、 施工管理アプリを活用して 業務効率を向上させています。 ▼研修について 入社後は先輩と一緒に現場に入り 仕事の流れや当社の進め方を学びます。 経験に応じて少しずつ担当範囲を広げていくため 無理なくステップアップできます。 ▼1日の大まかな流れ 8時 朝礼・ラジオ体操 9時 協力業者と打ち合わせ 12時 昼休憩（合間に小休憩有） 15時 進捗確認や調整、休憩 17時 現場の片付け、最終確認、帰社し翌日の準備 18時 日報作成後、退社 現場ごとに内容が変わるため 毎回新しい学びと達成感がある仕事です。 街に残る建物に携わるやりがいを実感できます。 |
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対象となる方 | 資格・経験 【必須】 普通自動車免許（AT限定不可） 【歓迎】 建築施工管理の実務経験をお持ちの方 （年数不問） ・建築施工管理技士をお持ちの方 ・建築士資格をお持ちの方 ・現場代理人経験者 ・工場、倉庫、事務所などの施工管理経験者 ・リフォーム、土木業界からの転身歓迎 ・現場所長を目指したい方 ・マネジメント経験を活かしたい方 ・Uターン・Iターン歓迎 ※無資格の方も経験があれば歓迎 |
勤務地 | 株式会社小林建設 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1丁4-12 勤務地 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1丁4-12 ★現場の約80％が堺市内 →移動負担が少なく、無理な働き方なし |
アクセス | 交通アクセス 御堂筋線「なかもず」駅から徒歩10分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務曜日・時間 8:00～17:00 ※残業月平均10～15時間程度 |
給与 | 月給300,000円～500,000円 給与 月給：300,000円～500,000円 ＋賞与年2回（前年度実績：3ヶ月分） ＋昇給年2回 ＋利益還元制度（インセンティブ） ＋誕生日祝金 ※前職給与・経験・能力を最大限考慮 【年収例】 入社3年目／30代 年収600万円 入社5年目／40代 年収700万円 ※賞与・利益還元制度含む |
休日休暇 | 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始／お盆 ・2025年度有給休暇平均取得日数15日（役職者含む） ★年間休日116日＋必須有給消化5日＝年間休日実質121日！ |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 ◇昇給年2回 ◇賞与年2回（前年度実績：3ヶ月分） ◇交通費支給（月3万円まで） ◇車通勤可（敷地内無料駐車場あり） ◇社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ◇退職金制度あり（勤続3年以上） ◇社用車貸与（通勤利用可） ◇スマホ・iPad貸与 ◇作業着・工具支給 ◇直行直帰OK ◇キャリアアップ制度有（役職） ◇資格取得支援制度有 L建築士や施工管理技士等の資格、重機や玉掛等の免許 ≪手当≫ ◇誕生日祝金（10,000円） ◇紹介制度あり └ 案件紹介：5,000円～50,000円 └ 協力業者紹介：3,000円 等 |
採用予定人数 | 3名 |
その他 | 備考 ＼社長からのメッセージ（続き）／ 当社では「良い人を創り、良い物を作り、 良い笑顔をつくれる会社」という 経営理念を大切にしています。 良い建物をつくるためには まず人として成長することが 大切だと考えているので 技術だけでなく人間力も磨ける 環境づくりに力を入れています。 現在は次世代育成を重視しており 何でも前向きに挑戦できる風土があります。 また、分からないことや悩みは 一人で抱え込まず、仲間と共有しながら 解決できる体制が整っているので 安心して働くことができますよ。 建物や社会基盤をつくる仕事は 人々の生活や地域の未来に大きく関わります。 自分が携わった建物が形として残り続ける この仕事ならではの誇りとやりがいを ぜひ感じてください！ あなたと一緒に未来をつくれることを 楽しみにしています。 ■今年からの取り組み 2026年より、 ・完全週休2日制の導入 ・労働時間の見直し ・給与制度の改善 ・利益分配制度の導入 今後も社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを進めていきます。 ■利益還元制度とは・・・ 当社では、個人の粗利目標を設定し、 その達成超過分を給与として還元する仕組みを導入しています。 また評価制度により、日々の成果や取り組みも正当に評価いたします。 |