募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ 「期待を超えた感動」を、 その手で生み出す仕事。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「結婚式は大好きだけど、 今のままでいいのか不安」 「売上や効率を重視するあまり、 お客さまに十分に向き合えない」 「お客さまや結婚式に対して、 自分の介在価値をもっと高めたい」 そんな想いを抱いている方へ。 私たちは「サービススタッフ」ではなく、 「一人の人」として お客さまの人生や感情に目を向けながら、 人の心を動かす体験を届けています。 例えば、 口数の少ないお祖父さまが、 ふと新郎様に話しかけに行かれた その瞬間を守るために進行を調整したり、 ご参列されているゲストの方に話しかけ、 その後もお会いするほど仲良くなったり。 今年の秋には、 《結婚式当日のサービス運営を主とした新事業》 もスタート。 だからこそ 《婚礼／レストラン／ホテルいずれかでのサービス経験者》 を積極的に募集しています！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 仕事内容 ～Job Description～ 】 ■ご結婚式／法人イベント等のサービス運営 ■メンバー育成 ■新規事業のリード、 新しいサービスチームの立ち上げ マネジメント（配属により変動） ※ご経験に応じて、 キャプテン／マネージャーポジション のご提案も可能です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【「もっと」お客さまに向き合える仕組み】 ★お客さまの人生を知った上で迎える当日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社で結婚式を挙げるおふたりは、 結婚式の準備中に自身の半生を振り返り、 年表を作成します。 全スタッフがそれを事前に読み込んで 当日に臨むからこそ、 その日を迎えるお客さまのお気持ちを 理解することができます。 だからこそ、 《スタッフ》を演じるのではなく 《一人の人》としてお客さまに向き合い、 より良い体験を届けることができます！ ★いい結婚式を届けるための対等な関係性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロデューサー（プランナー）と サービスディレクターは、 お客さまにとって良い体験を届けるために、 《対等に意見を出し合うパートナー》です。 黒子に徹するのではなく、自らの意思で、 良い結婚式づくりに貢献することができます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 多様なキャリアパス 】 ディレクターは、 最前線で学生や若手スタッフの採用や 育成・チームづくりを担います。 「自分自身の才能や人生を肯定できる後押しをしたい」 という想いで、キャスト（アルバイトスタッフ）と向き合い、 人の可能性を開くことや、 その人らしく活躍できる支援をすることが、 社内での最も大事な評価軸の1つです。 結婚式当日のサービス運営を主軸にした 新規事業のリリースに伴い、 全国の式場様と提携し、 新しいウエディングサービスのあり方や、 チームづくりに挑戦をすることができます。 また、リーダー／サービスマネージャーへの挑戦や、 法人イベントの運営・サービスディレクション、 プロデューサーへの職種転換など、 多様なキャリアの可能性があります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 お客さまからの評価と信頼 】 お客さまそれぞれの人生に 向き合い続けた結果、 当社の1号店である IWAI OMOTESANDOは、 大手クチコミサイトのランキングで 都内1位を4年連続 （2022年～2026年現在）獲得中。 私たちが創る結婚式について、 お客さまからは実際に 以下のような感想が寄せられています。 「他にはない、人への感謝や愛を言葉で伝えることのできる式場です。」 （新婦／女性／27歳） 「ビジネス的な関係以上に、人間的なつながりをしてくれるスタッフを見て、うらやましく思った」 （参列ゲスト／男性／39歳） 「今回の参列で、『結婚式をやる理由』がはじめてわかった気がしました。」 （参列ゲスト／女性／30歳） 本当はもっと、 目の前のおふたりに深く向き合いたい。 お客さまを、もっと喜ばせたい。 もっと、 自分だからこそできる関わりをしたい。 その一人ひとりの「もっと」を仕事にすることで、心からの「ありがとう」や「心に残る感動」を生み出していくことができます。 これまでのご経験や業界知識は問いません。 既存の枠組を超えて、 結婚式当日の“サービス”そのものの 《新たな価値やスタンダード》を、 一緒に創りませんか？ |
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対象となる方 | 求めている人材 【応募要件】 ◆婚礼・ホテル・レストランいずれかの領域で サービス・接客経験のある方 ◎学歴・雇用形態・経験年数は問いません！ ＜歓迎要件＞ ★婚礼サービスの実務経験がある方 ＼こんな方をお待ちしています／ □お客さまや結婚式に対して、自分の介在価値をもっと高めたい方 □結婚式が好きだけど、今後のキャリアに悩んでいる方 □売上や効率ではなく「お客さまにもっと向き合いたい」と葛藤している方 □お客さまにとって最高の1日をチームで創りたい方 □お客さまとその後も関わり続けられるサービスがしたい方 ＼先輩の入社理由をブログでチェック！／ ▼サービスを追求してきた私が、 大手リゾート会社からCRAZYに転職した理由 https://note.com/crazy_recruit/n/n06978603fb43 ▼「私だからできる関わり」を追求するため、 大手ブライダル会社からCRAZYに転職した理由 https://note.com/crazy_recruit/n/na2ab4dc68558 |
勤務地 | THE CENTRAL PARK KOKURA(2027年春 開業予定) 802-0021福岡県北九州市小倉北区高浜1-5-1 勤務地 〒8020021福岡県北九州市小倉北区高浜1-5-1 ※「THE CENTRAL PARK KOKURA」は株式会社CRAZYの業務提携店舗です。 ※2027年春に開業予定です。開業までは、弊社の関東エリアの店舗で勤務していただきます。なお、交通費・宿泊費等は弊社が全額負担いたします。 |
アクセス | 交通・アクセス JR「小倉駅」より車で5分 西鉄バス「砂津2丁目」バス停より徒歩10分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 ◆フレキシブルタイム／10:00～21:00 ◆コアタイム／なし ＜標準的な勤務例＞ ・10:00～19:00 ・12:00～21:00 など |
給与 | 月給280,000円～380,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万円 〜 8万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◆賞与：年2回（2月・8月） ◆昇給：年2回 ◆昇格：年1回 ＜手当＞ ◆通勤手当（上限：月3万円） ◆残業手当（超過分を支給） ＜インセンティブ制度あり＞ お客さまからご投稿いただいたクチコミの実績に応じて、 インセンティブを年2回の賞与に上乗せして支給いたします。 本制度は 「『お客さまにより良い体験を届けること』に 真っすぐ向かってほしい。 期待を超えた感動を届けるスタッフの勇気と行動を、評価・称賛したい。」 という経営陣の想いから生まれました。 ※配属先に応じて制度の有無や金額が異なります 【給与例】 給与例 【入社時の想定年収】 年収338万～532万円 ※年収は賞与2回含めた合計13～14ヶ月計算 ※勤務エリア問わず共通のため、勤務地による変動なし |
休日休暇 | 休日休暇 ◆年間休日110日 ┗完全週休2日制（月・火） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ┗入社日に5日・入社半年後に5日付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇（取得率・復職率100％） ◆SUPER HOLIDAY休暇 ┗有休消化や長期休暇を 計画的にデザイン・取得できる制度です！ ◆GREAT JOURNEY休暇 ┗“人生に旅を！”をコンセプトに、 日常や肩書きから離れて 最大1ヶ月の休暇を取得できる制度です！ ◆育児休業制度 ┗産休を「thank you!」と呼び ライフイベントを迎える喜びを 分かち合うカルチャーがあります！ ◎会社代表、執行役員含め、 男性の育休取得率は100％です！ |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆リモートワーク可 ◆副業可（申請必須） ◆時短制度あり ◆ベビーシッター補助制度 ◆オーガニックランチの食事補助 ◆月に1〜2回の全社員でのお昼ごはん ◆カルチャーキャンプ（不定期開催） ※運営拠点の追加に伴い、 上記は変更になる可能性がございます 【 - MESSAGE - 】 創業当時から「人間性と生産性の両立」を 大切にしながら組織運営をしてきました。 「従業員」としてではなく、 人としてお互いへの理解を深めることで、 『自ずと生産性の高いチームになる』と考え、 さまざまな制度を創造・導入しています！ |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ■配属部署の人数：11名（2026/10現在） ┗20代～30代が中心となって活躍しています！ ■男女比／男性1：女性1 ■定着率：90%以上（直近1年） 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 4名 |