募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 名古屋市天白区に2027年4月新規オープンする訪問看護ステーションで、立ち上げ看護師を募集します。 まずは詳細な職場データをご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■職場・環境データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地｜愛知県名古屋市天白区八幡山910 タウン上八事9-104 ※地下鉄鶴舞線 塩釜口駅から徒歩6分 チーム体制 ｜ 新規立ち上げメンバー（裁量を持って働ける環境） カルテ記録 ｜ 日中・夜間ともにクラウドカルテ導入（効率化徹底） 月平均残業 ｜ 20時間以内（サービス残業なし・残業代別途支給） 休日制度 ｜ 完全週休2日制（原則土日祝休み・年間休日122日） オンコール ｜ 出動実績は年間5回程度（お看取り実績は年3回程度） フォロー ｜ 座学・オンライン研修・同行訪問など本部サポートあり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜18:00勤務・休憩60分） 09:00 出勤。事務所でのミーティングで本日の訪問予定を共有。 09:15 午前中の訪問へ出発（1件あたり30分〜60分 ご利用者様宅でバイタル測定、服薬管理、必要な医療処置を実施 12:00 事務所へ戻り、休憩（60分） 13:00 午後の訪問へ出発（1日計6件程度、月間100件程度）日常生活援助やターミナルケアなど、丁寧に向き合います。 16:30 帰社。クラウドカルテを用いて、日中の訪問記録をスピーディに入力。 17:00 医師やケアマネージャーとの連携連絡、計画書・報告書等の作成。 18:00 残務を終えて退勤。 カルテ効率化により無駄な残業はありません。 ◆1日の訪問件数の目安：5〜6件（1件30〜60分程度） ※訪問時間は一律ではなく、ご利用者様の状況に応じて調整します ■仕事内容・訪問時の業務内容 在宅で療養生活を送るご利用者様（慢性疾患をお持ちの高齢者様がメイン）のご自宅へ訪問し、 主治医の指示書やケアプランに基づいた看護ケアを提供します。 ・健康状態の観察、バイタル測定、日常生活の援助、清潔ケア ・お薬の服薬管理、点滴・褥瘡処置・カテーテル交換等の医療処置 ・在宅酸素などの医療機器の管理、ターミナルケア、ご家族の支援 ・計画書、報告書、サマリーの作成や、関係機関との連携業務 ・新規利用者様の獲得に向けた営業活動（地域の医療機関・ケアマネジャーへの挨拶等） ・自社開発の医療特化型AIアプリを活用し、訪問先で判断に迷った際も必要な情報をすぐに確認できます。 ・E-learningでの学習、研修 ・事業所内ミーティング ・報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャーなど関係機関との連携 ■未経験でも安心の研修体制 本部・SVのサポート体制が整っており、他拠点の訪問看護未経験者の方も多数活躍しております。 本部・他拠点(合計20店舗)でも80％以上が訪問看護未経験者からのスタートです！ 座学研修やオンライン研修、同行訪問などのサポート体制が充実しているため、 立ち上げ期であっても安心してスタートできます。 ■よくあるご質問 Q. オンコールで夜間に何度も呼び出されませんか？ A. ほぼありません。実際の出動実績は「年間5件程度」です。 お看取り実績も年間3件程度と極めて少ないため、夜間の体力的負担が少なく、 無理なく続けられる環境です。 ■どんな人が活躍している？ 経験も、挑戦のきっかけもさまざま。SmiLoop本部で働く看護師をご紹介します。 ◆ 50代・女性／管理者 「仲間と学び続けながら、新しい挑戦を」 社会人経験を経て看護師資格を取得。手術室で8年、美容外科で2年勤務した後、訪問看護へ。 以前から精神科領域に強い関心があり、精神科や介護保険など、多様な訪問を経験できることに魅力を感じて入職しました。オープニングから事業所づくりに携われたことは、かけがえのない経験です。 今もわからないことはあります。管理者となった現在も、職員と一緒に学び、知識を深めています。 ◆ 40代・女性 「約20年の経験を活かし、看護の幅を広げる」 精神科病院で約20年勤務。 「もっと成長したい」「自分がやりたい看護を実践したい」という想いを持って入職しました。 今では精神科の訪問に加え、介護保険を利用される方や、障害・難病のある方の訪問にも対応しています。 挑戦を支え、成長できる環境を整えてもらえたことが、新しい一歩につながっています。 ◆ 20代・女性 「憧れていた訪問看護で、理想の自分へ」 一般病棟で3年勤務した後、学生時代から興味のあった訪問看護へ。 「まだ少し早いかな」と迷いながらも、挑戦を決めました。 最初は壁にぶつかることもありましたが、少しずつ理想の看護師に近づいていると感じています。 精神科の利用者様への対応には今も不安がありますが、先輩のフォローを受けながら、対応できることが増えてきました。 ■他拠点先輩スタッフの声 ＼全員が訪問看護・訪問リハ未経験で入職／（回答者13名） ・13名全員が、2ヶ月以内に一人で訪問できるように！！（うち9名は1ヶ月以内） ・全員が入社当初から1日4件以上を訪問し、今は11名が1日6件以上を担当！！ ・1日にたくさんの利用者さまを訪問するので、若いうちから多くの症例を経験し、在宅医療のスペシャリストへ成長できます。 ・職場の雰囲気に「相談しやすい」を選んだ人は回答者13名全員でした。 ・月の残業は「ほぼなし」か「5時間以内」です。 ■男性スタッフも多数活躍中！ 年齢や性別、これまでの経験もさまざま。 一人ひとりの強みを活かし、仲間と学び合っています。 あなたの「やってみたい看護」を、 SmiLoopで一緒に見つけませんか？ 是非ご応募お待ちしております！ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須要件】 ・一般看護師は臨床2年以上、管理者は臨床5年以上を目安としています ・訪問看護未経験の方も、意欲があれば大歓迎です 【歓迎する人物像】 ・クラウドカルテ等のIT化による 業務効率化や残業削減に関心がある方 ・原則土日祝休み（年休122日以上）の 環境でメリハリをつけて働きたい方 ・オンコール負担の少ない職場で 無理なく働きたい方 （実際のオンコール対応は年5回程度です） ＜下記に1つでも当てはまる方はぜひご応募ください！＞ ・訪問看護に興味がある方 ・利用者様お一人おひとりに丁寧に向き合いたい方 ・オープニングスタッフとして1から職場づくりに関わってみたい方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・収入も働きがいも大切にしたい方 ・困った時に相談できる環境で働きたい方 |
勤務地 | スマイループらしく訪問看護ステーション 468-0074愛知県名古屋市天白区八幡山910 タウン上八事9-104 勤務地 〒4680074愛知県名古屋市天白区八幡山910 タウン上八事9-104 2027年4月オープン |
アクセス | 交通・アクセス 地下鉄鶴舞線 塩釜口駅から徒歩6分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：9:00〜18:00（休憩６０分） ※残業は月平均１０時間以内が目安です。 ※時短勤務、オンコールなし・免除のご相談も可能です。 |
給与 | 月給350,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・交通費全額支給（通勤手当） ・オンコール待機手当：1,500円〜3,000円/日 ・オンコール出動手当：4,000円/件 （実際のオンコール出動については年間5回程度と非常に少なく、負担は最小限です） ・決算賞与あり（実績に応じて支給、2年目以降） ・インセンティブ制度あり（詳細は面談時にご案内） ・残業手当は実績に応じて支給、固定残業代なし ◎業務効率化と裁量の大きさを大切にしていますクラウドカルテの導入や独自のITツール活用により、 訪問後の事務作業を大幅に効率化しています。 持ち帰りの仕事や理不尽な残業が発生しない仕組みを整えているほか、 現場の裁量が大きく一人ひとりが主役となって活躍できる環境です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・一般看護師（臨床経験２年） 入職１年目想定年収：約420万円 ・一般看護師（臨床経験５年） 入職１年目想定年収：約480万円 ・管理者（臨床経験６年） 入職１年目想定年収：約540万円 ※上記は目安です。オンコール回数や賞与支給額により変動します。 ※処遇改善手当やベースアップ評価料、賞与、交通費等は別途支給 原則土日祝休みで年間休日122日、オンコール対応の出動は年5回程度と非常に負担の少ない環境でありながら、これまでの看護師経験や前職の給与をしっかり考慮して基本給を決定します。プライベートを大切にしながら、安定した高水準の待遇でお迎えします。 |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休２日制（土・日）・祝日休み 【年間休日】122日以上 【休暇】年末年始（12/31〜1/3）、有給休暇（入社半年より適用、10日間） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【休日・働きやすさ】 ・原則土日祝休み（年間休日122日以上） ・オンコール出動は年間5件程度と少なめ ・クラウドカルテ導入で業務を効率化 ・オンコールなしや時短勤務についてはご自身の環境に合わせた働き方の相談も可能です ・子育て世代の方や訪問看護未経験の方も安心して働ける 【交通費】 ・全額支給 【インセンティブ】 ・営業日数×6件/日を超える訪問件数の場合に 支給予定 【その他】 ・各種手当あり（オンコール手当：月20,000円程度、ベースアップ手当、処遇改善手当、出動手当） ・移動手段：電動アシスト自転車貸与（バイク貸与のご相談も可能） ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・スマホ・タブレット貸与あり ・研修制度：同行訪問によるOJT、E-learningによるOFF-JT、法定研修、自社開発の医療特化型AIアプリ・動画教材あり ・インセンティブ制度あり（設計中、詳細は面談時にご案内） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 【働く環境】土日祝休みで年間休日122日、 オンコール実働は年5回程度と少なめ。 クラウドカルテ導入などの効率化で残業は削減。 未経験から始めた先輩たちも、充実の研修と 本部サポートのもとで裁量を 持って多数活躍中です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 3名 |