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くすのき保育園

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  • 職種
    保育園内の保育補助スタッフ
  • 給与
    時給1,400円以上
  • アクセス
    交通・アクセス JR別府駅から徒歩7分
  • その他保育
  • 保育士
  • その他教育/保育専門職
  • 保育士
  • 資料作成
  • 送迎
  • 保護者面談
  • 児童見守り
  • 食事/おやつ提供
  • 絵本読み聞かせ
  • 教育/保育職担当
  • 運動
  • 教育支援
  • 図工/製作
  • お絵描き
  • 来客対応
  • 遊び方指導
  • 安全管理
  • 衛生管理
  • ダンス指導
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ピアノスキル不問✨平日のみ◎1日2時間～⭐賞与3回/土日祝休

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仕事情報

仕事内容
仕事内容
0歳～5歳が対象(※人数:10名)の
クラス担任の補助業務をお願いします。

⭐ピアノは弾けなくてOK！
⭐書類の作成は無いので、
パソコン作業が苦手な方も安心！
⭐保護者保育士支援システム
「コドモン」導入

✅主な業務
……………
✨子どもたちの出迎え・お見送り
✨室内外での遊びの見守り
✨子どもたちのおやつのお世話や
片付け

～～～《園生活の1日の流れ（例）》～～～

☘ 7:00～ 子供達の登園を迎え入れる
▼
☘ 9:30～ 朝の挨拶
▼
室内で遊んだり、身体を動かしたり
外は公園などの園外活動
10:45に戻って手洗い
▼
☘ 11:00～12:00 給食
▼
☘ 12:30～ 昼休憩(40分)
▼
☘ ～14:30 昼寝
▼
☘ 15:00におやつを提供
▼
☘ 16:00 お迎え対応など
▼
☘ 16:30～ 晩休憩(20分)

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

《職場の雰囲気》
家庭的なメニューの給食と
アットホームな雰囲気が特徴の保育園◎
食育活動を毎月行っており、
園児と一緒に料理を楽しんだりと、
顔が見える距離で接しています！

少人数体制の環境だからこそ
職員同士のチームワークが良く、
休憩時間も一緒に過ごすなど
仲が良いから、すぐに馴染めますよ♪
職場環境
職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

事業内容

  • 保育・幼児教育

募集情報

雇用形態

アルバイト・パート
給与

時給1,400円以上
給与詳細
基本給：時給 1400円 〜

※経験により給与を決定します
給与例 給与例

⭐パートで働くBさんの場合
―――――――――――――

７:00～９:00週5日勤務の場合
▼
時給1400円×１日２時間×週5日
…………………………………………
＝月収５万6000円
（月4週換算で計算した目安金額）

⭐パートで働くCさんの場合
―――――――――――――

15:00～18:00週5日勤務の場合
▼
時給1400円×１日3時間×週5日
…………………………………………
＝月収8万4000円
（月4週換算で計算した目安金額）

⭐ガッツリ働くDさんの場合
―――――――――――――

７:00～９:00と
15:00～18:00週4日勤務の場合
▼
時給1400円×１日5時間×週4日
…………………………………………
＝月収11万2000円
（月4週換算で計算した目安金額）
勤務地 くすのき保育園
大分県別府市楠町１－５

アクセス：交通・アクセス
JR別府駅から徒歩7分
勤務曜日・時間 シフト制

勤務時間詳細
7：00～9：00
または
15：00～18：00
┗園児の降園状況によっては
延長保育時間19：00までに
なる場合もあります。

※平日のみOK
※平日の週3日～日数相談OK
休日・休暇 休日休暇
＊土曜・日曜・祝日休み
＊年末年始休暇
＊有給休暇（法定通り）
全職員が100％消化！
取得しやすい風土があります。
＊就学前児を対象に、病気けがなどの
看護休暇あり
（年間上限5日まで）
待遇

待遇・福利厚生
【福利厚生】
◇社会保険あり（法令による）
◇昇給あり
◇賞与あり（年3回）
◇通勤手当（月上限1万円）
◇正社員登用あり
◇車・バイク通勤可
（駐車場あり/月額500円）
◇休憩室あり

◎コンビニ・スーパーが徒歩圏内です
試用期間 あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
資格 求めている人材
◇必要条件
￣￣￣￣￣
◎子育て支援員
◎高卒以上

◇歓迎条件
￣￣￣￣￣
◎年齢不問
◎保育園での実務経験があれば尚可
採用予定人数 1名

応募情報

応募後のプロセス 選考プロセス
履歴書（写真貼付）を
面接時にご持参ください。

【面接地・登録地】
一般社団法人 秋葉
所在地：大分県別府市楠町１－５

一般社団法人　秋葉

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大分県別府市楠町１－５

代表者 川崎　礼子

代表電話番号 0977252244

掲載開始日：Wed Apr 16 10:35:54 JST 2025

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