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社会福祉連携推進法人 日の出医療福祉グループ

  • 職種
    Webディレクター
  • 給与
    月給220,000円〜300,000円
  • アクセス
    アクセス 加古川市平岡町新在家 2333-2

【全国170事業所を展開する医療福祉グループ】Webディレクター増員のため募集!

アピールメッセージ 【全国170事業所を展開する医療福祉グループ】Webディレクター増員のため募集! 【残業ほぼナシ・福利厚生充実・在宅勤務併用可】医療・介護・保育・美容等全国170事業所を展開するグループでWeb制作のお仕事

仕事情報

仕事内容
仕事情報
● 仕事内容

グループ内で運営する各種Webサイトの制作・運営・保守をお任せします。
また、SEO対策や広告代理店とのやり取りも担当していただきます。
グループ外(関連会社など)からのWeb制作依頼や、チラシ・パンフレットなどのDTP制作にも幅広く対応していただきます。
Web・紙問わず、様々なクリエイティブに携われる環境です!

日の出医療福祉グループ

当グループは、医療・介護・保育サービスを提供し、「医療・福祉で、地域に貢献」を目指すグループです。
「お客様のよろこび・社員のよろこび・地域のよろこび」を理念に、兵庫県を拠点に全国170事業所を展開しています。
配属先はそのグループ全体のWeb・DTP制作、PRを一手に担う部署です。
https://lab.hinode.or.jp/

在宅勤務も併用OK

在宅勤務(リモートワーク)を併用した勤務が可能です。
あなたらしい充実した働き方を一緒に実現してみませんか?

事業内容

  • 社団・連盟

募集情報

雇用形態

正社員

給与

月給220,000円〜300,000円
給与
月給 22万円~30万円

■交通費支給(規定により支給)
■時間外手当支給

勤務地 社会福祉連携推進法人 日の出医療福祉グループ
兵庫県加古川市平岡町新在家兵庫県 加古川市平岡町新在家 2333-2

アクセス:アクセス
加古川市平岡町新在家 2333-2

住所
社会福祉連携推進法人 日の出医療福祉グループ
兵庫県加古川市平岡町新在家 2333-2
勤務曜日・時間 変形労働時間制、シフト制

勤務曜日・時間
8:45~17:45(基本土日休みのシフト制)
※毎月希望を確認します。
※スケジュール管理を徹底し、ムダな残業をしない方針で仕事を進めています(月残業1時間未満)
※在宅勤務(リモートワーク)併用可
待遇 保険制度…雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

メリット
交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 髪型自由 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり)
試用期間 なし
資格 資格
【歓迎するスキル】
・Webディレクション実務経験
・Figma等を用いたワイヤーフレーム制作
・Backlog等を用いた工程管理
・WordPressを使用したサイト構築経験
・レスポンシブサイト構築経験
・GA4等を用いたアクセス解析、改善経験
・SEO対策、Web広告運用経験
・Webデザイン、コーディング経験
・DTPディレクション経験
・実務経験2~3年の方も歓迎
その他 職種
Webディレクター(正社員)

事業内容
地域包括ケアシステムの構築及び運営支援

勤務地
社会福祉連携推進法人 日の出医療福祉グループ

採用予定人数
1名
★こんな方と一緒に働きたい
・明るくて向上心がある方
・コミュニケーション力のある方
・問題解決のためにチームの一員として努力ができる方
・チームや仲間のために失敗を共有できる方
・何事にもチャレンジ精神がある方

待遇・福利厚生
・昇給 年1回
・賞与 年2回(6・12月)
・交通費支給(規定により支給)
・マイカー通勤可
・時間外手当支給
・各種社会保険完備
・退職金制度
・育児、介護休暇制度
・保育手当、グループ内保育園利用可
・定期健康診断
・リロクラブ

グループ概要
日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。
グループ詳細
◇総売り上げ:175億円以上
◇事業所数:170事業所以上
◇従業員数:3,300人以上
今後も新規事業所を各地に展開してまいります。

グループ理念
日の出医療福祉グループ グループ理念
お客様の喜び
社員の喜び
地域の喜び

グループ基本方針
1.新たな挑戦を続けます
2.日々の出会いに感謝します
3.お客様に最善を尽くします
4.信頼できる仲間をつくります
5.健康に働ける環境を追求します

【hinode-otherjob】

その他事項
1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲:職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性:あり(正職員のみ)
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準(パート・契約職員のみ)更新上限:なし
更新基準:・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等

掲載開始日:Wed Apr 30 18:18:08 JST 2025

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