募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師 「管理者に興味があるけれど、運営や請求のことは全く分からない…」 「夜勤やオンコールが続く働き方を、そろそろ変えたい」 「病院では、ご本人やご家族の最期の願いを叶えられなかった…」 そんな思いを、当社で形にしてみませんか？【看護管理者】の募集です。 募集するのは、三条駅から徒歩5分の住宅型有料老人ホーム「ナーシングヴィラあさひ」内にある、訪問看護ステーションの看護管理者です。 訪問先は原則として施設内の居室。車で外を走り回る必要は原則ありません。ただ、受診同行など運転業務が1～2ヵ月に1回程度は発生する場合があります。 管理者の経験は問いません。看護師としての経験を活かして、請求や運営のことは先輩と一緒に学んでいけます。 「最初から全部を完璧に」ではなく、「1〜2年かけて、ゆっくり育つ」ことを前提にしています。 入社後1〜2週間は利用者さんとの関わりから始めるので、いきなり一人で任せることはありません。 当社は、三条・燕を中心とした県央エリアで、介護施設・訪問看護・ホスピスから児童福祉まで幅広く運営する法人です。 ＝＝＝＝＝＝ 魅力ポイント ＝＝＝＝＝＝ ✅ 病院ではできなかった看護ができる。ご本人とご家族の最期の願いを、多職種で叶えてきました ✅ 日勤のみ(8:30〜17:30)。夜間のオンコールや緊急の呼び出しはありません ✅ 管理者経験は不問。請求や運営は毎月、先輩に教わりながら1から学べます ✅ 施設内の訪問なので、車の運転はほぼ不要。自転車通勤もOK ✅ 育児中の看護師も働いています。急な呼び出しにも、施設内だから対応しやすい環境です ✅ 男性看護師も活躍中。性別を問わず募集しています ＝＝＝＝＝＝ 「看護管理者」ポジションって？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、利用者さんとご家族の思いを叶えるために、看護スタッフを支え、施設と連携を整える仕事です。 入退居の調整、看護スタッフの相談役、請求業務、医師・ケアマネ・介護スタッフとの連携まで、訪問看護ステーションの責任者として取り組みます。 介護側の管理者も今後募集予定のため、看護管理者は入退居の連携、利用者さんの対応、医療処置の対応、看護師の相談役に集中できる体制を整えていきます。 ＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝ 住宅型有料老人ホームでの、看護部門の管理業務です。 ✅ 訪問スケジュールの調整 入居者さんの重症度や医療処置の必要性に応じて、効率的で安全な訪問スケジュールや巡回の動線を調整します。急変や臨時対応の際に、スタッフが迅速に動ける連絡体制も整えます。 ✅ 看護スタッフのマネジメント 看護スタッフ(約10名、40〜50代が中心)の相談役として、勤務表の作成、勤怠・有給管理、適切な人員配置を行います。スタッフ一人ひとりの特徴は、看護統括から共有します。 ・育成・指導:新規スタッフの指導・同行訪問、緩和ケアに関する研修の企画・実施 ・採用・面談:面接対応、定期的な個別面談(業務の相談など) ✅ 入退居の連携・利用者さんの対応 入居の相談や見学対応、退院後の受け入れ調整、ご家族への対応を行います。入居受入計画の策定も担当します。 ✅ 請求・運営の管理 訪問看護の請求に加え、施設分の保険請求をまとめて上げる業務を担います。訪問看護指示書の管理、レセプトの確認、行政手続きも含みます。稼働状況や収支の管理は、経営陣と連携して行います。入居状況によって金額が変わるので、慣れると数字の動きが面白くなります。 ✅ 多職種連携 施設内の介護スタッフ、主治医(訪問診療・往診医)、ケアマネジャー、病院のMSW、薬局と連携します。 ✅ 入社直後は、利用者さんとの関わりから 入社後1〜2週間は、利用者さんと関わりながら訪問や施設の流れを経験します。管理業務は、その後に少しずつ始めます。 ＝＝＝＝＝＝ 管理者として長く活躍できる理由 ＝＝＝＝＝＝ あさひコモンズでは、管理者の経験よりも、「やってみたい」という興味と姿勢を大切にしています。 ・利用者さんとご家族の思いを、叶えたいと思える姿勢 ・コミュニケーションを取りながら、多職種と連携できる姿勢 ・請求や運営を、一緒に学んでいこうとする姿勢 こうした姿勢のある方に活躍していただきたいと考えています。 請求業務は、1〜2年かけて自立できればよいと考えています。 学校で習っていない分野なので、最初からできる人はいません。毎月、一緒に進めていきます。 ＝＝＝＝＝＝ 【ナーシングヴィラあさひについて】 ＝＝＝＝＝＝ ナーシングヴィラあさひは、2023年5月に開設した住宅型有料老人ホーム(ナーシングホーム)です。三条駅から徒歩5分、30床の規模で、施設内に訪問看護ステーションを併設しています。 癌末期、パーキンソン病、ALS、指定難病など、医療依存度の高い方の受け入れも行っています。看護師が常駐する施設だからこそ、病院では難しかった関わりが可能です。 看護スタッフは約10名で、40〜50代が中心です。男性看護師も在籍しています。施設内ならお子さんの急な呼び出しにも対応しやすいため、育休明けの看護師も勤務しています。 夜勤は看護師・介護士が担当するため、管理者への夜間の呼び出しはありません。夜間に救急搬送があった場合も、事後報告の電話が入る程度です。 基本的に土日祝休みです。平日にお休みを取りたい場合は、土日どちらかの出勤とセットで調整します。 ＝＝＝＝＝＝ 【仕事のやりがいと厳しさ】 ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 病院ではできなかった看護ができることです。 意識が遠のく中で、ご家族が「最後に好きなアイスを食べさせたい」と願った方がいました。在宅医と相談を行い、リスクのあることを家族に了承を得たうえで、本人の好きだったものを、少量食べていただきました。この時もご家族様は涙を流して「いい思い出になった」と話してくださいました。 お酒が好きだった食道癌の方には、言語聴覚士と練習を重ね、医師の許可を得て、入浴後にビールを一口。「ジョッキ3杯分の気分」と、大きな笑顔を見せていただきました。 多職種の協力があるからこそ、ご本人とご家族の思いを叶えられる。それが、この施設の看護の魅力です。 《厳しさ》 入居者数が増えているため、スタッフ一人ひとりに伝えながら取り組んでいる段階で、チームの雰囲気はまだ発展途上なところもあります。 管理者は、40〜50代の経験豊富なスタッフをまとめる立場です。自分の「当たり前」が相手の「当たり前」とは限らないため、伝え方に悩む場面があります。強く伝える場面でも、フォローを欠かさない関わり方が求められます。 ＝＝＝＝＝ 【社員インタビュー】 ＝＝＝＝＝ 「病院ではできなかった看護が、ここにはあります。」 利用者さんとご家族の思いを叶える喜びと、施設運営を一緒に学べる環境。その両方が、ここにあります。 中途入社Aさん(看護統括／入社10ヶ月) ■ 病院ではできなかったことが、この施設ならできる 食べることが難しい状態でも、最後に好きなアイスを。お酒が好きだった方には、入浴後のビールを一口。ご本人もご家族も笑顔になった場面は、今も心に残っています。病院では難しいことが、看護師がいるこの施設だからできる。多職種の協力があれば、思いは叶えられると感じています。 ■ これから、一緒につくっていく職場です 今は、施設に合わせたやり方を整えている最中で、型が固まりきっていません。その分、あなたの経験や考えを、チームづくりやルールづくりに反映できます。「管理者の色」で職場を変えていける面白さを、一緒に味わいませんか。 ■ 請求や運営は、1から一緒に学びましょう 看護師は学校で請求や福祉の制度を習いません。私も今、毎月教えてもらいながら取り組んでいます。1円の間違いが会社の損益になるので大変ですが、入居状況によって数字が動くので、「先月より増えた」という面白さもあります。最初からできる人はいません。1〜2年かけて、自立できればと考えています。 ■ こんな方と、一緒に働きたいです コミュニケーションが好きで、ご本人とご家族の思いを叶えたいという気持ちのある方。管理者の経験がなくても、経営や請求に少しでも興味があれば、まず一度見学に来てください。お話をするだけでも大歓迎です。お子様連れもOKです。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ■学歴不問 ■普通自動車免許（AT限定可） ■以下のいずれかの資格必須 ・正看護師 ・准看護師 【こんな方を歓迎します】 ・管理者経験のない方(経営や請求に興味があれば大丈夫です) ・WordとExcelの基本操作ができる方(資格は不要。iPadも使います) ・ブランクのある方、年齢は問いません 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）） |
勤務地 | 『ナーシングヴィラあさひ』 955-0862新潟県三条市南新保10-24 勤務地 〒9550862新潟県三条市南新保10-24 |
アクセス | 交通・アクセス JR信越本線「三条駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 8：30～17：30（日勤） ※実働時間：8時間 休憩：1時間 ※残業月5～10時間程度 |
給与 | 月給300,000円～375,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 37万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし （基本給＋資格・特定改善・役職・回数・職務・夜勤・職能・皆勤手当）＋ 賞与 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 4週8休（ローテーション／シフト制） 年間休日数110日＋有給休暇もしっかり取れます （年間5日の有給取得を含めた年間休日数は115日となります） ※複数のメンバーでのシフト勤務となるため、月の1/3は土日休みが取れます。 また、希望のお休みは他メンバーと調整してみんなでフォローしていきます。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給あり（業績による） ベースアップ込みの前年度実績 月当たり 2,000円～22,000円 ■賞与（業績による） 年３回３カ月分（入社3年以上前年度実績） ■社会保険完備 ■退職金共済加入 ■交通費支給 ～15,000円（上限あり） ■資格手当（保有資格による） ■職務手当 ■会議手当 ■子ども手当（高校生以下の子一人につき、最大二人まで） ■制服貸与 ■資格取得支援（規定あり） ■育児休業取得実績あり ■マイカー通勤OK |