社会福祉法人ひだまり(法人本部) の求人詳細

未経験から“子ども支援のプロ”へ！学びながら成長できる福祉の現場。

アピールポイント: 放課後等デイサービス「陽空ひだまり」では、軽度発達障がいのあるお子さまの放課後支援を行っています。 資格・経験がなくても大丈夫。自法人での初任者研修・実務者研修が受講でき、 勤務しながら“プロ”を目指せる環境があります。 ICT記録やクラウド連携が整っているため、業務はスムーズ。 多国籍・多世代のチームで、互いに学びながら支援しています。 子育て世代も多数活躍中。扶養内・短時間勤務・週2日～OKで、 家庭との両立も叶えられます。 「誰かの笑顔を支えながら、自分も成長したい」──そんな方を歓迎します。 【働きやすさの取り組み】 「陽空ひだまり」では、スタッフ一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。 そのため、働き方・学び方・休み方に柔軟性を持たせた“オーダーメイド型の就労環境”を用意しています。 【選べる働き方・休み方】 ・週休2日・週休3日制を選択可能 ・短時間勤務や曜日固定勤務もOK ・5連休取得促進制度（取得者には10,000円手当あり） ・毎月・毎年の働き方アンケートを実施し、配置や勤務環境を随時改善 （※令和6年度 有給取得率81％／令和5年度80.1％ → 継続上昇中） 【子育て・家庭との両立支援】 ・法人内保育あり（1コイン保育：1日500円） ・子どもの発熱時など急なお休みにも柔軟対応 ・子連れでの会議参加・在宅勤務制度あり ・小学1年生までの時短勤務制度 ・育休・産休復帰率100％ （※子育て中・子育て予備軍の職員64％／ほとんどが復職実績あり） “法人全体で子どもを育てる風土”があるからこそ、 「結婚・出産・育児を経ても安心して続けられる職場」です。 【ICTで業務を軽く、支援を深く】 ・音声入力・クラウド記録・AI議事録などを導入し、記録業務の効率化を実現。 ・訪問や会議時もデジタル連携が可能で、現場の負担を軽減。 ・ICT活用で、外国籍職員も全員夜勤可能へ。 （※令和7年度 滋賀県生産性向上モデル事業認定） 【ハートマーク勤務制度（法人内副業）】 ・“もっと働きたい・もっと稼ぎたい”を叶える仕組み。 ・訪問介護・送迎など、希望時間帯での副業が可能。 ・時給は時間外より高く設定し、モチベーションUP。 （※稼働実績：子育て世代の隙間勤務・夕方短時間勤務など多数）