ひばり訪問看護ステーション

仙台／塩釜／名取／石巻etc 選べる職場☆社用車有☆直行直帰可

アピールポイント: 【若いスタッフが多く活躍中】 リハ職・事務など、他職種同士が互いを尊重し、チームプレイで日々の訪問に挑み続けます。スキルや生産性で評価するので、経験の有無や経験年数に関係なくキャリアアップを目指せます！ 【オンコール体制について】 常勤の看護師さんには週に１～２日程度、オンコール当番をお願いしています（自宅等で待機）。ご利用者様は、体調が安定している方が多く、着信の頻度は低いです。現状では緊急出動まで至ることはほぼありません。オンコール手当は別途支給します。 【休暇取得について】 スタッフが互いに助け合うことで、休暇取得が成り立っています。子育て中（新生児・未就学児）のスタッフも多数在籍しており、お子さんの急な体調不良によるお休みも出来るだけサポートしています。産休育休も取得実績あり。男性スタッフの育休取得もサポートしています。 【有休休暇について】 法定通り支給されます。取得率も高いです。 【経営者マインドを学べる】 弊社では、将来の起業家を育てたいという想いも強く、社内の有志が集うコミュニティも作られています。 *【若いスタッフも積極的に意見が出せる環境】 ミーティングなどでも互いを尊重し、意見が出しやすい環境を作っています。オンラインミーティングを中心に、コミュニケーションの充実を図っています。 【稼ぎやすい職場】 歩合給の割合も多く、月10万円以上の歩合給をコンスタントに支給されるスタッフもいます。日頃の頑張りを評価しています。その他諸手当もあり、生産性の高いスタッフにしっかりと還元するシステムになっています。 【各種研修あり】 入職時にしっかりと研修時間が確保され、制度などの基本を学びます。その後はOJTを一定期間受け、徐々に現場に慣れていただきます。訪問看護がはじめての方でも安心して働くことが出来ます。訪問看護がはじめてだとわからない事も多いのが当たり前です。病院や施設とは物品やケア方法なども変わってくることもあるため、わからない事も気軽に相談出来る環境があります。 【各種ハラスメント相談窓口完備】 パワハラ・セクハラなどの各種ハラスメント防止のため、気軽に相談出来る窓口があります。相談窓口からの情報は、弊社と連携している弁護士や社労士との監督・指示のもと、プライバシーを守りつつ、出来るだけ迅速に解決する流れを構築しています。安心して訪問業務に臨むことが出来ます。 【HPも是非ご覧ください】 * ひばり訪問看護ステーション (宮城県仙台市) https://hibari-nurse.com/recruit/ * リハナースステーション古川 (宮城県 大崎市) https://hibariful.net/recruit/