募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、その他営業、営業企画 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅年間休日126日・年4回インセン ✅インセン1回平均数十万〜150万円 ✅未経験歓迎・研修制度充実 ✅昇給年1回・学歴不問 ✅近距離手当月1万5000円支給 ✅確定拠出年金制度あり ✅書籍購入・研修参加費会社負担 ✅永年勤続特別休暇制度あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎お仕事内容 企業のブランド価値を 守るコンサルティング営業をお任せします。 SNSやインターネット上の炎上・風評リスクを 予防・解決するソリューションを提案し、 導入後の伴走支援まで一気通貫で行います。 ・企業の広報・人事・法務部門等へヒアリング ・ネット上のリスク検知や予防策の提案 ・誹謗中傷の抑制や危機発生時の沈静化サポート ・従業員向けリテラシー教育の実施 ・初回提案から導入・アフターフォローまで担当 ・テレアポでの商談獲得や資料作成・事務処理 ※リスク対策業務は専門チームと 協力して進めます。 ◎営業としての魅力・ポイント ・新規開拓から導入後の伴走支援まで経験可能 ・市場価値の高い無形商材で 一生モノの営業スキルが身につく ・成果主義・定量評価で頑張りが直結 ・経営層への提案力を磨ける環境 ・お客様から直接感謝されるやりがい ◎未経験・学歴不問で挑戦できる理由 ・学歴不問＆営業未経験スタート大歓迎 ・業界知識ゼロから育てあげる充実した研修制度 ・どこでも通用する営業スキルが自然と 身につく育成体制 ・成長意欲や挑戦したい気持ちを重視した採用 ◎給与・インセンティブ・年収実績 固定給に加え、成果に 応じて年4回のインセンティブを支給。 ・年収例584万円（26歳/入社2年目） ・年収例649万円（27歳/入社5年目） ・入社2年で年収580万円以上の実績あり ・プレイヤーでも年収1000万円を 目指せる環境 ◎会社概要 ジールコミュニケーションズは、企業ブランドを 守るコンサルティングを手掛ける成長企業です。 SNS時代に欠かせない風評対策や ブランド戦略を通じて、多くの企業の経営課題を 解決しています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 経験・学歴は一切不問です。 未経験の方大歓迎！ 営業職への挑戦意欲や成長意欲がある方を 広く歓迎します。 【必須条件】 ▨社会人経験3ヶ月以上の方 ※2026年卒業予定者も応募可 ※第二新卒歓迎 ＜未経験スタートの方が続々入社＞ 前職は販売職・サービス職・保育士 事務職・教師など様々♪ |
勤務地 | 株式会社ジールコミュニケーションズ 東京本社 150-0002東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F、5F 勤務地 〒1500002東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F、5F |
アクセス | 交通・アクセス JR「渋谷駅」新南改札より徒歩6分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00(実働8時間) |
給与 | 月給280,000円～350,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万6900円 〜 25万8600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万3100円 〜 9万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ▨昇給:年1回 ▨インセンティブ:年4回支給 ※1回あたり平均数十万円～150万円支給 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【モデル年収】 ▨サブマネージャー 年収584万円(26歳/入社2年目) ▨マネージャー 年収649万円(27歳/入社5年目) |
休日休暇 | 休日休暇 【年間休日126日】 完全週休2日制(土日祝休み) ▨年次有給休暇(10日～20日） ※入社半年経過後に10日付与 ※平均取得日数12日以上 ▨夏季休暇 ▨年末年始休暇 ▨慶弔休暇 ▨産前産後休暇 ▨育児休暇(取得実績あり) |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ▨通勤手当(上限2万円） ▨近距離手当(月1万5,000円） ※会社最寄り駅から3駅以内に居住する場合 ▨昇給年1回 ▨職務手当 ▨インセンティブ年4回支給 ▨外部セミナーなど研修制度充実 ▨書籍購入・研修参加費会社負担 ▨健康診断（年1回・会社負担） ▨団体生命保険（掛金会社負担） ▨確定拠出年金制度（2023年7月導入） ▨永年勤続特別休暇制度 |