募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他保育、保育士 ＼志望動機は「子どもが好き」でOKです！／ 無資格OKの保育補助スタッフ募集！ 「子どもたちが巣立ち子育てが落ち着いた」 「無理なく、でもやりがいのある仕事で また社会とつながりたい」 「子どもと関わるお仕事がしたい」 そんなあなたにぴったりの場所がここにあります♬ 【ポピンズで働く5つの魅力】 ──────────── ✦無資格OK ✦経験年数不問/ブランクOK！ ✦各種保険や有休休暇取得制度あり ✦研修・サポート制度充実 ──────────── 【仕事内容】 子どもたちが安心して過ごせるように、 保育のサポートをお願いします。 具体的には… ・登園・お迎えのサポート ・子どもたちと一緒に遊ぶ ・お昼寝の見守り ・園内の清掃や環境整備 など、 基本保育業務のサポートをお任せするため 保育士資格をお持ちでなくても 全く問題ございません◎ 【研修・サポート体制について】 ・スキルアップ研修 ・復職支援 ・海外研修 ・資格取得支援、 ・専門知識以外のスキルアップ研修（キャリア研修） ・療育、障がい児、アレルギーの実務対応研修、カンファレンス ・過去事例に基づくケーススタディ研修 ・外部発達支援企業関係者を講師に招いたオンライン、対面研修 ・自治体巡回指導者からの対応レクチャー |
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対象となる方 | 求めている人材 ✧資格不問✧業務未経験OK✧ブランクOK ※保育士資格がなくても大丈夫です！ ・保育士業界未経験の方 ・ブランクのある方 ・子どもが好きな方 ・子どもと関わる仕事をしたい方 ・保育学生の方や資格取得見込みの方 ・コミュニケーションをとることが得意な方 など 【働く環境】 各施設、常に1日5名～15名程度が出勤しており、 20代～30代のスタッフの若手から、 30代~50代の子育てママさんも活躍中♪ |
勤務地 | ポピンズナーサリースクール三鷹下連雀 181-0013東京都三鷹市下連雀5-1‐１‐E2（プラウドシティ吉祥寺内・共用施設2階部分） 勤務地 〒1810013東京都三鷹市下連雀5-1‐１‐E2（プラウドシティ吉祥寺内・共用施設2階部分） |
アクセス | 交通・アクセス 三鷹駅よりバスで10分（プラウドシティ吉祥寺で下車） |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 【勤務時間】 ★9:00～17:00 └ 週2～3日以上可能な方/月曜～土曜 上記の他、早番や4時間以上勤務も 相談可能です♬ ～その他勤務時間例～ ・7:30～9:00 （週2～3日以上/月曜～土曜） ・9:00～17:00 （週3日以上、1日4時間以上／月曜～土曜） 【勤務について】 ※就業時間は施設により異なる ※応募後、ご希望の就業条件をお伺いいたします 【施設開園状況】 開園時間：07:00～18:00 開園日：月曜日～土曜日 ※日曜日・祝日・年末年始は休園 契約更新期間：期間の定めあり（１年更新） |
給与 | 時給1,280円～1,536円 給与詳細 基本給：時給 1280円 〜 1536円 ※勤務時間帯に応じて時給が異なります 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ・日・祝＋シフトによる休み ・年末年始休暇：12月29日～1月3日（企業カレンダーによる） ・有給休暇：法定通り（初年度10日、最高20日） ・特別休暇：慶弔休暇など、公休日以外に休暇取得可能 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給 ・各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）※勤務実績に応じて加入可 ・有給休暇取得制度あり（当社規定による） 【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】 ・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定（申請予定を含む）を受けて事業を実施いたします。 ・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の処分歴の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の処分歴がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の処分歴がないことを求めることとしています。 このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の処分歴の有無を確認いたします。 |
採用予定人数 | 2名 |